Sergey Styuflyaev: “Lo stabilimento metallurgico di Novolipetsk mi ha dato tutto: un lavoro e una famiglia. Quanto guadagna un metallurgista: grafico dei redditi Tutte le imprese NLMK

Il 27 dicembre 2011, alle 0:40, il meccanico di 26 anni Dmitry Shamilin è morto nell'altoforno n. 7 “Rossiyanka”. È scivolato sui pellet sparsi sul pavimento, è caduto ed è rimasto intrappolato tra il nastro trasportatore in movimento e il tamburo trasportatore. Il ragazzo è stato schiacciato in pochi secondi, e poi per 5 ore un'intera squadra ha raschiato via i pezzi insanguinati di carne umana sparsi sul nastro trasportatore. Secondo testimoni oculari, la morte è avvenuta a causa della mancanza di una recinzione trasportatrice.

Al mattino, prima dell'arrivo delle autorità, sono riuscite a rimuovere i pellet sparsi e ad installare la recinzione. Ora un’apposita commissione deciderà cosa ha causato la morte dell’operaio. Fattore di produzione Oppure la colpa è del defunto stesso? Ciò determinerà se la vedova di Shamilin e la madre disabile riceveranno un risarcimento monetario.

Secondo la direzione della NLMK, questa è la quarta morte avvenuta nello stabilimento nel 2011. Ma è davvero così?

Appaltatori

L'impianto impiega dozzine di riparazioni e organizzazioni edilizie. Secondo la Federazione dei sindacati indipendenti della regione di Lipetsk, in 11 mesi del 2011, altre 6 persone sono morte nelle officine dello stabilimento. Questi sono appaltatori. Ma la direzione della NLMK non considera questi lavoratori come propri e non li include nelle statistiche delle morti nella produzione metallurgica. Anche nei casi in cui la colpevolezza dell’impresa nella morte di persone è stata pienamente dimostrata.

I rappresentanti della pianta agiscono "saggiamente" in questi casi. Appoggiando gli atti di indagine sugli incidenti mortali, scrivono: “Non siamo d’accordo con le conclusioni della commissione, parere speciale" Guarda la foto.

La posizione degli impiegati della NLMK, come il capo del dipartimento per la protezione del lavoro del dipartimento per la protezione del lavoro e la sicurezza sul lavoro della NLMK, A. Adamenko, apparentemente è questa: se ammettiamo la colpevolezza dell'azienda per la morte di un lavoratore, allora possiamo lanciare un ombra sull'immagine dell'ammiraglia della metallurgia ferrosa russa.

Si prega di notare che tutti i membri della commissione hanno firmato l'atto il 29 aprile e il rappresentante della NLMK solo il 5 maggio. A quanto pare, per 6 giorni si è consultato con i suoi superiori riguardo alla sua “opinione dissenziente”.

E il rapporto riguardava la morte di Andrey Shkenev, un meccanico di strumentazione e automazione presso Promelektrostroy LLC, caduto da un'altezza di 9 metri mentre riparava apparecchiature elettriche presso il negozio di convertitori n. 2 di NLMK. E tutti i membri della commissione, tranne Adamenko, hanno affermato che la direzione dell'officina ha rilasciato un permesso di lavoro con gravi violazioni e che la recinzione installata non era conforme a GOST.

Leggendo queste righe, qualcuno dirà indignato: la morte di un lavoratore alla NLMK è la morte alla NLMK! Ma lo stabilimento metallurgico di Novolipetsk ancora una volta non sarà d'accordo con questo. La logica dei capi dell'impianto è la seguente: NLMK con tutte le sue officine ha un indirizzo legale: Lipetsk, pl. Metallurgov, 2. E l'ufficio di Promelektrostroy LLC, dove il storico lavorativo il fabbro Shkenev, morto nel secondo negozio di convertitori, si trova sulla strada. Talalikhina, 3 anni. E questo non è più il territorio della NLMK e, quindi, l'incidente mortale non ha nulla a che fare con l'impianto. Pertanto, non è necessario rovinare le statistiche.

Durante la recente ristrutturazione di NLMK, molte delle sue divisioni sono diventate filiali. In uno di essi - NLMK Construction and Installation Trust LLC - il 23 settembre, l'operaio G. Petunin è morto cadendo da un'altezza. Ma non vengono prese in considerazione anche le morti dei dipendenti delle filiali dello stabilimento metallurgico di Novolipetsk.

Quindi... Nel 2011, nello stabilimento sono morti 4 dipendenti della NLMK, 6 appaltatori e 1 lavoratore di una società controllata. Cioè, 11 persone. Ma non è tutto.

Casi di non produzione

Le tristi statistiche di NLMK non includono i decessi riconosciuti come non legati alla produzione. Ad esempio, la mattina del 13 settembre, il caposquadra dell'officina di conversione n. 1 A. Sokolskikh e il suo collega caposquadra senior I. Panin stavano andando al lavoro. All'incrocio, la loro auto è stata schiacciata da una locomotiva diesel del dipartimento dei trasporti ferroviari della NLMK. La gente è morta sul posto.

Durante le indagini sull'incidente, le opinioni dei membri della commissione erano divise. L'ispettore tecnico del sindacato minerario e metallurgico e l'ispettore statale del lavoro si sono espressi a favore del riconoscimento della morte dei lavoratori dei convertitori come incidente mortale sul lavoro. Poiché la tragedia è avvenuta sul territorio della NLMK ed entrambi i capisquadra si stavano dirigendo all'inizio del turno nel momento necessario per arrivare tempestivamente a posto di lavoro orario e in auto muniti di pass per gli spostamenti all'interno dello stabilimento. Gli altri membri della commissione hanno preso una decisione diversa a maggioranza.

Tre rappresentanti della NLMK, un rappresentante della Cassa delle assicurazioni sociali e un funzionario del dipartimento del lavoro ritenevano che i decessi non fossero in alcun modo legati all'attività lavorativa e che la società non fosse responsabile della loro morte. Si dice che gli artigiani siano stati schiacciati da una locomotiva diesel prima dell'inizio della giornata lavorativa.

Qualcuno si chiederà: qual è esattamente la differenza? Non puoi riportare indietro le persone. E la differenza, a quanto pare, è enorme. Se la commissione avesse riconosciuto il fatto di un incidente mortale sul lavoro, i parenti delle vittime avrebbero ricevuto dal Fondo delle assicurazioni sociali un pagamento una tantum di 64mila rubli. Questo è, in primo luogo.

In secondo luogo, secondo accordo collettivo, NLMK sarebbe obbligata a risarcire le famiglie delle vittime lesione morale in caso di perdita dei capifamiglia per l'importo del loro guadagno medio per 3 anni.

E in terzo luogo, 2/3 dei guadagni medi del maestro KTs-1 Sokolsky verrebbero trasferiti mensilmente a due bambini piccoli fino all'età di 23 anni. E i genitori in pensione del maestro Panin riceverebbero un sostanziale beneficio per tutta la vita.

E poiché la morte era considerata non industriale, nessuno ha ricevuto un soldo. L'impianto pagava solo bare, croci e ghirlande.

Ora potete indovinare perché tutti e tre i rappresentanti della NLMK hanno votato in questo modo. Si preoccupavano dei soldi dell'oligarca.

Ma non è di questo che tratta questa conversazione. Abbiamo già contato 13 decessi avvenuti alla NLMK nel 2011. Ma potrebbe esserci molto di più. Anche se non teniamo conto delle morti sul lavoro per infarto e ictus.

Le persone non solo muoiono sul lavoro, ma rimangono anche gravemente ferite, per poi finire negli ospedali e morire a causa degli infortuni. Ma nessuno conta questi morti. Morì e morì. La cosa principale è che non si trova sul territorio della NLMK.

Non sappiamo nulla nemmeno di coloro che sono morti prematuramente nel 2011, divenuti disabili a causa di infortuni o malattie professionali. Tali statistiche semplicemente non esistono.

Perché sta succedendo?

Sin dall’epoca sovietica, il principale indicatore delle prestazioni in materia di sicurezza sul lavoro di qualsiasi impresa è stato e rimane il tasso di frequenza degli infortuni. Si calcola in base al numero di vittime ogni mille lavoratori. In media in Russia questo coefficiente varia da 3 a 4 unità, a seconda del settore. E alla NLMK per 11 mesi del 2011 è stato solo 0,37, cioè 10 volte inferiore. Si sarebbe felici per gli abitanti di Novolipetsk se non sapessero che nelle aziende metallurgiche in Europa e negli Stati Uniti questo rapporto supera 30, e in Giappone è vicino a 40. È possibile che la situazione lì con l'organizzazione del lavoro e le precauzioni di sicurezza sono 100 volte peggiori rispetto a NLMK? Difficilmente.

Il fatto è che in Occidente non inseguono i bei numeri reporting statistico, ma tengono conto del 100% degli incidenti, compresi i microtraumi. Potresti finire in prigione per averli nascosti.

Alla NLMK la maggior parte degli incidenti sono nascosti. E non è un segreto. Se qualcuno si pizzica un dito, si sloga una gamba, rompe un braccio o si riempie di trucioli negli occhi, di norma non si tratta di un infortunio sul lavoro, ma di un infortunio domestico. Perché tutti capiscono: se viene denunciato un incidente, il caposquadra, il capoturno, il caporeparto, l'ingegnere della sicurezza e il direttore dell'officina saranno privati ​​dei loro bonus mensili e trimestrali. E allo stesso tempo, la vittima stessa sarà giudicata colpevole di aver violato le norme di sicurezza e sarà anche punita. E chi vuole perdere soldi? Da qui gli insabbiamenti.

Non mi credi? Giudica tu stesso. Secondo i rapporti preliminari della NLMK, nel 2011 si sono verificati solo 4 decessi nell'azienda e solo 11 tra tutti gli altri infortuni sul lavoro registrati.

Se appena sopra contassimo la morte non di 4, ma di 13 lavoratori, allora potete immaginare quanti incidenti di varia gravità si sono verificati nello stabilimento nel 2011. Beh, certamente non 11.

Forse, signor Lisin, è sufficiente ostentare e nascondere gli incidenti industriali per creare un'immagine immaginaria positiva dell'impresa? Oppure per te i numeri sono più importanti dei destini umani?

Mi piacerebbe credere che non sia così. Dopotutto, tu, Vladimir Sergeevich, vivi in ​​Gran Bretagna ed è ora di iniziare a pensare e lavorare in modo europeo.

La metallurgia di Lipetsk fu iniziata da Pietro il Grande. Per suo ordine, in questi luoghi furono costruite fabbriche, i cui prodotti andarono ai cantieri navali di Voronezh per la costruzione della flotta. Ben presto, però, le fabbriche non riuscirono più a resistere alla concorrenza, esaurirono le risorse locali e furono chiuse.
La decisione di costruire la Novolipetsk Iron and Steel Works (allora uno stabilimento) fu presa nel 1931 e già il 7 novembre 1934 l'altoforno n. 1 produsse la prima ghisa.

Oggi NLMK è di 28 mq. km di una “città nella città” con le proprie strade, ferrovie, semafori e incroci. Qui lavorano circa 30mila persone e una famiglia su tre a Lipetsk è in qualche modo collegata allo stabilimento. NLMK produce il 17% di tutto l'acciaio della Federazione Russa (12 milioni di tonnellate all'anno) ed è uno dei “tre grandi” della metallurgia russa insieme agli stabilimenti metallurgici di Magnitogorsk e Cherepovets.

1. Ed eccolo qui, il più interessante! L'altoforno n. 6 fonde continuamente la ghisa da minerale di ferro dal 1978. Si scopre che tali forni non possono essere spenti: il metallo caldo all'interno si indurisce e la massa risultante, che i metallurgisti chiamano "capra", non può essere estratta. Dovremo costruirne uno nuovo.
Nello stabilimento sono operativi complessivamente 4 forni, altri due sono stati interrotti

2. Dal forno si estendono 4 canalette attraverso le quali scorre la massa fusa. Nella parte inferiore c'è la ghisa satura di carbonio, nella parte superiore ci sono le scorie. Successivamente, le scorie verranno utilizzate come materia prima per le esigenze di costruzione e la concentrazione di carbonio nel metallo sarà ridotta al minimo quando verrà prodotto l'acciaio

4. Produce 2,9 milioni di tonnellate di ghisa all'anno. La temperatura al suo interno raggiunge i 1500 gradi Celsius. Non fa freddo neanche nella stanza, più di +30. Il forno controlla la fusione. Con un apposito “cucchiaio” ne preleva di tanto in tanto un campione

5. Mentre il metallo viene versato attraverso uno scivolo, gli altri non funzionano e sono sigillati

6. Puoi sempre riscaldare il cibo portato da casa senza lasciare il tuo posto di lavoro

7. Uno spettacolo molto bello

8. La ghisa viene versata in enormi vagoni a tazze, che la trasportano per un'ulteriore lavorazione. Mi spiace, non sono riuscito a fargli una foto. A proposito, ho dimenticato di menzionare le materie prime. Viene fornito dal deposito dell'anomalia magnetica di Kursk.

9. Fucine. Lo stipendio per questo lavoro arriva a 70mila. Lo svantaggio, come ovunque nello stabilimento, è la nocività. Cercano di compensarlo con vari benefici.
In generale, le persone vanno a lavorare nello stabilimento: qui pagano molte volte di più che in città e i salari aumentano regolarmente. Nel 2000, un dipendente riceveva in media 3.500 rubli, nel 2012 - 39mila. Il personale viene formato da college e università specializzate. Gli studenti eccellenti vengono premiati con borse di studio aggiuntive. Nel 2012 sono stati stanziati 100 milioni di rubli per la formazione del personale

11. Non abbiate paura) Sull’ambiente un po’ più tardi

12. L'altoforno Rossyanka produce più di tre milioni di tonnellate di ghisa all'anno ed è il più moderno dell'impianto. È stato costruito congiuntamente da specialisti russi e stranieri nell'estate del 2011, dopo di che l'impianto ha aumentato la sua capacità di produzione di acciaio del 37%. Si tratta del primo caso di costruzione di altiforni dopo il crollo dell'URSS

13. Punto di controllo centrale della "Rossiyanka". Tra i residenti è stato indetto un concorso per il nome, vinto da un pensionato. Al nonno è stato regalato un iPad

14. Schermi, pulsanti, fili

15. Processo sotto controllo

17. Alla NLMK, oltre alla fusione negli altiforni, il metallo viene laminato in fogli sottili, zincato, applicati rivestimenti polimerici al metallo e numerose altre fasi di produzione. La laminazione può essere calda o fredda e le officine di laminazione sono lunghe fino a un chilometro

Durante la laminazione a caldo, il metallo colato in un'officina di conversione e trasportato su rotaia viene laminato da una barra in una lamiera di acciaio attraverso una speciale pressa a rulli. Ad ogni passaggio lo spessore della barra metallica diminuisce e la temperatura diminuisce a causa del costante raffreddamento con acqua. Quindi il foglio viene arrotolato in un rotolo spesso 2 mm e lungo circa un chilometro. Il rotolo viene rispedito alla stazione ferroviaria per l'ulteriore lavorazione.

Durante la laminazione a freddo, la bobina di acciaio diventa ancora più sottile, da 2 mm a 0,2. Inoltre, qui il metallo è zincato e rivestito con polimeri. Il principio della laminazione a freddo è simile a quello della laminazione a caldo: rotoli pesanti e alta pressione

22. Il peso di ciascun rotolo è di circa 20 tonnellate

23. Inaspettatamente, molte donne lavorano nello stabilimento. Secondo i lavoratori, questo è molto sorprendente per i colleghi stranieri

24. Punto di controllo della produzione

27. Galvanizzazione. La lastra passa attraverso uno speciale bagno di zinco. Spessore del rivestimento: centesimi di millimetro

28. Non si tratta di argento, ma di scarti di zinco generati durante la zincatura. Per comodità, vengono inseriti in tali moduli e inviati per ulteriore elaborazione. Un pezzo pesa circa una tonnellata

29. Le lame a gas regolano lo spessore del rivestimento applicato

30. Punto di controllo svolgitore

31. A proposito, NLMK presta molta attenzione alla tutela del lavoro. Brevi poesie memorabili. Tutto è semplice e chiaro

32. Al fine di ridurre gli incidenti occasionali, i costi per la sicurezza sul lavoro sono quasi raddoppiati nell'ultimo anno

33. Durante la laminazione a freddo, il metallo ottiene le proprietà desiderate dal consumatore

34. Ad esempio, lo spessore richiesto e altri parametri

35. E questo rotolo di acciaio viene srotolato per un chilometro per applicare materiali polimerici

36. Questa macchina li applica

37. Occupa tutta la stanza. Sulla destra vediamo un foglio in movimento

38. Il foglio viene schiacciato attraverso dei rulli, che si trovano in uno speciale bagno di vernice. La vernice passa attraverso il forno, si indurisce e si trasforma in un rivestimento polimerico

39. Di ferrovia il prodotto finito viene inviato al cliente. Il peso di un rotolo facilmente trasportabile è di “sole” 3 tonnellate

42. Non sono riusciti a pranzare). Solo con un uovo in mano ho capito l'essenza del premuroso invito degli addetti al servizio stampa alla sala da pranzo poco prima di andare allo zoo

In conclusione, alcuni fatti su NLMK riguardanti gli ultimi anni:

I prodotti della pianta sono utilizzati in 70 paesi in tutto il mondo,
- in 12 anni le emissioni in atmosfera sono diminuite del 22%,
- in 12 anni sono stati stanziati 220 miliardi di rubli per la modernizzazione. Oltre a "Rossiyanka", sono state costruite 4 unità "Ladle Furnace", è stata ricostruita la produzione di acciaio per trasformatori e altre necessarie per produzione di successo, unità.

Nel 2005 Lipetsk è stata esclusa dalla lista delle città russe con alti livelli di inquinamento,
- dal 2009 non si sono verificate emissioni di acqua nel fiume Voronezh a causa della modernizzazione del ciclo di circolazione dell'acqua,

È stata completata la costruzione del mini-impianto NLMK-Kaluga con una capacità di 1,5 milioni di tonnellate di prodotti lunghi all'anno ed è iniziata la produzione,
- è iniziata l'introduzione della tecnologia di risparmio delle risorse, che consente di ridurre i costi di fusione del ferro,

Il termine “salario” nel campo dell’economia e della finanza viene utilizzato per riferirsi all’importo del compenso monetario che un lavoratore riceve per il suo lavoro. In altre parole, lo stipendio è il prezzo del lavoro svolto.

La sua dimensione è influenzata da una serie di fattori:

• domanda e offerta nel mercato del lavoro;
• prestigio;
• caratteristiche di età;
• livello di qualificazione;
• condizioni di lavoro;
• qualità e rapidità di esecuzione degli ordini.

Di conseguenza, il benessere di un singolo dipendente dipende direttamente dal reddito ricevuto sotto forma di costante salari. Più alto è lo stipendio, più alto è il tenore di vita.

Per determinare il livello di benessere dell'intero Paese, il Servizio statistico federale (FSSS) raccoglie dati sui salari della popolazione attiva e ne calcola il valore medio. Questa media è chiamata “salario medio nazionale”. Nelle regioni e regioni della Russia ci sono anche i servizi Rosstat che si occupano di calcoli simili. Sul sito web dell'FSGS http://www.gks.ru/ è possibile visualizzare i dati forniti sulla base dell'analisi delle informazioni sulle retribuzioni mensili per diversi anni (importi monetari prelevati senza detrazioni fiscali) - 33 mila 240 rubli.

Maggiori dati sul livello dei salari medi possono essere trovati sui siti che offrono lavoro (job.ru, hh.ru, rabota.ru, superjob.ru). Le informazioni fornite si basano sulle offerte dei datori di lavoro, che possono deliberatamente superare le cifre per attirare le persone interessate a lavorare. In Russia, a giugno 2019, lo stipendio medio di un dipendente, secondo questi siti, è di 28mila 553 rubli (va considerato il 13-17% in meno, ovvero 24mila 270 rubli). Portale" Agenzie di collocamento Russia" https://person-agency.ru/ calcola anche lo stipendio medio, ma sulla base dei dati fissi dei visitatori del sito, che indicano la quantità di denaro al netto di tutte le detrazioni e detrazioni: 18mila 126 rubli.

Pertanto, è possibile confrontare i dati statistici ufficiali con l'opinione dei lavoratori comuni che ritengono che queste informazioni siano gonfiate artificialmente.

Lipetsk: stipendio medio nel 2019

La città di Lipetsk è il centro regionale e amministrativo. Attualmente vi vivono 510mila 152 persone. I residenti della città possono lavorare imprese industriali(NMK – Novolipetsk Lavori in ferro e acciaio, “Trattore di Lipetsk”, Cementeria di Lipetsk, “Impianto di cemento armato”, “Lipetskmoloko”, fabbriche di abbigliamento e scarpe, ecc.), nel campo del commercio, dell'edilizia, dei trasporti, dell'istruzione e della scienza (operano 5 università). Lipetskstat (servizio statistico della regione di Lipetsk) http://lipstat.gks.ru/ fornisce i seguenti dati: lo stipendio medio mensile al 20 novembre 2018 era di 23mila 669 rubli (questo è il 54esimo posto in Russia). I calcoli sono stati presentati sul sito web “Lavori” http://upjobs.ru/obzor-zarplat/lipeck/ stipendio medio a Lipetsk, sulla base di due indicatori (al 1 gennaio 2019):

1. Per posti vacanti: 31mila 339 rubli.
2. Secondo il curriculum: 24mila 638 rubli.

Un altro sito, Trudbox.com, che si occupa di calcoli statistici relativi al mercato del lavoro a Lipetsk, fornisce dati per 11 mesi del 2019. Secondo queste informazioni, lo stipendio medio di un residente che lavora a Lipetsk è di 28mila 820 rubli.

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Lavorare in una società del gruppo NLMK. Informazioni sull'azienda e tutti i posti vacanti aperti a Lipetsk, Ekaterinburg, Mosca, Stary Oskol. Lavoro alla NLMK, posti vacanti nello stabilimento, nella miniera. Lavorare presso NLMK (Novolipetsk Iron and Steel Works) è un'opportunità per scoprire un nuovo futuro in una delle aziende metallurgiche più efficienti al mondo. NLMK sta costruendo un team di professionisti e fornendo supporto completo a dipendenti talentuosi e ambiziosi che danno vita a nuove idee e sono concentrati sul raggiungimento dei risultati.

Informazioni sull'azienda.
Azienda NLMK: sito ufficiale - nlmk.com/ru.
Gli attuali posti vacanti di NLMK e i contatti del dipartimento Risorse umane sono disponibili all'indirizzo, invia il tuo curriculum - nlmk.com/ru/career/jobs.
I posti vacanti vengono pubblicati solo sui siti Web ufficiali. Attraverso di loro è aperto l'accesso a tutti i contatti e ai posti vacanti. Senza intermediari da datore di lavoro diretto. L'articolo contiene informazioni da fonti aperte come riferimento.

Offerte di lavoro presso lo stabilimento metallurgico NLMK

Gli impianti di produzione della catena di produzione unificata del Gruppo NLMK si trovano in Russia, negli Stati Uniti e nei paesi dell'Unione Europea. Circa 55mila dipendenti sono i maggiori specialità diverse creare prodotti in acciaio di alta qualità forniti ai consumatori in 70 paesi.
Il Gruppo NLMK si impegna a essere un datore di lavoro efficace e attraente. A tal fine, segue i principi delle risorse umane che sono in linea con le migliori pratiche globali. Il rispetto dei principi è vigilato dal Comitato Personale, Remunerazione e Politiche Sociali istituito all'interno del Consiglio di Amministrazione.

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Principi di lavoro con il personale del Gruppo NLMK
Migliorare le condizioni di lavoro e aumentare la sicurezza sul lavoro
Sostegno per salari dignitosi
Migliorare le procedure di adattamento sociale nella produzione
Partecipazione attiva dipendenti nei programmi sviluppo professionale e riqualificazione
Attuazione di programmi volti a preservare e migliorare la salute dei dipendenti e dei membri delle loro famiglie
Collaborazione con università specializzate, in particolare con l'Istituto di Mosca degli acciai e leghe, e scuole

Lavoro come metallurgista, posti vacanti per metallurgista

russo azienda metallurgica, che comprende il primo impianto metallurgico più grande del paese. Nome completo: pubblico Società per azioni"Stabilimento metallurgico di Novolipetsk" . Situato a Lipeck. L'anomalia magnetica di Kursk, il principale fornitore di materie prime per l'impresa, si trova a 350 km di distanza e il bacino carbonifero di Donetsk a 500 km. Le società del gruppo NLMK producono il 21% dell'acciaio russo.

Il Gruppo NLMK è un produttore leader a livello internazionale di prodotti in acciaio di alta qualità con un modello di business integrato verticalmente. L'estrazione delle materie prime e la produzione dell'acciaio sono concentrate nelle regioni a basso costo, nel settore manifatturiero prodotti finiti effettuato in prossimità dei principali consumatori in Russia, Nord America e paesi dell’UE.
Grazie all'autosufficienza nelle materie prime di base, nell'energia e nelle attrezzature ad alta tecnologia, NLMK è tra i produttori di acciaio più efficienti e redditizi al mondo. L'azienda dispone di un portafoglio prodotti diversificato che garantisce leadership nei mercati locali ed elevata efficienza di vendita. Sfruttando una catena di produzione flessibile, una gamma di prodotti equilibrata, un sistema di distribuzione efficace e un'ampia geografia di vendita, la Società ha la capacità di rispondere in modo tempestivo alle condizioni di mercato in continua evoluzione.

Tutte le imprese NLMK:

Posti vacanti in PJSC NLMK
Offerte di lavoro VIZ-STEEL
Prodotti lunghi
Posti vacanti NLMK-Urali
Posti vacanti nel servizio NLMK-Ural
VTORCHERMET posti vacanti
Posti vacanti NLMK-KALUGA
Produzione di coca cola
Posti vacanti in ALTAI-KOKS
Attività legate alle materie prime
STOILENSKY GOK posti vacanti
Posti vacanti STAGDOC
DOLOMITE posti vacanti

Crescita professionale del personale
Gli investimenti nello sviluppo delle conoscenze e delle competenze dei dipendenti sono strategicamente importanti per rafforzare la leadership del Gruppo NLMK. Programmi di sviluppo dei talenti e delle competenze sono implementati in tutte le imprese dell'azienda.
Il Gruppo NLMK considera gli investimenti nella formazione professionale del personale come una condizione necessaria per garantire competitività a lungo termine, sviluppo dinamico, aumento del valore del capitale umano e, in ultima analisi, aumento del valore fondamentale dell'azienda.
La formazione professionale di alta qualità non solo garantisce il livello di qualificazione dei lavoratori necessario per risolvere i problemi di produzione, ma contribuisce anche alla crescita della fidelizzazione dei dipendenti, crea un clima socio-psicologico favorevole nel team e ha un impatto diretto sullo sviluppo di cultura aziendale.

Le imprese del Gruppo NLMK impiegano dipendenti di 544 professioni. Più del 76% dei dipendenti lo ha fatto educazione professionale, circa il 25% - istruzione superiore. Oltre il 50% dei dipendenti lavora presso le aziende del Gruppo NLMK da più di 10 anni.

Ogni anno circa un migliaio di giovani specialisti vengono assunti nelle imprese del Gruppo. Attualmente il numero dei dipendenti dell'azienda di età inferiore ai 30 anni supera le 12mila persone, ovvero circa il 22% del numero totale dei dipendenti.

Il Gruppo NLMK offre ai propri dipendenti ampie opportunità di sviluppo personale e professionale. L'esperienza e la professionalità del team NLMK sono confermate da premi e risultati, il cui elenco è in continua espansione. Così, nel 2014, nella sede di Lipetsk sono stati premiati più di 3mila dipendenti: 27 di loro con premi statali, 5 con premi governativi, 58 con premi di settore, 107 con premi regionali e comunali, 3.002 con premi aziendali.

Posto vacante per produttore di acciaio. Specialisti che comprendono tutte le tecnologie di produzione dell'acciaio.
Fonditore di posto vacante. Maestro della fusione dei metalli. Questo specialista sa tutto sulle caratteristiche della loro composizione e sulle temperature richieste per la massima efficienza del processo.
Posto vacante Specialista di altiforni. Rilascia i sottoprodotti di produzione del forno. È importante eseguire questa procedura in modo tempestivo per non ridurre la qualità del metallo.
Imbottigliatore di posti vacanti. Le responsabilità di questo specialista includono la ricezione del metallo liquido e il successivo versamento negli stampi.
Riscaldatore di posti vacanti. La gamma delle sue responsabilità comprende non solo il riscaldamento del forno e la fornitura di aria, ma anche la preparazione preliminare per la fornitura di metallo.
Posizione vacante Gruista metallurgico. È impegnato a spostare tutti i componenti in produzione. Questo specialista è responsabile dell'organizzazione di tutto attività lavorativa officine

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Principali professioni e posizioni aperte:

Agglomeratore
Operatore-idrometallurgista
Caricatore batch
Ingegnere metallurgico
Produttore di catodi
Convertitore
Controllore di prodotti metallurgici non ferrosi
Gruista
Assistente di laboratorio analisi chimica
torrefazione
Operatore
Fonderia
Imbottigliatore

Fionda
Imballatore
Filtro
Detergente per prodotti
Shikhtovar
Tosatore
Impianto di elettrolisi del rame
Impianto di elettrolisi del nichel
Gestore impianti gas neutro (2a categoria, 3a categoria)
Selezionatore-selezionatore di rottami refrattari (2a categoria, 3a categoria)
Caricatore forno termico (1a categoria, 2a categoria, 3a categoria)
Impilatore inclinabile (2a categoria, 3a categoria)
Brander in metallo caldo

Mestolo (1a categoria, 2a categoria, 3a categoria, 4a categoria)
Controllore nella produzione di metalli ferrosi (2a categoria, 3a categoria, 4a categoria, 5a categoria, 6a categoria)
Operatore di impianti idropneumatici

Operatore del meccanismo di caricamento (1° grado, 2° grado, 3° grado, 4° grado, 5° grado, 6° grado)
Gruista di produzione metallurgica

Operatore di macchina per la rottura del rivestimento di convertitori e siviere (3a categoria, 4a categoria)
Operatore riempitrice (2° elementare, 3° elementare, 4° elementare)
Operatore di granigliatrice per acciaio (3a categoria, 4a categoria, 5a categoria)
Operatore trasporto metalli caldi (2a categoria, 3a categoria, 4a categoria)
Operatore di alimentazione di carica (1° grado, 2° grado, 3° grado, 4° grado, 6° grado)
Macchinista della locomotiva elettrica dell'officina metallurgica (2a categoria, 3a categoria)
Setter di pacchi di lamiere e tubi (2a categoria, 3a categoria)
Stufa metallica (3a categoria, 4a categoria, 5a categoria, 6a categoria, 7a categoria)
Rivestitore di lamiere e tubi (1a categoria, 2a categoria)
Elaboratore di difetti superficiali del metallo (1a categoria, 2a categoria, 3a categoria, 4a categoria)
Operatore sgrossatore (2a categoria, 3a categoria, 4a categoria)
Operatore stazione di controllo (1° grado, 2° grado, 3° grado, 4° grado, 5° grado)
Operatore della stazione di controllo per la tempra volumetrica delle rotaie (4a categoria, 5a categoria)
Operatore della stazione di controllo del sistema di alimentazione della carica

Ricottura di acciai e leghe di precisione (2a categoria, 3a categoria)
Rivestimento di materiali polimerici su metallo (5a categoria, 6a categoria)
Preparatore di utensili rotanti (2° grado, 3° grado, 4° grado, 5° grado)
Fioriera in metallo (2a categoria, 3a categoria, 4a categoria)
Raddrizzatubi e acciaio laminato (1° grado, 2° grado, 3° grado, 4° grado, 5° grado)
Preparatore di materiali di riempimento, materiali refrattari e miscele termiche (1° categoria, 2° categoria, 3° categoria, 4° categoria)
Operatore forno fusorio elettrico

Taglierina per metallo caldo (2° grado, 3° grado, 4° grado, 5° grado)
Tagliatore di metallo freddo (1° grado, 2° grado, 3° grado, 4° grado, 5° grado, 6° grado)
Meccanico del sistema di raffreddamento evaporativo (4° grado, 5° grado, 6° grado)
Meccanico stazione di lubrificazione centralizzata

Selezionatore-consegnatore di metalli (1a categoria, 2a categoria, 3a categoria)
Termista di laminati e tubi (2a categoria, 3a categoria, 4a categoria, 5a categoria, 6a categoria, 7a categoria)