Formuła to procent premii od normy czasu. Wszystko na temat obliczania składki i jej wysokości: jak i według jakiej formuły jest obliczana, a także jaka jest stawka maksymalna? Przykład obliczenia miesięcznej premii od wynagrodzenia

Często kierownictwo firmy zatwierdza zachęty pieniężne, które mają być wypłacane swoim pracownikom, aby zmotywować ich do owocnej pracy. Z reguły mówimy o premii naliczanej na koniec roku. Powód jej powołania do pojedynczego pracownika lub całego zespołu może być inny. W każdym razie księgowy musi wiedzieć, jak obliczyć składkę za rok.

Jaka jest premia roczna

Premia roczna jest zwykle naliczana w lutym roku następującego po okresie.

Wielu pracodawców zwróciło uwagę na fakt, że najskuteczniejszą metodą motywowania pracowników są zachęty pieniężne. Wypłata premii ma korzystny wpływ na ogólne cele, wzrost wydajności, propozycję innowacyjnych pomysłów, dążenie do wzrost kariera i tak dalej, jak podwładni starają się sumiennie wykonywać obowiązki służbowe i nadążaj za kolegami, bo w efekcie pod koniec rocznego okresu ich dochody rosną.

Premia roczna nie dotyczy obowiązkowych wpłat i wynagrodzenia zasadniczego, prawo nie zobowiązuje właścicieli firm do jej ustanowienia, dlatego pracodawcy mają możliwość samodzielnego ustalenia głównych przepisów do jej naliczania i utrwalenia ich w wewnętrznych regulacjach firmy. Pracodawca nie może wypłacić premii na koniec roku bez uprzedniego rozstrzygnięcia kwestii jej powołania – w przeciwnym razie wystąpią roszczenia z inspekcji podatkowej, a przedsiębiorca nie będzie mógł uwzględnić kosztów w podstawie opodatkowania dochodu podatek.

Jeżeli umowa o pracę z pracownikiem zawiera tylko niektóre postanowienia dotyczące wypłaty premii, należy umieścić link do dokumentu wewnętrznego zawierającego pełną listę warunków jego powołania.

Z tego powodu konieczne jest nie tylko wzmianka o wypłacie premii w lokalnych dokumentach, ale także wskazanie ich wielkości, procedury, warunków i warunków naliczania. Informacje o premiach pracowniczych można znaleźć w następujących dokumentach:

• umowa o pracę z pracownikiem;
• układ zbiorowy;
• stanowisko w sprawie płac;
• nakaz pracodawcy dotyczący naliczania premii niektórym wyróżniającym się pracownikom.

Jak wypłacana jest premia roczna pracownikom

Decyzję o wypłacie pracownikom firmy premii na koniec roku podejmuje kierownik działu przedsiębiorstwa lub właściciel firmy, jeśli nie ma w niej wskazanych działów, na podstawie informacji o pracy zespołu z dział personalny. Pracownicy obsługi personalnej przekazują pracodawcy informacje o rzeczywistym czasie przepracowanym przez podwładnych, o przypadkach naruszeń Przepisy wewnętrzne, o wypełnieniu, przepełnieniu lub niezrealizowaniu planu produkcyjnego.

Pracodawca po zapoznaniu się z przekazanymi mu danymi ustala konieczność wypłaty premii i jej wysokość, po czym wydaje polecenie przyznania premii pracownikowi (formularz T-11) lub grupa podwładnych (formularz T-11a). Następnie pracownicy muszą zapoznać się z tekstem zamówienia, podpisać papier, po czym zamówienie przekazywane jest do działu księgowości.

Księgowy sporządza nakaz pieniężny wydatku (KO-2), lista płac (formularz T-49) lub listy płac (formularz T-53). W przypadku przelewu środków na karty bankowe pracowników następuje wypełnienie listy płac (T-51).

Jak obliczyć składkę roczną

Premia roczna może być obowiązkową formą zachęty dla pracowników w przedsiębiorstwie lub opcjonalną – czyli może być naliczana na wniosek pracodawcy i w miarę możliwości z budżetu firmy na szczególne osiągnięcia w pracy.

Prawo pracy określa krąg pracowników, którzy nie mają wyznaczać premii kwartalnych i premii na koniec roku. Do tych pracowników należą:

• podwładni, którzy naruszyli dyscyplina pracy i otrzymał postępowanie dyscyplinarne;
• pracownicy tymczasowo zawieszeni w wykonywaniu obowiązków;
• pracownicy na urlopie na opiekę nad dziećmi do 3 roku życia.

Aby określić wysokość premii za dany rok, należy zsumować wszystkie dochody pracownika (bez uwzględnienia różnych mnożników, jeśli istnieją), a następnie pomnożyć wynik przez z góry określony procent premii. Wzór obliczeniowy wygląda następująco:

RWP = (EZP x 12 miesięcy x PP) - (EZP x 12 miesięcy x PP) x 13%,

gdzie RGP- wysokość premii rocznej;

EZP– wynagrodzenie miesięczne (bez zwiększania współczynników);

PP- procent premii;

13% - podatek dochodowy u źródła.

Przykład obliczania składki rocznej

Programista Knopkin R.A. wypłacana jest miesięczna pensja w wysokości 56 000 rubli. Ta pensja była mu naliczana przez wszystkie 12 miesięcy w ciągu ostatniego roku. Pracodawca polecił księgowemu obliczenie premii rocznej. Układ zbiorowy spółki zawiera informację o wysokości procentowej premii na koniec roku - jest to 12%.

W ciągu ostatniego roku programista zarobił: 56 000 rubli. x 12 miesięcy = 672 000 rubli.

Premia roczna będzie wynosić: 672 000 rubli x 12% = 80 640 rubli.

Księgowy jest zobowiązany do potrącenia podatku dochodowego od osób fizycznych od wypłat premii w wysokości: 80 640 rubli x 13% = 10483 ruble. 20 kop.

Pracodawca z własnych środków przekaże składki ubezpieczeniowe w wysokości: 80 640 rubli x 22% = 17 740 rubli. 80 kop.

Razem, Knopkin R.A. otrzymane w ręku: 80 640 rubli - 10 483,2 rubli. = 70 156 rubli 80 kopiejek.

Akty ustawodawcze na ten temat (TC RF)

Typowe błędy

Błąd: Pracodawca nie wydał nakazu wypłaty premii poszczególnym pracownikom, chociaż lokalne przepisy o premiowaniu pracowników nie mówią nic.

Kodeks pracy pozwala właścicielom firm, według własnego uznania, zatwierdzać dodatkowe płatności gotówkowe dla pracowników, aby zachęcić ich do jakości ich pracy i zachęcić do dalszych wysiłków. Premie wypłacane są pracownikom za określony okres przepracowanych godzin – za miesiąc, kwartał, pół roku i rok. Przyjrzyjmy się, jak wypłacana jest premia kwartalna – jak ją obliczyć.

Podstawy do wypłaty premii kwartalnej

Informacje o warunkach i trybie wypłaty premii powinny znaleźć odzwierciedlenie w Regulaminie premiowania, Regulaminie wynagradzania, pracy i układach zbiorowych.

Premia kwartalna naliczana jest pracownikom raz na 3 miesiące (kwartał). Jako podstawę jego zapłaty wskazane jest wykonanie pracy produkcyjnej w całości. Jeśli pracodawca chce zachęcić pracowników do przepełnienia normy, może wyznaczyć dodatkowy punkt na premie, a mianowicie podwyższenie premii za jak najszybsze wykonanie zadań.

Zazwyczaj wypłata premii jest obliczana jako procent wynagrodzenia i nie jest przypisywana w stałej wysokości. Również jego wielkość jest powiązana z rentownością biznesu – jeśli przychody firmy są niewielkie, to premie nie są wypłacane. A ponieważ pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do zachęcania pracowników dodatkowymi płatnościami, nie można na nich nakładać kar administracyjnych za niewypłacanie premii.

Premie pieniężne są zwykle ustalane w rzeczywistej produkcji, gdzie można zmierzyć produktywność pracowników pod względem produkcji i porównać faktycznie wykonaną pracę z planowaną. W organizacjach budżetowych premie kwartalne są przydzielane niezwykle rzadko.

Premia może być przyznana pojedynczemu pracownikowi, który wykazał się doskonałymi wynikami pracy, grupie pracowników odrębnej jednostki lub zespołowi przedsiębiorstwa jako całości.

Składka kwartalna – jak obliczyć

Jeśli w zamówieniu premiowym jest napisane, że premia zostanie obliczona jako procent wynagrodzenia, będzie musiała zostać obliczona indywidualnie. Składka zostanie obliczona w następujący sposób:

• jeśli pracownik przepracował w pełni cały okres rozliczeniowy (w tym przypadku 3 miesiące), należy obliczyć całkowity dochód, w tym miesięczne wypłaty premii - wynik dzieli się przez 3 (miesięcy), czyli średnią pensję za kwartał jest odkryty;
• uzyskana kwota jest uwzględniana przy obliczaniu ustalonego procentu do obliczenia premii kwartalnej;
• otrzymana kwota nie jest przekazywana pracownikowi do momentu potrącenia z niej 13% podatku dochodowego indywidualny(podatek dochodowy).

Rezerwa na premie może zawierać informację, że premia nie będzie naliczana za okresy, w których pracownik otrzymywał przeciętne wynagrodzenie.

Tryb naliczania premii kwartalnej będzie również uzależniony od warunków jej wypłaty określonych w regulaminie wewnętrznym premii. Jeśli z dokumentu wynika, że ​​wypłata premii jest obliczana proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu, będziesz musiał wyłączyć z obliczeń wszystkie dni, w których pracownik był chory lub odpoczywał. Jeśli taka zasada nie zostanie zapewniona, premia zostanie wypłacona w całości, nawet jeśli pracownik był przez większość czasu nieobecny w pracy.

Zdarza się, że premia kwartalna jest przydzielana w stałej wysokości, wówczas obliczana jest w następujący sposób:

• kwota wypłaty premii jest doliczana do wynagrodzenia;
• uwzględniany jest mnożnik regionalny;
• potrąca podatek dochodowy od osób fizycznych;
• zaliczka jest potrącana;
• powstała kwota jest przekazywana pracownikowi.

Jeżeli faktycznie przepracowane godziny są brane pod uwagę przy wypłacie premii, wypłata premii jest przypisywana inaczej:

• wielkość produkcji za rozważane 3 miesiące mnoży się przez wcześniej zatwierdzony procent premii;
• wynik jest łączony z pensja;
• brany jest pod uwagę mnożnik;
• 13% podatku dochodowego od osób fizycznych jest potrącane.

Do obliczenia premii za faktycznie przepracowane godziny stosuje się następujący wzór:

PFOV \u003d TS: NRVM x KOD,

gdzie PFOV- premia za faktycznie przepracowane godziny;

TS- stawka taryfowa;

NRVM- standardowy czas pracy w miesiącu;

KOD- liczba przepracowanych dni (z karty czasu pracy).

Jeżeli pracownik pracuje w wymiarze godzinowym, zasada naliczania premii różni się od powyższych przypadków:

• średnie wynagrodzenie za kwartał należy pomnożyć przez ustalony procent premii;
• obliczona pensja jest doliczana do kwoty, z uwzględnieniem rosnących współczynników;
• podatek dochodowy od osób fizycznych jest pobierany według stawki 13%;
• W efekcie otrzymujemy wynagrodzenie z premią kwartalną.

Składka kwartalna - jak obliczyć: przykład

Pracownik Karenin Siergiej Aleksiejewicz otrzymuje pensję w wysokości 67 000 rubli miesięcznie. Zgodnie z Regulaminem premii spółka nalicza premię w wysokości 50% z wynagrodzenia. W pierwszym kwartale roku roboczego Karenin pracował 45 dni, a normą jest 56 dni.

Kwota Karenin S.A. będzie: (67 000 rubli x 50%): 56 dni x 45 dni = 26919 rubli. 64 kop.

Zgodnie z przepisami prawa pracy każde przedsiębiorstwo ma prawo do prowadzenia działalności gospodarczej dla pracowników dopłaty za zachętę i zachętę. Są opłacane przez określony czas. Wszystkie premie muszą być odzwierciedlone w układach pracy i układach zbiorowych.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Wzmianka o nich powinna znaleźć się również w Regulaminie premii. Ale jak obliczyć np. premię kwartalną?

Podwaliny

Premia kwartalna jest przyznawana raz na trzy miesiące robocze. Podstawą tego jest pełna realizacja zadań produkcyjnych.

W przypadku przepełnienia planu opłata może zostać podwyższona, jeżeli taki warunek jest zawarty w umowie. Z reguły mówimy o procentach oficjalnej pensji, a nie o stałej kwocie.

Jak zwykle premie są ściśle powiązane z rentownością organizacji. Jeśli wskaźniki wydajności są niskie, premia nie jest wypłacana. Pracodawca nie podlega z tego tytułu żadnym karom.

System premii gotówkowych jest typowy dla prawdziwych branż. To znaczy dla tych, w których wielkość produkcji można mierzyć wielkościami i porównywać z planami. W sektorach publicznych rzadko obserwuje się premie kwartalne, jeśli taka jest wola pracodawcy.

Po pomyślnych wynikach pracy szef organizacji decyduje o wypłacie premii kwartalnej. Może być wypłacona osobnemu oddziałowi organizacji, jednemu pracownikowi lub wszystkim pracownikom bez wyjątku.

Jeżeli warunek premii kwartalnych jest określony w układzie zbiorowym, a nie tylko w Regulaminie premii, premię otrzymują wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa (TC).

Za uprawnienie pracodawcy uważa się ustalenie premii w ściśle określonej kwocie pieniężnej lub jako procent wynagrodzenia (191 kp).

Aby przypisać premię, pracodawca wydaje odpowiednie zamówienie. Jest ona przekazywana do działu księgowości wraz z listą pracowników uprawnionych do premii.

Jak obliczyć

Przy określaniu w zleceniu wyznaczenia premii warunki wypłaty w procentach, obliczenia są przeprowadzane indywidualnie dla każdego pracownika.

Procedura obliczania wypłaty premii kwartalnej w tym przypadku wygląda następująco:

• jeśli pracownik przepracował wszystkie dni okresu rozliczeniowego, należy zsumować wszystkie zarobione kwoty. Dodatkowo brane są pod uwagę składki miesięczne. Otrzymaną wartość należy podzielić przez trzy. Będzie to średnia pensja za kwartał;
• od średnich zarobków należy wnieść procent składki za kwartał;
• Od uzyskanego wyniku należy odjąć 13%, ponieważ wypłata premii kwartalnej jest zaliczana do dochodu i podlega opodatkowaniu.

Przy obliczaniu premii kwartalnej należy również kierować się Regulaminem premii. Jeżeli nie przewiduje naliczania premii proporcjonalnie do przepracowanego czasu od wynagrodzenia, wówczas kwota premii jest naliczana w całości i liczba faktycznie przepracowanych dni nie ma znaczenia.

Jeżeli Regulamin wskazuje, że za okresy, w których pracownik zachowuje średnie zarobki, premia nie jest naliczana, to za te dni wypłata premii nie jest naliczana.

Gdy wysokość premii kwartalnej jest ustalona w stałej wysokości Pieniądze obliczenia przeprowadza się w następujący sposób:

• kwota premii jest doliczana do naliczonego wynagrodzenia;
• obliczane są współczynniki regionalne;
• odliczana jest kwota podatku dochodowego;
• zaliczka zostaje wycofana;
• pozostała kwota jest przekazywana pracownikowi.

Premia kwartalna jest wydawana jednocześnie z wynagrodzeniem za bieżący miesiąc.

Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest obliczane na podstawie rzeczywistej produkcji, premia jest obliczana w następujący sposób:

• wielkość produkcji za kwartał jest mnożona przez ustalony procent premii;
• dodaje się wynagrodzenie i współczynnik powiatowy;
• podatek dochodowy jest zwolniony.

Dla pracownika z wynagrodzeniem godzinowym premia obliczana jest w następujący sposób:

• średnie zarobki za trzy miesiące mnoży się przez procent wypłaty premii;
• doliczane jest wynagrodzenie naliczone za emisję oraz zależne współczynniki regionalne;
• odliczana jest kwota podatku dochodowego;
• uzyskuje się sumę wynagrodzeń z premią kwartalną.

Bardzo wygodnie jest obliczyć premię kwartalną dla personelu danej organizacji, a także dla jednego pracownika za pomocą oprogramowanie 1C. „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem” jest do tego szczególnie odpowiednie.

Przykład

Obliczenie premii kwartalnej zależy od wielu czynników i wszystkie muszą być brane pod uwagę. Najczęściej premia naliczana jest na podstawie przepracowanych godzin. Prawie wszystkie organizacje zainteresowane wydajnością wypłacają tego typu premię.

Opłata naliczana jest według następującego wzoru:

Wskaźnik liczby przepracowanych godzin w dniach jest koniecznie pobierany z arkusza czasu pracy, który uwzględnia godziny pracy.

Jako przykład wyliczenia premii kwartalnej rozważ sytuację naliczania wypłaty pracownik indywidualny. Na przykład miesięczna pensja pracownika RM LLC Sidorowa Iwana Aleksiejewicza wynosi czterdzieści tysięcy rubli.

Wewnętrznie Regulamin premiowy ustala premię w wysokości 70% wynagrodzenia. W pierwszym kwartale Sidorov I.A. pracował przez czterdzieści pięć dni. Jednocześnie zgodnie z harmonogramem wskazano pięćdziesiąt sześć dni roboczych.

W takim przypadku wysokość premii kwartalnej obliczana jest w następujący sposób: Podatek dochodowy w wysokości 13% jest koniecznie odliczany od otrzymanej kwoty. Wpłaty do różnych funduszy państwowych są naliczane w taki sam sposób, jak w przypadku standardowego wynagrodzenia.

Podobnie możesz naliczyć kwartalną premię każdemu pracownikowi. Najważniejsze jest, aby znać ustalony procent czasu, ilość przepracowanego czasu i liczbę dni roboczych zgodnie z harmonogramem.

Memoriał w organizacji budżetowej

Przy obliczaniu średnich zarobków pracownika należy wziąć pod uwagę wszystkie premie, które zostały naliczone pracownikowi w przewidywanym czasie (Regulamin nr 922).

Wyjątek stanowią tylko premie roczne. Są one uważane za część średnich zarobków, niezależnie od daty ich faktycznego naliczenia.

Ponadto księgowaniu podlegają wyłącznie wypłaty premii naliczone za cały rok kalendarzowy poprzedzający konieczność obliczenia średnich zarobków.

Zasady te określa rozporządzenie nr 922. Dlatego też, jeśli roczna premia zostanie naliczona po obliczeniu średnich zarobków, to te ostatnie będą musiały zostać ponownie obliczone.

Premie miesięczne i premie za okres dłuższy niż miesiąc są inaczej brane pod uwagę przy ustalaniu średnich zarobków. Tak więc w średnich zarobkach można uwzględnić premie kwartalne, których naliczenie nastąpiło w okresie rozliczeniowym.

Jeżeli szacowany czas nie został w pełni opracowany, to premia kwartalna przy ustalaniu średnich zarobków jest brana pod uwagę w wartościach bezwzględnych, przy spełnieniu następujących warunków:

• okres premiowy jest wliczony w okres rozliczeniowy;
• Naliczanie premii następuje za faktycznie przepracowane godziny w okresie pracy.

Przy pełnym rozwinięciu szacowanego czasu premia kwartalna jest uwzględniana w kalkulacji, niezależnie od tego, że okres, za który naliczono wypłaty premii, wchodzi w okres rozliczeniowy.

Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego

Znaczenie uwzględniania kwartalnej premii przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego jest bardziej niż aktualne.

Dla pracowników wielu organizacji komercyjnych główną kwotę zarobków stanowią tylko różne płatności motywacyjne. Na przykład, jeśli premie są naliczane za wielkość sprzedaży lub świadczonych usług.

Jeżeli pracownik w pełni przepracował szacowany czas, to przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego premia kwartalna jest brana pod uwagę na zasadzie ogólnej.

Gdy obliczony przedział nie jest w pełni rozwinięty:

• premia przyznana proporcjonalnie do przepracowanych godzin jest uwzględniana w całości;
• premia kwartalna, liczona w stałej wysokości, naliczana jest według przepracowanych godzin.

Musisz zwrócić uwagę na miesiące, które przypadły w określonym przedziale czasu, który jest szacunkowy.

Np. składka za III kwartał, w sytuacji, gdy za początek okresu rozliczeniowego uwzględniany jest listopad, uwzględniana jest tylko za dwa miesiące.

Czy przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego uwzględniono premię kwartalną wypłaconą za okres niebędący częścią okresu obliczeniowego?

rachunkowość wynagrodzenie za wakacje, należy wziąć pod uwagę tylko te premie kwartalne, które zostały przypisane ściśle w granicach okresu rozliczeniowego (rozporządzenie ratyfikowane dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r., pkt 15).

Ponieważ długość okresu rozliczeniowego przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop nie może przekroczyć dwunastu miesięcy, nie jest oczywiście możliwe uwzględnienie w podstawie obliczenia więcej niż czterech premii kwartalnych.

Jeżeli czas, za który naliczane są premie kwartalne, nie przekracza w długości okresu obliczeniowego do obliczania wynagrodzenia urlopowego, to znaczy dwunastu miesięcy kalendarzowych, wówczas wypłaty premii są uwzględniane w obliczeniach wynagrodzenia urlopowego w ich bezwzględnej wielkości.

Ponadto brana jest pod uwagę miesięczna część składki za każdy miesiąc uwzględniony w przewidywanym czasie. Gdy płatność kwartalna jest przypisana w okresie rozliczeniowym, ale za kwartał nieuwzględniony w czasie rozliczeniowym, należy wziąć to pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków używanych do obliczania wynagrodzenia urlopowego.

Procedura rozliczania premii uzależniona jest od pełnego lub niepełnego przepracowania okresu rozliczeniowego. Jeżeli okres rozliczeniowy nie został w pełni opracowany, premie kwartalne są uwzględniane w całości przy obliczaniu ukończenia studiów w przypadku jednoczesnego spełnienia określonych warunków:

• okres, za który naliczana jest składka, czyli okres premiowy, jest uwzględniony w szacowanym czasie;
• premie w okresie premiowym są naliczane za faktycznie przepracowane godziny.

Obecnie procedura obliczania składki jest tak prosta, jak to możliwe, ale ma swoje własne cechy. Warto się z nimi wcześniej zapoznać. Wszystkie znajdują odzwierciedlenie w obowiązujących normach prawnych na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Jak to jest obliczane?

Dziś premia rozumiana jest jako jedna z odmian pobudzania pracownika do wykonywania określonych zadań. Zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej takie płatności nie są obowiązkiem, ale prawem pracodawcy.

Głównymi dokumentami, na podstawie których obliczana jest składka, są:

• umowa o pracę zawarta między pracownikiem a pracodawcą;
• wewnętrzne lokalne akty normatywne zbiorowe.

Proces obliczania składki ma swoją własną charakterystykę. Ale przede wszystkim zależy to od rodzaju samej nagrody.

W chwili obecnej można wyróżnić następujące główne typy:

• naliczone na podstawie określonego okresu czasu:
  • miesiąc;
  • kwartał;
  • pół roku;
• jednorazowe, jednorazowe – naliczane są w przypadku zaistnienia jakichkolwiek zdarzeń, okoliczności (może to być pomyślne zakończenie zakresu prac itp.);
• bezpośrednio związany z pracą lub odwrotnie, nie mając.

Premia powinna być liczona wraz z wynagrodzeniem. Jest to szczególnie ważne, jeśli ten moment jest przewidziany w umowie o pracę.

Po obliczeniu wysokości składki konieczne będzie sporządzenie specjalnego zlecenia na naliczanie.

Ustawodawstwo określa przykłady takich nakazów:

Pracodawca może również skorzystać z własnych zleceń, w formacie lokalnym. Ważne jest, aby pamiętać: obowiązkowe jest obliczenie i naliczenie tego rodzaju wynagrodzenia motywacyjnego, jeśli jest to wskazane w umowie o pracę.

Często pracodawcy uwzględniają w takiej umowie konieczność wypłaty premii. Co więcej, pozbawienie jest możliwe tylko wtedy, gdy ten moment zostanie odzwierciedlony w umowie. W przeciwnym razie będzie to nielegalne.

Procedura obliczania składki ma pewne cechy i niuanse. Przede wszystkim są one ściśle związane z rodzajem naliczanej składki.

W tej chwili najczęściej płaci się:

• premia do wynagrodzenia;
• roczna premia.

z pensji

Zazwyczaj wysokość premii z pensji jest wskazana w umowie o pracę. Jest to pewna wartość w postaci procentu wynagrodzenia w ciągu miesiąca. W wielu przedsiębiorstwach taka premia jest ustalana dla wszystkich pracowników.

Algorytm obliczania wartości tego rodzaju składki wygląda następująco:

• wynagrodzenie jest mnożone przez procent premii;
• sumuje się wysokość wynagrodzenia i odsetek;
• jeśli istnieje współczynnik regionalny, należy go pomnożyć przez otrzymaną kwotę (należy to zrobić podczas pracy w regionach Dalekiej Północy i utożsamiać z nim);
• podatek dochodowy od osób fizycznych jest obliczany w wysokości 13% otrzymanej kwoty (jeśli pracownik nie jest rezydentem Federacji Rosyjskiej - 30%).

Kwota otrzymana w wyniku czynności wskazanych powyżej przeznaczona jest do zapłaty. Najłatwiejszy sposób na zrozumienie procesu obliczania dla prosty przykład.

Na przykład inżynier Iwanow Iwan Iwanowicz otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 10 tysięcy rubli miesięcznie. Mieszka w obwodzie czelabińskim, a wielkość współczynnika powiatu wynosi 15%.

Wysokość premii wynosi 10% ustalonego wynagrodzenia. Jednocześnie przed wynagrodzeniem pobierana jest zaliczka w wysokości 5 tysięcy rubli.

Proces obliczania wygląda następująco:

W takim przypadku mogą występować różnego rodzaju cechy, które są bezpośrednio związane z procedurą obliczania wartości tego rodzaju składki.

Przede wszystkim są one związane z treścią umowy o pracę, a także z lokalnymi przepisami obowiązującymi w danym przedsiębiorstwie.

Przed przystąpieniem do obliczania wysokości premii pracodawca powinien wcześniej zapoznać się z normami prawnymi.

Należy o tym pamiętać następujące niuanse związane z premią:

• konieczne jest dokonanie odpowiednich odliczeń w formie podatku dochodowego od osób fizycznych;
• wymagane jest uwzględnienie wysokości składki przy obliczaniu składek na PFR, obowiązkowe ubezpieczenie medyczne i FSS.

Podczas przeprowadzania kontroli organy podatkowe zawsze zwracają uwagę na prawidłowość kształtowania składek na pozabudżetowe fundusze państwowe, a także na obliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych.

W przypadku błędów istnieje duże prawdopodobieństwo dość poważnych problemów w postaci grzywien i innych kar.

Coroczny

Wielu pracodawców oprócz premii miesięcznych, kwartalnych i innych, często pobiera również premie roczne. Zwykle jest wyznaczany na podstawie wyników pracy na cały okres 12 miesięcy.

Może być obowiązkowy, odzwierciedlony w umowie o pracę lub opcjonalny - płatny według uznania pracodawcy za wykonanie określonych zadań.

Ten rodzaj nagrody ma wszystkie cechy podobne do innych. Jest również zobowiązany do obliczania i odprowadzania podatku dochodowego od osób fizycznych oraz składek ubezpieczeniowych do funduszy emerytalnych z uwzględnieniem tego podatku.

Procedura obliczania premii rocznej jest dość prosta. Aby to obliczyć, konieczne będzie zsumowanie wszystkich zarobionych kwot (z wyłączeniem wszelkiego rodzaju współczynników - jeśli istnieją) i pomnożenie tej kwoty przez procent premii.

W efekcie uzyskana zostanie kwota premii. Wszystkie inne obliczenia wykonujemy w standardowej kolejności.

Najprostszym sposobem na zrozumienie procedury obliczania takiej premii jest prosty przykład: elektryk Iwan Pietrowicz Sidorow otrzymuje pensję w wysokości 10 tysięcy rubli miesięcznie. Dane memoriałowe prowadzono przez 12 miesięcy z rzędu.

Docelowo pod koniec roku pracownik otrzyma premię w wysokości 18 tysięcy rubli - 2340 rubli = 15 660 rubli. Bezpośrednie rozliczenia do specjalnych funduszy ubezpieczeniowych powinny być dokonywane na koszt samego pracodawcy.

Należy pamiętać: istnieje pewna lista osób, które nie otrzymują premii kwartalnych i rocznych.

Znajduje to odzwierciedlenie w obowiązującym ustawodawstwie na terytorium Federacji Rosyjskiej. Lista obejmuje obecnie:

• którzy przebywają na urlopie z tytułu opieki nad dzieckiem (do ukończenia przez dziecko 3 roku życia);
• czasowo zawieszony z jakiegoś powodu w wykonywaniu bezpośrednich obowiązków;
• którzy podlegają postępowaniu dyscyplinarnemu.

Wysokość premii kwartalnej w organizacjach budżetowych

W różnego rodzaju organizacjach budżetowych istnieje również możliwość naliczania premii kwartalnej oraz rocznej. Jednocześnie takich pracowników obowiązuje standardowe prawo pracy.

Procedura obliczania składki, podatku dochodowego od osób fizycznych, a także odpisów na państwowe fundusze pozabudżetowe jest standardowa. Istnieje również lista osób, którym składka z różnych powodów nie jest naliczana.

Formuła i jej interpretacja Jak więc obliczana jest wysokość premii motywacyjnych dla pracowników? Możemy mówić o dwóch formułach obliczania premii: Formuła 1, na promocję w stałej wysokości równej wynagrodzeniu, przez określony czas - P \u003d W / KO x CF, gdzie:

• P - premia;
• Z - wynagrodzenie pracownika;

Formuła 2, dla zachęt jako procent wynagrodzenia, przez określony czas - P \u003d W x RP / 100 / KO x CF, gdzie:

1. P - premia;
2. Z - wynagrodzenie pracownika;
3. RP - wysokość zachęty w postaci stałego procentu wynagrodzenia;
4. KO - całkowity dni robocze w tym okresie;
5. KF - rzeczywista liczba dni przepracowanych w okresie.

Przykłady Teraz nadszedł czas, aby zastosować formuły obliczania nagrody do konkretnych przykładów.

Cechy corocznej nagrody

Jednak ten problem nie jest tematem tego artykułu. Pracownik służby personalnej firmy często pełni rolę pomocnika księgowego w sprawach naliczania wypłat motywacyjnych.

Z reguły jest mu lepiej zaznajomiony z podstawowymi źródłami, które zawierają procedurę i metody obliczania płatności motywacyjnych (do których należą odpowiednie regulacje wewnętrzne, a także układ zbiorowy). Jaki jest maksymalny i minimalny wynik? Artykuł 144 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwany dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) poświęcony jest zagadnieniu wysokości wynagrodzeń motywacyjnych dla pracowników.

Jednocześnie, jeśli poprzednia wersja tego artykułu nie przewidywała ograniczeń wysokości wypłat premii i pozostawiała tę kwestię na łasce pracodawcy, to w tej wersji takie demokratyczne podejście dotyczy tylko struktur niepaństwowych.

Naliczanie i naliczanie premii rocznej dla pracowników

Uwaga

Jeśli pracodawca zdecyduje się samodzielnie zajmować się obliczaniem tego rodzaju płatności, zdecydowanie powinien zapoznać się z następującymi ważnymi pytaniami:

• obliczanie premii proporcjonalnie do przepracowanych godzin;
• obliczanie składki kwartalnej;
• czynność obliczania premii na rzecz kupującego.

Ponadto, jeśli to możliwe, pożądane jest jak najdokładniejsze przestudiowanie przykładu prawidłowego obliczenia kwoty składki. Pozwoli to uniknąć popełniania najbardziej typowych błędów w tym przypadku.

Proporcjonalna do przepracowanego czasu Jedna z najczęściej wypłacanych premii jest proporcjonalna do przepracowanego czasu. Dziś tego rodzaju zachętę dla swoich pracowników wypłacają niemal wszystkie mniej lub bardziej poważne organizacje zainteresowane produktywną pracą.

Obliczanie składki rocznej

Informacje

To szybkie i bezpłatne! Spis treści:

• Kto ustala wysokość premii dla pracowników?
• Kto oblicza zachęty dla pracowników?
• Jaki jest maksymalny i minimalny wynik?
• Zasady, według których określany jest rozmiar
• Formuła i jej interpretacja
• Przykłady

Dostali to w ten sam sposób, chociaż przez pierwszy rok „pracowałem jak diabli”, a przez drugie pół roku leczyłem się na marskość wątroby. Może jeden z nich jest głupi? W żadnym wypadku. Tyle, że w firmie przy obliczaniu wysokości bodźców pracowniczych nie uwzględnia się wszystkich czynników.

Jak uniknąć takiego błędu i według jakiej formuły uczciwie obliczyć wielkość promocji, dowiesz się z tego artykułu. Przeczytaj więcej o obliczaniu składki i jej wysokości. Kto ustala wysokość premii dla pracowników? Masz do tego prawo jako szefa firmy.

Jak obliczyć i rozliczyć premię roczną?

W ten sposób można uniknąć wielu błędów. Jeśli Premia Kwartalna, w przeciwieństwie do podobnej wypłaty za przepracowane godziny, nie ma jasnego algorytmu obliczania. Dlatego każda organizacja samodzielnie opracowuje formułę obliczania takiej zachęty. Jednocześnie obecne prawodawstwo zawiera jasne zalecenia dotyczące ustalania wysokości składek:

• pamiętaj, aby wziąć pod uwagę wkład każdego pracownika w wynik;
• kwota płatności musi być uzasadniona ekonomicznie.

Premie tego typu mogę płacić za następujące wskaźniki:

• jakość;
• ilościowy.

W razie potrzeby pracodawca może ustalić zróżnicowany sposób wypłaty premii, w zależności od jakiegoś ważnego wskaźnika.

Prednalog.ru

Zgodnie z obowiązującym prawem pracodawca ma prawo zapewnić swoim pracownikom materialne zachęty za dobrze wykonaną pracę lub z innych powodów. Ale jednocześnie konieczne jest przeprowadzenie obliczeń w odpowiedni sposób, ponieważ ta płatność jest dochodem podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i musi być odpowiednio odzwierciedlona w rachunkowości.

• Podstawowe informacje
• Jak obliczyć kwotę bonusu
• Premia roczna przy obliczaniu średnich zarobków w 2018 r.

Obecność jakichkolwiek błędów może prowadzić do problemów z organami podatkowymi.
W Kodeks pracy Federacja Rosyjska wyraźnie określa prawo pracownika do wynagrodzenia za jego pracę.

Wysokość tego podatku wynosi 13%, jest on przekazywany do budżetu państwa przez pracodawcę, który jest pełnomocnikiem podatkowym swojego pracownika. System premiowy musi zawierać następujące główne elementy:

• wskaźniki - podstawy wypłaty premii;
• warunki premiowe;
• wysokość premii;
• wykaz osób, którym wypłacana jest składka;
• częstotliwość płatności;
• podstawy do przyznania nagrody.

Wszystkie te punkty muszą koniecznie znaleźć bezpośrednie odzwierciedlenie w regulacjach wewnątrzorganizacyjnych.

Jednocześnie kalkulację premii kwartalnej za faktycznie przepracowany czas należy zawsze przeprowadzić z wyprzedzeniem.

Jak obliczyć premię do wynagrodzenia

Może to być ilość czasu przepracowana w konkretnej organizacji, produktywność lub coś innego. Zazwyczaj premia kwartalna jest naliczana pracownikowi przez pracodawcę w ostatnim miesiącu okresu sprawozdawczego (kwartał). Jeden z najczęściej używanych i proste sposoby naliczanie tego rodzaju premii - jako procent wynagrodzenia. Czynność obliczania premii na rzecz kupującego Dozwolone jest zapłacenie kupującemu dowolnej premii przez sprzedającego za określone działania. Jednocześnie, jako bonus w tej sytuacji, zazwyczaj bezpłatnie udostępniane są:

• usługi/roboty;
• teraźniejszość;
• przesyłki towarów.

Podstawą obliczenia wysokości składki dla kupującego jest ustawa szczególna. Jest to wewnętrzny dokument organizacji, z którą współpracuje kupujący i jest tworzony w każdym przypadku indywidualnie przez kierownictwo danej organizacji.

Jak poprawnie obliczyć premie pracownicze

Przeznaczenie nagrody może mieć 2 składniki - część stałą i część zmienną. Rodzaje wynagradzania premii Wysokość wynagradzania premii ustalana jest w zależności od trybu określonego w Regulaminie premiowania. Firma może ustawić różne opcje naliczania:

• Wypłata średnich zarobków proporcjonalnie do czasu przepracowanego w ciągu roku.
• Płatność z uwzględnieniem współczynnika uzależnionego od stażu pracy w przedsiębiorstwie.
• Kwota obliczona według współczynnika uczestnictwa w pracy (KTU) przy wypłacaniu premii zespołom warsztatów, kontraktów zespołowych.
• Płatność bez uwzględnienia dodatkowe warunki w wysokości wynagrodzenia lub stałego procentu kwoty, z zastrzeżeniem wskaźników celu premii.

O wyborze rodzaju premii decyduje pracodawca na podstawie specyfiki działalności i zasadności zachęt.
W normatywnym akcie prawnym podmiotu Federacji Rosyjskiej może zostać ustalona maksymalna kwota podwyższenia współczynnika regionalnego ustalonego przez członków podmiotu Federacji Rosyjskiej gminy. Kwoty tych wydatków są powiązane z kosztami wynagrodzeń w całości. Istotą tego współczynnika jest to, że jest to delta wzrostu miesięcznych zarobków za pracę w trudnych warunkach klimatycznych. Mnożnik ten naliczany jest od miesięcznej wpłaty ustalonej przez konkretnego pracodawcę, zgodnie z przepisami umowa o pracę aw konsekwencji nagrody. Bierzemy również pod uwagę, że promocja kwartalna jest zwykle wydawana w miesiącu kalendarzowym następującym po kwartale, wraz ze stawką miesięczną. Jednocześnie określony współczynnik jest obliczany zarówno dla wynagrodzeń, jak i zachęt.
Orientacyjne wskaźniki premiowe dla powszechnych form wynagradzania: Forma wynagradzania Wskaźniki przyznawania premii Wskaźniki zmniejszenia wysokości premii Akord Realizacja miesięcznego lub kwartalnego planu przychodów, oszczędność zasobów materialnych Niewykonanie planu, naruszenie dyscypliny pracy Czas -formularz wprowadzenie zaawansowanych metod pracy, opanowanie technologii, udział w projektach firmowych, opłata za wykonanie struktura produkcji Skargi na naruszenie harmonogramu i popełnienia błędów, zmniejszenie wydajności w całym dziale Akord-premia Poprawa jakościowych i ilościowych wskaźników wydajności Zmniejszenie zmiennego składnika wynagrodzenia, naruszenie zasad ochrony pracy Dokument regulujący wypłatę premii powinien określać warunki o pozbawienie awansu.

Jak obliczyć roczny kalkulator składki

Jednocześnie obowiązujące prawo pracy nie zabrania wypłaty rocznej premii zwalnianym pracownikom, którzy spełnili warunki premii. Pracodawca nie ma prawa pozbawić takiego pracownika premii ani wypłacić tylko częściowego wynagrodzenia. Jak wyjść z takiej sytuacji, w której wydawałoby się, że pracownik powinien otrzymać należne mu pieniądze, ale jednocześnie nie można w zasadzie prowadzić kalkulacji dokumentów? Pracodawca jest zobowiązany do zapłaty pracownikowi pełnej należnej kwoty, ale na koniec okresu rozliczeniowego, kiedy cała niezbędna dokumentacja z wynikami finansowymi przedsiębiorstwa jest gotowa. W ten sposób pracownik otrzyma swoje pieniądze, ale tylko w terminach określonych w odpowiednich aktach prawnych organizacji dotyczących procedury i warunków premii dla pracowników.