Psikolog. İş tanımı. Lider psikolog (metal işleme) İş tanımı Bir sosyal psikoloğun iş sorumlulukları

Bir psikoloğun ana işlevi sosyal, bilimsel ve mesleki süreçlerin ve kişisel gelişimin tavsiye ve düzenlenmesini sağlamak için insanların, bireylerin, insan gruplarının davranışlarının zihinsel süreçlerini incelemek ve analiz etmektir. Kişi atanır psikolog pozisyonu, eğitim yönüne uygun bir yüksek öğrenim görmüş olmalıdır. Bu meslek kategorilere ayrılmıştır:

lider psikolog, psikolog olarak en az iki yıl deneyim.

İlk kategorinin psikologu bir uzman için iş tecrübesi olmayan bir usta için, ikinci kategorideki bir psikologun uzmanlığında iş deneyimi en az iki yıldır.

İkinci kategorinin psikologu uzmanlık alanında en az iki yıl iş deneyimi.

Şartları olmayan psikolog iş deneyimi.

Psikolog faaliyetlerinde, nitelikli yardım sağlanması, çalışanların psikolojik bozuklukları sırasında destek sağlanması ile ilgili düzenleyici yasal düzenlemeler, uluslararası normlar ve standartlar tarafından yönlendirilir. Gizlilik gerekliliklerine uygunluk. Psikolog devlet dilini konuşmalı, bir bilgisayarda ve ilgili yazılımı nasıl çalışacağını bilmeli, iletişim kurallarını bilmeli, etik, estetik, sosyal ve pratik psikoloji, kişilik sosyolojisi, psikodiagnostik, işletmede psikolojik testleri kullanma kurallarının farkında olmalıdır. .

bir psikolog için işletmenin müdürünü atar ve görevden alır.

Bir psikoloğun görevleri

Psikolog zihinsel ve fiziksel özellikler için testler planlar ve yürütür: zeka, yetenek, yetenek, yetenek.

Psikolog Konsültasyon sonuçlarını değerlendirir ve yorumlar.

Ayrıca sosyal, profesyonel ve diğer faktörlerin kalıtımın bireylerin düşünce ve davranışları üzerindeki etkisini analiz eder.

Psikolog aile bireyleri, okul yöneticileri, işverenler ile bireyle ilgili iletişim kurar, kararların uygulanması ve sorunların çözümü için önerilerde bulunur.

Psikolog bireyler veya gruplarla istişareler ve terapötik görüşmeler yürütür ve benzer hizmetler sunar.

Psikolog duygusal bozuklukların ruhsal hastalıklarının teşhisi, tedavisi ve önlenmesi sırasındaki psikolojik nedenleri araştırır.

Psikolog bilimsel ve pratik bilgi ve raporlar hazırlar.

Psikologüretim yönetiminin sosyo-psikolojik sorunları ve ekibin sosyal gelişimi konusunda yöneticilere tavsiyelerde bulunur.

Psikolog genç çalışanların uyumuna yönelik tedbirlerin uygulanmasında yer alır ve hemen açıklığa kavuşturulması gereken güncel konuları seçer.

Psikolog şunları bilmelidir:

Ülkenin anayasası, insan hakları ve özgürlükleri bildirgesi, çocuk hakları sözleşmesi.

İşgücünün korunması, sağlığın korunması, kariyer rehberliği, bireyin istihdamı konularını düzenleyen düzenleyici belgeler.

Genel psikoloji, pedagojik ve sosyal psikoloji, kişilik psikolojisi, çocuk ve gelişim psikolojisi, tıp, çocuk nöropsikolojisi, patopsikoloji, psikosomatik.

Psikolog bilmeli defektolojinin temelleri, psikoterapi, seksoloji, psikohijyen, kariyer rehberliği, iş psikolojisi, psikodiagnostik.

Aktif öğrenme ve sosyal psikolojik iletişim eğitimi yöntemleri.

Bireysel ve toplu istişarelerin modern yöntemleri.

İş güvenliği kuralları ve normları, güvenlik önlemleri.

Bir psikoloğun hakları

Psikolog yönetimin faaliyetleriyle ilgili taslak kararları hakkında bilgi edinme hakkına sahiptir.

Yönetim değerlendirmesi için üretkenliği artırmak için teklifler gönderin.

Resmi görevlerin ifası için gerekli bilgi veya belgeleri şahsen veya yönetim adına isteyin.

Tüm çalışanları performans iyileştirme görevlerine dahil edin.

Psikolog, uzmanlar kategorisine aittir.
Pozisyon için:
- bir psikolog, iş deneyimi için gerekli şartları sunmadan daha yüksek bir mesleki (psikolojik) eğitime sahip bir kişiye atanır;
- kategori II psikolog - en az 3 yıl boyunca daha yüksek mesleki (psikolojik) eğitim ve psikolog olarak iş deneyimi olan bir kişi;
- kategori I psikolog - en az 3 yıl boyunca kategori II psikolog olarak daha yüksek mesleki (psikolojik) eğitim ve iş deneyimine sahip bir kişi.
Psikolog pozisyonuna atanma ve görevden alınma, kuruluş ve ücret dairesi başkanının teklifi üzerine işletme müdürünün emriyle gerçekleştirilir.
Psikolog şunları bilmelidir:
1. 4.1. Pratik psikoloji konularıyla ilgili kararnameler, emirler, emirler, diğer yönetim ve düzenleyici belgeler.
2. 4.2. İş ve yönetim psikolojisi, mühendislik ve sosyal psikoloji.
3. 4.3. İşçilerin emek faaliyetinin psikolojik özelliklerini inceleme yöntemleri.
4. 4.4. Çalışma koşullarının incelenmesinde kullanılan teknik araçlar.
5. 4.5. Psikologların gelişmiş yurt içi ve yurt dışı deneyimi.
6. 4.6. Üretim teknolojisinin temelleri.
7. 4.7. Ekonominin temelleri, üretim organizasyonu, emek ve yönetim.
8. 4.8. Kariyer rehberliğinin temelleri.
9. 4.10. İş mevzuatı.
10. 4.11. Dahili işgücü düzenlemeleri.
11. 4.12. Emek koruma kuralları ve normları.
Psikolog doğrudan organizasyon ve ücretlendirme bölümünün başkanına rapor verir.
Bir psikoloğun yokluğunda (tatil, hastalık, iş gezisi vb.), Görevleri, uygun performanslarından sorumlu olan işletme müdürünün emriyle atanan bir kişi tarafından gerçekleştirilir.

II. İş sorumlulukları

Psikolog:

Çalışma koşullarını iyileştirmek ve iş verimliliğini artırmak için önlemler geliştirmek için psikolojik, ekonomik ve örgütsel üretim faktörlerinin işletme çalışanlarının emek faaliyetleri üzerindeki etkisini inceler.
Çalışanları etkileyen psikolojik faktörleri belirleyerek, sosyal gelişime yönelik plan ve programların hazırlanmasına yönelik çalışmalar yapar.
Bir fizyolog ile birlikte, işçilerin bireysel nitelikleri, çeşitli meslek ve uzmanlık alanlarındaki işçilerin ve çalışanların emek faaliyetlerinin özellikleri ile profesyonel seçim, psikolojik çalışma koşullarının kontrol edilmesi, ilgi ve eğilimlerin belirlenmesi ile ilgili anketler yürütür. ve iş tatmini.
Çalışma koşullarının çalışanların ruhu üzerindeki etkisini belirlemek için deneylere katılır.
Çalışması sırasında emek süreçlerini ve çalışanın psikolojik durumunu analiz eder.
İşletme, bir sosyolog ve diğer uzmanlarla birlikte, sosyal kalkınma görevlerinin tanımlanmasına katılır.
Ele alınması gereken en acil konu ve sorunların bir seçimini yapar (personel devri, iş disiplini ihlalleri, verimsiz çalışma), bunlara neden olan nedenleri ortadan kaldırmanın yollarını belirler.
Üretim ortamının işçinin psikolojik stresi üzerindeki etkisiyle belirlenen işçi mesleklerinin ve çalışanların pozisyonlarının professiyogramlarını ve ayrıntılı psikolojik özelliklerini geliştirir, bir kişinin kişisel emek yeteneklerinin optimal kullanımı için koşullar hakkında önerilerde bulunur. mesleki yeteneklerinin gelişimi için beklentileri hesaba katar.
Genç profesyonellerin ve işçilerin üretimi ve profesyonel uyumu için önlemlerin uygulanmasına katılır.
Psikolojik araştırma sonuçlarının endüstriyel uygulamada uygulanması için öneriler ve öneriler ve ayrıca sosyal kalkınmanın yönetimini iyileştirmek, optimal emek süreçlerinin organizasyonuna katkıda bulunmak, rasyonel çalışma ve dinlenme rejimleri oluşturmak için belirli alanlarda önlemler hazırlar, ahlaki ve psikolojik iklimin iyileştirilmesi, çalışma koşullarının ve insan verimliliğinin artırılması, bunların uygulanmasını denetler.
İş organizasyonu ve üretim yönetiminin gereklerine göre personel devir, seçim ve yerleştirme nedenlerini analiz eder, personel istikrarını sağlamak için öneriler geliştirir, çalışanları adapte etmek için gerekli önlemleri alır.
Psikolojik faktörleri ve ergonomik gereksinimleri dikkate alarak, işgücü kolektiflerinin oluşumunda, işgücü organizasyon sistemlerinin tasarımında (çalışma süresinin organizasyonu, işyerlerinin rasyonelleştirilmesi) yer alır.
Şirket yöneticilerine, üretim yönetiminin sosyal ve psikolojik sorunları ve ekibin sosyal gelişimi ile personel ve işçilik konularında yer alan çalışanlara tavsiyelerde bulunur.
Acil amirinin bireysel resmi görevlerini yerine getirir.

III. Haklar

Psikolog şu haklara sahiptir:

İşletme yönetiminin faaliyetleriyle ilgili taslak kararları hakkında bilgi edinin.
Bu talimatta belirtilen sorumluluklarla ilgili çalışmaları geliştirmek için önerilerde bulunun.
Yetkisi dahilinde, faaliyetleri sırasında tespit edilen tüm eksiklikleri derhal amirine rapor eder ve giderilmesi için önerilerde bulunur.
Görevini yerine getirmesi için gerekli bilgi ve belgeleri daire başkanlarından ve uzmanlardan bizzat veya işletme yönetimi adına talep etmek.
Kendisine verilen görevleri çözmede tüm (bireysel) yapısal bölümlerden uzmanları dahil edin (eğer bu, yapısal bölümlere ilişkin düzenlemeler tarafından sağlanıyorsa, değilse, kuruluş başkanının izniyle).
Resmi hak ve görevlerinin yerine getirilmesine yardımcı olmak için işletme yönetimine ihtiyaç duyar.

IV. Sorumluluk

Psikolog şunlardan sorumludur:

Bu iş tanımında belirtilen resmi görevlerinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi veya yerine getirilmemesi için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatı ile belirlenen sınırlar dahilinde.
Faaliyetleri sırasında işlenen suçlar için - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatı ile belirlenen sınırlar içinde.
Maddi hasara neden olmak için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve medeni mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.

İŞ TANIMI

psikolog

1. GENEL HÜKÜMLER

1.1. Bu iş tanımı, psikoloğun "______________" (bundan böyle "Örgüt" olarak anılacaktır) işlevsel görev, hak ve sorumluluklarını tanımlar.

1.2. Psikolog, Örgüt başkanının emriyle mevcut iş mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak göreve atanır ve görevden alınır.

1.3. Psikolog doğrudan ______________'ya rapor verir.

1.4. Sahip bir kişi:

Psikolog: iş deneyimi için gereksinimler sunmadan yüksek mesleki (psikolojik) eğitim.

1.5. Psikolog şunları bilmelidir:

Pratik psikoloji konularıyla ilgili kararnameler, emirler, emirler, diğer düzenleyici ve düzenleyici belgeler;

İş ve yönetim psikolojisi, mühendislik ve sosyal psikoloji;

İşçilerin emek faaliyetinin psikolojik özelliklerini inceleme yöntemleri;

Çalışma koşullarının incelenmesinde kullanılan teknik araçlar;

Psikologların gelişmiş yurt içi ve yurt dışı deneyimi;

Üretim teknolojisinin temelleri;

Ekonominin temelleri, üretim organizasyonu, emek ve yönetim;

Kariyer rehberliğinin temelleri.

1.6. Çalışmasında, psikolog aşağıdakiler tarafından yönlendirilir:

Yapılan çalışma ile ilgili düzenleyici işlemler ve metodolojik materyaller;

Dahili işgücü düzenlemeleri;

Örgüt başkanının ve amirinin emir ve talimatları;

bu iş tanımı;

İş güvenliği, endüstriyel sanitasyon ve yangından korunma kuralları.

1.7. Bir psikoloğun geçici olarak bulunmadığı süre boyunca, görevleri ______________ olarak atanır.

2. FONKSİYONEL SORUMLULUKLAR

Psikolog aşağıdaki sorumluluklara sahiptir:

Çalışma koşullarını iyileştirmek ve iş verimliliğini artırmak için önlemler geliştirmek için psikolojik, ekonomik ve örgütsel üretim faktörlerinin Örgüt çalışanlarının emek faaliyetleri üzerindeki etkisini inceler.

Çalışanları etkileyen psikolojik faktörleri belirleyerek, sosyal gelişime yönelik plan ve programların hazırlanmasına yönelik çalışmalar yapar.

Bir fizyolog ile birlikte, işçilerin bireysel nitelikleri, çeşitli meslek ve uzmanlık alanlarındaki işçilerin ve çalışanların emek faaliyetlerinin özellikleri ile profesyonel seçim, psikolojik çalışma koşullarının kontrol edilmesi, ilgi ve eğilimlerin belirlenmesi ile ilgili anketler yürütür. ve iş tatmini.

Çalışma koşullarının çalışanların ruhu üzerindeki etkisini belirlemek için deneylere katılır.

Çalışma sırasında çalışanın emek süreçlerini ve psikolojik durumunu analiz eder.

Bir sosyolog ve diğer uzmanlarla birlikte, sosyal gelişimin görevlerini tanımlamaya katılır.

Ele alınması gereken en acil konu ve sorunların bir seçimini yapar (personel devri, iş disiplini ihlalleri, verimsiz çalışma), bunlara neden olan nedenleri ortadan kaldırmanın yollarını belirler.

Üretim ortamının işçinin psikolojik stresi üzerindeki etkisiyle belirlenen işçi mesleklerinin ve çalışanların pozisyonlarının professiyogramlarını ve ayrıntılı psikolojik özelliklerini geliştirir, bir kişinin kişisel emek yeteneklerinin optimal kullanımı için koşullar hakkında önerilerde bulunur. mesleki yeteneklerinin gelişimi için beklentileri hesaba katar.

Genç işçilerin ve uzmanların üretimi ve profesyonel uyumu için önlemlerin uygulanmasına katılır.

Psikolojik araştırma sonuçlarının uygulamaya geçirilmesi için öneriler ve öneriler ve ayrıca sosyal kalkınmanın yönetimini iyileştirmek, optimal emek süreçlerinin organizasyonuna katkıda bulunmak, rasyonel çalışma ve dinlenme biçimlerinin kurulmasına katkıda bulunmak için belirli alanlarda önlemler hazırlar, ahlaki ve psikolojik iklimi iyileştirmek, çalışma koşullarını ve insan performansını artırmak, bunların uygulanması üzerinde kontrol sağlar.

İş organizasyonu ve üretim yönetiminin gereklerine göre personel devir, seçim ve yerleştirme nedenlerini analiz eder, personel istikrarını sağlamak için öneriler geliştirir, çalışanları adapte etmek için gerekli önlemleri alır.

Psikolojik faktörleri ve ergonomik gereksinimleri dikkate alarak, işgücü kolektiflerinin oluşumunda, işgücü organizasyon sistemlerinin tasarımında (çalışma süresinin organizasyonu, işyerlerinin rasyonelleştirilmesi) yer alır.

Örgüt başkanına, üretim yönetiminin sosyo-psikolojik sorunları ve ekibin sosyal gelişimi ile personel ve işgücü konularında yer alan çalışanlar hakkında tavsiyelerde bulunur.

3. HAKLAR

Psikolog şu haklara sahiptir:

3.1. Organizasyon yönetiminin görevlerinin yerine getirilmesine yardımcı olmasını istemek.

3.2. Becerilerinizi geliştirin.

3.3. Organizasyon yönetiminin faaliyetleriyle ilgili taslak kararları hakkında bilgi edinin.

3.4. Faaliyetlerine ilişkin konularla ilgili teklifleri, doğrudan amirleri tarafından değerlendirilmek üzere sunarlar.

3.5. Kuruluşun çalışanlarından faaliyetlerinin uygulanması için gerekli bilgileri alın.

4. SORUMLULUK

Psikolog şunlardan sorumludur:

4.1. Yürürlükteki iş kanunlarına uygun olarak, bu iş tanımı kapsamındaki görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygun olmayan şekilde yerine getirilmesi için.

4.2. Faaliyetleri süresince işlenen suçlar için - mevcut medeni, idari ve cezai mevzuata uygun olarak.

4.3. Maddi hasara neden olmak için - geçerli yasalara uygun olarak.

5. ÇALIŞMA KOŞULLARI

5.1. Bir psikoloğun çalışma şekli, Örgüt'te oluşturulan iç çalışma düzenlemelerine göre belirlenir.

5.2. Üretim ihtiyacı ile bağlantılı olarak, psikolog iş gezilerine (yerel olanlar dahil) çıkmak zorundadır.

6. İMZA HAKKI

6.1. Faaliyetlerini sağlamak için bir psikoloğa, işlevsel görevlerinin bir parçası olan konularda bilgi ve referans belgeleri imzalama hakkı verilir.

______________________________ ____________ ______ (talimat hazırlayan kişinin pozisyonu (imza) (tam adı)

"___"__________ ___ G.

KABUL:

Hukuk Müşaviri ____________ _____ (imza) (tam adı)

"___"__________ ___ G.

Talimatla tanışın: ____________ ______ (imza) (tam ad)

Aileler ve çocuklar için sosyal hizmetler bölümünün öğretmen psikoloğunun iş tanımı[şirketin adı]

Bu iş tanımı, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine uygun olarak geliştirilmiş ve onaylanmıştır, Birleşik Yeterlilik El Kitabının yönetici, uzman ve çalışanların pozisyonları için "Eğitim çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri" bölümü onaylanmıştır. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Ağustos 2010 N 761n tarihli emri ve çalışma ilişkilerini düzenleyen diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle.

1. Genel Hükümler

1.1. Aileler ve çocuklar için sosyal hizmetler bölümünün öğretmen-psikologu, uzmanlar kategorisine girer ve doğrudan [amir pozisyonunun unvanına] bağlıdır.

1.2. "Pedagoji ve Psikoloji" alanında iş deneyimi veya yüksek mesleki eğitim veya orta mesleki eğitim ve "Pedagoji ve psikoloji" eğitimi yönünde ek mesleki eğitim sunmadan, "Pedagoji ve Psikoloji" alanında yüksek mesleki eğitime veya orta mesleki eğitime sahip bir kişi iş deneyimi için gereklilikler.

1.3. Aileler ve çocuklar için sosyal hizmetler bölümünün öğretmen-psikologu pozisyona atanır ve [başkanın pozisyonunun adı] emriyle görevden alınır.

1.4. Aileler ve çocuklar için sosyal hizmetler bölümünün öğretmen psikoloğu şunları bilmelidir:

Çocuk Haklarına Dair Sözleşme;

Rusya Federasyonu'nun nüfusa yönelik sosyal hizmetler alanındaki ulusal standartları;

Sosyal hizmet teorisi ve metodolojisi;

Sosyal hizmet üzerine program-yöntemsel literatür;

Gelişmiş yerli ve yabancı sosyal hizmet deneyimi;

Eğitim psikolojisi, genel pedagoji, kişilik psikolojisi ve diferansiyel psikoloji, çocuk ve gelişim psikolojisi, sosyal psikoloji, tıbbi psikoloji, çocuk nöropsikolojisi, patopsikoloji, psikosomatik;

Defektoloji, psikoterapi, seksoloji, psikohijyen, kariyer rehberliği, mesleki çalışmalar ve iş psikolojisi, psikodiagnostik, psikolojik danışmanlık ve psikoprofilaksinin temelleri;

Aktif öğrenme yöntemleri, sosyo-psikolojik iletişim eğitimi;

Çocuğun normal ve anormal gelişiminin bireysel ve grup profesyonel danışmanlığı, teşhisi ve düzeltilmesi için modern yöntemler;

Öğrencilerle, engelli öğrencilerle çalışma yöntem ve teknikleri;

Uzaktan olanlar da dahil olmak üzere eğitim teknolojilerini kullanma yöntemleri ve araçları;

Üretken, farklılaştırılmış, gelişimsel öğrenme için modern pedagojik teknolojiler, yetkinlik temelli bir yaklaşımın uygulanması;

Kişisel bilgisayar, e-posta ve tarayıcılar, multimedya ekipmanı ile çalışmanın temelleri;

İkna yöntemleri, birinin konumunu tartışmak, öğrencilerle, farklı yaşlardaki öğrencilerle, ebeveynleri (onların yerine geçen kişiler), iş arkadaşlarıyla temas kurma;

Çatışma durumlarının nedenlerini teşhis etme, önleme ve çözme teknolojileri;

Dahili işgücü düzenlemeleri;

İş güvenliği ve yangın güvenliği ile ilgili kurallar;

- [diğer bilgi].

2. İş sorumlulukları

Aileler ve çocuklar için sosyal hizmetler bölümünün öğretmen-psikologu:

2.1. Danışanın zihinsel, somatik ve sosyal refahını korumaya yönelik profesyonel faaliyetlerde bulunur.

2.2. Çeşitli psikolojik yardım sağlamak için önlemler alır (psiko-düzeltici, rehabilitasyon, danışmanlık).

2.3. Çocukların psikofiziksel, entelektüel ve duygusal gelişiminin psikolojik teşhisini yürütür.

2.4. Küçüklerin gelişimindeki sapmaların (zihinsel, fiziksel, duygusal) derecesini ve ayrıca çeşitli sosyal gelişim bozukluklarını belirler ve psikolojik ve pedagojik düzeltmelerini gerçekleştirir.

2.5. Çocukların, ailelerin, bireysel vatandaşların psikolojik sorunlarını tanımlar - kurumun müşterileri, psikolojik, pedagojik ve sosyal rehabilitasyon planlarının geliştirilmesine katılır.

2.6. Cinsel eğitim kültürü de dahil olmak üzere çocukların ve ergenlerin, ebeveynlerin (onların yerini alan kişilerin) psikolojik kültürünü oluşturur.

2.7. Bireysel ve grup olarak sosyal ve psikolojik rehabilitasyon programları geliştirir.

2.8. Bireysel ve grup rehabilitasyon programlarına dayalı psikolojik ve pedagojik çalışma görevlerini, formlarını, yöntemlerini belirler.

2.9. Ebeveynlerin çocuk yetiştirme hakkının gerçekleşmesi için gerekli koşulların yaratılması, pedagojik hataların ve evsizlik ve ihmale neden olan çatışma durumlarının üstesinden gelinmesi, risk altındaki bir ailenin çocuklarının gelişiminin ve yetiştirilmesinin sağlanması için sosyal ve pedagojik yardım sağlar. .

2.10. Sosyal yetimliği önlemeye yönelik bir dizi önlem uygular, merkez aracılığıyla ailelere aktarılan çocuklara ve onların yetiştirilmesinde görev alanlara tavsiye ve pratik yardım sağlar.

2.11. Belirli bir zaman diliminde yapılan işlerle ilgili raporlar sunar.

2.12. [Diğer İş Sorumlulukları].

3. Haklar

Aileler ve çocuklar için sosyal hizmetler bölümünün öğretmen-psikologu şunları yapma hakkına sahiptir:

3.1. Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanan tüm sosyal garantiler için.

3.2. İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle sağlığa zarar veren durumlarda tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyon için ek giderler ödemek.

3.3. Gerekli ekipman, envanter, sıhhi ve hijyenik kural ve düzenlemelere uygun bir işyeri vb. dahil olmak üzere profesyonel görevlerin yerine getirilmesi için koşulların yaratılmasını talep edin.

3.4. Yetkileri dahilinde bağımsız olarak kararlar alır ve uygulamalarını alt çalışanlar tarafından organize eder.

3.5. Yönetimin, mesleki görevlerinin yerine getirilmesinde ve hakların kullanılmasında yardımcı olmasını istemek.

3.6. Görevlerini ifa etmeleri için gerekli bilgi ve belgeleri alırlar.

3.7. Yönetimin faaliyetlerine ilişkin taslak kararları hakkında bilgi edinin.

3.8. Mesleki niteliklerinizi geliştirin.

3.9. Astlarına bağlı çalışanların işlerini kontrol eder, resmi görevleri çerçevesinde emirler verir ve sıkı bir şekilde yürütülmesini talep eder, teşvik veya cezaları için yönetime önerilerde bulunur.

3.10. [Aşağıdaki diğer haklar İş hukuku Rusya Federasyonu].

4. Sorumluluk

Aileler ve çocuklar için sosyal hizmetler bölümünün öğretmen-psikologu şunlardan sorumludur:

4.1. Bu talimatta belirtilen görevlerin yerine getirilmemesi, uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi - Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı ile belirlenen sınırlar dahilinde.

4.2. Faaliyetleri sırasında işlenen suçlar için - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatı ile belirlenen sınırlar içinde.

4.3. İşverene maddi zarar vermek için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve medeni mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.

İş tanımı [belgenin adı, numarası ve tarihi] uyarınca geliştirilmiştir.

İnsan Kaynakları Başkanı

[baş harfleri, soyadı]

[imza]

[gün ay yıl]

Kabul:

[baş harfleri, soyadı]

[imza]

[gün ay yıl]

Talimatlara aşina:

[baş harfleri, soyadı]

[imza]

[gün ay yıl]

Bir şirkette psikolog, çalışanların zihinsel dünyasından sorumlu olan bir çalışandır. İşletmedeki faaliyetleri sırasında olumlu bir öznel tutum sürdürmelerine yardımcı olmalıdır. Ayrıca ekipteki mikro iklimi izlemek ve iyileştirmek için önlemler almakla yükümlüdür.

Talimatın genel hükümleri

Bir psikoloğun iş tanımının genel hükümleri, bu çalışanların işlevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili temel nitelikteki talimatları içerir. Talimatın başına yerleştirilirler. Bu genel hükümler aşağıdaki listeyi içerir:

Psikolog bir nedenden dolayı işyerinde yoksa, şirket bir kişiyi görevlendirir. geçici olarak görevini devralır. Böyle bir pozisyon doğrudan belirtilemez, bu durumda müdür kararı ile vekil atanır.

Sorumluluklar ve görevler

Psikolog, herhangi bir şirketin çalışanlarının psikolojik ihtiyaçları çok çeşitli olduğu için çok çeşitli görevleri yerine getirir. Özellikle şunları yapmalıdır:

Psikoloğun bir diğer görevi de mülakat yapmaktır. Sadece işletme tarafından işe alınanlarla değil, ondan ayrılanlarla da görüşmesi şart koşulmuştur. Çalışan, bu tür çalışanların herhangi bir psikolojik travma yaşamadan işletmeden ayrılmalarına yardımcı olmakla yükümlüdür.

Bir uzman için gereksinimler

Bir psikolog için gereksinimler farklı olabilir. Seviyeleri, yaklaşan aktivitenin doğasına bağlıdır. Böylece, belirli kuruluşların talimatlarında onlar için en uygun kriterler belirtilebilir.

Aynı zamanda, standart iş tanımı, yüksek bir eğitim kurumundan psikoloji derecesi ile mezun olan ve iki yıl benzer bir pozisyonda çalışan bir kişinin psikolog olabilmesini sağlar.

Psikoloğun aşağıdaki konularda yeterli bir anlayışa sahip olması da belirlenmiştir:

faaliyet kapsamını düzenleyen mevzuat;
işletmedeki çalışmalarıyla ilgili talimatları içeren yerel yasal düzenlemeler;
personel yönetimi ile ilgili metodolojik materyaller;
şirketin personel çalışması alanındaki stratejisi ve politikası;
genel, sosyal ve iş psikolojisi dahil olmak üzere temel psikoloji;
kariyer rehberliği faaliyetleri;
psikolojik danışma.

Bir psikolog hangi kişilik özelliklerine sahip olmalıdır?

Bir psikoloğa sahip olmanın arzu edildiği bir dizi kişisel nitelik aşağıdakileri içerir:

empati, kendinizi başka bir kişinin dünyasına kaptırma yeteneği;
tolerans veya tolerans;
büyük miktarda bilgi, bilgi;
analiz arzusu;
genel incelik ve incelik;
stres direnci ve duygusal istikrar;
gözlemleme yeteneği.

Sorumluluk ve haklar

Psikolog, standart durumda maddi ve disipline edici nitelikte olabilen sorumluluk taşır. Şu durumlarda oluşur:

bu uzman için belirlenen yükümlülüklerin yerine getirilmemesi veya özellikle zamansız veya ihmalkar bir şekilde yerine getirilmesi durumunda, bunların uygunsuz performansı;
Talimatlar ve ayrıca yönetimin emir ve emirleri de dahil olmak üzere işletmede mevcut olan düzenlemelerin ihlalleri;
gizli verilerin veya ticari sırların uygunsuz kişilere ifşa edilmesine yol açan eylemler;
iş yönetmeliği kurallarına, disiplin normlarına, güvenlik düzenlemelerine uyulmaması.

Ayrıca, çalışma sırasında idari veya cezai mevzuatın ihlali durumunda psikolog genel olarak sorumludur. İlgili koda göre gelir.

Bir psikoloğun hakları şunları içerir:

sorumlu olduğu alanla ilgili kararlara erişim;
bu talimatla tanımlanan alanda şirketin çalışmalarını iyileştirmek için taslak kararların hazırlanması ve ardından yönetime sunulması;
tespit edilen eksiklikler hakkında amirini bilgilendirmek ve bunları ortadan kaldıracak önlemler için önerilerde bulunmak;
görevlerini yerine getirmek için gerekli bilgi ve belgeleri talep etmek;
görevlerinin yerine getirilmesinde üst düzey çalışanlardan yardım alma gereksinimi.

Mesleğin avantajları ve dezavantajları

Bir psikolog mesleğinin avantajları arasında şunları vurgulamak mantıklıdır:

koşulsuz talebiyle, bu alanda bir üniversiteden mezun olan aday her zaman iş bulacaktır;
ofis işinin doğası gereği, psikolog tehlikeli koşullarda çalışmak zorunda değildir.

Genellikle başka bir avantaj daha vardır: bir psikolog bu planın sorunlarıyla başa çıkmasına yardımcı olabilir. Ancak belirtmek gerekir ki, böyle bir iş seçilirken bu motivasyon ana motivasyon haline geliyorsa, bu bir psikolog ve bir organizasyon için iyiye işaret değildir. İkincil olması arzu edilir.

Bu uzmanlığın dezavantajları şunları içerir:

duygusal tükenmişlik, çok uzun süredir psikolog olarak çalışan bir çalışanın psikolojik aygıtı sonunda yıpranır;
Çoğu psikolog için ortalama maaş kitlesel bir meslektir ve onu seçen, ancak gerçek profesyoneller azınlığına giremeyenler fazla bir şey almayacaklardır.

Kendinizi nasıl teşhis edeceğinizi öğrenmek için deneyimli bir psikoloğun videosunu izleyin.