Komutanın görev tanımı. Eğitim tesisi yöneticisinin görev tanımı Eğitim binası komutanının görev tanımı

İŞ TANIMI

EĞİTİM BİNASI KOMUTANLIĞI

I. Genel hükümler

1.1. Komutan, liderler kategorisine aittir.

1.2. İş deneyimi veya ilk mesleki eğitim ve uzmanlık alanında en az 2 yıl iş deneyimi için gerekli şartları sunmadan orta mesleki eğitime sahip bir kişi komutan pozisyonuna atanır.

1.3. Komutanlık görevine atanma ve görevden alınma, idari ve ekonomik kısım için müdür yardımcısının önerisi üzerine kolej müdürünün emriyle gerçekleştirilir.

1.4. Komutan şunları bilmelidir:

1.4.2. Fizyolojinin temelleri, hijyen;

2.1.13. Envanter kalemlerinin envanterine katılır;

2.1.14. Gerekirse kolorduların bekçiler tarafından korunmasını organize eder;

2.1.15. Tüm ihlaller ve tespit edilen mal hasarı, uygun önlemlerin alınması için derhal AHS Müdür Yardımcısına bildirilir;

2.1.16. İdari ve ekonomik kısım için Müdür Yardımcısının ayrı resmi görevlerini yerine getirir.

III. Haklar

3.1. Komutanın hakkı vardır:

3.1.1. Kolej yönetiminin faaliyetlerine ilişkin taslak kararları hakkında bilgi edinin;

3.1.2. Resmi görevleriyle ilgili konuların tartışılmasına katılmak;

3.1.3. Binalardaki idari ve ekonomik hizmet faaliyetlerinin iyileştirilmesine ilişkin teklifleri kolej yönetiminin değerlendirmesine sunmak;

3.1.4. Belgeleri yetkileri dahilinde imzalar ve onaylar;

3.1.5. Seçkin çalışanları teşvik etmek, üretim ve iş disiplinini ihlal edenleri cezalandırmak için önerilerde bulunmak;

3.1.6. Kolej yönetiminin görev ve haklarının yerine getirilmesinde yardımcı olmasını istemek.

IV. Sorumluluk

4.1. Komutan şunlardan sorumludur:

4.1.1. Bu iş tanımında öngörülen resmi görevlerinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi veya yerine getirilmemesi için - Rusya Federasyonu'nun mevcut iş mevzuatı tarafından belirlenen ölçüde;

4.1.2. Faaliyetleri sırasında işlenen suçlar için - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatı ile belirlenen sınırlar içinde;

4.1.3. Maddi hasara neden olmak için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve medeni mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.

V. Etkileşim

5.1. Komutan etkileşime girer:

5.1.1. Yüksekokulun tüm (bireysel) yapısal birimlerinin başkanları ile;

5.1.2. Binaların idari ve ekonomik hizmetlerine verilen görevleri çözmek için tüm (ayrı) yapısal bölümlerden uzmanlarla (yapısal bölümlere ilişkin yönetmeliklerde öngörülüyorsa, değilse kolej müdürünün izniyle);

5.1.3. Dersliklerde ekipman güvenliği ve düzeni konusunda derslik müdürleri, laboratuvar asistanları ile;

5.1.4. Resmi görevleriyle ilgili konularda idari ve ekonomik kısım çalışanları ile;

VI. Eğitim yarışması komutanının faaliyetlerine ilişkin belge ve kayıtların listesi

6.1. Bu iş tanımı;

6.2. İş sözleşmesi;

6.3 Ofislerin mevcut onarımı için başvuru günlüğü;

6.4. Durumları ile ilgili dersliklerin pasaportlarına kayıtlar.

Görev tanımı, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.01.01 tarih ve 000 sayılı Kararı ile onaylanan "Yönetici, Uzman ve Diğer Çalışanların Pozisyonları için Yeterlilik El Kitabı" tavsiyelerine uygun olarak geliştirilmiştir.

Talimatlara aşina:

"____" _______________2010

İş tanımını indir
okul müdürü(.doc, 90KB)

I. Genel hükümler

Okul müdürü, yönetici kategorisine girer.
Yüksek mesleki eğitime sahip ve yönetici pozisyonlarında en az 5 yıllık iş tecrübesine sahip bir kişi, eğitim tesisinin yöneticisi pozisyonuna atanır.
Eğitim tesisi yöneticisi pozisyonuna atanma ve işten çıkarılma
Okul müdürü şunları bilmelidir:
1. 4.1. Rusya Federasyonu Anayasası.
2. 4.2. Rusya Federasyonu yasaları, Rusya Federasyonu Hükümetinin kararları ve kararları ve eğitim yetkililerinin öğrencilerin (öğrencilerin) eğitimi ve yetiştirilmesi konularında.
3. 4.3. Çocuk Haklarına Dair Sözleşme.
4. 4.4. Pedagoji, pedagojik psikoloji, modern psikolojik ve pedagojik bilim ve pratiğin başarıları.
5. 4.5. Fizyolojinin temelleri, hijyen.
6. 4.6. Eğitim sistemleri yönetimi teorisi ve yöntemleri.
7. 4.7. Ekonomi, hukuk, sosyolojinin temelleri.
8. 4.8. Eğitim ekonomisinin finansal ve ekonomik faaliyetlerinin organizasyonu.
9. 4.9. İdari, çalışma ve ekonomik mevzuat.
10. 4.10. İş güvenliği, güvenlik ve yangından korunma kuralları ve normları.
Eğitim tesislerinin yöneticisinin yokluğunda (iş gezisi, tatil, hastalık vb.), Görevleri kurum müdürünün emriyle atanan bir kişi tarafından yapılır. Bu kişi uygun hakları elde eder ve kendisine verilen görevlerin kaliteli ve zamanında yerine getirilmesinden sorumludur.

II. İş sorumlulukları

Eğitim Müdürü:

Eğitim ekonomisinin eğitim ve üretim faaliyetlerini yönetir.
Öğrencilere kaliteli eğitim sunar.
Öğrencilerin tarladaki çalışmaları, hayvan bakımı vb. için takvim çizelgeleri yapar.
Normal çalışmayı ve öğrencilerin geri kalanını sağlamak için eğitim çiftliklerinde koşullar yaratır.
Arazi ve kullanım dengesini, bitkisel ve hayvansal ürünlerin dengesini dikkate alarak eğitim ekonomisi için yıllık bir üretim ve finansal plan hazırlar.
Mahsul ve hayvancılık ürünlerinin maliyetini hesaplar.
Eğitim tesislerinin uzman ve çalışanlarının seçimini ve yerleştirilmesini gerçekleştirir.
Mesleki becerilerini geliştirmek için koşullar yaratır.

III. Haklar

Okul yöneticisi aşağıdaki haklara sahiptir:

Bölümün faaliyetleri ile ilgili kurum yönetiminin taslak kararları hakkında bilgi edinin.
Resmi görevleriyle ilgili konuların tartışılmasına katılın.
Kurumun yönetimi tarafından değerlendirilmek üzere kurumun faaliyetlerini iyileştirmek için öneriler sunmak.
Kurumun tüm (bireysel) yapısal birimlerinin başkanlarıyla etkileşim kurun.
Belgeleri yetkileri dahilinde imzalar ve onaylar.
Seçkin çalışanları ödüllendirmek, üretim ve çalışma disiplinini ihlal edenleri cezalandırmak için önerilerde bulunun.
Kurum yönetiminin görev ve haklarının yerine getirilmesinde yardımcı olmasını istemek.

IV. Sorumluluk

Okul müdürü şunlardan sorumludur:

Bu iş tanımında öngörülen resmi görevlerinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi veya yerine getirilmemesi için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatı tarafından belirlenen ölçüde.
Faaliyetleri sırasında işlenen suçlar için - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatı ile belirlenen sınırlar içinde.
Maddi hasara neden olmak için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve medeni mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.

1. Genel Hükümler
1.1. Şirketin Genel Müdürü, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak, Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından kendisine verilen yetkiler dahilinde Şirketin üretim, ekonomik ve finansal ve ekonomik faaliyetlerini yönetir, Şirket Tüzüğü, Şirketin iç düzenleyici belgeleri, iş sözleşmesi ve bu İş Tanımı, alınan kararların sonuçlarından, Şirket mallarının güvenliği ve verimli kullanımından ve ayrıca şirketin mali ve ekonomik sonuçlarından tüm sorumluluğu taşır. faaliyetleri.
1.2. Şirketin Murahhas Üyesi, yöneticiler kategorisine girer, Şirket Genel Kurulu tarafından atanır ve görevinden alınır.
1.3. Şirketin Murahhas Üyesi, doğrudan Şirket Genel Kurulu'na ve Şirket Yönetim Kurulu'na rapor verir.
1.4. Şirketin Genel Müdürü, doğrudan İcra Direktörüne, Geliştirmeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısına, Kontrolöre, Avukata, Baş Muhasebeciye, yapısal alt bölümlerin Başkanlarına (departmanlar, şubeler), Şirketin Ofis Müdürüne rapor verir.
1.5. Kuruluşun genel müdürünün yokluğunda, resmi görevleri, yüksek kaliteli, verimli ve zamanında uygulanmasından sorumlu olan yöneticiler kategorisine ait, siparişle atanan bir Şirket çalışanı tarafından yerine getirilir.
1.6. Şirketin Genel Müdürüne düzensiz bir iş günü atanır.
1.7. Çalışmalarında, Şirketin Genel Müdürü aşağıdakiler tarafından yönlendirilir:

1.7.1. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatının gereklilikleri;
1.7.2. Menkul Kıymetler Piyasası Federal Komisyonunun düzenleyici belgeleri ve menkul kıymetlerle çalışmayı düzenleyen diğer düzenleyici belgeler;
1.7.3. Dernek Ana Sözleşmesi;
1.7.4 Kayıtlı menkul kıymet sahiplerinin kayıtlarının ve Şirketin diğer iç düzenleyici belgelerinin tutulmasına ilişkin kurallar;
1.7.5. Genel Kurul ve Şirket Yönetim Kurulu'nun toplantı şartları;
1.7.6. Bu İş Tanımı.

2. GENEL MÜDÜRÜN GÖREVLERİ
Şirketin Genel Müdürü aşağıdaki işlevlerle görevlendirilmiştir:
2.1. Şirketin mali ve ekonomik faaliyetlerinin Şirket Tüzüğüne uygun olarak yönetilmesi;
2.2. Şirket faaliyetlerinde hukuka uygunluğun sağlanması;
2.3. Şirketin stratejik ve güncel planlarının hazırlanması;
2.4. Genel Kurul'un talimatlarının yerine getirilmesi, Şirket Yönetim Kurulu'nun;
2.5. Şirketin çalışmalarının organizasyonu ve Şirketin tüm yapısal bölümlerinin etkin etkileşimi.

3. MÜDÜRÜN GÖREVLERİ
Şirket Genel Müdürünün doğrudan görevleri arasında aşağıdaki işlerin yürütülmesi ve ilgili belgelerin imzalanması yer alır:
3.1. Şirketin mali ve ekonomik (profesyonel) faaliyetlerini yönetmek, Şirketin kendisine verilen görevleri yerine getirmesini sağlamak, Rusya Federasyonu mevzuatının düzenleyici işlemlerinin zamanında ve tekdüze bir şekilde uygulanması, menkul kıymet sahiplerinin sicilini koruma Kuralları, Şirketin iç belge akışı ve kontrolüne ilişkin Kurallar, Şirketin iç düzenleyici belgeleri;
3.2. Şirketin faaliyetlerinde ve ekonomik ve ekonomik ilişkilerinin yürütülmesinde hukuka uygunluğun sağlanması, mali yönetim ve işleyiş için yasal yolların kullanılması, sözleşme ve mali disiplinin güçlendirilmesi, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi, şirketin devamlılığının ve genişletilmesinin sağlanması. Şirketin ticari faaliyetleri;
3.4. Şirketin faaliyetlerini Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak yürütürken tüm lisans gerekliliklerinin yerine getirilmesini sağlamak, ilgili belgelerin hazırlanmasını organize etmek ve yasal faaliyetlerini yürütmek için bir lisans almak (yenilemek) için gerekli tüm işlemleri yapmak. şirket;
3.5. Tüm yapısal bölümlerin iş organizasyonu ve etkin etkileşimi, faaliyetlerinin sosyal ve piyasa önceliklerini dikkate alarak, üretilen işlerin ve hizmetlerin geliştirilmesi ve iyileştirilmesine yönelik olarak yönlendirilmesi, Şirketin verimliliğinin artırılması, kârın, kalite ve rekabet gücünün artırılması. iç ve dış pazarı kazanmak için uluslararası standartlara uygun olarak verilen hizmetler;
3.6. Şirketin federal, bölgesel ve yerel bütçeler, devlet bütçe dışı sosyal fonlar, müşteriler ve bankacılık kurumları dahil olmak üzere alacaklılar ile ekonomik ve iş sözleşmeleri (sözleşmeler) ve iş planlarına karşı tüm yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlamak;
3.7. En son ekipman ve teknolojinin yaygın kullanımına dayalı olarak şirketin üretim ve ekonomik faaliyetlerinin organizasyonu, Şirket tarafından işin uygulanması için en son ilerici teknolojilerin geliştirilmesi ve uygulanmasının organizasyonu, ilerici yönetim biçimleri ve emek organizasyonu, işlerin (hizmetlerin) teknik düzeyini ve kalitesini, iş ve hizmetlerin üretiminin ekonomik verimliliğini, rasyonelliği geliştirmek için malzeme, finansal ve işçilik maliyetleri, pazar araştırması ve en iyi uygulamalar (yerli ve yabancı) için bilimsel temelli standartlar. üretim rezervlerinin kullanımı ve her türlü kaynağın ekonomik kullanımı;
3.8. Şirketin gerekli tüm maddi ve teknik faaliyet koşullarının sağlanmasının organizasyonu;
3.9. Şirketin mülkiyet çıkarlarının mahkeme, tahkim, devlet makamları ve idarede korunması;
3.10. Şirkete ait maddi varlıkların güvenliğinin sağlanması;
3.11 Şirketin nitelikli personel yetiştirilmesine, mesleki bilgi ve deneyimlerinin akılcı kullanılmasına ve geliştirilmesine, yaşam ve sağlık için güvenli ve elverişli çalışma koşullarının yaratılmasına yönelik tedbirlerin alınması;
3.12. Şirket kadro tablosunun oluşturulması ve onaylanması, Şirket çalışanları için Görev Tanımlarının geliştirilmesi ve onaylanması, Şirket çalışanlarının Şirket tarafından onaylanan İş Talimatlarına göre seçimi, işe alınması ve işten çıkarılmasının organizasyonu ve uygulanması, performans değerlendirmeleri , şubenin alt çalışanları için eğitim organizasyonu;
3.13. Ekonomik ve idari liderlik yöntemlerinin, sorunların tartışılmasında ve çözülmesinde komuta birliği ve meslektaş dayanışmasının doğru kombinasyonunu sağlamak, her çalışanın kendisine verilen iş ve tüm ekibin çalışmalarının sonuçları için maddi çıkar ve sorumluluk ilkesini uygulamak , maaşları zamanında ödemek;
3.14. Örgütün mali, ekonomik ve ekonomik faaliyetlerine ilişkin sorunları kanunla kendisine tanınan haklar çerçevesinde çözmek, belirli faaliyet alanlarının yürütülmesini doğrudan kendisine bağlı olan diğer görevlilere emanet etmek;
3.15. Genel Kurul, Şirket Yönetim Kurulu kararlarının uygulanmasını sağlamak ve izlemek, Genel Kurul'a bilgi vermek, Şirket faaliyetleri hakkında rapor vermek ve Şirket faaliyetlerinin yönetimi hakkında açıklamalar yapmak, Şirketin Yönetim Kurulu ve Denetçileri;
3.16. Hissedarların kayıtlarının tutulması, belge ve bilgilerin güvenliğinin sağlanması, Şirket'te arşivlerin tutulması ile ilgili çalışmaların organizasyonu ve kontrolü;
3.17. Şirketin mesleki faaliyetleri hakkında teftiş yapan devlet organlarına (Rusya Federasyonu FCSM, PARTAD, vb.)
3.18. Teftiş eden devlet organlarının (Rusya Federasyonu FCSM, PARTAD, vb.) gerekliliklerinin ve talimatlarının yerine getirilmesi üzerinde organizasyon ve kontrol;
3.19. Devlet ve diğer düzenleyici kurumlara (Rusya Federasyonu FCSM, PARTAD) kayıt tutma faaliyetleriyle ilgili taleplerin hazırlanması ve gönderilmesinin organizasyonu ve kontrolü;
3.20. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından öngörülen raporların uygun şekilde muhasebeleştirilmesi ve hazırlanmasının sağlanması, muhasebe organizasyonu, her türlü raporlama, ofis çalışması ve Şirket arşivi;
3.21. Şirket Yönetim Kurulu kararları ile oluşturulan muhasebe ve diğer raporlamaların Şirket Yönetim Kurulu'na ve denetim mercilerine zamanında sunulmasını sağlamak;
3.22. Yetkili devlet kurumlarının ve diğer kuruluşların talebi üzerine, Şirket'in faaliyetleri hakkında kanun ve Şirket iç belgeleri ile belirlenen usule uygun olarak bilgi verilmesini ve rapor edilmesini sağlamak;
3.23. Şirkette iç kontrolün uygulanması için gerekli tüm çalışmaların organizasyonu, Şirket Kontrolörüne görevlerinin yerine getirilmesinde yardımcı olunması;
3.23. Şirketin kayıt bakım sistemindeki bilgilerin güvenliği ve korunması üzerinde kontrol;
3.24. Alınan bilgilere ilişkin resmi sırrın gözetilmesi, Şirketin çalışma koşulları ile ilgili olarak geliştirilmesi, tedbirlere uyulması ve gizli bilgilerin sızmasını engelleyici koşulların oluşturulması, Yönetim Kurulu'na derhal bildirilmesinin sağlanması. Şirket'in her türlü şantaj, tehdit ve bunları kullanma girişimleri, gerekliliklerin niteliği ne olursa olsun, ayrıca herhangi birinin Şirketin faaliyetleri ile ilgili bilgi edinme girişimleri;
3.25. Rusya Federasyonu mevzuatının tespit edilen ihlallerinin ortadan kaldırılması, Rusya Federasyonu Menkul Kıymetler Piyasası Federal Komisyonunun düzenleyici yasal düzenlemeleri, Şirketin iç düzenleyici belgeleri ve prosedürleri ile katkıda bulunan nedenler ve koşullar ihlal komisyonu;
3.26. Rusya Federasyonu Federal Menkul Kıymetler Komisyonunu aşağıdaki gerçekler hakkında zamanında bilgilendirmek: profesyonel bir katılımcının, Rusya Federasyonu Menkul Kıymetler Piyasası Federal Komisyonu tarafından oluşturulan standartların ve göstergelerin hesaplanan değerlerine uymaması; Rusya Federasyonu mevzuatının gerekliliklerinin profesyonel bir katılımcı tarafından ihlali, Rusya Federasyonu Federal Menkul Kıymetler Komisyonunun düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, müşterinin fonlarında kayıp veya önemli bir azalma ile sonuçlanır. (%20 veya daha fazla), resmi bilgilerin kötüye kullanılması; profesyonel bir katılımcı veya müşterileri tarafından fiyatların olası manipülasyonu hakkında; profesyonel katılımcının müşterileri tarafından Rusya Federasyonu mevzuatının gerekliliklerinin ve Rusya Federasyonu FCSM'nin düzenleyici yasal düzenlemelerinin ihlal edildiği iddiası hakkında;
3.27. Rusya Federasyonu Menkul Kıymetler Piyasası Federal Komisyonuna yukarıdaki ihlalleri ortadan kaldırmak için alınan veya planlanan eylemler hakkında bilgi sağlamak;
3.28. Alt çalışanlar tarafından Görev Tanımlarının uygulanmasının organizasyonu ve kontrolü, Rusya Federasyonu mevzuatının gereklilikleri ve Şirketin iç düzenleyici belgeleri, Şirketin alt çalışanlarının faaliyetlerindeki ihlalleri ve eksiklikleri ortadan kaldırmak için çalışmalarının organizasyonu;
3.29. Profesyonel seviyenizi geliştirmek;
3.30. Bu İş Tanımı tarafından sağlanan işlevleri düzgün bir şekilde yerine getirmek;
3.31. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı, Şirket Tüzüğü uyarınca Şirketin operasyonel ve ekonomik faaliyetlerine ilişkin diğer idari ve idari görevlerin yerine getirilmesi.

4. MÜDÜR'ÜN HAKLARI
Şirketin Genel Müdürü aşağıdaki haklara sahiptir:
4.1. Yeterlilik düzeyi ile ilgili belgeleri hazırlar ve imzalar;
4.2. Şirket menfaatlerini kurum, kuruluş, devlet makamları ve idarede vekaletsiz temsil etmek;
4.3. İş sözleşmeleri de dahil olmak üzere her türlü sözleşmeyi Şirket adına akdetmek ve feshetmek;
4.4. Şirketin bankalarda her türlü hesabını açmak;
4.5. Astlarının Görev Tanımlarını, emirlerini, talimatlarını onaylamak ve imzalamak, ast çalışanları için bağlayıcı olan yetkileri dahilinde talimat vermek;
4.6. 4.6 ile ilgili Çalışma Kurallarını ve Şirketin diğer dahili belgelerini onaylar. yetkinliği;
4.7. Şirketin mülkünü ve fonlarını elden çıkarmak;
4.8. vekaletname vermek;
4.9. Şirketin personel listesini onaylayın;
4.10. Şirketin çalışanlarını işe almak ve işten çıkarmak;
4.11. Şirket çalışanlarını teşvik etmek ve disiplin ve mali sorumluluk getirmek;
4.12. Rusya Federasyonu mevzuatına göre, Şirket çalışanları için ücret ve maddi teşviklerin sistemini, şekillerini ve miktarını belirlemek;
4.13. Faaliyetleri ile ilgili ve yetkisini aşan konuları, Rusya Federasyonu mevzuatı ve Şirket Tüzüğü ile belirlenen şekilde Şirket Genel Kurulu ve Şirket Yönetim Kurulu'nun görüşüne sunmak;
4.14. Şirketin alt çalışanlarından gerekli açıklamaları almak;
4.15. Yetkinliğiniz dahilinde kararlar alın.

5. GENEL MÜDÜR'ÜN SORUMLULUĞU
Şirketin Genel Müdürü, Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü sorumluluğu taşır:
5.1. Görevlerin kalitesiz ve zamanında yapılmaması ve bu İş Tanımında öngörülen hakların yerine getirilmemesi nedeniyle;
5.2. Bu İş Tanımı ile öngörülen işlevleri ve görevleri yerine getirme sürecindeki suçlu eylemleri (eylemsizliği) nedeniyle Şirket'e verilen zararlar için;
5.3. Resmi sırlar içeren bilgilerin ifşası için;
5.4. Alt çalışanlar tarafından İş Talimatlarına uyulmaması, İç İş Yönetmeliği Kurallarına, Güvenlik Kurallarına, İş Güvenliğine, Yangından Korunmaya ve Şirketin diğer iç düzenleyici belgelerine uyulmaması için.

6. YETERLİLİK GEREKLİLİKLERİ
6.1. Şirketin Genel Müdürü pozisyonuna aşağıdaki nitelik şartlarını sağlayan yetenekli bir gerçek kişi kabul edilir. Genel müdür:

Yüksek öğrenim görmüş olmalıdır.
FCSM 3.0 yeterlilik sertifikasına sahip olmalıdır.
Sertifikalı Kişiler Siciline kayıtlı olmalıdır.
Sertifikalı Kişiler Sicilinden çıkarılmamalıdır.
En az 5 yıllık ilgili iş tecrübesine sahip olmalıdır.
Kişisel bilgisayar, yazılım ürünleri konusunda deneyim sahibi olmalıdır.

6.2. Şirketin Genel Müdürü aşağıdaki konularda yetkin olmalıdır:

Rusya Federasyonu'nun Şirketin üretim, ekonomik ve finansal ve ekonomik faaliyetlerini düzenleyen yasal ve düzenleyici işlemleri;
sivil yasa;
vergi mevzuatı;
Çevre mevzuatı;
menkul kıymetlerle ilgili mevcut mevzuat;
anonim şirketin yapısı ve işleyişi;
iş mevzuatı;
piyasa koşulları;
Şirketin profili, uzmanlığı ve yapısı;
iş kültürü ve iş ahlakı;
iş sağlığı, güvenliği ve yangından korunma.

Genel müdürün görev tanımı ____________ göre geliştirilmiştir.

___ kopya halinde derlenmiştir. ____________________ (baş harfleri, soyadı) __________________________________ __________________________________ (işveren adı, (başkan veya diğer kişi, __________________________________ ________________________________________________ kurumsal ve yasal onay yetkisi ________________________________ __________________________________ formu, adresi, telefon numarası, iş tanımı adresi) _________________________________ e-posta, OGRN , TIN / KPP) " ___"_______________ _____"___"__________ _____ N ______ M.P.

İŞ TANIMI

eğitim organizasyonunun eğitim tesisinin yöneticisi ____________________________ (işveren alt bölümünün adı)

Geliştirici: _________________

Kabul: _________________

______________________________

Belgenin elektronik kopyasının kimliği.

(BAŞLANGIÇ)

Bu iş tanımı, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine ve Rusya Federasyonu'ndaki çalışma ilişkilerini düzenleyen diğer düzenlemelere uygun olarak geliştirilmiş ve onaylanmıştır.

1. GENEL HÜKÜMLER

1.1. Bir eğitim kuruluşunun eğitim tesisinin yöneticisi (bundan böyle "Çalışan" olarak anılacaktır) liderlere atıfta bulunur.

1.2. Bu iş tanımı, Çalışanın işlevsel görevlerini, haklarını, yükümlülüklerini, sorumluluklarını, çalışma koşullarını, ilişkilerini (pozisyonel ilişkileri), uzmanlık alanında ve doğrudan işyerinde "______________" içinde iş yaparken iş niteliklerini ve iş sonuçlarını değerlendirme kriterlerini tanımlar. (bundan böyle - "İşveren").

1.3. Çalışan, mevcut iş mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak İşverenin emriyle pozisyona atanır ve pozisyondan çıkarılır.

1.4. Çalışan doğrudan ______________'ya rapor verir.

1.5. Çalışan şunları bilmelidir:

Rusya Federasyonu eğitim sisteminin geliştirilmesi için öncelikli talimatlar;

Eğitim, beden kültürü ve spor faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler;

Çocuk Haklarına Dair Sözleşme;

Pedagoji;

Modern psikolojik ve pedagojik bilim ve pratiğin başarıları;

Psikoloji;

Fizyolojinin temelleri, hijyen;

Eğitim sistemlerinin yönetim teorisi ve yöntemleri;

Üretken, farklılaştırılmış öğrenme için modern pedagojik teknolojiler, yetkinlik temelli bir yaklaşımın uygulanması, gelişimsel öğrenme;

İkna yöntemleri, birinin konumunun tartışılması, farklı yaşlardaki öğrencilerle (öğrenciler, çocuklar), ebeveynleri (onların yerine geçen kişiler), iş arkadaşlarıyla temas kurma;

Çatışma durumlarının nedenlerini teşhis etme, önleme ve çözme teknolojileri;

Metin editörleri, elektronik tablolar, e-posta ve tarayıcılar, multimedya ekipmanı ile çalışmanın temelleri;

Ekonominin temelleri, sosyoloji;

Bir eğitim kurumunun mali ve ekonomik faaliyetlerini düzenleme yolları;

Medeni, idari, çalışma, bütçe, vergi mevzuatı, çeşitli düzeylerde eğitim kurumlarının ve eğitim yetkililerinin faaliyetlerinin düzenlenmesi ile ilgili kısımda;

Yönetimin temelleri, personel yönetimi;

Proje yönetiminin temelleri;

Eğitim organizasyonunun iç çalışma takviminin kuralları;

İş güvenliği ve yangın güvenliği ile ilgili kurallar.

1.6. Kalite gereksinimleri. Profilde daha yüksek mesleki eğitim ve profile karşılık gelen uzmanlık alanında en az 3 yıl iş deneyimi.

2. FONKSİYONEL SORUMLULUKLAR

2.1. İş sorumlulukları:

Eğitim faaliyetlerini yönetir.

Eğitim ekonomisinin faaliyetlerinin mevcut ve uzun vadeli planlamasını, oluşturulduğu amaç, amaç ve yönleri dikkate alarak organize eder, planlanan hedeflerin uygulanması üzerinde kontrol sağlar, öğretmenlerin, eğitimcilerin çalışmalarını koordine eder. ve diğer pedagojik çalışanlar, eğitim (eğitim) planlarını ve programlarını uygulamak, gerekli eğitim ve metodolojik belgeleri geliştirmek.

Eğitim sürecinin kalitesi ve öğrencilerin, öğrencilerin eğitim ve ders dışı faaliyetlerinin sonuçlarının değerlendirilmesinin tarafsızlığı, öğrencilerin eğitim düzeyinin sağlanması, federal devlet eğitim standardının gereksinimlerini karşılayan öğrenciler üzerinde kontrol sağlar.

Eğitim tesisleri için çalışan eğitim programlarının geliştirilmesi için koşullar yaratır.

Yenilikçi programların ve teknolojilerin geliştirilmesi ve geliştirilmesinde öğretim kadrosuna yardım sağlar.

Nihai sertifikasyonun hazırlanması ve yürütülmesi ile ilgili çalışmaları, ebeveynler için eğitim çalışmalarını düzenler.

Metodik, kültürel-kitlesel, ders dışı etkinlikler düzenler.

Öğrencilerin (öğrenciler, çocuklar) iş yükünü izler.

Bir öğrenci grubunun (öğrenciler, çocuklar) edinilmesine katılır ve onu korumak için önlemler alır, eğitim oturumlarının ve öğrencilerin (öğrenciler, çocuklar) diğer etkinliklerinin programlanmasına katılır.

Eğitim organizasyonunun eğitim sürecini ve yönetimini iyileştirmek için önerilerde bulunur.

Niteliklerinin ve mesleki becerilerinin geliştirilmesini organize etmede pedagojik ve diğer personelin seçimine ve yerleştirilmesine katılır.

Kurumun pedagojik ve diğer çalışanlarının hazırlanması ve sertifikalandırılmasında yer alır.

Yerleşik raporlama belgelerinin zamanında hazırlanmasını sağlar.

Kuruluşun eğitim ve materyal tabanının geliştirilmesi ve güçlendirilmesi, modern ekipman, görsel yardımcılar ve teknik öğretim yardımcıları ile donatılması, ekipman ve envanterin güvenliği, kütüphanelerin ve metodolojik odaların eğitsel ve metodik ve kurgu ile donatılması ve yenilenmesinde yer alır. literatür, süreli yayınlar, eğitim sürecinin metodolojik desteğinde.

Öğrencilerin ve öğrencilerin tıbbi bakım durumunu izler.

Eğitim için ilgili kuruluşlarla sözleşmelerin sonuçlandırılmasını organize eder.

Öğrenciler (öğrenciler, çocuklar) ve eğitim kurumu çalışanları için gerekli sosyal ve yaşam koşullarının oluşturulmasını sağlamak için önlemler alır.

İş güvenliği ve yangın güvenliği ile ilgili kurallara uyar.

3. ÇALIŞANIN HAKLARI

3.1. Çalışanın hakkı vardır:

Astların yönetimi;

İşverenin ve yüklenicilerin yapısal bölümlerinin projenin tüm yönleri hakkında güvenilir bilgi sağlamasını talep edin;

Ona bir iş sözleşmesi ile öngörülen bir iş sağlamak;

İşgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini ve toplu sözleşmenin öngördüğü koşulları karşılayan bir işyeri;

Niteliklerine, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine göre ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi;

Normal çalışma saatlerinin oluşturulması, belirli meslekler ve işçi kategorileri için çalışma saatlerinin azaltılması, haftalık izinlerin sağlanması, çalışma dışı tatiller, ücretli yıllık tatiller ile sağlanan dinlenme;

İşyerinde çalışma koşulları ve işçi koruma gereklilikleri hakkında tam güvenilir bilgi;

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim;

İşçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendikalar kurma ve bunlara katılma hakkı da dahil olmak üzere dernek;

Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme ile öngörülen şekillerde organizasyonun yönetimine katılım;

Temsilcileri aracılığıyla toplu müzakerelerin yürütülmesi ve toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin akdedilmesinin yanı sıra toplu sözleşmenin, sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin bilgiler;

Çalışma haklarının, özgürlüklerinin ve meşru menfaatlerinin yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması;

Grev hakkı da dahil olmak üzere bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak çözülmesi;

İş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde manevi zararın tazmini;

Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta;

Faaliyetleri ile ilgili materyal ve belgeleri temin etmek;

Mesleki faaliyetlerinin operasyonel sorunlarını çözmek için İşverenin diğer departmanları ile etkileşim.

4. ÇALIŞAN SORUMLULUKLARI

4.1. Çalışan zorunludur:

İş sözleşmesi ve görev tanımı ile kendisine verilen çalışma görevlerini titizlikle yerine getirir;

İç işgücü düzenlemelerinin kurallarına uyun;

İş disiplinini gözlemleyin;

Yerleşik çalışma standartlarına uyun;

İş güvenliği ve iş güvenliği gerekliliklerine uyun;

İşverenin mülküne (bu mülkün güvenliğinden İşveren sorumluysa, İşveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkü dahil) ve diğer çalışanlara özen gösterin;

İnsanların yaşamı ve sağlığı, İşverenin malının güvenliği için (İşveren'in elindeki üçüncü şahısların malları da dahil olmak üzere, bunun güvenliğinden İşveren sorumluysa,) tehdit oluşturan bir durumu derhal İşverene veya derhal amirine bildirin. Emlak).

5. ÇALIŞANIN SORUMLULUĞU

5.1. Çalışan şunlardan sorumludur:

görevlerini yerine getirememe;

İşin durumu hakkında yanlış bilgi;

İşverenin emir, talimat ve talimatlarına uyulmaması;

Güvenlik düzenlemelerinin ve işçi koruma talimatlarının ihlali, tespit edilen güvenlik düzenlemeleri, yangın ve İşverenin ve çalışanlarının faaliyetleri için tehdit oluşturan diğer kuralların ihlallerini bastırmak için önlemlerin alınmaması;

İş disiplinine uyulmaması.

Çalışan ile tam sorumluluk sözleşmesi imzalanmıştır.

6. ÇALIŞMA KOŞULLARI

6.1. Çalışanın çalışma programı, İşveren tarafından belirlenen iç çalışma yönetmeliğine göre belirlenir.

6.2. Üretim ihtiyacı ile bağlantılı olarak Çalışan iş gezilerine (yerel olanlar dahil) çıkmakla yükümlüdür.

6.3. İşyerinde çalışma koşullarının özellikleri: ______.

6.4. Çalışan, İşverenin resmi ve ticari sırlara ilişkin düzenlemesine aşinadır ve bunu açıklamamayı (gerektiğinde belirtilir) taahhüt eder.

6.5. __________________________________________________________________ (kurulu iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, ______________________________________________________________________________ yasal sözleşmeleri, yerel yönetmelikleri içeren diğer normatif düzenlemelere ve yerleşik iş mevzuatına kıyasla çalışanın durumunu kötüleştirmeyen ek koşullar) 7. İLİŞKİLER (POZUMA GÖRE İLETİŞİM) 7.1 . İşyerinde, Çalışan ______________________________ (kendisinden aldığı ve materyalleri, bilgileri, bunların bileşimini ve ________________________________________________________________________________ transfer şartlarını aktardığı ___________________________________________________________________________ alt bölümleri ve çalışanları, işin performansı sırasında etkileşimde bulunduğu kişiler) 7.2. Acil durumlarda, Çalışan __________________ ile etkileşime girer (alt bölümler, ________________________________________________________________________, kazaları ve acil durumların sonuçlarını ortadan kaldırma) 7.3. Çalışanın geçici olarak bulunmadığı süre boyunca, görevleri _______'a atanır. (konum) 7.4. Çalışan aşağıdakilere tabidir: ________________________________.

Eğitim kurumunun eğitim tesisinin yöneticisi için İŞ YÖNERGELERİ __________________________________________ (işveren bölümünün adı)

Geliştirici: _________________

Kabul: _________________

______________________________

Belgenin elektronik kopyasının kimliği.

(BAŞLANGIÇ)

Bu iş tanımı, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine ve Rusya Federasyonu'ndaki çalışma ilişkilerini düzenleyen diğer düzenlemelere uygun olarak geliştirilmiş ve onaylanmıştır.

1. GENEL HÜKÜMLER

1.1. Bir eğitim kurumunun eğitim tesislerinin yöneticisi (bundan böyle "Çalışan" olarak anılacaktır) liderlere atıfta bulunur.

1.3. Çalışan, mevcut iş mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak İşverenin emriyle pozisyona atanır ve pozisyondan çıkarılır.

1.4. Çalışan doğrudan ______________'ya rapor verir.

1.5. Çalışan şunları bilmelidir:

Bir eğitim kurumunun ekonomik bakımına ilişkin yüksek makamların kararnameleri, emirleri, emirleri, diğer düzenleyici ve düzenleyici belgeleri;

Servis personelinin emeğinin mekanizasyon araçları;

Tesislerin işletilmesi için kurallar;

emek örgütlenmesinin temelleri; iş mevzuatı;

Dahili işgücü düzenlemeleri;

Emek koruma kuralları ve normları.

1.6. Kalite gereksinimleri. Ortaöğretim mesleki eğitim ve kat hizmetlerinde en az 1 yıl iş deneyimi veya eğitim kurumları için en az 3 yıl ilköğretim mesleki eğitim ve kat hizmetlerinde iş deneyimi.

2. FONKSİYONEL SORUMLULUKLAR

2.1. İş sorumlulukları:

Eğitim kurumunun veya bölümlerinin ekonomik hizmetinin çalışmalarını denetler.

Malzeme tabanının ve ev ekipmanının güvenliğini, restorasyonunu ve yenilenmesini ve ayrıca tesislerde ve bitişik bölgede temizliğin korunmasını sağlar.

Tesislerin durumunu izler ve zamanında onarımları için önlemler alır.

Çalışanlara teknik eğitim yardımcıları, kırtasiye ve ev eşyaları sağlar.

Bakım personelini denetler.