Ofis xodimlari uchun Sanpin. Xodimlar uchun ish joylarini tashkil qilish uchun qanday talablar mavjud Ovqatlanish uchun shart-sharoitlarni ta'minlash

"Moliyachi" kasbining professiogrammasi

I. Kasb haqida umumiy ma’lumot

) Kasb-hunar moliyachi - moliyaviy operatsiyalar sohasidagi mutaxassis. Lotin tilida “moliya” atamasi “tugatish”, “tugatish” – aholining davlat bilan pul hisob-kitoblarini yakunlash degan ma’noni anglatadi. Frantsuzlar "moliya" ni naqd pul, daromad deb atashgan. Bank atamalari lug‘atida quyidagi ta’rif berilgan: “moliyachi – qonuniy asosda yirik pul muomalalarini amalga oshiruvchi mutaxassis”.

Moliyachi kasbi eng ko'p terilgan kasblardan biridir. Har qanday kompaniya moliyani to'g'ri boshqara oladigan mutaxassisga qiziqadi. Moliyachidan bir narsa talab qilinadi - moliyaviy resurslarni sarmoya qilish foydalidir. Qolgan majburiyatlar ushbu maqsadga erishish usullari bilan bog'liq. Bu kasb vakili mamlakatdagi iqtisodiy vaziyatni, qonunchilikni bilishi, kelib tushayotgan ma’lumotlarni tahlil qilishi kerak.

) Tegishli kasblar: iqtisodchi, buxgalter, auditor, sug'urta agenti, soliq inspektori.

) Mansab o'sishi ham ma'muriy chiziq orqali, ham boshqa, nufuzli va yuqori haq to'lanadigan iqtisodiy mutaxassisliklarga o'tish orqali mumkin. Moliyaviy hisob qoidalarini to'liq bilish o'z biznesingizni boshqarishda yordam beradi. Moliyachining kasbiy faoliyat joyi federal, hududiy va munitsipal darajadagi davlat organlari bo'lishi mumkin; banklar, fond birjalari, moliya kompaniyalari, investisiya fondlari, korxona va tashkilotlarning iqtisodiy va moliyaviy xizmatlari.

) Mehnat bozorida talab ancha yuqori, ammo yosh mutaxassislarni ish bilan ta'minlash hali ham ko'pincha qiyinchiliklarga olib keladi. Birinchidan, ish beruvchilar deyarli har doim ish tajribasini talab qiladilar, ikkinchidan, iqtisodiy ta'limning nufuzi tufayli moliyachilarning "ortiqcha ishlab chiqarilishi" sodir bo'ldi. Muvaffaqiyatli ish bilan ta'minlangan taqdirda, ushbu mutaxassislar sanoatdagi o'rtacha ish haqidan bir oz yuqoriroq daromad darajasiga ishonishlari mumkin.

. Xodimlarning kasbiy tayyorgarligi haqida ma'lumot

) Barnaul yoki boshqa shaharlarda moliyachi boʻlib ishga kirish uchun oliy maʼlumot, ehtimol oʻrta kasb-hunar taʼlimi boʻlishi kerak.

Moliyachi kasbini Barnaul shahridagi o'rta va oliy o'quv yurtlarida olish mumkin, masalan:

· AltGU-MIEMIS (moliya va kredit fakulteti, o'qish muddati 4 yil)

· ASAU (Iqtisodiyot fakulteti, 4 yil o'qish)

· Oltoy Iqtisodiyot va huquq akademiyasi (Moliya va kredit fakulteti, 4 yil o'qish)

)Moliyachi bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqish uchun iqtisodiy yo'nalishda oliy ma'lumotga ega bo'lish kerak. Boshqa yo'l bor, bu maxsus kurslarni tugatishdir. Ro'yxatga olish Yagona davlat imtihonining natijalariga ko'ra amalga oshiriladi: rus tili, matematika, ijtimoiy fanlar.

)Oʻrganiladigan asosiy fanlar:

· Iqtisodiy nazariya

· Moliya

· Tashkiliy moliya

· Bank ishi

· Moliyaviy menejment

· Qimmatli qog'ozlar bozorining axborot tizimlari

· Qimmatli qog'ozlar va qimmatli qog'ozlar bozori

)Ta’lim muassasasi bitiruvchisining malakasi.

Moliya va kredit darajasiga ega bo'lgan iqtisodchi federal, mintaqaviy va munitsipal darajadagi davlat organlarida professional ishlashga tayyor bo'lishi kerak; banklar, fond birjalari, moliya va sug'urta kompaniyalari, investitsiya fondlari, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi, barcha mulkchilik shaklidagi korxonalar va tashkilotlarning iqtisodiy xizmatlari, oliy iqtisodiy ma'lumotni talab qiladigan lavozimlarda, rahbarlik lavozimlarining malaka ma'lumotnomasiga muvofiq.

) HeadHunter ma'lumotlariga ko'ra, Rossiyaning turli shaharlarida moliyachining o'rtacha ish haqi quyidagicha:

Moskva: 43 000 rubl;

Sankt-Peterburg: 37 000 rubl;

Ekaterinburg: 33 500 rubl;

Novosibirsk: 30 000 rubl;

Nijniy Novgorod: 32 000 rubl;

Qozon: 20 500 rubl.

) Moliyachining martaba o'sishi ham ma'muriy chiziq orqali, ham boshqa, nufuzli va yuqori haq to'lanadigan iqtisodiy mutaxassisliklarga o'tish orqali mumkin.

Moliyachining martaba o'sishi quyidagi ierarxik zinapoyaga muvofiq amalga oshiriladi:

· Moliya bo'limining yordamchisi (ish haqi 25-30 ming rubl)

· Moliyaviy tahlilchi (ish haqi 30-40 ming rubl)

· Katta moliyaviy tahlilchi (ish haqi 40-50 ming rubl)

· Moliyaviy menejer (ish haqi 50-60 ming rubl)

· Moliyaviy nazoratchi (ish haqi 60-80 ming rubl)

· Moliyaviy direktor (ish haqi 120-200 ming rubl)

kasb-hunar moliyachi mehnat psixologik

1) Moliyachi kasbining eng muhim texnologik operatsiyalari:

· kompaniyaning moliyaviy natijalarini tahlil qilish.

· byudjet ijrosini nazorat qilish

· rejalashtirish jarayonlarini optimallashtirish

· loyihalar uchun mablag'lardan foydalanish samaradorligini tahlil qilish

· moliyaviy modellashtirish va biznesni rejalashtirish

· investitsiya munosabatlarini boshqarish

· auditorlar bilan muzokaralar olib borish

· korporativ moliya boshqaruvi

· ko'chmas mulk va qimmatli qog'ozlar bilan operatsiyalar

· ayirboshlash operatsiyalarini amalga oshirish

· moliyaviy smeta va hisobotlarni tayyorlash

) Moliyachining asosiy mehnat vositalari: kompyuter texnikasi (shaxsiy kompyuter), uning intellektual qobiliyatlari va kasbiy mahorati hamda turli foydali dasturlar.

) Moliyachi bino ichida ishlaydi (ofis, korxona, firma, tashkilot), ish joyi kompyuterni talab qiladi.

) Tug'ish paytida ustun ish holati: o'tirish, mehnat paytida harakatlar asosan barmoqlar va qo'llar bilan amalga oshiriladi, tanasi harakatchan.

) Moliyachi hech narsa ishlab chiqarmaydi. U xizmatlar ko'rsatadi.

) Moliyachi ishining tabiati monotondir.

) Haddan tashqari charchash asosan ko'rish organlari va umurtqa pog'onasiga ta'sir qiladi.

IV. Sanitariya-gigiyenik mehnat sharoitlari

) Moliyachining ish joylari etarli darajada yoritilgan, yaxshi ovoz o'tkazmaydigan bo'lishi kerak, bular xodimning konsentratsiyasi uchun muhimdir.

) Ishlaydigan organizmning jismoniy holatiga qo'yiladigan asosiy talab: faollik, qobiliyat, chidamlilik.

) Tibbiy kontrendikatsiyalar. Quyidagi kasalliklarga chalinganlar uchun moliyachining ishi tavsiya etilmaydi:

· neyro-psixik;

· yurak-qon tomir;

· eshitish va vizual analizatorlar;

· nutq apparati.

) Kasbiy kasalliklarga quyidagilar kiradi:

· osteoxondroz

· migren

· ko'rishning buzilishi va duruş

· stress, asabiylashish

. Kasbning shaxsga qo'yadigan psixologik talablari

) Moliyachilar kutilmagan vaziyatlardan, favqulodda ishlardan va hamkasblar bilan nizolardan himoyalanmagan. Shuning uchun, ayniqsa, xodimlar va mijozlar bilan muloqot qilishda sabrli, muvozanatli bo'lish muhimdir.

) Moliyachi ega bo'lishi kerak bo'lgan asosiy fazilatlar:

· mantiqiy va analitik fikrlash

· yaxshi matematik qobiliyat

· global fikrlash qobiliyati

· yaxshi rivojlangan xotira

· o'z fikrlarini ifoda etish qobiliyati

· yakuniy natijani bashorat qilish qobiliyati

· pedantlik

· ish vaqtini rejalashtirish qobiliyati

· ehtiyotkorlik

· xushmuomalalik

· stressga chidamlilik

· jamoada ishlash qobiliyatlari

Ushbu mavzu auditoriya mashg'ulotlari, korxonaga tashrif buyurish va korxonaning moliyaviy mutaxassisi (bank, sug'urta kompaniyasi) bilan suhbatlar davomida yoritiladi. Ushbu mavzu bo'yicha talaba korxona tuzilmasida moliyachining o'rni va rolini o'rganishi, korxonada (bankda) individual ish o'rinlarini shakllantirishning hajmi va tartibini belgilovchi omillarni o'rganishi, ofis va moliyaviy xizmatlar va banklarda ishlatiladigan kompyuter uskunalari.

Buning uchun taxmin qilinadi:

Mavzu bo'yicha uslubiy materialni o'rganish: moliyachi uchun avtomatlashtirilgan ishlarni tashkil etish tushunchasi, mohiyati, tamoyillari va usullari.

Orgtexnika va Internet bilan amaliy ish.

Korxonaga tashrif buyurish, korxonada moliyachi uchun ish joylarini tashkil etish tamoyillari va amaliyoti bilan tanishish, lavozim yo'riqnomalarini, bo'linmalar to'g'risidagi nizomni va korxonaning boshqa hujjatlarini o'rganish (o'rganish uchun savollarning taxminiy ro'yxati 3, 4-ilovalarda).

Moliya-kredit muassasalarida moliyachilar uchun ish va ish joylarini tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlari bilan tanishish maqsadida bank mutaxassisi bilan suhbat (o'rganish uchun savollarning taxminiy ro'yxati 3, 4-ilovalarda keltirilgan).

Ushbu hisobot quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

Moliyachi uchun ishlarni tashkil etishning asosiy tamoyillari va usullari.

Har xil turdagi ofis texnikasi, ularning maqsadi va uning yordami bilan bajariladigan ish turlari. Moliyachi faoliyatida Internetdan foydalanishning asosiy yo'nalishlari.

Korxonada va bankda moliyachi uchun ishlarni tashkil etish tamoyillari va usullari. Ushbu elementga javob batafsil bo'lishi kerak. Javob berish uchun siz standart anketalardan foydalanishingiz mumkin (2, 3-ilovalar).

6.5. Moliyaviy boshqaruv dasturiy ta'minotiga umumiy nuqtai

Buxgalteriya hisobi va moliyaviy hisobot, moliyaviy tahlil va umuman moliyaviy menejment uchun mavjud dasturiy vositalar haqida ma'lumot beriladi.

Turli dasturlarning afzalliklari va kamchiliklari baholanadi va turli dasturlarning qiyosiy tavsiflari beriladi.

Umuman korxona faoliyatini, xususan, moliyaviy faoliyatini boshqarish uchun zamonaviy axborot tizimlarini qurish tamoyillari o'rganiladi.

Ushbu mavzu bo'yicha hisobot mutaxassis yoki o'qituvchi tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar, shuningdek Internet yoki boshqa manbalardan olingan ma'lumotlar asosida tuziladi (talaba qo'shimcha ma'lumotni mustaqil ravishda izlaydi).

Hisobot quyidagi jadval shaklida taqdim etilishi mumkin.

2-jadval.

Moliyaviy boshqaruv dasturiy ta'minot

	Dasturiy vositaning nomi	Foydalanish xususiyatlari va yo'nalishlari	Foydalanishning afzalliklari	Foydalanishning kamchiliklari
I. Ixtisoslashtirilgan buxgalteriya dasturlari
	1c buxgalteriya
	Infobuxgalteriya
II. Maxsus moliyaviy rejalashtirish dasturlari va prognozlash
III. Korxona resurslarini integratsiyalashgan boshqarish
	1C: Korxona
	Galaxy

6.6. Buxgalteriya hisobi va moliyaviy hisobotni yuritish

"1C Buxgalteriya" dasturida

Ushbu mavzu bo'yicha ma'ruza bajarilgan amaliy topshiriqlarning natijalarini chop etish bo'lib, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Tashkilotning asosiy hujjatlarini shakllantirish bo'yicha hisobot (Xodimlar ro'yxati, ishga qabul qilish tartibi, banklar ro'yxati, kontragentlar ro'yxati, aylanma mablag'lar ro'yxati, materiallar ro'yxati, mahsulotlar ro'yxati, ishlab chiqarish xarajatlari ro'yxati, ish haqi fondi va ish haqi varaqalari va boshqalar) va boshqalar, balans, to'lov hujjatlari).

2. Shaxsiy topshiriq bo'yicha hisobot (alohida operatsiyalarni hisobga olish va 1C: Buxgalteriya dasturining elementlaridan foydalanish tartibini taqdim eting).

Zamonaviy moliya sektori shunchalik murakkab va xilma-xilki, faqat yaxshi o'qitilgan mutaxassis daromad olish uchun pulni qayerga va qanday qilib to'g'ri investitsiya qilishni aniqlay oladi. Va bunday mutaxassislarning o'zlarining kasb bayramlari bor. "Moliyachi kuni" - moliya sohasi barcha mutaxassislarining bayrami: banklar, moliya, sug'urta va investitsiya kompaniyalari rahbarlari va xodimlari; davlat va tijorat moliya tashkilotlari, shuningdek, o'z shaxsiy mablag'larini moliyaviy vositalarga va Rossiya iqtisodiyotini rivojlantirishga faol sarmoya kiritadigan ko'plab odamlar.

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2011 yil 19 avgustdagi 1101-sonli Farmoni bilan "Moliyachilar kuni" davlat bayrami sifatida tashkil etilgan bo'lib, endi u har yili 8 sentyabrda nishonlanadi. Sana tasodifan tanlanmagan - 1802 yilning shu kuni imperator Aleksandr I Rossiya Moliya vazirligiga asos solgan.

Taqdimot [PDF] [PPTX]

Shaxsiy moliyani boshqarish qobiliyatini aniqlash uchun test [PDF] [DOCX]

Maqsad: moliyaviy savodxonlikni oshirish va talabalarning fuqarolik pozitsiyasini shakllantirish.

Vazifalar:

• moliyaviy faoliyatning axborot bazasini shakllantirish;
• moliya sektori haqidagi bilimlarni kengaytirish;
• moliyaviy madaniyatni tarbiyalash;
• moliyaviy faoliyat bilan shug'ullanish uchun motivatsiya yaratish.

"Moliya" tushunchasi bilan qanday bog'liqligingiz bor?

Moliya ko'p qirrali tushuncha bo'lib, u naqd pul, naqd bo'lmagan pul resurslarini, pulning boshqa shakllari va vositalarini hamda bozor sub'ektlari o'rtasidagi naqd pul hisob-kitoblari bilan bog'liq moliyaviy munosabatlarni o'z ichiga oladi.

Sizningcha, moliya bizning hayotimizda qanday rol o'ynaydi?

Jamiyatning biz moliyadan foydalanmaydigan sohasini ayting.

Har bir sohada moliyadan qanday foydalaniladi?

Har qanday oila, korxona yoki davlatning moliyaviy bazasining asosini byudjet tashkil etadi. Oilada byudjet ota-onangiz tomonidan taqsimlanadi va boshqariladi.

Sizningcha, kim korxona yoki davlatning moliyasini taqsimlaydi va byudjetini boshqaradi?

Moliyachi - moliyaviy fanlar va moliyaviy operatsiyalar sohasidagi yuqori malakali mutaxassis bo'lib, u ayniqsa yirik pul operatsiyalari bilan shug'ullanadi, kapitalni boshqaradi va qonuniy asosda loyihalarni moliyalashtiradi. Shu bilan birga, moliyachi bank filialining kichik xodimi yoki Moliya vazirligining xodimi bo'lishi mumkin.

Moliyachining ish joyi qanday ko'rinishini tasavvur qiling.

Uning faoliyatining asosiy vositalarini sanab o'ting.

Tasavvur qiling-a, siz yirik korxona egasisiz. Sizning kompaniyangizda moliya bo'limi boshlig'i uchun vakansiya mavjud. Ushbu vakansiyani to'ldirishni istagan mutaxassisga qanday talablarni qo'ygan bo'lardingiz?

Zamonaviy moliyachining manfaatlari doirasi, istisnosiz, barcha pul harakatlarini o'z ichiga oladi. Moliyachining ixtisoslashuvi u shug'ullanayotgan pul muomalasining turiga bog'liq.

Moliyachilarning faoliyat sohalari va ixtisosligini ayting.

O'z faoliyatida muvaffaqiyatga erishish uchun moliyachi qanday shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishi kerak?

Moliyachilar ish uchun ma'lum moliyaviy sohalarni tanlashlari mumkin: fiskal, me'yoriy-uslubiy, tashqi iqtisodiy, sug'urta, investitsiya va boshqalar. Moliyachilarning vazifalariga quyidagilar kiradi: moliyaviy smeta va hisobotlarni tuzish, birja operatsiyalari va soliqqa tortish, turli savdo jarayonlarini amalga oshirish, moliyaviy tahlil qilish. hujjatlar.

Qaysi tashkilotlarga moliyaviy mutaxassislar kerak?

Broker, treyder, broker, auditor qayerda ishlashini taxmin qiling.

Malumot uchun:

Broker - bu tovarlar, qimmatli qog'ozlar, xizmatlar va sug'urta sotib olish va sotish bo'yicha tijorat vositachisi.

Treyder - birjada qimmatli qog'ozlar savdosi bilan shug'ullanuvchi, o'z tashabbusi bilan harakat qiladigan va savdo jarayonidan bevosita foyda olishga intiladigan.

Broker - savdo vakili, qimmatli qog'ozlar bozorining professional ishtirokchisi bo'lib, u mijozning topshirig'iga binoan va uning hisobidan yoki o'z nomidan va mijozning hisobidan qoplanadigan haq asosida qimmatli qog'ozlar bilan operatsiyalarni amalga oshirish huquqiga ega. mijoz bilan shartnomalar.

Auditor - bu korxonalarning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish uchun zarur vakolatlarga ega bo'lgan jismoniy shaxs.

Sizningcha, “moliyachi” kasbi zamonaviy jamiyat uchun qanchalik muhim?

O'tmish va hozirgi qanday mashhur moliyachilarni bilasiz?

Sizningcha, moliya sohasida qandaydir muvaffaqiyatlarga erishgan insonlar xayriya ishlariga jalb qilinganmi? Bu odamlarni nomlang. Ularning xayriyalari nima edi?

Moliyaviy sohada muvaffaqiyatga erishib, san'at homiylari bo'lgan odamlarni ayting.

Morozov Savva Vasilevich

Ishbilarmon doiralarda Morozov katta ta'sirga ega edi: u Nijniy Novgorod yarmarkasi qo'mitasini boshqargan, Savdo va ishlab chiqarish kengashining Moskva bo'limi va Manufaktura sanoatini takomillashtirish va rivojlantirishga ko'maklashish jamiyati a'zosi bo'lgan. Moskva birja jamiyatining saylovchisi va umrining oxirigacha shunday bo'ldi.

1892 yilda Savva Morozov "Moliya vazirligi bo'limi qoshidagi foydali faoliyati va maxsus ishlari uchun" III darajali Muqaddas Anna ordeni bilan taqdirlangan, 1896 yilda u yana Rossiya imperiyasining eng yuqori mukofotlaridan biri bilan taqdirlangan. - II darajali Muqaddas Anna ordeni.

Baron fon Stieglitz Aleksandr Lyudvigovich

1860 yil 31 mayda (12 iyun) Aleksandr II farmoni asosida tijorat banki Davlat bankiga aylantirildi va 1860 yil 10 (22) iyunda A.L. Stiglitz uning menejeri etib tayinlandi. 1866 yilda u bu lavozimdan bo'shatilib, Moliya vazirligining kredit qismiga va Savdo va ishlab chiqarish kengashining faxriy a'zosi etib tayinlandi. Xuddi shu yili u tashkil etilgan Moskva savdo bankining eng yirik aktsiyadoriga aylandi. 1862 yilda unga xususiy maslahatchi, 1881 yilda esa haqiqiy xususiy maslahatchi lavozimiga ko'tarildi.

Shuni ta'kidlash joizki, Stieglits butunlay mustaqil shaxs bo'lib, kapitali barcha mamlakatlarda osongina qabul qilingan, o'zining katta boyligini deyarli faqat Rossiya jamg'armalariga qo'ygan va bir moliyachining Rossiya moliyasiga bunday ishonchning ehtiyotsizligi haqida shubha bilan aytgan fikriga ko'ra. Bir marta shunday degan edi: “Otam va men Rossiyada butun davlatni yaratdik; agar u nochor bo'lib chiqsa, men u bilan butun boyligimni yo'qotishga tayyorman.

Vitte Sergey Yulievich

U mamlakatni ichki qayta qurishni amalga oshirishning eng muhim mexanizmini cheksiz davlat aralashuvi – moliyaviy, kredit va soliq choralari majmui, jumladan, Davlat bankining emissiya faoliyatini cheklash, xorijdagi konversion kreditlar va hokazolar deb hisobladi.Tashabbuskor 1897 yilgi pul islohoti natijasida u rublning barqarorlashuviga erishdi, oltin muomalasini joriy qildi, 1914 yilgacha oltin rublning mutlaq barqarorligini ta'minladi. Rossiya xazinasini boyitish yoʻli chor davlati byudjetining asoslaridan biriga aylangan vino monopoliyasining (dehqonchilik tizimi – S.Yu.Vitte tashabbusi bilan – har bir darajadan aksiz soligʻi bilan almashtirilgan) joriy etilishi edi. Rossiya va barcha daromadlarning to'rtdan bir qismini g'aznaga berdi.

Vekselberg Viktor Feliksovich

Rossiyalik tadbirkor, menejer, Skolkovo jamg'armasi prezidenti, Renova kompaniyalar guruhi direktorlar kengashi raisi. 2012-yil oktabr oyida “Rosneft” TNK-BP’ning 50% ulushini sotib olgach, Vekselberg Rossiyadagi eng boy odamga aylandi: Bloomberg ma’lumotlariga ko‘ra, uning boyligi 1,5 milliard dollarga oshgan va 18 milliard dollarga baholangan.

Kudrin Aleksey Leonidovich

Rossiya davlat arbobi, 2000-yil 18-maydan 2011-yil 26-sentyabrgacha Rossiya hukumatida moliya vaziri, bu zamonaviy Rossiyada bu lavozimda eng uzoq muddat hisoblanadi. Kudrin Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligiga rahbarlik qilgan davrda keng ko'lamli soliq islohoti amalga oshirildi: daromad solig'ining 13% "tekis shkalasi" joriy etildi, aylanma soliqlar va savdo solig'i bekor qilindi, QQS va daromad solig'i stavkalari. qisqartirildi, soliqlarning umumiy soni uch baravar kamaytirildi, qonun hujjatlarida soliq to'lashdan bo'yin tovlashda qo'llaniladigan ko'plab bo'shliqlar bartaraf etildi.

Deripaska Oleg Vladimirovich

Rossiyalik tadbirkor, milliarder. 2008 yilda u eng boy rossiyalik deb topildi. 2016 yil holatiga ko'ra, u Rossiya milliarderlari orasida 41-o'rinni va Forbes jurnali bo'yicha milliarderlar ro'yxatida 854-o'rinni egallagan. 1998 yilda u Rossiyadagi eng yirik xususiy xayriya tashkilotlaridan biriga aylangan Volnoe Delo fondiga asos solgan. Deripaskaning shaxsiy mablag'lari hisobidan moliyalashtirilgan jamg'arma 500 dan ortiq xayriya dasturlarini amalga oshirdi.

Sizningcha, siz moliyani qanday boshqarishni bilasizmi?

Moliyaviy qobiliyatingizni sinab ko'ring.

O'qituvchi talabalarni shaxsiy moliyani boshqarish qobiliyatini aniqlash uchun test topshirishga taklif qiladi.

5. Moliyachining ish joyida xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash

Rossiya Federatsiyasi davlat mehnat inspektsiyalarining ish amaliyoti shuni ko'rsatadiki, iqtisodiyotning ko'plab tarmoqlaridagi tashkilotlar uzoq vaqt davomida qoniqarsiz ish sharoitlarini an'anaviy ravishda saqlab kelmoqdalar. Rosstatning rasmiy ma'lumotlariga ko'ra, statistik kuzatuv bilan qamrab olingan ishchilarning aksariyati shovqin darajasi yuqori bo'lgan, ish joyidagi changli havo, tabiiy yorug'lik etishmasligi va ish joyiga mos kelmaydigan ish joyida yuqori sifatli ishlash uchun noqulay sharoitlarda ishlaydi. ergonomik talablar.
Shuning uchun korxonalar xodimlarining tez charchashlari, e'tiborning zaiflashishi, ishga qiziqishning yo'qolishi, hissiy holatning buzilishi, yuqori kasallanish, tez-tez uchraydigan kasalliklar va mehnat unumdorligining pasayishi. Shu sababli, bo'limning dolzarbligi shundaki, har bir korxonada har bir xodim uchun xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash, ish jarayonida uning sog'lig'ini himoya qilish va saqlash, shuningdek, yuqori darajadagi mehnatni ta'minlash uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish muhim ahamiyatga ega. sig'im.
Ushbu bo'limning maqsadi moliyachining ish joyida xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashdan iborat.
Buning uchun quyidagi vazifalarni hal qilish kerak:

Moliyachi ish joyidagi xavfli va zararli omillarni aniqlash va tahlil qilish.
Ish joyidagi mehnat sharoitlarining haqiqiy holatini baholang.
Ventilyatsiya tizimini loyihalash
Mehnat sharoitlarini yaxshilash va zararli omillar ta'sirini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish.

5.1 Ish joyidagi xavfli va zararli omillarni aniqlash va tahlil qilish

"Bersh" MChJ moliyachisining ish joyi umumiy maydoni 120 m 2 bo'lgan tabiiy yorug'liksiz yopiq xonada joylashgan. Ofisda moliyachi bilan birga 8 kishi ishlaydi.
Bersh kompaniyasining moliyachisi eng qulay ish uchun shaxsiy kompyuter va ko'tarilgan o'rindiqli ofis kreslosi bilan jihozlangan stolni joylashtirish uchun qulay ish joyi bilan jihozlangan. Ushbu joylashtirish ish joyining barcha elementlarini va uning tashqarisidagi bo'shliqni qoplash imkonini beradi.
Moliyachi ishining tabiati - xarajatlar va daromadlarni baholash, moliyaviy smetalarni tuzish, tashkilotning moliyasi va byudjetini rejalashtirish, moliyaviy va statistik hisobot tizimlarini ishlab chiqish va joriy etish uchun turli xil buxgalteriya hisobi va xarajatlar tizimlarini ishlab chiqish va qo'llash; ko'chmas mulk va qimmatli qog'ozlar operatsiyalari va moliyaviy hujjatlarni tahlil qilish.
O'z ishida moliyachi qo'lda va elektrlashtirilgan mehnat vositalaridan foydalanadi. Shu sababli, kerakli elementlarning ish stolida monitor, ish yuritish materiallari bilan organizator, kalkulyator va stol ustidagi bo'sh joy yozuvlar olish, ish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va materiallarni joylashtirish imkonini beradi. Kerakli hujjatlarga ega bo'lgan javon xodimning ish joyida barcha hujjatlarga (papkalar, qog'ozlar) oson va tez kirishni tashkil etadigan tarzda joylashtirilgan.
Moliyachining ish joyi yana 2 nafar xodimga yaqin joyda joylashgan. Uning joylashishini batafsil qavat rejasida ko'rish mumkin.
ofis maydoni (5.1-rasm).
1 - moliyachining ish joyi
2 - shkaf, javon.

5.1-rasm – “Bersh” MChJ ofisining maketi

5.1-rasmdan ko'rinib turibdiki, barcha xodimlar bir-biriga qarama-qarshi turishadi, bu psixologik nuqtai nazardan tavsiya etilmaydi, chunki xodim o'zini ishonchli va erkin his qila olmaydi.
Moliyachi ishining tabiatiga, ish joyining joylashishiga va GOST 12.0.003-74 ga muvofiq binolarning tartibiga muvofiq, xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarini (HAPF) aniqlash amalga oshirildi, ulardan Quyidagi jismoniy HAPF aniqlandi:

havo haroratining oshishi va xonadagi havo harakatchanligining pasayishi;
tabiiy yorug'likning etishmasligi;

ish joyining etarli darajada yoritilmaganligi.

5.1.1 Havo haroratining oshishi va xonadagi havo harakatining kamayishi

Harorat - bu tizimning termodinamik muvozanat holatini tavsiflovchi fizik miqdor. Muvozanat holatidagi izolyatsiyalangan tizimning barcha qismlarining harorati bir xil. Agar tizim muvozanatda bo'lmasa, u holda issiqlik almashinuvi har xil haroratga ega bo'lgan uning qismlari o'rtasida sodir bo'ladi.
Havoning harakatchanligi ish joyidagi mikroiqlimni tavsiflovchi parametrlardan biridir. Biror kishi havo harakatini taxminan 0,1 m / s tezlikda his qila boshlaydi. Oddiy haroratlarda havoning engil harakatlanishi salomatlikka yordam beradi, shu bilan birga havo harakatining yuqori tezligi, ayniqsa past haroratlarda, konveksiya va bug'lanish orqali issiqlik yo'qotilishining oshishiga olib keladi va tananing kuchli sovishiga olib keladi. . Qish sharoitida ochiq havoda ishlaganda kuchli havo harakati ayniqsa noqulay.
Faktorning manbai:

odamlardan issiqlik tarqalishi
yorug'likdan issiqlik tarqalishi
quyosh nurlanishidan issiqlik tarqalishi

Ushbu omil quyidagi ko'rsatkichlar bilan baholanadi:
- xonadagi havo harorati Selsiy gradusida (°C) o'lchanadi;
- issiqlik chiqarish - kJ/soat;
- havo tezligi - m / s.


SanPiN 2.2.4.548-96 "Sanoat binolarining mikroiqlimiga qo'yiladigan gigienik talablar" sanitariya qoidalari va me'yorlariga muvofiq, insonning optimal termal va funktsional holati mezonlariga muvofiq optimal mikroiqlim sharoitlari belgilanadi. Ular termoregulyatsiya mexanizmlariga minimal stress bilan 8 soatlik ish smenasida umumiy va mahalliy issiqlik qulayligini ta'minlaydi, sog'liq holatida og'ishlarga olib kelmaydi, yuqori darajadagi ishlash uchun zarur shart-sharoitlarni yaratadi va ish joyida afzallik beriladi.

5.1-jadval - Sanoat binolarining ish joylarida mikroiqlim ko'rsatkichlarining maqbul qiymatlari

Yil davri	Energiya iste'moli darajasi bo'yicha ishlarning toifasi, Vt	Havo harorati, °C	Havo yuzalarining harorati, °C	Nisbiy namlik, %	Havo tezligi, m/s
Sovuq	IIa (175 - 232) IIb (233 - 290) III (290 dan ortiq)	22-24 21-23 19-21 17-19 16-18	21-25 20-24 18-22 16-20 15-19	60-40 60-40 60-40 60-40 60-40	0,1 0,1 0,2 0,2 0,3
Issiq	Ia (139 gacha) Ib (140 - 174) IIa (175 - 232) IIb (233 - 290) III (290 dan ortiq)	23-25 22-24 20-22 19-21 18-20	22-26 21-25 19-23 18-22 17-21	60-40 60-40 60-40 60-40 60-40	0,1 0,1 0,2 0,2 0,3

Shunday qilib, ozgina jismoniy stress bilan o'tirgan holda ishlaydigan boshqaruv sohasidagi xodimlar uchun sovuq davrda xonadagi havo harorati 22-24 ° S, issiq davrda esa 23-25 ​​° S bo'lishi kerak.
Ish joyida issiqlik chiqarishning kutilayotgan darajasi 7560,96 kJ/soatni tashkil qiladi.

Termal qulay sharoitlarga rioya qilmaslik natijasida noqulaylik, farovonlikning yomonlashuvi va mehnat unumdorligi paydo bo'ladi. Ko'tarilgan havo harorati tashkilot xodimining tanasining haddan tashqari qizib ketishiga olib kelishi mumkin. Shuning uchun, ish joyidagi havo harorati ruxsat etilgan qiymatlardan yuqori yoki pastroq bo'lsa, xodimlarning (smenada uzluksiz yoki jami) sarflagan vaqti SanPiN 2.2.4.548-96 ga muvofiq cheklanishi kerak.

5.1.2 Tabiiy yorug'likning etishmasligi

Yorug'lik - ko'rish hissiyotini keltirib chiqaradigan va 750 mikrometrdan (qizil nur) 400 mikrometrgacha (binafsha nur) spektrning tor qismini egallagan elektromagnit nurlanish. Ko'rinadigan yorug'lik bilan bir qatorda infraqizil nurlar va ultrabinafsha nurlar ham yorug'likning umumiy nomi ostida birlashtirilgan.
Windows tabiiy yorug'lik manbai hisoblanadi. "Bersh" korxonasida ular yo'q. Moliyachining ish joyi derazasiz alohida xonada joylashgan.
SanPiN 2.2.1/2.1.1.1278-03 "Turarjoy va jamoat binolarini tabiiy, sun'iy va kombinatsiyalangan yoritish uchun gigienik talablar" ga muvofiq jamoat binolarini tabiiy yoritish uchun gigienik talablarga muvofiq, odamlarning doimiy yashash joyi bo'lgan binolar tabiiy yorug'likka ega bo'lishi kerak, shuning uchun ofis bu talablarga javob bermaydi.
Tabiiy yorug'likning ko'rsatkichi tabiiy yorug'lik koeffitsienti (KEO) e H,% bilan o'lchanadi.
SNiP 23-05-95 ga muvofiq “Dizayn standartlari. Tabiiy va sun'iy yoritish "moliyachining vizual ishining o'ziga xos xususiyati 0,30 dan 0,50 mm gacha bo'lgan harflardagi farqlash ob'ektining eng kichik o'lchami, D kichik sinfi, ob'ektning fon bilan kontrasti bilan yuqori aniqlikdagi ishning III toifasiga kiradi. o'rtacha, fon engil.

5.2-jadval - Jamoat binosi binolarida tabiiy yoritishning normallashtirilgan ko'rsatkichlari

SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.1278-03 ga binoan, tabiiy yorug'liksiz, jadvalda ko'rsatilgan xonalarni loyihalashga ruxsat beriladi, ular uchun tabiiy yoritish uchun hech qanday talablar yo'q. Ofislar uchun tabiiy yoritish normalari o'rnatilganligi sababli, bunday sharoitda moliyachining ish joyida bo'lish uning farovonligiga salbiy ta'sir qiladi.
Tabiiy yorug'lik inson asab tizimiga ta'sir qiladi, biologik soatni tartibga soladi, bu esa, o'z navbatida, uyqu / uyg'onish, uyqusizlik va uyquchanlik, quvonch va ishlash ritmlarini tartibga soladi. Serotonin, kortizol va melatonin - uyg'onish va uyquni boshqaradigan asosiy inson gormonlari. Kortizol darajasi ertalab ko'tariladi va shu bilan tanani va miyani kunlik faoliyatga tayyorlaydi. Kortizol darajasining oshishi bilan parallel ravishda melatonin darajasi pasayadi va uyquchanlik yo'qoladi. Tabiiy yorug'liksiz xonada ishlaydigan moliyachi uchun stress va kasalliklar darajasi kombinatsiyalangan yoki tabiiy yorug'likda ishlaydigan odamlarga qaraganda sezilarli darajada yuqori. Yuqori darajadagi tabiiy yorug'lik stressning ko'plab sabablarini yo'q qiladi.
Bunday oqibatlarni bartaraf etish va tabiiy yorug'likning etishmasligini qoplash uchun juda yuqori darajadagi yorug'lik bilan sun'iy yoritishni qo'llash taklif etiladi.

5.1.3 Ish joyining etarli darajada yoritilmaganligi

Yoritish - bu birlik yuzasiga tushgan yorug'lik oqimiga son jihatdan teng bo'lgan jismoniy miqdor. Yoritish yorug'lik manbasining yorug'lik intensivligiga to'g'ridan-to'g'ri proportsionaldir.

Yoritgichlar moliyachining ish joyini etarli darajada yoritmaslik manbalari hisoblanadi. "Bersh" kompaniyasi tarqoq va asosan aks ettirilgan yorug'lik bilan umumiy yoritish tizimidan foydalangan.
Umumiy yoritish tizimi asosan shipning markazida o'rnatilgan ship chiroqlari bilan ta'minlanadi.
Shiftdagi chiroqlar soni - 6 dona.
Tahlil qilinayotgan omil uchta ko'rsatkich bo'yicha baholanadi:
- lyuks (lx) bilan o'lchangan ishlaydigan sirtlarning yoritilishi;
- noqulaylik ko'rsatkichi M;
- yorug'lik pulsatsiyasi koeffitsienti Kp,% bilan o'lchanadi.
Moliyachining ish joyidagi haqiqiy yoritish 200 lyuks.
SNiP 23-05-95 "Dizayn standartlari. Tabiiy va sun'iy yoritish "moliyachining vizual ishining o'ziga xos xususiyati 0,30 dan 0,50 mm gacha bo'lgan harflardagi farqlash ob'ektining eng kichik o'lchami, D kichik sinfi, ob'ektning fon bilan kontrasti bilan yuqori aniqlikdagi ishning III toifasiga kiradi. o'rtacha, fon engil.

5.3-jadval - Jamoat binolarida sun'iy yoritishning normallashtirilgan ko'rsatkichlari

Binolar	Bo'shatish	KEO va yoritishning ishchi yuzasi va normalizatsiya tekisligi (G - gorizontal, V - vertikal) va tekislikning poldan balandligi, m	sun'iy yoritish
			Yoritish, lx			Ko'rsatkich noqulaylik M, endi yo'q	Koeffitsient dalgalanma yorug'lik, Kp,% ortiq emas
			Kombinatsiyalangan yoritish bilan		Umumiy yoritish
			Jami	jamidan
Shkaflar, ish xonalari, ofislar, vakolatxonalar	??	G-0,8	1000	200	300	20	10
	???	G-0,8	400	200	200	40	15

Juda past yorug'lik darajasi vizual zo'riqish va bosh og'rig'iga olib kelishi mumkin. Bosh og'rig'i deşarj lampalarining yorug'lik oqimining pulsatsiyasi tufayli paydo bo'ladi. Ba'zida miltillovchi yorug'lik charchoqning kuchayishiga olib kelishi mumkin.
Bunday oqibatlarni kamaytirish va mehnat unumdorligini oshirish to'g'ri yoritish tufayli mumkin.
Xona tabiiy yorug'liksiz bo'lgani uchun, OVPFni kamaytirishning asosiy chorasi lampalar tomonidan yaratilgan ishchi sirtning yoritilishini bir bosqichga oshirishdir, ya'ni. bilan??? darajasida ??. Shunday qilib, yorug'likning me'yoriy ko'rsatkichi 300 lyuks bo'lishi kerak, sanoat yoritgichlari esa bir xil va barqaror bo'lishi kerak, yorug'lik oqimining to'g'ri yo'nalishiga ega bo'lishi kerak, ko'zni qamashtiruvchi yorug'lik, monitor ekranlarida o'tkir soyalar va porlashni istisno qilish kerak.
Yoritgichlarni mahalliy joylashtirishni qo'llash kerak, ya'ni. ularni yoritish ob'ektiga bevosita yaqin joyda yoki to'g'ridan-to'g'ri uning ustida yoki uskunaning yonida o'rnatish (masalan, to'g'ridan-to'g'ri moliyachining ish joyiga yaqin chiroq). Perimetri bo'ylab va xonaning markazida lyuminestsent lampalarning bunday joylashishi tarqoq yorug'likning bir xilligiga erishishga yordam beradi.
Intensiv vizual ishlarni bajarish imkoniyatini ta'minlash uchun kombinatsiyalangan yoritish tizimi taklif etiladi. Ishchi yuzalar va alohida ob'ektlarning umumiy yoritilishidan tashqari, moliyachining ishchi yuzasini yoritish funktsiyalarini bajaradigan mahalliy yoritish moslamalarini o'rnating.
Yoritishni yaxshilash bo'yicha qo'shimcha chora - bu o'z vaqtida xizmat qilgan lyuminestsent lampalarni almashtirish.

5.1.4 Yong'in xavfsizligini ta'minlash choralari

"Bersh" MChJ yong'in xavfsizligini ta'minlash choralarini ko'radi. Birinchidan, binolardan birida yong'in sodir bo'lgan taqdirda xodimlarni binodan xavfsiz evakuatsiya qilishni ta'minlaydigan binolarni ta'minlash va chiqindi tutunini ventilyatsiya qilish tizimi (tutunli ventilyatsiya) o'rnatildi. Egzoz tutunini ventilyatsiya qilish tizimlari uchun quyidagilar taqdim etiladi:
a) tashilayotgan gazlarning hisoblangan haroratiga qarab fanatlar;
b) havo kanallari va kanallari;
c) avtomatik va masofadan boshqariladigan qo'zg'aysanlarga ega tutun damperlari.
Ikkinchidan, korxona ta'minot havosi tomonidan chiqarilgan gazlar va tutun miqdorini qoplash bilan binolarning pastki va yuqori zonalaridan mexanik stimulyatsiya bilan ta'minlangan chang yong'inga qarshi qurilmalardan foydalanadi. Avtomatik kukunli yong'inga qarshi qurilmalar ishlagandan so'ng gazlar va tutunni olib tashlash uchun asosiy va favqulodda shamollatish tizimlari qo'llaniladi.

Uchinchidan, ofis maydoni birlamchi yong'inga qarshi uskunalar bilan ta'minlangan. Himoyalangan xonadagi yong'in o'chirish moslamalarining kerakli soni ularning yong'in o'chirish qobiliyatiga, maksimal maydoniga, yonuvchi moddalar va materiallarning yong'in sinfiga qarab, shuningdek, binoning iqlim sharoitlarini hisobga olgan holda hisoblanadi. Bersh ofisida qattiq moddalar, asosan organik kelib chiqishi, yonishi yonish (yog'och, to'qimachilik, qog'oz) bilan birga bo'lgan yong'inlar uchun A sinfidagi qo'lda o't o'chirgichlar o'rnatiladi.
To'rtinchidan, evakuatsiya rejalariga muvofiq, butun bino bo'ylab bir vaqtning o'zida ogohlantirish signallarining uzatilishini ta'minlaydigan yong'in haqida ogohlantirish tizimi qo'llaniladi.
Qo'shimcha yong'inga qarshi choralar:

Yong'in sodir bo'lganda odamlarni evakuatsiya qilish rejalari.
Barcha ma'muriy, xizmat va yordamchi binolarda yong'in brigadasini chaqirish uchun telefon raqamini ko'rsatadigan belgilarni joylashtirish
Ma'muriy hujjat tuzildi, unda yong'in xavfli rejimi o'rnatiladi:

- belgilangan va jihozlangan chekish joylari;

Ish tugagandan so'ng binolarni tekshirish va yopish tartibi;
- yong'inni aniqlashda xodimlarning harakatlari;
- yong'inga qarshi brifinglar va yong'in-texnik minimum bo'yicha mashg'ulotlarni o'tkazish tartibi va muddatlari, shuningdek ularni o'tkazish uchun mas'ul shaxslar.

Avtonom elektr ta'minoti va elektr tarmog'idan evakuatsiya yo'llarida ishlatiladigan uch o'lchamli o'z-o'zidan yoritgichli yong'in xavfsizligi belgilaridan foydalanish (yorug'lik ko'rsatkichlari "Chiqish").

5.2 Ventilyatsiya tizimini loyihalash

Sanoat binolarining havo muhitini normallashtirish, ya'ni. zararli aralashmalarni, ortiqcha issiqlik va namlikni olib tashlash shamollatish tizimi yordamida amalga oshiriladi. Shamollatish vazifasi sanoat binolarida havoning tozaligini va belgilangan mikroiqlim sharoitlarini ta'minlashdan iborat. Shamollatish xonadan ifloslangan yoki isitiladigan havoni olib tashlash va unga toza havo etkazib berish orqali amalga oshiriladi. Shunday qilib, ta'minlash uchun

Havo muhitining sifati uchun havo almashinuv kursini hisoblash orqali to'g'ri shamollatish tizimini tanlash kerak - xonadagi havo soatiga necha marta to'liq almashtirilganligini ko'rsatadigan raqam.
Havo almashinuv kursi quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

K=L F /V , (5.1)

qayerda L F - haqiqiy havo almashinuvi, m 3 / soat,
V- xonaning hajmi, m 3.
Butun dunyoda tan olingan ASHRAE, DIN 1946 standartlariga ko'ra, ofis binolari uchun havo almashinuv kursi soatiga 3-8 1 ni tashkil qilishi kerak.
Haqiqiy havo almashinuvi - bu bir soat ichida haqiqatda kiradigan (olib tashlaydigan) havo miqdori.
Haddan tashqari issiqlikni olib tashlash uchun kerakli havo almashinuvini aniqlashda birinchi navbatda xonada hosil bo'ladigan issiqlik miqdorini aniqlash kerak. Oldin ta'riflanganidek, issiqlik hosil bo'lishi 3 manbadan kelib chiqishi mumkin.

Sun'iy yorug'likdan issiqlik chiqishi lyuminestsent lampalardan foydalanganda 1 lyuks yorug'likka teng olinadi - polning 1 m 2 uchun 0,21 kJ / soat.

Hisoblash:
Q OSV =0,21 120 m 2 300 lyuks = 7560 kJ / soat

Odamlar tomonidan chiqarilgan issiqlik miqdori xonadagi meteorologik sharoitga va bajarilgan ishlarning jiddiyligiga bog'liq.

Jiddiylik bo'yicha moliyachining ishi engil ish sinfiga tegishli - I a, ya'ni. 139 vattgacha energiya iste'moli bilan o'tirgan va engil kuchlanish bilan birga bajarilgan ish.
Konditsionerdagi issiqlik yukini hisoblashda odamlar tomonidan ishlab chiqarilgan issiqlikning umumiy miqdori quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Q P I = q P I ? n , kJ/soat (5.2)

bu erda q p i - suv bug'ining bug'lanishining yashirin issiqligini hisobga olgan holda umumiy issiqlik bo'yicha bir kishi tomonidan issiqlik chiqishi kJ / soat;
n - xonadagi odamlar soni.
Hisoblash:
Issiq mavsumda, haroratda bino ichida 27 o C q p i \u003d 0,12 kJ / soat.
n= 8 kishi
Q P I = q P I ? n = 0,12 8 = 0,96 kJ / soat

Quyosh radiatsiyasidan xonaga kiradigan issiqlik oqimi hisoblanmaydi, chunki xonada oynalar yo'q.

Xonadagi ortiqcha issiqlikni formuladan foydalanib hisoblang:

Q kulba = Q OSV +Q P I (5.3)

Q kulba = 7560+0,96 = 7560,96 kJ/soat
Ortiqcha issiqlik chiqishi bilan umumiy shamollatishni formula bo'yicha hisoblang:
(5.4)

bu erda Q izb - xonadagi ortiqcha issiqlik;
c - birlik hajmdagi havoning issiqlik sig'imi;
r - havo zichligi.
Shamollatish paytida ortiqcha issiqlik Q[J] kiruvchi havoni isitish uchun sarflanadi (haroratning o'zgarishi t = t prith t = t gacha siz t)
Chiqarish havosining harorati quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

t siz t = t rz + D t ? (H-2),
bu erda H - konditsionerning balandligi,
D t= 0,5...1 0 C/m - balandlikdagi harorat gradienti.
t rz- ish joyidagi harorat, ya'ni. kosmosda, poldan yoki ish platformasidan 2 m balandlikda.
Hisoblash:
D t \u003d 1 o C / m
t rz \u003d 27 ° S
H = 3,00 m
t vyt \u003d 27 + 1 (3-2) \u003d 28 o C
Q kulba = 7561,056 kJ/soat
c \u003d 1,2 kJ / (m 3 . o C)
r \u003d 1,29 kg / m 3
t prit \u003d 24 ° C

Olingan ma'lumotlarga ko'ra havo almashinuv kursini hisoblang:
V = a b h
V \u003d 12 10 3 \u003d 360 m 3
K = 1221,1/360 = 3,4
Xonadagi havo almashinuvini normallashtirish va ortiqcha issiqlikni olib tashlash uchun havo almashinuvi chastotasi, xonaning xususiyatlari, ofisda ishlaydigan xodimlar va jihozlar sonidan kelib chiqib, General AUG25U kassetali konditsionerni o'rnatish taklif etiladi.
Kassetali konditsioner soxta shiftga o'rnatiladi. Shunga ko'ra, bunday konditsionerning pastki qismi standart ship plitasining o'lchamiga ega - 600 x 600 mm va tarqatish panjurlari bilan dekorativ panjara bilan yopiladi (5.2-rasm).


Shakl 5.2 - Kassetali konditsioner General AUG25U
Kassetali konditsionerning asosiy afzalligi uning ko'rinmasligidir, chunki faqat dekorativ panjara ko'rinadi. Yana bir afzallik - havo oqimining to'rt yo'nalishda bir xil taqsimlanishi, bu bitta kassetali konditsioner yordamida katta hajmni sovutish imkonini beradi.
binolar. General FourWay Ultra seriyali kassetali konditsionerlarning old panelining yangi dizayni qurilmani shiftlar orasidagi masofa kichik bo'lgan xonalarga o'rnatish imkonini beradi.
va hokazo.................

Alohida-alohida, ish joyini saqlash va tozalashni tashkil etish haqida gapirish kerak. Gap shundaki, binolarni tozalash, binoni normal holatda saqlash reja bo'yicha emas, balki o'z-o'zidan sodir bo'ladi, ya'ni tozalash qoidalari yo'q.
Keyinchalik, mehnatga xizmat ko'rsatish ob'ektlarini tashkil qilishni ko'rib chiqing. Hujjatlar buxgalterga ish joyida tartibga solinmaydi, lekin uni to'plash jarayonida direktordan keladi. O'z navbatida, qayta ishlangan hujjatlarni qaytarish ko'pincha noto'g'ri vaqtda sodir bo'ladi.

Keyinchalik, direktorning ish joyini saqlashning mavjud tashkilotini ko'rib chiqing. Bundan tashqari, unda joylashgan barcha kerakli vositalar va asboblar bilan cheklangan joy.

Bu ish joyi asosiy texnologik asbob-uskunalar, ishchi hujjatlar, tashkiliy jihozlar va boshqalarni o'z ichiga oladi.Texnologik jihozlarga quyidagilar kiradi: shaxsiy kompyuter, nusxa ko'chirish mashinasi, qog'oz maydalagich va qog'ozni laminatsiyalash mashinasi. Ish hujjatlari ma'lumotnomalar, yo'riqnomalar (qog'oz va elektron tashuvchilarda), qo'llanmalar, xodimlarning shaxsiy fayllarini o'z ichiga oladi. Tashkiliy jihozlarga quyidagilar kiradi: stol, 2 stul, shkaf, javonlar va javonlar. Ofis jihozlari texnologik jihozlardir. Ushbu ish joyida umumiy yoritish moslamalari va stol lampalari ko'rinishidagi mahalliy yoritish moslamalari mavjud. Shuningdek, direktorning ish joyi aloqa vositasi sifatida tasniflanishi mumkin bo'lgan telefon-faks bilan jihozlangan. Hujjatlarni hisobga olish va saralash uchun direktorning ish joyida papka-papkalar mavjud bo'lib, ular maqsadi bo'yicha ishchi idishga tegishli. Ish joyida qulay mikroiqlimni saqlash uchun konditsioner, qishda esa asosiy isitishga qo'shimcha ravishda yog 'sovutgichi mavjud. Ish joyidagi estetika ob'ektlari jalyuzi, gulli qizlar, devorlardagi rasmlarni o'z ichiga oladi. Ish joyini parvarish qilish uchun latta, supurgi, qoshiq, chelak kabi narsalar bu ish joyida mavjud emas.

Ushbu ish joyini mavjud texnik xizmat ko'rsatishni hisobga olgan holda, mehnat vositalariga texnik xizmat ko'rsatishni hisobga olishdan boshlash tavsiya etiladi. Umuman olganda, ushbu xizmat buxgalter-iqtisodchining ish joyida mavjud bo'lgan xizmatga to'g'ri keladi, biroq bir qator farqlar mavjud, ularning asosiysi menejer va buxgalter-iqtisodchining ish xonalarining elektr ta'minoti to'liq ta'minlanganligidir. menejerning kabinetidan tartibga solinadi, chunki uning kabinetida elektr kommutatori mavjud, shuning uchun direktor o'z ish joyiga kelguniga qadar buxgalter-iqtisodchining ishi amalga oshirilmaydi.

Mehnat ob'ektlariga xizmat ko'rsatish xususiyatlaridan shuni ajratib ko'rsatish mumkinki, hujjatlarni to'ldirish, to'plangan hujjatlar bo'yicha hisobot tuzish ishlari ko'pincha o'z vaqtida bajarilmaydi, ya'ni tartibga solinmaydi.

Ushbu ish joyidagi xodimlarga xizmat ko'rsatish odatda yaxshi holatda, ammo ba'zi kamchiliklarni ta'kidlash kerak. Birinchidan, umuman korxonada umumiy ovqatlanish yo'q, bu esa ovqat tayyorlashga sarflanadigan ish vaqtining yo'qolishiga olib keladi. Ikkinchidan, kerakli miqdordagi kiyim ilgichlarining yo'qligi, bu ish joyini chalkashtirib yuborishga olib keladi.

Do'kondorning ish joyini ko'rib chiqing. Ushbu ish joyida ikkita xodim ishlaydi. Bu ish joyi ombor ishlari uchun cheklangan joydir. Bu ish joyining o‘ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, asosiy texnologik jihozlar yetishmaydi, bu esa ombor ishchilarining faqat mushak kuchidan foydalanishi va qo‘shimcha mablag‘ sarflamasligi bilan bog‘liq. Tashkiliy jihozlar tovarlar uchun javonlar va shkafni o'z ichiga oladi. Tovarlarning kelishi va jo'nashi uchun hujjatlar ishchi hujjatlarga havola qilinishi mumkin. Ish joyiga g'amxo'rlik qilish uchun uy-ro'zg'or asboblari cho'tkalar, changyutgichlar, supurgi, axlat qutilarini o'z ichiga oladi. Ushbu ish joyida umumiy yorug'lik manbai mavjud.

3-bob. Ish joylarini rejalashtirish va jihozlashni takomillashtirish.

3.1. Xodimlarning texnikasi, harakatlari, harakati va ish usullarini ratsionalizatsiya qilish

"Rossiya" SECda mavjud bo'lgan ish joyidagi xizmatlarni tashkil etish tizimi bilan tanishish bir qator kamchiliklarni aniqladi, ularni bartaraf etish korxonaga mehnat sharoitlarini yaxshilash va pulni tejash imkonini beradi.

Biz buxgalter-iqtisodchi ish joyidan ish joyiga xizmat ko'rsatishni tashkil etishni takomillashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqishni boshlaymiz:

1. Ushbu ish joyida yorug'lik manbai mavjud bo'lib, bu buxgalterning oddiy ish jarayoni uchun etarli emasligi aniq. Shu munosabat bilan lampalarning kuchini oshirish yoki ularning sonini oshirish kerak.

2. Ushbu ish joyida estetika sonini oshirish kerak. Uni to'g'ridan-to'g'ri quyosh nurlaridan himoya qilish vositalari bilan jihozlash kerak - ular pardalar, pardalar, pardalar bo'lishi mumkin.

3. Ushbu ish joyida binolarni parvarish qilish uchun uy jihozlari mavjud emasligi sababli, uni ular bilan jihozlash kerak. Avvalo, ish joyini oraliq tozalash uchun supurgi va changlatgichlar, shuningdek, pol lattalari, chelaklar va cho'tkalar bilan jihozlashingiz kerak. Shuningdek, ish joyini iqtisodiy ta'minlash qoidalarini o'rnatish kerak.

4. Ish joyini barcha zarur ish yuritish materiallari bilan ta'minlashda ham uzilishlar aniqlandi, bu esa ko'pincha ishning kechikishiga olib keladi. Jismoniy xizmat ko'rsatish stavkasini ham, qat'iy xizmat ko'rsatish jadvalini ham o'rnatish kerak.

5. Buxgalterning ish joyining ish mebellari standartlarga javob bermaydi, chunki u ustida ishlash uchun xodim juda ko'p kuch sarflaydi. Ijrochining nisbatlarini o'lchash va ular uchun mos ish mebellarini tanlash kerak.

6. Ushbu ish joyida ortiqcha tashkiliy jihozlar, xususan, ish mebellari mavjud. Buxgalter-iqtisodchining kabinetida nafaqat uning shaxsiy ish mebellari, balki hozirda ishlamayotganligi sababli, ofisni katta joy egallagan va ish maydonini qisqartiradigan ortiqcha mebeldan ozod qilish kerak. xodimning ish joyida harakatlanishini qiyinlashtiradi.

7. Bu joyda mehnat ob'ektlarini - turli hujjatlarni saqlash va tartibga solish uchun xizmat qiladigan ishchi idish yo'q. Buxgalter-iqtisodchining ish joyini markirovka yoki ma'lumot qo'shimchalari kabi vizual identifikatsiyalash vositalari bilan jihozlangan papka-papkalar kabi ishchi idish bilan ta'minlash kerak.

8. Xodimning hujjati qog'ozda ham, raqamli shaklda ham, ya'ni kompyuterda bo'lishi kerakligi sababli, uning ish joyi skaner bilan jihozlangan bo'lishi kerak.

9. Ushbu ish joyidagi tabiiy shamollatish to'g'ri mikroiqlimni ta'minlamaganligi sababli, mexanik havo ventilyatsiyasi uchun qurilma (konditsioner yoki fan) o'rnatish kerak.

Yandex.Direct

barcha e'lonlar

Ish ta'riflari namunasi Turli kasblar uchun ish tavsiflari! Sizga mos keladiganlarini tanlang

10. Ushbu ish joyida barcha kerakli ishchi hujjatlar va ma'lumotnomalar mavjud emas. Shu sababli, ushbu ish joyini barcha etishmayotgan ma'lumotnoma va hujjatli adabiyotlar bilan jihozlash kerak.

11. Kompyuter texnikasini ta'mirlash, agar u ishlamay qolgan bo'lsa, turli kompyuter kompaniyalari mutaxassislari tomonidan amalga oshiriladi. Kompyuter uskunalarini ta'mirlashni har qanday firmaga aniq belgilash kerak.

12. Asosiy texnologik asbob-uskunalarni (kompyuter va nusxa ko'chirish uskunalari) ta'mirlasharo texnik xizmat ko'rsatish yo'q. Bunday xizmatlarning aniq reglamentini ishlab chiqish va amalga oshirish va uni amalga oshirishni aniq mutaxassislarga topshirish kerak.

13. Ushbu ish joyida ovqat tayyorlash, ovqatlanish va dam olish vaqti xodim tomonidan o'zboshimchalik bilan tanlanadi. Shu munosabat bilan tanaffuslar va ovqatlanish uchun aniq qoidalarni o'rnatish kerak.