Özgeçmişteki güçlü yönler. Bir kişinin özgeçmişindeki güçlü ve zayıf yönleri en iyi örneklerdir. Bir kişinin olumlu nitelikleri

Bağlantı noktaları

Bir özgeçmiş yardımıyla, potansiyel bir işverene sadece iş deneyiminizi ve mesleki becerilerinizi değil, aynı zamanda istenen pozisyonda faydalı olabileceğini düşündüğünüz kişisel niteliklerinizi de anlatma fırsatına sahipsiniz. Ancak, özgeçmişin bu bölümünü doldurabiliyor olmanız gerekir. Unutmayın: aşırı kendini övmek, hafif imalardan daha kötüdür.

Özgeçmişteki kişisel nitelikler: temel bilgiler

Ne yazık ki, işverenin size aşık olabileceği ve sizi hemen yardımcısı olarak atayabileceği veya en azından ilgilendiğiniz pozisyonu üstlenebileceği evrensel bir kişisel nitelik listesi yoktur.

Önemli: Başvuru sahipleri için işveren gereksinimlerine bakılmaksızın, özgeçmiş yalnızca gerçekten var olan kişisel nitelikleri belirtmelidir. Kendiniz hakkında güzel sohbetler ve renkli hikayelerle potansiyel bir patronu kazanmaya çalışmayın - yalanlar çok çabuk ortaya çıkar.

Birçok farklı açık pozisyonu analiz ettikten sonra, İK uzmanları, pozisyon ne kadar zor ve sorumlu olursa, işverenin başvuranın kişisel niteliklerine o kadar az dikkat ettiği sonucuna vardı. Örneğin: bir satış danışmanının bir dizi farklı kişisel niteliklere sahip olması gerekir, ancak bu, örneğin bir tasarım mühendisinden istenmeyecektir. Ancak bir mühendisin kendi alanında uzman olması gerekir.

Bir çalışanın kişisel nitelikleri için gereklilikler mesleğe bağlı olarak değişir. Her pozisyonun kendi listesi vardır. Bununla birlikte, her koşulda faydalı olacak birkaç kişisel nitelik vardır. Ve derlemek istiyorsanız kesinlikle bunları dikkate almalısınız.

Ana kişisel nitelikler: işverenlerin görüşü

Aşağıdaki kişisel nitelikler, bunlara gerçekten sahipseniz, diğer adaylara göre size önemli bir avantaj sağlayacaktır.

• 1. Organizasyon ve yönetim becerileri. Patronları hedeflemeseniz bile, bahsedilen beceriler çok faydalı olacaktır, çünkü yakın gelecekte bir lider olmanız ve emir ve talimat vermeniz gerekebilir.
• 2. Takım çalışması becerileri. Ekibindeki herkes arkadaşsa ve birbirleriyle normal bir şekilde işbirliği yaparsa, herhangi bir patron mutlu olacaktır. İlgilendiğiniz pozisyon ekip çalışması becerileri gerektirmiyorsa, görüşmede sadece bir ekipte çalışma deneyiminiz hakkında konuşmanız istenebilir.
• 3. Amaçlılık, inisiyatif. İşveren, çalışanlarının bağımsız olarak kendilerine görevler koyabilmelerini ve bunları çözmek için gerekli adımları atabilmelerini sever. Tabii ki, fanatizm olmadan.
• 4. İletişim becerileri. Bir pozisyon alırsanız ne için sorumlu olacağınızın bir önemi yok. Müşteriyle iletişim kurun, yetkin bir şekilde bir mektup yazın veya hafıza, bir toplantıda yardım edin, sözlü talimatlar verin - tüm bunlar iletişim becerileri gerektirir. Normal konuşabilir misin? Öyleyse özgeçmişinizde söyleyin!
• 5. Aynı anda birden fazla görevi/projeyi yönetebilme. Her pozisyonda faydalı olacak mükemmel bir beceri. Bu, yöneticiye, acil bir durumda size güvenebilecekleri ve bazı beklenmedik görevleri emanet edebilecekleri konusunda güven verecektir.

Sorumluluk, dakiklik, verimlilik vb. gibi diğer beceriler. aşikardır ve ayrı bir aydınlatma gerektirmez.

Çeşitli pozisyonlar için başvuranın kişisel nitelikleri için gereklilikler

Belirtildiği gibi, kişisel nitelikler kümesi mesleğe göre değişir. Size her biri için bir açıklama içeren en popüler mesleklerin bir listesini sunuyoruz.

• 1.Muhasebeciçalışkan, sorumlu, dikkatli ve doğru olmanız gerekir. Böyle bir uzman, yeni bir ortama hızla uyum sağlayabilmeli, normalde strese dayanabilmeli, öğrenme ve geliştirme yeteneğine sahip olmalıdır. Baş muhasebeci ve yardımcısı strese dayanıklı, enerjik, pozitif ve sadık olmalıdır. Bu meslek için eşit derecede önemli bir kalite, bir ekip içinde çalışma yeteneğidir.
• 2. Kimden mühendis alanınızda uzman olmanız gerekir. Kişisel nitelikler arasında yalnızca dürüstlük ve sorumluluk, bazen ekiple ortak bir dil bulma yeteneği önemli olacaktır.
• 3.Mağaza yöneticisi, salon vb. gelişme arzusuna sahip olmanız, sonuçlara odaklanmanız, kariyer gelişimine odaklanmanız ve ekiple işbirliği yapabilmeniz gerekir. Hostes, restoran ve benzeri mekanların yöneticisinin güler yüzlü, arkadaş canlısı, girişken ve aktif bir yaşam pozisyonuna sahip olması yeterlidir.
• 4.sürücüönemli kişisel nitelikler seti, taşıdığı şeye bağlı olarak değişir. Bunlar çeşitli mal ve malzemeler ise, çalışan dikkatli ve sosyal olmalıdır. Önemli bir kalite, zamanınızı yetkin bir şekilde planlama ve yönetme yeteneğidir. İnsanları taşıyan sürücünün dakik, sorumlu, kibar, çelişkili olmayan, disiplinli ve doğru olması gerekmektedir. Bir kurye sürücüsünün dakik, iletişimsel ve sorumlu olması, mükemmel stres direncine sahip olması ve yüksek hızda çalışmaya hazır olması gerekir.
• 5. Kimden bilgisayar operatörü dikkatli, eğitilebilir ve strese dayanıklı olmanız gerekir. Her türlü çağrı merkezi işletmecisinin aktif, sorumluluk sahibi, dakik, sosyal, strese dayanıklı ve özgüven sahibi olması gerekir.
• 6. İçin Aşçılarönemli kişisel nitelikler şunlardır: inisiyatif, dakiklik, sorumluluk ve doğruluk, yaratıcılık ve enerji, aktif yaşam pozisyonu ve sonuçlara odaklanma.
• 7. Kimden satış danışmanı amaçlı ve girişken, doğru ve arkadaş canlısı, aktif ve öğrenilebilir, sorumlu olması gerekir. Bu uzmanın kazanma arzusu ve becerilerini geliştirme arzusu olmalıdır.
• 8.Satış Müdürü strese dayanıklı ve sorumluluk sahibi olmak, kariyer gelişimi ve kişisel gelişim için çaba sarfetmek, çalışkanlık ve insanların kendine yönelik eğilimi becerilerine sahip olmak, eğitimli ve iletişimsel olmak gerekir.
• 9.Sekreter sorumlu ve girişken olmanız gerekir, prezentabl bir görünüme sahip olmanız istenir. Ayrıca, böyle bir uzman strese dayanıklı ve yönetici, özenli ve eğitilebilir, arkadaş canlısı ve doğru olmalıdır. Yetkili konuşma ve bir takımda çalışma yeteneği önemli avantajlar olacaktır.

Bu nedenle, önemli kişisel niteliklerin listesi mesleğe göre değişir. Bu nedenle, bir özgeçmişte belirli kişisel nitelikleri belirtmeden önce dikkatlice düşünün. Geri kalanı için, alınan önerileri ve sağduyuyu izleyin.

Başarılı bir iş aramanın en önemli bileşenlerinden biri iyi yazılmış bir özgeçmiştir. Bu küçük belge, başvuranı pozisyon için diğer başvuranlardan ayırmak ve potansiyel bir işverenin ilgisini çekmek için tasarlanmıştır. Özgeçmişte yalnızca yaş, eğitim ve iş deneyiminin doğru bir şekilde belirtilmesi değil, aynı zamanda kişisel niteliklerin de belirtilmesi önemlidir. Gerçek hayattan örnekler, işe alım görevlilerinin ve yöneticilerin son zamanlarda bu bilgilere ciddi şekilde dikkat ettiğini gösteriyor. Uzmanlardan yardım isteyebilir veya kendiniz yapmayı deneyebilirsiniz.

Önemli nüanslar

Bir özgeçmişte hangi kişisel niteliklerin belirtileceğini seçmeden önce, çalışmanız gereken örnekler ve örnekler, bu bölümü doldurmak için temel kuralları öğrenin.

• Herhangi bir bilgi güvenilir ve doğru olmalıdır. Aldatma er ya da geç zaten ortaya çıkacaktır, bu yüzden ne etrafınızdakileri ne de kendinizi burnunuzdan çekmemelisiniz.
• Kişisel nitelikler kısa ve net bir şekilde belirtilmelidir. Ancak, potansiyel bir işveren için herhangi bir özel bilgi içermeyen, yalnızca sahte genel ifadeler kullanmamalısınız.
• Bu bölüm, bir bütün olarak özgeçmişin tamamı gibi, hatasız ve konuşma diline ait kelime dağarcığı olmadan doğru yazılmalıdır.
• Kural olarak, en önemli beş kişisel özelliği belirtmeleri istenir, bu nedenle aşırıya kaçmaya ve her şeyi arka arkaya listelemeye gerek yoktur. Belirli bir meslek veya pozisyon için hangi belirli karakter veya davranış özelliklerinin yararlı olabileceğini dikkatlice analiz etmek gerekir. Örneğin, bir ekonomist hiç yaratıcı olmak zorunda değildir, ancak çatışma durumlarından çıkma yeteneği bir satış elemanı için çok faydalıdır.

Gruplar ve Şablonlar

Bir özgeçmiş için kişisel nitelikler, şartlı olarak, her biri kendi şablon ifadelerine sahip olan birkaç gruba ayrılabilir.

• Çalış ve resmi görevler. Bunlar şunları içerir: yüksek verimlilik ve çalışkanlık, amaçlılık veya sonuçlara odaklanma, analitik beceriler, kararlılık, sorumluluk, uyum sağlama yeteneği, disiplin.
• İnsanlarla ilişkiler. Şablonlar: sosyallik, samimiyet, strese dayanıklılık ve çatışmasızlık, ikna etme yeteneği, takım halinde çalışma yeteneği, adalet, nezaket, yetkin konuşma.
• Yaratıcı düşünme ve geliştirme. Olası seçenekler: kolay öğrenme, gelişme arzusu, kendini geliştirme arzusu, yaratıcılık, yaratıcı yaklaşım, beceriklilik.
• Karakter özellikleri. Tipik ifadeler: azim, dikkat, doğruluk, aktivite, dakiklik, nezaket, neşe.

Özgeçmişteki kişisel nitelikler: bazı meslekler ve pozisyonlar için yazı örnekleri

Bir anketi derlerken kullanılabilecek birçok şablon ifade vardır. İşveren, özgeçmişteki kişisel nitelikleri dikkatlice inceler.

Lider örneği:

• tüm ekibin çalışmasının sonucuna odaklanmak;
• ikna etme ve yönlendirme yeteneği; durumu hızlı bir şekilde analiz etme ve karar verme yeteneği;
• stres toleransı;
• artan performans.

Muhasebeci: ayrıntılara dikkat, belgelerle çalışırken titizlik, yasal gereklilikleri değiştirirken kolayca öğrenme ve uyum sağlama yeteneği, azim, dürüstlük.

Avukat: okuryazarlık, bilgi miktarını bulma, ezberleme ve analiz etme yeteneği, belgelerle çalışırken azim, hızlı karar verme yeteneği, iletişim.

Sekreter: hoş ve bakımlı görünüm, yetkin konuşma ve iyi diksiyon, iletişim kurma yeteneği, çatışma durumlarını düzeltme yeteneği, çabukluk, doğruluk.

İnsanlarla çalışmayı içeren meslekler (yöneticiler, satış görevlileri, danışmanlar vb.) için kişisel nitelikleri doğru bir şekilde tanımlamak çok önemlidir. Özgeçmiş yazmak için örneği kullanabilirsiniz.

Kişisel nitelikler (örnek): sosyallik, kolayca iletişim kurma yeteneği, ikna etme yeteneği, strese dayanıklılık, çatışmasızlık.

İlk iş

Özgeçmiş ilk kez derleniyorsa ve henüz emek faaliyeti sütununu dolduracak bir şey yoksa, bir uzmanın kişisel nitelikleri bölümünde aşağıdakileri belirtmek daha iyidir:

• geliştirme ve iyileştirme arzusu;
• hızlı öğrenen;
• güzel anı;
• aktivite;
• işe yaratıcılık ve yaratıcı yaklaşım;
• bir takımda çalışma arzusu.

Ancak, belirli bir iş yeri için niteliklerin uygunluğunu unutmayınız.

Kimse mükemmel değildir

Önceki paragraflarda sunulan bilgilerden, özgeçmişte kişisel niteliklerin nasıl yazılacağı açıktır. Yukarıdaki örnekler, bu bölümü anlamanıza ve doğru bir şekilde tamamlamanıza yardımcı olacaktır. Peki ya işveren sizden eksikliklerinizi belirtmenizi isterse?

Hiçbir durumda bu öğe göz ardı edilmemeli ve boş bırakılmamalıdır. Çünkü mükemmel insanlar basitçe mevcut değildir. Belirtme isteksizliği zayıf taraflar potansiyel bir işvereni uyarabilir. Bu konuda, bazı meslekler için bazı olumsuz karakter özelliklerinin veya davranışlarının basitçe kabul edilemez olduğu, ancak diğerleri için önemli olmadığı veya tam tersine çok yararlı olabileceği unutulmamalıdır.

Öyleyse, özgeçmişteki kişisel niteliklere bakalım: olumlu bir ışıkta örnekler, zayıf yönler:

• Aşırı titizlik veya mükemmeliyetçilik. Tatil organizatörü veya animatör için, böyle bir eksiklik, büyük olasılıkla, işe büyük ölçüde müdahale edecektir. Ancak böyle bir muhasebeci veya finansör, yönetici için sadece bir nimettir.
• Aşırı aktivite. Azim gerektiren meslekler (analistler, muhasebeciler, ekonomistler, muhasebeciler, terziler, telefon operatörleri vb.) için bu büyük bir dezavantajdır, ancak "dağları yuvarlaması" beklenenler (yöneticiler, satış görevlileri, gazeteciler vb.) ), bu olumsuz kalite aslında basitçe yeri doldurulamaz.
• Aldatamama veya aldatamama. Satıcı için, büyük olasılıkla, böyle bir eksiklik önemli olacaktır, ancak bu kadar zayıf bir yanı olan bir müdür yardımcısı, potansiyel bir işverene uyacaktır.
• kullanılabilirlik Kötü alışkanlıklar. Bugün birçok firma ve işletme, sağlıksız bir yaşam tarzına sahip kişileri istihdam etmeyi reddediyor, ancak sigara içen bir kişi, bir tütün şirketinde satış müdürü pozisyonuna oldukça uyumlu bir şekilde uyacaktır.
• Görünüm. Örneğin, fazla kilo birçok meslek için büyük bir dezavantaj olabilir, ancak bir yardım masası memuru veya taksi siparişi alan bir telefon operatörü için böyle bir dezavantaj önemli değildir, çünkü kimse görmeyecektir.

Röportajda devam et

Açıklamanızı yazarken, mülakatta başvuru sahibinden belirli eylemlerle yazılanları onaylamasının istenme olasılığını göz önünde bulundurmalısınız. Bu nedenle, özgeçmişte hangi kişisel niteliklerin belirtileceğini ciddi olarak düşünmeye değer.

Örnek: Bir analist pozisyonuna başvuran bir kişi, herhangi bir bilgiyi hızlı bir şekilde bulma yeteneği hakkında yazdı. Mülakatta, pratikte bu beceriye sahip olduğundan emin olmak için bunu yapması istenebilir.

Ya da başka bir örnek: Satış müdürü pozisyonuna başvuran, insanlara kolayca bir yaklaşım bulan bir adayın birbirini tanıması ve ilk tanıştığı kişiden telefon numarasını alması istenebilir.

Bu tür çekler artık çok popüler ve birçok büyük şirkette işe alımlarda kullanılıyor.

Er ya da geç her insan, tüm özelliklerini açıkça tanımlama ihtiyacıyla karşı karşıyadır. güçlü. Çoğu zaman bu, özgeçmiş yazarken olur. İşveren görüşmeden önce bir liste görmek istiyor - kişinin güçlü yönleri. Bu sorunun sizi şaşırtmaması için kendi sorunuzu detaylı bir şekilde analiz etmelisiniz.

Yetenek

Tüm güçlü karakter özelliklerinin temeli yetenektir. Her insan neyi en iyi yapabileceğini çok iyi bilir.
Yeteneği geliştirmek emek ister. Çok az kişi mükemmelliğe ulaşabilir, ancak herkes becerilerini geliştirebilir.

Yeteneğin boşa gitmemesi için mesleğinizi onunla ilişkilendirmenizde fayda var. İş eğlenceliyse hayat çok daha ilginç olacak. Bunun için, bir kişiye karakter, mizaç olarak uyması ve çıkarlarını karşılaması yeterlidir.

kendin üzerinde çalış

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri birbiriyle yakından iç içedir. Hiç kimse onun mükemmel olduğu ve zayıf yönleri olmadığı için övünemez. Kendi kendine yeten bir kişi her zaman kusurları olduğunu kabul eder. Yanlış bir şey yok. Ne de olsa, insan eksiklikleri, gönüllü etkiyle, durmadan daha fazla gelişmeyi mümkün kılan özelliklerdir. Kendini geliştirme ile uğraşırsanız, zamanla bir kişi tüm zayıflıkları güçlü yönlere dönüştürebilir.

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek her zaman kolay değildir.İnsanları saklanmaya meyilli değiller, en iyi neyi yapabileceklerini çok iyi biliyorlar. Bununla birlikte, bazen insanlar kendilerini abartırlar, yeteneklerini her zaman doğru bir şekilde değerlendirmezler.

Olumlu karakter özellikleriyle her şey az çok netse, o zaman eksikliklerle her şey daha karmaşıktır. Çok az insan, aşırı tembel olduklarını, sürekli geç kaldıklarını veya başladıkları işi mantıksal sonuna getiremediklerini dürüstçe kabul edebilir.

Bir kişinin zayıf yönleri nelerdir? Çoğu durumda, insanlar tembellik, karakterin aşırı yumuşaklığı, utangaçlık, günlük rutini gözlemleme sorunları, disiplinsizlik ile karakterizedir.

Birçok insan kusuru kendi kendine kolayca düzeltilirken, diğerleri bir psikolog yardımı olmadan ele alınamaz. Bazı insan kusurları ortadan kaldırılamaz. Altlarında uzmanlar, rahatsızlığa neden olmayacak şekilde kendi yaşam tarzlarını ayarlamayı tavsiye ediyor.

Objektif değerlendirme

Güçlü yönlerim neler? Bir yandan, soru zor değil, ancak çoğu kendilerini doğru bir şekilde tanımlayamıyor. Yeteneklerinizi değerlendirmek önemlidir. Kişisel gelişim sizin için de önemliyse, bunu ihmal etmemelisiniz.

Güçlü yönlerinizin bir listesini yaparak, eksiklerinizi anlayabilirsiniz. kariyer gelişimi ve bu nedenle bilgi ve yeteneklerdeki boşlukları ele alma yolculuğuna başlayın.

Güçlü yönler: liste

Güçlü yönlerin kombinasyonu, güçlü iradeli bir karakter verir. İnsan kişiliğinin gücünü yargılayabilecek nitelikler vardır.

Kariyerinizde ve yaşamınızda başarılı olmak için şunlara sahip olmanız gerekir:

• sosyallik;
• Kendinden emin;
• profesyonellik;
• amaçlılık;
• analitik düşünme;
• Sabır;
• Öğrenilebilirlik;
• çalışkanlık;
• Sorumluluk.

Güçlü yönlerinizi geliştirmek

• Profesyonellik

Bir kişinin güçlü yönlerinden biri, seçilen bir alanda gelişme yeteneğidir. Uzmanlar her ay uzmanlık alanlarında en az bir kitap okumanızı tavsiye ediyor.

• Analitik düşünme, öğrenme

Kişiliğin bu güçlü yönleri tamamen zeka düzeyine bağlıdır. O da genetik veriler ve alınan eğitim tarafından belirlenir.

• Disiplin

Disiplin seviyesini artırmak için kendinizi nasıl motive edeceğinizi öğrenmeniz gerekir.

• çalışkanlık

Çok az insan doğuştan bu kaliteye sahip olmakla övünebilir. İnsan, tembellikten yorulduğu için değil, “gerekli” diye bir şey olduğu için işe başlar. Gerçekleştirilen her eylem, büyük bir motive edici olarak çalışan bir memnuniyet duygusu getirir.

• Sabır

Her istediğini hemen elde edemezsin. Hedefe ulaşmak zaman alır. Bekleme yeteneği değerli bir karakter özelliğidir.

• Güven, odaklanma

Bu güçlü yönler, kazanılan deneyim ve becerilerle birlikte gelir. Ne kadar çok bilginiz varsa, seçilen yolu takip etmek o kadar kolay olur.

Bu insan güçleri aşağıdakilerle desteklenebilir:

• Cesaret;
• Dürüstlük;
• Cevaplanabilirlik;
• Güvenilirlik;

Tüm bu niteliklere sahip olan insanlar, eylemlerini ve arzularını kontrol edebilir, hayatlarını yönetebilirler.

Kişisel yeteneklerinizi belirlemek için alıştırmalar

1. Güçlü ve zayıf yönlerinizi analiz edin. Bunu yapmak için, hangi eylemlerin size en olumlu duygulara neden olduğunu hatırlamanız gerekir. Bunları bir not defterine yazın, en önemlilerinden başlayıp en az hoşunuza gidenlerle bitirin.
2. Bir sonraki adım, değerlerin yeniden değerlendirilmesi olacaktır. Hangilerinin güçlü, hangilerinin zayıf olduğunu anlamak için yaşam inançlarınızı yeniden düşünün.
3. Fikri sizin için değerli olan insanları unutmayın. Neden onlara saygı duyuyorsun? Hangi özelliklere sahipler? Bu erdemlere sahip misiniz?
4. En son ne zaman mutlu olduğunu hatırlıyor musun? O anda ne oldu? Neden mutluydun?
5. Cevaplarınızı inceledikten sonra, aralarında benzerlikler bulmaya çalışın. Cevapların çoğunda tekrarlanacak olan bu özellikler idealleriniz, ne için uğraştığınızdır.
6. İnançlarınızın gerçek yaşamınızla uyuşup uyuşmadığını belirleyin.
7. Yaşadığınız ve çalıştığınız bölgede neyin iyi neyin kötü olduğunu öğrenin.
8. olup olmadığını belirle Çevre kişiliğinizin gelişimi için ideal.
9. Sizi tanıyan insanlara nasıl biri olduğunuzu sorduğunuz bir anket yapın.
10. Sevdiklerinizden cevaplar aldıktan sonra, içlerinde tüm ortak noktaları bulmalısınız. Çoğu insanın sizde bulduğu kişilik özelliklerinin bir listesini yapın.
11. Kendi portreni yap. Sonuç olarak, kişisel niteliklerin derin bir karakterizasyonunu elde edeceksiniz.
12. Güçlü yönlerinizi geliştirmek ve zayıf yönlerinizi en aza indirmek için yapmanız gerekenlerin bir listesini yapın.

Öz gelişim

İnsan eksiklikleri ancak sürekli gelişim yoluyla aşılabilir. Sadece eksiklikleri değil, aynı zamanda karakterin güçlü yanlarını ve yetenekleri de görmezden gelmek imkansızdır. İyileştirilmeleri gerekir, çünkü günlük eğitim olmadan en olağanüstü yetenekler bile zamanla zayıflar.

Her insan neyi en iyi yapabileceğini bilir. Bu nedenle, sadece nadir bireyler onlara dikkat etmez, kendini geliştirmez.

Değerler nadiren sorunlara neden olur. Sonuçta, çok sayıda kendini geliştirme yöntemi var. Ve istenirse, herkes yeteneklerini geliştirebilir, onları daha parlak ve daha üstün hale getirebilir.

Durum dezavantajlarla farklıdır. Herkes onları küçümseme eğilimindedir. Sorunu görmüyorsanız, onunla iyi geçinebilirsiniz, ancak hayat bundan önemli bir şeyi kaybedecek. Zayıflıklarınızı inatla görmezden gelebilir, onlara katlanabilirsiniz, ancak bir kişi ve profesyonel olarak gelişmek için sıkı çalışma gerekecektir.

mesleki beceriler ve kişisel nitelikleri- bu, bir anketi doldururken veya herhangi bir boşluk için zorunlu bir öğedir. Bu bölümde, potansiyel bir işverene tüm artılarınızı anlatarak kendinizi tanıtma fırsatınız var. Bazı başvuru sahipleri, mesleki beceriler bölümünün anahtar olarak kabul edildiğinden emindir. Ama pek doğru değiller. Personel arama personeli, kişisel niteliklerinin yanı sıra ona da aynı özeni gösterir. Ve genellikle belirli bir boşlukla tutarsızlıkları, bir adayı reddetmenin nedeni olabilir.

Mesleki beceriler ve kişisel nitelikler: Nelerden kaçınılmalıdır?

Bu maddeleri doldururken basit bir kuralı takip edin: samimi olun. Olmayan bir şeyi icat etmenize gerek yok. Aldatma ortaya çıkacak ve ardından işveren

son derece hayal kırıklığına uğrayacaktır. Aslında, yalnızca birkaç kez açmış olmanıza rağmen, örneğin Photoshop programıyla nasıl çalışacağınızı bildiğinizi yazmayın. Çok sık, işe alımcılar verir Ölçek Beğendiğiniz adayın bilgi düzeyini belirlemeye çalışıyorsunuz ve burada bir karmaşaya girme riskiniz var. Ayrıca, “kişisel nitelikler” sütununa, örneğin, bu doğru değilse, diğer insanlarla hızla ortak bir dil bulan çok sosyal, sosyal bir insan olduğunuzu yazmanıza gerek yoktur. Bir tavsiye daha: Bu paragraflarda kendiniz hakkında çok fazla yazmayın veya tam tersine çok az şey yazmayın, önlemi alın.

Mesleki beceriler ve kişisel nitelikler: ne yazmalı?

Mesleki becerilerinizi listelerken, yalnızca neyin önemli ve önemli olduğunu belirtin. Örneğin, bir programcı işi için özgeçmiş yazıyorsanız, zaten ima edildiği için bilgisayarlarda iyi olduğunuzu belirtmeniz gerekmez.

(programcı):

• PHP, JavaScript, C++, OOP bilgisi;
• MySQL ile;
• sorguları optimize etme ve veritabanı ayarlaması yapma yeteneği;
• Zend çerçevesi ile çalışmak.

Uygun gördüğünüz her şeyi belirtin. Ayrıca (mümkünse) iş gereksinimlerini açabilir ve sizin için geçerli olan her şeyi oradan ekleyebilirsiniz.

İşveren adayının kişisel nitelikleri tam olarak ilgilenmiyor. Bir çalışandan ne istenebileceği ile ilgilidir. Örneğin, iş için geçerli olmadığı için kibar ve sıcak kalpli bir insan olduğunuzu yazmanıza gerek yoktur. Özgeçmişinize ekleyebileceklerinizin bir listesi:

• verim;
• hırs (liderlik pozisyonlarından, yaratıcı ve yaratıcı bir yaklaşım gerektiren açık pozisyonlardan bahsediyorsak);
• organizasyon (hem kendi kendini organize etme hem de ekibin çalışmalarını organize etme yeteneği anlamına gelir);
• dakiklik;
• sorumluluk;
• sosyallik (birkaç kavramı ifade eder: diğer insanlarla hızlı bir şekilde iletişim kurma yeteneği, sosyallik, konuşkanlık);
• inisiyatif (durumu kendi ellerine alma ve yeni fikirler, teklifler geliştirme yeteneği);
• iyi öğrenme yeteneği (hızlı bir şekilde yeni bilgi edinme yeteneği);
• stres toleransı (stresli koşullar altında çalışma yeteneği).

Mesleki beceriler ve kişisel nitelikler çok önemli iki noktadır, bu nedenle bunları çok dikkatli alın ve potansiyel bir işvereni aldatmaya çalışmayın.

Bir kişinin karakterinin iş ve toplumda rahat bir yaşam için en önemli olumlu nitelikleri nelerdir? Kendinizi en iyi nasıl tanımlarsınız ve özgeçmişinize neleri dahil edersiniz? Anlayalım. Erdemlerimizi şahsen tanımak için, bir kişiyi karakterize edecek olumlu niteliklerin bir listesini hazırladık.

Kesinlik

Düzen ve temizlik arzusudur. Doğruluk, dış düzende, şeylere özen göstermede, işte doğruluk ve titizlikte kendini gösterir. Bu özellik kadınlarda daha doğaldır, bu nedenle bir erkeğin temizlik yaratma ve sürdürme alışkanlığını geliştirmesi özellikle önemlidir. Unutmayın: Evdeki düzen, kafadaki düzendir.

tasarruf

Bu, sizin veya bir başkasınınki ne olursa olsun, mevcut faydalara karşı özenli bir tutumdur. Sadece maddi şeylerden değil, aynı zamanda bir kişinin ruhsal güçlerinden ve hayati enerjisinden de bahsediyoruz. Bu kalite, daha az tasarruf ederek daha fazlasını elde etmek için herhangi bir kaynağın tüketimini optimize etmenize olanak tanır.

bencillik

Bu, kâr arzusu eksikliğidir. Bencil insanlar sadece kişisel çıkarları tarafından yönlendirilirler. Samimi ve özverili insanlar kendi çıkarlarını umursamazlar, yardım ederler ve karşılığında hiçbir şey talep etmezler, bu yüzden onlara çok daha fazla güvenilir.

İncelik

Başkalarına karşı saygılı tutum. Her zaman. Durumun nazik ve nazik davranmaya elverişli olmadığı durumlarda bile. Bu arada, bu kalite boorları rahatsız ediyor. Kavga etmek isterler, ancak kibar bir insan onlarla çatışmaya girmez. Kuşak için kibarlık ve küfür susar ve şehri fetheder!

Bağlılık

Bu bağlılıktır, ancak yalnızca yakın insanlarla ilgili olarak değil, aynı zamanda kişinin kendi dünya görüşüne, fikirlerine ve görüşlerine de bağlıdır. Bu, bir erkek ve bir kadın arasındaki ilişkinin önemli bir yanıdır, çünkü kıskançlık gibi olumsuz bir özellik onunla ilişkilidir. Sadakat, bu kaliteye sahip bir kişinin güvenilirliğinden ve sabitliğinden bahseder.

yetiştirme

Bunlar iyi görgü ve toplumda davranma yeteneğidir. Eğitimli bir kişi, sosyal statülerine bakılmaksızın başkalarına karşı kibardır. Bu, toplumdaki davranış kurallarının bilgisi ve uygulanması, diğer insanların mülküne, doğasına, topluma saygıdır. Çünkü eğitimli bir insan asla utanmaz.

Disiplin

Kurallara ve düzenlemelere uyma yeteneğidir. Disiplinli bir kişi yalnızca yerleşik kuralları sıkı bir şekilde gözlemlemekle kalmaz, aynı zamanda kendi zamanını tüm önemli şeyler için yeterli olacak şekilde nasıl yöneteceğini de bilir.

Nezaket

Bu, insanlara karşı nazik ve sevecen bir tutumdur. Başkalarına karşı duyarlılık ve dikkat, karşılığında hiçbir şey beklemeden yardım etme ve zor durumlardan kurtulma arzusu. Bu nitelik hemen fayda sağlamaz, ancak etrafındakiler bunu takdir eder ve gösterilen nezakete genellikle aynı nezaket ve özenle cevap verilir.

samimiyet

Bu, başkalarına karşı iyi niyetli bir tutumdur. Bu sadece herhangi bir kişiyle dostane ilişkiler kurmak için bir fırsat değil, aynı zamanda insanlara karşı açık ve sempatik davranma yeteneğidir. Arkadaş canlısı bir kişi karşılıklı hoş bir iletişim için çaba gösterir, bu nedenle sadece gerçek arkadaşları değil, aynı zamanda birçok yararlı tanıdıkları da vardır.

sosyallik

İletişim kurma yeteneğidir. Olmayan kişi iletişim engelleri Kolayca bir ekibe katılır ve arkadaş edinir. Bir toplumda yaşıyoruz, bu nedenle başkalarıyla iletişim kurma yeteneği yaşamın her alanında faydalıdır. Bu kaliteye sahip bir insan asla yalnız bırakılmaz.

Sorumluluk

Bu, bir kişinin kendisine emanet edilen şeyden sorumlu olma yeteneği, zor kararlar verme ve sonuçlarını değerlendirme yeteneğidir. Kocalar eşlerden, anneler çocuklardan, çalışanlar mesleki görevlerden sorumludur. Herhangi bir şey için sorumluluk almaktan korkmayan bir kişi, kendini bağımsız ve olgun bir kişi olarak gösterir.

Cevaplanabilirlik

Bu, yardım etme isteği, bir talebe ilgisizce cevap verme, zor bir durumda yardım etme yeteneğidir. Bu kalitenin avantajı sadece iyi tutum etrafında değil, aynı zamanda iyi bir insan olma algısında da.

Dakiklik

Bu, kurallara ve düzenlemelere uygunluktur. Hayatta, bu kalite daha çok gecikme olmaması, görevleri zamanında tamamlama, anlaşmalara uyma yeteneği ile ilişkilidir. Özellikle "vakit nakittir" endüstrilerde takdir edilmektedir. Ancak yaşamın diğer alanlarında dakikliği ihmal etmeyin - yokluğu saygısızlık olarak algılanabilir.

Kararlılık

Bu, karar verme istekliliği, utangaç olmadan ve korkulara yenik düşmeden planı gerçekleştirme yeteneğidir. Kararlılık, şüpheler faaliyete müdahale ettiğinde, iradenin sözde felcinin olmamasıdır. Cesaret ve cesaretle yakından ilişkilidir. Kararlı insanlar hakkında şöyle derler: "İç çekirdeği var."

öz eleştiri

Bu, ayık bir öz değerlendirmedir, kişinin kendi görüş ve faaliyetlerine ilişkin yeterli bir algıdır. Özeleştiri yapan kişi, kendi görüşünün tek doğru olduğunu düşünmez, dışarıdan gelen görüşlere karşı sağlam bir tavrı vardır. Ancak altın ortalamayı hatırlamanız gerekir, çünkü aşırı öz eleştiri, düşük benlik saygısını gösterir.

tevazu

Kendini yüceltme niyetinin olmamasıdır. Çok şey başarmış ve aynı zamanda her fırsatta kendilerini övmeyen insanlarla uğraşmak güzel. Alçakgönüllülük, yalnızca övünmenin yokluğu değil, aynı zamanda başkalarıyla ilgili olarak da inceliktir. Bu kalite hem diğer insanlara saygı nedeniyle hem de utangaçlık nedeniyle kendini gösterebilir.

Cesaret

Korkuya teslim olmama yeteneğidir. Cesur bir insanın hiçbir şeyden korkmadığını söylerler, ancak korkunun tamamen yokluğu sadece pervasızlık değil, aynı zamanda bazı zihinsel anormalliklerin bir sendromudur. Cesaret, korkulara rağmen hareket etme yeteneğidir. Örnek olarak, itfaiyeciler de yangından korkabilirler, ancak profesyonel görevlerini korkmadan yerine getirirler.

Adalet

Doğruluk ve tarafsızlıktır. Bu kavram, iyi ve kötü, iyi ve kötü işler için intikam yasaları hakkındaki fikirlere dayanmaktadır. Olayları değerlendiren adil bir kişi, birisine olan yatkınlıkları ve sempatileri dışlar. Bir kişi sadece objektif olduğunda.

Hoşgörü

Bu insanlara hoşgörüdür. Hoşgörü, insanları başka milletlerin, etnik grupların ve dinlerin temsilcilerine bölmeye izin vermez. Hoşgörülü bir kişi, başka birinin bakış açısını reddetmez ve kendisinin birine kaba davranmasına izin vermesi pek olası değildir. Hoşgörü, modern dünyanın bir gereğidir.

çalışkanlık

Kişinin kendi işine karşı olumlu bir tutuma sahip olma yeteneğidir. Çalışkanlık, yalnızca kişinin gücünü ve kişisel zamanını emek sürecine verme isteği değil, aynı zamanda bunu zevkle yapabilme yeteneğidir. Sistematik olarak işten kaçan ve işini ilgiyle algılayamayan bir kişi tüm ekibin yüküdür.

Diğerlerine saygı duy

Bu, diğer insanların görüşlerinin değerinin tanınmasıdır. Başkalarına karşı saygılı tutum, her insanda kişiliği gördüğünüzü söylüyor. AT emek süreçleri bu kalite zorunludur, mesafe ve itaat ile kendini gösterir.

Kendinden emin

Bu, kişinin kendi niteliklerinin olumlu bir değerlendirmesidir. Güven, bir kişinin belirsiz durumlarda kendini yönetme yeteneği ile yakından ilgilidir. Kendine güvenen bir kişi kendi değerini bilir, topluluk önünde konuşmaktan korkmaz ve stresli bir durumda kendini nasıl kontrol edeceğini bilir. Böyle bir kişiye baktığınız zaman, "Ne yaptığını biliyor" diye düşünebilirsiniz.

sabır

Bu, hedefe gitme yeteneğidir. Bu kalite, zorluklara ve başarısızlıklara boyun eğmeyen güçlü insanların özelliğidir. Hedeflere ulaşmada ve planları uygulamada azim, karakterin gücünü ve sarsılmaz ruhu gösterir. Kalıcı bireyler kendi başlarına yüksekliklere ulaşırlar.

Dürüstlük

Bu açıklık, aldatmanın başkalarına göre kabul edilemezliğidir. Bu kalite, nezaket, ahlak ve güçlü karakterden bahseder. Dürüst bir kişi muhataplara her zaman saygı duyar, bu nedenle ona gerçeği söyler, bazen tatsız, ancak gerekli.

benlik saygısı

Bu, öz saygı ve kişinin niteliklerinin yüksek bir değerlendirmesi, değer ve önem anlayışıdır. Bu kaliteye sahip bir kişinin, düşük bir tapu, aldatma ve hatta sıradan suistimal konusunda karar vermesi olası değildir. halka açık yer. Bu onun itibarının altındadır. Böyle bir kişi için, önemli olan başkalarının görüşü değil, eylemlerine ilişkin kendi değerlendirmesidir.

Mizah anlayışı

Bu, durumu komik taraftan algılama yeteneğidir. Daha da iyisi, her şeyde bu komik yönü bulmaktır. Böyle yaşamak daha eğlenceli ve insanların böyle bir insanla iletişim kurması daha keyifli. Mizah duygusu, bir kişinin zihinsel sağlığının bir göstergesidir. Kahkahaların yaşam süresini uzatıp uzatmadığı bilinmemekle birlikte, sizi kesinlikle gereksiz üzüntülerden kurtarabilir.

cömertlik

Bu, başkalarıyla paylaşma isteğidir, karşılığında bir şey almayı kesinlikle istemez. Örneğin cömert insanlar hayır işleri yapabilir - ihtiyacı olanlara yardım edebilir, fonları özel fonlara bağışlayabilir. En özverili insanlar bile bu kaliteyi takdir eder, çünkü ruhun genişliğini gösterir.