Erstellen Sie einen Lebenslauf in der Yandex-Jobsuche. So senden Sie einen Lebenslauf per E-Mail - Tipps und Tricks. E-Mail-Lebenslauf-Tool

Aufgrund der rasanten Entwicklung von Technologien und Massenmedien in der heutigen Zeit, Kommunikationsmethoden per Post zwischen verschiedene Schichten Bevölkerung im Internet. Immer häufiger vereinbaren Arbeitgeber, die neue Mitarbeiter für ihr Unternehmen einstellen, keine persönlichen Treffen mit Kandidaten – sie machen sich mit (CV) per Post vertraut. Leider zeigen Statistiken, dass 90 % der potenziellen Kandidaten dieses Dokument falsch senden. Nur 10 % machen es richtig.

Wie kommt man zu diesen 10 % der Kandidaten? So senden Sie an Email der arbeitgeber hat recht, wie macht man es richtig? Diese Fragen beantworten wir in diesem Artikel. Vielleicht erscheint diese Information jemandem, der lange bekannt ist, banal, aber es gibt Bewerber, die nicht einmal 5% von dem wissen, worüber wir sprechen werden.

Ein paar ganz einfache Dinge helfen Ihnen, dem richtigen, verantwortungsvollen Moment näher zu kommen. Wenn Sie ihnen folgen, lernen Sie, wie Sie eine E-Mail senden.

Zunächst müssen Sie für das produktive Senden von Informationen über sich selbst richtig sein. Sie können diese Aktionen auf unserer Website mit Hilfe Ihres Fachgebiets durchführen.

Status Ihrer E-Mail (Mail)

Erstellen Sie für maximalen Komfort ein separates E-Mail-Postfach (E-Mail), das direkt für die Arbeit bestimmt ist. Darin müssen Sie einen anständigen, zensierten Spitznamen erstellen, sich anmelden und ein Passwort erstellen:

Erstellen Sie einen anständigen, zensierten Spitznamen. Spitzname - sollte sachlich und leicht lesbar sein. Die beste Option es wird Ihren Nachnamen und Ihren Vornamen geben, zum Beispiel Ivanov_Ivan und so weiter;
Anmeldung. Login - Der Inhalt Ihres Logins begrüßt auch Zeichen, die Ihren Vor- und Nachnamen bezeichnen, was Ihre Persona zum Beispiel vor dem Arbeitgeber hervorheben wird, [E-Mail geschützt];
Überlege dir ein Passwort. Das Passwort sollte für Sie symbolisch, leicht zu merken, assoziativ sein, um es im entscheidenden Moment nicht zu vergessen.

Beratung: Wenn Sie noch nie ein Postfach (Mail) erstellt haben, bitten Sie zum ersten Mal um Hilfe. Dann kannst du es selbst machen.

Nützliche Tipps für Stellenbewerber zum Versenden eines Lebenslaufs per E-Mail

In diesem Abschnitt werden wir einige Punkte vorschlagen, die dem Arbeitssuchenden helfen, vor dem Arbeitgeber anständig auszusehen und sich einige Bonuspunkte zu verdienen. Hier beschreiben wir ausführlich, wie Sie per E-Mail eine Anleitung für den Bewerber senden.

Nehmen wir an, Sie haben es bereits geschafft und müssen es nur noch per E-Mail versenden.

Wenn Sie eine Jobsuche-Website verwenden, verfügt ihr System über ein vereinfachtes Formular zum Überprüfen und Senden von Briefen an Arbeitgeber, Personalagenturen oder Personalvermittler. Sie müssen es nur direkt an ihr System anschließen. Aber für den Fall, dass Sie sich direkt an den Chef wenden müssen, ist unser Rat für Sie hilfreich, und Sie werden verstehen, wie Sie einen Lebenslauf per E-Mail senden.

Betrachten Sie ein Beispiel zum Ausfüllen und Versenden eines Lebenslaufs per E-Mail:

Was ist eine Betreffzeile? - Viele Arbeitssuchende vermeiden es, weil sie nicht verstehen, wie wichtig es ist, das Feld THEMEN auszufüllen. Dank dieses Feldes wird ein System zum Durchlaufen des Netzwerkfilters von Spam bereitgestellt. Es besteht auch eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass dieses Schreiben berücksichtigt wird, wenn er beispielsweise eine solche Überschrift sieht: „Ich ... (und nenne meinen Beruf)“ oder „Stellenausschreibung ...“ usw.;
Was ist der Inhalt des Briefes? - nicht jeder berücksichtigt die Tatsache, dass neben der beigefügten Datei, die Ihren Grad an Professionalität beschreibt, ein anständiger Produktionsinhaber den begleitenden Text im Hauptteil des Schreibens gut wahrnehmen wird - dies ist eine Regel der guten Form, Es wird Ihnen auch zusätzliche Boni bei der Charakterisierung der Persönlichkeit für den Arbeitgeber geben. Der Bewerber muss wissen, was er schreiben muss, wenn er einen Lebenslauf per Post verschickt. Wenn Sie dieses Verfahren durchgeführt haben, wissen Sie genau, wie Sie ein Anschreiben zu Ihrem Lebenslauf per Post senden können.
Es ist nicht schwierig, ein Anschreiben für einen Lebenslauf auszufüllen, es reicht aus, die allgemein akzeptierten Worte eines Geschäftstons zu schreiben: „Guten Tag! Ich schlage vor, meine Kandidatur für eine freie Stelle in Betracht zu ziehen ... Ich füge mein Portfolio zur Überprüfung bei. In Bezug auf Sie …“;
Was bedeutet Geschäftsformat? - Sie sollten keine Abkürzungen, Emoticons usw. im Betreff des Schreibens verwenden. Ihre Botschaft ist sachlich;

Videobeispiel zum Schreiben eines Anschreibens

Algorithmus zum Anhängen einer Datei mit einem Lebenslauf an einen Brief. Im Inhalt des Schreibens selbst sollte ein obligatorischer und unbedingter Moment eine Datei mit einem Lebenslauf, einem Fall, einem Portfolio oder anderen Arten von persönlichen Merkmalen des Arbeitssuchenden sein. Viele Bewerber und Stellenkandidaten wissen genau, was zu tun ist und mit welchem Text ein Lebenslauf per E-Mail an einen Arbeitgeber gesendet werden muss, aber für einige können wir einen kleinen Hinweis auf das Verfahren geben. Ihr Lebenslauf muss frisch sein und neue Fakten und Momente Ihrer Professionalität und persönlichen Eigenschaften enthalten. Überprüfen Sie dies unbedingt vor dem Versenden. Es wird nicht empfohlen, die Datei ohne einen bestimmten Namen im „Lebenslauf“-Format zu belassen. Denken Sie daran, dass Sie nicht der einzige Kandidat sind und der Arbeitgeber während seiner Suche viele Briefe erhält. Bei einem solchen Titel kann Ihr Lebenslauf leicht verloren gehen, und ein Titel wie „Ivanov I.I. Lebenslauf für die Position ... "befreit den Arbeitgeber von unnötigen unnötigen Gesten und zeigt Ihre Alphabetisierung, wodurch Sie in den Augen des Arbeitgebers auch einige Prämien verdienen können. Auf diese Weise zeigen Sie dem Arbeitgeber mit Sicherheit, dass Sie genau wissen, wie man einen Lebenslauf richtig per E-Mail versendet. Darüber hinaus müssen Sie wissen, welches Format für die E-Mail-Versendung Ihres Lebenslaufs am besten geeignet ist. Wenn Ihr Lebenslauf in MSWord geschrieben ist, verwenden Sie am besten das Speicherformat 97-2003, damit er sicher geöffnet und gelesen werden kann, oder speichern Sie ihn als PDF.
Fehlende Desgraphie im Inhalt Ihres Schreibens. Zweifellos ist das Fehlen von Grammatikfehlern im gesamten Inhalt des Schreibens in jeder Phase wichtig. Fehler sind nicht erlaubt. Ihre Anwesenheit streicht alle Boni, die Sie zuvor verdient haben, durch, dies charakterisiert Sie von der Analphabetenseite. Brauchst du es?
Wie sende ich einen Lebenslauf per E-Mail? Geben Sie zuletzt die Adresse des Empfängers ein. Ein solcher Moment ist wichtig. Schließlich wird eine versehentlich gedrückte Taste in einem unvollständig formatierten Brief sofort an die Adresse gesendet, die bereits in der Adressleiste eingetragen ist. Danach ist es unmöglich, den Brief zurückzusenden, und nachdem Sie eine unvollständige Version des Lebenslaufs erhalten haben, wird nicht jeder Chef mit Ihnen zusammenarbeiten wollen. Seien Sie aufmerksam!
Wann ist der beste Zeitpunkt, um Ihren Lebenslauf zu senden? Einigen Statistiken zufolge werden E-Mails, die spätabends, nachts oder frühmorgens gesendet werden, am häufigsten angesehen. Solche Briefe befinden sich ganz oben auf der erhaltenen Korrespondenz in der Post des Arbeitgebers, und er wird sie auf jeden Fall durchsehen. Außerdem ist zu beachten, dass besser nicht in der Nacht von Freitag auf Samstag und von Samstag auf Sonntag versendet wird. So kann es in der Masse von Spam, die im E-Mail-Postfach eingeht, untergehen;
Kontrollanruf beim Arbeitgeber. Die Praxis zeigt, dass telefonisches Durchkommen recht problematisch ist. Aber es ist notwendig, einen solchen Versuch zu unternehmen. Erstens, für Ihren eigenen Seelenfrieden, die Kontrolle über den Prozess der Zustellung eines Briefes. Zeigen Sie zweitens Ihrem Chef Ihr Interesse an der vorgeschlagenen Stelle. Drittens, um sicherzustellen, dass er einen Brief hat. Wenn Sie nicht durchkommen, machen Sie sich keine Sorgen. Wenn alle Punkte korrekt ausgefüllt sind und der Algorithmus zum Versenden eines Lebenslaufs per E-Mail an die Adresse des Arbeitgebers verwendet wird, erreicht Ihr Schreiben den Empfänger auf jeden Fall und es erfolgt eine schriftliche oder telefonische Antwort darauf.

Beratung: Brich keine der Regeln. Dies ist wichtig, denn wenn Sie diese Empfehlungen befolgen, werden Sie auf jeden Fall eine Antwort erhalten.

Der nächste Schritt zum Wunschjob

Ein potenzieller Arbeitssuchender muss seine eigenen E-Mails täglich überwachen und anzeigen. Es kann jederzeit eine Antwort von einer Personalagentur oder einem Arbeitgeber auf Ihren Lebenslauf geben. Wir müssen sofort reagieren und weitermachen.

Beratung: Installieren Sie Ihre E-Mail auf Ihrem Telefon und Sie erhalten automatisch Benachrichtigungen, die Sie jederzeit bequem anzeigen können.

E-Mail-Lebenslauf-Tool

Vielleicht hat nicht jeder einen Computer, aber das ist kein Problem, da moderne Gadgets so schnell und durchdacht sind, dass Sie Ihren Lebenslauf sogar problemlos per E-Mail versenden können Handy oder Tablette. Das Senden unterscheidet sich nicht vom Senden von einem PC, der Unterschied besteht nur in der Bildschirmgröße.

Beratung: es ist einfach, sich über das Telefon Internet - Browser in das Netzwerk einzuloggen, ein elektronisches Bewerbungsformular oder eine Mustermappe zu finden, kostenlos per E-Mail an den Arbeitgeber zu senden, problemlos, einfach und schnell, wie oben beschrieben Tipps und Ratschläge.

Die Notwendigkeit, Lebensläufe von der Website und der Datenbank zu löschen oder zurückzuziehen

Jobsuche über Anzeigen in Zeitungen, Zeitschriften, auf Schwarzen Brettern in der Stadt, an allen Masten und Bäumen sind nicht mehr relevant. Die aktuelle Generation greift auf die Stellensuche über das Internet zurück. Websites, die verschiedene Stellenangebote anbieten, Personalagenturen und Personalvermittler, die eine ganze Reihe von freien Berufen anbieten, speichern eine ziemlich große Anzahl von eingereichten Lebensläufen in ihrer Datenbank. Auch nachdem eine Person eine Stelle gefunden hat, wird sie möglicherweise mit verschiedenen Stellenangeboten belästigt, die möglicherweise auch in ihrem Briefkasten landen. Um dies zu vermeiden, ist es am besten, Ihre Professionalitätsdatei aus der Datenbank auf der verlassenen Jobseite zu löschen. Es ist überhaupt nicht schwierig. Dieser Vorgang dauert nicht länger als fünf Minuten:

Geben Sie die Seite ein, auf der Ihr Lebenslauf hinterlassen wurde (verwenden Sie Ihr persönliches Login, Passwort, um die Seite zu betreten, wenn Sie das Passwort vergessen haben, kann es per SMS an Ihr an das System angeschlossenes Telefon wiederhergestellt werden);
Anmelden persönliches Büro, oder Ihre eigene Seite;
Gehen Sie zum Unterabschnitt "Einstellungen" oder "Verwaltung", dort finden Sie die linke Lebenslaufdatei;
Suchen Sie die Option "Löschen". Wenn Sie auf diese Funktion klicken, entfernen Sie Ihren Lebenslauf aus der Site-Datenbank. Danach erhalten Sie keine lästigen und irrelevanten Stellenangebote.

Einige Websites haben die Option, eine Funktion festzulegen, damit Ihr Lebenslauf „nur von Ihnen eingesehen“ werden kann. Wenn Sie diese Option aktivieren, können Sie den Lebenslauf nicht von der Website mit Stellenangeboten und Berufen löschen, und wenn Sie nach einem Job suchen müssen, setzen Sie ihn erneut fort, indem Sie das Kontrollkästchen „Zugriff und Ansicht nur von mir“ deaktivieren. Durch die Aktualisierung Ihrer bisherigen Datei - Merkmale und das Hinzufügen neuer Daten dort sind Sie also wieder in der Datenbank der Arbeitssuchenden und erhalten weiterhin Rückmeldungen von Arbeitgebern zu verschiedenen beruflichen Stellenangeboten.

Beratung: Zögern Sie nicht, Ihren Lebenslauf aus der Datenbank zu entfernen, um Ihr Postfach zu entlasten.

Möglichkeit, Lebensläufe per E-Mail an mehrere Arbeitgeber gleichzeitig zu senden

Diese Funktion wird Broadcasting genannt. Aber auf keinen Fall sollte man es tun. Jeder Empfänger Ihres Briefes sieht alle von Ihnen angegebenen Empfänger. Diese ganze Liste von Empfängern kann den Chef genug verärgern. Dies wird als Grund dienen, Sie als faulen Menschen zu betrachten, da es für Sie schwierig war, persönlich einen Brief an alle zu senden, und außerdem ist dies ein Grund, Sie als leichtfertigen Arbeiter und Menschen zu betrachten, da Sie Briefe an alle senden in einer Reihe.

Beratung: Senden Sie Ihren Lebenslauf an jeden Arbeitgeber für die Position, die individuell zu Ihnen passt. Diese Geste ist ein Zeichen von Respekt und Höflichkeit.

So senden Sie einen Lebenslauf per Post an einen Arbeitgeber (unerwünschtes Beispiel) Video:

Zusammenfassen

Um einen Lebenslauf korrekt per E-Mail an einen Arbeitgeber zu senden, müssen Sie alle oben genannten Punkte, Punkte und Spalten des Algorithmus einhalten. Dieser ganze Prozess wurde bereits mehr als einmal getestet. Es reicht aus, sein Muster auf unserer Website zu finden, um das Vorhandensein banaler Verfahrens- und Grammatikfehler auszuschließen. Im globalen Internet finden Sie eine ähnliche Version von Anweisungen zum Versenden eines Lebenslaufs per E-Mail mit Beispielen zum schrittweisen und visuellen Ausfüllen. Wir hoffen, dass unser Artikel Ihnen geholfen hat, alle Details dieses Prozesses zu verstehen. Jetzt müssen Sie es nur noch kompetent und übersichtlich an den Adressaten senden und unserer Aufforderung folgen. Sie erhalten auf jeden Fall eine Antwort auf das Schreiben und werden zu einem persönlichen eingeladen, mit dessen Feinheiten Sie sich auch im Detail vertraut machen sollten.

Bei der Suche nach geeigneten Stellenangeboten im Internet werden spezielle Dienste in Anspruch genommen. Dies sind Websites mit zwei Hauptdatenbanken: von Arbeitgebern geschaffene Stellen und von Arbeitssuchenden gepostete Lebensläufe.

Um die Verwendung solcher Dienste zu vereinfachen, betten Entwickler einen speziellen Konstruktor ein. Das ist ein Formular, das der Bewerber ausfüllt und am Ende einen fertigen Lebenslauf erhält. Einige Portale haben sogar die Möglichkeit, es auszudrucken, z weiterer Gebrauch. Außerdem können Sie die Zusammenfassung jederzeit aktiv schalten oder ausblenden, wenn Sie noch auf der Suche sind oder bereits das gewünschte Ergebnis erzielt haben. Es ist auch möglich, die Daten jederzeit zu korrigieren.

Websites für Jobsuche und Lebenslauf

Websites über Arbeit, schlagen die Suche nach Lebensläufen und Stellenangeboten vor. Die wichtigsten und beliebtesten von ihnen:

1. Hh.ru
Indem Sie Ihren Lebenslauf auf dieser Website veröffentlichen, schließen Sie sich 24 Millionen anderen Benutzern an. Darüber hinaus bietet der Dienst über 350.000 kostenlose Stellenangebote. Website-Benutzer erhalten:

Die Möglichkeit, personenbezogene Daten durch Überprüfung der E-Mail-Adresse und Mobiltelefonnummer zu schützen;
Unterstützung durch Standortmitarbeiter über die Viber-Anwendung;
Zugriff auf eine regionale Karte der Zunahme von Stellenangeboten und nützlichen Artikeln;
Viele weitere nützliche Funktionen.

2. Arbeit.ru
Über 7 Millionen Benutzer haben diese Website gewählt, um ihren Lebenslauf zu veröffentlichen oder neue Mitarbeiter zu finden. Die Site kann für die Verwendung in einer bestimmten Region konfiguriert werden.

3. Job.ru
Die Statistik auf der Hauptseite des Portals spricht von 180.000 Nutzern, die es täglich besuchen. Kein Wunder, denn dies ist eine der ältesten Jobbörsen. Es ist seit 1996 tätig und hat es in dieser Zeit geschafft, nicht nur eine gesamtrussische Reichweite zu erlangen. Es wird von vielen Einwohnern der GUS verwendet.

4. Superjob.ru
Die Moderation von Stellenangeboten auf der Website erfolgt manuell, was die Sicherheit erhöht. Eine Besonderheit ist außerdem die Registerkarte "Recherche": interessante Artikel, Meinungsumfragen und Gehaltsüberprüfungen.

5. Zarplata.ru
Jeden Tag wird die Seite mit dem vielversprechenden Namen von mehr als 100.000 Menschen besucht. Und die Zahl der neuen Stellenangebote steigt täglich um etwa tausend. Praktische Filter helfen, das direkte Angebot des Arbeitgebers von der Personalagentur zu unterscheiden.

6. Vakant.ru
Ein weiterer Veteran der Arbeitssuche. Die Seite ist seit 1999 in Betrieb. Täglich gibt es mehr als 25.000 neue Stellen. Erwähnenswert ist auch das Vorhandensein von interner Post, die eine schnelle Kommunikation zwischen einem potenziellen Mitarbeiter und einem Arbeitgeber erleichtert.

7. Trud.com
Eine interregionale Website, mit der Sie Stellenangebote für einzelne Städte Russlands filtern können. Unterscheidungsmerkmal– Jobsuche über Telegram- und Facebook Messenger-Anwendungen mit Bots.

8. Ru.Jooble.org
Die einfache Benutzeroberfläche der Website eignet sich auch für die unsichersten Internetbenutzer. Gleichzeitig gibt es neben der Standardregisterkarte zum Hinzufügen eines Lebenslaufs eine erweiterte Suche nach Stellenangeboten, in die Sie die wichtigsten Schlüsselwörter sowie den Zeitraum eingeben können, in dem das Angebot auf der Website erscheint.

9. Karriere.ru
Das Portal richtet sich speziell an Studierende, Berufstätige ohne Berufserfahrung sowie Suchende Zeitarbeit oder Teilzeitarbeit. Die Website kann sich nicht mit einer großen Anzahl von Stellenangeboten rühmen, aber für eine Nische mit einem so engen Profil ist dies ein gutes Ergebnis.

10. Fut.ru
Eine Website, die die Technologie der "Graduiertenrekrutierung" praktiziert und junge Fachkräfte mit wenig oder keiner Erfahrung zum Zwecke ihrer Ausbildung und anschließenden Beschäftigung anzieht. Eine solche Seite ist eine ideale Alternative zu klassischen Arbeitgebern, die zu hohe Anforderungen an Kandidaten stellen.

Eine einzelne Website zum Posten eines Lebenslaufs für die Jobsuche

Wenn Sie die maximale Anzahl von Websites verwenden, wird Ihre Suche wirklich effektiv. Wenn Sie eine universelle Site auswählen müssen, ist dies Arbeit.ru. Die Lebenslaufsuche auf der Website wird von namhaften internationalen Unternehmen und vertrauenswürdigen Arbeitgebern durchgeführt. Der Lebenslauf-Editor ist sehr benutzerfreundlich:
nette Schnittstelle;
Verfügbarkeit aller erforderlichen Felder (persönliche Daten, Erfahrung, Ausbildung usw.);
die Möglichkeit, die erforderliche Anzahl von Feldern hinzuzufügen;
Tipps zum Verständnis der Füllung;
Verfügbarkeit einer speziellen Anwendung für Smartphones.

Ich freue mich, Sie, liebe Leserinnen und Leser, auf den Seiten meines Blogs begrüßen zu dürfen. Heute lösen wir weiterhin Probleme im Zusammenhang mit der Beschäftigung und sprechen darüber, wie Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail an einen Arbeitgeber senden können. Für manche mag dies wie ein völlig banaler Vorgang erscheinen, der keine besondere Aufmerksamkeit verdient, aber unterschätzen Sie diesen Punkt nicht, denn auch hier können Sie Ihre Chancen auf einen Traumjob verpassen und verlieren.

Aus diesem Artikel erfahren Sie:

Gegenwärtig ist das Internet fest in unser Leben eingedrungen, immer mehr unserer Landsleute, von Vorschulkindern bis zu Rentnern, beherrschen den Computer, spielen Online-Spiele, nutzen Online-Shops, bestellen Mahlzeiten und schauen sich Filme an. Daher ist es durchaus logisch, dass die erste Bekanntschaft des Arbeitgebers in Abwesenheit mit der Kandidatur eines potenziellen Arbeitnehmers nun auch zunehmend über das Internet – per E-Mail – erfolgt.

Auf diese Weise sparen Sie in bemerkenswerter Weise wertvolle Zeit, denn jetzt muss nicht jeder, der eine Stelle im Unternehmen bekommen möchte, interviewt werden – wählen Sie einfach einige der am besten geeigneten Lebensläufe aus. Trotz der Tatsache, dass diese Praxis sehr praktisch ist, kann sie nicht jeder zu schätzen wissen. positive Seiten, schließlich ist man gerade in der persönlichen Kommunikation daran gewöhnt, Menschen an seiner Seite zu haben, aber es ist völlig unmöglich, dass der Arbeitgeber davon „süchtig“ wird.

Wenn Sie einen Brief mit Lebenslauf per E-Mail an einen Arbeitgeber senden, ist es wichtig, seine Aufmerksamkeit irgendwie zu erregen. Doch wie soll das gehen, wenn die Nachricht einfach zwischen Spam und Zuschriften anderer Bewerber untergehen kann? Es gibt bestimmte Tricks, die die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass der Lebenslauf zu seinem Adressaten gelangt und von ihm gelesen wird, und wir werden weiter unten darauf eingehen. In der Tat ist das alles überhaupt nicht schwierig, die Hauptsache ist, zu folgen einfache Regeln und versuchen Sie nicht, auf einen glücklichen Zufall zu hoffen. Bei einem so wichtigen Thema wie der Stellensuche hat leider nicht jeder Glück.

Warum einen Lebenslauf per E-Mail senden?

Wie oben erwähnt, gibt es heute eine gewisse Business-Etikette im Bereich der Arbeitswelt. Das heißt, bevor Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch erscheinen, erhält ein potenzieller Arbeitgeber Ihren Lebenslauf per E-Mail und entscheidet anhand der Informationen aus diesem Dokument, ob Sie zu ihm passen. Ins Büro zu kommen und zu fordern, sofort mit Ihnen über die Anstellung zu sprechen, ist zumindest falsch, weil der zuständige Vorgesetzte dafür womöglich einfach keine Zeit hat.

Natürlich gibt es Ausnahmen von jeder Regel, und in einigen Fällen funktioniert das - Chefs mögen Ihr Selbstvertrauen und Sie bekommen einen Job. Ich wiederhole jedoch, dies ist nur eine Ausnahme von der Regel, da sie mit größerer Wahrscheinlichkeit von Ihnen denken werden, dass Sie keine sehr höfliche Person sind, und einfach keine Geschäfte mit Ihnen machen wollen. Also mit Geschäftsetikette wir haben es herausgefunden.

Der zweite Punkt ist, dass der Lebenslauf per E-Mail gesendet werden sollte - dies kann die E-Mail des Leiters der Organisation, des Leiters der Personalabteilung, des für die Rekrutierung zuständigen Managers oder eines Unternehmenspostfachs sein.

In jedem Fall sollte aus dem Betreff des Anschreibens hervorgehen, dass es sich um eine Antwort auf eine konkrete Stelle handelt. Ist es möglich, das Dokument im Sekretariat abzugeben oder per Post zu schicken? Es ist möglich, aber nicht die Tatsache, dass es nicht zwischen anderen Geschäftspapieren und Korrespondenz verloren geht.

Übrigens ist es manchmal großartig, die Aufgabe auf einer speziell dafür entwickelten Website zu vereinfachen und nur einen Link an Arbeitgeber zu senden. Dies ist nicht immer eine gute Entscheidung, da jemand Ihren Brief für eine virale Mailingliste halten und sich weigern kann, dem Link zu folgen. Es ist besser, den Lebenslauf mit einem Textdokument zu duplizieren und es nach dem Muster zu formatieren.

Was gehört in den Brief und was nicht?

Auch wenn Sie es richtig herausgefunden haben, ist dies keine Erfolgsgarantie. Beim Versenden eines Briefes per E-Mail an den Arbeitgeber müssen Sie unbedingt folgende Dinge beachten:

ein lesbares Format eines Textdokuments (Lebenslauf), das Sie dem Hauptteil des Schreibens beifügen;
Anschreiben, kurz und prägnant, geschrieben in Übereinstimmung mit den Anforderungen, die die formeller Geschäftsstil(Sie können darin detailliertere Informationen angeben - Erfahrung, Vorlieben, Motivation);
den Betreff des Briefes - dieser Punkt ist obligatorisch, da Ihre Nachricht sonst leicht im Spam-Ordner landen kann.

Wenn Sie diese Punkte berücksichtigt haben, steht Ihr Schreiben in bester Tradition. Geschäftskorrespondenz und zumindest keine unbewusste negative Bewertung beim Adressaten hervorrufen. Das ist übrigens etwas seltsam, aber manchmal kann sogar die Mailbox-Adresse eine Rolle spielen. Vielleicht haben Sie Ihre E-Mail-Adresse in der High School oder während des Studiums registriert und dafür einen Namen verwendet, den Sie lustig, interessant oder bedeutungsvoll fanden. Versetzen Sie sich jetzt in die Lage eines Arbeitgebers, der eine E-Mail von einer Person mit der E-Mail-Adresse „homyak_ubiytca“ erhalten hat, die sich um die Stelle des stellvertretenden Generaldirektors bewirbt.

Wenn die Adresse Ihres Briefkastens also original ist, ist es besser, sich einen anderen für die offizielle Korrespondenz zu besorgen und den Nachnamen und die Initialen für seinen Namen zu verwenden.

Lassen Sie sich nicht von Smileys mitreißen. Eine Ausnahme besteht, wenn die Stellenanzeige in einem informellen Stil präsentiert wurde und das gesamte Unternehmensimage eine Kommunikation in diesem Format erfordert. Mittlerweile ist das keine Seltenheit mehr, aber wenn Sie einen Job in einem Unternehmen bekommen, das sich an den traditionellen Stil der Kommunikation zwischen Mitarbeitern hält, sollten Sie besser auf Emoticons verzichten. Slang und Obszönitäten sind ebenfalls nicht akzeptabel.

Schritt-für-Schritt-Algorithmus zum Senden eines Briefes an die E-Mail-Adresse des Arbeitgebers

Sie sind vielleicht nicht vertraut mit moderne Technologien, und selbst ein so gewöhnlicher Vorgang wie das Versenden eines Briefes kann Schwierigkeiten bereiten. Speziell für Sie - eine Schritt-für-Schritt-Liste der Maßnahmen, die Sie ergreifen müssen.

Melden Sie sich bei der E-Mail an, indem Sie Ihren Benutzernamen und Ihr Passwort eingeben.
wählen Sie im Menü die Spalte „Nachricht schreiben“ und klicken Sie mit der linken Maustaste darauf;
geben Sie den Betreff des Briefes an;
Geben Sie Text (oder eine im Voraus vorbereitete Kopie) in das angezeigte Dialogfeld ein.
Suchen Sie das Symbol „Anhängen“ unten, klicken Sie darauf und wählen Sie die gewünschte Datei im angezeigten Fenster aus.
den Empfänger angeben;
drücken Sie die Schaltfläche "Senden".

Schauen Sie sich jetzt einige an nützliche Tipps, was sich als nützlich erweisen kann, wenn Sie einen Brief an ein Unternehmen senden, bei dem Sie arbeiten möchten.

Versuchen Sie, morgens oder abends einen Brief zu verschicken. In der Regel ist dies die Zeit, in der die meisten Leute ihr Postfach checken, und Ihre Nachricht wird viel eher wahrgenommen. Wenn der Lebenslauf tagsüber an die Post gesendet wird und Sie danach möglicherweise mehrere Benachrichtigungen über Werbeaktionen und Briefe von Wettbewerbern erhalten, erreicht der Adressat Ihre Nachricht möglicherweise nicht.
Melde deinen Brief. Mail für Mail, und niemand hat das Telefon gekündigt. Nachdem Sie Ihren Lebenslauf eingereicht haben, rufen Sie einfach die Personalabteilung an, teilen Sie mit, dass Sie daran interessiert sind, für dieses Unternehmen zu arbeiten, und Sie können Ihren Lebenslauf in Ihrem Postfach überprüfen. Wenn Sie sich sicher genug sind, bitten Sie die Abteilung, Sie zurückzurufen und Ihnen mitzuteilen, wann Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen können.
Beim Schreiben eines Lebenslaufs zuerst den Text des Anschreibens eintippen, prüfen, ob es richtig gemacht wurde, dann das Dokument anhängen (natürlich auch sorgfältig geprüft). Erst danach sollten Sie die Adresse des Arbeitgebers schreiben, denn eine falsche Mausbewegung – und Sie laufen Gefahr, ihm einen undeutlichen Text zu schicken, in dem vielleicht noch mehr Fehler sind. Der erste Eindruck ist sehr leicht zu verderben, daher ist es sicherer, auf Nummer sicher zu gehen.
Wenn der Arbeitgeber Sie bittet, neben dem Lebenslauf noch andere Dateien zu senden, z. B. ein Foto, eine Kopie eines Arbeitsbuchs oder ein Dokument über die Ausbildung, ist es sehr wünschenswert, wenn all dies in einer Datei abgelegt wird. Dies hilft, Informationen über Sie zu organisieren und beschleunigt die Entscheidungsfindung.
Wenn Sie vorhaben, einen Lebenslauf an mehrere Unternehmen gleichzeitig zu senden, ist es besser, dies nicht per Post zu tun, sondern indem Sie einzelne Nachrichten an alle senden. Wieso den? Ja, denn ein potenzieller Arbeitgeber wird mit „Konkurrenten“ auf keinen Fall um die Möglichkeit kämpfen, Sie im eigenen Unternehmen einzustellen. Höchstwahrscheinlich wird er Sie für einen „zufälligen Gast“ halten, der seine Stelle nicht ernsthaft in Betracht zieht und einen Lebenslauf „zur Show“ geschickt hat, und Ihnen kein positives Urteil geben wird.

Bevor Sie mit dem Versenden Ihres Lebenslaufs beginnen, sollten Sie alle Angaben noch einmal genau prüfen. Lesen Sie das von Ihnen erstellte Dokument. Achten Sie auf die Abwesenheit von Widersprüchen oder Understatement (z. professionelle Errungenschaften oder Fähigkeiten, wichtige ergänzende Informationen).

Stimmt die Stellenbezeichnung in der Anzeige mit der Stellenbezeichnung in Ihrem Lebenslauf überein? Gibt es eine Wohnadresse? Sind die Telefonnummern und E-Mail-Adressen korrekt?

Auf Rechtschreibung achten! Für viele Arbeiten ist keine hundertprozentige Lesekompetenz erforderlich, aber Grammatik- und Stilfehler haben nie zu einer guten Wahrnehmung des Textes beigetragen und die Qualität des Lebenslaufs nicht verbessert.

Nehmen Sie alle notwendigen Korrekturen vor und fahren Sie dann direkt mit der Gestaltung der Lebenslauf-E-Mail fort.

E-Mail mit Lebenslauf schreiben

Bewerber denken oft, dass es reicht, in das Feld „Betreff“ „Lebenslauf“ zu schreiben, eine Datei mit dem Namen „Lebenslauf.doc“ an eine leere Nachricht anzuhängen und das war’s … Die Praxis zeigt, dass das gar nicht reicht. Es gibt eine Reihe von Regeln für die Formatierung einer E-Mail mit Lebenslauf.

Das erste, worauf Sie achten sollten: der Lebenslauf wird immer als Anhang an die E-Mail gesendet, nicht in der E-Mail selbst als regelmäßiger Test.

In der Regel tragen 70-80 % der eingereichten Dokumente solche Titel. Was sollte ein Personalvermittler tun, wenn er Ihr Dokument auf einem Computer speichern möchte? In den meisten Fällen wird keine wertvolle Zeit mit dem Umbenennen Ihrer Datei verschwendet. Sobald der Kopierdialog erscheint, in dem Sie gefragt werden, ob Sie die bereits gespeicherte Datei ersetzen möchten, wählt der Recruiter einfach „nein“ und Ihr Lebenslauf erscheint nicht im vorgesehenen Ordner.

Benennen Sie die Datei mit Ihrem Lebenslauf mit Ihrem Nachnamen und Initialen und geben Sie zusätzlich in Klammern den Titel der Stelle an. Zum Beispiel: "Bolkonsky Academy of Sciences (Leiter der Verkaufsabteilung).doc"

Archivieren Sie Ihr Lebenslaufdokument nicht, wodurch der HR-Spezialist kostbare Zeit mit dem Auspacken verbringen muss. Zwingen Sie ihn nicht zu zusätzlichen Anstrengungen, es wird immer nicht optimal bewertet!

Schreiben Sie in die Betreffzeile des Anschreibens Ihren Nachnamen und Ihre Initialen sowie den Namen der Stelle, auf die Sie sich bewerben. Zum Beispiel: „Bolkonsky A.N. Lebenslauf für Vertriebsleiter

Achten Sie darauf, was im "Von"-Feld des Briefes steht. Achten Sie darauf, Ihren Vornamen, Nachnamen und Vatersnamen darin anzugeben – keine Pseudonyme oder nur Postfachnamen! Wenn Ihr E-Mail-Client nicht so konfiguriert ist, dass er Ihren Namen automatisch ersetzt, nehmen Sie die erforderlichen Änderungen in seinen Einstellungen vor.

Geben Sie im Feld "An" nur eine bestimmte E-Mail-Adresse des Unternehmens an, an dem Sie interessiert sind- kein Massenversand. Immer wenn ein Personalvermittler eine E-Mail mit einer Liste von Arbeitgebern vor sich sieht, schickt er eine solche E-Mail direkt in den Papierkorb! Denken Sie daran, dass Sie intelligente Rekrutierungspraktiken verwenden, keine Spam-Techniken!

Beispiel-E-Mail mit Lebenslauf.

Dieses Beispiel zeigt, wie ein Lebenslaufbrief in einem gängigen E-Mail-Programm formatiert wird. Mozilla Thunderbird, Sie können jedoch jeden E-Mail-Client (wie Outlook) verwenden. Die Hauptsache ist, den beschriebenen Empfehlungen zu folgen und die Felder, die im obigen Bild mit roten Pfeilen markiert sind, korrekt auszufüllen.

Wie aus obigem Beispiel ersichtlich, wird das Anschreiben zusammen mit dem Lebenslauf in einem Brief verschickt, nur der Lebenslauf selbst wird als Anhang angehängt und das Anschreiben befindet sich im „Body“ der Nachricht.

Wann ist der beste Zeitpunkt, um einen Lebenslauf zu senden?

Es ist sehr wichtig, den richtigen Zeitpunkt für die Zusendung Ihres Lebenslaufs per E-Mail zu wählen. Dieser Faktor wird von vielen Bewerbern fast immer übersehen – und das sehr vergebens! Normalerweise beginnt der Arbeitstag eines HR-Spezialisten um 9:00 Uhr. Daher lohnt es sich, Ihren Lebenslauf genau in der Zeit von 9 bis 10 Uhr morgens zu versenden. Die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Brief an erster Stelle der Eingangsliste steht, ist also höher. Schließlich senden neben Ihnen auch andere Bewerber Lebensläufe!

Die unglücklichste Zeit zum Senden ist das Wochenende, das Ende des Arbeitstages oder die Zeit, die viel früher beginnt, als er beginnt. Die Wahrscheinlichkeit, in diesem Fall ohne Antwort zu bleiben, ist maximal. Die Wende wird Ihren Brief nicht erreichen! All dies gilt auch für die Veröffentlichung Ihres Lebenslaufs im Internet, wo die Konkurrenz unter Arbeitssuchenden um ein Vielfaches höher ist als bei einer direkten Bewerbung beim Arbeitgeber.

Fügen Sie Ihrem Lebenslauf unbedingt ein Anschreiben bei. Das Vorhandensein dieses Dokuments erhöht immer die Chancen, dass Ihr Lebenslauf von Interesse ist und Sie zu einem Vorstellungsgespräch einlädt.

Das ist eigentlich alles! Trotz der Einfachheit des Endergebnisses weist die Zusammenfassung einen komplexen semantischen Zusammenhang aller Abschnitte auf und ihre Zusammenstellung ist nicht so trivial, wie es auf den ersten Blick scheint. Die von Ihnen verwendete Technik erweckt ein trockenes und langweiliges offizielles Dokument zum Leben. Guter Lebenslauf ist ein Porträt von dir professionelle Qualitäten. Es wird Ihnen immer Feedback von Arbeitgebern bringen!

Seien wir ehrlich: Ein Lebenslauf ist nicht das Wichtigste bei einer Bewerbung. Eine Person mit einzigartigen Erfahrungen und Kompetenzen wird zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, auch wenn ihr Lebenslauf auf einer Serviette steht. Eine andere Sache ist, wenn Sie noch nicht zu der Kategorie der seltenen Superprofis gehören. Dann steigt die Chance, im Kampf um den Traumjob auf Konkurrenten zu treffen, und die Qualität des Lebenslaufs rückt in den Vordergrund.

In diesem Artikel haben wir die besten Tipps zum Schreiben des perfekten Lebenslaufs zusammengestellt.

Fotos und Kontakte - Geschäft

Ein Foto in einem Lebenslauf ist immer von Vorteil, auch wenn die Position keine Kommunikation mit Menschen beinhaltet. Ein Foto personalisiert Ihren Lebenslauf, macht ihn leichter zu erkennen und macht es schwieriger, eine Antwort mit einem Foto zu übersehen oder zu löschen. Aber Sie müssen ein Porträt für einen Lebenslauf kritisch auswählen:. Am besten ist ein professionelles Porträtfoto, sachlich und neutral.

Achten Sie im Kontaktbereich auf das Postfach - es muss einem beruflichen Status entsprechen. Die Adresse [E-Mail geschützt] betont einen nicht-geschäftlichen Arbeitsansatz. Und hier [E-Mail geschützt]- Schon besser. Generell gibt es eine Reihe von Kleinigkeiten, die den Eindruck eines Lebenslaufs trüben können. Mehr über sie -.

Einige Arbeitssuchende geben in ihrem Lebenslauf ihre Privatadresse an, bis hin zu einer bestimmten Wohnung. Es reicht aus, die Stadt oder die nächste U-Bahn-Station anzugeben, zum Beispiel "Mytischtschi" oder "das Dorf Mansurovo in der Region Kursk".

Vergleichen Sie die Löhne mit dem Markt

Es ist nicht notwendig, Ihren Gehaltswunsch in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, aber wenn Sie dies tun, werden Arbeitgeber nicht mit unangemessenen Angeboten zu Ihnen kommen. Allgemeine Ratschläge: Schreiben Sie einen Betrag, der 15-20 % über dem liegt, was Sie jetzt verdienen. Dies wird es ermöglichen, unbeschadet ihrer eigenen Interessen zu verhandeln. Wir haben darüber gesprochen, wie Sie das gewünschte Einkommen genauer bestimmen können.

Prüfen Sie Ihre Erwartungen gegen Durchschnittsgehalt nach Markt: Stellenangebote, Statistiken nach Region und anzeigen professionellen Bereich. Ein Gehalt, das um 40 % oder mehr überteuert ist, wird einen Personalvermittler definitiv abschrecken. Sehen Sie, wie viele Jobs in Ihrer Nähe in Ihrem Spezialgebiet und Ihren Fähigkeiten angeboten werden.

Die Ausnahme bilden Lebensläufe von Top-Managern. Die Gehälter von Führungskräften werden in verschiedenen Unternehmen unterschiedlich berechnet, sodass bestimmte Erwartungen Arbeitgeber abschrecken können.

Berufserfahrung

Wenn Sie kein Anfänger sind, dann ist Erfahrung der Hauptteil des Lebenslaufs. Gehen Sie diesen Abschnitt mit besonderer Sorgfalt an.

Die Erfahrung sollte wie ein Ganzes aussehen, das heißt ohne lange Unterbrechungen in einer Karriere. Wenn es Brüche gab, sollten sie Erklärungen haben: Mutterschaftsurlaub, Geschäfte machen, freiberuflich tätig sein und so weiter. Wir sprachen mehr darüber, wie man über Erfahrungslücken schreibt.
Wenn Sie öfter als einmal im Jahr die Stelle wechseln, wird dies den Arbeitgeber benachrichtigen. Sie wurden befördert – schreiben Sie darüber in einem Block.
Achten Sie auf die letzten drei Berufsjahre, das interessiert in erster Linie Arbeitgeber. Über die Anfänge einer Karriere und über das, was vor mehr als 10 Jahren passiert ist, können Sie ganz kurz sprechen.
Wenn das Unternehmen auf dem Markt unbekannt ist, geben Sie die Art seiner Tätigkeit an. Nicht nur Romashka LLC, sondern auch die Schwarzmeer-Niederlassung des Arbatov-Büros für die Ernte von Gänseblümchen. Die Tätigkeiten des Unternehmens können in Klammern oder in einem Aufgabenblock kurz beschrieben werden.
Schreiben Sie in die Überschriften allgemein marktübliche Berufsbezeichnungen, es ist nicht notwendig, das Geschriebene zu kopieren Arbeitsmappe- der Hauptpunkt. „Kaufmännischer Leiter“ ist beispielsweise besser als der vage „Regieleiter“. „Projektleiter“ sieht allgemeiner aus als „Geschäftsführer einer Geschäftseinheit“. Arbeitgeber finden einen solchen Lebenslauf schneller durch die Suche.
Kopieren Sie niemals das Pflichtenheft von Berufsbeschreibungen. Markieren Sie das Wichtigste und schreiben Sie es in einer verständlichen Sprache auf, ohne Klerikalismus. Zum Beispiel „Optimierung von Geschäftsprozessen“ statt „Umsetzung“. Projektaktivitäten zur Optimierung von Geschäftsprozessen. Fünf bis zehn der wichtigsten Aufgaben reichen aus.
Geben Sie neben den Aufgabenbereichen unbedingt Ihre und die Ergebnisse der Tätigkeit an (z. B. „zusammen mit der IT-Abteilung Unternehmensstandards zur Steuerung von Geschäftsprozessen entwickelt“).

Vermeiden Sie allgemeine Formulierungen wie „war der fleißigste Mitarbeiter in der Abteilung“ – das ist eine Meinung, die nicht verifiziert werden kann, also für den Arbeitgeber nicht interessant ist. Aber „am Ende des Jahres bester Mitarbeiter der Abteilung geworden“ ist eine nützliche Zeile.

Manchmal beschreiben Jobsuchende die Arbeit in einem bestimmten Unternehmen so, als würden sie ein Kapitel aus ihrer eigenen Biografie schreiben: „Hier habe ich meine Karriere von niedrigeren Positionen aus begonnen und fleißig nach Aufstieg gesucht“ oder „Von einer flüchtigen Bekanntschaft könnte man meinen, die Arbeit sei vergeben für mich leicht, aber tatsächlich war es umgekehrt glatt". Diese Beispiele sind der Standard dafür, wie man Erfahrung nicht beschreibt. Der Lebenslauf funktionierte, wenn der Arbeitgeber die Erfahrung in wenigen Sekunden sortierte und feststellte, dass dieser Kandidat einen genaueren Blick wert war. Und Sie können Begeisterung zeigen Motivationsschreiben.

Bildung

Alle im Lebenslauf angegebenen Bildungsgänge müssen sich darauf beziehen Professionelle Aktivität. Lieber etwas weglassen, als dubiose Zeugnisse – zum Beispiel über Massagekurse – hinzuzufügen, wenn dieses Wissen im Job nicht benötigt wird.

Es ist immer besser, im Vorstellungsgespräch über den dornenreichen Weg an die Spitze zu sprechen. Daher können Sie Ihr Studium an einer Fachoberschule oder Berufsschule unterlassen, wenn Sie über einen Abschluss verfügen höhere Bildung im selben Bereich.

Schlüsselfertigkeiten

Viele Bewerber ignorieren diesen Abschnitt völlig, aber vergebens: Oft kümmert sich der Personalvermittler hier darum, sich mit der Erfahrung und Ausbildung des Kandidaten vertraut zu machen. Schlüsselqualifikationen sind spezifische Kenntnisse und Fähigkeiten, die in direktem Zusammenhang mit Arbeitsprozessen stehen. Für Juristen können das „Schiedsgerichte“ und „Gesellschaftsrecht“ sein, für einen Logistikmanager „Arbeiten mit Zollbehörden“und“ Incoterms “, für einen Finanzier -“ statistische Analyse und Budgetierung und so weiter.

Das Site-System selbst schlägt den Namen einer bestimmten Fähigkeit vor und bietet die kürzeste und einheitlichste Version an - wenn möglich, wählen Sie sie aus.

Vermeiden Sie das Offensichtliche: Sie brauchen nicht zu schreiben, dass Sie Windows und Internet Explorer kennen und E-Mail verwenden.

Über mich

Arbeitssuchende verwechseln Fähigkeiten oft mit Persönlichkeitsmerkmalen. So stehen in den Skills „Verantwortung“ oder „Pünktlichkeit“. Wir empfehlen Ihnen, über diese Eigenschaften im Abschnitt „Über mich“ zu schreiben und Plattitüden zu vermeiden. Statt „Verantwortung“ und „Pünktlichkeit“ schreiben Sie „Ich erledige Aufgaben gewissenhaft“ und „Ich halte immer die zugesagten Termine ein“. Das Wesen davon wird sich nicht ändern, aber der Wortlaut wird in Erinnerung bleiben.

In einigen Fällen können Sie angeben persönliche Qualitäten, die nicht in direktem Zusammenhang mit dem Beruf stehen - das können eine gute körperliche Verfassung oder sportliche Leistungen ("CCM im Skilanglauf") sein. Dasselbe gilt für Leistungen im intellektuellen Bereich. Wenn Sie Schachstadtmeister sind oder eine Programmierolympiade gewonnen haben, ist dies interessant. Wenn Sie nur lesen, dann nein. Fügen Sie nur hinzu, was Ihnen hilft, einen Job zu finden.

Aber in den meisten Fällen ist es besser, überhaupt nichts anzugeben. Der Personalvermittler ist daran nicht interessiert, und exotische Aktivitäten (wie Esoterik und sogar Yoga) können ihn völlig abschrecken.

Wie schreibt man

Der abschließende Text der Zusammenfassung sollte ein Squeeze sein, aus dem alles entfernt wurde, was im Prinzip ohne Bedeutungsverlust entfernt werden kann: einleitende Wörter, Epitheta, Partizipien und Partizipien, außerverbale Adjektive und Substantive.

Schlecht: Beschäftigte sich mit der Organisation der Durchführung von Inventuren in den zum Unternehmen gehörenden Abteilungen. Durchführung von Aktivitäten für die Organisation von Ausschreibungen, insbesondere die Erstellung eines umfangreichen Dokumentenpakets zu diesem Thema.
Es ist besser: Bestandsaufnahme der Abteilungen des Unternehmens. Erstellung eines Pakets von Unterlagen für Ausschreibungen.

Je kürzer und einfacher die Sätze, desto besser.

Stichworte

Fügen Sie Markierungswörter in Ihren Lebenslauf ein, die ein Personalvermittler verwenden kann, um ihn über eine Suche zu finden. Wenn Sie beispielsweise Wirtschaftsprüfer sind und mit Offshore-Unternehmen arbeiten, muss Ihr Lebenslauf das Wort „Offshore“ enthalten.

Denken Sie darüber nach, welche Schlüsselwörter sich auf Ihren Beruf beziehen, indem Sie sich vorstellen, welche Begriffe der Personalvermittler verwenden wird, wenn er nach einem Lebenslauf sucht. Nutzen Sie Informationen aus Stellenangeboten, die Sie interessieren.

Motivationsschreiben

Im Standortsystem beginnt die Bekanntschaft des Recruiters mit Ihnen immer mit einem Anschreiben. Es beginnt normalerweise mit einem Begrüßungssatz: „Hallo! Mein Name ist Kondraty Stepanov und ich habe mich für Ihre Stelle als Bürgermeister der Stadt interessiert.“

Beschreiben Sie in einem neuen Absatz kurz Ihre Leistungen und Hauptkompetenzen („Abteilungsleitung“, „Projektmitarbeit“ usw.). Dieser Absatz sollte nicht länger als drei oder vier Sätze sein.

Der dritte Absatz ist der Schlüssel zum Herzen des Personalvermittlers. Schreiben Sie darin auf, warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten und warum Sie denken, dass Sie ein geeigneter Kandidat sind. Vermeiden Sie banale Sätze wie „Ich sehe meine Arbeit in Ihrem Unternehmen als Chance zur Weiterentwicklung“ – solche Sätze lassen den Recruiter vermuten, dass Sie dasselbe Anschreiben für verschiedene Stellen kopieren.

Versuchen Sie, Informationen über das Unternehmen im Internet zu finden, und geben Sie die Tatsache der Bekanntschaft bereits im Anschreiben an. Gutes Beispiel: "Ich war besonders an Ihren Projekten in der Telekommunikation interessiert: Ich arbeite seit 4 Jahren im B2B-Vertrieb und habe ständig Kontakt mit solchen Kunden."

Es ist üblich, Ihren Lebenslauf mit einem Satz zu beenden, der Ihre Bereitschaft zu einem Vorstellungsgespräch bestätigt: „Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und ich werde mich gerne mit Ihnen treffen, um Ihre Fragen zu beantworten!“.

Prüfung fortsetzen

Wenn Sie Ihren Lebenslauf jemand anderem zeigen möchten, wählen Sie jemanden mit Erfahrung als Personalvermittler – sonst bekommen Sie garantiert einen Haufen unnötiger Ratschläge. Wenn Sie mehrere verschiedene Positionen in Betracht ziehen – zum Beispiel „Vertriebsleiter“ und „Vertriebsleiter“ – erstellen Sie zwei unterschiedliche Lebensläufe.

Denken Sie daran: Jeder Beruf hat seine eigenen Besonderheiten. Wenn von Anwälten erwartet wird, dass sie einen perfekten Lebenslauf ohne einen einzigen Fehler haben, dann ist es beispielsweise für Buchhalter wichtiger, bestimmte Konten und Versionen von 1C anzugeben, mit denen sie gearbeitet haben. Die Unterschiede zwischen den "Subkulturen" verschiedener Berufe erlauben es uns nicht, die einzig richtige Unterweisung für alle zu machen. Wir haben nur allgemeine Tipps gesammelt, die für alle Jobsuchenden gelten.

Viel Glück bei Ihrer Jobsuche!