Dispense di economia e sociologia del lavoro. Economia e sociologia del lavoro. Culla. Ministero della Pubblica Istruzione della Federazione Russa

3. L'essenza e il contenuto della sociologia del lavoro6

4. Conclusione10

introduzione

Il lavoro è la base della vita della società e di ciascuno dei suoi membri, imprese, organizzazioni: il lavoro è un fenomeno multiforme. Tradizionalmente, il concetto di "lavoro" è definito come l'attività finalizzata delle persone a creare valori materiali e culturali.

Il lavoro non è solo una categoria economica, ma anche sociale, poiché nel processo di lavoro, i lavoratori e i loro gruppi entrano in determinate relazioni sociali, interagendo tra loro. Nel processo di tale interazione, gli stati di questi gruppi sociali e dei singoli lavoratori cambiano.

Le relazioni sociali e lavorative esistono in una connessione e interazione inestricabile, si arricchiscono e si completano a vicenda. Le relazioni sociali e lavorative consentono di determinare il significato sociale, il ruolo, il luogo, la posizione sociale di un individuo e di un gruppo. Non un singolo gruppo di lavoratori, non un singolo membro di un'organizzazione di lavoro può funzionare al di fuori delle relazioni sociali e di lavoro, al di fuori degli obblighi reciproci in relazione l'uno con l'altro, al di fuori delle interazioni.

Essenza, contenuto e significato dell'economia del lavoro

L'economia del lavoro è una parte della scienza economica che studia i modelli e l'efficienza economica dei processi lavorativi. Per sua natura, a differenza della teoria economica generale e dell'economia settoriale, l'economia del lavoro esplora una certa gamma di problemi (funzioni) che si verificano in qualsiasi tipo di attività e in ogni settore dell'economia e, per questo, appartiene al tipo di scienze economiche funzionali.

L'oggetto dell'economia del lavoro è il lavoro, l'elemento centrale della produzione sociale, presente in tutti i settori e sfere dell'economia.

Il lavoro è studiato anche da altre scienze, come la fisiologia e la psicologia del lavoro, l'ergonomia, la sociologia del lavoro, il diritto del lavoro, le statistiche del lavoro, la salute sul lavoro, ecc.

Per tutte queste discipline, il lavoro è oggetto di studio. Queste discipline differiscono nell'oggetto della ricerca, ad es. da quale parte e quali proprietà dell'oggetto stanno studiando.

L'argomento dell'economia del lavoro sono i modelli economici di costruzione e attuazione dei processi di lavoro, i fattori e le condizioni per la loro efficacia, le relazioni economiche delle persone derivanti dall'uso del lavoro su scala nazionale, industriale, regionale, nonché in ciascuna delle loro cellule - nelle imprese, nelle organizzazioni, nelle istituzioni.

L'economia del lavoro è un sistema che studia il processo di riproduzione, distribuzione, scambio e consumo del lavoro, nonché le condizioni e il processo di interazione tra il lavoratore, i mezzi e l'oggetto del lavoro.

Il sistema delle relazioni sociali e di lavoro considera le relazioni sociali a 3 livelli:

1. A livello di paese e regione.

2. A livello di una particolare impresa.

3. A livello di singoli individui.

Le relazioni sociali e di lavoro prevedono le relazioni tra le persone nei collettivi di lavoro per quanto riguarda il processo stesso del lavoro e la distribuzione della ricchezza materiale.

Il lavoro sociale moderno in un'economia di mercato è costituito dai seguenti elementi:

1) elementi materiali della produzione (oggetti di lavoro e strumenti di proprietà privata, aziendale e statale);

2) elementi personali della produzione, forze produttive (fattore umano). Questa è, prima di tutto, conoscenza, esperienza, abilità;

3) lo scopo del lavoro, derivante dall'essenza stessa del lavoro (svolgere specifici tipi di lavoro, ricevere una remunerazione per questo sotto forma di salari, realizzare un profitto, aumentare il reddito, realizzare capacità imprenditoriali, ecc.);

4) connessione tra elementi reali e personali. Una forma specifica del rapporto tra lavoratori (proprietari di elementi personali) e imprenditori (proprietari di elementi materiali) è il salario e il profitto;

5) metodi di organizzazione del lavoro, a seconda dello scopo della produzione, il metodo di connessione tra elementi materiali e personali, la divisione del lavoro e la concorrenza;

6) attitudine al lavoro. Per una parte della popolazione, il lavoro non ha alcun valore, non è una questione importante. Per la maggior parte delle persone, il lavoro è l'occupazione principale della vita. In questa categoria, l'atteggiamento verso il lavoro è ambivalente. Tipi specifici di lavoro possono portare soddisfazione (o insoddisfazione) per il suo contenuto e il suo significato sociale. L'atteggiamento nei confronti del lavoro come fonte di sostentamento è contraddittorio, associato al confronto tra dipendenti e datori di lavoro per aumentare la loro quota di reddito.

Il contenuto di "Economia del lavoro" comprende questioni sia teoriche che pratiche del lavoro e delle relazioni di lavoro, che sono considerate dal punto di vista della valutazione della loro efficacia. Inoltre, "Economia del lavoro" include lo studio di categorie e concetti di base come la riproduzione della forza lavoro su scala sociale, il funzionamento del mercato del lavoro, la politica dell'occupazione, l'organizzazione del lavoro, le sue condizioni e la retribuzione, come nonché l'analisi economica degli indicatori economici del lavoro al fine di identificare le tendenze nel loro cambiamento, pianificazione e previsione.

Con la transizione dell'economia russa alle relazioni di mercato, vengono sviluppate la comprensione teorica e pratica dei cambiamenti del lavoro e basi completamente nuove per la vita e lo sviluppo della società.

L'economia del lavoro è attualmente una delle poche scienze in cui viene implementato un approccio integrato all'analisi degli aspetti economici e sociali dell'attività lavorativa.

Obiettivamente ciò è dovuto al fatto che l'uso razionale delle risorse umane comporta il raggiungimento di due obiettivi tra loro correlati:

creazione di condizioni di lavoro favorevoli e sviluppo delle capacità umane nel processo dell'attività lavorativa;

· Aumentare l'efficienza produttiva.

L'essenza e il contenuto della sociologia del lavoro

L'essenza dell'argomento della sociologia del lavoro si rivela attraverso la conoscenza delle leggi dello sviluppo sociale, che riflettono i legami più importanti e stabili tra i vari fenomeni e processi del lavoro. Questi includono:

· leggi di cooperazione, distribuzione, divisione del lavoro, determinazione dei bisogni umani;

regolarità dei cambiamenti nella motivazione del comportamento lavorativo dei dipendenti sotto l'influenza di cambiamenti nello stile di vita e nelle situazioni lavorative;

· cambiamenti nel contenuto del lavoro sotto l'influenza dei risultati del progresso scientifico e tecnologico;

Cambiamenti nel comportamento lavorativo associati all'impatto di fattori esterni non lavorativi.

La principale materia di studio della sociologia del lavoro è la forza lavoro (il fattore umano). Include:

struttura professionale ed età della forza lavoro;

la possibilità del libero impiego, cioè l'esercizio del diritto costituzionale di una persona al lavoro;

· un sistema di formazione professionale del personale, ovvero l'acquisizione di conoscenze teoriche e abilità pratiche del livello di qualifica richiesto per svolgere determinati compiti di produzione nel processo lavorativo, tenendo conto delle esigenze della crescita industriale ed economica.

La prossima area tematica principale di studio della sociologia del lavoro sono le relazioni di lavoro.

Queste relazioni si sviluppano dal momento in cui una persona è inserita nel processo lavorativo e sono soggette a norme di legge a tutela dei diritti dei lavoratori.

Le norme di legge che regolano i rapporti di lavoro dei dipendenti sono un fattore importante che determina la posizione di un lavoratore dipendente nell'ambito lavorativo e allo stesso tempo svolge importanti funzioni socio-economiche su scala nazionale.

Per determinare i modelli di sviluppo delle relazioni sociali e il posto dell'uomo nella sfera del lavoro, la sociologia del lavoro studia anche la cultura del lavoro e della produzione.

La cultura del lavoro dovrebbe essere intesa come una serie di misure volte a creare un tale ambiente di lavoro che corrisponda alla natura umana e sviluppi un senso di percezione estetica tra i partecipanti al processo lavorativo sia in relazione all'ambiente di lavoro e di produzione, sia in relazione ai prodotti fabbricati dal dipendente.

Il prossimo argomento di studio della sociologia del lavoro è il metodo di utilizzo dell'orario di lavoro. Per la società e una persona, il processo di organizzazione dell'orario di lavoro durante l'intero turno di lavoro e l'atteggiamento dei dipendenti nei confronti dell'uso razionale dell'orario di lavoro sono di grande importanza.

Allo stesso tempo, la sociologia del lavoro come scienza studia i modi di usare il tempo libero.

Questo è di grande importanza, poiché la forma di utilizzo del tempo al di fuori del lavoro determinerà anche come il dipendente utilizzerà il suo orario di lavoro.

Quando si studia la sociologia del lavoro, viene prestata particolare attenzione allo studio del tempo libero del dipendente, che è un tipo di esistenza libera scelta da una persona come il modo migliore di autorealizzazione.

Inoltre, l'area disciplinare della sociologia del lavoro comprende le norme delle relazioni sociali e di lavoro, le norme della moralità del lavoro e il livello di responsabilità dei soggetti del collettivo di lavoro.

Il concetto di moralità del lavoro consiste in un insieme di norme di comportamento di un dipendente nel processo di svolgimento delle sue funzioni lavorative, che si basano sui processi di comprensione del ruolo e dell'importanza del lavoro in ogni società. Inoltre, la sociologia del lavoro identifica e analizza le cause delle situazioni conflittuali nell'organizzazione formale e informale dei gruppi di lavoro, le forme della loro manifestazione, nonché i possibili modi per risolvere queste situazioni conflittuali.

Da quanto precede, possiamo concludere che la sociologia del lavoro serve come una sorta di base teorica per la pratica delle decisioni di lavoro a livello macro e micro.

In senso lato, include la sociologia dell'imprenditorialità e copre le seguenti aree:

a) comprensione sociologica delle motivazioni e dei risultati del lavoro;

b) le suddivisioni strutturali del lavoro come sistemi sociali;

c) conflitti socio-psicologici sul posto di lavoro.

In senso stretto, la sociologia del lavoro include un'analisi di tutti gli aspetti dell'attività lavorativa umana, lo studio delle condizioni sociali sul posto di lavoro e la loro influenza sulle motivazioni, l'intensità e i risultati dei processi socio-economici nella società, nonché i cambiamenti che si verificano sotto l'influenza del lavoro nella struttura e nelle attività dei vari gruppi sociali.

Nel manuale di sociologia, a cura del Dottore in Scienze Storiche, prof. V.G. La sociologia del lavoro di Gorodyanenko è definita come una teoria sociologica settoriale che studia i modelli di formazione, funzionamento e sviluppo delle formazioni sociali (sistemi, comunità e istituzioni) nella sfera del lavoro e dei processi e fenomeni correlati.

All'inizio degli anni '60 del secolo scorso, Jan Szczepanski notò che l'ambito della sociologia del lavoro include:

· Definizione generale della sociologia del lavoro e classificazione delle sue diverse forme e tipologie nelle comunità umane;

· Analisi e conclusioni sugli aspetti sociali del lavoro, la divisione sociale del lavoro, lo sviluppo degli strumenti e dei mezzi di lavoro;

· Identificazione dei fattori che influenzano la motivazione al lavoro;

· Identificazione dei fattori che influenzano l'identificazione dei membri dell'organizzazione con l'impresa, associazione;

· Determinazione dei luoghi di convergenza degli interessi personali dei membri dell'organizzazione con gli interessi dell'azienda;

· Studio dei fenomeni e dei processi che perturbano il lavoro dell'impresa, individuando le modalità del loro impatto sul processo lavorativo;

· Studio delle Relazioni tra il management ei membri ordinari delle organizzazioni, nonché la definizione dei principali criteri che un leader deve soddisfare per avere almeno un diritto formale a guidare le persone nel processo lavorativo;

· Lo studio dell'influenza del lavoro sulla formazione dei diversi tipi di personalità, il livello della loro specializzazione e il posto di lavoro nella selezione sociale.

Conclusione

L'economia e la sociologia del lavoro, sviluppandosi all'intersezione tra scienze economiche e sociologia, utilizzando i risultati di molte altre scienze - psicologia, statistica, ergonomia e altre - consente di conoscere i principali processi socioeconomici che si verificano nei collettivi di lavoro e la capacità di risolvere i problemi che si presentano nel processo.

Uno dei problemi principali di qualsiasi produzione, di qualsiasi squadra di lavoratori, è creare le condizioni per un lavoro più intensivo, per aumentare la produttività del lavoro individuale e collettiva.

Il concetto centrale dell'economia e della sociologia del lavoro è il lavoro. Il lavoro è un'attività associata al dispendio di energia mentale, fisica, che le persone applicano per soddisfare i propri bisogni.

Per la sociologia domestica e l'economia del lavoro, sono caratteristici due concetti che spiegano l'attitudine al lavoro:

1) dipendenza dal salario;

2) dipendenza dal contenuto dell'attività lavorativa.

Bibliografia

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2. Odegov Yu.G., Rudenko GG. Economia del lavoro. Manuale. - Walter Kluver. 2011 800 pag.

3. Rofe AI Economia del lavoro. Note di lettura. - Società KnoRus. 2015 240 pag.

trascrizione

1 Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa Agenzia federale per l'istruzione della Federazione Russa Università statale di economia e servizi di Vladivostok G.G. MYAGKOVA ECONOMIA E SOCIOLOGIA DEL LAVORO Curriculum per il corso nella specialità "Gestione del personale" Casa editrice Vladivostok VGUES 2008

2 LBC Il curriculum per la disciplina "Economia e sociologia del lavoro" è compilato in conformità con i requisiti dello standard statale della Russia. Progettato per gli studenti della specialità "Gestione del personale". Compilato da: G.G. Myagkova, Professore Associato, Dipartimento di Economia Mondiale e Teoria Economica. Approvato in una riunione del Dipartimento di MET. Consigliato per la pubblicazione da parte di UMK IMBE VSUES. Casa editrice Vladivostok State University of Economics and Service,

3 INTRODUZIONE La transizione dell'economia russa a un livello di sviluppo qualitativamente nuovo richiede cambiamenti significativi nell'attrezzatura tecnica di produzione, organizzazione del lavoro e gestione, nonché nella formazione di rapporti di lavoro nelle imprese a causa di un cambiamento nel luogo e ruolo dei lavoratori e dei datori di lavoro nel sistema delle relazioni industriali. In un'economia di mercato, la forza lavoro è una merce e il lavoratore ne è il venditore. Per organizzare la produzione, un imprenditore deve acquisire non solo i mezzi di produzione, ma anche una forza lavoro qualificata, cercando di ridurre al minimo i costi e realizzare un profitto. Il processo lavorativo, come risultato della combinazione di mezzi di produzione e forza lavoro, è un fenomeno complesso e sfaccettato. Le forme principali della sua manifestazione sono i costi dell'energia umana, l'interazione del lavoratore con i mezzi di produzione e l'interazione di produzione dei lavoratori tra loro. Nel processo del lavoro vengono creati valori materiali e spirituali, progettati per soddisfare i bisogni delle persone, così come si sviluppano i lavoratori stessi, che acquisiscono competenze professionali, rivelano le loro capacità, reintegrano e arricchiscono le conoscenze, ad es. il processo del lavoro non è solo il processo di creazione di beni e servizi, ma anche il processo di formazione di nuove relazioni sociali. Così, nell'ambito del lavoro, oggetto di studio del corso "Economia e sociologia del lavoro", si configura un sistema molto complesso di relazioni economiche e sociali, nonché di processi e fenomeni. Il programma del corso nella disciplina "Economia e sociologia del lavoro" comprende il contenuto del materiale didattico, linee guida organizzative e metodologiche, domande per l'autocontrollo, un elenco di termini e concetti di base, un elenco di riferimenti. 3

4 1. ISTRUZIONI ORGANIZZATIVE E METODOLOGICHE 1.1. Obiettivi e obiettivi dello studio della disciplina Il corso è progettato per gli studenti che studiano secondo il curriculum nell'ambito dello standard statale di istruzione professionale superiore per un diploma di manager nella specialità "Gestione del personale", istruzione a tempo pieno e studi non giornalieri . Lo scopo dello studio della disciplina "Economia e sociologia del lavoro" è quello di acquisire le necessarie conoscenze scientifiche e pratiche nel campo dell'economia e della sociologia del lavoro. Durante lo studio del corso, vengono risolti i seguenti compiti: - familiarizzare gli studenti con le principali fasi dell'emergere, formazione e sviluppo della scienza del lavoro e lo stato attuale delle conoscenze scientifiche in questo settore; - acquisire agli studenti conoscenze teoriche nel campo dell'economia e della sociologia del lavoro; - gli studenti che padroneggiano i più importanti metodi di lavoro pratico sulla divisione e cooperazione del lavoro, organizzazione e certificazione dei lavori, razionalizzazione dei processi lavorativi, studio dei costi dell'orario di lavoro, miglioramento dell'organizzazione, regolamentazione e remunerazione del lavoro; - sviluppo di metodologie per il calcolo, l'analisi e la pianificazione degli indicatori economici del lavoro, la valutazione dell'efficienza economica e l'auditing in ambito sociale e lavorativo; - studenti che padroneggiano i più importanti metodi di lavoro pratico sulla gestione dei processi di creazione e funzionamento delle organizzazioni sociali (collettivi di lavoro), la formazione e lo sviluppo delle relazioni sociali e di lavoro, il partenariato sociale, la motivazione dell'attività lavorativa Collegamento con altre discipline Il corso " Economia e sociologia del lavoro" è strettamente correlata alle seguenti discipline: "Motivazione dell'attività lavorativa", "Organizzazione del lavoro del personale", "Fondamenti di sicurezza sul lavoro", "Gestione delle risorse lavorative", "Fondamenti di gestione del personale", "Comportamento organizzativo", "Economia di un'organizzazione (impresa)", "Conflittualità". quattro

5 1.3. Conoscenze, abilità e abilità che uno studente dovrebbe acquisire a seguito dello studio della disciplina A seguito dello studio della disciplina, lo studente deve padroneggiare i meccanismi di regolazione del comportamento lavorativo, i metodi di lavoro sulla gestione dei processi socio-economici nei gruppi di lavoro, l'ottimizzazione i processi lavorativi, l'organizzazione e il razionamento del lavoro, applicano varie forme e sistemi di remunerazione, fornendo un aumento dell'efficienza del lavoro dei dipendenti dell'impresa. Le conoscenze acquisite durante il corso "Economia e sociologia del lavoro" aiuteranno i futuri manager, a seconda delle condizioni tecniche, tecnologiche, sociali, economiche, socio-psicologiche del lavoro, a trovare modi per utilizzare razionalmente la forza lavoro, aumentare la produttività del lavoro, determinare il i sistemi più accettabili di stimolazione materiale e morale del lavoro, migliorare i metodi di pianificazione degli indicatori del lavoro I principali tipi di classi e le caratteristiche della loro condotta nello studio della disciplina Il corso è progettato per 102 ore, di cui 34 ore di lezione, 17 le ore sono seminari e lezioni pratiche, 51 ore sono di lavoro autonomo Lezioni frontali Le lezioni contengono un materiale teorico logicamente connesso tra loro di quindici argomenti, ognuno dei quali rivela i principali fondamenti teorici e metodologici dell'economia e della sociologia del lavoro. Per gli studenti part-time, le lezioni si tengono durante la sessione. La lezione affronta gli argomenti più difficili da comprendere per gli studenti Seminari e lezioni pratiche Gli argomenti delle lezioni pratiche coincidono con gli argomenti delle lezioni. Durante la loro implementazione viene fornita una discussione di materiale teorico, la soluzione di problemi tipici che consentono agli studenti di apprendere la metodologia per il calcolo degli indicatori economici del lavoro e la relazione tra di essi. 5

6 Per gli studenti di forme di istruzione non diurna, le lezioni pratiche si svolgono durante la sessione. Durante le lezioni pratiche, vengono discusse le domande più difficili per la comprensione dello studente e vengono risolti i compiti Lavoro autonomo Durante il semestre, lo studente svolge un lavoro autonomo sullo studio del corso, ovvero si prepara sistematicamente per le lezioni pratiche, utilizzando non solo l'istruzione letteratura, ma anche materiali di pubblicazioni scientifiche, monografie e riviste speciali. Durante lo studio del corso, allo studente può essere chiesto di completare un compito individuale sotto forma di un saggio su uno degli argomenti problematici. L'argomento dell'abstract può essere scelto anche dallo studente. Nel processo di studio indipendente del corso, gli studenti di forme di istruzione non diurne svolgono un lavoro di controllo. Gli studenti ricevono incarichi per lo svolgimento di prove presso l'ufficio metodologico dell'IZDO Tipologie di controllo attuale, intermedio e finale delle conoscenze degli studenti nella disciplina e modalità per la loro attuazione Il controllo corrente viene effettuato durante il semestre, tenendo conto della frequenza dello studente a lezioni, seminari e lezioni pratiche. Il controllo intermedio si svolge in due fasi nell'ottava e quindicesima settimana del semestre sotto forma di prove, che prevedono la risoluzione dei problemi e un questionario scritto su due domande o sotto forma di prova entro 2 ore accademiche. Il controllo finale delle conoscenze è un esame nella disciplina alla fine del semestre sotto forma di test elettronico. Possono sostenere l'esame gli studenti che abbiano totalizzato almeno 41 punti durante il semestre. Durante l'esame lo studente deve dimostrare di conoscere la lezione e il materiale pratico presentato per l'esame. 6

7 2. CONTENUTI DELLA DISCIPLINA 2.1. Elenco degli argomenti delle lezioni Argomento 1. Introduzione al corso "Economia e sociologia del lavoro" Il posto e l'importanza dell'economia e della sociologia del lavoro nel sistema dei saperi socio-economici. Contenuti, finalità e obiettivi del corso "Economia e sociologia del lavoro" Argomento di Economia del lavoro. Il tema della sociologia del lavoro. Rapporti tra economia e sociologia del lavoro. Rapporti dell'economia e della sociologia del lavoro con le altre scienze del lavoro. Sviluppo dell'economia e della sociologia del lavoro all'estero e in Russia. Il ruolo dell'economia e della sociologia del lavoro come scienza nell'aumentare l'efficienza della produzione. Argomento 2. Il lavoro come base della vita umana e della società L'essenza del concetto di "attività", tipi di attività umane. Il concetto di lavoro e attività lavorativa di una persona e i suoi principi di base. La duplice natura del lavoro come mezzo di scambio tra uomo e natura e come mezzo di comunicazione tra le persone nel processo produttivo. Funzioni del lavoro, suoi aspetti sociali. Sviluppo della teoria sul ruolo e sul posto del lavoro nella vita della società. Il concetto e gli elementi dell'ambiente di lavoro. Contenuto e carattere del lavoro, forma sociale del lavoro, organizzazione sociale del lavoro, attitudine al lavoro. Fattori che modellano gli atteggiamenti verso il lavoro. Le condizioni di lavoro e l'ordine della loro formazione. Tema 3. Relazioni sociali e di lavoro e loro regolazione Essenze, tipologie e soggetti delle relazioni sociali e di lavoro. La struttura delle relazioni sociali e di lavoro. Formazione e sviluppo delle relazioni sociali e di lavoro. Il sistema di regolazione dei rapporti sociali e di lavoro. Partenariato sociale. Regolazione dei processi sociali nei collettivi di lavoro. Risoluzione delle controversie collettive di lavoro. Argomento 4. L'organizzazione del lavoro come sistema sociale Il concetto di organizzazione del lavoro. La composizione degli elementi e delle proprietà dell'organizzazione del lavoro. Il concetto di gruppo sociale. Classificazione dei gruppi sociali. Collettive di lavoro: tipologie, obiettivi, funzioni, struttura. Personale aziendale: composizione e struttura. Numero del personale: libro paga, segreto, effettivo, stipendio medio. 7

8 Formazione e sviluppo del collettivo di lavoro. Personalità nell'organizzazione del lavoro. Condizioni per lo sviluppo della personalità nell'organizzazione. Essenza e struttura dell'adattamento lavorativo. Tipi di adattamento. Fasi di adattamento di un novizio nel mondo del lavoro. Meccanismo di adattamento del ruolo. Approccio sociologico alla personalità come insieme di ruoli sociali. Gestione dell'adattamento lavorativo. Indicatori oggettivi e soggettivi di adattabilità dei lavoratori. Formazione della stabilità professionale. Fattori personali e produttivi di adattamento lavorativo. Misure per adattarsi al lavoro dei nuovi membri del team. Tema 5. La produttività del lavoro come indicatore principale dell'efficacia dell'attività lavorativa L'essenza dell'efficacia dell'attività lavorativa. Indicatori di attività lavorativa effettiva La produttività del lavoro come indicatore più importante dell'efficienza del lavoro. Essenza e significato sociale della crescita della produttività del lavoro. Condizioni per la crescita della produttività del lavoro. Indicatori del livello e della dinamica della produttività del lavoro. Requisiti per gli indicatori di performance. Metodi per misurare la produttività del lavoro. Metodo naturale per misurare la produttività del lavoro, i suoi vantaggi e svantaggi, la portata. Metodo del lavoro per misurare la produttività del lavoro, i suoi vantaggi e svantaggi, l'ambito. Metodo di costo per misurare la produttività del lavoro. Intensità di lavoro dei prodotti. Tipi di intensità di lavoro. Interrelazione di indicatori di input di lavoro e produzione. L'essenza del concetto di "fattori di crescita della produttività". Classificazione dei fattori di crescita della produttività del lavoro. Attitudine al lavoro come fattore di crescita della produttività del lavoro. Soddisfazione sul lavoro. L'essenza del concetto di "riserve per la crescita della produttività del lavoro" Classificazione delle riserve per la crescita della produttività del lavoro. Interrelazione di fattori e riserve di crescita della produttività del lavoro. Argomento 6. Processo lavorativo, metodi e tecniche del lavoro Il concetto di produzione e processi lavorativi. Classificazione dei processi lavorativi. Requisiti per l'organizzazione dei processi lavorativi. otto

9 L'operazione di produzione come parte separata del processo produttivo. Analisi dell'operazione di produzione. La divisione dell'operazione per motivi di lavoro e tecnologici. Movimento operaio, azione, tecnica, complesso di tecniche. Divisione tecnologica delle operazioni: transizione, passaggio, installazione. Metodi e metodi di lavoro. Principi di economia dei moti. Razionalizzazione dei metodi e delle tecniche di lavoro. Argomento 7. Organizzazione del lavoro, sua essenza e contenuto Il concetto di organizzazione del lavoro. I principali elementi dell'organizzazione del lavoro e la loro relazione. Compiti dell'organizzazione del lavoro. Le principali direzioni dell'organizzazione del lavoro. Principi di organizzazione del lavoro. Fondamenti scientifici dell'organizzazione del lavoro. L'essenza e il significato della divisione del lavoro. Divisione del lavoro generale, particolare, individuale. Forme di divisione del lavoro: tecnologica, funzionale, professionale, di qualificazione. I confini della divisione del lavoro: tecnologico, fisiologico, psicofisiologico, sociale. L'essenza della cooperazione sindacale. Forme di cooperazione del lavoro. Cooperazione dei lavoratori principali e ausiliari. Forme collettive di organizzazione del lavoro. Team di produzione e le sue tipologie. Sistema di trasporto dell'organizzazione del lavoro. Forme progressive di organizzazione del lavoro individuale. Combinazione di professioni e funzioni. Le principali condizioni e prerequisiti per l'efficace combinazione di funzioni lavorative, specialità e professioni. Servizio multistazione. Tema 8. Organizzazione e manutenzione dei luoghi di lavoro Il luogo di lavoro come elemento del processo produttivo. Requisiti di base per l'organizzazione dei lavori: Classificazione dei lavori. Attrezzature per il posto di lavoro. Classificazione delle forme degli utensili in base al loro scopo funzionale, alla destinazione d'uso, alle caratteristiche di progettazione. Requisiti ergonomici per l'equipaggiamento dei luoghi di lavoro. Pianificazione del posto di lavoro. Disposizione esterna ed interna dei luoghi di lavoro. Requisiti di pianificazione del posto di lavoro. I principi della disposizione generale dei luoghi di lavoro. Zona di lavoro. Requisiti per il posizionamento di mezzi e oggetti di lavoro nell'area di lavoro. Postura di lavoro di un dipendente sul posto di lavoro. Organizzazione dei servizi sul posto di lavoro. Funzioni di servizio al lavoro. Sistemi di servizi per il lavoro: centralizzati, decentralizzati, misti. Principi di base dell'organizzazione del sistema 9

10 argomenti di manutenzione del lavoro. Forme di manutenzione dei luoghi di lavoro: standard, preventiva, mista. Requisiti per l'organizzazione del sistema dei servizi sul posto di lavoro. Criteri per la valutazione dei sistemi di servizio. La scelta del sistema di servizio a seconda delle condizioni di produzione. Certificazione e razionalizzazione dei lavori. Argomento 9. Metodi per lo studio dei processi di lavoro e dei costi dell'orario di lavoro Obiettivi e obiettivi dello studio dei processi di lavoro e dei costi dell'orario di lavoro Orario di lavoro. Finalità e tipologie di classificazione dei costi dell'orario di lavoro. Classificazione del costo dell'orario di lavoro in relazione al dipendente, in relazione alle attrezzature, in relazione all'oggetto del lavoro. Designazioni delle lettere di indice dei tipi di spese dell'orario di lavoro. Classificazione dei costi dell'orario di lavoro dell'appaltatore. Orario di lavoro e tempi di pausa. Tempo di lavoro per svolgere l'attività di produzione: tempo preparatorio e finale; tempo operativo (principale e ausiliario); tempo di manutenzione del posto di lavoro (tempo di manutenzione tecnica e organizzativa). Tipi di tempo di lavoro: tempo di lavoro manuale, tempo di lavoro manuale macchina, tempo di monitoraggio del funzionamento delle apparecchiature (monitoraggio attivo, passivo). Il concetto di tempo sovrapposto e non sovrapposto. Orario di lavoro non previsto dallo svolgimento dell'attività produttiva. Tempi di pausa. Pause programmate e non programmate. Classificazione del tempo di utilizzo delle apparecchiature. Classificazione del costo dell'orario di lavoro in relazione all'oggetto del lavoro (processo produttivo). Costi standardizzati e non standardizzati. Caratteristiche generali dei metodi utilizzati per studiare e misurare il costo del tempo di lavoro e il tempo di funzionamento delle apparecchiature. Metodi di misura diretta: misure continue, selettive, cicliche. Metodo delle osservazioni momentanee. Vantaggi e svantaggi dei metodi per studiare il costo dell'orario di lavoro. Metodi di misurazione. Il tempo, le sue varietà e l'ordine. Foto della giornata lavorativa, scopo e tipologie: individuale, di gruppo, di massa (percorso). Fotografia dell'orario di lavoro con il metodo delle osservazioni momentanee. Auto-fotografia. Fotocronometria, condizioni della sua applicazione e sequenza di realizzazione. dieci

11 Tema 10. Fondamenti del razionamento del lavoro Essenza e compiti del razionamento del lavoro. La norma del lavoro come misura del lavoro, il suo significato economico e sociale. La struttura delle norme del lavoro. Tipi di standard di lavoro: norma temporale, tasso di produzione, norma di servizio, norma numerica, attività normalizzata. Caratteristiche generali dei metodi di definizione degli standard di lavoro. Metodo analitico di razionamento del lavoro e sua essenza, contenuto, tipi. Metodi analitici-calcolativi e di ricerca analitica per la definizione degli standard del lavoro. Metodo statistico-sperimentale per stabilire norme, condizioni per la sua applicazione. Regolazione dei microelementi. Caratteristiche del calcolo degli standard di lavoro per macchine manuali (macchina-manuali), lavoro automatizzato e processi strumentali. Razionamento per la manutenzione di più macchine. Razionamento nella brigata organizzazione del lavoro. Razionamento del lavoro sul lavoro sul mantenimento della produzione. Regolamentazione del lavoro dei dipendenti. Argomento 11. Motivazione e stimolazione del lavoro La motivazione del lavoro come processo di formazione delle forze motivanti interne del comportamento lavorativo. Fonti della motivazione del comportamento lavorativo: bisogni, orientamenti di valore, ideali. Funzioni dei motivi. Struttura delle motivazioni del comportamento lavorativo. Nucleo motivazionale. L'essenza della stimolazione del travaglio e le sue funzioni. Il ruolo della stimolazione del lavoro in un'economia di mercato. Classificazione e caratteristiche degli incentivi al lavoro. Incentivi materiali e immateriali. Caratteristiche della stimolazione morale e sociale del lavoro. Requisiti per l'organizzazione degli incentivi al lavoro. Lo stipendio come principale incentivo materiale. L'essenza del salario e le sue funzioni in un'economia di mercato. Il salario minimo statale, il suo significato economico e la procedura per stabilirlo. Salari nominali e reali e loro relazione. Redditi reali della popolazione. Organizzazione dei salari: elementi e principi. Compiti e caratteristiche del miglioramento dell'organizzazione dei salari nelle moderne condizioni economiche. Tema 12. Il sistema tariffario dei salari Il sistema tariffario come principale strumento di regolazione centralizzata statale dei rapporti salariali per settore, regione, gruppi eterogenei e categorie di lavoratori e dipendenti. undici

12 Sistema tariffario di remunerazione dei lavoratori. Elementi del sistema tariffario: aliquote tariffarie, scale tariffarie, guida alla qualificazione tariffaria. Pagamenti e indennità aggiuntivi alle tariffe tariffarie dei lavoratori. Caratteristiche della costruzione di un sistema di pagamento per condizioni di lavoro dannose e difficili. Caratteristiche dell'organizzazione della remunerazione di dirigenti, specialisti, dipendenti. Pagamenti e indennità aggiuntivi agli stipendi ufficiali di specialisti e dipendenti, loro nomina e procedura per stabilirli. Compiti nel campo dell'ulteriore miglioramento del sistema tariffario di remunerazione. Esperienza straniera nella costruzione di un sistema tariffario di remunerazione. Tema 13. Forme e sistemi di remunerazione Forme e sistemi di remunerazione dei lavoratori, loro finalità e classificazione, andamento della distribuzione. Forma del salario basata sul tempo, suo scopo e portata. Sistemi di salario a tempo: tempo semplice, tempo-bonus. Forma del salario a cottimo, scopo e scopo. Sistemi salariali a cottimo. Metodi di distribuzione del salario nella brigata nell'ambito del sistema salariale collettivo. Sistema salariale senza tariffa. Organizzazione dei bonus presso l'impresa. La procedura per lo sviluppo e l'approvazione dei sistemi di bonus per i dipendenti dell'impresa. Migliorare le forme ei sistemi salariali in un'economia di mercato. Esperienza straniera nell'organizzazione del salario Cassa salariale: composizione e struttura, analisi e pianificazione. Argomento 14. Audit nella sfera sociale e lavorativa L'essenza e gli obiettivi, compiti dell'audit nella sfera sociale e lavorativa. Principi generali di revisione. Tipi e strategie di audit. Oggetto e oggetto di revisione. Organizzazione dell'audit e suo supporto informativo. Valutazione dell'efficacia dell'audit Check list dei temi di formazione pratica Lezione 1 Tema 1. Introduzione al corso "Economia e sociologia del lavoro". Tema 2. Il lavoro come base della vita umana e della società. 12

13 Lezione 2 Tema 3. Relazioni sociali e di lavoro e loro regolamentazione. Tema 4. L'organizzazione del lavoro come sistema sociale. Lezione 3 Argomento 5. La produttività del lavoro come principale indicatore dell'efficienza del lavoro. Lezione 4 Argomento 6. Processo lavorativo, metodi e tecniche del lavoro. Argomento 7. Organizzazione del lavoro, sua essenza e contenuto. Lezione 5 Argomento 8. Organizzazione e manutenzione dei luoghi di lavoro. Argomento 9. Metodi per lo studio dei processi lavorativi e dell'orario di lavoro. Lezione 6 Argomento 10. Fondamenti di razionamento del lavoro. Lezione 7 Argomento 11. Motivazione e stimolazione del travaglio. Argomento 12. Sistema tariffario dei salari. Lezione 8 Argomento 13. Forme e sistemi di salario. Tema 14. Audit in ambito sociale e lavorativo. 13

14 3. RACCOMANDAZIONI METODOLOGICHE PER LO STUDIO DEL CORSO Lo scopo delle raccomandazioni metodologiche per lo studio della disciplina è garantire un lavoro indipendente efficace degli studenti con letteratura educativa, metodica e periodica, nonché l'organizzazione razionale del processo di studio del corso "Economia e sociologia del lavoro". 1. Introduzione al corso "Economia e sociologia del lavoro" 1. Compiti e contenuto del corso "Economia e sociologia del lavoro". 2. Il tema della sociologia del lavoro. 3 Il tema dell'economia del lavoro. 4. Collegamento del corso con altre discipline. 5. Formazione e sviluppo delle scienze dell'economia e della sociologia del lavoro all'estero. 6. Formazione e sviluppo delle scienze dell'economia e della sociologia del lavoro in Russia. Argomento 2. Il lavoro come base della vita umana e della società 1. L'essenza del concetto di "attività", tipi di attività umane. 2. Il concetto di lavoro e attività lavorativa di una persona e i suoi principi di base. 3. La duplice natura del lavoro 4. Le funzioni del lavoro, i suoi aspetti sociali. 5. Rivelare l'essenza del concetto di "contenuto del lavoro". 6. Rivelare l'essenza del concetto di "natura del lavoro" 7. Le condizioni di lavoro e l'ordine della loro formazione. Tema 3. Relazioni sociali e di lavoro e loro regolamentazione 1. Rivelare l'essenza delle relazioni sociali e di lavoro. 2. Denominare e rivelare gli elementi principali del sistema delle relazioni sociali e di lavoro. 3. Elencare i fattori che influenzano la formazione delle relazioni sociali e di lavoro. 4. Quali tipi di accordi vengono conclusi nella Federazione Russa 14

15 5. Descrivere il sistema delle misure di regolamentazione pubblica e statale dei rapporti sociali e di lavoro. Argomento 4. L'organizzazione del lavoro come sistema sociale 1. Espandere l'essenza del concetto di "organizzazione del lavoro". La composizione degli elementi e delle proprietà dell'organizzazione del lavoro. 2. Espandere il concetto di gruppo sociale. Classificazione dei gruppi sociali. 3. Descrivere il collettivo di lavoro come una comunità sociale. 4. Elencare i principali tipi di collettivi di lavoro. 5. Ampliare il contenuto delle funzioni economiche, integrative e socio-culturali dei collettivi di lavoro. 6. Descrivere la struttura del personale dell'impresa 7. Rivelare l'essenza dei concetti: "numero di presenze", "numero di busta paga", "numero effettivo" 8. Espandere il concetto di "adattamento del lavoro". 9. Descrivi i tipi di adattamento. 10. Elencare e caratterizzare le fasi di adattamento. 11. Descrivere le condizioni oggettive ei fattori soggettivi che incidono sull'adattamento del lavoratore. Tema 5. La produttività del lavoro come principale indicatore dell'efficienza dell'attività lavorativa 1. Essenza e significato sociale della crescita della produttività del lavoro. 2.Indicatori del livello e della dinamica della produttività del lavoro. 3. Requisiti per gli indicatori di produttività del lavoro. 4. Metodo naturale per misurare la produttività del lavoro, i suoi vantaggi e svantaggi, la portata. 5. Metodo del lavoro per misurare la produttività del lavoro, i suoi vantaggi e svantaggi, la portata. 6. Metodo del costo per la misurazione della produttività del lavoro 7. Intensità del lavoro dei prodotti. Tipi di intensità di lavoro. 8. Quali sono le condizioni per la crescita della produttività del lavoro. 9. Espandere l'essenza del concetto di "fattori di crescita della produttività". Classificazione dei fattori di crescita della produttività del lavoro. 10. Espandere l'essenza del concetto di "riserve per la crescita della produttività" Classificazione delle riserve per la crescita della produttività. quindici

16 Tema 6. Processo lavorativo, metodi e tecniche del lavoro 1. Il concetto di produzione e processi lavorativi. 2. Classificazione del processo lavorativo. 3. L'operazione di produzione come parte separata del processo di produzione. 4. Metodi e tecniche del lavoro. 5. Principi di economia dei moti. 6. Razionalizzazione dei metodi e delle tecniche di lavoro. Argomento 7. Organizzazione del lavoro, sua essenza e contenuto 1. Rivelare l'essenza del concetto di "organizzazione del lavoro". 2. Compiti dell'organizzazione del lavoro. 3. Le principali direzioni dell'organizzazione del lavoro. 4. Principi di organizzazione del lavoro. 5. Fondamenti scientifici dell'organizzazione del lavoro. 6. L'essenza, le forme, i confini e il significato della divisione del lavoro. 7. Essenza e forme della cooperazione lavorativa. 8. Forme collettive di organizzazione del lavoro. Team di produzione e le sue tipologie. 9. Forme progressive di organizzazione del lavoro individuale. 10. Combinazione di professioni e funzioni. 11. Servizio multistazione. Tema 8. Organizzazione e manutenzione dei luoghi di lavoro 1. Il luogo di lavoro come elemento del processo produttivo. Requisiti di base per l'organizzazione dei lavori. 2. Classificazione dei lavori. 3. Attrezzature dei luoghi di lavoro. Requisiti ergonomici per l'equipaggiamento dei luoghi di lavoro. 4. Disposizione dei luoghi di lavoro. 5. Organizzazione della manutenzione del posto di lavoro. Funzioni e sistemi per la manutenzione dei luoghi di lavoro. 6. Certificazione e razionalizzazione dei posti di lavoro. Argomento 9. Metodi per lo studio dei processi lavorativi e dell'orario di lavoro. 1. Scopi e obiettivi dello studio dei processi lavorativi e del costo dell'orario di lavoro. 2. Orario di lavoro. Finalità e tipologie di classificazione dei costi dell'orario di lavoro. 3. Classificazione dei costi dell'orario di lavoro dell'appaltatore. 16

17 4. Classificazione del tempo di utilizzo delle apparecchiature. 5. Classificazione del costo dell'orario di lavoro in relazione all'oggetto del lavoro (processo produttivo). 6. Costi standardizzati e non standardizzati. 7. Caratteristiche generali dei metodi utilizzati per studiare e misurare il costo del tempo di lavoro e il tempo di funzionamento delle apparecchiature. 8. Tempistica, sue varietà e procedimento. 9. Fotografia della giornata lavorativa, finalità e tipologie: individuale, di gruppo, di massa (percorso). 10. Foto dell'orario di lavoro con il metodo delle osservazioni momentanee. 11. Autofotografia. 12. La fotocronometria, le condizioni per il suo utilizzo e la sequenza di attuazione. Argomento 10. Fondamenti del razionamento del lavoro 1. L'essenza e gli obiettivi del razionamento del lavoro. 2. Il tasso di lavoro come misura del lavoro, il suo significato economico e sociale. 3. La struttura delle norme del lavoro. 4. Tipi di norme del lavoro. 5. Caratteristiche generali dei metodi di definizione delle norme del lavoro. 6. Metodo analitico di razionamento del lavoro e sua essenza, contenuto, tipi. 7. Metodi analitici-calcolativi e di ricerca analitica per la definizione degli standard del lavoro. 8. Metodo statistico-sperimentale per stabilire le norme, le condizioni per la sua applicazione. 9. Razionamento dei microelementi. 10. Caratteristiche del calcolo degli standard di lavoro per macchine manuali (macchina-manuali), lavoro automatizzato e processi strumentali. 11. Razionamento nell'organizzazione del lavoro di brigata. 12. Razionamento del lavoro sul lavoro per il mantenimento della produzione. 13. Razionamento del lavoro dei dipendenti. Argomento 11. Motivazione e stimolazione del lavoro 1. Espandi l'essenza del concetto di "motivazione". 2. Denominare le principali fonti di motivazione e stimolazione del travaglio. 3. Descrivi le funzioni dei motivi. 4. Definire il concetto di "stimolazione". 17

18 5. L'essenza della stimolazione del lavoro e le sue funzioni. 6. Denominare i tipi di incentivi, descriverne le caratteristiche. 7. Quali sono i requisiti di base per l'organizzazione degli incentivi al lavoro. 8. L'essenza del salario. Il salario minimo statale, il suo significato economico e la procedura per stabilirlo. 9. Salari nominali e reali e loro rapporto. Redditi reali della popolazione. 10. Principi di base dell'organizzazione dei salari. 11. Fornire una descrizione degli elementi principali dell'organizzazione della remunerazione. 12. Compiti e caratteristiche del miglioramento dell'organizzazione dei salari nelle condizioni di formazione delle relazioni di mercato. Argomento 12. Sistema tariffario dei salari 1. Cosa si intende per sistema tariffario? 2. Caratterizzare il sistema tariffario di remunerazione dei lavoratori 3. Caratteristiche della costruzione di un'unica tabella tariffaria utilizzata per differenziare la remunerazione dei lavoratori del settore pubblico. 4 Supplementi e indennità alle tariffe dei lavoratori, la procedura per la loro costituzione. 5. Caratteristiche di stabilire pagamenti aggiuntivi per condizioni di lavoro dannose e difficili. 6. Caratteristiche dell'organizzazione della remunerazione di dirigenti, specialisti, dipendenti. 7. Compiti nel campo dell'ulteriore miglioramento del sistema tariffario nelle condizioni di formazione delle relazioni di mercato. 8. Esperienza straniera nella costruzione di un sistema tariffario dei salari. Argomento 13. Forme e sistemi salariali 1. Espandere l'essenza delle forme e dei sistemi di remunerazione dei lavoratori, il loro scopo e classificazione, l'andamento della distribuzione. 2. Forma basata sul tempo e sistemi salariali, loro scopo e portata. 3. La forma del salario a cottimo e i suoi sistemi, il loro scopo e la loro portata. 4. Forma di remunerazione collettiva a cottimo. Metodi di distribuzione del salario nella brigata nell'ambito del sistema salariale collettivo. 5. Sistema salariale senza tariffa. 6. Sistema salariale bonus, sua essenza e scopo. diciotto

19 7. Esperienza straniera nell'organizzazione del salario. 8. Migliorare le forme ei sistemi salariali in un'economia di mercato. Argomento 14. Audit nella sfera sociale e lavorativa 1 Rivelare l'essenza del concetto di "audit nella sfera del lavoro" 2. Denominare i principi di base dell'audit nella sfera sociale e lavorativa. 3. Descrivere le principali tipologie di audit in ambito sociale e lavorativo. 4. Descrivere l'oggetto e l'oggetto dell'audit in ambito sociale e lavorativo. 5. Descrivere le modalità di audit in ambito sociale e lavorativo. 6. Descrivere il sistema informativo di audit. 7. Quali sono i principali fattori di efficacia dell'audit in ambito sociale e lavorativo Rassegna della letteratura raccomandata Nel libro di testo “Economia e sociologia del lavoro” / ed. Dottore in Economia scienze, prof. E IO. Kibanov rivela la natura e l'essenza del lavoro come categoria socioeconomica. Il secondo capitolo tratta i concetti di risorse lavorative e potenziale lavorativo e personale, la loro formazione e utilizzo. Il terzo capitolo è dedicato allo studio dell'essenza, della struttura e della classificazione dei mercati del lavoro, alla divulgazione dei meccanismi di funzionamento del mercato del lavoro. Mostra anche l'essenza, i tipi e le forme di occupazione e disoccupazione. Il quarto capitolo svela l'essenza, i tipi, i soggetti, i processi di formazione e sviluppo delle relazioni sociali e di lavoro, le partnership sociali, le modalità di risoluzione delle controversie collettive di lavoro. I capitoli da cinque a dieci forniscono una descrizione del contenuto del lavoro, degli elementi economici dell'attività lavorativa e delle loro relazioni. Si occupano dell'organizzazione del lavoro e dei processi lavorativi, della divisione e cooperazione del lavoro, dell'organizzazione, del mantenimento e della certificazione dei lavori, delle basi del razionamento del lavoro, della classificazione delle norme e degli standard, del costo dell'orario di lavoro, dei metodi per lo studio del vengono forniti il costo dell'orario di lavoro, l'organizzazione dei salari e la formazione dei redditi dei dipendenti, le raccomandazioni sull'analisi e la pianificazione degli indicatori del lavoro. Nei capitoli successivi l'attività lavorativa è considerata come oggetto e soggetto delle scienze sociologiche, sociali 19

20 funzioni del lavoro, l'essenza delle principali categorie della sociologia del lavoro, l'essenza dell'organizzazione del lavoro come sistema sociale, i tipi, gli obiettivi, la struttura dei collettivi di lavoro, la loro formazione e sviluppo, l'essenza della motivazione e della stimolazione del lavoro vengono presi in considerazione l'attività lavorativa, i metodi di formazione e il funzionamento del meccanismo delle motivazioni del lavoro. Nel libro di testo R.G. Mumladze, GN Guzhin "Economia e sociologia del lavoro" rivela l'essenza dei concetti e dei concetti di base dell'economia e della sociologia del lavoro: la natura, il contenuto, le condizioni di lavoro, il potenziale lavorativo, le risorse di lavoro. I capitoli tre e quattro sono dedicati allo studio dell'essenza, della struttura e della classificazione del mercato del lavoro, dei problemi dell'occupazione, della disoccupazione, delle basi economiche, organizzative e gestionali dei salari, dell'essenza del sistema tariffario, delle forme e dei sistemi dei salari. da cinque a dieci si occupano di sociologia del lavoro. Vengono rivelati i concetti di "organizzazione sociale" e "gruppo sociale", vengono considerati la struttura sociale del collettivo di lavoro, la regolazione dei processi sociali nei collettivi di lavoro, la motivazione dell'attività lavorativa, il comportamento lavorativo, i suoi tipi e caratteristiche, l'essenza del conflitto sindacale, le possibili cause dei conflitti e le modalità delle loro autorizzazioni. venti

21 4. ELENCO DELLA LETTERATURA RACCOMANDATA 4.1 Letteratura principale Genkin B.M. Economia e sociologia del lavoro: un libro di testo per le università. M.: NORMA-INFRA-M, Mumladze R.G. Guzhina G.N. Economia e sociologia del lavoro: libro di testo / ed. ed. Dottore in Economia scienze, prof. RG Mumladze. M.: KNORUS, Economia e sociologia del lavoro: libro di testo / under. ed. Dottore in Economia scienze, prof. E IO. Kibanova. M.: INFRA-M, Letteratura aggiuntiva Adamchuk V.V., Nikitin Yu.P. Yakovlev RA Economia del lavoro: libro di testo. indennità. Mosca: Adamchuk V.V., Romashov O.V. Sorokina ME Economia e sociologia del lavoro: un libro di testo per le università. M.: UNITI, Vladimirova A.P. Economia del lavoro: libro di testo. indennità. M.:, Korneichuk B.V. Economia del lavoro: libro di testo. indennità M.: Gardariki, Endovitsky D.A. Remunerazione del personale: normativa, contabilità, rendicontazione, analisi economica: manuale. indennità M.: UNITI-DANA, Myagkova G.G. Economia e sociologia del lavoro: libro di testo. indennità. Vladivostok, casa editrice VGUES, Mazin AL. Economia del lavoro: libro di testo. indennità. M.: UNITI-DANA, Myagkova G.G. Organizzazione, regolamentazione e salari: libro di testo. indennità. Vladivostok: casa editrice VGUES, Pashuto V.P. Organizzazione e regolamentazione del lavoro nell'impresa: libro di testo. indennità. Minsk: Nuove conoscenze, Odegov Yu.G. Economia del lavoro: libro di testo. Mosca: Alfa-Press, Razumova T.O. Economia del lavoro: teoria economica del lavoro: libro di testo. indennità. M.: INFRA-M, Rofe A.I. Economia del lavoro: libro di testo. manuale per le università M.: INFRA-M, Rofe A.I. Organizzazione e regolamentazione del lavoro: libro di testo. indennità per le università. Mosca: MIK, Codice del lavoro della Federazione Russa datato 197-FZ. Uomo e lavoro. Rivista mensile. 21

22 5. TERMINI E CONCETTI FONDAMENTALI DI ECONOMIA E SOCIOLOGIA DEL LAVORO L'audit in ambito sociale e lavorativo è un sistema di supporto consulenziale, di valutazione analitica e di esame indipendente dell'efficacia delle attività dell'organizzazione nella gestione del personale e nella regolazione dei rapporti sociali e di lavoro. L'umanizzazione del lavoro significa l'adattamento (adattamento) dell'ambiente di lavoro alla persona, che comporta la creazione dell'organizzazione e delle condizioni di lavoro più favorevoli per la massima realizzazione del potenziale lavorativo del lavoratore. La cooperazione lavorativa in un'impresa è un'associazione di lavoratori nel corso dell'attuazione congiunta di un singolo processo o di un gruppo di processi lavorativi interconnessi. La motivazione è un processo interno della scelta consapevole di una persona dell'uno o dell'altro tipo di comportamento, determinato dalla complessa influenza di fattori esterni (stimoli) e interni (motivi). La norma del tempo è la quantità di tempo di lavoro dedicato all'esecuzione di un'unità di lavoro, stabilita da un dipendente o da un gruppo di lavoratori (team) con qualifiche appropriate in determinate condizioni organizzative e tecniche. La tariffa del tempo di manutenzione è la quantità di tempo necessaria, in determinate condizioni tecniche organizzative, per la manutenzione durante il cambio di un'apparecchiatura, un metro quadrato di spazio produttivo, ecc. Il tasso di servizio è il numero di impianti di produzione (apparecchiature, posti di lavoro, ecc.) che un dipendente o un gruppo di dipendenti con qualifiche adeguate è tenuto a svolgere durante un'unità di orario di lavoro in determinate condizioni organizzative e tecniche. Il tasso di produzione è la quantità stabilita di lavoro che un dipendente o un gruppo di dipendenti con qualifiche adeguate deve svolgere per unità di tempo di lavoro in determinate condizioni organizzative e tecniche. Il tasso di organico è il numero stabilito di dipendenti di una determinata composizione professionale e qualificata, necessari per svolgere specifiche funzioni produttive o la quantità di lavoro in determinate condizioni organizzative e tecniche. La norma di controllabilità determina il numero di dipendenti che dovrebbero essere direttamente subordinati a un manager. 22

23 I materiali normativi per il razionamento del lavoro (norme del lavoro) sono valori regolamentati delle modalità operative delle apparecchiature e dei costi del lavoro, i tempi di pausa del lavoro, sviluppati in base a vari fattori di produzione, destinati a un uso ripetuto quando si stabiliscono specifici standard di costo del lavoro in relazione a determinati criteri organizzativi e condizioni tecniche. Un'attività standardizzata è una composizione e un ambito di lavoro stabiliti che devono essere completati da uno o un gruppo di dipendenti per un determinato periodo di tempo (turno, mese). Razionamento del lavoro - determinazione del costo del lavoro necessario (tempo) per l'esecuzione del lavoro (produzione di un'unità di output) da parte di singoli lavoratori o squadre in specifiche condizioni organizzative e tecniche e definizione di standard di lavoro su questa base. Il razionamento del lavoro è un sistema di mezzi e metodi per stabilire la misura del lavoro necessaria per una valutazione obiettiva della sua efficacia e un livello adeguato della sua retribuzione. La manutenzione del posto di lavoro è un insieme di misure per fornire al posto di lavoro i mezzi, gli oggetti di lavoro necessari per l'attuazione del processo lavorativo. L'organizzazione del lavoro è un sistema ordinato di interazione dei lavoratori con i mezzi di produzione e tra loro in un unico processo produttivo. L'organizzazione della retribuzione del lavoro è un insieme di misure volte a garantire la remunerazione dei dipendenti in base alla quantità e qualità del lavoro da loro speso e a creare, su questa base, l'interesse materiale dei lavoratori per i risultati finali del loro lavoro . L'attrezzatura sul posto di lavoro è un insieme di principali attrezzature tecnologiche e ausiliarie, attrezzature tecnologiche e organizzative, strumenti, documentazione tecnica, attrezzature di comunicazione e segnalazione, attrezzature di protezione del lavoro situate all'interno del luogo di lavoro. Un bisogno è un bisogno consapevole di determinati beni materiali, culturali, sociali e spirituali. Un'operazione di produzione è una parte completa di un processo tecnologico per la lavorazione di uno o più oggetti di lavoro contemporaneamente, eseguita in un luogo di lavoro da uno o un gruppo di lavoratori, o senza la loro partecipazione. 23

24 Il processo di produzione è un insieme di lavoro interconnesso e di processi naturali volti alla fabbricazione di determinati prodotti. Una professione è un tipo di attività lavorativa di una persona, determinata dalla natura e dallo scopo delle funzioni lavorative e che gli richiede di acquisire conoscenze generali e speciali e abilità pratiche acquisite come risultato dell'educazione sociale, esperienza lavorativa in questo campo. Il posto di lavoro è una parte dell'area produttiva assegnata a un singolo lavoratore oa un gruppo di lavoratori, dotata di attrezzature tecnologiche, ausiliarie, di sollevamento e trasporto, attrezzature tecnologiche e organizzative atte a svolgere una determinata parte del processo produttivo. La divisione del lavoro è l'isolamento (delimitazione) delle attività delle persone nel processo di lavoro congiunto, la loro specializzazione nell'esecuzione di una determinata parte del lavoro congiunto. Il contenuto del lavoro riflette l'interazione del soggetto e dei mezzi di lavoro nel processo dell'attività lavorativa e indica la totalità delle funzioni lavorative e delle azioni dei lavoratori, la loro correlazione e interconnessione. Il contenuto del lavoro è il grado della sua saturazione con elementi creativi (produttivi) rispetto a quelli standard, di routine (riproduttivi). Il partenariato sociale è un tipo speciale di relazioni sociali e di lavoro, un sistema di relazioni tra dipendenti (rappresentanti dei dipendenti), datori di lavoro (rappresentanti dei datori di lavoro), autorità statali, governi locali, volto a garantire il coordinamento degli interessi dei dipendenti e dei datori di lavoro su la regolamentazione dei rapporti di lavoro ed altro direttamente connesso ai rapporti con gli stessi. Le relazioni sociali e di lavoro sono relazioni obiettivamente esistenti tra gli individui ei loro gruppi nei processi determinati dall'attività lavorativa, volti a regolare la qualità della vita lavorativa. La stimolazione è l'orientamento della pratica manageriale all'attuale struttura degli orientamenti di valore e degli interessi dei dipendenti, ad una più completa realizzazione del proprio potenziale lavorativo. La categoria tariffaria (P) mostra il grado di complessità del lavoro e il livello di qualificazione del dipendente. 24

25 Il coefficiente tariffario (TC) indica quante volte l'aliquota tariffaria della seconda e successive categorie è superiore all'aliquota tariffaria della prima categoria. L'aliquota tariffaria (TS) della 1a categoria determina il salario minimo per vari gruppi e categorie di lavoratori in termini assoluti per l'esecuzione di lavori semplici per unità di tempo di lavoro. La scala salariale è una combinazione di categorie di qualifiche e dei corrispondenti coefficienti salariali, che mostrano differenze nella complessità del lavoro e nelle qualifiche dei lavoratori e, in base a ciò, differenziazione salariale. Il processo tecnologico è un espediente cambiamento nella forma, dimensione, condizione, struttura degli oggetti di lavoro. Il lavoro è un'attività consapevole, opportunamente diretta, l'applicazione di sforzi mentali e fisici da parte delle persone per creare utili prodotti di produzione, cose, fornire servizi, elaborare, accumulare e trasferire informazioni che vanno a soddisfare i loro bisogni materiali e spirituali. Il collettivo di lavoro è una comunità sociale speciale che unisce le persone che svolgono attività lavorative congiunte nell'ambito di un'organizzazione del lavoro. Il processo lavorativo è un insieme di azioni degli esecutori per cambiare opportunamente l'oggetto del lavoro. L'intensità del lavoro è il costo del lavoro (tempo) per la produzione di un'unità di output. Le condizioni per lo sviluppo di una personalità sono una combinazione di vari fattori che influenzano il processo di un cambiamento qualitativo positivo nelle sue proprietà in un particolare periodo della vita in un determinato ambiente sociale. Le condizioni di lavoro sono un insieme di fattori nell'ambiente di lavoro che influenzano lo stato funzionale del corpo dei lavoratori, la loro salute e prestazioni e il processo di ripristino della forza lavoro. Forme e sistemi di salario determinano la procedura per il calcolo dei salari. Con il loro aiuto, viene effettuata la connessione dei salari con i suoi risultati quantitativi e qualitativi. I valori sono un insieme di standard e criteri che una persona segue nella sua vita. 25

26 CONTENUTI INTRODUZIONE ISTRUZIONI ORGANIZZATIVE E METODOLOGICHE Obiettivi e obiettivi dello studio della disciplina Comunicazione con altre discipline Conoscenze, abilità e abilità che uno studente dovrebbe acquisire a seguito dello studio della disciplina Principali tipi di classi e caratteristiche del loro comportamento nello studio della disciplina Lezioni frontali Seminari e lezioni pratiche Lavoro autonomo Tipologie di controllo attuale, intermedio e finale delle conoscenze degli studenti nella disciplina e modalità della loro attuazione CONTENUTI DELLA DISCIPLINA Elenco degli argomenti delle lezioni Elenco degli argomenti delle lezioni pratiche RACCOMANDAZIONI METODOLOGICHE PER LO STUDIO DEL CORSO Domande di controllo per autovalutazione della qualità della padronanza della disciplina Revisione della letteratura raccomandata

27 Pubblicazione educativa e metodica Compilato da Galina Grigorievna Myagkova ECONOMIA E SOCIOLOGIA DEL LAVORO Curriculum per il corso nella specialità "Gestione del personale" Nell'edizione dell'autore Layout del computer N.А. Ignatieva Licenza per attività editoriali Casa editrice datata Firmato per la pubblicazione Formato 60 84/16. Carta da scrivere. Stampa offset. conv. forno l. 1.6. Uch.-ed. l. 1.4. Tiratura 100 copie. Ordine Casa editrice Vladivostok State University of Economics and Service, Vladivostok, ul. Gogol, 41 Stampato nella tipografia di VGUES, Vladivostok, st. Derzhavin, 57 27

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1. Economia e sociologia del lavoro: concetti di base e connessione con le altre scienze

Ci sono molte discipline indipendenti ma strettamente correlate nel sistema delle scienze del lavoro:

Gestione personale;

Fisiologia del lavoro;

Psicologia del lavoro;

Motivazione dell'attività lavorativa;

conflittologia;

Gestione innovativa nel lavoro del personale;

Gestione personale;

Etica delle relazioni d'affari;

Mercato del lavoro (gestione del lavoro);

Demografia;

Storia del lavoro e imprenditorialità;

Politica dei redditi e dei salari;

diritto del lavoro;

economia del lavoro;

Sociologia del lavoro, ecc.

Le ultime due scienze specialistiche - Economia del lavoro e Sociologia del lavoro - sono riunite sotto il nome di "Economia e sociologia del lavoro".

Tuttavia, l'argomento di studio di queste scienze è diverso:

In Economia del lavoro - le relazioni economiche che sorgono nella società, nelle regioni e nelle imprese specifiche per quanto riguarda l'uso del lavoro;

Nella sociologia del lavoro, queste sono relazioni sociali e processi sociali nella sfera del lavoro.

La sociologia del lavoro studia i problemi di:

regolazione dei processi sociali, motivazione dell'attività lavorativa, adattamento lavorativo dei lavoratori, stimolazione del lavoro, controllo sociale nella sfera del lavoro;

· radunare il collettivo di lavoro, gestire il collettivo di lavoro e democratizzare i rapporti di lavoro; movimenti sindacali;

· pianificazione e regolazione dei processi sociali nell'ambito del lavoro.

Nella vita reale, i problemi dell'economia del lavoro e della sociologia del lavoro sono correlati. Categorie come condizioni di lavoro, organizzazione del lavoro, incentivi materiali hanno aspetti sia economici che sociali.

L'oggetto di studio dell'economia e della sociologia del lavoro è il lavoro, cioè attività finalizzate di persone finalizzate alla creazione di beni materiali e alla fornitura di servizi.

Nello studio e nell'analisi del lavoro sociale, l'economia e la sociologia del lavoro si avvale di un apparato categoriale, comune a entrambe le scienze e specifico di ciascuna di esse.

Nella ricerca economica, definizioni specifiche sono:

Mercato del lavoro;

Organizzazione del lavoro;

Tariffa dei lavori e dei lavoratori;

Certificazione del personale;

Sistema tariffario;

fondo per le buste paga;

Norme per la formazione dei fondi sociali;

Limiti di tempo;

costi di riproduzione della forza lavoro;

Salario;

Produttività del lavoro, ecc.

Nella ricerca sociologica, definizioni specifiche sono:

processi sociali;

relazioni sociali;

Gruppo sociale;

stato sociale;

Codice di comportamento;

Orientamenti al valore;

Regolazione valore-normativa del comportamento lavorativo;

Motivazione;

Adattamento, ecc.

L'inclusione di definizioni sociologiche nella circolazione scientifica di concetti e categorie di economia del lavoro consente uno studio più approfondito dell'essenza e del posto del lavoro nella vita di una persona e della società.

Un bisogno umano è una sensazione di mancanza di qualcosa o un desiderio di qualcosa.

Tipi di bisogni umani:

I bisogni materiali sono i bisogni di cibo, vestiti, riparo, trasporti, sicurezza e divertimento;

I bisogni sociali sono nella comunicazione e nelle attività congiunte;

Bisogni intellettuali - nella conoscenza, nella creatività scientifica e tecnica;

Esigenze estetiche - in bellezza, armonia, creatività artistica;

Bisogni spirituali - nella perfezione morale, onestà, fiducia, aiuto agli altri, amore per Dio.

Tutti questi bisogni corrispondono alla triade classica: verità, bellezza, bontà.

Una categoria significativa nella disciplina oggetto di studio è il buono, cioè qualcosa che possa soddisfare qualsiasi esigenza essenziale e non essenziale di una persona. La varietà delle merci può essere classificata secondo vari criteri.

Per origine, le merci sono suddivise in naturali e prodotte.

Distinguiamo cinque tipi di vantaggi:

· i beni materiali assicurano la soddisfazione dei bisogni fisiologici di una persona;

· I benefici intellettuali sono volti allo sviluppo dell'uomo, al suo adattamento ai cambiamenti dell'ambiente, alla crescita del tenore di vita;

i benefici sociali creano le condizioni per le attività congiunte delle persone;

I beni spirituali sono alla base della salute mentale delle persone e delle relazioni tra loro;

I beni estetici possono essere sia naturali che artificiali.

La divisione dei beni in materiali, sociali, intellettuali, spirituali ed estetici è piuttosto condizionale. Si può sicuramente parlare solo del predominio dell'uno o dell'altro bene nel soddisfare i bisogni umani.

Di particolare importanza nella scienza economica è la categoria delle risorse: questo è ciò che o grazie al quale vengono prodotti vari beni. Le risorse possono essere naturali, umane e artificiali.

Le risorse naturali sono importanti, prima di tutto, come condizione principale per l'esistenza umana. La significatività delle risorse è determinata in relazione alle caratteristiche specifiche della natura, dell'uomo, del prodotto, della sostanza. Esempi potrebbero essere: la fertilità della terra, la creatività umana, la potenza del motore, ecc.

Norma - una regola o un valore che serve a regolare le relazioni tra le persone e stabilire la quantità di risorse. Le norme possono essere di due tipi: norme-regole e norme-valori.

Una norma-regola è un'affermazione che definisce le relazioni tra le persone.

Il valore-norma è un numero che determina il costo di una risorsa per unità di produzione o il livello ammissibile di interazione tra natura e uomo.

Capitale: tutto ciò che è o può diventare una fonte di reddito per una persona, un'organizzazione, uno stato. Il capitale può essere terra, conoscenze e competenze, macchine, relazioni tra le persone.

L'efficienza è il rapporto tra il costo delle risorse ei risultati ottenuti, che sono in definitiva determinati dalla quantità di beni prodotti.

Il sistema socio-economico è un insieme di relazioni interpersonali e intergruppo determinate dai processi di produzione, distribuzione e scambio di beni e risorse.

Il mercato è un sistema di scambio volontario di beni, risorse e diritti per utilizzarli in assenza di rapporti gerarchici o altri rapporti di coordinamento amministrativo.

Organizzazione - un sistema di due o più persone le cui attività sono coordinate in conformità con gli obiettivi di questo sistema o del sistema di cui fa parte.

2. Bisogni umani

Il problema dei bisogni è oggettivamente interdisciplinare, poiché in esso gli aspetti psicologici, economici e altri sono strettamente interconnessi.

L'oggetto della ricerca degli psicologi erano i processi di formazione dei bisogni e gli specialisti in microeconomia hanno analizzato la struttura del consumo, basata sul concetto di utilità marginale.

I problemi principali dell'analisi dei bisogni sono stabilirne la composizione, la gerarchia, i confini, i livelli e le possibilità di soddisfazione.

Attualmente, la principale classificazione dei bisogni è considerata proposta dallo psicologo americano A. Maslow, che distingue cinque gruppi di bisogni:

Fisiologico;

sicurezza;

Coinvolgimento nel team, nella società (bisogni di stato);

confessioni;

Auto-realizzazione (auto-espressione).

Questi gruppi formano una struttura gerarchica, ad es. si presume che i bisogni siano soddisfatti in sequenza nell'ordine in cui sono elencati.

Nella classificazione dei bisogni, come in ogni altra classificazione, deve essere innanzitutto rispettato il requisito della completezza. Ciò significa che ogni elemento dell'insieme analizzato deve essere assegnato a un gruppo oa un altro. Nel problema in esame, il soddisfacimento di questa condizione è complicato dal fatto che è quasi impossibile stabilire un elenco completo dei bisogni umani.

In molte classificazioni, comprese le più note, il requisito della completezza non è soddisfatto, quindi in molti schemi non esistono gruppi a cui attribuire bisogni di libertà, fede, miglioramento spirituale, ecc.

Un aspetto importante dell'analisi dei bisogni è la loro gerarchia. Essa è oggettivamente condizionata, anzitutto, dal fatto che la condizione per l'emergere dei bisogni intellettuali e spirituali è il funzionamento dei sistemi fisiologici del corpo umano.

Tuttavia, esiste indubbiamente una sequenza nel soddisfare i bisogni, ma non può essere considerata la stessa per tutte le persone. Ci sono fatti noti in cui il bisogno di creatività e miglioramento spirituale è diventato dominante non dopo la soddisfazione di altri bisogni, ma in sostanza, sull'orlo della sopravvivenza, quando i bisogni primari di cibo, alloggio e sicurezza non erano ancora soddisfatti.

La forza del bisogno di creatività può essere giudicata dalle biografie di eminenti scienziati e artisti.Molti di loro, come P. Gauguin, per il bene dell'opportunità di creare, hanno rifiutato un'esistenza prospera. Archimede (nella scienza) e Dmitri Shostakovich (nella musica) hanno creato grandi opere nelle città assediate.

La biologia e la psicologia moderne vedono i bisogni spirituali e sociali più elevati come il risultato dell'evoluzione. Questi bisogni sono volti ad adattare una persona all'ambiente, garantendo la continuità delle generazioni e la sostenibilità della società.

L'esperienza mostra che la gerarchia dei bisogni è prevalentemente individuale o di gruppo. L'unica cosa che si può considerare comune è che la soddisfazione dei bisogni dell'esistenza a un certo livello di base è condizione necessaria per la formazione di tutti gli altri bisogni. Pertanto, quando si classificano i bisogni, si dovrebbe tenere conto non solo della loro tipologia, ma anche dei livelli di soddisfazione.

Il modello della struttura dei bisogni umani dovrebbe tenere conto di:

L'intera gamma di esigenze;

Caratteristiche individuali delle persone;

Priorità e livelli di soddisfazione dei bisogni;

La dinamica della formazione dei bisogni, che determina il meccanismo delle loro interconnessioni.

I bisogni di sussistenza di solito includono i bisogni di cibo, vestiti e sicurezza. C'è motivo di ritenere che i bisogni dell'esistenza debbano includere anche i bisogni dell'appartenenza. Ciò è determinato dal fatto che una persona non può esistere per molto tempo al di fuori di qualsiasi gruppo (ad esempio una famiglia).

Pertanto, le necessità dell'esistenza includono:

Fisiologico;

sicurezza;

Coinvolgimento.

Ci sono due livelli principali di soddisfazione dei bisogni dell'esistenza: minimo e di base.

Il livello minimo di soddisfazione dei bisogni dell'esistenza assicura la sopravvivenza dell'uomo.

Il livello di base prevede la possibilità dell'emergere di bisogni che corrispondono agli obiettivi principali della vita di una determinata persona. Questo livello può essere definito sia soggettivamente che oggettivamente.

Nel primo caso, il criterio per raggiungere la linea di base può essere la proporzione di tempo in cui una persona è occupata a pensare a come soddisfare i bisogni di cibo, vestiti, riparo e sicurezza.

Una valutazione obiettiva della linea di base può essere il budget del consumatore che gli esperti ritengono necessario per varie attività.

Per la maggior parte delle persone, il livello di soddisfazione dei bisogni fisiologici influisce in modo significativo sulla struttura dei bisogni intellettuali, sociali e spirituali.

Allo stesso tempo, è noto fin dall'antichità che meno una persona è orientata verso i beni materiali, maggiore è la libertà dalle circostanze della vita e dai poteri che sono.

Tutti i grandi filosofi e le figure religiose - quelli che sono comunemente chiamati i maestri dell'umanità - hanno chiesto una ragionevole restrizione dei bisogni fisiologici.

Numerosi studi hanno rilevato che le persone con modesti bisogni fisiologici tendono a vivere più a lungo e sono spiritualmente più attive rispetto al resto della popolazione.

Uno dei più grandi sociologi del mondo, Pitirim Sorokin, ha studiato le biografie di 4.600 santi cristiani. Ha rilevato che «malgrado lo stile di vita ascetico seguito dalla maggior parte di loro... l'aspettativa di vita media dei santi, compreso il 37% di coloro che sono morti martiri non della propria morte, risulta essere molto più lunga di quella dei loro contemporanei, e anche più lungo di quello degli europei e degli americani di oggi (e soprattutto dei russi).

La gerarchia tradizionale dei bisogni esistenziali può essere comune a tutte le persone solo fino al livello minimo di soddisfazione, cioè sull'orlo della sopravvivenza. Al di sopra di questo livello, la sequenza del soddisfacimento dei bisogni dell'esistenza è determinata dall'individualità della persona e dalla situazione specifica.

In molti casi, le persone si battono prima per la sicurezza e solo dopo per la saturazione. Ciò è particolarmente vero per le situazioni oggettivamente pericolose.

In molti casi il bisogno di appartenenza (inclusione in un gruppo) è quello primario. Nell'alpinismo, una situazione del genere si verifica, ad esempio, quando si completa una squadra per una salita difficile o, ad esempio, in una situazione di combattimento, quando un gruppo viene accuratamente selezionato per un'operazione di ricognizione.

Per coloro che trovano gli esempi dell'alpinismo che sembrano estremi ed esotici, si può ricordare la saggezza popolare "con un dolce paradiso e in una capanna", che proclama il bisogno di appartenenza per la maggior parte delle donne.

Così, all'interno del livello minimo, la soddisfazione dei bisogni dell'esistenza comuni a tutte le persone è la priorità del bisogno di acqua e cibo. Il resto della gerarchia dei bisogni è determinato dall'individualità di una persona e dalle condizioni della sua residenza e delle sue attività.

I bisogni per raggiungere gli obiettivi della vita possono essere suddivisi in cinque gruppi:

Materiale;

Sociale;

Intelligente;

estetico;

Spirituale.

Come obiettivo della vita si può considerare il desiderio di soddisfare bisogni materiali che superano il livello di base per il corrispondente gruppo di popolazione. In pratica si tratta della necessità del lusso.

Va tenuto presente che il concetto di lusso è in gran parte arbitrario. Ciò che è considerato un lusso per alcuni gruppi sociali è riconosciuto come la norma per altri.

I bisogni materiali includono il desiderio di accumulare ricchezza, se l'individuo considera questo come l'obiettivo della sua vita.

La sindrome del "cavaliere avaro" in alcuni può essere combinata con il desiderio di potere, che dà ricchezza, in altri - con il desiderio di lusso.

È impossibile escludere il desiderio di accaparramento nella sua forma più pura, sebbene questo sia già vicino alla sfera della patologia socio-psicologica.

I bisogni sociali possono essere suddivisi in prevalentemente egoistici e prevalentemente altruistici. I primi includono il bisogno di libertà, fama, potere, riconoscimento, rispetto. Al secondo - il bisogno della carità, dell'amore per i figli, i genitori, per le persone in genere.

Intellettuali sono i bisogni di conoscenza, verità, creatività scientifica e applicata.

Estetiche sono i bisogni di bellezza, armonia, creatività, arte.

I bisogni spirituali includono la perfezione spirituale, la fede, l'amore di Dio, la verità, la verità.

A seconda delle inclinazioni, delle capacità e delle pretese individuali, dopo aver raggiunto i livelli di base, la soddisfazione dei bisogni dell'esistenza in alcune persone sarà dominata dal desiderio di massimizzare il consumo di beni materiali, in altri - al potere e alla gloria, in altri - di conoscenza e creatività, nel quarto - ai beni estetici. , nel quinto - alla perfezione spirituale.

La struttura dei bisogni può cambiare nella stessa persona durante diversi periodi della sua vita. Allo stesso tempo, più bassi sono i bisogni di esistenza soggettivamente normali, più è probabile che dopo aver raggiunto questo livello predominino i bisogni intellettuali e spirituali.

La necessità di raggiungere gli obiettivi della vita si forma in due modi:

come desiderio di una maggiore soddisfazione dei bisogni dell'esistenza;

come l'emergere di nuovi gruppi di bisogni.

Non ci sono confini chiaramente definiti tra questi cinque gruppi di bisogni.

Le seguenti parole con cui Bertrand Russell inizia la sua autobiografia possono servire da esempio della struttura dei bisogni degli obiettivi della vita: “Tre passioni, semplici ma irresistibili nella loro potenza, hanno permeato tutta la mia vita: la sete di amore, il desiderio per la conoscenza e la dolorosa simpatia per la sofferenza dell'umanità”.

I bisogni per raggiungere gli obiettivi della vita appartengono a un livello della gerarchia. In particolare, non vi è motivo di ritenere che i bisogni sociali debbano precedere i bisogni intellettuali e spirituali, e viceversa.

Lo stesso livello di gerarchia non esclude differenze significative tra questi gruppi di bisogni, sia nei contenuti che in altri modi. Uno di questi segni è la natura dell'attività che assicura la soddisfazione dei bisogni per il raggiungimento degli obiettivi della vita.

Per soddisfare i bisogni di ricchezza, lusso e potere, è necessario compiere azioni che una persona normale non può dare piacere.

L'aspetto psicologico della dinamica dei bisogni.

Nell'analizzare la dinamica dei bisogni, è opportuno distinguere tre periodi:

Strategico;

Tattico;

Operativo.

Il periodo strategico si misura in anni e decenni. Si tratta qui della consapevolezza dell'individuo degli obiettivi principali della sua esistenza, della definizione delle sue capacità e delle possibilità per la loro attuazione. Questo periodo è particolarmente importante per coloro che si concentrano sulla creatività e sul miglioramento spirituale.

Il periodo tattico ha un orizzonte di diversi mesi. Qui una persona è chiaramente consapevole di diversi bisogni e cerca di distribuire i propri sforzi, tempo e altre risorse in modo tale da avvicinarsi il più possibile al raggiungimento di uno o due o tre obiettivi più importanti.

Il periodo operativo è misurato in giorni e ore. In questo momento, l'individuo è concentrato sulla soddisfazione di uno, il bisogno più importante per lui. Tutti gli altri bisogni sono percepiti solo come sfondo, condizione per il raggiungimento dell'obiettivo principale.

Aspetto sinergico della dinamica dei bisogni.

Il processo di formazione dei bisogni intellettuali e spirituali può essere descritto in termini di sinergia come un processo di transizione dallo stato di "caos", che corrisponde all'impiego di una persona nel soddisfare solo i bisogni dell'esistenza, allo stato di " cosmo", quando i bisogni per raggiungere gli obiettivi della vita diventano dominanti. Questo processo avviene sotto l'influenza degli attrattori, che sono determinati dalle capacità di una persona e dalle condizioni per la loro attuazione.

Un cambiamento qualitativo nella struttura dei bisogni si verifica in un punto di diramazione, o punto di biforcazione. Nella sinergia, viene prestata particolare attenzione ai punti di biforcazione, poiché è in essi che iniziano i cambiamenti negli stati del sistema.

Molto spesso, gli attrattori nella dinamica dei bisogni non sono fatti isolati, ma condizioni che contribuiscono all'attivazione delle capacità e inclinazioni naturali di una persona.

Quindi, raggiungendo il livello base di soddisfazione dei bisogni dell'esistenza, una persona, a seconda della natura delle sue capacità e dell'orientamento al valore, inizia a sperimentare l'influenza dell'attrattore corrispondente, che cambia la direzione degli interessi principali verso l'uno o l'altro gruppo di bisogni per raggiungere gli obiettivi della vita.

Aspetto marginalista della dinamica dei bisogni.

Per un'analisi quantitativa della dinamica dei bisogni può essere utilizzato l'apparato della teoria microeconomica del consumo, che stabilisce il rapporto tra il grado di soddisfazione dei bisogni, le risorse del consumatore ei prezzi dei beni consumati. In microeconomia si distinguono due approcci: cardinale e ordinale.

L'approccio cardinale si basa sulle leggi di Gossen. Il primo postula una diminuzione del grado di soddisfazione dal consumo di ogni successiva unità di bene. La base sperimentale di questa affermazione è la legge psicofisiologica di Weber-Fechner, secondo la quale stimoli ripetuti di uguale intensità portano a una diminuzione dell'intensità delle sensazioni. La seconda legge di Gossen afferma che il consumatore alloca le sue risorse in modo tale da ottenere uguale soddisfazione dall'ultima unità della risorsa.

L'approccio ordinalista si basa su assiomi che formalizzano le preferenze dei consumatori in relazione a insiemi di beni. Un aspetto importante dell'approccio ordinalista è l'allocazione dei beni in tre categorie: superiore, normale e inferiore. Il consumo di beni della categoria più alta aumenta in misura maggiore dell'aumento del reddito; per i beni della categoria normale, l'aumento dei consumi è proporzionale all'aumento del reddito; il consumo di beni di categoria inferiore non cambia e non diminuisce con la crescita del reddito. Di conseguenza, i beni della categoria più alta hanno la più alta elasticità al reddito.

Legge dell'utilità marginale decrescente (Guseva, Ershov).

Messaggio (Zhurakovskaya, Shipova, Podurushina; Gorbova, Gurkova, Vinokurov)

L'evoluzione dei bisogni umani - (Chistyakova, Melikov).

3. Struttura e caratteristiche delle scienze del lavoro

Lo scopo dell'economia e della sociologia del lavoro è studiare i fondamenti scientifici, le disposizioni teoriche, metodologiche e l'esperienza pratica nel campo della gestione delle risorse umane - la formazione e l'uso razionale del potenziale lavorativo di ogni persona e della società nel suo insieme formazione di nuove relazioni sociali e di lavoro in un'economia di mercato.

Il compito principale è studiare l'essenza e i meccanismi dei processi economici e sociali nella sfera del lavoro nel contesto della vita umana e della società.

Un altro compito importante è studiare i fattori e le riserve di un'occupazione effettiva, la formazione e l'uso razionale del potenziale lavorativo e l'aumento dell'efficienza e della produttività del lavoro.

Determinazione dei prerequisiti per risolvere questo problema:

· in primo luogo, l'inclusione di un meccanismo per l'attuazione delle leggi russe e della politica socioeconomica nel campo della regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro;

In secondo luogo, lo studio dei modelli, dei fattori oggettivi e soggettivi che incidono sui processi economici e sociali, dell'attitudine di una persona al lavoro, del suo comportamento in gruppo.

Di particolare importanza è lo studio del processo del costo del lavoro, nonché la formazione del costo del lavoro in tutte le fasi del ciclo riproduttivo.

L'ampliamento e l'approfondimento delle conoscenze in quest'area richiede lo studio dell'esperienza straniera e nazionale, lo stato dei mercati del lavoro interni, la familiarità con i metodi metodologici dell'analisi economica, dell'auditing e della ricerca sociologica.

La metodologia ha due significati:

La dottrina del metodo scientifico della cognizione;

Un insieme di metodi utilizzati in qualsiasi scienza.

Secondo il primo significato, l'essenza della metodologia dell'economia e della sociologia del lavoro è:

· nello studio delle più importanti disposizioni scientifiche, dovute alle leggi oggettive di sviluppo della produzione, del lavoro e della società in un'economia di mercato socialmente orientata;

nello scegliere a tal fine il metodo scientifico della cognizione;

· tenere conto di queste disposizioni nell'elaborazione di un progetto di politica socioeconomica statale nel settore del lavoro durante la transizione verso un'economia di mercato.

Specifici della metodologia dell'economia e della sociologia del lavoro.

In primo luogo, va riconosciuto che il metodo scientifico generale più oggettivo per comprendere lo sviluppo del lavoro sociale e le sue trasformazioni sulla via del mercato è il metodo dialettico e le sue disposizioni più importanti, che obbligano a considerare tutti gli aspetti economici e sociali della lavoro in interconnessione e interdipendenza, in movimento, cambiamento, rinnovamento e sviluppo; tenere conto della trasformazione dei cambiamenti quantitativi più semplici in quelli qualitativi fondamentali; considerare la lotta tra la vecchia e la nuova struttura delle relazioni nella sfera del lavoro, tenendo conto delle sue intrinseche contraddizioni interne.

In secondo luogo, quando si studia l'essenza e la trasformazione dei processi economici e sociali del lavoro, è necessario tenere conto dell'aspetto storico delle mutevoli condizioni sociali e produttive in Russia, nonché della pratica dei paesi stranieri nel campo della trasformazione e della regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative durante il passaggio al mercato.

In terzo luogo, la base teorica per lo sviluppo della politica russa nella sfera del lavoro dovrebbe essere la teoria economica, che studia i rapporti sociali e di produzione delle persone, esplora e formula le leggi economiche della società nella sfera del lavoro, le forme della loro manifestazione nell'organizzazione sociale del lavoro, nel campo della gestione della produzione, della distribuzione della ricchezza materiale.

La metodologia è un insieme di tecniche e metodi generali per studiare lo stato di un'organizzazione, il lavoro sociale e lo sviluppo di soluzioni per aumentare la produttività del lavoro, migliorarne il razionamento e il pagamento, nonché per ristrutturare i processi nel campo della gestione del potenziale lavorativo, della regolamentazione del mercato del lavoro .

L'attività lavorativa umana è diventata oggetto di ricerca scientifica sistematica in tempi relativamente recenti, dalla seconda metà del XIX secolo.

Lo scopo di tale ricerca era originariamente quello di trovare metodi per l'esecuzione razionale delle operazioni di produzione. Di conseguenza, sorse una direzione scientifica, chiamata "organizzazione scientifica del lavoro".

Nell'ambito della scienza dell'organizzazione del lavoro, sono state formate una serie di sezioni relativamente separate:

· "razionamento del lavoro";

· "salario";

· “selezione professionale”, ecc.

La formazione delle scienze del lavoro e del personale è avvenuta sia sulla base di dati empirici sia come risultato dell'utilizzo delle conquiste della teoria economica, della matematica, della statistica, della fisiologia e psicologia umana, della sociologia, del diritto, della tecnologia e dell'organizzazione della produzione.

Consideriamo le sezioni principali del sistema delle moderne idee scientifiche sul lavoro e sul personale.

Allo stato attuale, nel ramo della conoscenza discusso sono stati formati i seguenti problemi, direzioni e sezioni principali:

Produttività del lavoro. Sulla base della teoria della produttività del lavoro, si formano criteri per la valutazione delle attività delle persone e dei sistemi economici;

Il capitale umano, che è determinato dalla totalità delle qualità di una persona che influenzano i risultati delle sue attività e il reddito corrispondente;

Condizioni di lavoro. Sono determinati dai parametri dell'ambiente di produzione, dal lavoro svolto, dalle modalità di lavoro e di riposo, dall'atmosfera psicologica e sociale;

La progettazione dei processi lavorativi include la scelta dei modi migliori per svolgere il lavoro, la distribuzione del loro volume totale tra gli esecutori, la progettazione di luoghi di lavoro, sistemi per fornire materiali, strumenti, energia e altre risorse;

Il razionamento del lavoro consiste nello stabilire i costi ei risultati del lavoro oggettivamente necessari per gli elementi del processo produttivo;

La pianificazione dell'organico include la determinazione dei risultati delle attività dell'impresa in base al numero di dipendenti, il calcolo dell'intensità di lavoro standard dei prodotti, le fonti di coinvolgimento del personale, le dinamiche del personale nell'impresa, tenendo conto dei cambiamenti previsti nei prodotti e nella tecnologia;

Selezione, formazione e certificazione, finalizzate al miglioramento della qualità del personale;

Motivazione come processo per indurre una persona ad un'attività fruttuosa in base ai suoi bisogni e agli obiettivi dell'impresa;

Formazione del reddito e del salario. In questa sezione vengono discusse le fonti di reddito, le ragioni della loro differenziazione, i fattori che determinano la struttura e il livello dei salari, le forme ei sistemi dei salari;

Rapporti nei collettivi di lavoro determinati da fattori economici, psicologici e sociali;

Mercati del lavoro e gestione dell'occupazione. Questa sezione è dedicata all'analisi dei mercati del lavoro, dei fattori che determinano l'occupazione della popolazione, della politica dell'impresa in materia di occupazione, dell'organizzazione del lavoro, dei sistemi di formazione dei disoccupati alle nuove professioni, della protezione sociale delle fasce di popolazione a basso reddito;

Il marketing del personale esamina le attività dell'impresa per fornire risorse umane, inclusa la politica dell'azienda nei mercati del lavoro;

Il controllo del personale è la regolamentazione delle attività di un'impresa nel campo del personale;

L'organizzazione della gestione del personale, che studia le forme, i metodi e le procedure che garantiscono l'efficace funzionamento del servizio del personale dell'impresa.

Sulla base dei problemi e delle sezioni considerati delle scienze del lavoro e del personale, è possibile caratterizzare le materie di queste scienze. Le aree della fisiologia del lavoro, della psicologia del lavoro, dell'ergonomia (l'organizzazione scientifica del lavoro), della scienza della sicurezza sul lavoro, della sociologia del lavoro e del diritto del lavoro sono definite in modo più chiaro.

La fisiologia del lavoro studia l'impatto dei processi lavorativi sulle caratteristiche fisiologiche di una persona. Le conclusioni di questa scienza vengono utilizzate nello sviluppo dei regimi di lavoro e di riposo, nella progettazione dei luoghi di lavoro e nel miglioramento delle condizioni di lavoro.

La psicologia del lavoro studia le caratteristiche psicologiche di una persona nel processo di attività lavorativa. I risultati della ricerca psicologica sono utilizzati nella selezione professionale, nell'organizzazione del lavoro di squadra, nella gestione di situazioni di conflitto, nello sviluppo di sistemi di motivazione.

L'ergonomia è la base scientifica per la progettazione di sistemi uomo-macchina, comprese macchine utensili, pannelli di controllo, strumenti e veicoli.

La scienza della sicurezza sul lavoro esplora l'intera gamma di problemi associati alla garanzia di un'attività lavorativa sicura.

La sociologia del lavoro esplora la relazione tra persone e gruppi sociali nei team di produzione.

Il diritto del lavoro analizza il complesso degli aspetti legali del lavoro e della gestione. Ciò è particolarmente importante nell'assunzione e nel licenziamento, nello sviluppo di sistemi di ricompense e punizioni, nella risoluzione di problemi di proprietà e nella gestione dei conflitti sociali.

La scienza dell'organizzazione del lavoro è spesso considerata una base teorica per la progettazione dei processi lavorativi e dei luoghi di lavoro. I temi dell'organizzazione del lavoro e della gestione delle risorse umane sono praticamente gli stessi.

L'economia del lavoro include tradizionalmente i problemi di produttività ed efficienza del lavoro, capitale umano, risorse di lavoro, mercato del lavoro e occupazione, reddito e salari, pianificazione dell'organico.

Il razionamento del lavoro come scienza esplora i principi ei metodi per stabilire il costo del lavoro, i suoi risultati, la relazione tra il numero del personale dei vari gruppi e il numero delle attrezzature. È consuetudine riferire alla scienza della gestione del personale i problemi di pianificazione dell'organico, selezione, formazione e certificazione del personale, motivazione del lavoro, stili di gestione, rapporti nei gruppi di lavoro, procedure di gestione.

Pertanto, ci sono idee diverse su quali problemi indaga questa o quella scienza del lavoro e del personale. In particolare, i problemi di motivazione sono legati all'organizzazione del lavoro, all'economia del lavoro e alla gestione del personale.

La differenza di idee sui confini di alcune scienze del lavoro e del personale non è un ostacolo allo studio di queste scienze. La cosa principale è una chiara comprensione dell'essenza di specifici problemi scientifici.

Il rapporto delle scienze del lavoro e del personale, comprese l'economia e la sociologia del lavoro, con le scienze tecniche, economiche, biologiche, sociali, legali e di altro tipo è oggettivamente dovuto alla multidimensionalità dei problemi del lavoro.

Il rapporto con le scienze tecniche è determinato dal fatto che la razionalizzazione dei processi lavorativi è direttamente correlata all'analisi della tecnologia, degli oggetti e dei mezzi di lavoro.

L'economia e la sociologia del lavoro sono strettamente connesse con scienze economiche come la macro e la microeconomia, l'economia d'impresa, la statistica e l'organizzazione della produzione.

Gli aspetti giuridici del lavoro predeterminano il rapporto con le discipline giuridiche e, soprattutto, con il diritto del lavoro.

Una condizione importante per padroneggiare il corso di economia e sociologia del lavoro è il possesso di concetti matematici e metodi di calcolo. È particolarmente necessario avere una chiara comprensione della struttura dei problemi di scelta delle opzioni ottimali, dei concetti di teoria della probabilità e statistica matematica.

4. Essenza del lavoro e concetti di lavoro

Da un punto di vista economico, il lavoro è qualsiasi attività umana socialmente utile; Da un punto di vista fisiologico, l'attività lavorativa è un processo neuromuscolare dovuto all'accumulo di energia potenziale nel corpo.

Il lavoro è un processo che si svolge tra l'uomo e la natura, in cui l'uomo, svolgendo una determinata attività, media, regola e controlla il metabolismo tra sé e la natura.

Il lavoro è attività. Tuttavia, il concetto di "attività" è molto più ampio del concetto di "lavoro", quindi deve essere limitato. Con uguale diritto, possiamo parlare delle attività sia dell'uomo che delle forze naturali della natura, della tecnologia, degli animali.

È solo dell'uomo che vale ugualmente dire che lavora e che lavora, tanto che per lavoro chiamiamo attività umana.

Da un punto di vista fisiologico, tutte le manifestazioni dell'attività di una persona sana e malata sono processi neuromuscolari abbastanza identici, che vengono eseguiti, ovviamente, a causa dell'energia potenziale accumulata nel corpo. Ma non tutti si riferiscono al concetto di "lavoro".

Il suo significato è molto condizionale: lo stesso incisore può produrre, utilizzando le stesse tecniche, sia banconote a tutti gli effetti che carte di credito false. Nel primo caso sarà lavoro, perché è un lavoro utile alla società, nel secondo, sarà un'attività criminale, perché è dannoso per la società.

Dalla metà del XIX secolo, la divisione del lavoro in classi in Europa e Nord America iniziò a cambiare a causa della prima rivoluzione industriale, così come le rivoluzioni e le riforme sociali in Francia, Germania e altri paesi. Come risultato della crescita della produttività e della trasformazione sociale:

Aumenta il benessere dei lavoratori assunti;

La durata della giornata lavorativa è ridotta;

Le opportunità per ottenere istruzione e cambiare attività si stanno ampliando;

Il ruolo della scienza, dell'arte e del progresso tecnico nella vita della società sta crescendo in modo significativo, il che ha notevolmente aumentato il ruolo dell'attività creativa nella vita della società.

I risultati dell'attività creativa dipendono dalle capacità per questo tipo di creatività, nonché da una serie di fattori psicologici e sociali: entusiasmo per il lavoro, sua importanza, condizioni, ecc. Il lavoro creativo più efficace, che viene svolto dall'ispirazione.

Per coloro a cui vengono date capacità creative, il processo stesso della creatività è la parte più divertente della vita. Tuttavia, la creatività non è solo piacere, ma anche duro lavoro. Idee e immagini brillanti vengono preparate da giorni, e talvolta anni, di ricerca e riflessione persistenti.

Lo scopo della creatività non è tanto nell'espressione di sé, ma nella creazione di nuove idee, immagini, metodi, idee, ecc. E questo obiettivo non è mai stato e nel prossimo futuro non può essere indipendente dalle condizioni materiali esterne, specialmente nella scienza, nella tecnologia, nella medicina e in altri importanti settori dell'economia nazionale.

I frutti della creatività di scienziati, inventori, artisti, scrittori, artisti nei paesi sviluppati costituiscono una parte significativa della ricchezza nazionale (brevetti, licenze, ecc.). Le opere della scienza e dell'arte sono attivamente coinvolte nello scambio economico e di questo deve essere tenuto conto nello sviluppo di metodi per la gestione dei processi lavorativi.

Insieme a vari tipi di creatività, un ruolo importante nello sviluppo della civiltà è svolto dalle attività volte allo sviluppo spirituale dell'uomo. In quest'area, lo stile di vita è ancora più importante che nella scienza e nell'arte.

La moderna teoria economica presta sempre più attenzione a uno studio completo del costo del tempo umano.

Lo scopo principale del lavoro è la produzione di beni e risorse; il suo contenuto è l'opportuna trasformazione delle risorse naturali e il conseguente costo del tempo e dell'energia umana; I motivi sono i motivi che motivano una persona a lavorare.

Maggiore è la soddisfazione che una persona riceve dal processo lavorativo, maggiori sono i benefici sia per l'impresa che per la società in normali condizioni sociali.

Le relazioni tra le persone, che sono condizionate dalla loro partecipazione al lavoro sociale, rappresentano una forma sociale di lavoro.

Il concetto di "relazioni sociali" è molto più ampio del concetto di "rapporti di produzione", poiché include i rapporti tra le persone che riguardano non solo la produzione, ma anche altre fasi del ciclo riproduttivo:

Studi sulla domanda;

Ricerca e sviluppo di prodotti competitivi;

Realizzazione e consumo di prodotti competitivi.

Le relazioni sociali differiscono per natura, contenuto e forma del lavoro.

La natura del lavoro permette di considerare il lavoro dal punto di vista delle condizioni sociali di produzione. È definito:

Forme e metodi per attirare i membri della società al lavoro;

Tipo di formazione sociale del lavoro;

L'atteggiamento dei lavoratori al lavoro.

La natura del lavoro esprime quella particolarità che è inerente al lavoro sociale in ogni formazione socioeconomica ed è predeterminata dal tipo di rapporti di produzione che prevalgono nella società.

La moderna riforma economica cardinale porta organicamente tutti i partecipanti alla produzione nella società ai rapporti di mercato, cambia radicalmente i rapporti di produzione.

Sviluppo di strumenti di lavoro;

Il livello di divisione sociale e professionale del lavoro;

L'abilità del lavoratore.

Va sottolineato che il contenuto e la natura del lavoro esprimono due aspetti dello stesso fenomeno: l'essenza e la forma del lavoro sociale. Queste due categorie socio-economiche sono in una relazione dialettica e un cambiamento in una di esse ha un impatto in una forma o nell'altra su un cambiamento nell'altra.

La natura del lavoro è in gran parte formata sotto l'influenza delle caratteristiche del contenuto del lavoro, a seconda di una serie di caratteristiche: la quota del lavoro fisico e mentale, il livello di qualificazione e intelligenza, ecc.

Secondo la natura e il contenuto del lavoro, si distinguono i seguenti tipi di lavoro:

lavoro assunto e part-time;

Individuale e collettivo

a volontà, necessità e coercizione;

fisico e mentale;

· riproduttivo e creativo;

diverso grado di complessità.

Per materia e prodotto del lavoro:

Lavoro scientifico;

Ingegneria;

manageriale;

Industriale;

imprenditoriale;

Innovativo;

Industriale;

agricolo;

Trasporti e comunicazioni.

Mezzi e metodi di lavoro: lavoro manuale; meccanizzato e automatizzato; bassa, media e alta tecnologia; con diversi gradi di coinvolgimento umano.

A seconda delle condizioni di lavoro con vari gradi di regolazione: lavoro fisso e mobile; terra e sotterraneo; leggero, medio e pesante; attraente e poco attraente; libero e regolamentato.

La conservazione e lo sviluppo della personalità di un dipendente nel processo di lavoro, aumentando in una certa misura il contenuto e l'attrattiva del lavoro, dipendono dalle condizioni di lavoro.

Le condizioni di lavoro sono una combinazione di elementi:

processo produttivo;

Ambiente;

Progettazione esterna del luogo di lavoro;

Il rapporto del lavoratore con il lavoro svolto.

Queste condizioni, separatamente o in combinazione, influenzano lo stato funzionale del corpo umano nel processo lavorativo, la sua salute, le prestazioni, la soddisfazione sul lavoro, l'aspettativa di vita, la riproduzione della forza lavoro, lo sviluppo globale delle forze fisiche, spirituali e creative e , di conseguenza, l'efficienza del lavoro e i risultati dell'attività lavorativa.

Le condizioni di lavoro come fenomeno sociale oggettivo si formano sotto l'influenza di una combinazione di fattori correlati:

1) socio-economico;

2) tecnico e organizzativo;

3) naturale.

1) I fattori socio-economici includono:

socio-politico;

Economico;

Regolamentazione;

Socio-psicologico.

Tuttavia, durante la transizione alle relazioni di mercato nell'economia russa, nonostante il miglioramento del quadro normativo, il suo pronunciato impatto positivo non è stato ancora osservato.

Le leve economiche funzionano male, si riducono gli investimenti per migliorare le condizioni di lavoro, il sistema dei benefici e dei compensi non cambia, si sottovaluta il ruolo dei fattori socio-psicologici.

2) I fattori tecnici e organizzativi sono:

Mezzi di lavoro;

Oggetti di lavoro;

Processi tecnologici;

Organizzazione della produzione e del lavoro;

Metodi di trasporto di materie prime, prodotti, ecc.

3) Gruppo di fattori naturali:

Geografico;

climatica;

geologico;

Biologico.

Questi fattori agiscono quasi costantemente, pertanto, oltre a tener conto del loro impatto diretto sulle condizioni di lavoro, è necessario tenerne costantemente conto già nella fase di creazione di attrezzature, sviluppo della tecnologia, organizzazione della produzione e del lavoro, nonché in lo sviluppo e l'attuazione di molte misure legali ed economiche.

Tutti e tre i gruppi di fattori sono importanti, ma i fattori tecnici e organizzativi hanno un impatto più decisivo sui cambiamenti nelle condizioni di lavoro.

Le condizioni di lavoro formate sotto l'influenza di questi fattori sono costituite da molti elementi, la cui classificazione dipende direttamente dal corrispondente gruppo di fattori, dalla direzione e dalla natura del loro impatto su una persona e dalla forma specifica di manifestazione dell'uno o dell'altro elemento.

Il più comune è la distribuzione di tutti gli elementi delle condizioni di lavoro in quattro gruppi:

Elementi psicofisiologici delle condizioni di lavoro;

Sanitario e igienico;

estetico;

Socio-psicologico.

La formazione dei primi tre elementi delle condizioni di lavoro dipende dal datore di lavoro, pertanto è sua responsabilità adattare le condizioni di lavoro a una persona.

Per quanto riguarda gli elementi socio-psicologici, si formano come risultato dell'atteggiamento del dipendente nei confronti del lavoro svolto e, prima di tutto, dipendono dal dipendente stesso, sebbene il datore di lavoro abbia una certa influenza sul suo adattamento alle condizioni di lavoro.

Il lavoro e le relazioni sociali in cui il processo di lavoro si svolge insieme formano il processo di produzione. Allo stesso tempo, è il lavoro umano che rende possibile la produzione stessa, cioè il processo di produzione della ricchezza.

La teoria marxista individua i fattori personali e materiali della produzione. Allo stesso tempo, la forza lavoro individuale e aggregata agisce come un fattore personale.

La forza lavoro è l'unico fattore che crea nuovo valore, quindi l'obiettivo principale per l'organizzatore è la forza lavoro come unica merce che contribuisce all'emergere di nuovi beni e servizi. Il consumo nel processo di produzione di una forza lavoro-merce è accompagnato dalla creazione di nuovo valore.

Gli economisti moderni di solito si riferiscono a terra, lavoro, capitale e capacità imprenditoriale come risorse economiche.

Nel fare ciò, va tenuto presente che:

Il termine "terra" è usato come sinonimo del termine "risorse naturali";

Con il termine "lavoro" si indica il costo dell'orario di lavoro o il numero dei lavoratori;

Il termine "capitale" caratterizza edifici, strutture, attrezzature utilizzate nella produzione di beni;

Il termine "capacità imprenditoriale" si riferisce all'uso razionale della terra, del lavoro e del capitale.

L'unica spiegazione per la classificazione esistente delle risorse economiche è il suo rapporto con le fonti di reddito:

Dalla terra - affitto;

Dal lavoro (dipendenti) - salari;

Da capitale - interessi (dividendi);

Dalle capacità imprenditoriali - profitto imprenditoriale.

Nonostante la somiglianza esterna delle suddette classificazioni dei fattori di produzione, le loro differenze fondamentali sono chiaramente tracciate, la principale delle quali è l'allocazione dell'attività imprenditoriale come fattore di produzione separato nel quadro dell'economia.

Allo stesso tempo, particolare importanza è attribuita all'imprenditore come figura chiave nell'impresa che avvia il processo produttivo. Il lavoro nel sistema di questa classificazione è associato a un dipendente e al lavoro salariato.

Il marxismo raggruppa tutti i tipi di attività nel processo produttivo nella categoria di un fattore personale di produzione, senza individuare la figura dell'imprenditore come "operaio" e considerandolo da una posizione di classe solo come uno sfruttatore, e non come un organizzatore di produzione.

Inoltre, lo stesso processo lavorativo è visto come un processo di consumo della forza lavoro da parte del capitalista, che dà un orientamento di classe allo studio di un fenomeno puramente economico.

Lo studio del ruolo del lavoro nell'economia nazionale, nella vita della società non si limita a queste teorie.

Come risultato della ricerca, si è formato un modello di "uomo economico", caratterizzato dalle seguenti caratteristiche:

Determinare il comportamento economico di ogni persona in base al suo interesse personale;

Competenza di un soggetto economico nelle proprie attività;

Contabilità delle differenze di classe e della precarietà del benessere di oggi.

Analizzando i vari concetti di lavoro, possiamo concludere che, con tutte le differenze di approccio al concetto di "lavoro", alla determinazione del posto e del ruolo di una persona nel sistema economico della società e delle ragioni che inducono una persona a lavorare, il comune cosa è il riconoscimento del lavoro come base della vita - e di un individuo e della società nel suo insieme.

Le attività della società si manifestano in una varietà di processi economici, sociali, politici e di altro tipo. In pratica, le scienze economiche si sono sviluppate in larga misura indipendentemente dalla sociologia.

La differenziazione delle scienze ha permesso di ottenere una serie di risultati privati significativi nello studio dei processi economici, sociali, politici, ecologici e di altro tipo. Allo stesso tempo, una visione olistica della società, caratteristica della scienza antica e medievale, è andata in gran parte perduta. Il concetto di sviluppo sostenibile può essere visto come un tentativo di rilanciare lo studio globale dei fenomeni sociali.

Tuttavia, questo concetto non è una scienza e nemmeno una teoria.

Nello sviluppo dei fondamenti scientifici di uno studio sistematico della società e dell'impresa, è opportuno partire dal concetto di metateoria. La metateoria è generalmente intesa come la scienza della scienza, cioè un sistema di principi, assiomi, metodi, prove e ricerche in un determinato campo della conoscenza. La matematica è attualmente la metateoria più sviluppata.

In accordo con l'approccio metateorico considerato, nel sostanziare i principi ei metodi della scienza economica, dovrebbe essere considerato come un sottosistema del complesso delle scienze sulla società, il comportamento umano e l'ambiente.

Nello studio dei processi di interazione umana nei sistemi di produzione, i concetti, le idee ei metodi della sinergia possono svolgere un ruolo importante.

Le idee fondamentali della sinergia sono state formulate nelle opere di uno degli scienziati naturali più rispettati del nostro tempo: Ilya Prigogine, nato in Russia, ma che ha ricevuto il premio Nobel come cittadino belga. Prima delle pubblicazioni di G. Haken, il fisiologo inglese C. Sherrington chiamava sinergico il lavoro coordinato del sistema nervoso nel controllo dei movimenti muscolari. Il matematico americano S. Ulam, uno dei creatori dei primi computer, scrisse dell'interazione sinergica tra una macchina e una persona.

Attualmente, la direzione sinergica si sta sviluppando più attivamente in fisica e psicologia.

L'approccio sinergico è utilizzato abbastanza attivamente in psicologia, dove la sinergia è considerata come un insieme di processi che creano un aumento significativo della produttività del lavoro a causa della collettività, del corporativismo, della cooperazione e della cooperazione.

L'area della sinergia comprende, ad esempio, noti metodi di gruppo per intensificare la creatività.

L'essenza psicologica della sinergia è la formazione degli effetti della "radiazione stimolata" da parte di una persona o di un gruppo di persone, nuove idee e azioni sotto l'influenza della "coerenza" psicosociale, ad es. compatibilità speciale, coerenza, cooperazione di qualità e abilità naturali, obiettivi e bisogni, sentimenti e motivazioni, conoscenze e atteggiamenti.

L'economia e la sociologia del lavoro è attualmente una delle poche scienze in cui si sta attuando un approccio integrato all'analisi degli aspetti economici e sociali dell'attività lavorativa. Obiettivamente ciò è dovuto al fatto che l'uso razionale delle risorse umane comporta il raggiungimento di due obiettivi tra loro correlati:

Creazione di condizioni di lavoro favorevoli e sviluppo delle capacità umane nel processo dell'attività lavorativa;

Aumentare l'efficienza produttiva.

È necessario partire da questi obiettivi quando si analizza il problema del lavoro a tutti i livelli dell'attività economica: dal posto di lavoro all'economia mondiale. L'oggetto della ricerca richiede la presa in considerazione dei reciproci aspetti tecnici, economici, sociali, fisiologici, psicologici, etici e di altro tipo dell'attività lavorativa.

La legge della sinergia e il suo utilizzo nella gestione di un team di produzione - (Konstantinova 39, Devyatova 38)

Il concetto di lavoro di Marx - (Galeeva 39, Malysheva 38)

Il concetto di uomo economico di Adam Smith (Semina 39, Vinokurov 37)

Il concetto di Ilya Prigogine - (Melikov 39, Nasonova 37)

Messaggio - Lavrukhina 39, Chernik 39, Gorbova 37, Gudkov 37

5. Le risorse umane come base del potenziale lavorativo

Vari concetti e definizioni compaiono nella letteratura economica, nelle statistiche del lavoro e nella pratica della gestione delle risorse umane:

Risorse di lavoro;

Forza lavoro;

Fattore umano;

Potenziale di lavoro;

uomo di lavoro;

Popolazione economicamente attiva, ecc.;

Spesso, alcuni concetti vengono confusi o interpretati in modo impreciso.

Ad esempio, il concetto di "popolazione economicamente attiva" è erroneamente identificato con il concetto di "forza lavoro". Si sostiene irragionevolmente che il concetto di "risorse di lavoro" ha generalmente perso il suo significato in presenza del mercato del lavoro.

Chiariamo i concetti di base.

"Risorse di lavoro" - questa è la parte normodotata della popolazione con sviluppo fisico, capacità mentali e conoscenze necessarie per l'attuazione di attività lavorative utili nell'economia nazionale. Questa è la parte della popolazione lavoratrice e non lavoratrice, ma normodotata.

La "forza lavoro" è un insieme di capacità fisiche e spirituali che una persona possiede e che vengono utilizzate da lui ogni volta che produce ricchezza materiale. È la forza lavoro che viene acquistata nel mercato del lavoro. Migliori sono i termini della transazione per il venditore (dipendente), più il dipendente utilizzerà le sue capacità in modo completo, efficiente e fruttuoso.

Pertanto, le risorse di lavoro sono la parte della popolazione che dispone di una forza lavoro.

Il concetto di "potenziale di lavoro" dovrebbe essere considerato da due posizioni: come indicatore statistico e come categoria economica.

Come indicatore statistico, il potenziale di lavoro è il valore del numero di risorse di lavoro nel periodo in esame, che può essere raggiunto a determinate condizioni coinvolgendo nell'attività economica risorse di lavoro non ancora impiegate nell'economia, ad es. è il potenziale lavorativo del territorio, della regione, del paese.

La capacità e la propensione al lavoro del dipendente;

Lo stato della sua salute;

Resistenza;

...

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BBK U9(2) + U9(2)212

Economia e sociologia del lavoro: Linee guida per l'attuazione del test nella disciplina per gli studenti dei corsi per corrispondenza nella specialità 080200 - Management. - Brjansk: BSTU, 2015. - 44 p.

Sviluppato da: LV Mysyutina,

(Verbale n. 04 del 05.11.14)

PREFAZIONE

La disciplina "Economia e sociologia del lavoro" prevede lo studio delle leggi oggettive e dei meccanismi dell'economia di mercato. Tiene conto dei risultati della teoria e della pratica economica straniera nel campo delle relazioni sociali e di lavoro, dell'esperienza delle imprese nazionali. Il corso "Economia e Sociologia del Lavoro" si basa sullo studio di concetti fondamentali sia per l'economia che per la sociologia. Questi includono le risorse e il potenziale di lavoro, la qualità della vita, il potenziale umano, l'efficienza, l'occupazione, il funzionamento del mercato del lavoro e la sua regolamentazione, le relazioni sociali e di lavoro, la motivazione e la stimolazione dell'attività lavorativa, il reddito e la loro distribuzione.

Il corso affronta la teoria e la pratica dell'organizzazione del lavoro, nonché la progettazione e gestione di questi processi a livello di impresa. In un'economia di mercato, l'importanza di questi problemi aumenta, poiché la produttività del lavoro sta diventando sempre più importante in un ambiente competitivo e sia le perdite che i guadagni associati all'organizzazione del lavoro incidono in modo significativo sui risultati di un'impresa.

Le questioni di organizzazione, regolamentazione e remunerazione del lavoro nelle imprese industriali sono prese come base, ma molte questioni sono considerate in un aspetto intersettoriale e possono essere applicate in vari campi di attività ea varie categorie di personale.

Il corso contiene una serie di domande che riguardano la ricerca, l'analisi, il calcolo e il lavoro organizzativo. L'importanza dello studio di questi problemi di disciplina è determinata dal fatto che l'organizzazione del lavoro è un fattore di efficienza dell'impresa, poiché l'organizzazione razionale del lavoro garantisce il raggiungimento di risultati migliori e la regolamentazione e la remunerazione del lavoro, essendo parte della sua organizzazione, contribuiscono anche a migliorare l'efficienza dell'impresa.

Lo scopo dello studio della disciplina è conoscere i fenomeni più importanti dell'economia e mostrare i cambiamenti in atto nella sfera sociale e lavorativa. Allo stesso tempo, l'attenzione principale è rivolta ai problemi di miglioramento della qualità del potenziale lavorativo, identificando e implementando riserve economiche e sociali per migliorare l'efficienza dell'impresa, sviluppando abilità pratiche degli studenti nella padronanza dei metodi di pianificazione e analisi del lavoro indicatori, organizzazione, razionamento e remunerazione.

I compiti dello studio della disciplina:

· Considerare l'esistenza di problemi che riguardano la ricerca, l'analisi, il calcolo e il lavoro organizzativo.

· Far conoscere agli studenti i moderni metodi di analisi.

· Fornire allo studente conoscenze teoriche e abilità pratiche nella ricerca e nella progettazione dei processi lavorativi; stabilire, implementare e adeguare gli standard del lavoro e organizzare i salari al fine di aumentare l'efficienza dell'impresa.

Come risultato dello studio della disciplina, gli studenti dovrebbero:

Sapere:

Fondamenti teorici dell'economia e della sociologia del lavoro a livello dell'intera economia ea livello dell'impresa;

Moderni metodi di analisi;

Le specificità della ricerca sociologica nell'organizzazione del lavoro;

Requisiti per la formazione e l'utilizzo delle risorse lavorative, la loro formazione e riqualificazione professionale;

Concetti generali di tenore di vita e qualità della vita.

Avere un'idea:

Sul mercato del lavoro, occupazione, disoccupazione, principi generali di protezione sociale della popolazione in un'economia di mercato;

Il potenziale di una persona, impresa, società;

Lo stato e lo sviluppo delle risorse di lavoro, nonché l'efficienza del loro utilizzo;

Essere in grado di:

Applicare i moderni metodi di analisi adottati nell'organizzazione e nella regolamentazione del lavoro;

Utilizzare prerequisiti motivazionali e stimolanti per l'efficace e fruttuosa attività della forza lavoro;

Gestire il comportamento lavorativo e i conflitti di lavoro;

Condurre ricerche sociologiche in un'organizzazione del lavoro.

La disciplina "Economia e Sociologia del Lavoro" è strettamente collegata alle discipline "Fondamenti di organizzazione del lavoro", "Gestione del personale", "Metodi e tecniche di ricerca sociologica specifica", "Sistemi informativi delle retribuzioni e del personale". Le discipline di base per il suo studio sono "Teoria economica", "Economia dell'organizzazione", "Statistica".

PROGRAMMA DI LAVORO DELLA DISCIPLINA

TEMA 1. Il lavoro come base per lo sviluppo della società e fattore importante della produzione. L'essenza e il contenuto dell'organizzazione e della regolamentazione del lavoro

L'essenza della categoria economica "lavoro" e il suo ruolo nello sviluppo dell'uomo e della società. Il concetto di organizzazione del lavoro ei suoi elementi. La regolamentazione del lavoro è la componente più importante dell'organizzazione del lavoro. Il lavoro come oggetto di ricerca sociologica. Soggetto e compiti della sociologia del lavoro.

TEMA 2. Risorse di lavoro e potenziale lavorativo

Riproduzione della popolazione e delle risorse di lavoro. Potenziale lavorativo: essenza, indicatori, struttura.

TEMA 3. Produzione e processo lavorativo. Divisione e cooperazione del lavoro.

Il processo produttivo, i suoi contenuti e le sue tipologie. Operazione di produzione e suoi elementi. Divisione e cooperazione del lavoro. Indicazioni per il miglioramento.

TEMA 4. Organizzazione e progettazione dei luoghi di lavoro

Lavori e loro classificazione. Organizzazione del posto di lavoro. Progettazione del posto di lavoro. Organizzazione dei servizi sul posto di lavoro.

CAPITOLO 5. Condizioni di lavoro presso l'impresa

TEMA 6. Classificazione dei costi dell'orario di lavoro e metodi per il loro studio

Orario di lavoro e loro classificazione. Metodi per lo studio dei processi lavorativi e del costo dell'orario di lavoro. Tecnica di tempistica.

TEMA 7. Progettare metodi di lavoro e calcolare i tempi per la loro attuazione

Principi e metodi di progettazione delle pratiche di lavoro. Fasi di progettazione dei metodi di lavoro e calcolo del tempo per la loro attuazione.

TEMA 8. Norme e standard del lavoro

Regolazione del lavoro. Tipi di norme del lavoro. Classificazione delle norme del lavoro. Materiali normativi sul lavoro e loro classificazione. Metodi di regolamentazione del lavoro.

TEMA 9. L'essenza della progettazione dell'organizzazione del lavoro e la scelta di standard ottimali

Progettare l'organizzazione del lavoro. La necessità di una giustificazione completa dell'organizzazione e delle norme del lavoro. Tipica struttura dei compiti per la scelta di una variante efficace dell'organizzazione e degli standard di lavoro (limitazioni e criterio di ottimalità).

TEMA 10. Metodologia per il calcolo degli standard di lavoro

Razionamento del lavoro manuale e macchina-manuale dei lavoratori. Calcolo degli standard e dei numeri di servizio nelle condizioni di produzione multi-macchina. Calcolo delle norme del lavoro nei Vigili del Fuoco dello Stato e sulle linee automatiche.

TEMA 11. Formazione e pianificazione del numero dei dipendenti dell'impresa

Il processo di pianificazione del numero del personale dell'impresa e delle sue fasi.

Determinazione del numero del personale. La circolazione del personale nell'impresa.

TEMA 14. Standard di vita e reddito della popolazione

Reddito e loro classificazione. Politica e struttura del reddito della popolazione. Il tenore di vita ei suoi indicatori. La qualità della vita della popolazione.

argomento 15. organizzazione del lavoro

Organizzazione del lavoro e sua struttura. La struttura sociale dell'organizzazione del lavoro. I principali processi e fenomeni sociali nell'organizzazione del lavoro. Essenza, tipologie e soggetti delle relazioni sociali e di lavoro.

Argomento 16. Comportamento lavorativo

Il concetto, la struttura, i tipi e la regolamentazione del comportamento lavorativo. Essenza, indicatori, tipologie, struttura del conflitto sindacale. Gestione dei conflitti. Caratteristiche del comportamento lavorativo.

Domande per l'esame del corso "Economia e sociologia del lavoro"

1. L'essenza, i compiti e il significato dell'organizzazione scientifica del lavoro.

2. Cooperazione e divisione del lavoro.

3. Il concetto di processi lavorativi e la loro classificazione.

4. Operazione di produzione e sua analisi.

5. Classificazione e organizzazione dei lavori.

6.Attrezzature e layout dei luoghi di lavoro.

7.Funzioni e sistemi per la manutenzione dei lavori.

8. Essenza, fasi e principio della progettazione dei lavori.

10.Orari di lavoro e loro classificazione.

11.Metodi per lo studio dei processi lavorativi e dell'orario di lavoro.

12. Principi e metodi di progettazione delle pratiche di lavoro.

13. Sistemi di standard a microelementi.

14. Fasi di progettazione dei metodi di lavoro e calcolo del tempo per la loro attuazione.

15. Razionamento del lavoro. Convalida scientifica delle norme sul lavoro.

16. Norme del lavoro e loro classificazione.

17. Norme del lavoro.

18. L'essenza della progettazione dell'organizzazione del lavoro e la scelta di standard ottimali.

19. Struttura e personale dell'impresa.

20. Il processo di pianificazione del numero del personale e le sue fasi.

21. Essenza e principi di organizzazione dei salari nell'impresa.

22. Forme e sistemi salariali.

23. Regolazione e programmazione del fondo salari.

24. Il lavoro come oggetto della sociologia del lavoro. Soggetto e compiti della sociologia del lavoro.

25. Essenza, indicatori e struttura del potenziale lavorativo.

26. Riproduzione della popolazione e delle risorse lavorative.

27. Potenziale lavorativo: essenza, indicatori, struttura

28. Essenza, tipologie e forme di impiego.

29. La politica dello Stato in materia di occupazione.

30. Essenza, forme, cause e conseguenze della disoccupazione.

31. La migrazione della popolazione, le sue tipologie e gli indicatori. Politica migratoria.

32. Livello di vita: indicatori, indicatori e standard sociali.

33. Il tenore di vita ei suoi fattori. Salario di sussistenza e modalità del suo calcolo.

34. Redditi della popolazione e loro forme. Distribuzione del reddito.

35. Essenza socioeconomica del salario.

36. Organizzazione del lavoro e sue caratteristiche.

37. Processi e fenomeni sociali nell'organizzazione del lavoro.

38. Essenza, soggetti, livelli, principi e tipologie dei rapporti socio-lavorativi.

39.Caratteristiche del comportamento lavorativo: concetto, struttura, tipi e loro classificazione.

40. Il meccanismo di regolazione del comportamento lavorativo.

41. L'essenza, le cause e le condizioni del conflitto di lavoro.

42. Indicatori, tipologie e forme di conflitto sindacale. Tipi di conflitti e loro conseguenze.

43. Stili di risoluzione dei conflitti. Gestione dei conflitti.

44. L'essenza della motivazione e della stimolazione.

45. Forme di motivazione e stimolazione del travaglio.

46. Motivazione dell'attività lavorativa.

47. Metodologia per il calcolo delle norme per vari processi produttivi.

Servizi e numeri

Quando si calcolano le tariffe e i numeri del servizio, è necessario osservare la seguente restrizione:

K< k з н,

dove K– il coefficiente dell'occupazione totale di un operaio al servizio di tutte le macchine a lui assegnate; k s n – coefficiente standard di occupazione dei lavoratori per turno, pari a:

k c n \u003d 1-T ex / T cm,

dove T es- tempi normativi per il riposo e le esigenze personali per turno; T cm- la durata del turno.

È inoltre necessario che le norme di servizio e di numero soddisfino il vincolo:

k D > k D n,

dove k D n- il tasso di utilizzo di una macchina in termini di tempo macchina, in funzione degli standard e del numero di manutenzione; kD- il coefficiente di utilizzo di una macchina in termini di tempo macchina, necessario per l'esecuzione del programma, pari a

k D n \u003d D n / N,

dove N- il numero totale di macchine servite dai lavoratori, per le quali le norme di servizio o di numero sono determinate in questo problema; D n- la media per il periodo pianificato del numero di macchine operatrici necessarie per realizzare il programma di produzione.

il valore D n trovato dalla formula:

D n= ,

dove Pk- programma di rilascio K-esimo tipo; t sk– tempo macchina libero per unità di produzione K-esimo tipo; Fp- fondo a disposizione del tempo di una macchina nel periodo di progettazione.

E i numeri

Determinare il valore preliminare della tariffa del servizio:

H ol \u003d t c / t c + 1.

Verificare il rispetto dei vincoli sui coefficienti di occupazione totale del lavoratore con la manutenzione delle macchine utensili e l'utilizzo del tempo macchina kD .

Se lo standard di servizio accettato H o ≥ H ol, poi K = 1,

D \u003d D o \u003d t c / t z.

Se una Ho< H ol , poi

k s \u003d H o / H ol ; D \u003d D su H o / H ol.

In un processo ciclico

Dati iniziali:

tempo libero della macchina tc= 3 minuti;

orario di lavoro del lavoratore t= 2 minuti;

Per il rilascio del volume di prodotti richiesto, il tasso di utilizzo delle macchine utensili in termini di tempo macchina deve essere almeno k D n = 0,58;

coefficiente normativo di impiego degli operatori multimacchina k s n = 0,88;

La regolazione e la nuova regolazione vengono eseguite dai regolatori.

Per risolvere il problema, è necessario trovare il valore massimo della tariffa di servizio, a cui k D n supera il valore standard k D n= 0,58 e il tasso di occupazione dei lavoratori non supera il valore standard k s n = 0,88.

Secondo la formula, il valore preliminare della tariffa del servizio

Hol = t c / t + 1 = 3/2 + 1 = 2,5.

Con questo valore Hol Sono disponibili tre tipi di servizio:

1) Ho=3;

2) Ho=2;

3) manutenzione di cinque macchine da parte di un team di due operai Ho=5, Hh= 2.

Si consiglia di iniziare l'analisi di queste opzioni con il valore Ho=3.

Per Ho= 3, tenendo conto della formula, abbiamo

kc =1; D o \u003d t c / t c \u003d 3/2 \u003d 1.5.

Poiché in questo caso il tasso di occupazione del lavoratore supera il valore standard k s n= 0,88, opzione Ho=3 non soddisfa le condizioni del problema. Tuttavia, il valore K può essere ridotto a livello normativo per il ricorso a lavoratori sostitutivi, quindi, per la variante Ho=3 si consiglia di verificare il rispetto della condizione principale per l'attuazione del programma di produzione (il livello di utilizzo richiesto del fondo tempo attrezzature).

Questa condizione è verificata dal coefficiente kD. Come è stato stabilito, a H=3 D o = D o 1=1.5. Con questi dati, il tasso di utilizzo delle macchine in termini di tempo macchina:

k D \u003d D o /H o \u003d 1,5 / 3 \u003d 0,5.

Questo valore è inferiore al valore richiesto k D n= 0,58. Quindi l'opzione Ho=3 non può essere accettato.

In Ho=2 secondo le formule otteniamo:

k c \u003d 2 / 2,5 \u003d 0,8; D \u003d (1,5 2) / 2,5 \u003d 1,2.

Rapporto di utilizzo dell'attrezzatura per tempo macchina:

k D \u003d D / H o \u003d 1,2 / 2 \u003d 0,6.

Ottenere un valore K=0,8 e k D =0,6 soddisfano le condizioni del problema ( k s n=0,8 e k D n=0,58). Dal momento che a Ho=2 sono soddisfatte le restrizioni sul volume di output richiesto e sul carico di lavoro consentito del lavoratore, questa opzione è valida. Resta da verificare la possibilità di ridurre il numero di operatori multi-macchina con la terza opzione: la manutenzione di cinque macchine da parte di un team (link) di due lavoratori.

Una zona di cinque macchine servite da due lavoratori può essere rappresentata come due zone, in ciascuna delle quali sono presenti H o =2,5 macchine per lavoratore. Se un lavoratore ha H ol \u003d t c / t s+ 1 \u003d 5/2 \u003d 2,5, quindi di loro Fare\u003d 1,5 macchina. Pertanto, in questa zona Ho=5 macchine funzioneranno Fare\u003d 2 1,5 \u003d 3 macchine. in cui

k D \u003d D o / H o \u003d 3 / 5 \u003d 0.6.

Questo valore soddisfa la condizione kD> 0,58. Tuttavia, il tasso di occupazione del lavoratore in questo caso è pari a uno, cioè più del consentito k s n=0,88. Per ridurre l'importo K a quello normativo occorre introdurre un lavoratore supplente che, quando k s n=0,88 sarà occupato a sostituire due operatori multi-macchina durante 0,24 del fondo turno di tempo. Pertanto, con questa opzione, cinque macchine avranno una media di 2,24 lavoratori, oppure un lavoratore avrà una media di 5 / 2,24 = 2,23 macchine (ovvero più che nell'opzione precedente con Ho=2).

L'ultimo degli esempi considerati consente di garantire il livello richiesto di utilizzo delle apparecchiature (ovvero garantire l'attuazione del piano) con un numero minimo di lavoratori, che in questo caso corrisponde a un minimo dei costi totali del prodotto. Pertanto, per le condizioni dell'esempio considerato, la manutenzione di cinque macchine da parte di un gruppo di due lavoratori è ottimale.

Per processi non ciclici

Con i processi non ciclici, è più ragionevole e semplice determinare le tariffe di servizio secondo la tabella 1 dell'appendice. I valori degli standard di servizio sono determinati in base a:

dal tasso di occupazione di un lavoratore su una macchina k 1

k 1 \u003d t s / (t s + t s);

Coefficiente di utilizzo richiesto delle apparecchiature in termini di tempo macchina KHD.

Per molti processi non ciclici, soprattutto nei casi in cui gli operatori multimacchina svolgano anche le funzioni di regolatori, è opportuno separare le funzioni principali e aggiuntive degli operatori multimacchina.

1. t s= 7 minuti; t= 4 minuti; k D n= 0,59; k s n= 0,9.

2. t s= 5 minuti; t= 3 minuti; k D n= 0,57; k s n= 0,91.

3. t s= 7 minuti; t= 2 minuti; k D n= 0,6; k s n= 0,85.

4. t s= 8 minuti; t= 5 minuti; k D n= 0,54; k s n= 0,88.

5. t s= 7 minuti; t= 3 minuti; k D n= 0,54; k s n= 0,92.

6. t s= 5 minuti; t= 4 minuti; k D n= 0,53; k s n= 0,95.

7. t s= 9 minuti; t= 4 minuti; k D n= 0,56; k s n= 0,93.

8. t s= 8 minuti; t= 6 minuti; k D n= 0,55; k s n= 0,94.

9. t s= 7 minuti; t= 4 minuti; k D n= 0,61; k s n= 0,86.

10.t con= 5 minuti; t= 2 minuti; k D n = 0,57; k s n = 0,89.

Compito 2. Determinare il tasso di servizio e il tasso di occupazione delle funzioni principali per un lavoratore e un collegamento di due persone, utilizzando tabelle delle tariffe di servizio ottimali con i seguenti dati iniziali: il tasso di utilizzo del tempo macchina richiesto; il tasso di occupazione di un lavoratore su una macchina. Confronta le norme ottenute per la manutenzione delle macchine da parte di un lavoratore e un collegamento di due lavoratori. Determinare l'aumento della produttività del lavoro durante il passaggio dalla forma di organizzazione del lavoro individuale a quella collettiva.

Dati iniziali per varie opzioni di attività:

1. K1 = 0,12; = 0,64.

2. K1 = 0,18; = 0,66.

3. K1= 0,16; = 0,64.

4. K1 = 0,14; = 0,62.

5. K1 = 0,12; = 0,64.

6. K1 = 0,14; = 0,66.

7. K1= 0,18; = 0,66.

8. K1= 0,18; = 0,84.

9. K1= 0,2; = 0,66.

10. K1= 0,30; = 0,60.

Argomento 6. Calcolo dei salari per varie categorie di lavoratori. Pianificazione delle buste paga

La retribuzione dei lavoratori comprende i seguenti elementi: il sistema tariffario, le forme ei sistemi dei salari, i pagamenti aggiuntivi e le indennità, le tariffe. A seconda del metro del costo del lavoro (orario di lavoro o quantità di prodotti fabbricati), si distinguono forme di remunerazione basate sul tempo e uniformi, che hanno i propri sistemi. I salari sono calcolati secondo le formule riportate nella tabella 6.

Un compito. Determinare il salario tariffario per le ore lavorate, il salario a cottimo per la quantità di lavoro svolto al mese, l'importo dei pagamenti aggiuntivi per le condizioni di lavoro e le competenze professionali.

Tabella 6

Formule per il calcolo degli indicatori caratterizzanti

organizzazione dei salari dei lavoratori

Indice	Formula di calcolo	Convegni
Coefficiente di scarico tariffario	K i \u003d C h i / C h1 C h i \u003d C h1 K i	Ch i- tariffa oraria corrispondente a io-esima categoria di lavoro (lavoratore), rub.; Dal cap– tariffa oraria di prima categoria, rub. (poliziotto.)
cottimo per j-esima unità di lavoro		- tasso di produzione j esimo lavoro (operazione); N tempo j- ora solare per j esimo lavoro (operazione)
Prezzo medio per servizio multi-macchina		- il tasso di manutenzione delle macchine da parte di un lavoratore
salario a cottimo		è il volume effettivo di produzione j esimo lavoro
Salario tariffario per ore lavorate		- il fondo di tempo elaborato dal lavoratore

Un operaio di macchine utensili della VII categoria, impegnato nella fabbricazione di prodotti particolarmente complessi su attrezzature uniche (operazione di tornitura), ha lavorato 150 ore al mese, di cui 30 ore di lavoro in condizioni di lavoro difficili, l'importo del sovrapprezzo è dell'8%) . Al lavoratore è inoltre riconosciuto un supplemento per le competenze professionali nella misura del 16%. I dati iniziali per il calcolo sono riportati nelle tabelle 7-8.

Tabella 7

Scala tariffaria unificata per la remunerazione dei lavoratori delle imprese di ingegneria

La tariffa oraria della 1a categoria è di 60 rubli.

Tabella 8

Dati iniziali per il calcolo della retribuzione a cottimo

Argomento 7. Pianificazione e analisi dell'utilizzo dell'orario di lavoro e delle risorse lavorative

Quando si pianifica l'uso dell'orario di lavoro e delle risorse di lavoro, viene determinato l'equilibrio dell'orario di lavoro di un lavoratore; il numero di lavoratori principali e ausiliari, specialisti, dipendenti e altre categorie di lavoratori. Il numero dei dipendenti è determinato con modalità integrate e differenziate.

Vengono analizzati il numero, la struttura, la composizione professionale e delle qualifiche e la movimentazione del personale; uso dell'orario di lavoro.

Compito 1. Nell'anno base presso l'impresa, la distribuzione dei lavoratori in base alla durata delle ferie regolari e aggiuntive era caratterizzata dai seguenti dati: il 40% dei lavoratori aveva diritto a 15 giorni di ferie, il 40% a 18 giorni di ferie e il 20% per una vacanza di 24 giorni.

Determina il tempo medio di ferie di un lavoratore all'anno.

ISTRUZIONI METODOLOGICHE

Il tempo medio di vacanza () è definito come:

dove Ti- la durata della prossima vacanza in giorni lavorativi io esimo gruppo di lavoratori aventi diritto ad una particolare vacanza; qi– peso specifico io- ygruppi di lavoratori nel numero totale di lavoratori.

Compito 2. Secondo la tabella 9, determinare la durata media delle vacanze successive e aggiuntive.

Tabella 9

ISTRUZIONI METODOLOGICHE

La durata media delle ferie ordinarie e aggiuntive è determinata dividendo il numero totale dei giorni-uomo di ferie regolari e aggiuntive per il numero dei lavoratori.

Compito 3. Determinare i fondi nominali ed effettivi dell'orario di lavoro in giorni, se il fondo di calendario nell'anno pianificato è di 366 giorni, il numero di giorni di riposo - 52, il sabato - 51, i giorni festivi che non coincidono con i giorni di riposo - 2. La durata media delle ferie ordinarie e aggiuntive nel computo per lavoratore è di 17,2 giorni in condizioni di cinque giorni di lavoro, la durata media del congedo di studio è di 2,1 giorni; assenteismo dovuto all'esercizio delle funzioni statali - 0,2, per malattia - 5,6, in relazione al parto e alla gravidanza - 3,3 giorni.

ISTRUZIONI METODOLOGICHE

Il fondo orario di lavoro nominale nel periodo di pianificazione è determinato come differenza tra il fondo orario di lavoro del calendario e il numero di ferie, fine settimana e sabato.

Il fondo orario di lavoro effettivo nel periodo di pianificazione è pari alla differenza tra il fondo orario di lavoro nominale e l'assenteismo nel periodo di pianificazione, che comprende l'assenteismo (in giorni) per ferie regolari e aggiuntive, permessi di studio consentiti dalla legge, in relazione a l'esercizio delle funzioni statali, la malattia, il parto.

Compito 4. Nelle condizioni di una settimana lavorativa di cinque giorni per un gruppo di lavoratori per un importo di 1500 persone, la durata media della giornata lavorativa ( T c1) era di 8,2 ore e per l'altro - per un importo di 500 persone. ( T c2) - 7,2 ore (quando si lavora in condizioni particolarmente dannose).

Numero di madri che allattano ( H a) e adolescenti ( cap), che fissano una giornata lavorativa ridotta di 1 ora, è rispettivamente di 50 e 20 persone. Il numero totale di ore lavorative all'anno per lavoratore, di cui si riduce la durata della giornata lavorativa ( T hs), è pari a ore 245. Il fondo orario di lavoro effettivo ( F e) era di 242,5 giorni.

Determinare la durata nominale, la durata media della giornata lavorativa e il fondo orario di lavoro utile (in ore).

ISTRUZIONI METODOLOGICHE

1. Orario di lavoro nominale ( TSN, h) è determinato dalla formula:

dove Ch R1, Ch R2- il numero dei gruppi rilevanti di lavoratori.

2. Giornata lavorativa media ( Ts) si calcola con la formula:

3. Fondo orario di lavoro utile per lavoratore ( Fh, h) è determinato dalla formula:

F h \u003d F e. Ts.

Compito 5. Presso la sede, il numero di buste paga dei dipendenti era: dal 1° al 5° giorno - 60 persone; dall'8 al 12 - 61; dal 15 al 16 - 62; dal 17 al 19 - 63; dal 22 al 26 - 64; dal 29 al 30 - 62 persone; 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 del mese - giorni di riposo.

Determinare il numero medio di dipendenti.

ISTRUZIONI METODOLOGICHE

Il numero medio dei dipendenti è determinato dividendo la somma delle buste paga di tutti i giorni di calendario del mese per il numero di giorni di calendario.

Il numero di buste paga dei dipendenti nei fine settimana è uguale al numero di buste paga del giorno lavorativo precedente.

Compito 6. Il numero netto di lavoratori al mese è di 2.100 persone. Il fondo orario di lavoro nominale è di 274 giorni e il fondo effettivo è di 245 giorni. Determinare il numero medio di lavoratori.

ISTRUZIONI METODOLOGICHE

L'organico medio è determinato dalla formula:

H c \u003d H i. K2,

dove K 2- il coefficiente di transizione dal numero di affluenza al libro paga.

Compito 7. Nel periodo base, il numero effettivo era di 2.500 persone. Si prevede di aumentare il volume di produzione ( A Q) per un importo del 105% con un livello di produzione media costante.

Determinare il numero pianificato di personale industriale e di produzione (PPP).

ISTRUZIONI METODOLOGICHE

Numero pianificato di PPP ( Cap pl1) è determinato dalla formula:

Ch pl1 = Ch b. A Q.

Compito 8. Il numero effettivo di PPP nel periodo di base ( bw) ammontava a 2800 persone. Si prevede di aumentare il volume di produzione ( A Q) del 105% e produttività del lavoro ( Parente) – del 106%.

Determinare il numero pianificato di PPP.

ISTRUZIONI METODOLOGICHE

Numero pianificato di PPP ( Ch pl) è determinato dalla formula:

Compito 9. Si prevede di produrre prodotti sul sito ( Q) per un importo di 100 mila pezzi. Il tasso di produzione per unità di tempo ( H dentro) - 2 pezzi Fondo annuale effettivo per l'orario di lavoro ( F pl) - 1929 ore, il coefficiente di prestazione degli standard di produzione ( Per est) – 1,1.

Determinare il numero pianificato di lavoratori chiave.

ISTRUZIONI METODOLOGICHE

Numero previsto di lavoratori principali ( Coro) è determinato dalla formula:

Compito 10. Il numero medio dei lavoratori è: nel I trimestre. - 5500 persone, nel II trimestre. - 5610, nel III quarto. - 5720, nel IV quarto. - 5920 persone. Il numero di lavoratori all'inizio del periodo di pianificazione è di 5100 persone. I lavoratori si sono ritirati per buoni motivi: nel I trimestre. - 1,5%, nel II trimestre. - 0,8, nel III trimestre. - 1,8, nel IV trimestre. – 1,1% del numero medio annuo dei lavoratori.

Determinare il fabbisogno aggiuntivo dei lavoratori: 1) trimestrale e annuale; 2) per coprire gli sprechi.

ISTRUZIONI METODOLOGICHE

Viene determinato il numero dei lavoratori alla fine del I, II, III, IV trimestre ( Hrk io) secondo la formula:

H rk io \u003d H ci. 2 - Ch rn io,

dove H ciè il numero medio di lavoratori in io-esimo trimestre; Ch pH i- il numero dei lavoratori all'inizio io-esimo quarto.

Fabbisogno aggiuntivo di lavoratori ( Ch extra1) è determinato dalla formula:

Ch dop1 = Ch rk - Ch rn.

Necessità aggiuntiva dei lavoratori per coprire la perdita ( CH extra2) è determinato dalla formula:

CH extra2 =

dove H sk– numero medio trimestrale dei lavoratori; - coefficiente che caratterizza il numero di coloro che sono partiti per giustificati motivi io-esimo quarto.

a) principale:

1.Adamchuk, V.V. Economia e sociologia del lavoro: libro di testo / V.V. Adamchuk, O.V. Romashov, M.E. Sorokina. – M.: UNITI, 2009. – 407 pag.

4. Bukhalkov, M.I. Organizzazione e razionamento del lavoro: un libro di testo per le università / ed. prof. MV Mugnaio. - M.: INFRA-M, 2008. - 416 pag.

5. Genkin, B.M. Organizzazione, razionamento e salari / B.M. Genkin. – M.: Norma, 2008. – 431 pag.

6. Golovachev, AS Organizzazione, regolamentazione e salari: libro di testo. indennità / A.S. Golovachev, N.S. Berezina, N.Ch. Bokun e altri; sotto totale ed. COME. Golovachev. - 3a edizione - M.: Nuove conoscenze, 2007. - 603 p.

7. Kibanov, A.Ya. Economia e sociologia del lavoro: libro di testo / ed. Dottore in Economia, prof. E IO. Kibanova. – M.: INFRA-M, 2008. – 584 pag.

8. Mysyutina, LV Organizzazione, regolamentazione e remunerazione del lavoro: linee guida per l'attuazione di compiti pratici per gli studenti del quarto anno della specialità "Economia e gestione nell'impresa (in ingegneria meccanica)". - Brjansk: BSTU, 2008. - 71 p.

9. Mysyutina, LV Organizzazione, razionamento e salari [Testo] + [Risorsa elettronica]: compiti di prova per seminari ed esami per studenti del 4 ° anno di istruzione a tempo pieno nella specialità 05.08.02 "Economia, gestione aziendale (in ingegneria meccanica)" .- Bryansk: BSTU, 2012.- 96s.

10. Mysyutina, L. V. Organizzazione, razionamento e salari: libro di testo. indennità / L. V. Mysyutina. - Brjansk, BSTU, 2005. - 230 pag.

11. Mysyutina, LV Economia e sociologia del lavoro: libro di testo / L.V. Mysyutina. - Brjansk: BSTU, 2009.- 295p.

12. Economia e sociologia del lavoro: Libro di testo / ed. E IO. Kibanova.- M.: INFRA-M, 2009.- 584p.

b) aggiuntivo:

1. Codice del lavoro della Federazione Russa. -M.: Eksmo, 2009. - 272 pag.

2. Volgin, N. A. Remunerazione del lavoro: produzione, sfera sociale: analisi, problemi, soluzioni / N. A. Volgin. - M.: Esame, 2004. - 222 p.

3. Genkin, BN Economia e sociologia del lavoro: libro di testo / BN Genkin. – M.: Norma-Infra-M, 2007. – 447 p.

4. Zavelsky, M.G. Economia e sociologia del lavoro: un corso di lezioni / M.G. Zavelsky. - M.: Paleotype-Logos, 2001. - 203 p.

5. Mastenbrook, W. Gestione dei conflitti e sviluppo dell'organizzazione / W. Mastenbrook. – M.: Infra-M, 2005. – 270 pag.

6.Mikushina, MN Contratto di lavoro. Concetto, contenuto. Conclusione. Modificare. Cessazione. Forma approssimativa: La legge per tutti / M.N.Mikushina. - Novosibirsk: Pensiero, 2002. - 371 p.

7. Mysyutina, LV Il concetto, indicatori, indicatori e standard sociali del tenore di vita della popolazione: materiali del 58esimo scientifico. conf. prof.-insegnante composizione / ed. SP Sazonova / LV Mysyutina. - Brjansk: BSTU, 2008. - 576 pag.

8. Mysyutina, LV Problemi di gestione dei salari nelle imprese industriali in un'economia di mercato // Problemi economici e organizzativi della gestione in condizioni moderne: sab. scientifico opere / ed. VM Panchenko, IV Govorova / LV Mysyutina. - Brjansk: BSTU, 2006. - 224 pag.

9. Orlovsky, Y. Diritto del lavoro della Russia: libro di testo / Y. Orlovsky, A. Nurtdinova. - M.: Infra-M, Contact, 2003. - 432 p.

Il rapporto della sociologia del lavoro con le altre scienze che studiano il lavoro. otto

1. Interazione della sociologia del lavoro con la psicologia ingegneristica e l'ergonomia

Sociologia del lavoro – Questa è una branca della sociologia che studia i gruppi sociali e gli individui inclusi nel processo lavorativo, nonché i loro ruoli e status professionali e sociali, le condizioni e le forme della loro attività lavorativa. Come puoi vedere, il nome stesso della disciplina e del ramo della conoscenza "sociologia del lavoro" si concentra sullo studio del lavoro umano. Certo che lo è. Tuttavia, anche altre scienze studiano il lavoro umano, come le discipline umanistiche (filosofiche, economiche, giuridiche e psicofisiologiche) e tecniche (ergonomia - la scienza dell'adattamento del lavoro e delle sue condizioni ai bisogni umani, l'ergologia - una scienza che considera il lavoro dal punto di vista di aumentare la sua produttività, prasseologia - la teoria delle azioni e dei movimenti più efficaci dei leader nell'attività lavorativa, l'organizzazione scientifica del lavoro - la scienza di come organizzare in modo più razionale il processo lavorativo). Come puoi vedere, ognuna di queste scienze studia il generale un oggetto- lavoro, ma dalle sue posizioni, sotto il punto di vista peculiare di questa scienza particolare.

La sociologia del lavoro studia una persona e vari gruppi sociali che sono nel processo di attività lavorativa, analizza le loro posizioni sociali e professionali, le forme della loro attività lavorativa.

Già dal nome della scienza risulta chiaro che la sociologia del lavoro è principalmente orientata allo studio dei processi lavorativi umani. Il concetto di lavoro è considerato nel suo contenuto da molte scienze, comprese le scienze sia di profilo umanitario (psicologia, economia, fisiologia, filosofia, diritto) che tecnico (l'ergonomia è la scienza della progettazione dei sistemi tecnici del lavoro, l'ergologia è la scienza di migliorare la produttività del processo lavorativo , organizzazione scientifica del lavoro - la scienza di un approccio razionale all'organizzazione del lavoro, prasseologia - la scienza dei metodi perfetti di gestione dei processi lavorativi). Tutte queste scienze studiano anche il lavoro, ma dalla loro posizione. Ognuna delle scienze sopra menzionate ha la sua materia di studio. A causa delle specificità della sua versatilità e dell'importante luogo pubblico, il lavoro è studiato da un certo numero di scienze socioeconomiche, legali e biologiche. Queste scienze studiano vari aspetti dell'attività lavorativa.

La sociologia del lavoro dà il suo importante contributo al processo di studio dell'oggetto comune a tutte le scienze elencate, che è il lavoro. La specificità dell'approccio allo studio sociologico del lavoro risiede nell'analisi di un insieme di misure attraverso le quali vengono studiati i condizionamenti e le connessioni reciproci dei processi economici, psicofisiologici, legali e organizzativi che si verificano nella sfera del lavoro e l'influenza di questi vengono rivelati i processi sul comportamento lavorativo di una persona.

La sociologia del lavoro e le altre scienze che studiano il lavoro sono strettamente interconnesse, sono in costante interazione e si completano a vicenda con la ricerca in corso. Vengono presi in considerazione numerosi problemi legati sia alla sociologia del lavoro che ad altre scienze. Ad esempio, sia la sociologia del lavoro che l'economia del lavoro indagano i temi della divisione del lavoro, della stimolazione generale dell'attività lavorativa, della circolazione del personale, dell'innalzamento del livello delle competenze dei lavoratori, della crescita professionale e dello sviluppo umano, della disciplina, della cultura della produzione, ecc. Ma tutte queste e altre questioni del lavoro, fondamentali per la teoria e la pratica, sono studiate dall'economia e dalla sociologia del lavoro da varie angolazioni.

Pertanto, l'economia del lavoro studia i meccanismi di interazione nella sfera del lavoro delle leggi economiche, le modalità della loro manifestazione nell'organizzazione del lavoro. Per l'economia, il lavoro è interessante dal punto di vista del processo di creazione del prezzo di un prodotto. È anche importante che l'economia tenga conto del costo del lavoro nelle varie fasi della produzione di prodotti finiti o della fornitura di servizi. E per la sociologia del lavoro, in primo luogo, interessano i rapporti di lavoro dei lavoratori che partecipano alla produzione del prodotto finito. Nell'analisi dell'attività lavorativa, sia la sociologia che l'economia del lavoro utilizzano sia l'apparato generale di queste scienze sia l'apparato delle categorie che è individuale per ciascuna scienza. Comuni all'economia e alla sociologia del lavoro sono le categorie di divisione e ottimizzazione del lavoro, il livello di qualificazione dei lavoratori, la stimolazione dell'attività lavorativa umana, le problematiche dell'occupazione e della migrazione della popolazione, ecc. Categorie e concetti come la tariffazione dei lavoratori e il lavoro, i sistemi tariffari e i coefficienti, i fondi salariali, i salari dei lavoratori, le norme per la formazione di un fondo di incentivi materiali, le norme sul tempo per la produzione e il mantenimento, sono utilizzati solo nell'approccio economico allo studio del lavoro.

Con lo sviluppo della scienza sociologica, c'è un continuo processo di formazione e arricchimento dei suoi termini professionali. Le categorie ei concetti che caratterizzano la ricerca sociologica sul lavoro includono: gruppo sociale, relazioni sociali, adattamento lavorativo, status sociale, orientamenti di valore, norme di comportamento, regolazione normativa del comportamento lavorativo, motivazione. La circolazione scientifica comprende anche concetti e categorie di conoscenze sociologiche sul lavoro, che consentono di migliorare il lessico scientifico e utilizzarlo per ottenere le informazioni più differenziate sull'essenza del lavoro, nonché sul suo posto nella vita sociale e nella vita umana.

La sociologia del lavoro è strettamente connessa con l'organizzazione scientifica, che determina i criteri per la divisione del lavoro. Le misure nel campo dell'organizzazione scientifica del lavoro al fine di migliorare l'organizzazione dei posti di lavoro e dei siti di produzione nelle organizzazioni e nei settori dell'economia saranno incomplete se non verranno prese le possibili conseguenze sociali dei cambiamenti organizzativi, il loro impatto sulle condizioni di lavoro e il suo contenuto in considerazione. Il principale indicatore sociologico - la soddisfazione sul lavoro - viene utilizzato come valutazione dell'efficacia dell'attuazione dell'organizzazione scientifica del lavoro. Il compito di attestazione e razionalizzazione dei luoghi di lavoro dovrebbe essere incentrato sull'aumento della soddisfazione di una persona per il proprio lavoro e i suoi risultati.

La sociologia del lavoro è anche strettamente correlata alla fisiologia del lavoro, che esplora i modelli di sviluppo e lo stato funzionale del corpo del lavoratore. Insieme, entrambe le scienze sviluppano modi per superare le conseguenze negative della monotonia del lavoro. Gli specialisti nel campo della sociologia del lavoro in pratica applicano le raccomandazioni dei fisiologi in materia di formazione di uno stereotipo dinamico in una persona; conoscenze, abilità e abilità nel lavoro; sviluppo delle qualità professionali necessarie, un alto grado di efficienza; ridurre l'affaticamento del corpo.

Simili sia per la sociologia del lavoro che per la psicologia, che studia le caratteristiche psicologiche dell'individuo, sono i compiti di formare gli atteggiamenti e le motivazioni dei lavoratori per il comportamento lavorativo, la prontezza per un lavoro ad alte prestazioni e di alta qualità. La soluzione di tali problemi si basa sulla selezione e sull'orientamento professionale, sull'educazione di importanti qualità professionali di una persona. Per questo vengono utilizzati diversi concetti e definizioni comuni a queste scienze: motivazione comportamentale, attività, piccolo gruppo, personalità, test, percezione interpersonale, ecc. Allo stesso tempo, la sociologia del lavoro studia non solo il comportamento personale (individuale), ma anche il comportamento dei vari gruppi sociali in gruppi di lavoro di persone. Le principali forme di adattamento al lavoro sono i tratti psicologici della personalità, il livello di percezione del proprio "io". Quando si seleziona e si colloca il personale, quando si organizza il lavoro del team, vengono utilizzate raccomandazioni e conclusioni di specialisti nel campo della psicologia sociale e della psicologia del lavoro su caratteristiche delle relazioni di lavoro come la compatibilità psicologica dei lavoratori, le qualità personali e professionali del manager . La conoscenza delle basi della psicologia del lavoro in materia di studio delle caratteristiche delle proprietà psicologiche di una persona consente di garantire la formazione e lo sviluppo di collettivi di lavoro, nonché di evitare situazioni di conflitto. Il successo dell'adattamento del lavoro dipende direttamente dalle condizioni sanitarie e di vita, dalle misure adottate nel campo della protezione e della sicurezza del lavoro, ecc.

Esiste una connessione tra la sociologia del lavoro e la statistica del lavoro, che stabilisce le caratteristiche quantitative della riproduzione delle risorse lavorative, e si realizza nell'analisi delle informazioni sociologiche primarie. I metodi statistici per studiare le informazioni ricevute, come raggruppamenti, calcolo delle medie, calcolo degli indici, determinazione dei valori modali, analisi di correlazione, costruzione di serie di distribuzione, sono uno strumento importante per l'analisi quantitativa delle caratteristiche del lavoro, nonché per determinare i modelli e le relazioni tra i soggetti studiati fenomeni e processi sociali nel lavoro.

Esiste una connessione tra la sociologia del lavoro e le scienze giuridiche, in particolare con il diritto del lavoro, che determina il quadro legislativo dei rapporti di lavoro. Il diritto del lavoro implementa il controllo sociale. Le modalità di influenza (incoraggiamento e punizione), il controllo amministrativo si basano sulle norme di legge, ufficialmente sancite dalla normativa che disciplina i principi base dei rapporti di lavoro.

La connessione tra la sociologia del lavoro e la regolamentazione del lavoro si manifesta nella necessità di giustificare le norme della produzione e del tempo e le norme del costo del lavoro per tipo di lavoro.

Pertanto, la sociologia del lavoro non solo applica le conclusioni di altre scienze, ma integra essa stessa le idee di alcune scienze con le informazioni necessarie ottenute sulla base della ricerca sociologica in corso. C'è un continuo processo di scambio di informazioni sul lavoro tra scienze correlate che studiano le specificità dei rapporti di lavoro. Attualmente, insieme alla sociologia del lavoro, si stanno sviluppando anche teorie socio-psicologiche e sociologiche separate, legate nei loro compiti alla sociologia del lavoro. Questi includono la sociologia delle organizzazioni, la sociologia del team di produzione, la sociologia industriale, la sociologia economica, la statistica sociale, la psicologia sociale industriale. La sociologia industriale studia la struttura, i meccanismi e l'efficacia delle relazioni individuali-collettive tra i lavoratori dell'industria. Di conseguenza, la sociologia delle organizzazioni e il team di produzione conduce lo studio delle relazioni sociali nelle organizzazioni e nelle imprese.