Concorso per contabili, funzionari del personale e specialisti informatici dell'azienda "1C. È stata annunciata la competizione tutta russa di eccellenza professionale: "Il miglior specialista nella gestione del personale di professione" Il miglior specialista nella gestione del personale di professione"

Concorso annuale tutto russo "UFFICIALE DELLE Risorse umane DELL'ANNO"
Organizzatore - rivista "Kadrovoe delo"

Regolamento sul concorso

Idee per la concorrenza
Migliorare il livello professionale degli specialisti del personale

I partecipanti al concorso monitorano più rapidamente i cambiamenti nella legislazione del lavoro e le ultime tendenze nella gestione del personale;

Impara l'applicazione pratica delle norme diritto del lavoro, conducendo la gestione dei registri del personale e metodi moderni di gestione del personale

Associazione di professionisti di tutte le regioni della Russia

tutti gli specialisti che partecipano al concorso ricevono ampie opportunità di ulteriore sviluppo professionale e professionale

Membri

Qualsiasi specialista con esperienza nel lavoro con il personale può partecipare al concorso.
Candidature e premi

Tutti i concorrenti

ricevere il diritto di aderire gratuitamente all'Associazione Internazionale dei Funzionari del Personale e ricevere corrispondente diploma.
Vincitori d'oro del concorso

Nomina	Premio
Personale dell'anno il Gran Premio	diploma honoris causa formazione MBA in una delle prestigiose università metropolitane
Personale dell'anno il miglior specialista in diritto del lavoro	diploma honoris causa viaggio turistico in Turchia
Personale dell'anno miglior specialista delle risorse umane	diploma honoris causa viaggio turistico in Egitto
Risorse umane dell'anno Miglior specialista delle risorse umane	diploma honoris causa festa aziendale gratuita

Vincitori d'argento del concorso

20 partecipanti al concorso che saranno i migliori dopo aver ricevuto i vincitori preziosi premi dalla rivista "Personale Business" e certificato, confermando un elevato livello di formazione professionale.
Lettore più attento

Per vincere la nomination, devi rispondere correttamente al numero massimo di domande, le cui risposte sono contenute nelle pubblicazioni della rivista Kadrovoe Delo. Le domande saranno pubblicate sulla rivista "Kadrovoe delo" e sul sito webwww. kdeló. itinsieme ad ogni competizione.

Composizione della giuria

Presidente di giuria:

Alessandro SAFONOV - Direttore dell'Assessorato alle Relazioni del Lavoro e del Servizio Civile dello Stato del Ministero della Salute e sviluppo sociale Federazione Russa, membro del consiglio di esperti della rivista "Kadrovoe delo"

Esperti della rivista "Personal Business":

Anna Vasenina – Caporedattore rivista "Affari del personale"

Tamara Fedorova - massimo esperto dell'ufficio legale

Elena Shirimova - Esperto di primo piano del Dipartimento di Economia Aziendale

Svetlana Taranovskaya - esperto del dipartimento di gestione del personale
Esperti indipendenti:

Yuri Orlovsky - Dottore in giurisprudenza, professore, scienziato onorato della Federazione Russa, vicedirettore dell'Istituto di legislazione e diritto comparato del governo della Federazione russa, membro del consiglio di esperti della rivista "Kadrovoe Delo"

Valentin Ershov - Dottore in Giurisprudenza, Professore, Rettore dell'Accademia Russa di Giustizia

Larisa Sankina - Candidato di Scienze Storiche, Professore Associato del Dipartimento di Documentazione dell'Università Statale Russa per le Lettere, membro del consiglio di esperti della rivista "Kadrovoe Delo"

Alexander Krymov – Candidato di Scienze Psicologiche, Professore, Direttore dell'Accademia psicologia pratica all'Università statale di Mosca MV Lomonosov

Veronika Yarnykh – Candidato di Scienze Economiche, Managing Partner del Centro competenze manageriali, autore permanente ed esperto della rivista "Kadrovoe delo"

Procedura di concorso

Il concorso va da gennaio a dicembre e consiste di tre turni e la finale . Ogni tour è composto da tre compiti:

Task 1 "Legislazione del lavoro";

Task 2 "Lavoro d'ufficio del personale";

Ad ottobre di ogni anno, il 12, si celebra un'importante festa, la Giornata dell'Ufficiale del Personale. È noto che i corpi del personale iniziarono ad esistere sul territorio della Russia già nel 1918. Il lavoro di tali organismi è stato avviato dall'istruzione "Sull'organizzazione della milizia operaia e contadina". Per la prima volta, i corpi hanno iniziato il loro lavoro dopo la firma di questa istruzione. In primo luogo, hanno svolto un ruolo importante per l'apparato degli affari interni.
I funzionari del personale degli organi degli affari interni hanno preso l'iniziativa di celebrare la giornata professionale. Il tempo passò e la tradizione di celebrare la Giornata dell'ufficiale di personale si diffuse ad altri apparati del personale, in altre aree.

Molti discutono su quale giorno dovrebbero essere celebrate le vacanze, perché ci sono molte opzioni di data più moderne associate alle leggi sul lavoro, alle riforme e alla regolamentazione del lavoro dei dipartimenti del personale. Ma non importa quanto le persone discutono, questa festa, in un modo o nell'altro, rimane importante per tutti. Condotto dai dipendenti ufficio del personale insieme, puntando su giochi e competizioni come un modo per divertirsi, rilassarsi e conoscere meglio i propri colleghi in un ambiente informale.

Per dare il massimo buon umore i dipendenti devono rafforzare un vero senso di vicinanza e solidarietà. Questo vale sicuramente per tutte le aziende di successo. Costruire uno spirito di squadra è importante per unire i dipendenti e aumentare il loro morale. Inoltre, i giochi di squadra durante una vacanza professionale sono il modo migliore per far divertire i dipendenti non solo, ma anche ricordare quanto sia importante lavorare insieme.

"Indovina chi"
Ognuno scrive il proprio nome su un pezzo di carta e lo getta in un grande recipiente. Le foglie, dopo che sono state mescolate, vengono smistate dai dipendenti. Ciascuno deve avere il nome di un'altra persona. Il gruppo di persone è diviso in due squadre. Ognuno a sua volta cerca di ritrarre nel modo più realistico possibile la persona il cui nome è scritto sul suo pezzo di carta. La squadra avversaria deve indovinare. Vince quello che indovina più persone.

"Cosa c'è sul tuo tavolo"
Ogni membro del team porta un oggetto dal proprio tavolo. L'elemento sarà il loro prodotto e che dovranno inventare un nome divertente, un logo, uno slogan e un piano di marketing per questo oggetto in un determinato lasso di tempo. Questo può essere fatto individualmente o in piccoli gruppi, se necessario. Vince la persona con la presentazione più divertente. Il gioco consente per un momento agli ufficiali del personale di mettersi alla prova nel ruolo di un marketer super pieno di risorse. Perché no?

Il gioco della risata
Chiedi a tutti di mettersi in cerchio. Ogni giocatore, a turno, racconta una barzelletta o fa qualcosa di divertente. Chi inizia a ridere viene messo fuori combattimento. Continua a giocare finché non rimane solo una persona che sarà la vincitrice.

"Indovina la canzone"
Come suggerisce il nome, questo gioco è dedicato alle canzoni. Una canzone di qualsiasi genere scelto viene cantata da un membro della squadra entro i primi cinque secondi. Chiunque sappia di che canzone si tratta ne chiama il nome.

"Improvvisazione"
Questo gioco è un ottimo modo per coinvolgere tutti in un gioco rilassante e divertente. Dividi i partecipanti in squadre (8 o meno). Assegna a ogni squadra un set di sei oggetti casuali e dai loro cinque minuti per inventare una storia di due o tre minuti che menzioni tutti gli oggetti forniti. Puoi lasciare che i gruppi scelgano il loro tema, oppure puoi lasciare che scelgano il proprio tema. Al termine dell'evento, chiedi a tutti di votare la loro storia preferita.

Gioco "Statua"
In questo gioco, una persona conta come una statua. Ad un certo momento all'ora programmata, questa persona si trasforma in una statua, interrompe qualsiasi movimento. Quando le persone iniziano a notare, diventano anche statue. L'ultimo a notare la statua è fuori gioco. Puoi bloccare in qualsiasi momento, nel mezzo di una conversazione, qualsiasi altra azione. Un ottimo modo per testare la tua attenzione e un modo meraviglioso per divertirti con i colleghi durante la Giornata delle risorse umane.

"Indovina che film"
Ritaglia un elenco di diversi titoli di film e mescolali. Quindi scegli la prima coppia per iniziare il gioco. Prendono il foglio e imitano la scena del film scritta sul biglietto, in silenzio, senza parole né suoni. Tutti gli altri devono indovinare il nome del film. Quindi il vincitore sceglie un partner e tira una foglia con il nome registrato del film, lo raffigura. E così via. Il gioco termina quando tutti i concorrenti hanno colto l'occasione per presentare il film.
Gioco da sedia
Sì, abbiamo giocato tutti a questo gioco asilo ma non passa proprio di moda, vero?

"Caccia al tesoro"
Chi non ama la caccia al tesoro? Questo gioco piacerà a tutti i dipendenti del dipartimento del personale, indipendentemente dalla loro età. Il capogruppo, solitamente il capo dipartimento, nasconde un tesoro condizionato, magari un bel regalo sotto forma di una bottiglia di champagne o di una scatola di cioccolatini. Per rendere il gioco più interessante, gli indizi sotto forma di enigmi vengono lasciati lungo il perimetro. Suddividi i dipendenti in squadre e falli sentire come cacciatori di tesori.

"Dai un nome a questo dipendente"
Dividi il tuo staff in squadre e metti i nomi di ogni dipendente, annotati su foglietti, in un cappello. Ogni squadra dovrebbe, a turno, tirare fuori un nome e usare le parole per descrivere quel particolare dipendente e convincere gli altri a indovinare il nome di quella persona.

"Gioco di sopravvivenza"
Ognuno riceve un pezzo di carta, il foglio dice "Y" (per l'assassino), l'altro - "D" (detective). Gli altri sono contrassegnati dal segno "Zh" (vittima). Il detective deve trovare l'assassino che uccide la sua vittima con un occhiolino. Le vittime devono morire, cioè scartare le carte non appena notano un ammiccamento nella loro direzione. Il gioco finisce quando viene trovato l'assassino.

"Disegno cieco"
Il gruppo di persone è diviso in due squadre. Lascia che tutti si siedano con le spalle all'altra squadra. Uno avrà una fotografia, una foto, l'altro avrà carta bianca e una penna. La persona con l'immagine non dovrebbe mostrarla al proprio partner. Invece, l'immagine dovrebbe essere descritta senza usare le parole che la descrivono e il compagno di squadra dovrebbe disegnare ciò che viene descritto.

"Trovare le cose perdute"
Su un pezzo di carta scrivono tutte le cose senza le quali un ufficiale del personale non può lavorare. Dovrebbero essere facili da nascondere. Ognuno lavora in coppia per trovare tutti gli elementi mancanti elencati nell'elenco che sono necessari per il lavoro il più rapidamente possibile. Imposta un limite di distanza. Quindi imposta un limite di tempo e annuncia l'inizio. Il vincitore è la squadra più veloce che ha raccolto le cose dalla lista il più veloce.

"Tiro alla fune"
Gli ufficiali del personale che sono stanchi dell'ufficio e vogliono trascorrere del tempo attivamente e divertirsi non faranno a meno di questo gioco. Dividi tutti i dipendenti in 2 gruppi. Chiedi a ogni gruppo di tenere un'estremità di una corda lunga e resistente. Entrambi i gruppi dovranno tirare la corda dai loro lati. La squadra che viene trascinata oltre la linea di controllo perderà la partita. I vincitori ricevono un premio, ma dovresti anche occuparti di un premio di consolazione per il perdente.

"Cos'è questa cosa strana?"
Metti vari oggetti in una ciotola. Puoi scegliere gli oggetti più insoliti, giocattoli scivolosi o altri oggetti strani. I partecipanti bendati dovranno provare e identificare l'oggetto che hanno tirato fuori dalla ciotola.

"Opposti"
L'obiettivo di questo gioco è fare l'opposto di ciò che dice l'host. Ad esempio, dice "vai", quindi i partecipanti al gioco dovrebbero stare fermi, o il leader dice "siediti", tutti dovrebbero alzarsi. Chi non fa il contrario è fuori. Vince l'ultimo giocatore.

"Gioco di opportunità"
Questo gioco non richiederà molto tempo, ma porterà molto divertimento a tutti coloro che decideranno di giocarci. Due o più piccole squadre possono partecipare al gioco. Strumenti richiesti: qualsiasi oggetto casuale. Questo è un gioco davvero divertente in cui al membro della squadra d'acqua viene assegnato un oggetto casuale. Uno per uno, le persone con oggetti dovrebbero apparire davanti al team e mostrare come viene utilizzato questo o quell'oggetto. Il resto della squadra deve indovinare cosa sta mostrando il giocatore. La persona non può descrivere l'azione con parole o suoni, i suoi gesti devono essere interessanti, ma comunque permettere a tutti di indovinare cosa viene raffigurato.

"Il nodo umano"
Una delle più giochi divertenti, ideale per celebrare la Giornata dell'ufficiale del personale. Possono partecipare al gioco da 8 a 20 persone. Tutti stanno in cerchio, spalla a spalla. Il facilitatore chiede ai partecipanti di tendere una mano e prendere la mano di un altro partecipante a caso. Quindi devi rivolgerti ai giocatori, chiedendo loro di allungare la mano sinistra e di nuovo afferrare casualmente la mano di qualcuno nelle vicinanze. Per un certo tempo predeterminato, il gruppo ha bisogno di sciogliere il nodo senza rilasciare le mani. Se la squadra è numerosa, devi suddividerla in un paio di piccoli gruppi.
In effetti, questo gioco ti consentirà in gran parte di ridere e rompere la testa, oltre a stabilire una comunicazione, spirito di squadra. Sarà anche una storia molto divertente che ogni dipendente delle risorse umane adorerà rivisitare nella propria mente.

Il tutto russo competizione professionale secondo il sistema informativo 1C: ITS dell'azienda "1C" e partner. Turno di qualificazione fino al 31 luglio 2015 compreso.

"Miglior utente sistema informativo 1C:ITS" è una competizione professionale tutta russa per utenti esperti e principianti dei programmi 1C. Il concorso si tiene ogni anno da 1C e dai suoi partner.

La partecipazione è gratuita.

Sono invitati a partecipare contabili, economisti, consulenti 1C, specialisti IT, specialisti delle risorse umane, avvocati e studenti di settori rilevanti. Possono partecipare anche rappresentanti di altre professioni, amanti delle competizioni intellettuali.

I partecipanti sono in attesa di test interessanti, compiti intellettuali e creativi. Farai nuove amicizie: entrerai a far parte di una vasta comunità di professionisti 1C.

Ci sono tre nomination professionali nel Concorso:

Il nostro gruppo ufficiale Vkontakte:,.

• Contabilità e contabilità fiscale
• Contabilità del personale e diritto del lavoro
• "1C:Enterprise 8" - sviluppo e amministrazione

La competizione prevede tre turni: qualificazione, regionale e finale.

• Turno di qualificazione dal 08 aprile al 31 luglio 2015 online sul sito
• Tour regionale a settembre 2015 in dozzine di città russe
• Finale nell'ottobre 2015 a Nizhny Novgorod. Viaggio, cibo, alloggio e programma culturale i finalisti sono pagati da 1C.

Tutti i partecipanti hanno pieno accesso a .

Per gli alti risultati nella fase di qualificazione, i concorrenti vengono premiati con prestigiosi certificati personali "Professional 1C: ITS".

I vincitori del round regionale aspettano regali di valore. E in finale si giocano tre super premi da 100.000 rubli ciascuno!

Informazioni dettagliate sul concorso e registrazione sul sito web