Quale durata non può essere superata dal normale orario di lavoro? Al datore di lavoro è fatto divieto di stabilire una durata dell'orario di lavoro settimanale o (in caso di conteggio cumulativo dell'orario di lavoro) per il periodo contabile superiore a quella prevista

La legislazione sul lavoro della Federazione Russa regola tutti gli aspetti dei rapporti professionali tra un manager e subordinati, in particolare la durata dell'orario di lavoro dei dipendenti. Pertanto, quando stipula un contratto, il direttore deve familiarizzare il suo subordinato con l'orario di lavoro e focalizzare la sua attenzione su ciò che rientra nei limiti della norma indicata dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Informazioni generali sul normale orario di lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Nel normale orario di lavoro, ai sensi dell'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è intesa come la durata del lavoro durante il quale una persona adempie ai suoi doveri ufficiali specificati in e (norme interne normativa sul lavoro) organizzazioni. Non può superare le 40 ore settimanali, indipendentemente dal fatto che i lavoratori lavorino 5 o 6 giorni.

Il tempo che ogni singolo dipendente trascorre lavorando oltre la norma viene riconosciuto e, di conseguenza, retribuito ad una tariffa maggiorata.

Tuttavia, la normativa definisce solo il limite superiore della norma, senza regolamentare quale soglia di orario di lavoro sia considerata minima.

È anche importante notare che, oltre a svolgere mansioni lavorative standard, tempo di lavoro include anche:

• procedure preparatorie sul posto di lavoro prima dell'inizio di un turno di lavoro;
• ricevimento e trasferimento di merci, prodotti, componenti, ecc.;
• ricevere ed elaborare la documentazione relativa alla posizione del soggetto;
• altre procedure direttamente o indirettamente correlate al processo produttivo.

Pertanto, il datore di lavoro è obbligato a registrare la frequenza di lavoro dei subordinati in modo appropriato. Questa disposizione è sancita nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Se questa esigenza viene ignorata, il manager sarà ritenuto responsabile.

Nella pagella devono essere registrate tutte le presenze e le assenze dal lavoro, compresi i turni persi, anche se il soggetto aveva validi motivi.

Come notato in precedenza, l'orario di lavoro normale massimo settimanale è di 40 ore per qualsiasi categoria della popolazione occupata. L'orario più comune è una settimana lavorativa di cinque giorni e 8 ore. Se viene fondata un'azienda, spesso i soggetti lavorano 7 ore nei giorni feriali e 5 ore il sabato.

Orario di lavoro normale in vacanze sono anche 5 ore.

Orario di lavoro normale in diverse modalità di lavoro

Il Codice del lavoro della Federazione Russa sancisce diversi tipi possibili orari di lavoro, nonché le caratteristiche di regolamentazione della quantità di orario di lavoro per ciascuno di essi.

Quindi si distinguono i seguenti tipi Orari di lavoro:

Orario di lavoro normale con orario ridotto

Sulla base dell'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un orario di lavoro ridotto presuppone la seguente gradazione di tempi per un gruppo specifico di lavoratori:

• durata normale l'orario di lavoro settimanale in ore per gli adolescenti di età inferiore a 16 anni è di 24 ore settimanali;
• per le persone di età compresa tra 16 e 18 anni – non più di 35 ore settimanali;
• le persone disabili delle categorie 3 e 2 hanno il diritto di lavorare per un massimo di 35 ore settimanali, mentre le persone con disabilità del gruppo 1 non possono essere impiegate;
• I soggetti che svolgono lavori che hanno effetti dannosi sulla salute sono tenuti a lavorare per un massimo di 36 ore settimanali. Allo stesso tempo è importante tenere conto dei risultati;
• personale medico e lavoratori sfera pedagogica lavorare legalmente un massimo di 36 ore settimanali;
• persone che svolgono la loro attività professionale nei territori e nelle regioni ad essi equivalenti non possono lavorare più di 36 ore settimanali.

L'orario specifico dell'attività lavorativa è prescritto in un accordo individuale con il subordinato. Pertanto, previo accordo tra le parti, il soggetto potrà essere accettato in azienda a diverse condizioni di orario di lavoro e il normale orario di lavoro varierà.

È importante notare che un orario di lavoro a tempo parziale può essere stabilito per alcune categorie di cittadini (ad esempio, le donne incinte) solo per il periodo delle circostanze rilevanti. Cioè, al ritorno dal congedo di maternità, la dipendente dovrà iniziare a svolgere le sue mansioni lavorative nell'orario di lavoro precedente.

Orario di lavoro normale secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa per diverse categorie di dipendenti

La legislazione del lavoro prevede non solo orari di lavoro diversi, ma anche la possibilità da parte del lavoratore di variare l'orario di lavoro in base alla categoria di appartenenza. In particolare possiamo evidenziare quanto segue:

È anche importante notare che tutti i rappresentanti delle categorie di cui sopra hanno il diritto di rifiutare il lavoro straordinario (è illegale coinvolgere minori in tale lavoro anche con il consenso dei genitori e di se stessi). Le donne incinte e le persone con disabilità non devono spiegare i motivi del rifiuto. Forzare qualsiasi lavoro oltre i limiti di questi gruppi di soggetti da parte del datore di lavoro è punibile ai sensi del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa e, in alcuni casi, del Codice penale della Federazione Russa.

Pertanto, il normale orario di lavoro svolge un ruolo importante per le attività legittime dell'azienda. I datori di lavoro devono conformarsi stabilito dalla legge norma, altrimenti la responsabilità amministrativa è inevitabile.

Nel periodo pre-rivoluzionario in Russia, orario di lavoro non era regolamentato in alcun modo ed è stato costituito dal titolare dell'impresa o dal titolare dell'azienda agricola.

Spesso le persone erano costrette a lavorare duro per 14-16 ore al giorno senza un solo giorno libero.

Alla fine del XIX secolo la classe operaia insisteva approvando leggi e il tempo era limitato a 11,5 ore, con una settimana di sei giorni.

Questo valore è cambiato più volte e sotto l'Unione Sovietica era pari a 48, 42, 41 e 40 ore settimanali.

Cosa abbiamo oggi e da quanto tempo è proprietario dell'impresa o della società ha il diritto di chiedere lavoro dal tuo subordinato? Ogni persona che riceve un reddito da lavoro dipendente dovrebbe conoscere i propri diritti e in questo articolo esamineremo le disposizioni di base sulla durata della settimana lavorativa.

Standard temporali

Innanzitutto, questo è necessario per conoscere ed essere in grado di farlo difendere i tuoi diritti in una controversia con i datori di lavoro, e il secondo - per comprendere il tutto responsabilità per aver infranto le leggi.

Pertanto, studia a fondo le leggi relative al tuo campo di attività e sentirsi sicuro in qualsiasi situazione. E non importa chi sei - o dipendente. Come si suol dire, chi è avvisato è salvato!

Si tratta di uno standard di orario di lavoro legale che le parti devono rispettare. contratto di lavoro(dipendente e datore di lavoro), indipendentemente dalla forma proprietaria dell'organizzazione.

Essendo stabilito dalla legge, il normale orario di lavoro non può essere modificato da altre norme o accordi tra le parti.

Orario di lavoro normale- Questo non più di 40 ore a settimana sia per una settimana lavorativa di cinque che di sei giorni. Durata lavoro quotidiano(turni) con una settimana lavorativa di 40 ore su cinque giorni viene stabilita una durata di lavoro giornaliero (turno) di 8 ore e con una settimana lavorativa di 40 ore su 6 giorni viene stabilita una durata di lavoro giornaliero (turno) di 7 ore per 5 giorni lavorativi e il sesto (pre-giorno libero) La durata del lavoro quotidiano (turno) è ridotta a 5 ore (parte 3 dell'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa), che garantisce il rispetto del lavoro settimanale norma.

Orario di lavoro ridotto

Orario di lavoro ridotto installato Codice del Lavoro Federazione Russa e altri leggi federali Per singole categorie lavoratori, tenendo conto dell'età, delle condizioni di lavoro dannose, della sua intensità, delle specificità delle funzioni lavorative e di altri fattori.

Sono stabiliti orari di lavoro ridotti prossimi dipendenti:

Per persone sotto i 16 anni non più di 24 ore in settimana;

Per le persone dai 16 ai 18 anni – non più di 36 ore ;

Per i lavoratori impiegati in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose – non più di 36 ore settimanali secondo le modalità stabilite dal Governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative.

come insegnanti, medici e altri lavoratori con un tipo di lavoro particolare. Ad esempio, per corpo docente sono stati stabiliti orari di lavoro ridotti non più di 36 ore a settimana (parte 1 dell'articolo 333 del Codice del lavoro della Federazione Russa), per operatori sanitari non più di 39 ore settimanali (articolo 50 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Sono previsti orari di lavoro ridotti per le donne impiegate aree rurali e regioni dell'estremo Nord, per i lavoratori disabili con retribuzione pari alla normale settimana lavorativa.

In caso di giornata lavorativa ridotta (come regola generale), viene effettuato un pagamento aggiuntivo per le ore non lavorate dal dipendente in base alla retribuzione media del dipendente.

Lavoro part-time

Lavoro part-time - si tratta di un tempo inferiore al normale e abbreviato, stabilito non dalla legge, ma in conformità con l'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa previo accordo delle parti e con pagamento proporzionale al tempo lavorato.

Il lavoro a tempo parziale (part-time o part-time settimanale) è stabilito al momento dell'assunzione o successivamente previo accordo tra lavoratore e datore di lavoro.

Quando si lavora a tempo parziale, il numero di ore di lavoro giornaliere è ridotto rispetto a quanto stabilito dal datore di lavoro nel Regolamento interno del lavoro o nell'orario per questa categoria di dipendenti (ad esempio, invece di 8 ore - 4 ore).

Una settimana lavorativa part-time significa impostare meno giorni lavorativi (meno di 5 o 6 giorni). È anche possibile stabilire per un dipendente una settimana lavorativa part-time con lavoro part-time (ad esempio 3 giorni lavorativi settimanali, 4 ore ciascuno).

Pertanto, il datore di lavoro, su richiesta del dipendente dovere stabilire orari di lavoro part-time

1) donne incinte,

2) uno dei genitori che ha un figlio di età inferiore a 14 anni o un figlio disabile di età inferiore a 18 anni,

3) nonché una persona che si prende cura di un familiare malato in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi.

Quando si lavora a tempo parziale, il dipendente viene retribuito in proporzione al tempo in cui ha lavorato o a seconda di ciò che ha fatto volume lavori

L'orario di lavoro part-time viene spesso stabilito su richiesta del dipendente.

Se l'iniziativa appartiene al datore di lavoro, è necessario seguire la procedura per la modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti (articolo 74 del Regolamento tecnico della Federazione Russa). Pertanto, secondo l'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al fine di prevenire licenziamenti di massa dei lavoratori e preservare i posti di lavoro, il datore di lavoro ha il diritto, tenendo conto del parere dell'organismo sindacale, di introdurre il lavoro a tempo parziale per un periodo massimo di 6 mesi.

Se il dipendente rifiuta di continuare a lavorare secondo i termini di questo regime di orario di lavoro, il contratto di lavoro viene risolto ai sensi della clausola 2, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (riducendo il numero o il personale dei dipendenti ). Ciò è importante perché, quando i dipendenti vengono licenziati sulla base specificata, vengono loro fornite garanzie e compensi adeguati (ad esempio, il pagamento dell'indennità di fine rapporto e della permanenza in servizio). salari per un periodo di lavoro fino a 2 o 32 mesi). L'abolizione del regime del lavoro a tempo parziale è disposta anche dal datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo elettivo della primaria organizzazione sindacale.

Di norma, l'orario di lavoro a tempo parziale è stabilito mediante accordo delle parti del contratto di lavoro per un determinato periodo o senza indicazione di un periodo ed è fissato nel contratto di lavoro o in un accordo aggiuntivo allo stesso. In questo caso la voce in libro di lavoro questo non viene fatto.

I dipendenti che lavorano a tempo parziale vengono mantenuti in toto Tutto diritti del lavoro(avere il diritto di ferie annuali durata normale, ecc.).

Lavoro notturno

Si considera notturno il periodo compreso tra le 22:00 e le 6:00 del mattino. La durata del lavoro (turno) notturno è ridotta di 1 ora(Articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ridurre la durata lavoro notturno non è soggetto a lavoro, comporta cioè una riduzione dell’orario di lavoro settimanale. Tuttavia, ciò non comporta una diminuzione dei salari, poiché il lavoro notturno viene pagato a una tariffa maggiorata (articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La durata del lavoro notturno (turno) non è ridotta per i dipendenti che hanno un orario di lavoro ridotto, nonché per i dipendenti assunti appositamente per lavorare di notte, salvo diversa disposizione del contratto collettivo.

Nei casi in cui ciò sia necessario a causa delle condizioni di lavoro, nonché durante il lavoro a turni con una settimana lavorativa di 6 giorni con un giorno libero, la durata del lavoro notturno e diurno (turni) è la stessa. L'elenco dei lavori specificati può essere determinato da un contratto collettivo o da regolamenti locali.

Procedura di lavoro notturno lavoratori creativi organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e di concerti, circhi, media e atleti professionisti in conformità con gli elenchi delle categorie di questi lavoratori approvati dal Governo della Federazione Russa, possono essere determinati da un contratto collettivo, locale regolamenti o accordi tra le parti del contratto di lavoro.

Le donne incinte e i lavoratori di età inferiore ai 18 anni non sono autorizzati a lavorare di notte (ad eccezione della partecipazione alla creazione opere d'arte) e alcune altre categorie di lavoratori.

Le donne con bambini sotto i 3 anni, le persone disabili e alcune persone che allevano figli possono essere coinvolte nel lavoro notturno solo con il loro consenso scritto (parte 5 dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa modificato il 24 luglio 2002).

Ogni ora di lavoro notturno è retribuita ad una tariffa maggiorata rispetto al lavoro in condizioni normali (ma non inferiore agli importi stabiliti dalle leggi e da altri atti normativi).

Gli importi concreti dell'aumento sono stabiliti dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei lavoratori, del contratto collettivo e del contratto di lavoro.

Lavoro straordinario

Stabilire un orario di lavoro standard non esclude il fatto che, in determinate circostanze, lavorare oltre tale standard diventa inevitabile. Spesso i lavoratori stessi, trascurando gli interessi della tutela del lavoro, si sforzano di allungare l'orario di lavoro per aumentare i guadagni. In questo senso, ingresso gratuito lavoro straordinario significherebbe essenzialmente un rifiuto di limitare la durata dell'orario di lavoro, pertanto le condizioni dei rapporti di lavoro reali richiedono una regolamentazione legale del lavoro svolto al di fuori del normale orario di lavoro.

La legge (articolo 97 del Codice del lavoro della Federazione Russa) stabilisce che il lavoro al di fuori del normale orario di lavoro può essere svolto come su iniziativa del lavoratore(part-time) e da iniziativa del datore di lavoro(lavoro straordinario).

LAVORO STRAORDINARIO-lavoro svolto da un lavoratore su iniziativa del datore di lavoro dietro entro l'orario di lavoro stabilito, lavoro giornaliero (turno), nonché lavoro oltre il normale numero di ore lavorative dietro periodo contabile. (Articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Poiché il ricorso allo straordinario comporta un eccesso di orario di lavoro, la legislazione stabilisce garanzie legali per assicurarne la limitazione. Come tale garanzie Altoparlanti:

a) stabilire nella legge un elenco di circostanze che possono servire da base per il ricorso al lavoro straordinario;

b) la procedura per autorizzare il lavoro straordinario;

c) limitare il numero di ore di lavoro straordinario per un dipendente;

d) stabilire una cerchia di persone che non possono essere coinvolte nel lavoro straordinario.

Standard internazionali e Legislazione russaè sempre partito dal fatto che le circostanze in cui è possibile superare l'orario di lavoro stabilito devono essere eccezionali.

Questo principio è stato stabilito dalla Convenzione n. 1 dell'ILO. Adottata nel 1919, la Convenzione ha stabilito che l'orario di lavoro massimo da essa stabilito può essere superato in caso di incidente, minaccia di tale, se necessario lavoro urgente per la riparazione di macchinari e attrezzature o in una situazione di azione forza maggiore, ma solo nella misura necessaria ad evitare gravi perturbazioni al normale funzionamento dell'impresa. Un elenco più dettagliato delle circostanze in cui è consentito il lavoro straordinario è riportato nella Raccomandazione n. 116 dell’ILO.

È necessario il consenso del dipendente:

Non è necessario il consenso del dipendente:

ü Se è necessario completare (finire) il lavoro iniziato, a causa di un ritardo imprevisto specifiche tecniche la produzione non potrebbe essere completata (terminata) durante la giornata lavorativa (turno) e in caso di mancato completamento (mancato completamento) tale lavoro potrebbe comportare: - danneggiamento o distruzione della proprietà del datore di lavoro; -danni o distruzione di beni di terzi situati presso il datore di lavoro, se è responsabile della sicurezza di tali beni; - danneggiamento o distruzione di proprietà statali o comunali - creare una minaccia per la vita e la salute delle persone. ü Durante la produzione lavoro temporaneo per la riparazione e il ripristino di meccanismi o strutture, quando il loro malfunzionamento può causare la cessazione del lavoro per un numero significativo di lavoratori; ü Continuare il lavoro se il lavoratore sostitutivo non si presenta, se il lavoro non consente una pausa.

ü Quando si eseguono lavori necessari per: - prevenire una catastrofe o un incidente industriale; - eliminare le conseguenze di una catastrofe, di un incidente industriale o di un disastro naturale; ü Nella produzione del sociale lavoro necessario eliminare circostanze impreviste che interrompono il normale funzionamento dei sistemi di approvvigionamento idrico, di gas, di riscaldamento, di illuminazione, di fognatura, di trasporto e di comunicazione; ü Nell'esecuzione di lavori, la necessità di eseguirli è dovuta all'introduzione dello stato di emergenza o della legge marziale; ü Quando si eseguono lavori urgenti in circostanze di emergenza, quali: - disastro o minaccia di disastro (incendi, inondazioni, carestia, terremoto, epidemie o epizoozie); - altri casi che mettono a rischio la vita e le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa

Negli altri casi, la partecipazione al lavoro straordinario è consentita previo consenso scritto del lavoratore e tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

È vietato svolgere lavoro straordinario:

Le donne incinte sono dipendenti di età inferiore ai 18 anni.

È consentito coinvolgere nel lavoro straordinario le persone disabili e le donne con bambini di età inferiore a tre anni con il loro consenso scritto e a condizione che tale lavoro non sia vietato per motivi di salute secondo un certificato medico. Allo stesso tempo, le persone disabili e le donne con bambini di età inferiore a tre anni devono essere informate per iscritto del loro diritto a rifiutare il lavoro straordinario.

Il lavoro straordinario non deve essere superiore per ciascun dipendente quattro ore per due giorni consecutivi e 120 ore all'anno e viene pagato per le prime due ore di lavoro almeno una volta e mezza la tariffa, per le ore successive almeno il doppio della tariffa.

Gli importi specifici della retribuzione degli straordinari possono essere determinati da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro. Su richiesta del dipendente, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato fornendo un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.

Il lavoro straordinario deve essere adeguatamente registrato e contabilizzato. Il datore di lavoro è tenuto a tenere un registro accurato del lavoro straordinario svolto da ciascun dipendente. L’inadempimento di tale obbligo non può comportare la violazione dei diritti del lavoratore. Un dipendente ha il diritto di richiedere il pagamento per il lavoro straordinario anche se registrato in modo errato o non preso in considerazione.

Ore lavorative.

ORE LAVORATIVE - Questa è la distribuzione dell'orario di lavoro dell'organizzazione per giorno, settimana, ad es. una procedura speciale per l'alternanza dell'orario di lavoro e del tempo di riposo.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola le seguenti tipologie di orario di lavoro, stabilite da un contratto collettivo o da regolamenti interni:

1) Modalità operativa normale (turno singolo);

2) Orario di lavoro irregolare;

3) Orari di lavoro flessibili;

4) Modalità di lavoro a turni;

5) Lavoro a turni;

6) Il regime della giornata lavorativa frammentata (orario di lavoro diviso in parti).

Sono costretto a dimettermi a volontà Lavoro come sarta in un centro culturale; tra una settimana ci sarà uno spettacolo amatoriale. Lo spettacolo richiede un gran numero di costumi nuovi e le prove sono state consegnate solo una settimana fa. Per rispettare le scadenze, mi viene chiesto di lavorare nei fine settimana e sono costretto a restare dopo il lavoro. Non ci saranno retribuzioni per gli straordinari, quindi mi sono rifiutato di lavorare in questa modalità. Ora sono costretto a dimettermi di mia spontanea volontà. Cosa dovrei fare?

La risposta dell'avvocato:

Invitare il datore di lavoro a conformarsi legislazione del lavoro(Articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e inviarti una richiesta scritta (di solito un ordine) per impegnarti nel lavoro straordinario e nell'occupazione nei fine settimana, impegnarti a pagare le ore straordinarie lavorate e lavorare nei fine settimana ai sensi dell'art. 152-153 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ottieni il tuo consenso scritto per questo.
La legislazione stabilisce una limitazione: la durata del lavoro straordinario non deve superare le 4 ore per due giorni consecutivi e le 120 ore all'anno (articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Domanda

Diverse guardie sorvegliano l'area centro commerciale che appartiene alla società. Le guardie di sicurezza fanno parte dello staff di questa azienda. Le guardie giurate hanno il diritto di suddividersi tra loro il proprio orario di lavoro secondo la propria volontà? Si può tener conto del fatto che alcune guardie sono disposte a lavorare solo di notte?

La risposta dell'avvocato:

Le caratteristiche dell'orario di lavoro (compresa la durata del turno, il momento del suo inizio e fine, la durata delle pause, i periodi alternati di lavoro e di riposo) sono determinate in conformità con le norme sul lavoro applicabili in azienda. In conformità con l'art. 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa per i dipendenti il ​​cui orario di lavoro differisce dalle regole generali in vigore in azienda, deve essere determinato dal contratto di lavoro.

Se nel contratto di lavoro non sono previste condizioni relative all'orario di lavoro, ai sensi dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa per un contratto di lavoro deve essere redatto accordo aggiuntivo, che dovrebbe riflettere tutti i desideri riguardanti il ​​programma di lavoro. Le guardie di sicurezza non hanno il diritto di stabilire il proprio orario di servizio. La legge (parte 4 dell'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa) richiede inoltre che i dipendenti familiarizzino con il programma di lavoro approvato mediante firma entro e non oltre 1 mese prima della sua introduzione.

Domanda

Al dipendente organizzazione del bilancio, che non è un dipendente pubblico, ha una settimana lavorativa di 39 ore con un orario standard (5 giorni lavorativi e 2 giorni liberi). Responsabilità lavorative sono specificati sia nel contratto di lavoro che nella descrizione del lavoro.

Secondo le istruzioni della direzione di un'organizzazione superiore, nei prossimi mesi il dipendente dovrà partecipare a un progetto il cui periodo di attuazione è di 5 mesi. Il progetto è in fase di attuazione in un'altra località (a 20 km dal luogo di lavoro principale). Carattere lavoro imminente– simile, tuttavia, ha alcune specificità (diverso pubblico di destinazione). L'orario di lavoro è definito come lavoro a turni (durata del turno – 12 ore). Allo stesso tempo, viene fornito l'accesso al lavoro, anche nei fine settimana e nei giorni festivi. Su richiesta della direzione della nostra organizzazione, è necessario prestare sufficiente attenzione anche al lavoro principale. Lato finanziario contratti (stipendio, pacchetto sociale) non sono soggetti a revisione. Naturalmente, queste innovazioni non mi vanno bene. Le azioni del management sono legali?

La risposta dell'avvocato:

No, le azioni del datore di lavoro non si basano sulla legge. In conformità con l'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, qualsiasi modifica delle condizioni di lavoro diventa possibile solo previo accordo delle parti. Se, per ragioni legate a cambiamenti organizzativi e tecnici, le condizioni di lavoro concordate tra le parti non possono essere mantenute, la loro modifica è consentita, se contestualmente funzioni lavorative il dipendente non sarà interessato. Pertanto, in questo caso, il dipendente ha tutto il diritto di rifiutare le condizioni di lavoro proposte con riferimento al contratto di lavoro precedentemente concluso e all'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, il contratto di lavoro è soggetto a risoluzione ai sensi della clausola 7 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Domanda

Come dobbiamo intendere l'espressione contenuta nell'art. 56 del Codice del Lavoro sulla durata del lavoro straordinario (che non può superare le 120 ore annue)?

La risposta dell'avvocato:

Dal 1 febbraio 2002, un nuovo Codice russo regolamentare i rapporti di lavoro (Codice del lavoro della Federazione Russa), in sostituzione del Codice del lavoro, il cui collegamento è disponibile in questa edizione. La nozione di lavoro straordinario è esplicitata nell’art. 99 Codice del lavoro della Federazione Russa. In particolare, per lavoro straordinario si intendono le attività svolte dai dipendenti su iniziativa dei datori di lavoro al di fuori del normale orario di lavoro (turno) e quando si tengono registri riepilogativi dell'orario di lavoro - in eccesso rispetto al normale numero di ore di lavoro nel periodo contabile. La durata del lavoro straordinario per ciascun dipendente non deve superare le 4 ore per 2 giorni consecutivi, nonché le 120 ore annue. Allo stesso tempo, i datori di lavoro sono tenuti a garantire una registrazione affidabile della durata del lavoro straordinario per ciascun dipendente. Pertanto, l’espressione contenuta nell’art. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa sulla durata del lavoro straordinario (che non può superare le 120 ore all'anno), significa che i dipendenti non possono essere coinvolti nel lavoro straordinario per più di 120 ore nell'arco di 12 mesi continuativi.

Domanda

Un dipendente dell'UIS è stato assunto per un posto con la condizione di lavorare entro tre giorni. Tuttavia, molto spesso la direzione richiede un ordine di notifica secondo cui il dipendente va a lavorare a giorni alterni, spiegando ciò con la presenza di esigenze ufficiali. Tuttavia, non è chiaro come verranno pagati tali cambiamenti nell’orario di lavoro. Come dovresti comportarti in una situazione del genere?

La risposta dell'avvocato:

Secondo l'art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la modalità operativa non può essere modificata unilateralmente. Pertanto, lavorare secondo il nuovo orario non è responsabilità del dipendente. Va inoltre notato che, sulla base delle circostanze indicate nella domanda, l'organizzazione ha stabilito l'obbligo di conservare registrazioni riepilogative dell'orario di lavoro. Questo requisito significa che il datore di lavoro ha determinato un periodo contabile durante il quale il dipendente deve lavorare un determinato numero di ore. La quantità di tempo lavorato durante il periodo contabile è stabilita in base alla normale durata dell'orario di lavoro (ai sensi dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è di 40 ore settimanali). Per determinare questo volume si utilizza la formula: (40 ore / 5) * numero di giorni lavorativi secondo un programma lavorativo di 5 giorni. Tutte le ore di lavoro eccedenti il ​​normale orario di lavoro devono essere considerate ore straordinarie. Il coinvolgimento nel lavoro straordinario è possibile in casi eccezionali con il consenso del dipendente stesso. Senza tale consenso, un dipendente può essere coinvolto in tale lavoro solo in presenza di circostanze particolari (catastrofi, incidenti, ecc.). In questo caso, la durata del lavoro straordinario non deve superare le 120 ore annue e le 4 ore nell'arco di due giorni lavorativi consecutivi. Il pagamento per le ore di straordinario effettuate è pari a 1,5 volte l'importo (prime 2 ore) e 2 volte l'importo (ore successive). Secondo la volontà del lavoratore, in base all'art. 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro straordinario può essere compensato fornendo riposo aggiuntivo.

Domanda

Un'azienda può operare con un orario di lavoro “a giorni alterni” (come indicato nel contratto di lavoro), se ciascun dipendente ha 11-12 turni di 24 ore al mese? Dopo che i lavoratori hanno fatto appello alla direzione dell'azienda, è arrivata la risposta che il Codice del lavoro prevede un articolo speciale sugli straordinari e che tutto in azienda è organizzato legalmente.

La risposta dell'avvocato:

Dal 1 febbraio 2002 i rapporti di lavoro sono regolati da nuovo codice(Codice del lavoro della Federazione Russa), che ha sostituito il Codice del lavoro. In conformità con l'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a turni è soggetto a introduzione nei casi in cui è necessario garantire l'uso efficace delle attrezzature o quando la durata processo tecnologico superiore alla durata consentita del lavoro quotidiano. Allo stesso tempo, ciascun gruppo di lavoratori è obbligato a svolgere attività lavorativa secondo il programma dei turni approvato. Tale programma deve essere portato a conoscenza dei dipendenti entro e non oltre 1 mese prima dell'implementazione. Non è consentita l'assunzione per due turni consecutivi. In conformità con l'art. 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se la durata stabilita dell'orario di lavoro non può essere rispettata durante lo svolgimento di un lavoro specifico, è possibile introdurre la sua contabilità riepilogativa, che elimina l'eccedenza della durata dell'orario di lavoro per il periodo contabile oltre il normale numero di ore lavorative. Dovresti sapere che la durata del periodo contabile non deve superare 1 anno. Quindi, lavora dentro di te programma dei turni non dovrebbe comportare straordinari. Se il lavoro straordinario avviene nell'ambito di un programma di turni, la direzione aziendale utilizza erroneamente il programma di turni, utilizzando il lavoro straordinario. In conformità con l'art. 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro straordinario è soggetto a retribuzione a tariffa maggiorata (per le prime 2 ore - a un'ora e mezza, per le ore successive - al doppio). Allo stesso tempo, secondo l'art. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata del lavoro straordinario non deve superare le 4 ore per ciascun dipendente per 2 giorni consecutivi e 120 ore all'anno.

Domanda

L'azienda è operativa dalle 7:00 alle 23:00. Inoltre, la giornata lavorativa è composta da 3 parti: un gruppo di dipendenti lavora dalle 7 alle 15, il secondo dalle 13 alle 21, il terzo dalle 15 alle 23. È legale?

La risposta dell'avvocato:

Questa modalità operativa è lavoro a turni. Può essere introdotto ai sensi dell'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa in situazioni in cui il ciclo di lavoro non rientra nella durata consentita del lavoro quotidiano. In questo caso, le attività del personale vengono svolte sulla base di un programma di turni, che, di norma, costituisce un'aggiunta al contratto collettivo. Sulla base dell'art. 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel formarlo, viene presa in considerazione la posizione dell'organo rappresentativo dei dipendenti. Il personale viene a conoscenza del programma dei turni mediante firma entro e non oltre 1 mese prima della sua attuazione.

Domanda

Il primario della clinica del villaggio, che è una filiale dell'ospedale del distretto centrale, vorrebbe trovare lavoro nel centro ospedale distrettuale per l'incarico di otorinolaringoiatra. È legale una combinazione del genere?

La risposta dell'avvocato:

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non vieta tale combinazione. In conformità con l'art. 60-1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente può stipulare contratti di lavoro a tempo parziale con un numero illimitato di datori di lavoro. Arte. 60-2 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola la possibilità di aumentare il volume di lavoro, espandere le aree di servizio e combinare le posizioni. In particolare, sulla base di domanda scritta da parte del dipendente, gli può essere assegnato lo svolgimento di lavoro aggiuntivo durante la normale giornata lavorativa, oltre a quello stabilito dal contratto di lavoro. Simile lavoro extra eseguito da un dipendente dietro pagamento aggiuntivo.

1. La parte 1 dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce il concetto di orario di lavoro. Un lavoratore è riconosciuto non solo come il tempo durante il quale il dipendente, in conformità con la normativa interna sul lavoro e i termini del contratto di lavoro, deve prestare responsabilità lavorative, ma anche altri periodi che, in conformità con il Codice del lavoro, altre leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, si riferiscono all'orario di lavoro. Secondo la legge, tali periodi sono: tempi di inattività - sospensione temporanea del lavoro per motivi di natura economica, tecnologica, tecnica o organizzativa (parte 3 dell'articolo 72.2 del Codice del lavoro); pause per mangiare sul luogo di lavoro, se, in base alle condizioni di produzione, è impossibile stabilire pause per il riposo e il cibo (parte 3 dell'articolo 108 del Codice del lavoro); pause straordinarie per riscaldamento e riposo (art. 109 Codice del Lavoro); pause concesse alle donne per nutrire i propri figli (articolo 258 del Codice del lavoro), nonché alle persone che allevano figli senza madre (articolo 264 del Codice del lavoro), e altri periodi.

Ad esempio, il momento dell'accettazione e della consegna delle locomotive (vagoni, sezioni frigorifere, ecc.) da parte della locomotiva e equipaggi dei treni, squadre di sezioni refrigerate e autovetture refrigerate autonome con reparti di servizio, nonché il tempo per la preparazione al volo di queste squadre è incluso nell'orario di lavoro (vedere clausola 9 del Regolamento sulle peculiarità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo, condizioni di lavoro per alcune categorie di lavoratori trasporto ferroviario, direttamente correlato alla circolazione dei treni, approvato. Ordine del Ministero delle Ferrovie russo del 5 marzo 2004 N 7 // BNA della Federazione Russa. 2004. N. 24).

I soccorritori hanno il tempo per svolgere il lavoro di salvataggio in condizioni normali, oltre al tempo per condurre operazioni di ricerca e salvataggio per eliminare emergenza, comprende il tempo di viaggio dal luogo di ritrovo al luogo dell'incidente, il tempo delle istruzioni di sicurezza, il tempo di preparazione al lavoro sul posto di lavoro, ecc. (clausola 3 del Regolamento sulla registrazione dell'orario di lavoro dei cittadini ammessi nelle professioni servizi di soccorso d'emergenza, unità professionali di soccorso d'emergenza per le posizioni di soccorritore, approvate con risoluzione del Ministero del Lavoro russo dell'8 giugno 1998 N 23 // BNA RF 1998. N 35 - 36).

2. Sancito nella parte 2 dell'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la disposizione secondo cui l'orario di lavoro normale nelle organizzazioni non può superare le 40 ore settimanali significa: la settimana lavorativa massima stabilita dalla legge è di 40 ore ed è l'orario di lavoro standard massimo per tutti i lavoratori nella Federazione Russa Federazione, indipendentemente dal fatto che, nell'impresa (organizzazione), in quale forma giuridica lavorano, permanente o temporaneo, se il loro lavoro è stagionale, di 5 giorni o di 6 giorni lavorativi. È su questa base regola generale sono stabiliti orari di lavoro ridotti per alcune categorie di lavoratori e uno standard di orario di lavoro inferiore è previsto per i dipendenti di organizzazioni specifiche (rispetto al normale) senza ridurre i salari in conformità con accordi generali, interregionali, regionali, settoriali (intersettoriali), un contratto collettivo o altro atto normativo locale dell'organizzazione o previo accordo delle parti del contratto di lavoro (articolo 9, 45 del Codice del lavoro).

3. Tutti gli orari di lavoro (compresi quelli diurni, notturni, lavorativi nei fine settimana, festivi non lavorativi, orari di lavoro straordinario, orari di lavoro ridotto rispetto all'orario di lavoro stabilito nei casi previsti dalla legge, tempi di inattività senza colpa del dipendente e molti altri) altre informazioni sull'utilizzo dell'orario di lavoro) vengono prese in considerazione nel foglio presenze e nel calcolo delle retribuzioni (modulo N T-12).

La contabilizzazione dell'utilizzo dell'orario di lavoro viene effettuata nel Timesheet mediante la modalità di registrazione continua delle presenze e delle assenze dal lavoro oppure registrando solo le deviazioni (assenze, ritardi, ecc.).

Segna nella pagella i motivi dell'assenza dal lavoro o del lavoro part-time, del lavoro in col tempo e altre deviazioni dalle normali condizioni di lavoro dovrebbero essere effettuate solo sulla base di documenti debitamente redatti (certificato di incapacità lavorativa, certificato di adempimento dei doveri governativi, ecc.).

Forme unificate di primarie documentazione contabile per la registrazione dell'utilizzo dell'orario di lavoro (moduli N T-12 e N T-13) sono stati approvati con risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 N 1 (Bollettino del Ministero del lavoro russo. 2004. N 5).

Di nome forme unificate la documentazione contabile primaria si applica alle organizzazioni di tutte le forme di proprietà, ad eccezione delle istituzioni di bilancio.

4. In conformità con la nuova parte 3 dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la procedura per il calcolo della norma dell'orario di lavoro per determinati periodi di calendario (mese, trimestre, anno) a seconda della durata stabilita dell'orario di lavoro per settimana è soggetta a decisione da parte del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia. Ad oggi tale Procedura non è stata istituita.