Norme sullo sviluppo sociale dell'organizzazione. Moduli: Regolamento del Dipartimento per lo Sviluppo Sociale. Funzioni e diritti del dipartimento

1.1. Il Dipartimento per lo sviluppo sociale è un'unità strutturale indipendente* dell'organizzazione.

______________________

1.2. Il dipartimento per lo sviluppo sociale viene creato, riorganizzato e liquidato per ordine del capo dell'organizzazione.

1.3. Il dipartimento di sviluppo sociale riporta direttamente al capo dell'organizzazione.

1.4. Il dipartimento per lo sviluppo sociale è diretto dal capo del dipartimento, che viene nominato e licenziato per ordine del capo dell'organizzazione.

1.5. Il capo del dipartimento di sviluppo sociale gestisce direttamente le attività del dipartimento.

1.6. Una persona con un titolo di studio superiore è nominata alla carica di capo del dipartimento di sviluppo sociale educazione professionale ed esperienza lavorativa nella specialità in posizioni manageriali e altre posizioni nella gestione del personale per almeno 5 anni.

1.7. I doveri lavorativi, i diritti e le responsabilità di ciascun dipendente del dipartimento di sviluppo sociale sono stabiliti dalla descrizione del lavoro, concordata con il capo del dipartimento e approvata dal capo dell'organizzazione.

1.8. Il Dipartimento per lo Sviluppo Sociale nelle sue attività è guidato da:

Atti giuridici normativi, altre linee guida e materiali metodologici su questioni di sviluppo sociale;

Carta dell'organizzazione;

Ordini, istruzioni del capo dell'organizzazione (responsabile diretto);

Questa disposizione.

1.9. I cambiamenti nella struttura e nel personale del dipartimento di sviluppo sociale sono sviluppati dal capo del dipartimento, in base alle condizioni e alle caratteristiche delle attività dell'organizzazione, e sono concordati con il supervisore immediato, nonché con il dipartimento di organizzazione del lavoro e salari, dipartimento risorse umane, dipartimento legale nelle pertinenti aree di attività di queste divisioni strutturali e sono approvati con ordine del capo dell'organizzazione.

2. Compiti principali

Gli obiettivi principali del dipartimento di sviluppo sociale sono:

2.1. Identificazione e utilizzo delle riserve sociali per aumentare la produttività del lavoro e intensificare la produzione.

2.2. Studiare i problemi sociologici e psicologici dell'organizzazione del lavoro, della vita e del riposo dei lavoratori, sviluppando modi e metodi per risolverli.

2.3. Organizzazione del lavoro di gestione sviluppo sociale collettivo di lavoro.

3. Funzioni

In conformità con gli obiettivi principali, al dipartimento di sviluppo sociale sono assegnate le seguenti funzioni:

3.1. Sviluppo e attuazione di programmi e piani mirati per lo sviluppo sociale basati su previsioni sociali e modellazione dei processi sociali in conformità con gli obiettivi, la strategia e la politica del personale dell'organizzazione nelle condizioni economia di mercato, tenendo conto dei fattori di sviluppo esterni ed interni.

3.2. Lavorare per stabilizzare i collettivi di lavoro, migliorare struttura sociale personale, la sua composizione demografica e di qualificazione professionale, preparazione di proposte per regolare il numero dei dipendenti, aumentare il loro livello generale di istruzione e tecnico-culturale, rafforzare la disciplina e l'organizzazione, creare e mantenere un clima socio-psicologico favorevole nella squadra, relazioni interpersonali e collegamenti intergruppo, adattamento dipendenti neo assunti.

3.3. Studiare le condizioni e il contenuto del lavoro e il loro impatto sulla soddisfazione lavorativa, soprattutto tra i giovani, sviluppare misure per migliorare le condizioni di lavoro ergonomiche, sanitarie e igieniche, garantire la protezione del lavoro e la sicurezza dei lavoratori, sostegno sociale e psicologico per l'attuazione del processo di padroneggiare nuovi tipi attrezzature complesse, riducendo il lavoro manuale pesante e non qualificato, aumentando l’attrattività, il prestigio e la cultura del lavoro.

3.4. Partecipazione all'esame dei progetti di costruzione e ricostruzione di strutture produttive e non produttive al fine di garantire che tengano conto dei requisiti e degli standard sociali.

3.5. Migliorare il sistema di incentivi materiali, socio-culturali e morali-psicologici per aumentare l'attività lavorativa e sociale dei lavoratori, l'attitudine creativa al lavoro, la responsabilità di gruppo e individuale per i risultati delle attività congiunte.

3.6. Sicurezza assicurazione sociale dipendenti, il rispetto degli stessi garanzie sociali e diritti civili, sviluppo di proposte per misure di protezione sociale dei dipendenti dell’organizzazione nel quadro della regolamentazione della contrattazione collettiva dei rapporti di lavoro.

3.7. Sviluppo e attuazione di misure per preservare la salute e migliorare il contenuto del tempo libero dei lavoratori, aumentare il tenore di vita dei lavoratori e dei membri delle loro famiglie, soddisfare le esigenze di alloggi e comfort domestici, servizi vari, protezione sociale singole categorie lavoratori (pensionati, giovani, donne).

3.8. Consulenza ai dipendenti su questioni legali e problemi finanziari, problemi del lavoro femminile, sviluppo di proposte per fornire vari benefici sociali ai dipendenti dell'organizzazione: compensazione per i costi di alloggio, istruzione dei bambini, fornitura di trasporti per andare al lavoro, assistenza medica.

3.9. Conduzione di conferenze e seminari sullo studio da parte dei dipendenti dell'organizzazione dei metodi socio-psicologici di gestione dei processi sociali, fornendo assistenza metodologica ai dipartimenti nello sviluppo di misure per lo sviluppo sociale dei collettivi di lavoro, coordinando le loro attività nell'identificazione e utilizzo delle riserve sociali di produzione e implementazione mirata complessa programmi sociali.

4.1. Il Dipartimento per lo Sviluppo Sociale, nell’ambito delle sue competenze, ha il diritto di:

4.1.1. Rappresentare l'organizzazione in altre organizzazioni secondo la procedura stabilita su questioni relative a attività produttive Dipartimento per lo sviluppo sociale.

4.1.2. Richiedere e ricevere dalle divisioni dell'organizzazione le informazioni e i documenti necessari per svolgere il lavoro di competenza del dipartimento di sviluppo sociale.

4.1.3. Condurre una corrispondenza indipendente con le organizzazioni su questioni che rientrano nella competenza del dipartimento di sviluppo sociale e che non richiedono l'approvazione del capo dell'organizzazione, secondo le modalità prescritte.

4.2. Il capo del dipartimento di sviluppo sociale ha il diritto*:

_______________________

4.2.1. Conoscere i progetti di decisione della direzione dell'organizzazione riguardanti le attività del dipartimento di sviluppo sociale.

4.2.2. Presentare proposte di miglioramento del lavoro relative alle responsabilità previste dal presente Regolamento affinché siano esaminate dalla direzione dell'organizzazione.

4.2.3. Nell'ambito delle tue competenze, informa il tuo diretto superiore di tutte le carenze nelle attività dell'organizzazione (unità strutturale, singoli dipendenti) identificate nel processo di adempimento dei loro compiti. responsabilità lavorative e avanzare proposte per eliminarli.

4.2.4. Coinvolgere specialisti delle divisioni strutturali dell'organizzazione nello svolgimento dei compiti loro assegnati nei casi in cui ciò è previsto dalla normativa sulle divisioni strutturali, altrimenti - con il permesso del capo dell'organizzazione.

4.2.5. Richiedere personalmente o per conto del supervisore immediato ai capi delle divisioni strutturali, agli specialisti, le informazioni e i documenti necessari per l'esercizio delle loro funzioni ufficiali.

4.2.6. Firma e gira i documenti di tua competenza.

4.2.7. Presentare all'esame del capo dell'organizzazione proposte sulla nomina, il trasferimento, il licenziamento dei dipendenti del dipartimento di sviluppo sociale, proposte per il loro incoraggiamento o l'imposizione di sanzioni nei loro confronti.

4.2.8. Richiedere alla direzione dell'organizzazione di fornire assistenza nello svolgimento dei propri compiti ufficiali e nell'esercizio dei diritti.

5. Relazioni. Connessioni

Il Dipartimento per lo Sviluppo Sociale interagisce con divisioni strutturali organizzazione su questioni di sua competenza.

6. Responsabilità*

_______________________

* Questa sezione è inclusa nel regolamento del dipartimento di sviluppo sociale se descrizione del lavoro non è in fase di sviluppo per il capo del dipartimento di sviluppo sociale.

Mancato adempimento (adempimento improprio) dei propri doveri ufficiali;

Mancato rispetto delle regole interne normativa sul lavoro, norme e regolamenti in materia di protezione del lavoro e sicurezza antincendio;

Utilizzo non corretto ed utilizzo incompleto dei diritti concessi;

Scarsa qualità dello svolgimento delle funzioni da parte dei dipendenti a lui subordinati;

Basso rendimento e disciplina del lavoro dipendenti a lui subordinati;

Causando danni materiali organizzazioni - in conformità con la legislazione vigente.

6.2. Le responsabilità degli altri dipendenti del dipartimento di sviluppo sociale sono stabilite dalle loro descrizioni del lavoro.

Nota. I regolamenti sul dipartimento per lo sviluppo sociale sono redatti in conformità con i requisiti della norma statale della Repubblica di Bielorussia 6.38-2004 “Sistemi di documentazione unificati. Sistema di documentazione organizzativa e amministrativa. Requisiti per la preparazione dei documenti" (approvato con la risoluzione del Comitato di standardizzazione, metrologia e certificazione del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia del 21 dicembre 2004 n. 69, incluso nel Sistema unificato di documentazione organizzativa e amministrativa (USORD), approvato con ordinanza del Dipartimento di archiviazione e gestione dei documenti del Ministero della Giustizia della Repubblica di Bielorussia del 14 maggio 2007 n. 25).

		HO APPROVATO
(Nome commerciale,
		(responsabile dell'azienda
organizzazioni, istituzioni)
		organizzazioni, istituzioni)
POSIZIONE
00.00.0000	№ 00	(firma)	(cognome, iniziali)
		00.00.0000

I. Disposizioni generali

Il dipartimento di sviluppo sociale di un'impresa è un'unità strutturale indipendente dell'impresa e fa capo direttamente al direttore dell'impresa o al suo vice.

II. Compiti

1. Identificazione e utilizzo delle riserve sociali per aumentare la produttività del lavoro e intensificare la produzione.

2. Studio dei problemi sociologici e psicologici legati all'organizzazione del lavoro, della vita e del riposo dei lavoratori, sviluppando modi e metodi per risolverli.

3. Organizzazione del lavoro per gestire lo sviluppo sociale dei collettivi di lavoro.

4. Supporto organizzativo e metodologico, coordinamento dello sviluppo e dell'attuazione di piani, programmi mirati e globali di sviluppo sociale.

5. Migliorare le forme e i metodi del lavoro educativo.

III. Struttura

1. La struttura e il personale del dipartimento sono approvati dal direttore dell'impresa in conformità con le strutture standard dell'apparato di gestione e gli standard per il numero di specialisti e dipendenti, tenendo conto del volume di lavoro e delle caratteristiche della produzione.

2. Il dipartimento (ufficio, gruppo, settore, laboratorio) comprende sociologi, psicologi, specialisti in orientamento professionale, organizzazione e gestione della produzione.

IV. Funzioni

1. Nel campo della pianificazione e gestione dello sviluppo sociale

1.1. Analisi del livello di sviluppo sociale dei collettivi di lavoro, preparazione di proposte per progetti di piani annuali e a lungo termine, programmi globali per lo sviluppo sociale dei collettivi di lavoro.

1.2. Studio degli aspetti sociali del progresso scientifico e tecnologico, sviluppo di misure per superare l'eterogeneità sociale del lavoro, sostegno socio-psicologico per l'introduzione della robotica e della flessibilità produzione automatizzata, riduzione del lavoro manuale pesante, monotono e poco qualificato.

1.3. Conduzione di ricerche sociologiche, socio-psicologiche; analisi e previsione dello sviluppo dei processi sociali; preparazione di proposte per tenere conto dei fattori socio-psicologici nell'organizzazione della produzione e della vita quotidiana.

1.4. Promuovere la conoscenza sociologica e psicologica, organizzando la formazione dei manager sui fondamenti della sociologia e della psicologia industriale; generalizzazione e implementazione delle migliori pratiche nella gestione dello sviluppo sociale dei collettivi di lavoro.

1.5. Partecipazione all'organizzazione e alla conduzione di esperimenti e allo sviluppo di proposte sugli aspetti socio-psicologici del miglioramento del meccanismo economico.

1.6. Partecipazione all'esame dei progetti di costruzione e ricostruzione di strutture produttive e non produttive per garantire che tengano conto dei requisiti e degli standard sociali.

2. Nel campo del miglioramento della struttura sociale e della stabilizzazione dei collettivi di lavoro

2.1. Previsione dei processi sociali in relazione alle previsioni pianificate riequipaggiamento tecnico produzione, analisi dei cambiamenti e sviluppo di proposte per migliorare la struttura sociale del personale.

2.2. Studiare le cause del turnover del personale, sviluppare misure per trattenere il personale e stabilizzare i gruppi di lavoro.

2.3. Implementazione di supporti socio-psicologici per l'orientamento professionale, la selezione professionale, la formazione professionale, il collocamento, l'orientamento industriale, l'orientamento professionale e promozione personale tenendo conto delle caratteristiche psicologiche individuali dei lavoratori.

2.4. Partecipazione alla formazione di una riserva di dirigenti di medio e basso livello.

3. Nel campo dell'introduzione di forme professionali di organizzazione del lavoro

3.1. Partecipazione allo sviluppo e all’attuazione di misure volte ad aumentare la soddisfazione lavorativa, garantire il prestigio delle professioni e valorizzare la natura creativa del lavoro.

3.2. Partecipazione alla formazione della struttura e composizione delle brigate e delle squadre appaltatrici.

3.3. Partecipazione alla certificazione e razionalizzazione dei luoghi di lavoro e al loro adeguamento ai requisiti sociali.

3.4. Partecipazione alla preparazione di misure per migliorare la salute e creare condizioni sicure e favorevoli e migliorare la cultura del lavoro, migliorare le condizioni di lavoro e la vita lavorativa delle donne.

3.5. Partecipazione allo sviluppo di proposte per migliorare la qualità razionamento del lavoro, l'efficacia degli incentivi morali e materiali a lavorare per ottenere risultati finali elevati.

4. Nel campo dello sviluppo del lavoro e dell'attività sociale dei lavoratori

4.1. Sviluppo e attuazione di misure per aumentare ruolo sociale personalità, creazione di un clima socio-psicologico favorevole nei collettivi di lavoro; effettuando consulenze psicologiche per i lavoratori su questioni produttive e domestiche.

4.2. Preparazione di proposte per aumentare il ruolo e l'importanza del mentoring.

4.3. Sviluppo di misure sociali per rafforzare la disciplina del lavoro e della produzione e aumentare la responsabilità per l’attuazione degli obiettivi pianificati.

4.4. Elaborazione, insieme alle unità strutturali competenti, di proposte per creare le condizioni per la crescita del livello culturale, tecnico e professionale dei lavoratori, lo sviluppo della loro iniziativa creativa, razionalizzazione e invenzione, e la partecipazione alla gestione della produzione.

5. Nel campo dei servizi sociali

5.1. Sviluppo di proposte per migliorare e sviluppare le infrastrutture sociali e creare condizioni per soddisfare le esigenze socio-culturali e quotidiane dei lavoratori.

5.2. Partecipazione allo sviluppo di proposte per migliorare la distribuzione dei fondi del Fondo per lo sviluppo sociale.

5.3. Analisi dell'organizzazione del tempo libero e sviluppo di proposte per migliorare l'uso del tempo libero, offrendo condizioni più favorevoli per il riposo dei lavoratori e dei membri delle loro famiglie, nonché dei veterani del lavoro e dei pensionati.

5.4. Sviluppo di proposte per lo sviluppo di servizi domestici, sanitari, sanitari, culturali, educativi e di altro tipo presso le imprese.

V. Diritti

1. Richiedere e ricevere, secondo le modalità prescritte, dalle divisioni strutturali i materiali necessari per condurre ricerche e svolgere lavori nel campo dello sviluppo sociale.

2. Coinvolgere, in accordo con la direzione, i dipendenti dei dipartimenti competenti dell'impresa per svolgere un lavoro congiunto.

3. Monitorare l'attuazione da parte delle unità strutturali delle attività previste nei piani (programmi e progetti target globali) di sviluppo sociale e sottoporre all'esame delle proposte di gestione volte a eliminare le carenze, nonché a incoraggiare le persone che promuovono attivamente l'attuazione delle misure nel campo dello sviluppo sociale.

4. Mantenere i contatti su questioni di competenza del dipartimento con le divisioni competenti di imprese, organizzazioni, ministeri, istituzioni scientifiche e istituti di istruzione superiore istituzioni educative; coinvolgere, secondo le modalità prescritte, specialisti di organizzazioni terze per svolgere e migliorare il lavoro nel campo dello sviluppo sociale.

5. Rappresentare l'impresa su questioni di pianificazione e gestione dello sviluppo sociale nelle organizzazioni superiori e nelle riunioni.

VI. Responsabilità

1. Il responsabile del dipartimento ha la piena responsabilità della qualità e della tempestività dell'adempimento dei compiti e delle funzioni attribuiti al dipartimento dal presente Regolamento.

2. Il grado di responsabilità degli altri dipendenti è stabilito dalle descrizioni delle mansioni.



(responsabile strutturale
		(firma)	(cognome, iniziali)
divisioni)		00.00.0000

CONCORDATO

(esecutivo, Quale

Regolamento in fase di definizione)



(firma)	(cognome, iniziali)
00.00.0000

Capo Dipartimento legale

(firma)	(cognome, iniziali)
00.00.0000

Nell'attuale fase di sviluppo della società, per risolvere i compiti ad essa assegnati, è necessario mobilitare pienamente i fattori socio-psicologici nella produzione sociale, rafforzando l'orientamento sociale della gestione economica, cosa impossibile senza ricerca attiva e penetrazione tempestiva nell'essenza dei processi socioeconomici che si verificano nella sfera della produzione.

A questo proposito, è necessario migliorare la gestione dei processi sociali e aumentare il livello di lavoro nel campo dello sviluppo sociale dei collettivi di lavoro. I servizi di sviluppo sociale delle imprese, delle organizzazioni e dei ministeri dovrebbero svolgere un ruolo importante in questo.

Il Servizio di sviluppo sociale è chiamato a condurre ricerche sociologiche presso l'impresa e, sulla base di uno studio approfondito dei problemi socio-psicologici dell'organizzazione del lavoro, della vita e del riposo dei lavoratori, a sviluppare e attuare misure che garantiscano la piena identificazione e utilizzo delle riserve per aumentare la produttività del lavoro e aumentare l’efficienza produttiva, migliorare la gestione dei processi sociali, migliorare il lavoro educativo e lo sviluppo dell’attività creativa dei lavoratori. Organizza il lavoro sulla gestione dello sviluppo sociale dei collettivi di lavoro, supporto metodologico, coordinamento dello sviluppo e dell'attuazione dei piani, programmi mirati di sviluppo sociale globale.

Basato problemi sociali e i compiti che i sociologi dell'impresa devono affrontare per risolvere questi problemi, è in fase di elaborazione un regolamento sul servizio di sviluppo sociale dell'impresa, che prevede lo svolgimento delle seguenti funzioni:

funzione di informazione e ricerca (cognitiva), che fornisce alla direzione aziendale informazioni affidabili e complete sullo stato e sulle tendenze dei cambiamenti nei fenomeni sociali e nei processi di produzione. Per fare ciò, il servizio di sviluppo sociale deve ricercare e analizzare sistematicamente i colli di bottiglia, sviluppare carte sociali dei lavoratori e passaporti sociali delle squadre, che rappresentano un sistema di indicatori socioeconomici che le caratterizzano. Questa funzione è di natura creativa, si basa sulla raccolta, elaborazione e analisi delle informazioni sociali, sullo studio dei risultati di altre ricerche sociologiche e sulla determinazione delle tendenze nello sviluppo di fenomeni e processi sociali;

funzione prognostica gestionale, espressa nelle responsabilità dei lavoratori dei servizi di prevedere lo sviluppo di fenomeni e processi sociali e gestirli nei team di produzione;

funzione organizzativa e di controllo, che si riduce all'organizzazione e all'attuazione delle raccomandazioni scientifiche per la gestione dei processi sociali e al monitoraggio dell'attuazione di tali raccomandazioni;

funzione consultiva, consistente nell'intervento dei sociologi d'impresa Consiglio pratico membri del team su varie questioni sociali, conduzione di consultazioni su questioni sociali;

la funzione di valutazione sociale, che consiste nel determinare l’efficacia sociale delle misure attuate. Non sempre l’effetto economico coincide con quello sociale. Alcune attività in miglioramento indicatori economici, può causare fenomeni sociali indesiderati. I compiti del servizio sociologico comprendono il monitoraggio dei parametri sociali dello sviluppo dell'équipe al fine di prevenirne il deterioramento;

funzione pedagogica ed educativa, che impone ai sociologi la responsabilità di diffondere le migliori pratiche, organizzare la formazione sociologica del personale, studiare e comunicare al team, compresa l'amministrazione. Le necessarie conoscenze sociologiche, psicologiche, pedagogiche e convincerli dell'opportunità di utilizzare queste conoscenze in attività pratiche, la formazione del pensiero sociologico tra i responsabili della produzione.

La normativa sul servizio di sviluppo sociale dell'impresa specifica il contenuto delle funzioni svolte nei diversi ambiti della sua attività.

1. Nel campo della pianificazione e gestione dello sviluppo sociale dei collettivi di lavoro:

analisi del livello di sviluppo sociale dei collettivi di lavoro, preparazione di proposte per progetti di programmi per lo sviluppo sociale dei collettivi;

studiare gli aspetti sociali del progresso scientifico e tecnologico, sviluppando misure per superare l'eterogeneità sociale del lavoro, sostegno sociale e psicologico per l'attuazione nuova tecnologia e tecnologia, riducendo il lavoro manuale pesante, monotono e non qualificato;

condurre ricerche sociologiche e socio-psicologiche, analizzare e prevedere lo sviluppo dei processi sociali, preparare proposte per tenere conto dei fattori socio-psicologici nell'organizzazione della produzione e della vita quotidiana;

promozione della conoscenza sociologica e psicologica;

partecipazione all'organizzazione e alla conduzione di esperimenti, allo sviluppo di proposte sugli aspetti socio-psicologici del miglioramento del meccanismo economico;

partecipazione all'esame dei progetti di costruzione e ricostruzione di strutture produttive e non produttive per garantire che tengano conto dei requisiti e degli standard sociali.

2. Nel campo del miglioramento della struttura sociale e della stabilizzazione dei collettivi di lavoro:

previsione dei processi sociali in relazione ai programmi pianificati di riattrezzatura tecnica della produzione, analisi dei cambiamenti e sviluppo di proposte per migliorare la struttura sociale del personale;

studiare le cause del turnover del personale, sviluppare misure per trattenere il personale e stabilizzare i gruppi di lavoro.

3. Nel campo dell’introduzione di forme progressive di organizzazione del lavoro:

sviluppo e attuazione di misure volte ad aumentare la soddisfazione lavorativa. Garantire il prestigio delle professioni, valorizzando la natura creativa del lavoro;

effettuare la certificazione e la razionalizzazione dei luoghi di lavoro in conformità con i requisiti sociali;

preparazione di misure per migliorare la salute e creare condizioni sicure e favorevoli e migliorare la cultura del lavoro, migliorare il lavoro e la vita lavorativa delle donne;

sviluppo di proposte per migliorare la qualità delle norme del lavoro.

4. Nel campo dello sviluppo del lavoro e dell'attività sociale dei lavoratori:

sviluppo e attuazione di misure per aumentare il ruolo sociale dell'individuo, creando un clima socio-psicologico favorevole nei collettivi di lavoro;

condurre consultazioni sociologiche per i lavoratori sulla produzione e sulle questioni quotidiane.

5. Nel campo dei servizi sociali:

sviluppo di proposte per migliorare e sviluppare le infrastrutture sociali e creare condizioni per soddisfare le esigenze socio-culturali e quotidiane dei lavoratori;

analisi dell'organizzazione del tempo libero e sviluppo di proposte per migliorare l'uso del tempo libero, offrendo condizioni più favorevoli per il riposo dei lavoratori e dei membri delle loro famiglie, veterani del lavoro e pensionati.

Il Servizio di sviluppo sociale è un'unità indipendente subordinata al capo dell'impresa o al suo sostituto per le questioni sociali. Le divisioni dei servizi di sviluppo sociale comprendono sociologi, psicologi, specialisti nell'orientamento professionale, nell'organizzazione e nella gestione della produzione.

Il contenuto professionale delle attività dei lavoratori dei servizi è condurre ricerche sociologiche applicate sui gruppi di produzione, pianificare e prevedere indicatori del loro sviluppo, nonché lo sviluppo e l'attuazione di misure volte a risolvere i problemi sociali.

Interagendo con tutti i reparti produttivi, il servizio di sviluppo sociale dell'impresa organizza e coordina il lavoro sociologico, richiede e analizza le informazioni sociali necessarie per lo svolgimento del lavoro pianificato, conduce ricerche sociologiche specifiche, familiarizza e trasmette raccomandazioni e risultati del lavoro di ricerca in corso ai dipartimenti, controlli la loro attuazione, conduce ricerche scientifiche -lavoro di ricerca per ulteriori soluzioni di problemi sociali, sviluppa attività scientifiche, metodologiche ed educative materiale didattico sui problemi oggetto di studio, promuove la conoscenza sociologica e psicologica tra i dipendenti delle imprese. Il Servizio di sviluppo sociale stabilisce i rapporti commerciali necessari per svolgere il lavoro su un piano tematico con altri servizi correlati di imprese, istituzioni scientifiche, università, organizza e conduce seminari, incontri e stage per specialisti dei servizi correlati e delle imprese.

__________________________________________________________________

(nome completo dell'azienda, sede dell'impresa)

HO APPROVATO Responsabile ___________ ________________________ "___"__________ _____ g.

POSIZIONE

sul dipartimento di sviluppo sociale dell'impresa

1. DISPOSIZIONI GENERALI

1.2. Il dipartimento è stato istituito con ordinanza del Direttore n. _____ del "__"_________ ____.

1.3. I dipendenti del dipartimento sono nominati e licenziati con decisione del capo su proposta del capo del dipartimento.

1.4. I dipendenti del Dipartimento devono conoscere ed essere guidati nel loro lavoro da quanto segue:

Costituzione Federazione Russa;

Atti giuridici legislativi e regolamentari, materiali metodologici sulle questioni di sviluppo sociale;

Legislazione del lavoro;

Obiettivi, strategia e politica del personale imprese;

Profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura aziendale;

Sociologia, psicologia e fisiologia del lavoro;

Fondamenti di pianificazione sociale;

Metodi di test psicologici;

Metodi per condurre ricerche sociologiche, studiare l'opinione pubblica;

La procedura e le modalità per elaborare piani e programmi per lo sviluppo sociale di un'impresa;

Fondamenti di organizzazione della gestione dello sviluppo sociale di un'impresa;

Requisiti e standard sociali;

Fondamenti di ingegneria e psicologia sociale;

Metodi per analizzare l'attuazione dei programmi sociali e determinarne l'efficienza economica;

Forme e sistemi di remunerazione, incentivi materiali e morali;

Domestico avanzato e Esperienza estera gestione dei processi sociali;

Fondamenti di economia, organizzazione della produzione, del lavoro e del management;

Fondamenti di legislazione del lavoro;

Norme e regolamenti sulla sicurezza del lavoro;

Atti locali dell'impresa.

1.5. Il dipartimento dovrebbe disporre di documenti e materiali sui seguenti temi:

Materiali metodologici sull'organizzazione dello sviluppo sociale;

La struttura dell'impresa, il suo profilo, la specializzazione e le prospettive di sviluppo;

Lo stato e le prospettive per lo sviluppo della scienza e della tecnologia nazionale ed estera nei settori rilevanti della conoscenza e delle industrie;

Di base processi tecnologici produzione di prodotti aziendali;

Metodi di organizzazione e pianificazione del lavoro del dipartimento;

Unito sistema di governo lavoro d'ufficio;

Metodi per l'uso efficace delle apparecchiature per ufficio e altri mezzi tecnici di lavoro manageriale;

Normativa interna del lavoro;

Norme e regolamenti in materia di protezione del lavoro, sicurezza antincendio.

2. STRUTTURA DEL DIPARTIMENTO

2.1. La struttura e il personale del dipartimento sono approvati dal capo dell'impresa.

2.2. Il dipartimento è gestito dal capo del dipartimento.

2.3. Il dipartimento comprende (specificare posizione):

Sociologo;

Psicologo;

- __________________________________________.

3. PRINCIPALI COMPITI DEL DIPARTIMENTO

3.1. Gli obiettivi principali del dipartimento sono:

Svolgere un lavoro sociologico presso l'impresa volto a formare gruppi di lavoro stabili, in via di sviluppo cultura organizzativa, l'uso di fattori socio-psicologici motivazione lavorativa lavoratori, aumentando la loro attività sociale e creativa, la soddisfazione lavorativa al fine di massimizzare lo sviluppo e l'utilizzo del potenziale lavorativo di ciascun dipendente;

Sviluppo e attuazione di misure per preservare la salute e aumentare il tempo libero dei lavoratori, aumentare il tenore di vita dei lavoratori e dei membri delle loro famiglie.

4. FUNZIONI DEL DIPARTIMENTO

In conformità ai compiti ad esso assegnati, il Dipartimento svolge le seguenti funzioni:

4.1. Sviluppo e attuazione di programmi e piani mirati per lo sviluppo sociale basati su previsioni sociali e modellizzazione dei processi sociali in conformità con gli obiettivi, la strategia e la politica del personale dell'impresa in un'economia di mercato, tenendo conto dei fattori di sviluppo esterni e interni.

4.2. Lavorare per stabilizzare i collettivi di lavoro, migliorare la struttura sociale del personale, la sua composizione demografica e di qualificazione professionale.

4.3. Preparazione di proposte per regolare il numero dei dipendenti, aumentare il loro livello generale di istruzione e tecnico-culturale, rafforzare la disciplina e l'organizzazione, creare e mantenere un clima socio-psicologico favorevole nel team, connessioni interpersonali e intergruppi ottimali e adattamento dei nuovi assunti .

4.4. Studio delle condizioni e del contenuto del lavoro e del loro impatto sulla soddisfazione lavorativa dei dipendenti dell'impresa.

4.5. Sviluppo di misure per migliorare le condizioni di lavoro ergonomiche, sanitarie e igieniche, garantire la protezione del lavoro e la sicurezza dei lavoratori, sostegno sociale e psicologico per l'attuazione del processo di padronanza di nuovi tipi di attrezzature complesse, riduzione del lavoro manuale pesante e non qualificato, aumento dell'attrattiva, prestigio e cultura del lavoro.

4.6. Esame dei progetti di costruzione e ricostruzione di strutture produttive e non produttive al fine di garantire che tengano conto dei requisiti e degli standard sociali.

4.7. Migliorare il sistema di incentivi materiali, socio-culturali e morali-psicologici per aumentare l'attività lavorativa e sociale dei lavoratori, l'attitudine creativa al lavoro, la responsabilità di gruppo e individuale per i risultati delle attività congiunte.

4.8. Controllo sulla fornitura di assicurazioni sociali per i lavoratori, rispetto delle loro garanzie sociali e dei diritti civili.

4.9. Sviluppo di proposte per misure di protezione sociale dei dipendenti delle imprese nel quadro della regolamentazione della contrattazione collettiva dei rapporti di lavoro.

4.10. Sviluppo e attuazione di misure volte a preservare la salute e migliorare il contenuto del tempo libero dei lavoratori, aumentare il tenore di vita dei lavoratori e dei membri delle loro famiglie, soddisfare le esigenze di alloggi e comfort domestici, vari servizi, protezione sociale di alcune categorie di lavoratori (pensionati, giovani, donne).

4.11. Consulenza ai lavoratori su questioni legali e finanziarie, questioni relative al lavoro femminile.

4.12. Sviluppo di proposte per la fornitura di varie prestazioni sociali ai dipendenti dell'impresa; compensazione per le spese di alloggio, istruzione dei figli, fornitura di trasporti per il pendolarismo e assistenza medica.

4.13. Garantire l'introduzione della meccanizzazione e delle tecnologie informatiche nelle loro attività.

4.14. Conduzione di conferenze e seminari sullo studio da parte dei dipendenti aziendali dei metodi socio-psicologici di gestione dei processi sociali.

4.15. Fornire assistenza metodologica alle divisioni strutturali dell'impresa nello sviluppo di misure per lo sviluppo sociale dei collettivi di lavoro.

4.16. Coordinamento delle attività delle divisioni strutturali dell'impresa per identificare e utilizzare le riserve sociali di produzione e attuare programmi sociali globali mirati.

4.17. Fornire orientamenti metodologici alle attività di altre unità strutturali su questioni sociali.

4.18. Effettuare, nell'ambito delle proprie competenze, la tenuta di registri, la generazione e l'invio/ricezione di corrispondenza e altre informazioni tramite canali di comunicazione elettronica.

4.19. Implementazione dell'organizzazione del mantenimento delle informazioni normative e di riferimento relative alle funzioni del dipartimento.

4.20. Garantire, nei limiti delle proprie competenze, la protezione delle informazioni che costituiscono segreto di Stato e di altre informazioni a diffusione limitata.

4.21. Svolgere, in conformità con la legislazione della Federazione Russa, lavori sull'acquisizione, conservazione, registrazione e utilizzo dei documenti d'archivio generati durante le attività del dipartimento.

Non è consentita l'attribuzione al dipartimento di funzioni che non sono di competenza del dipartimento.

5. DIRITTI

Per risolvere i compiti ad esso assegnati, il Dipartimento per lo sviluppo sociale ha il diritto di:

5.1. Richiedere, nelle forme prescritte, alle divisioni strutturali dell'impresa informazioni, documenti e spiegazioni scritte necessarie per risolvere le questioni di competenza del dipartimento.

5.2. Rappresentare, nell'ambito delle sue competenze, gli interessi dell'impresa nelle questioni relative allo sviluppo sociale dell'impresa.

5.3. Coinvolgere specialisti di altre divisioni strutturali dell'impresa per risolvere i problemi di competenza del dipartimento.

6. INTERAZIONE CON DIVISIONI STRUTTURALI DELL'IMPRESA

6.1. Nel processo di attività produttive dell'impresa, il dipartimento interagisce costantemente con le seguenti divisioni strutturali:

(specificare unità strutturali)

- ____________________________________________________________________,

- ____________________________________________________________________.

6.2. Nelle questioni di sua competenza, il dipartimento fornisce assistenza a tutte le divisioni dell'impresa.

7. RESPONSABILITÀ

7.1. Il responsabile del dipartimento ha la piena responsabilità della qualità e della tempestività dell'adempimento dei compiti e delle funzioni attribuiti al dipartimento dal Regolamento.

7.2. Il grado di responsabilità degli altri dipendenti è stabilito dalle descrizioni delle mansioni.

7.3. Il capo e gli altri dipendenti del dipartimento sono personalmente responsabili della conformità dei documenti da loro preparati e delle transazioni con la corrispondenza con la legislazione della Federazione Russa.

8. CRITERI DI VALUTAZIONE DELL’ATTIVITÀ DEL DIPARTIMENTO

8.1. Attuazione tempestiva e di alta qualità degli scopi e degli obiettivi prefissati.

8.2. Esecuzione di alta qualità dei compiti funzionali.

Responsabile del dipartimento di sviluppo sociale

__________________________________

D'accordo: servizio legale

____________________________

_____________/______________

/Cuci e apponi la firma di una persona autorizzata con una trascrizione, indicante la posizione e il sigillo dell'impresa./