Il direttore dell'impresa unitaria comunale è stato licenziato come formalizzazione dell'esercizio delle funzioni. Yury Khudyak, capo del MUP "Serpukhovskaya Heating Network": "La concessione è la soluzione ottimale" Descrizione del lavoro del direttore degli alloggi e dei servizi comunali

Caratteristiche dell'assunzione del capo del comune impresa unitaria. È possibile accettare non un direttore, ma un direttore ad interim del MUP.

Risposta

Rispondi alla domanda:

Le particolarità dell'assunzione dei gestori del MUE, inclusa la necessità di superare un concorso, possono essere stabilite da un atto normativo comune. Sfortunatamente, non abbiamo trovato tali atti normativi nel tuo comune.

Secondo la parte 1 dell'art. 21 Legge federale n. 161-FZ del 14 novembre 2002 "Sulle imprese unitarie statali e municipali" il capo di un'impresa unitaria è nominato proprietario della proprietà dell'impresa unitaria.

Di conseguenza, prima di tutto, è necessaria la decisione del proprietario, che può essere formalizzata sotto forma di ordine, risoluzione, ecc. Basato questa decisione il titolare conclude un contratto di lavoro con il direttore dell'impresa unitaria comunale.

può contenere ulteriori motivi per la sua cessazione.

Sulla base del contratto di lavoro concluso, viene emesso un ordine di lavoro (articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa), che il capo stesso può firmare. La legislazione del lavoro non prevede divieti o procedure speciali per tali casi. La legittimità di tale approccio è confermata dalla lettera di Rostrud dell'11 marzo 2009 n. 1143-TZ.

Rifletti il fatto di assumere un manager in lui. Inserisci una voce in modo generale, solo nella colonna n. 3 si consiglia di utilizzare la dicitura "nominato" e non "accettato", poiché il capo è nominato per decisione del proprietario. Allo stesso tempo, se nella voce viene utilizzata la dicitura "accettato", non si tratta di una violazione e non è necessario correggere la voce. Nella colonna numero 4. Questa conclusione deriva dagli articoli 16, 68 Codice del Lavoro RF.

Quando si inserisce una voce nel libro di lavoro, è più corretto indicare la decisione del proprietario come base.

La colonna 4 contiene la data e il numero dell'ordine (istruzione) o altra decisione del datore di lavoro, in base alla quale il dipendente è stato assunto (clausola 3.1 dell'Istruzione, approvato con delibera Ministero del Lavoro della Russia del 10 ottobre 2003 n. 69).

Poiché il rappresentante del datore di lavoro per l'amministratore è il proprietario, è opportuno fare riferimento alla sua decisione.

Inoltre, in generale, è necessario rilasciare una tessera personale, il direttore deve avere familiarità con le normative locali, ecc.

Quanto alla possibilità di accettare un amministratore come amministratore delegato, si segnala quanto segue.

In primo luogo, l'esercizio delle funzioni in posizione vacante non è consentito. Questa disposizione è prevista nella clausola 2 della Spiegazione del Comitato di Stato dell'URSS per il lavoro n. 30, Consiglio centrale sindacale di tutti i sindacati n. 39 del 29/12/1965 "Sulla procedura per il pagamento della sostituzione temporanea".

In secondo luogo, le posizioni con il prefisso “e. di." o "v.r.i. di." non esiste. E l'uso di questo prefisso è possibile solo in un caso eccezionale, se questa posizione (cioè recitare) è prevista dalla tabella del personale.

Se la posizione di "direttore ad interim" non è prevista nell'elenco del personale, la nomina di un dipendente a questa posizione è molto dubbia. Tale libera designazione degli incarichi può comportare l'impugnazione delle operazioni concluse per conto dell'ente da parte del direttore facente funzione.

Dal punto di vista della legislazione del lavoro, quando un amministratore è assunto per la carica di amministratore delegato, tale posizione deve essere inclusa nel personale, nonché nello Statuto, al fine di eliminare il rischio di contestazione delle operazioni.

Dettagli nei materiali del Personale di Sistema:

Articolo 21. Capo di un'impresa unitaria

1. Capo di impresa unitaria (direttore, Amministratore delegato) è l'unico organo esecutivo dell'impresa unitaria. Il capo di un'impresa unitaria è nominato dal proprietario della proprietà dell'impresa unitaria. Il capo di un'impresa unitaria è responsabile nei confronti del proprietario della proprietà dell'impresa unitaria.
Il capo di un'impresa unitaria agisce per conto dell'impresa unitaria senza procura, compresa la rappresentanza dei suoi interessi, effettuando operazioni per conto dell'impresa unitaria secondo la procedura stabilita, approvando la struttura e il personale dell'impresa unitaria, assumendo dipendenti di tale impresa, concludendo con loro, modificando e risolvendo contratti di lavoro, emettendo ordini, rilasciando procure secondo le modalità previste dalla legge.

Il capo dell'impresa unitaria organizza l'attuazione delle decisioni del proprietario della proprietà dell'impresa unitaria.

2. Il capo di un'impresa unitaria non ha il diritto di essere fondatore (partecipante) entità legale ricoprire posizioni e svolgere altre attività retribuite in organi di governo, organi il governo locale, commerciale e organizzazione no profit, ad eccezione delle attività didattiche, scientifiche e altre attività creative, impegnarsi attività imprenditoriale, essere l'unico organo esecutivo o un membro del collegio organo esecutivo organizzazione commerciale, ad eccezione dei casi in cui la partecipazione agli organi di un'organizzazione commerciale fa parte delle funzioni ufficiali di questo capo, nonché la partecipazione a scioperi.
Il capo di un'impresa unitaria è soggetto ad attestazione secondo la procedura stabilita dal proprietario della proprietà dell'impresa unitaria.

3. Il responsabile dell'impresa unitaria riferisce sull'attività dell'impresa nei modi e nei termini determinati dal proprietario dei beni dell'impresa unitaria.

4. Nei casi previsti dalle leggi federali e dagli atti giuridici emanati in conformità ad esse, possono essere costituiti organi consultivi (consigli scientifici, pedagogici, scientifici, scientifici e tecnici, ed altri) in un'impresa unitaria. Lo statuto di impresa unitaria deve definire la struttura di tali organismi, la loro composizione e competenza.

Base giuridica: legge federale n. 161-FZ del 14 novembre 2002
Sulle imprese unitarie statali e municipali
Risposta: Come concludere un contratto di lavoro con il Direttore Generale

Il contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione ha una serie di caratteristiche, vale a dire:

può essere concluso per il periodo stabilito dagli atti costitutivi dell'organizzazione, accordo delle parti o norme legge federale, ma non più di cinque anni (art. 58, 59, 275 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
può prevedere una condizione di libertà vigilata per un massimo di sei mesi (parte 5 dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La condizione del test può essere stabilita solo se il direttore generale è nominato e non eletto alla posizione tramite concorso (parte 4 dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
può contenere ulteriori motivi per la sua cessazione. Vedi di più su questo.

Inoltre, non dimenticare di includere condizione aggiuntiva sulla responsabilità di garantire la protezione (parte 6 dell'articolo 11 della legge 29 luglio 2004 n. 98-FZ).

Ivan Shklovets,

3. Risposta: in quale documento indicare come base per l'assunzione libro di lavoro Direttore Generale eletto alla carica dall'assemblea generale dei partecipanti (azionisti) dell'organizzazione

Come base per l'assunzione del Direttore Generale nel suo libretto di lavoro, indicare:

o gli estremi dell'ordinanza di entrata in carica del Direttore Generale;
o dettagli del protocollo incontro generale partecipanti (azionisti) (decisione dell'unico partecipante, verbale del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza)) sull'elezione (nomina) del direttore generale.

Si spiega così.

La colonna 4 del libro di lavoro indica la data e il numero dell'ordine (istruzione) o altra decisione sull'assunzione di un dipendente (clausola 3.1 dell'istruzione approvata con decreto del Ministero del lavoro russo del 10 ottobre 2003 n. 69).

Il Direttore Generale è l'unico organo esecutivo della società ed è eletto (nominato) alla carica dall'assemblea generale dei partecipanti (azionisti) dell'organizzazione (partecipante unico, consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza)) per un determinato periodo (clausola 1, articolo 40, articolo 39 della Legge 8 febbraio 1998 n. 14-FZ, commi 1, 3, articolo 69 della Legge 26 dicembre 1995 n. 208-FZ).

L'accordo tra l'organizzazione e il direttore generale è firmato per conto della società dal presidente dell'assemblea generale dei partecipanti (azionisti) (partecipante unico, presidente del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) o altra persona autorizzata dell'organizzazione ( comma 2, comma 1, articolo 40 della legge 8 febbraio 1998 n. 14-FZ, comma 2, comma 3, articolo 69 della legge 26 dicembre 1995 n. 208-FZ).

Inoltre, se viene concluso un contratto di lavoro con il direttore generale, il suo impiego deve essere formalizzato per ordine (istruzione) (parte 1 dell'articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, l'amministratore delegato emette un'ordinanza per entrare in carica.

Pertanto, per un tale dipendente di un'organizzazione come direttore generale, come base per l'assunzione nel libro di lavoro, è possibile specificare sia i dettagli dell'ordine di entrare in carica sia i dettagli del verbale dell'assemblea generale dei partecipanti (azionisti ) dell'organizzazione (decisione dell'unico partecipante, verbale dei Direttori del Consiglio (Organismo di Vigilanza)) sull'elezione (nomina) del Direttore Generale.

Ivan Shklovets,

Vicecapo del Servizio federale del lavoro e dell'occupazione

Con rispetto e auguri per un lavoro confortevole, Tatyana Kozlova,

Personale esperto di sistemi

Fu nominato il direttore dell'impresa unitaria comunale. Oltre al suo lavoro principale (in un'impresa unitaria municipale), è anche direttore di LLC-1, dove non riceve uno stipendio. In un'altra LLC-2, è il fondatore. Lo statuto del MUP afferma che il direttore non ha il diritto di essere fondatore (partecipante) di una persona giuridica, ricoprire incarichi e svolgere altre attività retribuite in enti statali, governi locali, organizzazioni commerciali e senza scopo di lucro, ad eccezione dell'insegnamento, attività scientifiche e altre attività creative, impegnarsi in attività imprenditoriali, essere l'unico organo esecutivo o un membro dell'organo esecutivo collegiale di un'organizzazione commerciale, tranne nei casi in cui la partecipazione agli organi di un'organizzazione commerciale fa parte delle funzioni ufficiali di questo capo , e anche partecipare a scioperi. Non c'è nulla di scritto nel contratto di lavoro con il direttore a riguardo. Domanda: è una violazione e può rimanere un amministratore in una LLC, o dovrebbe rimanere solo il capo del MUP.

Risposta

: I requisiti per il direttore del MUP sono determinati, in primo luogo, dalla legge federale del 14 novembre 2002 n. 161-FZ. Il divieto di essere fondatore di un'altra persona giuridica, nonché di svolgere altre attività retribuite, è stabilito nella parte 2 dell'art. 21 legge federale. Pertanto, non può rimanere fondatore, ma può rimanere amministratore nella misura in cui non riceve compensi per le sue attività.

Allo stesso tempo, il direttore della LLC è un dipendente della LLC. Dall'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa ne consegue che i salari vengono pagati ai dipendenti almeno ogni due settimane. Pertanto, il direttore di una LLC deve ricevere uno stipendio e anche il fatto che non lo riceva formalmente non toglie nulla a questa regola. Pertanto, riteniamo che il direttore del MUP non possa essere il direttore della LLC.

La motivazione di questa posizione è riportata di seguito nei materiali del Sistema degli Avvocati.

« Capo di un'impresa unitaria

2. Il capo di un'impresa unitaria non ha il diritto di essere fondatore (partecipante) di una persona giuridica, ricoprire incarichi e svolgere altre attività retribuite in enti statali, amministrazioni locali, organizzazioni commerciali e senza scopo di lucro, ad eccezione dell'insegnamento, e altre attività creative, impegnarsi in attività imprenditoriali, essere un unico titolare un organo esecutivo o un membro dell'organo esecutivo collegiale di un'organizzazione commerciale, salvo nei casi in cui la partecipazione agli organi di un'organizzazione commerciale rientri tra le funzioni ufficiali della presente testa, e anche per partecipare a scioperi.

Include i seguenti compiti nel piano delle misure antiterrorismo: — disponibilità e rigorosa attuazione da parte del Capo delle istruzioni in materia di sicurezza della vita; - limitazione dell'accesso delle persone non autorizzate ai locali interrati e mansardati, ai gruppi di contabilizzazione termica e acqua, ai punti di approvvigionamento energetico; - rafforzare la supervisione sulle strutture di supporto vitale; - imporre obblighi sull'attuazione di misure antiterrorismo a uno specifico funzionario; - sviluppare linee guida e promemoria per varie categorie di dipendenti dell'impresa sulle azioni in caso di situazioni di emergenza, per verificare la loro disponibilità all'azione in condizioni emergenze. 3.21.

Descrizione del lavoro

Garantire la corretta combinazione di modalità economiche e amministrative di gestione, unità di comando e collegialità nella discussione e risoluzione di questioni di incentivi materiali e morali per migliorare l'efficienza produttiva, applicando il principio dell'interesse materiale e della responsabilità di ciascun dipendente per il lavoro a lui affidato e i risultati del lavoro dell'intera squadra, il pagamento salari entro il tempo stabilito. 3.11. Insieme ai collettivi di lavoro e alle organizzazioni sindacali, per garantire, sulla base dei principi del partenariato sociale, lo sviluppo, la conclusione e l'attuazione accordo collettivo, l'osservanza della disciplina del lavoro e della produzione, ne promuovono lo sviluppo motivazione al lavoro, iniziative e attività dei lavoratori e dei dipendenti dell'Impresa. 3.12.

Errore del server

Il regista deve sapere:

atti legislativi e regolamentari che regolano le attività dell'organizzazione;
diritto tributario, economico, civile, del lavoro;
capacità di produzione dell'impresa, tecnologia di produzione;
la procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti;
struttura organizzativa dell'impresa;
modalità di gestione e gestione dell'organizzazione;
indicatori che determinano la posizione dell'impresa nel mercato;
gestione dell'economia e delle finanze dell'organizzazione, risorse di lavoro;
norme e regolamenti per la tutela del lavoro.

ІІ. Responsabilità lavorative direttore Il direttore svolge le seguenti funzioni: 1. Stabilisce il lavoro, l'interazione efficace di tutte le divisioni, le unità di produzione.

Quindi-z-dai!

L'attuale gestione delle attività del MUP è svolta dai suoi vertici, in qualità di unico organo esecutivo. Il capo del MUP partecipa attivamente alla sua creazione. È con lui che viene firmato un atto: il trasferimento dei beni comunali alla gestione economica.

L'attività del capo dell'impresa unitaria comunale è regolata dall'art contratto di lavoro. Questo documento è urgente e di solito è concluso per un massimo di 5 anni. Nel contratto di lavoro trovano necessariamente riscontro le seguenti posizioni: - l'oggetto del contratto; — obblighi di legge; - una responsabilità; - stipendio; — garanzie sociali; - la procedura di risoluzione del contratto.
Il posto centrale nel contratto di lavoro spetta alla sezione "diritti e obblighi". I principali diritti del capo del MUP includono: 1. Organizzazione del lavoro dell'impresa 2. Azioni senza procura per conto dell'impresa 3.

Descrizione del lavoro del direttore dell'impresa

Portiamo alla vostra attenzione un tipico esempio di job description per un direttore di un'impresa, un campione del 2018. Una tipica descrizione del lavoro per il direttore di un'impresa dovrebbe includere le seguenti sezioni: posizione generale istruzioni, doveri ufficiali del direttore dell'impresa, diritti del direttore dell'impresa, responsabilità del direttore dell'impresa. La descrizione del lavoro del direttore dell'impresa dovrebbe riflettere i seguenti punti principali: Responsabilità lavorative del direttore dell'azienda 1) Responsabilità lavorative.

L'amministratore dell'impresa gestisce, in conformità alla normativa vigente, le attività produttive, economiche, finanziarie ed economiche dell'impresa, assumendosi la piena responsabilità delle conseguenze delle decisioni assunte, della sicurezza e dell'uso efficiente dei beni dell'impresa, nonché i risultati finanziari ed economici delle sue attività.

Descrizione del lavoro di Direttore

Organizza la produzione e le attività economiche dell'organizzazione sulla base dell'applicazione di metodi di pianificazione scientificamente basata su materiale, finanziario e costo del lavoro, massima mobilitazione delle riserve di produzione. 5. Adotta misure per fornire all'organizzazione personale qualificato. 6. Promuove il miglior uso delle conoscenze e dell'esperienza dei dipendenti, la creazione di condizioni sicure e favorevoli per il loro lavoro, il rispetto dei requisiti della legislazione sulla protezione del lavoro.

7. Risolve tutte le questioni nei limiti dei diritti concessi e affida ad altri lo svolgimento di determinate funzioni produttive ed economiche funzionari- ai loro delegati, ai capi delle unità produttive, nonché alle divisioni funzionali e produttive dell'organizzazione. otto.

Diritti e doveri del capo dell'impresa unitaria comunale

Codice del Lavoro Federazione Russa e altri atti normativi della Federazione Russa che regolano i rapporti di lavoro nella Federazione Russa. 1. DISPOSIZIONI GENERALI 1.1. Il capo dell'Impresa Unitaria Municipale "" (di seguito denominata Impresa) è nominato alla carica e destituito dall'incarico dal capo dell'amministrazione della città di Cheboksary (di seguito denominato Datore di lavoro). 1.2. Il Capo dell'Impresa nel suo lavoro è guidato dalle Costituzioni della Federazione Russa e della Repubblica Ciuvascia; Leggi della Federazione Russa; risoluzioni e decisioni del Governo della Federazione Russa e del Gabinetto dei Ministri della Repubblica Ciuvascia sulle questioni dell'industria; la Carta dell'impresa; La carta della formazione municipale della città di Cheboksary - la capitale della Repubblica di Chuvash, i regolamenti dell'autogoverno della città di Cheboksary, il contratto di lavoro con il capo dell'impresa unitaria municipale; vero descrizione del lavoro. 1.3.

Descrizione del lavoro del direttore di un'impresa unitaria comunale

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Importante

Il direttore dell'impresa è responsabile nei confronti dei fondatori dell'impresa rappresentata da (assemblea generale dei fondatori, altro organo dell'impresa) 1.4. Durante l'assenza del direttore dell'impresa, le sue funzioni sono svolte da un sostituto nominato secondo le modalità prescritte, il quale è pienamente responsabile della loro attuazione di alta qualità, efficiente e tempestiva. 1.5. Nelle sue attività, il direttore dell'impresa è guidato da: - documenti legislativi e regolamentari che regolano le attività produttive, economiche, finanziarie ed economiche dell'impresa; - materiali metodologici relativi alle attività dell'impresa; - lo statuto dell'impresa; - normativa del lavoro; - questa descrizione del lavoro.

1.6.

Descrizione del lavoro del capo dell'impresa unitaria comunale

la Federazione Russa per le attività produttive, economiche, finanziarie ed economiche dell'impresa, assumendosi la piena responsabilità delle conseguenze delle decisioni prese, della sicurezza e dell'uso efficiente della proprietà dell'impresa, nonché dei risultati finanziari ed economici della sua attività. 3.2. Organizzare il lavoro e l'interazione efficace di tutte le divisioni strutturali, officine e unità produttive, dirigere le loro attività verso lo sviluppo e il miglioramento della produzione, tenendo conto delle priorità sociali e di mercato, aumentando l'efficienza dell'impresa, aumentando i volumi di vendita e aumentando i profitti, la qualità e competitività dei prodotti, la sua conformità agli standard internazionali al fine di conquistare i mercati nazionali ed esteri e soddisfare le esigenze della popolazione nei relativi tipi di prodotti nazionali. 3.3.
Imprese; — atti legislativi e regolamentari che regolano le attività produttive, economiche, finanziarie ed economiche dell'Impresa, — regolamenti degli enti e delle amministrazioni federali, regionali e locali che determinano le aree prioritarie per lo sviluppo economico del settore di riferimento; — profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura dell'Impresa; — capacità produttiva e risorse umane dell'Impresa; — normativa fiscale e ambientale; — modalità di mercato per la gestione e la gestione dell'Impresa; – la procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti commerciali; - risultati scientifici e tecnici ed esperienza di produzione avanzata nel settore in questione; - gestione dell'economia e delle finanze dell'impresa, organizzazione della produzione del lavoro. 2. FUNZIONI Responsabile dell'impresa: Leggi il testo completo Consulta 2.1.

Descrizione del lavoro del direttore dell'impresa unitaria municipale alloggi e servizi comunali

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Elaboriamo gli atti per la nomina del direttore dell'Impresa Unitaria Comunale (MUE). Per favore informami quali restrizioni si applicano alle persone che ricoprono questa posizione (limite di età, istruzione, fedina penale)? Il direttore di un'impresa può essere il capo di altre persone giuridiche? Che tipo di istruzione dovrebbe avere e quali atti normativi regolano la procedura per la nomina del capo del MUP?

Risposta

Il capo del MUP non ha il diritto di essere membro o capo di altre persone giuridiche. Il capo del MUP deve sottoporsi all'attestazione per il rispetto della posizione ricoperta (vedi raccomandazione sotto). Non ci sono altre restrizioni sull'età o sull'istruzione. È inoltre necessario controllare il capo del MUP per l'assenza di informazioni su di lui nel registro delle persone squalificate ().

I requisiti per il capo di un'impresa unitaria sono stabiliti dall'articolo 21 della legge federale del 14 novembre 2002 n. 161-FZ.

La motivazione di questa posizione è riportata di seguito nei materiali del Sistema degli Avvocati.

"Certificazione del capo di un'impresa unitaria statale di un'entità costitutiva della Federazione Russa e del capo di un'impresa unitaria comunale

Nelle materie della Federazione Russa e dei comuni ci sono regole generalmente simili a.

Tuttavia, potrebbero esserci alcune funzionalità riguardanti, ad esempio*:

un elenco di persone che non sono soggette ad attestazione (sulla procedura per l'attestazione dei capi delle imprese unitarie statali di San Pietroburgo, approvata);
il numero dei membri della commissione di attestazione (sulla procedura per l'attestazione dei capi delle imprese unitarie statali della regione di Leningrado, approvato

Buon pomeriggio! Secondo l'art. 40 131-FZ del 10/06/2003

7. Esercitare i propri poteri deputato permanente, membro di un organo eletto dell'autogoverno locale, funzionario eletto dell'autogoverno locale non avente diritto:
2) svolgere attività imprenditoriali personalmente o tramite persone autorizzate, partecipare alla gestione di un'organizzazione commerciale o alla gestione di un'organizzazione senza scopo di lucro(ad eccezione della partecipazione alla gestione del consiglio dei comuni di un soggetto della Federazione Russa, di altre associazioni di comuni, di un partito politico, della partecipazione a un congresso (conferenza) o dell'assemblea generale di un'altra organizzazione pubblica, alloggi, costruzione di alloggi , cooperative di garage, orticoltura, giardinaggio, cooperative di consumatori di dacia , società di proprietà immobiliari), ad eccezione dei casi previsti dalle leggi federali e dei casi in cui la partecipazione alla gestione di un'organizzazione viene effettuata in conformità con la legislazione della Federazione Russa per conto di un governo locale

3) svolgere altre attività retribuite, ad eccezione dell'insegnamento, delle attività scientifiche e di altre attività creative. Allo stesso tempo, l'insegnamento, le attività scientifiche e altre attività creative non possono essere finanziate esclusivamente a spese di fondi di stati esteri, organizzazioni internazionali e straniere, cittadini stranieri e apolidi, salvo diversa disposizione di un trattato internazionale della Federazione Russa o della legislazione della Federazione Russa;
4) essere membro di organi di gestione, consigli di fondazione o consigli di sorveglianza, altri organi di organizzazioni non governative estere senza scopo di lucro e loro suddivisioni strutturali operanti nel territorio della Federazione Russa, salvo diversa disposizione di un trattato internazionale della Federazione Russa Federazione o la legislazione della Federazione Russa.

mentre, secondo lo stesso art. 40

5. I funzionari eletti dell'autogoverno locale possono esercitare i loro poteri su base permanente in conformità con la presente legge federale e lo statuto del comune. esercitare i propri poteri, di regola, su base non permanente.
Può funzionare in modo permanente non più del 10 per cento dei deputati dal numero stabilito dell'organo rappresentativo della formazione municipale e se il numero dell'organo rappresentativo della formazione municipale è inferiore a 10 persone - 1 vice.

quelli. tali limitazioni si applicano ai deputati che percepiscono una remunerazione per tale attività (a tempo indeterminato). Nel caso descritto, questa condizione non è presente, per quanto ho capito.