Spiele und Wettbewerbe zum Tag des Personalreferenten. Der Allrussische Wettbewerb für berufliche Exzellenz wurde angekündigt: „Der beste Spezialist für Personalmanagement von Beruf. Wie man am Wettbewerb teilnimmt

Der Allrussische professioneller Wettbewerb nach dem Informationssystem 1C: ITS von der Firma "1C" und Partnern. Qualifikationsrunde bis einschließlich 31. Juli 2015.

"Bester Benutzer Informationssystem 1C:ITS" ist ein rein russischer professioneller Wettbewerb für erfahrene und unerfahrene Benutzer von 1C-Programmen. Der Wettbewerb wird jährlich von 1C und seinen Partnern veranstaltet.

Die Teilnahme ist kostenlos.

Eingeladen zur Teilnahme sind Wirtschaftsprüfer, Wirtschaftswissenschaftler, 1C-Berater, IT-Spezialisten, Personaler, Juristen und Studenten relevanter Fachrichtungen. Vertreter anderer Berufe, Liebhaber intellektueller Wettbewerbe können ebenfalls teilnehmen.

Die Teilnehmer warten auf interessante Tests, intellektuelle und kreative Aufgaben. Sie werden neue Freunde finden - Sie werden Teil einer riesigen Community von 1C-Profis.

Für den Wettbewerb gibt es drei professionelle Nominierungen:

Unsere offizielle Vkontakte-Gruppe:,.

• Buchhaltung und Steuerbuchhaltung
• Personalbuchhaltung und Arbeitsrecht
• "1C:Enterprise 8" - Entwicklung und Verwaltung

Der Wettbewerb umfasst drei Runden: Qualifikation, Regional und Finale.

• Qualifikationsrunde vom 08. April bis 31. Juli 2015 online auf der Website
• Regionale Tour im September 2015 in Dutzenden von russischen Städten
• Finale im Oktober 2015 in Nischni Nowgorod. Anreise, Verpflegung, Unterkunft u kulturelles Programm Die Finalisten werden von 1C bezahlt.

Alle Teilnehmer haben vollen Zugriff auf .

Für hohe Ergebnisse in der Qualifikationsrunde werden die Teilnehmer mit prestigeträchtigen persönlichen Zertifikaten „Professional 1C: ITS“ ausgezeichnet.

Auf die Sieger der Regionalrunde warten wertvolle Präsente. Und im Finale werden drei Superpreise von jeweils 100.000 Rubel gespielt!

Detaillierte Informationen zum Wettbewerb und Anmeldung auf der Website

In Übereinstimmung mit der Anordnung der Regierung Russische Föderation vom 9. Juli 2014 Nr. 1250-r und den Arbeitsplan des Rates für Fachliche Qualifikationen Im Bereich Personalmanagement des Nationalrates unter dem Präsidenten der Russischen Föderation für berufliche Qualifikationen wird ein Wettbewerb beruflicher Fähigkeiten ausgeschrieben:

„Bester professioneller Personalspezialist“

Der Wettbewerb wird in 8 Nominierungen ausgeschrieben:

"Best in Profession - HR Director" (Nominierungscode - 01)
„Best in Profession – Leiter einer Struktureinheit im Bereich Personalmanagement“ (Nominierungskennzeichen - 02)
„Best by Profession – Spezialist für betriebliche Sozialpolitik“ (Nominierungskennzeichen - 03)
"Der Beste im Beruf - Spezialist für Vergütung und Sozialleistungen" (Nominierungscode - 04)
„Best in Profession – Spezialist für Personalentwicklung und -ausbildung“ (Nominierungscode - 05)
"Der Beste im Beruf - Spezialist für Personalbewertung und -zertifizierung" (Nominierungscode - 06)
"Best in Profession - Recruitment Specialist" (Nominierungscode - 07)
"Best in Profession - HR Record Keeping Specialist" (Nominierungscode - 08)

Der Wettbewerb wird in 3 Etappen durchgeführt. Im Dezember 2016 werden die Nominierten und Gewinner im Rahmen der III. OFFENEN ALLRUSSISCHEN KONFERENZ „Die Praxis der Umsetzung professionelle Maßstäbe und Perspektiven für ihre Entwicklung in Russland“.

1 Stufe des Wettbewerbs

Bereitstellung von Material für die Auswahlrunde.

Einsendeschluss für die 1. Stufe des Wettbewerbs: Unterlagen müssen bis zum 30. Mai 2016 per E-Mail eingereicht werden: [E-Mail geschützt] gekennzeichnet mit „Qualifikationsrunde – Nominierung (Nominierungscode).

Das Material der Auswahlrunde sollte die erfolgreiche Praxis beschreiben, die der Nominierte in seinem Beruf umgesetzt hat, und Folgendes enthalten:

Abschnitt 1. Beschreibung des Unternehmens (Branche, Anzahl der Mitarbeiter, Besonderheiten der Tätigkeit).
Abschnitt 2. Das Problem, das gelöst werden musste (Beschreibung der Situation, Ziele, Ziele, erschwerende Faktoren usw. - nach Ermessen des Nominierten).
Abschnitt 3. Beschreibung der Lösung des Problems (Lösungsbedingungen, Lösungsmethode, Schwierigkeiten bei der Implementierung, erzielte Ergebnisse usw. - nach Ermessen des Nominierten).
Abschnitt 4. Informationen über den Nominierten (Name, Berufserfahrung, Ausbildung, Leistungen, Veröffentlichungen (falls vorhanden) usw. - nach Ermessen des Nominierten).

Materialeinreichungsformular: kostenlos, abhängig vom Inhalt der Abschnitte.

Design: Schriftart - Time New Roman 12, Abstand - einzeln.

2 Stufe des Wettbewerbs

Alle Nominierten, die Arbeiten in der 1. Stufe des Wettbewerbs eingereicht haben, werden zur zweiten Stufe des Wettbewerbs zugelassen.
Die Bedingungen der zweiten Stufe werden dem Nominierten bis Ende Juni 2016 zugesandt und enthalten praktische Fälle und Aufgaben.
Einsendeschluss für die 2. Stufe des Wettbewerbs: bis 30. September 2016.

3 Stufe des Wettbewerbs

Nominierte, die in der 1. und 2. Stufe des Wettbewerbs in die Liste der 100 besten aufgenommen wurden, werden zur dritten Stufe des Wettbewerbs zugelassen.
Phase 3 des Wettbewerbs findet persönlich in Moskau statt. Die Teilnehmer nehmen an direkten professionellen Wettbewerben teil.
Stufe 3 des Wettbewerbs findet im November 2016 statt.

Was bekommen die Nominierten?

1. Zugang zu einer Übersicht erfolgreicher Praktiken basierend auf den Ergebnissen der 1. Stufe des Wettbewerbs.
2. Möglichkeit, Ihre erfolgreiche Praxis mit dem Lebenslauf des Kandidaten auf der offiziellen Website des Rates für berufliche Qualifikationen im Bereich Personalmanagement des Nationalen Rates für berufliche Qualifikationen unter dem Präsidenten der Russischen Föderation zu veröffentlichen (www.sovetHR.ru ) sowie auf den Websites der Informationspartner des Rates.

Was erhalten die Nominierten, die nach den Ergebnissen der 1. und 2. Stufe des Wettbewerbs zu den 100 besten Nominierten gehören?

1. Aufnahme des Nominierten in den Golden personelle Reserve HR» Rat für berufliche Qualifikationen im Bereich Personalmanagement des Nationalrates unter dem Präsidenten der Russischen Föderation für berufliche Qualifikationen.
2. Aufnahme in die Zusammensetzung der Sachverständigen des Rates für Berufsqualifikationen auf dem Gebiet der Personalverwaltung des Nationalrates unter dem Präsidenten der Russischen Föderation für Berufsqualifikationen und die Möglichkeit zur Teilnahme an den Veranstaltungen des Rates und der Gelegenheit, die Entwicklung des Berufsstandes im Land direkt zu beeinflussen.

Was erhalten die Gewinner der Nominierungen?

1. Wertvolle Preise und Siegerpokal.
2. Gelegenheit zur Veröffentlichung eines Artikels, der bewährte Praktiken beschreibt und kurze Zusammenfassung in führenden Fachpublikationen im Bereich Personalmanagement.
3. Gelegenheit, bei den Veranstaltungen des Rates und der Partner zu sprechen, Meisterkurse zu lesen.
4. Alle für Nominierte angegebenen Präferenzen.

Jedes Jahr im Oktober, am 12., wird ein wichtiger Feiertag gefeiert, der Tag des Personalreferenten. Es ist bekannt, dass auf dem Territorium Russlands bereits 1918 Personalkörperschaften existierten. Die Arbeit solcher Gremien wurde durch die Anweisung „Über die Organisation der Arbeiter- und Bauernmiliz“ eingeleitet. Erstmals haben die Gremien nach Unterzeichnung dieser Weisung ihre Arbeit aufgenommen. Zunächst spielten sie eine wichtige Rolle für den Apparat für innere Angelegenheiten.
Die Personalreferenten der Organe des Innern ergriffen die Initiative, um den Berufstag zu feiern. Die Zeit verging und die Tradition, den Tag des Personaloffiziers zu feiern, breitete sich auf andere Personalapparate in anderen Bereichen aus.

Viele streiten sich darüber, an welchem ​​​​Tag der Feiertag gefeiert werden soll, da es einige modernere Datumsoptionen gibt, die mit Arbeitsgesetzen, Reformen und der Regulierung der Arbeit von Personalabteilungen verbunden sind. Aber egal wie viel Leute streiten, dieser Feiertag bleibt auf die eine oder andere Weise für alle wichtig. Durchgeführt von Mitarbeitern Personalabteilung zusammen, konzentrieren sich auf Spiele und Wettbewerbe, um Spaß zu haben, sich zu entspannen und Ihre Kollegen in einem informellen Rahmen besser kennenzulernen.

Das Beste zu geben gute Laune Mitarbeiter müssen ein echtes Gefühl der Nähe und Solidarität stärken. Dies gilt sicherlich für alle erfolgreichen Unternehmen. Der Aufbau eines Teamgeistes ist wichtig, um die Mitarbeiter zu vereinen und ihre Moral zu steigern. Und Teamspiele im Berufsurlaub sind der beste Weg, um den Mitarbeitern nicht nur Spaß zu bereiten, sondern auch daran zu erinnern, wie wichtig die Zusammenarbeit ist.

"Rate wer"
Jeder schreibt seinen Namen auf ein Stück Papier und wirft es in ein großes Gefäß. Die Blätter werden nach dem Mischen von Mitarbeitern aussortiert. Jeder muss den Namen einer anderen Person haben. Die Personengruppe wird in zwei Teams aufgeteilt. Jeder wiederum versucht, die Person, deren Name auf seinem Zettel steht, möglichst realistisch darzustellen. Das gegnerische Team muss raten. Derjenige, der die meisten Leute errät, gewinnt.

„Was kommt auf deinen Tisch“
Jedes Teammitglied bringt einen Gegenstand von seinem Tisch mit. Das Element wird ihr Produkt sein und sie müssen sich in einer bestimmten Zeit einen lustigen Namen, ein Logo, einen Slogan und einen Marketingplan für dieses Objekt einfallen lassen. Dies kann bei Bedarf einzeln oder in kleinen Gruppen erfolgen. Die Person mit der lustigsten Präsentation gewinnt. Das Spiel ermöglicht es Personalverantwortlichen, sich für einen Moment in der Rolle eines super einfallsreichen Vermarkters zu versuchen. Warum nicht?

Das Spiel des Lachens
Bitten Sie alle, sich im Kreis aufzustellen. Jeder Spieler erzählt abwechselnd einen Witz oder macht etwas Lustiges. Wer anfängt zu lachen, wird ohnmächtig. Spielen Sie weiter, bis nur noch eine Person übrig ist, die der Gewinner sein wird.

"Rate das Lied"
Wie der Name schon sagt, ist dieses Spiel den Liedern gewidmet. Innerhalb der ersten fünf Sekunden wird ein Lied aus einem beliebigen Genre von einem Mitglied des Teams gesungen. Jeder, der weiß, um welches Lied es sich handelt, ruft den Namen.

"Improvisation"
Dieses Spiel ist eine großartige Möglichkeit, alle an einem entspannenden, unterhaltsamen Spiel zu beteiligen. Teilen Sie die Teilnehmer in Teams ein (8 oder weniger). Geben Sie jedem Team einen Satz von sechs zufälligen Objekten und geben Sie ihnen fünf Minuten Zeit, um sich eine zwei- bis dreiminütige Geschichte auszudenken, in der alle bereitgestellten Objekte erwähnt werden. Sie können die Gruppen ihr Thema wählen lassen oder sie ihr eigenes Thema wählen lassen. Bitten Sie am Ende der Veranstaltung alle, für ihre Lieblingsgeschichte zu stimmen.

Spiel "Statue"
In diesem Spiel zählt eine Person als Statue. Zu einem bestimmten Zeitpunkt zur geplanten Zeit verwandelt sich diese Person in eine Statue, stoppt jede Bewegung. Wenn die Leute anfangen, es zu bemerken, werden sie auch zu Statuen. Der Letzte, der die Statue bemerkt, ist aus dem Spiel. Sie können jederzeit mitten in einem Gespräch jede andere Aktion einfrieren. Eine tolle Möglichkeit, Ihre Aufmerksamkeit zu testen und eine wunderbare Möglichkeit, am HR Day Spaß mit den Kollegen zu haben.

"Rate mal welcher Film"
Schneiden Sie eine Liste mit mehreren Filmtiteln aus und mischen Sie sie. Wählen Sie dann das erste Paar, um das Spiel zu starten. Sie nehmen das Papier und ahmen die Szene des Films nach, die auf dem Zettel steht, lautlos, ohne Worte und Geräusche. Alle anderen müssen den Namen des Films erraten. Dann wählt der Gewinner einen Partner und zieht ein Blatt mit dem aufgezeichneten Namen des Films, der ihn darstellt. Usw. Das Spiel endet, wenn alle Teilnehmer die Gelegenheit genutzt haben, den Film vorzustellen.
Stuhlspiel
Ja, wir haben alle dieses Spiel in gespielt Kindergarten aber es kommt nicht wirklich aus der Mode, oder?

"Schatzsuche"
Wer liebt die Schatzsuche nicht? Dieses Spiel wird alle Mitarbeiter der Personalabteilung unabhängig von ihrem Alter ansprechen. Der Anführer der Gruppe, meist der Abteilungsleiter, verbirgt einen bedingten Schatz, vielleicht ein nettes Geschenk in Form einer Flasche Champagner oder einer Schachtel Pralinen. Um das Spiel interessanter zu machen, werden Hinweise in Form von Rätseln um den Umfang herum hinterlassen. Teilen Sie Mitarbeiter in Teams ein und lassen Sie sie sich wie Schatzsucher fühlen.

"Namen dieses Mitarbeiters"
Teilen Sie Ihre Mitarbeiter in Teams ein und stecken Sie die Namen der einzelnen Mitarbeiter, notiert auf Zetteln, in einen Hut. Jedes Team sollte abwechselnd einen Namen herausziehen und Wörter verwenden, um diesen bestimmten Mitarbeiter zu beschreiben und andere dazu zu bringen, den Namen dieser Person zu erraten.

"Überlebens Spiel"
Jeder bekommt einen Zettel, auf dem Zettel steht „Y“ (für den Killer), auf dem anderen – „D“ (Detektiv). Der Rest ist mit dem Schild "Zh" (Opfer) gekennzeichnet. Der Detektiv muss den Mörder finden, der sein Opfer mit einem Augenzwinkern tötet. Opfer müssen sterben, das heißt, Karten ablegen, sobald sie ein Zwinkern in ihre Richtung bemerken. Das Spiel endet, wenn der Mörder gefunden ist.

"Blindes Zeichnen"
Die Personengruppe wird in zwei Teams aufgeteilt. Lassen Sie alle mit dem Rücken zum anderen Team sitzen. Einer hat ein Foto, ein Bild, der andere hat leeres Papier und einen Stift. Die Person mit dem Bild sollte es ihrem Partner nicht zeigen. Stattdessen sollte das Bild beschrieben werden, ohne die Worte zu verwenden, die es beschreiben, und der Teamkollege sollte zeichnen, was beschrieben wird.

"Die verlorenen Dinge finden"
Auf einem Zettel notieren sie all die Dinge, ohne die ein Personalreferent nicht arbeiten kann. Sie sollten leicht zu verstecken sein. Alle arbeiten zu zweit, um alle auf der Liste aufgeführten fehlenden Gegenstände, die für die Arbeit notwendig sind, so schnell wie möglich zu finden. Legen Sie ein Entfernungslimit fest. Setzen Sie dann ein Zeitlimit und kündigen Sie den Start an. Sieger ist das schnellste Team, das am schnellsten Dinge aus der Liste gesammelt hat.

"Tauziehen"
Büromüde Personalreferenten, die ihre Zeit aktiv verbringen und Spaß haben wollen, kommen an diesem Spiel nicht vorbei. Teilen Sie alle Mitarbeiter in 2 Gruppen ein. Lassen Sie jede Gruppe ein Ende eines langen, starken Seils halten. Beide Gruppen müssen das Seil von ihren Seiten ziehen. Das Team, das über die Kontrolllinie gezogen wird, verliert das Spiel. Die Gewinner bekommen einen Preis, aber Sie sollten auch für einen Trostpreis für den Verlierer sorgen.

"Was ist das für ein seltsames Ding?"
Legen Sie verschiedene Gegenstände in eine Schüssel. Sie können die ungewöhnlichsten Objekte, rutschige Spielzeuge oder andere seltsame Objekte auswählen. Die Teilnehmer mit verbundenen Augen müssen den Gegenstand, den sie aus der Schüssel gezogen haben, ertasten und identifizieren.

"Gegensätze"
Das Ziel dieses Spiels ist es, das Gegenteil von dem zu tun, was der Gastgeber sagt. Zum Beispiel sagt er „Geh“, dann sollten die Teilnehmer des Spiels still stehen, oder der Anführer sagt „Setz dich“, alle sollten aufstehen. Wer das Gegenteil nicht tut, ist raus. Der letzte Spieler gewinnt.

"Spiel der Möglichkeiten"
Dieses Spiel wird nicht viel Zeit in Anspruch nehmen, aber es wird jedem, der sich entscheidet, es zu spielen, viel Spaß bereiten. Zwei oder mehr kleine Teams können an dem Spiel teilnehmen. notwendige Werkzeuge: alle zufälligen Objekte. Dies ist ein wirklich lustiges Spiel, bei dem das Mitglied des Wasserteams ein zufälliges Objekt erhält. Einer nach dem anderen sollten Personen mit Objekten vor dem Team erscheinen und zeigen, wie dieses oder jenes Objekt verwendet wird. Der Rest des Teams muss erraten, was der Spieler zeigt. Die Person kann die Handlung nicht in Worten oder Tönen beschreiben, ihre Gesten müssen interessant sein, aber dennoch jedem erahnen lassen, was dargestellt wird.

"Der menschliche Knoten"
Einer der meisten lustige Spiele, der sich ideal eignet, um den Tag des Personalreferenten zu feiern. An dem Spiel können 8 bis 20 Personen teilnehmen. Alle stehen im Kreis, Schulter an Schulter. Der Moderator bittet die Teilnehmer, eine Hand auszustrecken und zufällig die Hand eines anderen Teilnehmers zu nehmen. Dann müssen Sie sich an die Spieler wenden und sie bitten, ihre linke Hand auszustrecken und erneut zufällig die Hand von jemandem in der Nähe zu greifen. Für eine bestimmte, vorher festgelegte Zeit muss die Gruppe den Knoten lösen, ohne ihre Hände loszulassen. Wenn das Team groß ist, müssen Sie es in ein paar kleine Gruppen aufteilen.
Tatsächlich wird dieses Spiel es Ihnen weitgehend ermöglichen, zu lachen und sich den Kopf zu zerbrechen sowie eine Kommunikation aufzubauen. Teamgeist. Es wird auch zu einer großartigen lustigen Geschichte, die jeder HR-Mitarbeiter gerne in seinen Gedanken wiederholen wird.

Allrussischer jährlicher Wettbewerb "HR OFFICER OF THE YEAR"
Organisator - Zeitschrift "Kadrovoe delo"

Reglement zum Wettbewerb

Wettbewerbsideen
Verbesserung des beruflichen Niveaus von Personalfachkräften

Die Teilnehmer des Wettbewerbs verfolgen Änderungen in der Arbeitsgesetzgebung und die neuesten Trends im Personalmanagement schneller;

Lernen Sie die praktische Anwendung der Normen Arbeitsrecht, Führung von Personalakten und moderne Methoden des Personalmanagements

Vereinigung von Fachleuten aus allen Regionen Russlands

alle spezialisten, die am wettbewerb teilnehmen, erhalten umfassende möglichkeiten zur beruflichen und beruflichen weiterentwicklung

Mitglieder

Am Wettbewerb teilnehmen kann jede Fachkraft mit Erfahrung in der Personalarbeit.
Nominierungen und Preise

Alle Teilnehmer

das Recht erhalten, der International Association of Personnel Officers kostenlos beizutreten und zu erhalten dazugehörigen Diplom.
Goldene Gewinner des Wettbewerbs

Nominierung	Preis
Personal des Jahres der Große Preis	Ehrendiplom MBA-Ausbildung an einer der angesehensten Universitäten der Metropole
Personal des Jahres der beste Fachanwalt für Arbeitsrecht	Ehrendiplom Touristenreise in die Türkei
Personal des Jahres bester HR-Spezialist	Ehrendiplom Touristenreise nach Ägypten
HR des Jahres Bester Personalspezialist	Ehrendiplom kostenlose Firmenfeier

Silberpreisträger des Wettbewerbs

20 Teilnehmer des Wettbewerbs, die nach den Gewinnern die Besten sein werden wertvolle Preise aus der Zeitschrift "Personal Business" und Zertifikat, Bestätigung einer hohen Berufsausbildung.
Aufmerksamster Leser

Um bei der Nominierung zu gewinnen, müssen Sie die maximale Anzahl von Fragen richtig beantworten, deren Antworten in den Veröffentlichungen des Kadrovoe Delo-Magazins enthalten sind. Die Fragen werden in der Zeitschrift "Kadrovoe delo" und auf der Website veröffentlichtwww. kdelo. enzusammen mit jedem Wettbewerb.

Zusammensetzung der Jury

Jurypräsident:

Alexander Safonow - Direktor der Abteilung für Arbeitsbeziehungen und des staatlichen öffentlichen Dienstes des Gesundheitsministeriums und gesellschaftliche Entwicklung Russische Föderation, Mitglied des Expertenrates der Zeitschrift „Kadrovoe delo“

Experten des Magazins "Personal Business":

Anna Vasenina – Chefredakteur Magazin "Personalwirtschaft"

Tamara Fjodorowa - führender Experte der Rechtsabteilung

Elena Shirimova - Führender Experte des Fachbereichs Betriebswirtschaftslehre

Swetlana Taranovskaya - Experte der Personalmanagementabteilung
Unabhängige Sachverständige:

Yuri Orlovsky - Doktor der Rechtswissenschaften, Professor, Verdienter Wissenschaftler der Russischen Föderation, stellvertretender Direktor des Instituts für Gesetzgebung und Rechtsvergleichung der Regierung der Russischen Föderation, Mitglied des Expertenrates der Zeitschrift "Kadrovoe Delo"

Valentin Erschow - Doktor der Rechtswissenschaften, Professor, Rektor der Russischen Akademie der Justiz

Larissa Sankina - Kandidat der Geschichtswissenschaften, außerordentlicher Professor der Abteilung für Dokumentation der Russischen Staatlichen Universität für Geisteswissenschaften, Mitglied des Expertenrates der Zeitschrift "Kadrovoe Delo"

Alexander Krymow – Kandidat der psychologischen Wissenschaften, Professor, Direktor der Akademie Praktische Psychologie an der Staatlichen Universität Moskau MV Lomonossow

Veronika Jarnych – Kandidat der Wirtschaftswissenschaften, Managing Partner des Zentrums Führungskompetenzen, ständiger Autor und Experte der Zeitschrift "Kadrovoe delo"

Wettbewerbsverfahren

Der Wettbewerb läuft von Januar bis Dezember und besteht aus drei Runden und dem Finale . Jede Tour besteht aus drei Aufgaben:

Aufgabe 1 „Arbeitsrecht“;

Aufgabe 2 „Personalbüroarbeit“;

Wettbewerb für Leser der Zeitschrift "Kadrovoe delo". Senden Sie uns interessante Aufnahmen aus dem Leben Ihrer Haustiere, egal wer es sein wird - ein Hund oder eine Katze, ein Hamster oder eine Schildkröte, ein Hase oder ein Papagei!

Sicherlich versuchen diejenigen Leser, die Haustiere haben, sie mit der Kamera einzufangen. Senden Sie uns interessante Aufnahmen aus dem Leben Ihrer Haustiere, egal wer es sein wird - ein Hund oder eine Katze, ein Hamster oder eine Schildkröte, ein Hase oder ein Papagei!

So nehmen Sie am Wettbewerb teil

Senden Sie eine formlose Bewerbung an Anna VASENINA unter Email an die Adresse [E-Mail geschützt]

Bitte geben Sie in Ihrem Schreiben an:

• Nachname, Vorname, Patronym.
• Berufsbezeichnung.
• Der Name und die Rasse des Haustieres, sein Alter.
• Lieblings- und unbeliebteste Beschäftigung eines Haustieres.
• Lieblingsleckerli des Tieres.
• Was ist die Natur des Haustieres.
• Ein liebevoller Spitzname für ein Tier, der von Familienmitgliedern geprägt wurde.

Hängen Sie 5 Fotos Ihres Haustieres an den Brief an und stellen Sie sicher, dass Sie ein Foto mit ihm teilen. Das Foto muss sein gute Qualität, das Bild sollte nicht verschwommen sein (die Dateigröße beträgt mindestens 1 MB, das Format ist tiff oder jpg). Dateinamen müssen in folgender Form dargestellt werden: 001, 002, 003, 004, 005.

Machen Sie lustige Bildunterschriften für jedes Foto (nach dem Schema: 001 - Bildunterschrift; 002 - Bildunterschrift usw.). Aufmerksamkeit! Die Redaktion behält sich das Recht vor Signaturen zu editieren!

Am Ende eines jeden Monats ermittelt die Redaktion den Gewinner, der einen Preis erhält - monatliche Versorgung mit Lebensmitteln. Am Ende des Jahres ermittelt die Redaktion unter den Gewinnern des Monats den absoluten Gewinner und wird prämiert - jährliche Futterversorgung. Voraussetzung für den Gewinn ist ein gültiges Abonnement der Zeitschrift „Kadrovoe delo“. Auszahlungen von Bargeldäquivalenten von Preisen sind nicht zulässig.

Der Gewinner des Monats wird in jeder Ausgabe des Magazins Kadrovoe Delo veröffentlicht. Gewinner 2014 - in Nr. 1, 2015.

AUS detaillierte Bedingungen Konkurrenz zu finden ist.