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SRO - Constructeurs

1. NP SRO "RegionStroyAssociation"
Numéro dans le registre d'état du SRO : SRO-S-275-07042014 ;
Nombre de membres actifs de l'OAR au 1er octobre 2015 : 1 674 organisations ;
La taille du fonds d'indemnisation des OAR au 1er octobre 2015 : 457 354 484 millions de roubles.

Paiement intégral - 305 000 (signature de contrats jusqu'à 10 millions)

Plan de versement - à partir de 50 000 (signer des contrats jusqu'à 10 millions)

2. NP SRO "GOST"
Numéro dans le registre national des SRO : SRO-S-258-11012013 ;
Nombre de membres actifs de l'OAR au 30 novembre 2015 : 834 organisations ;
La taille du fonds d'indemnisation des OAR au 30 novembre 2015 : 253 102 890 millions de roubles.

Acompte - à partir de 30 000 sans% pendant 2 ans

SRO - Concepteurs :

1. NP SRO "Design Alliance monolithe"
Numéro dans le registre d'état du SRO : SRO-P-192-18062014 ;
Nombre de membres actifs de l'OAR au 15 octobre 2015 : 2 057 organisations ;
La taille du fonds d'indemnisation des OAR au 18 septembre 2015 : 361 425 899 millions de roubles.

Paiement intégral - 155 000 (signature de contrats jusqu'à 5 millions)

Plan de versement - à partir de 50 000 (signer des contrats jusqu'à 5 millions)

Les questions ont été répondues par E.A. Shapoval, avocat, Ph.D. n.,
A. K. Koviazine, avocat

Avral au travail : nous organisons et payons

À la fin de la journée de travail, les employés s'attardent souvent sur le lieu de travail : quelqu'un n'a pas eu le temps de terminer un travail urgent, quelqu'un a une urgence saisonnière et quelqu'un a juste beaucoup de travail. Nous sommes interrogés sur les cas dans lesquels le traitement constituera des heures supplémentaires - afin de les émettre et de les payer correctement. Pour commencer, rappelons les généralités.

Heures supplémentaires effectué par un employé à l'initiative employeur à la fin de la journée de travail (poste) De l'art. 99 Code du travail de la Fédération de Russie:

• <или>au-delà des règles établies de l'intérieur horaire de travail la durée de travail journalière de cette catégorie de salariés en régime normal de décompte du temps de travail ;
• <или>au-delà du nombre normal d'heures de travail pour la période comptable (mois, trimestre, année) avec la comptabilisation résumée du temps de travail.

Le code du travail fixe une limite heures supplémentaires pendant un an - pas plus de 120 heures. Dans le même temps, un employé ne peut pas effectuer plus de 4 heures supplémentaires sur 2 jours consécutifs. De l'art. 99 Code du travail de la Fédération de Russie. Le nombre d'heures de traitement avec la comptabilisation habituelle du temps de travail est calculé après la fin de la journée de travail (équipe) et avec la comptabilisation résumée du temps de travail - après la fin de la période comptable a De l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie; Lettre du Ministère de la Santé et du Développement Social du 31 août 2009 n° 22-2-3363.

PARLER AU GESTIONNAIRE

Si un le salarié travaille en fin de journée de travail de sa propre initiative, sans ordre écrit du chef - ce ne sont pas des heures supplémentaires et vous n'avez pas besoin de payer un supplément pour cela.

Au choix du salarié, les heures supplémentaires peuvent être compensées De l'art. 152 Code du travail de la Fédération de Russie:

• <или>Salaire plus élevé:

• pour les 2 premières heures de travail après la fin de la journée de travail (équipe) ou de la période comptable - au moins une fois et demie;
• pour les heures suivantes après la fin de la journée de travail (équipe) ou de la période comptable - au moins deux fois ;

• <или>accorder un temps de repos supplémentaire (pas moins que le temps travaillé en heures supplémentaires) avec paiement en un seul montant. Dans le même temps, le nombre total d'heures supplémentaires effectuées par an n'est pas diminué des heures de repos.

Passons maintenant aux questions.

Le travail de fin de semaine n'est pas considéré comme des heures supplémentaires.

E.A. Kartachov, Samara

Nos employés travaillent selon l'horaire "2 jours ouvrés - 2 jours de repos". Un récapitulatif des heures de travail est maintenu. En cas de maladie d'un des salariés, les autres le remplacent sur leurs jours de repos selon l'horaire. Est-il nécessaire de considérer le travail de tels jours comme des heures supplémentaires à la fin de la période comptable ?

: Ce n'est pas nécessaire. Si un employé est impliqué dans un travail un jour de congé pour lui conformément à l'horaire, cela est considéré comme un travail un jour de congé. De l'art. 111 Code du travail de la Fédération de Russie et non des heures supplémentaires De l'art. 99 Code du travail de la Fédération de Russie. Il est nécessaire de payer pour tout le temps travaillé ce jour-là au moins le double du montant, et si l'employé s'absente pour un tel jour, alors en un seul montant e De l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie.

À la fin du quart de travail, vous pouvez être impliqué dans des heures supplémentaires pour un maximum de 4 heures

MA Alekseeva, Smolensk

L'employé travaillait en deux équipes de 8 heures - il travaillait pour un collègue malade. Dois-je payer le travail du deuxième quart de travail comme un travail un jour de congé ?

R : Non, ce sont des heures supplémentaires. Vous devez payer l'employé pour les 2 premières heures de travail du deuxième quart au moins une fois et demie, et les 6 heures restantes - au moins le double du montant. De l'art. 152 Code du travail de la Fédération de Russie.

Cependant, vous avez enfreint les règles relatives aux heures supplémentaires - elles ne peuvent pas dépasser 4 heures par jour. De plus, le travail pendant deux quarts de suite est interdit et De l'art. 103 du Code du travail de la Fédération de Russie. Vous pouvez impliquer un employé dans des heures supplémentaires pour un maximum de 4 heures. Et puis il a dû être remplacé par un autre ouvrier.

Si l'inspection du travail révèle cette infraction dans les 2 mois à compter du moment où le salarié a effectué des heures supplémentaires, elle peut alors infliger une amende à l'organisation et au responsable. Partie 1 Art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Les heures supplémentaires pendant les heures de travail irrégulières ne sont pas payées

Un employé a une journée de travail irrégulière. Pour cela, il bénéficie d'un congé payé supplémentaire de 3 jours. L'employé exige que nous lui rémunérions le travail dépassant la norme en heures supplémentaires. Doit-on le faire ?

R : Non, ils ne devraient pas. Il n'y a pas d'heures supplémentaires avec une journée irrégulière. Vous compensez déjà un tel régime par des vacances supplémentaires m articles 101, 119 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Départ en déplacement professionnel en week-end - pas d'heures supplémentaires

V.M. Zotov, Tver

Un employé part en voyage d'affaires le dimanche. Cela compte-t-il comme des heures supplémentaires et doit-il être payé pour ce jour-là en vertu des règles de rémunération des heures supplémentaires ?

R : Non, ce ne sont pas des heures supplémentaires. Partir en voyage d'affaires un jour de congé équivaut à travailler un jour de congé pp. 4, 5 Règlements, approuvés. Décret du gouvernement du 13 octobre 2008 n° 749 ; Arrêt de la Cour Suprême du 20 juin 2002 n° GKPI2002-663.

En temps partiel, vous pouvez être amené à effectuer des heures supplémentaires

Yu.N. Senchenko, Anapa

Un employé a un dossier incomplet temps de travail. Il travaille 5 heures quatre fois par semaine. Peut-on le faire faire des heures supplémentaires ? Quel type de travail est considéré comme des heures supplémentaires pour lui - plus de 5 heures ou plus de 8 heures par jour ?

: Il existe une catégorie de travailleurs auxquels il est interdit d'effectuer des heures supplémentaires (par exemple, les mineurs, les femmes enceintes). Si votre salarié n'appartient pas à cette catégorie, vous pouvez l'impliquer dans des heures supplémentaires. Ensuite, les heures supplémentaires pour lui seront du travail en dehors de la durée de la journée de travail établie par le contrat De l'art. 99 Code du travail de la Fédération de Russie. Dans votre cas - plus de 5 heures par jour.

Pas de limite mensuelle d'heures supplémentaires

DERRIÈRE. Panina, Briansk

Nous travaillons sur une journée normale de travail de cinq jours. Ce mois-ci, notre entreprise a une urgence saisonnière traditionnelle. Combien d'heures par mois un salarié peut-il faire des heures supplémentaires ?

: Il n'y a pas de limite légale pour un mois. Si les salariés sont d'accord, vous pouvez impliquer chacun d'eux dans des heures supplémentaires :

• <или>2 jours consécutifs pour un total de 4 heures maximum, une pause de 1 jour ;
• <или>1 jour pendant 4 heures, puis une pause pendant 2 jours.

De plus, vous pouvez impliquer les employés avec leur consentement à travailler le week-end. De l'art. 111 Code du travail de la Fédération de Russie. Il n'y aura pas d'heures supplémentaires le week-end.

Pour les salariés à temps partiel, la limite générale des heures supplémentaires s'applique.

MT Korableva, Riazan

Notre entreprise a un travailleur externe à temps partiel. Peut-on le faire faire des heures supplémentaires ?

: Vous pouvez, mais vous devez vous rappeler que pour les travailleurs à temps partiel, la limite générale de la durée des heures supplémentaires (pas plus de 4 heures pendant 2 jours consécutifs et pas plus de 120 heures par an) s'applique à tous les lieux de travail De l'art. 99 Code du travail de la Fédération de Russie. Par conséquent, lorsque vous l'impliquez dans des heures supplémentaires, il est nécessaire de prendre en compte le nombre d'heures supplémentaires qu'il a effectuées sur son lieu de travail principal.

Vous ne pouvez le suivre que par vous-même. combinaison interne. Dans le cas d'un emploi à temps partiel externe, vous pouvez demander à l'employé à temps partiel de fournir des informations sur sa participation à des heures supplémentaires sur le lieu de travail principal. Mais il n'a pas à le faire. Ainsi, il peut y avoir dépassement des limites de votre part. Il est également possible, sur un avis ou une ordonnance où le salarié consent par écrit aux heures supplémentaires, de lui demander d'écrire qu'il n'a pas effectué d'heures supplémentaires ce jour-là sur son lieu de travail principal.

Vous pouvez prendre une partie de la journée de congé pour les heures supplémentaires

I.A. Kotikova, Cherepovets

Dans notre organisation, la comptabilisation résumée des heures de travail est utilisée. L'exercice comptable est d'un an. En décembre, lors du calcul du nombre d'heures supplémentaires, il s'est avéré que le salarié avait travaillé 120 heures de plus que la norme, soit 15 jours (120 heures / 8 heures). Il demande à les compenser par du temps libre. Un employé doit-il prendre une journée de congé complète ou peut-il prendre une partie de la journée de congé ?

: Dans ce cas, tout dépend du désir du salarié : il peut prendre à la fois la journée entière et plusieurs heures par jour. L'essentiel est qu'il se soit finalement reposé pendant au moins 120 heures, soit un total d'au moins 15 jours.

Le temps libre est accordé pour les jours spécifiés dans la demande de l'employé

SUR LE. Jmykhova, Togliatti

Le salarié a effectué 10 heures supplémentaires par mois : 2 jours de 4 heures et 1 jour de 2 heures. En compensation, il a demandé 1 jour de congé (8 heures). Comment lui rémunérer 2 heures supplémentaires non compensées par le jour de repos : en taille un et demi ou double ?

: Cela dépend des jours où l'employé demande un congé pour effectuer des heures supplémentaires De l'art. 152 Code du travail de la Fédération de Russie:

• <если>pendant 2 jours où il a effectué 4 heures supplémentaires, puis 2 heures supplémentaires effectuées le troisième jour doivent être payées au moins une fois et demie ;
• <если>pour le travail un des jours où il a travaillé 4 heures, pour le jour où il a travaillé 2 heures, et pour les 2 premières heures sur 4 l'autre jour où il a travaillé 4 heures, alors il doit être payé 2 heures non rémunérées par jour de congé pas moins du double.

Pour l'avenir, demandez à l'employé sur l'avis ou l'ordre, où l'employé donne son consentement écrit aux heures supplémentaires, d'indiquer qu'il a choisi - une augmentation de salaire ou un congé.

Les vacances à vos frais n'affectent pas la rémunération des heures supplémentaires

EST-IL. Efimova, Saratov

L'employé travaille cinq jours par semaine, 8 heures par jour. Il a émis des vacances pour 1 jour ouvrable à ses propres frais. Mais en même temps, il a en plus traité 8 heures : 4 jours pour 2 heures. Doit-on lui payer des heures supplémentaires ?

R : Oui, ils devraient. Un jour de vacances à ses propres frais réduit le temps de travail mensuel du travailleur. Par conséquent, vous devez payer au moins une fois et demie le montant des heures supplémentaires effectuées par un salarié pendant 8 heures. De l'art. 152 Code du travail de la Fédération de Russie.

Pour calculer les heures supplémentaires avec une comptabilité résumée, vous devez attendre la fin de la période comptable

R. A. Piskareva, Barnaoul

Nous avons une production continue et un travail posté. Un récapitulatif des heures de travail est maintenu. La période comptable est de six mois. Mais en raison des besoins de production, il est parfois nécessaire d'impliquer les employés à la fin du quart de travail pour effectuer des heures supplémentaires. Pouvons-nous leur payer des heures supplémentaires non pas à la fin de la période comptable, mais en fonction des résultats du travail du mois ?

: Pas. Pour déterminer s'il s'agit d'heures supplémentaires, vous devez attendre la fin de la période comptable une De l'art. 99 Code du travail de la Fédération de Russie. Par conséquent, vous ne pouvez payer des heures supplémentaires qu'à la fin du semestre.

Si l'employé n'a pas la norme d'heures de travail pour la semaine, il est nécessaire de saisir la comptabilité résumée

Yu.A. Volkov, Tioumen

Les employés travaillent des quarts de 12 heures pendant 2 jours consécutifs et 2 jours de congé consécutifs. Ils travaillent environ 15 postes par mois, soit 180 heures. En quelques mois, il s'avère plus que selon le calendrier de production. Mais nous ne leur payons pas de supplément pour le traitement, car certains mois c'est moins que la norme selon le calendrier de production, et ils se reposent plus de 2 jours par semaine (contrairement à ceux qui travaillent cinq jours par semaine).

: Vous avez mal organisé la comptabilisation du temps de travail. Avec un tel horaire de travail, vous devez entrer la comptabilisation résumée des heures de travail. L'horaire de travail doit être établi de manière à ce que, pour la période comptable (d'un mois à un an), chaque employé ne travaille pas plus que prévu par le calendrier de production. Mais certains mois, l'horaire peut prévoir un écart par rapport à la norme des heures de travail: un mois, un employé peut travailler plus que la norme et un autre - moins. De l'art. 104 Code du travail de la Fédération de Russie.

Sous ce régime, il est possible d'impliquer des heures supplémentaires, comme d'habitude, uniquement à la fin de la journée de travail et avec le consentement de l'employé (à l'exception des urgences) De l'art. 99 Code du travail de la Fédération de Russie.

Les heures supplémentaires avec décompte récapitulatif doivent être calculées au moment du licenciement

I.A. Klimova, Orenbourg

Nous avons un décompte total des heures de travail. L'exercice comptable est d'un trimestre. Un employé s'apprêtait à partir au milieu du pâté de maisons. Au moment de son congédiement, il travaillait selon l'horaire pendant 12 heures de plus que la norme. S'il avait terminé à la fin du trimestre, il n'aurait pas eu de traitement. Faut-il considérer ces 12 heures comme des heures supplémentaires, parce qu'on n'a pas fait faire d'heures supplémentaires au salarié ?

: Bien sûr, par règle générale avec la comptabilisation résumée du temps de travail, le nombre d'heures supplémentaires effectuées est déterminé en fonction des résultats de la période comptable a De l'art. 99 Code du travail de la Fédération de Russie. Mais si l'employé part avant la fin de la période comptable, les heures travaillées au-delà de la norme du temps de travail selon le calendrier de production depuis le début de la période comptable jusqu'au jour du licenciement sont considérées comme des heures supplémentaires. Après tout, ils ne peuvent pas être compensés par un défaut dans les mois suivants. Par conséquent, vous devez payer l'employé pendant 2 heures en une fois et demie et les 10 heures restantes - en double. De l'art. 152 Code du travail de la Fédération de Russie.

Ce faisant, vous n'avez pas enfreint la procédure d'attraction des heures supplémentaires. Après tout, vous ne saviez pas et ne pouviez pas savoir que l'employé démissionnerait.

Si pour cause de maladie, les heures supplémentaires ne sont pas rémunérées, vous pouvez prévoir un repos supplémentaire

L.V. Drobyshev, Kazan

L'organisation tient un registre récapitulatif du temps de travail. Le programme de travail est établi selon la norme du calendrier de production. Au cours du mois où l'employé, selon le calendrier des heures de travail, est inférieur à la norme selon le calendrier de production, l'employé est tombé malade pendant une longue période. Pour cette raison, le traitement des autres mois de la période comptable n'a pas été compensé et, à la fin de la période comptable, l'employé a travaillé plus que la norme. Comment cela peut-il être considéré comme des heures supplémentaires, car nous ne l'avons pas mis dans l'horaire?

: Oui, vous n'avez pas prévu d'heures supplémentaires. Mais dans ce cas, le traitement de l'employé au cours de certains mois de la période comptable n'a pas été compensé par le manque à gagner d'autres du fait que le congé de maladie est tombé sur un mois de manque et a encore réduit la norme d'heures de travail pour lui et Lettre du Ministère de la Santé et du Développement Social du 13 octobre 2011 n°22-2/377333-782. Mais le traitement et au-delà de cette norme réduite est toujours un travail supplémentaire, mais De l'art. 99 Code du travail de la Fédération de Russie.

Pour éviter les heures supplémentaires, après une maladie, vous pouvez aménager l'horaire de travail d'un salarié qui a été malade et lui accorder des heures ou des jours de repos supplémentaires. Ensuite, à la fin de la période comptable, vous atteindrez la norme des heures de travail. Le non-respect de cette consigne entraînera le paiement des heures supplémentaires.

Lequel des employés impliquer dans les heures supplémentaires, le chef décide

O.I. Ivanova, Toula

En lien avec le besoin de production, nous impliquons sélectivement les salariés en heures supplémentaires. Les autres sont indignés et exigent qu'ils aient eux aussi la possibilité de faire des heures supplémentaires et de gagner de l'argent supplémentaire. Un employeur peut-il impliquer non pas tous, mais seulement certains salariés dans les heures supplémentaires ?

: Combien de personnes sont nécessaires pour effectuer des heures supplémentaires et qui impliquer spécifiquement dans un tel travail, le gestionnaire décide De l'art. 99 Code du travail de la Fédération de Russie.

Selon les résultats de la période comptable, il ne devrait pas nécessairement y avoir de traitement

I.A. Lebedeva, Iekaterinbourg

Les employés disposent d'un récapitulatif des heures de travail. L'exercice comptable est d'un an. Nous clôturons maintenant l'année et nous constatons que tous les employés ont élaboré la norme selon le calendrier de production. Peut-être n'avons-nous pas besoin d'un calendrier pour l'année prochaine ?

: L'horaire est juste nécessaire pour que les employés ne travaillent pas dans la période comptable plus que la norme selon le calendrier de production. Si, à la fin des années, les salariés n'ont pas d'heures supplémentaires, cela signifie que vous avez un horaire de travail correctement établi.

Question.

La commande et la déclaration personnelle de l'employé sont-elles suffisantes si l'employé a modifié l'horaire de travail de 2 jours, ou est-ce nécessaire accord complémentaire pour Contrat de travail?

Réponse de l'avocat.

Selon l'art. 57 Code du travail Le mode RF du temps de travail et du temps de repos, et par conséquent, l'horaire de travail sont conditions obligatoires contrat de travail.

En vertu de l'art. 72 du Code du travail de la Fédération de Russie, une modification des termes d'un contrat de travail déterminé par les parties n'est autorisée qu'avec l'accord des parties au contrat de travail, à l'exception des cas prévus par le Code du travail de la Russie Fédération. L'accord de modification des termes d'un contrat de travail déterminé par les parties est conclu par écrit.

Un employé qui considère qu'il est nécessaire de modifier le contrat de travail a le droit de demander à l'employeur une déclaration contenant les motifs de la modification du contrat de travail, la nature des modifications et le moment prévu de leur introduction. Pour éviter les litiges, il est recommandé de faire une demande écrite et de l'enregistrer auprès du bureau, du service des ressources humaines ou de toute autre unité qui enregistre les documents entrants.

Après examen de la candidature du salarié, l'employeur soit accepte de modifier le contrat de travail, soit refuse le salarié. L'employeur peut exprimer son avis par écrit (dans une résolution sur la candidature du salarié ou dans une lettre séparée). Il convient de noter que l'employeur a le droit d'accepter la proposition de l'employé, mais n'est pas obligé, et la pression exercée sur l'employeur par l'employé à cet égard est inacceptable. Si l'employeur n'est pas d'accord avec la proposition du salarié, les termes du contrat de travail restent les mêmes.

Si l'employeur est d'accord avec la proposition du salarié, les parties signent un avenant au contrat de travail, qui fixe les accords conclus. Si nécessaire, l'employeur délivre une ordonnance appropriée, fait des inscriptions dans cahier de travail et une carte personnelle de l'employé (par exemple, lors d'un transfert vers une autre unité structurelle).

Guide des problèmes de personnel. Comment modifier les clauses essentielles d'un contrat de travail (ConsultantPlus)

Sur la base de ce qui précède, nous pouvons conclure qu'en cas de modification de l'horaire de travail, il est nécessaire de rédiger un accord complémentaire au contrat de travail.

Sélection de documents :

Formulaire : Avenant au contrat de travail portant mise en place d'horaires flexibles (remplissage d'échantillon) (« Salaire », 2015, N 5) (ConsultantPlus)

Formulaire : Avenant au contrat de travail portant modification de l'horaire de travail du salarié (Préparé pour le dispositif ConsultantPlus, 2017) (ConsultantPlus)

Article : Horaires de travail - comment changer ? (Suverneva A.I.) ("Service RH d'une organisation commerciale", 2015, N 1) (ConsultantPlus)

L'explication est donnée dans le cadre des prestations "CONSULTATION LINE" par un consultant sur affaires légales LLC NTVP "Kedr-Consultant" Makshakov Igor Borisovich, mai 2017

Lors de la préparation de la réponse, ATP ConsultantPlus a été utilisé.

Cette clarification n'est pas officielle et n'entraîne pas de conséquences juridiques, fournies conformément au Règlement de la LIGNE DE CONSULTATION ().

Quand on lit les dispositions du Code du travail concernant les heures supplémentaires, ainsi que le travail le week-end, elles paraissent extrêmement simples. Cependant, en pratique, leur application pose de nombreuses difficultés.

Ce qui est écrit dans le code du travail...

Alors, voyons d'abord ce qui est écrit dans le Code du travail.

Heures supplémentaires - le travail effectué par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des horaires de travail établis, le travail journalier (posté), ainsi que le travail dépassant le nombre normal d'heures de travail pour la période comptable (conformément à la partie 1 de l'article 99 du le Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans la partie 5 du même article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est écrit que les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser quatre heures pour chaque employé pendant deux jours consécutifs et 120 heures par an.

L'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures de travail au moins une fois et demie, pour les heures suivantes - au moins le double du montant.

Selon l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail un jour de congé et un jour férié chômé est payé au moins deux fois le montant :

• travailleurs à la pièce - au moins à des taux de travail à la pièce doubles ;
• les employés dont le travail est rémunéré à des taux journaliers et horaires - à hauteur d'au moins le double du taux journalier ou horaire;
• employés qui reçoivent salaire mensuel, - à hauteur d'au moins un taux journalier ou horaire unique en sus du salaire, si le travail effectué un week-end et un jour férié chômé a été effectué dans la norme mensuelle de temps de travail, et à hauteur d'au moins le double horaire ou taux journalier au-delà du salaire, si le travail a été effectué au-delà de la norme mensuelle.

Expliquons ces règles avec des exemples simples.

Alors, on a apporté les normes du Code du travail. Essayons maintenant de exemples simples expliquer comment appliquer ces dispositions.

Qu'est-ce que les heures supplémentaires

Ainsi, les heures supplémentaires sont des travaux effectués par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des horaires de travail établis :

• travail quotidien (poste) (voir exemple 1), ainsi que
• travail au-delà du nombre normal d'heures de travail pour la période comptable (voir exemple 2).

Limitation des heures supplémentaires

Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser quatre heures pour chaque salarié sur deux jours consécutifs et 120 heures par an. Dans cette norme aussi, à première vue, tout est simple.

Paiement des heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures de travail au moins une fois et demie, pour les heures suivantes au moins le double du montant. Eh bien, ici aussi, tout semble très simple.

Suite de l'exemple 3

Suite de l'exemple 4

Suite de l'exemple 2

Paiement le week-end

Le travail le week-end et les jours fériés est rémunéré au moins deux fois :

• travailleurs à la pièce - au moins à des taux de travail à la pièce doubles (voir exemple 8);
• les employés dont le travail est rémunéré aux taux journaliers et horaires - à hauteur d'au moins le double du taux journalier ou horaire (voir exemple 9);
• les employés recevant un salaire mensuel - d'au moins un taux journalier ou horaire supérieur au salaire, si le travail un week-end et un jour férié a été effectué dans la norme mensuelle des heures de travail, et d'un montant d'au moins un double taux horaire ou journalier supérieur au salaire, si le travail a été effectué au-delà de la norme mensuelle (voir exemple 10).

À l'aide d'exemples simples, nous avons expliqué comment fonctionnent les normes de la loi. Et maintenant nous allons analyser les "tâches" plus difficiles.

Les heures supplémentaires et le travail du week-end sont-ils la même chose ?

Alors, il semblerait que tout soit simple, mais en fait les normes de notre législation sont rédigées de telle manière que nous ne savons souvent pas comment les appliquer. Réfléchissons si les notions d'"heures supplémentaires" et de "travail le week-end" sont identiques ? Si nous essayons de répondre à cette question, nous constaterons que dans certains cas nous assimilons ces concepts les uns aux autres, et dans d'autres nous les considérons comme différents les uns des autres. De plus, nous sommes généralement guidés par le bon sens et non par la norme littérale de la loi. Prenons un exemple concret.

La partie 5 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser quatre heures pour chaque employé pendant deux jours consécutifs et 120 heures par an. D'accord, lorsque nous lisons la première moitié de cette phrase, nous supposons que travailler le week-end et faire des heures supplémentaires sont des choses complètement différentes. Et la norme selon laquelle un employé ne doit pas travailler plus de 4 heures pendant 2 jours consécutifs n'a rien à voir avec les week-ends. Après tout, un employé travaille généralement le samedi ou le dimanche pendant 8 heures. Mais quand on lit la seconde moitié de la phrase (les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 120 heures par salarié et par an), la plupart d'entre nous partons du postulat diamétralement opposé selon lequel heures supplémentaires et travail du week-end ne font qu'un. Et 120 heures incluent le travail le week-end. Par quoi sommes-nous guidés ? Bon sens! Bien que, pour nous considérer comme absolument corrects dans cette situation, la partie 5 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie aurait dû être formulée comme suit : les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser quatre heures pour chaque employé pendant deux jours (si nous sommes parler de jours de travail) d'affilée et 120 heures par an.

Une situation encore plus difficile se présente lorsqu'il s'agit de payer le travail le week-end. Dans des situations simples, tout est vraiment clair : si une personne fait des heures supplémentaires en semaine, alors nous payons les deux premières heures de travail à une fois et demie, et les deux suivantes au double. Si une personne est attirée par le travail le week-end, alors salaire pour toutes les heures sera calculé à un taux double. En lisant les règles concernant la rémunération des week-ends et des heures supplémentaires, nous sommes absolument sûrs qu'il s'agit de choses différentes et que ce travail doit être rémunéré de différentes manières. Cependant, généralement, si les employés sont impliqués dans une organisation pour travailler le week-end, ils travaillent 8 heures (comme en semaine), qui sont payés le double, mais pas 13, comme indiqué dans la lettre. Dans ce cas, le différend semble être le suivant. Les travailleurs qui semblent travailler des semaines de travail de 8 heures et de cinq jours ont été amenés à travailler le week-end. L'organisation de l'entreprise, après avoir lu que l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le travail le week-end et les jours fériés est payé au moins deux fois, et a multiplié le taux de salaire horaire lorsqu'il est payé par 2. Le travail de l'État L'inspection a considéré 5 heures travaillées en dehors des 8 heures normales de travail comme des heures supplémentaires. Par conséquent, à son avis, le traitement des deux premières heures devrait être payé selon la formule suivante : le double salaire pour le jour de congé est multiplié par un et demi pour les heures supplémentaires, plus pour les trois heures suivantes, le paiement est effectué en fonction de la formule : payer deux fois (pour le jour de congé) est multiplié par 2 (pour les heures supplémentaires). La logique semblait étrange à l'organisation, car à première vue, il semble que le double du montant pour travailler un jour de congé et comprend donc le paiement pour le fait que l'employé travaille des heures supplémentaires. Bien sûr, cette situation est controversée, du point de vue de l'évaluation juridique, car dans ce cas, la législation peut être tournée dans un sens ou dans l'autre.

Revenons à l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel les heures supplémentaires sont considérées comme un travail effectué à l'initiative de l'employeur à l'extérieur :

1. Heures normales de travail.
2. Travail quotidien (poste).
3. Travail au-delà du nombre normal d'heures de travail pour la période comptable.

D'une part, la logique de l'inspection du travail semble correcte. Après tout, si la durée du travail quotidien (poste) est de 8 heures, alors tout le reste du temps qui a dépassé cette limite est du travail au-delà du travail quotidien (poste). C'est-à-dire qu'elles doivent être considérées (voir le paragraphe 2 de la liste) comme des heures supplémentaires et payées conformément aux règles de l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui stipule que les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures de travail. au moins une fois et demie, pour les heures suivantes - au moins le double. En revanche, le travail un jour férié est toujours un travail effectué en dehors des heures normales de travail (voir point 1). En effet, dans ce cas, une personne travaillera plus de 40 heures par semaine. Mais personne ne dit que les deux premières heures de travail d'un jour de congé doivent être payées d'abord à un taux double, multiplié par un et demi, et les heures suivantes - à un taux double, multipliées par deux. Mais si le nombre d'heures travaillées par lui ne s'écarte pas de la durée normale du poste de travail, il n'est pas question de rémunération pour cette journée selon les règles de l'article 152.

Comme pratique judiciaire il n'y a pas d'application de cet article, de même qu'il n'y a pas d'explication sur cette question, il est impossible de dire laquelle des parties a absolument raison. Après tout, la législation ici peut être tournée dans un sens ou dans l'autre. En outre, il n'est pas clair: si les 5 heures supplémentaires étaient considérées comme des heures supplémentaires, pourquoi elles n'étaient pas qualifiées d'infraction, car, conformément à l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser quatre heures pour chaque employé pendant deux jours consécutifs. Eh bien, en mon nom propre, je peux conseiller: pour que de tels conflits avec l'inspection du travail ne surviennent pas, n'obligez pas l'employé à travailler un jour de congé plus que les heures normales de travail en semaine.

Comment rémunérer les heures supplémentaires et travailler le week-end avec une comptabilisation synthétique des heures de travail ?

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Article 104 du Code du travail Fédération Russe"Comptabilisation récapitulative des heures de travail" Dans les organisations ou lors de l'exécution certains types travail, lorsque, en raison des conditions de production (travail), les heures de travail journalières ou hebdomadaires établies pour cette catégorie de travailleurs ne peuvent être respectées, il est permis d'introduire une comptabilisation résumée des heures de travail afin que le temps de travail pour la période comptable (mois, trimestre, etc.) n'excède pas les heures normales de travail. L'exercice comptable ne peut excéder un an. La procédure d'introduction de la comptabilisation résumée du temps de travail est établie par le règlement interne du travail de l'organisation.

Avec le paiement des heures supplémentaires et du travail le week-end, avec la comptabilisation sommaire des heures de travail, des problèmes surgissent souvent. Essayons donc sur des exemples simples pour comprendre comment le paiement est effectué.

Habituellement, la comptabilisation résumée du temps de travail est tenue dans les entreprises horaire de travail travail. Dans ce cas, en règle générale, une année ou un mois est pris pour la période comptable. Si, au cours de la période comptable, le nombre d'heures dépasse les heures normales de travail, les deux premières de ces heures sont payées une fois et demie, le reste - au double.

Lors de l'établissement d'un horaire de travail, deux normes du Code du travail doivent être prises en compte. Premièrement, la norme selon laquelle le travail en deux équipes consécutives n'est pas autorisé, et deuxièmement, la norme selon laquelle le repos ininterrompu doit être d'au moins 42 heures par semaine.

Parfois, selon l'horaire, la journée de travail d'un employé travaillant par quarts tombe un week-end ou un jour férié généralement reconnu. La question se pose : comment rémunérer le travail de tels jours, à taux double ou simple ? La réponse suivante peut y être apportée : si le jour de travail d'un tel salarié tombe un jour férié, il doit être rémunéré au taux double (même si le nombre d'heures de la période comptable ne dépasse pas le nombre d'heures normales).

En ce qui concerne les jours de congé, la norme correspondante du Code du travail de la Fédération de Russie fait référence aux jours de congé d'employés spécifiques, et non aux jours de congé généralement acceptés en général. En d'autres termes, si, par exemple, un jour ouvrable d'un employé tombe un dimanche, il doit être payé en un seul montant, mais si vous demandez à une personne de partir le jour où elle devrait se reposer selon l'horaire, alors ce travail doit être payé au double du taux (même si le nombre d'heures de la période comptable ne dépasse pas le nombre d'heures normal).

Dans certaines entreprises, la direction et les responsables du personnel croient sincèrement que si un relevé récapitulatif du temps de travail est conservé en production, une personne peut être forcée de partir le jour de son congé, qui lui est dû selon le calendrier, et si le nombre d'heures dans la période comptable ne va pas au-delà de la normale, payer ce travail en taille unique. Cette approche est absolument fausse. Et si un jour de congé généralement reconnu, le travail d'un "shifter" est payé en un seul montant, alors seul - avec compensation pour une telle injustice - en un double.

Essayons de comprendre la situation décrite par l'auteur de la lettre. Si nous regardons le calendrier de production, nous verrons qu'en janvier, les heures normales de travail sont de 128 heures. Un horaire de travail a été établi, selon lequel le salarié devait travailler 156 heures, dont 32 heures de vacances. Comme on peut le voir, l'employé, selon l'horaire, doit travailler beaucoup plus que les heures normales de travail en janvier. Mais comme la période comptable est d'un an, dans les mois suivants, en théorie, un tel traitement devrait être compensé (c'est-à-dire que le planificateur devrait essayer de faire travailler l'employé moins que le nombre d'heures normal en février, mars, etc.) . Si une personne travaillait selon l'horaire, alors nous lui paierions le double des 32 heures de vacances, seules les heures restantes (156 - 32 = 124 heures). Et à la fin de l'année, on verrait si notre employé a des heures « supplémentaires ». S'ils étaient disponibles, ils auraient effectué un paiement supplémentaire approprié (en tenant compte du fait que les deux premières heures supplémentaires sont payées en un seul montant et la suivante - en un double montant). Or, le salarié a travaillé au lieu des 156 heures prévues, 184 heures, soit 28 heures de plus ! De toutes les heures travaillées, 48 ​​sont des jours fériés. Dans ce cas, un certain nombre de questions se posent : pourquoi est-il arrivé que l'employé n'ait pas travaillé selon l'horaire ? Avec un tel nombre d'heures, était-il possible de respecter les exigences de la loi selon laquelle un repos hebdomadaire ininterrompu doit être d'au moins 42 heures et le travail en deux équipes n'est pas autorisé ? Sans voir l'horaire de travail et la feuille de temps, on ne peut que supposer que l'employé est allé travailler pendant ses jours de congé. En conséquence, les 48 heures les jours fériés et les 28 heures le week-end dans ce cas doivent être payées à un taux double. Les heures de travail restantes sont payées en simple. S'il y a traitement, qui doit être payé à un taux majoré, vous le déterminerez à la fin de l'année.

Tout le monde, probablement, au moins une fois dans sa vie, mais une nuit n'a pas dormi. Que ce soit en raison de soirées nocturnes qui passent en douceur au lendemain ou à la préparation de la session, ou était-ce une nécessité de travail - généralement, si possible, une personne, si elle n'a pas dormi toute la journée, essaie de rattraper le lendemain nuit. Mais il y a des moments où il n'est pas possible de dormir 2 jours de suite voire 3 jours. Urgences au travail, problème de temps à la séance et il faut ne pas dormir pendant 2-3 jours. Que se passe-t-il si vous ne dormez pas pendant une longue période ?

Le sommeil est le reste du corps, il est responsable du traitement et du stockage des informations, restaure l'immunité. Auparavant, le manque de sommeil était utilisé comme torture pour extorquer des secrets. Cependant, récemment, des experts ont soumis un rapport au Sénat américain selon lequel de tels témoignages ne sont pas fiables, car en l'absence de sommeil, les gens hallucinent et signent de faux aveux.

Si vous ne dormez pas pendant 1 jour, rien de grave ne se produira. Une seule violation de la routine quotidienne n'entraînera aucune des conséquences sérieusesà moins que vous ne décidiez de passer le lendemain au volant. Tout dépend de caractéristiques individuelles organisme. Par exemple, si une personne est habituée à un tel horaire de travail, alors qu'après le quart de nuit il y a encore du travail pendant la journée, elle terminera simplement ces heures la nuit suivante.

Au cours du lendemain après une nuit blanche, une personne ressentira de la somnolence, qui peut être légèrement soulagée par une tasse de café, de la fatigue, une légère détérioration de la concentration et de la mémoire. Certains se sentent un peu frileux. Une personne peut s'endormir soudainement transport public, faisant la queue devant le médecin, par exemple. La nuit suivante, il peut y avoir des difficultés à s'endormir, cela est dû à un excès de dopamine dans le sang, mais le sommeil sera fort.

Une chose est certaine si vous vous demandez quelque chose comme : et si vous restiez debout toute la nuit la veille de votre examen ? Il n'y a qu'une seule réponse - rien de bon. Une nuit blanche ne contribue pas à la préparation du cerveau au stress. Le processus de pensée, au contraire, deviendra plus lent, les capacités intellectuelles diminueront. La distraction et l'inattention sont les compagnons d'un état de somnolence. Bien sûr, la personne aura l'air pire - la peau sera grise, des poches sous les yeux apparaîtront, des poches sur les joues.

Les experts notent qu'il suffit de ne sauter que les 24 premières heures de sommeil et que les troubles cérébraux commencent. Des chercheurs allemands ont noté l'apparition de symptômes de schizophrénie légère: sens du temps déformé, sensibilité à la lumière, perception incorrecte des couleurs, discours incohérent. L'arrière-plan émotionnel commence à changer; plus une personne ne dort pas longtemps, plus les émotions deviennent exagérées, le rire est remplacé par des sanglots sans cause.

Si vous ne dormez pas pendant 2 nuits consécutives

Bien sûr, des situations peuvent survenir lorsque vous devez rester éveillé pendant 2 jours de suite. Il s'agit d'une condition plus grave pour le corps, qui peut affecter le travail. les organes internes et il se manifestera non seulement par une somnolence, mais aussi par un dysfonctionnement, par exemple, du tractus gastro-intestinal. Des brûlures d'estomac à la diarrhée, la gamme de sensations ressenties peut être très variée. Dans le même temps, l'appétit d'une personne augmentera (un avantage évident sera donné aux aliments salés et gras) et le corps, en réponse au stress, déclenchera la fonction de production d'hormones responsables de l'insomnie. Curieusement, pendant cette période, il ne sera pas facile pour une personne de s'endormir, même avec un fort désir.
Après 2 nuits blanches dans le corps, le métabolisme du glucose est perturbé, le fonctionnement du système immunitaire se détériore. La personne devient plus ouverte aux effets des virus.

Après deux nuits blanches, la personne la plus forte deviendra :

• éparpillé;
• inattentif;
• sa concentration se détériorera ;
• les capacités intellectuelles diminueront;
• la parole deviendra plus primitive ;
• la coordination des mouvements s'aggravera.

Si vous ne dormez pas pendant 3 jours

Que se passe-t-il si vous ne dormez pas de la nuit pendant 3 jours de suite ? Les sensations principales seront les mêmes qu'après deux jours sans sommeil. La coordination des mouvements sera perturbée, la parole s'aggravera, un tic nerveux pourra apparaître. Cette condition est caractérisée par une perte d'appétit et de légères nausées. L'expérimentateur devra constamment s'envelopper - il aura froid, ses mains deviendront froides. Il peut y avoir un tel état lorsque le regard est focalisé sur un point particulier et qu'il devient difficile de détourner le regard.

Il faut dire que dans des conditions d'incapacité prolongée à dormir, une personne commence à éprouver des états d'échec - lorsqu'elle s'éteint pendant un moment, puis reprend ses esprits. Ce n'est pas un sommeil superficiel, une personne éteint simplement les parties de contrôle du cerveau. Par exemple, il peut ne pas remarquer comment il a sauté 3 à 5 stations dans le métro, ou lorsqu'il marche dans la rue, il peut ne pas se rappeler comment il a traversé la section du chemin. Ou tout à coup oublier complètement le but du voyage.

Si vous ne dormez pas pendant 4 jours

Ce qui restera du cerveau humain si vous ne dormez pas pendant 4 jours n'est pas clair. Après tout, si vous ne dormez pas pendant une journée, la capacité à traiter les informations est déjà réduite d'un tiers, deux jours d'éveil prendront 60% des capacités mentales d'une personne. Après 4 jours sans dormir sur les capacités mentales d'une personne, même si elle a 7 travées sur le front, on ne peut pas compter, la conscience commence à se confondre, une irritabilité sévère apparaît. De plus, il y a un tremblement des membres, une sensation d'ouate du corps, et cela s'aggrave considérablement. apparence. La personne devient comme un vieil homme.

Si vous ne dormez pas pendant 5 jours

Si vous ne dormez pas pendant 5 jours, des hallucinations et de la paranoïa viendront vous rendre visite. Peut-être que l'apparition d'attaques de panique - le plus absurde peut servir d'occasion. Pendant les attaques de panique, des sueurs froides apparaissent, la transpiration devient plus fréquente et la fréquence cardiaque augmente. Après 5 jours sans sommeil, le travail de parties importantes du cerveau ralentit et l'activité neuronale s'affaiblit.

De graves violations se produiront dans la zone pariétale, qui est responsable des capacités mathématiques et de la logique, de sorte qu'une personne peut difficilement ajouter même 2 plus 2. Dans cette situation, il n'est pas du tout surprenant que si vous ne dormez pas aussi longtemps, il aura des problèmes avec la parole. Des violations du lobe temporal provoqueront son incohérence et des hallucinations commenceront à se produire après l'échec des fonctions du cortex préfrontal du cerveau. Il peut s'agir d'hallucinations visuelles semblables à des rêves ou à des sons.

Si vous ne dormez pas pendant 6-7 jours

Peu de gens sont capables d'une expérience aussi extrême avec leur corps. Voyons donc ce qui se passe si vous ne dormez pas pendant 7 jours. La personne deviendra très étrange et donnera l'impression d'être toxicomane. Il sera impossible de communiquer avec lui. Certaines personnes qui ont décidé de cette expérience ont développé des syndromes de la maladie d'Alzheimer, des hallucinations sévères et des manifestations paranoïaques. Le détenteur du record d'insomnie, un étudiant américain, Randy Gardner, avait un fort tremblement des membres et il ne pouvait même pas effectuer la plus simple addition de nombres : il oubliait simplement la tâche.

Après 5 jours sans sommeil, le corps subira le stress le plus fort de tous les systèmes., les neurones du cerveau deviennent inactifs, le muscle cardiaque s'use, ce qui se manifeste par la douleur, l'immunité cesse de résister aux virus en raison de la passivité des lymphocytes T, le foie commence également à subir d'énormes charges.

Curieusement, après un si long état d'insomnie, tous les symptômes disparaissent littéralement après les 8 premières heures de sommeil. C'est-à-dire qu'une personne peut dormir trop longtemps pendant 24 heures après une longue veille, mais même si elle est réveillée après 8 heures, le corps rétablira presque complètement ses fonctions. Ceci, bien sûr, est le cas si les expériences sur le sommeil sont ponctuelles. Si vous forcez constamment votre corps, sans le laisser se reposer pendant deux ou trois jours, cela se terminera par tout un tas de maladies, y compris les systèmes cardiovasculaire et hormonal, le tractus gastro-intestinal et, bien sûr, le plan psychiatrique.

Liste de la littérature utilisée :

• Kovrov G.V. (éd.) Bref guide de somnologie clinique M : « MEDpress-inform », 2018.
• Poluektov M.G. (éd.) Somnologie et médecine du sommeil. Leadership national à la mémoire d'A.N. Wayne et Ya.I. Levina M. : "Medforum", 2016.
• UN M. Petrov, A.R. Giniatullin Neurobiologie du sommeil : une vision moderne ( Didacticiel) Kazan, GKMU, 2012