Jakiego czasu trwania nie można przekroczyć w ramach normalnych godzin pracy? Pracodawcy zabrania się ustalania wymiaru czasu pracy w tygodniu lub (w przypadku skumulowanego rozliczania czasu pracy) na okres rozliczeniowy, przekraczającego określony

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej reguluje wszystkie aspekty relacji zawodowych między kierownikiem a podwładnymi, w szczególności długość czasu pracy pracowników. Dlatego też przy sporządzaniu umowy dyrektor musi zapoznać swojego podwładnego z harmonogramem pracy i skupić swoją uwagę na tym, co mieści się w granicach normy wskazanej przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Ogólne informacje o normalnych godzinach pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

W normalnych godzinach pracy, zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, rozumie się czas pracy, podczas którego osoba wykonuje swoje obowiązki służbowe określone w i (przepisach wewnętrznych regulamin pracy) organizacje. Nie może on przekraczać 40 godzin tygodniowo, niezależnie od tego, czy pracownicy pracują 5 czy 6 dni.

Czas, który każdy pracownik spędza w pracy przekraczającej normę, jest uznawany i odpowiednio wypłacany według podwyższonej stawki.

Ustawodawstwo określa jednak jedynie górną granicę normy, nie regulując, jaki próg czasu pracy uważa się za minimalny.

Należy również pamiętać, że oprócz wykonywania standardowych obowiązków służbowych, godziny pracy obejmuje również:

• procedury przygotowawcze w miejscu pracy przed rozpoczęciem zmiany roboczej;
• przyjęcie i przekazywanie towarów, produktów, komponentów itp.;
• przyjmowanie i przetwarzanie dokumentacji związanej ze stanowiskiem podmiotu;
• inne procedury, które są bezpośrednio lub pośrednio związane z procesem produkcyjnym.

Tym samym pracodawca ma obowiązek ewidencjonowania częstotliwości pracy podwładnych w odpowiednim miejscu. Przepis ten jest zapisany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli potrzeba ta zostanie zignorowana, menedżer zostanie pociągnięty do odpowiedzialności.

W karcie zgłoszenia należy odnotować wszystkie przypadki obecności i nieobecności w pracy, w tym także nieobecności na dyżurach, nawet jeśli badany miał ważne powody.

Jak wspomniano wcześniej, maksymalny normalny czas pracy w tygodniu wynosi 40 godzin dla dowolnej kategorii zatrudnionej populacji. Najpopularniejszym harmonogramem jest pięciodniowy, 8-godzinny tydzień pracy. Jeżeli zakłada się firmę, to często w dni powszednie pracownicy pracują po 7 godzin, a w soboty – 5.

Normalne godziny pracy w ferie to także 5 godzin.

Normalne godziny pracy w różnych trybach pracy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje różne typy możliwe harmonogramy pracy, a także funkcje regulowania wymiaru czasu pracy dla każdego z nich.

Zatem rozróżniają następujące typy harmonogramy pracy:

Normalne godziny pracy ze skróconym harmonogramem

Na podstawie art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej skrócony harmonogram pracy zakłada następującą gradację ram czasowych dla określonej grupy pracowników:

• normalny czas trwania Tygodniowy wymiar czasu pracy w godzinach dla młodzieży do lat 16 wynosi 24 godziny tygodniowo;
• dla osób w wieku od 16 do 18 lat – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;
• osoby niepełnosprawne kategorii 3 i 2 mają prawo pracować maksymalnie 35 godzin tygodniowo, natomiast osoby z 1 grupą niepełnosprawności nie mogą być zatrudniane;
• Osoby wykonujące prace mające szkodliwy wpływ na zdrowie mają obowiązek pracować maksymalnie 36 godzin tygodniowo. Jednocześnie ważne jest, aby wziąć pod uwagę wyniki;
• personel medyczny i pracownicy sfera pedagogiczna legalnie pracować maksymalnie 36 godzin tygodniowo;
• osoby realizujące swoje działalność zawodowa na terytoriach i w równorzędnych im regionach powinni pracować nie więcej niż 36 godzin tygodniowo.

Konkretny czas aktywności zawodowej jest określony w indywidualnej umowie z podwładnym. Zatem za zgodą stron podmiot może zostać przyjęty do firmy na różnych warunkach harmonogramu pracy, a normalne godziny pracy będą się różnić.

Należy zauważyć, że harmonogram pracy w niepełnym wymiarze godzin można ustalić dla niektórych kategorii obywateli (na przykład kobiet w ciąży) tylko na okres odpowiednich okoliczności. Oznacza to, że po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownica będzie musiała rozpocząć wykonywanie obowiązków służbowych według poprzedniego harmonogramu pracy.

Normalne godziny pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej dla różnych kategorii pracowników

Prawo pracy wymaga nie tylko różnych harmonogramów pracy, ale także możliwości różnicowania przez pracownika wymiaru czasu pracy w zależności od kategorii, do której należy. W szczególności możemy wyróżnić następujące:

Warto także zaznaczyć, że wszyscy przedstawiciele powyższych kategorii mają prawo odmówić pracy w godzinach nadliczbowych (nielegalne jest angażowanie nieletnich do takiej pracy nawet za zgodą rodziców i siebie). Kobiety w ciąży i osoby niepełnosprawne nie muszą wyjaśniać powodów odmowy. Zmuszanie pracodawcy do pracy poza granicami tych grup podmiotów podlega karze zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, a w niektórych przypadkach Kodeksem karnym Federacji Rosyjskiej.

Zatem normalne godziny pracy odgrywają ważną rolę w legalnej działalności przedsiębiorstwa. Pracodawcy muszą ich przestrzegać ustanowione przez prawo normą, w przeciwnym razie odpowiedzialność administracyjna jest nieunikniona.

W okresie przedrewolucyjnym w Rosji godziny pracy nie była w żaden sposób uregulowana i została założona przez właściciela przedsiębiorstwa lub właściciela gospodarstwa rolnego.

Często ludzie byli zmuszani do ciężkiej pracy po 14-16 godzin dziennie, bez ani jednego dnia wolnego.

Pod koniec XIX wieku klasa robotnicza nalegała uchwalanie ustaw a czas był ograniczony do 11,5 godziny, przy sześciodniowym tygodniu.

Wartość ta zmieniała się kilkukrotnie i w czasach Związku Radzieckiego wynosiła 48, 42, 41 i 40 godzin tygodniowo.

Co mamy dzisiaj i jak długo był właścicielem przedsiębiorstwa lub firmy ma prawo żądać pracy od swojego podwładnego? Każda osoba uzyskująca dochód z pracy najemnej powinna znać swoje prawa, a w tym artykule przyjrzymy się podstawowym przepisom dotyczącym długości tygodnia pracy.

Normy czasu

Po pierwsze, jest to konieczne, aby wiedzieć i móc broń swoich praw w sporze z pracodawcami, a po drugie – aby zrozumieć całość odpowiedzialność za łamanie prawa.

Dlatego dokładnie przestudiuj przepisy dotyczące Twojego obszaru działalności i czuć się pewnie w każdej sytuacji. I nie ma znaczenia, kim jesteś - lub pracownik. Jak to mówią, przezorny jest uzbrojony!

Jest to ustawowy wymiar czasu pracy, którego strony muszą przestrzegać. umowa o pracę(pracownik i pracodawca), niezależnie od formy własności organizacji.

Będąc ustalonym przez prawo, normalne godziny pracy nie mogą zostać zmienione innymi przepisami lub umową stron.

Normalne godziny pracy- Ten nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, zarówno w pięcio-, jak i sześciodniowym tygodniu pracy. Czas trwania codzienna praca(zmiany) przy 40-godzinnym pięciodniowym tygodniu pracy ustala się 8-godzinny czas pracy dobowej (zmiana), a przy 6-dniowym 40-godzinnym tygodniu pracy ustala się 7-godzinny czas pracy dobowej (zmiana) przez 5 dni roboczych, a szóstego (przed dniem wolnym) Czas codziennej pracy (zmiany) zostaje skrócony do 5 godzin (część 3 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), co zapewnia przestrzeganie tygodniowego norma.

Skrócone godziny pracy

Skrócone godziny pracy zainstalowany Kodeks Pracy Federacja Rosyjska i inne prawa federalne Dla poszczególne kategorie pracowników, biorąc pod uwagę wiek, szkodliwe warunki pracy, jej intensywność, specyfikę funkcji pracy i inne czynniki.

Wprowadzono skrócony czas pracy kolejni pracownicy:

Dla osób poniżej 16 roku życia nie więcej niż 24 godziny za tydzień;

Dla osób w wieku od 16 do 18 lat – nie więcej niż 36 godzin ;

Dla pracowników zatrudnionych w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy – nie więcej niż 36 godzin tygodniowo w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.

takich jak nauczyciele, lekarze i inni pracownicy wykonujący szczególny charakter pracy. Na przykład dla kadra nauczycielska wprowadzono skrócony czas pracy nie więcej niż 36 godzin tygodniowo (część 1 art. 333 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), za pracownicy medyczni nie więcej niż 39 godzin tygodniowo (art. 50 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dla kobiet pracujących w województwie wprowadzono skrócony czas pracy obszary wiejskie i regionach Dalekiej Północy, dla pracowników niepełnosprawnych z wynagrodzeniem jak za normalny tydzień pracy.

W przypadku skrócenia dnia pracy (co do zasady) za nieprzepracowane godziny pracownikowi przysługuje dopłata w oparciu o średnie wynagrodzenie pracownika.

Praca na pół etatu

Praca na pół etatu - jest to czas krótszy niż normalny i skrócony, ustalony nie przez prawo, ale zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za zgodą stron i za wynagrodzeniem proporcjonalnym do przepracowanego czasu.

Czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (w niepełnym wymiarze godzin lub w tygodniu pracy w niepełnym wymiarze godzin) ustala się w momencie zatrudnienia lub później na mocy porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin dzienna liczba godzin pracy jest zmniejszana w porównaniu z godziną ustaloną przez pracodawcę w wewnętrznych przepisach pracy lub w harmonogramie dla tej kategorii pracowników (na przykład zamiast 8 godzin - 4 godziny).

Tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin oznacza wyznaczenie mniejszej liczby dni roboczych (mniej niż 5 lub 6 dni). Możliwe jest również ustalenie dla pracownika tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin z pracą w niepełnym wymiarze godzin (na przykład 3 dni robocze w tygodniu po 4 godziny).

Zatem pracodawca na wniosek pracownika zobowiązany ustalić godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin

1) kobiety w ciąży,

2) jedno z rodziców posiadające dziecko do lat 14 lub dziecko niepełnosprawne do lat 18,

3) a także osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny na podstawie orzeczenia lekarskiego wydanego w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych.

Pracując w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do czasu pracy lub w zależności od tego, co zrobił tom fabryka

Często na wniosek pracownika ustalane są godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Jeżeli inicjatywa należy do pracodawcy, należy zastosować ustaloną przez strony procedurę zmiany warunków umowy o pracę (art. 74 Regulaminu technicznego Federacji Rosyjskiej). Zatem zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, aby zapobiec masowym zwolnieniom pracowników i zachować miejsca pracy, pracodawca ma prawo, biorąc pod uwagę opinię organu związkowego, wprowadzić pracę w niepełnym wymiarze godzin na okres do 6 miesięcy.

Jeżeli pracownik odmówi kontynuowania pracy na warunkach tego reżimu czasu pracy, umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z klauzulą ​​2 część 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (poprzez zmniejszenie liczby lub personelu pracowników ). Jest to o tyle istotne, że w przypadku zwolnienia pracownika na określonej podstawie zapewniane są mu odpowiednie gwarancje i odszkodowania (np. wypłata odprawy i utrzymanie wynagrodzenie na okres zatrudnienia do 2 lub 32 miesięcy). Zniesienia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy dokonuje także pracodawca, biorąc pod uwagę opinię wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Co do zasady wymiar czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalany jest w drodze porozumienia stron umowy o pracę na czas określony lub bez określenia okresu i ustalany w umowie o pracę lub w umowie dodatkowej do niej. W tym przypadku wpis w książka pracy tego się nie robi.

Pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy zostają zatrzymani całkowicie Wszystko prawa pracownicze(mam prawo do roczny urlop normalny czas trwania itp.).

Praca nocna

Za porę nocną uważa się czas od 22:00 do 6:00. Czas pracy (zmiany) w porze nocnej ulega skróceniu o 1 godzinę(Artykuł 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Skrócenie czasu trwania praca nocna nie podlega pracy, tj. wiąże się ze skróceniem tygodniowego wymiaru czasu pracy. Nie prowadzi to jednak do obniżenia wynagrodzeń, ponieważ praca w nocy jest płatna według podwyższonej stawki (art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czas pracy (zmiany) w porze nocnej nie ulega skróceniu w przypadku pracowników, którzy mają obniżony wymiar czasu pracy, a także pracowników zatrudnionych specjalnie do pracy w porze nocnej, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.

W przypadkach, gdy jest to konieczne ze względu na warunki pracy, a także podczas pracy zmianowej z 6-dniowym tygodniem pracy z jednym dniem wolnym, czas pracy w porze nocnej i dziennej (zmiany) jest taki sam. Wykaz określonych prac może zostać określony w układzie zbiorowym lub przepisach lokalnych.

Procedura pracy w nocy kreatywni pracownicy organizacje filmowe, ekipy telewizyjne i filmowe, teatry, organizacje teatralne i koncertowe, cyrki, media i zawodowi sportowcy zgodnie z listami kategorii tych pracowników zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, mogą być określone w układzie zbiorowym, lokalnym regulaminu lub porozumienia stron umowy o pracę.

Kobietom w ciąży i pracownikom poniżej 18. roku życia nie wolno pracować w porze nocnej (z wyjątkiem udziału w tworzeniu dzieła sztuki) i niektóre inne kategorie pracowników.

Kobiety z dziećmi poniżej 3 roku życia, osoby niepełnosprawne i niektóre osoby wychowujące dzieci mogą być zaangażowane w pracę nocną tylko za ich pisemną zgodą (część 5 art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ze zmianami z 24 lipca 2002 r.).

Za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje stawka podwyższona w porównaniu do pracy w normalnych warunkach (ale nie niższa niż kwoty określone w przepisach prawa i innych regulacyjnych aktach prawnych).

Konkretną wysokość podwyżki ustala pracodawca, biorąc pod uwagę opinię reprezentatywnego organu pracowników, układ zbiorowy pracy oraz umowę o pracę.

Nadgodziny

Ustalenie standardowego czasu pracy nie wyklucza tego, że w pewnych okolicznościach praca ponad ten standard stanie się nieunikniona. Często sami pracownicy, zaniedbując interesy ochrony pracy, dążą do wydłużania czasu pracy w celu zwiększenia zarobków. W tym sensie wstęp bezpłatny praca w godzinach nadliczbowych oznaczałoby w istocie odmowę ograniczenia wymiaru czasu pracy, dlatego też warunki rzeczywistego stosunku pracy wymagają prawnego uregulowania pracy wykonywanej poza normalnymi godzinami pracy.

Prawo (art. 97 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) stanowi, że praca poza normalnymi godzinami pracy może być wykonywana jako z inicjatywy pracownika(w niepełnym wymiarze godzin) i do inicjatywa pracodawcy(praca w godzinach nadliczbowych).

NADGODZINY-praca wykonana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy Do w ustalonych godzinach pracy, praca codzienna (zmianowa), a także praca wykraczająca poza normalny wymiar czasu pracy Do okres rozliczeniowy. (Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Ponieważ korzystanie z nadgodzin prowadzi do nadmiernych godzin pracy, ustawodawstwo ustanawia gwarancje prawne zapewniające ich ograniczenie. Jako taki gwarancje głośniki:

a) ustalenie w prawie katalogu okoliczności, które mogą stanowić podstawę do korzystania z pracy w godzinach nadliczbowych;

b) tryb dopuszczania pracy w godzinach nadliczbowych;

c) ograniczenie liczby pracy w godzinach nadliczbowych przypadających na jednego pracownika;

d) utworzenie kręgu osób, które nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych.

Międzynarodowe standardy i ustawodawstwo rosyjskie zawsze wychodziło z faktu, że okoliczności, w których możliwe jest przekroczenie ustalonych godzin pracy, muszą być wyjątkowe.

Zasada ta została ustanowiona Konwencją nr 1 MOP. Przyjęta w 1919 r. Konwencja ustaliła, że ​​ustalony przez nią maksymalny wymiar czasu pracy może zostać przekroczony w razie zaistnienia wypadku, grożącego takim, w razie potrzeby pilna praca do naprawy maszyn i urządzeń lub w sytuacjach akcji siła wyższa, ale tylko w zakresie niezbędnym do uniknięcia poważnych zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. Bardziej szczegółowy wykaz okoliczności, w których dozwolona jest praca w godzinach nadliczbowych, znajduje się w Zaleceniu MOP nr 116.

Zgoda pracownika wymagana jest:

Zgoda pracownika nie jest wymagana:

ü Jeżeli istnieje potrzeba dokończenia (dokończenia) rozpoczętych prac, które z powodu nieoczekiwanego opóźnienia specyfikacje techniczne produkcja nie mogła zostać dokończona (dokończona) w ciągu dnia roboczego (zmiany), a niezakończenie (niedokończenie) tej pracy mogłoby skutkować: - uszkodzeniem lub zniszczeniem mienia pracodawcy; -uszkodzenie lub zniszczenie mienia osób trzecich znajdującego się u pracodawcy, jeżeli jest on odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia;- uszkodzenie lub zniszczenie mienia państwowego lub komunalnego - stwarza zagrożenie dla życia i zdrowia ludzi.

ü Podczas produkcji praca tymczasowa do naprawy i renowacji mechanizmów lub konstrukcji, gdy ich nieprawidłowe działanie może spowodować zaprzestanie pracy znacznej liczby pracowników;

ü Kontynuowanie pracy w przypadku nie pojawienia się pracownika zastępczego, jeżeli praca nie pozwala na przerwę.

ü Podczas wykonywania prac niezbędnych do: - zapobieżenia katastrofie lub awarii przemysłowej;

- eliminowanie skutków katastrofy, wypadku przemysłowego lub klęski żywiołowej;

ü W produkcji mediów społecznościowych niezbędną pracę wyeliminować nieprzewidziane okoliczności, które zakłócają normalne funkcjonowanie systemów wodociągowych, gazowych, grzewczych, oświetleniowych, kanalizacyjnych, transportowych i komunikacyjnych; ü przy wykonywaniu pracy – konieczność wykonywania pracy wynikająca z wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego;

ü Podczas wykonywania pilnych prac w sytuacjach nadzwyczajnych, takich jak: - katastrofa lub zagrożenie katastrofą (pożary, powodzie, głód, trzęsienie ziemi, epidemie lub epizootie); - inne przypadki zagrażające życiu i normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części W pozostałych przypadkach dopuszcza się pracę w godzinach nadliczbowych za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Konkretną wysokość wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych może określić układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę. Na wniosek pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana poprzez zapewnienie dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

Praca w godzinach nadliczbowych musi być odpowiednio rejestrowana i rozliczana. Pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokładnej ewidencji pracy w godzinach nadliczbowych każdego pracownika. Niedopełnienie tego obowiązku nie może skutkować naruszeniem praw pracowniczych. Pracownik ma prawo żądać zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych, nawet jeżeli została ona błędnie wypełniona lub nieuwzględniona.

Godziny pracy.

GODZINY PRACY – Jest to rozkład czasu pracy organizacji na dzień, tydzień, tj. specjalna procedura dotycząca naprzemiennego czasu pracy i czasu odpoczynku.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje następujące rodzaje godzin pracy, które są określone w układzie zbiorowym lub przepisach wewnętrznych:

1) Normalny tryb pracy (jedna zmiana);

2) Nieregularne godziny pracy;

3) Elastyczne godziny pracy;

4) Tryb pracy zmianowej;

5) Praca zmianowa;

6) Tryb rozdrobnionego dnia pracy (podział czasu pracy na części).

Jestem zmuszony do rezygnacji fakultatywnie Pracuję jako krawcowa w domu kultury, za tydzień będzie pokaz amatorski. Spektakl wymaga dużej liczby nowych kostiumów, a wyposażenie dostarczono dopiero tydzień temu. Aby dotrzymać terminów, jestem proszony o pracę w weekendy i zmuszony zostawać po pracy. Nie będzie wynagrodzenia za nadgodziny, dlatego odmówiłam pracy w tym trybie. Teraz jestem zmuszony do rezygnacji z własnej woli. Co powinienem zrobić?

Odpowiedź prawnika:

Poproś pracodawcę, aby się zastosował prawo pracy(art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i wyślemy Ci pisemny wniosek (zwykle polecenie) o zatrudnienie Cię w godzinach nadliczbowych i pracę w weekendy, zobowiążę się do płacenia za przepracowane godziny nadliczbowe i pracę w weekendy zgodnie z art. Sztuka. 152-153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Uzyskaj na to pisemną zgodę.
Ustawodawstwo ustanawia ograniczenie: czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać 4 godzin przez dwa dni z rzędu i 120 godzin rocznie (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pytanie

Terenu strzeże kilku strażników centrum handlowe która należy do firmy. Pracownicy tej firmy to ochroniarze. Czy ochroniarze mają prawo dzielić między sobą harmonogram obowiązków zgodnie ze swoimi życzeniami? Czy można wziąć pod uwagę, że część strażników chce pracować tylko w nocy?

Odpowiedź prawnika:

Cechy rozkładu pracy (w tym czas trwania zmiany, moment jej rozpoczęcia i zakończenia, czas trwania przerw, naprzemienne okresy pracy i odpoczynku) ustalane są zgodnie z przepisami prawa pracy obowiązującymi w przedsiębiorstwie. Zgodnie z art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla pracowników, których harmonogram pracy odbiega od ogólnych zasad obowiązujących w firmie, musi to być określone w umowie o pracę.

Jeżeli w umowie o pracę nie ma zapisów dotyczących rozkładu czasu pracy, zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w celu zawarcia umowy o pracę dodatkowa umowa, który powinien odzwierciedlać wszystkie życzenia dotyczące harmonogramu pracy. Pracownicy ochrony nie mają prawa ustalać własnego harmonogramu obowiązków. Prawo (część 4 art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) wymaga również, aby pracownicy zapoznali się z zatwierdzonym harmonogramem obowiązków poprzez podpisanie nie później niż 1 miesiąc przed jego wprowadzeniem.

Pytanie

Do pracownika organizacja budżetowa, który nie jest pracownikiem rządowym, ma 39-godzinny tydzień pracy według standardowego rozkładu zajęć (5 dni roboczych i 2 dni wolne). Obowiązki zawodowe są określone zarówno w umowie o pracę, jak i w opisie stanowiska.

Zgodnie z instrukcjami kierownictwa wyższej organizacji, w nadchodzących miesiącach pracownik musi wziąć udział w projekcie, którego okres realizacji wynosi 5 miesięcy. Projekt jest realizowany w innej miejscowości (20 km od głównego miejsca pracy). Charakter nadchodząca praca– podobne, ma jednak pewną specyfikę (inne grupa docelowa). Rozkład pracy określa się jako pracę zmianową (czas trwania zmiany – 12 godzin). Jednocześnie zapewniony jest dostęp do pracy, także w weekendy i święta. Na prośbę kierownictwa naszej organizacji należy również zwrócić odpowiednią uwagę na główną pracę. Strona finansowa umowy (wynagrodzenie, pakiet socjalny) nie podlegają rewizji. Oczywiście te innowacje mi nie odpowiadają. Czy działania kierownictwa są legalne?

Odpowiedź prawnika:

Nie, działania pracodawcy nie są oparte na przepisach prawa. Zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jakakolwiek zmiana warunków pracy staje się możliwa wyłącznie za zgodą stron. Jeżeli z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjno-technicznymi nie można zachować ustalonych przez strony warunków pracy, dopuszcza się ich zmianę, jeżeli jednocześnie funkcje pracy nie będzie to miało wpływu na pracownika. Zatem w tym przypadku pracownik ma pełne prawo odmówić zaproponowanych warunków pracy w odniesieniu do wcześniej zawartej umowy o pracę i art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku umowa o pracę podlega rozwiązaniu zgodnie z klauzulą ​​7 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pytanie

Jak należy rozumieć wyrażenie zawarte w art. 56 Kodeksu pracy o czasie pracy w godzinach nadliczbowych (że nie może on przekraczać 120 godzin w roku)?

Odpowiedź prawnika:

Od 1 lutego 2002 roku nowy Rosyjski kod regulujący stosunki pracy (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), zastępujący Kodeks pracy, do którego link jest dostępny w tę kwestię. Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych zostało wyjaśnione w art. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się czynności wykonywane przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy (zmianowymi), a przy prowadzeniu zbiorczej ewidencji czasu pracy – w wymiarze przekraczającym normalny wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Czas pracy w godzinach nadliczbowych dla każdego pracownika nie powinien przekraczać 4 godzin przez 2 kolejne dni oraz 120 godzin w roku. Jednocześnie pracodawcy mają obowiązek zapewnić rzetelną ewidencję czasu pracy w godzinach nadliczbowych każdemu pracownikowi. Tym samym wyrażenie zawarte w art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczący czasu pracy w godzinach nadliczbowych (który nie może przekraczać 120 godzin rocznie), stanowi, że pracownicy nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych dłużej niż 120 godzin w ciągu nieprzerwanego 12 miesięcy.

Pytanie

Na stanowisko pracy został zatrudniony pracownik UIS z warunkiem przepracowania trzech dni. Jednak bardzo często kierownictwo poprzez procedurę powiadamiania wymaga od pracownika chodzenia do pracy co drugi dzień, tłumacząc to obecnością potrzeb służbowych. Nie jest jednak jasne, w jaki sposób takie zmiany w harmonogramie pracy są opłacane. Jak należy się zachować w takiej sytuacji?

Odpowiedź prawnika:

Zgodnie z art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, trybu pracy nie można zmienić jednostronnie. Dlatego praca w nowym grafiku nie należy do obowiązków pracownika. Należy także zaznaczyć, że w oparciu o wskazane w pytaniu okoliczności organizacja ustaliła obowiązek prowadzenia zbiorczej ewidencji czasu pracy. Wymóg ten oznacza, że ​​pracodawca ustalił okres rozliczeniowy, w którym pracownik musi przepracować określoną liczbę godzin. Czas przepracowany w okresie rozliczeniowym ustala się na podstawie normalnego czasu pracy (zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynosi on 40 godzin tygodniowo). Do określenia tej objętości stosuje się wzór: (40 godzin / 5) * liczba dni roboczych według 5-dniowego rozkładu pracy. Wszystkie godziny pracy przekraczające normalne godziny pracy należy uznać za pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych możliwa jest w wyjątkowych przypadkach za zgodą samego pracownika. Bez takiej zgody pracownik może być zaangażowany w taką pracę tylko w przypadku szczególnych okoliczności (katastrofy, wypadki itp.). W takim przypadku wymiar pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać 120 godzin w roku i 4 godzin w ciągu dwóch kolejnych dni roboczych. Za przepracowane nadgodziny wynagrodzenie wynosi 1,5-krotność kwoty (pierwsze 2 godziny) i 2-krotność kwoty (kolejne godziny). Zgodnie z wolą pracownika, na podstawie art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w godzinach nadliczbowych może zostać zrekompensowana poprzez zapewnienie dodatkowy odpoczynek.

Pytanie

Czy w firmie można stosować rozkład pracy „co drugi dzień” (zgodnie z umową o pracę), jeśli każdy pracownik ma 11-12 całodobowych zmian w miesiącu? Po zwróceniu się pracowników do kierownictwa firmy otrzymano odpowiedź, że w Kodeksie pracy jest specjalny artykuł dotyczący pracy w godzinach nadliczbowych i że wszystko w firmie jest zorganizowane zgodnie z prawem.

Odpowiedź prawnika:

Od 1 lutego 2002 roku stosunki pracy regulują: nowy kod(Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), który zastąpił Kodeks pracy. Zgodnie z art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca zmianowa podlega wprowadzeniu w przypadkach, gdy jest to konieczne do zapewnienia efektywnego wykorzystania sprzętu lub gdy czas trwania proces technologiczny powyżej dopuszczalnego czasu codziennej pracy. Jednocześnie każda grupa pracowników jest zobowiązana do wykonania aktywność zawodowa zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem zmian. Harmonogram taki należy podać do wiadomości pracowników nie później niż na 1 miesiąc przed wdrożeniem. Niedopuszczalne jest zatrudnienie na dwie zmiany z rzędu. Zgodnie z art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli przy wykonywaniu określonej pracy nie można dotrzymać ustalonego czasu pracy, możliwe jest wprowadzenie jego sumarycznej rachunkowości, co eliminuje przekroczenie czasu pracy w okresie rozliczeniowym ponad normalną liczbę godzin pracy. Powinieneś wiedzieć, że długość okresu rozliczeniowego nie powinna przekraczać 1 roku. Zatem pracuj wewnątrz harmonogram zmian nie powinno prowadzić do nadgodzin. Jeżeli praca w godzinach nadliczbowych odbywa się w ramach grafiku zmianowego, wówczas kierownictwo firmy błędnie stosuje grafik zmianowy, stosując pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje wynagrodzenie w podwyższonej wysokości (przez pierwsze 2 godziny - po półtorej godziny, za kolejne godziny - podwójnie). Jednocześnie zgodnie z art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać 4 godzin na każdego pracownika przez 2 kolejne dni i 120 godzin rocznie.

Pytanie

Firma pracuje od 7:00 do 23:00. Co więcej, dzień pracy składa się z 3 części: grupa pracowników pracuje od 7 do 15, druga - od 13 do 21, trzecia - od 15 do 23. Czy jest to zgodne z prawem?

Odpowiedź prawnika:

Ten tryb pracy to praca zmianowa. Można je wprowadzić zgodnie z art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sytuacjach, gdy cykl pracy nie mieści się w dopuszczalnym czasie trwania codziennej pracy. W tym przypadku czynności kadrowe prowadzone są w oparciu o grafik zmianowy, który z reguły stanowi dodatek do układu zbiorowego. Na podstawie art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy jego tworzeniu uwzględnia się stanowisko reprezentatywnego organu pracowników. Z harmonogramem zmian pracownicy zapoznają się poprzez podpis nie później niż na 1 miesiąc przed jego wprowadzeniem.

Pytanie

Naczelny lekarz przychodni wiejskiej, będącej oddziałem Centralnego Szpitala Powiatowego, chciałby podjąć pracę w centrali szpital powiatowy na stanowisko otolaryngologa. Czy takie połączenie jest legalne?

Odpowiedź prawnika:

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zabrania takiego połączenia. Zgodnie z art. 60-1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik może zawierać umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin z nieograniczoną liczbą pracodawców. Sztuka. 60-2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje możliwość zwiększania wymiaru pracy, poszerzania obszarów usług i łączenia stanowisk. W szczególności na pisemny wniosek pracownika można go skierować do wykonywania pracy dodatkowej w normalnym dniu pracy, poza pracą ustaloną w umowie o pracę. Podobny dodatkowa praca wykonywane przez pracownika za dodatkową opłatą.

1. Część 1 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej definiuje pojęcie czasu pracy. Za pracownika uważa się nie tylko czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy i warunkami umowy o pracę, ma obowiązek wykonywać obowiązki zawodowe, ale także inne okresy, które zgodnie z Kodeksem pracy, innymi ustawami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej dotyczą czasu pracy. Zgodnie z prawem okresami takimi są: przestój – czasowe zawieszenie pracy ze względów ekonomicznych, technologicznych, technicznych lub organizacyjnych (część 3 art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy); przerwy na posiłek w miejscu pracy, jeżeli ze względu na warunki produkcyjne nie można ustalić przerw na odpoczynek i jedzenie (część 3 art. 108 Kodeksu pracy); specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek (art. 109 Kodeksu pracy); przerwy przysługujące kobietom na karmienie dziecka (art. 258 kp), a także osobom wychowującym dziecko bez matki (art. 264 kp) oraz inne okresy.

Np. czas przyjęcia i dostarczenia lokomotyw (wagonów, sekcji chłodni itp.) przez lokomotywę i załogi pociągów, zespoły sekcji chłodni i autonomiczne samochody chłodnie z działami serwisowymi, a także czas przygotowania do lotu tych zespołów wlicza się do godzin pracy (patrz punkt 9 Regulaminu w sprawie specyfiki czasu pracy i czasu odpoczynku, warunków pracy dla niektórych kategorii pracowników transport kolejowy, bezpośrednio związane z ruchem pociągów, zostało zatwierdzone. Zarządzenie Ministerstwa Kolei Rosji z dnia 5 marca 2004 r. N 7 // BNA Federacji Rosyjskiej. 2004. N 24).

Ratownicy mają czas na prowadzenie prac ratowniczych w normalnych warunkach, oprócz czasu na prowadzenie działań poszukiwawczo-ratowniczych w celu ich wyeliminowania nagły wypadek, obejmuje czas dojazdu z miejsca zbiórki na miejsce zdarzenia, czas pouczenia o bezpieczeństwie, czas przygotowania do pracy w miejscu pracy itp. (ust. 3 Regulaminu ewidencji czasu pracy obywateli przyjętych do pracy zawodowej). pogotowie ratunkowe, profesjonalne jednostki pogotowia ratunkowego dla stanowisk ratowników, zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 8 czerwca 1998 r. N 23 // BNA RF 1998. N 35 - 36).

2. Zawarte w części 2 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przepis, że normalny czas pracy w organizacjach nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo, oznacza: maksymalny tydzień pracy ustalony przez prawo wynosi 40 godzin i jest maksymalnym standardowym czasem pracy dla wszystkich pracowników w Rosji Federacji, niezależnie od tego, czy w przedsiębiorstwie (organizacji) jakiej formy prawnej pracują, na stałe czy tymczasowo, czy ich praca ma charakter sezonowy, 5-dniowy czy 6-dniowy tydzień pracy. To na tej zasadzie ogólna zasada dla niektórych kategorii pracowników ustala się skrócony czas pracy, a pracownikom określonych organizacji zapewnia się niższy standard czasu pracy (w porównaniu do normalnego) bez obniżania wynagrodzeń zgodnie z porozumieniami ogólnymi, międzyregionalnymi, regionalnymi, sektorowymi (międzysektorowymi), układem zbiorowym lub inny lokalny akt prawny organizacji lub za zgodą stron umowy o pracę (art. 9, 45 Kodeksu pracy).

3. Wszystkie godziny pracy (w tym godziny dzienne, nocne, godziny pracy w weekendy, święta wolne od pracy, godziny nadliczbowe, godziny pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w przypadkach przewidzianych przepisami prawa, przestoje z winy pracownika oraz wiele inne informacje o wykorzystaniu czasu pracy) są uwzględniane w karcie czasu pracy i naliczaniu wynagrodzenia (formularz nr T-12).

Rozliczanie wykorzystania czasu pracy odbywa się w karcie czasu pracy metodą ciągłej rejestracji stawek i nieobecności w pracy lub poprzez odnotowywanie samych odchyleń (nieobecności, spóźnienia itp.).

Zaznacza w karcie zgłoszenia przyczyny nieobecności w pracy lub pracy w niepełnym wymiarze godzin, o pracy w nadgodziny oraz inne odstępstwa od normalnych warunków pracy powinny być dokonywane wyłącznie na podstawie prawidłowo sporządzonych dokumentów (orzeczenie o niezdolności do pracy, zaświadczenie o spełnieniu obowiązków rządowych itp.).

Ujednolicone formy podstawowe dokumentacja księgowa do rejestrowania wykorzystania czasu pracy (formularze N T-12 i N T-13) zostały zatwierdzone uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1 (Biuletyn Ministerstwa Pracy Rosji. 2004. N 5).

Nazwany ujednolicone formy podstawowa dokumentacja księgowa dotyczy organizacji wszystkich form własności, z wyjątkiem instytucji budżetowych.

4. Zgodnie z nową częścią 3 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej procedura obliczania normy czasu pracy dla niektórych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok) w zależności od ustalonego czasu pracy na tydzień zależy od ustalenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji. Do chwili obecnej procedura ta nie została ustalona.