Bir iş örneği için özgeçmiş nasıl yazılır. Etkili Bir Özgeçmiş Oluşturmak İçin Adım Adım Kılavuz Bir Özgeçmiş Üzerine Bir İşverene Ne Yazmalı

En sık sorulan soru “Özgeçmiş nasıl yazılır?” eğitim kurumlarından yeni mezun olmuş yeni gelenleri ziyaret eder. Genç adaylar her zaman ne istediklerini bilmiyorlar, bu nedenle potansiyel bir işverenin onlardan ne beklediğini hayal etmek daha da zor. Uzmanlara ve kendi yollarını bulmak için yaratıcı bir arayış içinde olanlara gelince, özgeçmiş yazarken eski öğrencilerden daha az hata yapmamalarına rağmen, genellikle kendilerine daha fazla güveniyorlar. Bugün, bir röportaj için geçiş kartınız olmasını garantilemek için nasıl özgeçmiş yazılacağını öğreneceğiz.

Farklı şekillerde özgeçmiş yazabilirsiniz. Belirli bir formu yoktur. Ancak önerilen sütunların bir listesi var. İyi bir özgeçmiş her zaman şunları içerir:

1. Kişisel veriler: tam ad, yaş, adres, medeni durum, derleyicinin iletişim bilgileri.
2. Amaç: Hangi pozisyona ve neden başvuruyorsunuz?
3. İş deneyimi: kronolojik sırayla, son işten başlayarak, çalışma yılları, şirket adları, pozisyon, görev tanımı ve başarılar belirtilir.
4. Eğitim: çalışma yılı, eğitim kurumunun adı, uzmanlık.
5. Ek bilgi: sizi diğer adaylardan ayıracak ve yeni bir işte size yardımcı olacak tüm ek bilgi, beceri, yetenek ve karakter özellikleriniz.
6. Öneriler: bunları sağlama olasılığının bir göstergesi.

Bu konuda yaratıcı olmamalısınız ve noktalardan birini atlamamalısınız, işe alım görevlisinin bunu takdir etmesi olası değildir.

Web sitemizden indirebilirsiniz:

Unutmayın: özgeçmişiniz kısa, spesifik ve dürüst olmalıdır. Aktif sesi kullanarak yazın. Mümkün olduğunca spesifik olmaya çalışın. Örneğin, “eğitimli” değil, “eğitimli 20 yeni çalışan” yazın. Hacim gelince, 1 A4 sayfası ideal olarak kabul edilir. Daha az yazmak buna değmez, daha fazlası da buna değmez. Söylemeniz gereken başka bir şey varsa, röportajda söyleyin.

"İş Deneyimi" bölümünde, yalnızca gelecekteki pozisyonla ilgili bilgileri belirtin. Örneğin, bir kampta danışman olarak çalıştıysanız ve bir sekreter pozisyonu için başvuruyorsanız, iş biyografinizin böyle bir gerçeği hakkında sessiz kalabilirsiniz. Bu, özellikle zengin ve çeşitli iş tecrübesine sahip olanlar için geçerlidir. Tüm kariyer yolunuzu listelerseniz, özgeçmiş genel bir odağı olmayan çok “rengarenk” olabilir. Bu olumsuz bir izlenim verir ve böyle bir özgeçmiş çöpe atılma riskini taşır.

sitemizden indirin.

“Eğitim” sütununa gelince, yeni diploma almış olanlar için mümkün olduğunca eksiksiz doldurulmalı ve sağlam iş tecrübesi olanlarla kısaca tartışılmalıdır. Eski bir öğrenci için özgeçmiş yazmak zor olabilir, özgeçmişin hacmini artırmak için alınan tüm "kabukları" listelemek için büyük bir cazibe vardır. Ancak, satış müdürü olmayı planlıyorsanız, çiçekçilik kurslarını tamamladığınızı yazmayın, benzer sorumluluklarınız olan bir işletmede bir ay boyunca staj yaptığınızı belirtmeniz daha doğru olacaktır.

buradan indirin.

İş arayanların sıklıkla yaptığı bir diğer hata da özgeçmiş yazıp tüm boş pozisyonlara göndermektir. Her durum için bir özet ayrı ayrı derlenmelidir! Özellikle kariyerinize yeni başlıyorsanız ve kendinizi farklı mesleklerde deniyorsanız. Her iki konuda da bilgili olsanız bile, bir web tasarımcısı özgeçmişiyle aynı olamaz.

Özgeçmiş, aşağıdaki her şeyin ona uyacağı bir hedefe sahip olmalıdır. Açıklanan her şey mantıklı bir şekilde ana hedefe uymalı ve tek bir profesyonel alana ait olmalıdır. Böylece ne istediğini bilen bütün bir doğa izlenimi yaratırsınız.

Yani, kısa bir özet. Özgeçmişiniz şunları içermemelidir:

• tüm çalışma geçmişi;
• önceki işlerden ayrılma nedenleri;
• maaş gereksinimleri;
• size tavsiyede bulunabileceklerin isimleri (mülakat için ayrı bir liste yapmak daha iyidir);
• doğrudan boş pozisyonla ilgili olmayan veriler.

Dilbilgisi hatalarından, aşırı uzun ifadelerden kaçının.

Eski öğrenciler için, özel siteler bir çıkış yolu olabilir ve özgeçmiş oluştururken hazır şablonları kullanmanıza izin verebilir. Örnek bir kaynak görebilirsiniz.

Oturup bir özgeçmiş yazmadan önce, kendinizi bu özgeçmişi alacak kişinin yerinde hayal edin. Çalışacağınız şirket hakkında daha fazla bilgi edinin, işinin özellikleri, gelecekteki bir çalışandan neler bekleyebileceklerini ve onları tam olarak neyin ilgilendireceğini düşünün. Kendinize inanın, dikkatli bir şekilde hazırlanın - ve kesinlikle başaracaksınız!

Neden bazıları onlarca şirkete özgeçmiş gönderip yanıt alamıyorken, diğerleri üç şirkete özgeçmiş gönderip üç görüşme için davet alıyor?

Tahmin edebilir veya şansa atıfta bulunabilirsiniz, ancak tek bir şey açıktır: iyi hazırlık iyi sonuçlar getirir. Bu nedenle iki kere düşünüp bir kere harika bir özgeçmiş yazmakta fayda var. Size ihtiyacınız olan işi, akıllı lideri, kariyer fırsatlarını ve hayal ettiğiniz her şeyi verecektir.

Bu makalede, bir muhasebeci, müdür, avukat, mühendis, müdür, müdür, ekonomist veya başka herhangi bir uzman için özgeçmişin nasıl düzgün yazılacağına dair ipuçları bulacaksınız. Yukarıdaki tüm tavsiyeler temel niteliktedir ve mesleğe bağlı değildir.

İyi bir özgeçmişin dört yönü

1. Okuryazarlık

Hataların, yazım hatalarının, gençlik argosunun olmaması, özgeçmiş derlemenin gerekli ve belki de en önemli yönüdür. En önemlisi, çünkü belgede bir sürü hata varsa, diğer her şeye dikkat etmeden basitçe atılabilir.

Bir iş için düzgün bir özgeçmiş yazmak için onu yazmanız gerekir. yetkin bir şekilde.

2. Boş pozisyona uygunluk

Gereksiz şeyleri belirterek, işverenin kafasını karıştırır ve ondan gereksiz sorulara yol açarsınız.

İnsanlar bir "satış" özgeçmişi hazırlama hizmetini sipariş ettikten sonra, iş isteklerini dikkatlice tartışırım. İnsanların beğendiği açık pozisyonları talep ediyorum, işverenlerin doğru adayı nasıl tanımladığına bakıyorum, benzer açık pozisyonlara bakıyorum. Bütün bunlar, durumu her iki taraftan da görmenizi sağlar (başvuranın ve işverenin gözleri). Tüm bu eylemlerin sonucu, özgeçmişin işverene “yakınlaşması” ve iş arama sürecinin basitleştirilmesi ve hızlandırılmasıdır.

Doğru ve yanlış özgeçmiş yazma örnekleri

• Bir muhasebeci olacaksanız, web sitesi oluşturma veya iç tasarım dersleri almaktan bahsetmenize gerek yok.
• Aşçı olacaksanız, tamamlanmış muhasebe kurslarını belirtemezsiniz.
• Programcı olarak çalışacaksanız satış becerileri hakkında yazmamalısınız.

Herhangi bir deneyim veya beceri hakkında yazmak veya yazmamak konusunda şüpheniz varsa - yazın. Mülakatta işverenin sorularını cevaplamak, mülakata davetsiz kalmaktan daha iyidir.

3. Makul özgeçmiş uzunluğu

Yarım sayfa yetmez, üç sayfa çok, 1-2 sayfa idealdir. Tabii ki, bir sayfa içinde kalması arzu edilir, ancak bunu acısız yapmak her zaman mümkün değildir. Bazen bir özgeçmişi doğru yazmak için, deneyimlerinizi ve başarılarınızı daha ayrıntılı bir şekilde anlatmak ve iki sayfalık bir özet yapmak, kelimelerden tasarruf etmek ve profesyonelliğinizi birkaç önemsiz cümle ile anlatmaya çalışmaktan daha iyidir.

• alan kullanımını optimize edin (örneğin bir tablo, 3 sütunda bir şeyler yazmanıza ve bunun için yalnızca bir satır kullanmanıza izin verir)
• yazı tipini küçült (yeterli bir boyuta)
• belgenin en uygun kenar boşluklarını ve üstbilgilerini ve altbilgilerini yapın

Bu basit adımlar, iki sayfalık bir özgeçmişi tek sayfalık bir özgeçmişe dönüştürebilir.

Çok sayıda özgeçmişe bakıyorum ve ayrıntının yapılan en yaygın hatalardan biri olduğunu görüyorum. Bir keresinde tam sayfa bir iş tanımıyla karşılaştım (yaklaşık 27 sorumluluk listelenmişti)!

4. Açık ve basit yapı

Bu muhtemelen yaratılması gereken en önemli şeydir. Bir iş için özgeçmiş, kendiniz ve mesleki deneyiminiz hakkındaki bilgilerin doğru yapılandırılmasını gerektirir.

Kendiniz hakkında tek bir bilgi kaydı şekli yoktur, ancak popüler olanlar vardır. Kabul edilebilir bir yol, onları kullanmak ve yeni bir şey icat etmemek.

Yaygın Olarak Kullanılan İki Özgeçmiş Yapısı

Özgeçmişin nasıl düzgün yazılacağını daha iyi anlamak için bu bölümlerin her birini ayrı ayrı düşünmeniz gerekir.

İsim, iletişim bilgileri, kişisel bilgiler

Gerekli verilerden:

• Soyadı
• E-posta
• Telefon
• Şu anki şehir

Diğer tüm veriler isteğe bağlıdır. Bazen bir özgeçmişte gereksiz ayrıntılar bulabilirsiniz:

• Endeksli tam adres (burada kendinizi şehirle sınırlayabilirsiniz);
• Doğum tarihi (kendinizi yaşla sınırlayabilirsiniz);
• İki irtibat telefonu (kesinlikle gerekliyse, elbette belirtin, ancak bir telefon numarası varsa daha iyidir);
• Medeni durum: (değil) evli / (değil) evli. Bu ayrıntılar kolayca atlanabilir.

Çocuklar varsa, hem yazabilir hem de sessiz kalabilirsiniz. Önceden doğru tavsiye vermek zordur, çünkü. Bu bilgileri özgeçmişinize yazmanız gerekmediği durumlar vardır.

Hedef ve istenen maaş seviyesi

Bu bilgileri istediğiniz gibi veriyorsunuz. Bunu belirtemezsiniz çünkü bir toplantıda bunun hakkında ayrıntılı olarak konuşabilirsiniz, ancak amacınızı bir kapak mektubunda kısaca açıklayın. İstenen maaş ise büyük ölçüde üstleneceğin sorumluluklara bağlı olacaktır. Bu nedenle maaş görüşmede de konuşulabilir.

tecrübe etmek

Son 5-9 yıllık iş deneyiminin belirtilmesi tavsiye edilir. Bir işe uygun bir özgeçmiş yazmak için, mesleki deneyim, son iş yerinden başlayarak kronolojik olarak belirtilmelidir. Buna göre, son iş yerinde gerçekleştirilen işlevler hakkında daha ayrıntılı bilgi vermek gerekir.

Eğitim

Uzun süredir çalışıyorsanız, eğitim ile ilgili bilgileri kısaca belirtmeniz önerilir. Mezun veya öğrenciyseniz, her şeyi daha ayrıntılı olarak açıklamak daha iyidir - başarılı dönem ödevleri, diploma, iş deneyimi vb.

Kurslar, eğitimler, seminerler ve diğer eğitim etkinlikleri de belirtilebilir. Sadece boş pozisyonla ilgili olmaları gerektiğini unutmayın.

Profesyonel yetenekler

Bu bölüm, özgeçmişin derlenmekte olduğu boş pozisyona karşılık gelen tüm beceri ve yetenekleri gösterir.

Tek öneri - banal şeyleri göstermeyin: sorumluluk, öğrenme yeteneği, özveri, liderlik yetenekleri, yüksek performans, stres direnci, kariyer gelişimi arzusu. Birçoğu bunu yazıyor ve artık bu ifadelerin anlamını düşünmüyor bile. "Herkes" gibi olmayın, kalabalığın arasından sıyrılmayı öğrenin.

Bu modern bir sorundur. Kariyer danışmanlığı işimde bu niteliklere sahip olmayan bir özgeçmiş görmedim! Hepsi eğitimli, sorumlu, amaçlı, sonuç için çalışıyor. HEPSİ mükemmel. Genel olarak, tüm bu süpermenlik özgeçmişten çıkarılmalıdır.

ek bilgi

Bu bölümde, önceki bölümlerde yer almayan ancak söz konusu boşluk için önemli olabilecek her şeyi belirtebilirsiniz. Burada kişisel niteliklerinizi, kişisel başarılarınızı, hobilerinizi ve işvereni ilgilendiren diğer ayrıntıları belirtebilirsiniz.

Aynı zamanda bölümleri istediğiniz pozisyona göre doldurmanız gerektiğini ve her durum için standart bir özgeçmiş oluşturmamanız gerektiğini bir kez daha hatırlatmak önemlidir.

Örnek - özgeçmiş nasıl yazılır

Son sürüm şöyle görünebilir:

Yeni bir iş bulmak için doğru yaklaşım birkaç aşamadan oluşur:

• Hedef tanımı. Daha önce işgal edilmiş bir alanda iş arama veya tamamen yeni bir niş geliştirme olabilir.
• Sunum hazırlamak. Bu yön, özgeçmiş yazma, mektup yazma ve potansiyel bir görüşmeye hazırlanmayı içerir.
• Tüm olası arama kaynaklarının kullanımı. Özel sitelerle başlamalı ve arkadaşlara ve tanıdıklara yapılan çağrılarla bitmelidir.

Yetkili özgeçmiş yazma, bazı evrak standartları hakkında bilgi ve zaman gerektiren önemli aşamalardan biridir. Başarılı bir özgeçmiş oluşturmak için hazır şablonları kullanabilirsiniz. Bu tür belgeler güncel olmalı, gereksiz klişelerden ve alakasız bilgilerden arındırılmalıdır.

Örnek iyi yazılmış özgeçmiş

Aşağıdaki tablo kullanılarak bir iş için özgeçmişin doğru ve yetkin bir şekilde nasıl yazılacağına dair bir örnek sunulmaktadır.

Ad Soyad İş ismi Doğum tarihi Aile durumu
tecrübe etmek (Çeşitli şirketlerde çalışma deneyimini açıklıyoruz, toplam sayı 4'ten fazla değil, kariyer yolunun son veya en önemli aşamalarını seçmek daha iyidir)
şirketin adı	(Çalıştığınız şirketin adını giriniz)
Çalışma dönemi	(Yalnızca yılları değil, çalışmaya başladığınız ve bitirdiğiniz ayları da belirtmeniz önerilir)
Konum	(Tam iş unvanı)
Profesyonel sorumluluklar	(Yaptığınız tüm görevlerin bir listesi)
Profesyonel başarılar	(İşverenin işletmesinde mesleki faaliyetlerin uygulanmasından elde ettiği faydaları ayrıntılı olarak açıklamak çok önemlidir)
Eğitim
kurumun adı	(Eğitim kurumunun resmi adını belirtin)
çalışma süresi	(Yalnızca yıllar belirtilebilir)
Fakülte ve uzmanlık	(Eğitim kurumu dar profilli ise uzmanlık alanını belirtmeniz yeterlidir)
Insignia, bilimsel başarılar	(Bu sütunda, onurlu bir diplomanın varlığını, ortalama puanı, bilimsel makalelerin (unvansız) veya akademik derecelerin varlığını yazabilirsiniz)
	(Yalnızca doğrudan açık pozisyonla ilgili bilgiler olmalıdır)
Profesyonel yetenekler	(Mesleki becerilerinizin bir listesi. İşverenin gereksinimlerini karşılamalıdır)
ek bilgi	(Bu sütun dil bilgisini, ehliyetin varlığını, yabancı pasaportu, iş gezileri veya taşınma olasılığını ve ayrıca size en iyi yönden gösterecek hobileri gösterir)
Öneriler	(Tavsiye edenin bağlantılarını belirtmeyin, "İstek üzerine sağlayacağım" yazmak daha iyidir).

İş deneyimini ve eğitimi karakterize eden bölümler genişletilebilir veya tersine daraltılabilir. Her şey kariyer yolunuza ve çalışma sürenize bağlıdır. İlk kez iş arayan bir kişi için işverene sunabileceği eğitim ve becerilere ağırlık verilmelidir. Arkalarında biraz mesleki deneyime sahip insanlar için kariyer başarıları en yüksek önceliktir. Bir işe alım görevlisinin, önceki işinize tam olarak hangi değeri getirdiğinizi ve gelecekte sizden neler beklenebileceğini tam olarak bilmesi önemlidir.

İyi bir özgeçmiş nasıl yazılır. Örneklem

Bir iş için nasıl düzgün bir şekilde özgeçmiş yazılacağına dair pratik bir örnek, bir restoran yöneticisi ve pazarlamacı örneğinde görülebilir.

Solovyev Anna Vladimirovna Restaurant yöneticisi Maaş: 30.000 ruble'den İlişki durumu bekar
tecrübe etmek
1. Şirket adı	Pub «Junior Jack»
Çalışma dönemi	08.2013-11.2014
Konum	yönetici
Profesyonel sorumluluklar	Garsonların çalışmalarının kontrolü; Barmenlerin çalışmalarının denetimi; Temizlik envanteri. mal.
Profesyonel başarılar	- Haftalık bir envanter ve bir ceza sisteminin tanıtılması yoluyla barda sürekli kıtlıklardan kurtulmak.
2. Şirket adı	Restoran "Malta"
Çalışma dönemi	01.2015-02.2017
Konum	yönetici
Profesyonel sorumluluklar	- ziyaretçilerin buluşması ve konaklaması; Siparişlerin kabulü; Ziyafet siparişi verirken ve masa rezervasyonu yaparken çalışın; Ziyaretçilerin hesaplanması; Personel çalışmalarının kontrolü; Eğitim.
Profesyonel başarılar	- standartlarda personel eğitimi nedeniyle hizmetin iyileştirilmesi; Toplam müşteri sayısında artış; Esnek bir indirim sistemi sunarak düzenli müşteri sayısını artırmak.
Eğitim
kurumun adı		Rusya Federasyonu Başkanı altında Rusya Ulusal Ekonomi ve Kamu Yönetimi Akademisi
çalışma süresi		2008-2013
Fakülte ve uzmanlık		Otel ve restoran işletmeciliği
Mükemmellik İşaretleri		Onur derecesi
		"Uluslararası İşletme Akademisi"nden restoran işletmeciliği hakkında çevrimiçi kurs.
Profesyonel yetenekler		- hizmet standartları bilgisi; Avrupa mutfağının özellikleri hakkında bilgi; Program 1C (kendinden emin kullanıcı seviyesi); Malların stokunu alma yeteneği; Takım yönetimi becerileri (10'dan fazla kişi);
ek bilgi		Yabancı diller: İngilizce - orta seviye; almanca - başlangıç Çalışma Takvimi: Düzensiz çalışma saatlerine hazır gün.
Öneriler		istek üzerine temin ederim.

Andreev Mihail pazarlamacı Maaş: 50 000 ruble'den Medeni durumu: evli, çocuk sahibi
tecrübe etmek
1. Şirket adı	Klever LLC (inşaat malzemeleri)
Çalışma dönemi	06.2012-03.2017
Konum	pazarlamacı
Profesyonel sorumluluklar	- yapı malzemeleri pazarına genel bakış; Rekabet ortamının analizi; Rekabetçi bir fiyatlandırma politikasının oluşturulması; Aylık raporların tutulması.
Profesyonel başarılar	- pazarın niteliksel bir analizi nedeniyle boş bir yapı malzemesi nişine geçiş (geçiş süresi - 1 yıl); Satış seviyesinde %50 artış; Etkili bir reklamcılık politikasıyla yeni müşteriler çekmek.
Eğitim
kurumun adı		Moskova Politeknik Üniversitesi
çalışma süresi		2005-2010
Fakülte ve uzmanlık		ekonomi
Gelişmiş eğitim, kurslar veya eğitimlerin kayıtları		Andrey Livanov'un Eğitimi "İnternette mal ve hizmetlerin tanıtımı"
Profesyonel yetenekler		- tedarikçi pazarlarının ve satış pazarlarının analizi; İnternet üzerinden mal ve hizmetlerin tanıtımı: web sitesi optimizasyonu, hedefli reklamcılık, ; Sunum hazırlamak; İş belgeleriyle çalışın;
ek bilgi		Yabancı diller: İngilizce - İleri; Yabancı pasaport: evet. Seyahat etme isteği: sadece kısa süreli.
Öneriler		istek üzerine temin ederim.

İşveren, bir adayı görüşmeye davet etmeden önce özgeçmişini inceler. Kişisel görüşme sırasında, yalnızca İK uzmanının değil, aynı zamanda departman başkanının veya bir bütün olarak şirketin tamamının bu dosyayı okumuş olması kuvvetle muhtemeldir. Bu nedenle, kendinizi önceden kazanan bir ışıkta sunmak önemlidir.

Birkaç tür özgeçmiş vardır.

• Profesyonel (fonksiyonel)): işgücü faaliyetinin yürütüldüğü şirketlere değil, adayın deneyimine ve uzmanlığına, becerilerine ve yeteneklerine odaklanır.
• Kronolojik: ters kronolojik sırayla, tüm eski çalışma ve çalışma yerleri listelenir.
• kombine: önceki iki türü birleştirir, başlangıçta aynı yerde beceriler, yetenekler ve sorumluluklar belirtilir, daha sonra önceki işverenlerin adları listelenir ve onlarla çalışma süreleri belirtilir.

Bir iş, örnek, şablon için özgeçmiş nasıl yazılır

Aşağıdaki noktaları içeren genel kabul görmüş yapıya bağlı kalmak önemlidir:

• belgenin adı ("Özet" veya "Özgeçmiş");
• kişisel ve iletişim bilgileri;
• fotoğraf (ayrı bir dosya eklemek daha iyidir);
• amaç (istenen pozisyon / maaş);
• tecrübe etmek;
• Eğitim;
• mesleki başarılar ve beceriler;
• kişisel nitelikleri;
• zayıf taraflar;
• Ek bilgi.

Bu belgeyi gönderirken, işverenin alınan belgeyi daha fazla incelemenin tavsiye edilebilirliği hakkında sonuçlar çıkardığı okuduktan sonra mutlaka bir kapak mektubu hazırlandığı unutulmamalıdır.

İletim mektubu

Bir kapak notu, bir işverenin elektronik bir özgeçmiş alırken her şeyden önce gördüğü şeydir. İşverenin daha fazla iyiliği, başvuranın metnini okumak için harcanan saniyelere bağlıdır.

Burada, özgeçmişin özlü ve resmi tarzından farklı olarak, ayrıntılara özgür bir biçimde odaklanmalısınız. Motivasyonu belirtebilir, ekteki dosyada "beyaz noktalar" ile ilgili yorum bırakabilirsiniz. Duyguları kullanarak şirketin faaliyetlerine hayranlığı ifade ederek işvereni kazanmak önemlidir.

Bir ön yazı, özgeçmişten daha az dikkat ve zaman vermeden, hatasız yazılmalıdır. İnternette bulunan bir şablon en iyi seçenek değildir, çünkü içeriklerinden işveren, başvuranın hangi kişisel ilgiyi takip ettiğini ve onu neyin motive ettiğini, hangi deneyime sahip olduğunu, özel beceri ve yetenekleri anlamalıdır.

Olumlu bir izlenim bırakacak bir ön yazı yazmak için birkaç ipucu:

• Notu otobiyografiye çevirmeyin ve “ben”, “benim”, “ben” kelimelerini aşırı kullanmayın. Şirket, pozisyon için aday hakkında henüz hiçbir şey bilmiyor ve ilgilenmiyor, bu nedenle kişinin kendi hayat hikayesi anlatılmamalıdır.
• Yalvaran bir ton, başvuranın omurgasız, zayıf ve profesyonel olmadığını açıkça ortaya koyacaktır. Metni başlatmamalısınız: "İletişim kurduğum için özür dilerim ...", "iletişim kurmama izin ver ...". Yazabilirsiniz: "Boşluğunuz için adaylığımı düşünmenizi rica ediyorum ...". Best: “Deneyimli bir ekonomist arıyorsunuz ve bu benim için beş yıllık tecrübemi uygulamak ve şirket için finansal başarı elde etmek için harika bir fırsat…”.
• Kapak mektubu, İK departmanını yazarını bir röportaj için davet etmeye ikna etmelidir, böyle bir metni derlemenin temel amacı, uzmanı “satmak” ve reklamını yapmaktır. Bu nedenle, şablon sözcükleri kullanmamalısınız: inisiyatif, verimlilik, strese dayanıklılık vb. Bireysellik ve kısalık önemlidir. Örneğin, boşluk, verileri analiz etme yeteneğinin gerekliliğini gösteriyorsa, şunları yazabilirsiniz: “analitik yetenekler”; en iyi seçenek: "alacaklar ve borçlar hakkında analitik raporlamada beş yıllık deneyim." Metnin hacmi A4 sayfasının yarısını geçmemelidir. Daha fazla çıktıysa, birkaç kez daha tekrar okumanız ve fazlalığı kaldırmanız gerekir (daha az önemli olan).
• Başvuranın başvurduğu belirli pozisyonu belirtmelisiniz, çünkü muhatap, diğer boş pozisyonlara cevap vermek isteyen kişilerden gelen çok sayıda aynı mektupla dolup taşabilir. Alınan eğitim, uzmanlık, deneyim hakkında kısa bir metin - bu, alıcının özgeçmişe bakmaya ve daha ayrıntılı bilgi bulmaya değer olduğunu anlaması için yeterlidir.
• Başvuru sahibi çoğu zaman anketi birkaç şirkete gönderdiğinden, mektuplarda şirketlerin isimlerinin, alıcıların isimlerinin ve pozisyonlarının karıştırılıp karıştırılmadığına dikkat etmek gerekir. Kendine saygısı olan hiçbir şirket temsilcisi, düşüncesiz ve saygısız bir adaydan not almaktan mutlu olmaz.
• Muhataptan geri bildirim talep etmenize gerek yoktur, inisiyatif almalı ve birkaç gün içinde kurumu kendiniz aramalısınız, bu da metinde yaklaşık olarak aşağıdaki ifadelerle çağrı amacı ile belirtilmiştir: “... önceden ortaya çıkan soruların cevaplarını alın. ”
• Mektubun sonunda, tam adı veya adı ve soyadı (istenen pozisyona bağlı olarak), muhatabın adayla iletişime geçebileceği iletişim bilgilerini belirtmesi gerekir.
• Metin oluşturulduğunda hemen sevinmeyin ve bir mektup göndermeyin. Tüm hataları ve yazım hatalarını düzelterek birkaç kez, yavaş ve dikkatli bir şekilde okumak gerekir - genellikle böyle bir kontrolle en az iki tane vardır.

Bu ipuçlarını takip ederseniz, kapak mektubu profesyonelliğe, istenen pozisyonu elde etmek için motivasyona ve şirketin farkındalığına odaklanmalıdır - bu koşullar özgeçmişin dikkatli bir şekilde incelenmesine ve bir röportaj davetine katkıda bulunacaktır.

Kişisel ve iletişim bilgileri

Öncelikle tam soyadı, adı ve soyadı, doğum tarihi ve yeri, ikamet adresi (yeterli şehir ve sokak) ve en yakın metro istasyonu (varsa) belirtilir.

Daha sonra medeni durum hakkında bilgi verilir. Medeni durumunuzu saklamayın - yine de bilinecektir. Aynı zamanda, kendi verilerinizi belirtmeden önce en başta aile ve çocuklar hakkında yazmamalısınız - işe alım görevlisi, başvuranın öncelikleri hakkında sonuçlar çıkaracaktır, çünkü ofisteki asıl şey iş olmasına rağmen, aile çoğu için en önemli değerdir.

Medeni durumla ilgili bilgilerin özgeçmişin bir parçası olması tesadüf değildir. Bununla birlikte, işveren için neyin daha öncelikli olduğunu tam olarak söylemek mümkün değildir: farklı pozisyonlarda taban tabana zıt durumlar memnuniyetle karşılanmaktadır. Adayın kişisel yaşamının nasıl geliştiğine bağlı olarak, personel departmanı çalışanı aşağıdaki sonuçları çıkarabilir:

• Evli (evli). Şirketin düzensiz bir çalışma günü veya sık sık iş gezileri varsa, işveren bir bekarı tercih edecektir, çünkü aile insanları akşamları eve koşarlar ve hafta sonları akrabalarıyla birlikte olmak isterler, işe dalmak istemezler. .
• Çocuklar . Küçük çocuğu olan bir çalışan hastalık iznine çıkacak ve sık sık izin isteyecektir. Böyle bir çalışanın disiplin sorumluluğuna getirilmesi, işten çıkarılması, ücretlerin düşürülmesi psikolojik olarak zordur. Aynı zamanda, aile bireyleri riskten daha az kaçınırlar ve azimli işkolikler oldukları ortaya çıkar.
• Medeni evlilik. Adayın içeride olduğunu belirtmeyin. Bu, işverenin çalışanın güvenilirliği ve istikrarı hakkındaki görüşünü bilinçaltı düzeyde etkileyebilir.

Evli değil (evli değil). Evlenmemiş bir kadın ve bekar bir kadının durumu, işverenin kararını farklı şekillerde etkiler. Bekarlar ev işleriyle uğraşmazlar ve gerektiğinde ofiste kalabilirler, kurumsal etkinlikleri severler ve masrafları şirkete ait olmak üzere eğitimlere katılabilirler. Evlenmemiş bir kadın, er ya da geç kişisel hayatına bakmaya başlayacak, doğum iznine çıkacak, çocuklara bakmak için hastalık izni alacak bir çalışan olarak algılanıyor. Bir kadın 35 yaşına ulaşmışsa ve ailesi yoksa, karmaşık doğası ve meslektaşları ile iletişim kurmadaki zorlukları hakkında bir fikir olabilir.

Personel departmanı çalışanının başvuru sahibi ile iletişimine ilişkin veriler aşağıdadır: telefon, e-posta. Geri bildirim için uygun bir zaman hakkında yorum yapmak yasaktır. Bazen adaylar, işveren özgeçmişi okuduktan hemen sonra anında reddedilir, bazen mektubu okuyamadığı zamanlar vardır. Gerçek şu ki, şirketin adresine çok sayıda mektup geliyor ve kural olarak "çalışmayan" bir isme sahip bir e-posta kesinlikle çöp kutusuna gidecek. Bir iş aramak için ayrı bir e-posta adresine sahip olmanız önerilir.

Geçersiz adresli örnek özgeçmiş: satış departmanı başkanı ...; asistan sekreter ...; hukuk danışmanı ... - liste sonsuzdur. Nasıl doğru yapılır: satış departmanı başkanı ...; sekreter yardımcısı ..., hukuk danışmanı ...

Fotoğraf

İyi bir fotoğraf gördükten sonra şirket yönetiminin bir adayı davet etmeye karar vereceğinin kesin bir garantisi yoktur. Ancak kötü bir atış, bir görüşmeye davet edilme ve daha fazla istihdam şansını azaltabilir.

Çoğu zaman, işverenler, iş dışı bir tarzda (yaratıcı mesleklerdeki insanlar hariç) bir fotoğrafın, işe yönelik anlamsız bir tutumun bir göstergesi olduğuna inanır. İdeal seçenek bir profesyonelden fotoğraf sipariş etmektir, bir işe başvururken görüntünün mevcut tüm nüanslarını dikkate alabilecek bir arkadaşınızdan yardım isteyebilirsiniz. Başvuru formu için klasik fotoğraf aşağıdaki gereksinimleri karşılamalıdır:

• aday iş kıyafetleri içinde olabilir veya bir masada otururken düzgün görünebilir (resmi olmayan ortam uygun değildir);
• en iyi seçenek, omuzlarda, maksimum - belde bir portre fotoğrafıdır (hiçbir durumda tam büyüme veya diğer kişilerle birlikte);
• yüz bulanık olmamalı, net bir şekilde ortalanmış ve odaklanmış olmalıdır;
• yüz ifadesi doğal olmalı, ancak katı ve ciddi olmak zorunda değil, gülümsemek (sadece aşırıya kaçmamak) yasak değil;
• yıllar önce çekilmiş bir fotoğrafı kullanmayın - işe alan kişi özgeçmişteki görüntü ile gerçeklik arasında birçok farklılık görürse güvenini kaybeder;
• fotoğraflar özel programlar kullanılarak daha fazla işlenmemeli veya siyah beyaz yapılmamalıdır;

görüntüyü faksla göndermemelisiniz - bu, kalitesini düşürür, boyutunu 100 kilobayta indirdikten ve ayrı bir belge olarak ekledikten sonra e-posta ile göndermek daha iyidir.

Hedef - istenen pozisyon / maaş

Bu bölümde, açık olan pozisyonu belirtmelisiniz. Birkaç ilgili pozisyonu listelemek istenmez, diğer şirketler için ek olarak zamanı bulmak ve doğru bir özgeçmiş oluşturmak daha iyidir.

Ayrıca, bu paragraf şirkette bir yer edinme, kariyer planları, istihdam beklentileri için kişisel motivasyonun (maddi olmayan) açıklanmasını memnuniyetle karşılar.

Çoğu işveren, deneyim ve mesleki nitelikler açısından birbirinden düşük olmayan adaylar arasından bir çalışan seçerek, daha düşük maaş talebi olan bir kişiyi işe alacaktır.

Şirketin faaliyetlerini, yeteneklerini önceden analiz etmek, farklı işverenlerden seçilen boş pozisyon için maaş sınırlarını incelemek, kendiniz için mümkün olan minimum ve maksimum ücret sınırlarını seçmek gerekir. Bu göstergeler uyuşmuyorsa, başka bir ilgili alanda yer bulmayı veya ek eğitim almayı düşünmelisiniz.

Maaş konularını tartışırken, bir şirket temsilcisine, ikramiye, “onüçüncü maaş” veya işlemlerden elde edilen faiz dışında maaşa ek olarak ne alabileceğinizi sormanız gerekir. Örneğin, ücretsiz yemek, ulaşım için ödeme, mobil iletişim şeklinde maddi motivasyon. Gelecekteki bir kariyere iyi bir başlangıç ​​​​yapabilecekleri tanınmış ve prestijli şirketler var - bu durumda, izin verilen ücret miktarının asgari değerini biraz revize edebilirsiniz.

tecrübe etmek

Özgeçmişteki en önemli bilgi iş tecrübesidir. İşverenin adayı bir görüşmeye davet edip etmeme kararını doğrudan etkileyen bu göstergedir.

Tecrübeniz varsa:

• yalnızca önceki iş yerinde istenen pozisyonla kesişen görevleri belirtin;
• sorumlulukları listeleyin, belirli sonuçları tercihen yüzde ve sayılarla açıklayın;
• çok sayıda önceki iş varsa, son üçteki emek faaliyetini ayrıntılı olarak açıklamalı, geri kalanına daha az dikkat etmeli, sadece adlarını, sektörlerini ve çalışma sürelerini listelemelisiniz;
• önceki iş yerindeki görevler çalışma kitabında kaydedilen pozisyona uymuyorsa, özgeçmişte gerçekleştirilen işlevlere karşılık gelen pozisyonun belirtilmesine izin verilir, ancak daha sonra işverenle kişisel bir görüşme sırasında önemlidir. , böyle bir uyuşmazlığı yeterli ve net bir şekilde açıklamak;
• önceki şirketlerdeki pozisyonlar ve sorumluluklar aynıysa, aynı metni yazmamalısınız, işverene her kuruluşta mesleki gelişimin nasıl gittiğini ve çalışanın orada ne öğrendiğini göstermek önemlidir;
• Aynı şirkette çalışma süresi boyunca kariyer artışı gözlemlendiyse, bu, kuruluşun adını tekrarlayarak, ancak farklı pozisyonları ve gerçekleştirilen işlevleri gösteren belgeye yansıtılmalıdır.

Deneyim yoksa:

• alınan uzmanlık ve eğitimle ilgili verileri belirtin;
• uluslararası programlara katılım (örneğin, Work&Travel);
• bir eğitim kurumunda faaliyet (örneğin, KVN'ye katılım);
• geçiş dönemlerini gösteren stajlar, eğitim ve endüstriyel uygulamalar;
• bilgisayar bilgisi;
• yabancı dil bilgisi;
• yarı zamanlı işler (kayıt dışı istihdam deneyimi);
• bilimsel etkinlik, seminer ve konferanslara katılım.

Eğitim

Bu bölümde, eğitim kurumunun tam adı, eğitim süresi ve diplomada belirtilen uzmanlık hakkında bilgi vermelisiniz. Akademik dereceler ve ikinci yüksek öğrenim hakkındaki veriler de yansıtılmaktadır. Boşluğa karşılık gelmeyen eğitimin varlığını gizlemeyin - bu, bireyin çok yönlülüğünü gösterecektir. Üniversite henüz bitmediyse, dersin, uzmanlık alanının ve kurumun adını belirten “eksik yüksek öğrenim” yazmalısınız.

Açık kontenjanla ilgili olmayan tamamlanan kurslar ve seminerler hakkında bilgi vermemelisiniz. Ancak istenen pozisyonla doğrudan ilgiliyse, görüntülenmesi zorunludur.

Profesyonel başarılar ve beceriler

Geleneksel olarak, bu bölüm kişisel bir bilgisayar (özellikle popüler ofis programları) bilgi seviyesini ve yabancı dil bilgisini (eğer çalışma düzenli kullanımlarıyla ilgiliyse) içerir. Emek işlevlerinin yerine getirilmesinde önemli bir rol oynayan tüm mevcut beceri ve yetenekleri kompakt bir şekilde listelemek gerekir. Çalışanın profesyonel olduğu faaliyet alanının ve bu alandaki hizmet süresinin bir açıklaması ile başlamalısınız. Bir önceki şirketteki tüm sorumlulukları listelemek gerekli değildir, asıl şeyi vurgulamak önemlidir: ana özellikleri seçmek, bunları güzel bir şekilde sunmak ve İK uzmanına işini bilen bir kişi olduğunu göstermek.

Bölüm, şu anda profesyonel alandaki ana başarının bir göstergesi ile sona ermelidir (kuruluşa ne tür faydalar sağlandı ve bunun için hangi işgücü kaynakları harcandı). İşveren, yeni bir çalışanı davet ettikten sonra olası mali faydaları anlamak için belirli yüzdelere, gerçeklere ve rakamlara ihtiyaç duyar.

Kişisel nitelikleri

Çoğu durumda, çoğu durumda "hackneyed" ifadelerle sunulduğundan ve doğruluğunu doğrulamak her zaman mümkün olmadığından, işverenler bu bilgilere fazla dikkat etmezler. Bir adayın yapabileceği en iyi şey, kendisi hakkındaki gerçeği yazmak ve aradığı pozisyon için faydalı olacak nitelikleri tam olarak göstermektir. İş müşteri tabanıyla ilgiliyse, iyi niyet ve iletişim becerileri kilit noktalardır. Bir katip için azim, dakiklik ve doğruluk önemlidir. Lider, çatışmasız, organize, ikna edebilen, analitik düşünebilen ve standart olmayan çözümler bulabilen olmalıdır. Kişisel nitelikleri listeleyerek bir özgeçmişi “şişirmek” gerekli değildir, en fazla 5-10 parça belirtmek yeterlidir.

Zayıf taraflar

İdeal adaylar yoktur ve bir işe özgeçmiş yazmak, zayıflıkları belirtmeden yanlış ve şüpheli olacaktır, işveren kesinlikle buna dikkat edecektir. Kendini geliştirmek isteyen ve eksikliklerini fark eden bir kişi, işverene hitap edecektir, çünkü bir kişi olarak gelişme yeteneğini ortaya çıkaracak ve yeni ufuklar için çabalayacaktır.

Bu tür bilgilerle bir özgeçmişi aşırı yüklemeye değmez, ancak işverenin görüşünü olumsuz etkilemesi muhtemel olmayan bazı zayıflıkları belirtebilirsiniz, örneğin:

• düzlük;
• güvenilirlik;
• aşırı özgüven;
• işkoliklik;
• uçak korkusu;
• hafta sonları öğlene kadar uyumayı seviyorum;
• kilolu;
• kalem ve kurşun kalem çiğneme alışkanlığı;
• titizlik;
• birinin bakış açısını savunma yeteneği;
• detaylarda titizlik.

Ancak farklı mesleki alanlarda aynı kaliteye olumsuz veya olumlu yönden bakılabilir. Bu zayıflıkların gelecekteki iş sorumluluklarıyla ilişkili olmaması ve performanslarını etkilememesi önemlidir. Örneğin, güvenilirliğine işaret ederek, bölüm başkanı pozisyonuna başvuran kişi olumlu bir sonuca ve şirkette iş bulmasına güvenmeyebilir.

Ayrıca, tam bir zayıflık listesi yazmayın. İşveren, kişisel bir toplantı sırasında adaya bakarak ve onunla konuşarak bağımsız olarak sonuçlar çıkarmalıdır.

ek bilgi

Burada adayın sahip olduğu tüm ek avantajları listeleyebilirsiniz, örneğin: taşınma ve seyahat etme isteği; kötü alışkanlıkların olmaması; hobi; ehliyet ve kişisel araba, yabancı pasaport ve vizelerin varlığı; tavsiyeler.

Önemli noktalar

Özgeçmiş 5 ana kriteri karşılamalı ve şöyle olmalıdır:

• Yetkili: dilbilgisi, yazım ve diğer hatalar ilk izlenimi bir gecede bozar.
• Doğru: Görüşmede daha fazla dolandırıcılık ortaya çıkarsa, şirkette bir pozisyon almanın yolu sonsuza kadar kapanacaktır.
• Kompakt: 2 sayfadan fazla sürmez ve en önemli noktaları uzun, okunması zor cümleler olmadan içerir.
• Enerjik: Kalıplaşmış ifadelerden ve pasif yapılardan kaçınmalısınız.
• Bilgilendirici: Belgede yazılan her şey istenen boşlukla ilgili olmalıdır.

Özgeçmiş, yeni bir iş ararken ana belgedir. İş bulma şansınız bu belgenin kalitesine ve okuryazarlığına bağlıdır.

Özgeçmiş derlerken ana kural, belirli bir pozisyon için başvuranlar için kuruluşun gereksinimleriyle örtüşen kişisel nitelikleriniz ve mesleki faaliyetleriniz hakkında daha ayrıntılı ve eksiksiz bilgi sağlamaktır. Potansiyel bir işverenin mesleki ve kişisel verileriniz hakkındaki ilk izlenimi özgeçmişinize, görüşmeye davet edilip edilmeyeceğiniz ise özgeçmişinize bağlı olacaktır.

Bu bağlamda, özgeçmiş farklı pozisyonlara başvurmak için birkaç kuruluşa gönderilirse, her durumda özgeçmişinizi başvurduğunuz boş pozisyona göre ayarlayın. Özgeçmişte, iş faaliyetinizin biyografisinin istenen ve beyan edilen pozisyonla tam olarak örtüştüğü ve örtüştüğü konusunda işverenin dikkatini çekmeye çalışmalısınız.

Özgeçmiş, kuruluşun belirli bir çalışanının adresine yazılırsa, başlıkta örneğin "Bayan Ivanova" veya "Bay Ivanov" belirtilmelidir.

Özgeçmişin asıl amacının kişisel verilerinizi, mesleki deneyim ve bilginizi işverene en iyi şekilde sunmak olduğunu ve sizi bizzat görüşmeye davet etmek istediğini bir kez daha vurguluyoruz. Özgeçmişi gönderdikten sonra geri arama yapılmadıysa, içinde belirtilen bilgiler çalışmadı. Bu durumda özgeçmişte verilen bilgileri analiz etmek ve işveren gözündeki imajınızı güçlendirecek değişiklikler yapmak ya da özgeçmişi ilgili açık pozisyonlara daha uygun olacak şekilde değiştirmek gerekir.

Tipik olarak, İK görevlileri özgeçmişleri gözden geçirmek için çok az zaman harcarlar. Bu nedenle özetteki bilgiler hemen dikkat çekecek şekilde sunulmalıdır. Buna dayanarak, özgeçmişin maksimum uzunluğu iki sayfadır. En iyi seçenek bir sayfadır.

Yabancı bir kuruluşta istihdam durumunda, bilgisi bu şirkette bir pozisyon için başvuran için bir avantaj olan Rusça ve yabancı dilde bir özgeçmiş gönderilir.

Özgeçmişin tasarımı kesinlikle tek bir iş tarzında, yani yazı tiplerinde, renklerde veya herhangi bir efektte fazlalık olmadan olmalıdır.

Özgeçmiş yapısı

Şimdi, hiçbir özgeçmişin onsuz yapamayacağı gerekli alanlara ve bloklara daha yakından bakalım:

Kişisel veri: Tam ad (onsuz;))
Doğum tarihi;
iletişim bilgileri (çeşitli telefonlar, e-posta);
Medeni hal.

Özgeçmiş göndermenin amacı: Başvurduğunuz pozisyonu veya boşluğu belirtin. Genellikle yazın (örneğin): "sistem yöneticisinin bir pozisyonunun rekabeti".

Aday Eğitimi: eğitim kurumunun adını, fakülteyi, uzmanlık alanını ve çalışma yıllarını belirten temel eğitim (ortaöğretim, ortaöğretim özel, yüksek, eksik, akademik derece, ikinci yüksek);
ek eğitim (stajlar, kurslar, eğitimler vb.), çalışma süresini, ek eğitimin adını ve uzmanlığını gösteren.

Tecrübe etmek:İş faaliyetinizin açıklaması. Önceki çalışma yerleri genellikle en yenisinden başlayarak ters kronolojik sırada listelenir. Sözdizimi aşağıdaki gibidir:

• işe başlama ayı ve yılı - işten çıkarılma ayı ve yılı;
• Kuruluşun adı;
• şirketin faaliyet alanı - bu öğe ayrıntılı olarak açıklanmalıdır, yani örneğin "JSC Telecom LTD - telekomünikasyon" yanlış olacaktır. Bu kuruluşun ne tür telekomünikasyon ile çalıştığını ve ne tür telekomünikasyon ile çalıştığınızı açıklamak gerekir.
• gerçekleştirilen görevlerin bir listesi ile pozisyon (veya pozisyonlar).

Bir özgeçmişte iş deneyimini tanımlarken yapılan büyük bir hata, bir çalışma kitabından girişlerin kelimesi kelimesine kopyalanmasıdır. Gerçek çalışma faaliyeti, çalışma kitabında açıklananla örtüşmüyorsa, bu kabul edilemez. Potansiyel bir işveren, resmi değil, gerçek deneyimle ilgilenir. Belirli bir işi yapmak için yeteneklerinizi açıkça temsil etmesi gerekiyor.

Profesyonel yetenekler:İşte çalışma sırasında edindiğiniz bilgi ve becerilerinizin bir listesi. İşinizi değiştirdikten sonra faaliyet alanını değiştirmediyseniz, bu öğe ayrıca vurgulanmalıdır. Aksi takdirde, her iş yeri için ana görevlerin kısa bir listesini belirtmek yeterli olacaktır.

Yabancı dil bilgisi: Dilleri ve bunlara karşılık gelen yeterlilik derecelerini (temel, konuşma dili, akıcı, mükemmel) belirtmek gerekir.

Bilgisayar bilgisi: Bilgisayar yeterlilik derecesi, programlar, işletim sistemleri, programlama dilleri, veri tabanları belirtilir.

Ek bilgi: Bu bölüm, işverenin bilmesi gerektiğini düşündüğünüz bilgileri içerir. Örneğin: ehliyet, araba, kişisel nitelikler, hobiler, ilgi alanları, istenen maaş düzeyi vb.

İyi yazılmış bir özgeçmiş, işveren üzerinde iyi bir izlenim bırakmanıza ve bir profesyonel olarak güçlü yönlerinizi vurgulamanıza yardımcı olacaktır.

özlü ol

İşe alım görevlilerinin günde yüzlerce özgeçmiş aldığını ve adaylığınıza dikkat çekmek için genellikle 5 saniyeden fazla zamanınız olmadığını unutmayın. Özgeçmişinizi, hacmi iki, en fazla üç sayfayı (üst düzey bir yönetici için) geçmeyecek şekilde gereksiz verilerle aşırı yüklemeyin.

Gerçeklere güvenin

Mümkünse, yetkinliklerinizi ve başarılı deneyiminizi somut rakamlarla onaylayın. Tamamlanan projeler, edinilen müşteriler ve dahil olduğunuz olağandışı görevler hakkındaki ayrıntıları ekleyin. "Artırıldı", "kaydedildi", "düzeltildi" gibi kelimeler kullanın.

Saygı Yapısı

Lütfen kendiniz hakkında bilgi veriniz:

• Kişisel bilgi. Ad, soyad, kişiler.
• Arzulanan pozisyon. Başvurduğunuz pozisyon hakkında net olun.
• Genel bilgi. Başvurduğunuz pozisyonun gereklilikleriyle en alakalı olan temel becerileri ve deneyimi açıklayan bir giriş paragrafı eklemeniz tavsiye edilir.
• Tecrübe etmek.İş deneyiminizi tam tarihlerle ters kronolojik sırayla tanımlayın. Piyasada pek tanınmayan bir şirkette çalıştıysanız, şirketteki rolünüzün önemine göre 5-10 kısa noktayla kısaca tanımlayın. Bu pozisyonda üzerinde çalıştığınız veya yönettiğiniz başarıları, kilit projeleri belirtin. İş sorumluluklarını listelerken genel ifadelerden kaçınmaya çalışın. Mümkünse, ilerlemenizi sayısal olarak ekleyin. Yaratıcı veya teknik bir pozisyon için başvuruyorsanız, özgeçmişinize ek bilgilerle eşlik edin: portföy, tamamlanmış projelerin listesi, vb.
• Yetenekler. Bilgisayar programları bilgisi ve yabancı dil yeterliliği dahil olmak üzere ilgili temel mesleki becerileri listeleyin.
• Eğitim. Yüksek öğrenim hakkında kısaca bilgi verin, ardından ek kursları, eğitimleri ve sertifikaları kesin başlangıç ​​ve bitiş tarihleriyle birlikte listeleyin. Bir kariyere yeni başlıyorsanız ve bir üniversitede aldığınız bir uzmanlık alanında çalışacaksanız, deneyimden önce eğitim hakkında bilgi verin.

Özgeçmişinizi iyi hazırlayın

• Biçimlendirmeye dikkat edin, grafik öğelerini, tabloları, çeşitli yazı tiplerini ve renkleri kullanmaktan kaçının.
• Paragraflar arasında boşluk bırakın, okumayı kolaylaştırmak için bilgileri listelerde (madde işaretleri) yapılandırın.
• Özgeçmişinize bir fotoğraf eklemek istiyorsanız, tercihen profesyonel bir fotoğrafçı tarafından iş tarzında çekilmiş bir portre fotoğrafı seçin.

Dürüst ol

İş itibarınızı zedelememek için özgeçmişinize kasten yanlış veya yanlış bilgiler eklemeyin. Özgeçmişinizde açıklanan iş deneyimi, çalışma kitabında kaydedilen verilerden farklıysa, işvereni önceden bilgilendirin.

Özgeçmişinizde şaka yapmayın

Herkes için farklı olduğu için özgeçmişte mizah duygusu göstermemelisiniz. Bir kişinin komik bulduğu bir şey diğerine kaba veya saldırgan görünebilir.

Bu bölüm özgeçmişten çıkarılabilir. Sadece gerekirse gerekli kişileri sağlayabildiğinizden emin olun.

Özgeçmişinizi güncelleyin

Henüz iş değiştirmeyi planlamıyor olsanız bile, özgeçmişinizdeki bilgileri periyodik olarak güncelleyin. O zaman doğru zamanda birkaç yıl önce ne yaptığınızı hatırlamak zorunda kalmazsınız.

Kapak Mektubunuzu Unutmayın

İşe alım görevlisinin sizi neden dikkate alması gerektiğini açıklayan kısa, bilgilendirici bir kapak mektubu yazdığınızdan emin olun.

şablona devam et

indirip kullanabilirsiniz danışmanlarımız tarafından doğrulanmıştır.

İş bulmak için özgeçmiş yazmanın gerekli olmadığına dair bir görüş var. Bunun yerine, örneğin belirli bir şirket için yapılmış bir portföy veya ürün (makale, logo vb.) gönderebilirsiniz.

Ancak bu tür manevralar nadiren ve kural olarak çok yaratıcı ofislerde çalışır. Çoğu şirket geleneksel işe alma yaklaşımını takip eder: özgeçmiş + mülakat. Bu nedenle özgeçmişlerin İK yöneticileri tarafından nasıl algılandığını ve onların ve işverenlerin ilk olarak neye baktığını bilmek önemlidir.

Beş altın kural:

1. Bir özgeçmiş üzerinde iş deneyiminizi, eğitiminizi ve becerilerinizi bulmak zorsa, boş bir sayfa da verebilirsiniz.
2. Şirket için ne kadar yararlı olduğunuzu açıkça belirtmezseniz, başarısızlığa mahkumsunuz.
3. Özgeçmişiniz gözden geçirilemiyorsa, hiç görüntülenmeyecektir.
4. Mülakata gitmeyi planlıyorsanız, önce İK'dan geçmeniz gerekecek.
5. İletişim bilgileri yanlışsa, başka hiçbir şeyin önemi yoktur.

Birçok özgeçmiş, eğitimi kesim ve dikiş kurslarına kadar ayrıntılı olarak tanımlar. Aslında, personel memurları ve işverenler bilgiye değil, deneyime bakarlar: en son tutulan pozisyon, önceki şirketin tanınması, iş tecrübesi vb. Medeni durumunuz ve hobileriniz de pek ilgi çekici değil. İşten beş yıllık bir mola, işverene kişisel nitelikleriniz hakkında çok daha fazla bilgi verecektir.

Adım 2. Yaz

Teoriden pratiğe.

Özgeçmiş yazmaktan nefret mi ediyorsunuz? Açıklanabilir.

Mülakattan önce bir insan değil, bir özgeçmişsiniz.

Ve öyle görünüyor ki, ne kadar uğraşırsanız uğraşın, yine de özü ifade etmeyeceksiniz - özgeçmiş cevapsız kalacak ve işsiz kalacaksınız. Bu korkular aşılabilir.

Unutma:

• Özgeçmiş, benzersiz kişiliğinizin tüm yönlerini ortaya çıkarmamalı ve benlik saygınız şu anda bir işin olup olmamasına bağlı olmamalıdır.
• Her konuşma dönüşü için endişelenmenize gerek yok. İşveren sizi profesyonel olarak görüyorsa özgeçmişin birinci veya üçüncü kişi ağzından yazılmış olması onun için fark etmez.
• Profesyonel ve kişisel nitelikler arasında net bir ayrım yapmak önemlidir. Yalnızca belirli bir konum için neyin önemli olduğunu belirtin. Sosyal olmanız harika, ancak diyelim ki bir programcı için bu özel bir rol oynamaz.

Korkuların üstesinden gelmek, nereye özgeçmiş yazacağınıza karar verin. Etkinliği, formdaki çerçevelere ve monogramlara bağlı değildir - zarif şablonlar aramaya ve yazı tiplerini seçmeye gerek yoktur. Okunması kolay bir özgeçmiş oluşturmanın kolay ve hızlı bir yolu Google Dokümanlar'dır.

İçinde özgeçmiş ve kapak mektubu şablonları bulacaksınız (aynı tarzda). Çalışırken tasarruf etme konusunda endişelenmenize gerek yok - Google bununla ilgilenecek. Tamamlanan belge yazdırılabilir veya e-posta ile DOCX veya PDF formatlarında gönderilebilir. İkincisi tercih edilir. Ayrıca özgeçmişiniz bulutta saklanacak, bu da her zaman elinizin altında olacağı anlamına geliyor.

Video özgeçmişi

Son zamanlarda, kağıt değil, video özgeçmişleri popüler oldu. Daha doğrusu, yalnızca basılı olanlar değil - işe alımcılar genellikle normal bir özgeçmişe ek olarak bir video kaydetmeyi ister.

Video özgeçmişi özel bir türdür. İK departmanının adayı görüşmeden değerlendirmesini sağlar.

Video özgeçmişi aşağıdaki kriterleri karşılamalıdır:

1. Videonun boş pozisyona karşılık gelmesi. Belirli bir şirkette belirli bir pozisyon için başvuruyorsunuz, bu nedenle video bu kuruluşun bir çalışanı olarak sizinle ilgili olmalıdır.
2. Video, yazılı özetin içeriğini çoğaltmamalıdır. Nitelikleriniz hakkında değil (işveren bunu kağıt üzerinde okuyacaktır), ancak şirketin sizinle çalışmanın sağlayacağı faydalar hakkında konuşmanız önerilir.
3. Videoyu uzun tutmayın. Kısalık, profesyonelliğin bir işaretidir. İşveren, zamanına saygı gösterilmesini takdir edecektir.
4. Görünür Ol. İşverenler yüzlerce görüşmeyi incelemek zorunda. Gri kütleden sıyrılmaya çalışın. Yaratıcılık ve ılımlı mizah farkedilmeden gitmeyecek.
5. Arkadaşlarınızın veya ailenizin videonuzu izlediğini hayal edin. Bu düşünce sizi rahatsız ediyorsa göndermeyin.

yaratıcı özgeçmiş

Standart olmayan bir özgeçmiş rulet gibidir: ya havalı kabul edilirsiniz ve hemen işe alınırsınız ya da sizi aptallar olarak yazıp kara listeye alırlar. Yaratıcı röportajlar herkes için değildir. Eleştiriden korkuyorsanız, denememek bile daha iyidir. Ayrıca, tüm uzmanlıklar için uygun değildir. Ancak artılar da var:

• Uygun olmayan firmalar derhal elenecektir.
• Röportajda "biri" değil, "olan ..." olacaksınız.
• Profesyonel ortamda yeni tanıdıklar görünecektir.
• İşe alınırsanız, üstün bir çalışan olarak bir üne sahip olacaksınız.

Adım 3. Düzenle

Web yazarlarının bir kuralı vardır: Metni yazın, yeniden okuyun ve gereksiz her şeyi kaldırın, ardından birkaç saat veya daha iyi günler için bir kenara koyun ve yeniden düzenleyin. Özgeçmiş ile aynı. Derlemeden hemen sonra göndermeyin. Aşağıdaki eksiklikler için özgeçmişinizi tekrar okuyun ve inceleyin.

1. Yazım ve noktalama hataları. Okuryazarlığınızdan emin değil misiniz? Rusça bilen bir kişiden belgeyi kontrol etmesini isteyin.
2. Bir veya iki sayfadan uzun. Neredeyse hiç kimse üç veya dört sayfalık makaleleri okumaz.
3. Alt başlıkların olmaması, önemli noktaların vurgulanması, listeler vb. Biçimlendirilmemiş metnin okunması zor ve sıkıcıdır.
4. İçeriden öğrenilen bilgilerin mevcudiyeti.
5. Yalan. Kolayca ifşa olabilirsiniz ve o zaman kesinlikle bir iş bulamazsınız.

Ardından özgeçmişten nelerin çıkarılabileceğini düşünün. Daha önce de belirtildiği gibi, sadece "Ben kimim?" değil, "Bu eser bağlamında ben kimim?" tutumunu yansıtmalıdır.

Uzun ve dolambaçlı bir özgeçmiş çaresizlik kokuyor.

Sizi bu pozisyonu almaya layık bir profesyonel olarak nitelendirmeyen her şeyin üstünü çizmekten çekinmeyin. Bu, özgeçmişinizin uzunluğunu azaltacak ve kalitesini önemli ölçüde artıracaktır.

Şimdi özgeçmişiniz neredeyse mükemmel. Ancak düşebileceğiniz birkaç tuzak daha var. İlk olarak, özgeçmişin belirtilen amacı ile mevcut iş deneyimi arasında açık bir bağlantının olmaması. İkincisi, işteki uzun molaların nedenlerinin açıklanmaması. Üçüncüsü, deneyim eksikliği. Belirtildiği gibi, ilk önce sicile bakılır. Öğrenciyseniz ve henüz övünecek bir şeyiniz yoksa, eğitim sürecinde olduğunuzu belirtin ve tamamlanma tarihini belirleyin ve en önemlisi potansiyelinizi tanımlayın (öğrenci yarışmalarında zaferler, toplum hizmeti vb.) üzerinde).

4. Adım: Gönder

İlgilendiğiniz şirkette hangi iletişim şeklinin tercih edildiğini öğrenin. Hala normal postayla çalışıyorlarsa, kapak mektubunuzu yazdırın ve iyi bir kağıda devam edin. Göze çarpan, ancak gösterişli olmayan renkli bir zarf seçin. Elle doldurun.

E-posta ile özgeçmiş gönderirken, aşağıdakileri tavsiye edebilirsiniz.

• gibi e-posta kullanmayın [e-posta korumalı] E-posta adresiniz iş gibi basit olmalıdır: ad ve soyadı veya soyadı ve baş harfleri.
• E-postanın konusunu eklediğinizden emin olun. Örneğin, "Özgeçmiş: satış müdürü" veya "CV: tasarımcı".
• Mektubun gövdesine, beraberindeki metni ("Ben falanım ... size yazıyorum çünkü ... özet ekte") yerleştirin ve özgeçmişi mektuba ekleyin.
• İletişim kurulabilecek kişileri (e-posta dışında) eklemeyi unutmayın.

Tüm nüansları göz önünde bulundurarak, "Gönder" e tıklamaktan çekinmeyin.

Asla para için iş almayın.

Robert Kiyosaki

Umarız ipuçlarımız etkili bir özgeçmiş yazmanıza ve hayallerinizdeki işi bulmanıza yardımcı olur. İyi şanlar!

Bir kapak mektubu, Batı kökenli büyük bir yabancı veya yerli kuruluşta iş başvurusunda bulunurken özgeçmişin ayrılmaz bir parçasıdır.

Global bir markaya sahip yabancı bir şirkette bir pozisyon için başvuruyorsanız, tüm sorumluluk ile bir kapak mektubu yazmaya ve derlemeye yaklaşmalısınız.

Genel kabul görmüş kurallara göre, bir kapak mektubu verilir:

• özgeçmiş basılı olarak gönderilmişse ayrı bir formda;
• özgeçmiş e-posta ile gönderilmişse e-postanın gövdesinde;
• Alıcının detayları, başlığı, tarihi, adı ve adresi iş mektubu yazım kurallarına uygun olarak hazırlanmalıdır.

Bir özgeçmiş için bir kapak mektubu, genellikle başvuranın ayrıntılarını içeren ayrı bir formda veya bir e-postanın (mesajın) gövdesinde sağlanır.

Kısa bir kapak mektubunun nasıl yazılacağına dair bir örnek:

Seçenek 1.

Sevgili Alexander, "Kadry" gazetesinde yayınlanan "emlak uzmanı" pozisyonunuza yanıt olarak özgeçmişimi gönderiyorum. Sahipsiz bırakmazsanız çok minnettar olurum.

Samimi olarak,
Kolesnikov Maxim, telefon +7-985-23-56-89

Seçenek 2.

İyi günler İskender.

Ekli özgeçmiş dosyasında. Avukatlık pozisyonu için başvuruyorum. Açık pozisyonla ilgili bilgi kaynağı www.kadry.ru Adaylığımın değerlendirilmesi için gerekli her türlü ek bilgiyi sağlamaya hazırım.

Seçenek 3.

Bayanlar ve Baylar,

Lütfen bir emlak uzmanı, emlakçının boş pozisyonu için özgeçmişimi düşünün. Sizden bir röportaj için davet almaktan memnuniyet duyarım.

Saygılarımla, Maxim Kolesnikov, telefon +7-985-23-56-89

Daha ayrıntılı bir ön yazı benzer şekilde yazılır.

Daha fazla netlik için özgeçmiş için örnek bir kapak mektubu okuyabilirsiniz.

Ana noktaları vurgulayın, kapak mektubunun genişletilmiş biçiminde yansıtılması gereken:

1. Bir özgeçmişin sağlandığı geçerli konum (örnek No. 3'te gösterildiği gibi, ilgili iki konumu belirtmek mümkündür).

3. İşverene adaylığınızı değerlendirmesini teklif edin.

4. Kısa, ama doğru ve anlamlı bir şekilde, mesleki ve kişisel niteliklerinizin başvurduğunuz pozisyona uygunluğunu haklı çıkarmak için özgeçmişinizden bir alıntı yapın.

5. Bu özel organizasyonda, boşlukta belirtilen yönde özveri ve profesyonel büyüme ile çalışmaya hazır olduğunuzdan emin olun.

Örneğin:

Geçtiğimiz yıllarda, devlet veterinerlik ve gümrük düzenleyici makamlarının bir parçası olarak seçilen yönde başarılı bir şekilde çalışıyorum, hem en büyük Rus gıda endüstrisi işletmeleri hem de önde gelen yabancı tedarikçilerle işbirliği içinde temaslar ve deneyimler kurdum. Ekli özgeçmiş, mesleki deneyimim, niteliklerim ve potansiyel fırsatlarım hakkında bir fikir verecektir.

Örneğin:

Tüm iş deneyimim, mesleki bilgi ve becerilerim ile daha fazla ilerleme beklentilerim, aktif doğrudan satış ve müşterilerle çalışma (hem idari hem de idari seviyelerde) alanında yatmaktadır. Şu anda üretim alanında B2B pazarında satış konusunda 5 yıldan fazla deneyime ve son bir çalışma yılında bu alanda yöneticilik deneyimine sahibim. Son işimde, satış departmanı başkanı olarak, B2B satış hizmetinin (tıbbi ve kozmetoloji ekipmanı) faaliyetlerinden ve sonuçlarından şahsen sorumluydum.

6. Kendiniz hakkında daha eksiksiz ve doğru bir şekilde bilgi sağlayabileceğiniz bir şirkette kişisel bir görüşme veya görüşme yapma isteği ve isteği.

Örneğin:

Bir tanışma teklifini kabul etmekten ve iş deneyimim ve olası potansiyelim hakkında biraz daha bilgi vermekten memnuniyet duyarım. Bana telefonla veya mail ile ulaşabilirsiniz...

Samimi olarak,…

Eğer ilgileniyorsanız, röportaj sırasında tüm sorularınızı cevaplamaktan mutluluk duyacağım. Telefonla iletişime geçebilirsiniz. Adaylığıma ayıracağınız ilgi ve zaman için şimdiden teşekkür ederim.

Samimi olarak,…

Yani hayalinizdeki işi buldunuz. Ve "özgeçmiş gönder" i tıkladılar ve her şey onunla birlikte oldu. Ve sonra acılı bekleyiş başlar. Şu anda orada neler oluyor? Kim ve hangi kriterlere göre değerlendirir? Neden bu kadar uzun? Bir röportaj için aradılar ve sonra aramadılar - neyi yanlış yaptım? İK alanında 10 yıllık deneyime sahip bir uzman olan Maria Makarova'dan bu kara kutuyu incelemesini istedik.

Aşama 1. Özgeçmişime bakmadılar bile! Niye ya?

Dar veya teknik bir uzmanlıktan bahsetmiyorsak, çoğu zaman bir boşluğa çok fazla yanıt vardır - günde yüz ve bazen daha fazla. Ortak bir uzmanlık alanında uzman aramak genellikle 2-3 hafta sürer. Bu nedenle, boş pozisyonun ortaya çıkmasından sonraki ilk gün yanıt verdiyseniz, özgeçmişinizin görülme olasılığı çok daha yüksektir. Ancak özgeçmişinizi üçüncü gün gönderdiyseniz, işte zaten birkaç adayın olduğu ve özgeçmişinizin uzun bir bekleme listesine gireceği gerçeğine hazırlıklı olun.

Bu gönderilmemesi gerektiği anlamına gelmez. Ancak bu kesinlikle, yeni ortaya çıkan uygun bir boşluk gördüğünüzde hemen yanıt vermeniz ve kendinizi bir veya iki gün “düşünmek” için bırakmamanız gerektiği anlamına gelir. Çoğu zaman, stokta bu günlere sahip değilsiniz: siz düşünürken, şirket zaten diğer adaylarla görüşüyor.

Aşama 2. Baktılar ve sessizler. Sebebi ne?

Küçük bir şirkette özgeçmişiniz en çok dikkati çeker. Büyük bir tanesinde - bir İK yöneticisine veya işe alım görevlisine. Ancak her iki durumda da özgeçmişi inceleyen kişi bir an önce doğru uzmanı bulmak ve boşluğu “ilk paketten” adayla kapatmak ister, çünkü bu zaman ve emektir.

Sonuç olarak şudur: Mektubunuz, boşluğu doldurmakla çok ilgilenen biri tarafından okunur. Ve ona yardım edebilirsin. Bir özgeçmiş beş dakikadan az sürer ve dakika sayısı göz önüne alındığında, bu, her bir yaşamın tarihini düşünceli bir şekilde okuma süreci değil, metin taramadır. Özgeçmişinizin okuyucusunun, parlak timsah eğitim becerilerinizin onun toptan satış segmentinde işe yarayıp yaramayacağını düşünmesinin hiçbir yolu yoktur. Bir sürü özgeçmişi, az zamanı ve harika bir çalışanla tanışma arzusu var.

Ayrıca reddedilemeyecek kadar iyi olan ancak sorgusuz sualsiz dikkate alınamayacak kadar iyi olmayan özgeçmişler de vardır. "Ertele" klasörüne düşüyorlar - yedekte. Ancak, dürüst olmak gerekirse, eller nadiren hisse senedine ulaşır: sonuçta, skor tablosunda bir sonraki aşamayı bekleyen insanlar zaten var.

Yani burada başarının anahtarı okuyucu hakkında düşünmektir. Deneyiminiz ve bu pozisyon arasında bir köprü kurun. Okuyucunun harika bir çalışan olduğunuzu görmesine yardımcı olun. Ve bu özel iş için önemli ipuçlarını özgeçmişinize yazın. Evet, özgeçmişinizde iş tanımındaki kelimeleri kullanmak kesinlikle iyidir - yaptığınız şeyi gerçekten yansıttıkları sürece. Ve evet, her boşluk için bir özgeçmiş düzenlemek tamamen normal ve hatta zorunludur.

Yalnızca kötü bir işe alımcı oranları, yalnızca anahtar kelimelere dayalı olarak devam eder. Özgeçmişin yapısı, deneyim, nitelikler, adayın bu alanda kaç yıl çalıştığı, kaç kez iş değiştirdiği - tüm bunlar ilk etapta dikkat edilmesi gereken ve ilk başta ortaya çıkması gereken şeylerdir. saniye. Harika bir aday olsanız bile, bir sözlü çöp yığını arasında görülmeyebilirsiniz. Özgeçmişinizi göndermeden önce çöp toplama işini tamamlamanız gerekmektedir.

Örneğin, bir kişi bir pazarlamacı boşluğu için “ofis yöneticisi” başlıklı bir özgeçmiş gönderirse ve deneyimi yalnızca bir ofis yöneticisi olarak tanımlanırsa, bu %100 bir rettir. Evet, bir kişinin bir yerde eğitim görmüş veya pratik yapma fırsatı bulmuş olması oldukça olasıdır, ancak kimse yazma zahmetinde bulunmadıysa işveren bunu nasıl öğrenecek?

Aşama 3. Mülakata çağrıldı! Cebimde mi çalışıyorsun?

Röportaj neredeyse kör randevu gibidir. Tamamen, elbette, körü körüne değil - ve sizinle ilgili bilgiler zaten toplandı ve muhtemelen tüm açık kaynakları google'da arattınız ve şirket hakkında çok şey öğrendiniz, sosyal ağlarda yönetici profilleri buldunuz, sitede kamu politikasını değerlendirdiniz ve gruplar. Ancak toplantı hala sürprizler getiriyor. Bu yüzden ona ihtiyaç var.

Bir davet aldıysanız, büyük olasılıkla özgeçmiş seçim aşamasında resmi gereksinimleri karşılamışsınızdır. Bir şeyde iyisin, bir şeyde iyisin. Ve toplantı, birlikte bir şeyler yapıp yapamayacağımızı anlamanın bir yolu. Ve bu öngörülemezlik bölgesidir.

Toplantıda, ilk olarak ortak kültürel kodlara, benzer bir arka plana ya da tam tersine, bu özel ekipte eksik bir bileşen olarak benzersiz ve farklı ama çok gerekli bir şeye bakarlar. İkincisi, adayın büyük olasılıkla asla bilemeyeceği gayri resmi gereksinimleri karşılamak. Tek yol, tıpkı randevularda olduğu gibi, kendin olmak ve kendini tanıtmak, çünkü tüm (iş) hayatın boyunca rol yapmak zaten imkansız.

Ne yazık ki, kayıt dışı talepler de tüm yasalara rağmen ayrımcı olabiliyor. “Sadece evli olmayan bir kadın, aksi takdirde doğum iznine gidecek”, “dövmeli adayları düşünmüyoruz”, “tam zamanlı astrologumuz kişisel bir burç yapacak ve uyumluluğu hesaplayacak” - bunlar pratikten gerçek durumlar.

Geleneklere göre suçlanan kişi olmasına rağmen, bu tür talepler asla işe alan kişiden gelmez. İşveren gerçekten boşluğu doldurmak istiyor ve herhangi bir ek gereklilik onu hedeften uzaklaştırıyor. İyi bir işe alım uzmanı kesinlikle müşteriye seçimi daraltan gereksinimlerin saçmalığını iletmeye çalışacaktır. Ancak başarılı olup olmayacağı büyük bir sorudur.

Ancak, başka bir büyük soru daha var: Bu tür şeylere bakan bir şirkete girmeye çalışmak için herhangi bir neden var mı? Ayrımcılık bazen sizi en iyi meslektaşlarınızdan ve patronunuzdan kurtarır.

Büyük Batılı şirketler artık tahmine dayalı analitikleri - tahmine dayalı analitikleri kullanmaya başlıyorlar: Girişte alınan verileri ve bir kişinin şirketteki çalışmalarının daha ileri geçmişini karşılaştırarak kalıpları ortaya çıkarıyorlar. Böylece, bir şirkette, en iyi çalışanların hepsinin ortak bir yanı olduğunu keşfettiler: hiçbirinin özgeçmişlerinde dilbilgisi hatası yoktu. Ve bu, hatasız yazan insanların genellikle daha iyi olduğu anlamına gelmez. Sadece şu anlama gelir: "Hatasız yazan insanlar şirketimizde iyi çalışır." Bu nedenle, belirli bir şirkette klişe gibi görünen bazı gereksinimler haklı gösterilebilir - ancak bu, veri analizi gerektirir.

Görüşmeye genellikle iki veya üç kişi katılır: geleceğin lideri, alanınızda bir uzman ve bir İK yöneticisi. Bazıları profesyonel becerileri değerlendirirken, diğerleri iletişim becerilerini değerlendirerek üç boyutlu bir resim ortaya çıkarır. Adayı gördükten sonra, görüşmeciler görüşmeyi yeni yollarda tartışırlar ve sonuçlara göre bir karar verirler: reddet, bir test görevi ver, ikinci kez davet et veya hemen bir teklifte bulun.

Büyük şirketlerde, tartışma ya yazılı olarak yapılır ya da işe alım görevlisi herkesten geri bildirim toplar ve ortak bir görüş gösterir. Ve görüşme aşamalar halinde de gerçekleşebilir: farklı insanlar birbirinin yerine geçer ve elbette her biri ile farklı bir temas gelişebilir.

Bu nedenle, ne yazık ki, bir röportaja davet henüz bir şey ifade etmiyor - bu sadece bir ilk randevu. Ancak son izlenim çoğunlukla karşılıklıdır - görüşmede iyi vakit geçirdiyseniz, büyük olasılıkla diğer taraf da. Böyle bir görüşmeden sonra reddedildiyseniz, büyük olasılıkla bu sizinle ilgili değil, tamamen teknik becerilerin eksikliği veya daha deneyimli ve uygun bir rakibin varlığı ile ilgilidir.

Aşama 4. Test görevi verdiler. Her şey kötü?

Görüşmeden önce ve sonra bir test görevi verilebilir. Ne diyor? Daha önce ise, çok sayıda aday olduğu anlamına gelir ve bu, ek bir tarama yapmanın bir yoludur. Bu durumda görev herkese aynı ve oldukça standart olarak verilir.

Daha sonra ise seçenekler olabilir. Görev hemen geldiyse ve gelecekteki faaliyetinizin tüm varsayımsal alanlarını kapsıyorsa, büyük olasılıkla herkese gönderilmiştir. Bu, sözlü olarak test edemediğiniz becerileri (örneğin, doğru yazma yeteneği) doğrulamanın bir yoludur.

Görev, görüşmeden bir veya iki gün sonra gönderilirse, görevin özellikle sizin için icat edilmiş olma ihtimali vardır. Belki bir şey söylenmemiş ya da soru sorulmuştur. Senden hoşlandım, ancak işi nasıl yapacağınızı gerçekten bildiğinizden emin olmak istiyorum - belirli bir konudaki bir test görevi bunu doğrulayacaktır.

Aşama 5. Çok zaman geçti ve hala cevap yok. Ne oluyor?

Birçok sebep olabilir. Evet, belki seçim sizin için yapılmadı, ancak rapor vermeye başlamadılar. Profesyonel bir işe alım görevlisi bunu yapmaz, ancak ne yazık ki tüm profesyoneller değil. Bu nedenle, bir veya iki hafta içinde arayıp sormak oldukça mantıklı - hala beni düşünüyor musunuz?

Bir hafta boyunca sessizlik, korkunç bir şey ifade etmez. Sadece seçim süreci daha uzun sürebilir. Diyelim ki, ilk aşamada bir düzine uygun özgeçmiş seçildi ve tüm adaylar görüşmeleri ve testleri geçene kadar bir karar verilmeyecek.

Ya da belki bu on görüşmeden sonra bir sonuca varılacaktır - herkes iyidir, ama mükemmel değil, hadi tekrar yemi atalım. Dolayısıyla, güncellenmiş bir boşluk görürseniz, bu yine de bir ret anlamına gelmez - sadece sürecin devam ettiği anlamına gelir.

Ya da belki son kararı veren yönetmen tatile gitti ya da bir iş gezisine uçup gitti. Veya herhangi bir nedenle boşluk askıya alınır. Veya departman başkanı değiştiriliyor ve önce her şeyi çözmek ve ancak o zaman yeni bir çalışan almak istiyor.

Aşama 6. Altı ay içinde arayın. Ciddiler mi?

Ve böylece birkaç ay geçti. O eski, bitmemiş röportaj dizisinden çoktan vazgeçtiniz. Ve aniden telefon çalar: "Bu X şirketi, sizinle pazarlamacı pozisyonu için görüştük ve iletişime devam etmek istiyoruz."

Geçmişin bu hayaletleri nelerdir ve bu neden oluyor? Evet, son teklifin başka bir aday tarafından alınmasına rağmen beğendin. Ve komşu bir departmanda benzer bir boşluk ortaya çıktığında, sizi hatırladılar ve “elden ele” geçtiler. Evet, bu aşamada da mutlu hikayeler olur.

Tüm bunlar aday için ne anlama geliyor? Belki de sadece durumu en baştan, net, anlaşılır bir özgeçmiş ve yetkin bir kapak mektubu yazıp boş yere gönderdiğinde - sanki bir kara kutuya atıyormuş gibi kontrol ediyor. Bir özgeçmiş daha sonra hangi alt akıntıları yakalayacak, hangi sığlıklara batacak, bürokrasi, tembellik veya şirket çalışanlarının aptallığı ile yüzleşecek mi - tüm bunlar bir düzine faktörün ve birçok insanın insafına kalmış durumda. Kişisel bir şey değil.