Główne cechy wspólnych działań. Rozliczanie wspólnych działań Jedność tego, ile elementów stanowi wspólne działanie

Ministerstwo Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej AEI VPO „Leningradzki Uniwersytet Państwowy im. A.S. Puszkina”

Katedra Służby Społeczno-Kulturalnej i Turystyki

Praca abstrakcyjna na kursie

Zarządzanie w

obsługa społeczno-kulturalna i turystyka

Temat: „Rodzaje wspólnych działań według L.I. Umański”

studenci III roku studiów stacjonarnych

Wydział Przyrodniczy, Geografii i Turystyki

Umanskaya Maria Igorevna

Petersburg

Wstęp

1.2 Strategie zachowania i rodzaje interakcji

2. Rodzaje wspólnych działań w Umansky

Wniosek

Bibliografia

Wstęp

Badanie relacji międzyludzkich, które według wybitnych naukowców stało się „problemem stulecia”, jest kluczowym problemem dla psychologii społecznej. Obecny poziom rozwoju produkcji i zmiany na dużą skalę w sferze ekonomicznej i społecznej społeczeństwa stawiają przed człowiekiem coraz większe wymagania w jego działalności zawodowej. W tym wspólne działania. Rośnie znaczenie społecznych konsekwencji ludzkich decyzji.

Analizując różne podejścia teoretyczne do badania wspólnego działania, zwraca się uwagę, że postulując jego najistotniejsze znaczenie w rozwoju innych procesów i wzajemnym oddziaływaniu psychologicznych zjawisk wspólnego działania, większość autorów w zasadzie nie nie omawiać kwestii psychologicznej istoty tego ostatniego. Analiza konkretnych tekstów opisów procedur eksperymentalnych i interpretacji ich wyników pokazuje, że na poziomie empiryzmu badacze badają właściwie różne rzeczywistości, których łączy wspólna tylko nazwa „wspólne działanie”. Prowadzi to do powstania bardzo mozaikowego obrazu, w którym poszczególne badania wspólnego działania, zamiast się pogłębiać, rozwijać i uzupełniać, w większości współistnieją niezależnie, praktycznie nie mając punktów przecięcia. Choć oczywiste jest, że jeśli nie zostaną ujawnione i wskazane początkowe podstawy wspólnego działania, to kwestia porównawcza efektywności różnych typów jej organizacji, a także wpływu na nią różnych czynników psychologicznych, w dużej mierze traci sens.

W związku z tym staje się jasne, że kwestia badania wspólnych działań i czynników wpływających na ich skuteczność jest dość istotna.

1. Pojęcie wspólnego działania

Głównym czynnikiem generującym i determinującym treść i proces wspólnego działania jest komunikacja ludzi.

Istnieją różne koncepcje wspólnego działania. Zależy to od tego, na jaką stronę życia wpływa ten termin. Zgodnie z prawem cywilnym wspólne działanie to umowa, zgodnie z którą strony zobowiązują się do wspólnego działania dla osiągnięcia wspólnego celu. Na podstawie umowy o wspólnym działaniu strony (uczestnicy) zobowiązują się do wspólnego działania, łącząc majątek i wysiłki na rzecz osiągnięcia wspólnego celu gospodarczego lub innego, który nie jest sprzeczny z aktami ustawodawczymi Federacji Rosyjskiej Wkłady pieniężne lub inne wkłady majątkowe stron umowy , a także mienie powstałe lub nabyte w wyniku ich działalności stanowi ich wspólny majątek. Uczestnik umowy o prowadzenie wspólnej działalności nie jest uprawniony do zbywania udziału w majątku wspólnym bez zgody pozostałych uczestników umowy, z wyjątkiem tej części produktów i dochodów z tej działalności, która jest do dyspozycji każdego uczestnik. Uczestnik, któremu powierzono prowadzenie spraw wspólnych, działa na podstawie pełnomocnictwa wystawionego przez pozostałe strony umowy Majątek zrzeszony przez uczestników umowy o wspólne czynności jest ewidencjonowany na odrębnym (odrębnym) bilansie arkusz dla tego uczestnika, któremu zgodnie z umową powierza się prowadzenie spraw wspólnych uczestników porozumienia. Dane z odrębnego (oddzielnego) bilansu nie są umieszczane w bilansie przedsiębiorstwa uczestniczącego prowadzącego wspólną działalność gospodarczą. Podział zysków, strat i innych skutków pomiędzy strony umowy odbywa się w sposób przewidziany umową. Każdy uczestnik przy kształtowaniu wyników finansowych uwzględnia swój udział w zysku uzyskanym w wyniku wspólnych działań w skład przychodów nieoperacyjnych.

Z psychologicznego punktu widzenia wspólne działanie jest zorganizowanym systemem aktywności oddziałujących jednostek, ukierunkowanym na celową produkcję (reprodukcję) obiektów kultury materialnej i duchowej. Znakiem rozpoznawczym współpracy są:

1) przestrzenna i czasowa współobecność uczestników, stwarzająca możliwość bezpośredniego kontaktu osobistego między nimi, w tym wymiany działań, wymiany informacji, a także wzajemnej percepcji;

2) obecność jednego celu – oczekiwany rezultat wspólnego działania, który odpowiada wspólnym interesom i przyczynia się do realizacji potrzeb każdej z osób objętych wspólnym działaniem,

3) obecność organów organizacyjnych i zarządzających, które działają w osobie jednego z uczestników, obdarzonych specjalnymi uprawnieniami lub rozdzielonych między nimi;

4) podział procesu wspólnych działań pomiędzy uczestników, ze względu na charakter celu, środki i warunki do jego osiągnięcia, skład i poziom umiejętności wykonawców. Oznacza to współzależność jednostek, która przejawia się bądź w końcowym produkcie wspólnej działalności, bądź w samym procesie jej wytwarzania. Jeżeli w pierwszym przypadku poszczególne operacje wykonywane są równolegle i nie zależą od sekwencji działań innych, to w drugim są one współzależne (wyspecjalizowane i zhierarchizowane), ponieważ muszą być realizowane jednocześnie jako funkcjonalnie różne elementy kompleksu operacji lub w ścisłej kolejności, gdy wynik jednej operacji jest warunkiem rozpoczęcia innej. Przykładem wysoce wyspecjalizowanej wspólnej działalności jest kolektywna działalność naukowa, która implikuje rozbudowany system ról społecznych dla jej uczestników;

5) pojawienie się relacji interpersonalnych w procesie wspólnego działania, które kształtują się na podstawie podmiotowych interakcji funkcjonalno-rolowych i nabierają z czasem względnie niezależnego charakteru. Z kolei relacje międzyludzkie, warunkowane początkowo treścią wspólnego działania, mają wpływ na jego przebieg i rezultaty. W psychologii społecznej wspólne działanie uważane jest za główny warunek integracji społeczno-psychologicznej jednostek w niej objętych. Wspólna działalność obiektywnie ma charakter wielozadaniowy, co wynika z powiązań wewnątrz- i międzysystemowych. Fakt, że akty indywidualnego działania są warunkiem istnienia i reprodukcji zarówno samej jednostki, jak i procesów działania grupowego jako całości wskazuje na wzajemne przenikanie się i wzajemne wzbogacanie działań indywidualnych i wspólnych, wzajemne oddziaływanie indywidualnych uwarunkowań motywacyjnych i normatywnych społecznych za wspólną działalność.

1.1 Znaki i struktura wspólnych działań

Znaki są cechami wyróżniającymi.

Oznaki współpracy obejmują:

Wspólny cel uczestników działania;

Ogólna motywacja;

Łączenie poszczególnych działań (tworzenie jednej całości);

Podział procesu działania na odrębne funkcjonalnie powiązane operacje i ich podział wśród uczestników;

Koordynacja poszczególnych działań uczestników (ścisła kolejność działań). Osiąga się to poprzez zarządzanie

- zarządzanie (ważna cecha wspólnych działań);

Pojedynczy wynik końcowy;

Pojedyncza przestrzeń i jednoczesność poszczególnych działań.

Psychiczna struktura wspólnego działania

Wspólny cel to idealnie przedstawiony wspólny rezultat, do którego dąży wspólnota jednostek. Cel ogólny dzieli się na zadania prywatne i szczegółowe;

Wspólny motyw to siła, która skłania jednostki do wspólnego działania;

Wspólne działania – elementy działalności mające na celu realizację bieżących zadań;

Ogólny wynik.

1.2 Strategie behawioralne i rodzaje interakcji

We wspólnym działaniu stosuje się trzy typowe strategie zachowań jego uczestników:

Przyczyniaj się do realizacji celów innych uczestników;

Sprzeciw;

Unikanie interakcji.

Rodzaje interakcji:

Współpraca;

Konfrontacja;

Uchylanie się;

Awans jednokierunkowy (1 przyczynia się, drugi unika);

Kontrowanie jednokierunkowe (pierwszy przeciwdziała, drugi uchyla się);

Kontrastujące (1 przyczynia się, drugi przeciwdziała).

1.3 Właściwości przedmiotu wspólnego działania

Istnieje 6 właściwości przedmiotu wspólnego działania, które są ze sobą powiązane:

a) celowość grupowego podmiotu działania (wspólnota jednostek) - pragnienie głównego celu;

b) motywacja – aktywne, zainteresowane, efektywne podejście do wspólnych działań;

c) integralność – wewnętrzna jedność wspólnoty jednostek. Szacowane parametry:

Gęstość połączeń funkcjonalnych – częstotliwość i intensywność kontaktów;

Poziom powiązań funkcjonalnych to stosunek liczby wspólnie wykonywanych operacji do ich łącznej liczby;

d) strukturyzacja - jasność, ścisłość wzajemnego podziału funkcji, praw, obowiązków.

Praca zespołowa

(w psychologii społecznej) - zorganizowany system aktywności oddziałujących jednostek, mający na celu celową produkcję (reprodukcję) obiektów kultury materialnej i duchowej. Charakterystyczne cechy S. d. to:

1) przestrzenna i czasowa współobecność uczestników, stwarzająca możliwość bezpośredniego kontaktu osobistego między nimi, w tym wymiany działań, wymiany informacji, a także wzajemnej percepcji;

2) obecność jednego celu – oczekiwany wynik DS, który odpowiada interesom ogólnym i przyczynia się do realizacji potrzeb każdej z osób ujętych w DS,

3) obecność organów organizacyjnych i zarządzających żyta w osobie jednego z uczestników, obdarzonych specjalnymi uprawnieniami lub rozdzielonych między nimi;

4) podział procesu SD pomiędzy uczestników, ze względu na charakter celu, środki i warunki do jego osiągnięcia, kompozycję i poziom umiejętności wykonawców. Zakłada to współzależność jednostek, która przejawia się albo w produkcie końcowym SD, albo w samym procesie jego wytwarzania. Jeżeli w pierwszym przypadku poszczególne operacje wykonywane są równolegle i nie zależą od sekwencji działań innych, to w drugim są one współzależne (wyspecjalizowane i zhierarchizowane), ponieważ muszą być realizowane jednocześnie jako funkcjonalnie różne elementy kompleksu operacji lub w ścisłej kolejności, gdy wynik jednej operacji jest warunkiem rozpoczęcia innej. Przykładem wysokospecjalistycznych nauk społecznych jest kolektywna działalność naukowa, która implikuje rozbudowany system ról społecznych dla jej uczestników (patrz);

5) wystąpienie w procesie S. d. Relacje interpersonalne, ukształtowane na podstawie podmiotowych interakcji funkcjonalno-rolnych (patrz) i nabierające z czasem względnie niezależnego charakteru.

Z kolei, początkowo uwarunkowane treścią SD, relacje międzyludzkie mają wpływ na jej przebieg i rezultaty. W Psychologia społeczna SD jest uważane za główny warunek integracji społeczno-psychologicznej (patrz) osób nią objętych. S.d obiektywnie ma charakter wielozadaniowy, co wynika z połączeń wewnątrz- i międzysystemowych. Fakt, że akty aktywności indywidualnej są warunkiem istnienia i reprodukcji zarówno samej jednostki, jak i procesów aktywności grupowej jako całości wskazuje na przenikanie się i wzajemne wzbogacanie aktywności indywidualnej i społecznej, wzajemne oddziaływanie indywidualnych motywacyjnych i normatywnych uwarunkowań społecznych działalności społecznej.

Krótki słownik psychologiczny. - Rostów nad Donem: PHOENIX. L.A. Karpenko, A.V. Pietrowski, M.G. Yaroshevsky. 1998 .

Zobacz, czym jest „wspólna aktywność” w innych słownikach:

PRACA ZESPOŁOWA- porozumienie, na mocy którego strony zobowiązują się do wspólnego działania dla osiągnięcia wspólnego celu gospodarczego. Wspólna działalność gospodarcza prowadzona jest po zawarciu umowy o zawiązanie spółki jawnej. Słownik finansów ... ... Słownictwo finansowe

PRACA ZESPOŁOWA- zgodnie z prawem cywilnym wspólne działania bez tworzenia w tym celu osoby prawnej realizowane są na podstawie umowy pomiędzy jej uczestnikami. Zgodnie z umową na S.d. strony (uczestnicy) zobowiązują się poprzez stowarzyszenie ... ... Encyklopedia prawna

PRACA ZESPOŁOWA- PRACA ZESPOŁOWA. Rodzaj aktywności grupowej, w której działania jej uczestników podporządkowane są wspólnemu celowi. Najwyższą formą aktywności społecznej jest aktywność zbiorowa (patrz zbiorowość). Od S. d. należy odróżnić działania jednostek, które tylko ... ... Nowy słownik terminów i pojęć metodologicznych (teoria i praktyka nauczania języków)

Praca zespołowa jest działalnością, która jest wspólnie kontrolowana przez dwie lub więcej stron ... Źródło: Międzynarodowy Standard Sprawozdawczości Finansowej (MSR) 28 Inwestycje w jednostkach stowarzyszonych i wspólnych przedsięwzięciach (zawarte na terytorium Rosji ... ... Oficjalna terminologia

PRACA ZESPOŁOWA- zobacz prostą umowę partnerską... Słownik prawniczy

PRACA ZESPOŁOWA- WSPÓLNE DZIAŁANIA, zobacz artykuł Proste partnerstwo ... Współczesna encyklopedia

PRACA ZESPOŁOWA- (zwykłe partnerstwo) umowa, na mocy której strony (uczestnicy) zobowiązują się do wspólnego działania poprzez połączenie własności i wysiłków na rzecz osiągnięcia wspólnego celu gospodarczego lub innego, który nie jest sprzeczny z aktami ustawodawczymi (bez tworzenia ... ... Wielki słownik encyklopedyczny

Praca zespołowa- rzeczownik, liczba synonimów: 1 współpraca (6) Słownik synonimów ASIS. V.N. Triszyn. 2013 ... Słownik synonimów

Praca zespołowa- (angielska wspólna działalność / przedsięwzięcie) w Federacji Rosyjskiej, relacje między podmiotami gospodarczymi powstające na mocy prostej umowy partnerskiej ... Encyklopedia prawa

Praca zespołowa- WSPÓLNE DZIAŁANIA, zobacz artykuł Proste partnerstwo. … Ilustrowany słownik encyklopedyczny

Książki

• Wspólne działania dorosłych i dzieci. Podstawowe formy. Podręcznik dla nauczycieli (+ CD-ROM) , . Podręcznik wchodzi w skład kompleksu programowo-metodycznego „Sukces”. Podręcznik ujawnia kwestie metodologii przygotowania, organizowania i prowadzenia różnych form wspólnych działań dorosłych i ... Kup za 263 rubli
• Wspólne działania dzieci nauczycieli i rodziców w przedszkolu Z doświadczenia zawodowego, Zhestkova L., Barkan S., Luzay N. sfera mowy...

Filozoficzne i metodologiczne uzasadnienie psychologicznej analizy wspólnego działania przedstawił S.L. Rubinsteina. Rozwijając podwaliny ogólnej psychologicznej teorii działania na początku lat dwudziestych, zwrócił uwagę, że aktywność jako kategoria filozoficzna to początkowo nie aktywność jednego podmiotu, ale zawsze aktywność podmiotów, czyli wspólne działanie.

Wspólne działanie od indywidualnego wyróżnia się przede wszystkim obecnością interakcji między uczestnikami działania, która przekształca, zmienia ich indywidualną aktywność i ma na celu osiągnięcie wspólnego rezultatu. Taką interakcję obserwuje się w przypadkach, gdy działania jednej osoby lub grupy osób determinują pewne działania innych osób, a działania tych ostatnich mogą wpływać na działania tych pierwszych itp.

W kwestii relacji między działaniami indywidualnymi a wspólnymi istnieją cztery kluczowe punkty. Po pierwsze, poszczególne czynności są elementami składowymi lub częściami całościowego wspólnego działania, dlatego wskazane jest rozpatrywanie ich wzajemnego związku jako relacji części i całości. Po drugie, aktywność indywidualna nie istnieje w absolutnie wyizolowanej formie, w rzeczywistości jest zawsze włączona w strukturę działania wspólnego. Po trzecie, wspólne działanie nie jest prostą sumą poszczególnych czynności, które ją tworzą, ale istnieje jako całość, która jest większa niż suma jej części (osiąga się to właśnie poprzez interakcję, czyli budowanie relacji społecznych). Po czwarte, zachowany zostaje skład składowy indywidualnego działania zawartego we wspólnym działaniu, ale zmienia się jakościowo, ale co do treści. Tak więc schemat opisu składowych psychologicznej struktury wspólnego działania jest podobny do schematu działania indywidualnego.

Obejmuje:

• 1. Cel działania: idealnie przedstawiony przyszły wynik, do którego osiągnięcia dąży podmiot wspólnego działania (zespół, zespół, załoga lub inna podobna społeczność ludzi).
• 2. Motyw działania: co skłania grupę do wspólnego wykonywania działania. Nie oznacza to, że wykonując wspólne działania jej uczestnicy są pozbawieni indywidualnych motywów. Stosunek motywów grupowych (tj. wspólnych dla wszystkich) i indywidualnych we wspólnym działaniu jest wartością zmienną. Wraz z rozwojem grupy zmniejsza się udział motywów indywidualnych, a rośnie znaczenie motywów wspólnych.
• 3. Działania: wspólne działania niezbędne do realizacji celów wspólnego działania. Działania te można przedstawić zarówno w formie grupowych środków, metod, technik, jak i w formie indywidualnej, ale podporządkowanej ogólnym celom działania.
• 4. Wynik czynności, uzupełnienie jej struktury. Rozróżnij obiektywny wynik od jego subiektywnej reprezentacji. Subiektywna ocena wyniku wspólnych działań jest zarówno oceną każdego członka grupy, jak i oceną zbiorową.

Wspólne dla wszystkich strukturalnych elementów wspólnych działań jest to, że najważniejszym warunkiem realizacji wspólnych działań są procesy dystrybucji, kojarzenia (integracji), harmonizacji (koordynacji) oraz zarządzania indywidualnymi celami, motywami, działaniami i rezultatami. Procesy te leżą u podstaw każdego elementu struktury wspólnych działań. Decydują także o oryginalności wspólnych działań, gdyż są procesami zapewniającymi interakcję uczestników wspólnych działań.

Psychologowie operują koncepcją działania wypracowaną w filozofii i przepełnioną treściami dialektycznymi. Dla filozofów każda działalność jest wspólna, ponieważ ma charakter społeczny. Aby rozwiązać problemy badań psychologicznych, konieczne jest skonkretyzowanie faktycznej treści psychologicznej pojęcia wspólnego działania. Pojęcie operacyjne wspólnego działania zawiera szereg parametrów, czyli cech, które odróżniają ją od indywidualnej działalności.

Główne cechy wspólnych działań to:

• wyróżnienie jednego celu dla wszystkich uczestników zaangażowanych w działanie;
• chęć współpracy, czyli oprócz motywów indywidualnych, powinna powstać motywacja wspólna;
• podział działań na powiązane funkcjonalnie

komponenty, tj. podział funkcji między członków grupy;

• integracja poszczególnych działań, wzajemne powiązanie i współzależność poszczególnych uczestników działania;
• harmonizacja i koordynacja funkcjonalnie rozproszonych i zintegrowanych działań indywidualnych;
• obecność kierownictwa;
• pojedynczy wynik końcowy;
• ujednolicone czasoprzestrzenne funkcjonowanie uczestników we wspólnych działaniach.

Aby mieć pewność, że wszystkie powyższe znaki są niezbędnymi cechami wspólnego działania, wystarczy wyobrazić sobie zespół trawlera rybackiego, ekipę budowniczych lub jakąkolwiek inną naprawdę działającą grupę. Taka grupa zawsze ma wspólny cel, wspólne motywy, jej działania opierają się na procesach integracji, a jednocześnie funkcjonalnej dystrybucji. Ktoś musi przewodzić tej grupie. Osiąga wspólny rezultat, którego nie da się osiągnąć sama. W psychologii taką grupę definiuje się jako zbiorowy podmiot działania (charakterystykę zbiorowego podmiotu działania omówiono szerzej w rozdziale trzecim podręcznika).

Wspólna aktywność to rodzaj aktywności grupowej, w której wspólne wysiłki dwóch lub więcej osób łączy wspólny cel. Ten rodzaj relacji nazywany jest również prostym partnerstwem, które formalizuje się poprzez zawarcie umowy. Organizacje (komercyjne) i/lub indywidualni przedsiębiorcy mają prawo do prowadzenia tego rodzaju działalności. Wspólny majątek spółki oznacza całą sumę środków wniesionych przez uczestników oraz mienie nabyte przez wspólne działania.

Cechy funkcjonowania

Działalność tej formy wspólnoty reguluje Kodeks Cywilny Federacji Rosyjskiej. Nie jest sformalizowany jako osoba prawna, nie może posiadać własnej nazwy, pieczęci, dokumentów założycielskich. Domyślnie przyjmuje się, że wkład każdego z uczestników we wspólne działanie jest równoważny, ale umowa może odzwierciedlać inne warunki. Wkład znajomego może zawierać pieniądze, a także umiejętności, wiedzę i reputację biznesową.

Każdy członek może wycofać się z partnerstwa, kiedy tylko uzna to za stosowne. Jedynym warunkiem jest tutaj wypowiedzenie z co najmniej trzymiesięcznym wyprzedzeniem. Wystąpienie ze spółki nie oznacza umorzenia wszystkich długów, które powstały przed nim w okresie, gdy wycofany uczestnik był jeszcze w spółce. W przypadku, gdy uczestnik odmówi dożywocia partnerstwa, umowa ulega rozwiązaniu, chyba że umowa stanowi inaczej.

Procedura podziału zysków i strat jest określona w umowie. Zwykle istnieje system, w którym wyniki finansowe są rozdzielane pomiędzy uczestników proporcjonalnie do wniesionych składek. Próba usunięcia członka spółki z dystrybucji jest nielegalna, a jeśli znajduje odzwierciedlenie w umowie, nie ma żadnego skutku.

Rozwiązanie umowy partnerskiej

Prawo przewiduje następujący wykaz przypadków, w których wystąpieniu umowa zostanie rozwiązana, chyba że umowa przewiduje inny scenariusz:

• Ustalenie statusu uczestnika jako upadłego.
• Uznanie towarzysza za ubezwłasnowolnionego lub częściowo ubezwłasnowolnionego, a także zagubionego.
• Wygaśnięcie umowy. W takim przypadku klauzula o możliwości kontynuowania działalności nie ma zastosowania, jeżeli taka klauzula znajduje odzwierciedlenie w umowie.
• Wypowiedzenia umowy można dokonać na żądanie każdego uczestnika z obowiązkowym wskazaniem uzasadnionych powodów. Pozostali wspólnicy mają prawo żądać naprawienia szkody wyrządzonej wystąpieniem ze spółki.
• Przydział na wniosek wierzyciela części majątku jego dłużnika.
• Zrzeczenie się związku partnerskiego na czas nieokreślony.
• Śmierć członka (dla osoby fizycznej) lub reorganizacja (dla osoby prawnej). Kontynuacja działalności spółki jest również możliwa, jeżeli istnieje testament i przeniesienie wszystkich praw na spadkobiercę.

Bądź na bieżąco ze wszystkimi ważnymi wydarzeniami United Traders - zapisz się do naszego

zgodnie z prawem cywilnym wspólne działania bez tworzenia w tym celu osoby prawnej realizowane są na podstawie umowy pomiędzy jej uczestnikami. Na mocy umowy SA strony (uczestnicy) zobowiązują się do wspólnego działania, łącząc majątek i dążenie do osiągnięcia wspólnego celu gospodarczego lub innego, który nie jest sprzeczny z aktami ustawodawczymi Federacji Rosyjskiej. mienie powstałe lub nabyte w wyniku ich S.d. jest ich wspólną własnością. Strona umowy w sprawie S.d. nie jest uprawniony do rozporządzania udziałem w majątku wspólnym bez zgody pozostałych stron umowy, z wyjątkiem tej części produktów i dochodów z tej działalności, która jest do dyspozycji każdego uczestnika. Uczestnik, któremu powierzono prowadzenie spraw wspólnych, działa na podstawie pełnomocnictwa wystawionego przez pozostałe strony umów umowy. Dane z odrębnego (oddzielnego) bilansu nie są umieszczane w bilansie przedsiębiorstwa uczestniczącego prowadzącego wspólną działalność gospodarczą. Podział zysków, strat i innych wyników S.D. pomiędzy strony umowy o S.D. realizowane w sposób przewidziany umową. Każdy uczestnik przy kształtowaniu wyników finansowych uwzględnia swój udział w zysku uzyskanym w wyniku S.d. w skład przychodów nieoperacyjnych. Zobacz też. PROSTA UMOWA PARTNERSKA.