Le qualità professionali e personali di un dipendente ne sono un esempio. Qualità personali per un curriculum. Come riflettere le qualità personali in un curriculum quando si fa domanda per un lavoro

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Socievole, responsabile, bla bla bla... Chi l'ha detto che sei? Datore di lavoro precedente o mamma?

Devi dimostrare chi sei! Nessuno ti crederà sulla parola. Per fare ciò, indica esempi specifici delle tue qualità del passato, della vita o delle relazioni.

I manager apprezzano sempre i dipendenti che, oltre ai loro doveri ufficiali sanno anche ascoltare gli altri, sono dotati di senso dell'umorismo, sono l'anima dell'azienda, sono interessati nella comunicazione, hanno tempo ovunque e, inoltre, sono proattivi.

Le brave persone sono necessarie ovunque! Pertanto, oltre all'esperienza professionale, l'istruzione e Informazioni aggiuntive il datore di lavoro è interessato alle qualità personali per un curriculum. Il tuo profilo diventerà molto più attraente se affronti questo problema dal lato destro e osservi la moderazione. Non dovresti approfondire i dettagli del tuo personaggio.

Il tuo curriculum dovrebbe includere solo i tuoi punti di forza. Se le qualità nel curriculum per il lavoro sono descritte correttamente, il datore di lavoro sarà in grado di distinguere la tua candidatura da altre candidature.

In effetti, non ci sono buoni o, c'è un candidato adatto o non adatto per una determinata posizione - quindi dimostra che l'azienda ha bisogno di te!

Come riflettere le qualità personali in un curriculum quando si fa domanda per un lavoro

Le ricerche di lavoro possono trascinarsi a lungo: qualcuno non riesce a trovare un'opzione adatta per mesi, altri sono interrotti da guadagni laboriosi e instabili. Puoi livellare la situazione con l'aiuto di un curriculum. Dovrebbe, prima di tutto, essere ben scritto, adeguato, memorabile ed estremamente informativo.

Come riflettere personale e qualità professionale per un curriculum in modo che il datore di lavoro ti noti e ti dia un posto vacante? Cosa ne pensano esperti e psicologi?

Secondo loro, è necessario descrivere in modo informativo le tue qualità personali in modo tale che appaiano nella migliore luce:

• seguire la struttura del documento;
• non utilizzare modelli;
• diventa creativo.

Opinione di un esperto

Natalia Molchanova

Manager delle Risorse Umane

Prima di iniziare, leggere i requisiti del posto vacante. Adegua il più possibile il tuo profilo alle condizioni proposte dal datore di lavoro per questa posizione.

Alcuni candidati inseriscono sconsideratamente i dati nella colonna " qualità commerciali» per riprendere. Non c'è bisogno di sperare che il futuro capo non le presti nemmeno attenzione, anche se succede. Ti consigliamo vivamente di prendere questo oggetto sul serio quanto quelli che ritieni importanti.

I leader sani non solo prestano attenzione al tuo qualità personali ma studiali attentamente. Sulla base dei dati forniti, il selezionatore decide se iscrivere il candidato nel numero dei candidati prioritari o lasciare la sua richiesta in panchina.

Cosa scrivere nella sezione delle qualità personali di un curriculum

Affinché l'elenco delle qualità di un curriculum abbia un aspetto presentabile, devi imparare a presentarti magnificamente. Semplicemente non esiste un insieme standard di parametri. Siamo tutti diversi e scegliamo di conseguenza. varie aree attività.

Gli psicologi consigliano di scrivere solo su quelle qualità personali di una persona che sono inerenti a te. Non dovresti essere furbo, perché, una volta al colloquio, il datore di lavoro ti chiederà sicuramente di dimostrarli su qualche esempio specifico. Pensa a quali tratti caratteriali possono essere considerati vincenti.

Il numero del tuo punti di forza dovrebbe essere limitato a cinque punti - questo aumenterà le tue possibilità di ottenere un posto vacante.

Quali qualità di un dipendente sono importanti durante l'assunzione

Al momento della presentazione del curriculum, il richiedente deve valutare attentamente le sue capacità professionali, analizzare e selezionare tutti gli aspetti del suo carattere.

Un insieme di modelli di qualità personali in un curriculum, un esempio potrebbe assomigliare a questo:

• Equilibrio, autocontrollo, perseveranza, diligenza, disciplina;
• capacità di convincere, ambizione, buona dizione, determinazione;
• fiducia in se stessi, capacità di adattamento al cambiamento, capacità di lavorare in team;
• precisione, apprendimento veloce, buona dizione, perseveranza;
• oratoria, decenza, aspetto presentabile;
• ricerca dello sviluppo, orientamento al risultato, puntualità;
• onestà, giustizia, senso dell'umorismo, vigore, organizzazione.

Molte persone si chiedono: è necessario elencare? Nei casi in cui il datore di lavoro non ti chieda di soffermarti sulle tue qualità negative, è meglio omettere questa voce e limitarti solo a tratti caratteriali forti. Ma cosa succede se il recruiter ti chiede ancora insistentemente di indicare i tuoi svantaggi?

Quali qualità negative indicare nel curriculum

Questo è uno di quei punti in cui la franchezza non ti farà bene. Descrivi solo i lati neutri del tuo carattere, che non potranno in alcun modo intaccare la posizione desiderata o in questo campo di attività verranno interpretati come virtù.

La descrizione delle qualità personali in un curriculum per un responsabile vendite può suonare, ad esempio, come segue: eccessiva socialità, maniaco del lavoro, irrequietezza, incredulità.

Ecco alcune versioni delle qualità che puoi presentare indolore al datore di lavoro come negative:

• semplicità, schiettezza, intolleranza alla maleducazione, incapacità di mentire;
• pedanteria, egoismo, rigore verso se stessi, eccessiva scrupolosità;
• eccessiva emotività, maggiore senso di responsabilità.

Quali qualità scrivere in un curriculum secondo la professione

Un buon manager deve avere capacità organizzative, essere piacevole nella comunicazione, interessarsi e trovare il contatto con le persone. Sapendo questo, devi essere in grado di determinare quali di queste caratteristiche possiedi.

Ricorda, indica solo le qualità che meglio si adattano alla posizione per la quale ti stai candidando. Ogni settore ha la propria serie di requisiti.

Qualità manageriali

può indicare le seguenti qualità personali e aziendali in un curriculum, esempi:

• persistenza,
• capacità di persuasione,
• attività,
• impresa,
• socialità,
• approccio creativo alla risoluzione dei problemi,
• buona dizione,
• capacità di interessarsi.

Qualità per una posizione di leadership

Quando si candidano per posizioni di leadership, le qualità personali del carattere sono considerate molto più scrupolosamente rispetto ai normali dipendenti. Tutti i dati che sono indicati nel curriculum, al richiedente verrà chiesto di confermare al colloquio.

Esempi di qualità di leadership includono:

• capacità di dirigere
• Guida,
• guidare,
• lealtà.

Il leader deve avere:

• capacità analitiche,
• carattere forte e sii leale.
• Questa posizione richiede flessibilità di pensiero,
• consistenza,
• osservazione,
• obiettività.

Il reclutatore ti chiederà di:

• capacità di lavorare in gruppo,
• tolleranza allo stress,
• perseveranza
• decenza
• vigore.

Qualità di segretario

Questa è la mano destra del leader. Non solo deve portare il caffè allo chef, ma deve avere anche:

• capacità organizzative,
• discorso alfabetizzato,
• controllare il programma del manager,
• pianificare incontri di lavoro.

Inoltre, per questa posizione sono richieste le seguenti qualità:

• aspetto presentabile,
• precisione,
• contatto,
• creatività.

La segretaria è caratterizzata da:

• puntualità,
• discorso grammaticalmente corretto,
• capacità di portare a termine i compiti assegnati.

La carica di segretario richiede:

• stato psicologico stabile,
• senza conflitti
• pazienza.
• Il segretario deve avere una buona dizione,
• capacità di lavorare in gruppo,
• avere capacità creative.
• Le professioni sono inerenti alla rapidità,
• autocontrollo,
• la capacità di dialogo
• onestà,
• flessibilità di pensiero.

La segretaria donna deve essere:

• coscienzioso,
• creativo,
• attento alle sfumature
• lottare per l'autosviluppo,
• essere in grado di organizzare il flusso di lavoro.

Le qualità di un avvocato

La posizione prevede la comunicazione con persone normali. I professionisti in questa professione dovrebbero essere dotati delle seguenti qualità:

Alexander Yurievich

Direttore dell'agenzia di collocamento

Punti di ancoraggio

Con l'aiuto di un curriculum, hai l'opportunità di raccontare a un potenziale datore di lavoro non solo la tua esperienza lavorativa e le tue capacità professionali, ma anche descrivere qualità personali che ritieni possano essere utili nella posizione richiesta. Tuttavia, devi essere in grado di compilare questa sezione del curriculum. Ricorda: un'eccessiva lode di sé è peggio di una leggera allusione.

Qualità personali in un curriculum: informazioni di base

Sfortunatamente, non esiste un elenco universale di qualità personali, alla vista delle quali il datore di lavoro potrebbe innamorarsi di te e nominarti immediatamente come suo vice o almeno assumere la posizione che ti interessa.

Importante: indipendentemente dai requisiti del datore di lavoro per i candidati, il curriculum deve indicare solo quelle qualità personali effettivamente esistenti. Non cercare di conquistare un potenziale capo con belle conversazioni e storie colorate su di te: le bugie emergono molto rapidamente.

Dopo aver analizzato molti posti vacanti, gli specialisti delle risorse umane sono giunti alla conclusione che più difficile e responsabile è la posizione, minore è l'attenzione che il datore di lavoro presta alle qualità personali del candidato. Ad esempio: un consulente di vendita deve avere tutta una serie di qualità personali diverse, ma questo non sarà richiesto, ad esempio, da un ingegnere progettista. Ma un ingegnere deve essere un esperto nel suo campo.

I requisiti per le qualità personali di un dipendente variano a seconda della professione. Ogni posizione ha la sua lista. Tuttavia, ci sono diverse qualità personali che saranno utili in qualsiasi circostanza. E dovresti assolutamente tenerne conto se vuoi compilare.

Le principali qualità personali: l'opinione dei datori di lavoro

Le seguenti qualità personali, se le possiedi davvero, ti daranno un vantaggio significativo rispetto ad altri candidati.

• 1. Capacità organizzative e gestionali. Anche se non miri ai boss, le abilità citate saranno molto utili, perché è possibile che nel prossimo futuro diventi un leader e dovrai essere in grado di dare ordini e istruzioni.
• 2. Abilità nel lavoro di squadra. Qualsiasi capo sarà felice se tutti nella sua squadra sono amici e collaborano normalmente tra loro. Se la posizione che ti interessa non richiede capacità di lavoro in team, al colloquio ti potrebbe essere chiesto di parlare semplicemente della tua esperienza di lavoro in team.
• 3. Finalità, iniziativa. Il datore di lavoro ama quando i suoi dipendenti possono impostare autonomamente i compiti e intraprendere le azioni necessarie per risolverli. Ovviamente senza fanatismo.
• 4. Abilità comunicative. Non importa di cosa sarai responsabile se otterrai una posizione. Comunicare con il cliente, scrivere con competenza una lettera o promemoria, aiutare a una riunione, dare istruzioni verbali: tutto ciò richiede capacità comunicative. Puoi parlare normalmente? Quindi dillo sul tuo curriculum!
• 5. Capacità di gestire più attività/progetti contemporaneamente. Un'abilità eccellente che sarà utile in qualsiasi posizione. Questo darà al manager la certezza che, in caso di emergenza, può fare affidamento su di te e affidare alcuni compiti imprevisti.

Altre competenze, come responsabilità, puntualità, efficienza, ecc. sono evidenti e non richiedono un'illuminazione separata.

Requisiti per le qualità personali del candidato per varie posizioni

Come notato, l'insieme delle qualità personali varia in base alla professione. Ti offriamo un elenco delle professioni più popolari con una spiegazione per ciascuna di esse.

• 1.Contabile devi essere diligente, responsabile, attento e preciso. Un tale specialista dovrebbe essere in grado di adattarsi rapidamente a un nuovo ambiente, normalmente resistere allo stress, avere la capacità di apprendere e svilupparsi. Il capo contabile, così come il suo vice, deve essere resistente allo stress, energico, positivo e leale. Una qualità altrettanto importante per questa professione è la capacità di lavorare in team.
• 2.Da ingegnere devi essere un esperto nel tuo campo. Tra le qualità personali contano solo la decenza e la responsabilità, a volte la capacità di trovare un linguaggio comune con la squadra.
• 3.Amministratore del negozio, sala, ecc. devi avere un desiderio di sviluppo, essere concentrato sui risultati, concentrarti sullo sviluppo della carriera ed essere in grado di collaborare con il team. Per l'amministratore di una hostess, un ristorante e locali simili, basta essere sorridente, amichevole, socievole e avere una posizione di vita attiva.
• 4.Autista l'insieme delle qualità personali importanti varia a seconda di ciò che sta portando. Se si tratta di una varietà di beni e materiali, il dipendente deve essere attento e socievole. Una qualità importante è la capacità di pianificare e gestire con competenza il proprio tempo. L'autista che trasporta le persone è tenuto ad essere puntuale, responsabile, educato, non conflittuale, disciplinato e preciso. Un corriere deve essere puntuale, comunicativo e responsabile, avere un'eccellente resistenza allo stress ed essere pronto a lavorare a ritmi elevati.
• 5.Da Operatore PC devi essere attento, addestrabile e resistente allo stress. Gli operatori di tutti i tipi di call center devono essere attivi, responsabili, puntuali, socievoli, resistenti allo stress e sicuri di sé.
• 6.Per cuochi qualità personali importanti sono: iniziativa, puntualità, responsabilità e precisione, creatività ed energia, posizione di vita attiva e focalizzazione sui risultati.
• 7.Da assistente alle venditeè richiesto di essere propositivo e socievole, accurato e amichevole, attivo e educabile, responsabile. Questo specialista deve avere il desiderio di guadagnare e il desiderio di migliorare le proprie capacità.
• 8.Direttore delle vendite devono essere resistenti allo stress e responsabili, sforzarsi di farlo crescita professionale e sviluppo personale, avere le capacità di diligenza e disposizione delle persone a se stessi, essere formabili e socievoli.
• 9.segretario devi essere responsabile e socievole, è desiderabile avere un aspetto presentabile. Inoltre, un tale specialista dovrebbe essere resistente allo stress ed esecutivo, attento e addestrabile, amichevole e preciso. Discorso competente e la capacità di lavorare in gruppo saranno vantaggi importanti.

Pertanto, l'elenco delle qualità personali significative varia a seconda della professione. Pertanto, prima di indicare alcune qualità personali in un curriculum, pensaci bene. Per il resto, segui le raccomandazioni ricevute e il buon senso.

Il curriculum è il primo passo nella comunicazione tra il datore di lavoro e il candidato per una posizione vacante, l'“abbigliamento” con cui l'azienda valuta il candidato fino al colloquio. Innanzitutto vengono considerate le capacità professionali e le conquiste del candidato, ma le sue qualità umane giocano un ruolo altrettanto importante. Ecco perché in molti curriculum c'è una voce "punti di forza", in cui il richiedente parla delle caratteristiche del suo carattere che possono essere utili nelle attività professionali.

Di norma, i candidati non prestano sufficiente attenzione a questo punto del curriculum e per la maggior parte delle persone è il solito elenco di virtù del "superuomo dell'ufficio": responsabile, socievole, resistente allo stress, addestrabile, ecc. Tuttavia, un elenco di punti di forza compilato correttamente può attirare l'attenzione di un reclutatore e migliorare significativamente la tua immagine ai suoi occhi.

Come identificare i tuoi punti di forza?

Un curriculum è un documento di marketing, una sorta di opuscolo pubblicitario, in cui il richiedente elenca tutti i suoi risultati e qualità positive, che giustifica il suo rispetto del livello desiderato. salari. Nel tentativo di presentarsi nella luce più favorevole, molti candidati commettono un errore tipico: elencano dozzine di punti di forza generali che non hanno nulla a che fare con le specifiche della posizione per cui si stanno candidando. Ecco un tipico elenco di punti di forza umani che si trovano nella stragrande maggioranza dei curriculum:

• Socievolezza.
• Responsabilità.
• Intenzionalità.
• Adeguatezza.
• Diligenza.
• Onestà.
• Energia.
• Apprendibilità.

Questa lista potrebbe essere continuata all'infinito. Ma vediamolo attraverso gli occhi di un reclutatore. Immagina: davanti a lui c'è una dozzina di curriculum di candidati all'incirca dello stesso livello professionale, e ognuno elenca una dozzina di tali qualità pseudo-positive "senza volto". È ovvio che questo punto nel curriculum, nel migliore dei casi, verrà semplicemente ignorato e, nel peggiore dei casi, metterà il responsabile delle risorse umane contro tali candidati.

significa prevedere il ritratto psicologico del reclutatore e soddisfare le sue aspettative nel modo più accurato possibile. Pertanto, quando determini i tuoi punti di forza per un curriculum, attieniti alle seguenti regole:

• Le tue qualità positive dovrebbero corrispondere alle specifiche del posto vacante. Nessuno ha bisogno di un tornitore socievole e creativo. Così come un programmatore che parla correntemente l'oratoria. Il tornitore deve essere laborioso, pulito e preferibilmente non bevitore. E i punti di forza adatti per un programmatore saranno le buone capacità analitiche, un approccio creativo alla risoluzione dei problemi, il desiderio di ottimizzare e razionalizzare i processi in azienda.
• Non basta solo elencare i tuoi punti di forza, giustificarli. Se nel tuo curriculum l'articolo sulle qualità positive consiste in un semplice elenco, ciò non ispirerà fiducia nel responsabile del personale. È molto meglio se dai una breve giustificazione per ogni posizione. Ad esempio: “creatività (sviluppato un nuovo logo aziendale); capacità analitiche (in base ai risultati dell'analisi dei dati di vendita, ha creato un nuovo sistema di motivazione per i manager, le vendite sono aumentate del 20%)”.
• Non confondere le competenze professionali in un curriculum con qualità positive. Nella sezione, devi scrivere ciò che riguarda direttamente la tua posizione futura: possesso dei prodotti software necessari, conoscenza struttura legislativa, lingue straniere, ecc. Nella sezione "Forze", stiamo parlando delle tue qualità umane che ti saranno utili nel tuo lavoro.

I punti di forza di una persona in un curriculum

Come abbiamo già stabilito, l'elenco delle qualità positive dovrebbe corrispondere al posto vacante desiderato. Proviamo a fornire esempi di qualità positive per i candidati a varie posizioni.

Iniziamo con un elenco di caratteristiche universali che sono apprezzate dai datori di lavoro in tutti i candidati. Questi punti di forza sono, ovviamente, diligenza, puntualità, determinazione, onestà, disciplina e resistenza allo stress.

Se stai facendo domanda per una posizione manageriale, il datore di lavoro si aspetta che tu abbia buone capacità comunicative, buone capacità organizzative, iniziativa, intraprendenza e diligenza. Inoltre, l'indipendenza nel processo decisionale, la responsabilità, il desiderio di approfondire l'essenza dei processi produttivi diventeranno vantaggi. Un buon manager è un giocatore di squadra, un capo squadra, non un sorvegliante, e dovrai convincere il reclutatore che puoi organizzare i subordinati e guidarli secondo il tuo esempio per raggiungere i tuoi obiettivi.

Se una persona si candida per la posizione di impiegato, per lui sono importanti la capacità di trovare un linguaggio comune con i colleghi, la cordialità, la capacità di adattamento alle circostanze, la coscienziosità, la scrupolosità e il desiderio di sviluppo personale. Rappresentanti professioni creative non fa male notare creatività e amore per l'innovazione, e finanzieri e avvocati - alto livello di disciplina, decenza e pedanteria.

Rappresentanti professioni tecniche, a cui includiamo i programmatori, può indicare tale punti di forza come l'attenzione ai dettagli, il desiderio di ottimizzare e razionalizzare il flusso di lavoro, l'amore per trovare il modo migliore per risolvere i compiti.

Importante: non cercare di impressionare il datore di lavoro con una lunga lista di qualità positive. Apparirai ai suoi occhi non come un superuomo, ma come una persona con un'alta autostima. È meglio ridurre l'elenco dei tuoi punti di forza a quattro o cinque punti, ma conferma ciascuno di essi con un esempio dalla vita o dalla pratica professionale.

Oltre al positivo, potrebbero chiederti di indicare le tue qualità negative. È come una prova di onestà: quando studi i punti deboli che hai indicato, il livello della tua autostima e autocritica verrà compreso meglio. dovrebbe essere indicato con cautela: è importante non spaventare il datore di lavoro. Idealmente, il tuo lati deboli dovrebbe tradursi in ulteriori benefici per il datore di lavoro. Ad esempio, se nel curriculum per la posizione di programmatore indichi come tuo lato negativo pensare a lungo all'attività prima di iniziare l'attività: questo può renderti ancora più caro al reclutatore. La logica è molto semplice: non ti precipiti a capofitto nel lavoro senza capire il compito. Al contrario, dopo aver riflettuto a fondo su tutto, è probabile che tu proponga e implementi una soluzione più ottimale.

Vale la pena esagerare i propri meriti?

Le bugie e l'abbellimento della realtà sono una grande arte, a cui sono dedicati più di una dozzina di libri. Mentire quando si scrive un curriculum spesso non è un capriccio dei candidati, ma l'unico modo per ottenere un colloquio. Un classico esempio sono le persone che lavorano per la prima volta. I requisiti per la maggior parte dei posti vacanti indicano la presenza di esperienza lavorativa, ma dove può ottenerla uno studente di ieri? Pertanto, i giovani spesso elencano stage e progetti di volontariato come esperienze. I datori di lavoro ne sono ben consapevoli e spesso chiudono un occhio su di esso.

I punti di forza dovrebbero essere esagerati con cautela. Da un lato sarà abbastanza difficile verificare la presenza di questa o quella qualità in un colloquio, dall'altro, esagerando i tuoi aspetti positivi, creerai certe aspettative da parte del datore di lavoro. Se nel tuo curriculum hai indicato capacità comunicative e apertura, molto probabilmente ti verranno proposte attività legate alla comunicazione attiva con i colleghi. Ovviamente, un famigerato misantropo riempirà rapidamente un lavoro del genere e presto verrà licenziato. Pertanto, esagerando i suoi punti di forza in un curriculum, una persona dovrebbe porsi la domanda: sarà in grado di corrispondere all'idea formata su se stesso in futuro? Se la risposta a questa domanda è no, è meglio rimuovere l'eccesso dall'elenco dei punti di forza e non formare aspettative gonfiate dal datore di lavoro.

Riassumendo

L'elenco delle qualità umane positive e negative del candidato spesso non è meno importante delle sue capacità e risultati professionali. Puoi essere uno specialista meraviglioso e un impiegato completamente insopportabile. Quando compili un elenco dei tuoi punti di forza, cerca di trovare un equilibrio tra la modestia e il desiderio di presentarti in una luce favorevole.

Da un lato, non esitare a sottolineare le tue qualità davvero importanti, dall'altro non esagerare con te stesso. A volte è meglio nasconderne alcuni il lato buono e rivelarli già nel processo di lavoro: in questo modo renderai il datore di lavoro una piacevole sorpresa e aumenterai il tuo valore ai suoi occhi.

L'unica cosa che viene in mente è riscrivere ciò che i datori di lavoro scrivono in questa sezione. Questa è una tattica abbastanza efficace, soprattutto se il datore di lavoro si avvicina formalmente al curriculum. Ma "responsabilità, socialità, resistenza allo stress" sono esaurite da tempo. Quindi quali qualità personali includere nel curriculum? La risposta è semplice: le tue, quelle vere. Se conosci facilmente e trovi un linguaggio comune con le persone, scrivi nel tuo curriculum le qualità personali, ad esempio: "atteggiamento attento verso le persone, posso comunicare con clienti / partner difficili, negozio con successo".

Gli esperti identificano quattro tipi principali di qualità personali che dovrebbero essere indicate nel tuo curriculum. Ricordiamo tutti i test di orientamento scolastico per determinare l'area di interesse: "uomo-uomo", "uomo-macchina" ... Il modello adattato al curriculum include l'atteggiamento di una persona nei confronti di se stesso, delle altre persone, del lavoro (lavoro) e cose.

Consideriamo ogni tipo separatamente.

Atteggiamento verso te stesso

Il modo in cui una persona si tratta determina in gran parte il suo comportamento sul posto di lavoro, ci hai pensato? E i reclutatori lo sanno da molto tempo. Ad esempio, se una persona è sicura di sé, ha qualità di leadership, è incline a difendere il suo punto di vista, molto probabilmente non è adatta a una posizione ordinaria. Qui arriviamo a un punto importante: l'atteggiamento verso se stessi e l'autostima dovrebbero corrispondere alla posizione scelta. Se il datore di lavoro richiede qualità che non possiedi, questo non è adatto a te.

• capacità di accettare le critiche in modo costruttivo
• lottare per il miglioramento personale, l'apprendimento,
• maggiore responsabilità,
• l'abitudine di pianificare il proprio tempo.

Atteggiamento verso le altre persone

In questa sezione, oltre alla socialità e alla resistenza allo stress, ci sono altre qualità importanti. Per compilare con competenza questa sezione, devi immaginare il processo del lavoro futuro nel modo più dettagliato possibile: con quali persone comunicherai? In quali situazioni accadrà? Quali problemi potrebbero sorgere? Quali qualità ti aiuteranno a risolverli?

Attitudine al lavoro

È importante non confondere con le capacità professionali qui. Hai imparato abilità professionali in un'università o lavorando in un altro posto e le qualità sono insite in te come persona. Per determinare esattamente le tue qualità di attitudine al lavoro, puoi usare la stessa tecnica della sezione precedente. Qual è il tuo lavoro futuro? Quali qualità ti aiuteranno a eseguirlo nel miglior modo possibile? Scrivili sul tuo curriculum.

atteggiamento verso le cose

Qualità standard in questa sezione: pulizia, ordine. Ogni datore di lavoro desidera mantenere le cose e le attrezzature sul posto di lavoro sane e sicure. Ami l'ordine e la pulizia? Scrivilo nel tuo curriculum!

Esempi di qualità personali in un curriculum di questa sezione:

• meticoloso sull'ordine sul posto di lavoro,
• prendersi cura delle cose
• Organizzo facilmente lo spazio intorno a me.

Ora, per compilare la sezione "Informazioni su di me", raccogliamo insieme queste qualità e otteniamo un ritratto di un lavoratore dei sogni. Tutto è abbastanza semplice. Un curriculum ben scritto, anche se da qualche parte sei stato un po' furbo, mostrerà al reclutatore che ti sei avvicinato responsabilmente alla descrizione delle tue qualità e hai una buona idea del flusso di lavoro, dal momento che sei riuscito a riflettere esattamente il qualità che gli sono necessarie.

Vari esempi di qualità personali in un curriculum:

Un esempio di qualità personali nel curriculum di un commesso:

• cortesia,
• desiderio di aiutare altre persone
• la capacità di appianare i conflitti;

Un esempio di qualità personali nel curriculum di un avvocato:

• scrupolosità,
• capacità di lavorare con grandi quantità di informazioni,
• ampiezza di pensiero;

Un esempio di qualità personali in un curriculum contabile:

• atteggiamento pedante di ordinare nei documenti,
• attenzione,
• responsabilità;

Un esempio di qualità personali nel curriculum di un manager:

• lottando per la leadership
• organizzazione,
• la capacità di difendere il proprio punto di vista,
• determinazione.

Qualità personali deboli o cattive su un curriculum

E se avessi delle qualità o abitudini fondamentali che ovviamente non piaceranno al datore di lavoro? Nella maggior parte dei casi, non dovresti elencarli nel tuo curriculum. Puoi spiegare tutto in un'intervista, ma non in un curriculum. Indica che fumi, non sarai invitato a un colloquio e non saprai di essere pronto per smettere di fumare tempo di lavoro o cercando di smettere. Se il datore di lavoro fornisce un modulo di curriculum formale (questionario) e c'è una domanda diretta, dovrai scrivere la verità. Ma anche qui puoi convincere il recruiter dalla tua parte: nota che comprendi la negatività di questa qualità e sei pronto a lavorarci sopra.