Competenze chiave e risultati nel curriculum. Competenze chiave negli esempi di curriculum senza esperienza lavorativa. Competenze professionali e qualità personali: cosa scrivere

Un punto importante del curriculum, a cui tutti i datori di lavoro prestano attenzione, è la rubrica sulle principali competenze professionali. Né l'istruzione né l'esperienza lavorativa ti parleranno della tua esperienza personale in determinate questioni. Pertanto, vale la pena guardare esempi di competenze chiave nel curriculum al fine di compilare con competenza la sezione appropriata. Questo aiuterà a mostrare al datore di lavoro esattamente cosa puoi fare.

Cosa scegliere

È difficile trovare abilità "tipiche". Dopotutto, ogni professione ha i suoi requisiti e il richiedente deve soddisfarli. Se non sai esattamente cosa puoi scrivere, puoi specificare quanto segue:

capacità di comunicazione aziendale interpersonale;
capacità di organizzare il lavoro, pianificare, prendere decisioni;
attenzione a varie sfumature e dettagli;
la capacità di analizzare i problemi, cercare efficacemente i modi per risolverli;
la capacità di essere flessibili;
capacità di gestione del progetto;
direzione aziendale.

Ma è comunque auspicabile selezionare le competenze in base ai requisiti per i candidati. Di solito il datore di lavoro stesso indica cosa vuole dal futuro dipendente. Il richiedente può semplicemente riformulare i suoi requisiti e indicarli nelle competenze chiave.

Abilità del leader

Innanzitutto è importante capire quali sono le competenze chiave per un curriculum per chi si candida per la posizione di manager. I potenziali manager sono sempre soggetti a requisiti crescenti e le loro candidature sono controllate in modo più scrupoloso.

Come abilità, puoi specificare le seguenti abilità:

risolvere situazioni di conflitto;
pianificare e organizzare in modo ottimale il flusso di lavoro;
prendere decisioni ed essere responsabili dei loro risultati in modo indipendente;
pensare in modo critico;
gestire efficacemente il tempo e le persone che sono subordinate;
applicare programmi motivazionali;
pensare in modo strategico e creativo;
negoziare;
capacità di comunicazione, capacità di conquistare la fiducia di colleghi, partner e senior management.

È importante saper distinguere le proprie capacità dalle qualità personali. I primi vengono acquisiti nel processo di lavoro e formazione e i secondi ti caratterizzano come persona.

È inoltre possibile aggiungere all'elenco il multitasking, la capacità di adattarsi a condizioni diverse, trasferire parte dell'autorità e monitorare la corretta attuazione dei compiti.

Professioni legate alla comunicazione

Separatamente, vale la pena notare quali competenze dovrebbero essere indicate se stai facendo domanda per la posizione di venditore, manager o consulente. Ad esempio, puoi elencare le seguenti abilità di assistente alle vendite sul tuo curriculum:

la capacità di gestire il tempo;
esperienza di comunicazione personale e vendite di successo;
alfabetizzato discorso orale, voce ben addestrata, dizione necessaria;
approccio creativo alle vendite;
la capacità di ascoltare, dare consigli competenti, trovare un approccio ai clienti;
la capacità di apprendere rapidamente e percepire facilmente grandi quantità di informazioni;
capacità di servizio, la capacità di mostrare tatto e tolleranza.

Se sai che l'azienda sta lavorando con clienti esteri, quindi la conoscenza delle lingue straniere sarà un plus indiscutibile. Quando fai domanda per il posto vacante di un responsabile vendite, indica anche, se questo, ovviamente, è vero:

conoscenza della lingua inglese, italiana, francese o altra lingua;
Uso sicuro di un PC, conoscenza dei programmi MS Office;
capacità di corrispondenza commerciale, anche in lingua straniera;
la capacità di mostrare attenzione, interesse, cordialità.

Ma per insegnanti, insegnanti, seminari e corsi di formazione, ci sono requisiti leggermente diversi. Devono avere le seguenti competenze:

motivazione per i risultati di apprendimento;
alta energia e iniziativa;
la capacità di concentrare l'attenzione di un gruppo di persone e trattenerla per un certo tempo;
capacità acquisite di pazienza e flessibilità, che devono essere dimostrate nella comunicazione con i tirocinanti;
Capacità di pianificare e organizzare il lavoro in modo efficace.

Comune a tutte queste professioni è l'abilità principale: stabilire un contatto con le persone.

Altre opzioni

Selezionare le competenze giuste per i tecnici è altrettanto facile. Il compito principale, ad esempio, per un amministratore di sistema è controllare il funzionamento dell'intera rete di computer. Pertanto, deve possedere le seguenti abilità e abilità chiave:

eseguire la diagnostica delle apparecchiature professionali;
monitorare i possibili rischi e pianificare le modalità per ripristinare il funzionamento dei sistemi il prima possibile;
parlare inglese tecnico;
lavorare con grandi quantità di informazioni.

In base alle competenze richieste per questa posizione, puoi vedere come le specifiche del lavoro influiscono su ciò che deve essere indicato nel curriculum. Separatamente, vale la pena notare che in alcuni settori le competenze professionali sono così strettamente intrecciate che è difficile separarle.

Se stai facendo domanda per la posizione di uno specialista in contabilità, è meglio prima familiarizzare con i requisiti. Esempi di competenze chiave in un curriculum per un commercialista possono essere tratti direttamente dalla descrizione dei requisiti per i candidati. Loro devono:

essere in grado di pensare analiticamente;
organizzare il lavoro nell'area assegnata;
analizzare i problemi, essere in grado di cercare modi per risolverli;
pianificare saggiamente;
prestare sufficiente attenzione a piccole sfumature e dettagli importanti;
dare correttamente le priorità;
essere in grado di lavorare con un gran numero di documenti;
essere in grado di identificare compiti prioritari;
avere le competenze per lavorare con le autorità di regolamentazione.

Ci sono requisiti leggermente diversi per i dipendenti dell'ufficio legale. Per un avvocato, puoi specificare:

conoscenza del diritto, dei principi dell'ordinamento giudiziario;
capacità di redigere documenti, contratti;
competenze nell'analisi di atti giuridici;
la capacità di lavorare con una varietà di informazioni e assimilarle rapidamente;
conoscenza di computer, programmi MS Office;
capacità di comunicazione;
capacità di utilizzo basi giuridiche presentato in forma elettronica;
approccio multivettoriale (capacità di lavorare in diverse direzioni);
capacità di lavorare con clienti e dipendenti degli organi di controllo;
capacità di lavorare con i documenti;
capacità di organizzare il lavoro e pianificare l'esecuzione dei compiti.

Ogni specialità dovrebbe avere le sue abilità, ma puoi scegliere qualcosa di adatto al tuo futuro lavoro da tutte le liste presentate.

Un ulteriore aiuto per trovare le caratteristiche giuste e rilevanti può essere questa riflessione: immaginati un manager che ha bisogno di un dipendente per una posizione che ti interessa. Cosa ti aspetteresti da un candidato di lavoro?

Il fatto che il datore di lavoro, prima di tutto, sia importante per l'istruzione e l'esperienza lavorativa del richiedente è un'idea sbagliata che si è radicata nella mente di molti lavoratori. Infatti, anche senza un'istruzione adeguata e un'esperienza lavorativa ufficiale, puoi ottenere un "via libera" e iniziare a svolgere le tue mansioni lavorative entro pochi giorni dall'invio delle domande.

Il segreto sta nel questionario stesso, o meglio nella sua sezione che descrive le competenze chiave nel curriculum, esempi corretti di cui parleremo di seguito. Compilare correttamente questa colonna convincerà il reclutatore che puoi farlo questo lavoro, che aumenterà automaticamente le tue possibilità di approvazione più volte.

Prima di discutere quali competenze dovrebbero essere elencate in un curriculum e parlare della loro efficacia, è necessario farsi un'idea chiara di ciò di cui è irto questo concetto.

Per un datore di lavoro, le competenze chiave sono un insieme di conoscenze teoriche ed esperienze pratiche, il cui possesso consentirà doveri ufficiali qualitativamente e in tempi ottimali. Non esiste un elenco standard di queste competenze, perché saranno diverse per ogni professione, quindi, quando compili un curriculum, valuta attentamente se le competenze che indichi sono davvero rilevanti per questo tipo di attività.

Ad esempio, se prevedi di lavorare come educatore in scuola materna, le abilità primarie per te sono la conoscenza del programma di educazione per una determinata età, la capacità di capire i bambini e la volontà di interagire con loro. Per coloro che mirano alla posizione di capo di qualsiasi dipartimento, oltre a qualità professionali, come master, saranno fondamentali: esperienza nella risoluzione di situazioni di conflitto, conoscenza dei programmi motivazionali e capacità di applicarli nella pratica, ecc.

Competenze chiave e qualità personali: sinonimi o no?

Molto spesso, i candidati confondono questi due concetti e indicano le loro qualità personali in un curriculum come esempio di abilità chiave. Distinguerli è abbastanza semplice: le qualità descrivono i tratti del tuo carattere, mentre le abilità implicano le azioni necessarie per ottenere un risultato.

In altre parole: la resilienza è una caratteristica e avere un'esperienza pratica nel prendere decisioni sotto pressione e essere in grado di risolvere pacificamente i conflitti sono ottimi esempi di capacità di ripresa.

Più ≠ meglio: selezioniamo il numero ottimale di caratteristiche

Abbiamo capito cosa scrivere in un curriculum, indicando le tue capacità e capacità. Resta da capire quanti di loro devi elencare affinché il datore di lavoro ti inviti a un colloquio.

L'errore più comune è quando il richiedente decide di includere 2-3 frasi generali nel curriculum, sperando di coprire tutto in dettaglio in un incontro personale. Tuttavia, con un tale approccio, potrebbe semplicemente non aver luogo. Se il reclutatore non vede nulla di accattivante nel tuo profilo, non avrà nemmeno senso invitarti per i colloqui.

Ma non hai nemmeno bisogno di andare all'altro estremo (scrivi tutte le tue virtù su più fogli). L'abbondanza di trasferimenti non solo distruggerà i dettagli, ma distrarrà anche il datore di lavoro da punti che sono importanti per lui. Se stai facendo domanda per una posizione specifica, non è necessario imbattersi in un tuttofare. È sufficiente elencare l'esperienza pratica importante per il datore di lavoro e per la posizione scelta (ad esempio, conoscenza del layout di una pagina web e della tipografia dello schermo per un gestore di contenuti).

Sulla veridicità di quanto indicato competenze fondamentali inoltre non dimenticare. Un'eccessiva auto-elogio ti farà essere visto come un narcisista narcisista o come uno spaccone. In entrambi i casi, tutto ciò che scrivi sarà sottoposto al più severo controllo che si può effettuare anche durante un colloquio (sorprendentemente, te ne accorgerai anche di questo). Pertanto, se non vuoi problemi, indica solo quelle abilità e abilità che possiedi davvero e, se necessario, puoi dimostrarlo.

Cosa fare se non c'è un'esperienza di lavoro ufficiale o non è sufficiente?

Nella maggior parte dei casi, questo mal di testa tormenta i giovani professionisti che si sono appena laureati e hanno ricevuto un diploma di laurea. Ma a volte lo incontrano anche coloro che hanno lavorato in modo non ufficiale per la maggior parte della loro vita.

Ricorda, se non hai un esempio delle tue capacità e capacità, in un curriculum che può essere confermato da effettiva esperienza lavorativa, ciò non significa che questa sezione debba rimanere vuota.

Un ottimo aiuto per uno studente può essere la sua pratica pre-laurea, soprattutto se ha sviluppato qualcosa (che è stato poi messo in servizio dall'azienda dove ha svolto la sua pratica). Inoltre, qualsiasi esperienza pratica ad essa correlata può servire come prova della tua solvibilità come specialista in un campo particolare. Conoscenza sicura dei programmi per computer, conoscenza delle lingue straniere, vittoria in concorsi di modellismo, ecc. Il datore di lavoro comprende anche che lo studente di ieri semplicemente non ha un posto dove fare un'esperienza di 3-5 anni. E un elenco dettagliato di tutti i tuoi risultati (rilevanti solo!) Lo incoraggerà a darti almeno una possibilità e ad invitarti per un colloquio.

Quali competenze indicare: consigli del datore di lavoro

Se guardi da vicino, le qualità a cui il datore di lavoro è veramente interessato possono essere trovate nell'annuncio stesso.

Ad esempio, nel agenzia pubblicitaria Posizione di Sales Manager lasciata libera. Requisiti per i candidati: buone capacità di PC, conoscenza della lingua inglese e francese, capacità di negoziazione personale e telefonica, capacità di comunicazione e cordialità.

Tutti i requisiti chiave sono lì. Tuttavia, non pensare nemmeno a riscrivere semplicemente queste abilità e abilità in un curriculum come esempio. Innanzitutto, analizza le informazioni ricevute scrivendo tutti i requisiti su un foglio separato. Quindi confrontali oggettivamente con le tue capacità pratiche. Quindi riscrivi i paragrafi che ti si addicono con parole tue e aggiungine un altro paio. Quindi, chiarisci che hai lavorato al tuo curriculum, il che significa che sei davvero interessato a questo posto vacante.

Video - consigli: come compilare la colonna sulle competenze chiave.

Esempi reali di competenze e abilità chiave per le specialità richieste

Curriculum del manager:

Comprendere il funzionamento dell'oggetto di controllo (cosa fa il team, il dipartimento, ecc.);
Capacità di persuasione e organizzazione del lavoro di squadra (livello e modalità di supporto).
Abilità comunicative e pratica di risoluzione dei conflitti (è possibile aggiungere le capacità di organizzazione del lavoro in una situazione stressante);
Livello di utilizzo del PC (con un elenco di programmi richiesti per una determinata posizione);
Esperienza in posizione analoga (come capo dipartimento o capo gruppo di lavoro).

Curriculum dell'economista:

Controllo e analisi del movimento di fondi;
Finanziario e attività economica impresa (in dinamica) e sviluppo di misure per aumentarne la redditività;
Capacità di interagire con i database e generare report finanziari;
Abilità di compilazione piano finanziario organizzazioni;

Riprendi amministratore di sistema:

Abilità di comunicazione con il cliente supporto tecnico) e lavorare in una situazione stressante;
Esercitati nella diagnosi di problemi software e hardware;
Pratica di contabilità e inventario di "ferro" e "software";
Capacità di posa reti e loro diagnostica;
Conoscenza della parte server e capacità di lavorarci (installazione, configurazione per compiti specifici, ecc.);
Esperienza nel monitoraggio, pianificazione del rischio e ripristino dell'infrastruttura IT aziendale.

Il processo di ricerca di un nuovo lavoro può essere accelerato se. In questo caso, è necessario tenere conto di varie sfumature, fino allo stile di scrittura e al volume del testo stesso. Vanno inoltre indicate le competenze professionali precedentemente acquisite, in quanto ciò consentirà al datore di lavoro di valutare meglio le qualifiche del richiedente.

Durante la preparazione del documento, vale la pena apportare una modifica a una posizione specifica. È importante tenere conto delle specifiche del lavoro futuro e dei requisiti stabiliti dai reclutatori dell'organizzazione.

Cosa sono le competenze professionali?

Abilità professionali- si tratta di conoscenze e abilità precedentemente acquisite che consentono di completare l'incarico assegnato al dipendente dal datore di lavoro. Per scriverli, puoi usare tre regole:

Conformità ai requisiti del lavoro.
Concisione.
Capacità presenti.

Deve corrispondere alla posizione desiderata. Quando si compila un documento, è necessario adattare lo stile di scrittura a un posto vacante specifico. A volte i reclutatori mostrano più creatività, soprattutto spesso nelle aziende IT si possono trovare offerte di lavoro con una descrizione non standard. In questo caso, il curriculum stesso ed è opportuno riscriverlo (ad esempio, sostituire la parola "programmazione" con "codifica"). Un approccio non standard creerà l'immagine desiderata del richiedente negli occhiManager delle Risorse Umane.

È necessario scrivere competenze professionali in modo conciso e succinto. Si consiglia di indicare non più di 5-6 posizioni adatte ad una determinata posizione. Non è consigliabile comporre un testo voluminoso per una serie di motivi:

È difficile da leggere.
Può dare l'impressione di vanagloria.
C'è il rischio di rientrare nel filtro "sovraqualificato".

Il terzo punto dovrebbe essere discusso separatamente. Questo termine è apparso di recente nel vocabolario degli ufficiali del personale domestico. Ad alcune aziende semplicemente non piacciono gli specialisti con molte conoscenze. Ad esempio, la posizione di segretaria richiede un dipendente con almeno 1 anno di esperienza lavorativa e la capacità di pianificare la giornata lavorativa del manager. In questo caso, un curriculum, in cui verranno indicati diversi studi superiori e uno stage come assistente manager in competenze professionali, solleverà molte domande. Ci sarà l'impressione che il richiedente semplicemente non sia riuscito a trovare un posto vacante adatto alle sue qualifiche e se ne andrà in qualsiasi momento non appena apparirà la posizione desiderata.

prof. le competenze su un curriculum dovrebbero suonare forti. Questo è ciò che si nasconde sotto il termine "presentabilità". Ad esempio, al posto della frase "esperienza di vendita" è meglio scrivere "esperienza di vendita: 2 anni nella vendita al dettaglio e 4 nel reparto ingrosso". Ognuna di queste abilità deve essere specificata.

Importante: non basta acquisire conoscenze e competenze, occorre documentarle (ad esempio fornendo un attestato di completamento di corsi di alta formazione).

Spesso scaricati da Internet, puoi vedere abilità come capacità di comunicazione, dedizione, apprendimento e simili. A abilità professionali non si applicano! Queste sono qualità puramente personali.

Competenze e abilità professionali in un curriculum - esempi

È più facile mostrare abilità professionali con esempi concreti. In particolare, per il curriculum di un commercialista, è necessario specificare:

Anzianità.
Esperienza in audit e verifiche fiscali.
Conoscenza del diritto tributario.
Preparazione di report (IFRS e RAS).
Conoscenza di programmi (MS Office, 1C e simili).
Corsi di formazione e aggiornamento.

Tutto è estremamente chiaro e conciso. Il reclutatore sarà subito chiaro punti di forza candidato e la sua idoneità al posto vacante.

Le abilità di guida includono:

Categoria dei diritti.
Esperienza di guida.
Esperienza nell'autoriparazione.
Conoscenza della città.

La qualità della compilazione di questa parte del curriculum dipende dalla probabilità di una risposta da parte dello specialista delle risorse umane e da un eventuale invito a un colloquio.

Riassumendo

Molto è stato detto su cosa scrivere in abilità e abilità in un curriculum. Tuttavia, i candidati continuano a commettere gli stessi errori, spesso confondendo qualità personali e professionali.

A volte i responsabili delle risorse umane richiedono che tu indichi tratti caratteriali negativi per il tuo curriculum. È difficile criticare te stesso, quindi in una domanda del genere puoi seguire la "via standard", scrivendo di un'eccessiva tendenza al formalismo o dell'amore per lo shopping.

Ciao sempre caro amico!

Stirlitz una volta disse: "Non mi piace quando mi considerano un bastardo nella vecchia preferenza polacca ..." Questa frase è stata detta in risposta a Muller per la sua parte di "argomenti pesanti".

Che cosa ha a che fare con cosa elencare nelle competenze chiave su un curriculum? Scopriamolo.

Se scrivi le tue abilità chiave in questo modo:

Orientamento al risultato
Socievolezza
Attività
Capacità lavorativa.
Disciplina
Alta capacità di apprendimento.
pensiero sistemico
Tolleranza allo stress

Quindi, nella migliore delle ipotesi, questo testo verrà ignorato dal reclutatore come "sul nulla". Nel peggiore dei casi, il tuo curriculum andrà nel cestino della spazzatura. Ti spiego perché.

Tu stesso ci credi? Allora perché scriverlo? Chi ci crederà? Già nella fase, il candidato inizia a strofinare i bicchieri o a copiare testi di cui nessuno ha bisogno. E ottiene i risultati che merita.

Ora più vicini al punto.

Che cos'è un'abilità

Wikipedia fornisce una lunga definizione, il cui significato si riduce a quanto segue. Abilità - un tipo di attività portata quasi all'automatismo.

Questa è un'esperienza ripetuta.

l'abilità di selezione di massa degli autisti di spedizione. C'erano tre di questi progetti e in questo ho mangiato un cane.
capacità di comunicazione scritta a livello di leadership. Penso che sia chiaro senza commenti.

Errori comuni

a) Molte persone commettono errori limitando l'elenco alle sole competenze specialistiche.

Nel frattempo, il datore di lavoro è interessato non solo a questo.

Ad esempio: l'abitudine di portare le cose alla loro logica conclusione. È un'abilità? Più come un'abitudine.

Ma chi deve occuparsi della terminologia? Inoltre, non esiste una sezione speciale negli script per le tue utili abitudini. Sentiti libero di includere le tue buone abitudini nella sezione delle abilità e non puoi sbagliare.

L'abitudine di vedere i problemi come sfide. L'abitudine di offrire una qualità impeccabile. L'abitudine di fare più di quello che ci si aspetta da te. Sì, non sai mai quali cose interessanti puoi dire su di te. Tale che attirerà il datore di lavoro.

Dove lo scriverai? A Informazioni aggiuntive? Ma non è un dato di fatto che lo raggiungeranno, ma la sezione delle abilità è più alta.

Le tue abitudini sono spesso preziose quanto le tue capacità di specialista.

Dirò di più: un candidato che ha un livello medio di competenze come specialista, ma con abitudini utili, è spesso più interessante per il datore di lavoro di un dipendente con competenze sviluppate che dichiara.

Il trucco è che il datore di lavoro non sa come chiederlo. E se non lo dici tu stesso, rimarrà semplicemente dietro le quinte. Ne hai bisogno? Quindi scrivi con coraggio.

b) Un altro errore - mancata corrispondenza delle competenze rispetto al livello di lavoro. Le competenze chiave di un amministratore e di un manager sono diverse. Ad esempio, quelle abilità che il tuo umile servitore ha descritto un po' più in alto sono rilevanti per le posizioni di un senior recruiting manager o di capo di un dipartimento. Ma non il direttore delle risorse umane.

Quali competenze sono adatte per un curriculum

Ricordiamo la logica dell'ascensore che utilizziamo per avanzare nel mercato del lavoro:

Chi sono?
Perché lo sto facendo?
Chi posso aiutare con il mio lavoro?
Come posso essere utile?
Perché io?

Le abilità rientrano nella risposta alla domanda n. 4 e in parte n. 5

Suggerirei una tale classificazione delle abilità

un professionista

funzionale
manageriale se sei un leader

b) personale

Cose che puoi fare, ma non sono direttamente correlate alla professione, ad esempio:

capacità di parlare in pubblico
capacità di negoziare
capacità di vendita (se non sei un venditore)

c) abitudini

Ne abbiamo parlato un po' più in alto. Ora l'algoritmo.

Algoritmo di "setacciatura".

Passo 1.Scrivere una lunga lista delle nostre competenze

Tutto ciò che ricordiamo di noi stessi.

1. Professionista

L'abilità di costruire il lavoro del dipartimento di reclutamento basato su KPI (dopotutto, è stato il capo del dipartimento per vent'anni)
La capacità di reclutare personale per le professioni lavorative: autisti, magazzinieri.
Competenze di HeadHunting nelle posizioni TOP: Direttore Risorse Umane, Direttore Marketing e Vendite, Direttore Logistica, Direttore Operativo.

2. Abilità personali

Abilità di negoziazione, anche "dure".
La capacità di parlare davanti a un pubblico.

3. Abitudini

L'abitudine di dare la qualità del lavoro al di sopra delle aspettative del partner. Abbellito un po ', ma come senza di esso)

Passaggio 2. Accorciare l'elenco

Dall'elenco risultante, selezionare le posizioni che soddisfano i seguenti criteri:

Cosa sai fare meglio
Cosa puoi fare meglio di altri
Cosa vuoi fare meglio. Queste sono abilità che hai a un livello intermedio, ma che vuoi sviluppare.

Ho qualche elenco di base. Ad esempio, 10 punti. Questo è ciò che possiamo offrire sul mercato.

La maggior parte dovrebbe essere competenze professionali, ad esempio 6-7 posizioni.

Uno - due - abilità personali e buone abitudini.

L'elenco può essere scritto in un file Excel.

Passaggio 3. Adattiamo l'elenco per una posizione specifica

Guardiamo il posto vacante, studiamo l'azienda. Facciamo ipotesi su ciò di cui il datore di lavoro ha bisogno, di quali competenze avrà bisogno oggi e in futuro.

Apre il nostro file. Chiamiamo il primo foglio con il nome del primo datore di lavoro, il secondo con il secondo, ecc.

Puoi inventare il tuo metodo.

Sul foglio si evidenziano le competenze adatte a questo posto vacante (datore di lavoro).

Copia per riprendere da inviare.

Parole chiave

Nota : Se la descrizione del lavoro ha requisiti di abilità specifici e li soddisfi, inseriscili nel tuo curriculum con la stessa dicitura della descrizione del lavoro. Queste sono parole chiave. A volte un reclutatore cerca curriculum per parole chiave.

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Buona giornata e buon umore!

Curriculum (CV)- è tuo biglietto da visita, dalla corretta compilazione della quale dipende se si ottiene o meno il lavoro desiderato. È molto importante avvicinarsi alla scrittura di un curriculum in modo responsabile, perché può essere un fattore decisivo per assumerti.

In questo articolo, esamineremo le abilità e le abilità specifiche per un curriculum, oltre a darti suggerimenti e consigli su come compilare correttamente queste sezioni di un curriculum. Alla fine dell'articolo, puoi scaricare un modello di curriculum standard.

Se sei interessato alla domanda, puoi leggere di più nell'articolo.

Formazione, esperienza, posizioni ricoperte in posizioni precedenti sono parti obbligatorie di un CV. Buon curriculumè inaccettabile redigere senza descrivere le abilità più importanti di uno specialista. Devi descrivere queste abilità in modo tale che un potenziale capo abbia un desiderio irresistibile di assumere non qualcuno, ma te.

1. Competenze e abilità chiave per un curriculum

Quelle competenze chiave che si riflettono nel tuo curriculum diventeranno sicuramente oggetto di attenzione da parte del datore di lavoro. Le precedenti esperienze lavorative e di istruzione non saranno sempre in grado di rivelare informazioni sulle competenze che possiedi.

L'approccio corretto alla compilazione di questo blocco di curriculum consentirà al datore di lavoro di capire anche senza comunicazione personale che sei esattamente quello di cui ha bisogno.

Non ci sono competenze chiave generali che sarebbero adatte a nessuna delle posizioni e professioni. Per coloro che non sono in grado di formulare i propri meriti professionali, possono essere indicate le seguenti competenze e capacità:

capacità di comunicazione aziendale interpersonale;
organizzazione e pianificazione dell'orario di lavoro;
attenzione ai dettagli;
capacità analitiche necessarie per trovare soluzioni a situazioni problematiche;
manifestazione di flessibilità;
capacità manageriali
capacità di leadership aziendale.

Tieni presente che un datore di lavoro può richiedere solo un sottoinsieme di queste competenze, che di solito è indicato nella propria offerta di lavoro. È molto più facile riformulare i requisiti del datore di lavoro nelle tue competenze principali.

2. Competenze e capacità per venditori, consulenti, segretari, banchieri...

I candidati alle posizioni di venditori, manager e consulenti, nonché altre posizioni che richiedono una comunicazione regolare con le persone, possono indicare come proprie capacità e capacità:

esperienza di successo nelle vendite;
capacità di gestione del tempo;
discorso competente, capacità di convincere;
efficaci capacità comunicative;
trovare un approccio al cliente e raggiungere compromessi;
capacità di apprendere e percepire le informazioni;
la capacità di ascoltare l'interlocutore e di dargli consigli competenti;
manifestazione di tatto e tolleranza;
creatività.

Se hai informazioni che il datore di lavoro collabora con clienti stranieri, la conoscenza delle lingue straniere sarà il tuo vantaggio. Assicurati di includerlo nel tuo curriculum.

Gli operatori dei servizi devono essere esperti nella comunicazione, nell'analisi e nel processo decisionale necessari per fornire assistenza. Qualsiasi attività di tali dipendenti dovrebbe essere mirata a soddisfare gli interessi del cliente, che richiede che il richiedente sia orientato al risultato, in grado di lavorare in presenza di pressioni e iniziative personali.

Inoltre, il datore di lavoro attirerà sicuramente un curriculum del candidato che avrà conoscenza delle lingue straniere, possedere un PC, condotta corrispondenza di lavoro, di essere attenti e interessati al risultato complessivo del lavoro dell'azienda.

3. Abilità e capacità di leadership: manager, manager, direttore, amministratore...

Vale la pena iniziare a lavorare su un curriculum individuando quelle competenze che sono di fondamentale importanza per una determinata posizione.

I datori di lavoro controllano i dirigenti con particolare attenzione, spesso facendo loro richieste eccessive. Coloro che desiderano ricoprire una posizione manageriale devono indicare come competenze:

capacità di risolvere i conflitti;
organizzazione ottimale del flusso di lavoro;
processo decisionale indipendente e responsabilità nei loro confronti;
la presenza del pensiero critico;
gestione efficiente del tempo e delle risorse lavorative;
capacità di motivazione del personale;
pensiero strategico;
negoziazione efficace;
capacità di comunicazione e capacità di acquisire fiducia.

Il richiedente può aggiungere a questo gruppo quelle caratteristiche professionali che considera i suoi punti di forza.

Competenze professionali e qualità personali in questo caso dovrebbero avere una chiara distinzione, perché la domanda sulle qualità personali del candidato verrà sicuramente dal datore di lavoro e la sua identità con le capacità professionali non consentirà di creare un'impressione positiva di se stesso.

L'elenco delle competenze può essere integrato dalla capacità di svolgere contemporaneamente più compiti, dalla capacità di distribuire le responsabilità e controllarne l'esecuzione.

4. Competenze e abilità per gli insegnanti che tengono seminari e corsi di formazione...

Abilità e abilità leggermente diverse dovrebbero essere caratteristiche degli insegnanti che conducono seminari. Queste persone dovrebbero essere:

capace di motivazione;
altamente intraprendente ed energico;
maestri nel concentrare l'attenzione delle persone su determinati fenomeni per il tempo richiesto;
flessibile e paziente;
capace di organizzare il processo lavorativo.

Inoltre, puoi specificare che gli insegnanti devono avere un linguaggio competente e una pronuncia chiara, essere buoni interlocutori nella comunicazione personale.

Il compito principale di questa categoria di lavoratori è stabilire contatti.

5. Competenze e abilità per tecnici specializzati: programmatori, amministratori di sistema...

Le competenze che i tecnici dovrebbero avere sono completamente individuali.

Ad esempio, gli amministratori di sistema sono tenuti a monitorare il funzionamento di tutti i computer dell'azienda, il che richiede loro di:

eseguire misure diagnostiche relative alle apparecchiature subordinate;
monitoraggio costante dei possibili rischi;
conoscenza della lingua inglese a livello tecnico;
facilità di percezione dei flussi informativi.

6. Competenze e abilità per contabili, revisori dei conti...

I professionisti che mirano a lavori legati alla contabilità dovrebbero avere una chiara comprensione dei requisiti del datore di lavoro. Il commercialista deve possedere:

pensiero analitico;
capacità organizzative per creare un algoritmo di lavoro;
analisi costante;
pianificazione competente;
maggiore attenzione ai dettagli e alle sciocchezze;
la capacità di determinare il grado di priorità;
definizione di compiti prioritari;
capacità di lavorare con i rappresentanti delle autorità di regolamentazione.

7. Abilità e abilità - esempi per avvocati

I lavoratori nel campo della giurisprudenza possono indicare nel curriculum:

conoscenza del diritto;
abilità nella redazione di contratti e documentazione;
utilizzo di banche dati elettroniche legali;
capacità di lavorare con le autorità di regolamentazione;
ricerca di soluzioni di compromesso;
fissando obiettivi e cercando di raggiungerli.

8. Abilità e abilità speciali per un curriculum

La capacità di stabilire contatti orali e scritti con le controparti, alti risultati nel campo del servizio, organizzazione del processo lavorativo, presenza di competenze di relatore e molte altre competenze saranno valutate dal datore di lavoro a colpo sicuro.

Ognuno di loro è alla ricerca di un tale dipendente che sia motivato per un risultato comune, dimostri iniziativa e grande energia nel risolvere problemi emergenti, sia un interlocutore piacevole e competente, in grado di prendere immediatamente una decisione, dare una risposta ed essere responsabile per ogni parola.

I candidati possono includere nei loro curriculum:

la presenza di doti di leadership;
conoscenze tecniche;
capacità di organizzazione e gestione del progetto;
capacità di marketing.

9. Abilità e abilità generali

Ci sono una serie di abilità generali che i professionisti possono avere. La loro lista è generalizzata e non adatta a tutte le specialità.

Tuttavia, penso che questo elenco ti sarà utile, forse troverai esattamente quelle competenze e abilità che vuoi indicare nel tuo curriculum. Questi includono:

conoscenza di una lingua straniera (lingua e grado di competenza in essa);
capacità di programmazione;
bilancio;
competente conversazione d'affari(orale e scritto);
lavorare con i database dei clienti, anche dal livello della loro creazione;
efficienza nella ricerca delle informazioni;
sviluppo di piani;
azioni dell'analizzatore sulle vendite (comprese quelle eseguite da organizzazioni competitive);
capacità di acquisto;
abilità nella conduzione dei processi di inventario;
abilità nel merchandising;
lavorare con proposte commerciali;
capacità di negoziazione;
formazione e motivazione dei colleghi;
previsione;
capacità di determinazione dei prezzi;
competenze nella vendita diretta;
capacità di persuasione;
capacità di vendita telefonica
capacità di lavorare con i singoli programmi per computer: Excel, Word, Photoshop, 1C, ecc. ;
la capacità di opporsi;
utilizzo dei dati primari;
movimentazione di attrezzature per ufficio;
sviluppo e realizzazione di campagne pubblicitarie e ricerche di mercato;
perizia legale;
scrupolosità nella predisposizione dei materiali di rendicontazione;
raccolta e preparazione di informazioni statistiche;
capacità di organizzare i processi;
disponibilità al lavoro di squadra;
indipendenza delle decisioni;
capacità organizzative;
capacità di applicare metodi di persuasione.

Ogni singola specialità è caratterizzata da determinate abilità. Tra i presentati, ci saranno sicuramente quelli che ti si addicono e la posizione che è diventata la tua scelta. Queste abilità possono essere utilizzate per l'inclusione in un curriculum.

10. Corretta compilazione di un elenco di base di abilità e abilità

Consiglio: nella ricerca della posizione desiderata non dovresti limitarti ad un solo curriculum, meglio modificarlo costantemente in relazione al posto vacante. Le rappresentazioni delle competenze nel curriculum principale e in quello che crei per una posizione specifica dovrebbero essere diverse.

Nella versione principale del CV, adatta alla maggior parte delle posizioni, è necessario descrivere le competenze come segue: la colonna "Competenze e risultati" è la fine della colonna "Esperienza lavorativa", ovverosia le competenze sono il risultato dell'esperienza professionale.

Diciamo che hai lavorato come marketer e ora stai cercando un posto vacante per questa posizione, devi scrivere un elenco di vantaggi che il nuovo capo riceverà assumendoti per questa posizione.

Competenze e abilità professionali per un esempio di curriculum per un marketer:

condurre ricerche di mercato;
analisi della situazione del mercato e dei desideri dei consumatori;
capacità di sviluppare idee di prodotto.

L'elenco non dovrebbe essere molto lungo e dettagliato: i punti principali saranno sufficienti. Il reclutatore che legge il tuo CV deve capire che le tue competenze principali derivano dall'esperienza, quindi non inventarti. Immagina di essere un semplice impiegato e scrivi che sai come organizzare il lavoro. Nessuno ti crederà e il reclutatore ti ignorerà semplicemente.

11. Non confondere la descrizione delle tue capacità e dei tratti della tua personalità

Sulla puntualità, socialità e responsabilità dovrebbero essere indicati nella colonna "Su di me". La colonna "Competenze e risultati" è necessaria solo per le informazioni relative agli obblighi ufficiali.

Nella sezione "Competenze professionali" è necessario indicare le principali competenze acquisite nell'ultimo posto di lavoro o all'università. Qui puoi anche elencare i tuoi risultati. La sezione dovrebbe rivelarti come specialista. In altre parole, questa sezione dovrebbe descrivere la tua "Qualificazione".

Se descrivi le tue capacità, renderai il tuo CV più attraente. Dopo aver letto questa sezione, un potenziale capo dovrebbe capire chiaramente che l'azienda ha bisogno di te e dovresti assolutamente essere chiamato per un colloquio. Deve essere attratto dalle sue conoscenze e capacità. Se vuoi che ciò accada più spesso, ascolta i nostri consigli:

L'elemento "Qualifiche" deve essere posizionato esattamente dopo l'elemento "Istruzione". Questo è almeno logico.
Questa sezione deve essere modificata per ogni nuovo posto vacante. Devi solo annotare le abilità adatte alla posizione che stai cercando.
Non fare te stesso uomo-orchestra, indicando con attenzione l'intero elenco dei loro plus. Specificare alcuni (4-8) tasti chiave, questo è sufficiente. Se vuoi esprimere alcune abilità, dovrai sacrificarne altre.
Inizialmente, annota quelle abilità che sono più coerenti con la posizione che stai cercando.
Scrivi l'elenco in un modo che sia di facile lettura.
Devi usare le definizioni e le frasi usate dal potenziale capo nell'annuncio.
Quando descrivi abilità e abilità, devi iniziare le frasi con le parole "Ho esperienza", "Lo so", "Possiedo", ecc.
Non c'è bisogno di scrivere delle tue caratteristiche, c'è una sezione speciale nel curriculum per loro.

Attenzione: i cosiddetti "cacciatori di teste" cercano impiegati rari. In genere non sono interessati all'esperienza del candidato, vogliono i benefici specifici a loro forniti.

12. Competenze e abilità per un esempio di curriculum per un direttore delle risorse umane:

Capacità di costruire comunicazione all'interno dell'azienda. Capacità di gestire efficacemente reparti e progetti. Organizzazione di consulenze e formazione aziendale.

La nuova abilità può essere scritta con una linea rossa, questo renderà il tuo testo più facile da leggere, anche se occuperà più spazio. Se descrivi correttamente le tue capacità e abilità, ciò aumenterà notevolmente le possibilità di essere chiamato per un colloquio.

Istruzione ed esperienza, sebbene siano una parte molto importante del curriculum, ma non possono creare l'impressione del dipendente giusto.

Non è sufficiente che il noleggiatore sappia dove hai studiato e ricevuto la tua esperienza professionale. Ha bisogno di sapere esattamente cosa puoi fare e come puoi essere utile alla sua azienda. Quindi le abilità di base correttamente dipinte aumentano notevolmente la probabilità di ottenere l'ambito lavoro.

Le abilità fondamentali sono la combinazione delle tue abilità e abilità necessarie per svolgere bene i compiti che ti vengono presentati. requisiti di lavoro. Frasi così scelte con cura e ben formulate possono aiutare il tuo curriculum a distinguersi da molti documenti simili.

Mentre lavori, cerca di acquisire competenze, studiare extra e ottenere certificati. In questo caso, sarai in grado di suscitare davvero l'interesse del noleggiatore e ottenere una maggiore probabilità di essere assunto.

Ci auguriamo che esempi di competenze e abilità per il curriculum ti aiutino.

13. Nel curriculum indichiamo competenze e abilità specifiche

Ora immaginiamo che tu stia scrivendo un CV per una posizione specifica in cui hai un maggiore interesse. Quindi l'elenco delle competenze fondamentali dovrebbe essere trattato come un elenco di competenze specifiche piuttosto che generali.

Leggi l'annuncio con molta attenzione. Cosa devi sapere per essere assunto per questa posizione? Queste richieste corrispondono alle tue capacità ed esperienza? Questo deve essere indicato nella colonna "Competenze".

Tuttavia, trascrivere semplicemente i requisiti sul tuo curriculum e inquadrarli come le tue capacità è una cattiva idea. Il reclutatore indovinerà immediatamente che hai deciso di trattare il curriculum come "liberarsene". Cambia queste informazioni, rendile più specifiche, aggiungi qualcosa che non è stato specificato dal datore di lavoro, ma potrebbe avvantaggiare questa azienda.

Ad esempio, se vedi un requisito: la conoscenza dell'inglese, menziona la possibilità di organizzare un visto per il capo (se questo è il caso, ovviamente). Dopotutto, se il datore di lavoro e i suoi scagnozzi corrispondono lingua inglese, questo potrebbe indicare che ci sono partner commerciali di altri paesi e, in questo caso, la possibilità di organizzare un visto susciterà l'interesse di un possibile capo.

Ricorda anche che ai nostri tempi un reclutatore molto probabilmente cercherà i candidati per parole chiave, quindi è necessario comporre una descrizione delle abilità in modo che contenga frasi che si trovano nel testo della descrizione del lavoro.

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