"1C" şirketinden muhasebeciler, personel memurları ve BT uzmanları için rekabet. Tüm Rusya profesyonel mükemmellik yarışması açıklandı: "Mesleğe göre personel yönetiminde en iyi uzman" Mesleğe göre personel yönetiminde en iyi uzman"

Tüm Rusya yıllık yarışması "YILIN İK YETKİLİ"
Organizatör - "Kadrovoe delo" dergisi

Yarışmaya İlişkin Düzenlemeler

Yarışma Fikirleri
Personel uzmanlarının profesyonel seviyesinin iyileştirilmesi

Yarışmaya katılanlar, iş mevzuatındaki değişiklikleri ve personel yönetimindeki son trendleri daha hızlı takip ediyor;

Normların pratik uygulamasını öğrenin İş hukuku, personel kayıt yönetimi ve modern personel yönetimi yöntemlerini yürütmek

Rusya'nın tüm bölgelerinden profesyoneller derneği

yarışmaya katılan tüm uzmanlar, daha fazla mesleki ve kariyer gelişimi için geniş fırsatlar elde eder

Üyeler

Personelle çalışma deneyimi olan herhangi bir uzman yarışmaya katılabilir.
Adaylıklar ve ödüller

Tüm yarışmacılar

Uluslararası Personel Görevlileri Birliği'ne ücretsiz olarak katılma ve karşılık gelen diploma.
Yarışmanın altın kazananları

adaylık	Ödül
Yılın Personeli Grand Prix	fahri diploma MBA eğitimi prestijli metropol üniversitelerinden birinde
Yılın Personeli iş hukuku alanında en iyi uzman	fahri diploma Türkiye'ye turistik gezi
Yılın Personeli en iyi İK uzmanı	fahri diploma Mısır'a turistik gezi
yılın İK'sı En İyi İnsan Kaynakları Uzmanı	fahri diploma ücretsiz kurumsal parti

Yarışmanın gümüş ödülleri

Kazananlar aldıktan sonra en iyi olacak yarışmanın 20 katılımcısı değerli ödüller "Personel İşletmesi" dergisinden ve sertifika, yüksek düzeyde mesleki eğitimin onaylanması.
En dikkatli okuyucu

Adaylığı kazanmak için, Kadrovoe Delo dergisinin yayınlarında yer alan maksimum sayıda soruyu doğru cevaplamanız gerekir. Sorular "Kadrovoe delo" dergisinde ve web sitesinde yayınlanacaktır.www. kdelo. trHer yarışma ile birlikte.

Jüri kompozisyonu

Jüri Başkanı:

Alexander SAFONOV - Sağlık Bakanlığı Çalışma İlişkileri Dairesi ve Devlet Memurluğu Müdürü ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu, "Kadrovoe delo" dergisinin uzman konseyi üyesi

"Personel İşi" dergisinin uzmanları:

Anna Vasenina – Şef editör"Personel işi" dergisi

Tamara Fedorova - hukuk departmanının önde gelen uzmanı

Elena Shirimova - İşletme Bölümü'nün Önde Gelen Uzmanı

Svetlana Taranovskaya - personel yönetimi departmanı uzmanı
Bağımsız uzmanlar:

Yuri Orlovsky - Hukuk Doktoru, Profesör, Rusya Federasyonu Onurlu Bilim Adamı, Rusya Federasyonu Hükümeti Mevzuat ve Karşılaştırmalı Hukuk Enstitüsü Müdür Yardımcısı, "Kadrovoe Delo" dergisinin uzman konseyi üyesi

Valentin Ershov - Hukuk Doktoru, Profesör, Rusya Adalet Akademisi Rektörü

Larisa Sankina - Tarih Bilimleri Adayı, Rusya Devlet Beşeri Bilimler Üniversitesi Dokümantasyon Bölümü'nde Doçent, "Kadrovoe Delo" dergisinin uzman konseyi üyesi

Alexander Krymov – Psikolojik Bilimler Adayı, Profesör, Akademi Direktörü pratik psikoloji Moskova Devlet Üniversitesi'nde M.V. Lomonosov

Veronika Yarnykh – İktisadi Bilimler Adayı, Merkezin Yönetici Ortağı yönetim yetkinlikleri, "Kadrovoe delo" dergisinin daimi yazarı ve uzmanı

Yarışma prosedürü

Yarışma Ocak ayından Aralık ayına kadar sürer ve aşağıdakilerden oluşur:üç tur ve final . Her tur şunlardan oluşur:üç görev:

Görev 1 "İş mevzuatı";

Görev 2 "Personel ofis işi";

Her yıl Ekim ayında, 12'sinde, önemli bir tatil olan Personel Memuru Günü kutlanır. 1918'de Rusya topraklarında personel organlarının var olmaya başladığı bilinmektedir. Bu tür organların çalışmaları, "İşçi ve köylü milislerinin örgütlenmesi üzerine" talimatıyla başlatıldı. Organlar ilk kez bu talimatın imzalanmasından sonra çalışmalarına başladılar. Her şeyden önce, içişleri aygıtı için önemli bir rol oynadılar.
İçişleri organlarının personel memurları, meslek gününü kutlamak için inisiyatif aldı. Zaman geçti ve personel memurunun Günü'nü kutlama geleneği diğer alanlarda diğer personel aygıtlarına yayıldı.

Birçoğu, tatilin hangi günde kutlanması gerektiğini tartışıyor, çünkü iş yasaları, reformlar ve personel departmanlarının çalışmalarının düzenlenmesi ile ilişkili birkaç daha modern tarih seçeneği var. Ancak insanlar ne kadar tartışırsa tartışsın, bu tatil öyle ya da böyle herkes için önemini koruyor. Çalışanlar tarafından yürütülen Personel Departmanı resmi olmayan bir ortamda eğlenmenin, rahatlamanın ve iş arkadaşlarınızı daha iyi tanımanın bir yolu olarak oyunlara ve yarışmalara odaklanın.

en çok vermek iyi ruh haliçalışanların gerçek bir yakınlık ve dayanışma duygusunu pekiştirmeleri gerekir. Bu kesinlikle tüm başarılı şirketler için geçerlidir. Ekip ruhu oluşturmak, çalışanları bir araya getirmek ve morallerini yükseltmek için önemlidir. Ve profesyonel bir tatilde takım oyunları, çalışanları yalnızca eğlendirmenin değil, aynı zamanda birlikte çalışmanın ne kadar önemli olduğunu hatırlamanın en iyi yoludur.

"Bil bakalım kim"
Herkes adını bir kağıda yazar ve büyük bir kaba atar. Yapraklar karıştırıldıktan sonra çalışanlar tarafından ayıklanır. Her birinin başka bir kişinin adı olmalıdır. İnsan grubu iki takıma ayrılır. Her biri, kağıt parçasında adı yazılı olan kişiyi mümkün olduğunca gerçekçi bir şekilde tasvir etmeye çalışır. Rakip takım tahmin etmelidir. En çok insanı tahmin eden kazanır.

"Masanızda ne var"
Her ekip üyesi masasından bir öğe getirir. Öğe onların ürünü olacak ve belirli bir süre içinde bu nesne için komik bir isim, logo, slogan ve pazarlama planı bulmaları gerekiyor. Bu, bireysel olarak veya gerekirse küçük gruplar halinde yapılabilir. En komik sunumu olan kişi kazanır. Oyun, personel memurlarının bir an için kendilerini süper becerikli bir pazarlamacı rolünde denemelerine izin verir. Neden?

gülme oyunu
Herkesten bir daire içinde durmasını isteyin. Her oyuncu sırayla bir fıkra anlatır veya komik bir şey yapar. Gülmeye başlayan herkes bayılır. Kazanan tek bir kişi kalana kadar oynamaya devam edin.

"Şarkıyı tahmin et"
Adından da anlaşılacağı gibi, bu oyun şarkılara adanmıştır. Seçilen herhangi bir türden bir şarkı, ekibin bir üyesi tarafından ilk beş saniye içinde söylenir. Hangi şarkı olduğunu bilen herkes adını söyler.

"Doğaçlama"
Bu oyun, herkesi rahatlatıcı ve eğlenceli bir oyuna dahil etmenin harika bir yoludur. Katılımcıları takımlara ayırın (8 veya daha az). Her takıma altı rastgele nesneden oluşan bir set verin ve sağlanan tüm nesnelerden bahseden iki ila üç dakikalık bir hikaye bulmaları için beş dakika verin. Grupların temalarını seçmelerine veya kendi temalarını seçmelerine izin verebilirsiniz. Etkinliğin sonunda, herkesten en sevdikleri hikayeye oy vermelerini isteyin.

Oyun "Heykel"
Bu oyunda bir kişi heykel olarak sayılır. Planlanan zamanda belirli bir anda, bu kişi bir heykele dönüşür, herhangi bir hareketi durdurur. İnsanlar fark etmeye başladıklarında, aynı zamanda heykele dönüşürler. Heykeli en son fark eden oyundan çıkar. Herhangi bir anda, bir konuşmanın ortasında, diğer herhangi bir eylemi dondurabilirsiniz. Dikkatinizi test etmenin harika bir yolu ve İK Günü'nde iş arkadaşlarınızla eğlenmenin harika bir yolu.

"Bil bakalım Hangi Film"
Birkaç film başlığının bir listesini kesin ve karıştırın. Ardından oyuna başlamak için ilk çifti seçin. Kâğıdı alırlar ve notta yazılı olan filmin sahnesini sessizce, söz ve ses olmadan taklit ederler. Diğer herkesin filmin adını tahmin etmesi gerekiyor. Sonra kazanan bir partner seçer ve filmin kayıtlı adının olduğu bir yaprak çeker, onu tasvir eder. Ve benzeri. Tüm yarışmacılar filmi sunma fırsatını yakaladığında oyun sona erer.
sandalye oyunu
Evet, hepimiz bu oyunu oynadık çocuk Yuvası ama gerçekten modası geçmiyor, değil mi?

"Hazine avı"
Hazine avını kim sevmez ki? Bu oyun, yaşlarına bakılmaksızın personel departmanının tüm çalışanlarına hitap edecek. Grubun lideri, genellikle bölüm başkanı, şartlı bir hazine, belki bir şişe şampanya veya bir kutu çikolata şeklinde güzel bir hediye saklar. Oyunu daha ilginç hale getirmek için, çevre çevresinde bilmeceler şeklinde ipuçları bırakılır. Çalışanları takımlara ayırın ve kendilerini hazine avcısı gibi hissetmelerine izin verin.

"Bu çalışana bir ad verin"
Personelinizi takımlara ayırın ve her bir çalışanın isimlerini bir şapkaya kağıtlara yazılı olarak yerleştirin. Her takım sırayla bir isim çıkarmalı ve o belirli çalışanı tanımlamak için kelimeler kullanmalı ve diğerlerinin o kişinin adını tahmin etmesini sağlamalıdır.

"Yaşam oyunu"
Herkes bir parça kağıt alır, kağıtta "Y" (katil için), diğeri - "D" (dedektif) yazıyor. Geri kalanı "Zh" (kurban) işaretiyle işaretlenmiştir. Dedektif, kurbanını göz kırparak öldüren katili bulmalıdır. Kurbanlar ölmeli, yani kendilerine doğru bir göz kırpma fark eder etmez kartları atmalıdırlar. Katil bulunduğunda oyun sona erer.

"Kör Çizim"
İnsan grubu iki takıma ayrılır. Herkesin arkası diğer takıma dönük oturmasına izin verin. Birinde fotoğraf, resim, diğerinde boş kağıt ve kalem olacak. Resmi olan kişi bunu partnerine göstermemelidir. Bunun yerine görsel, onu tanımlayan kelimeler kullanılmadan anlatılmalı ve takım arkadaşı anlatılanı çizmelidir.

"Kayıp Şeyleri Bulmak"
Bir personel memurunun onsuz çalışamayacağı her şeyi bir kağıda yazarlar. Saklanmaları kolay olmalı. Herkes, listede listelenen ve iş için gerekli olan tüm eksik öğeleri mümkün olduğunca çabuk bulmak için çiftler halinde çalışır. Bir mesafe sınırı belirleyin. Ardından bir zaman sınırı belirleyin ve başlangıcı duyurun. Kazanan, listeden en hızlı şeyleri toplayan en hızlı takımdır.

"Savaş Halatı"
Ofisten bıkmış, aktif olarak vakit geçirmek ve eğlenmek isteyen personel memurları bu oyundan vazgeçmeyecektir. Tüm çalışanları 2 gruba ayırın. Her grubun uzun, güçlü bir ipin bir ucunu tutmasını sağlayın. Her iki grup da ipi yanlarından çekmek zorunda kalacak. Kontrol çizgisine çekilen takım oyunu kaybeder. Kazananlar bir ödül alır, ancak kaybeden için bir teselli ödülüne de dikkat etmelisiniz.

"Bu garip şey nedir?"
Çeşitli malzemeleri bir kaseye koyun. En sıra dışı nesneleri, kaygan oyuncakları veya diğer garip nesneleri seçebilirsiniz. Gözleri bağlı katılımcıların kaseden çıkardıkları öğeyi hissetmeleri ve tanımlamaları gerekecektir.

"Karşıtlar"
Bu oyunun amacı, sunucunun söylediklerinin tersini yapmaktır. Örneğin, “git” diyor, sonra oyuna katılanlar hareketsiz durmalı veya lider “otur” diyor, herkes ayağa kalkmalı. Aksini yapmayan herkes dışarıda. Son oyuncu kazanır.

"Fırsatlar Oyunu"
Bu oyun çok zaman almayacak, ancak oynamaya karar veren herkese çok fazla eğlence getirecek. Oyuna iki veya daha fazla küçük takım katılabilir. gerekli araçlar: rastgele nesneler. Bu, su ekibi üyesine rastgele bir nesne verildiği gerçekten eğlenceli bir oyundur. Nesneleri olan kişiler birer birer takımın önüne çıkmalı ve şu veya bu nesnenin nasıl kullanıldığını göstermelidir. Takımın geri kalanı oyuncunun ne gösterdiğini tahmin etmelidir. Kişi eylemi kelimelerle veya seslerle tanımlayamaz, jestleri ilginç olmalı, ancak yine de herkesin neyin tasvir edildiğini tahmin etmesine izin veriyor.

"İnsan Düğümü"
En iyilerinden biri eğlenceli oyunlar Personel memurunun Günü'nü kutlamak için idealdir. Oyuna 8 ila 20 kişi katılabilir. Herkes bir daire içinde, omuz omuza duruyor. Kolaylaştırıcı, katılımcılardan rastgele bir el uzatmasını ve diğer katılımcının elini tutmasını ister. Ardından, oyunculara dönüp sol ellerini uzatmalarını ve yine rastgele yakındaki birinin elini tutmalarını istemeniz gerekir. Belirli, önceden belirlenmiş bir süre için grubun ellerini bırakmadan düğümü çözmesi gerekir. Takım büyükse, onu birkaç küçük gruba ayırmanız gerekir.
Aslında bu oyun büyük ölçüde gülmenize ve kafanızı dağıtmanıza, ayrıca iletişim kurmanıza, takım ruhu. Ayrıca, her İK çalışanının aklında tekrar ziyaret etmeyi seveceği çok eğlenceli bir hikaye yaratacaktır.

Tüm Rus profesyonel rekabet 1C bilgi sistemine göre: "1C" şirketinden ve ortaklarından ITS. 31 Temmuz 2015 tarihine kadar eleme turu.

"En İyi Kullanıcı bilgi sistemi 1C:ITS", 1C programlarının deneyimli ve acemi kullanıcıları için tüm Rus profesyonel bir yarışmadır. Yarışma her yıl 1C ve ortakları tarafından düzenlenmektedir.

Katılım ücretsizdir.

Muhasebeciler, ekonomistler, 1C danışmanları, BT uzmanları, İK uzmanları, avukatlar ve ilgili alanlardan öğrenciler davetlidir. Diğer mesleklerin temsilcileri, entelektüel yarışmaları sevenler de katılabilir.

Katılımcılar ilginç testler, entelektüel ve yaratıcı görevler bekliyor. Yeni arkadaşlar edineceksiniz - büyük bir 1C profesyonelleri topluluğunun parçası olacaksınız.

Yarışmada üç profesyonel aday var:

Resmi Vkontakte grubumuz:,.

• Muhasebe ve vergi muhasebesi
• Personel muhasebesi ve iş hukuku
• "1C:Enterprise 8" - geliştirme ve yönetim

Yarışma üç tur içerir: eleme, bölgesel ve final.

• 08 Nisan - 31 Temmuz 2015 tarihleri ​​arasında web sitesinde çevrimiçi olarak eleme turu
• Eylül 2015'te düzinelerce Rus şehrinde bölgesel tur
• Nizhny Novgorod'da Ekim 2015'te final. Seyahat, yemek, konaklama ve kültürel program finalistler 1C tarafından ödenir.

Tüm katılımcılar tam erişime sahiptir.

Eleme turunda yüksek sonuçlar için yarışmacılar prestijli kişisel sertifikalar "Profesyonel 1C: ITS" ile ödüllendirilir.

Bölgesel turun galipleri değerli hediyeler bekliyor. Ve finalde, her biri 100.000 rublelik üç süper ödül oynanıyor!

Yarışma hakkında detaylı bilgi ve web sitesinde kayıt