Directeur technique : responsabilités du poste et exigences pour les candidats. Profession directeur technique Qu'est-ce qu'un directeur technique

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Pour un emploi réussi, il est souhaitable d'avoir une formation spécialisée, ainsi que d'avoir qualités nécessaires et les compétences de travail. Tout d'abord, vous devez étudier attentivement les exigences des employeurs dans la spécialité choisie, puis commencer à rédiger un CV.

Vous ne devez pas envoyer votre CV à toutes les entreprises en même temps. Choisissez des postes vacants appropriés en fonction de vos qualifications et de votre expérience professionnelle. Nous listons les compétences les plus importantes pour les employeurs dont vous avez besoin pour travailler avec succès en tant que directeur technique à Moscou :

Top 7 des compétences clés dont vous avez besoin pour obtenir un emploi

Aussi assez souvent dans les postes vacants, il y a les exigences suivantes : gestion de la production, compétences managériales et planification d'entreprise.

Lors de la préparation d'un entretien, utilisez ces informations comme une liste de contrôle. Cela vous aidera non seulement à plaire au recruteur, mais aussi à décrocher l'emploi souhaité !

Analyse des postes vacants à Moscou

Selon les résultats de l'analyse des postes vacants publiés sur notre site Web, le salaire de départ indiqué est en moyenne de - 138 500. Le niveau de revenu maximum moyen (spécifié "salaire à") est de 161 714. Gardez à l'esprit que ces chiffres sont des statistiques. Le salaire réel pendant l'emploi peut varier considérablement en fonction de nombreux facteurs :

Votre expérience professionnelle antérieure, vos études
Type d'emploi, horaire de travail
Taille de l'entreprise, secteur d'activité, marque, etc.

Salaire selon expérience du candidat

Il est assez difficile de définir clairement ce que fait un directeur technique : le métier est demandé dans des domaines variés (manufacturier, BTP, informatique, télévision, etc.). Les fonctions d'un spécialiste dans l'un de ces domaines comprennent la coordination développement technique entreprises, surveiller l'efficacité des décisions de conception, conseiller l'équipe et gérer le travail du personnel.

Spécialisations des directeurs techniques

Directeur de chantier

Les fonctions d'un directeur technique dans le domaine de la construction comprennent la gestion de l'exploitation des systèmes d'ingénierie, Entretienéquipement, ainsi que le contrôle de la mise en œuvre du projet de construction et la négociation avec le client et les investisseurs (souvent avec le directeur général).

Directeur informatique

Ce gestionnaire est responsable de la création Logiciel, projet informatique, applications, plateformes. En d'autres termes, il gère toutes les étapes du développement des produits et coordonne les actions des programmeurs, designers, administrateurs, testeurs, rédacteurs techniques et autres spécialistes. Les principales tâches du directeur technique comprennent également l'organisation de la maintenance de la documentation technique et du projet et la communication avec les clients.

Directeur technique de fabrication

Un tel spécialiste est généralement appelé directeur de production. Il est responsable de la modernisation et de la maintenance procédés de fabricationà l'entreprise. Le directeur réfléchit également aux voies de développement technique de l'entreprise, négocie avec les fournisseurs, assure la sécurité au travail et la réparation en temps opportun des équipements.

Lieux de travail

Le poste de directeur technique est disponible dans la plupart des entreprises liées à la construction, à l'informatique, aux télécommunications et à l'industrie. Le poste d'administrateur est généralement présent dans les entreprises complexes systèmes techniques ou besoin d'organiser le processus de production.

Responsabilités du directeur technique

Le métier de directeur technique implique de travailler avec la technologie au sens large - dans le domaine de la production, technologies de l'information ou télécommunications. Les tâches suivantes incombent à un spécialiste :

gestion de projet;
coordination d'équipe;
négocier avec le client;
optimisation des processus de production;
rédaction et documentation technique.

Plus spécifique fonctions officielles directeur technique dépend de sa spécialisation et des demandes individuelles de l'entreprise. En règle générale, les problèmes liés aux finances et à la promotion des produits ne doivent pas être résolus par un spécialiste - cela relève de la responsabilité du directeur général ou commercial.

Exigences pour un directeur technique

Le plus souvent, les exigences pour un directeur technique comprennent les points principaux suivants :

l'enseignement supérieur spécialisé ;
compétences en leadership et expérience en gestion de personnel;
capacité à maintenir la conception et la documentation technique ;
très souvent une expérience en tant que directeur technique est exigée (généralement à partir de 1 an).

De plus, le directeur technique peut être amené à parler une langue étrangère, à travailler avec MS Project, à posséder un permis de conduire, à connaître les caractéristiques de l'équipement technique de l'entreprise ; dans les entreprises informatiques - expérience dans le développement d'applications et de plates-formes, connaissance de plusieurs langages de programmation.

Modèle de CV CTO

Pour devenir directeur technique, d'une part, il faut être techniquement compétent (avoir une formation spécialisée, une expérience dans l'industrie, comprendre les nuances des processus de travail), d'autre part, être un leader (être capable de gérer des personnes , négocier, trouver un langage commun avec les clients et les investisseurs ).

Par exemple, vous pouvez devenir directeur technique dans le domaine de la construction ou de la production en travaillant comme ingénieur, chargé de projet ou contremaître (contremaître). Dans le domaine de l'informatique, une carrière commence généralement par un programmeur, évolue vers un concepteur ou un architecte de logiciels, puis se dirige vers des postes de direction et des cadres supérieurs.

Les personnes capables d'établir un contact entre le fabricant et l'investisseur et de calculer la politique d'investissement de l'entreprise à deux pas sont «assommées» en tant que directeurs - pragmatiques et analystes par leur tour d'esprit.

Salaire du CTO

La "fourchette" du salaire d'un directeur technique en production : 50 à 250 000 roubles par mois, en construction et conception : 45 à 200 000 roubles par mois. La plus grande variation des taux est observée dans le secteur informatique : les développeurs sont prêts à payer un spécialiste en moyenne de 60 000 à 450 000 roubles par mois (les entreprises étrangères offrent le salaire le plus élevé).

La description de poste du directeur technique est créée pour réglementer les relations de travail. Le document décrit les exigences de qualification, connaissances nécessaires et compétences, la procédure de nomination et de révocation, la subordination du salarié, son responsabilités fonctionnelles, droits, responsabilité.

Exemple de description de poste de directeur technique

JE. Dispositions générales

1. Directeur technique appartient à la catégorie des dirigeants.

2. La base de nomination au poste de directeur technique ou de révocation de celui-ci est l'ordre du directeur général.

3. Le directeur technique relève directement du directeur général.

4. Pendant l'absence du directeur technique, ses fonctions, droits, responsabilités sont transférés à un autre officiel, comme indiqué dans la commande de l'entreprise.

5. Une personne qui a l'enseignement supérieur et au moins trois ans d'expérience dans la haute direction dans le domaine concerné.

6. Le directeur technique doit savoir :

actes juridiques normatifs réglementant l'activité de l'entreprise;
structure de l'entreprise, son profil et sa spécialisation ;
perspectives de développement de l'entreprise et de l'industrie dans son ensemble;
la procédure d'élaboration et de mise en œuvre de la stratégie de développement technique de l'entreprise ;
méthodes et principes de gestion de l'activité de l'entreprise dans les conditions du marché ;
la procédure de passation et d'exécution des contrats économiques et financiers ;
normes et règles de protection du travail.

7. Le directeur technique est guidé dans ses activités par :

la législation de la Fédération de Russie;
les statuts de la société ;
Règlement intérieur horaire de travail, autres actes réglementaires de l'entreprise ;
ordres et directives de la direction ;
cette description de poste.

II. Responsabilités du directeur technique

Le directeur technique exerce les responsabilités fonctionnelles suivantes :

1. Contribue à la création du niveau nécessaire entrainement technique la production, sa croissance, l'augmentation de l'efficacité de la production, du travail, la réduction des coûts.

2. Assure une utilisation prudente des ressources.

3. Contrôle la qualité et la compétitivité des produits, travaux ou services, leur fiabilité, leur conformité aux normes applicables.

4. Dirige l'élaboration de mesures visant à moderniser l'entreprise.

5. Met en œuvre l'introduction de nouvelles technologies, organisationnelles, mesures techniques, recherche et développement recherche.

6. Réalise des activités d'amélioration de la qualité des produits, de conception et de mise en œuvre d'outils d'automatisation, d'élaboration de normes pour la complexité des opérations, la consommation de matériaux pour leur fabrication.

7. Met en œuvre des mesures pour prévenir et réduire les effets nocifs de la production sur l'environnement, l'utilisation prudente des ressources et la création de conditions de travail sûres.

8. Fournit une préparation de haute qualité de la production dans les délais, le fonctionnement, la réparation et la modernisation des équipements.

9. Surveille la conformité avec la conception, la technologie, la discipline de conception, les normes de protection du travail, les précautions de sécurité, l'assainissement industriel et la sécurité incendie, les exigences des autorités de contrôle.

10. Conclut les contrats de développement nouvelle technologie production, des projets de reconstruction, de rénovation et de modernisation d'équipements, de mécanisation et d'automatisation de la production, contrôle leur développement, étudie et met en œuvre des projets de rénovation technique, établit des demandes d'achat d'équipements.

11. Assure la préparation de la documentation technique pertinente (dessins, devis, devis, cartes technologiques) à temps.

12. Coordonne les travaux sur les brevets et les activités inventives, la normalisation et la certification des produits, l'attestation et la rationalisation des emplois, la fourniture d'instrumentation.

13. Aide à protéger la priorité des solutions scientifiques et techniques, préparer des informations pour des brevets, obtenir des droits de propriété intellectuelle.

14. Conduit des activités pour améliorer les approches de l'organisation de la production, du travail et de la gestion sur la base de l'introduction de nouveaux moyens techniques.

15. Organise la recherche scientifique, les essais technologiques, les travaux dans le domaine de l'information scientifique et technique, la rationalisation et l'invention.

16. Organise des mesures pour améliorer les compétences des ouvriers et du personnel d'ingénierie. Contribue à l'amélioration continue de la formation du personnel.

17. Gère les services techniques de l'entreprise, contrôle les résultats de leurs activités, l'état discipline du travail dans les structures subordonnées.

III. Droits

Le directeur technique a le droit :

1. Donner des ordres aux employés de l'entreprise, des instructions sur les questions relevant de ses fonctions.

application des mesures disciplinaires en ce qui concerne les employés de l'entreprise qui ont commis des violations des règles de sécurité, d'autres normes ;
améliorer leur travail et l'entreprise dans son ensemble.

3. Recevoir des informations sur les projets de décision de la direction de l'entreprise liés à ses activités.

4. Signaler à la direction de l'entreprise toutes les lacunes identifiées au cours de ses activités et élaborer des propositions pour leur élimination.

5. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle fournisse les conditions organisationnelles et techniques nécessaires à l'exercice de ses fonctions.

6. Exiger que les services de l'entreprise fournissent les matériaux nécessaires à l'accomplissement de ses fonctions.