Bonus mensile per l'esercizio coscienzioso delle funzioni d'ufficio. Premio per l'adempimento coscienzioso ed efficiente dei doveri ufficiali: questioni controverse di regolamentazione legale e forze dell'ordine. Premio per il lavoro coscienzioso

corrisposti nella misura prescritta secondo le modalità determinate dalle ordinanze dei ministeri competenti o dal regolamento sui premi o dalla normativa locale di riferimento (rilevante per le imprese non statali). Sulla procedura di pagamento premi per l'esercizio coscienzioso delle funzioni ufficiali (di seguito anche - DISO) personale militare, agenti di polizia e altri dipendenti, imparerai dall'articolo seguente.

Chi può aspettarsi di ricevere bonus mensili per DISO?

Secondo la parte 21 dell'art. 2 della legge "Sull'indennità monetaria ..." del 7 novembre 2011 n. 306-FZ, per l'esercizio effettivo e coscienzioso dei doveri militari, viene corrisposto un bonus per un importo fino a 3 stipendi mensili (all'anno ). I pagamenti dei bonus per DISO sono dovuti alle persone che prestano servizio militare in base a un contratto, compresi coloro che prestano servizio nelle unità militari di soccorso del Ministero russo per le emergenze (clausola 77 dell'ordinanza, approvata con ordinanza del Ministero delle emergenze del 07.12.2012 n. 751).

Inoltre, i pagamenti dei bonus per DISO, ai sensi della Parte 12 dell'art. 2 della Legge “Sulle Garanzie Sociali…” del 19 luglio 2011 n. 247-FZ, affidarsi ai dipendenti degli organi degli affari interni. L'importo dei pagamenti del bonus è di 3 stipendi mensili.

Alle imprese non statali possono essere pagati bonus di questo tipo se previsto dai termini del contratto collettivo, dalle disposizioni sui bonus o da altre normative locali (parte 1 dell'articolo 129 del Codice del lavoro russo).

Chi non ha diritto ai bonus mensili per il lavoro coscienzioso?

Ai sensi del comma 6 del regolamento, approvato. 993 del 12.05.2011 (di seguito il Regolamento), non sono corrisposti bonus per DISO al personale militare che:

• prestare servizio in unità dove sono previsti altri sistemi di bonus per l'eccessivo adempimento degli incarichi ricevuti;
• sono stati inviati al di fuori della Federazione Russa per svolgere le loro funzioni, compresa l'assistenza tecnica;
• sono a disposizione dei capi;
• licenziamento dal servizio militare per privazione del grado militare, entrata in vigore di un verdetto del tribunale, espulsione da un istituto di istruzione per fallimento / indisciplina accademica, mancato rispetto dei termini di un contratto, violazione di un divieto, mancato superamento di un test.

I dipendenti del Dipartimento dell'Interno, temporaneamente sospesi dall'ufficio, non percepiscono il pagamento del premio quando il loro responsabile emette la relativa ordinanza (art. 31 della procedura, approvata con ordinanza del Ministero dell'Interno del 31 gennaio, 2013 n. 65). Per ordine del capo, i dipendenti che hanno ricevuto sanzioni disciplinari come un grave rimprovero, retrocessione, avviso di incompleto rispetto del servizio, pagamenti di bonus per lavoro coscienzioso non vengono effettuati entro 1 mese dalla data dell'accusa, in conformità con la clausola 32 l'ordine di cui sopra. Inoltre, i bonus per DIS, ai sensi del comma 33 della presente procedura, non sono dovuti ai dipendenti nel mese del licenziamento, qualora siano stati licenziati per violazione disciplinare, contrattuale, inosservanza dei divieti previsti dalle leggi, perdita di fiducia, falso, commissione di un reato screditante, ecc. P.

Non conosci i tuoi diritti?

Caratteristiche di maturazione e pagamento dei bonus per DISO al personale militare

Le rate mensili del premio per il coscienzioso adempimento delle funzioni ai soggetti in servizio militare sono corrisposte contestualmente al rilascio dell'indennità monetaria per il mese successivo al periodo di maturazione del premio. Contestualmente, nel mese di dicembre viene corrisposto il premio di dicembre (clausola 2 del Regolamento).

Il calcolo dei pagamenti del bonus per DISO viene effettuato in base all'importo degli stipendi mensili militari del 1° giorno del mese per il quale il bonus è maturato, in base al grado assegnato e alla posizione ricoperta. In caso di decesso di una persona che ha prestato il servizio militare, le indennità di spettanza, ai sensi del comma 7 del Regolamento, sono corrisposte al coniuge o ai figli maggiorenni conviventi, tutori, persone a carico o genitori.

Sulla base del punto 79 dell'ordinanza, approvato. Con ordinanza del Ministero della Difesa 30 dicembre 2011 n. 2700, i bonus per DIS sono corrisposti nei seguenti importi:

1. Soldati a contratto: fino al 25% del loro stipendio.
2. Cadetti:

• studenti eccellenti - fino al 25%,
• ottenere buoni voti - fino al 15%,
• coloro che ricevono voti soddisfacenti - fino al 5%.

Per il personale militare che ha prestato servizio da meno di un mese, i bonus per il coscienzioso esercizio delle funzioni sono corrisposti per il tempo in cui sono effettivamente prestati, tenendo conto della retribuzione stabilita il giorno in cui è stata assunta la decisione sui bonus (art. 81 della procedura , approvato con ordinanza n. 2700).

Caratteristiche della maturazione e pagamento dei bonus per DIS agli agenti di polizia

Per gli agenti di polizia, il pagamento del bonus per servizio di coscienza è effettuato mensilmente nella misura del 25% della retribuzione, fissata il 1° giorno del mese per il quale vengono erogati i pagamenti del bonus (clausola 26 della procedura per l'erogazione dell'indennità monetaria, approvato con ordinanza del Ministero dell'Interno 31 gennaio 2013 n. 65).

Il bonus per DIS è corrisposto anche a coloro che sono messi a disposizione del management (art. 30 dell'ordinanza, approvata con ordinanza n. 65). Al momento della maturazione dei pagamenti di bonus a loro, viene emesso un apposito ordine dal capo del Ministero degli affari interni, il calcolo viene effettuato in base al volume effettivo delle funzioni svolte dai dipendenti.

Quando si calcolano i pagamenti dei bonus per un mese incompleto, viene preso in considerazione il numero di giorni di svolgimento delle funzioni nel servizio (clausola 27). Inoltre, il periodo di fatturazione comprende il tempo (clausola 28):

• essere in vacanza con la conservazione dell'indennità, espressa in termini monetari;
• apprendimento;
• esonero dai doveri per malattia.

Per calcolare l'importo dei pagamenti del bonus per DISO per 1 giorno, è necessario dividere l'importo mensile del premio, determinato ai sensi della clausola 26, per il numero di giorni di calendario del mese per il quale è stato pagato (clausola 29) .

Pertanto, i pagamenti dei bonus per l'adempimento coscienzioso dei doveri vengono effettuati mensilmente per assumere militari, cadetti e agenti di polizia. L'importo massimo dei pagamenti del bonus per DISO è pari al 25% della retribuzione mensile il 1° giorno del mese per il quale viene pagato il bonus. Inoltre, possono essere stabiliti bonus mensili per il lavoro coscienzioso anche presso imprese non statali: la loro dimensione e i termini di pagamento dipendono dalle disposizioni dei pertinenti atti locali del datore di lavoro.

Caso n. 35 Copia

SOLUZIONE

IN NOME DELLA FEDERAZIONE RUSSA

Tribunale militare della guarnigione di Bryansk composto da:

presidente - Il giudice Zaytseva N.Yu., con la segretaria Astakhova I.A., con la partecipazione del ricorrente<данные изъяты>Kosov E.A., rappresentante del comandante dell'unità militare<данные изъяты>Stulovoy M.N., dopo aver esaminato in udienza pubblica nei locali del tribunale militare una causa civile su richiesta di un militare dell'unità militare<данные изъяты>Kosovo E.A. sull'impugnare le azioni e le decisioni del comandante dell'unità militare<данные изъяты>relativi alla responsabilità disciplinare e alla privazione dei pagamenti monetari, -

installato:

Kosov sta prestando il servizio militare con un contratto nell'unità militare n. in posizione<данные изъяты>

Con ordinanza del comandante dell'unità militare n. 1078 del 5 dicembre 2011, è stato portato alla responsabilità disciplinare e gli è stata inflitta una sanzione disciplinare di “severo rimprovero”.

Con ordini del suddetto comandante del 20 dicembre 2011 n. 1134 del 23 dicembre 2011 n. 1150 e n. 1158 del 24 gennaio 2012 n. 45, Kosov è stato privato dei seguenti pagamenti per assenza dal servizio senza buona ragione per più di quattro ore:

Premi per esemplare adempimento del servizio militare per il 4° trimestre 2011;

Premio monetario una tantum basato sui risultati del 2011;

Ulteriori incentivi materiali previsti dall'ordinanza n. 1010 del Ministero della Difesa della Federazione Russa per il 4° trimestre 2011;

Premi per l'adempimento coscienzioso ed efficiente delle funzioni ufficiali per gennaio 2012.

Con ordinanze dello stesso comandante in data 23 dicembre 2011 n. 1157 e in data 24 febbraio 2012 n. 170, il ricorrente è stato privato di ulteriori incentivi economici per il 3° trimestre 2011 del 50%, premi per coscienzioso ed efficiente rispettivamente per febbraio 2012.

Considerando i suoi diritti violati, Kosov ha chiesto alla corte:

Riconoscere come illegittime le azioni e le decisioni del comandante dell'unità militare n. relative all'emanazione dell'ordinanza n. 1078 del 5 dicembre 2011 di irrogazione di una sanzione disciplinare nei suoi confronti, e obbligare l'ufficiale designato ad annullarla;

Obbligare il comandante dell'unità militare n. a versargli ulteriori incentivi finanziari, previsti dall'ordinanza n. 1010 del Ministero della Difesa della RF del 26 luglio 2010, per il 3° e 4° trimestre 2011 nella misura del 100%;

Il premio per l'esecuzione esemplare del servizio militare per il 4° trimestre 2011, il premio per l'esercizio del servizio militare per gennaio e febbraio 2012, nonché una ricompensa in denaro una tantum basata sui risultati del 2011 - per intero:

Riscuotere un risarcimento per un importo di 1 milione di rubli dal suddetto comandante a titolo di risarcimento del danno morale causatogli.

Inoltre, Kosov chiede al tribunale di punire gli autori che gli hanno impedito di andare in tribunale.

Il ricorrente Kosov ha sostenuto le sue affermazioni in udienza e ha chiarito che era effettivamente a casa il 2 dicembre 2011 e non è andato al lavoro durante l'intera giornata, poiché non si sentiva bene. Il giorno successivo, durante il procedimento, spiegò al comando di non essere arrivato al servizio per sua riluttanza a percorrerlo in<данные изъяты>, che ha anche indicato nella sua relazione di licenziamento datata 11 settembre 2011, nella quale ha chiesto di essere trasmessa anche al VVK.

Dopo aver presentato una denuncia di licenziamento, è stato sospeso dall'esercizio delle sue principali funzioni ufficiali, il luogo delle sue funzioni di servizio militare non è stato determinato per lui e poiché il 2 dicembre 2011 si trovava a casa, nel territorio della zona residenziale di ​​il campo militare e non ha lasciato il territorio dell'unità militare, pertanto non ha commesso un illecito disciplinare;

Il 3 dicembre 2011, quando ha preso dimestichezza con la bozza di ordinanza per comminargli una sanzione disciplinare, ha espresso il suo disaccordo con essa, tuttavia, i funzionari non hanno avuto un colloquio con lui al riguardo, e una riunione ufficiale e una riunione della commissione di attestazione non si tennero neppure su questo fatto;

Una copia del protocollo sull'illecito disciplinare grave afferma di non essere arrivato per il servizio militare il 2 dicembre 2011 e di essersi ritirato dall'esercizio delle funzioni d'ufficio, e nell'ordine del comandante del reparto militare n. motivi validi per più di 4 ore, cioè - per un altro reato.

Il ricorrente ha anche sottolineato che l'11 marzo 2012, i funzionari dell'unità militare gli hanno illegalmente proibito di lasciare il campo militare di Bryansk per presentare una domanda al tribunale militare della guarnigione di Bryansk.

All'udienza, il rappresentante del comandante dell'unità militare n. Stulov non ha riconosciuto le pretese del ricorrente e ha testimoniato che la sanzione disciplinare era stata inflitta al ricorrente legittimamente, poiché il 2 dicembre 2011 Kosov era assente dal servizio e non è arrivato alla costruzione dell'unità militare, prevista dal regolamento orario ufficiale, con il luogo della loro tenuta sulla piazza d'armi davanti al palazzo amministrativo e dei servizi, ha cioè commesso una grave illecito disciplinare. A questo proposito, il giorno successivo, si tenne un processo su questo fatto, a seguito del quale Kosov spiegò di non essere arrivato al servizio a causa della sua riluttanza a continuarlo in futuro. In data 3 dicembre 2011 il ricorrente ha preso conoscenza della bozza dell'ordinanza impugnata, sulla quale ha apposto la propria firma sul foglio di approvazione.

Quanto alla diversa formulazione dei motivi di imputazione del Kosovo alla responsabilità disciplinare, a giudizio del rappresentante, l'ordinanza del comandante ha fornito una formulazione più chiara, corrispondente a quella contenuta nel Regolamento Disciplinare delle Forze Armate della Federazione Russa, che non indica che Kosov abbia commesso altri reati disciplinari.

Stulova ha anche spiegato che Kosov non è stato rimosso dalla gestione dei turni e dall'esercizio delle funzioni ufficiali, tuttavia, a causa del fatto che il personale militare deve sottoporsi a una visita medica per ottenere l'ammissione al<данные изъяты>, il capo del dipartimento ha deciso di interrompere tale accesso a lui, poiché nella relazione sul licenziamento Kosov ha espresso una richiesta di superare l'IHC. Allo stesso tempo, secondo i regolamenti stabiliti, Kosov doveva rispettare l'orario di lavoro quotidiano valido per tutto il personale militare.

Per quanto riguarda il coinvolgimento del Kosovo nel lavoro economico, il rappresentante del comandante dell'unità militare ha spiegato che, secondo il piano per lo svolgimento di lezioni educative e metodologiche, Kosov, come altri militari dell'unità militare n., era coinvolto in lavori come<данные изъяты>nell'esercizio delle sue funzioni generali di servizio militare.

In connessione con la sanzione disciplinare esistente, Kosov, secondo il rappresentante del comandante dell'unità militare, è stato giustamente privato di tutti i pagamenti di incentivi da lui indicati.

Il rappresentante ha inoltre spiegato che l'11 marzo 2012 l'uscita del Kosovo era stata vietata in relazione alle sessioni educative e metodologiche condotte nell'unità, in cui era coinvolto il denunciante. Inoltre,<данные изъяты>ha presentato una petizione al comandante dell'unità per il permesso di lasciare il Kosovo per la città di Bryansk per presentare una domanda al tribunale il 12 marzo 2012.

Inoltre, Stulova ha sottolineato che la Kosov ha mancato il termine per la presentazione di una domanda al tribunale, in relazione alla quale chiede di applicare l'art. 256 del codice di procedura civile della Federazione Russa, in quanto il ricorrente è venuto a conoscenza della violazione dei suoi diritti in relazione all'emanazione dell'ordinanza impugnata entro e non oltre il 5 dicembre 2011.

Dopo aver ascoltato le spiegazioni delle parti, esaminate le prove presentate, il tribunale militare giunge alle seguenti conclusioni.

Ai sensi dell'art. 256 del codice di procedura civile della Federazione Russa, un militare ha il diritto di rivolgersi a un tribunale militare con un'istanza per impugnare decisioni, azioni (inazione) di un corpo di comando militare o comandante (capo) di un'unità militare entro tre mesi dal giorno in cui è venuto a conoscenza della violazione dei suoi diritti e delle sue libertà. I motivi del mancato rispetto di tale termine possono essere motivo di rifiuto di soddisfare la domanda, e tali motivi sono chiariti dal giudice, indipendentemente dal fatto che vi siano o meno dichiarazioni di mancato rispetto del termine da parte dei partecipanti alla causa, poiché la causa è nata da pubbliche relazioni legali.

Come il ricorrente ha spiegato in udienza, il 3 dicembre 2011 è venuto a conoscenza della bozza dell'ordinanza impugnata, nessuno lo ha messo a conoscenza del contenuto dell'ordinanza stessa ed è venuto a conoscenza della decisione finale del comandante solo il 20 Dicembre 2011 da una conversazione con il suo collega dopo che non ha ricevuto pagamenti di stimolo.

Poiché non è stata presentata al tribunale alcuna prova che dimostri che il ricorrente sia venuto a conoscenza dell'ordinanza di irrogazione di una sanzione disciplinare nei suoi confronti entro il 5 dicembre 2011 e ciò non risulta dal fascicolo, il tribunale giunge alla conclusione che il ricorrente non ha mancato il termine per la presentazione di un'istanza volta a contestare la legittimità di tale ordinanza, poiché la sua domanda è stata iscritta nel libro della corrispondenza entrante del tribunale il 13 marzo 2012.

La corte ha stabilito che Kosov sta prestando servizio nell'unità militare n. in posizione<данные изъяты> <данные изъяты>In data 11 settembre 2011 ha depositato, su propria richiesta, una denuncia di licenziamento dal servizio militare con istanza di invio all'esame del VVK, confermata da copia del detto verbale del ricorrente.

Non sono state presentate alla corte prove che attestano la liberazione del Kosovo dall'esercizio delle funzioni ufficiali o generali del servizio militare secondo le modalità stabilite.

Il 2 dicembre 2011, Kosov era assente dal servizio a causa della sua riluttanza a prestare il servizio militare in<данные изъяты>, non è pervenuto alla costruzione dell'unità militare nel giorno stabilito, violando le regole dell'ora ufficiale. Dopo lo svolgimento del procedimento per grave illecito disciplinare, con ordinanza del comandante del reparto militare n. 1078 del 5 dicembre 2011, il ricorrente è stato severamente rimproverato “per essere stato assente dal servizio per più di 4 ore senza giustificato motivo” .

Tali circostanze non sono confutate dal ricorrente stesso, e sono altresì confermate da:

Registro dei servizi e copia della carta dei servizi del richiedente;

I materiali degli atti ufficiali con le spiegazioni, le relazioni e le conclusioni del capo dipartimento<данные изъяты>Timofeev, nonché un protocollo sulla cattiva condotta disciplinare grave;

Estratto dell'ordinanza del comandante dell'unità militare n. datata GG.MM.AAAA n.;

Allegato n. all'ordinanza del comandante dell'unità militare n. del GG.MM.AAAA n. "Regolamento sul tempo di servizio del personale militare in servizio militare con contratto per il periodo invernale di formazione dell'accademia 2011-2012 anno."

Allo stesso tempo, il ricorrente non ha fornito prove della fondatezza dei motivi di assenteismo; al contrario, come si evince dal materiale del procedimento, Kosov non si è presentato al servizio per sua riluttanza a prenderlo.

Ai sensi dell'articolo 28 della legge federale della Federazione Russa "Sullo status dei militari", per cattiva condotta correlata alla violazione della disciplina militare o dell'ordine pubblico, i militari sono responsabili disciplinari per i motivi e secondo le modalità determinate dalle carte militari generali.

Gli articoli 80 e 81 del regolamento disciplinare delle forze armate della Federazione Russa stabiliscono che solo le sanzioni disciplinari determinate dal regolamento disciplinare corrispondono al grado militare del personale militare e all'autorità disciplinare del comandante (capo) che decide di portare il trasgressore a responsabilità disciplinare può essere applicato a un militare che abbia commesso un illecito disciplinare.

La decisione del comandante (capo) di applicare una sanzione disciplinare a un soldato subordinato è preceduta da un processo.

Il procedimento è condotto al fine di identificare gli autori, per individuare le cause e le condizioni che hanno contribuito alla commissione di un illecito disciplinare.

Il procedimento, di regola, è condotto dal comandante diretto (capo) del militare che ha commesso l'infrazione disciplinare, o da altra persona nominata da uno dei comandanti diretti (capi).

Sulla base dell'articolo 28.5 della legge federale del 27 maggio 1998 n. 76-FZ "Sullo status dei militari" e dell'appendice n. 7 alla Carta disciplinare delle forze armate della Federazione Russa, approvata con decreto del Presidente della la Federazione Russa del 10 novembre 2007 n. 1495, un grave reato disciplinare comprende l'assenza di un militare, che presta servizio militare sotto contratto, in un'unità militare o in un luogo di servizio militare stabilito al di fuori dell'unità militare senza una buona ragione per più di quattro ore consecutive durante l'orario di servizio giornaliero stabilito.

Ai sensi dell'articolo 37 della legge federale del 28 marzo 1998 n. 53-FZ (modificata l'8 dicembre 2011) "In servizio militare e servizio militare", si considera che un militare svolga, tra le altre cose, compiti di servizio militare , anche nei casi di svolgimento di funzioni d'ufficio, nonché trovarsi nel territorio di un'unità militare durante l'orario ufficiale stabilito dalla routine quotidiana o in altri momenti, se ciò è dovuto a necessità d'ufficio.

Come si evince dal significato delle suddette norme di legge, l'assenza senza giustificato motivo di un militare che presti servizio militare con contratto in un reparto militare o in un luogo di servizio militare stabilito al di fuori del reparto militare non trovarsi nel luogo di svolgimento del servizio militare. Poiché il servizio militare è un'attività di servizio professionale e l'esercizio del diritto costituzionale al lavoro per il personale militare in servizio militare in forza di un contratto, il legislatore ha determinato la loro assenza dal luogo di svolgimento del servizio militare senza giustificato motivo per più di quattro ore di fila durante il servizio giornaliero stabilito come illecito disciplinare grave.

Le regole quotidiane di routine e di servizio sono stabilite dal comandante di un'unità o formazione militare, tenendo conto del tipo di forze armate della Federazione Russa e del tipo di truppe, dei compiti che devono affrontare l'unità militare.

Con tali informazioni, il tribunale giunge alla conclusione sulla legittimità dell'ordinanza n. 1087 del 5 dicembre 2011, emessa dal comandante del reparto militare, essendo stata pienamente provato.

Le argomentazioni del ricorrente che giustificano l'illegittimità dell'irrogazione di una sanzione disciplinare nei suoi confronti non inficiano la suddetta conclusione del giudice, per loro incongruenza e infondatezza.

Pertanto, il fatto che il ricorrente non abbia avuto un colloquio prima dell'annuncio della sanzione, della riunione degli ufficiali e della riunione della commissione di attestazione su tale questione non può costituire prova di violazione della procedura di irrogazione della sanzione disciplinare nei suoi confronti in quanto non basato sulla legge.

Il fatto che il 2 dicembre 2011 il ricorrente fosse al domicilio e non abbia lasciato il territorio della zona residenziale del campo militare, nonché la presenza nell'ordinanza impugnata della dicitura dell'illecito disciplinare commesso diverso da quello la denuncia sull'illecito disciplinare grave non modifica l'essenza e le circostanze della sua commissione stabilite dal procedimento.

L'opinione soggettiva del ricorrente che, dopo aver presentato la sua relazione di licenziamento, fosse stato sospeso dalle sue funzioni ufficiali, non è stata confermata in udienza. La cessazione dell'ammissione del ricorrente nei locali del 1° gruppo di classe di pericolo non può testimoniare la sua revoca dalle funzioni ufficiali, nonché dall'esercizio delle funzioni generali di servizio militare.

Come si può vedere dai materiali del caso, Kosov, in quanto militare che ha una sanzione disciplinare per aver commesso un grave reato disciplinare, è privato del bonus per l'esecuzione esemplare del servizio militare per il 4° trimestre del 2011 e una tantum compenso monetario sulla base dei risultati del 2011,

Tali circostanze sono confermate da estratti degli ordini del comandante del reparto militare n. 1134 del 20 dicembre 2011 e n. 1150 del 23 dicembre 2011.

Ai sensi dell'articolo 13 della legge federale "Sullo status del personale militare", in vigore al momento dei rapporti giuridici controversi, al personale militare in servizio in base a un contratto, che svolge coscienziosamente compiti di servizio militare, viene corrisposto un premio per prestazioni esemplare del servizio militare secondo le modalità determinate dal governo della Federazione Russa, nonché per l'esercizio coscienzioso dei doveri del servizio militare da parte degli stessi militari alla fine dell'anno solare, su decisione del comandante dell'unità militare, un una ricompensa monetaria una tantum può essere pagata secondo le modalità stabilite dal Ministero della Difesa della Federazione Russa.

La procedura per la concessione di indennità monetarie al personale militare delle Forze armate della Federazione Russa, approvata con ordinanza del Ministro della Difesa della Federazione Russa del 30 giugno 2006 n. 200, determina che il bonus viene pagato sulla base del ordine del comandante di un'unità militare nei seguenti importi: personale militare in servizio militare in forza di un contratto ... - tre stipendi di contenuto in contanti all'anno ... (p. 204). Il pagamento di un bonus nella misura di un quarto delle norme annuali stabilite viene effettuato trimestralmente, contestualmente al pagamento dell'indennità monetaria per il mese successivo al trimestre scaduto (comma 205). Le decisioni sul pagamento dei bonus, privazione o riduzione delle sue dimensioni sono prese dai rispettivi comandanti (capi) sulla base di relazioni presentate per comando alla fine del primo, secondo e terzo trimestre e alla fine di novembre dai comandanti diretti (capi) con istanze per il pagamento di premi al personale militare subordinato. Nei verbali con istanze per la riduzione o la privazione del personale militare del bonus, indicano le specifiche ragioni che sono state alla base di tale istanza (punto 209). I comandanti (capi) hanno il diritto di ridurre l'importo del bonus ai militari sotto il loro comando, o di privarli integralmente del bonus per omissioni in servizio e violazioni della disciplina militare. Contestualmente, l'ordinanza del corrispondente comandante (capo) indica le specifiche ragioni della riduzione (privazione) del bonus (comma 210).

Come risulta dall'articolo 5 dell'Istruzione sui pagamenti separati al personale militare e ai membri delle loro famiglie (Appendice all'ordinanza n. 450 del Ministero della Difesa della Federazione Russa del 27 agosto 2000), decisioni sul pagamento di un bonus, la privazione o la riduzione del suo importo sono operati dai comandanti competenti (capi), e secondo l'articolo 6 Norme per il pagamento dei premi al personale militare in servizio con contratto per esemplare esercizio di servizio militare, di cui all'allegato al decreto del Governo della Federazione Russa del 14 luglio 2000 n. 524, i comandanti (capi) hanno il diritto di privare completamente il personale militare sotto il loro comando di bonus per omissioni nel servizio e violazioni della disciplina militare, per le quali viene emesso un ordine.

In conformità con i chiarimenti del decreto del Plenum della Corte suprema della Federazione Russa del 14 febbraio 2000 n. 9 (clausola 16), il pagamento di una ricompensa monetaria forfettaria viene effettuato su decisione del comandante (capo ) solo a militari che prestano servizio militare con contratto e che svolgono coscienziosamente le funzioni di servizio militare.

Tenuto conto che il ricorrente ha commesso in data 2 dicembre 2011 un grave illecito disciplinare, espresso in assenza dal servizio senza giustificato motivo e rinuncia autonoma all'esercizio di qualsiasi incarico (ufficiale, funzionale) del servizio militare per indisponibilità a svolgerlo, la Corte giunge alla conclusione sulla validità della privazione e mancato pagamento al richiedente di un premio monetario una tantum sulla base dei risultati del 2011 e di un bonus trimestrale per il 4° trimestre 2011.

In conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 5 dicembre 2011 n. 993 "Sul pagamento di bonus al personale militare per l'esercizio coscienzioso ed efficace delle funzioni ufficiali e dell'assistenza materiale annuale", l'entità del bonus dipende da la qualità e l'efficienza dell'esercizio delle funzioni militari. La procedura per il suo pagamento è stabilita dal Ministro della Difesa della Federazione Russa, vale a dire: con ordinanza del Ministro della Difesa della Federazione Russa del 30 giugno 2006 n. 200, che determina che i comandanti (capi) hanno il diritto di ridurre l'importo dei bonus ai militari sotto il loro comando, o privarli completamente di bonus per omissioni in servizio e violazioni della disciplina militare.

Ulteriori incentivi materiali sono corrisposti sulla base della Procedura per determinare e spendere l'importo dei fondi di bilancio stanziati per pagamenti aggiuntivi al personale militare in servizio con un contratto e bonus al personale civile delle Forze armate della Federazione Russa, approvato con ordinanza del il Ministro della Difesa della Federazione Russa del 26 luglio 2010 n. 1010 (di seguito - Ordine).

Secondo il comma 7 della Procedura, gli importi specifici degli ulteriori incentivi finanziari sono determinati nei limiti delle risorse di bilancio stanziate per gli scopi specificati, sulla base delle risultanze dell'esercizio da parte del personale militare e civile delle proprie funzioni d'ufficio nel corso del periodo per i quali sono previsti ulteriori incentivi materiali.

In base all'articolo 6 della Procedura, gli ordini per il pagamento di ulteriori incentivi materiali al personale militare e civile sono emessi sulla base delle segnalazioni presentate dai comandanti diretti (capi, capi).

Ai sensi del comma 11 della Procedura, il personale militare che è soggetto a sanzione disciplinare per illeciti disciplinari gravi commessi nel periodo per il quale è corrisposto un compenso aggiuntivo, nonché coloro che hanno risultati insoddisfacenti nella formazione professionale di ufficiale (comandante) e fisica, sono non presentato per ulteriori incentivi materiali.

Pertanto, tale pagamento, così come il pagamento per il coscienzioso ed efficiente svolgimento delle funzioni ufficiali, che non rientra nell'indennità monetaria del personale militare, ha natura incentivante, è corrisposto dalla disponibilità di limiti di cassa ed è stabilito dal comandante (capo) in base ai risultati dell'esercizio delle funzioni militari da parte del personale militare.

Come si può vedere dal fascicolo, sulla base del rapporto del superiore diretto del ricorrente del 21 dicembre 2011 al Kosov, per ordine del comandante dell'unità militare n. comandante dell'unità militare n. 1158 del 23 dicembre, Nel 2011 nel 4° trimestre del Kosov è stato privato di questo pagamento in quanto militare che ha una sanzione disciplinare per aver commesso un grave reato disciplinare.

Con estratti degli ordini del comandante del reparto militare n. 45 del 24 gennaio 2012 e n. 170 del 24 febbraio 2012, il ricorrente è stato privato del premio per l'esercizio coscienzioso ed efficiente delle funzioni d'ufficio per i mesi di gennaio e febbraio 2012 , rispettivamente.

Secondo le spiegazioni contenute nel paragrafo 25 del decreto del Plenum della Corte suprema della Federazione Russa del 10 febbraio 2009 n. 2 “Sulla pratica di considerare da parte dei tribunali casi di impugnazione di decisioni, azioni (inazione) delle autorità statali , amministrazioni locali, funzionari, dipendenti statali e comunali » nel caso in cui l'adozione o la non adozione di una decisione, la commissione o la non commissione di un'azione in virtù di una legge o altro atto normativo sia a discrezione del ente o persona la cui decisione, azione (inazione) è stata contestata, il tribunale non ha il diritto di valutare l'adeguatezza di tale decisione, azione (inazione) .

La combinazione delle circostanze di cui sopra consente al tribunale di concludere che, poiché il fatto che Kosov abbia commesso un grave illecito disciplinare è stato pienamente provato e il funzionario ha agito nell'ambito dei suoi poteri determinati dalla legislazione vigente, non vi è violazione dei diritti del ricorrente, e quindi, riconosce la sua dichiarazione in parte della privazione di tali pagamenti è anche irragionevole.

Per quanto riguarda la pretesa del Kosovo di punire i colpevoli che gli hanno impedito di andare in tribunale, questa pretesa non è oggetto di procedimento civile. Tale fatto, peraltro, non è stato confermato in udienza, il che è confermato da copia del verbale del ricorrente con sovrapposte le delibere dei superiori.

Considerate le pretese del ricorrente per il recupero del risarcimento del danno morale, il giudice le ritiene insoddisfacenti.

Ai sensi dell'articolo 151 del codice civile della Federazione Russa, se a un cittadino è stato inflitto un danno morale (sofferenza fisica o morale) da azioni che violano i suoi diritti personali non patrimoniali o violano altri benefici non materiali appartenenti al cittadino , così come negli altri casi previsti dalla legge, il giudice può imporre al trasgressore l'obbligo del risarcimento pecuniario di detto danno.

Il ricorrente collega tale sanzione con l'irrogazione di una sanzione disciplinare nei suoi confronti e la privazione di ulteriori pagamenti in relazione a ciò.

Poiché le decisioni del funzionario, le cui azioni sono state impugnate, sono state riconosciute dal tribunale come legittime e la dichiarazione del Kosovo era infondata, anche le domande di risarcimento del danno morale relative alle decisioni impugnate non sono soggette a soddisfazione.

Nessun'altra prova che conferma l'inflizione di sofferenze morali o fisiche al ricorrente dalle circostanze menzionate è stata presentata alla corte.

Sulla base di quanto sopra, guidato dall'art. Arte. 194-199, 258 Codice di procedura civile della Federazione Russa, tribunale, -

Ho deciso:

Con soddisfazione della dichiarazione del Kosovo E.A. sull'impugnare le azioni e le decisioni del comandante dell'unità militare n. relative alla sua responsabilità disciplinare e alla sua privazione di pagamenti monetari, - rifiutare

Contro la decisione può essere presentato ricorso al tribunale militare del distretto di Mosca tramite il tribunale militare della guarnigione di Bryansk entro un mese dalla data della decisione finale del tribunale.

presiede il caso N.Yew. Zaitsev

Segretario di sessione del tribunale AND.A. Astachov

In conformità con la parte 12 dell'articolo 2 della legge federale del 19 luglio 2011 N 247-FZ "Sulle garanzie sociali per i dipendenti degli organi degli affari interni della Federazione Russa e modifiche ad alcuni atti legislativi della Federazione Russa" 1 - Ordino:

1. Approvare l'allegata Procedura per il pagamento dei premi per l'esercizio coscienzioso delle funzioni ufficiali ai dipendenti degli organi degli affari interni della Federazione Russa.

2. Riconoscere come non validi i paragrafi 33 - 42 del Regolamento sull'indennità monetaria dei dipendenti degli organi degli affari interni della Federazione Russa, approvato con ordinanza del Ministero degli affari interni della Russia del 14 dicembre 2009 N 960 2.

4. Imporre il controllo sull'attuazione della presente ordinanza ai Vice Ministri, che sono responsabili delle pertinenti aree di attività.

Ministro generale dell'esercito R. Nurgaliyev

_________________

1 Raccolta della legislazione della Federazione Russa, 2011, N 30 (Parte I), art. 4595; n. 46, art. 6407; Rossiyskaya gazeta, 7 dicembre 2011.

2 Registrato presso il Ministero della Giustizia della Russia

12 febbraio 2010, registrazione N 16404, soggetta a modifiche apportate dagli ordini del Ministero degli Affari Interni della Russia del 12 gennaio 2011 N 8 (registrata presso il Ministero della Giustizia della Russia

8 febbraio 2011, registrazione N 19738) e datata 1 agosto 2011 N 898 (registrata presso il Ministero della Giustizia russo il 28 ottobre 2011, registrazione N 22165).

Applicazione

La procedura per il pagamento dei bonus per l'adempimento coscienzioso delle funzioni ufficiali ai dipendenti degli organi degli affari interni della Federazione Russa

1. Ai dipendenti degli organi degli affari interni della Federazione Russa 1 vengono pagati bonus per l'adempimento coscienzioso delle funzioni ufficiali 2 al tasso di tre stipendi mensili.

2. Il premio è corrisposto mensilmente nella misura del venticinque per cento della retribuzione dell'indennità monetaria stabilita dal lavoratore il 1° giorno del mese in cui viene effettuato il pagamento.

3. Il premio è calcolato in proporzione al tempo in cui il dipendente ha svolto le sue funzioni ufficiali nel mese di calendario corrispondente. Il periodo di calcolo per il pagamento del bonus include il tempo di formazione, essere in vacanza con la conservazione dell'indennità monetaria, il rilascio del dipendente dall'esercizio delle funzioni ufficiali a causa di invalidità temporanea.

4. L'importo del bonus per ciascun giorno di calendario di servizio è calcolato dividendo l'importo totale del bonus relativo al mese, determinato ai sensi del comma 2 della presente Procedura, per il numero di giorni di calendario di tale mese.

5. I dipendenti arruolati a disposizione dell'organo esecutivo federale in materia di affari interni, suo ente o divisione territoriale, possono essere corrisposti premi sulla base dell'ordinanza del capo di detto organo, divisione, tenuto conto dell'effettivo volume delle funzioni ufficiali da loro svolte entro il venticinque per cento dello stipendio.

6. Quando un dipendente viene trasferito in servizio entro un mese, il premio gli è corrisposto presso una nuova sede di servizio nella misura determinata ai sensi del comma 2 della presente Procedura.

7. Il bonus non è corrisposto ai dipendenti:

a) che sono in congedo parentale fino al compimento dei 3 anni di età;

b) temporaneamente sospeso dall'esercizio delle funzioni ufficiali per uno dei motivi previsti dalla legge federale del 30 novembre 2011 N 342-FZ "In servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa e modifiche a determinati atti legislativi del Federazione Russa" 3 .

8. I dipendenti licenziati dal servizio negli organi degli affari interni non ricevono un bonus nel mese del licenziamento se il licenziamento è effettuato per i seguenti motivi:

a) grave violazione della disciplina ufficiale;

b) reiterata violazione della disciplina d'ufficio se al dipendente è stata comminata una sanzione disciplinare irrogata per iscritto con provvedimento del capo dell'organo esecutivo federale in materia di affari interni o di un responsabile autorizzato;

c) rifiuto di un dipendente a essere trasferito a una posizione inferiore negli organi interni in esecuzione di una sanzione disciplinare;

d) violazione dei termini del contratto da parte del dipendente;

e) inosservanza da parte di un dipendente di restrizioni e divieti stabiliti dalle leggi federali;

e) perdita di fiducia;

g) presentazione da parte di un dipendente di documenti falsi o informazioni consapevolmente false quando entra in servizio negli organi degli affari interni, nonché la presentazione da parte di un dipendente durante il periodo di servizio negli organi degli affari interni di documenti falsi o informazioni consapevolmente false che confermano la sua rispetto dei requisiti della legislazione della Federazione Russa in termini di condizioni di sostituzione della posizione pertinente negli organi degli affari interni, se ciò non comporta responsabilità penale;

h) condanna di un dipendente per un reato, nonché cessazione dell'azione penale nei confronti del dipendente per scadenza dei termini di prescrizione, in connessione con la riconciliazione delle parti, a seguito di un atto di sanatoria, in connessione con pentimento attivo;

i) commettere un reato screditante l'onore di un dipendente degli organi interni;

j) violazione da parte di un dipendente di norme imperative al momento della conclusione di un contratto.

9. Nei limiti dei fondi per il pagamento delle indennità monetarie, ai dipendenti che svolgono con successo compiti particolarmente complessi e importanti possono essere corrisposti ulteriori bonus una tantum.

10. La decisione di corrispondere il premio una tantum di cui al comma 9 della presente Procedura è emessa con provvedimento del responsabile dell'organo, organizzazione o unità per gli affari interni istituito per l'espletamento dei compiti e l'esercizio dei poteri attribuiti al Ministero dell'Interno della Russia.

11. Per quanto riguarda i responsabili degli organi, organizzazioni o unità degli affari interni creati per svolgere i compiti e esercitare i poteri conferiti al Ministero degli affari interni della Russia e ai loro delegati, la decisione di pagare un bonus una tantum è presa da una testa più alta.

Al tribunale militare della guarnigione di Ulan-Ude

Attore amministrativo: Ivanov Ivan Ivanovich

Data e luogo di nascita. Indirizzo di residenza o luogo (per intero). Numeri di telefono, numeri di fax, indirizzi email. posta.

Convenuto amministrativo: Il funzionario le cui azioni sono oggetto di ricorso:

Comandante dell'unità militare 00000

Indirizzo: ___________________________

Causa amministrativa

sull'impugnazione degli atti dei funzionari relativi al mancato pagamento dei premi per l'esercizio coscienzioso ed efficiente delle funzioni d'ufficio per il periodo da A _____________

Io ________________________________________________ faccio il servizio militare

(grado militare, nome completo)

con un contratto nell'unità militare n. __________.

In conformità con la legge federale della Federazione Russa "Sull'indennità monetaria del personale militare" e il decreto del governo della Federazione Russa del 5 dicembre 2011 n. 993 "Sul pagamento di bonus al personale militare per coscienzioso ed efficiente svolgimento delle funzioni ufficiali e assistenza materiale annuale", ho diritto a un bonus mensile per l'esercizio coscienzioso ed efficace delle funzioni ufficiali.

Contestualmente non mi è stato corrisposto il suddetto premio per il periodo da _______ a _______. Allo stesso tempo, non ho avuto sanzioni disciplinari o altre omissioni nel servizio.

Ritengo che le azioni dei funzionari - il comandante delle forze di difesa aerea e il comandante dell'unità militare n. ___________, si riferissero al mancato pagamento di bonus a me per l'esercizio coscienzioso ed efficace delle funzioni ufficiali per il periodo da ______ a ______ , violano i miei diritti e quindi sono illegali.

(Di seguito si fornisce l'indicazione se sia stata presentata una denuncia ad un'autorità superiore nell'ordine di subordinazione o una denuncia sullo stesso argomento che è indicata nella memoria amministrativa depositata. Se tale è stata presentata, la data del suo deposito, il risultato della sua considerazione sono indicati.

L'informativa circa l'impossibilità di allegare alla denuncia amministrativa gli atti di cui alla Parte 1 dell'art. 126 CAS RF, ovvero:

Avvisi di consegna o altri documenti attestanti la consegna ad altre persone coinvolte nel caso, inviati ai sensi del Parte 7 Art.. 125 CAS RF copie dell'atto amministrativo di ricorso e dei documenti ad esso allegati, di cui non dispongono;

Documenti attestanti il ​​pagamento del canone demaniale nelle modalità e nell'importo prescritti, o il diritto a ricevere benefici nel pagamento del canone demaniale, o domanda di differimento, rateizzazione, riduzione del canone demaniale con documenti attestanti l'esistenza di motivi per questo;

Documenti che confermano le circostanze su cui l'attore amministrativo fonda le sue pretese;

Procure o altri documenti attestanti l'autorità del rappresentante dell'attore amministrativo, documenti attestanti che il rappresentante ha una formazione giuridica superiore, se la domanda amministrativa è presentata da un rappresentante;

Documenti contenenti informazioni sulla denuncia presentata nell'ordine di subordinazione e sui risultati della sua considerazione, a condizione che tale denuncia sia stata presentata.)

1. Riconoscere le azioni del Comandante delle Forze di Difesa Aerea e del comandante dell'unità militare n. __________ relative al mancato pagamento del mio bonus mensile per l'esercizio coscienzioso ed efficiente delle funzioni ufficiali per il periodo da ______ a ______ illegale.

2. Obbligo il Comandante delle Forze di Difesa Aerea a emettere un'ingiunzione al pagamento di un bonus mensile per l'esercizio coscienzioso ed efficiente delle funzioni d'ufficio per il periodo dal ____________ al _____________

3. Ritiro da ______________________________________________________________

(indicare il nome dell'ente che eroga l'indennità monetaria)

a mio favore, le spese legali connesse al pagamento del canone demaniale nella misura di __________________________________________________________________.

Applicazioni:

1. Copie dell'atto amministrativo di reclamo e dei documenti ad esso allegati in base al numero di persone che partecipano alla pratica (se non c'è notifica o altro documento che conferma la loro consegna a tali persone).

2. Un documento attestante il pagamento della tassa statale o il diritto a ricevere benefici per il suo pagamento o che costituisce la base per il differimento, il pagamento rateale della tassa statale o la riduzione della sua entità.

4. Altri documenti attestanti le circostanze su cui l'attore amministrativo fonda le sue pretese sul numero delle persone che partecipano alla causa (se non c'è avviso o altro documento che conferma la loro consegna a tali persone).

5. Una procura o altro documento attestante i poteri del rappresentante dell'attore amministrativo, un documento attestante che il rappresentante ha una formazione giuridica superiore, se l'istanza amministrativa è depositata dal rappresentante.

"__" _______ 20__ __________ ____________________

(firma) (trascrizione della firma)

In conformità con la legge federale "Sull'indennità monetaria del personale militare e sulla fornitura di determinati pagamenti a loro favore", il governo della Federazione Russa decide:

1. Approva:

Regole per il pagamento dei premi per l'esercizio coscienzioso ed efficiente delle funzioni ufficiali al personale militare in servizio con contratto;

Regole per il pagamento dell'assistenza materiale annuale al personale militare in servizio nell'ambito di un contratto.

2. I pagamenti previsti dal regolamento approvato con la presente delibera sono effettuati nei limiti degli stanziamenti di bilancio previsti per l'indennità monetaria del personale militare nell'ambito delle spese del bilancio federale per il mantenimento delle Forze armate della Federazione Russa, altri truppe, formazioni e corpi militari.

3. Il presente decreto entra in vigore il 1° gennaio 2012, e nei confronti dei soggetti indicati nella parte 2 dell'articolo 7 della legge federale "Sull'indennità monetaria del personale militare e sull'erogazione di pagamenti separati agli stessi" - su 1 gennaio 2013.

Presidente del governo della Federazione Russa

V. Putin

Regole per il pagamento dei premi per l'esercizio coscienzioso ed efficiente delle funzioni ufficiali al personale militare in servizio militare in forza di un contratto

1. Il premio per l'esercizio coscienzioso ed efficiente delle funzioni d'ufficio (di seguito denominato premio) è corrisposto ai militari in servizio militare con contratto (di seguito denominato personale militare) nella misura massima di 3 stipendi della mensilità indennità monetaria di un militare (di seguito denominato stipendio monetario) all'anno.

2. Il premio viene pagato mensilmente o trimestralmente. Il pagamento del bonus viene effettuato contestualmente al pagamento dell'indennità monetaria nel mese successivo al mese (trimestre) per il quale viene pagato il bonus, ea dicembre - per dicembre (IV trimestre).

3. Il premio è calcolato sulla base della retribuzione mensile di un militare in base al grado militare assegnato e della retribuzione mensile in base alla posizione militare ricoperta (in caso di adempimento temporaneo di doveri da parte di lui in posizione militare vacante - la retribuzione mensile in base a questa posizione militare), fissata in 1-e giorno del mese in cui viene pagato il premio, e in dicembre - il 1° dicembre dell'anno in corso.

4. L'entità del bonus, a seconda della qualità e dell'efficienza dell'esercizio delle funzioni ufficiali da parte del personale militare e della procedura per il suo pagamento, è stabilita dal Ministro della Difesa della Federazione Russa, i capi degli organi esecutivi federali in cui il servizio militare è previsto dalla legge federale - rispettivamente, in relazione al personale militare delle Forze armate della Federazione Russa, alle altre truppe, alle formazioni e organi militari, al Procuratore Generale della Federazione Russa - in relazione al personale militare delle forze armate procuratore, il presidente del Comitato Investigativo della Federazione Russa - in relazione al personale militare degli organi investigativi militari del Comitato Investigativo della Federazione Russa.

5. Per i militari che hanno prestato servizio nelle forze armate della Federazione Russa, altre truppe, formazioni e corpi militari per un mese (trimestre) incompleto, il bonus viene pagato per il tempo di effettivo svolgimento delle funzioni in una posizione militare in base al stipendi di contenuto monetario il giorno in cui è stata presa la decisione di pagare il bonus.

6. Il bonus non è corrisposto al personale militare:

prestare il servizio militare in unità militari (organizzazioni), dove, in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, è stato stabilito per loro un sistema di bonus per il raggiungimento e il superamento degli obiettivi di produzione e di altri indicatori;

inviato al di fuori del territorio della Federazione Russa per fornire assistenza tecnica e svolgere altri compiti;

durante il periodo di messa a disposizione dei comandanti (capi), ad eccezione dei periodi di esercizio temporaneo delle funzioni da parte degli stessi in posizioni militari vacanti;

licenziato dal servizio militare per i motivi specificati nei paragrafi 1 - 5, 7 - 11 della parte 4 dell'articolo 3 della legge federale "Sull'indennità monetaria del personale militare e sulla fornitura di pagamenti individuali agli stessi".

7. In caso di decesso di un militare, il bonus maturato per il momento del suo effettivo esercizio delle funzioni in posizione militare nel mese (trimestre) corrispondente è corrisposto alla moglie (coniuge), in sua (sua) assenza - ai figli maggiorenni che convivono con lui, rappresentanti legali (tutori, fiduciari) o genitori adottivi di figli minorenni (disabili fin dall'infanzia - indipendentemente dall'età) e persone a carico di un militare, in parti uguali o genitori in parti uguali, se il militare non era sposato e senza figli.

Regole per il pagamento dell'assistenza materiale annuale al personale militare in servizio militare in forza di un contratto

1. L'assistenza materiale annuale è corrisposta ai militari sotto contratto (di seguito denominato personale militare) nella misura di almeno una retribuzione mensile del militare.

2. La procedura per la richiesta di assistenza materiale, nonché il suo importo per l'anno corrispondente, sulla base degli stanziamenti di bilancio previsti per l'indennità monetaria del personale militare nell'ambito delle spese del bilancio federale per il mantenimento delle forze armate russe Federazione, altre truppe, formazioni e organi militari, sono istituiti dal Ministro della Difesa della Federazione Russa, capi degli organi esecutivi federali in cui il servizio militare è previsto dalla legge federale - rispettivamente, in relazione al personale militare delle Forze armate di la Federazione Russa, altre truppe, formazioni e organi militari, il Procuratore generale della Federazione Russa - in relazione al personale militare della procura militare, Presidente del Comitato Investigativo della Federazione Russa - in relazione al personale militare delle indagini militari organi del Comitato Investigativo della Federazione Russa.

3. I militari che hanno diritto a ricevere assistenza materiale, ma che non ne hanno fatto domanda nell'anno in corso, ricevono assistenza finanziaria contemporaneamente al pagamento della loro indennità monetaria per il dicembre dell'anno in corso.

4. L'assistenza materiale è calcolata sulla base della retribuzione mensile di un militare in base al grado militare assegnato e della retribuzione mensile in base alla posizione militare ricoperta (in caso di adempimento temporaneo di doveri da parte sua in una posizione militare vacante - lo stipendio mensile in conformità con questa posizione militare), stabilito alla data in cui si decide sul pagamento dell'assistenza materiale e, in caso di pagamento dell'assistenza materiale a dicembre, a partire dal 1 dicembre dell'anno in corso.

5. I militari trasferiti per ulteriore servizio militare da un organo esecutivo federale, in cui il servizio militare è fornito dalla legge federale, a un altro (Forze armate della Federazione Russa) o dalle Forze armate della Federazione Russa a un organo esecutivo federale, in cui la legge federale fornisce il servizio militare, l'assistenza materiale viene pagata per intero una volta all'anno al momento della partenza dall'organo esecutivo federale in cui la legge federale prevede il servizio militare (Forze armate della Federazione Russa), se non è stata pagata prima.

6. L'assistenza materiale non è corrisposta al personale militare:

licenziato dal servizio militare per i motivi specificati nei paragrafi 1 - 5, 7 - 11 della parte 4 dell'articolo 3 della legge federale "Sull'indennità monetaria del personale militare e sulla fornitura di pagamenti individuali agli stessi". Nel caso in cui il personale militare specificato abbia ricevuto assistenza finanziaria in precedenza, al momento del licenziamento dal servizio militare, l'importo pagato non è soggetto a ritenuta;

durante il periodo di messa a disposizione dei comandanti (capi);

licenziato dal servizio militare alla fine dell'anno in corso con la concessione del congedo al momento del licenziamento che termina nell'anno successivo - per l'anno in cui termina il congedo.

7. In caso di morte di un militare, l'assistenza materiale per l'anno in corso (se non è stata pagata al militare prima della sua morte) viene pagata a sua moglie (coniuge), in sua (sua) assenza - a figli adulti conviventi, rappresentanti legali (tutori, fiduciari) o a genitori adottivi di figli minorenni (disabili fin dall'infanzia - indipendentemente dall'età) e a persone a carico di un militare, in parti uguali o genitori in parti uguali, se il militare non era sposato e non aveva figli.