Carta del venditore del mercato. Determinazione del volume della domanda di un fattore produttivo da parte di un’impresa che è monopolista nel mercato del prodotto e concorrente perfetto nel mercato dei fattori

MINISTERO DELLO SVILUPPO ECONOMICO DELLA REGIONE DI ASTRAKHAN

RISOLUZIONE

Informazioni sulla carta di un venditore che vende al dettaglio e mercati all'ingrosso Regione di Astrachan'

(Abrogato:

Risoluzione del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 30 luglio 2007 N15-p NGR:RU30000200700558)

(Modifiche e integrazioni:

risoluzione ministeriale sviluppo economico Regione di Astrachan' del 03/06/2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

In conformità al decreto del governo della regione di Astrakhan dell'8 novembre 2006 N 387-P "Sulle misure per razionalizzare il commercio nei mercati della regione di Astrakhan", al fine di migliorare il controllo sulla legalità dei prodotti attività commerciali nei mercati al dettaglio e all'ingrosso della regione e condurre un esperimento sul mantenimento di un sistema di contabilità per ogni persona che commercia nei mercati utilizzando carte venditore personali

IO DECIDO:

1. Approvarne il modulo (allegato).

2. Dipartimento del Commercio del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan (Kucheruk L.F.):

Garantire il coordinamento dei lavori sul mantenimento di un sistema di contabilità per coloro che commerciano nei mercati al dettaglio e all'ingrosso attraverso una carta venditore.

Condurre, dal 20 dicembre 2006, un esperimento sul mantenimento di un sistema di contabilità per ogni persona che commercia nel mercato utilizzando carte personali del venditore sulla base dei mercati di LLC PKF "Astrbytservis", "Tatar-Bazar".

3. Forza perduta - Risoluzione del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 6 marzo 2007 N 04-p (NGR:RU30000200700118).

4. Dipartimento di supporto normativo e lavoro organizzativo Il Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan (Orlova M.F.) trasmette la presente risoluzione per la pubblicazione ufficiale.

5. La deliberazione entra in vigore dalla data della sua sottoscrizione.

Vice Primo Ministro

Regione di Astrakhan - Ministro

sviluppo economico della regione

VR Shcherbakov

Regolamento sulla carta di un venditore che commercia nei mercati al dettaglio e all'ingrosso della regione di Astrakhan

APPROVATO

risoluzione

ministeri

sviluppo economico

Regione di Astrachan'

del 18/12/2006 N 08p

Regolamento sulla carta di un venditore che commercia nei mercati al dettaglio e all'ingrosso della regione di Astrakhan

1. Questa disposizione è stata elaborata in conformità al decreto del governo della regione di Astrakhan dell'8 novembre 2006 N 387-P "Sulle misure per razionalizzare gli scambi nei mercati nella regione di Astrakhan".

2. Il regolamento regola la procedura per il mantenimento del sistema di contabilità per gli inquilini degli spazi commerciali e i venditori di beni nei mercati all'ingrosso e al dettaglio della regione.

3. La contabilità per gli inquilini di spazi commerciali e i venditori di beni viene effettuata ai fini di:

Razionalizzare il funzionamento dei mercati;

Garantire la tutela dei diritti dei consumatori;

Migliorare il controllo sulla legalità delle attività commerciali nei mercati;

Aumentare la riscossione delle tasse;

Garantire il rispetto del regime dei passaporti e semplificare la registrazione dei migranti.

4. Concetti utilizzati nella presente disposizione:

Sistema per la registrazione degli inquilini di spazi commerciali e venditori di beni - un sistema per la registrazione delle informazioni su inquilini e venditori sulla base dei documenti presentati;

Carta del venditore: un documento contenente le informazioni di base sul venditore e sull'inquilino luogo di scambio, rilasciato al venditore, che è mezzi visivi controllo sulla legalità del commercio da lui effettuato;

L'inquilino dello spazio commerciale è una persona giuridica o imprenditore individuale, registrato in conformità con la legislazione Federazione Russa ordine, un'impresa contadina (azienda agricola) o un individuo che gestisce un'azienda agricola personale (filiale), nonché i membri di aziende orticole, orticole e di campagna associazioni senza scopo di lucro che hanno ricevuto uno spazio commerciale in base a un contratto di locazione con l'amministrazione del mercato;

Venditore - una persona giuridica o un imprenditore individuale registrato secondo le modalità prescritte dalla legislazione della Federazione Russa, un'impresa contadina (azienda agricola) o un individuo che gestisce un'azienda agricola personale (filiale), membri di associazioni di orticoltura, giardinaggio e dacia senza scopo di lucro, così come coloro che ne sono attratti individui Attività coinvolte nella vendita di beni, nell'esecuzione di lavori e nella fornitura di servizi ai consumatori.

5. La contabilità dei venditori viene effettuata sulla base delle loro attrezzature carte individuali venditori in conformità con i documenti presentati.

6. Per ottenere la carta del venditore, l'inquilino dello spazio commerciale presenta all'amministrazione del mercato gli originali e le copie dei seguenti documenti:

Richiesta di una carta commerciante;

Certificato di registrazione statale entità legale o un certificato di registrazione statale di un imprenditore che opera senza costituire una persona giuridica;

Certificato di registrazione presso l'autorità fiscale, ad eccezione delle persone fisiche che vendono prodotti agricoli coltivati in proprio aziende agricole sussidiarie;

(Paragrafo così modificato dalla delibera del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 03/06/2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

Autorizzazione ad attrarre manodopera straniera sul territorio della Federazione Russa;

Autorizzazione all'esercizio attività lavorativa un cittadino straniero nel territorio della Federazione Russa;

Contratto di locazione che indica il numero della sede di negoziazione, concluso con l'amministrazione del mercato (quando si fornisce una sede di negoziazione per un periodo superiore a 1 mese);

Talon ( scontrino, ricevuta reporting rigoroso) alla sede dell'attività indicandone il numero;

cartella clinica del venditore;

Per un venditore autorizzato dall'inquilino di uno spazio commerciale a vendere beni per suo conto - un documento (contratto di lavoro o altro accordo di diritto civile);

Informazioni sul proprietario della merce.

Gli inquilini di uno spazio commerciale - le persone fisiche che vendono prodotti agricoli coltivati in aziende private, rappresentano:

(Paragrafo così modificato dalla delibera del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 03/06/2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

Documento d'identità (passaporto) del venditore;

(Paragrafo così modificato dalla delibera del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 03/06/2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

Un documento che conferma il diritto di proprietà (uso del terreno);

(Paragrafo così modificato dalla delibera del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 03/06/2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

Un contratto di affitto di uno spazio commerciale concluso con l'amministrazione del mercato (se lo spazio commerciale viene fornito per un periodo superiore a 1 mese);

(Paragrafo così modificato dalla delibera del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 03/06/2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

Cedola (ricevuta di cassa, ricevuta di segnalazione rigorosa) al luogo di negoziazione.

(Paragrafo così modificato dalla delibera del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 03/06/2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

Dopo aver completato la richiesta per una carta venditore, i documenti originali vengono restituiti all'inquilino dello spazio commerciale.

7. A ciascun venditore viene rilasciata una carta venditore ed è valida in tutti i punti vendita dell'affittuario indicati su di essa in un mercato.

8. La carta commerciante viene restituita nei seguenti casi:

a) allontanamento dal lavoro da parte dell'affittuario del locale commerciale del venditore;

B) risoluzione anticipata accordo con l'affittuario dello spazio commerciale.

9. La carta venditore viene stampata su apposito modulo sicuro con codice a barre applicato durante il processo di stampa e viene rilasciata ai venditori gratuitamente.

(Clausola 9 come modificata dalla risoluzione del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 03/06/2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

10. Forze perdute - Risoluzione del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 6 marzo 2007 N 04-p (NGR:RU30000200700118).

11. La carta venditore viene rilasciata dall'amministrazione del mercato entro e non oltre 3 (tre) giorni lavorativi dalla data di presentazione della documentazione richiesta. Il venditore, in caso di esecuzione prematura della carta venditore, ha il diritto di effettuare operazioni senza carta, previa presentazione di una domanda e pacchetto richiesto documenti.

(Articolo 11 modificato dalla risoluzione del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 03/06/2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

12. Le informazioni contenute nella carta del venditore sono inserite nel registro dei venditori, formato e tenuto dall'amministrazione del mercato. Il registro dei venditori comprende le informazioni presentate dal richiedente al momento della conclusione di un contratto di locazione per uno spazio commerciale o senza di esso e previste al paragrafo 6 del presente Regolamento.

APPROVATO

con delibera del Ministero

sviluppo economico

Regione di Astrachan'

del 18/12/2006 N 08p

Carta di un venditore che commercia nei mercati al dettaglio e all'ingrosso della regione di Astrakhan

(come modificato dalla risoluzione del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 6 marzo 2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

1. Denominazione e tipologia del mercato ________________________________________

2. Cognome, nome e patronimico del venditore _________________________________

_________________________________________________________________

3. Documento d'identità ______________________________

serie _______, numero _______________________ data di emissione____________

rilasciato da ____________________________________________________________

4. Cittadinanza ________________________________________________

5. Dettagli contratto di lavoro o un contratto civile con una persona impegnata in qualità di venditore, confermando il suo diritto di svolgere attività commerciali_________________________________

durata del contratto _____________________________________________

6. Ubicazione della piazza di negoziazione secondo la disposizione delle piazze di negoziazione sul mercato _______________________________________

7. Informazioni sulla persona a cui viene fornito lo spazio commerciale ai sensi del contratto per la fornitura dello spazio commerciale _________________________________________

_________________________________________________________________

__________________ __________________________

(firma) (nome completo del gestore del mercato)

La carta personale di un dipendente nel modulo T-2 è forma unificata registrazione primaria delle informazioni sul personale attuale e licenziato dell'impresa. Si tratta di un documento composto da undici sezioni, di cui la prima, la seconda, la terza e la nona (se la persona ha i diritti appropriati) vengono compilate quando si fa domanda per un posto di lavoro. Le restanti sezioni vengono compilate durante il lavoro del dipendente, a mano o in formato cartaceo, sulla base dei documenti forniti durante il rapporto di lavoro e generati durante il lavoro del dipendente. Di seguito è riportato un esempio di compilazione della scheda T-2, pagine 1, 2, 3, 4.

Perché hai bisogno di una carta personale del dipendente modulo T-2?

La legge prevede due casi in cui è necessaria una carta personale:

per visualizzare i record in libro di lavoro;
registrare i soggetti obbligati al servizio militare.

Il 19/10/2019 è entrato in vigore il decreto governativo n. 1302 del 09/10/2019 che abolisce l'uso della carta personale modello n. T-2 ai fini della registrazione militare. Le modifiche prevedono che in cambio il Ministero della Difesa approverà un elenco di documenti contabili. Non ci sono ancora modifiche e i datori di lavoro hanno il diritto di utilizzare le carte personali, come previsto, approvato. 07/11/2017. Per evitare di infrangere la legge, segui le notizie.

Al giorno d'oggi, quando la maggior parte dei processi sono automatizzati ed eseguiti in in formato elettronico, questo documento, a nostro avviso, non è necessario ed è un rudimento della gestione dei registri del personale, che distoglie risorse per compilarlo e archiviarlo. E deve essere conservato ininterrottamente mentre la persona lavora e per altri 75 anni dopo il suo licenziamento.

Come minimo, il dipendente firma la carta tre volte:

per l'accuratezza delle informazioni quando si fa domanda per un lavoro;
durante la lettura della voce di lavoro nel libro di lavoro;
al momento del licenziamento.

Successivamente, se un dipendente viene trasferito ad altre posizioni e vengono apportate le opportune modifiche al suo libro di lavoro, la persona firma ogni volta sulla carta accanto a una voce duplicata su queste informazioni. Diamo un'occhiata a un esempio di compilazione della carta personale di un dipendente (modulo T-2) per il 2020.

Carta personale del dipendente - modulo T-2: compilazione del campione

Punto 1. Compila l'intestazione

Un esempio di compilazione di una scheda T-2 inizia con la cosiddetta intestazione o i dettagli di base dell'organizzazione.

Inseriamo il nome dell'organizzazione e il codice OKPO di otto cifre.

Inseriamo le informazioni in una tabella in cui indichiamo la data di completamento, il numero del personale del dipendente, il suo codice fiscale (se disponibile) e SNILS, il tipo e la natura del lavoro (come nel contratto di lavoro), il sesso.

Nella cella “Alfabeto” viene inserita la prima lettera del cognome del dipendente.

Nella cella “Natura del lavoro” è scritto a tempo indeterminato o temporaneo (se contratto di lavoro a tempo determinato).

Clausola 2. Informazioni generali

Inserisci i dettagli del contratto di lavoro.

Registriamo il cognome, nome, patronimico e altri dati personali del dipendente, compresi i codici OKATO e OKIN. Un esempio di compilazione o come compilare una carta personale T-2 per questa sezione: guarda l'immagine.

Il codice OKATO è un classificatore su base amministrativa e territoriale; Mosca ha i suoi codici, San Pietroburgo ha i suoi, Chelyabinsk ha i suoi. Puoi trovare il codice su Internet.

Il codice OKIN è un classificatore di informazioni sulla popolazione. Comprende 293 sezioni, ciascuna delle quali contiene il codice corrispondente.

La carta personale di un dipendente può contenere il grado di conoscenza di una lingua straniera:

legge e traduce con un dizionario;
legge e sa spiegarsi;
è fluente.

Se una persona ne ha due istruzione superiore oppure il dipendente ha inoltre conseguito una specializzazione post-laurea educazione professionale, la scheda T-2 ha colonne aggiuntive.

Nel paragrafo 7 indichiamo la professione che il dipendente ha ricevuto a seguito della formazione Istituto d'Istruzione. Se sono presenti due o più professioni, indicare quella per la quale il dipendente è stato assunto.

Entriamo nell'esperienza lavorativa a partire dalla data di compilazione della scheda personale, ovvero al momento dell'ammissione. Prendiamo informazioni dal libro di lavoro.

L'anzianità complessiva di servizio è il periodo di attività lavorativa che dà diritto alla pensione di vecchiaia.

L'anzianità di servizio continuativa è un periodo di attività lavorativa che viene preso in considerazione nel calcolo delle prestazioni, inclusa l'invalidità temporanea.

L'anzianità di servizio che dà diritto al bonus di anzianità è il tempo trascorso lavorando in determinate organizzazioni e istituzioni e in determinate posizioni, ad esempio:

nell'apparato del Consiglio di Difesa della Federazione Russa;
nell'amministrazione del Presidente della Federazione Russa;
nel dipartimento giudiziario Corte Suprema ecc. (per l'elenco completo si veda la Sezione II del Regolamento approvato con Ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 27 dicembre 2007 n. 808).

La carta T-2 non contiene una sezione sull'esperienza assicurativa, quindi il nostro esempio di compilazione della carta personale di un dipendente T-2 contiene solo l'anzianità generale di servizio, le cui informazioni si trovano nel libro di lavoro del dipendente. Un esempio di compilazione della carta personale di un dipendente T-2 nella sezione anzianità:

Man mano che il dipendente lavora nell'organizzazione, l'anzianità di servizio del dipendente aumenta, quindi, per non cancellare o utilizzare vari correttori di bozze, annotare inizialmente a matita le informazioni sull'anzianità di servizio, quindi, quando il dipendente se ne va, scriverle con una penna.

Al comma 9 indichiamo il suo stato civile e lo stato civile: coniugato o celibe (se celibe è meglio indicare a matita; se sposato scrivere a penna; se sposato scrivere a penna; se divorziato indicare il documento sulla base alla quale il matrimonio è stato sciolto).

Indichiamo il codice OKIN per lo stato di matrimonio:

mai stato sposato;
il matrimonio viene trascritto;
il matrimonio non è trascritto;
vedovo o vedova;
ufficialmente divorziato;
separati (quando non ufficialmente).

La famiglia è composta da mariti, mogli e figli.

In linea di principio, puoi indicare genitori e fratelli e sorelle, ma questo è a tua discrezione (i coniugi, a proposito, non sono parenti stretti, questa relazione è intrinseca, non di sangue).

La data di registrazione nel luogo di residenza è indicata nel timbro sul passaporto.

Per la comunicazione è necessario un numero di telefono: ad esempio, un dipendente non si è presentato al lavoro, puoi chiamare e scoprire cosa c'è che non va. Si consiglia di farsi fornire dal dipendente un secondo recapito telefonico per eventuali comunicazioni.

Clausola 3. Informazioni sulla registrazione militare

Forse la sezione più difficile di questo documento è compilata in base a:

certificati di cittadino soggetto alla coscrizione per il servizio militare (coscritti);
o carta d'identità militare (in riserva).

Per quelli nelle riserve, un esempio di compilazione delle informazioni sulla registrazione militare in una carta personale si basa sul seguente principio.

Il primo punto per gli ufficiali di riserva non è compilato.

Per il grado militare, vedere il paragrafo 5 della carta d'identità militare dell'ufficiale di riserva.

Il terzo elemento viene compilato senza abbreviazione, ad esempio composizione (profilo) - comando o soldati.

Nel quarto paragrafo relativo alla designazione del codice VUS ( specialità militare) inserisci la designazione digitale completa, come scritta sull'ID militare, ad esempio 021102 o 113195A.

A (adatto a servizio militare);
G (temporaneamente inabile al servizio militare).

Se sull'ID militare non è presente alcuna voce relativa alla categoria fitness, la impostiamo sulla categoria A.

Copiamo il nome del commissariato militare dall'ID militare.

Il settimo comma deve essere completato se:

c'è un ordine di mobilitazione (incollato sull'ultima pagina della copertina) o un timbro sull'emissione e il ritiro di un ordine di mobilitazione;
il dipendente è riservato all'organizzazione per il periodo di mobilitazione e durante il tempo di guerra.

L'ottavo paragrafo è compilato sulla base di un certificato dell'ufficio di registrazione e arruolamento militare sulla cancellazione.

Ecco come appare un esempio di compilazione della carta personale di un dipendente T-2 per la registrazione militare per i coscritti:

Il primo, terzo, quarto e settimo punto non sono compilati.

Nel secondo comma è necessario scrivere che il lavoratore è soggetto a coscrizione.

Il quinto paragrafo contiene informazioni dalla registrazione:

A (idoneo al servizio militare);
B (idoneo al servizio militare con lievi limitazioni);
B (idoneità limitata al servizio militare);
G (temporaneamente inabile al servizio militare);
D (non idoneo al servizio militare).

Per il resto il riempimento procede come per i lavoratori in riserva.

Dopo aver completato questa sezione, il dipendente delle risorse umane e nuovo impiegato firmato: il primo - per l'inserimento delle informazioni nella carta personale del dipendente, il secondo - per l'accuratezza delle informazioni fornite.

Clausola 4. Assunzioni e trasferimenti

Questa sezione viene compilata sulla base del contratto di lavoro e dell'ordine di lavoro.

Tutte le diciture e i numeri devono essere presi dai documenti di lavoro.

Il dipendente deve firmare nella sesta colonna.

In generale, un dipendente deve firmare ogni volta che viene trasferito ad un altro lavoro, spostato ad un'altra posizione, ecc., cioè sempre quando viene effettuata una nuova registrazione nel suo libro di lavoro.

Supponiamo che il nostro dipendente venga presto promosso. In questo caso, un esempio di come compilare la carta personale di un dipendente e la sua terza sezione è simile a questa.

Il periodo di registrazione è di una settimana.

Informazioni su trasferimenti temporanei e non vengono apportate modifiche agli stipendi.

Clausola 5. Certificazione

Se è stata effettuata la certificazione, la decisione viene registrata qui commissione di certificazione e i dettagli dell'ordine in cui la decisione della commissione di certificazione viene approvata dalla decisione del datore di lavoro.

Il nostro dipendente ha appena trovato lavoro, quindi per il momento questo campo rimane vuoto.

Punto 6. Sviluppo professionale, formazione e premi

Queste sezioni sono compilate in modo simile alla sezione “Certificazione”: se un datore di lavoro manda qualcuno da qualche parte (per migliorare le proprie qualifiche, per riqualificazione) o dichiara gratitudine, tutto ciò deve essere inserito nelle sezioni appropriate della carta T-2.

Se il datore di lavoro non organizza nulla e non manda nessuno da nessuna parte, le sezioni rimangono bianche.

Se un dipendente stesso, per così dire, prende l'iniziativa di imparare qualcosa di nuovo e porta un certificato o un diploma, è necessario inserire le informazioni sulla formazione completata.

Clausola 7. Vacanze

Le informazioni su tutte le vacanze sono inserite qui:

annuale;
educativo;
senza salvare salari;
ulteriore pagamento, ecc.

Sembra questo:

Qui vengono inserite anche le informazioni sulla sostituzione di parte della vacanza con un compenso monetario.

Se un dipendente lavora in azienda da molto tempo e va periodicamente in ferie, prima o poi le colonne di questa sezione finiranno. In questo caso è necessario creare un foglio aggiuntivo in cui duplicare la tabella delle partizioni. Il foglio deve essere incollato nella scheda T-2.

In pratica, ci sono situazioni in cui la data del rientro dalle ferie del dipendente non coincide con la data specificata nell'ordine (per malattia o richiamo dalle ferie). In questo caso è necessario cancellare con attenzione la voce errata (ma farlo in modo che la vecchia voce sia leggibile!) e inserirne una nuova e corretta. A margine di T-2 è necessario scrivere "Credi al corretto", indicare i dettagli del documento in relazione al quale sono state spostate le scadenze, la firma, la trascrizione e la posizione dello specialista delle risorse umane che ha registrato le modifiche.

Clausola 8. Prestazioni sociali e informazioni aggiuntive

Tali sezioni sono compilate sulla base di documenti attestanti i diritti dei dipendenti ai relativi benefici, con riferimento a regolamenti con cui vengono stabiliti tali benefici.

Non abbiate paura: se una persona usufruisce dei sussidi, li porterà lui stesso Documenti richiesti, in cui è scritto tutto, e se non appartiene a questa categoria, non è necessario compilare queste sezioni.

Clausola 9. Licenziamento di un dipendente

Ciò include le informazioni dell'ordine di risoluzione del contratto di lavoro con la stessa formulazione specificata nell'ordine di licenziamento.

E infine, uno specialista del personale e già ex dipendente accedi a T-2. Ecco un esempio di compilazione di una scheda T-2 al momento del licenziamento.

Conservazione delle carte T-2

Le carte personali sono conservate in apposite cartelle con nomenclatura, separate dai fascicoli personali e dagli ordini di lavoro (anche se sarebbe più logico archiviarle insieme).

Le carte devono essere conservate in modo tale che nessun altro possa ottenerle e leggerle (garantendo la sicurezza dei dati personali dei dipendenti).

I T-2 del personale attuale e in pensione sono archiviati separatamente l'uno dall'altro.

Non ci sono altri requisiti per la conservazione delle carte.

"...11) carta del venditore - un documento contenente le informazioni di base sul venditore, che costituisce un mezzo di controllo sulle attività da lui svolte e rilasciatogli dalla società di gestione del mercato in conformità con i requisiti stabiliti dalla presente legge federale ;..."

Fonte:

Legge federale del 30 dicembre 2006 N 271-FZ (modificata il 6 dicembre 2011) “Sui mercati al dettaglio e modifiche alla Codice del Lavoro Federazione Russa"

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Dizionario enciclopedico di economia e diritto

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