Responsabilità di un responsabile della promozione del servizio. Gestori per la promozione e la vendita dei beni sul mercato. Disposizioni della descrizione del lavoro di un responsabile della promozione

Un responsabile della promozione è uno specialista che ha studiato le caratteristiche dei prodotti, analizzato le esigenze dei consumatori e sviluppato una strategia per l'introduzione e la commercializzazione del prodotto. Un dipendente in quest'area di solito svolge: sviluppo di una politica dei prezzi, determinazione condizioni di mercato e l'approvazione dei programmi di vendita dei prodotti.

Informazioni sul documento

La descrizione del lavoro di un responsabile della promozione è strumento efficace gestione del personale, indipendentemente dalle dimensioni dell’organizzazione. Si raccomanda che il documento riporti le conoscenze, le competenze e le responsabilità che il manager desidera vedere nel suo subordinato, nonché un elenco dei diritti spettanti al dipendente.

Significato di base descrizione del lavoro– garantire la trasparenza del processo lavorativo. Cioè, dovrebbe parlare delle responsabilità dirette dello specialista, del livello delle sue qualifiche, del grado di responsabilità, dei criteri che determinano l'efficacia del suo lavoro, ecc.

Essenza e scopo

Una descrizione del lavoro redatta correttamente e corrispondente alla realtà è un ottimo strumento che facilita notevolmente l'adattamento e la motivazione del personale.

Tra i principali compiti dell'atto locale interno figurano:

• determinazione della graduatoria di qualificazione: livello di istruzione, esperienza lavorativa, corsi aggiuntivi, ecc.;
• istituzione funzioni lavorative specialista: termini di riferimento, area di responsabilità, volume di lavoro.

Obiettivi della descrizione del lavoro:

• fornire una risposta motivata in caso di rifiuto di assunzione a causa del fatto che il richiedente non raggiunge il livello requisiti di qualificazione requisiti per una posizione vacante;
• distribuzione funzioni lavorative tra specialisti;
• valutazione della qualità del lavoro di un subordinato assunto durante un periodo di prova;
• determinare l'efficacia dei compiti svolti;
• accertamento dell'inadeguatezza di uno specialista per la posizione ricoperta a causa di un livello insufficiente di qualifiche confermato dalla commissione di certificazione.

Disposizioni della descrizione del lavoro di un responsabile della promozione

La descrizione del lavoro di un responsabile della promozione include alcune sezioni.

Sono comuni

Il responsabile della promozione appartiene al team di gestione. Solo il direttore dell'organizzazione, che di solito è direttamente subordinato a uno specialista, può nominare o licenziare una persona da una posizione. Se il responsabile della promozione è assente dal posto di lavoro per qualche motivo (ferie, ecc.), la direzione può trasferire temporaneamente i suoi diritti e responsabilità a un altro dipendente.

Prestito posizione vacante Puoi diventare un responsabile della promozione se hai un'istruzione economica superiore, una formazione aggiuntiva in gestione e marketing, nonché 2 o più anni di esperienza lavorativa in questo settore.

Il responsabile della promozione dovrebbe avere familiarità con:

• Con Quadro legislativo regolamentare le attività imprenditoriali e commerciali;
• con l'economia di mercato e i fondamentali aziendali;
• con modalità di elaborazione e conduzione di campagne pubblicitarie;
• con le condizioni di mercato;
• con l'amministrazione aziendale;
• con le leggi sul commercio e sui brevetti;
• con le regole per stabilire e mantenere contatti commerciali;
• con metodi, tattiche e strategie di prezzo;
• con il modello di sviluppo del mercato e la formazione della domanda per una particolare categoria di beni;
• eccetera.

Le attività di ogni manager dovrebbero basarsi su:

• atti legislativi della Federazione Russa;
• , regolamenti sul lavoro approvati e altri atti locali interni dell'impresa;
• descrizione del lavoro attuale.

Responsabilità funzionali

Il Responsabile della Promozione deve essere preparato a svolgere le seguenti funzioni:

• studiare le caratteristiche del prodotto promosso e i requisiti di base dei consumatori;
• attività di marketing;
• analisi di mercato per identificare segmenti di consumatori target;
• organizzare presentazioni di prodotti o seminari tematici volti ad attirare potenziali acquirenti;
• elaborazione di previsioni di vendita;
• sviluppo della politica dei prezzi dei prodotti in conformità con le condizioni di vendita (applicazione di un sistema di sconti e vantaggi per singole categorie merce);
• elaborare un budget per un prodotto, calcolare il reddito previsto, determinare la redditività, ecc.;
• coordinamento delle attività;
• identificazione dei parametri del prodotto insoddisfacenti e dei principali requisiti degli acquirenti per l'ulteriore trasferimento ai dipartimenti di progettazione, produzione e tecnologia al fine di eliminare le carenze;
• monitorare la politica dei prezzi e la domanda di prodotti simili;
• coordinamento e controllo del lavoro dei subordinati;
• preparazione dei rapporti necessari per i superiori immediati;
• svolgere altri compiti correlati come specificato nella descrizione del lavoro.

Diritti

Al gestore sono attribuiti i seguenti diritti:

1. Determinazione indipendente delle opzioni per promuovere un prodotto e stabilire un rapporto commerciale con un potenziale consumatore.
2. Firmare e vistare documenti ufficiali nell'ambito delle loro competenze.
3. Presentazione di proposte riguardanti la modernizzazione delle proprie attività all'esame del manager.
4. Capacità di rivedere la documentazione riguardante i diritti e le responsabilità della funzione svolta.
5. Invio di richieste per conto proprio o dei propri superiori diretti al fine di ottenere informazioni necessarie per svolgere i compiti indicati nella descrizione del lavoro.

Il video qui sotto ti spiegherà la differenza tra un product manager, un merchandiser e un responsabile della promozione:

Responsabilità

Il responsabile della promozione del prodotto può essere soggetto a sanzioni disciplinari, civili, amministrative o penali, a seconda della gravità dell'illecito commesso. La descrizione del lavoro è interna atto locale dell’organizzazione e non dovrebbero ridurre i diritti dei dipendenti sanciti dall’attuale quadro legislativo.

Il brand manager (brand manager) è uno specialista che gestisce la vendita di una determinata categoria (gruppo) di beni, uniti nella loro classificazione per marchio (in pratica straniera i responsabili degli acquisti del marchio si incontrano, per quale motivo Condizioni russe ancora molto raro).

Marchio (dall'inglese "marchio") - fabbrica, marchio, marchio. Un'altra opzione di traduzione, che riflette un altro significato semantico di questa parola, è "essere impresso nella memoria, lasciare un'impressione indelebile". Quindi, un marchio può essere compreso marchio, che riflette l'immagine dell'impresa, nonché l'orientamento settoriale dei prodotti. Un marchio ben pubblicizzato, dotato di un'immagine stabile e positiva dell'impresa, consente non solo di stimolare la vendita di beni, ma può essere esso stesso oggetto di scambio, apportando ulteriori vantaggi al detentore del copyright sulla base di accordi di licenza, accordi commerciali accordi di concessione, ecc.

Spesso il consumatore si concentra più sul marchio che sulle caratteristiche effettive del prodotto, associando psicologicamente un marchio noto alla qualità. Il compito di un brand manager è proprio quello di convincere l'acquirente ad acquistare il prodotto. Questo manager è l'ultimo anello che promuove direttamente il prodotto (un marchio già sviluppato e pubblicizzato) presso l'acquirente. Questo è un tipo di indicatore che consente di valutare la qualità dello sviluppo creativo del marchio e l'efficacia delle campagne pubblicitarie. Una valutazione positiva sarà la domanda stabile di beni. Naturalmente, non ultimo ruolo in questo caso è dato alle capacità del manager stesso. Quando promuove un prodotto, si concentra principalmente non sulla vendita tecnica in sé (questa viene effettuata dal responsabile delle vendite), ma sul suo supporto informativo e pubblicitario, facilitando così la promozione del marchio sul mercato.

Un brand manager dovrebbe concentrarsi non tanto sulle caratteristiche di prezzo del prodotto, ma sulla qualità e sui parametri operativi, conoscere le caratteristiche che consentono durante l'esecuzione analisi comparativa Con beni omogenei altri marchi per identificarne le caratteristiche vantaggiose. Infatti, in questo caso, agisce come rappresentante dell'azienda produttrice del prodotto e quindi deve conoscere non solo l'economia e il marketing, ma anche la tecnologia di produzione del prodotto che si promuove. Un brand manager può lavorare sia all'interno della struttura di un produttore che vende autonomamente il suo prodotto, sia società commerciale, che è un distributore o rivenditore del produttore su base contrattuale reciprocamente vantaggiosa.

Ai brand manager vengono imposti i seguenti requisiti: capacità di comunicazione, capacità di esprimere coerentemente i propri pensieri sia verbalmente che scrivere, concentrazione, capacità di convincere un interlocutore.

ISTRUZIONI PER IL RESPONSABILE DEL MARCHIO

I. Disposizioni generali

1. Un brand manager appartiene alla categoria dei manager.

3. Il brand manager deve sapere:

3.1. Leggi e regolamenti documenti legali disciplinare l’attuazione delle attività imprenditoriali e commerciali.

3.2. Economia di mercato, imprenditorialità e fondamenti del fare impresa.

3.4. Condizioni di mercato.

3.5. Assortimento, classificazione, caratteristiche e destinazione dei beni.

3.6. Metodi di prezzo, strategia e tattica dei prezzi.

3.7. Fondamenti di marketing (il concetto di marketing, i fondamenti della gestione del marketing, metodi e indirizzi delle ricerche di mercato).

3.8. Modelli di sviluppo del mercato e formazione della domanda di beni.

3.9. Teoria del management, macro e microeconomia, economia aziendale.

3.11. Fondamenti e principi delle tecnologie PR.

3.12. Psicologia e principi della vendita.

3.13. Caratteristiche del marchio, tecnologia di produzione.

3.14. La procedura per lo sviluppo di piani aziendali e termini commerciali di accordi e contratti.

3.15. Diritto commerciale e dei brevetti.

3.16. Etica della comunicazione d'impresa.

3.17. Regole per stabilire contatti commerciali.

3.18. Fondamenti di sociologia e psicologia.

3.19. Lingua straniera.

3.20. Struttura di gestione aziendale.

3.21. Metodi di elaborazione delle informazioni utilizzando moderni mezzi tecnici comunicazioni e comunicazione, computer.

6. Durante l'assenza del responsabile del marchio (ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da persona nominata secondo le modalità prescritte. Questa persona acquisisce i diritti corrispondenti e si assume la responsabilità per l'inesatto adempimento dei compiti affidatigli.

II. Responsabilità lavorative

Gestore di marchio:

1. Studia le caratteristiche del prodotto promosso, analizza i requisiti dei consumatori per il prodotto in base ai risultati ricerca di marketing.

2. Esegue analisi di mercato, determina i segmenti di mercato dei consumatori target per le offerte di prodotti.

3. Sviluppa una strategia per promuovere il prodotto sul mercato, tenendo conto delle proposte dei dipartimenti marketing e pubblicità per la realizzazione campagne pubblicitarie, mostre, presentazioni e altri eventi di pubbliche relazioni.

4. Organizza presentazioni di prodotti a potenziali acquirenti e consumatori, seminari tematici (consulenza professionale su proprietà del consumatore e qualità del prodotto).

5. Sviluppa politica dei prezzi per prodotto, determina le condizioni per la vendita di beni (sistemi di sconti e vantaggi per determinati gruppi di acquirenti).

6. Previsione dei volumi di vendita.

7. Redige un budget per il prodotto, calcola il profitto e la redditività attesi dal momento in cui il prodotto viene introdotto sul mercato, determina la possibilità di perdite per l'impresa nelle prime fasi della promozione del prodotto e sviluppa proposte per minimizzarle.

8. Sviluppa schemi di vendita dei prodotti (dalla creazione di nuove divisioni di vendita alla ricostruzione dei canali di vendita esistenti).

9. Organizza il lavoro contrattuale nel reparto prodotti, tiene traccia delle transazioni di pagamento, analizza i dati operativi sui risultati delle vendite.

10. Coordina il merchandising dei prodotti.

11. Monitora la posizione del prodotto sul mercato (andamento delle vendite del prodotto, domanda per esso), determina e analizza l'atteggiamento dei consumatori nei confronti del prodotto.

12. Identifica i parametri insoddisfacenti del prodotto, i requisiti del cliente per il prodotto (non presi in considerazione nel prodotto) e li segnala ai dipartimenti di progettazione, tecnologia e produzione per adeguare il prodotto, conferendogli nuove proprietà di consumo.

13. Monitora la politica dei prezzi e la domanda per i marchi della concorrenza, determina la posizione del prodotto rispetto a prodotti simili o simili di concorrenti.

14. Coordina e controlla l'operato dei dipendenti subordinati.

15. Prepara rapporti alla direzione dell'impresa sul lavoro svolto.

17. Svolge altri compiti correlati per la promozione e la vendita del prodotto.

III. Diritti

Il responsabile del marchio ha il diritto:

1. Determinare in modo indipendente le forme e i metodi per promuovere il marchio e stabilire rapporti commerciali con i consumatori.

2. Firma e vista i documenti di tua competenza.

3. Richiedere personalmente o per conto del supervisore immediato ai capi dipartimento dell'impresa e agli specialisti informazioni e documenti necessari per la sua attuazione responsabilità lavorative.

4. Conoscere i documenti che definiscono i suoi diritti e responsabilità per la sua posizione, criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali.

5. Presentare proposte per il miglioramento del lavoro relativo alle responsabilità previste nelle presenti istruzioni affinché siano esaminate dalla direzione.

6. Richiedere alla direzione dell'impresa di fornire le condizioni organizzative e tecniche e di preparare i documenti stabiliti necessari per l'esercizio delle funzioni ufficiali.

IV. Responsabilità

Il brand manager è responsabile di:

1. Per inadeguato adempimento o inadempimento dei propri doveri d'ufficio previsti dal presente incarico - nei limiti stabiliti dalla vigente normativa legislazione del lavoro Federazione Russa.

2. Per i reati commessi nell'esercizio delle loro attività - nei limiti stabiliti dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

3. Per causare danni materiali impresa - entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

Tipo di documento:

• Descrizione del lavoro

Parole chiave:

• Economia

1 -1

Responsabile della promozione- uno specialista che studia le caratteristiche del prodotto promosso, analizza le esigenze dei consumatori per il prodotto sulla base dei risultati delle ricerche di mercato e sviluppa una strategia per promuovere il prodotto sul mercato. La nostra descrizione del lavoro per un responsabile della promozione specifica le responsabilità di questo specialista, tra cui: sviluppo di una politica dei prezzi per un prodotto, determinazione delle condizioni di vendita dei beni e sviluppo di un piano di vendita per i prodotti.

Descrizione del lavoro per Responsabile della promozione

HO APPROVATO
Amministratore delegato
Cognome I.O.________________
"________"_____________ ____ G.

1. Disposizioni generali

1.1. Il responsabile della promozione appartiene alla categoria dei dirigenti.
1.2. La nomina alla carica di responsabile della promozione e il licenziamento da essa vengono effettuati con ordinanza direttore generale organizzazione su raccomandazione del responsabile delle risorse umane.
1.3. Il responsabile della promozione riporta direttamente al direttore generale dell'organizzazione.
1.4. Durante l'assenza del responsabile della promozione, le sue funzioni sono svolte da un altro specialista nominato per ordine del direttore generale dell'organizzazione, che acquisisce i diritti corrispondenti ed è responsabile del corretto adempimento dei compiti a lui assegnati.
1.5. Alla posizione di responsabile della promozione viene nominata una persona con un'istruzione professionale (economica) superiore, una formazione aggiuntiva in gestione e marketing, nonché un'esperienza lavorativa in una posizione simile per almeno due anni.
1.6. Un responsabile della promozione dovrebbe sapere:
- leggi e atti normativi che regolano l'attuazione delle attività imprenditoriali e commerciali;
- economia di mercato, imprenditorialità e nozioni di base per fare impresa;
- condizioni di mercato;
- assortimento, classificazione, caratteristiche e destinazione dei beni;
- metodi di fissazione dei prezzi, strategia e tattica dei prezzi;
- nozioni di base del marketing (concetto di marketing, nozioni di base della gestione del marketing, metodi e indicazioni della ricerca di mercato);
- modelli di sviluppo del mercato e formazione della domanda di beni;
- teoria del management, macro e microeconomia, amministrazione aziendale;
- nozioni di base sulla pubblicità, forme e metodi di conduzione di campagne pubblicitarie;
- basi e principi delle tecnologie PR;
- psicologia e principi della vendita;
- caratteristiche del marchio, tecnologia di produzione;
- la procedura per l'elaborazione di business plan e condizioni commerciali di accordi e contratti;

- legislazione sul commercio e sui brevetti;
- regole per stabilire contatti commerciali;
- fondamenti di sociologia e psicologia;
- lingua straniera;
- struttura di gestione aziendale;
- metodi di elaborazione delle informazioni utilizzando moderni mezzi tecnici di comunicazione e comunicazione, computer.
1.7. Il responsabile promozione è guidato nelle sue attività da:
- atti legislativi della Federazione Russa;
- lo statuto dell'organizzazione, i regolamenti interni normativa sul lavoro, altri atti normativi dell'organizzazione;
- ordini e istruzioni della direzione;
- questa descrizione del lavoro.

2. Responsabilità funzionali responsabile della promozione

Il Responsabile della Promozione svolge le seguenti responsabilità lavorative:

2.1. Studia le caratteristiche del prodotto promosso, analizza le esigenze dei consumatori per il prodotto sulla base dei risultati delle ricerche di mercato.
2.2. Esegue analisi di mercato, determina i segmenti di mercato dei consumatori target per le offerte di prodotti.
2.3. Sviluppa una strategia per promuovere un prodotto sul mercato, tenendo conto delle proposte dei dipartimenti marketing e pubblicità per campagne pubblicitarie, mostre, presentazioni e altre campagne di PR.
2.4. Organizza presentazioni di prodotti a potenziali acquirenti e consumatori, seminari tematici (consulenza professionale sulle proprietà del consumatore e sulle qualità del prodotto).
2.5. Sviluppa una politica dei prezzi per il prodotto, determina le condizioni di vendita dei beni (sistemi di sconti e vantaggi per determinati gruppi di acquirenti).
2.6. Previsione dei volumi di vendita.
2.7. Redige un budget per il prodotto, calcola il profitto e la redditività attesi dal momento in cui il prodotto viene introdotto sul mercato, determina la possibilità di perdite per l'impresa nelle prime fasi della promozione del prodotto e sviluppa proposte per minimizzarle.
2.8. Sviluppa schemi di vendita dei prodotti (dalla creazione di nuove divisioni di vendita alla ricostruzione dei canali di vendita esistenti).
2.9. Organizza il lavoro contrattuale nel reparto prodotti, conserva i registri delle transazioni di pagamento, analizza i dati operativi sui risultati delle vendite.
2.10. Coordina il merchandising dei prodotti.
2.11. Monitora la posizione del prodotto sul mercato (andamento delle vendite del prodotto, domanda per esso), determina e analizza l'atteggiamento dei consumatori nei confronti del prodotto.
2.12. Identifica i parametri del prodotto insoddisfacenti, i requisiti del cliente per il prodotto (non presi in considerazione nel prodotto) e li segnala ai dipartimenti di progettazione, tecnologia e produzione per adeguare il prodotto e conferirgli nuove proprietà di consumo.
2.13. Monitora la politica dei prezzi e la domanda dei marchi della concorrenza, determina la posizione del prodotto rispetto a prodotti simili o simili di concorrenti.
2.14. Coordina e controlla il lavoro dei dipendenti subordinati.
2.15. Prepara rapporti alla direzione dell'impresa sul lavoro svolto.
2.16. Svolge altri compiti correlati per promuovere e vendere il prodotto.

3. Diritti del responsabile della promozione

Il responsabile della promozione ha il diritto:

3.1. Determinare in modo indipendente le forme e i metodi per promuovere il marchio e stabilire rapporti commerciali con i consumatori.
3.2. Firma e gira i documenti di tua competenza.
3.3. Richiedere personalmente o per conto del supervisore immediato ai capi dipartimento dell'impresa e agli specialisti informazioni e documenti necessari per svolgere le proprie mansioni lavorative.
3.4. Conoscere i documenti che definiscono i suoi diritti e responsabilità per la sua posizione, criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali.
3.5. Presentare proposte per il miglioramento del lavoro relativo alle responsabilità previste nelle presenti istruzioni affinché siano esaminate dalla direzione.
3.6. Richiedere alla direzione dell'impresa di fornire le condizioni organizzative e tecniche e di preparare i documenti stabiliti necessari per l'esercizio delle funzioni ufficiali.

4. Responsabilità del responsabile della promozione

Il Responsabile del Turismo ha il compito di:

4.1. Scarsa qualità e adempimento prematuro dei compiti affidatigli dalla descrizione del lavoro entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
4.2. Causare danni materiali entro i limiti determinati dall'attuale legislazione della Federazione Russa.
4.3. Reati commessi nell'esercizio delle proprie attività, nei limiti determinati dalla vigente legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

La creazione di un nuovo prodotto, l'analisi del mercato, i prezzi e il controllo della qualità sono responsabilità dirette di un product manager.

Controlla completamente il processo produttivo, si occupa del marketing e collabora con lo staff tecnico. supporto.

Il product manager è l'anello di congiunzione tra tutti gli specialisti, i dipendenti del dipartimento di gestione, gli ingegneri e le altre aree dell'azienda.

Principali responsabilità funzionali

Il compito principale di un product manager è costruzione della squadra, specialisti nel loro campo, con l'aiuto dei quali verrà realizzato un prodotto di alta qualità. È responsabile dell'intero processo produttivo, dalla prima all'ultima fase. Anche l'ulteriore implementazione è sulle sue spalle.

È un leader a modo suo, determina la strategia di sviluppo e accetta decisioni importanti. Ma è importante capire che un product manager non è un regista a tutti gli effetti, la sua organizzazione di leadership sulle persone si basa sul rispetto e sulla fiducia.

I suoi poteri non includono il potere diretto sui suoi subordinati, quindi un manager analfabeta che decide di comandare in modo irrispettoso i partecipanti al processo molto probabilmente non otterrà un risultato positivo.

Le proprietà interessanti di un product manager includono il fatto che non esegue alcun compito, ma lo fa specialista versatile. Ha bisogno di ascoltare le opinioni dei dipendenti e dei clienti stessi. Successivamente, in base alle loro opinioni e preferenze, vengono tratte conclusioni che si riflettono nella produzione del prodotto e nella sua qualità.

Responsabilità e compiti diretti che possono essere specificati nella descrizione del lavoro di un product manager:

• creazione e vendita di un nuovo prodotto;
• controllo Indicatori chiave Efficienza;
• creazione di una categoria di prezzo;
• direzione vendite;
• analisi del mercato competitivo;
• sviluppo di un programma per incrementare le vendite;
• creare marketing di qualità;
• presentazione del progetto;
• comunicazione con il cliente;
• creazione di una strategia di sviluppo.

L'intero ciclo lavorativo di un product manager può essere descritto in poche parole. SU stato iniziale creazione del prodotto compito principaleè la sua definizione, capire cosa creare. Successivamente, devi creare una squadra e fare tutto per garantirla lavorato in modo produttivo. In definitiva, deve occuparsi del rilascio del prodotto.

Dando uno sguardo più dettagliato all’intero ciclo di creazione, il diagramma si presenta così:

• pianificazione e analisi di dettaglio;
• sviluppo della progettazione di imballaggi;
• condurre test dopo l'implementazione;
• presentazione del prodotto finito.

A seconda della complessità dell'organizzazione del processo di creazione o delle norme di una singola azienda, le responsabilità di un product manager possono essere suddivise tra due o più esecutori, mentre la descrizione del lavoro di ciascun product manager dovrebbe definire i suoi compiti funzionali.

Il primo esecutore è responsabile processi di business, la sua posizione si chiama product manager e la seconda è per parte tecnica– responsabile tecnico prodotto.

Durante la ricerca di un lavoro e l'ulteriore colloquio con un datore di lavoro, un product manager deve prepararsi e tenere conto di alcuni fattori. Durante un colloquio, il candidato deve pensare non solo alle future responsabilità funzionali.

Successivamente, proveremo a considerare le domande più frequenti che vengono sollevate durante un colloquio con un futuro dipendente dell'azienda che fa domanda per la posizione di responsabile della promozione del prodotto o responsabile della promozione del servizio.

Per una comunicazione di successo con il datore di lavoro, ovviamente, è importante conoscere tutte le informazioni e rispondere correttamente domande poste. Ma è necessario occuparsi anche di cose minori ma molto importanti come aspetto, curriculum ben scritto. È fondamentale lavorare sulla presentazione delle informazioni e sulla propria fiducia. E non dimenticare la puntualità.

Competenze che devi avere manager di successo per prodotto:

• la capacità di conquistare le persone e costruire con loro una comunicazione di successo;
• capacità di pensare in modo strategico e organizzare i processi di lavoro;
• capacità di creare un team competente;
• avere un pensiero creativo;
• resistenza alle situazioni stressanti;
• essere un vero leader;
• È l'ideale conoscere le tue responsabilità professionali.

Consideriamo 10 domande popolari che potrebbe essere chiesto durante un colloquio:

1. Qual è il progetto più interessante e principale su cui hai lavorato? Spiega perché è così;
2. Ti piace lavorare come Product Manager e perché lo sei diventato?
3. Come pensi di migliorare il processo di creazione del prodotto nella nostra azienda in futuro?
4. Quali strumenti professionali utilizzi per creare un processo di sviluppo?
5. Quali difficoltà e situazioni spiacevoli hai incontrato nel tuo precedente posto di lavoro?
6. Cosa consiglieresti di migliorare nel packaging del nostro sito web per aumentare la conversione?
7. In quali situazioni tempo di lavoro Possono farti perdere l'equilibrio?
8. Quali sono i tuoi fallimenti professionali più memorabili?
9. Quali tre parole userebbero i tuoi precedenti colleghi per descriverti?
10. Perché hai scelto la nostra azienda?

Lavora su queste domande e sulle altre qualità descritte, e allora il successo sarà per te inevitabile.

Il reddito mensile dipende dalle dimensioni della città, dal successo dell'azienda e dalle capacità personali e professionali dello stesso product manager.

A Mosca, il pagamento mensile è da 100.000 a 250.000 rubli.

A Kaliningrad un product manager ha un reddito mensile compreso tra 30.000 e 90.000 rubli.

A Krasnodar stipendio medio raggiunge gli 80.000 rubli al mese.

I posti vacanti per product manager più pagati si trovano nelle grandi città come Mosca e San Pietroburgo. Livello salari diminuisce man mano che la città diventa più piccola. Anche il reddito dipende dall'esperienza lavorativa del richiedente, raccomandazioni da precedenti luoghi di lavoro, un curriculum adeguatamente scritto.

Lavora su te stesso, sviluppo professionale e qualità personali porterà a un inevitabile successo, che influenzerà direttamente il reddito mensile, la domanda e la crescita della carriera.

Per ulteriori informazioni su cos'è un product manager e come diventarlo, guarda il video: