Uzman bir psikoloğun iş tanımı. Psikolog. İş tanımı Bir psikologun bir organizasyondaki işlevsel görevleri

Bir danışman psikolog, bir kişinin davranışını ve zihinsel durumunu inceleyen, duygusal nitelikteki kişisel ve ev içi sorunları çözmeye yardımcı olan bir uzmandır.

Maaş

25.000–50.000 ruble (zarplata.ru)

İş yeri

Evde özel muayenehane, psikolojik merkezler ve güven servisleri, eğitim ve tıp kurumları.

sorumluluklar

Bir psikoloğun temel işlevi, insanların zihinsel süreçlerini ve davranışlarını incelemek ve analiz etmek, modern düzenlemeler ve uluslararası standartlar tarafından yönlendirilen istişareler ve deneyler yapmaktır.

Bir psikoloğun görevleri:

• psikolojik testler yapmak, sonuçları yorumlamak;
• hastaların düşüncesini etkileyen kalıtım, motivasyon ve diğer faktörlerin incelenmesi;
• danışma oturumları düzenlemek;
• psikolojik sorunları çözmek için önerilerin geliştirilmesi;
• bilimsel ve pratik bilgilerin hazırlanması.

Önemli nitelikler

Meslek, geleceğin uzmanlarına yüksek talepler getiriyor. Bu nedenle, işte böyle kişisel ve profesyonel nitelikler olmadan yapamazsınız: duygusal istikrar, incelik, çatışmasız, insanları dinleme ve duyma yeteneği, hızlı bir şekilde analiz etme ve doğru sonuçları çıkarma yeteneği, gözlem ve iyi niyet. muhatap, onu %100 kazanma yeteneği.

Meslek hakkında yorumlar

“Psikolog mesleği idealize edilmiş, mitlerle büyümüş ve psikologlar, tüm soruların cevaplarını bilen ve insanların kaderini değiştirebilen özel özelliklere, süper güçlere sahip bir tür “süpermen” görüntüsünde ortaya çıkıyor. Profesyonel bir rolle birleşmek için cazip olmamak zor - bu sosyal olarak kabul ediliyor. İşte mesleğimizin temel dezavantajları burada yatmaktadır. Bunlar, her şeyden önce, aramızda en az bir kez duymamış olan yakın insanlarımızın fazla tahmin edilen gereksinimleridir - “Sen bir psikologsun! Anlamalısın, kabul etmelisin, yardım etmelisin (ve sonra seçmelisin ...) ”Kendiniz kalmanız, bireyselliğinizi takdir etmeniz, kendinize hata yapma hakkını vermeniz gerekiyor. Her şeyden önce insanız, sonra psikologuz.”

Pryadkina Elena Georgievna,
psikanalist, aile psikoterapisti, Profesyonel Psikoterapi Birliği üyesi, Avrupa Psikoterapi Derneği ve Uluslararası Aile Psikoterapistleri Birliği (IFTA) üyesi, Professional Psychological Assistance LLC başkanı.

stereotipler, mizah

İnsanın iç dünyası inanılmayacak kadar derin ve şaşırtıcı gizemlerle doludur. Bir psikoloğun faaliyetinin komik ifadelerle ilişkili olması şaşırtıcı değildir. "İyimser, tünelin sonundaki ışığı görür. Kötümser, kendisine doğru gelen bir tren görür. Ve sadece bir psikolog rayların üzerinde oturan iki salak görür!"

Eğitim

Bir danışman psikoloğun faaliyeti, bir uzmandan uygun bir yüksek öğrenim gerektirir. Seviyeyi ve "kendi değerini" artırmak, sürekli mesleki gelişim, yeni tekniklerin incelenmesini gerektirir.

Moskova'daki tıp üniversiteleri: Moskova Devlet Üniversitesi. Lomonosov, I.M. Sechenov'un adını taşıyan Birinci Moskova Devlet Tıp Üniversitesi, Rus Ulusal Araştırma Tıp Üniversitesi N.I. Pirogov Rus Ulusal Araştırma Tıp Üniversitesi.

Bir psikolog için tipik bir iş tanımı örneğini, 2019 örneğini dikkatinize sunuyoruz. Bir psikoloğun iş tanımı aşağıdaki bölümleri içermelidir: genel konum, bir psikoloğun görevleri, bir psikoloğun hakları, bir psikoloğun sorumluluğu.

Bir psikoloğun iş tanımı aşağıdaki öğeleri içermelidir:

Bir psikoloğun iş sorumlulukları

1) İş sorumlulukları. Çalışma koşullarını iyileştirmek ve iş verimliliğini artırmak için önlemler geliştirmek için psikolojik, ekonomik ve örgütsel üretim faktörlerinin bir işletmenin, kurumun, kuruluşun çalışanlarının emek faaliyetleri üzerindeki etkisini inceler. Çalışanları etkileyen psikolojik faktörleri belirleyerek, sosyal gelişime yönelik plan ve programların hazırlanmasına yönelik çalışmalar yapar. Bir fizyolog ile birlikte, işçilerin bireysel nitelikleri, çeşitli meslek ve uzmanlık alanlarındaki işçilerin ve çalışanların emek faaliyetlerinin özellikleri ile profesyonel seçim, psikolojik çalışma koşullarının kontrol edilmesi, ilgi ve eğilimlerin belirlenmesi ile ilgili anketler yürütür. ve iş tatmini. Çalışma koşullarının çalışanların ruhu üzerindeki etkisini belirlemek için deneylere katılır. Çalışma sırasında çalışanın emek süreçlerini ve psikolojik durumunu analiz eder. Bir sosyolog ve diğer uzmanlarla birlikte, sosyal gelişimin görevlerini tanımlamaya katılır. Ele alınması gereken en acil konuları ve sorunları seçer (personel devri, iş disiplini ihlalleri, verimsiz çalışma), bunlara neden olan nedenleri ortadan kaldırmanın yollarını belirler. Üretim ortamının işçinin psikolojik stresi üzerindeki etkisiyle belirlenen işçi mesleklerinin ve çalışanların pozisyonlarının professiyogramlarını ve ayrıntılı psikolojik özelliklerini geliştirir, bir kişinin kişisel emek yeteneklerinin optimal kullanımı için koşullar hakkında önerilerde bulunur. mesleki yeteneklerinin gelişimi için beklentileri hesaba katar. Genç işçilerin ve uzmanların üretimi ve profesyonel uyumu için önlemlerin uygulanmasına katılır. Psikolojik araştırma sonuçlarının uygulamaya geçirilmesi için öneriler ve öneriler ve ayrıca sosyal kalkınmanın yönetimini iyileştirmek, optimal emek süreçlerinin organizasyonuna katkıda bulunmak, rasyonel çalışma ve dinlenme biçimlerinin kurulmasına katkıda bulunmak için belirli alanlarda önlemler hazırlar, ahlaki ve psikolojik iklimi iyileştirmek, çalışma koşullarını ve insan performansını artırmak, bunların uygulanması üzerinde kontrol sağlar. İş organizasyonu ve üretim yönetiminin gereklerine göre personel devir, seçim ve yerleştirme nedenlerini analiz eder, personel istikrarını sağlamak için öneriler geliştirir, çalışanları adapte etmek için gerekli önlemleri alır. Psikolojik faktörleri ve ergonomik gereksinimleri dikkate alarak, işgücü kolektiflerinin oluşumunda, işgücü organizasyon sistemlerinin tasarımında (çalışma süresinin organizasyonu, işyerlerinin rasyonelleştirilmesi) yer alır. Üretim yönetimi ve ekibin sosyal gelişimi ile ilgili sosyo-psikolojik sorunlar ve ayrıca personel ve işgücü sorunlarıyla ilgili çalışanlar hakkında işletme, kurum, kuruluş başkanlarına tavsiyelerde bulunur.

Psikolog bilmeli

2) Psikolog, görevlerini yerine getirirken şunları bilmelidir: pratik psikoloji konularıyla ilgili kararlar, emirler, emirler, diğer yönetim ve düzenleyici belgeler; iş ve yönetim psikolojisi, mühendislik ve sosyal psikoloji; işçilerin emek faaliyetinin psikolojik özelliklerini inceleme yöntemleri; çalışma koşullarının incelenmesinde kullanılan teknik araçlar; psikologların gelişmiş yurt içi ve yurt dışı deneyimi; üretim teknolojisinin temelleri; ekonominin temelleri, üretim organizasyonu, emek ve yönetim; kariyer rehberliğinin temelleri; iş mevzuatı; iç çalışma düzenlemeleri; işgücü koruma kuralları ve düzenlemeleri.

Psikolog olmak için gerekli şartlar

3) Kalite gereksinimleri.

1. Genel Hükümler

1. Bir psikolog, uzmanlar kategorisine girer.

• Kategori II psikolog: daha yüksek mesleki (psikolojik) eğitim ve en az 3 yıl psikolog olarak iş deneyimi.
• Psikolog: iş deneyimi için gereksinimler sunmadan yüksek mesleki (psikolojik) eğitim.

3. Psikolog, kurum müdürü tarafından işe alınır ve görevden alınır.

4. Psikolog şunları bilmelidir:

• pratik psikoloji konularıyla ilgili kararlar, emirler, emirler, diğer yönetim ve düzenleyici belgeler;
• iş ve yönetim psikolojisi, mühendislik ve sosyal psikoloji;
• işçilerin emek faaliyetinin psikolojik özelliklerini inceleme yöntemleri;
• çalışma koşullarının incelenmesinde kullanılan teknik araçlar;
• psikologların gelişmiş yurt içi ve yurt dışı deneyimi;
• üretim teknolojisinin temelleri;
• ekonominin temelleri, üretim organizasyonu, emek ve yönetim;
• kariyer rehberliğinin temelleri;
• iş mevzuatı;
• iç çalışma düzenlemeleri;
• işgücü koruma kuralları ve normları, güvenlik önlemleri, endüstriyel sanitasyon ve yangından korunma.

5. Çalışmasında psikolog aşağıdakiler tarafından yönlendirilir:

• Rusya Federasyonu mevzuatı,
• örgütün tüzüğü,
• tabi olduğu çalışanların bu talimata göre emir ve emirlerini,
• bu iş tanımı,
• Kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri.

6. Psikolog doğrudan personel departmanı başkanına rapor verir.

7. Psikoloğun yokluğunda (iş gezisi, tatil, hastalık vb.), görevleri, kuruluş müdürü tarafından belirlenen şekilde atanan, uygun hak, görev ve sorumluluk alan bir kişi tarafından yapılır. kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesi.

2. Bir psikoloğun iş sorumlulukları

Psikolog:

1. Çalışma koşullarını iyileştirmek ve iş verimliliğini artırmak için önlemler geliştirmek için psikolojik, ekonomik ve örgütsel üretim faktörlerinin bir işletme, kurum, kuruluş çalışanlarının emek faaliyetleri üzerindeki etkisini incelemek.

2. Çalışanları etkileyen psikolojik faktörleri belirleyerek, sosyal gelişime yönelik plan ve programların taslağı üzerinde çalışmalar yapar.

3. Bir fizyolog ile birlikte, çalışanların bireysel nitelikleri, işçilerin ve çeşitli meslek ve uzmanlık alanlarındaki çalışanların emek faaliyetlerinin özellikleri ve ayrıca profesyonel seçim, psikolojik çalışma koşullarının kontrol edilmesi, ilgi alanlarının belirlenmesi ve eğilimler, iş tatmini.

4. Çalışma koşullarının işçi psikolojisi üzerindeki etkisini belirlemek için deneylere katılır.

5. Çalışanın çalışma sürecindeki psikolojik durumunu ve emek süreçlerini analiz eder.

6. Bir sosyolog ve diğer uzmanlarla birlikte, sosyal gelişimin görevlerinin belirlenmesine katılır.

7. Ele alınması gereken en acil konu ve sorunların (personel devri, iş disiplini ihlalleri, verimsiz çalışma) bir seçimini yapar, bunlara neden olan nedenleri ortadan kaldırmanın yollarını belirler.

8. Üretim ortamının işçinin psikolojik stresi üzerindeki etkisiyle belirlenen işçi mesleklerinin ve çalışanların pozisyonlarının professiyogramlarını ve ayrıntılı psikolojik özelliklerini geliştirir, bir kişinin kişisel emek yeteneklerinin en iyi şekilde kullanılması için koşullar hakkında önerilerde bulunur, mesleki yeteneklerinin gelişmesi için beklentileri dikkate alarak.

9. Genç işçilerin ve uzmanların üretimi ve profesyonel uyumu için önlemlerin uygulanmasına katılır.

10. Psikolojik araştırma sonuçlarının uygulamaya geçirilmesi için tavsiyeler ve teklifler ile sosyal kalkınmanın yönetimini iyileştirmek, optimal emek süreçlerinin organizasyonuna katkıda bulunmak, rasyonel çalışma biçimlerinin oluşturulmasına katkıda bulunmak için belirli alanlarda önlemler hazırlar. dinlenmeyi, ahlaki ve psikolojik iklimi iyileştirmeyi, çalışma koşullarını ve insan verimliliğini artırmayı, bunların uygulanmasını denetler.

11. İş organizasyonu ve üretim yönetiminin gereklerine göre personel devir, seçim ve yerleştirme nedenlerini analiz eder, personel istikrarını sağlamak için öneriler geliştirir, çalışanları adapte etmek için gerekli önlemleri alır.

12. Psikolojik faktörleri ve ergonomik gereksinimleri dikkate alarak, emek kolektiflerinin oluşumunda, emek organizasyon sistemlerinin tasarımında (çalışma süresinin organizasyonu, işyerlerinin rasyonelleştirilmesi) yer alır.

13. Üretim yönetimi ve ekibin sosyal gelişimi ile ilgili sosyo-psikolojik sorunlar ile personel ve işgücü konularında çalışanlara ilişkin olarak işletme, kurum ve kuruluşların başkanlarına tavsiyelerde bulunur.

14. Kuruluşun İç Çalışma Yönetmeliğine ve diğer yerel yönetmeliklere uyar.

15. İş güvenliği, güvenlik, endüstriyel temizlik ve yangından korunma ile ilgili dahili kural ve düzenlemelere uyar.

16. İşyerinde temizlik ve düzeni sağlar,

17. Bağlı olduğu çalışanların iş sözleşmesi çerçevesinde bu talimat doğrultusundaki emirlerini yerine getirir.

3. Bir psikoloğun hakları

Psikolog şu haklara sahiptir:

1. Kuruluşun yöneticisi tarafından değerlendirilmek üzere teklifleri sunun:

• Bu talimatta verilen görevlerle ilgili çalışmaları geliştirmek,
• kendisine bağlı seçkin işçilerin teşviki üzerine,
• üretim ve iş disiplinini ihlal eden kendisine bağlı çalışanların maddi ve disiplin sorumluluğuna getirilmesi.

2. Kuruluşun yapısal bölümlerinden ve çalışanlarından görevlerini yerine getirmesi için gerekli bilgileri talep etmek.

3. Görevindeki hak ve yükümlülüklerini tanımlayan belgeler, resmi görevlerin yerine getirilmesinin kalitesini değerlendirme kriterleri hakkında bilgi edinin.

4. Kuruluş yönetiminin faaliyetlerine ilişkin taslak kararları hakkında bilgi edinin.

5. Örgütsel ve teknik koşulların sağlanması ve resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli olan yerleşik belgelerin yerine getirilmesi de dahil olmak üzere, kuruluş yönetiminin yardım sağlamasını isteyin.

6. Mevcut çalışma mevzuatı ile belirlenen diğer haklar.

4. Psikoloğun sorumluluğu

Psikolog aşağıdakilerden sorumludur:

1. Bu iş tanımında belirtilen resmi görevlerinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi veya yerine getirilmemesi için - Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı ile belirlenen sınırlar dahilinde.

2. Faaliyetleri sırasında işlenen suçlar için - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatı ile belirlenen sınırlar dahilinde.

3. Kuruluşa maddi zarar vermek için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve medeni mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.

Bir psikoloğun iş tanımı - 2019 örneği. Bir psikoloğun görevleri, bir psikoloğun hakları, bir psikoloğun sorumluluğu.

Her insan bir psikoloğun görevlerini bilmez. Birçoğu, bu uzmanın ne yaptığını hayal etmekte zorlanıyor. Filmlere inanıyorsanız, bir psikoloğun temel işlevi, müşterilerin duygusal hikayelerini saatlerce dinlemek ve başka hiçbir şey yapmamak gibi görünüyor. Ama gerçekten öyle mi? Film resmi gündelik gerçeklikten ne kadar uzakta? Hadi bulalım.

İş tanımı

Bir psikologun mesleği, insanlarla çalışmayı, zor ve atipik durumlarda onlara yardım etmeyi içerir. Ayrıntılar, belirli çalışma yerine bağlı olacaktır. Örneğin, çalışanların yeni bir ekibe uyum sağlamasına yardımcı olan uzmanlar var. Bazıları meslek seçiminde yardım sağlar. Okulda psikoloğun görevlerini yerine getirmeyi tercih edenler de var.

Seçilen yöne bağlı olarak, özellikler değişecektir. Pratikte çok şey öğrenilen uygulamalı bir meslekten bahsettiğimiz anlaşılmalıdır. Bu nedenle, kesinlikle her durumda bir psikoloğun görevlerini yerine getirmeye hazır evrensel uzmanlar yoktur. Aksine, dar bir uzmanlığa sahip olanları tercih ederek bu tür insanlardan uzak durmalısınız.

Talep etmek

Nispeten yakın zamanda, bir psikologun boşluğu nadir olarak kabul edildi. Kural olarak, bu tür uzmanlar eğitim ve sağlık kurumları tarafından işe alındı. Ancak, son yıllarda mesleğe daha fazla talep var.

Hangi kurumlar nitelikli psikologları işe alıyor? Bu tür kuruluşlarda gereklidirler:

• Eğitim merkezleri.
• Sosyal ve spor kurumları.
• Ticari şirketler.
• Kariyer rehberlik merkezleri ve hatta işgücü borsaları.

Buna ek olarak, psikologlar arasında özel muayenehaneyle uğraşan, müşterileri bireysel olarak alan ve hizmetleri için işverenden değil doğrudan onlardan ödeme alan birçok kişi var.

Gereksinimler

Herhangi bir meslek, bir uzman için belirli bir gereksinim listesi içerir. Örneğin, personel bölümündeki bir psikolog, çalışanları değerlendirme prosedürüne aşina olmalıdır. Spor faaliyetleri alanında bir uzman, nüanslarını anlamakla yükümlüdür.

Resmi gereksinimler hakkında konuşursak, bunlardan birkaçı vardır:

• Uzmanlık alanında yüksek öğrenim.
• Seçilen alanda deneyim. Örneğin, bir uzman bir okulda psikolog görevini üstlenmeyi planlıyorsa, çocuk eğitim kurumlarında çalışma deneyimine sahip olması arzu edilir. Aynısı diğer faaliyet alanları için de geçerlidir.

Okul psikoloğu

Mesleğin temsilcileri arasında mutlaka hayatını okulla birleştirmeyi tercih edenler var. Birçok eğitim kurumunda bu boşluk vardır, ancak tüm ebeveynler bunun neden yaratıldığını bilmiyor. Bu konuyu inceleyelim.

Daha önce sonuç getirmeyen geleneksel yöntemlerle zor çocukları yetiştirmeye çalıştılarsa, şimdi bu sorunu çözmek için öğretmen-psikolog olarak görev yapan bir uzman cezbedilir.

Ancak, bir uzmanın ne yaptığı hakkında birçok yanlış görüş var. Birisi bir psikoloğun doktor olduğuna inanıyor, bu yüzden sadece hasta insanlar ona dönüyor. Birisi bunun, talimat vermesi ve çocuğu yetişkinlerin isteklerine göre yeniden eğitmesi gereken bir öğretmen veya eğitimci olduğundan emindir.

Ancak öyle değil. Sağlıklı insanlar bir psikoloğa başvurur. Ebeveynler, öğrencinin fiziksel durumu hakkında endişe duyuyorsa, büyük olasılıkla tıbbi muayeneden geçmeleri gerekecektir. Bundan sonra zaten psikolojik hastalıkların varlığından veya yokluğundan bahsetmek mümkün. Varsa, diğer düzeltme yöntemleri seçilir. Bu uzmanın görevi, öğrencinin problem çözmede geçici olarak bir tür arkadaş ve yardımcı olmaktır.

Bir çocuk psikoloğunun görevleri, bir çocuğu eğitme ihtiyacını içermez. Çocuğa yetişkinlerin doğasında var olan kalıp yargıları dayatmamalı ve beklentilerine tam olarak uygun davranmaya zorlamamalıdır. Amacı, çocuğun ortaya çıkan sorunları aşmasına yardımcı olmaktır.

Bir psikoloğun görevleri

Spesifik uzmanlığa bağlı olarak, bu uzmana atanan işlevler farklılık gösterebilir. Yani, psikolog, aşağıdakilerin tüm görevlerini aynı anda yerine getirmek zorunda değildir:

• Eğitimlerin düzenlenmesi. Bu, belirli becerileri geliştirmeyi veya komplekslerin üstesinden gelmeyi amaçlayan kısa süreli bir eğitimdir. Örneğin, eğitim aşırı utangaçlıkla mücadele etmeyi, iletişim becerilerini geliştirmeyi vb.
• Bireysel istişareler. Kural olarak, müşteriler kendilerini zor veya kritik durumlarda bulduklarında bir psikoloğa başvururlar.
• Psikolojik özelliklerin derlenmesi. Bu durumda, çeşitli profesyonel yöntemler kullanan bir uzman, bir kişinin niteliklerini değerlendirir. Bu, bazı kuruluşlarda çalışmak üzere çalışanları işe alırken alakalı olabilir.
• Çocukların gelişimi ve eğitimi. Bir psikolog gelişimlerini gözlemleyebilir, sorunları tanımlayabilir, eğitici oyunlar yapabilir vb. Ayrıca, sadece öğrencilerle değil, aileleri ile de istişareler yapmak mümkündür.
• Rapor yapmak. Bu paragrafı içeren, uygulanmasını ihmal etmemelidir.
• İş gücü ile çalışmak. Bir uzmanın görevi, yeni çalışanları adapte etmek, ekipteki çatışmaları önlemek ve üyeler arasında dostane ilişkiler kurmak olabilir.

Bir psikoloğun iş sorumluluklarını bilerek, bu uzmanın uygun beceriler gerektiren birçok görevi yerine getirmesi gerektiğini tahmin etmek kolaydır. Bu nedenle, bu meslek belirli bir mizaç ve gelişmiş empati sahibi insanlar tarafından seçilir. Empati hediyesi olmadan yardım etmek zor.

Bir psikoloğun hakları

Hem görevler hem de mesleğe ilişkin diğer kurallar mutlaka ilgili resmi belgelerde yer almalıdır. Bir pozisyona başvururken, bir uzman kendilerini onlara aşina olmalıdır.

Bir psikoloğun sahip olduğu haklar:

• Yönetimin faaliyetleriyle ilgili kararları hakkında bilgi.
• Tekliflerin sunulması.
• Resmi faaliyetlerin yerine getirilmesi için gerekli belgeleri talep etmek.
• Çalışanları verimliliği artıran faaliyetlere katılmaya teşvik etmek.

Bir mesleğe nasıl hakim olunur

Her zaman bir meslek seçme konusu gençler için geçerli olmaya devam etmektedir. Dünün okul çocukları arasında gelecekte psikolog olmayı planlayanlar mutlaka vardır.

Bunu yapmak için, ilgili uzmanlık alanında bir eğitim kurumundan mezun olmanız gerekir. Ayrıca, öğrencinin bir uzmanlığa karar vermesi gerekecektir. Örneğin, bir çocuk psikoloğu olabilirsiniz.

Gerçek uzmanların genellikle eğitim nedeniyle değil, kendi yaşam deneyimlerinden dolayı olması ilginçtir. Örneğin, kendisi üç çocuk yetiştiren bir anne, çocuk psikoloğu olabilir ve bu işle diplomalı, ancak pratik deneyimi olmayan akranlarından çok daha başarılı bir şekilde başa çıkabilir. Bununla birlikte, Rusya'da formalitelere çok dikkat edilir, bu nedenle uygun bir diploma olmadan istenen boşluğu elde etmek son derece zordur.

Avantajlar

Bir meslek seçerken, ondan ne bekleyeceğinizi önceden bilmeniz gerekir. Faydalarıyla başlayalım:

• Yararlı bilgi. Psikolog olarak iş bulamasanız bile, edinilen bilgiler günlük yaşamda veya başka bir meslekte, örneğin personel yönetimi alanında kullanılabilir.
• Talep etmek. Şu anda birçok kurumun kapısı potansiyel psikologlara açık. Bu mesleğin temellerini ve inceliklerini incelemek için enstitüye girerken, sahipsiz bir uzman olarak kalmaktan korkamazsınız.
• Zevk. Çoğu zaman, bir psikolog mesleği, diğer insanlara yardım etmeyi sevenler tarafından seçilir. Sonuç olarak, kendi görevlerinin yerine getirilmesinden ahlaki doyum alırlar.

Dezavantajları

Onlarsız hiçbir meslek yapamaz. Psikolog bir istisna değildir. Bu mesleğin aşağıdaki dezavantajları vardır:

• Yüksek düzeyde stres. Müşterilerin kendilerini kritik durumlarda bulduklarında sıklıkla bizimle iletişime geçtiğini anlamalısınız. Psikolog sürekli olarak diğer insanların deneyimleriyle temas halinde olmak zorundadır. Bu yüzden onlardan soyutlayabilmeniz gerekir. Aksi takdirde, uzmanın kendisi sürekli bir stres durumunda olacaktır.
• Düşük maaş. Belki de bir psikolog mesleği şu anda en hafife alınanlardan biridir. Ancak, bunu seçenler genellikle düşük ücretlere katlanmak zorunda kalıyor. Bu nedenle bazı profesyoneller özel uygulama yapmayı tercih ediyor.

I. Genel hükümler

1.1. Psikolog, uzmanlar kategorisine aittir. kabul edildi
iş ve işletme müdürünün emriyle işten çıkarıldı.
1.2. Pozisyon için:
- 1. kategorideki bir psikolog, daha yüksek bir kişi tarafından atanır
mesleki (psikolojik) eğitim ve iş deneyimi
en az ______ yıl boyunca kategori II psikoloğu;
- kategori II psikolog - daha yüksek profesyonel (psikolojik)
psikolog olarak en az _______ yıl eğitim ve iş deneyimi;
- psikolog - yüksek mesleki (psikolojik) eğitim,
iş deneyimi şartı aranmaz.
1.3. Psikolog doğrudan __________________________
________________________________________________________________________.
(organizasyon ve ücret dairesi başkanı, diğer görevli)
1.4. Psikoloğun yokluğunda (tatil, hastalık vb.)
görevleri, belirlenen usule göre atanan bir vekil tarafından yürütülür,
uygun ve zamanında yapılmasından tamamen sorumlu
uygulamak.
1.5. Çalışmasında, psikolog aşağıdakiler tarafından yönlendirilir:
- gerçekleştirilen işle ilgili konularda normatif belgeler;
- ilgili konularda metodolojik materyaller;
- işletmenin tüzüğü;
- iş düzenlemeleri;
- işletme müdürünün emirleri ve emirleri
ve acil gözetmen
- bu iş tanımı.
1.6. Psikolog şunları bilmelidir:
- kararlar, emirler, emirler, diğer normatif ve
psikoloji ile ilgili rehberlik belgeleri;
- emek ve yönetim, mühendislik ve sosyal psikoloji psikolojisi;
- emek faaliyetinin psikolojik özelliklerini inceleme yöntemleri
işçiler;
- çalışma koşullarının incelenmesinde kullanılan teknik araçlar;
- psikologların gelişmiş ve ev içi deneyimi;
- üretim teknolojisinin temelleri;
- ekonominin temelleri, üretim organizasyonu, emek ve yönetim;
- kariyer rehberliği çalışmasının temelleri;
- iş mevzuatı;
- dahili çalışma düzenlemeleri;
- İşçi koruma kuralları ve normları.

II. Fonksiyonlar

Psikoloğa aşağıdaki işlevler atanır:
2.1. Çalışanların çalışma koşullarını iyileştirmek için önlemlerin geliştirilmesi
işletmeler ve iş verimliliğini artırmak.
2.2. Emek kolektiflerinin oluşumuna katılım, tasarım
psikolojik faktörleri ve iş organizasyonu sistemlerini dikkate alarak
ergonomik gereksinimler.
2.3. Çalışanların bireysel niteliklerinin araştırılması, uygulama
genç işçilerin endüstriyel ve profesyonel uyumu için önlemler ve
uzmanlar.
2.4. Danışman şirket yöneticileri, çalışanları,
Sosyo-psikolojik konularda personel ve işgücü sorunları ile ilgilenmek
üretim yönetimi sorunları ve ekibin sosyal gelişimi.
2.5. ______________________________________________________________.

III. İş sorumlulukları

Kendisine verilen işlevleri yerine getirmek için, işletmenin psikoloğu
mutlak:
3.1. Psikolojik, ekonomik ve psikolojik etkileri incelemek için
işçilerin emek faaliyeti üzerindeki örgütsel üretim faktörleri
işletmelerin çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik tedbirler geliştirmek için
ve iş verimliliğini artırın.
3.2. Sosyal kalkınmaya yönelik plan ve programların hazırlanması,
Çalışanları etkileyen psikolojik faktörleri belirler.
3.3. Bir fizyolog ile birlikte bireysel muayeneler yapın.
işçilerin nitelikleri, işçilerin ve çalışanların emek faaliyetinin özellikleri
çeşitli meslekler ve uzmanlıkların yanı sıra bunlarla ilgili
profesyonel seçim, psikolojik çalışma koşullarının kontrol edilmesi,
ilgi ve eğilimlerin belirlenmesi, iş tatmini.
3.4. Etkiyi belirlemek için deneylere katılın
işçilerin ruhu üzerinde çalışma koşulları.
3.5. Emek süreçlerini ve psikolojik durumu analiz edin
iş sırasında çalışan.
3.6. Bir sosyolog ve diğer uzmanlarla birlikte
sosyal gelişimin görevlerinin tanımı.
3.7. En alakalı konuları ve sorunları seçmek için,
çözüm gerektiren (personel devri, iş disiplini ihlali,
verimsiz çalışma), bunlara neden olan nedenleri ortadan kaldırmanın yollarını belirleyin.
3.8. Professiograms ve ayrıntılı psikolojik geliştirin
işçilerin mesleklerinin özellikleri ve çalışanların pozisyonları, belirlenen
çalışma ortamının nöropsişik stres üzerindeki etkisi
çalışmak, optimal koşullar hakkında önerilerde bulunmak
beklentileri dikkate alarak bir kişinin kişisel emek fırsatlarının kullanımı
mesleki becerilerinin gelişimi.
3.9. Üretim için önlemlerin uygulanmasına katılmak ve
genç işçilerin ve uzmanların profesyonel adaptasyonu.
3.10. Uygulama için öneriler ve öneriler hazırlamak
pratiğe yönelik psikolojik araştırmaların sonuçları ve faaliyetler
sosyal kalkınma yönetiminin iyileştirilmesi alanlarında,
optimal emek süreçlerinin organizasyonuna katkıda bulunmak,
rasyonel çalışma ve dinlenme rejimleri, ahlaki ve psikolojik iyileştirme
iklim, çalışma koşulları ve insan performansının iyileştirilmesi,
bunların uygulanmasını kontrol edin.
3.11. Personel devrinin, seçiminin ve bunların nedenlerinin analiz edilmesi
emek ve yönetim organizasyonunun gereksinimlerine dayalı düzenleme
üretme; istikrarı sağlamak için öneriler geliştirmek
personel, çalışanları adapte etmek için gerekli önlemleri almak.
3.12. İşçi kolektiflerinin oluşumunda yer almak,
emek organizasyonu sistemlerinin tasarımı (çalışma süresinin organizasyonu,
işlerin rasyonelleştirilmesi) psikolojik faktörleri ve
ergonomik gereksinimler.
3.13. İş liderlerine tavsiyelerde bulunun
üretim yönetiminin sosyo-psikolojik sorunları ve
ekibin sosyal gelişimi ve buna dahil olan çalışanlar
personel ve işçilik sorunları.
3.14. Bireysel iş atamaları gerçekleştirin
acil gözetmen.
3.15. _____________________________________________________________.

IV. Haklar

Psikolog şu haklara sahiptir:
4.1. Şirket yönetiminin taslak kararları hakkında bilgi sahibi olmak,
faaliyetleriyle ilgilidir.
4.2. Önerilerin değerlendirilmesi için yönetime sunulması
öngörülen görevlerle ilgili çalışmaların iyileştirilmesi
bu talimat.
4.3. Yapısal bölümlerin başkanlarından almak,
yerine getirilmesi için gerekli bilgi ve belgeleri
resmi görevler.
4.4. Tüm yapısal bölümlerden uzmanları dahil edin
kendisine verilen görevleri çözmek (eğer varsa)
yapısal bölünmelere ilişkin hükümler tarafından sağlanan, aksi takdirde - ile
işletme başkanının izni).
4.5. İşletme yönetiminin yardımcı olmasını istemek
görev ve haklarının yerine getirilmesi.

V. Sorumluluk

Psikolog şunlardan sorumludur:
5.1. Görevlilerinin görevlerini yerine getirmemeleri (uygunsuz performans) nedeniyle
bu iş tanımında belirtilen görevler
Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ile belirlenen sınırlar dahilinde.
5.2. Faaliyetlerini yürütürken taahhütte bulunanlar için
suçlar - idari, cezai ve
Rusya Federasyonu medeni mevzuatı.
5.3. Maddi hasara neden olmak için - belirlenen limitler dahilinde
Rusya Federasyonu'nun çalışma, ceza ve medeni mevzuatı.

Bir psikoloğun ana işlevi sosyal, bilimsel ve mesleki süreçlerin ve kişisel gelişimin tavsiye ve düzenlenmesini sağlamak için insanların, bireylerin, insan gruplarının davranışlarının zihinsel süreçlerini incelemek ve analiz etmektir. Kişi atanır psikolog pozisyonu, eğitim yönüne uygun bir yüksek öğrenim görmüş olmalıdır. Bu meslek kategorilere ayrılmıştır:

lider psikolog, psikolog olarak en az iki yıl deneyim.

İlk kategorinin psikologu bir uzman için iş deneyimi olmayan bir usta için, ikinci kategorideki bir psikologun uzmanlığında iş deneyimi en az iki yıldır.

İkinci kategorinin psikologu uzmanlık alanında en az iki yıl iş deneyimi.

Şartları olmayan psikolog iş deneyimi.

Psikolog faaliyetlerinde, nitelikli yardım sağlanması, çalışanların psikolojik bozuklukları sırasında destek sağlanması ile ilgili düzenleyici yasal düzenlemeler, uluslararası normlar ve standartlar tarafından yönlendirilir. Gizlilik gerekliliklerine uygunluk. Psikolog devlet dilini konuşmalı, bir bilgisayarda ve ilgili yazılımı nasıl çalışacağını bilmeli, iletişim kurallarını bilmeli, etik, estetik, sosyal ve pratik psikoloji, kişilik sosyolojisi, psikodiagnostik, işletmede psikolojik testleri kullanma kurallarının farkında olmalıdır. .

bir psikolog için işletmenin müdürünü atar ve görevden alır.

Bir psikoloğun görevleri

Psikolog zihinsel ve fiziksel özellikler için testler planlar ve yürütür: zeka, yetenek, yetenek, yetenek.

Psikolog Konsültasyon sonuçlarını değerlendirir ve yorumlar.

Ayrıca sosyal, profesyonel ve diğer faktörlerin kalıtımın bireylerin düşünce ve davranışları üzerindeki etkisini analiz eder.

Psikolog aile bireyleri, okul yöneticileri, işverenler ile bireyle ilgili iletişim kurar, kararların uygulanması ve sorunların çözümü için önerilerde bulunur.

Psikolog bireyler veya gruplarla istişareler ve terapötik görüşmeler yürütür ve benzer hizmetler sunar.

Psikolog duygusal bozuklukların ruhsal hastalıklarının teşhisi, tedavisi ve önlenmesi sırasındaki psikolojik nedenleri araştırır.

Psikolog bilimsel ve pratik bilgi ve raporlar hazırlar.

Psikologüretim yönetiminin sosyo-psikolojik sorunları ve ekibin sosyal gelişimi konusunda yöneticilere tavsiyelerde bulunur.

Psikolog genç çalışanların uyumuna yönelik tedbirlerin uygulanmasında yer alır ve hemen açıklığa kavuşturulması gereken güncel konuları seçer.

Psikolog şunları bilmelidir:

Ülkenin anayasası, insan hakları ve özgürlükleri bildirgesi, çocuk hakları sözleşmesi.

İşgücünün korunması, sağlığın korunması, kariyer rehberliği, bireyin istihdamı konularını düzenleyen düzenleyici belgeler.

Genel psikoloji, pedagojik ve sosyal psikoloji, kişilik psikolojisi, çocuk ve gelişim psikolojisi, tıp, çocuk nöropsikolojisi, patopsikoloji, psikosomatik.

Psikolog bilmeli defektolojinin temelleri, psikoterapi, seksoloji, psikohijyen, kariyer rehberliği, iş psikolojisi, psikodiagnostik.

Aktif öğrenme ve sosyal psikolojik iletişim eğitimi yöntemleri.

Bireysel ve toplu istişarelerin modern yöntemleri.

İş güvenliği kuralları ve normları, güvenlik önlemleri.

Bir psikoloğun hakları

Psikolog yönetimin faaliyetleriyle ilgili taslak kararları hakkında bilgi edinme hakkına sahiptir.

Yönetim değerlendirmesi için üretkenliği artırmak için teklifler gönderin.

Resmi görevlerin ifası için gerekli bilgi veya belgeleri şahsen veya yönetim adına isteyin.

Tüm çalışanları performans iyileştirme görevlerine dahil edin.