Molti manager hanno familiarità con la certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro. Regola tali controlli la legge federale con il numero n. 426-FZ, dove questa procedura è chiamata valutazione speciale delle condizioni di lavoro dei lavoratori. In questo articolo parleremo se è necessario eseguire SATS per gli impiegati e, in tal caso, quali sfumature dovrebbe sapere il direttore dell'organizzazione.

La cosa principale da sapere

Tale verifica è necessaria al fine di valutare il livello di impatto sui dipendenti durante il loro attività professionale. Si valuta anche l'utilizzo dei fondi. protezione personale personale. Si tratta di un'intera gamma di procedure progettate per rilevare tutti i fattori negativi che possono essere presenti sul posto di lavoro di una persona. Tutti coloro che sono stati registrati presso l'autorità fiscale come imprenditore individuale o persona giuridica dovrebbero condurre tale verifica. Dopo aver eseguito questa procedura, ad ogni posto viene assegnata una propria classe, in base al livello di nocività. Il datore di lavoro paga per l'evento. La certificazione viene ripetuta ogni 5 anni.

Per quanto riguarda il personale d'ufficio

Fino all'uscita della legge federale sul SOUT, gli impiegati non erano soggetti a tale controllo. Ma dal 2015 la situazione è cambiata. Ora tutti coloro che lavorano con informatica sono anche in fase di test. Le uniche eccezioni sono i dipendenti domestici e remoti. Ma il SOUT per l'ufficio ha una forma semplificata, non c'è esame e misurazione, che sono previsti dalla legge. Se la commissione non rileva condizioni dannose, viene compilata una dichiarazione che il luogo soddisfa i requisiti statali e la persona può lavorare qui. Questa dichiarazione è valida per cinque anni. Tuttavia, quando si verifica un incidente sul lavoro, è possibile effettuare una seconda ispezione non programmata.

SOUT per l'ufficio ha una forma semplificata.

Va notato che solo quei luoghi in cui una persona trascorre più del 50% del suo tempo di lavoro su apparecchiature informatiche sono soggetti a certificazione. Se inferiore, non è richiesta alcuna verifica.

Forma semplificata

I motivi per cui si effettua la certificazione semplificata in ufficio sono i seguenti:

• Ci sono molti posti di lavoro identici negli uffici, e quindi la commissione non ha bisogno di controllarli tutti, basta il 20%.
• Alcuni impiegati d'ufficio lavorano in remoto e la certificazione non si applica a loro.
• Le misurazioni e gli esami non vengono eseguiti se non vengono rilevati fattori dannosi sul lavoro e di solito non esistono negli uffici.

Ma sono ancora presenti fattori malsani negli uffici, sono:

• campo EM che si verifica a causa del funzionamento di apparecchiature per ufficio.
• Il lavoro dei dipendenti è intenso.
• Le superfici di lavoro possono creare abbagliamento.

Ma la commissione non considera i fattori elencati come inequivocabilmente dannosi, quindi semplicemente non li tiene in considerazione durante lo svolgimento del SOUT. La documentazione per le apparecchiature per ufficio non è soggetta a verifica, pertanto non è possibile dimostrarne la sicurezza. E l'intensità del lavoro è una cosa generalmente difficile da classificare ed è soggettiva.

Insomma

Nel 2017, le aziende che non hanno ancora implementato SOUT nei loro uffici dovrebbero assolutamente farlo per evitare problemi con le autorità di regolamentazione. Non dovresti aver paura di un tale controllo, perché ha un modulo semplificato e la commissione raramente trova difetti. Dopo un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro degli impiegati, il datore di lavoro riceve apposita dichiarazione, che dovrà pervenire nuovamente dopo cinque anni.

Pertanto, in conclusione, diciamo che, secondo la nuova legge federale, la certificazione dei luoghi di lavoro degli impiegati è obbligatoria per tutti i singoli imprenditori e le persone giuridiche.

In conformità con l'articolo 3, parte 3, della legge N 426-FZ, tutti i lavori sono soggetti a una valutazione speciale, indipendentemente dalla forma organizzativa e giuridica dell'organizzazione. Fanno eccezione, così come i dipendenti che hanno intrapreso rapporti di lavoro con imprenditori non individuali.

Il termine per la presentazione è entro e non oltre 30 giorni lavorativi dalla data di approvazione della relazione sulla valutazione speciale.

Il modulo di dichiarazione è conforme all'Appendice N 1 dell'Ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 07.02.2014 N 80n (modificato dall'Ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 14 novembre 2016 N 642n).

La dichiarazione è presentata dal datore di lavoro in ispezione statale lavoro nell'entità costituente della Federazione Russa nel luogo della sua ubicazione o della sede della sua succursale o ufficio di rappresentanza di persona o per posta con una descrizione dell'allegato e un avviso di ricevimento. È consentito inviare una dichiarazione nel modulo documento elettronico, firmato dall'EDS qualificato del datore di lavoro, compilando l'apposito modulo sul sito ufficiale di Rostrud (non disponibile per tutti i soggetti della Federazione Russa).

La validità della dichiarazione è di 5 anni dalla data di approvazione della relazione di valutazione speciale. Trascorso il termine e in assenza di circostanze di cui alla parte 5 dell'articolo 11 della legge N 426-FZ, la validità della dichiarazione è prorogata per i successivi 5 anni. Pertanto, non è necessario condurre una valutazione speciale ripetuta nei luoghi di lavoro dichiarati.

Si segnala inoltre che la dichiarazione può essere presentata solo in relazione ai luoghi di lavoro in cui è stata effettuata un'apposita valutazione, e non l'attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro, la cui validità degli esiti non è scaduta.

Con la classificazione in base alle condizioni di lavoro, sembra chiaro, ma cosa sono le classi di lavoro?

Questa è una classificazione che combina i lavori in gruppi e uno dei criteri importanti per tale divisione è il livello di meccanizzazione del processo di lavoro. Ogni gruppo ha le proprie raccomandazioni sull'organizzazione del lavoro, a cui il datore di lavoro dovrebbe attenersi. Ora ci sono cinque di questi gruppi: lavori per Fai da te, posti per lavoro manuale macchina, lavori meccanizzati, lavori automatizzati, lavori hardware. Maggiori informazioni sulle loro differenze.

Come condurre una valutazione speciale presso un singolo imprenditore se il suo ufficio si trova in un appartamento?

Per quanto riguarda le condizioni di lavoro dei lavoratori a domicilio, un'apposita valutazione.

Quando si introduce una nuova posizione nella tabella del personale, quando dovrebbe essere effettuata una valutazione speciale? Se l'organizzazione si trasferisce in un'altra sede, è necessario effettuare nuovamente una valutazione speciale?

Se l'introduzione a personale una nuova posizione, nonché il trasferimento dell'organizzazione in un'altra sede possono essere equiparati alla messa in servizio di posti di lavoro di nuova organizzazione, quindi una valutazione speciale non programmata delle condizioni di lavoro viene effettuata in tali luoghi di lavoro entro 12 mesi dalla data del verificarsi di questi casi (ai sensi del comma 1 della parte 1 dell'articolo 17 della legge N 426-FZ).

Secondo i risultati di un'apposita valutazione, un saldatore elettrico e a gas ha diritto a un supplemento del 4% al suo stipendio, ma questo dipendente non lavora tutti i giorni alla saldatura. Come viene pagata la quota in questo caso? In base al tempo trascorso in condizioni dannose?

È consigliabile aumentare lo stipendio del dipendente di almeno il 4 percento dell'aliquota tariffaria (stipendio) e stabilire un pagamento aggiuntivo non solo per il tempo trascorso direttamente in condizioni di lavoro dannose, ma per l'intero tempo di lavoro.

In conformità con l'articolo 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la retribuzione dei lavoratori impiegati in condizioni di lavoro dannose è fissata a un tasso maggiore. L'aumento del salario minimo per i lavoratori occupati in lavori con condizioni di lavoro dannose è del 4 per cento dell'aliquota tariffaria (stipendio) stabilita per vari tipi di lavoro con condizioni di lavoro normali. Allo stesso tempo, il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede una remunerazione maggiore dei lavoratori impiegati in condizioni di lavoro dannose solo per il tempo effettivamente lavorato in condizioni di lavoro dannose. Questa opzione è stata stabilita Codice del Lavoro RF (articolo 121) solo in relazione alle ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti impiegati in condizioni di lavoro dannose (pericolose).

A giugno otteniamo il risultato di un'apposita valutazione. Ci sono lavoratori aggiuntivi. tariffa. Da quale periodo è necessario addebitare un supplemento. tariffa: da giugno o prima?

Calcola aggiuntivo la tariffa è necessaria dalla data di entrata in vigore degli esiti della valutazione speciale, ossia dalla data di approvazione della relazione sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

E come fare una valutazione: puoi farlo da solo o hai bisogno di rivolgerti ad aziende specializzate?

La legge stabilisce che la valutazione può essere effettuata da organismi specializzati che dispongono di tutte le attrezzature certificate necessarie e obbligatorie per questo. Dopotutto, potrebbe essere necessario misurare indicatori come umidità, illuminazione, vibrazioni, ecc. e qui non puoi fare a meno di attrezzature specializzate. Per accertarsi che l'impresa sia autorizzata a tale accertamento, vale la pena verificarne la presenza nell'albo sul sito del Ministero del Lavoro. Azienda EcoStar, partner questa edizione Schedari, registrati in questo elenco sotto

Rappresentanti del Ministero del Lavoro e protezione sociale Hanno promesso che non avrebbero penalizzato le aziende che non hanno capito come condurre una valutazione speciale dei lavori o che non hanno avuto il tempo di completarla entro la scadenza. Ma gli ispettori GIT presteranno grande attenzione alla presenza di SOUT. Il dipartimento ha già predisposto un'ordinanza che consente irruzioni fuori programma per verificare chi non ha completato una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Dopo il raid, gli ispettori hanno il diritto di emettere un ordine per eliminare le violazioni e, se non viene fatto nulla, organizzare un'ispezione non programmata. In futuro, i trasgressori potrebbero essere perseguiti.

Ma puoi comunque evitare le multe. Ti invitiamo a familiarizzare con istruzioni passo passo come organizzare SOUT per gli impiegati.

Passaggio 1. Pubblicazione dei documenti normativi

Come condurre SOUT in un'organizzazione e tutti ne hanno bisogno? dà una risposta univoca a questa domanda. Quasi tutti i luoghi di lavoro sono soggetti a questa procedura, ad eccezione dei luoghi di lavoro dei lavoratori a domicilio, dei lavoratori a distanza, dei cittadini che lavorano organizzazioni religiose o persone fisiche non registrate come imprenditori individuali.

Dopo aver deciso di avviare la procedura SOUT - una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, è necessario pubblicare:

• un ordine di approvazione della commissione per il SOUT (la commissione è presieduta dal datore di lavoro, il numero totale dei membri deve essere dispari);
• orario di lavoro;
• elenco dei lavori.

Fase 2. Preparazione di una bozza di contratto

Dal 09/03/2019 è in vigore l'Ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 24/12/2018 n. 834n. L'appendice n. 1 al documento contiene un contratto standard per la fornitura di servizi per una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Il contratto prevede 16 sezioni e 8 allegati, ovvero:

• termini di riferimento per la fornitura di servizi;
• piano di attuazione;
• atto di accettazione dei servizi resi;
• Atto di riconciliazione dei conti;
• un ordine per condurre un SOUT;
• informazioni sull'organizzazione-cliente;
• un elenco di lavori soggetti a SOUT;
• un elenco di attrezzature, strumenti e attrezzature utilizzati nei luoghi di lavoro soggetti a SOUT, nonché materiali e materie prime utilizzati.

È tutto documenti necessari, consentendo di tener conto degli obblighi di entrambe le parti, nonché dell'eventuale partecipazione di terzi.

La documentazione sviluppata dai funzionari può essere utilizzata da tutte, senza eccezioni, le organizzazioni che prevedono di ordinare servizi per lo svolgimento di SATS. Tuttavia, per le imprese del settore statale e municipale, tale contratto tipo e tutti gli allegati ad esso sono obbligatori. Ciò è previsto dalla legge federale del 5 aprile 2013 n. 44-FZ. Devono utilizzare la documentazione nella forma approvata. Il resto delle società ha il diritto di modificare il contratto a propria discrezione aggiungendo o eliminando disposizioni. Offriamo il download gratuito di un contratto tipo per la fornitura di servizi per lo svolgimento del SAUT con tutti gli allegati necessari.

Modello di contratto

Passaggio 3. Scegliere un'organizzazione da condurre

Devi sapere non solo come condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro in un'organizzazione, ma anche come scegliere un perito. Quando si sceglie un'azienda per svolgere SOUT, è importante verificare se ha l'autorità per questo tipo di lavoro e se è iscritta in un apposito registro. Solo chi ce l'ha numero di registrazione le aziende hanno il diritto di effettuare una valutazione speciale.

Il 1° agosto 2019 il Governo ha approvato e inviato per l'approvazione alla Duma di Stato gli emendamenti alla legge federale del 28 dicembre 2013 N 426-FZ, secondo la quale, al momento della conclusione di un accordo per lo svolgimento di un perito di valutazione speciale, i periti sarà tenuto a:

• inviare informazioni sulla valutazione speciale pianificata a sistema informativo immediatamente dopo la conclusione di un accordo con il datore di lavoro sulla sua attuazione (prima dell'inizio della sua attuazione);
• collegare il momento di entrata in vigore dei risultati della valutazione speciale con l'immissione di informazioni in merito nel sistema informativo statale.

• motiva il datore di lavoro a completare la procedura per una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
• assicurerà che il sistema informativo statale sia riempito con dati corretti sui risultati della valutazione speciale;
• aumenterà la responsabilità del datore di lavoro e dell'organizzazione di valutazione per i risultati emessi.

Una questione importante è la tempistica del lavoro e la possibilità di una tempestiva eliminazione delle carenze individuate. varia a seconda del numero di dipendenti, del settore dell'organizzazione e della presenza in essa. Quando si conclude un contratto, le aziende che conducono SOUT possono aiutarti a redigere documenti richiesti: ordini, orari, certificati del numero e della disponibilità dei portatori di handicap, ecc., in quanto tali moduli sono obbligatori per tutte le aziende che iniziano un'apposita valutazione.

Il numero di lavori per SOUT viene calcolato in base al personale. Allo stesso tempo, i posti con le stesse posizioni che lavorano nella stessa stanza possono essere considerati simili.

Passaggio 4. Compilazione dell'elenco dei lavori

Questa operazione può richiedere molto tempo se l'azienda impiega un numero elevato di dipendenti. Tutti i dipendenti sono inclusi nell'elenco. Se i loro lavori saranno riconosciuti come simili sarà deciso dagli esperti SATS durante la valutazione. Nell'elenco sono incluse le seguenti informazioni:

• NOME E COGNOME.;
• titolo di lavoro;
• SNILS (numero del certificato di assicurazione pensione);
• orario di lavoro dentro e fuori l'ufficio;
• attrezzature utilizzate nel lavoro.

L'elenco completo viene inviato all'organizzazione che conduce il SUT per la preparazione per le misurazioni.

Passaggio 5. Preparazione per la procedura

Il significato della preparazione per il SOUT si vede nell'informare dirigenti e dipendenti sulla procedura imminente, fornendo accesso a tutti i locali in cui le persone lavorano. I rappresentanti delle organizzazioni che conducono una valutazione speciale di solito spiegano. In un ambiente d'ufficio, l'indicatore principale misurato è l'illuminazione, quindi ha senso assicurarsi che non ci siano lampade bruciate negli infissi e che ci siano lampade da tavolo in stanze scarsamente illuminate. Vale anche la pena curare la disponibilità della documentazione per i principali strumenti di lavoro degli impiegati d'ufficio - i personal computer, perché sono fonti di radiazione elettromagnetica, che è un fattore di produzione dannoso (vedi 3.2.2.4 dell'Appendice n. 1 a) .

Passaggio 6. Misurazione

Durante le misurazioni dovrebbe essere presente un rappresentante della commissione speciale di valutazione. È necessario avere con sé un elenco stampato di lavori per contrassegnare i luoghi contrassegnati e prendere appunti sulle carenze.

A cosa prestano attenzione e tengono in considerazione gli esperti di SOUT:

1. Altezza soffitto, numero e potenza delle plafoniere.
2. Il livello di illuminazione sul desktop senza tenere conto della luce naturale. Per fare ciò, chiudere le tapparelle o effettuare misurazioni all'inizio della giornata lavorativa o alla sera, quando il sole non influisce più sulle letture.
3. L'esperto fa uno schizzo della disposizione dei posti a sedere per il personale in ufficio, assegnando un numero a ciascuna postazione.

Tasso di illuminazione: 300 lx (lux) sulla superficie del tavolo, esclusa la luce della lampada da tavolo. Questo indicatore è prescritto nelle norme igieniche SanPiN. Quando l'illuminazione è leggermente inferiore a questo indicatore, ad esempio 260-280 lux, è consentita l'illuminazione combinata, ovvero una lampada da soffitto e una lampada da tavolo.

Spesso i rappresentanti dell'organizzazione che conducono la valutazione speciale consentono di eliminare le carenze nel processo di misurazione: installare lampade, aggiungere la luce ambientale. Questo aiuta a migliorare i risultati delle classi di lavoro.

Passaggio 7. Ricezione del rapporto dall'organizzazione esecutiva e sua approvazione

Dopo il completamento delle misurazioni, l'organizzazione che ha condotto il SOUT prepara un rapporto, che include:

1. Informazioni sull'organizzazione che conduce SOUT.
2. Elenco dei lavori.
3. Protocolli di valutazione fattori di produzione.
4. Scheda riepilogativa di SOUT.
5. Elenco delle misure per migliorare le condizioni di lavoro.
6. Opinione di un esperto.

Questo elenco è standard. Anche se non sono necessarie misure per migliorare le condizioni di lavoro, è necessario redigere un documento al riguardo. Il rapporto è approvato Amministratore delegato e tutti i membri della Commissione Speciale di Valutazione.

La relazione è firmata da tutti i membri della commissione e approvata dal presidente. Il modulo di denuncia è stato approvato con Ordinanza del Ministero del Lavoro 24 gennaio 2014 n. 33n.

Passaggio 8. Familiarizzare i dipendenti con i risultati

Questo passaggio è obbligatorio e il termine per il suo completamento è di 30 giorni di calendario dalla data di approvazione del rapporto. Ogni dipendente deve firmare l'apposita scheda di valutazione, oltre che firmare accordo supplementare a contratto di lavoro sull'inclusione di informazioni sulle condizioni di lavoro sul luogo di lavoro. Cioè, è necessario integrare il testo dell'accordo con la frase: "le condizioni di lavoro sul posto di lavoro del dipendente sono accettabili (grado 2)" o "rispettano i requisiti normativi statali". La legge non prevede una formulazione chiara, il fatto di introdurre i risultati dell'evento è importante.

Passaggio 9. Inserimento di informazioni

Il posizionamento dei dati include i seguenti passaggi:

1. Notifica all'organizzazione esecutrice entro tre giorni dalla data di approvazione della relazione.
2. Notifica all'ispettorato del lavoro entro 30 giorni mediante deposito.
3. Inserimento sul sito web della vostra azienda di dati di sintesi su SOUT.

multe

Ciascuna delle azioni di cui sopra è obbligatoria, il mancato rispetto di una di esse o la violazione dei termini è punibile con sanzioni pecuniarie. Per i funzionari, le multe raggiungono i 10.000 rubli, per le persone giuridiche - 80.000 rubli. Ciascuna delle azioni deve essere confermata, ad esempio, la notifica dell'organizzazione esecutiva - una notifica di ricezione della lettera, il GIT - la firma del suo rappresentante. Sembra essere il modo più efficiente consegna tramite corriere all'ispettorato del lavoro, così sarai sicuro che la tua dichiarazione sia registrata.

Sul sito web della tua azienda (se presente), devi inserire l'intero documento "Dati di riepilogo" in un modulo scansionato con le firme dei membri della commissione.

Nonostante la procedura in più fasi, non è difficile condurre una valutazione speciale del lavoro, poiché le società esecutrici forniscono supporto documentale e accompagnano il processo in tutte le fasi del lavoro.

E.A. Shapoval, avvocato, Ph.D. n.

Valutazione speciale: semplice sul complesso

Ci occupiamo delle sfumature della conduzione di una valutazione speciale, fornendo garanzie ai dipendenti e pagando contributi in base ai suoi risultati

A partire da quest'anno, tutte le organizzazioni sono tenute a condurre una valutazione speciale di Parte 1 art. 28 della Legge 28 dicembre 2013 n. 426-FZ (di seguito - Legge n. 426-FZ). E la sua non condotta dal prossimo anno è irta di multe. Parleremo di alcune delle sfumature.

Chi ha diritto allo speciale

Anche le piccole imprese dovrebbero condurre una valutazione speciale

Anche se hai solo 2 persone che lavorano - un direttore e un contabile - devi condurre una valutazione speciale. Non ci sono eccezioni per le piccole imprese e non importa quanti dipendenti hai Parte 3 Art. 3 Legge n. 426-FZ. Inoltre, il tuo direttore deve partecipare personalmente all'apposita commissione di valutazione. Parte 3 Art. 9 della Legge n. 426-FZ.

La mancanza di attività non esime da una valutazione speciale

Se la società ha un solo amministratore e la società non svolge attività, dovrebbe essere effettuata una valutazione speciale se l'amministratore ha posto di lavoro fuori dalla casa. Se svolge le funzioni di direttore a casa, non è necessario condurre una valutazione speciale di p.

Nessuna valutazione speciale richiesta per i lavori a distanza e i lavoratori a domicilio

Se tutti i dipendenti dell'azienda sono lavoratori a distanza ea domicilio, come indicato nei loro contratti di lavoro, non è necessario condurre una valutazione speciale. Parte 1, 3 art. 3 Legge n. 426-FZ.

Le condizioni di lavoro sicure non esentano da una valutazione speciale

AVVISO IL DIRETTORE

Persino un nuovo posto di lavoro simile a quelli esistenti,È ancora necessario condurre una valutazione speciale.

Se, in base ai risultati della certificazione, le condizioni di lavoro nell'organizzazione erano riconosciute come sicure, non era necessario ricertificare. Tuttavia, su questa base, ora è impossibile presentare semplicemente una dichiarazione sulla conformità delle condizioni di lavoro ai requisiti normativi senza condurre la loro valutazione speciale e Parte 1, 3 art. 3 Legge n. 426-FZ. Se la valutazione speciale condotta conferma la sicurezza delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro e entro 5 anni non si verificheranno incidenti (malattie professionali), non è possibile condurre una valutazione speciale ripetuta. Sarà sufficiente presentare una dichiarazione sulla conformità delle condizioni di lavoro ai requisiti normativi. Tale dichiarazione avrà validità per altri 5 anni parte 5, 7 art. 11 della Legge n. 426-FZ.

Gli uffici devono essere valutati

Se l'azienda ha solo lavori d'ufficio, sarà necessaria una valutazione speciale Parte 1, 3 art. 3 Legge n. 426-FZ. Ma, molto probabilmente, finirà per te nella fase di identificazione: se l'esperto dell'organizzazione di valutazione non identifica fattori dannosi e (o) pericolosi sul posto di lavoro nel tuo ufficio, le condizioni di lavoro sul posto di lavoro sono riconosciute dal commissione come accettabile. Quindi la seconda fase della valutazione speciale - ricerca (test) e misurazione dei fattori nocivi e (o) pericolosi - non viene eseguita parte 2, parte 4, art. 10 della Legge n. 426-FZ.

Identificazione fattori di produzione potenzialmente dannosi e pericolosi - questa è la prima fase di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro, non viene effettuata in relazione a lavori "dannosi". Parte 6 Art. 10 della Legge n. 426-FZ, vale a dire:

• luoghi di lavoro dei dipendenti, professioni, posizioni, le cui specialità sono incluse nell'elenco e sub. 1-18 pag.1 art. 27 della Legge 17 dicembre 2001 n. 173-FZ; Elenchi n. 1 e n. 2, approvati. Decreto del Consiglio dei Ministri dell'URSS del 26 gennaio 1991 n. 10 per la nomina anticipata della pensione di vecchiaia;
• luoghi di lavoro, in connessione con l'occupazione in cui sono previste garanzie e compensi per lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose (aumento dei salari di almeno il 4% dell'aliquota tariffaria (stipendio) stabilita per lo stesso lavoro con condizioni di lavoro normali, abbreviato orario di lavoro- non più di 36 ore settimanali, congedo aggiuntivo di almeno 7 giorni di calendario) articoli 92 , , , 219 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• luoghi di lavoro in cui sono state stabilite condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose sulla base dei risultati di una precedente certificazione o valutazione speciale.

E se la valutazione speciale si conclude per te in fase di identificazione, sarà sufficiente emetterla secondo il modulo approvato e Allegato n. 1 all'Ordinanza del Ministero del Lavoro del 02.07.2014 n. 80n dichiarazione di conformità dei luoghi di lavoro alle norme stabilite Parte 1 art. 11 della Legge n. 426-FZ. Entro e non oltre 30 giorni lavorativi dalla data di approvazione del verbale di valutazione speciale, tale dichiarazione deve essere presentata all'ispettorato del lavoro della regione presso la sede dell'azienda e pp. 3-5 dell'Appendice n. 2 all'Ordinanza del Ministero del Lavoro del 07.02.2014 n. 80n:

• <или>per posta con descrizione dell'allegato e ricevuta di ritorno;
• <или>sotto forma di documento elettronico firmato da un qualificato firma elettronica datore di lavoro;
• <или>compilando il modulo di dichiarazione sul sito ufficiale di Rostrud (ora il servizio è in fase di collaudo finale).

Valutare non unità di personale, ma posti di lavoro

Tutti i luoghi di lavoro attrezzati che sono disponibili, e non secondo l'elenco del personale, sono soggetti a valutazione speciale. Dopotutto, l'elenco del personale indica le posizioni, non i lavori. Inoltre, con un regime multi-turno, più persone possono lavorare su turni in un posto di lavoro, le cui posizioni sono indicate nella tabella del personale. Oppure, nessuno può lavorare presso il posto di lavoro attrezzato esistente, poiché tale posizione nell'elenco del personale è vacante al momento della valutazione speciale.

Se non ci sono "parassiti", puoi prenderti il ​​tuo tempo con una valutazione speciale

Se un'organizzazione che non ha mai eseguito l'attestazione di lavori prima non ha lavori "dannosi", non puoi affrettarti a condurre una valutazione speciale. È necessario completare la valutazione speciale entro la fine del 2018. Parte 6 Art. 27 della Legge n. 426-FZ

Scadenze per valutazioni speciali

Per le nuove imprese, i termini sono gli stessi di quelli esistenti.

Entro sei mesi dovrebbe essere effettuata una valutazione speciale dei posti di lavoro delle organizzazioni di nuova creazione pag.1 ore 1, ore 2 art. 17 della Legge n. 426-FZ.

DA FONTI AUTENTICHE

Vicecapo del Servizio federale del lavoro e dell'occupazione

“ Le organizzazioni di nuova creazione sono tenute a condurre una valutazione non programmata dei lavori, poiché tutti i loro lavori sono stati organizzati di recente pag.1 h.1 art. 17 della Legge n. 426-FZ. Il datore di lavoro è obbligato a riflettere tutti i nuovi lavori organizzati nella struttura dell'organizzazione, in particolare in documentazione tecnica o regolamenti locali. Se il posto di lavoro viene messo in funzione redigendo un certificato di accettazione, dalla data di firma dell'atto. In altri casi, il giorno in cui il posto di lavoro viene messo in funzione dovrebbe essere considerato l'inclusione della posizione in cui il dipendente lavora nel posto di lavoro appena creato nella tabella del personale dell'organizzazione.

Allo stesso tempo, se prevedi di aprire un'azienda nel prossimo futuro e non ci saranno lavori "dannosi", puoi condurre una valutazione speciale in più fasi nell'arco di 5 anni, ovvero fino alla fine del 2018. Parte 6 Art. 27 della Legge n. 426-FZ

Quando condurre una valutazione speciale se la certificazione scade nel 2014

Se il periodo di validità dell'attestato, in base ai risultati del quale le condizioni di lavoro sono state riconosciute accettabili, scade nel 2014 e l'organizzazione non ha “persone nocive” secondo le Liste, è possibile effettuare un'apposita valutazione per fasi fino a quando fine 2018. Parte 6 Art. 27 della Legge n. 426-FZ Dopotutto, non hai lavori "dannosi".

Prima della scadenza del periodo di certificazione possono essere effettuate valutazioni speciali

Se, sulla base dei risultati della certificazione, sono state stabilite condizioni di lavoro dannose (classe 3, gradi di pericolo 3.1-3.4) e (o) pericolose (classe 4) e l'organizzazione ha adottato misure per migliorare le condizioni di lavoro, non è necessario attendere la scadenza della certificazione. È possibile condurre una valutazione speciale prima. Infatti, se, in base ai risultati dell'apposito accertamento, le condizioni di lavoro sono riconosciute accettabili (grado 2), allora dalla data di approvazione del verbale di accertamento speciale, non sarai più tenuto a fornire garanzie e compensi ai dipendenti per lavorare in condizioni di lavoro dannose e pericolose, nonché versare contributi alla Cassa pensione a un tasso aggiuntivo Parte 3, 4 Art. 15 della Legge 28 dicembre 2013 n. 421-FZ (di seguito - Legge n. 421-FZ); Parte 2 Art. 58.3 della Legge 24 luglio 2009 n. 212-FZ.

Come condurre una valutazione speciale

Le organizzazioni di certificazione possono comunque condurre una valutazione speciale

L'elenco delle organizzazioni accreditate che forniscono servizi nel campo della protezione del lavoro è disponibile: sito del Ministero del Lavoro→ Registro delle organizzazioni accreditate che forniscono servizi nel campo della tutela del lavoro

Per una valutazione speciale, puoi contattare la stessa organizzazione che ha condotto la tua certificazione sul posto di lavoro.

Questa azienda ha il diritto di condurre una valutazione speciale prima della scadenza del certificato dei suoi laboratori di prova. Se il certificato scade quest'anno, può condurre una valutazione speciale prima che termini. Parte 1, 2 art. 27 della Legge n. 426-FZ.

I lavori dei "viaggiatori" sono valutati in maniera generale

Come condurre una valutazione speciale dei luoghi di lavoro dei dipendenti con una natura itinerante del lavoro, eseguire riparazioni e lavori di installazione presso la sede delle organizzazioni dei clienti, ci è stato detto a Rostrud.

DA FONTI AUTENTICHE

"Una valutazione speciale delle condizioni di lavoro dei lavoratori con natura itinerante del lavoro (questo dovrebbe riflettersi nel contratto di lavoro) viene effettuata in modo generale secondo la metodologia approvata dall'Ordine del Ministero del Lavoro della Russia di gennaio 24, 2014 n. 33n. Una parte di tali incarichi può essere oggetto di apposita valutazione con l'affidamento di altri incarichi ad analoghi.

Al momento della conclusione di contratti di lavoro, in base ai quali il dipendente svolgerà un lavoro non presso la sede del datore di lavoro, possono provvedere termini aggiuntivi in particolare sul posto di lavoro. Successivamente verrà effettuata un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro proprio per quei lavori che sono indicati nel contratto di lavoro.

Rostrud

Puoi risparmiare su una valutazione speciale di lavori simili

Se la commissione per lo svolgimento di una valutazione speciale, nel determinare l'elenco dei lavori, ne identifica di simili, non è necessario condurre una valutazione speciale di ciascuno di questi luoghi: sarà sufficiente verificarne il 20% totale(ma non meno di due di questi lavori) Parte 5 Art. 9, parte 1, art. 16 Legge n. 426-FZ. Tuttavia, se durante la valutazione speciale risulta che almeno uno di questi lavori non soddisfa i criteri di somiglianza, sarà necessario effettuare un'apposita valutazione su tutti i lavori x Parte 5 Art. 16 Legge n. 426-FZ.

Lavori simili- questi sono lavori Parte 6 Art. 9 della Legge n. 426-FZ:

• situato in uno o più simili locali industriali(aree di produzione);
• dotati dello stesso (stesso tipo) impianto di ventilazione, condizionamento, riscaldamento e illuminazione;
• dove lavorano i dipendenti:

Una stessa professione (posizione, specialità) che svolge le stesse funzioni lavorative;

Nella stessa modalità di orario di lavoro mantenendo lo stesso tipo di processo tecnologico;

Utilizzando le stesse attrezzature di produzione, strumenti, infissi, materiali e materie prime;

Dotato degli stessi dispositivi di protezione individuale.

Risultati della valutazione speciale

Dove devono essere inviati i risultati della valutazione?

Sulla base dei risultati dell'apposita valutazione, l'organizzazione specializzata che l'ha condotta redige una relazione. Parte 1-3 Art. 15 della Legge n. 426-FZ secondo il modulo approvato Appendice n. 3 all'Ordinanza del Ministero del Lavoro del 24 gennaio 2014 n. 33n. Deve essere firmato da tutti i membri della commissione speciale di valutazione, che comprende rappresentanti del datore di lavoro e del lavoratore Parte 2 Art. 9 della Legge n. 426-FZ. È possibile, ma non è obbligatorio, inviare i risultati della valutazione speciale all'ispettorato del lavoro presso la propria sede. Ha senso farlo per assicurarsi nel caso in cui l'organizzazione di valutazione non inserisca dati nel Sistema d'informazione dello Stato federale per la registrazione dei risultati di una valutazione speciale. Sarà obbligata a farlo dal 2016. Quindi i dati saranno inseriti dall'ispettorato del lavoro.

La forma di una relazione su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro in in formato elettronico possono essere trovati: Sezione "Legislazione" del sistema ConsultantPlus

Se la tua azienda ha un sito web, devi inserire su di esso un riepilogo dei risultati della valutazione speciale entro 30 giorni di calendario dalla data di approvazione del rapporto e Parte 6 Art. 15 della Legge n. 426-FZ.

Inoltre, entro 30 giorni di calendario, è necessario che i dipendenti vengano familiarizzati per iscritto con gli esiti della valutazione speciale, esclusi periodi di malattia, trasferte, ferie, ferie tra turni e pag.4 ore 2 art. 4, parte 5, art. 15 della Legge n. 426-FZ.

Indichiamo le condizioni di lavoro sul posto di lavoro nel contratto di lavoro

Il contratto di lavoro deve specificare le condizioni di lavoro sul luogo di lavoro. Arte. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Si tratta di una classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro sulla base dei risultati di un'apposita valutazione. Questa condizione potrebbe assomigliare a questa.

3.5. Le condizioni di lavoro sul luogo di lavoro in termini di grado di nocività e (o) pericolo sono condizioni di lavoro accettabili (grado 2), come confermato dalla relazione sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro, approvata il 07/01/2014.

Dopo l'effettuazione della valutazione speciale e l'approvazione della relazione di valutazione speciale, tale condizione deve essere inserita nel contratto di lavoro subito dopo la sua conclusione con i nuovi dipendenti. Se il contratto di lavoro è stato concluso prima della valutazione speciale, questa condizione è inclusa nel contratto di lavoro dopo che è stata eseguita da un accordo aggiuntivo m Arte. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa;. Se un dipendente viene assunto in un posto di lavoro di nuova creazione, rispetto al quale viene effettuata una valutazione speciale fuori programma entro 6 mesi dalla data della sua creazione pag.1 ore 1, ore 2 art. 17 della Legge n. 426-FZ, tale condizione è inserita anche nel contratto di lavoro stipulando un accordo integrativo dopo l'approvazione dell'apposito rapporto di valutazione.

Quali indennizzi "per dannosità" sono dovuti ai dipendenti quest'anno

Prima della valutazione speciale, è necessario fornire ai dipendenti le stesse garanzie e compensi dello scorso anno, se, in base ai risultati della certificazione, nocivi (classe 3, livelli di pericolosità 3.1-3.4) e (o) pericolosi (classe 4) sono state stabilite le condizioni di lavoro

congedo aggiuntivo di almeno 7 giorni di calendario;

settimana lavorativa ridotta non più di 36 ore.

Se successivamente la valutazione speciale conferma le precedenti condizioni di lavoro, allora le garanzie e gli indennizzi dovranno essere forniti negli stessi importi di prima della valutazione speciale e Parte 3 Art. 15 della Legge n. 421-FZ. E solo se l'apposito accertamento riconosce le condizioni di lavoro accettabili, i lavoratori non dovranno fornire garanzie e risarcimenti "per dannosità" Lettera del Ministero del Lavoro del 21 marzo 2014 n. 15-1/B-298.

Se, a seguito dell'apposita valutazione, l'importo delle garanzie e dei compensi forniti al dipendente (premio salariale, riduzione dell'orario di lavoro, permessi aggiuntivi) è cambiato, è necessario concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, modificandone le disposizioni sulle condizioni di lavoro e sulle garanzie prestate e sui compensi x

. Puoi interrompere il versamento dei contributi alla Cassa pensione a tariffa aggiuntiva solo se le stesse condizioni di lavoro sono stabilite da un apposito accertamento.

Quando non devi versare contributi alla Cassa pensione per una tariffa aggiuntiva per i “cattivi”

Se, in base ai risultati della certificazione, sono stabilite condizioni di lavoro dannose (classe 3, gradi di pericolosità 3.1-3.4) per tutti i luoghi di lavoro, ma nessuna delle posizioni è indicata al subpara. 1-18 pag.1 art. 27 della Legge 17 dicembre 2001 n. 173-FZ e negli elenchi n. 1 e n. 2 approvato Decreto del Consiglio dei Ministri dell'URSS del 26 gennaio 1991 n. 10, quindi versare i contributi alla FIU ad una tariffa aggiuntiva non eccedente Lettera del Ministero del Lavoro del 13 marzo 2014 n. 17-3/V-113 (p. 1). Dopotutto, i tuoi dipendenti non sono impiegati in lavori che danno loro il diritto alla nomina anticipata di una pensione di vecchiaia.

Se hai lavori "dannosi", allora potrebbe avere senso affrettarti con una valutazione speciale, senza aspettare la scadenza dei risultati della certificazione. Del resto, solo questo ti consentirà di risparmiare sui contributi alla Cassa pensione a tariffa aggiuntiva, se le condizioni sul posto di lavoro incluse negli elenchi “pensione” sono riconosciute accettabili.

Dall'inizio del 2014 è in vigore la legge federale n. 426-FZ del 28 dicembre 2013 (di seguito denominata legge SOUT). Le sue disposizioni abolirono completamente la certificazione dei lavori e invece la introdussero nuovo ordine analisi dei fattori dannosi del lavoro - una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (di seguito - SOUT).

Nonostante il periodo di transizione sia ancora in corso e, per molti, la scadenza per condurre il SOUT sarà dicembre 2018, gli ispettorati del lavoro stanno già conducendo ispezioni regolari e non programmate, rivelando migliaia di violazioni. Per non incorrere in multe e sanzioni, i datori di lavoro dovrebbero comprendere le innovazioni il prima possibile.

L'essenza della valutazione speciale delle condizioni di lavoro

SOUT, in sostanza, è una verifica e valutazione da parte di esperti indipendenti delle condizioni di lavoro in luoghi di lavoro predeterminati. Se il lavoro è associato ad effetti nocivi e pericolosi, un'organizzazione specializzata effettua le necessarie misurazioni strumentali e, accertato l'impatto delle condizioni sulle persone che vi lavorano, assegna al luogo di lavoro una delle possibili classi:

• Ottimale; valido;
• Dannoso; pericoloso.

L'importo trattenuto dal datore di lavoro per i propri dipendenti nella FIU, nonché l'importo dei benefici spettanti ai dipendenti (congedo aggiuntivo, orario di lavoro ridotto, ecc.) dipende dai risultati del SOUT.

La riduzione dell'influenza dei fattori dannosi rilevati in futuro può ridurre al minimo la tariffa aggiuntiva stabilita e persino ridurla a zero, e ridurrà anche le spese del datore di lavoro per il risarcimento e le garanzie per i dipendenti impegnati in produzioni pericolose. Si scopre che migliori sono le condizioni di lavoro dei dipendenti, meno il datore di lavoro dovrà pagare.

Chi deve effettuare SOUT?

La legge sul SOUT impone l'obbligo di finanziare e organizzare il processo di valutazione speciale a tutti i datori di lavoro - persone giuridiche e singoli imprenditori che impiegano dipendenti. Di conseguenza, non è richiesta una valutazione speciale delle condizioni di lavoro:

1) Imprenditori che svolgono attività senza assumere dipendenti;

2) Per i datori di lavoro - individui.

Cosa è soggetto a valutazione speciale?

Le condizioni di lavoro dei dipendenti sono valutate in base ai parametri fisici dei loro luoghi di lavoro, ad es. luoghi sotto il controllo del datore di lavoro, a cui i dipendenti devono recarsi per svolgere il loro doveri ufficiali. Secondo la Legge sul SOUT, i posti di tutti i dipendenti, ad eccezione di coloro che:

• lavori per datori di lavoro - privati;
• lavora a casa;
• svolge lavoro a distanza.

Il controllo delle condizioni di lavoro viene effettuato in tutti i luoghi di lavoro, tenendo conto della loro somiglianza. I lavori equivalenti sono quelli che:

• si trovano nella stessa tipologia di zone con le stesse condizioni di illuminazione, ventilazione e riscaldamento;
• dotati delle stesse apparecchiature di produzione e dispositivi di protezione individuale;
• assumere il lavoro di dipendenti con le stesse posizioni e funzioni lavorative.

Nonostante solo un quinto dei lavori simili (ma non meno di due) sia soggetto a verifica, i risultati di un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro si applicano a tutti luoghi simili.

Termini del previsto SOUT

Dal 2014 al 2018 il legislatore ha previsto un periodo transitorio durante il quale saranno validi i risultati della certificazione dei luoghi di lavoro precedentemente effettuata e sarà possibile l'attuazione graduale di una serie di misure di valutazione. Tuttavia, ci sono luoghi di lavoro in cui SOUT deve essere eseguito immediatamente. La legge sul SOUT elenca i termini dati ai datori di lavoro per ottenere i risultati primari di una valutazione speciale pianificata per vari gruppi di lavori:

1) Nei luoghi di lavoro certificati fino a entrata in vigore della legge sul SOUT, l'apposita valutazione è svolta fino al termine della validità degli esiti della certificazione, ovverosia entro cinque anni dalla data di attuazione.

Importante! Su iniziativa del datore di lavoro, è possibile una valutazione speciale anticipata programmata. Ciò può essere richiesto se le condizioni di lavoro sul posto di lavoro sono migliorate dopo la certificazione e, sulla base dei risultati del SOUT, il datore di lavoro prevede di ridurre i propri costi per fornire garanzie e compensi a categorie privilegiate di dipendenti.

2) Nei luoghi di lavoro attivi e non soggetti a certificazione anticipata:

un) La valutazione speciale è svolta fino al 31 dicembre 2018, se la tipologia di tali incarichi non è elencata nei commi 1, 2, parte 6 dell'art. 10 della Legge sul SOUT. Tale elenco comprende i luoghi di lavoro dei dipendenti le cui mansioni sono legate esclusivamente a:

• lavorare su computer;
• uso periodico di stampanti, fotocopiatrici ed elettrodomestici.

Tuttavia, il processo di organizzazione del SAUT dovrebbe essere svolto per fasi e non rinviato fino alla fine del 2018. Dopotutto, la domanda affrettata per i servizi di esperti e il carico di lavoro di organizzazioni specializzate - periti alla fine del periodo di transizione possono creare condizioni in cui diventerà impossibile ottenere i risultati del SOUT entro il periodo di tempo specificato.

b) Un'apposita valutazione è immediatamente effettuata se la tipologia di tali incarichi è ricompresa nei commi 1, 2, parte 6 dell'art. 10 della Legge sul SOUT. Tali lavori includono quelli in cui il lavoro fornisce ai dipendenti:

• pensionamento anticipato;
• garanzie e risarcimenti in relazione a condizioni di lavoro pericolose e dannose.

Quando scade il quinquennio? dei risultati del SUT iniziale, si rende necessario rivalutare, ma solo per quei datori di lavoro che hanno precedentemente individuato pericolosi o condizioni dannose lavoro duro e faticoso. Per i datori di lavoro che hanno una dichiarazione di conformità dei luoghi di lavoro agli standard stabiliti (ovviamente, se le condizioni di lavoro non sono cambiate e rimangono sicure), l'effetto dei risultati registrati dal SOUT primario si estende per i prossimi cinque anni, riducendo i costi del datore di lavoro per speciali attività di valutazione.

Se non si verificano circostanze che annullino la dichiarazione, questa, secondo gli esperti, continuerà a funzionare, perché la legge sulla SATS non prevede il numero di possibili proroghe. Tuttavia, secondo questa edizione non ancora formato pratica di arbitraggio ed è del tutto possibile che presto possano sorgere altre opinioni.

In quali casi è richiesto un SOUT non programmato?

Il periodo transitorio non si applica agli accertamenti straordinari non programmati, il che significa che ora tutti i datori di lavoro che vivono gli eventi di cui all'art. 17 della Legge sui SUT, entro sei mesi sono tenuti ad effettuare interventi fuori programma per valutare le condizioni di lavoro. Le condizioni che causano un SOUT non programmato includono:

• l'emergere di nuovi posti di lavoro, compresi quelli per i soli datori di lavoro registrati;
• modificare processo produttivo, la composizione dei materiali utilizzati e altri fattori che possono influenzare la nocività e la pericolosità del lavoro per i lavoratori;
• una malattia professionale di un dipendente o un infortunio sul lavoro, il cui verificarsi è associato a condizioni di lavoro pericolose;
• domanda sindacale;
• ordine dell'ispettorato del lavoro.

Chi effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro?

Al fine di identificare i fattori potenzialmente pericolosi, misurare gli scostamenti dalla norma e anche per formalizzare i risultati del SOUT, il datore di lavoro deve assumere un'organizzazione specializzata sulla base di un contratto di diritto civile. Inoltre, è possibile concludere parallelamente un contratto di assicurazione di responsabilità civile volontaria al fine di ridurre al minimo il rischio di danni nel processo di misurazione, ricerca e altri aspetti del lavoro di esperti.

Tenendo conto dei requisiti della legge sulla SUT in merito all'indipendenza degli esperti, vengono imposte restrizioni all'elenco delle persone autorizzate a condurre una valutazione speciale. Ad esempio, il fondatore dell'organizzazione controllata o un suo parente stretto non può condurre il SATS.

Le organizzazioni specializzate devono anche rispettare le condizioni prescritte nella legge sul SOUT, il cui rispetto è confermato dall'attestazione del Ministero del lavoro della Federazione Russa e dall'inclusione in un registro speciale aperto per la revisione sul sito web www.rosmintrud.ru. In particolare, fino a dicembre 2018, in tale albo rientreranno anche le imprese precedentemente ammesse all'attestazione dei luoghi di lavoro e in possesso di un certificato di accreditamento valido alla data odierna.

Prima di concludere un accordo sullo svolgimento del SAUT con qualsiasi azienda, il datore di lavoro deve verificarne il rispetto di tutti i requisiti di legge. In caso contrario, i risultati della valutazione speciale delle condizioni di lavoro potrebbero essere annullati. ispettorato del lavoro, e il datore di lavoro dovrà sostenere i costi di una valutazione ripetuta e non programmata.

Risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

I risultati del SOUT sono redatti sotto forma di una relazione di un'organizzazione di esperti nella forma approvata dal Ministero del Lavoro. Il documento riflette un elenco di lavori specifici e le classi e sottoclassi di condizioni di lavoro stabilite per loro. Gli esiti del SOUT decorrono dalla data di sottoscrizione del verbale e obbligano il datore di lavoro a:

• trasferimento alla FIU aggiuntivo (per le classi "nocive" - ​​dal 2 al 7% e "pericolose" - 8%);
• fornire le necessarie garanzie e compensi ai dipendenti;
• fornire ai dipendenti i dispositivi di protezione necessari;
• svolgere attività che incidano sulla minimizzazione ed eliminazione della nocività e pericolosità dei fattori produttivi;
• esercitare il controllo sul mantenimento della sicurezza dei luoghi di lavoro compresi nelle classi "ottimale" e "accettabile".

Il rapporto deve essere portato a conoscenza del rapporto nei prossimi 30 giorni di calendario a tutti i dipendenti i cui luoghi di lavoro sono stati controllati durante il SATS. Se il dipendente non è d'accordo con i risultati, ha il diritto di richiedere una perizia statale in relazione al suo posto di lavoro. Se i risultati del SOUT non soddisfano l'organizzazione datore di lavoro, può presentare domanda al Ministero del lavoro e della protezione sociale, presentare ricorso contro i risultati irragionevoli o inesatti dell'audit ed effettuare una seconda valutazione speciale.

Inoltre, entro il prossimo mese, i risultati del SOUT dovrebbero essere pubblicati dall'organizzazione datore di lavoro sul sito ufficiale (se disponibile). L'ente territoriale dell'FSS è informato entro i termini previsti per la presentazione dei rapporti in corso, e le informazioni sono trasmesse includendo il Modulo 4-FSS nella sezione 10.

Responsabilità per violazioni nel campo SUT

Durante il primo anno della Legge sul SOUT, sono stati registrati più di 23 mila, e per la metà del 2015 - sono stati registrati più di 11 mila fatti di non conformità alla legislazione sul lavoro. Secondo il Servizio federale del lavoro e dell'occupazione, che ha analizzato le violazioni individuate, le condotte scorrette più comuni dei datori di lavoro sono:

1) Mancata conduzione di SOUT nei casi in cui sia necessario;

2) Mancata comunicazione ai dipendenti degli esiti del SOUT;

3) Violazione della procedura per lo svolgimento del SOUT in termini di:

• non coinvolgimento di un'organizzazione specializzata;
• assenza della provvigione o mancato coinvolgimento dei dipendenti nella sua composizione;
• analisi di non tutti i lavori dipendenti;

4) Mancanza di una corretta registrazione dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;

5) Mancata fornitura del giusto importo di garanzie e compensi in base alle classi di condizioni di lavoro assegnate.

Sia l'ente stesso che ha commesso il comportamento illecito, sia i suoi funzionari (dirigente, specialista in protezione del lavoro o altro soggetto che, in virtù dell'incarico o dell'ordine del direttore, è incaricato della conduzione del SAUT) possono essere ritenuti responsabili delle violazioni in il campo del SATS. Inoltre, l'irrogazione della sanzione nei confronti di una persona giuridica può essere realizzata contestualmente all'assunzione della responsabilità amministrativa dei dipendenti preposti, che emerge dall'analisi della parte 3 dell'art. 2.1 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

La sanzione amministrativa per la mancata condotta o la violazione della procedura di organizzazione del SAUT è determinata ai sensi dell'art. 5.27.1 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa e la sua forma e dimensione dipendono da una serie di fattori:

• in relazione a chi si applica (persona giuridica, imprenditore individuale o funzionario);
• portare a responsabilità primaria o ripetuta;
• nessun pericolo per la vita e la salute (avvertimento o multa) o danno ai dipendenti (sospensione delle attività e interdizione delle persone) per cattiva condotta del datore di lavoro.

In particolare le sanzioni sono:

1. Per le organizzazioni: 60-80 mila rubli. al primario e 100-200 mila rubli. in caso di ripetuta cattiva condotta;
2. Per singoli imprenditori e funzionari - 5-10 mila rubli. al primario e 30-40 mila rubli. in caso di ripetuta cattiva condotta.

Quando la violazione ha comportato una minaccia per la salute umana o un incidente, la punizione può essere applicata sotto forma di sospensione delle attività entità legale o IP per 90 giorni e funzionari che sono ritenuti responsabili sono squalificati per un periodo da uno a tre anni.

Conclusione

Lo stato sta cercando di proteggere i suoi cittadini e di fornire loro determinati diritti, incluso il diritto a un lavoro sicuro. Secondo le statistiche, circa il 40% dei posti di lavoro esistenti è associato a fattori di rischio per la salute e la vita. Entrando valutazione obbligatoria nocività e pericolo delle condizioni di lavoro, i legislatori riducono al minimo la probabilità di infortuni o malattie ricevute sul lavoro.

Sono contento che durante regolamento statale nel campo della tutela del lavoro sono state previste non solo "fruste" sotto forma di multe e sanzioni per il mancato rispetto dei requisiti della legge sulla SSL, ma anche "carote" che forniscono a un datore di lavoro coscienzioso un minimo di costi aggiuntivi e un'estensione permanente della dichiarazione di conformità. Inoltre, per il datore di lavoro, che ha organizzato il SOUT in tempo e con alta qualità, anche le segnalazioni al sistema informativo statale possono essere inviate da una società specializzata che ha condotto la valutazione.