Economia e sociologia del lavoro in una compagnia di assicurazioni. L'argomento ei compiti dell'economia e della sociologia del lavoro. Domande per la ripetizione e l'autocontrollo

Il libro di testo e laboratorio, composto da due parti, contiene materiali teorici e pratici che consentono di avere un'idea degli aspetti economici e sociali del moderno processo lavorativo. La particolarità di questa pubblicazione è un tentativo di considerare i problemi economici e sociali della sfera del lavoro a livello macro e proporre metodi per analizzare e valutare la situazione a livello micro (di una determinata impresa, impresa). La prima parte del libro di testo delinea i fondamenti della metodologia dell'economia moderna e della sociologia del lavoro, la formazione delle risorse di lavoro e il ruolo del potenziale lavorativo nello sviluppo economico della società, le questioni della regolazione e della pianificazione del numero dei dipendenti, organizzazione, razionamento e salari. Il workshop per ogni capitolo include test, compiti, incarichi, materiali per forum e lavoro indipendente, argomenti per saggi. Un gran numero di esempi e compiti sono incentrati sull'uso di metodi quantitativi per l'analisi dei dati socioeconomici nel mondo del lavoro. Il libro di testo e laboratorio è destinato a scapoli che studiano in aree e specialità economiche e può anche interessare docenti universitari e specialisti che si occupano di problemi economici e sociali del lavoro.

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annotazione

Il cheat sheet è stato preparato secondo il programma del corso "Economia e sociologia del lavoro" e compilato sotto forma di risposte a domande d'esame in questa disciplina.

Questa pubblicazione rivela questioni come l'argomento della sociologia e dell'economia del lavoro, l'essenza e il ruolo del lavoro nella società. Viene fornito il concetto di condizioni di lavoro, funzioni, principi e sistema di remunerazione, struttura sociale dell'organizzazione del lavoro e molti altri. altri

La pubblicazione ha lo scopo di preparare agli esami gli studenti delle facoltà economiche di tutte le forme di istruzione.

Ivanova Natalya Alekseevna - Art. Docente presso il Dipartimento di Finanza e Credito

Zhulina Elena Gennadievna - Art. Docente presso il Dipartimento di Finanza e Credito

Il tema della sociologia del lavoro

Il tema dell'economia del lavoro

Rapporto della sociologia del lavoro con le scienze del lavoro

L'essenza e il ruolo del lavoro nella società

Tipi di lavoro e loro caratteristiche

L'essenza dell'organizzazione del lavoro

Organizzazione e manutenzione dei luoghi di lavoro

Il concetto di condizioni di lavoro, la loro valutazione

L'essenza del razionamento del lavoro

Disciplina e stimolazione del travaglio

L'essenza della produttività del lavoro

Fattori e condizioni di variazione della produttività del lavoro

Intensità di lavoro e produttività

Riserve per aumentare la produttività del lavoro

Indicatori e metodi di produttività del lavoro

L'essenza del salario e la sua formazione

Funzioni e principi di organizzazione della remunerazione

L'essenza e gli elementi del sistema tariffario di remunerazione

Sistemi di salario a tempo

Sistemi salariali a cottimo

Sistema di bonus per i dipendenti

Supplementi e indennità salariali

Il mercato del lavoro e la sua essenza

Principali componenti del mercato del lavoro

Condizioni del mercato del lavoro

Tipi di mercato del lavoro

Segmenti del mercato del lavoro

Modelli del mercato del lavoro

Regolamentazione statale della domanda e dell'offerta di lavoro

La politica dello Stato nel mercato del lavoro

L'essenza e le direzioni di attività dei sindacati nel mercato del lavoro

Modelli di comportamento dei sindacati nel mercato del lavoro

Essenza socio-economica dell'occupazione

Tipi di impiego

Disoccupazione: essenza, cause

Tipi di disoccupazione

Politica del lavoro statale

Mobilità lavorativa: concetto, fattori

Mobilità territoriale e interaziendale

Migrazione della popolazione

Composizione e struttura del reddito

Principi di formazione dei redditi della popolazione

Reddito nominale e reale

Differenziazione dei redditi della popolazione

Concetto di povertà

Salario

Il concetto e gli elementi di qualità della vita

Standard di vita: essenza e fattori

Efficienza, capacità lavorativa e capacità giuridica del dipendente

Principali caratteristiche sociali del lavoro

Capitale umano

Potenziale di lavoro

Composizione del personale dell'impresa

Sistema di selezione professionale

Movimento del personale nell'impresa

Organizzazione del lavoro e collettivo del lavoro

Il concetto e gli elementi dell'ambiente di lavoro

La struttura sociale dell'organizzazione del lavoro

L'organizzazione sociale e la sua struttura

Coesione della forza lavoro

Il concetto di attività lavorativa

Il concetto di comportamento lavorativo

La struttura del comportamento lavorativo

Tipi di comportamento lavorativo

Il controllo sociale nella sfera del lavoro

Teorie della motivazione

Bisogni e interessi nel contesto del comportamento lavorativo

Valori e orientamenti di valore

La struttura delle motivazioni del comportamento lavorativo

Il concetto di "attitudine al lavoro"

Tipologia di attitudine al lavoro

L'essenza sociale della soddisfazione sul lavoro

Il concetto e le fasi dell'adattamento del lavoro

Fattori di adattamento del lavoro

Orientamento professionale e sviluppo professionale dei dipendenti dell'impresa

L'essenza del conflitto sociale e lavorativo

Cause di conflitti sociali e di lavoro

Funzioni e conseguenze dei conflitti di lavoro

Risoluzione dei conflitti sociali e di lavoro

Metodi, tipi e forme di risoluzione dei conflitti sociali e lavorativi

Politica sociale

Il concetto di protezione sociale

Standard e regolamenti sociali minimi

Trasferimenti e prestazioni sociali

Assicurazione sociale

Gestione del lavoro nell'organizzazione

Livelli, forme e metodi di gestione del lavoro

Gestione del personale in un'organizzazione

L'essenza del partenariato sociale

L'essenza e la struttura delle relazioni sociali e di lavoro

Materie e livelli delle relazioni sociali e di lavoro

La ricerca sociologica nell'ambito del lavoro

Il tema della sociologia del lavoro

Lavoroè la base della vita della società e di ciascuno dei suoi membri, imprese, organizzazioni: il lavoro è un fenomeno multiforme. Tradizionalmente, il concetto di "lavoro" è definito come l'attività finalizzata delle persone a creare valori materiali e culturali.

Il lavoro non è solo una categoria economica, ma anche sociale, poiché nel processo di lavoro, i lavoratori e i loro gruppi entrano in determinate relazioni sociali, interagendo tra loro. Nel processo di tale interazione, gli stati di questi gruppi sociali e dei singoli lavoratori cambiano.

Oggetti e mezzi di lavoro non funzionano come tali se non sono inclusi nel processo del lavoro vivo, che è l'unità delle relazioni delle persone con la natura e delle relazioni tra i partecipanti al processo, cioè le relazioni sociali. Pertanto, il processo lavorativo non è solo una combinazione meccanica delle sue tre componenti principali, ma un'unità organica, i cui fattori decisivi sono la persona stessa e la sua attività lavorativa.

relazioni sociali- questo è il rapporto tra i membri delle comunità sociali e queste comunità sul loro status sociale, stile di vita e modo di vivere e, in definitiva, sulle condizioni per la formazione e lo sviluppo dell'individuo e una varietà di comunità sociali.

Le relazioni sociali sono determinate dalle relazioni di lavoro, poiché i dipendenti sono inclusi nell'attività lavorativa, indipendentemente da chi lavoreranno accanto. Successivamente, però, il dipendente si manifesta a suo modo nei rapporti con gli altri componenti della forza lavoro. Così, le relazioni sociali si formano nell'ambiente di lavoro.

Le relazioni sociali e lavorative esistono in una connessione e interazione inestricabile, si arricchiscono e si completano a vicenda. Le relazioni sociali e lavorative consentono di determinare il significato sociale, il ruolo, il luogo, la posizione sociale di un individuo e di un gruppo. Non un singolo gruppo di lavoratori, non un singolo membro di un'organizzazione di lavoro può funzionare al di fuori delle relazioni sociali e di lavoro, al di fuori degli obblighi reciproci in relazione l'uno con l'altro, al di fuori delle interazioni.

Nel processo di lavoro si realizzano gli obiettivi dei soggetti delle relazioni di lavoro. Un dipendente è incluso nel processo lavorativo al fine di ricevere un reddito sotto forma di salari per l'esecuzione di determinati tipi di lavoro. Per molti lavoratori, il lavoro è un mezzo di autoespressione e autorealizzazione del proprio lavoro e del proprio potenziale umano, un mezzo per raggiungere un certo status sociale nella forza lavoro e nella società.

I proprietari dei mezzi di produzione (datori di lavoro), organizzando e realizzando il processo lavorativo, realizzano il loro potenziale imprenditoriale per percepire un reddito sotto forma di profitto. Pertanto, l'ostacolo è il reddito da attività lavorativa, la quota di tale reddito attribuibile a ciascun soggetto delle relazioni sociali e di lavoro. Questo determina la natura contraddittoria del lavoro sociale.

Sociologia del lavoroè uno studio del funzionamento e degli aspetti sociali del mercato del lavoro. La sociologia del lavoro è il comportamento dei datori di lavoro e dei dipendenti in risposta agli incentivi economici e sociali al lavoro.

Così oggetto di sociologia del lavoroè la struttura e il meccanismo delle relazioni sociali e lavorative, dei processi sociali e dei fenomeni nella sfera del lavoro. La sociologia del lavoro studia i problemi della regolazione dei processi sociali, della motivazione dell'attività lavorativa, dell'adattamento lavorativo dei lavoratori, della stimolazione del lavoro, del controllo sociale nella sfera del lavoro, dell'unione del collettivo di lavoro, della gestione del collettivo del lavoro e della democratizzazione dei rapporti di lavoro, dei movimenti di lavoro, della pianificazione e la regolazione sociale nella sfera del lavoro.

Il tema dell'economia del lavoro

Il tema dell'economia del lavoroè un sistema di relazioni socio-economiche che si sviluppano nel processo di attività lavorativa tra il datore di lavoro, il lavoratore e lo Stato per quanto riguarda l'organizzazione del lavoro.

Principi di economia di mercato sono attivamente attuate nel campo dell'attrazione e dell'utilizzo della forza lavoro, delle relazioni sociali e di lavoro, dell'organizzazione e della remunerazione del lavoro, nonché della formazione e dell'utilizzo dei redditi dei lavoratori e del miglioramento del tenore di vita della popolazione. L'economia del lavoro studia i problemi socio-economici del lavoro, i problemi di garantire l'efficienza e la produttività del lavoro sulla base della sua organizzazione scientifica. L'aspetto più importante è anche lo studio dell'atteggiamento della persona nei confronti del lavoro, la formazione della soddisfazione lavorativa nel sistema delle relazioni sociali e lavorative che si configurano ai vari livelli dell'economia.

Attività lavorativa una persona è caratterizzata da molti parametri qualitativi. Nell'organizzazione del processo lavorativo, è necessario tenere conto non solo degli interessi economici dei soggetti delle relazioni di lavoro, ma anche dei fattori e delle caratteristiche psicofisiologiche, biologiche, morali e sociali del lavoratore. In definitiva, tutto ciò richiede lo sviluppo e la formazione di basi scientifiche per l'organizzazione del lavoro sia individuale che sociale, lo sviluppo di regole generali, norme e standard dell'attività lavorativa.

Attualmente, l'economia del lavoro sta studiando i problemi della formazione e dell'uso efficace del potenziale lavorativo della società sulla base dell'applicazione razionale delle leggi economiche per lo sviluppo della produzione, distribuzione, scambio e consumo.

I problemi principali dello studio dell'economia del lavoro sono:

1) studio dei fondamenti scientifici dell'organizzazione del lavoro;

2) analisi della formazione e dell'uso del capitale umano e delle risorse lavorative nell'organizzazione e nella società nel suo insieme, la riproduzione della forza lavoro;

3) studio dell'essenza e dei contenuti del mercato del lavoro, dei problemi dell'occupazione e della disoccupazione;

4) divulgazione delle principali teorie sulla motivazione del lavoro, l'essenza di bisogni, interessi, motivazioni e incentivi per garantire un'elevata attività lavorativa dei dipendenti;

5) considerazione dell'organizzazione della remunerazione, delle sue forme e dei suoi sistemi, differenziazione dei salari dovuta sia alle caratteristiche qualitative della forza lavoro che alle differenze nelle condizioni di lavoro;

6) determinazione dell'essenza dei concetti di efficienza e produttività del lavoro, fattori della loro dinamica e riserve di crescita; considerazione di indicatori e metodi per misurare la produttività del lavoro;

7) divulgazione dell'essenza e del contenuto dell'organizzazione del lavoro nell'impresa, analisi dei suoi principali elementi costitutivi: divisione e cooperazione del lavoro, organizzazione e mantenimento dei posti di lavoro, condizioni di lavoro e regimi di lavoro, riposo, disciplina del lavoro, razionamento del lavoro;

8) determinazione dei principali gruppi di indicatori del lavoro nell'impresa;

9) studio dell'essenza, dei tipi e dei contenuti dei rapporti sociali e di lavoro e della loro regolamentazione da parte dello Stato.

L'economia del lavoro comprende le questioni teoriche e pratiche delle relazioni di lavoro, considerate dal punto di vista della natura del loro verificarsi, della loro valutazione e dell'impatto sulle prestazioni. La gestione dei rapporti di lavoro nella società ha lo scopo di regolare il prezzo del lavoro stabilendo la legislazione del lavoro, influenzando l'occupazione, assicurando relazioni di partenariato sociale, normalizzando le condizioni di lavoro e aumentando la produttività del lavoro.

Pertanto, l'economia del lavoro come scienza studia le relazioni socio-economiche che si sviluppano nel processo di produzione, distribuzione, scambio e consumo del lavoro, la fornitura di condizioni per il lavoro produttivo e la sua protezione.

Domanda 6. Relazioni sociali e di lavoro: essenza, struttura e tipologie.
Domanda 7. La qualità della vita lavorativa come criterio per lo sviluppo delle relazioni sociali e di lavoro.
Domanda 8. Il mercato del lavoro: i suoi principali elementi, funzioni e caratteristiche. Tipi di mercato del lavoro.
4. La presenza di un gran numero di strutture istituzionali di natura speciale che regolano le attività degli agenti nel mercato del lavoro, quali:
Domanda 10. Le principali tendenze nello sviluppo delle relazioni di lavoro nei paesi sviluppati.
Domanda 11. Occupazione e disoccupazione come caratteristiche importanti del mercato del lavoro.
Domanda 12. Mobilità nel mercato del lavoro russo.
Domanda 13. Discriminazione nel mercato del lavoro e sue conseguenze.
Domanda 14
Domanda 15. La regolamentazione statale del mercato ei suoi confini.
Domanda 16. Essenza e forme del salario in un'economia di mercato.
Domanda 17. Caratteristiche e problemi dei salari nella Russia moderna.
Domanda 18. Organizzazione della remunerazione in condizioni moderne e suoi elementi.
Domanda 19 Il razionamento del lavoro: essenza, ruolo e metodi.
Domanda 21. Produttività del lavoro e fattori della sua crescita.
Domanda 22
Domanda 23 Divisione e cooperazione del lavoro.
Domanda 24. Principi di generazione di reddito in un'economia di mercato. La struttura dei redditi personali della popolazione e dei lavoratori.
Domanda 25
Domanda 26. Adattamento lavorativo dei lavoratori: contenuto, struttura, fattori.
9.2 Fattori oggettivi e soggettivi di adattamento lavorativo
Domanda 27. L'organizzazione del lavoro come sistema sociale.
Domanda 28. Coesione del collettivo primario di lavoro. Il clima socio-psicologico nell'organizzazione del lavoro.
Domanda 29. Umanizzazione del lavoro.
Domanda 30. Comportamento lavorativo: contenuto, struttura, funzioni.
Domanda 31. Stabilizzazione del collettivo di lavoro.
Domanda 32
Domanda 33. Tipi di motivazioni e incentivi, loro relazione e interazione.
Domanda 34. Metodi di ricerca sociologica dell'attività lavorativa.
Domanda 35
Domanda 36 L'essenza della motivazione e della stimolazione dell'attività lavorativa.
Domanda 37. Condizioni di lavoro. Il sistema dei benefici e delle retribuzioni per i dipendenti impiegati in condizioni di lavoro avverse.
Domanda 38. Collettivo di lavoro: tipi, obiettivi, funzioni.
Domanda 39. Bisogni, interessi e valori dell'individuo.
Domanda 40
Domanda 41. Leadership nell'organizzazione del lavoro.
Domanda 42. Funzioni sociali del lavoro.
Domanda 43
Domanda 44. Qualità e tenore di vita. Fattori che li determinano.
Domanda 45. Sistema di partenariato sociale: suoi elementi, principi, problemi.
Domanda 46
Domanda 47: Il sistema di protezione sociale dei lavoratori.
Domanda 48. Partenariato sociale in Russia.
Domanda 49
Domanda 50 Soddisfazione sul lavoro.

Domanda 1. Il tema dell'economia e della sociologia del lavoro

1. Il tema della sociologia del lavoro

Pertanto, l'oggetto della sociologia del lavoro è la struttura e il meccanismo delle relazioni sociali e di lavoro, dei processi e dei fenomeni sociali nella sfera del lavoro. La sociologia del lavoro studia i problemi della regolazione dei processi sociali, della motivazione dell'attività lavorativa, dell'adattamento lavorativo dei lavoratori, della stimolazione del lavoro, del controllo sociale nella sfera del lavoro, dell'unione del collettivo di lavoro, della gestione del collettivo del lavoro e della democratizzazione dei rapporti di lavoro, dei movimenti di lavoro, della pianificazione e la regolazione sociale nella sfera del lavoro.

2. Il tema dell'economia del lavoro

I problemi principali dello studio dell'economia del lavoro sono:

1) studio dei fondamenti scientifici dell'organizzazione del lavoro;

2) analisi della formazione e dell'uso del capitale umano e delle risorse lavorative nell'organizzazione e nella società nel suo insieme, la riproduzione della forza lavoro;

3) studio dell'essenza e dei contenuti del mercato del lavoro, dei problemi dell'occupazione e della disoccupazione;

4) divulgazione delle principali teorie sulla motivazione del lavoro, l'essenza di bisogni, interessi, motivazioni e incentivi per garantire un'elevata attività lavorativa dei dipendenti;

8) determinazione dei principali gruppi di indicatori del lavoro nell'impresa;

9) studio dell'essenza, dei tipi e dei contenuti dei rapporti sociali e di lavoro e della loro regolamentazione da parte dello Stato.

L'economia e la sociologia del lavoro sono discipline complesse. Si concentra sulla natura e il contenuto del lavoro, l'atteggiamento di una persona al lavoro, l'organizzazione e le condizioni di lavoro, gli orientamenti di valore, il comportamento di ruolo di una persona nel lavoro, la motivazione, la soddisfazione sul lavoro, ecc. Nel corso dell'economia e sociologia del lavoro, l'attività lavorativa è considerata, in primo luogo, come processo socio-economico.

L'argomento di studio dell'economia e della sociologia del lavoro è l'organizzazione del lavoro sociale ai diversi livelli della produzione sociale (problemi di efficienza del lavoro, risorse del lavoro, mercato del lavoro e occupazione, reddito e salari, pianificazione degli indicatori del lavoro, ecc. problemi) e in tutto il complesso dei suoi elementi costitutivi. Questo approccio ci consente di determinare e raccomandare per la pratica i metodi più efficaci per organizzare il lavoro, contribuendo così a una soluzione più efficace del compito più importante di qualsiasi attività: ottenere il massimo risultato al minimo costo. Ma il raggiungimento dei migliori risultati economici dovrebbe essere assicurato con la considerazione obbligatoria dei diritti e degli interessi del lavoratore come individuo, come persona.

Pertanto, l'economia e la sociologia del lavoro è una scienza che studia i modelli e i modi per utilizzare al meglio, la riproduzione e l'arricchimento della principale forza produttiva della società: una persona, che organizza e stimola l'attività lavorativa effettiva delle persone per ottenere il massimo soddisfazione dei loro bisogni materiali, nonché esplorare la relazione tra le persone e i gruppi sociali nei team di produzione.

I principali compiti e problemi studiati dall'economia e dalla sociologia del lavoro sono:

determinazione di metodi per misurare i risultati del lavoro in termini di quantità e qualità dei prodotti e servizi prodotti; metodi di misurazione e valutazione del costo del lavoro, loro standardizzazione e regolamentazione;

creazione di un meccanismo economico che assicuri l'interesse delle collettive di lavoro e di ciascun dipendente alla costante riduzione dei costi di produzione;

Efficienza del lavoro (aumento del risultato utile per costo unitario delle risorse utilizzate;

· sviluppo e utilizzo del potenziale lavorativo nelle condizioni di funzionamento del mercato del lavoro;

· soluzione dei problemi di sviluppo sociale del team e di ogni singolo dipendente e sviluppo di adeguate raccomandazioni.

Istituto Tessile IVGPU

Dipartimento di gestione

ECONOMIA E SOCIOLOGIA DEL LAVORO

brevi appunti di lezione

per gli studenti del 4° anno

aree di studio 080500

"Gestione"

Ivanovo 2012

2. Risorse di lavoro, potenziale lavorativo 5

3. Qualità della vita lavorativa 7

4. L'essenza economica dell'organizzazione del lavoro 8

5. Divisione e cooperazione del lavoro 10

6. Organizzazione e certificazione dei luoghi di lavoro 11

7. Lo studio del costo dell'orario di lavoro. Regolamentazione del lavoro 13

8. Condizioni, tutela e sicurezza del lavoro. Modalità di lavoro e riposo 14

9. Valutazione dell'efficienza e della produttività del lavoro 17

10. Valutazione della performance di manager e specialisti di gestione 17

11. Relazioni sociali e di lavoro 19

Dizionario terminologico breve 21

L'argomento e il contenuto della disciplina "Economia e sociologia del lavoro"

L'oggetto di studio delle discipline relativamente indipendenti, ma strettamente correlate, "Economia del lavoro" e "Sociologia del lavoro" è il lavoro: l'utile attività delle persone finalizzata alla creazione di ricchezza materiale e alla fornitura di servizi. La differenza tra queste scienze è nella materia di studio, cioè in quale aspetto del lavoro studiano.

L'economia del lavoro studia le relazioni economiche derivanti dall'uso del lavoro, che riguardano i problemi dell'organizzazione, del razionamento, della remunerazione, della sua pianificazione e analisi e della valutazione dell'efficienza.

L'argomento di studio della sociologia del lavoro sono le relazioni sociali e i processi nella sfera del lavoro, che sono determinati principalmente dalla somiglianza e dalla differenza nello stato sociale, negli interessi e nel comportamento lavorativo dei vari gruppi sociali e dei singoli lavoratori.

In pratica, i problemi dell'economia e della sociologia del lavoro sono organicamente correlati, poiché quasi tutte le categorie di queste scienze hanno aspetti sia economici che sociali.

1. Il lavoro come categoria socio-economica

Il lavoro è una sfera di attività oggettivamente inerente alla trasformazione delle risorse naturali, materiali e intellettuali di cui dispone.

in un prodotto necessario per il consumo personale e pubblico. Il lavoro è la base e la condizione indispensabile della vita umana.

Qualsiasi processo lavorativo presuppone la presenza di un oggetto di lavoro, mezzi di lavoro, tecnologia e lavoro stesso come attività per conferire all'oggetto di lavoro le proprietà necessarie per una persona. Va notato che se il processo lavorativo di un lavoratore è una combinazione di elementi di produzione: una persona, oggetti di lavoro, mezzi di lavoro, tecnologia, un prodotto del lavoro - un prodotto, un servizio, allora il processo lavorativo di gestione il personale è una combinazione di elementi del processo di gestione: una persona, informazioni ( oggetto del lavoro manageriale), tecnologia di gestione, prodotto del lavoro - decisione.

Il processo del travaglio dovrebbe essere considerato in vari aspetti: dal lato psicofisiologico - come il costo dell'energia umana: l'energia dei muscoli, del cervello, dei nervi, degli organi sensoriali, che sono determinati dal grado di gravità del travaglio, dal livello di neuropsicologico tensione;

dal punto di vista dell'aspetto organizzativo e tecnologico dell'attività lavorativa - come l'interazione di un dipendente con i mezzi di produzione, che è determinata dal livello di attrezzatura tecnica del lavoro, dal grado di automazione e meccanizzazione, tecnologia, qualifiche dei dipendenti, ecc. .;

Dal lato organizzativo ed economico - come l'interazione produttiva dei lavoratori tra loro sia orizzontalmente che verticalmente, che dipende dal livello di divisione e cooperazione del lavoro, dalle forme di organizzazione del lavoro, dal numero di dipendenti, dall'organizzazione e forma giuridica dell'impresa. Quando si classificano i tipi di lavoro, è necessario distinguere quattro gruppi di caratteristiche distintive: la natura e il contenuto del lavoro; soggetto e prodotto del lavoro; mezzi e metodi di lavoro; condizioni di lavoro.

Secondo la natura e il contenuto del lavoro, si possono distinguere il salario e il lavoro privato; individuale e collettivo; a volontà, necessità e coercizione; fisico e mentale; riproduttivo e creativo; vari gradi di complessità.

La classificazione dei tipi di lavoro secondo la materia e il prodotto implica l'allocazione del lavoro scientifico, ingegneristico, manageriale, produttivo, ecc. secondo l'attributo professionale; imprenditoriale e innovativo; su base settoriale - industriale, agricolo, dei trasporti e delle comunicazioni.

La classificazione dei tipi di lavoro in base ai mezzi e ai metodi di lavoro utilizzati consente di distinguere il lavoro manuale, meccanizzato, automatizzato, a bassa, media e alta tecnologia, con vari gradi di partecipazione umana.

A seconda del grado e del livello di condizioni di lavoro favorevoli e sfavorevoli, si può distinguere tra stazionari e mobili, a terra e sotterranei, leggeri, medi e pesanti, attraenti e poco attraenti, liberi e con vari gradi di regolazione.

Per una descrizione generale di un particolare tipo di lavoro specifico, tutti e quattro i gruppi di caratteristiche vengono utilizzati in combinazione.

Considerando il problema del lavoro come base della vita umana, gli studenti dovrebbero capire che nelle condizioni moderne ci sono cambiamenti fondamentali nel contenuto socio-economico del lavoro. L'essenza di questi cambiamenti sta nel fatto che il lavoro da mezzo per garantire i bisogni materiali si sta sviluppando sempre più in lavoro che esprime l'autorealizzazione della personalità del lavoratore. A questo proposito, l'arricchimento del contenuto del lavoro, lo sviluppo di quelle caratteristiche del potenziale lavorativo che consentono un uso più completo delle capacità intellettuali, creative e organizzative di una persona, l'uso di proprietà e bisogni umani superiori, diventano attuali aree di sviluppo della sfera del lavoro. Questi cambiamenti dovrebbero riflettersi sia nella politica sociale e del lavoro dell'organizzazione che nella politica statale.

Domande per la ripetizione e l'autocontrollo:

Descrivi il ruolo del lavoro nella vita umana, quali fattori lo determinano?

Assegna un nome agli elementi coinvolti nel processo lavorativo. Qual è il ruolo di ciascuno di loro nell'attuazione del processo lavorativo?

Denominare le caratteristiche di classificazione dei tipi di lavoro. Descrivere le principali tipologie di attività lavorativa.

Espandere il principale cambiamento nel contenuto socioeconomico del lavoro nella fase attuale. Come influisce sullo sviluppo del mondo del lavoro?

Denominare e descrivere le principali direzioni di arricchimento del contenuto socio-economico del lavoro.

Qual è la politica statale in materia di lavoro, quali sono le sue direzioni principali?

Ministero della Pubblica Istruzione della Federazione Russa

Istituto di Economia e Giurisprudenza

Dipartimento di Economia e Project Management in Edilizia

BREVE CORSO DI LEZIONI

Compilato da: Borisova Natalya Ivanovna,

Candidato di Economia, Professore Associato del Dipartimento di EUPS

Volgograd 2008

Lezione 1: Il tema dell'economia e della sociologia del lavoro. Il lavoro come base

vita umana.

Lezione 2: Risorse di lavoro. Relazioni sociali e di lavoro

Lezione 3: Mercato del lavoro. Problemi di occupazione e disoccupazione.

organizzazione sociale. Collettiva del lavoro (organizzazione).

La regolazione sociale nei collettivi di lavoro

II. PARTE. COMPONENTI ECONOMICHE E SOCIALI

PROCESSO DI LAVORO

Lezione 5: Organizzazione del lavoro del personale e delle condizioni di lavoro.

Lezione 6: Produttività del lavoro. Organizzazione dei salari.

Lezione 7: Comportamento lavorativo e attitudine al lavoro dei dipendenti.

Adattamento del lavoro.

Standard di vita. La protezione sociale nella sfera del lavoro.

^ I SEZIONE. QUADRO METODOLOGICO

ECONOMIA E SOCIOLOGIA DEL LAVORO
Lezione numero 1.

Soggetto: Il tema dell'economia e della sociologia del lavoro. Il lavoro come base

vita umana.

Piano

2. L'essenza del lavoro e il suo ruolo nello sviluppo dell'uomo e della società.

3. Forma sociale del lavoro. La natura e il contenuto del lavoro.

Ci sono molte discipline nel sistema delle scienze del lavoro che sono relativamente indipendenti, ma allo stesso tempo interconnesse.: Gestione del personale, Fisiologia del lavoro, Psicologia del lavoro, Teoria del management, Statistica del lavoro, Archeologia, Etnografia, Etica aziendale, Demografia, Diritto del lavoro, Economia del lavoro, Sociologia del lavoro, ecc.

Inoltre, le ultime due scienze sono unite da un nome "Economia e sociologia del lavoro", poiché queste discipline hanno molto in comune: l'oggetto di studio, il lavoro di una persona, un gruppo, la società. Le differenze tra loro risiedono nell'argomento di studio.

L'argomento dello studio dell'economia del lavoro - relazioni economiche che sorgono nella società, nelle regioni e in imprese specifiche nel processo di utilizzo del lavoro.

L'argomento di studio della sociologia del lavoro - relazioni sociali e processi sociali nell'ambito del lavoro. La sociologia del lavoro studia i problemi della regolazione dei processi sociali, della motivazione dell'attività lavorativa, dell'adattamento lavorativo dei lavoratori, della stimolazione del lavoro, del controllo sociale nella sfera del lavoro, dell'unione del collettivo lavorativo, della pianificazione e della regolazione dei processi sociali nella sfera del lavoro.

In pratica, i problemi dell'economia del lavoro e della sociologia del lavoro sono correlati. Ad esempio, per raggiungere un alto livello di organizzazione del lavoro, si dovrebbero utilizzare criteri non solo economici, ma anche sociali. Gli standard di lavoro devono essere giustificati non solo tecnicamente ed economicamente, ma anche socialmente.

oggetto disciplina di studio "Economia e sociologia del lavoro" è lavoro.

Cosa l'economia e la sociologia del lavoro è molto più ampia: è lo studio del potenziale lavorativo della società, le modalità della sua formazione e l'uso razionale nell'interesse di aumentare l'efficienza dell'economia nazionale.

Indagando e analizzando il lavoro sociale, l'economia e la sociologia del lavoro utilizza l'apparato categoriale, comune a entrambe le scienze e specifico di ciascuna di esse. A categorie e concetti generali divisione del lavoro, cooperazione del lavoro, qualificazione del personale, migrazione della popolazione, incentivi, relazioni sociali e di lavoro, ecc. Categorie e concetti economici: mercato del lavoro, organizzazione del lavoro, fatturazione dei lavori e dei lavoratori, certificazione del personale, sistema tariffario, fondo salari, standard temporali, costi di riproduzione della forza lavoro, salari, produttività del lavoro, ecc. Categorie e concetti sociologici - si tratta di processi sociali, relazioni sociali, gruppo sociale, status sociale, norme di comportamento, orientamenti di valore, motivazione, adattamento, ecc.

I compiti principali dell'economia e della sociologia del lavoro sono determinati dal suo obiettivo, vale a dire la formazione e l'uso razionale del potenziale lavorativo di ogni persona e della società nel suo insieme in caso di emergenza di nuove relazioni sociali e di lavoro in un'economia di mercato .

L'economia e la sociologia del lavoro risolvono tre problemi principali.

Il primo compito è studio dell'essenza e dei meccanismi dei processi economici e sociali nella sfera del lavoro.

Il secondo compito è studiare i fattori e le riserve di un'occupazione effettiva, la formazione e l'uso razionale del potenziale lavorativo, aumentando l'efficienza e la produttività del lavoro.

^ Terzo compito- identificazione del rapporto delle relazioni sociali e lavorative con le relazioni ei processi economici che si verificano in un'economia di tipo di mercato orientata allo sviluppo sociale.

2 - ^ L'essenza del lavoro e il suo ruolo nello sviluppo dell'uomo e della società.

Il lavoro è un'attività utile delle persone volta a creare ricchezza materiale e valori culturali. Il lavoro è la base e la condizione indispensabile per la vita e lo sviluppo dell'uomo. Influenzando l'ambiente naturale, modificandolo e adattandolo ai propri bisogni, le persone non solo garantiscono la propria esistenza, ma creano anche le condizioni per lo sviluppo e il progresso della società.

^ Articoli di lavoro- questo è tutto ciò a cui si rivolge il lavoro, che subisce modifiche per acquisire proprietà utili e quindi soddisfare i bisogni umani (terreno e suo sottosuolo, flora e fauna, materie prime e materiali, semilavorati e componenti);

^ Mezzi di lavoro- questo è ciò che una persona usa per influenzare gli oggetti di lavoro (macchine, strumenti e attrezzature, strumenti, dispositivi), nonché con l'ambiente.

Tecnologia- questo è un modo per influenzare gli oggetti di lavoro, la procedura per l'uso degli strumenti.

Come risultato del completamento del processo lavorativo, si formano i prodotti del lavoro: la sostanza della natura, oggetti o altri oggetti che hanno le proprietà necessarie e si adattano ai bisogni umani.

Il processo lavorativo è un fenomeno complesso. Le principali forme di manifestazione del lavoro sono:

^ 1. Il costo dell'energia umana. Questo è il lato psicofisiologico dell'attività lavorativa, espresso nel dispendio di energia da muscoli, cervello, nervi e organi di senso. I costi energetici di una persona sono determinati dalla gravità del travaglio e dal livello di tensione neuropsicologica, formano condizioni come affaticamento e stanchezza. La capacità lavorativa, la salute umana e lo sviluppo dipendono dal livello di consumo energetico umano.

^ 2. Interazione del lavoratore con i mezzi di produzione - oggetti e mezzi di lavoro. Questo è l'aspetto organizzativo e tecnologico dell'attività lavorativa. È determinato dal livello dell'attrezzatura tecnica del lavoro, dal grado della sua meccanizzazione e automazione, dal perfezionamento della tecnologia, dall'organizzazione del posto di lavoro, dalle qualifiche del lavoratore, dalla sua esperienza, dalle tecniche e dai metodi di lavoro da lui utilizzati, eccetera.

^ 3. Interazione di produzione dei lavoratori tra loro sia orizzontalmente (il rapporto di partecipazione a un unico processo lavorativo) sia verticalmente (il rapporto tra il leader e il subordinato) determina l'aspetto organizzativo ed economico dell'attività lavorativa. Dipende dal livello di divisione e cooperazione del lavoro, dalle forme di organizzazione del lavoro - individuale o collettiva, dal numero di dipendenti, dalla forma organizzativa e giuridica dell'impresa (istituzione).

Nel corso della sua esistenza, l'umanità ha imparato modi per interagire con la natura, trovando forme più avanzate di organizzazione della produzione e cercando di ottenere un effetto maggiore dalla sua attività lavorativa. Allo stesso tempo, le persone stesse migliorano costantemente, accrescendo le loro conoscenze, esperienze, capacità produttive. C'è un continuo rinnovamento e miglioramento degli strumenti di lavoro e delle persone stesse.

Infine, ^ Si manifesta il ruolo del lavoro nello sviluppo dell'uomo e della società nel fatto che nel processo di lavoro non solo si creano valori materiali e spirituali, volti a soddisfare i bisogni delle persone, ma anche i lavoratori stessi si sviluppano, acquisiscono nuove competenze, rivelano le proprie capacità, ricostituiscono e arricchiscono le conoscenze. La natura creativa del lavoro trova la sua espressione nella nascita di nuove idee, nell'emergere di tecnologie progressiste, strumenti più avanzati e altamente produttivi, nuovi tipi di prodotti, materiali, energia, che, a loro volta, portano allo sviluppo dei bisogni.

Riso. 1.1. Funzioni lavorative

Pertanto, la conseguenza dell'attività lavorativa è, da un lato, la saturazione del mercato di beni, servizi, valori culturali, dall'altro, l'andamento della produzione, l'emergere di nuovi bisogni e il loro successivo soddisfacimento. Questo è ruolo economico del lavoro. Il ruolo sociale del lavoro appare di seguito. Lo sviluppo e il miglioramento della produzione ha un effetto benefico sulla riproduzione della popolazione, elevandone il livello materiale e culturale. In generale, l'economia e la sociologia del lavoro iniziano con il problema della formazione della forza lavoro e della sua offerta sul mercato del lavoro.

3 - Forma sociale del lavoro. La natura e il contenuto del lavoro.

Nel processo di produzione dei beni materiali, le persone entrano necessariamente in determinate relazioni non solo con i mezzi di produzione e l'ambiente naturale, ma anche tra loro. Tali relazioni sono chiamate relazioni industriali.

Le relazioni tra le persone che si sviluppano in connessione con la loro partecipazione al lavoro sociale sono relazioni pubbliche, che si esprimono nella forma sociale del lavoro.

Dal momento della comparsa dell'umanità, il lavoro acquista una forma sociale corrispondente. Tutto ciò che utilizziamo (vestiti, scarpe, mobili, cibo, automobili) è stato creato dal lavoro congiunto di persone.

Inoltre, il concetto di "relazioni pubbliche" è molto più ampio del concetto di "rapporti di produzione", poiché include relazioni che riguardano non solo la produzione, ma anche altre fasi del ciclo riproduttivo: lo studio della domanda, la ricerca e lo sviluppo di prodotti, la loro vendita e consumo.

Le pubbliche relazioni possono essere classificate in base a:

il loro carattere (classe, nazionale, regionale);

contenuto (economico, sociale, lavorativo);

forma (interpersonale, intergruppo)

L'essenza e la forma del lavoro sociale si esprime attraverso la natura e il contenuto del lavoro.

^ Il contenuto del lavoro - la totalità dei suoi elementi, che sono determinati dall'appartenenza professionale delle opere, dalla loro sequenza, composizione, complessità, struttura, scopo. Contenuto del lavoro esprime la distribuzione delle specifiche funzioni lavorative (esecutive, di controllo e regolatorie) sul luogo di lavoro ed è determinata dalla totalità delle operazioni svolte. Queste funzioni sono predeterminate dallo sviluppo degli strumenti di lavoro, dall'organizzazione del lavoro, dal livello di divisione sociale e professionale del lavoro e dall'abilità del lavoratore stesso.

Sotto natura del lavoro di solito comprende le caratteristiche del suo funzionamento, indipendentemente dal contenuto del lavoro, dalla sua forma sociale. La natura del lavoro esprime quella particolarità che è inerente al lavoro sociale in ogni formazione socioeconomica ed è predeterminata dal tipo di rapporti di produzione che prevalgono nella società.

Ad esempio, la moderna riforma economica porta tutti i partecipanti alla produzione nella società alle relazioni di mercato, cambiando radicalmente i rapporti di produzione (cambio di proprietà, transizione verso la libera impresa basata su varie forme organizzative e legali di proprietà e libero impiego del lavoro).

^ I seguenti tipi di lavoro si distinguono in base alla natura e al contenuto del lavoro : noleggiato e privato; personale e pubblico; individuale e collettivo; a volontà, necessità, coercizione; fisico e mentale; riproduttivo e creativo; vari gradi di complessità.

^ Ci sono tipi di lavoro a seconda della natura dell'oggetto e del processo lavorativo. : scientifico, ingegneristico, manageriale, industriale: imprenditoriale, innovativo; industriale, agricolo, dei trasporti e delle comunicazioni.

^ Esistono tipi di lavoro a seconda dei mezzi e dei metodi di lavoro: manuale (tecnicamente disarmato), meccanizzato e automatizzato (informatico); bassa, media e alta tecnologia; con diversi gradi di coinvolgimento umano

^ Ci sono tipi di lavoro a seconda delle condizioni di lavoro: lavoro fisso e mobile; terra e sotterraneo; leggero, medio e pesante; attraente e poco attraente; libero e con vari gradi di regolazione.
Lezione #2

Soggetto: Risorse di lavoro. Relazioni sociali e di lavoro

1. Concetti di base delle risorse di lavoro.

2. Riproduzione delle risorse di lavoro

3. Formazione delle risorse di lavoro nell'economia nazionale e impatto della riproduzione della popolazione su di essa.

4. L'essenza delle relazioni sociali e di lavoro. Fattori che influenzano la loro formazione.

Vari concetti e definizioni compaiono nell'economia e nella pratica della gestione delle risorse umane: "risorse di lavoro" (TR), "forza lavoro" (PC), "potenziale di lavoro" (TP), "popolazione economicamente attiva" (EAP), "economicamente popolazione inattiva" (ENN), ecc. Considerare i concetti di base.

Risorse umane - questa è la parte normodotata della popolazione con sviluppo fisico, capacità mentali e conoscenze necessarie per l'attuazione di attività lavorative utili nell'economia nazionale. Ciò significa che i problemi delle risorse lavorative (loro riproduzione, formazione e utilizzo) sono considerati a livello macro, ovverosia in tutto il Paese e le sue regioni. In altre parole, questa è la parte della popolazione lavoratrice e non lavoratrice, ma normodotata.

Forza lavoro -è un insieme di capacità fisiche e spirituali che una persona possiede e che usa ogni volta che produce ricchezza materiale. È la forza lavoro che viene acquistata nel mercato del lavoro. Migliori sono i termini della transazione per il dipendente, più pienamente, efficientemente e fruttuosamente utilizzerà le sue capacità,

Pertanto, le risorse di lavoro sono la parte della popolazione che dispone di una forza lavoro.

^ Potenziale di lavoro va considerato da due posizioni: come indicatore statistico e come categoria economica. come indicatore statistico potenziale lavorativo- è il valore del numero di risorse lavoro nel periodo in esame, che può essere raggiunto a determinate condizioni coinvolgendo nell'attività economica risorse lavoro non ancora impiegate nell'economia. Questo è il potenziale lavorativo del territorio, della regione, del paese.

come potenziale lavorativo di categoria economica caratterizza la popolazione come produttrice di beni materiali sulla base della totalità di tutte le qualità che determinano la sua capacità di lavorare (la capacità e l'inclinazione di un dipendente a lavorare, il suo stato di salute, la resistenza, il tipo di sistema nervoso), ad es. tutto ciò che riflette il potenziale psicologico e fisiologico insieme al volume di conoscenze generali e speciali, abilità e abilità lavorative. In questo caso, il potenziale lavorativo di una persona è una valutazione qualitativa delle capacità intellettuali e fisiche, nonché del livello di sviluppo delle qualità morali di una persona.

A popolazione economicamente attiva si riferisce alla forza lavoro, cioè quella parte della popolazione che fornisce l'offerta di lavoro per la produzione di beni e servizi. Questa categoria comprende sia la popolazione occupata che una parte della popolazione disoccupata nella produzione sociale (i disoccupati).

^ Popolazione economicamente inattiva non inclusi nella forza lavoro. Questa categoria comprende: 1) alunni, studenti, ascoltatori, cadetti che studiano nelle istituzioni educative diurne; 2) i beneficiari di pensione di vecchiaia, di invalidità ea condizioni agevolate; 3) persone addette alle pulizie, alla cura dei bambini, ai parenti ammalati; 4) persone che sono alla disperata ricerca di un lavoro (cioè che hanno smesso di cercarlo, avendo esaurito tutte le possibilità), ma che sono capaci e disponibili a lavorare; 5) altre persone che non hanno bisogno di lavorare indipendentemente dalla fonte di reddito.

I concetti considerati delle categorie di lavoro hanno molto in comune, ma differiscono anche nella loro essenza. È necessario comprendere questi concetti per risolvere correttamente i problemi della formazione e della regolamentazione delle risorse lavorative e dell'occupazione della popolazione.

Riproduzione delle risorse lavorative- è il processo di ripresa delle caratteristiche quantitative e qualitative della popolazione economicamente attiva, comprese le fasi di formazione, distribuzione (redistribuzione) e fruizione.

^ La fase di formazione delle risorse lavorative comprende la riproduzione naturale della popolazione (trasportatori della forza lavoro); l'acquisizione della capacità stessa di lavorare attraverso il sistema dell'istruzione generale, speciale e superiore, della formazione professionale; ripristino e sviluppo delle capacità lavorative. Allo stesso tempo, l'educazione mira non solo a sviluppare una persona come portatore di forza lavoro, ma anche a svilupparla come persona, lo sviluppo delle sue qualità morali.

^ Fase di distribuzione delle risorse lavorative comprende la distribuzione e la ridistribuzione della forza lavoro totale per aree di applicazione del lavoro, tipi di occupazione, settori dell'economia e regioni in conformità con la domanda e l'offerta dei mercati del lavoro regionali e nazionali.

^ Fase di utilizzo delle risorse lavorative comprende l'attività lavorativa, nel corso della quale la forza lavoro si realizza direttamente come insieme di capacità intellettuali e fisiche per il lavoro; assicurare l'occupazione alla popolazione normodotata che desidera realizzare il proprio potenziale lavorativo in un lavoro socialmente utile che porti un reddito dignitoso al dipendente e ai suoi familiari.

Nel processo di riproduzione delle risorse lavorative fase del loro utilizzoè un principale. Ciò è dovuto al fatto che è, in primo luogo, la fase di implementazione delle conoscenze e abilità accumulate durante il periodo di formazione, in secondo luogo, la fase di auto-miglioramento delle risorse lavorative, l'accumulo di esperienza pratica, il miglioramento delle istruzione e qualifiche e, in terzo luogo, la fase più lunga durante l'intero periodo della vita di una persona.

Il processo di riproduzione delle risorse lavorative nella società è costante e continuo ed è determinato dalla riproduzione della popolazione. La particolarità della riproduzione delle risorse lavorative è che copre processi che si svolgono non solo nell'ambito dell'economia, ma anche politica, giuridica, morale, etica, sociale, nazionale-etnica, ecc.

^ 3. Formazione delle risorse di lavoro nell'economia nazionale e impatto su di essa

riproduzione della popolazione.

Il livello di sviluppo della società in qualsiasi paese è in gran parte determinato dallo stato delle risorse umane, ad es. composizione della popolazione e delle risorse di lavoro. La parte principale della forza lavoro è la popolazione in età lavorativa. I confini dell'età lavorativa e la composizione socio-demografica della forza lavoro sono determinati dalla legislazione nazionale e sono diversi nei diversi paesi.

In conformità con la legislazione russa, l'età lavorativa per gli uomini è di 16-59 anni, per le donne - 16-54 anni. Parte della popolazione in età lavorativa non è inclusa nella forza lavoro: disabili dei gruppi I e II, nonché pensionati non lavoratori che percepiscono una pensione in età precoce (donne che hanno partorito cinque o più figli e li hanno cresciuti fino a 8 anni, madri di portatori di handicap fin dall'infanzia che li hanno cresciuti anche fino a 8 anni, che al compimento dei 50 anni percepiscono la pensione indipendentemente dall'anzianità di servizio; pensionati anticipati per difficoltà e condizioni di lavoro dannose: donne di età compresa tra 45 e 50 anni, uomini di età compresa tra 50 e 55 anni) e altri Allo stesso tempo, la forza lavoro comprende lavoratori in età pensionabile e adolescenti che lavorano.

Pertanto, le risorse di lavoro possono essere suddivise in vero e potenziale: le risorse di lavoro reali sono costituite dalla parte attiva della popolazione, e potenziale - dalla popolazione disoccupata, ma in grado di lavorare. Dal 1993 la Russia ha adottato la divisione delle risorse del lavoro secondo il sistema internazionale in "popolazione economicamente attiva ed economicamente inattiva"

^ L'impatto della riproduzione della popolazione sulla formazione delle risorse di lavoro

La riproduzione della popolazione è dovuta alla situazione demografica, che è determinata dalla struttura della popolazione e dalla natura del suo movimento, tipi, tipi e modalità di riproduzione. La base di tutti questi processi è la situazione socio-economica del Paese.

I tipi di riproduzione si esprimono nel movimento naturale, migratorio (meccanico) e sociale della composizione e dimensione della popolazione.

^ movimento naturale c'è una conseguenza del tasso di natalità e mortalità delle persone. A seconda di quale di essi prevale, si forma un aumento naturale o una diminuzione naturale della popolazione.

^ movimento migratorio (arrivo e partenza meccanici della popolazione) è causato da vari motivi economici, politici, religiosi e di altro tipo ed è associato a gravi cambiamenti nella posizione delle persone, nel loro status, nelle prospettive di vita. In Russia (che ha un vasto territorio), il movimento migratorio è principalmente associato allo spostamento della popolazione dalle aree di eccedenza di manodopera a quelle carenti di manodopera.

^ Movimento sociale della popolazione si manifesta in un cambiamento nelle diverse strutture sociali: educative, professionali e nazionali, ecc.

La riproduzione della popolazione può essere effettuata in tre modalità: ampliata, semplice e ristretta. Per riproduzione ampliata caratterizzato da un eccesso del numero delle nascite rispetto al numero dei decessi ogni 1000 persone. Tale regime è previsto se ogni 100 famiglie si verificano 260 nascite di figli o più. Riproduzione semplice caratterizzato dall'assenza di crescita demografica, quando il numero delle nascite è pari al numero dei decessi ogni 1000 abitanti. riproduzione ristretta(spopolamento) si forma quando non solo non c'è aumento naturale della popolazione, ma si verifica anche la sua riduzione assoluta.

La principale fonte di reintegrazione delle risorse di lavoro sono i giovani che entrano in età lavorativa; il suo numero dipende dalle modalità di riproduzione della popolazione, dal livello di matrimonio e tasso di natalità nel paese, nonché dall'entità della mortalità infantile. Con l'espansione della riproduzione della popolazione e l'aumento del tasso di natalità, aumenterà il numero di persone che entrano in età lavorativa. Ma con ogni aumento del tasso di natalità, il reintegro delle risorse di lavoro avverrà solo dopo 15 anni.

La riproduzione della popolazione e delle risorse di lavoro può essere suddivisa in tipi estensivi e intensivi. ^ Tipo di riproduzione estensivo risorse di lavoro significa un aumento del loro numero in alcune regioni o nel paese senza modificare le caratteristiche qualitative della popolazione economicamente attiva. Tipo di riproduzione intensivo le risorse di lavoro sono associate a un cambiamento nelle loro qualità; la crescita del livello di istruzione, delle qualifiche, delle capacità fisiche e intellettuali, l'aumento della capacità lavorativa e dell'efficienza del lavoro. Questi tipi di riproduzione non esistono nella loro forma pura, ma si completano a vicenda.

^ L'essenza delle relazioni sociali e di lavoro. Fattori che influenzano la loro formazione.

Le relazioni sociali e di lavoro (RS) sono interdipendenze e interazioni oggettivamente esistenti di soggetti nella sfera sociale e lavorativa, finalizzate alla regolazione della qualità della vita lavorativa. Il termine "relazioni sociali e di lavoro" è diventato ampiamente utilizzato nell'economia e nella sociologia del lavoro in tempi relativamente recenti.

La riforma socioeconomica in Russia comporta la soluzione dei seguenti compiti come i più importanti: stabilizzazione della situazione sociale, economica e politica nella società; una significativa riduzione dell'inflazione; innalzamento del tenore di vita della popolazione, ecc. La soluzione di questi problemi richiede l'unificazione di tutte le forze della società nel perseguire una politica coordinata nel campo delle relazioni sociali e lavorative e la formazione di un efficace sistema di protezione sociale della interessi di tutti i partecipanti alle relazioni sociali e lavorative.

In Russia, la teoria della formazione e dello sviluppo dell'SRT è solo nella fase di formazione e questo spiega il sottosviluppo dell'SRT. Ad esempio, il processo di formazione di uno strato di datori di lavoro sta procedendo lentamente; i sindacati, che dovrebbero rappresentare gli interessi dei lavoratori, sono spesso in conflitto tra loro; lo stato non dispone di meccanismi efficaci per attuare la sua politica nel campo dell'SRT.

Tre fattori principali influenzano la formazione della SRT nella società: la politica sociale e le sue peculiarità nel Paese; globalizzazione economica; il livello di sviluppo del lavoro sociale.

^ Politiche sociali - queste sono le azioni delle autorità statali e dell'amministrazione statale volte a migliorare la qualità della vita delle persone nella società. La politica sociale definisce una serie di misure che contribuiscono allo sviluppo delle STO: miglioramento della situazione del mercato del lavoro, aumento dei salari, protezione del lavoro e protezione sociale.

^ Globalizzazione economica come processo di formazione del sistema di divisione internazionale del lavoro non solo è caratterizzato dalla rapida crescita del commercio mondiale, flussi attivi di investimenti esteri, ma contribuisce anche alla crescita dei mercati finanziari secondari, aumento dello squilibrio negli scambi. Tutti questi processi si combinano per influenzare e limitare l'elaborazione delle politiche macroeconomiche a livello nazionale, in particolare le politiche del lavoro e dell'HUF, causando seri problemi in tutto il mondo.

^ Sviluppo del lavoro sociale caratterizzato da leggi oggettive: la divisione e la cooperazione del lavoro, la crescita della produttività del lavoro, la sostituzione del lavoro con il capitale. La divisione e la cooperazione del lavoro come fattori di formazione della struttura della STO agiscono nella loro forma funzionale e determinano il posto di ciascun lavoratore nel processo lavorativo, le sue funzioni, i suoi doveri, nonché i requisiti per la qualità della forza lavoro.

Il ruolo e il ruolo delle imprese in questo sistema, la forma organizzativa, la dimensione dell'impresa, il suo tipo, l'affiliazione al settore, la posizione finanziaria, ecc. sono di grande importanza nella formazione del sistema STO. Il sistema STO a livello aziendale è determinato dalla strategia di sviluppo dell'organizzazione; sistema dei lavori, politica del personale; comportamento lavorativo.

Nella Federazione Russa, il quadro legislativo regola le stazioni di servizio nelle seguenti aree: condizioni di lavoro(retribuzione, riposo, tutela del lavoro, garanzie sociali); politica sociale(previdenza pensionistica, assicurazione sociale, assicurazione medica); occupazione(registrazione dei disoccupati, riqualificazione professionale, ricerca di posti vacanti, assistenza nell'organizzazione di nuovi posti di lavoro); politica migratoria la regolamentazione della circolazione della manodopera e del reinsediamento della popolazione dalle regioni sfavorevoli sulla base di "programmi di reinsediamento"; politica della popolazione, che regola i processi naturali di riproduzione della popolazione sulla base di programmi per aiutare le donne in gravidanza, assegni per bambini, migliorare la salute e ridurre la mortalità, ecc.