Średnia roczna wydajność 1 pracownika. Produkcja - co to jest? Produkcja jako wskaźnik wydajności pracy. Analiza czynnikowa wydajności pracy

Przy określaniu mocy wyjściowej w przeliczeniu na jeden główny pracownik liczba wytworzonych produktów jest podzielona przez liczbę głównych pracowników.

Jeśli wynik na jeden pracujący, liczba wytworzonych produktów jest podzielona przez całkowitą liczbę pracowników głównych i pomocniczych.

Aby określić wynik na jeden pracujący liczba wyprodukowanych wyrobów podzielona jest przez liczbę wszystkich pracowników przemysłowych i produkcyjnych:

gdzie W- rozwój produktu; W celu- liczba produktów wytworzonych w danym okresie w licznikach fizycznych lub kosztowych; H- liczba pracowników (pracownicy główni, pracownicy główni i pomocniczy, przemysłowo-produkcyjni).

Pracochłonność produktów, a także produkcję można obliczyć na różne sposoby. Rozróżnij technologiczną, produkcyjną i pełną pracochłonność.

Złożoność technologiczna produktów oblicza się dzieląc koszty pracy głównych pracowników przez ilość wytwarzanej przez nich produkcji.

Pracochłonność produkcji produktów obliczone poprzez podzielenie kosztów pracy pracowników głównych i pomocniczych przez liczbę wytworzonych produktów.

Pełna intensywność pracy określa się, dzieląc koszty pracy personelu przemysłowego i produkcyjnego przez liczbę wytworzonych produktów:

gdzie T- złożoność produktów; W tr- koszty pracy różnych kategorii pracowników przy wytwarzaniu produktów; W- wielkość produkcji.

Zadanie 1

Ilość produktów wyprodukowanych w przedsiębiorstwie za rok wyniosła 200 tysięcy ton.

Oblicz wskaźniki wydajności pracy na podstawie danych przedstawionych w tabeli:

Decyzja

Wydajność pracy charakteryzuje wskaźniki produkcji i pracochłonności.

1. Obliczamy wskaźniki wydajności:

A) produkcja na pracownika produkcyjnego (głównego)

Fri = W celu / H= 200 / 100 = 2 tysiące ton / osobę;

B) produkcja na pracownika

Fri = W celu / H= 200 / (100 + 50) = 1,333 tys. ton / osobę;

C) produkcja na pracownika

Fri = W celu / H= 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1,111 tys. ton / osobę.

2. Obliczamy wskaźniki pracochłonności:

A) złożoność technologiczna

T = W tr / W\u003d 100 1 712 / 200 \u003d 0,856 człowiek h / t;

B) pracochłonność produkcji

T = W tr / W\u003d (100 1 712 + 50 1 768) / 200 \u003d 1,298 człowiek h / t;

B) całkowite obciążenie pracą

T = W tr / W= (100 1712 + 50 1768 + 15 1701 + 10 1701 +

5 1 768) / 200 = 1,555 os./t.

Podczas wiercenia stosowane są następujące wskaźniki wydajności:

1. Naturalny wskaźnik produkcji z uwzględnieniem zmian warunków geologicznych. Jest to wielkość penetracji na pracownika firmy wiertniczej lub ekipy wiertniczej na jednostkę czasu pracy.

gdzie H to wielkość penetracji jednego pracownika lub ekipy wiertniczej na jednostkę czasu pracy;

H - numer brygady;

V c - prędkość handlowa budowy studni, m / st.-miesięcy;

N ud - konkretna liczba pracowników, osób / mies.

2. Wskaźnikiem kosztów produkcji jest ilość pracy w szacowanym koszcie na pracownika na jednostkę czasu.

gdzie S to szacunkowy koszt pracy, pocierać.

3. Wskaźnik pracochłonności to liczba kosztów pracy w roboczogodzinach na 1000 m penetracji.

gdzie T to ilość kosztów pracy w roboczogodzinach.

W produkcji ropy i gazu stosuje się następujące wskaźniki:

1. Produkcja w ujęciu fizycznym to ilość ropy lub gazu wytworzona przez jednego pracownika na jednostkę czasu.

gdzie Q jest objętością wytworzonej ropy (gazu), m3 lub t.

2. Produkcja w ujęciu wartościowym to wielkość produkcji i pracy przedsiębiorstwa naftowo-gazowego na pracownika w jednostce czasu pracy.

gdzie C to cena jednej tony (m3) ropy (gazu).

3. Pracochłonność pracy to specyficzna pracochłonność obsługi jednego odwiertu.

gdzie H csp jest liczbą średnią,

N to liczba działających studni.

Przy określaniu wydajności przepracowane godziny nie obejmują przestojów.

Podobnie dokonywana jest ocena wydajności pracy w przedsiębiorstwach przetwórstwa ropy i gazu oraz petrochemii. Równocześnie, podobnie jak Q, do formuły zostaje podstawiona ilość produktów handlowych wytwarzanych w przedsiębiorstwie. W tym przypadku złożoność określana jest w dwóch etapach.

W pierwszym etapie określa się pracochłonność dla poszczególnych instalacji technologicznych. W drugim etapie obliczana jest pracochłonność poszczególnych produktów. Oblicza się ją jako średnią ważoną pracochłonności składników wchodzących w skład danego produktu.

Planowanie siły roboczej

Oblicza się normę liczby personelu:

Zgodnie ze standardami produkcyjnymi;

Pracowitością;

Zgodnie ze standardami obsługi;

Do pracy.

wskaźnik populacji- jest to ustalona liczba pracowników potrzebnych do wykonywania określonej pracy.

Określanie zapotrzebowania na personel jest realizowane przez grupy PPP.

Liczba pracowników przyjętych do przedsiębiorstwa zgodnie z dokumentami to lista płac.

1. W przypadku pracowników akordowych jest to określone zgodnie z normami produkcyjnymi. Zatrudnienie określa wzór:

gdzie H yav - liczba pracowników;

K cn - współczynnik listy płac.

Liczba frekwencji to szacunkowa liczba pracowników płacowych, którzy muszą przyjść do pracy w danym dniu, aby wykonać zadanie produkcyjne. Zatrudnienie pracowników akordowych oblicza się według wzoru:

gdzie Q dzień to dzienna wielkość produkcji lub pracy wykonanej w jednostkach naturalnych;

H vyr - zmiana wskaźnika produkcji jednego pracownika, w tych samych jednostkach.

K vn - współczynnik wykonania norm produkcyjnych.

Współczynnik spełnienia norm produkcyjnych:

gdzie P cm to produktywność zmianowa jednego pracownika w naturalnych jednostkach miary.

Współczynnik listy płac pracowników określa:

gdzie P pr - liczba świąt w roku,

N out - liczba dni wolnych w roku,

П otp - liczba dni urlopu dla pracowników,

0,96 - współczynnik nieobecności w pracy z ważnych powodów (choroba, wykonywanie obowiązków państwowych i publicznych itp.).

P s - liczba zbiegów okoliczności weekendów i świąt.

Średnia dzienna liczba pracowników jest określana:

Gdzie N i - numer listy pracowników przedsiębiorstwa,

P do - kalendarzowa liczba dni w okresie planowania.

2. Ustala się normę liczby pracowników pomocniczych w przemyśle naftowym i gazowym według pracochłonności ustalona

H h \u003d (N vr * Q) / (F eff * K vn),

gdzie Q - wielkość produkcji, m3, t.

H vr - norma czasu na tonę (m3), normo-h;

Ф eff - użyteczny (efektywny) czas pracy jednego pracownika rocznie, h (czas kalendarzowy pomniejszony o urlopy i nieobecności);

K wew - współczynnik spełnienia norm czasu przez pracowników.

3. W przypadku pracowników pomocniczych zajmujących się naprawą sprzętu zainstaluj standardy obsługi:

N h \u003d K o / N o * C * K sp,

gdzie Ko- liczba jednostek zainstalowanego sprzętu;

H o - liczba urządzeń obsługiwanych przez jednego pracownika (norma);

Z - liczba zmian roboczych;

K cn - współczynnik przeliczenia liczby obecności pracowników na listę płac.

Jeżeli nie można ustalić zakresu prac i standardów usług, wówczas dokonuje się kalkulacji według miejsca pracy

H h \u003d M * C * K sp,

Gdzie M- liczba miejsc pracy.

DEFINICJA

Wydajność produktu jest brana pod uwagę wskaźnik jego objętości, odzwierciedlający jego ilość na jednostkę nakładu pracy.

Formuła na przeciętną roczną produkcję jednego pracownika ma duże znaczenie i służy do obliczania takiego wskaźnika, jak wydajność pracy w przedsiębiorstwie.

Produkcja jest wprost proporcjonalna do wydajności pracy. Z tego powodu im więcej produktów wytwarza każdy pracownik (jednostka kosztów pracy), tym wyższa staje się produktywność.

Wzór na przeciętną roczną produkcję jednego pracownika przedstawia się w postaci:

B = Q / T

Tutaj B jest wskaźnikiem wydajności,

Q to całkowity koszt (ilość) produktów wytworzonych w ciągu roku;

T - koszty pracy związane z wydaniem określonej ilości produktów.

koszty pracy mogą składają się z indeksu:

• Liczba pracowników zaangażowanych w produkcję odpowiedniej liczby produktów,
• przepracowane godziny, mierzone w przepracowanych roboczogodzinach (lub dniach).

Do dalszego obliczenia wydajności pracy stosuje się następujące formuły:

• średnia wydajność godzinowa:

Godzina.=Q/T

Tutaj Q to ilość produktów wytwarzanych na godzinę,

T to rzeczywista liczba roboczogodzin przepracowanych przez pracowników.

• średnia dzienna wydajność

Int.=Q/T

Tutaj Q to ilość produktów wytwarzanych dziennie,

T to rzeczywista liczba osobodni.

• średnia miesięczna (kwartalna, roczna itp.) produkcja.

Vmes.=Q/N

Tutaj Q to ilość produktów wytworzonych w odpowiednim okresie czasu,

N to średnia liczba pracowników płacowych na miesiąc (kwartał, rok).

Metody określania średniej rocznej produkcji

Istnieje klasyfikacja metod obliczania produkcji w zależności od jednostek miary wielkości produkcji:

• metoda naturalna (warunkowo naturalna) stosowana jest przy produkcji wyrobów jednorodnych na poszczególnych stanowiskach pracy lub przy wydawaniu wyrobów przez zespoły produkcyjne. Za pomocą tej metody można określić produkcję określonego rodzaju produktu (pracy, usługi), a więc wartość wyrażona jest w jednostkach naturalnych (sztukach).
• metoda kosztowa jest stosowana w odniesieniu do kosztu wytworzonych lub sprzedanych produktów. Ta metoda jest stosowana przez firmy zajmujące się produkcją niejednorodnych produktów.

Najpopularniejszą metodą jest metoda kosztowa. Ma jednak istotną wadę, która polega na tym, że obliczanie wydajności pracy (LT) dla opracowania wyrażenia kosztu może być przeszacowane. Wynika to z tego, że wyniki obliczeń uwzględniają koszt przeszłej pracy (w tym koszt zużytych surowców i materiałów, wielkość dostaw kooperacyjnych itp.)

Przykłady rozwiązywania problemów

PRZYKŁAD 1

PRZYKŁAD 2

Ćwiczenie	Na początku roku liczba pracowników wynosiła 554 osoby, na koniec roku 612 osób. W ciągu roku wyprodukowano 526 000 sztuk produktów. Określ średnią roczną produkcję na pracownika zgodnie z metodą naturalną.
Decyzja	Wzór na średnią roczną produkcję jednego pracownika do rozwiązania tego problemu: Rocznie=Q/N Przede wszystkim należy wyznaczyć przeciętną liczbę pracowników na rok, jeśli znane są dane na początek i koniec roku (wskaźniki sumują się i suma jest dzielona przez 2): Nav = (554 + 612) / 2 = 583 osoby. W roku. = 526 000 / 583 = 902,23 sztuk. Wniosek. Widzimy, że w ciągu roku każdy pracownik przedsiębiorstwa wytwarza średnio 902,23 wyrobów.
Odpowiedź	Wydajność = 902,23 sztuk.

Wydajność pracy za rok lub miesiąc dla przedsiębiorstwa oblicza się według wzoru: PT \u003d B / R, gdzie

• PT - średnia roczna lub średnia miesięczna produkcja;
• B - przychody;
• P - średnia liczba pracowników w roku lub miesiącu.

Na przykład: w ciągu roku to samo przedsiębiorstwo zarabia 10 670 000 rubli. Jak już wspomniano, pracuje 60 osób. Tak więc: pt. \u003d 10 670 000/60 \u003d 177 833, 3 ruble. Okazuje się, że za rok pracy każdy pracownik przynosi średnio 177 833,3 rubli zysku. Obliczanie średniej dziennej Średnią dzienną lub średnią wydajność godzinową można obliczyć za pomocą następującego wzoru: PTC=W/T, gdzie

• T - całkowity koszt czasu pracy na wytworzenie produktów w godzinach lub dniach;
• B to dochód.

Na przykład przedsiębiorstwo wyprodukowało 10 657 obrabiarek w ciągu 30 dni. Zatem średnia dzienna produkcja wynosi: PST=10657/30=255. 2 maszyny dziennie.

Wydajność na 1 pracownika: wzór, normy i obliczenia

Wzór na obliczenie wydajności pracy zgodnie z bilansem jest następujący: PT \u003d (linia 2130 * (1 - Kp)) / (T1 * H). Analiza Wyliczone wskaźniki pozwalają na kompleksową analizę wydajności pracy w przedsiębiorstwie. Produkcja i pracochłonność oceniają rzeczywistą pracę personelu, zgodnie z wynikami analizy można zidentyfikować zasoby dla rozwoju i wzrostu wydajności, a także dla oszczędności czasu pracy i zmniejszenia liczby pracowników.
Wskaźnik wydajności odzwierciedla zmianę wydajności w bieżącym okresie w porównaniu do poprzedniego. Jest to niezwykle ważne przy ocenie wyników. Poziom produktywności zależy nie tylko od kompetencji i zdolności pracowników, ale także od poziomu wyposażenia materialnego, przepływów finansowych i innych czynników. Ogólnie wydajność pracy wymaga ciągłej poprawy.

Analiza wydajności przedsiębiorstwa, strona 10

Dostępność zasobów Ogromne znaczenie ma liczba zatrudnionych osób w przedsiębiorstwie. Analizując dostępność zasobów pracy, porównuje się rzeczywistą liczbę z planowanymi i wskaźnikami za poprzedni okres dla każdej grupy pracowników. Pozytywnym trendem jest taki, w którym średnioroczna produkcja rośnie na tle zmiany (spadku) liczebności którejkolwiek z grup zatrudnionych pracowników.

Uwaga

Redukcję personelu pomocniczego osiąga się poprzez podniesienie poziomu specjalizacji osób zajmujących się dostosowywaniem i naprawą sprzętu, rozwój mechanizacji i doskonalenie pracy. Liczbę personelu określa się zgodnie ze standardami branżowymi i racjonalnym wykorzystaniem czasu pracy wymaganego do wykonywania określonych funkcji: 1. Pracownicy: H = Pracochłonność: (Roczny fundusz godzin pracy * Współczynnik realizacji norm).

2.

Metody obliczania wydajności pracy

Ważny

Widać więc, że w 2008 roku plan nie został zrealizowany o 10 rubli, czyli ludzie nie mieścili się w zaplanowanych wartościach i produkowali mniej, ale już w 2009 faktycznie roczna produkcja wzrosła o 101 rubli, czyli to znaczy, że plan został przepełniony. Niedopełnienie planu tłumaczy się głównie faktycznie przepracowanymi dniami. Zamiast planowanych 220 dni każdy pracownik przepracował średnio odpowiednio 215 dni, przedsiębiorstwo straciło 5 dni (czyli 27,6 rubli średniej rocznej produkcji).

Ale także w wyniku wzrostu liczby roboczogodzin przepracowanych przez pracownika średnia roczna produkcja wzrosła o 17,6 rubla, ale to i tak nie doprowadziło do realizacji planu. Z kolei sytuację w 2009 roku tłumaczy się wzrostem średniej godzinowej produkcji w szybszym tempie niż spadek liczby dni pracy, a także rozbudowany skład pracowników daje wzrost produkcji.

Jak obliczyć wydajność pracy w przedsiębiorstwie?

Pracochłonność utrzymania produkcji (Tobsl) to zbiór kosztów pomocniczych warsztatów produkcyjnych głównej produkcji (Tvspom) oraz wszystkich pracowników pomocniczych warsztatów i usług (remont, energetyka itp.) zaangażowanych w obsługę produkcji (Tvsp): Tobsl \u003d Tvspom + Tvsp. Pracochłonność produkcji (Tpr) obejmuje koszty pracy wszystkich pracowników, zarówno głównych, jak i pomocniczych: Tpr \u003d Ttechn + Tobsl. Pracochłonność zarządzania produkcją (Tu) to koszty pracy pracowników (kierowników, specjalistów i samych pracowników) zatrudnionych zarówno w zakładach głównych i pomocniczych (Tsl.pr), jak i w ogólnych usługach zakładowych przedsiębiorstwa (Tsl.zav): Tu = Tsl.pr + Tsl.
Całkowita pracochłonność (Ttot) odzwierciedla koszty pracy wszystkich kategorii personelu przemysłowego i produkcyjnego przedsiębiorstwa: Ttot = Ttechn + Tobsl + Tu.

Średnia roczna produkcja na pracownika

W zależności od charakteru i przeznaczenia kosztów pracy każdy ze wskazanych wskaźników pracochłonności może być projektowy, prospektywny, normatywny, planowany i rzeczywisty. W planowanych obliczeniach rozróżnia się pracochłonność wytworzenia jednostki produkcji (rodzaj pracy, usługi, część itp.) oraz pracochłonność produkcji towarowej (program produkcji). Pracochłonność jednostki produkcyjnej (rodzaj pracy, usługi), jak już wspomniano, dzieli się na technologiczną, produkcyjną i całkowitą, w zależności od uwzględnionych w obliczeniach kosztów pracy.
Pracochłonność jednostki produkcji w ujęciu fizycznym jest określana dla całego asortymentu produktów i usług wytworzonych na początku okresu planowania. Przy dużym asortymencie o pracochłonności decydują produkty reprezentatywne, do których zaliczana jest cała reszta, oraz produkty, które zajmują największy udział w całkowitej wielkości produkcji.

Wzór na średnią roczną produkcję jednego pracownika

Dp \u003d (Df - Dp) * Bf * Tp - codziennie.

• Tp \u003d (Tf - Tp) * Df * Chf * H - godzinowo.

Przyczyną takich strat może być nieobecność w pracy za zgodą administracji, z powodu choroby, nieobecności, przestoju z powodu braku surowców lub awarii sprzętu. Każdy z tych powodów jest szczegółowo analizowany. Rezerwa na zwiększenie PDF polega na ograniczeniu strat zależnych od siły roboczej. Oddzielnie obliczane są straty czasu związane z wytwarzaniem i korektą odrzuconych produktów według następującego algorytmu: - udział płac pracowników w kosztach produkcji; - wysokość wynagrodzenia w kosztach małżeństwa; - udział płac pracowników w kosztach własnych pomniejszonych o koszty materiałów; - udział wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w korektę małżeństwa; - średnia stawka godzinowa; - czas poświęcony na wykonanie i naprawę usterek.

Kluczowe wskaźniki i formuła obliczania wydajności pracy

Wydajność pracy jest scharakteryzowana jako jeden z podstawowych wskaźników odzwierciedlających rzeczywiste wyniki pracy personelu firmy. Będąc wskaźnikiem względnym, wydajność pracy umożliwia porównanie efektywności różnych grup osób zatrudnionych w procesie produkcyjnym oraz planowanie wartości liczbowych na kolejne okresy. Spis treści: 1. Pojęcie wydajności pracy2. Algorytm obliczeniowy3.

Wskaźniki4. Wzór na obliczanie wydajności pracy5. Analiza Pojęcie wydajności pracy Wydajność pracy charakteryzuje efektywność kosztów pracy w jednostce czasu. Na przykład pokazuje, ile produkcji pracownik wyprodukuje w ciągu godziny. W przedsiębiorstwie wydajność określa się za pomocą dwóch podstawowych wskaźników:

• produkcja;
• pracowitość.

Są najbardziej odpowiednie do oceny stopnia efektywności kosztów pracy na jednostkę czasu.

Wydajność pracy, produkcja i pracochłonność

Pojęcie przeciętnej rocznej produkcji jednego pracownika Wzór na przeciętną roczną produkcję jednego pracownika ma duże znaczenie i służy do obliczania takiego wskaźnika, jak wydajność pracy w przedsiębiorstwie. Produkcja jest wprost proporcjonalna do wydajności pracy. Z tego powodu im więcej produktów wytwarza każdy pracownik (jednostka kosztów pracy), tym wyższa staje się produktywność. Wzór na średnią roczną produkcję jednego pracownika przedstawia się następująco: B \u003d Q / T Tutaj B jest wskaźnikiem produkcji, Q to całkowity koszt (ilość) produktów wytwarzanych rocznie; T - koszty pracy związane z wydaniem określonej ilości produktów. Cechy obliczania produkcji W celu obliczenia wydajności pracy przedsiębiorstwo mierzy koszty pracy i wielkość produkcji.

Analiza wydajności pracy

Wskaźnik pracochłonności jest przeciwieństwem wskaźnika produkcji. Obliczanie w zależności od czasu, jaki upłynął: Тр=Т/Q. Obliczenie w zależności od średniej liczby personelu: Тр=Ч/Q

• B - produkcja;
• Tr - pracochłonność;
• Q to wielkość produkcji w naturalnych jednostkach (sztukach);
• T - koszt płatnego czasu pracy na produkcję tego produktu;
• H to średnia liczba pracowników.

Istnieje bardziej szczegółowy sposób obliczania wydajności: PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / (T1 * H),

• gdzie PT to wydajność pracy;
• Кп - współczynnik przestoju;
• T1 - koszty pracy pracownika.

Wpływ współczynnika na długość dnia roboczego określa się za pomocą wzoru: Średni rok. wyjście DWP = 0,70 * (8 - 8) * 220 = 0 Wpływ współczynnika liczba dni pracy: Średni rok. produkcja FDR \u003d 0,70 * 8 * (216 - 220) \u003d -22,6 rubla / osobę. 123,2 + 0 – 22,6 = 1210 – 1109 101 = 101 2009: Nazwa wskaźnika Okres sprawozdawczy Abs. wyłączony Fakt wpływu planu czynnikowego 1. Średnia roczna produkcja, rub./os. 1109 1210 + 101 + 101 2. Liczba pracowników, os. 277 260 - 17 3. Liczba dni roboczych 220 216 - 4 - 22,6 4. Długość dnia roboczego, godz. 8 8 0 0 5. Wydajność godzinowa, rub./os. 0,63 0,70 + 0,07 + 123,2 Średnia roczna produkcja jednego pracownika pokazuje, ile średnio jedna osoba może wyprodukować rocznie (w rublach) pod pewnymi warunkami, takimi jak liczba dni pracy w roku, długość dnia pracy i średnia godzinowa wydajność jednego pracownika.

PYTANIE 23

Charakteryzuje wydajność pracy wydajność, efektywność kosztów pracy i jest określana przez ilość produktów wytworzonych na jednostkę czasu pracy lub przez koszty pracy na jednostkę produkcji lub wykonanej pracy. Rozróżnij produktywność życia i produktywność pracy społecznej (zagregowanej).

Wydajność żywej pracy określana przez nakłady czasu pracy w każdej indywidualnej produkcji, oraz wydajność pracy społecznej (zagregowanej) - koszty utrzymania i zmaterializowanej (przeszłej) pracy. Wydajność pracy społecznej (zagregowanej) w stosunku do całej gospodarki narodowej oblicza się jako sumę dochodu narodowego na osobę zatrudnioną w gałęziach produkcji materialnej.

W przedsiębiorstwach wydajność pracy definiuje się jako opłacalność tylko pracy ludzkiej i jest obliczana za pomocą wskaźników produkcji i pracochłonności produktów, między którymi istnieje zależność odwrotnie proporcjonalna (rys. 3).

Ryż. 3. Wskaźniki wydajności pracy

Wyjście (V)— Ten ilość produktów wytworzonych na jednostkę czasu pracy lub na jednego przeciętnego pracownika lub pracownika w określonym okresie (godzina, zmiana, miesiąc, kwartał, rok). Jest obliczany jako stosunek wielkości produkcji (OP) do kosztu czasu pracy przy produkcji tego produktu (T) lub do średniej liczby pracowników lub pracowników (H):

V \u003d OP / T lub V \u003d OP / H.

Zwróć uwagę, że podczas definiowania poziom wydajności pracy poprzez wskaźnik produkcji, licznik (wielkość wytworzonych produktów) i mianownik wzoru (koszty pracy na wytworzenie produktów lub średnia liczba pracowników) można wyrazić w różnych jednostkach miary. W związku z tym, w zależności od użytego mianownika, formuły rozróżniają średnią godzinową, średnią dobową, średnią miesięczną, średnią kwartalną i średnią roczną.

Wskaźnik średnia dzienna wydajność produkt odzwierciedla średnią wielkość produkcji wytworzonej przez jednego pracownika w ciągu jednego przepracowanego dnia:

Przy obliczaniu dziennej wydajności dni przepracowane przez osobę nie obejmują całodniowych przestojów i absencji. Zależy to od średniej godzinowej produkcji wyrobów oraz stopnia wykorzystania czasu trwania dnia roboczego:

W dniach \u003d W godzinach × P cm,

gdzie P cm to średni rzeczywisty czas trwania dnia pracy (zmiana).

Pamiętaj, że jeśli koszty pracę mierzy się przeciętną liczbą pracowników, następnie otrzymują wskaźnik przeciętnej miesięcznej (średniej kwartalnej, średniorocznej) produkcji na jednego przeciętnego pracownika (w zależności od tego, którego okresu dotyczy wielkość produkcji i liczba pracowników - miesiąc, kwartał, rok):

Średnia miesięczna produkcja zależy od przeciętnej dziennej produkcji i liczby dni przepracowanych przeciętnie przez jednego przeciętnego pracownika:

Za miesiąc \u003d V d × T f

Za miesiąc \u003d Za godzinę × T f × P cm,

gdzie T f - średni rzeczywisty czas trwania okresu pracy, dni.

Związek tego wskaźnika z poprzednim zależy od ciężaru właściwego (d) pracowników w ogólnej liczbie pracowników PPP:

Wskaźniki średnia kwartalna oraz średnia roczna produkcja w przeliczeniu na jednego przeciętnego pracownika płacowego (pracownika) określa się podobnie. Należy zauważyć, że wielkość produkcji produktów brutto i rynkowych można obliczyć według wzoru:

Jeśli chodzi o licznik wskaźnika produktu, wówczas, w zależności od wyboru jednostki miary, wielkość produkcji można wyrazić w jednostkach miary naturalnych, kosztów i pracy. W związku z tym istnieją trzy metody określania produkcji: naturalna (warunkowo naturalna), koszt i robocizna (według znormalizowanych godzin pracy).

naturalne wskaźniki pomiary wydajność pracy jest najbardziej rzetelna i dokładna oraz bardziej zgodna z jej istotą, ale ich zakres jest ograniczony. Wskaźniki naturalne do określania produkcji stosuje się w przedsiębiorstwach takich branż jak gaz, węgiel, ropa, energia elektryczna, leśnictwo itp., a warunkowo wskaźniki naturalne stosuje się w przemyśle włókienniczym, cementowym, metalurgicznym, produkcji nawozów mineralnych itp.

W porównaniu do naturalnegowartość metoda definicja produkcji jest uniwersalna, ale uwzględnia nie tylko zmianę kosztów utrzymania pracy, ale także w dużej mierze wpływ zmian strukturalnych w programie produkcji, materiałochłonność produktów, zmiany cen itp. Produkcję pieniężną w przedsiębiorstwie, w zależności od zakresu tego wskaźnika, można określić za pomocą wskaźników produktów brutto, rynkowych, sprzedanych i netto.

metoda pracy pomiary wydajność pracy polega na wykorzystaniu pracochłonności jako miary produkcji. W praktyce ma ona ograniczony zakres: na poszczególnych stanowiskach pracy, w zespołach, w zakładach i warsztatach wytwarzających produkty niejednorodne i niedokończone, których nie można zmierzyć ani w jednostkach naturalnych, ani w jednostkach wartości. W większości przypadków jako miernik produktu stosuje się znormalizowany nakład pracy technologicznej na początku roku.

Główne wskaźniki planowe i księgowe Wydajność pracy w przedsiębiorstwach przemysłowych to wielkość produkcji w ujęciu fizycznym lub wartościowym na pracownika produkcji przemysłowej (na przepracowaną osobodni lub roboczogodzinę) oraz pracochłonność jednostki produkcji lub pracy. Intensywność pracy ( Tp ) to koszt żywej siły roboczej potrzebnej do wytworzenia jednostki produkcji. Wskaźnik pracochłonności ma szereg przewag nad wskaźnikiem produkcji. Ustanawia bezpośrednią zależność między wielkością produkcji a kosztami pracy i jest określana wzorem:

T p \u003d T / OP,

gdzie T- czas poświęcony na produkcję wszystkich produktów, standardowe godziny lub roboczogodziny; OP- wielkość wytwarzanych produktów w ujęciu fizycznym.

Zwróć uwagę, że wskaźnik wydajności to bezpośredni wskaźnik wydajności pracy, gdyż im większa wartość tego wskaźnika (ceteris paribus), tym wyższa wydajność pracy. Wskaźnik pracochłonności jest odwrotny, ponieważ im mniejsza wartość tego wskaźnika, tym wyższa wydajność pracy. Istnieje związek między zmianą normy czasu (intensywności pracy) a wydajnością. Jeżeli tempo czasu zmniejsza się o (C n) procent, to tempo produkcji wzrasta o (Y c) procent i na odwrót. Zależność tę wyrażają następujące wzory:

Przykład. Tempo czasu spadło o 20%, a następnie tempo produkcji wzrośnie o Y w \u003d (100 × 20) / (100 - 20) \u003d 2000/80 \u003d 25%. I odwrotnie, jeśli tempo produkcji wzrośnie o 25%, wówczas tempo czasu zmniejszy się o C n \u003d (100 × 25) / (100 + 25) \u003d 20%.

W zależności od składu kosztów pracy, uwzględnionych w pracochłonności produktów i ich roli w procesie produkcji rozróżnić pracochłonność technologiczną, pracochłonność utrzymania produkcji, pracochłonność produkcji, pracochłonność zarządzania produkcją oraz pracochłonność ogółem (rys. 16.4).

Ryż. 4. Struktura całkowitej pracochłonności wytwarzania produktów

Złożoność technologiczna (T tech) odzwierciedla koszty pracy głównych pracowników produkcyjnych – akordowych (T xia) i pracownicy czasu (T povr):

T tech \u003d T sd + T obrażenia,

Najczęstszy jest wskaźnik technologicznej pracochłonności, ponieważ reglamentacja pracy w przedsiębiorstwie (firmie) w większym stopniu dotyczy pracowników, w mniejszym zaś pracowników.

Pracochłonność utrzymania produkcji (Usługa T) to zbiór kosztów warsztatów pomocniczych produkcji głównej (pomoc) oraz wszystkich pracowników warsztatów pomocniczych i serwisów (remontowych, energetycznych itp.) zajmujących się obsługą produkcji (błysk T):

Usługa T \u003d T pomocnicza + T pomocnicza.

Pracochłonność produkcji(T pr) obejmuje koszty pracy wszystkich pracowników, zarówno głównych, jak i pomocniczych:

T pr \u003d T tech + usługa T.

Pracochłonność zarządzania produkcją (To) reprezentuje koszty pracy pracowników (kierowników, specjalistów i samych pracowników) zatrudnionych zarówno w zakładach głównych, jak i pomocniczych (T sl.pr), jak również w ogólnych usługach fabrycznych przedsiębiorstwa (nagłówek słowa T):

T y \u003d T sl.pr + T sl.

Jako część pełna pracochłonność (T pełna) odzwierciedlają koszty pracy wszystkich kategorii personelu przemysłowego i produkcyjnego przedsiębiorstwa:

T pełne \u003d T tech + T usługa + T y.

W zależności od charakteru i celu kosztów pracy każdy ze wskazanych wskaźników pracochłonności może być projektowy, prospektywny, normatywny, planowany i rzeczywisty. W planowanych obliczeniach rozróżnia się pracochłonność wytworzenia jednostki produkcji (rodzaj pracy, usługi, część itp.) oraz pracochłonność produkcji towarowej (program produkcji).

Pracochłonność jednostki produkcyjnej(rodzaj pracy, usługi), jak już wspomniano, dzieli się na technologiczne, produkcyjne i pełne, w zależności od kosztów pracy uwzględnionych w obliczeniach. Pracochłonność jednostki produkcji w ujęciu fizycznym jest określana dla całego asortymentu produktów i usług wytworzonych na początku okresu planowania. Przy dużym asortymencie o pracochłonności decydują produkty reprezentatywne, do których zaliczana jest cała reszta, oraz produkty, które zajmują największy udział w całkowitej wielkości produkcji.

Pracochłonność produkcji towarowej ( telewizja ) obliczona według wzoru:

gdzie T i- pracochłonność jednostki produkcyjnej (robót, usług), standardowe godziny; OP, - wielkość produkcji i-tego rodzaju produktu, zgodnie z planem, odpowiednie jednostki; P- liczba pozycji (nomenklatura) produktów (robót, usług), zgodnie z planem.

T intensywność rudy programu produkcyjnego zdefiniowane w podobny sposób. Zauważmy, że jeśli w obliczeniach wykorzystujemy technologiczną (produkcję, pełną) pracochłonność jednostki produkcji (robót, usług), to odpowiednio otrzymujemy technologiczną (produkcyjną, całkowitą) pracochłonność produkcji towarowej (programu produkcji).

Notatka. Teksty zadań pochodzą z forum.

Zadanie

W trzecim kwartale produkcja na pracownika wyniosła 5000 rubli na osobę. W czwartym kwartale firma planuje wyprodukować produkty o wartości 15 mln rubli. i jednocześnie zmniejszyć liczbę pracowników o 80 osób. Określ produkcję na pracownika w czwartym kwartale i planowany wzrost wydajności pracy (%).

W trzecim kwartale wielkość produkcji na jednego pracownika wyniosła 5000 rubli na osobę. W czwartym kwartale przedsiębiorstwo planuje wprowadzić na rynek produkty o wartości 15 mln rubli. i natychmiast zmniejszyć liczbę pracowników o 80 osób. Oblicz wzrost wydajności na pracownika w czwartym kwartale i planowany wzrost wydajności pracy (%).

Komentarz.
Różnica między ekonomistami a księgowymi i innymi „układaczami liczb” polega na tym, że ekonomiści próbują zrozumieć istotę procesu, nad którym pracują.

Zacznijmy od wyniku na osobę na kwartał. Dzielimy przez trzy, otrzymujemy 1667 rubli miesięcznie. Odejmijmy VAT, co najmniej 5% zysku, weź pod uwagę, że udział w pensjach zwykle nie przekracza 30%, a otrzymujemy 400 rubli wynagrodzenia na osobę! I to z opłatami! Od razu staje się jasne, że zadanie to nie ma żadnej normalnej semantycznej treści ekonomicznej.

Przyjrzyjmy się teraz drugiej propozycji. W nim dowiadujemy się o planach firmy w zakresie produkcji i redukcji. Z jakiegoś powodu autor jest przekonany, że rozwój trzeciego kwartału powinien być podstawą rozwoju czwartego. A jeśli przedsiębiorstwo przetrwa miesiąc lub dwa? A autor problemu nie zdaje sobie sprawy, że liczba dni roboczych (i odpowiednio wymiar czasu pracy) w trzecim i czwartym kwartale jest różna? To znaczy, jeśli mamy nawet automatyczną instalację, to wydajność nadal będzie się różnić.!

Stąd prosty wniosek: dla specjalisty ekonomiki przedsiębiorstw ten problem nie ma rozwiązania!

I dalej. Wzrost wydajności pracy zapewnia nie „pociągnięcie pióra”, ale środki organizacyjne i techniczne. I tylko na podstawie tych danych można przeprowadzić redukcje kadrowe i określić wyniki, które możemy uzyskać. Tutaj wszystko jest wywrócone do góry nogami. Ale potrzebujemy "A" od nauczyciela...

Decyzja.
Ustalmy planowaną liczbę. Z tego (z jakiegoś powodu) bierzemy fakt trzeciego kwartału (patrz komentarz)

15 000 000 / 5000 = 3000 osób

Teraz "wyciąć jednym pociągnięciem pióra" 80 osób
3000 - 80 = 2920 osób

Zdefiniujemy również „nową” produktywność. Podobno autor tego problemu wejdzie na podium i zwróci się do zespołu z ognistym przemówieniem… Wszyscy od razu zaczną „lepiej pracować”.

15 000 000 / 2920 = 5136,99 rubli na osobę

Cóż, podzielmy to na „okres bazowy”
5 136,99 / 5 000 * 100% - 100% = 2,74%

Odpowiedź: produkcja wyniesie 5136,99 rubli, wzrost wydajności pracy o 2,74%

Zadanie

Średnia liczba dni roboczych w roku to 246, średnia długość dnia roboczego to 7,95 godziny. W ciągu roku wyprodukowano produkty handlowe za 18 500 tysięcy hrywien. Średnia liczba personelu przemysłowego i produkcyjnego rocznie wynosi 900 osób, w tym robotników - 780 osób. Określ średnią roczną, średnią dzienną i średnią wydajność godzinową na pracownika i jednego pracownika.

Średnia liczba dni roboczych na dzień to 246, średnia liczba dni roboczych to 7,95 roku. Dla rіk wytworzono produkty towarowe za 18500 tysięcy hrywien. Średnia dla republiki liczba personelu przemysłowego i produkcyjnego wynosi 900 osób, w tym 780 osób. Oblicz średnią, średnią dzienną i średnią roczną stawkę na pracownika i pracownika.

Komentarz.
Z punktu widzenia ekonomii, czy możliwości uczenia się, zadanie to nie jest interesujące. Szkolenie z umiejętności naciskania przycisków na kalkulatorze.

Jeśli jednak jesteś choć trochę ekonomistą, musisz zadać sobie pytanie: co to za przedsiębiorstwo, które produkuje produkty za 1713 UAH. za osobę miesięcznie?(18 500 000 / 900 / 12 ≈ 1713). Jeśli od tej kwoty odejmie się materiały, podatki, prąd, gaz, ile pozostanie na wynagrodzenia? Nauczyciel powinien był o tym pomyśleć.
Niestety...

Decyzja.
Przedstawiamy rozwiązanie w postaci gotowej tabeli.

Odpowiedź, jak widzimy, jest podana w tabeli, podczas gdy liczby w swojej istocie ekonomicznej są kompletnym nonsensem ....