Capisco che il risultato è raggiunto. Come capire che l'azienda ha raggiunto il limite di crescita (e cosa fare dopo). Quando ti senti sollevato

Ogni seconda persona sta cercando di acquisire un qualche tipo di abilità, migliorare le proprie capacità, migliorare nella parte umana, ma pochi sanno quando arriva proprio quel limite. E davvero, quali sono questi limiti? È una cosa: muscoli e una vita piena di divertimento, ma non c'è limite alla perfezione. Se esageri e lo stringi, peggiorerà solo, inizieranno l'apatia e altre brutte cose.

In linea di principio, tutto può essere spiegato con l'aiuto di un diagramma, perché tutto ha quattro fasi: nascita, alba, declino, decadimento. Bisogna fermarsi alla recessione, ma come sentirla? In altre parole, fino a che punto svilupparsi?

Quando l'interesse è perso

Prima di tutto, lo capisci attraverso il prisma di interesse. Anno dopo anno, giorno dopo giorno, metti il tuo tempo e le tue energie proprio in questa cosa. Non dormivi - non dormivi. Eri pronto in qualsiasi momento del giorno o della notte a lasciar perdere tutto e continuare a sviluppare la tua idea. Più hai lavorato duramente, più ci hai approfondito, più ti è piaciuto. Ma un bel giorno, tutto in qualche modo cessò bruscamente di piacere. Tutto avviene automaticamente. Sembri felice di sviluppare qualcosa, ma la pigrizia non è interessante. Dopotutto, devi elaborare una strategia e hai già sbadigli e desiderio negli occhi solo dal nome del tuo progetto. Succede: l'interesse è svanito e il più offensivo è che non può più essere restituito. Dovrai aspettare fino a quando non acquisirai esperienza e saprai cos'altro farne, o quando il tuo progetto inizierà a degradarsi. Succede a tutti, l'importante è partire in tempo o passare a qualcos'altro, altrimenti provocherai il risveglio di una bestia da incubo chiamata "routine".

Quando ti senti sollevato

Ed ecco un altro momento, direttamente opposto, come si suol dire, a un'opera completamente diversa. Diciamo che stai andando. Ho fatto scorta di libri dalla biblioteca, letto gli articoli più saggi di una pubblicazione online, ho ascoltato i saggi di TED e ho iniziato a studiare, riempiendo giorno dopo giorno la materia grigia di conoscenze utili. Il fatto è che sei entrato in compagnia di usurpatori intellettuali che ti hanno deriso parlando costantemente di argomenti importanti che tu, la mente media, non capivi. Hai appena smesso di svilupparti, sei rimasto da qualche parte al livello del 2004. E quando ti rendi conto che hai qualcosa di cui parlare con loro e che è facile per te avviare una conversazione in qualsiasi azienda, quando senti proprio quella leggerezza, allora puoi considerare l'obiettivo raggiunto.

È lo stesso nello sport. All'inizio, è difficile per te esercitarti, tutto attraverso la forza, attraverso il dolore. Bello, ma è sempre un dolore. E poi arriva una calma riverente, tutto diventa facile e semplice. Quindi, hai raggiunto il tuo livello e ora mantieni o cresci ulteriormente.

Quando smette di funzionare

La stessa risposta, dalla categoria "Così ha parlato il capitano Ovvio". Ma non puoi più fare nulla di nuovo e tutte le tue azioni di sviluppo e miglioramento incontrano una forte resistenza. Come sai, il bersaglio colpito cade e semplicemente non c'è nulla a cui sparare. Dove stai sparando? E, soprattutto, per cosa? Come puoi entrare nella top ten se non c'è niente a cui sparare? E continui a sparare, a sparare, e i proiettili volano via nel nulla.

Il limite è quando non funziona più, quando il corpo, le cose e tutto ciò che ti circonda ti dice: "Fermati, ragazzo, nient'altro funzionerà". L'auto ha un limite: non puoi accelerare più di 200 km / h sul Volga, non importa quanto bruscamente e furiosamente colpisci il pedale. E così ovunque: dallo sport all'autosviluppo, dalla guerra all'amore. Ma questo non significa che devi rinunciare a tutto: sarebbe meglio provare a lanciarti una nuova sfida, è lui che ti aggiungerà opportunità.

Quando un nuovo sogno si profila all'orizzonte

Come già accennato, quando si raggiunge il limite, gli interessi si perdono. Cioè, il sogno cessa di esistere per te. Non solo come sogno, ma in generale. I pensieri su questo o quel processo lasciano la tua testa e un nuovo sogno si profila all'orizzonte. Diciamo che hai deciso di assemblare auto elettriche e poi, quando mancava pochissimo tempo prima del loro rilascio, hai deciso di mandare persone su Marte e hai iniziato subito a realizzare i tuoi piani. Hai raggiunto il tuo limite nella costruzione di automobili, non riesci a pensare a niente di meglio e l'idea, come si è scoperto, non era così buona. Nella missione marziana, sei certo, puoi realizzare te stesso al massimo.

Quando capisci perché hai bisogno di tutto

Pensiamo sempre di sapere tutto. Ma senza esperienza, non sappiamo nulla. Anche i tuoi sogni. Non sapevi davvero perché avevi bisogno di un corso da chef. Volevi solo compiacere la tua donna imparando a cucinare, e ora capisci che questa è la tua vocazione e sei pronto a lasciare il tuo sfortunato lavoro d'ufficio e andare a lavorare come cuoco. Pensavi di correre ogni giorno per essere in salute, ma si è scoperto che stavi scappando dalle personalità malvagie da un'area disfunzionale e salvandoti la vita. Pensavi che il poligono di tiro ti avrebbe dato tutti i piaceri di una vacanza da vero uomo, ma si è scoperto che questa abilità manterrà il benessere di te e della tua famiglia quando la guerra è arrivata nel tuo Vietnam.

Siediti abbassa le luci, spegni il telefono e lasciati solo. Immagina che un certo cameraman stia girando un film in cui tu interpreti il ruolo principale. La sua macchina fotografica non può provare sentimenti e non valuta ciò che sta accadendo, cattura semplicemente tutto ciò che accade. Immagina che un archivio contenga una registrazione dell'ultimo giorno, settimana o mese della tua vita. Guarda questo film in riavvolgimento.

Cosa vedi lì? Che aspetto ha l'eroina? Cosa fa? Con chi comunica? Dove lavora? Dove vive? Ha raggiunto i suoi obiettivi che sognava qualche tempo fa?

Apri gli occhi. Ricorda tutto ciò che hai visto e ammetti onestamente a te stesso: ti è piaciuto questo film? La trama si è sviluppata nel modo in cui ti aspettavi? Cosa cambieresti o miglioreresti? Scrivi le tue osservazioni. Se hai una sensazione piacevole guardando il film, sei sulla strada giusta. E se qualcosa di confuso, apporta modifiche allo script.

Tecnica 2. "Sentimenti sotto controllo"

Spesso succede così: il sogno si è avverato, ma non provi gioia. Oppure si aspettava di provare sollievo, un senso di orgoglio in se stessa, ma dentro di sé era in qualche modo ansiosa. Questa tecnica aiuterà a lavorare con i sentimenti: a sentire esattamente lo stato emotivo a cui aspiravi così tanto. Ecco quattro scale in base alle quali puoi valutare: Ti senti bene come vorresti?

scala della felicità
Scala di soddisfazione
Scala di fiducia
Scala della tranquillità

È più facile per la nostra coscienza valutare il risultato ottenuto se gli viene offerto uno strumento di misurazione. Per questo sono necessarie delle scale, dove il minimo (zero) è l'assenza di emozione e il massimo (dieci) è l'intensità più completa della sua esperienza.

Popolare

Per prima cosa, pensa a che tipo di stato vorresti misurare? Felicità, contentezza, pace, fiducia? Qualcos'altro?

Passiamo ora all'esercizio.

1 passo Prendi dei fogli di carta e fissali insieme in modo da ottenere un nastro di dieci dei tuoi passi. Mettilo sul pavimento e usa un pennarello luminoso per disegnare una scala sul nastro, una divisione della quale corrisponde a uno dei tuoi passi. Fai dieci divisioni.

2 gradini Determina i valori da 0 a 10. A zero, le emozioni sono minime, mentre ti sposti a 10, aumentano.

3 gradini Scegli uno degli stati, stai a zero e inizia ad andare avanti lentamente. Fai una pausa ogni 2-3 passaggi e monitora attentamente i cambiamenti nel tuo stato.

4 gradini Trova il posto sulla scala che corrisponde al tuo stato attuale. Puoi chiudere gli occhi, questo aiuterà a ridurre il flusso di informazioni esterne e a concentrarti sulle sensazioni interne.

5 passi Fai 2-3 passi indietro e chiediti: "Cosa provo quando le emozioni si placano?"

6 gradini Ritorna lentamente all'inizio della scala e vai di nuovo verso il numero 10. Tieni traccia dei tuoi sentimenti. Cosa senti esattamente? Ti piace questo stato? Pausa ad ogni passo.

8 gradini Alla fine della scala, nel punto di esperienza intensa, rimani per 2-3 minuti. Senti il tuo nuovo stato con tutto il tuo corpo, come ti riempie. È questo che stavi mirando? Ti piace? Cosa provi esattamente in questo momento? Dove si trova questa sensazione nel corpo? Che cos'è? Cerca di ricordarlo.

Se sui "dieci" l'ampiezza dei sentimenti ti sembra eccessiva, scendi la scala - dove ti senti più a tuo agio.

passaggio 9 Ancora una volta, cammina lentamente verso lo zero e torna indietro. Ricorda come cambiano le tue sensazioni e come ti senti nel luogo ideale per te.

La prossima volta, puoi fare una scala in anticipo, all'inizio del percorso verso l'obiettivo, e provare a rispondere alla domanda: cosa voglio provare quando raggiungo ciò che voglio? Questo esercizio ti aiuterà a creare aspettative più realistiche.

Metodo 3. "Domande di controllo"

Come sai, sulla strada per l'obiettivo, a volte può risultare: Volevo davvero qualcos'altro! E questo è normale: se tieni il dito sul polso e ti ascolti, puoi regolare il percorso in tempo. Dopotutto, i piani non vengono affatto creati per seguirli rigorosamente. Sono necessari per delineare un modo approssimativo per risolvere il problema e quindi navigare in base alla situazione. La vita è piena di sorprese!

Affinché non ti turbano, ti suggeriamo di essere più attento a te stesso nel processo di cambiamento.

Ecco un elenco di domande a cui rispondere ogni giorno.

Domande del mattino:

Con che umore ti svegli?
In che posizione dormi?
Ti sei addormentato velocemente ieri?
Ti sei svegliato facilmente?
Ci sono pensieri che in passato era meglio di adesso?
Hai la sensazione che qualcosa stia andando storto?

Domande serali:

Come sono cambiate le tue condizioni durante il giorno?
Cosa è importante oggi?
Quali passi hai fatto per raggiungere il tuo obiettivo?
Quale lezione hai imparato oggi per te stesso?
Quali passi pensi di fare domani?
Le risposte a queste domande sono un diario virtuale di esperienze personali. Ma sarebbe bello averlo nella vita reale. Dopotutto, secondo i registri sarà molto facile valutare i tuoi progressi.

Chiave per l'analisi del diario:

Più la tua condizione è allegra durante il giorno e meno sbalzi d'umore, più facilmente ti alzi la mattina e ti addormenti più velocemente la sera, più stabile è la tua condizione generale. Quindi, nella tua anima non c'è conflitto tra ciò che vuoi e ciò che è reale. Sei a tuo agio. Tutti gli eventi importanti accadono al tuo ritmo. Congratulazioni, hai imparato a capirti molto bene. Continua così!
Se hai sogni inquietanti e il giorno dopo ti senti letargico, sopraffatto, è difficile addormentarti per via dei dubbi e dell'ansia, allora devi testare ancora una volta l'obiettivo per cui ti stai battendo.
Forse è troppo complesso, globale. Quindi sarebbe bello scomporlo in passaggi più piccoli. Forse dovresti dettagliarlo e capire se è davvero in tuo potere. È anche importante pensare a chi può aiutarti a far fronte al compito.

Ora torna all'inizio della sezione e controlla se hai deciso di cambiare l'area della tua vita.

Ci ispiriamo alle storie di successo, perché noi stessi possiamo valutare i risultati di chi ha raggiunto il proprio obiettivo con fatica. Vedendo il percorso che hanno percorso e la ricompensa che hanno ricevuto, noi stessi sentiamo involontariamente il desiderio di metterci alla prova.

Il risultato è una delle fonti di motivazione più semplici e accessibili per ognuno di noi. Una persona di qualsiasi età ha una storia su come ha raggiunto un obiettivo importante per lui. Questo obiettivo potrebbe essere stato di piccola portata, ma lo ha aiutato a sentire il significato degli sforzi compiuti e lo ha ispirato a nuovi traguardi.

Il problema è che storie del genere si perdono nella memoria nel tempo e non danno più determinazione. Fortunatamente, ci sono alcune regole molto semplici per garantire che i nostri risultati passati ci spingano sempre ad agire nel presente.

Tenere un diario

La cosa principale da ricordare è il suo scopo. Consiste nel fissare i risultati e le conquiste per apprezzare appieno l'immagine della tua vita e non raccoglierla da frammenti di memoria.

Non devi essere uno scrittore per trasformare il tuo diario in un incentivo. Inoltre, è sufficiente dedicare non più di 5 minuti al giorno a tenere un diario. Basta aprire un qualsiasi editor di testo o prendere un pezzo di carta e dividerlo in due colonne. Chiamane una “Me Today” che descriverà il risultato più importante raggiunto durante la giornata, e la seconda “Lesson Learned” dove scriverai cosa potresti imparare da questa esperienza.

Ogni sera, scrivi un paio di frasi sui risultati che hai raggiunto e sulle lezioni che hai imparato. Parole di gratitudine, supporto amichevole o, al contrario, indulgenza in una cattiva abitudine: qualsiasi risultato, anche negativo, è un'opportunità per imparare una lezione per te stesso.

Basta dedicare 5 minuti e scrivere due frasi per capire: ogni momento è un'opportunità per imparare qualcosa di importante.

Trasformando ogni giorno in una lezione, non dirai mai di averlo speso invano.

Archivia i tuoi premi

Trofei, fotografie, lettere di ringraziamento: qualsiasi ricordo di ciò che hai già realizzato può sempre darti una sferzata di motivazione. La regola principale da seguire è il rinnovo delle vittorie. Puoi essere orgoglioso del tuo diploma di nuoto di terza media all'età di 40 anni, ma a questa età è meglio trovare una materia più adatta all'orgoglio.

Oggi, incontro raramente persone che tengono a casa premi o fotografie che ricordano loro i loro successi. Tutto è migrato su Internet, dove il vero traguardo è sfocato in un mare di eventi casuali.

È molto importante non dimenticare chi eri per ricordare chi devi ancora diventare.

Un'atleta che conosco mi ha detto che ogni suo trofeo è, prima di tutto, un ricordo della forza di volontà e dello zelo con cui è stata conquistata questa vittoria, e non del trionfo della vittoria. Le coppe le danno la forza per continuare a lavorare su se stessa e non le permettono di dimenticare le persone che c'erano e l'hanno supportata nel percorso verso il suo obiettivo.

Lascia che questo non sia un diploma o una coppa per te, ma solo una fotografia che ti ricordi il successo personale nel lavoro, nello studio, nello sport o nelle relazioni. Mettilo in una cornice e ricorda ogni giorno che il successo è la chiave delle tue azioni. Sta a te ripeterlo.

Fatti riconoscere

Ogni risultato è lodevole. Questo non è solo un omaggio al tuo lavoro, ma anche un'opportunità per ricordarti quanto sia importante quello che fai per gli altri. Non chiediamo spesso di essere elogiati, ma questa forma di motivazione è la più piacevole, perché viene dall'esterno.

Un fragoroso applauso o una semplice gratitudine sono forme di riconoscimento ugualmente preziose. Per ottenerli, a volte devi chiederlo. Sicuramente la maggior parte di noi non è abituata a chiedere di essere apprezzata per il proprio lavoro, e questo non è perché siamo così importanti. Semplicemente non vi è alcuna garanzia che riceveremo ciò che chiediamo. E se ci rifiutassero? O semplicemente ridere?

Non vogliamo essere vulnerabili. Ma vale la pena capire che è in questo momento che una persona è meglio consapevole di quanto siano importanti le parole di sostegno e un sostegno adeguato.

Per ottenere il riconoscimento dei propri meriti basta chiederlo alle persone giuste. Sicuramente ci sono persone nel tuo ambiente che sapranno trattarti con comprensione, perché vedranno la tua apertura.

Infine

Ho messo insieme questa serie di consigli con una ferma convinzione: ognuno di voi ha già ottenuto risultati significativi. Suggerisco solo di guardare indietro e capire quanto possano essere importanti questi risultati per il tuo futuro. Valutali, trai conclusioni e inizia a muoverti verso nuove vette.

Per qualcuno, la tua storia diventerà sicuramente un esempio. Ricorda questo.

"Fai un esempio dei tuoi successi"- Questa è una delle domande che vengono poste in un colloquio di competenza. Questo tipo di colloquio è un metodo affidabile e ampiamente utilizzato nel reclutamento, che offre l'opportunità di testare la competenza professionale del candidato per una buona riuscita del lavoro.

Per chi non ha esperienza con questo tipo di colloquio, l'importante è capire il concetto di base:

In un colloquio comportamentale, dovresti fornire esempi concreti dell'applicazione riuscita di abilità e abilità derivanti da precedenti esperienze lavorative.

Questo tipo di colloquio si basa sul fatto che sulla base del comportamento passato di un dipendente in una determinata situazione, si può prevedere il suo comportamento futuro in un nuovo lavoro. E tutto ciò che il candidato deve fare è per fornire esempi convincenti che dimostrino chiaramente le competenze richieste specificate nella descrizione del lavoro.

Le competenze più comunemente esplorate sono:

comunicazione
lavoro di squadra
iniziativa
comando
Capacità di risoluzione dei problemi
pensiero analitico
tolleranza allo stress
gestione del tempo
capacità di negoziazione
pianificazione
orientata al risultato
orientato al processo

Ad esempio, se i requisiti del profilo professionale indicano che il candidato deve essere in grado di analizzare, l'intervistatore ti chiederà sicuramente di fare un esempio di quando hai utilizzato questa abilità nel tuo lavoro e quali risultati hai ottenuto.

Le domande sulle competenze iniziano con:

Raccontami di una volta in cui tu...
Fammi un esempio...
Che passi hai fatto...

Ecco alcuni esempi delle domande più frequenti:

Fai un esempio dei tuoi risultati.
Descrivi un momento in cui hai dovuto superare un ostacolo importante per portare a termine le cose.
Raccontami di un periodo in cui hai dovuto destreggiarti tra diversi progetti importanti.

Molto spesso, i candidati non prestano la dovuta attenzione alle questioni di competenza. E invano. Dopotutto, se riesci a superare e poi fallire la prima domanda comportamentale, lascerai comunque il colloquio a mani vuote. Anche se hai un'enorme esperienza lavorativa a lungo termine, ma senza esempi preparati, non sarai in grado di fare un'impressione favorevole e confermare le tue competenze. È abbastanza difficile rispondere a una domanda del genere, perché nelle tue attività quotidiane non puoi individuare o ricordare immediatamente senza preparazione qualcosa di veramente utile, di cui dovresti parlare a un potenziale datore di lavoro.

Sfortunatamente, molto spesso, sono i candidati meno competenti, ma con una buona formazione ignorano i dipendenti più esperti. E affinché questo non succeda a te, è tempo di ricordare tutto e creare una bella storia dalla tua passata esperienza lavorativa.

Consiglio di avere in riserva almeno tre esempi delle competenze indicate nel posto vacante per mettere in evidenza i propri punti di forza nel colloquio. Il modo più semplice per rispondere efficacemente a qualsiasi domanda in un colloquio comportamentale è prepararsi tre chiari esempi dei tuoi risultati più importanti. Ricorda i progetti più interessanti, i compiti difficili, le situazioni problematiche. Se hai poca esperienza, puoi usare gli esempi durante i tuoi studi o stage.

Come sempre, utilizzeremo il metodo STAR come base per la storia, che ti aiuterà a concentrarti sui dettagli chiave e a rendere la tua storia strutturata, concisa e memorabile.

3. R — risultati

Formula i risultati delle tue azioni: cosa è successo, cosa è stato fatto, cosa hai imparato. E infine, è molto importante che la tua bella storia su STAR abbia sempre un lieto fine, come in una fiaba. L'ultima parte della tua risposta dovrebbe descrivere i risultati positivi delle tue azioni. I risultati specifici sono sempre particolarmente impressionanti, ad esempio: un aumento del 32% delle vendite, un dimezzamento del budget, ecc. Ma puoi anche fare riferimento a un risultato positivo attraverso la valutazione emotiva, specialmente da parte di un capo o dei clienti. Questo sarà il modo migliore per convincere l'intervistatore che la storia che stai raccontando è reale. Ad esempio: m oh il cliente è stato molto contento, il mio manager ha apprezzato il mio contributo al risultato finale e ha apprezzato molto il mio lavoro, ecc.

Esempio di risposta:

Quando ho presentato la nuova reportistica migliorata al mio manager, è rimasto così colpito che non riusciva a credere che avessi fatto tutto da solo in così poco tempo! Ho anche ricevuto elogi dall'alta dirigenza e sono stato incluso nel programma Talent Bank nella nostra azienda.

6 consigli: Come rispondere alla domanda: fai un esempio dei tuoi risultati.

1) Prenditi abbastanza tempo per pensare a un vivido esempio del tuo passato lavoro o esperienza scolastica. Scegli un esempio che mostri effettivamente più competenze e attributi personali.

2) Ascolta attentamente le domande e se non capisci non affrettarti a rispondere, ma chiedi di essere spiegato. Questo è meglio che rispondere alla domanda in una direzione completamente diversa e fornire esempi irrilevanti.

3) Preparati a chiarire le domande perché l'intervistatore vorrà ottenere maggiori informazioni da te e verificare se le tue risposte sono autentiche. Ecco alcuni esempi di tali domande:

Dimmi perché l'hai fatto in questo modo
Spiega come hai ottenuto questo risultato
Pensi che si sarebbe potuto fare diversamente?

4) Sii specifico. Non cercare di rispondere in termini generali che non dicono nulla di te. Per esempio: " Mi ritengo un dipendente molto responsabile e organizzato, poiché ottengo sempre risultati elevati e porto a termine i compiti in tempo”. Quindi non stai rispondendo alla domanda. Puoi contare quello che vuoi, ma devi fornire un esempio reale della tua esperienza passata per dimostrare il tuo punto.

Questa super tecnica ti aiuterà a ottenere risultati nella pratica, nonostante le interferenze! Scopri come ottenere quello che vuoi di sicuro e velocizza il risultato!

Una serie di articoli - "Perché i metodi non funzionano?" arrivò ad una conclusione...

Ora sai perché a volte gli sforzi nella pratica non portano a nulla e come affrontarlo.

E oggi ti aspetta un regalo raro: una tecnica che ti aiuterà ad accelerare notevolmente l'adempimento dei desideri e rendere più probabile la loro realizzazione.

Perché questa tecnica aiuta a raggiungere risultati nella pratica?

Questo esercizio si basa sulla combinazione di due energie simili, il che lo rende molto potente.

Il metodo aiuta a raggiungere l'obiettivo desiderato e funziona secondo la regola della "cooperazione": insieme alla pratica, fai dei passi verso il tuo obiettivo nella realtà fisica.

A volte capita che questo metodo utilizzi l'energia che ci metti mentre lavori, e inizi a cambiare la tua vita secondo la tua richiesta sul "pilota automatico", senza nessun ulteriore intervento da parte tua.

Puoi fare l'esercizio in qualsiasi momento. Prima della pratica, si consiglia di ventilare la stanza e oscurarla.

Come ottenere sicuramente risultati in varie pratiche

1. Siediti e concentrati sull'ambiente circostante. Questo ti aiuterà a fuggire dal trambusto e dai pensieri estranei.

2. Dopo tre o cinque minuti di contemplazione, quando ti sei calmato abbastanza, prendi una posizione comoda sdraiata, chiudi gli occhi.

3. Fai alcuni respiri profondi e lenti. Continua a rilassarti per altri cinque minuti circa.

4. Quindi immagina una palla trasparente di fronte a te. Immagina che contenga l'energia che può raggiungere qualsiasi tuo obiettivo.

5. Quindi immagina i raggi che brillano con tutti i colori dell'arcobaleno e scendono da qualche parte in alto.

6. Muovi mentalmente la palla sotto questa radiazione e immagina come, a causa di questi raggi, abbia anche iniziato a brillare e luccicare.

Combinando, l'energia della palla e l'energia dei raggi formano una potente forza che può aiutare a raggiungere l'obiettivo.

* La visualizzazione dura dai cinque ai dieci minuti.

7. Trascorso questo tempo, smetti di immaginare qualsiasi cosa, fai un respiro profondo. Concentrati sul silenzio interiore per alcuni minuti per interrompere il dialogo mentale¹, dopodiché puoi aprire gli occhi.

E ora l'evento che stavi aspettando!

Lanciato il progetto “Diagnostica dello Scopo della Vita!”!

Ora puoi scoprire gratuitamente qual è il tuo dono principale, il tuo scopo personale e la tua missione di vita. Ma non solo! Ti dirò in quali aree di attività troverai il maggior successo e benessere materiale!

Note e articoli di approfondimento per una comprensione più approfondita del materiale

¹ Dialogo interno - un concetto in psicologia, il processo di comunicazione interna continua di una persona con se stesso, autocomunicazione intrapersonale (