Regolamento sul pagamento di un'organizzazione educativa mo. Sulla remunerazione dei dipendenti delle organizzazioni educative statali della regione di Mosca. Principi di base della remunerazione

Sono state approvate raccomandazioni sullo sviluppo di un sistema di remunerazione per i dipendenti delle istituzioni educative statali che implementano i principali programmi educativi dell'istruzione generale primaria, generale di base, secondaria (completa), subordinata al Dipartimento dell'Istruzione della città di Mosca, in conformità con l'allegato al presente decreto.

IL GOVERNO DI MOSCA

Dipartimento dell'Educazione della Città di Mosca

ORDINE

"Su approvazione delle Raccomandazioni sullo sviluppo di un sistema di remunerazione per i dipendenti delle istituzioni educative statali che implementano i principali programmi educativi di istruzione generale primaria, generale di base, secondaria (completa), subordinata al Dipartimento dell'Istruzione della città di Mosca "

Al fine di attuare il decreto del governo di Mosca del 22 marzo 2011 n. 86-PP "Sulla realizzazione di un progetto pilota per lo sviluppo dell'istruzione generale nella città di Mosca"

Ordino:

1. Approvare le Raccomandazioni sullo sviluppo di un sistema retributivo per i dipendenti delle istituzioni educative statali che attuano i principali programmi educativi di istruzione generale primaria, generale di base, secondaria (completa), subordinata al Dipartimento dell'Istruzione della città di Mosca, in in conformità con l'allegato alla presente ordinanza.

2. Imporre il controllo sull'esecuzione di questo ordine al vicedirettore del dipartimento dell'istruzione della città di Mosca T.V. Vasilyeva.

Capo I.I. viburno

Appendice all'ordinanza

Dipartimento della Pubblica Istruzione della città di Mosca

del 12.02.2015 n. 40

Raccomandazioni per lo sviluppo di sistemi salariali per i dipendenti delle istituzioni educative statali che implementano i principali programmi educativi dell'istruzione generale primaria, generale di base, secondaria (completa), subordinata al Dipartimento dell'Istruzione della città di Mosca

1. Disposizioni generali.

1. Il presente regolamento determina la procedura e le condizioni per la remunerazione e gli incentivi materiali per i dipendenti delle organizzazioni educative statali generali subordinate al Dipartimento dell'istruzione della città di Mosca (di seguito denominate organizzazioni educative).

2. I sistemi retributivi per i dipendenti delle organizzazioni educative sono stabiliti da contratti collettivi, accordi, regolamenti locali delle organizzazioni educative in conformità con la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, tenendo conto:

Tariffa Unificata e Repertorio di Qualifica dei Lavori e delle Professioni dei Lavoratori;

Directory di qualificazione unificata delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, directory di qualificazione delle posizioni di manager, specialisti e altri dipendenti;

standard professionali;

Garanzie statali per i salari;

Pareri dell'organo di rappresentanza dei lavoratori.

1.3. Il fondo per le buste paga per i dipendenti delle organizzazioni educative è formato dall'importo dei sussidi per il sostegno finanziario per l'adempimento del compito statale di un'organizzazione educativa, sussidi dal bilancio della città di Mosca per altri scopi non correlati al sostegno finanziario per l'adempimento del compito statale da loro, nonché dai fondi ricevuti da attività generatrici di reddito , in termini di costo del lavoro in conformità con il Piano approvato delle attività finanziarie ed economiche dell'organizzazione educativa.

1.4. I risparmi sul fondo per le buste paga (compresi i ratei sul fondo per le buste paga), sulle utenze e sui costi dei materiali possono essere diretti dall'organizzazione educativa per i pagamenti di incentivi.

1.5. La remunerazione del lavoro dei dipendenti assunti a tempo parziale, oltre che a tempo parziale, è effettuata proporzionalmente alle ore lavorate.

1.6. La determinazione della retribuzione per la posizione principale, così come per la posizione ricoperta in combinazione, viene effettuata separatamente per ciascuna delle posizioni.

1.7. I termini di remunerazione di un dipendente di un'organizzazione educativa, compreso l'importo dello stipendio (stipendio ufficiale, aliquote salariali), compensi e incentivi, sono inclusi nel testo del contratto di lavoro.

1.8. Lo stipendio di un dipendente che ha rispettato la norma mensile dell'orario di lavoro stabilito dalla legislazione della Federazione Russa e ha adempiuto ai suoi doveri di lavoro (standard di lavoro) non può essere inferiore al salario minimo stabilito stabilito dall'Accordo sul salario minimo nella città di Mosca per l'anno corrispondente tra il governo di Mosca, le associazioni dei sindacati di Mosca e le associazioni dei datori di lavoro di Mosca.

1.9. Quando si sviluppano le condizioni per la remunerazione dei dipendenti delle organizzazioni educative, è necessario tenere conto del fatto che i salari stabiliti dei dipendenti (esclusi i bonus e altri pagamenti di incentivi) non possono essere inferiori ai salari (esclusi i bonus e altri pagamenti di incentivi) pagati ai dipendenti prima cambia, a condizione che il volume delle mansioni lavorative (ufficiali) dei dipendenti e la loro prestazione di lavoro della stessa qualifica.

1.10. La quota del fondo per le buste paga per il personale amministrativo e direttivo di un'organizzazione educativa è fissata a non più del 15,1 percento del fondo per le buste paga dell'organizzazione educativa.

1.11. La quota del fondo salariale per gli educatori (educatori senior) che attuano i principali programmi educativi generali dell'istruzione prescolare e degli insegnanti è fissata a un tasso di almeno il 60% del fondo salariale di un'organizzazione educativa.

2. Distribuzione del fondo salariale di un'organizzazione educativa.

2.1. Il fondo per le buste paga di un'organizzazione educativa è costituito da una parte di base (fondo per le buste paga per "ora dello studente", stipendi ufficiali, aliquote salariali), una parte di compensazione e una parte di incentivo ed è determinato dalla formula:

UFT \u003d FOTb + FOTk + FOTst ,

FOOT

FOTB- la parte base della cassa salari;

FOTK- cassa salari per indennità;

FOST- la parte stimolante del fondo salari.

2.2. La parte di incentivo del fondo salariale di un'organizzazione educativa è determinata dalla formula:

FOTst \u003d UFT x ST ,

FOST- la parte stimolante del fondo salari di un'organizzazione educativa;

FOOT- fondo salariale di un'organizzazione educativa;

ST- la quota dei pagamenti di incentivi nel fondo salari dell'organizzazione educativa.

La quota dei pagamenti di incentivi nel fondo per le buste paga è almeno il 30 percento del fondo per le buste paga dell'organizzazione educativa.

2.3. La parte fondamentale del fondo salariale del fondo salariale di un'organizzazione educativa è determinata dalla formula:

FOTb = FOTuv + FOTi ,

FOTB- la parte fondamentale del fondo salari del fondo salari di un'organizzazione educativa;

FOTuv

FOTI- la quota base della cassa salari per le altre categorie di dipendenti in termini di retribuzione (stipendi ufficiali, aliquote salariali), tra cui:

Personale amministrativo e direttivo di un'organizzazione educativa (capo, suoi vice, capi delle divisioni strutturali);

Altri operatori pedagogici;

Specialisti generali del settore e dipendenti (ragioniere, specialista delle risorse umane, segretario, capofamiglia, ingegnere e altri dipendenti);

Personale educativo e di supporto di un'organizzazione educativa;

Professioni dei lavoratori (automobilisti, addetti alle pulizie, addetti al guardaroba, portieri, ausiliari, addetti alla manutenzione complessa di edifici e strutture e altri lavoratori).

2.4. Il volume della parte base del fondo salariale per gli educatori (educatori senior) che implementano i principali programmi educativi generali dell'istruzione prescolare e gli insegnanti è determinato dalla formula:

FOTuv \u003d FOTb x PP ,

FOTuv- la parte base della cassa salari per gli educatori (senior

educatori) attuare i principali programmi educativi generali dell'istruzione prescolare e insegnanti;

FOTB- la parte fondamentale del fondo salari di un'organizzazione educativa;

PP- la quota della parte base del fondo salariale degli educatori (educatori senior) che attuano i principali programmi educativi dell'istruzione prescolare e degli insegnanti.

3. Formazione della parte base della cassa salari degli insegnanti, determinando il costo di una "ora-studente", "giornata-bambino".

3.1 La parte fondamentale del fondo salari per gli educatori (educatori senior) che attuano i principali programmi educativi generali dell'istruzione prescolare e degli insegnanti è determinata dalla formula:

FOTuv = FOTu + FOTv ,

FOTuv- la parte fondamentale del fondo salari per educatori (educatori senior) che attuano i principali programmi educativi generali dell'istruzione prescolare e insegnanti;

FOTO

UTV- la parte fondamentale del fondo salari per gli educatori (educatori senior) che attuano programmi educativi per l'istruzione prescolare.

3.2. La parte base della busta paga per gli insegnanti ( FOTO) prevede una remunerazione garantita per gli insegnanti in base al numero di ore di insegnamento da loro dedicate e al numero di studenti.

Il costo di una “student-hour” (il costo di un servizio educativo per un'ora di lavoro stimata con uno studente stimato in base al curriculum) per gli insegnanti è calcolato con la seguente formula:

Stu- il costo di una "ora-studente" per i docenti, rub.;

FOTO- la parte base della cassa stipendi degli insegnanti;

T- parte della parte base della cassa salari degli insegnanti per il controllo dei quaderni;

Per- parte della parte fondamentale del fondo retribuzione degli insegnanti per l'attuazione delle funzioni di insegnante di classe;

52 - il numero di settimane in un anno;

34 - il numero delle settimane di formazione nell'anno accademico;

un io- il numero degli studenti della i-esima classe;

b io- il monte ore annuale previsto dal curriculum nel I-° anno;

io- il numero di classi in tutti i paralleli.

3.3. La parte fondamentale del fondo salari per gli educatori (educatori senior) ( UTV) prevede una remunerazione garantita per il lavoro degli educatori (educatori senior) in base al numero di giornate di visita da lui trascorse e al numero di alunni.

Il costo di una "giornata dei bambini" (il costo di un servizio educativo per una giornata di lavoro calcolata con uno studente calcolato) per gli educatori (educatori senior) è calcolato secondo la seguente formula:

Cst- il costo di una "giornata dei bambini" per gli educatori (educatori senior) che implementano programmi educativi per l'istruzione prescolare, rubli;

UTV- la parte base del fondo salari per gli educatori (educatori senior) che attuano programmi educativi per l'educazione prescolare;

12 - il numero di mesi in un anno;

10 - il numero di mesi in cui l'alunno visita l'organizzazione educativa;

un io- il numero di alunni che padroneggiano i programmi educativi dell'istruzione prescolare nell'i-esimo gruppo;

b io- il numero di giorni in cui uno studente, padroneggiando i programmi educativi dell'istruzione prescolare, visita un'organizzazione educativa nell'i-esimo gruppo;

io- il numero dei gruppi.

4. Condizioni di base della remunerazione

4.1. Lo stipendio ufficiale di un insegnante è calcolato dalla formula:

Ehi- stipendio di un insegnante;

Ctù- il costo di un'"ora-studente" per il docente;

a1i- il numero degli studenti della materia in ciascuna classe (ad eccezione degli studenti tra i figli disabili);

a2i- il numero di studenti della materia in ciascuna classe tra i bambini disabili, ad eccezione dei bambini disabili con disturbi dell'apparato locomotore, dei bambini non vedenti e ipovedenti;

a3i- il numero di studenti della materia in ciascuna classe tra bambini disabili con disturbi dell'apparato locomotore, bambini non vedenti e ipovedenti;

t io- il numero medio di ore per materia secondo il curriculum al mese in ciascuna classe. Il numero medio di ore al mese è definito come il prodotto del carico di insegnamento settimanale e il numero medio di settimane al mese (52/12).

T- indennità per il controllo dei quaderni;

Per- indennità per lo svolgimento delle funzioni di insegnante di classe.

4.2. Lo stipendio ufficiale di un educatore (educatore senior) che implementa programmi educativi di educazione prescolare è calcolato dalla formula:

Ov- stipendio ufficiale di un educatore (educatore senior) che implementa programmi educativi di educazione prescolare;

Cst - il costo di una "giornata dei bambini" per un insegnante (insegnante senior) che implementa programmi educativi di educazione prescolare;

a1 io- il numero degli alunni del i-esimo gruppo (ad eccezione degli alunni tra i bambini disabili);

a2 io- il numero degli alunni del i-esimo gruppo tra i bambini disabili, ad eccezione dei bambini disabili con disturbi dell'apparato locomotore, dei bambini non vedenti e ipovedenti;

a3 io- il numero degli alunni del i-esimo gruppo tra i bambini disabili con disturbi dell'apparato locomotore, i bambini non vedenti e ipovedenti;

t i - il numero di giorni in cui gli alunni della i-esima visita di gruppo.

4.3. La remunerazione degli insegnanti che attuano programmi di sviluppo generali aggiuntivi viene effettuata in conformità con le Raccomandazioni per lo sviluppo di sistemi di remunerazione per i dipendenti delle organizzazioni statali di istruzione aggiuntiva per bambini, subordinate al Dipartimento dell'Istruzione della città di Mosca, approvate dal Dipartimento dell'Educazione della Città di Mosca.

4.4. Condizioni base di remunerazione per le altre categorie di dipendenti.

4.4.1. Gli stipendi (stipendi ufficiali, aliquote salariali) di altre categorie di dipendenti di un'organizzazione educativa che ricoprono le posizioni di specialisti, dirigenti e dipendenti sono stabiliti dal capo dell'organizzazione nell'ambito di gruppi di qualificazione professionale e livelli di qualificazione, non inferiori al salari minimi consigliati (stipendi ufficiali, aliquote salariali) tenendo conto delle dimensioni del fondo salariale dell'organizzazione educativa, nonché della complessità e del volume del lavoro svolto dai dipendenti dell'organizzazione educativa.

Le retribuzioni per le professioni dei lavoratori sono fissate secondo 8 categorie dell'elenco tariffario unico di qualificazione dei lavori e delle professioni dei lavoratori, non inferiori alle retribuzioni minime consigliate a seconda della categoria di lavoro svolto, tenuto conto dell'entità della retribuzione fondo dell'organizzazione educativa.

Lo stipendio minimo raccomandato (stipendio ufficiale, salario) per ciascun gruppo di qualifica professionale è pari all'importo del salario minimo nella città di Mosca, approvato dall'Accordo sul salario minimo nella città di Mosca per l'anno corrispondente tra il Governo di Mosca, associazioni sindacali di Mosca e associazioni di datori di lavoro di Mosca.

4.4.2. I gruppi di qualificazione professionale (di seguito - PKG) ei criteri per classificare le professioni dei lavoratori e le posizioni dei dipendenti come PKG sono approvati dall'organo esecutivo federale che esercita le funzioni di sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro. Gli atti normativi delle autorità esecutive federali della Federazione Russa che approvano il PCG sono riportati in appendice alle presenti Raccomandazioni.

I criteri per classificare le professioni dei lavoratori e le posizioni dei dipendenti come PKG sono stati approvati dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 6 agosto 2007 n. 525 “Sui gruppi di qualificazione professionale e sull'approvazione dei criteri per la classificazione dei professioni dei lavoratori e posizioni dei dipendenti come gruppi di qualificazione professionale”.

5. Termini di remunerazione per i capi delle organizzazioni educative, i loro vice, i capi contabili

5.1. Lo stipendio dei capi delle organizzazioni educative, dei loro vice e dei contabili principali consiste in stipendio ufficiale, compensi e incentivi.

5.2. L'importo dello stipendio ufficiale, dei pagamenti degli incentivi e dei compensi al capo di un'organizzazione educativa sono determinati da un contratto di lavoro con il Dipartimento dell'Istruzione di Mosca in conformità con il Regolamento sulla remunerazione dei capi delle organizzazioni educative statali approvato dal Dipartimento di Mosca di istruzione.

5.3. Lo stipendio ufficiale del capo di un'organizzazione educativa è stabilito dal Dipartimento dell'Istruzione della città di Mosca in dipendenza multipla diretta dallo stipendio medio del personale principale dell'organizzazione educativa. Questo indicatore è incluso nel contratto di lavoro (accordo aggiuntivo) con il capo dell'organizzazione educativa.

5.4. Lo stipendio ufficiale del capo dell'organizzazione educativa viene calcolato annualmente ed è fissato per l'anno solare.

5.5. L'entità dello stipendio ufficiale del vicedirettore dell'organizzazione educativa e del capo contabile è fissata al 10-30% in meno rispetto allo stipendio del capo dell'organizzazione educativa.

5.6. Il livello massimo dello stipendio medio dei deputati del capo e del capo contabile dell'organizzazione educativa è fissato dal capo dell'organizzazione educativa al 10-30 percento al di sotto del livello massimo dello stipendio medio del capo dell'organizzazione educativa .

6. Determinazione dei pagamenti di compensazione.

6.1. I pagamenti compensativi ai dipendenti delle organizzazioni educative includono:

Pagamenti a dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali;

Retribuzioni per lavoro in condizioni non normali.

6.2. I pagamenti compensativi sono stabiliti per ordine del capo dell'organizzazione educativa in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi, previa disponibilità di condizioni di lavoro adeguate.

6.3. I pagamenti compensativi sono stabiliti in percentuale degli stipendi (stipendi ufficiali, aliquote salariali) dei dipendenti o in importi assoluti, salvo diversa disposizione della legislazione della Federazione Russa.

6.4. I pagamenti compensativi sono stabiliti per gli stipendi (stipendi ufficiali, aliquote salariali) dei dipendenti, non formano un nuovo stipendio (stipendio ufficiale, salario) e non sono presi in considerazione nel calcolo di altri compensi e incentivi stabiliti per lo stipendio (stipendio ufficiale, salario tariffa) .

6.5. Pagamenti a dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali.

Fatta salva la certificazione dei luoghi di lavoro (valutazione speciale delle condizioni di lavoro) secondo le modalità prescritte, i compensi ai dipendenti impegnati in lavori pesanti o lavori con condizioni di lavoro dannose sono determinati in base ai risultati della certificazione (valutazione speciale) e sono stabiliti in proporzione al tempo,
elaborato in condizioni sfavorevoli, in importi determinati in conformità con la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

6.6. In un'organizzazione educativa, vengono applicati i seguenti pagamenti di compensazione per il lavoro in condizioni diverse dal normale:

Pagamenti per lavoro notturno;

Pagamenti per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi;

Pagare gli straordinari;

Pagamenti quando si combinano professioni (posizioni), ampliando le aree di servizio, aumentando il volume di lavoro o svolgendo le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza liberarlo dal lavoro specificato nel contratto di lavoro.

6.7. L'importo dei pagamenti compensativi per il lavoro in condizioni che si discostano dal normale è determinato in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

7. Pagamenti di incentivi.

7.1. Al fine di stimolare il risultato qualitativo del lavoro e incoraggiare i dipendenti per il lavoro svolto, nelle organizzazioni educative sono stabiliti i seguenti tipi di pagamenti di incentivi:

Incentivo per le prestazioni dell'anno accademico precedente;

Premi (in base ai risultati del lavoro nell'anno accademico in corso, bonus una tantum).

Non possono essere stabiliti altri pagamenti di incentivi, ad eccezione di quanto sopra.

7.2. L'applicazione dei pagamenti di incentivi agli stipendi (stipendi ufficiali, aliquote salariali) non costituisce un nuovo stipendio ufficiale (stipendio), aliquota e non viene presa in considerazione nel calcolo di altri pagamenti di incentivi e compensi.

7.3. Il pagamento dell'incentivo per le prestazioni dell'anno accademico precedente viene pagato in base ai risultati della partecipazione del dipendente al raggiungimento dei seguenti risultati dell'organizzazione educativa:

Dinamica positiva dei risultati educativi (inclusione nell'elenco delle organizzazioni educative in via di sviluppo dinamico);

Insegnare a bambini con bisogni educativi speciali (bambini disabili, ecc.);

Lavoro efficace per soddisfare le esigenze dei residenti della città di Mosca nell'ottenere servizi educativi aggiuntivi di alta qualità a un costo superiore a quelli finanziati dal bilancio della città di Mosca;

Per l'implementazione da parte di un operatore pedagogico di funzioni aggiuntive per la gestione di un'organizzazione educativa.

7.4. I bonus a un dipendente in base ai risultati del lavoro per un periodo (basato sui risultati di un mese, trimestre) vengono effettuati sulla base di un'analisi della sua attività lavorativa secondo gli indicatori del bonus:

	Base per il premio
Corpo insegnanti	Formazione degli studenti - vincitori e vincitori di eventi della città, tutto russo, livello internazionale (olimpiadi scolastiche, concorsi, festival, concorsi, conferenze scientifiche)
	Dinamica positiva dei risultati degli studenti rispetto al periodo precedente sulla base dei dati della diagnostica indipendente
	Dinamica positiva del numero di giorni di visita di un'organizzazione educativa da parte degli alunni rispetto al periodo precedente
	Partecipazione per soddisfare le esigenze dei residenti della città di Mosca per ottenere servizi educativi aggiuntivi di alta qualità a un costo superiore a quelli finanziati dal bilancio della città di Mosca
	Assenza di reati tra gli studenti
	Gestione dell'ufficio
Amministrativo- manageriale personale	Adempimento del compito statale approvato
	Partecipazione dell'organizzazione ad eventi cittadini socialmente significativi
	Lavoro efficace per soddisfare le esigenze dei residenti della città di Mosca nell'ottenere servizi educativi aggiuntivi di alta qualità a un costo superiore a quelli finanziati dal bilancio della città di Mosca
	Mancanza di reclami giustificati da parte dei genitori (rappresentanti legali) degli studenti
	Lavoro efficiente sull'organizzazione della procedura per lo svolgimento della certificazione finale statale
	Implementazione da parte di un'organizzazione educativa di almeno 4 profili formativi
	Lavoro efficace sull'organizzazione del processo educativo

7.5. In un'organizzazione educativa, possono essere applicati bonus una tantum:

Per lo svolgimento di incarichi di particolare importanza e responsabilità;

Per la preparazione e l'attuazione di importanti eventi organizzativi relativi alle principali attività dell'organizzazione educativa;

Per i risultati positivi del lavoro, espressi nei risultati speciali degli studenti - vincitori di olimpiadi, concorsi, conferenze scientifiche;

Altri tipi di pagamento dei premi.

7.6. L'importo del bonus può essere fissato sia in termini assoluti che in percentuale della retribuzione (stipendio ufficiale, tasso salariale) e rettificato in caso di mancato rispetto degli indicatori del bonus stabiliti.

In conformità con la legge federale del 29 dicembre 2012 N 273-FZ "Sull'istruzione nella Federazione Russa" e la legge della regione di Mosca N 94/2013-OZ "Sull'istruzione", il governo della regione di Mosca decide:

1. Approva l'allegato:

Regolamenti sulla remunerazione dei dipendenti delle organizzazioni educative statali della regione di Mosca;

Regolamento sulla remunerazione dei dipendenti delle organizzazioni educative statali dell'istruzione superiore nella regione di Mosca.

2. Raccomandare agli organi di autogoverno locale dei comuni della regione di Mosca di utilizzare le disposizioni approvate dal paragrafo 1 della presente risoluzione nella preparazione degli atti legali comunali sulla remunerazione dei dipendenti delle istituzioni educative comunali.

3. Quando si stipulano contratti di lavoro (contratti effettivi) con dirigenti e dipendenti di organizzazioni educative, si raccomanda di tenere conto delle norme previste dalla presente delibera.

4. Riconosci come non valido:

Decreto del governo della regione di Mosca del 06.09.2011 N 533/21 "Sulla remunerazione dei dipendenti delle istituzioni educative statali della regione di Mosca";

Decreto del governo della regione di Mosca del 09.09.2011 N 989/35 "Sulle modifiche al decreto del governo della regione di Mosca del 09.06.2011 N 533/21 "Sulla remunerazione dei lavoratori delle istituzioni educative statali di Mosca Regione";

Decreto del governo della regione di Mosca del 28 dicembre 2011 N 1655/53 "Sulle modifiche al decreto del governo della regione di Mosca del 9 giugno 2011 N 533/21 "Sulla remunerazione dei lavoratori delle istituzioni educative statali di la regione di Mosca";

Decreto del governo della regione di Mosca del 28 agosto 2012 N 1032/32 "Sulle modifiche al decreto del governo della regione di Mosca del 9 giugno 2011 N 533/21 "Sulla remunerazione dei lavoratori delle istituzioni educative statali di la regione di Mosca";

Decreto del governo della regione di Mosca del 26 aprile 2013 N 282/16 "Sulle modifiche al decreto del governo della regione di Mosca del 9 giugno 2011 N 533/21 "Sulla remunerazione dei lavoratori delle istituzioni educative statali di la regione di Mosca".

6. La presente risoluzione entrerà in vigore il giorno successivo alla sua pubblicazione ufficiale e si applicherà al calcolo dei salari dei dipendenti delle organizzazioni educative statali della regione di Mosca a partire dal 1 settembre 2013.

7. Per imporre il controllo sull'attuazione della presente risoluzione al primo vicepresidente del governo della regione di Mosca Antonova L.N.

Governatore della regione di Mosca A.Yu. Vorobyov

REGOLAMENTO SUL PAGAMENTO DEI DIPENDENTI DELLE ORGANIZZAZIONI EDUCATIVE STATALI DELLA REGIONE DI MOSCA

I. Disposizioni generali

1. Il presente regolamento stabilisce le condizioni e gli importi della remunerazione per i dipendenti delle organizzazioni educative statali della regione di Mosca (ad eccezione delle organizzazioni statali di istruzione superiore della regione di Mosca) e delle organizzazioni statali della regione di Mosca che forniscono formazione, subordinata a il Ministero dell'Istruzione della Regione di Mosca (di seguito denominate organizzazioni).

2. Il presente regolamento comprende:

stipendi ufficiali (tariffe salariali) di dirigenti, specialisti e dipendenti di organizzazioni;

tipologie, condizioni e importi dei compensi e dei pagamenti degli incentivi;

il numero delle categorie tariffarie, i coefficienti tariffari intercategoriali e le aliquote tariffarie per le categorie della tabella tariffaria per la remunerazione delle organizzazioni dei lavoratori.

3. Il datore di lavoro (o una persona da lui autorizzata) stipula contratti di lavoro (contratti effettivi) con i capi delle organizzazioni, prevedendo la specificazione di indicatori e criteri per valutare le attività del capo, l'importo e le condizioni per l'assegnazione dei pagamenti di incentivi a lui.

II. La procedura e le condizioni di remunerazione

4. Gli stipendi ufficiali dei dirigenti delle organizzazioni sono stabiliti in conformità con l'appendice n. 1 del presente regolamento.

5. I gruppi per la remunerazione dei dirigenti sono determinati in base alla portata e alla complessità della gestione e sono stabiliti in conformità con la Procedura per la classificazione delle organizzazioni come gruppi per la remunerazione dei dirigenti, approvata dal Comitato per il lavoro e l'occupazione della Regione di Mosca sul proposta del Ministero dell'Istruzione della Regione di Mosca.

6. Le tariffe salariali (stipendi ufficiali) del personale docente delle organizzazioni sono stabilite in conformità con l'appendice n. 2 del presente regolamento.

7. Gli stipendi ufficiali di dirigenti, specialisti e dipendenti di organizzazioni che ricoprono posizioni a livello di settore e dipendenti di organizzazioni (personale di formazione e supporto) sono stabiliti in conformità con l'appendice n. 3 del presente regolamento.

8. Gli stipendi ufficiali del personale medico e paramedico delle organizzazioni sono stabiliti in conformità con l'appendice n. 4 del presente regolamento.

9. Gli stipendi ufficiali degli operatori culturali nelle organizzazioni sono stabiliti in conformità con l'appendice n. 5 del presente regolamento.

10. I coefficienti tariffari intercategoria, le aliquote tariffarie per le categorie della tabella tariffaria per la remunerazione delle organizzazioni dei lavoratori sono stabilite in conformità all'appendice n. 6 del presente regolamento.

11. Le categorie tariffarie per le professioni dei lavoratori corrispondono alle categorie tariffarie della Tariffa Unificata e Repertorio di Qualifica dei Lavori e delle Professioni dei Lavoratori.

12. Al capo dell'organizzazione è concesso il diritto di stabilire una remunerazione per i lavoratori altamente qualificati che svolgono un lavoro importante e responsabile, sulla base di 9-10 categorie della scala tariffaria per la remunerazione delle organizzazioni dei lavoratori in conformità con l'appendice n. 6 del presente regolamento .

L'elenco delle professioni dei lavoratori altamente qualificati di organizzazioni impegnate in lavori importanti e responsabili, la cui retribuzione può essere effettuata sulla base di 9-10 categorie della tabella tariffaria per la remunerazione dei lavoratori, è stabilito dal Ministero dell'Istruzione del Regione di Mosca in accordo con il Comitato per il Lavoro e l'Occupazione della Regione di Mosca.

13. Al fine di facilitare la fornitura di prodotti editoriali e periodici, gli stipendi ufficiali includono un compenso monetario mensile per un importo di 100 rubli per il personale docente delle organizzazioni.

14. Il livello massimo del rapporto tra i salari medi dei capi delle organizzazioni e i salari medi dei dipendenti delle organizzazioni è stabilito per l'anno di riferimento in un multiplo da 1 a 6, tra cui:

1) nelle organizzazioni di istruzione professionale che attuano programmi di formazione professionale per le professioni dei lavoratori, posizioni dei dipendenti - da 1 a 5;

2) in generale le organizzazioni educative per studenti con disabilità - da 1 a 5.

III. Aumento dei salari (stipendi ufficiali)

15. Per i dirigenti e gli specialisti che lavorano in organizzazioni situate nelle aree rurali, le tariffe salariali (stipendi ufficiali) sono aumentate del 25%.

16. Le tariffe salariali (stipendi ufficiali) stabilite per i dirigenti e gli specialisti delle organizzazioni sono aumentate:

1) del 10 percento:

dipendenti che hanno un dottorato di ricerca nel profilo dell'organizzazione o dell'attività pedagogica (discipline di insegnamento);

2) del 20 percento:

dipendenti in possesso di un dottorato in materia di organizzazione o attività pedagogica (discipline didattiche);

dirigenti e specialisti con titoli onorari: "Insegnante del popolo", "Insegnante d'onore" e "Insegnante d'onore" dell'URSS e delle Repubbliche dell'Unione che facevano parte dell'URSS, "Insegnante d'onore della Federazione Russa", "Insegnante del popolo della Russia Federazione", "Educazione dei lavoratori onorati della regione di Mosca";

dirigenti con altri titoli onorari: "Maestro onorato di istruzione professionale", "Lavoratore onorato di cultura fisica", "Lavoratore onorato della cultura", "Dottore onorato", "Avvocato onorato" e altri titoli onorari della Federazione Russa, dell'URSS e le repubbliche dell'Unione che facevano parte della composizione dell'URSS, istituita per i dipendenti di varie industrie, il cui nome inizia con le parole "People's", "Honored", a condizione che il titolo onorifico corrisponda al profilo dell'organizzazione, e per operatori pedagogici - se il titolo onorifico corrisponde al profilo dell'attività pedagogica o delle discipline insegnate;

per i dirigenti con titoli onorari non sopra elencati, l'aumento della retribuzione viene effettuato solo se il titolo onorifico corrisponde al profilo dell'organizzazione, e per gli specialisti - se il titolo onorifico corrisponde al profilo dell'attività pedagogica o delle discipline insegnate.

17. Se il lavoratore ha due presupposti (la presenza di un titolo onorifico e di una laurea scientifica), l'aumento delle aliquote salariali (stipendi ufficiali) è effettuato su una base, prevedendo l'aumento maggiore ai sensi del presente regolamento.

18. Se un dipendente ha più titoli onorifici, le aliquote salariali (stipendi ufficiali) sono maggiorate di un titolo onorario a scelta del dipendente.

19. La modifica dell'entità delle aliquote salariali (stipendi ufficiali) viene effettuata sulla base dell'ordine del capo dell'organizzazione dalla data in cui si sono verificate le circostanze che sono alla base della modifica dello stipendio ufficiale (aliquota tariffaria):

con un aumento della durata del servizio di lavoro pedagogico, durata del servizio nella specialità - dalla data di presentazione di un documento sull'anzianità di servizio, dando il diritto di aumentare il salario (stipendio ufficiale);

al ricevimento dell'istruzione o del ripristino di documenti sull'istruzione - dalla data di presentazione del documento pertinente;

in sede di assegnazione di una categoria di qualificazione - dalla data della decisione della commissione di attestazione competente;

quando si conferisce un titolo onorifico - dal giorno in cui è stato assegnato il titolo onorifico;

al momento del rilascio di un titolo scientifico - dalla data di entrata in vigore della decisione sul rilascio di un titolo scientifico.

20. Per le specifiche del lavoro, i dipendenti delle singole organizzazioni sono soggetti a un aumento delle tariffe salariali (stipendi ufficiali) e delle tariffe nei seguenti importi e casi:

1) del 15-20 percento (15 percento per tutti i dipendenti, ad eccezione degli insegnanti; 20 percento per gli insegnanti) - nelle organizzazioni (dipartimenti, classi, gruppi) che svolgono attività educative nei programmi di istruzione generale di base, programmi educativi di istruzione professionale secondaria e programmi aggiuntivi di istruzione generale adattati per non udenti, ipoudenti, non udenti, non vedenti, ipovedenti, con gravi disturbi del linguaggio, con disturbi dell'apparato muscolo-scheletrico, con ritardo mentale, con ritardo mentale, con disturbi dello spettro autistico, con disabilità complesse e altri studenti con disabilità (di seguito - opportunità sanitarie limitate);

2) del 15 percento - in generale organizzazioni educative che hanno un collegio;

3) del 15-20 percento (15 percento per tutti i dipendenti, ad eccezione degli insegnanti; 20 percento - per insegnanti) - nelle organizzazioni che forniscono formazione, compresi i sanatori, in cui vengono svolte le necessarie attività mediche, riabilitative e ricreative per gli studenti;

4) in generale organizzazioni educative con un nome speciale "istituto di istruzione speciale per studenti con comportamento deviante (socialmente pericoloso)":

5) nelle organizzazioni educative professionali con il nome speciale "istituzioni educative speciali per studenti con comportamento deviante (socialmente pericoloso)":

30 percento - agli operatori sanitari;

20 percento - per il personale docente;

15 percento - ad altri dipendenti;

6) del 20 per cento - in organizzazioni che forniscono istruzione per orfani e bambini lasciati senza cure parentali, nonché per lavoro in organizzazioni educative professionali che hanno gruppi per orfani e bambini lasciati senza cure parentali;

7) del 35-40 percento (35 percento per tutti i dipendenti, esclusi gli insegnanti; 40 percento per gli insegnanti) - nelle organizzazioni che formano orfani e bambini lasciati senza cure parentali, con disabilità, nelle organizzazioni educative professionali, con gruppi per orfani e bambini lasciati senza cure parentali, con disabilità, in organizzazioni educative in generale con un nome speciale "istituto di istruzione speciale per studenti con comportamenti devianti (socialmente pericolosi)" per studenti con disabilità, in organizzazioni educative professionali con il nome speciale "istituzioni educative speciali per studenti con comportamento deviante (socialmente pericoloso)" per studenti con disabilità, nonché in organizzazioni di assistenza psicologica, pedagogica, medica e sociale della regione di Mosca ti - centri di riabilitazione e correzione psicologica e pedagogica;

8) del 50-75 percento (50 percento per tutti i dipendenti, ad eccezione degli insegnanti; 75 percento - per insegnanti) - nelle organizzazioni educative create negli istituti penitenziari del sistema penitenziario.

Per il lavoro in organizzazioni impegnate nella formazione di persone che, per decisione del tribunale, sono collocate in colonie correzionali di regimi severi o speciali, le tariffe salariali (stipendi ufficiali) sono ulteriormente aumentate secondo le modalità stabilite per i lavoratori e i dipendenti delle colonie correzionali per lavorare con questi detenuti - del 10 -15 per cento (10 per cento per tutti i dipendenti, ad eccezione del personale docente; 15 per cento per il personale docente).

Quando si stabiliscono le aliquote salariali (stipendi ufficiali) e le aliquote tariffarie dei dipendenti e il loro aumento per i motivi specificati nel presente comma, le aliquote salariali (stipendi ufficiali) e le aliquote tariffarie aumentate del 20 percento sono applicate secondo le modalità prescritte per il personale civile degli istituti di correzione ai sensi cui sono state create queste organizzazioni.

I dipendenti delle organizzazioni educative create negli istituti penitenziari del sistema penitenziario, per lavorare con studenti con tubercolosi attiva, le tariffe salariali (stipendi ufficiali) e le tariffe tariffarie sono ulteriormente aumentate del 15 percento;

9) del 20 per cento - in organizzazioni situate in entità amministrativo-territoriali chiuse;

10) del 20 percento - nelle organizzazioni di istruzione professionale che implementano programmi di formazione per lavoratori qualificati (dipendenti) per organizzazioni di energia nucleare;

11) del 15 percento - al personale docente in organizzazioni educative generali con il nome "gymnasium", "lyceum" e nelle organizzazioni educative professionali con il nome "lyceum", "college";

12) del 20 per cento - agli operatori pedagogici che forniscono direttamente istruzione domiciliare individuale per bambini malati che necessitano di cure a lungo termine, nonché istruzione domiciliare individuale per bambini disabili utilizzando tecnologie di apprendimento a distanza;

13) del 20 percento - agli operatori pedagogici direttamente impegnati nell'educazione individuale e di gruppo di bambini che sono in cura a lungo termine in un'organizzazione medica;

14) del 20 percento - agli specialisti della commissione psicologico-medico-pedagogica;

15) del 15 percento - per capisquadra senior e maestri di formazione industriale di organizzazioni educative professionali che implementano programmi di formazione per le professioni dell'artigianato artistico, programmi di formazione per lavoratori e specialisti per organizzazioni dell'industria del carbone, dell'ardesia, della metallurgia ferrosa e non ferrosa e per opere minerarie e capitali;

16) del 25 percento - ai dipendenti di organizzazioni, compresi i sanatori, che forniscono formazione e attività mediche, riabilitative e ricreative necessarie, per lavorare con studenti affetti da tubercolosi;

17) del 15 percento - a direttori, vicedirettori per il lavoro educativo, educativo e educativo, per una lingua straniera, per la formazione industriale, insegnanti, docenti, educatori, educatori senior, consulenti senior che parlano una lingua straniera e la applicano nella pratica lavorare in organizzazioni educative generali;

18) del 30 per cento - per le donne che lavorano in organizzazioni situate nelle aree rurali, in lavori in cui, a seconda delle condizioni di lavoro, la giornata lavorativa è divisa in parti (con un'interruzione dell'orario di lavoro per più di 2 ore consecutive).

21. Nei casi in cui ai dipendenti delle organizzazioni è previsto un aumento delle aliquote salariali (stipendi ufficiali) e delle aliquote tariffarie per due o più motivi, l'importo assoluto di ciascun aumento, fissato in percentuale, è calcolato dalle aliquote salariali (stipendi ufficiali) e tariffe senza tener conto dell'aumento per altri motivi.

22. Gli importi dei pagamenti aggiuntivi e delle indennità stabiliti nelle sezioni IV e V del presente regolamento, i compensi e gli incentivi ai dipendenti delle organizzazioni, stabiliti in percentuale delle aliquote salariali (stipendi ufficiali) e delle aliquote tariffarie, sono determinati in base alla tariffa salariale (salario ufficiale) e l'aliquota tariffaria e le relative maggiorazioni previste in questa sezione.

IV. Pagamenti e indennità aggiuntivi

23. Quando si remunerano i dipendenti impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali, sono stabiliti pagamenti aggiuntivi:

per l'esecuzione di lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose - fino al 12% del salario (stipendio ufficiale) e dell'aliquota tariffaria;

per l'esecuzione di lavori con altre condizioni di lavoro speciali - fino al 24 percento del salario (stipendio ufficiale) e dell'aliquota tariffaria.

L'entità specifica dell'aumento dei salari è stabilita dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti.

24. Per il lavoro notturno, i dipendenti delle organizzazioni ricevono pagamenti aggiuntivi per un importo pari almeno al 35% della tariffa oraria (parte dello stipendio ufficiale calcolato per ora di lavoro) per un'ora di lavoro notturno.

25. Gli organi esecutivi centrali del potere statale della regione di Mosca prevedono organizzazioni che sono sotto la subordinazione dipartimentale, fondi per stabilire pagamenti aggiuntivi per l'esecuzione di lavori aggiuntivi relativi al processo educativo e non inclusi nell'ambito dei compiti principali di un operatore pedagogico:

organizzazioni, ad eccezione delle organizzazioni educative professionali - per un importo del 15 percento del fondo per le buste paga per gli operatori pedagogici di questa organizzazione;

organizzazione educativa professionale - per un importo compreso tra l'1 e il 15 percento del fondo per le buste paga per il personale docente di questa organizzazione.

L'importo dei pagamenti aggiuntivi per l'esecuzione di lavori aggiuntivi relativi al processo educativo e non inclusi nell'ambito delle funzioni principali di un lavoratore pedagogico e la procedura per la loro istituzione sono determinati dall'organizzazione all'interno degli stanziamenti di bilancio stanziati in modo indipendente e sono stabilito dall'atto normativo locale dell'organizzazione, tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti o di un contratto collettivo.

26. È previsto un bonus mensile del 30 per cento sugli stipendi ufficiali per gli operatori culturali nelle organizzazioni situate nelle aree rurali, nonché per gli operatori culturali nelle organizzazioni con titoli onorifici.

27. Gli operatori culturali delle organizzazioni ubicate nelle città e negli insediamenti di tipo urbano ricevono un bonus mensile sugli stipendi ufficiali nei seguenti importi:

15 percento - con esperienza lavorativa nella specialità da 1 a 5 anni;

25 per cento - con esperienza lavorativa nella specialità da 5 a 10 anni;

30 percento - con oltre 10 anni di esperienza lavorativa nella specialità.

28. Gli operatori culturali nelle organizzazioni con almeno 25 anni di esperienza lavorativa nella loro specialità ricevono un'indennità mensile di 300 rubli, pagata nel luogo di lavoro principale.

29. L'indennità per il lavoro nelle organizzazioni, nelle loro filiali e nelle suddivisioni strutturali situate sul territorio della città di Mosca è fissata al 30 percento dello stipendio ufficiale (aliquota tariffaria).

Per i dipendenti delle organizzazioni, le loro filiali e le divisioni strutturali situate al di fuori del territorio della città di Mosca, l'indennità specificata non si applica.

30. Gli insegnanti delle organizzazioni nel campo della cultura e dell'arte della regione di Mosca, che lavorano con bambini con disabilità e bambini con disabilità che sono borsisti della borsa di studio nominale del governatore della regione di Mosca, ricevono un supplemento mensile di 4.000 rubli per la durata dello status di borsista per uno studente di questa categoria.

31. Gli insegnanti di cultura fisica delle organizzazioni educative generali direttamente coinvolte nell'organizzazione delle squadre sportive scolastiche, nella formazione e nella partecipazione degli studenti a competizioni a vari livelli sono fissate con un supplemento mensile pari al 50 percento delle aliquote salariali.

V. Istituzione dei pagamenti degli incentivi

32. Gli organi esecutivi centrali del potere statale della regione di Mosca forniscono alle organizzazioni sottoposte alla subordinazione dipartimentale fondi di bilancio per stabilire pagamenti di incentivi per un importo compreso tra l'1 e il 30 percento del fondo salariale dell'organizzazione.

L'Ente, nell'ambito degli stanziamenti di budget stanziati per le finalità indicate, determina autonomamente l'importo dei pagamenti degli incentivi e le modalità per la loro attuazione.

33. La determinazione dei pagamenti di incentivi, compresi i pagamenti di bonus, ai dipendenti dell'organizzazione viene effettuata tenendo conto:

indicatori dei risultati del lavoro, approvati dai regolamenti locali dell'organizzazione;

indicatori target dell'efficacia delle attività dell'organizzazione, approvati dai regolamenti locali dell'organizzazione o dal contratto collettivo;

opinioni dell'organo rappresentativo dei dipendenti dell'organizzazione o sulla base di un contratto collettivo.

34. L'Organizzazione prevede le seguenti tipologie di erogazione degli incentivi:

pagamenti per intensità e alte prestazioni;

compensi per la qualità del lavoro svolto;

premi di rendimento.

35. L'importo dei pagamenti mensili di incentivi diretti a spese dei fondi di bilancio per i pagamenti di incentivi ai dipendenti, ad eccezione del capo dell'organizzazione, è fissato fino a 1,5 volte il salario (stipendio ufficiale), tariffa tariffaria.

37. La procedura per stabilire i pagamenti degli incentivi ai capi delle organizzazioni, compresi gli indicatori e i criteri per valutare le attività del capo dell'organizzazione, è determinata dall'organo esecutivo centrale del potere statale della regione di Mosca, nella cui subordinazione dipartimentale l'organizzazione si trova.

38. Il capo dell'organizzazione ha il diritto di delegare al capo della succursale l'autorità di determinare i salari dei dipendenti della succursale, i compensi e gli incentivi all'interno dei fondi stanziati dalla succursale per i salari.

VI. Stabilire la procedura e le condizioni per la retribuzione oraria

39. La retribuzione oraria del personale docente dell'organizzazione viene applicata quando si paga:

1) per le ore lavorate in ordine di sostituzione di docenti, docenti, educatori e altri operatori pedagogici assenti per malattia o altro, di durata non superiore a due mesi;

2) per le ore di lavoro pedagogico svolte da insegnanti, docenti, educatori quando lavorano con studenti a tempo pieno e part-time in programmi di istruzione generale e bambini che sono in cura a lungo termine in ospedale, in eccesso rispetto all'importo stabilito da lui durante la fatturazione.

40. La retribuzione per la sostituzione di un insegnante, docente, educatore assente, se effettuata per più di due mesi, è corrisposta dal giorno in cui inizia la sostituzione per tutte le ore di effettivo lavoro di insegnamento in via generale con corrispondente aumento di il suo carico di insegnamento iniziale (mensile) modificando la fatturazione.

41. L'importo del pagamento per un'ora di lavoro pedagogico è determinato dividendo il salario mensile stabilito di un lavoratore pedagogico per la norma stabilita delle ore di lavoro pedagogico alla settimana per il numero medio mensile di ore di lavoro e per gli insegnanti di formazione professionale organizzazioni educative - dividendo il salario mensile stabilito per 72 ore.

42. La retribuzione oraria del personale docente delle organizzazioni viene applicata quando si retribuiscono i lavoratori coinvolti nello svolgimento di sessioni di formazione, utilizzando i seguenti coefficienti:

	Dimensioni del coefficiente
	Professore, dottore di ricerca	Professore Associato, Candidato di Scienze	Persone senza laurea	Un dimostratore di posture plastiche che partecipano a sessioni di allenamento, a seconda della complessità della postura plastica
Studenti di organizzazioni di istruzione generale, lavoratori e dipendenti che ricoprono posizioni che richiedono un'istruzione professionale secondaria
Studenti di organizzazioni educative professionali

1) le tariffe orarie della retribuzione sono determinate in base all'entità dell'aliquota tariffaria della prima categoria della tabella tariffaria per la remunerazione dei lavoratori ai sensi dell'Appendice n. 6 al presente Regolamento;

2) le retribuzioni orarie per i titolari di titoli onorari che iniziano con le parole "Popolo", "Onorato", "Onore", sono stabilite negli importi previsti per i professori, dottori di scienze;

Appendice N 1 al Regolamento sulla remunerazione dei dipendenti delle organizzazioni educative statali della regione di Mosca

STIPENDI UFFICIALI DEI DIPENDENTI DIREZIONALI DI ORGANIZZAZIONI

Tabella 1

Stipendi ufficiali dei principali dipendenti di organizzazioni educative con un collegio, organizzazioni educative generali negli istituti penitenziari del sistema penale, organizzazioni educative generali con un nome speciale "Istituzione educativa speciale per studenti con comportamento deviante (socialmente pericoloso)"

		Stipendio ufficiale (in rubli)
	Vicedirettore dell'organizzazione avente:
	la categoria di qualificazione più alta
	prima categoria di qualificazione
	la categoria di qualificazione più alta
	prima categoria di qualificazione

Tavolo 2

STIPENDI UFFICIALI DEI DIPENDENTI DIREZIONALI DI ORGANIZZAZIONI EDUCATIVE PROFESSIONALI

	Titolo di lavoro e requisiti di qualifica	Stipendio ufficiale (in rubli)
		Gruppo di compenso esecutivo
	Il capo (direttore, capo, capo) dell'organizzazione, avente:
	la categoria di qualificazione più alta
	prima categoria di qualificazione
	la categoria di qualificazione più alta
	prima categoria di qualificazione
	Il capo (direttore, capo, direttore, dirigente) dell'unità strutturale dell'organizzazione, avente:
	la categoria di qualificazione più alta
	prima categoria di qualificazione

Tabella 3

Stipendi ufficiali della gestione dei dipendenti di organizzazioni educative aggiuntive, organizzazioni educative che sono poste sotto la supervisione di orfani e bambini lasciati senza cure parentali, organizzazioni educative con il nome "Scuola infanzia speciale (correzione)", organizzazioni educative che svolgono funzioni aggiuntive nei contenuti in contenuto , CURA, RIABILITAZIONE, SOSTEGNO PSICO-EDUCATIVO CONNESSO ALL'EROGAZIONE DELL'ISTRUZIONE

	Titolo di lavoro e requisiti di qualifica	Stipendio ufficiale (in rubli)
		Gruppo di compenso esecutivo
	Il capo (direttore, capo, capo) dell'organizzazione, avente:
	la categoria di qualificazione più alta
	prima categoria di qualificazione
	Vice capo (direttore, dirigente, capo) dell'organizzazione, direttore di filiale, caposquadra senior, con:
	la categoria di qualificazione più alta
	prima categoria di qualificazione
	Il capo (direttore, capo, direttore, dirigente) dell'unità strutturale dell'organizzazione, avente:
	la categoria di qualificazione più alta
	prima categoria di qualificazione

Nota. Vicedirettore (capo, capo) di un'organizzazione educativa per la parte amministrativa ed economica (lavoro, attività), vicedirettore (capo, capo) di un'organizzazione educativa per la sicurezza (organizzazione della sicurezza, sicurezza), le cui posizioni non richiedono certificazione per una categoria di qualificazione del dirigente, la determinazione dello stipendio ufficiale viene effettuata secondo la riga "categoria di prima qualificazione" della colonna del corrispondente gruppo di remunerazione dei dirigenti.

Appendice N 2 al Regolamento sulla remunerazione dei dipendenti delle organizzazioni educative statali della regione di Mosca

TARIFFE RETRIBUTIVE (STIPENDIO) DEI LAVORATORI PEDAGOGICI DELLE ORGANIZZAZIONI

Tabella 1

	Posizioni del personale docente	La dimensione delle tariffe salariali (stipendi ufficiali) in base alla durata del servizio di lavoro pedagogico (lavoro nella specialità), in rubli						Tariffe salariali (stipendi ufficiali) per categorie di qualificazione, in rubli
		Da 0 a 3 anni	Da 3 a 5 anni	Da 5 a 10 anni	Dai 10 ai 15 anni	Dai 15 ai 20 anni	oltre 20 anni
	Personale docente con istruzione superiore nei programmi dello specialista e della magistratura:
	Insegnante, logopedista, logopedista, accompagnatore, educatore, pedagogo sociale, direttore musicale, istruttore di educazione fisica, insegnante di educazione complementare
	Educatore senior con almeno 2 anni di esperienza nella posizione di educatore
	Il personale docente delle organizzazioni educative che svolgono funzioni aggiuntive per il contenuto, il trattamento, la riabilitazione, il supporto psicologico e pedagogico relativi all'offerta di istruzione:
	Insegnante-difettologo, insegnante-logopedista
	Operatori pedagogici delle organizzazioni educative:
	Insegnante, educatore nel gruppo della giornata estesa, pedagogo sociale
	Insegnante-difettologo, insegnante-logopedista, educatore, accompagnatore, direttore musicale, consulente senior, insegnante-bibliotecario, insegnante-organizzatore, insegnante di educazione supplementare, istruttore del lavoro, istruttore di educazione fisica
	Docente-organizzatore dei fondamenti della sicurezza della vita
	Master di formazione industriale, educatore senior
	Docente di discipline musicali con educazione musicale superiore
	Insegnante
	Insegnante, insegnante-difettologo, logopedista, conferenziere, educatore, pedagogo sociale, accompagnatore, direttore musicale, consulente senior, insegnante-organizzatore, insegnante di educazione complementare, istruttore del lavoro, istruttore di educazione fisica
	Personale docente delle organizzazioni educative, ad eccezione di quelli specificati nelle sottosezioni 1.1-1.7 della sezione 1 della presente tabella:
	Insegnante, insegnante-difettologo, logopedista, conferenziere, educatore, pedagogo sociale, accompagnatore, direttore musicale, consulente senior, insegnante-organizzatore, insegnante di educazione complementare, istruttore del lavoro, istruttore di educazione fisica
	Personale docente con istruzione professionale secondaria o istruzione superiore in corsi di laurea:
	Operatori pedagogici che lavorano in gruppi prescolari di organizzazioni educative che implementano il programma educativo dell'educazione prescolare:
	Insegnante, accompagnatore, educatore, pedagogo sociale, direttore musicale, istruttore di educazione fisica, insegnante di educazione complementare
	Operatori pedagogici di organizzazioni educative generali, operatori pedagogici di organizzazioni educative che svolgono funzioni aggiuntive per il contenuto, il trattamento, la riabilitazione, il supporto psicologico e pedagogico relativi all'offerta di istruzione:
	Insegnante, educatore nel gruppo della giornata estesa, pedagogo sociale
	Educatore, accompagnatore, direttore musicale, consulente senior, insegnante-organizzatore, insegnante di educazione supplementare, istruttore di lavoro, istruttore di educazione fisica
	Docente-organizzatore delle basi della sicurezza della vita, maestro di formazione industriale
	Operatori pedagogici di organizzazioni educative professionali che svolgono attività per l'attuazione di programmi di istruzione generale:
	Insegnante
	Dipendenti pedagogici di organizzazioni educative professionali che non svolgono attività per l'attuazione di programmi di istruzione generale:
	Insegnante, educatore, pedagogo sociale, accompagnatore, direttore musicale, insegnante-organizzatore, insegnante di educazione complementare
	Operatori pedagogici delle organizzazioni educative di istruzione aggiuntiva:
	Docente-organizzatore delle basi della sicurezza della vita, preside di educazione fisica, maestro di formazione industriale
	Gli operatori pedagogici delle organizzazioni educative in cui gli orfani e i bambini lasciati senza cure parentali sono posti sotto supervisione:
	Insegnante, insegnante, educatore, pedagogo sociale, accompagnatore, insegnante di educazione supplementare, direttore musicale, consulente senior, insegnante-organizzatore, istruttore del lavoro, istruttore di educazione fisica
	Docente-organizzatore delle basi della sicurezza della vita, preside di educazione fisica, maestro di formazione industriale
	Personale docente delle organizzazioni educative, ad eccezione di quelli specificati nelle sottosezioni 2.1-2.6 della sezione 2 della presente tabella:
	Insegnante, insegnante, educatore, pedagogo sociale, accompagnatore, insegnante di educazione supplementare, direttore musicale, consulente senior, insegnante-organizzatore, istruttore del lavoro, istruttore di educazione fisica
	Docente-organizzatore delle basi della sicurezza della vita, preside di educazione fisica, maestro di formazione industriale

In conformità con la legge della città di Mosca del 20 giugno 2001 N 25 "Sullo sviluppo dell'istruzione nella città di Mosca", al fine di fornire incentivi materiali e incoraggiamento di lavori altamente professionali e di iniziativa di pedagogia e altre categorie di lavoratori, il governo di Mosca decide: 1. Istituire categorie pedagogiche e di altro tipo di dipendenti delle istituzioni educative statali della città di Mosca, incluse nel sistema del Comitato per l'istruzione di Mosca, a spese del fondo per le buste paga, i seguenti tipi di indennità e pagamenti aggiuntivi ai salari e agli stipendi ufficiali: 1.1. Pagamenti aggiuntivi e bonus di natura stimolante per lavori che non rientrano nell'ambito delle principali mansioni dei dipendenti: vaniya - per un importo del 20% della tariffa; - insegnanti delle classi 1-4 per il controllo dei quaderni, insegnanti di lingua russa nelle scuole secondarie con una componente etno-culturale (nazionale) dell'istruzione, che insegnano questa materia nelle classi 1-4, insegnanti, insegnanti per il controllo del lavoro scritto: in russo , lingua e letteratura madre, in matematica, in una lingua straniera - nella misura del 20% della tariffa, in stenografia, disegno, design, meccanica tecnica, geografia, chimica, fisica, informatica, storia, biologia - nella misura del 10% della tariffa; - insegnanti, docenti (docenti senior) per la gestione delle aule (laboratori): in istituti di istruzione generale e collegi di istruzione generale, istituti di istruzione professionale primaria e secondaria - nella misura del 10% della tariffa; - docenti (docenti senior) per la gestione delle commissioni metodologiche, cicliche e disciplinari negli istituti di istruzione professionale primaria e secondaria - nella misura del 15% della tariffa; - docenti e docenti senior per la gestione della serata, reparto corrispondenza, reparto specialità - nella misura del 25% della tariffa; - capi di circoli di istituti di istruzione complementare per bambini per la gestione dei dipartimenti se nel dipartimento sono presenti 10 circoli dello stesso profilo (profilo dipartimentale) - per un importo del 30% della tariffa; - uno degli insegnanti delle scuole elementari di istruzione generale, musica, arte, coreografia, scuole d'arte fino a 50 studenti per la gestione della scuola - nella misura del 50% della tariffa del docente; - dipendenti di enti la cui retribuzione dipende dall'entità del contingente, per ogni successiva 250 persone superiori a 1600 studenti, e dipendenti di scuole di musica, arte, coreografia, scuole d'arte e scuole di educazione musicale, artistica e coreografica in genere, retribuzione che dipende dall'entità del contingente, per ogni successiva 200 persone eccedenti i 600 studenti - nella misura del 10% della tariffa; - personale docente di istituti di istruzione generale, collegi di istruzione generale, orfanotrofi, istituti di istruzione di istruzione professionale primaria e secondaria per l'organizzazione e lo svolgimento di lavori sull'educazione fisica e l'organizzazione di concorsi tra studenti e alunni - per un importo del 10% della tariffa. 1.2. Indennità per giovani professionisti. Per tre anni di lavoro vengono stabiliti pagamenti aggiuntivi per i giovani specialisti: nel primo anno di lavoro per un importo del 40%, nel secondo anno di lavoro - 30%, nel terzo anno di lavoro - 20% del salario , e per i giovani specialisti con una laurea con lode - per un importo del 50% del salario. I giovani specialisti sono considerati le persone immediatamente dopo la laurea in un istituto di istruzione professionale superiore o professionale secondario (indipendentemente dalla forma di istruzione) che hanno iniziato un lavoro nella loro specialità subordinatamente al rispetto della norma sull'orario di lavoro (carico pedagogico o di insegnamento ) stabilito per il salario (stipendio ufficiale), insegnanti di scuola elementare - indipendentemente dal volume del carico di insegnamento. I pagamenti aggiuntivi ai giovani specialisti sono stabiliti per ordine (istruzione) del capo dell'istituto di istruzione e possono essere annullati o parzialmente ridotti nei casi previsti dal regolamento, dal contratto collettivo (contratto) o da altri atti locali dell'istituto di istruzione. 1.3. Pagamenti e indennità aggiuntivi ai dipendenti delle istituzioni educative statali che implementano programmi avanzati. Pedagogico e alcune altre categorie di dipendenti delle istituzioni educative statali che attuano programmi di livello avanzato, sono stabiliti i seguenti tipi di indennità e pagamenti aggiuntivi ai salari: ; - aumento del 15% delle aliquote (stipendi ufficiali) per dirigenti, insegnanti di ginnasio; - aumento del 15% delle aliquote (stipendi) per bibliotecari e docenti delle discipline specialistiche delle scuole secondarie con approfondimento delle singole materie; - aumento del 15% delle tariffe (stipendi) per dirigenti, insegnanti, ingegneri e bibliotecari dei centri educativi; - aumento del 15% delle tariffe (stipendi) di insegnanti e bibliotecari nelle discipline della componente etnoculturale (nazionale) delle scuole secondarie con una componente etnoculturale (nazionale) dell'istruzione; - aumento del 15% delle tariffe (stipendi ufficiali) per capi, educatori, direttori musicali, educatori-metodologi che utilizzano nel loro lavoro le discipline della componente etno-culturale (nazionale) delle istituzioni educative prescolari con quella etno-culturale (nazionale) componente dell'istruzione. Allo stesso tempo, il diritto di stabilire per i propri dipendenti i pagamenti di incentivi elencati da un istituto di istruzione statale sorge dal momento in cui viene stabilito lo stato statale appropriato per esso a seguito dell'accreditamento statale. 1.4. Pagamenti e indennità aggiuntivi ai dipendenti a cui sono stati assegnati titoli onorifici e badge del settore. Supplementi personali mensili per un importo del 50 percento del salario o dello stipendio ufficiale sono stabiliti per il personale docente a cui sono stati assegnati i titoli onorifici di "Insegnante del popolo", "Insegnante onorato della scuola della Federazione Russa", "Insegnante onorato di istruzione professionale e tecnica della Federazione Russa". Federazione", "Lavoratore onorato della cultura della Federazione Russa", "Lavoratore onorato della cultura fisica della Federazione Russa", nonché vincitori del Premio del sindaco di Mosca nel campo dell'istruzione. Il pagamento aggiuntivo specificato è stabilito anche per il personale docente a cui è stato conferito il titolo onorifico di "Maestro onorato di istruzione professionale della Federazione Russa" o "Maestro onorato di formazione industriale della Federazione Russa" e altri titoli onorari ("Lavoratore onorario dei trasporti della Federazione Russa Federazione", "Economista onorato della Federazione Russa", ecc.), a condizione che corrispondano al profilo dell'istituto di istruzione o al profilo delle discipline insegnate. Pedagogico e altri dipendenti hanno ricevuto distintivi del settore "Eccellenza nell'istruzione dell'URSS", "Eccellenza nella pubblica istruzione", "Eccellenza nell'istruzione professionale della RSFSR", "Lavoratore onorario dell'istruzione generale della Federazione Russa", "Lavoratore onorario della scuola primaria Istruzione professionale della Federazione Russa", "Lavoratore onorario dell'istruzione professionale secondaria della Federazione Russa", "Lavoratore onorario dell'istruzione professionale superiore della Federazione Russa", "Per lo sviluppo del lavoro di ricerca degli studenti" viene istituito un bonus di incentivazione mensile per un importo del 30% delle tariffe (stipendi ufficiali). Con decisione di un organo di gestione dell'istruzione superiore, può essere istituito un bonus per gli insegnanti insigniti di badge settoriali delle repubbliche che facevano parte dell'ex URSS, nonché per gli insegnanti insigniti di badge settoriali di altri ministeri e dipartimenti, a condizione che corrispondano al profilo istituto di istruzione o al profilo delle discipline insegnate. L'indennità specificata è stabilita dal momento in cui entra in vigore la legge della città di Mosca "Sullo sviluppo dell'istruzione nella città di Mosca". 1.5. Indennità per lavoro in modalità sperimentale o innovativa. Pedagogici e altri dipendenti che partecipano alle attività sperimentali e innovative delle istituzioni educative che fanno parte dei siti sperimentali cittadini, le tariffe (stipendi ufficiali) sono maggiorate del 15% delle tariffe. Tali indennità sono stabilite dal momento in cui all'istituto di istruzione viene assegnata la qualifica di Sito Sperimentale Comunale secondo la procedura stabilita e sono trattenute per tutto il periodo di attuazione del programma sperimentale, purché operi in modalità sperimentale o innovativa . 1.6. Indennità per i capi delle istituzioni educative statali. I capi delle istituzioni educative statali, su decisione di un'autorità educativa superiore, possono ricevere bonus fino al 50% del loro stipendio ufficiale. L'importo specifico dell'indennità è determinato dall'autorità di istruzione superiore in base al contributo personale del dipendente ai risultati complessivi dell'istituto di istruzione. In caso di deterioramento della qualità del lavoro, violazione della disciplina del lavoro, nonché in caso di violazione della legislazione in materia di istruzione, l'indennità può essere revocata in tutto o in parte. 2. Le indennità e le integrazioni previste dalla presente delibera sono stabilite e corrisposte indipendentemente dal ricevimento da parte di pedagoghi e altri dipendenti di altre indennità. Nei casi in cui agli insegnanti e agli altri dipendenti è previsto un aumento delle tariffe (stipendi) per due o più motivi, l'importo di ciascun aumento (indennità, indennità aggiuntive) è calcolato dalla tariffa (salario) senza tener conto degli aumenti (indennità, pagamenti aggiuntivi) per altri motivi. 3. Il finanziamento delle indennità e dei pagamenti aggiuntivi previsti dalla presente risoluzione deve essere effettuato entro i limiti dei fondi stanziati per il mantenimento delle istituzioni subordinate del Comitato per l'istruzione di Mosca. 4. Riconoscere i punti 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9 non validi dell'appendice al decreto del governo di Mosca del 03.08.93 N 789 "Sulla prontezza degli istituti di istruzione pubblica per il nuovo accademico 1993/94 anno", punti 1.6, 1.7, 5 del decreto del governo di Mosca del 23.11.93 N 1080 "Su misure aggiuntive per aumentare il prestigio del lavoro nel campo dell'istruzione pubblica e della sicurezza sociale di questo settore", paragrafo 1.4 del decreto del governo di Mosca del 13.06.95 N 537 "Sulla preparazione del sistema educativo della città di Mosca per il nuovo anno accademico 1995/1996 in termini di attuazione del programma "Educazione metropolitana", punto 3. 2 Decreto del governo di Mosca del 20.08.96 N 702 "Sulla prontezza delle istituzioni educative a Mosca per il nuovo anno accademico 1996-1997", punto 5.2 dell'appendice 1 e punto 4.4 dell'appendice 2 al decreto del governo di Mosca del 19.08.97 N 653 "Sulla prontezza del sistema educativo di Mosca per il nuovo anno accademico 1997/98", clausola 2 del decreto del sindaco di Mosca del 10.07.2000 N 729-RM "Sulla remunerazione degli insegnanti delle istituzioni educative statali - progymnasium nella città di Mosca". 5. Il controllo sull'attuazione della presente risoluzione è affidato al Primo Vicesindaco di Mosca in