Organizacja pracy w nocy. Czas pracy w nocy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, warunki i procedura płatności Wymagania dotyczące organizacji pracy w nocy

Pewnie masz już dość oglądania filmów, w których wymachuję różnymi kawałkami żelaza i pokazuję moje skurczone ciało. Zmieńmy zapis i porozmawiajmy o pracy w nocy.

Rozmowa będzie dotyczyć nie tylko nocnych zmian, ale także tych, którzy po prostu lubią siedzieć do późna, a nawet dobrze po północy. Jak szkodliwe może to być i jak sobie z tym radzić.

Mam bardzo negatywny stosunek do pracy w nocy. W Instytucie powiedziano nam o obszernym badaniu budowniczych metra, którzy pracowali w nocy od 20 lat lub dłużej.

Okazało się, że bez względu na staż pracy w nocy, do nowego reżimu nie można się przyzwyczaić. Mimo to organizm potrzebuje odpoczynku w nocy i czuwania w ciągu dnia. Zdecydowanie.

Tak więc praca w nocy szkodzi zdrowiu. A jeśli można uniknąć takiej pracy, nie wchodź sam w pętlę. Po prostu zrujnuj swoje zdrowie. O ile oczywiście go nie masz.

Oczywiste jest, że jako lekarz musiałem dużo pracować w nocy. A jeśli w młodości było to mniej lub bardziej tolerowane, to w wieku 30 lat nocne dyżury w karetce były dość wyczerpujące.

No i wtedy przyszła „pierestrojka” i Gorbaczow zniósł wódkę, ale pozwolił na prywatną działalność, o której marzyłem przez całe moje świadome życie. I przeżegnałem się (mimo że byłem ateistą) i poszedłem tam.

Od tego czasu nie pracuję w nocy. Owszem, przez jakiś czas lubił siedzieć do późna, ale tu, w USA, na tym skończył. Wstaję o świcie, kładę się spać o zachodzie słońca i czuję się dobrze.

Ale gadałem za dużo i teraz przeczytałem artykuł. Tam wszystko jest w porządku, z wyjątkiem tego, że nie udzielają porad, jak dostać pracę na co dzień. Cóż, to ty niejako sam decydujesz.

Krótki kurs szczęśliwego życia dla wszystkich nocnych pracowników.

Wbrew powszechnemu przekonaniu, w nocy pracują nie tylko długonogie tancerki go-go, ale także wielu innych specjalistów, od lekarzy, policjantów i strażaków, po stewardesy i wieczornych dziennikarzy w mediach.

Wszystkich tych ludzi łączy pewna umiejętność kompetentnego budowania swojego życia w ciągu dnia, bez poświęcania komunikacji z krewnymi i przyjaciółmi.

Jak zorganizować swoją codzienną rutynę, aby móc wydajnie pracować w nocy?

Przede wszystkim należy zrozumieć, że u zdecydowanej większości ludzi wewnętrzny zegar biologiczny „działa” zgodnie z naturalnymi rytmami światła. Światło dzienne uruchamia wiele procesów biochemicznych w organizmie, stymuluje układ hormonalny i aktywuje ośrodki czuwania.

Dlatego systematyczne naruszanie naturalnych biorytmów często prowadzi do nieprawidłowego funkcjonowania organizmu. Główną zasadą pracy w nocy jest jasne zaplanowanie trybu pracy i odpoczynku. Konieczne jest zminimalizowanie liczby godzin pracy w nocy i rozłożenie czasu w taki sposób, aby część godzin przeznaczonych na sen przypadała w nocy. Pamiętaj również o przestrzeganiu codziennego schematu snu, aby przywrócić rezerwy organizmu.

Jak zbudować karierę pracując w nocy

Przy długotrwałej pracy na nocnej zmianie uruchamiane są procesy adaptacyjne w ludzkim ciele i psychice. Istnieje tak zwane uzależnienie częściowe. Człowiek przystosowuje się do pracy nocnej. Jednocześnie takie uzależnienie ginie w weekendy, kiedy pracownik nie musi chodzić do pracy, a Ty jak zwykle możesz się wyspać. W rezultacie ludzkie biorytmy nieustannie ulegają restrukturyzacji, przesunięciom i zmianom w chaotyczny sposób.

Powoduje to poważny cios w ciało i stan psychiczny. Pracownik musi jasno określić, jak długo jest gotowy do pracy w nocy, czy jest realistyczne wspinanie się po szczeblach kariery w określonym czasie i jak znaczący będzie ten awans, na ile ocenia zasobność swojego organizmu oraz stabilność układu nerwowego. Podjęcie decyzji o budowaniu kariery w tym trybie pracy jest konieczne dopiero po dokładnej analizie wszystkich plusów i minusów.

Jak pozostać w kontakcie z rodziną i przyjaciółmi

Komunikacja z rodziną i przyjaciółmi to ważna część życia każdego człowieka - pomaga radzić sobie ze stresem, naładować się pozytywem i energią, poczuć radość i pełnię życia, co jest szczególnie ważne dla osoby pracującej na nocnej zmianie.

Oczywiście nocna zmiana może mieć negatywny wpływ na członków rodziny i znajomych takiego pracownika, ponieważ muszą dostosować się do nocnego harmonogramu, zmienić styl życia. Dlatego czas komunikacji musi być dobrany zgodnie z potrzebami, zainteresowaniami i harmonogramem pracy wszystkich interesariuszy.

A należy pamiętać, że do pełnej komunikacji osoba musi być wypoczęta i pełna energii, dlatego lepiej wybrać czas na komunikację po śnie w ciągu dnia.

Jakie są negatywne konsekwencje pracy w nocy dla psychiki?

Praca w nocy przynosi znaczne szkody zdrowiu ludzkiemu, ponieważ naruszany jest naturalny rytm snu i czuwania, ustanowiony przez naturę. W rezultacie cierpią układ odpornościowy, sercowo-naczyniowy i psychika człowieka.

Jest drażliwość, nieuwaga, apatia, letarg. Człowiek czuje się przytłoczony, co oczywiście negatywnie wpływa na jego poczucie siebie i nastrój: pojawiają się negatywne myśli, stany pesymistyczne i depresyjne. Wydajność pracy znacznie spada.

Bez przesady chroniczny brak snu jest szkodliwy dla psychiki, dlatego pracownik musi uważnie monitorować swój stan fizyczny i psychiczny, jeśli jego stan zdrowia się pogarsza, szukać wykwalifikowanej pomocy i dążyć do zminimalizowania godzin pracy w nocy.

Jak długo można utrzymać ten rytm pracy?

Tryb pracy i odpoczynku nocnego pracownika zwykle nie pokrywa się z trybami innych osób z jego otoczenia. Z tego powodu zwyczajowy tryb życia towarzyskiego, liczba spotkań i komunikacji z przyjaciółmi i bliskimi może zostać zmniejszona od samego początku pracy w nocy. Musisz być na to przygotowany i współczuć niechęci innych do dostosowania się do niewygodnego dla nich tempa życia.

Aby zminimalizować negatywny wpływ pracy na styl życia, należy dokładnie zaplanować codzienną rutynę lub tydzień pracy: ile godzin dziennie/tydzień będzie poświęcony na życie towarzyskie, spotkania, komunikację, utrzymywanie kontaktów, jaka jest pora dnia wygodne zarówno dla pracownika, jak i jego otoczenia w organizacji spotkań, jak będą planowane weekendy, czy możliwe jest wykorzystanie zdalnych środków komunikacji w życiu społecznym (Skype, sieci społecznościowe itp.).

W przyszłości musisz starać się trzymać zaplanowanego harmonogramu. Pomoże Ci to uporządkować swój czas i pracę bez narażania życia towarzyskiego.

Kodeks pracy ustala dopłatę za pracę w nocy, ale na tym nie kończą się różnice w stosunku do normalnej pracy dziennej. Przeczytaj, kto może pracować w nocy, pobierz przykładowe dokumenty.

Z artykułu dowiesz się:

Godziny nocne - od której godziny do której według galerii handlowej

W przypadku pracy w nocy kodeks pracy wyznacza jasne granice: od dziesiątej wieczorem do szóstej rano. Nie ma potrzeby wydawania specjalnego nakazu pracy w nocy, ale za każdą godzinę kierownictwo będzie musiało płacić pracownikowi według podwyższonej stawki. Jednocześnie Kodeks pracy nie mówi nic o „wieczornej porze” czy „wieczornej zmianie”. Z tego powodu władze starają się spóźniać się do pracy po godzinie 18.00 tak samo, jak pozostali pracownicy.

Pracodawca na swój sposób ma rację, ponieważ prawo nie chroni „weczerników” w przeciwieństwie do „nocnych nocy” i nie zobowiązuje kierownictwa do podnoszenia stawek. Jednak naruszone prawa pracownicze mogą bronić porozumień branżowych.

Płacenie za godziny nocne

Ustawodawstwo milczy na temat maksymalnej wysokości zasiłku za pracę na nocnej zmianie, pozostawiając tę decyzję na łasce pracodawcy. Jest tylko dolny pasek, poniżej którego nie można obniżyć dodatku. Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. nr 554, najmniejsza dodatkowa opłata za pracę w godzinach wieczornych wynosi 20% za każdą godzinę.

Zasiłek wypłacany jest każdemu, kto pracuje w nocy. Dopłata za godziny nocne naliczana jest na podstawie stawki godzinowej. Jeśli oprócz tego należne są osobie jakieś inne płatności, nie są one brane pod uwagę i nie wpływają na wysokość wynagrodzenia w nocy.

Zatwierdzając wysokość dopłaty, należy kierować się umowami branżowymi, wewnętrznymi przepisami przedsiębiorstwa (które uwzględniają opinię osób pracujących w tym przedsiębiorstwie) oraz układem zbiorowym lub układem pracy (część 3 artykułu 154 Pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej).

Kiedy pracownicy zostają wieczorami w biurze i pracują w weekendy, oczekują wyższej płacy. Jeśli nieregularny dzień zostanie uznany za pracę w godzinach nadliczbowych na podstawie skargi pracownika, będziesz musiał naliczać nadgodziny i wypłacić odszkodowanie za opóźnione płatności. Przeczytaj w magazynie „Podręcznik Oficera Personalnego” jak brać pod uwagę przetwarzanie pracowników, aby nie przepłacać.

Dopłata za godziny nocne z harmonogramem zmian

Dodatkowe zarobki w tym przypadku zależą od stawek godzinowych, które oblicza się w bardzo prosty sposób. Przede wszystkim musisz przyjrzeć się, jakie wynagrodzenie jest ustalane dla pracownika - godzinowe lub miesięczne. Po tym łatwo wykonać obliczenia:

jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie za przepracowane codziennie godziny (według dziennych stawek taryfowych), stawkę dzieli się przez określoną liczbę godzin, które są ustanowione przez prawo dla tej kategorii pracowników i przepracowane;
jeśli wynagrodzenie pracownika jest wypłacane zgodnie z przepracowanym miesiącem (według miesięcznych stawek taryfowych), to jego wynagrodzenie jest dzielone przez liczbę godzin pracy zgodnie z kalendarzem przypadającym na żądany miesiąc.

Jak zorganizować pracę wieczorem i w nocy?

Warunek konieczności pracy w nocy jest negocjowany przy ubieganiu się o pracę. W takim przypadku wymagana jest umowa o pracę, harmonogram zmian itp. Tryb pracy i odpoczynku musi być określony w umowie o pracę (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Jeśli pracownik po zakończeniu zmiany pracuje w nocy (opóźnił się z powodu potrzeb produkcyjnych), wydaj go w taki sam sposób, jak każdą pracę w godzinach nadliczbowych (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik musi wyrazić zgodę na pracę w nocy przed rozpoczęciem zmiany i musi wyrazić zgodę na piśmie. W tym celu wysyłane jest powiadomienie, które wskazuje powody, dla których konieczne jest udanie się na nocną zmianę i proszenie o zgodę.

Pismo wskazuje, że dana osoba ma prawo odmówić. Zawiadomienie sporządza się w dwóch egzemplarzach – po jednym dla każdej ze stron. Jeżeli pracownik jest gotowy do pracy w nocy, wyraża pisemną zgodę.

Nie wolno nam zapominać, że pracownik może w każdej chwili wycofać swoją zgodę. Jeżeli została z nim zawarta umowa o przeniesieniu do pracy nocnej, wówczas wycofanie zgody będzie automatycznie równoznaczne z jednostronnym rozwiązaniem tej umowy. W takim przypadku specjalista musi wrócić do codziennej pracy.

Godziny pracy w nocy

Zgodnie z prawem czas trwania nocnej zmiany jest skrócony o 1 godzinę bezpłatnie – pracownik nie pracuje w tej godzinie. Ale ta zasada nie ma zastosowania w niektórych przypadkach. Nocne zmiany nie będą redukowane:

W tym drugim przypadku przedsiębiorstwo powinno sporządzić wykaz prac wykonywanych w dzień iw nocy według tego samego harmonogramu. Lista ta jest sporządzona przez LNA lub zatwierdzona przez układ zbiorowy. Przyjmując nowych pracowników, oficer personalny ma obowiązek zapoznać ich z tą listą. A jeśli kandydaci są zatrudniani specjalnie do takich prac, jest to koniecznie określone w umowach o pracę.

Zasada skrócenia pracy wieczornej o 1 godzinę nie ma zastosowania, jeżeli okres od 22.00 do 6.00 stanowił mniej niż połowę przepracowanej zmiany. Ale jeśli połowa zmiany (lub więcej) była przepracowana w nocy, to w odpowiednim okresie kalendarzowym norma czasu pracy zostanie zmniejszona o tyle godzin, ile było w niej nocnych zmian.

Nie ma znaczenia, czy dana osoba pracuje w dzień czy w nocy, w każdym razie musi odpocząć i zjeść. Przerwa na odpoczynek i wyżywienie nie jest wliczana do czasu pracy, trwa nie dłużej niż dwie godziny i nie krócej niż trzydzieści minut. Pracownik może mieć przewidziane w harmonogramie przerwy, np. na odpoczynek i ogrzewanie. Czas rozpoczęcia i zakończenia przerwy powinien być określony w wewnętrznym regulaminie pracy lub w umowie między pracownikiem a pracodawcą.

Kto nie może pracować w nocy?

Praca w nocy to poważny stres dla organizmu. W związku z tym w nocy nie mogą pracować:

kobiety w ciąży;
ci, którzy nie ukończyli jeszcze osiemnastu lat, z wyjątkiem sportowców, aktorów, nieletnich dziennikarzy i cyrkowców, a także tych, którzy tworzą lub wykonują jakiekolwiek prace (zgodnie z Listą zawodów i stanowisk, zatwierdzoną dekretem rządu rosyjskiego Federacja 28.04.2007 N 252).

matki, których dzieci nie ukończyły trzeciego roku życia;
niepełnosprawni;
posiadanie dzieci niepełnosprawnych;
opieka nad chorymi członkami rodziny ze względów medycznych;
samotni rodzice dzieci poniżej piątego roku życia, a także opiekunowie takich dzieci.

Warunki to:

stan zdrowia człowieka pozwala na pracę w nocy - istnieje odpowiednie zaświadczenie lekarskie;
pisemnie powiadomiony o pójściu do pracy w nocy;
otrzymał pisemną zgodę na nocną wachtę.

Jeśli pracownik przyniesie zaświadczenie o ciąży, szef ma obowiązek zapewnić jej tę samą pracę, ale w ciągu dnia. Jeśli w przedsiębiorstwie nie ma takiego miejsca, kobiecie trzeba zaproponować zajęcie, które z uwagi na ciążę będzie w jej mocy. Jeśli pracodawca nie ma w ogóle odpowiedniego stanowiska, ciężarna powinna zostać zwolniona, a przeciętna dla niej pensja powinna zostać zachowana.

Przy ciągłej produkcji specjaliści pracują na nocnej zmianie. W takim przypadku zapewnione są dla nich gwarancje, których nieprzestrzeganie jest obarczone sporami pracowniczymi.

Ograniczenia prawne
Artykuł 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że praca nocna to praca od 22 do 6 godzin. Praca nocna wraz z nadgodzinami oraz pracą w weekendy i święta zaliczana jest do pracy w warunkach innych niż normalne, w związku z czym podlega ograniczeniom i dopłatom.
W szczególności ograniczenia dotyczące pracy nocnej dotyczą niektórych kategorii pracowników. Rozważmy je.

NIE KAŻDY MOŻE PRACOWAĆ W NOCY
Praca w nocy nie jest dozwolona: kobiety w ciąży; pracownicy poniżej osiemnastego roku życia; inne kategorie, które są bezpośrednio wymienione w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.

KTO JEST DOPUSZCZONY TYLKO ZA PISEMNĄ ZGODĄ?
Do pracy w nocy za pisemną zgodą (pod warunkiem, że nie ma zakazu pracy na nocnej zmianie ze względów zdrowotnych) mogą być zaangażowane:
- kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia;
- niepełnosprawni;
- pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi;
- pracowników opiekujących się chorymi członkami ich rodzin, matek i ojców wychowujących dzieci poniżej piątego roku życia bez współmałżonka;
- Opiekunowie dzieci poniżej piątego roku życia.
Pracodawca jest zobowiązany do pisemnego poinformowania takich pracowników o przysługującym im prawie odmowy pracy w porze nocnej.

Tryb nocny
Czas pracy w nocy jest skrócony o godzinę bez dalszej pracy. To prawda, są wyjątki od tej reguły. Obejmują one:
- pracownicy, którzy skrócili godziny pracy;
- pracownicy zatrudnieni specjalnie do pracy nocnej, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej;
- przypadki, gdy jest to konieczne ze względu na warunki pracy;
- Osoby pracujące w systemie zmianowym pracują z sześciodniowym tygodniem pracy z jednym dniem wolnym.

Dopłata za pracę w nocy
Ogólna zasada dotycząca dodatkowego wynagrodzenia jest ustanowiona w art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i mówi, że każda godzina pracy w nocy jest płatna według wyższej stawki w porównaniu do pracy w normalnych warunkach, ale nie niższej niż kwoty ustalone przez pracę ustawodawstwo i inne akty prawne regulacyjne zawierające normy prawa pracy.
Jednocześnie podwyżkę płacy minimalnej ustalono Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. nr 554 w wysokości 20% stawki godzinowej za każdą godzinę pracy w nocy. Jednocześnie pracodawca ma prawo do poprawy pozycji pracowników poprzez ustalenie poziomu dopłat przekraczającego minimum. Są one ustalane na mocy układu zbiorowego, lokalnego aktu normatywnego przyjętego z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników oraz umowy o pracę.

Należy zauważyć, że w celu poprawy sytuacji pracowników dopłaty nie mogą być zastąpione zapewnieniem dodatkowych dni wolnych lub w inny sposób je zrekompensować, a także nie jest możliwe ustalenie procedury naliczania dopłat innej niż godzinowa.
Podwyższone dopłaty za pracę w nocy mogą również przewidywać branżowe umowy taryfowe. Przykładowo, sektorowa umowa taryfowa w elektroenergetyce Federacji Rosyjskiej na lata 2009-2011 przewiduje dopłatę do stawek taryfowych (wynagrodzenia urzędowe) za pracę wielozmianową w wysokości 20 proc. za każdą godzinę pracy na wieczornej i 40 procent za każdą godzinę pracy na nocnej zmianie.

WYPEŁNIANIE KARTY CZASÓW PRACY
Dopłaty naliczane są na podstawie rozliczenia czasu przepracowanego przez pracownika w nocy. Gdy pracownik wychodzi w nocy, konieczne jest dokonanie odpowiednich oznaczeń w karcie czasu pracy. W kolumnie obok nazwiska pracownika umieszczony jest kod literowy „H”. Odpowiada kodowi cyfrowemu 02. Takie kody są przewidziane w dekrecie Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1.
Jeśli pracownik wyjeżdża w nocy bezpośrednio po dziennej zmianie, jego godziny pracy mogą być odzwierciedlone w grafiku w dwóch wierszach.

Planowanie zmian i nieplanowana praca nocna
W przedsiębiorstwach działających w trybie wielozmianowym pracodawcy powierza się odpowiedzialność za planowanie i organizację pracy, przyciągając specjalistów na nocną zmianę. W tym celu pracodawca opracowuje grafik zmian. Jest przygotowywany z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników iz reguły staje się załącznikiem do układu zbiorowego. Chroniąc interesy pracownika, ustawodawca ustalił, że o grafiku zmianowym informuje się pracowników nie później niż na miesiąc przed wejściem w życie. Pracownicy nie mają prawa do przechodzenia z jednej zmiany na drugą według własnego uznania, ponadto art. 103 Kodeksu pracy zabrania pracy na dwie zmiany pod rząd.

Jednak w każdym przypadku może dojść do sytuacji, gdy ze względu na potrzeby produkcyjne pracownik musi zostać po dziennej zmianie, aby pracować w nocy. W przypadku zmiany, która już przepracowała, jest to praca w nadgodzinach. W jakich przypadkach jest to dozwolone?

Przejdźmy do artykułu 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Mówi, że praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona za pisemną zgodą pracownika w następujących przypadkach:
- jeżeli zaistniała konieczność dokończenia rozpoczętych prac w celu uniknięcia uszkodzenia lub utraty mienia, zagrożenia życia i zdrowia ludzi;
- podczas wykonywania pracy tymczasowej przy naprawie i odbudowie mechanizmów lub konstrukcji, gdy ich awaria może spowodować przerwanie pracy znacznej liczby pracowników;
- kontynuacja pracy w przypadku braku pracownika zastępczego o ciągłym cyklu produkcyjnym.

Co w takim przypadku powinien zrobić pracodawca? Po pierwsze, aby ustalić, czy specjalista jest jednym z tych, którzy mają zakaz pracy w nocy lub mogą odmówić takiej pracy. Po drugie, upewnij się, że pracownik, który ma prawo odmówić przyjęcia na nocną zmianę, ale decyduje się na pójście do pracy, nie ma żadnych ograniczeń zdrowotnych na taką pracę. Po trzecie, uzyskaj zgodę pracownika i wydaj zamówienie.

Praca w nocy- Kodeks pracy definiuje pojęcie i reguluje warunki organizowania ochrony pracy w takiej sytuacji. W naszym artykule rozważamy liczbę godzin pracy, problemy naliczania wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.

Praca w nocy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Tryb działania przedsiębiorstw w wielu gałęziach nowoczesnej produkcji i sektorze usług dyktuje celowość całodobowego harmonogramu pracy. W związku z tym istnieje potrzeba prawnego uregulowania pracy nocnej pracowników, którzy zapewniają taki harmonogram.

Kodeks pracy określa czas pomiędzy godziną 22.00 a 6.00 jako porę nocną (art. 96). Na ogół ustawodawca ustala czas pracy nocnej na mniej niż 1 godzinę w stosunku do normalnego. Redukcja ta nie wymaga trenowania w kolejnych okresach. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje jednak sytuacje, w których czas pracy w nocy może być równy normalnemu:

zatrudnienie pracownika w trybie skróconego tygodnia pracy;
zatrudnianie pracownika do pracy w nocy;
obiektywne wymagania warunków pracy lub tryb zmianowy z 6-dniowym tygodniem pracy.

Praca w nocy nie jest dozwolona: ograniczenia ustawodawcy

Ustawodawstwo ogranicza możliwość pracy nocnej lub wprowadza specjalną procedurę wydawania zezwoleń dla niektórych pracowników ze względu na ich wiek, stan cywilny lub stan zdrowia.

Zabrania się korzystania z pracy kobiet w ciąży i młodzieży poniżej 18 roku życia w nocy (art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Za pisemną zgodą pracownika pracodawca może korzystać z pracy w warunkach pracy nocnej:

kobiety, które mają dzieci poniżej 3 roku życia;
osoby niepełnosprawne (dla tej grupy brak przeciwwskazań medycznych jest obowiązkowy);
samotni rodzice i opiekunowie z dziećmi poniżej 5 roku życia;
rodzice z dziećmi niepełnosprawnymi;
pracownicy, którzy na podstawie orzeczenia lekarskiego opiekują się ciężko chorymi członkami rodziny.

Pracownicy z wymienionych grup mają prawo odmówić pracy nocnej. A jeśli się zgodzą, muszą potwierdzić na piśmie, że zostali powiadomieni przez pracodawcę o prawie do niepracy w nocy.

Zapłata za godziny nocne z grafiką pracy zmianowej: praworządność, niuanse

Wynagrodzenie za pracę wykonywaną w godzinach od 22:00 do 6:00 jest wypłacane według podwyższonej stawki (art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ustawodawca ustala następującą normę: godzina pracy w nocy powinna kosztować więcej niż godzina pracy w normalnych warunkach dziennych. Współczynnik wzrostu płacy minimalnej ustala Rząd Federacji Rosyjskiej na podstawie zaleceń specjalistów z rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy.

Obecnie współczynnik wynosi co najmniej 20% kwoty wynagrodzenia za godzinę pracy w ciągu dnia za każdą godzinę nocną zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. Nr 554.

Ważny! Jeżeli pracodawca jest skłonny zrekompensować dużą kwotę dodatkowego wynagrodzenia, powinno to znaleźć odzwierciedlenie w układzie zbiorowym.

Ustawodawca ustanawia więc dwustronne podejście do zasady naliczania wynagrodzenia za pracę w porze nocnej:

z jednej strony państwo gwarantuje minimalny poziom dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nocy;
z drugiej strony ustawodawca sugeruje, aby strony stosunków pracy uzgodniły stosowanie wyższych dopłat, utrwalając taką umowę w lokalnym akcie prawnym.

Jako podstawę do obliczenia wysokości wynagrodzenia w trybie zmianowym przyjmuje się:

wynagrodzenie miesięczne;
lub stawka dzienna (godzinowa).

Gdy podczas pracy na zmianę okres rozliczeniowy dla całkowitego rozliczania godzin pracy wynosi 1 miesiąc, pracodawca z reguły wykorzystuje do obliczeń miesięczną pensję. W tej sytuacji liczba przepracowanych godzin podlega odrębnej kontroli, która nie powinna odbiegać od normy według kalendarza produkcji, a także liczba godzin przepracowanych w warunkach innych niż normalne (np. w nocy).

Więcej informacji o śledzeniu czasu znajdziesz w artykule.

Jeżeli okres rozliczeniowy jest dłuższy niż 1 miesiąc, na przykład 2 miesiące, to całkiem możliwe, że w 1. miesiącu pracy nie będą przestrzegane normalne godziny pracy, a odchylenie zostanie zrekompensowane godzinami pracy w 2. miesiącu, tak, aby czas trwania rzeczywistego czasu pracy dla okresu rozliczeniowego był normalny (art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli do kalkulacji stosuje się system wynagrodzeń, każdy miesiąc jest wypłacany w takiej samej wysokości, jak wynagrodzenie miesięczne. Pracownik otrzymuje takie samo wynagrodzenie za inny nakład pracy, co jest niesłuszne. Wybór zasady obliczania opartej na stawce dziennej (godzinowej) jest w tym przypadku bardziej logiczny.

Harmonogram godzin pracy, procedura jego sporządzania, zobacz artykuł.

Zatem zasady naliczania płatności za godziny nocne z rozkładem pracy zmianowej są następujące:

na podstawie danych z arkusza czasu liczba godzin przepracowanych w nocy jest stała (ważne jest, aby pamiętać, że brana jest pod uwagę liczba godzin przypadających na przedział od 22 do 6 godzin);
koszt godziny ustalany jest na podstawie przyjętego systemu;
stosuje się mnożnik, który wynosi co najmniej 20% kosztu godziny dziennej pracy (jego rzeczywista wysokość jest określona w NPA pracodawcy).

Jak opłacana jest praca nocna: rzeczywiste dopłaty za pracę w branżach

W istniejącej praktyce płacenia za pracę w nocy wiele branż stosuje umowy branżowe, które ustanawiają dopłatę w wysokości 40% (federalne porozumienie branżowe dotyczące sektora drogowego, kompleksu budowy maszyn itp.).

I chociaż jest to sprzeczne z dosłownym odczytaniem normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wskazującej, że układ zbiorowy może być źródłem ustalenia dodatkowej płatności, ważne jest, aby zrozumieć, że umowa chroni prawa pracownika i w przypadku sporu pracowniczego z pewnością zostanie to uwzględnione.

Wyniki

Praca w nocy jest przypisywana przez ustawodawcę pracy wykonywanej w warunkach innych niż normalne, dlatego wykonywanie obowiązków pracowniczych w okresie określonym w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej jako pora nocna jest opłacana według podwyższonej stawki.

Ustawodawca normalizuje minimalną wysokość dopłaty za pracę w nocy. Rzeczywista wysokość dopłaty ustalana jest w układzie zbiorowym między pracodawcą a pracownikami.

Zmiana rozpoczynająca się po godzinie 22:00 nazywana jest zmianą nocną. Nocny personel pojawił się ze względu na specyfikę technologii wielu branż: na przykład nie można zatrzymać hut na minutę.

Kodeks pracy dotyczący pracy nocnej

Ustawodawca sformułował listę kategorii, które mogą pracować po godzinie 22:00, terminy płatności oraz zdefiniował pojęcie „praca nocna”. Kodeks pracy stanowi, że czas od 22.00 do 6.00 jest uważany za porę nocną (część 1 artykułu 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Tryb nocny wpływa na biorytmy, zagraża normalnemu funkcjonowaniu układów organizmu. W związku z tym ustawa wprowadziła ograniczenia dotyczące pracy poza godzinami dziennymi dla niektórych kategorii. Zabrania się pracy w nocy:

kobiety w ciąży;
poniżej 18 roku życia.

Jednocześnie prawo przewiduje możliwość angażowania do pracy na nocnej zmianie osób, które zgodnie z prawem mogą nie pracować, ale mają prawo przyjąć ofertę pracodawcy i wyrazić pisemną zgodę, o ile pozwala na to stan zdrowia. To:

matki z dziećmi poniżej 3 roku życia;
wychowywanie dzieci poniżej 5 roku życia w niepełnej rodzinie z jednym rodzicem, opiekunami;
osób niepełnosprawnych oraz osób z niepełnosprawnymi dziećmi.

Pracownicy w tych kategoriach mają prawo nie zgodzić się na pracę w nocy. Pracodawca jest zobowiązany do jednokrotnego zapoznania pracowników z tą pozycją planu pracy do podpisu, jeżeli praca nocna jest stała, wynikająca z potrzeb technologii produkcji. Jeżeli nocne zmiany są jednorazowe, to za każdym razem, gdy zachodzi taka potrzeba, pracownik musi potwierdzić na piśmie fakt zapoznania się z prawem do odmowy nocnej zmiany.

b. pracownik może wskazać swój stosunek do pracy nocnej od razu przy ubieganiu się o pracę, Jednocześnie musi wskazać szczegóły dokumentu medycznego wskazującego, że nie ma przeciwwskazań do takiej pracy. Formę takiego zaświadczenia określa Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 441n z dnia 05.02.12.

Jeżeli osoba ubiegająca się o pracę nie należy do żadnej z powyższych kategorii, ale ma przeciwwskazania do pracy w nocy, o czym nie powiadamia pracodawcy, nie ma prawa żądać zaświadczenia o braku przeciwwskazań. Z wyjątkiem sytuacji, gdy konieczność udzielenia takich informacji jest przewidziana przez prawo.

Jeżeli pracodawca jest świadomy przeciwwskazań do pracy nocnej i jest w nią zaangażowany, ponosi odpowiedzialność administracyjną.

W przypadku grafiku zmianowego zabrania się sporządzania grafiku, zgodnie z którym trzeba pracować na dwie zmiany jednocześnie. Na przykład, wychodząc w nocy, pracownik nie może rozpocząć pracy następnego dnia po zakończeniu zmiany. Pracodawca jest zobowiązany do przekazania personelowi harmonogramu wyjść z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem.

To jest nic nie warte: konieczne jest, aby pracownik miał możliwość zmiany dziennej i nocnej zmiany. Poprawi to zdolność pracownika do pracy i zwiększy wydajność w miejscu pracy.

Czas trwania nocnej zmiany

Zależy od statusu pracownika i rodzaju działalności i może być regularne lub ograniczone.

Zgodnie z prawem (część 2 artykułu 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) czas trwania nocnej zmiany jest krótszy o godzinę niż zmiana dzienna. Jeżeli dzienna zmiana trwa 8 godzin i ma godzinę na odpoczynek i obiad, w nocy pracownik pracuje 7 godzin, otrzymując również godzinę odpoczynku na obiad. W ten sposób niwelowany jest szkodliwy wpływ na organizm człowieka nietypowego dla jego biorytmu harmonogramu pracy i odpoczynku.

Jednocześnie, zgodnie z Kodeksem Pracy (część 3 art. 96) porę nocną ustala się bez obniżek dla następujących kategorii:

do tego

Część 2 art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie zauważa, że w przypadku skrócenia czasu pracy w nocy nie ma potrzeby późniejszego wypracowywania brakujących godzin w ciągu dnia. W związku z tym tygodniowa norma czasu pracy pracownika zostaje skrócona.

Już pracuje na skróconym harmonogramie (na przykład kopalnie, gdzie każda zmiana trwa 6 godzin). W przypadku tej kategorii pracowników umowa o pracę odzwierciedla ten fakt i niemożność skrócenia okresu nocnego.
Zabrany wyłącznie do pracy nocnej. Warunek ten jest określony w umowie o pracę (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ustawodawca nie ma nic przeciwko zmniejszeniu wymiaru nocnej zmiany dla takich kategorii pracowników. Decyzja o wydaniu należy do kompetencji kierownika i może zostać zatwierdzona przez lokalny dokument regulacyjny.

Przy sześciodniowym tygodniu pracy z jednym dniem wolnym nocna zmiana trwa nie dłużej niż 5 godzin.

Reżim pracy artystów (kino, radio, telewizja itp.) regulują lokalne przepisy.

Zapłać za pracę w nocy

Sposób opłacania pracy nocnej zgodnie z Kodeksem pracy reguluje art. 154. Zgodnie z normą za pracę w nocy przyznaje się świadczenie w formie dodatkowej płatności w wysokości nie niższej niż przewidziana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy.

Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 554 z dnia 22 lipca 2008 r. musi ona przekraczać wynagrodzenie dzienne o co najmniej 20% za każdą godzinę pracy (wynagrodzenie w przeliczeniu na godzinę pracy).

Oznacza to, że jeśli stawka dzienna wynosi 100 rubli za godzinę, to za godzinę pracy w nocy trzeba zapłacić co najmniej 120 rubli.

Notatka: Pracodawcy mają prawo do rozliczenia wynagrodzenia w oparciu o możliwości, ale nie niższe niż poprzeczka ustalona przez ustawodawcę.

Wysokość wynagrodzenia za godziny nocne jest negocjowana przy zatrudnieniu w umowie o pracę, jakimś lokalnym dokumencie organizacji. Preferencyjny charakter wynagrodzenia za pracę w porze nocnej dotyczy zarówno osób stale zatrudnionych na nocnej zmianie, jak i osób, które raz na jakiś czas wykonują pracę.

Jak ustalana jest stawka godzinowa?

Aby ustalić wysokość dopłaty za godziny pracy nocnej zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w 2020 r., Musisz określić wysokość stawki godzinowej. Można to obliczyć na dwa sposoby:

W przypadku płatności dziennej jej wielkość jest dzielona przez czas trwania. Na przykład. Stawka dzienna - 800 rubli, zmiana dzienna - 8 godzin. Stawka godzinowa - 100 rubli.
Przy wypłacie miesięcznej pensji dzieli się ją przez liczbę przepracowanych godzin w danym miesiącu.

Oprócz obowiązkowych dodatków ustanowionych przez ustawodawcę, pracodawca może przyjąć przepisy miejscowe przewidujące materialne lub inne wynagrodzenie swoich pracowników za szkodliwe warunki.

Jakie kategorie pracowników są prawnie ustanowione inną dopłatą

Za pracę w nocy dopłata jest ustalona prawnie i nie może być inna (pismo Rostrud z dnia 28.10.09 nr 3201) za:

pracownicy straży paramilitarnej, przeciwpożarowej i strażniczej - 35% wynagrodzenia;
pracownicy Federalnej Służby Więziennej - 35% wynagrodzenia;
pracownicy medyczni - 50% stawki taryfowej (wynagrodzenia);
pracownicy pogotowia ratunkowego i zespołów ratowniczych - 100% stawki godzinowej (wynagrodzenie).

Istnieją kategorie pracowników, którym na mocy umowy branżowej przydzielane są premie nocne. Jeżeli akty normatywne ustanawiają również dopłaty nocne dla tej kategorii, pracodawca ma obowiązek wybrać jedną z nich korzystniejszą dla pracownika.

Jeżeli praca w nocy wypadła w święto lub weekend, a grafik się nie przesuwa, pracownikowi przysługuje również z tego tytułu dodatkowa wypłata. Dowiedz się więcej o wynagrodzeniach w weekendy i święta zgodnie z Kodeksem Pracy.

Zadaj pytanie i uzyskaj bezpłatną poradę prawną