Non è mai troppo tardi per cambiare carriera. Come decidi di cambiare lavoro? Motivi per cambiare campo di attività e consigli degli psicologi Se vuoi cambiare lavoro ma non lo sai

Un saluto cari lettori! Elena Izotova è con te. Hai mai pensato di vivere la vita senza senso, ogni nuovo giorno è il giorno della marmotta. Ogni giorno non porta gioia. Ti sembra di essere inutile, non apprezzato... E stai sempre più pensando: come decidere di cambiare lavoro. Voglio aiutarti e forse in questo articolo troverai una via d'uscita.

Innanzitutto, determina: hai davvero bisogno di cambiare lavoro?

Cosa non ti piace in particolare:

• Suonare una sveglia al mattino?
• Regime rigido?
• Orario di lavoro irregolare?
• Salario basso o non viene aumentato da 5 anni?
• Il capo è pazzo?
• Una squadra litigiosa che non fa altro che calunniare le ossa di tutti?
• Nessuna prospettiva di carriera?
• I tuoi compiti sono di routine?
• E forse questa attività generalmente “non è tua”, beh, non è di tuo gradimento?

Se hai risposto "sì" ad almeno una domanda, sono sicuro che una volta hai sicuramente pensato di andartene. E questo è comprensibile, perché ogni persona vuole fare ciò che ama, vuole essere felice.

Ma è spaventoso partire.! La paura è al di sopra della ragione, logica! E finché la paura ci domina, non ci permetterà di iniziare a fare cambiamenti nella vita. Sono d'accordo che è più facile quando sai cosa accadrà domani. Per cambiare la tua vita in meglio e smettere di avere paura del domani, devi farlo decidere e agire.

Se hai comunque deciso restare nello stesso posto, puoi intraprendere qualche azione.

Malcontenti e soluzioni

1. Stipendio basso o nessun aumento per molto tempo

• puoi parlare direttamente alla fronte con le autorità,
• suggerisci casualmente che un concorrente ti sta prendendo in giro.

Ma pensa attentamente se puoi gestire più lavoro e più responsabilità.

2. Capo

Miei cari, anche se è il capo, ma è una persona con le proprie esperienze, debolezze. Cerca di accettarlo così com'è.

3. Squadra

Sarò breve - abituati)))) Tutte le feste aziendali sono a tuo favore - ti uniscono))))

4. Nessuna crescita professionale

Certo, se lavori in un piccolo ufficio dove c'è un solo capo - è il proprietario, e il direttore, e il capo - credo che non ci sia crescita e non possa esserci.

Solo una cosa aiuterà qui: prendi l'iniziativa! Lascia che il capo ti presti sempre più attenzione.

5. Routine

Ancora una volta, prendi l'iniziativa - parla con il tuo capo di cambiare attività:

• altra quantità di lavoro
• un'altra posizione.

6. "Non mio"

Questa è una clinica! Non puoi costringerti ad innamorarti!
Pertanto, c'è solo una via d'uscita - un cambio di lavoro - imparare una nuova professione.

Se decidi ancora di partire, segui l'unica regola:

Con il lavoro, così come con la persona amata, non dovresti prendere parte alla calura del momento!

In questo caso, perderai molto sia finanziariamente che moralmente. Pertanto, prepara in anticipo un aeroporto alternativo: cerca un altro lavoro o inizia a fare soldi su Internet.

Storie di vita

Come ha fatto il mio allenatore, mentore Aleksandr Borisov. Ha lavorato come pompiere. Parallelamente al lavoro principale, ha creato il proprio blog Isif-life.ru e ha iniziato a fare soldi con esso. Quando il reddito mensile del blog ha superato di 10 volte quello principale, ha smesso e ha iniziato a occuparsi solo del blog e dell'info business.

A proposito, il lavoro di un vigile del fuoco non è stato amato. Ad un certo punto, ho dovuto scegliere tra il mio lavoro preferito con uno stipendio magro e il mio lavoro preferito - creativo - un blog frutto di un'idea. La scelta è caduta su quest'ultimo.

C'è un'altra storia. La mia collega Svetlana Bukhtoyarova Insegnante di informatica. Quello che viene chiamato un "maestro di Dio". Ama anche il suo lavoro e la sua classe. In un primo momento, ha insegnato ai bambini nel curriculum scolastico come lavorare in PowerPoint. E così imbevuta che ha creato diversi corsi che vende su Internet. Inoltre, il suo reddito da Internet ha superato da tempo il suo stipendio scolastico, ma il suo amore per i bambini è al di sopra ... per ora ...))))

E ci sono molti esempi simili! Non c'è bisogno di aspettare che il cazzo fritto lo becchi! Prepara i tuoi rifiuti in anticipo! E prima inizi, più con sicurezza dirai addio al tuo posto attuale. E solo allora troverai l'armonia interiore. Ricorda: sei unico, sei capace di fare di più!

Cordiali saluti, Elena Izotova.

Di solito le persone mantengono il loro lavoro perché hanno paura di essere disoccupate. Qui, ad esempio, una persona lavora come venditore in un negozio, riceve uno stipendio magro, si stanca molto. Qui sta dietro al bancone e pensa: "Quanto sono già stanco! Lavoro duro come un cavallo, ma lo stipendio è un centesimo! Devo cambiare lavoro? Ma dove andare?

Questa persona ha amici e conoscenti che non riescono a trovare almeno un lavoro per se stessi. Li guarda e pensa: "Wow, Vasya non riesce a trovare lavoro da un anno ormai. Ma ne ho almeno un po'. Sì, non mi va bene. "Tuttavia, ho un mensile stabile stipendio, che mi basta per lo stesso pane nero e un pacchetto di sale al mese. Almeno non morirò di fame. Ma Vasya ha bevuto solo acqua del rubinetto per un mese e da lunedì generalmente cambia all'acqua piovana, poiché promettono di chiudere l'approvvigionamento idrico nel suo appartamento per mancato pagamento.

E ad essere sincero, posso capire questa persona. Vive secondo il principio: "Meglio una cincia nelle mani che una gru nel cielo". Ha qualcosa da perdere. Ha un amico Vasya, guardando chi capisci che scambiare pantaloni con le nonne non è la cosa peggiore che possa succedere nella vita.

Se sei interessato, posso dirti cosa ho concluso personalmente sul cambio lavoro:

Solo uno specialista altamente qualificato e ricercato può permettersi di cambiare lavoro come i guanti.

Se tu, Dima85, sei tale, allora non aver paura di cambiare lavoro. Sicuramente non rimarrai senza un pezzo di pane. Ma se sei uno specialista a bassa richiesta, di cui ce ne sono migliaia in fila alla borsa del lavoro in cerca di lavoro, allora sarebbe più corretto pensarci cento volte prima di scrivere una lettera di dimissioni.

E non c'è bisogno di aver paura di una nuova squadra: ti unirai, come una volta ti sei unito alla tua squadra attuale. E non aver paura di sbagliare. Dopotutto, solo chi non fa nulla non commette errori.

Buona fortuna fratello!

Voglio aggiungere un altro punto. Altrimenti, la mia risposta sembra che gli specialisti non reclamati oa bassa richiesta siano destinati a lavorare in posizioni a basso reddito per tutta la vita. Questo non è vero.

In effetti, chiunque può cambiare lavoro. Semplicemente, se uno specialista ricercato può permettersi di lasciare un lavoro ben retribuito perché ha deciso di fare un viaggio di tre mesi in estate, allora un dipendente a bassa richiesta deve prima preparare un buon terreno: trova un nuovo lavoro, d'accordo con il datore di lavoro che lo porterà sicuramente da lui. Poi solo dimettersi, ma non di propria spontanea volontà o previo accordo delle parti, ma trasferendosi a un altro lavoro. Qualcosa come questo...

La legge presuppone che le modifiche al contratto di lavoro possano essere soggette a regole speciali. Il motivo più comune per la revisione è un cambiamento del luogo e delle condizioni di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. Analizzeremo passo dopo passo come eseguire correttamente questa procedura.

Informazione Generale

Un contratto di lavoro è un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente, in base al quale il datore di lavoro si impegna a fornire al dipendente un lavoro secondo la funzione lavorativa stipulata, garantire le condizioni di lavoro, pagare il salario del dipendente in modo tempestivo e completo.

Il dipendente si impegna a svolgere personalmente la funzione lavorativa determinata dal presente contratto nell'interesse, sotto la direzione e il controllo del datore di lavoro, di rispettare le normative interne del lavoro applicabili a tale datore di lavoro.

Il contratto di lavoro fissa l'accordo delle parti sulle questioni principali, tra cui: luogo di lavoro, orario di lavoro, funzione lavorativa (posizione), condizioni di lavoro, salari, diritti e obblighi dei partecipanti al contratto di lavoro, ecc.

Questi punti principali del contratto di lavoro costituiscono le condizioni essenziali del contratto di lavoro e sono indicati nella parte 2 dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Va inoltre ricordato che la modifica dei termini di un contratto di lavoro non deve peggiorare le condizioni di lavoro, ridurre le garanzie, limitare i diritti dei dipendenti secondo la vigente legislazione del lavoro, pena la nullità di tali condizioni (parte 2 dell'art. Codice della Federazione Russa).

Opzioni per modificare i termini del contratto

Come regola generale (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa), la modifica dei termini del contratto determinato dalle parti, incluso il trasferimento a un altro lavoro, è consentita solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro, con l'eccezione dei casi espressamente previsti dalla legge.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa elenca le seguenti situazioni in cui sono consentiti cambiamenti nelle condizioni di lavoro su iniziativa del datore di lavoro:

• Arte. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa - trasferimento a un altro lavoro;
• Arte. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa - trasferimento temporaneo a un altro lavoro;
• Arte. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa - trasferimento di un dipendente a un altro lavoro secondo un referto medico;
• Arte. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa - cambiamenti nelle condizioni di lavoro tecnologiche o organizzative;
• Arte. 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa - combinazione di posizioni.

Importante! Eventuali modifiche a un contratto di lavoro già firmato possono essere apportate solo nello stesso modo in cui era stato originariamente concluso - di comune accordo. Il datore di lavoro non ha il diritto di farlo unilateralmente, la legge lo vieta direttamente.

Trasferimento a un altro lavoro

Il trasferimento di un dipendente ad altro posto di lavoro deve essere inteso come un cambiamento permanente o temporaneo della funzione lavorativa del dipendente o dell'unità strutturale in cui il dipendente lavora, pur continuando a lavorare per lo stesso datore di lavoro, nonché il trasferimento a lavorare in un'altra area insieme al datore di lavoro. Il motivo della decisione della direzione di introdurre tali cambiamenti può essere non solo i successi e i risultati di un determinato dipendente, ma anche la sua incoerenza con la sua posizione.

Meno spesso, il trasferimento sarà obbligato, ad esempio, in situazioni di emergenza, se necessario, a sostituire un collega assente. Verranno considerati anche traduzioni:

• cambiare non solo un luogo di lavoro, ma anche una suddivisione, ovviamente, se è chiaramente indicato nel contratto di lavoro;
• trasferimento in un'altra località con l'intera azienda.

Nota! La traslazione presenta importanti differenze rispetto ad un movimento ad essa simile, ovvero eseguire lo stesso lavoro, ma in un posto di lavoro diverso, in un'altra unità strutturale situata nella stessa area, affidandole il lavoro su un diverso meccanismo, unità, dispositivo, macchina utensile , auto, ecc. ecc. In questo caso, non ci sono modifiche alla funzione lavorativa stessa o alle clausole del contratto di lavoro (articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il trasferimento può essere a termine o temporaneo, della durata massima di un anno. Allo stesso tempo, al termine del periodo di trasferimento, non gli è stato fornito il suo precedente posto di lavoro e non lo ha richiesto indietro e continua anche a lavorare, quindi il trasferimento da temporaneo diventa definitivo.

Ma è sempre necessario rispettare due requisiti indispensabili:

• il consenso scritto del dipendente;
• non ci sono controindicazioni sanitarie al lavoro.

Importante! Arte. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede espressamente che il trasferimento di un dipendente senza il suo consenso per un periodo fino a un mese al lavoro incondizionato da un contratto di lavoro con lo stesso datore di lavoro è consentito in caso di fermo macchina, la necessità di prevenire la distruzione o il danneggiamento di beni, prevenire disastri di varia natura ed eliminarne le conseguenze.

Tuttavia, in questa situazione, il trasferimento al lavoro che richiede qualifiche inferiori è consentito solo previo consenso scritto del dipendente. Il rifiuto di svolgere un lavoro durante una traduzione effettuata in conformità con la legge è riconosciuto come violazione della disciplina del lavoro e assenza dal lavoro - assenteismo.

È inoltre importante che il datore di lavoro ricordi che le modifiche al contratto di lavoro sono possibili anche su iniziativa del lavoratore stesso, mentre spetta al datore di lavoro modificare o meno le condizioni per tale dipendente.

Ma ci sono eccezioni quando il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di modificare alcune condizioni del contratto di lavoro per i seguenti dipendenti (parte 2 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 3 della clausola 13 della Risoluzione di il Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 28.01.2014 N 1):

• gestante;
• uno dei genitori/tutori che abbia un figlio di età inferiore a 14 anni o un figlio disabile di età inferiore a 18 anni e altre persone con tali figli;
• badante che si prende cura di un familiare malato.

Cambiamenti nelle condizioni di lavoro tecnologiche o organizzative

Tali modifiche sono intese come modifiche per cause connesse ad un mutamento delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro (cambiamenti di attrezzature e tecnologie produttive, riorganizzazione strutturale della produzione, ecc.), mentre i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti non possono essere salvati. Un elenco approssimativo delle circostanze che servono a modificare i termini di un contratto di lavoro è fornito nella parte 1 dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa e clausola 21 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 “Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro di la Federazione Russa". In tali casi, è consentito modificarli su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione della modifica della funzione lavorativa del dipendente.

Il datore di lavoro, secondo la legge, non è obbligato a riferire ai dipendenti, ma deve informare i dipendenti delle modifiche imminenti e delle loro ragioni, nonché seguire una certa procedura per avvisare tutte le parti interessate.

Le modifiche possono interessare vari aspetti del contratto di lavoro: importo e modalità di remunerazione, lavoro e tempo libero, ecc. Ma, di norma, riguardano non solo i singoli dipendenti, ma l'intero team dell'organizzazione. Pertanto, una tappa importante nell'introduzione di tali innovazioni sarà l'ottenimento del consenso del sindacato locale che rappresenta i lavoratori.

Il datore di lavoro deve ricordare che dovrà essere pronto a dimostrare la necessità di modificare i termini del contratto di lavoro a causa di cambiamenti nelle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro, se il dipendente dissenziente si rivolge al tribunale, se il datore di lavoro non può giustificare la necessità di questi modifiche in tribunale, quindi queste modifiche possono essere dichiarate illegali e al datore di lavoro potrebbe essere richiesto, ad esempio, di ripristinare il contratto di lavoro del dipendente secondo i termini precedenti o di pagare la retribuzione persa del dipendente, tutto dipende dai requisiti del dipendente.

Esiste anche un'eccezione per i dipendenti che hanno lavorato a tempo parziale e a cui non può essere negato un tale regime (ad esempio una donna incinta), è impossibile passare unilateralmente a un lavoro a tempo pieno senza il loro consenso scritto.

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Procedura generale per la registrazione delle modifiche

Le fasi e le azioni del dipartimento delle risorse umane del datore di lavoro per documentare eventuali modifiche ai contratti di lavoro dovrebbero essere le seguenti:

• Emissione di un ordine, che indica le ragioni del cambiamento delle condizioni di lavoro, le nuove condizioni, un elenco dei dipendenti che ne saranno interessati, i tempi e le procedure per il cambiamento, nonché le persone responsabili. La legge non obbliga a rilasciare questo documento, ma in pratica spesso lo si fa.
• Avviso. La legge obbliga il lavoratore ad avvertire il lavoratore delle previste modifiche del contratto di lavoro per iscritto e con almeno 2 mesi di anticipo (eccezioni, ad esempio, i singoli imprenditori devono avvisare i dipendenti con almeno due settimane di anticipo (articolo 306 del Codice del lavoro di la Federazione Russa), organizzazioni religiose - con almeno una settimana di anticipo (articolo .344 del Codice del lavoro della Federazione Russa)).). L'avviso viene spesso consegnato al dipendente di persona, ma è perfettamente accettabile inviarlo tramite posta certificata con notifica per posta.
• Ottenere una risposta da ogni dipendente con il consenso. Questa può essere una firma autografa sulla proposta o una dichiarazione separata del dipendente.
• Familiarizzazione del dipendente con le sue responsabilità lavorative in un altro luogo di lavoro e altri documenti normativi locali.
• Redazione, approvazione e sottoscrizione di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. In futuro, diventa parte integrante di un contratto di lavoro valido e registrato (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
• Emissione dell'ordinanza. Per fare ciò, è conveniente utilizzare il modulo unificato T-5. L'uso di moduli di documenti approvati dal Comitato statale di statistica non è obbligatorio, ma è conveniente per specialisti e dirigenti del dipartimento del personale.
• Conoscenza dell'ordine del dipendente. Questo fatto è certificato dalla sua stessa firma. Le seconde copie dell'ordine e dell'accordo aggiuntivo vengono trasferite al dipendente.
• Effettuare registrazioni nella scheda personale del dipendente (modulo T-2) e nel suo libretto di lavoro. Ma solo se c'è un trasferimento, cioè la funzione lavorativa (posizione) del dipendente cambia. Lo spostamento, la combinazione di posizioni o la modifica della modalità di lavoro nel libro di lavoro e nella scheda personale non vengono riflessi.

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Rifiuto del lavoratore di modificare i termini del contratto di lavoro

Ogni dipendente ha il diritto di determinare autonomamente se desidera lavorare in un nuovo posto di lavoro o con una retribuzione diversa e rifiutare l'offerta corrispondente del datore di lavoro. Ci possono essere due conseguenze di un tale rifiuto:

• il luogo di lavoro e la posizione rimarranno gli stessi, i lavori proseguiranno alle stesse condizioni stabilite nel contratto;
• il rapporto di lavoro con il dipendente rifiutato si risolverà, ma non a titolo di punizione, ma in base al comma 7 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il licenziamento connesso al rifiuto del dipendente di continuare a lavorare per modifica dei termini del contratto di lavoro implica la notifica di tale evento al dipendente anche in anticipo, con 2 mesi di anticipo. Il datore di lavoro immediatamente per iscritto e contro firma Durante questo periodo, deve offrire al dipendente altre opzioni se il datore di lavoro le ha (paragrafo 7 della parte 1 dell'articolo 21, articoli dell'articolo 57, 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È anche meglio registrare per iscritto il rifiuto di un dipendente dalle offerte di lavoro proposte.

In caso di licenziamento su questa base, il dipendente ha diritto a un compenso - trattamento di fine rapporto. Il suo importo in questa situazione è limitato a due settimane di guadagno.

Ci sono molte ragioni per voler cambiare lavoro. Ora presenteremo alla vostra attenzione i più significativi di essi.

1. Salario basso. Nel momento in cui otteniamo un lavoro, speriamo che i salari aumentino con la stessa rapidità con cui i prezzi salgono. Ma ci sono situazioni in cui gli affari dell'azienda non vanno molto bene o i capi semplicemente non sono interessati ai desideri dei loro subordinati. In questo caso lavori praticamente per niente e sei ben consapevole che il tuo lavoro non viene pagato adeguatamente.
2. Mancanza di crescita professionale. Se sei un carrierista per natura, ma per molti anni il tuo lavoro non viene notato da nessuno e tutti vengono promossi nella scala della carriera, ma non tu, allora questo è un motivo per cambiare il tuo attuale lavoro.
3. Programma inaccettabile. Ogni azienda ha il proprio orario di lavoro. Da qualche parte vengono stabiliti i turni notturni, da qualche parte costringono i lavoratori ad uscire nei giorni festivi e nei fine settimana, e ci sono professioni che prevedono orari di lavoro irregolari. Succede che una persona fosse soddisfatta del suo programma fino a un certo periodo, ma dopo che qualcosa è cambiato nella vita, è diventato problematico lavorare in questa posizione. Ad esempio, le donne senza figli organizzano i turni di notte, ma con l'avvento dei bambini semplicemente non hanno nessuno che li lasci di notte.
4. Condizioni di lavoro inaccettabili. Le persone di alcune professioni nel corso del loro lavoro affrontano condizioni di lavoro pericolose e dannose. Questi fattori influiscono negativamente sullo stato del dipendente e sulla salute dell'intero organismo nel suo insieme.
5. Cambio di direzione. Ci sono situazioni in cui la gestione cambia in azienda e non trovi un linguaggio comune con il nuovo capo. Non solo trova difetti, ma cerca anche di sopravvivere a te dal suo posto familiare.
6. Atmosfera di squadra malsana. Se hai relazioni tese con i colleghi, ciò interferisce notevolmente con il normale svolgimento delle tue mansioni lavorative. Puoi uscire vittorioso da qualsiasi guerra, ma se non vuoi combattere con la squadra, il licenziamento potrebbe essere un'alternativa.
7. Volontà e capacità di svolgere altre attività. Una persona dovrebbe fare solo ciò che gli piace veramente. Se a un certo punto ha fatto un lavoro che non gli piace, alla minima opportunità devi cambiare la tua vita.

Ogni persona ha le sue ragioni per cambiare lavoro, ma prima di fare un passo responsabile e scrivere una lettera di dimissioni, dovresti pensarci più di cento volte e non fare nulla sulle emozioni.

Cose da considerare prima di cambiare lavoro

Nel momento in cui una persona ha un lavoro, sembra che ci siano molti posti vacanti in giro con stipendi più alti e migliori condizioni di lavoro. In realtà, quando una persona inizia davvero a cercare un nuovo lavoro, deve affrontare il fatto che non è adatto ad alcune organizzazioni come specialista e, forse, le condizioni di lavoro in alcune aziende non sono adatte al dipendente stesso. E si scopre che una persona lascia il suo vecchio lavoro, ma non riesce a trovarne uno nuovo.

E ci sono casi in cui il dipendente torna al vecchio posto di lavoro. Non sappiamo come andrà a finire la nostra vita e ti offriamo di utilizzare i consigli che potrebbero aiutarti in futuro.

• Non mollare finché non hai trovato un nuovo lavoro e hai ricevuto la conferma che sei davvero assunto.
  Le pubblicazioni stampate sono piene di annunci per un'ampia varietà di posti vacanti, ma questo non significa che verrai indirizzato alla prima azienda che ti piace.
• Non dire agli altri dei tuoi piani.
  Potrebbero esserci molti invidiosi o malvagi intorno a te. Con il loro aiuto, le voci sulla tua possibile partenza possono raggiungere le autorità e possono rendere insopportabile la tua permanenza sul posto di lavoro. E non il fatto che te ne vai ancora.
• Lascia "bella".
  Anche se tra i tuoi colleghi ci sono persone a cui vorresti da tempo esprimere tutto ciò che pensi di loro, non dovresti farlo. La terra è rotonda e non si sa cosa ci aspetta domani, forse un giorno deciderai ancora di tornare.
• Non "bruciare i ponti".
  Dopo aver deciso ancora di scrivere una lettera di dimissioni, prova a finire tutto il lavoro e trasferirlo al tuo successore. Mantieni un buon rapporto con i tuoi superiori, perché devono ancora darti una lettera di raccomandazione per un nuovo lavoro.
• Non parlare male del tuo lavoro precedente.
  Se "verserai sporcizia" su ex colleghi o capi, questo aggraverà solo la tua posizione precaria nella nuova squadra. Cerca di rispondere correttamente e con tatto alle domande relative al vecchio posto di lavoro.

Come cambiare lavoro: i primi passi

Le persone che si trovano sull'orlo del cambiamento molto spesso si perdono e non sanno da dove cominciare e come agire correttamente. Qualsiasi cambiamento nella vita è accompagnato da esperienze e, in alcuni casi, da shock nervosi.

Se hai fame di cambiamento, ma non sai da dove cominciare, ti suggeriamo di utilizzare le istruzioni che abbiamo compilato.

1. Decidi tu stesso se ti piace la tua professione . Forse hai una mentalità umanitaria, ma a causa di alcune circostanze devi lavorare come contabile. In questo caso, molto probabilmente hai appena scelto la professione sbagliata per te stesso.
2. Pensa a cosa vorresti fare . Se sei soddisfatto della tua professione, ma la squadra attuale è odiata, cambia lavoro. Ma se non sei soddisfatto della tua specialità, allora è tempo di cambiare non solo il luogo, ma anche l'occupazione. Pensa a ciò che sai fare meglio e ti dà il massimo del piacere.
3. Preparare il terreno per il cambiamento futuro . Puoi iniziare a guardare giornali o siti specializzati con offerte di lavoro, chiamare il numero di telefono specificato e organizzare colloqui.

Se stiamo parlando di avviare un'attività in proprio, allora è necessario redigere un business plan e trovare il capitale di avviamento. Leggi:

1. Vai alla ricerca di lavoro attiva . In questa fase, ti suggeriamo di iniziare a partecipare ai colloqui. Può volerci più di un mese per trovare un nuovo lavoro, quindi non dovresti parlare dei tuoi piani nel tuo attuale posto di lavoro.
2. Informare la direzione e il personale della tua imminente partenza . Quando trovi un nuovo lavoro o prendi la decisione finale di avviare un'attività in proprio, puoi far sapere a tutti che te ne vai.
3. Scrivi una dichiarazione . Secondo la normativa vigente, dopo aver depositato una lettera di dimissioni, un dipendente deve lavorare per 14 giorni. Potrebbe non risolvere questo periodo se ha un sostituto e il capo rilascia le dimissioni senza lavorare.

Ma molto spesso puoi trovare una situazione in cui la direzione non vuole lasciare andare dipendenti preziosi e strappa con aria di sfida tutte le dichiarazioni. In questo caso è necessario inviare una lettera di dimissioni tramite raccomandata. Al ricevimento, che, il responsabile sarà tenuto a firmarlo e registrarlo correttamente.

1. Finisci tutte le cose e consegnale al ricevitore . Non consigliamo di rovinare i rapporti con nessuno, quindi ti consigliamo di completare tutto il lavoro che hai iniziato, mettere in ordine le tue carte e trasferire tutti gli affari alla persona che svolgerà le tue funzioni.
2. L'ultimo giorno, saluta tutta la squadra e dì che è stato un piacere lavorare con loro. (anche se non la pensi così).

Come cambiare lavoro a 40 anni?

I giovani pensano che dopo i 30 anni inizi l'età. Ma quando compiono 40 anni, continuano a sentirsi giovani.

È all'età di 40 anni che le persone si rendono conto che metà della loro vita è stata vissuta e non c'è niente di speciale da ricordare. A questo punto, iniziano a deprimersi e diventano depressi. La crisi di 40 anni sta arrivando attivamente. Gli psicologi spesso aiutano a uscire da questo stato, che, secondo le storie dei clienti, capiscono di essere infelici, perché svolgono un lavoro non amato.

Ma non tutte le persone che hanno scambiato la loro quinta decade decidono su cambiamenti così importanti come cambiare lavoro. Molti sono soddisfatti della stabilità, di una squadra familiare e non lasciano andare la paura dell'ignoto.

Se ti consideri in questa categoria di persone, ti consigliamo di pensare al fatto che c'è una sola vita e non dovresti viverla non come vuoi, ma come dovresti.

Se hai un'istruzione speciale, una lunga storia lavorativa, un'esperienza unica, ecc., ti consigliamo di provare a trovare un lavoro che ti piace.

Nel nostro paese, puoi spesso trovare una situazione in cui in epoca sovietica, a causa della mancanza di personale, le persone venivano assunte per varie specialità subito dopo essersi diplomati in 11 classi. Oggi solo le persone con un'istruzione superiore possono presentare domanda per tali posti. Tuttavia, nessuno caccia quei "vecchi" lavoratori e adempiono con successo ai loro doveri.

Ma se una persona del genere con esperienza, ma senza istruzione, decide di cambiare lavoro, è improbabile che ci riesca, a causa della mancanza di un diploma.

Pertanto, prima di decidere di cambiare professione dopo i 40 anni, soppesate molto bene tutti i pro e i contro. Se non puoi lasciare il tuo vecchio lavoro, ti consigliamo di trovarti un hobby con cui potresti guadagnare soldi extra.

La cosa principale non è rimanere bloccati su un lavoro non amato, ma trovare il tuo sfogo. Ad esempio, lavora a maglia per i tuoi nipoti, prepara prelibatezze per i bambini o dedica te stesso ai tuoi cari.

Come cambiare lavoro per una donna

Per alcuni, cambiare lavoro è abbastanza facile, mentre per altri ci sono molti ostacoli lungo la strada. Per avere il minor numero di problemi possibile, ti consigliamo di utilizzare i nostri consigli.

• Evita le decisioni impulsive, lasciati raffreddare prima di fare qualsiasi cosa.
• Impara a scrivere un buon curriculum.
• Usa i tuoi contatti per trovare lavoro futuro. Spesso sono i conoscenti che aiutano a trovare un nuovo lavoro.
• Vai a tutti i colloqui in cui sei invitato e non scoraggiarti se vieni rifiutato. Pertanto, ottieni un'esperienza inestimabile nella comunicazione con i datori di lavoro.
• Cambia lavoro non più di una volta ogni 2 anni. Un cambio di lavoro troppo frequente parla della tua frivolezza.
• Prima di ottenere un nuovo lavoro, parla con il team del lavoro che desideri ottenere. Se cambi completamente la tua professione, le persone esperte ti parleranno di tutti i vantaggi e gli svantaggi di questa specialità.
• Se possibile, allenati per alcuni giorni prima di lasciare la tua vecchia posizione. Così imparerai di più sulle responsabilità che ti verranno assegnate.
• Consultare i parenti.

Conclusione

La vita è troppo breve per fare ciò che non ti piace. La cosa più difficile del cambiare lavoro è fare il primo passo. Calcola tutti i pro e i contro del lavoro presente e futuro, confronta i risultati e inizia ad agire.

Se fai tutto bene, la tua vita cambierà irriconoscibile e ti dimenticherai della depressione e del cattivo umore.

Con il riscaldamento del mercato del lavoro, potrebbe essere il momento di aggiornare il tuo profilo LinkedIn. Un aggiornamento del profilo è una delle indicazioni principali che

che hai intenzione di cambiare lavoro, quindi non sorprenderti se di conseguenza vieni bombardato da offerte.

Non reagire in modo eccessivo. Cambiare lavoro dovrebbe essere una mossa deliberata. La tabella seguente può aiutarti a prendere la decisione giusta. La parte inferiore del diagramma contiene i motivi per cui le persone pensano di cambiare lavoro. In cima ci sono i motivi per cui accettano le offerte dei datori di lavoro. I motivatori positivi e negativi sono divisi in esterni (a breve termine, lato sinistro del diagramma) e interni (a lungo termine, lato destro del diagramma) (tradotto di seguito).

Motivatori positivi: andare avanti
Riceviamo il primo giorno Aumento salariale Bonus a breve termine Convenienza Promozione / Marchio rumoroso Privilegio	Lo facciamo nel primo anno Carriera Conoscenze, abilità, abilità Stabilità/equilibrio Guida del gruppo L'azienda e i suoi obiettivi
Routine Stipendio basso / Nessun beneficio Problemi con i superiori Inconveniente difficoltà finanziarie Raccolta differenziata	Strada verso il nulla crescita lenta della carriera Insoddisfazione Problemi con i colleghi/dirigenti Indifferenza per gli obiettivi aziendali Differenze culturali
Motivatori negativi: andare indietro

Quando prendono in considerazione un cambio di lavoro, molti candidati danno troppo valore a ciò che acquisiscono in un nuovo lavoro: la posizione, l'ubicazione dell'ufficio e lo stipendio. Questi fattori positivi sono a breve termine e hanno scarso effetto sulle prospettive di carriera e sulla soddisfazione lavorativa. La gioia passa rapidamente e i fattori negativi vengono alla ribalta. Il "circolo vizioso" include insoddisfazione, scarso rendimento e, di conseguenza, turnover dei dipendenti. Il grafico sopra può aiutare le persone in cerca di lavoro a prendere decisioni di carriera razionali, anche se sono costrette a lasciare il loro vecchio lavoro e hanno già diverse offerte redditizie da nuovi datori di lavoro.

Dovresti considerare di cambiare lavoro solo se i fattori negativi interni superano quelli positivi.

Visualizza le descrizioni di tutte e quattro le categorie. Naturalmente, se la situazione attuale corrisponde alla descrizione della quarta categoria ("Strada verso il nulla"), dovresti cambiare lavoro. Se sei stato consumato dalla routine (terza categoria), puoi comunque cambiare tutto, ma cambiare lavoro sarà comunque la tua migliore opzione. Il problema principale della maggior parte dei candidati è che le offerte in arrivo contengono pochissime informazioni, insufficienti per valutare una decisione di carriera a lungo termine. La colpa di ciò ricade sull'azienda invitante, sullo specialista delle risorse umane e sul reclutatore coinvolto nel processo di assunzione. Nel tentativo di chiudere il posto vacante il più rapidamente possibile assumendo i migliori candidati, non dedicano completamente tempo alla posizione stessa e alle opportunità che rappresenta.

In tali casi, il candidato dovrà decidere da solo se la decisione di cambiare lavoro è buona, in modo che in un anno non debba tornare di nuovo alla ricerca di un posto migliore. Ecco cosa puoi fare.

1. Comprendere le esigenze dell'azienda ospitante

Chiedi al reclutatore e/o allo specialista delle risorse umane le esigenze della loro azienda. La domanda potrebbe suonare così: "Cosa deve raggiungere la persona che assumi per essere considerata di successo in questa posizione?" Chiedi le aspettative del datore di lavoro, le risorse disponibili e l'importanza complessiva del lavoro che intendi svolgere.

2. Quello che farai dovrebbe essere più importante di quello che avrai.

Se ti vengono poste domande standard in un colloquio o ti viene chiesto di risolvere un altro enigma, chiedi come questo si collega al tuo potenziale lavoro. Se l'intervistatore ha difficoltà a rispondere, molto probabilmente non ha una descrizione chiara di questo posto vacante.

3. Scopri perché questo posto è ancora gratuito

Forse il posto vacante si è aperto a seguito di cambiamenti positivi avvenuti in azienda, ma è possibile che il datore di lavoro abbia problemi continui con gli specialisti che ricoprono questa posizione.

4. Chiedi cosa è successo alla persona che ha ricoperto la posizione prima di te

La risposta a questa domanda ti rivelerà la capacità di un manager di selezionare le persone e guidarle.

5. Impara i criteri di prestazione

Se l'interlocutore risponde in modo vago o evasivo, hai motivo di pensare. I leader forti possono sempre stabilire le loro aspettative per le persone che assumono.

6. Scopri le caratteristiche della struttura organizzativa dell'impresa

Determina con chi lavorerai. Potresti voler incontrare futuri colleghi prima di accettare un'offerta. Se devi entrare a far parte di un team consolidato, valuta se puoi apportare modifiche se necessario.

7. Scopri cosa pensa il tuo potenziale capo della tua posizione e del dipartimento nel suo insieme.

Quindi puoi determinare le sue capacità, aspettative e il potenziale del posto vacante stesso.

8. Determinare lo stile manageriale del leader

Se il manager è appassionato di microgestione o, al contrario, tratta i suoi subordinati indifferentemente, potresti avere seri problemi. Sarà utile sapere se preferisce una pianificazione attenta alla risposta rapida, ecc. Assicurati che il tuo stile di lavoro corrisponda al suo stile manageriale, altrimenti rimarrai deluso nei prossimi mesi.

9. Scopri la verità sulla cultura aziendale

Chiedi come vengono prese le decisioni, quanto è difficile cambiare. Ulteriori informazioni sulle politiche aziendali e sull'infrastruttura. Parla con persone reali poiché i documenti ufficiali non ti aiuteranno a vedere il quadro reale.