Систематизация факторов в анализе хозяйственной деятельности. Классификация и систематизация факторов в анализе хозяйственной деятельности Классификация факторов в анализе хозяйственной деятельности предприятий

Фак­торы - это элементы, причины, воздействующие на данный показа­тель или на ряд показателей. В таком понимании экономические фак­торы, как и экономические категории, отражаемые показателями, носят объективный характер. С точки зрения влияния факторов на дан­ное явление или результативный показатель различают факторы пер­вого, второго, n-го порядка.

Различие понятий «показатель» и «фактор» условно, так как практически каждый показатель может рассматриваться как фактор: другого показателя более высокого порядка, и наоборот.

Факторы, которые исследуются в анализе хозяйственной деятель­ности, могут быть классифицированы по разным признакам.

По своей природе факторы подразделяются на природно-клима­тические, социально-экономические и производственно-экономические.

Природно-климатические факторы оказывают большое влияние на результаты деятельности в сельском хозяйстве, в добывающей промышленности, лесном хозяйстве и других отраслях. Учет их влия­ния позволяет точнее оценить результаты деятельности предприятия.

К социально-экономическим факторам относятся жилищные условия работников, организация культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы на предприятии, общий уровень культуры и образования кадров и др. Они способствуют более полному исполь­зованию производственных ресурсов предприятия и повышению эф­фективности его деятельности.

Производственно-экономические факторы определяют полноту и эффективность использования производственных ресурсов предпри­ятия и конечные результаты его деятельности.

С точки зрения воздействия на результаты хозяйственной дея­тельности факторы могут быть классифицированы по различным признакам.

1) По значимости факторы подразделяются на основные и второстепенные.

К основным относятся факторы, которые оказывают решающее воздействие на результативный показатель. Второстепенными счи­таются те, которые не оказывают решающего воздействия на резуль­таты хозяйственной деятельности в данных условиях. Один и тот же фактор в зависимости от обстоятельств может быть и основным, и второстепенным. Умение выделить из разнообразия факторов глав­ные, определяющие обеспечивает правильность выводов по результа­там анализа.

2) В зависимости от трудового вклада коллектива факторы подразделяются на внутренние, которые зависят от деятельности данного предприятия, и внешние. Внешние факторы - это те, которые не зависят от дея­тельности производственного коллектива, но количественно опреде­ляют уровень использования производственных и финансовых ресур­сов данного предприятия.

3) По степени действия факторы могут быть общими, т. е. влияющими на ряд показателей, или частными, специфическими для данного показателя. Обобщаю­щий характер многих факторов объясняется связью и взаимной обу­словленностью, которые существуют между отдельными показателями.

4) По времени воздействия различают факторы постоянные и временные. Постоянные факторы оказыва­ют влияние на изучаемое явление беспрерывно на протяжении всего времени. Воздействие же временных факторов проявляется перио­дически, например, освоение новой техники, новых видов продукции, новой технологии производства и т. д.

5) По характеру действия факторы бывают экстенсивные и интенсивные. К экстенсивным относятся факторы, связанные с количественным приростом резуль­тативного показателя. Интенсивные факторы характеризуют степень усилия, напряженности труда в процессе производства.

6) По свойствам отражаемых явлений различают факторы количественные и качественные. Количественными считаются факторы, которые выражают коли­чественную определенность явлений (количество рабочих, оборудова­ния, сырья и т. д.). Качественные факторы определяют внутренние; качества, признаки и особенности изучаемых объектов (производи­тельность труда качество продукции, фондоотдача основных произ­водственных фондов и т. д.).

7) Большинство изучаемых в анализе факторов состоит из несколь­ких элементов. Однако есть и такие факторы, которые не расклады­ваются на составные части. По степени детализации факторы делятся на сложные (комплексные) и простые (элементные). Примером сложного фактора является производительность труда, а простого - количество рабочих дней в отчетном периоде.

Как уже указывалось, одни факторы оказывают непосредственное; влияние на результативный показатель, другие - косвенное. В зависимости от этого различают факторы первого, второго, третьего и т.д. уровней подчинения. К факторам первого уровня относятся те, которые непосредственно влияют на результативный показатель. Факторы, ко­торые определяют результативный показатель косвенно, при помощи факторов первого уровня, называются факторами второго уровня и т.д.

8) По возможности измерения различают факторы поддающиеся и неподдающиеся измерения.

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд

Описание слайда:

Новоенисейский филиал КГБПОУ «Красноярский политехнический техникум» КЛАССИФИКАЦИЯ ФАКТОРОВ В АНАЛИЗЕ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Выполнила студентка гр. Э-51 Соболева Т.В. Руководитель: Безбородова Т.Н. Классификация факторов в анализе хозяйственной деятельности.

2 слайд

Описание слайда:

Все процессы хозяйственной деятельности предприятий находятся во взаимосвязи, взаимозависимости и обусловленности. Каждое явление можно рассматривать как причину и как результат. Результативный показатель зависит от многочисленных и разнообразных факторов. Все явления и процессы хозяйственной деятельности предприятий находятся во взаимосвязи, взаимозависимости и обусловленности. Одни из них непосредственно связаны между собой, другие – косвенно. Каждое явление можно рассматривать как причину и как результат. Результативный показатель зависит от многочисленных и разнообразных факторов.

3 слайд

Описание слайда:

Определение Факторный анализ – это методика комплексного и системного изучения и измерения взаимодействия факторов на величину результативных показателей. Факторный анализ – это методика комплексного и системного изучения и измерения взаимодействия факторов на величину результативных показателей.

4 слайд

Описание слайда:

Виды факторного анализа детерминированный и стохастический прямой и обратный одноступенчатый и многоступенчатый статический и динамичный ретроспективный и перспективный Виды факторного анализа: Детерминированный и стохастический. Детерминированный (функциональный) факторный анализ представляет собой методику исследования влияния факторов, связь которых с результативным показателем носит функциональный характер. Стохастический (корреляционный) факторный анализ представляет собой методику исследования факторов, связь которых с результативным показателем является неполной, вероятностной (корреляционной). 2) Прямой и обратный. При прямом факторном анализе исследование ведется дедуктивным способом – от общего к частному. Обратный факторный анализ осуществляет исследование причинно-следственных связей способом логичной индукции – от частных, отдельных факторов к обобщающим. 3) Одноступенчатый и многоступенчатый. Первый тип используется для исследования факторов только одного уровня (одной ступени) подчинения без их детализации на составные части. При многоступенчатом факторном анализе проводится детализация факторов на составные элементы с целью изучения их поведения. 4) Статический и динамичный. Первый вид применяется при изучении влияния факторов на результативные показатели на соответствующую дату. Другой вид представляет собой методику исследования причинно-следственных связей в динамике. 5) Ретроспективный и перспективный. Ретроспективный анализ проводится по важнейшим отчетным периодам хозяйствования, в основном на базе официальной отчетности и системного бухгалтерского учета. Перспективный (прогнозный) анализ исследует поведение факторов и результативных показателей в перспективе.

5 слайд

Описание слайда:

КЛАССИФИКАЦИЯ ФАКТОРОВ ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ИХ ПО ГРУППАМ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЩИХ ПРИЗНАКОВ. Классификация факторов представляет собой распределение их по группам в зависимости от общих признаков.

6 слайд

Описание слайда:

Классификационный признак Группы факторов По своей природе Природно – климатические Социально – экономические Производственно - экономические По степени воздействия на результаты Основные Второстепенные По отношению к объекту исследования Внутренние Внешние По зависимости от коллектива Объективные Субъективные По степени распространенности Общие Специфические По времени действия Постоянные Переменные По характеру действия Экстенсивные Интенсивные По свойствам отражаемых явлений Количественные Качественные По своему составу Простые Сложные По уровню соподчиненности (иерархии) Первого порядка Второго порядка и т. д. По возможности измерения влияния Измеряемые Не измеряемые Классификация факторов в анализе хозяйственной деятельности: По своей природе: природно – климатические факторы, учет влияния которых позволяет точнее оценить результаты работы субъектов хозяйствования; социально – экономические факторы, способствуют более полному использованию производственных ресурсов предприятия и повышению эффективности его работы; производственно – экономические факторы, определяют полноту и эффективность использования производственных ресурсов предприятия. По степени воздействия на результаты: второстепенные; основные. По отношению к объекту исследования: внутренние, зависящие от деятельности организации; внешние, не зависящие от деятельности организации. По зависимости от коллектива: объективные, не зависят от воли и желания работников; субъективные, зависящие от деятельности юридических и физических лиц. По степени распространенности: общие, которые действуют во всех отраслях экономики; специфические, которые действуют в условиях отдельной отрасли экономики или предприятия. По времени действия: постоянные, которые оказывают влияние на изучаемое явление беспрерывно на протяже­нии всего времени; переменные, которые проявляется периодически, например освоение новой техники, новых видов продукции, новой технологии производства. По характеру действия: экстенсивные, которые связаны с количественным, а не с качественным приростом результативного показателя; интенсивные, характеризуют степень усилий, напряженности труда в процессе производства. По свойствам отражаемых явлений: Количественные, которые выражают количественную определенность явлений; Качественные, определяют внутренние качества, признаки, особенности изучаемых объектов. По своему составу: простые, являющиеся результатом действия одной причины; сложные, возникающие под действием комплекса причин. По уровню соподчиненности (иерархии): Первого порядка, которые непосредственно влияют на результативный показатель; Второго порядка и т. д., которые определяют результативный показатель косвенно, при помощи факторов первого уровня, называются факторами второго уровня; По возможности измерения влияния: Измеряемые; Не измеряемые. Отдельные факторы на результативный показатель может быть количественно измерено. Вместе с тем имеется целый ряд факторов, влияние которых на результаты деятельности предприятий не поддается непосредственному измерению.

Все явления и процессы хозяйственной деятельности предприятий находятся во взаимосвязи, взаимозависимости и обусловленности. Одни из них непосредственно связаны между собой, другие -- косвенно.

Например, размер прибыли от операционной деятельности зависит от объема и структуры продаж, цены и себестоимости единицы продукции. Все другие факторы воздействуют на этот показатель косвенно.

Каждое явление можно рассматривать и как причину, и как результат. Например, производительность труда можно рассматривать, с одной стороны, как причину изменения объема производства продукции, уровня ее себестоимости, а с другой -- как результат изменения степени механизации и автоматизации производства, усовершенствования организации труда и т.д.

Каждый результативный показатель зависит от многочисленных факторов. Чем детальнее исследуется влияние факторов на величину результативного показателя, тем точнее результаты анализа и оценка качества труда предприятий. Поэтому важным методологическим вопросом в анализе хозяйственной деятельности является изучение и измерение влияния факторов на величину исследуемых экономических показателей. Без глубокого и всестороннего изучения факторов нельзя сделать обоснованные выводы о результатах деятельности, выявить резервы производства, обосновать планы и управленческие решения.

Факторный анализ -- это процесс комплексного, системного исследования влияния факторов на уровень результативных показателей.

По характеру исследуемой связи различают детерминированный и стохастический факторный анализ. Детерминированный факторный анализ - это методика исследования влияния факторов, связь которых с результативным показателем носит функциональный характер. Стохастический анализ исследует влияние факторов, связь которых с результативным показателем является вероятностной (корреляционной). Если при функциональной (полной) зависимости с изменением аргумента всегда происходит соответствующее изменение функции, то при стохастической связи изменение аргумента может дать несколько значений прироста функции в зависимости от сочетания других факторов, определяющих данный показатель. Например, производительность труда при одном и том же уровне фондовооруженности может быть неодинаковой на разных предприятиях. Это зависит от оптимальности сочетания других факторов, воздействующих на этот показатель.

По методике исследования различают прямой и обратный факторный анализ. Прямой факторный анализ осуществляется дедуктивным способом -- от общего к частному. Он проводится с целью комплексного исследования факторов, формирующих величину изучаемого результативного показателя.

Обратный факторный анализ исследует причинно-следственные связи способом индукции -- от частных, отдельных факторов к общим, от причин к следствиям. Позволяет оценить степень чувствительности многих результативных показателей к изменению изучаемого фактора.

В зависимости от степени детализации факторов анализ может быть одноуровневым и многоуровневым. Одноуровневый факторный анализ используется для исследования факторов только одного уровня (одной ступени) подчинения без их детализации на составные части.

Например, У= а * b.

При многоуровневом факторном анализе проводится детализация факторов а и b на составные элементы с целью изучения их сущности. Детализация факторов может быть продолжена и дальше. В данном случае изучается влияние факторов различных уровней соподчиненности.

По признаку состояния изучаемых явлений различают статический и динамический факторный анализ. Статический анализ применяется при изучении влияния факторов на результативные показатели на определенную дату. Динамический факторный анализ представляет собой методику исследования причинно-следственных связей в динамике.

По признаку времени факторный анализ может быть ретроспективным, который изучает причины изменения результатов хозяйственной деятельности за прошлые периоды, и перспективным, который исследует влияние факторов на уровень результативных показателей в перспективе.

Основные этапы факторного анализа:

Отбор факторов для анализа исследуемых результативных показателей;

Классификация и систематизация факторов с целью обеспечения системного подхода к их изучению;

Моделирование взаимосвязей между факторными и результативными показателями;

Расчет влияния факторов и оценка роли каждого из них в измерении величины результативного показателя;

Практическое использование факторной модели для управления экономическими процессами.

Классификация факторов позволяет глубже разобраться в причинах изменения исследуемых явлений, точнее оценить место и роль каждого фактора в формировании величины результативных показателей.

По своей природе факторы разделяются на:

А) природно-климатические,

В) социально-экономические и

С) производственно-экономические.

Факторы разделяют на объективные, не зависящие от воли и желаний людей (например, стихийное бедствие), и субъективные, зависящие от деятельности юридических и физических лиц.

Факторы делятся на общие, действие которых проявляется во всех отраслях экономики, и специфические, характерные для отдельных отраслей экономики или конкретного предприятия. Такое деление факторов позволяет полнее учесть особенности отдельных предприятий, отраслей экономики и точнее оценить их деятельность.

Различают факторы постоянные, оказывающие влияние на изучаемое явление беспрерывно на протяжении всего анализируемого периода, и переменные, воздействие которых проявляется периодически (например, освоение новой техники, новых видов продукции, новой технологии производства и т.д.).

Факторы делятся на интенсивные, которые характеризуют степень усилия, напряженности труда, направленные на повышение отдачи ресурсов (например, повышение урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности скота, уровня производительности труда), и экстенсивные, которые связаны с дополнительным привлечением ресурсов в производство

Исследуемые в анализе факторы могут быть классифицированы по разным признакам (табл. 2.1), что позволяет точнее оценить местом и роль каждого фактора в формировании величины результативных показателей.

По своей природе факторы разделяются на природно-климатические, социально-экономические и производственно-экономические.

Природно-климатические факторы оказывают большое влияние на результаты деятельности в сельском хозяйстве, добывающей промыш­ленности, лесном хозяйстве и других отраслях. Учет их влияния позво- ляет точнее оценить результаты работы субъектов хозяйствования.

К социально-экономическим факторам относятся жилищные условия работников, организация культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы на предприятии, общий уровень культуры и образования персонала и др. Они способствуют более полному ис- пользованию производственных ресурсов предприятия и повышению эффективности его работы.

Производственно-экономические факторы определяют полноту и эффективность использования производственных ресурсов предпри­ятия и конечные результаты его деятельности.

По степени воздействия на результаты хозяйственной деятельно­сти факторы делятся на основные и второстепенные. Основные фак­торы, в отличие от второстепенных, оказывают наиболее существен­ное влияние на результативный показатель. Необходимо заметить, что один и тот же фактор в зависимости от обстоятельств может быть и основным, и второстепенным. Умение выделить из разнообразия факторов главные, определяющие обеспечивает правильность выводов а основе результатов анализа.

По отношению к объекту исследования факторы классифицируются на внутренние и внешние, т.е. зависящие и не зависящие от деятельности данного предприятия. Основное внимание при анализе долж-

но уделяться исследованию внутренних факторов, на которые пред- приятие может воздействовать.

Вместе с тем во многих случаях при наличии развитых производ- ственных связей и отношений на результаты работы каждого предпри­ятия в значительной степени влияет деятельность других предприятий например равномерность и своевременность поставок сырья, матери­алов, их качество, стоимость, конъюнктура рынка, инфляционные процессы и др. Эти факторы являются внешними. Они не характери­зуют усилия данного коллектива, но их исследование позволяет точ­нее определить степень воздействия внутренних причин и тем самым более полно выявить внутренние резервы производства.

По степени зависимости от субъекта хозяйствования факторы разделяют на объективные (не зависящие от воли и желания людей, например стихийное бедствие) и субъективные (зависящие от деятель-ности юридических и физических лиц).

По степени распространенности факторы делятся на общие (дейст­вующие во всех отраслях экономики) и специфические (действующие в условиях отдельной отрасли экономики или предприятия). Такое деление позволяет полнее учесть особенности отдельных предприятий, отраслей производства и более точно оценить их деятельность.

По продолжительности воздействия на результаты деятельности различают факторы постоянные (оказывающие влияние на изучаемое явление беспрерывно на протяжении всего времени) и переменные (воз- действие которых является периодическим, например освоение новой техники, новых видов продукции, новой технологии производства и т.д.)

По характеру действия факторы делятся на интенсивные, которые характеризуют степень усилия, напряженности труда в процессе про- изводства (например, повышение урожайности сельскохозяйственный культур, повышение продуктивности скота, уровня производительности труда), и экстенсивные, которые связаны с количественным, а не качественным приростом результативного показателя (например, уве­личение объема производства продукции путем расширения посевной площади, увеличения поголовья животных, количества рабочих и т.д.)

Если при анализе ставится цель измерить влияние каждого фактора на результаты хозяйственной деятельности, то их разделяют на количественные и качественные, сложные и простые, прямые и косвенные, измеримые и неизмеримые.

Количественные факторы выражают количественную определенность явлений (количество рабочих, оборудования, сырья и т.д.).

Качественные факторы определяют внутренние качества, признаки и особенности изучаемых объектов (производительность труда, качество продукции, плодородие почвы и т.д.).

В зависимости от состава факторы делятся на сложные (комплексные), состоящие из нескольких элементов, и простые (элементные), которые не раскладываются на составные части. Пример сложного фактора - производительность труда, простого - количество рабо­чих дней в отчетном периоде.

Как уже указывалось, одни факторы оказывают непосредствен­ное а другие - косвенное влияние на результативный показатель.

По уровню соподчиненности (иерархии) различают факторы первого, второго, третьего и так далее уровней подчинения. Факторы первого уровня непосредственно влияют на результативный показатель. Фак­торы второго уровня определяют результативный показатель косвен­но, при помощи факторов первого уровня, и т.д. (рис. 2.2).

По возможности измерения влияния на результативный показатель факторы делятся на параметрические (измеримые) и непараметричес­кие (неизмеримые - например, обеспеченность работников жильем, уровень подготовки кадров и др.).

Классификация факторов в экономическом анализе позволяет глубже разобраться в причинах изменения исследуемых явлений, точнее оценить место и роль каждого фактора в формировании величины результативных показателей.

Исследуемые в анализе факторы могут быть классифицированы по разным признакам:

1) по своей природе:

· природно-климатические;

· социально-экономические;

· производственно-экономические;

2) по степени воздействия на результаты хозяйственной деятельности предприятия:

· основные;

· второстепенные;

3) по отношению к объекту исследования:

· внутренние;

· внешние;

4) по степени зависимости от субъекта хозяйствования:

· объективные;

· субъективные;

5) по степени распространенности:

· специфические;

1) по продолжительности воздействия на результаты деятельности предприятия:

· постоянные;

· переменные;

2) по характеру действия:

· интенсивные;

· экстенсивные;

3) по степени влияния факторов на результаты хозяйственной деятельности предприятия:

· количественные;

· качественные;

4) по степени агрегирования:

· сложные;

· простые;

5) по степени управляемости:

· управляемые;

· неуправляемые;

6) по возможности измерения влияния факторов на результативный показатель:

· измеримые;

· неизмеримые.

Природно-климатические факторы оказывают большое влияние на результаты деятельности в сельском хозяйстве, в добывающей промышленности, лесном хозяйстве и других отраслях. К социально-экономическим факторам относятся жилищные условия работников, организация культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы на предприятии, общий уровень культуры и образования кадров. Производственно-экономические факторы определяют полноту и эффективность использования производственных ресурсов предприятия и конечные результаты его деятельности.

Основные факторы в отличие от второстепенных оказывают наиболее существенное влияние на результативный показатель в сложившейся ситуации. Необходимо заметить, что один и тот же фактор в зависимости от обстоятельств может быть и основным, и второстепенным.

Действие общих факторов проявляется во всех отраслях экономики, а специфических – в отдельных отраслях экономики или конкретного предприятия.

Постоянные факторы оказывают влияние на изучаемое явление беспрерывно на протяжении всего анализируемого периода. Воздействие переменных факторов проявляется периодически (например, освоение новой техники, новых видов продукции, новой технологии производства).

Интенсивные факторы характеризуют степень усилия, напряженности труда, направленные на повышение отдачи ресурсов (например, повышение урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности скота, уровня производительности труда). Экстенсивные факторы связаны с дополнительным привлечением ресурсов в производство (например, увеличение объема производства продукции путем расширения посевной площади, увеличения поголовья животных, количества рабочих).

Количественными считаются факторы, которые выражают количественную определенность явлений (количество рабочих, оборудования, сырья). Качественные факторы определяют внутренние качества, признаки и особенности изучаемых объектов (производительность труда, качество продукции, плодородие почвы).

Примером сложного фактора является производительность труда, а простого – количество рабочих дней в отчетном периоде.

Управляемые факторы (факторы-регуляторы) поддаются оперативному регулированию и их воздействие проявляется в относительно короткий срок. Неуправляемые факторы не поддаются регулированию (природные условия, транспортно-географическое положение предприятия).

Измеримые факторы – это факторы, степень воздействия которых может быть выражена количественно. Влияние неизмеримых факторов на результаты деятельности не поддается непосредственному измерению, например обеспеченность персонала жильем, детскими учреждениями, уровень подготовки кадров.

По иерархии (уровню соподчиненности) различают факторы первого, второго, третьего и т.д. уровней подчинения. Факторы первого уровня непосредственно влияют на результативный показатель. Факторы, определяющие результативный показатель косвенно, при помощи факторов первого уровня, называются факторами второго уровня.