Il codice del lavoro paga la notte in un giorno libero. Quanto si paga per lavorare di notte. Quali ore sono considerate notte

Su molti imprese manifatturiereè stato stabilito un orario di lavoro a turni, che implica attività lavorative non solo diurne, ma anche notturne; le opzioni più comuni sono modalità come “giorno/notte/48 ore di riposo”, o “un giorno su tre”. Indipendentemente dal principio su cui si basano il regime e la routine, il Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga a pagare per le attività lavorative notturne un importo maggiore, perché. questo non è considerato un funzionamento normale.

Ecco un esempio in cui un datore di lavoro ha calcolato male il tempo pagato e il dipendente è riuscito a ottenere denaro non pagato:

Maksimenko SA Impiegato in LLC "Alliance" come venditore. L'organizzazione opera 24 ore su 24, orario di lavoro del personale - giorno / notte / 48. A febbraio, il turno di lavoro Maksimenko S.A. abbandonato alle 20:00. 00 min. 22 fino alle 08:00 00 min. 23 numeri. Il capo ha pagato solo l'orario di lavoro dalle 00 h. 00 min. fino alle 06:00. 00 min., cioè solo ore notturne. Maksimenko SA ha presentato una denuncia al sindacato e la commissione è giunta alla conclusione che il datore di lavoro ha violato le norme del codice del lavoro, perché. il lavoro notturno e durante i giorni festivi deve essere pagato a parte.

Pertanto, anche se il turno del dipendente cade di notte, mentre la data è festiva, il datore di lavoro deve pagare la retribuzione per voci separate: per le ore notturne e per i giorni festivi.

Succede anche che devi coinvolgere i dipendenti che lavorano con un programma giornaliero giornaliero per lavorare di notte. Molto spesso ciò si verifica quando è necessario eliminare le conseguenze di un incidente presso l'impresa, l'inventario, ecc. Per fare ciò, il capo deve emettere un ordine di impegnarsi al lavoro in un giorno libero, contenente le seguenti informazioni:

• A tale proposito, i dipendenti devono recarsi al lavoro di notte o nel giorno libero;
• Data e ora in cui è necessario essere presenti sul posto di lavoro fuori orario;
• Un ordine per pagare il numero di ore richiesto in doppia dimensione;
• Firma del direttore, del contabile e delle persone addette al lavoro straordinario notturno o in un giorno di riposo.

Pagamento nelle ore notturne del fine settimana: cosa dice il Codice del lavoro della Federazione Russa?

Secondo le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, per il lavoro notturno, i datori di lavoro sono tenuti a pagare ai propri subordinati almeno il 20% della retribuzione giornaliera o della tariffa. L'attività lavorativa nei giorni festivi e nei fine settimana viene pagata separatamente con una doppia tariffa, grazie alla quale i dipendenti ricevono effettivamente due pagamenti aggiuntivi.

Se le condizioni di lavoro dei dipendenti si discostano dal normale, ad es. devono svolgere i loro compiti di notte, nel calcolo dei supplementi devono essere guidati dai seguenti standard:

• Codice del lavoro della Federazione Russa e altri atti contenenti norme sul lavoro, ma non in contraddizione con il Codice;
• Contratto collettivo certificato dal rappresentante dell'organizzazione sindacale;
• Accordi di lavoro conclusi con il personale;
• Integrazioni ai contratti di lavoro con i dipendenti;
• Documenti locali dell'organizzazione.

Pagamento per lavoro notturno vacanze regolati rispettivamente da diversi articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa, entrambi i tipi di supplementi dipendono dai dipendenti. Quindi, secondo l'art. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per "orario notturno" si intende il periodo dalle 22 h. 00 min. fino alle 06:00. 00 min. Ad esempio, se un dipendente lavora dalle 20:00. 00 min. fino alle 08:00 00 min. il giorno successivo, quindi, l'orario dalle 20 alle 22 viene pagato con la tariffa consueta e dalle 22. fino alle 06:00. mattina - doppio.

Che tipo di norme del Codice del lavoro della Federazione Russa dovrebbero essere guidate nel calcolo del pagamento per il lavoro nei giorni festivi e di notte:

• Arte. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• Arte. 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa sul pagamento del lavoro notturno;
• Arte. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa a pagamento nei fine settimana e nei giorni festivi.

Gli ultimi due articoli dovrebbero essere considerati più in dettaglio. Sì, l'art. 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica che ogni ora di lavoro al di fuori dell'orario stabilito deve essere pagata a una tariffa maggiorata e non può essere inferiore alla base monetaria regolata da atti normativi. L'importo esatto del salario notturno è fissato dal contratto collettivo, tenendo conto del parere dei rappresentanti del sindacato e può essere deviato solo in larga misura.

Vale la pena notare che, anche se i dipendenti sono assunti a condizione di un orario di turni, che implica il lavoro notturno, hanno comunque diritto a un compenso per questo, nonché a pagamenti aggiuntivi per le ferie. L'unica eccezione è la situazione in cui, al posto dei pagamenti in contanti, il datore di lavoro prevede il congedo per lavoro straordinario ai dipendenti: in questo caso le maggiorazioni vengono annullate.

Arte. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola le peculiarità dei salari nei fine settimana o nei giorni festivi, obbliga a effettuare pagamenti aggiuntivi di almeno il doppio dell'importo:

• Dipendenti che lavorano a tariffa oraria o giornaliera - almeno una tariffa giornaliera secondo la tariffa;
• Dipendenti che lavorano nell'ambito dell'accordo - almeno il doppio dell'importo del salario a cottimo;
• Dipendenti che percepiscono uno stipendio in base allo stipendio ufficiale - almeno una tariffa oraria o giornaliera in eccesso rispetto allo stipendio, a condizione che il lavoro sia stato svolto entro il numero di ore di lavoro stabilito alla tariffa mensile. Il doppio pagamento viene effettuato se l'elaborazione ha superato la tariffa mensile.

Pertanto, il diritto del lavoro consente maggiori sovrattasse per lavoro straordinario, ma devono essere prodotti in doppia misura. Inoltre, la legge non vieta l'istituzione di maggiorazioni per l'attività lavorativa durante le vacanze e i fine settimana, tuttavia ciò dovrebbe riflettersi negli atti locali delle imprese: contratti di lavoro o collettivi, accordi aggiuntivi a loro, ecc.

Pagamento ore notturne nei giorni festivi: qual è l'importo delle maggiorazioni?

Per comprendere il principio del calcolo dei pagamenti aggiuntivi per il lavoro notturno, dovresti leggere un esempio più dettagliato:

Pavin S.Yu. lavora in Master LLC a una tariffa oraria, la cui dimensione è di 300 rubli. Sotto la direzione del capo, doveva andare al lavoro il 1 gennaio (la data ufficiale delle vacanze) dalle 20:00. 00 min. fino al 2 gennaio alle 06:00 00 min. Pertanto, ha lavorato 8 ore di ferie, che cadevano anche nelle ore notturne. Il calcolo sarà simile a questo:

300 (pagamento per ora di lavoro) x 8 (numero di ore lavorate) x 2 (doppia dimensione) +2400 x 0,35 (coefficiente di sovrapprezzo) = 5.640 rubli.

Qual è la procedura per pagare le ore di lavoro notturno nei giorni festivi?

Al fine di invogliare i dipendenti a lavorare di notte o nei giorni festivi, se non hanno un orario di turni, il datore di lavoro deve emettere un'apposita ordinanza o istruzione scritta. A volte è richiesto il consenso dei dipendenti appartenenti a categorie speciali di protezione sociale per lavorare al di fuori dell'orario scolastico. Quali cittadini sono:

• Donne che allevano bambini di età inferiore ai tre anni;
• Disabili e lavoratori con figli a carico con disabilità;
• Subordinati che prestano assistenza a familiari anziani o malati;
• Dipendenti coinvolti nell'educazione di un bambino di età inferiore a 5 anni da soli.

Vale anche la pena evidenziare le categorie di cittadini che, per legge, non possono essere coinvolti in attività lavorative notturne, anche previo consenso scritto:

• Dipendenti minorenni;
• Donne incinte.

Particolare attenzione dovrebbe essere prestata al foglio presenze, perché È da lui che dipende il corretto pagamento delle ore lavorate da ciascuno dei dipendenti. Di norma, i capi di dipartimento o funzionari del personale sono responsabili della manutenzione di questo documento, ma altri dipendenti possono essere nominati responsabili sotto la direzione del capo. Nella pagella sui giorni in cui i dipendenti hanno lavorato fuori dal lavoro e vacanze, è necessario inserire il codice "03" o la sigla "PB", entrambe le opzioni sono da ritenersi corrette.

A causa del fatto che la legislazione consente supplementi aggiuntivi per il lavoro straordinario, le organizzazioni possono stabilire autonomamente pagamenti maggiori, che dovrebbero riflettersi negli atti locali. Se i pagamenti minimi stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa non vengono effettuati ai dipendenti, possono essere applicati a diverse organizzazioni competenti:

• Sindacato (se i dipendenti sono membri di questo organismo);
• l'Ispettorato statale per la protezione del lavoro;

Quando si applica come prova, è possibile utilizzare certificati salariali, testimonianze di testimoni e altri fatti che confermano la violazione sistematica delle leggi sul lavoro da parte del datore di lavoro. Sulla base dei risultati del controllo, contro di lui verrà emessa un'ordinanza o una decisione del tribunale, in base alla quale viene inflitta una multa ai trasgressori, nonché l'obbligo di pagare denaro non pagato per determinati periodi di lavoro.

Specialisti ispettorato del lavoro ha recentemente fornito chiarimenti sulle modalità di remunerazione del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, notturno e straordinario. Le raccomandazioni sono state pubblicate sul sito web https://onlineinspektsiya.rf. Nuovi chiarimenti sono stati forniti in relazione all'emanazione, da parte della Corte Costituzionale, della delibera n. 26-P del 28 giugno 2019, che fa riferimento alle regole per la retribuzione del lavoro straordinario, del lavoro festivo, festivo e notturno del personale civile di unità militari delle Forze Armate RF.

Pagare il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi

Contabilità dei bonus per gli stipendi nei fine settimana e nei giorni festivi

Pagare il lavoro notturno e gli straordinari

Importante! Il lavoratore ha il diritto di scegliere tra la retribuzione maggiorata per il lavoro straordinario e il riposo supplementare (durata non inferiore a quella del lavoro straordinario). Se viene scelto un periodo di riposo aggiuntivo, la giornata lavorativa verrà pagata come di consueto.

La procedura per la remunerazione del lavoro straordinario è descritta nel testo dell'art. 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoro in eccesso rispetto all'orario di lavoro stabilito nell'impresa deve essere pagato per le prime 2 ore almeno 1,5 volte l'importo e per le ore successive almeno 2 volte l'importo. Se il datore di lavoro vuole impostare i propri moltiplicatori, ha il diritto di inserire specifiche tariffe retributive nei contratti di lavoro individuali, un contratto collettivo o altro atto normativo interno. Ma è impossibile peggiorare la posizione dei lavoratori: il moltiplicatore deve essere maggiore di quello stabilito dalla legge, ma non inferiore.

Il tempo lavorato di notte, secondo l'articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene pagato a una tariffa maggiorata rispetto al lavoro in condizioni normali, ma non inferiore agli importi approvati dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre normative atti giuridici. Ancora una volta, l'approccio in termini di remunerazione, descritto nel testo della Risoluzione della Corte costituzionale della Federazione Russa n. 26-P, si applica al calcolo dei salari per il lavoro non solo nei fine settimana e nei giorni festivi, ma anche di notte e col tempo. E il decreto del governo della Federazione Russa del 22 luglio 2008 n. 554 afferma che l'aumento minimo della retribuzione per il lavoro notturno (dalle 22:00 alle 06:00) è pari al 20% dello stipendio calcolato per 1 ora di lavoro, o la tariffa oraria per ogni ora di lavoro notturno.

Il corpo umano è progettato in modo tale che i momenti di massima efficienza siano raggiunti durante il giorno. La notte è destinata principalmente al riposo e al sonno.

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La maggior parte dei dipendenti lavora nelle organizzazioni durante il giorno, ma ci sono aziende in cui le specificità dell'attività prevedono la presenza di attività lavorativa notturna.

Considera le principali sfumature e caratteristiche del pagamento di tale lavoro.

Che cosa dice la legge?

L'ordine di lavoro notturno è regolato da alcuni articoli Codice del Lavoro. Diamo un'occhiata più da vicino a cosa dice la legge in merito.

Base normativa

Tutte le caratteristiche, le condizioni di lavoro e il pagamento delle ore notturne sono regolate dagli articoli 96 e 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quali ore sono considerate notturne?

L'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa 2019 afferma che le ore notturne sono dalle 22:00 alle 6:00.

Chi non dovrebbe essere coinvolto in questo lavoro?

Non puoi forzarlo a funzionare di notte:

• donne incinte;
• persone di età inferiore alla maggiore età (ad eccezione di coloro che lavorano alla creazione o esecuzione di opere d'arte).

Possono essere coinvolte, ma solo previo loro consenso, le seguenti categorie di dipendenti:

• persone disabili;
• dipendenti che hanno figli con disabilità;
• lavoratori che si prendono cura dei malati;
• un genitore o tutore che sta allevando uno o più bambini di età inferiore ai 5 anni.

Durata consentita dei turni

Il turno di lavoro notturno dovrebbe essere inferiore di un'ora a quello diurno.

Questa disposizione è regolata dall'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando si può ridurre il tempo?

È possibile ridurre l'orario del turno notturno di un'ora in tutti i casi, ad eccezione dei seguenti:

• il dipendente lavora a orari ridotti;
• il dipendente è stato appositamente assunto per lavorare di notte;
• se è impossibile ridurre il turno a causa delle condizioni di lavoro o di produzione;
• a lavoro a turni secondo il programma da 6 a 1.

Pro e contro per il dipendente

Il lavoro notturno ha sia i suoi pro che i suoi contro:

Questo non è un elenco esaustivo dei pro e dei contro del lavoro notturno. In situazioni specifiche e in determinate circostanze, questo elenco può essere integrato.

Pagare il lavoro notturno presso l'impresa

L'articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che per ogni ora del turno di notte è necessario pagare un importo maggiorato.

L'entità del supplemento può essere stabilita dai responsabili dell'impresa a propria discrezione. Tuttavia, l'aumento della retribuzione per i turni notturni non dovrebbe essere inferiore al livello stabilito dall'attuale legislazione del lavoro - 20%.

Consideriamo più in dettaglio in quali documenti è necessario fissare le principali disposizioni sui salari notturni e forniamo anche alcuni esempi pratici.

Quali documenti sono allegati?

L'organizzazione ha il diritto di fissare le disposizioni di base sui salari notturni in alcuni atti locali. Diamo un'occhiata a quali.

Posizione

I capi di un'organizzazione o impresa possono stabilire la procedura di pagamento e le condizioni di lavoro di notte in uno dei seguenti documenti:

• nel regolamento sui salari;
• nel Regolamento sul salario notturno.

Ordine

L'ordine di lavoro notturno viene emesso solo se il dipendente deve essere coinvolto una volta.

Negli altri casi non è richiesta l'emissione di un ordine e le relative clausole sono fissate nel Regolamento.

L'ordinanza è redatta anche se una persona inserita in un apposito elenco è coinvolta nel lavoro notturno.

Affinché un dipendente possa svolgere il turno di notte, è necessario ottenere il suo consenso scritto.

Già sulla base di questo documento, il capo emette un ordine in forma gratuita.

Esempio di ordine:

Contratto di lavoro

L'ordine e le condizioni di lavoro di notte possono essere fissati con un determinato dipendente.

Un esempio di tale documento è mostrato di seguito:

Cosa determina l'importo del pagamento per le ore notturne?

Il pagamento notturno dipende da:

• il salario minimo determinato a livello statale per il lavoro notturno;
• dal stabilito atto locale la dimensione dell'aumento;
• dal numero di ore lavorate per il periodo dalle 22:00 alle 6:00.

Caratteristiche ed esempi di calcolo

In determinate condizioni di lavoro, la retribuzione notturna verrà calcolata in modo diverso.

Consideriamo i casi più comuni.

Con orario di lavoro a turni

Facciamo un esempio di come le ore notturne vengono pagate a un dipendente con un orario di lavoro a turni.

Esempio 1:

Baranov A.E. lavora nell'organizzazione su turni. Il turno serale è dalle 17:00 all'1:00. Secondo il programma, Baranov lavora cinque giorni alla settimana, dal lunedì al venerdì. stipendio mensileè di 15.000 rubli. Il numero di turni ad aprile è 12. Ad aprile Baranov ha elaborato la norma, che è pari a 172 ore. L'azienda ha fissato un supplemento per le ore notturne pari al 20% della tariffa normale. È necessario calcolare il supplemento per il programma notturno.

Soluzione:

Secondo l'attuale legislazione del lavoro, la notte è il periodo dalle 22 alle 6 ore. Di notte cadono tre ore dal turno serale (dalle 22:00 all'1:00).

Moltiplica il numero dei turni per il numero delle ore notturne: 12 * 3 = 36 ore notturne ad aprile.

Calcoliamo la tariffa per un'ora di lavoro normale: 15.000 / 172 = 87,2 rubli all'ora.

Calcoliamo il supplemento per le ore notturne: 87,2 * 36 * 0,2 = 627,9 rubli.

Con stipendio fisso

Con uno stipendio fisso viene calcolata una tariffa oraria per calcolare il pagamento delle ore notturne.

Il valore trovato deve essere moltiplicato per il coefficiente di sovrapprezzo stabilito nell'organizzazione.

In viaggio d'affari

Se il datore di lavoro ha incaricato il dipendente di svolgere un incarico di lavoro di notte, tali ore lavorate devono essere pagate.

Ma in che misura?

Secondo la normativa vigente, il sovrapprezzo deve essere almeno pari al 20% della tariffa oraria di lavoro.

Allo stesso tempo, non è necessario pagare le ore notturne che il dipendente ha trascorso durante il tragitto verso il luogo di destinazione.

Non esiste una disposizione del genere né nel Codice del lavoro né nel decreto n. 749.

Inoltre, il Ministero del Lavoro afferma che i datori di lavoro possono pagare le ore notturne su strada a propria discrezione.

Per le ore di straordinario

Esempio n. 2:

Ci sono situazioni in cui, con un programma di turni, un dipendente fa gli straordinari. Prendiamo alcune condizioni dall'Esempio #1 e diamo un esempio di calcolo per le ore di straordinario.

Diciamo che un dipendente ad aprile non ha lavorato 172 ore, ma 176. La norma dell'orario di lavoro è rispettivamente di 172 ore, Baranov ha lavorato 4 ore.

Il coefficiente per le prime due ore è 1,5, per le successive - 2.

Calcoliamo il supplemento: 87,2 * 2 * 1,5 + 87,2 * 2 * 2 = 261,6 + 348,8 = 610,4 rubli.

Vacanze

Esempio n. 3:

Per capire come vengono calcolate le ore notturne quando si lavora nei giorni festivi, prendiamo la condizione dell'esempio n. 1 e aggiungiamo alcune modifiche.

Stabiliamo che uno dei turni fosse in vacanza. È necessario calcolare il supplemento per le ore notturne che erano in un giorno festivo.

Soluzione:

Innanzitutto, calcoliamo il supplemento per la vacanza: 87,2 * 8 * 2 = 1395,2 rubli.

Riassumiamo i valori ottenuti: 1395,2 + 52,32 = 1447,52 rubli.

Abbiamo parlato di quello che nei rapporti di lavoro è inteso come orario notturno, di chi non può lavorare di notte e di come si paga il lavoro notturno, ne abbiamo parlato nel nostro. E in questo abbiamo parlato di pagare il lavoro durante le vacanze. Come si pagano le ore notturne nei giorni festivi?

Ore notturne in vacanza: a pagamento

Poiché sia ​​il lavoro notturno che quello festivo prevedono una retribuzione maggiorata, il lavoro notturno nei giorni festivi comporta la somma delle seguenti maggiorazioni:

• compenso aggiuntivo per lavoro nei giorni festivi;
• paga extra per il lavoro notturno.

Ricordiamo che il pagamento di un importo maggiorato viene effettuato per le ore effettivamente lavorate in una vacanza non lavorativa (parte 3 dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Gli importi specifici di pagamento per il lavoro in ferie sono stabiliti dal lavoro o accordo collettivo, ma non meno del doppio dell'importo (parte 1.2 dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per ogni ora di lavoro notturno (dalle ore 22.00 alle ore 6.00) viene inoltre corrisposto un compenso aggiuntivo nella misura stabilita dal contratto di lavoro o collettivo, ma non inferiore al 20% della tariffa oraria (retribuzione calcolata per ora di lavoro ) per ogni ora di lavoro notturno (parte 1, articolo 96, articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa, decreto governativo del 22 luglio 2008 n. 554).

Ricordiamo che il lavoro nei giorni festivi può essere sostituito da un dipendente su sua richiesta prevedendo permessi. Quindi il lavoro in ferie viene pagato in un'unica tariffa. Inoltre, se il dipendente ha lavorato in ferie secondo il suo programma, tale lavoro non può essere sostituito da un unico pagamento e un giorno di riposo (Raccomandazioni del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione del 06/02/2014).

Pagamento delle ore notturne in vacanza: un esempio

Ecco un esempio di calcolo del compenso per il lavoro notturno in un giorno festivo.

Supponiamo che la tariffa oraria di un dipendente sia di $ 250. Il pagamento del lavoro nei giorni festivi viene effettuato al doppio della tariffa, mentre il supplemento per il lavoro notturno è del 20% della tariffa oraria.

Secondo il programma, il dipendente ha lavorato dalle 16:00 del 23 febbraio 2018 alle 09:00 del 24 febbraio 2018.

La retribuzione per le ore lavorate è composta dai seguenti importi:

Periodo di pagamento	Calcolo	Importo, strofinare.	Spiegazioni
dalle 16:00 23.02.2018 alle 22:00 23.02.2018	6 ore * 250 rubli * 2	3 000	6 ore di lavoro diurno in un giorno festivo sono pagate il doppio
dalle 22:00 del 23/02/218 alle 00:00 del 24/02/2018	2 ore * 250 rubli * 2 + 2 ore * 250 rubli * 20%	1 100	2 ore di lavoro notturno in un giorno festivo sono pagate il doppio e prevedono una maggiorazione del 20%
dalle 00:00 del 24/02/2018 alle 06:00 del 24/02/2018	6 ore * 250 rubli + 6 ore * 250 rubli * 20%	1 800	6 ore di lavoro notturno del sabato (secondo l'orario questo è un giorno lavorativo) vengono pagate in un'unica cifra, tenendo conto di una maggiorazione del 20%
dalle 06:00 24/02/2018 alle 09:00 24/02/2018	3 ore * 250 rubli	750	3 ore di lavoro diurno il sabato sono pagate in un'unica tariffa

In totale, il pagamento per il lavoro all'ora indicata è stato di 6.650 rubli (3.000 + 1.100 + 1.800 + 750).

Per favore spiegate come agisco legalmente: Paghiamo le guardie di sicurezza dell'azienda per le ore lavorate e più il 20% dello stipendio per le ore notturne dalle 18-00 alle 06-00 Per le ore lavorate nei giorni festivi, doppio stipendio e più doppio pagamento della notte 20% di stipendio. È necessario pagare il doppio delle ore notturne lavorate in un giorno festivo? Esempio: Kiselev A.A. ha lavorato 186 ore a giugno, incl. notte 80 ore. In vacanza il 12 giugno, ha lavorato 15 ore, incl. notte 2 ore Abbiamo pagato: secondo lo stipendio 5205/151 * 186 = 6411,16 rubli. per 186 ore, 5205/151*20%*80=551,52 rubli per la notte 80 ore. Plus per lavoro in vacanza doppio pagamento 5205/151 * 15 = 517,05 rubli. per 15 ore. e per le ore notturne 5205/151 * 20% * 2 = 13,78 rubli È necessario pagare il doppio delle ore notturne lavorate in un giorno festivo di 13,78 rubli?.

tutto dipende dal fatto che il lavoro sia prestato nei giorni festivi secondo l'orario di lavoro o meno:

Se il lavoro in ferie viene svolto oltre l'orario previsto, il pagamento aggiuntivo viene raddoppiato;

Se l'orario prevede il lavoro nei giorni festivi, è necessario maturare un sovrapprezzo in un'unica cifra.

Per lavoro nei giorni festivi;

Per lavoro notturno.

Pertanto, quando si paga per il lavoro in notte di vacanzaè necessario calcolare separatamente ciascuno dei supplementi e quindi aggiungere gli importi risultanti

Pertanto, se un dipendente ha lavorato in una notte di ferie oltre l'orario, ha diritto a una doppia maggiorazione per il lavoro in vacanza (15 ore) e una maggiorazione per la notte (2 ore) nella misura del 20%.

La motivazione di questa posizione è riportata di seguito nei materiali della versione commerciale del "Sistema Glavbukh".

1.Situazione: Quali pagamenti aggiuntivi spettare a un dipendente che ha avuto sia ore di straordinario che ore di lavoro in un giorno libero (festivo) durante il mese. Il dipendente ha una contabilità riepilogativa delle ore di lavoro

La risposta a questa domanda dipende dal fatto che il dipendente lavorasse nei fine settimana (festivi) secondo l'orario di lavoro o oltre il programma.

Se il lavoro durante un fine settimana (vacanze) è allo stesso tempo straordinario per il dipendente (effettuato secondo il programma), paga immediatamente il lavoro durante un fine settimana (vacanza). Quando si calcolano le ore straordinarie per il periodo contabile, non tenere conto del lavoro in un giorno libero (festività), poiché è già stato pagato in doppia dimensione * (clausola 4 del chiarimento del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e del Presidio di il Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione dell'8 agosto 1966 n. 13 / P-21, decisione della Corte Suprema Federazione Russa del 30 novembre 2005 n. GKPI 05-1341).

Se un dipendente ha lavorato in un giorno libero (festivo) come parte del programma di lavoro, considerare quanto segue. Se la pianificazione prevede il lavoro in ferie, calcolare sia il compenso aggiuntivo per il lavoro in ferie, sia il compenso aggiuntivo per il lavoro straordinario (tenendo conto del numero di ore straordinarie del periodo contabile)*. Se l'orario di lavoro prevede il lavoro di sabato (domenica), questi giorni non saranno considerati giorni di riposo. Quindi paga solo un extra per gli straordinari. Tale conclusione può essere tratta sulla base degli articoli e del Codice del lavoro della Federazione Russa e del paragrafo 4 del chiarimento del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e del Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione dell'8 agosto, 1966 n. 13 / P-21.

Esempio di busta paga. Al dipendente viene assegnata una contabilità riepilogativa delle ore di lavoro. Durante il mese aveva sia gli straordinari che i giorni festivi.

Il pilota della CJSC Alfa Yu.I. Kolesov, che lavora in ufficio autovettura capo, viene stabilita una contabilità riepilogativa delle ore di lavoro. Il periodo contabile è di un mese. Lo stipendio di Kolesov è di 20.000 rubli.

Secondo l'orario di lavoro di Kolesov nel giugno 2010, ha dovuto lavorare 167 ore di lavoro, di cui 12 in vacanza il 12 giugno. In effetti, il dipendente ha lavorato 180 ore.

Poiché il lavoro durante le vacanze è stato svolto secondo il programma, il contabile ha accusato Kolesov:
- stipendio di giugno;
– compenso aggiuntivo per lavoro in un giorno festivo (12:00) in un'unica rata;*
- maggiorazione per lavoro straordinario (180 ore - 167 ore = 13 ore): 2 ore - una volta e mezza, e 11 ore - il doppio.

Per calcolare il compenso aggiuntivo per il lavoro straordinario e per il lavoro in ferie, il commercialista dell'Alfa ha calcolato la tariffa oraria del dipendente in base al numero medio mensile di ore lavorative. Tale procedura è sancita dal Regolamento sulla remunerazione dell'ente. Con una settimana lavorativa di 40 ore, l'orario di lavoro mensile medio è di 165,58 ore.

La tariffa oraria è:
20.000 rubli. : 165,58 h \u003d 121 rubli / h.

Il contabile ha calcolato lo straordinario come segue:
- 121 rubli / ora? 2 ore? 1,5 \u003d 363 rubli. - compenso aggiuntivo per le prime due ore di lavoro straordinario;
- 121 rubli / ora? (13h – 2h) ? 2 = 2662 rubli. - compenso aggiuntivo per le successive ore di lavoro straordinario.

La retribuzione totale degli straordinari è:
363 sfregamenti. + 2662 sfregamenti. = 3025 rubli.

Pertanto, lo stipendio di Kolesov per giugno ammontava a 24.477 rubli. (20.000 rubli + 3025 rubli + 1452 rubli).

Nina Kovyazina

Il lavoro notturno (da 22 a 6 ore) paga a tariffe maggiorate. Nei suoi documenti interni, l'organizzazione può fissare qualsiasi importo di pagamenti extra per i turni notturni. Tuttavia, in ogni caso, non devono essere inferiori a quelli stabiliti dalla legge*. Questo è affermato nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'importo minimo dei supplementi

L'importo minimo dei pagamenti aggiuntivi per il lavoro notturno è stabilito dal governo della Federazione Russa (parte 2 dell'articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Attualmente, l'importo minimo del pagamento aggiuntivo è del 20 percento della retribuzione oraria (stipendio calcolato per ora di lavoro) per ogni ora di lavoro notturno (decreto del governo della Federazione Russa del 22 luglio 2008 n. 554).

Situazione: come pagare il lavoro in una notte di ferie

Un dipendente che ha lavorato in una notte di vacanza ha diritto a due pagamenti aggiuntivi:

• per lavoro notturno (art. Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pertanto, quando si paga il lavoro in una notte di ferie, è necessario calcolare separatamente ciascuno dei pagamenti aggiuntivi e quindi aggiungere gli importi risultanti.

Esempio compenso per il lavoro di un dipendente in una notte di ferie

CJSC Alfa è sorvegliata 24 ore su 24. La guardia giurata lavora a turni. Il lavoro viene svolto sulla base della contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro. Il turno inizia alle ore 20.00 del 30 aprile e termina alle ore 10.00 del 1 maggio. La tariffa oraria è di 50 rubli. I dipendenti sono pagati il ​​20 per cento della tariffa per il lavoro notturno.

Secondo i documenti interni, un dipendente ha diritto a tre pause di un'ora per riposo e pasti, inclusa una pausa notturna. Pertanto, in totale, ha lavorato 11 ore su questo turno, che dovrebbero essere pagate in base alla retribuzione oraria:
50 sfregamenti/ora? 11 ore = 550 rubli

Le pause per il riposo ei pasti (3 ore) non vengono pagate.

L'orario dalle ore 00.00 alle ore 10.00 del 1 maggio si riferisce ai giorni festivi non lavorativi. Poiché durante questo periodo ci sono tre ore di pausa non retribuite, il numero di ore "vacanze" sarà 7 (10 ore - 3 ore). Il compenso per loro sarà:
50 sfregamenti/ora? 7 ore = 350 rubli

Di notte, il dipendente ha lavorato 7 ore (tenendo conto dell'esclusione del tempo di pausa - 1 ora). La tariffa per questa volta è:
50 sfregamenti/ora? 07:00? 20% = 70 rubli.

La retribuzione complessiva di un dipendente per turno sarà:
550 rubli. + 350 sfregamenti. + 70 sfregamenti. = 970 rubli.

Nina Kovyazina
Vice Direttore del Dipartimento dell'Istruzione e
risorse umane del Ministero della Salute della Russia

I pagamenti aggiuntivi per il lavoro nei giorni di riposo sono stabiliti dal collettivo e (o) contratto di lavoro(altri documenti interni dell'organizzazione) (). L'importo di tali supplementi può essere qualsiasi, ma non inferiore a livello minimo stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Cioè, lavoro nel fine settimana o ferie pagate:

• lavoratori a cottimo - almeno a tassi di lavoro a cottimo doppi;
• dipendenti il ​​cui lavoro è retribuito con tariffe giornaliere e orarie - per l'importo di una doppia tariffa giornaliera o oraria;
• dipendenti che percepiscono una retribuzione - nella misura di un'unica tariffa giornaliera o oraria eccedente la retribuzione, se la persona ha lavorato entro la norma mensile dell'orario di lavoro, e nella misura almeno doppia della tariffa giornaliera o oraria eccedente la retribuzione, se il lavoro è stato svolto in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro.*

Nina Kovyazina
Vice Direttore del Dipartimento dell'Istruzione e
risorse umane del Ministero della Salute della Russia