Директор муп уволен как оформить исполнение обязанности. Руководитель МУП «Серпуховская теплосеть» Юрий Худяк: "Концессия – оптимальное решение" Должностная инструкция директора жкх

Особенности приема на работу руководителя муниципального унитарного предприятия. Можно ли принять не директором, а исполняющим обязанности директора МУПа.

Ответ

Ответ на вопрос:

Особенности приема на работу руководителей МУП, в том числе, необходимость прохождения конкурса, могут быть установлены нормативным правовым актом муниципального образования. К сожалению, по вашему муниципальному образованию мы таких нормативных правовых актов не обнаружили.

Согласно ч. 1 ст. 21 Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия.

Соответственно, прежде всего необходим решение собственника, которое может быть оформлено в виде распоряжения, постановления и т.п. На основании данного решения с директором МУП собственник заключает трудовой договор.

может содержать дополнительные основания для его расторжения.

На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), который может подписать сам руководитель. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает. Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

Факт приема на работу руководителя отразите в его . Запись вносите в общем порядке, только в графе № 3 рекомендуется использовать формулировку «назначен», а не «принят», так как руководитель именно назначается решением собственника. В то же время если в записи использована формулировка «принят», то это не является нарушением и исправлять запись не обязательно. В графе № 4 . Такой вывод следует из статей 16, 68 Трудового кодекса РФ.

При внесении записи в трудовую книжку более корректно в качестве основания указывать решение собственника.

В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу (п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Так как представителем работодателя для директора является собственник, то именно на его решение следует сослаться.

Также в общем порядке нужно оформить личную карточку, директора нужно ознакомить с локальными нормативными актами и т.п.

Что касается возможности приема директора как ИО директора, то отметим следующее.

Во-первых, исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается. Такое положение предусмотрено п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты временного заместительства».

Во-вторых, должности с приставкой «и. о.» или «в.р.и. о.» не существуют. И использование данной приставки возможно только в одном исключительном случае, если данная должность (т.е. исполняющий обязанности) предусмотрена штатным расписанием.

Если же должность "исполняющий обязанности директора" не предусмотрена в Вашем штатном расписании, то и назначение на данную должность сотрудника является весьма сомнительным. Такое вольное наименование должностей может привести к оспариванию заключенных от имени организации исполняющим обязанности директора сделок.

С точки зрения трудового законодательства при приеме директора на должность ИО директора такую должность нужно включить в штатное расписание, а также в Устав, чтобы исключить риск оспаривания сделок.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Статья 21. Руководитель унитарного предприятия

1. Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия.
Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.

Руководитель унитарного предприятия организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия.

2. Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.
Руководитель унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственником имущества унитарного предприятия.

3. Руководитель унитарного предприятия отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества унитарного предприятия.

4. В случаях, предусмотренных федеральными законами и изданными в соответствии с ними правовыми актами, в унитарном предприятии могут быть образованы совещательные органы (ученые, педагогические, научные, научно-технические советы и другие). Уставом унитарного предприятия должны быть определены структура таких органов, их состав и компетенция.

Правовая база: Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ
О государственных и муниципальных унитарных предприятиях
Ответ: Как заключить трудовой договор с генеральным директором

Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:

может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ);
может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
может содержать дополнительные основания для его расторжения. Подробнее об этом см. .

Помимо , не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны (ч. 6 ст. 11 Закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ).

Иван Шкловец ,

3. Ответ: Какой документ указать в качестве основания для приема на работу в трудовой книжке генерального директора, избранного на должность общим собранием участников (акционеров) организации

В качестве основания для приема на работу генерального директора в его трудовой книжке укажите:

либо реквизиты приказа о вступлении генерального директора в должность;
либо реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) (решения единственного участника, протокола совета директоров (наблюдательного совета)) об избрании (назначении на должность) генерального директора.

Это объясняется так.

В графе 4 трудовой книжки указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения о приеме сотрудника на работу (п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества и избирается (назначается) на должность общим собранием участников (акционеров) организации (единственным участником, советом директоров (наблюдательным советом)) на определенный срок (п. 1 ст. 40, ст. 39 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 1, 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

Договор между организацией и генеральным директором подписывается от имени общества председателем общего собрания участников (акционеров) (единственным участником, председателем совета директоров (наблюдательного совета) или другим уполномоченным лицом организации (абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

При этом если с генеральным директором заключен трудовой договор, его прием на работу нужно оформить приказом (распоряжением) (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Поэтому генеральный директор издает приказ о вступлении в должность.

Таким образом, для такого сотрудника организации, как генеральный директор, в качестве основания для приема на работу в трудовой книжке можно указать как реквизиты приказа о вступлении в должность, так и реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) организации (решения единственного участника, протокола совета директоров(наблюдательного совета)) об избрании (назначении на должность) генерального директора.

Иван Шкловец ,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Назначен директор муниципального унитарного предприятия. Он кроме основной работы (в муниципальном унитарном предприятии), еще является директором ООО-1, где заработную плату не получает. В другой ООО-2 он является учредителем. В уставе МУП прописано, что директор не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках. В трудовом договоре с директором по этому поводу ничего не прописано. Вопрос: является ли это нарушением и может ли он оставаться директором в ООО, либо он должен оставаться только руководителем МУПа.

Ответ

: Требования к директору МУП определяются, прежде всего, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ . Запрет быть учредителем другого юридического лица, а также заниматься иной оплачиваемой деятельностью, установлен в ч. 2 ст. 21 Федерального закона. Таким образом, оставаться учредителем он не может, а вот директором может постольку, поскольку он не получает плату за свою деятельность.

В тоже время директор ООО является работником ООО. Из ст. 136 ТК РФ следует, что работникам заработная плата выплачивается не реже чем каждые две недели. Поэтому директор ООО должен получать заработную плату и даже тот факт, что он формально ее не получает, не умаляет этого правила. Поэтому, полагаем, что директор МУП не может быть и директором ООО.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

« Руководитель унитарного предприятия

Включает в план антитеррористических мероприятий следующие задачи: — наличие и неукоснительное выполнение Руководителем инструкций в части обеспечения безопасности жизнедеятельности; — ограничение доступа посторонних лиц в подвальное и чердачные помещения, тепловые и водомерные узлы, пункты энергообеспечения; — усилить надзор за объектами жизнеобеспечения; — возложить обязанности по выполнению антитеррористических мероприятий на конкретное должностное лицо; — разработать методические указания и памятки для различных категорий работников предприятия по действиям при возникновении нештатных ситуаций, проводить проверку их готовности к действиям в условиях чрезвычайных ситуаций. 3.21.

Должностные инструкции

Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. 3.11. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих Предприятия. 3.12.

Ошибка сервера

Директор должен знать:

законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность организации;
налоговое, хозяйственное, гражданское, трудовое законодательство;
производственные мощности предприятия, технологию изготовления продукции;
порядок заключения и исполнения договоров;
организационно-штатную структуру предприятия;
методы хозяйствования и управления организацией;
индикаторы, определяющие положение предприятия на рынке;
управление экономикой и финансами организации, трудовыми ресурсами;
правила и нормы охраны труда.

ІІ. Должностные обязанности директора Директор выполняет следующие должностные обязанности: 1. Налаживает работу, результативное взаимодействие всех подразделений, производственных единиц.

Со-z-дай!

Текущее руководство деятельностью МУП осуществляют его руководители, выступающие в качестве единоличного исполнительного органа. Руководитель МУП принимает самое деятельное участие в создании его. Именно с ним подписываются акт — передачи в хозяйственное ведение муниципального имущества.

Деятельность руководителя МУП регламентируется заключаемым с ним трудовым договором. Этот документ носит срочный характер и обычно заключается на срок до 5 лет. В трудовом договоре в обязательном порядке находят свое отражение следующие позиции: — предмет договора; — правовые обязанности; — ответственность; — оплата труда; — социальные гарантии; — порядок расторжения договора.
Центральное место в трудовом договоре принадлежит разделу «права и обязанности». К числу основных прав руководителя МУП относятся: 1. Организация работы предприятия 2. Действия без доверенности от имени предприятия 3.

Должностная инструкция директора предприятия

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции директора предприятия, образец 2018 года. Типовая должностная инструкция директора предприятия должна включать следующие разделы: общее положение инструкции, должностные обязанности директора предприятия, права директора предприятия, ответственность директора предприятия. В должностной инструкции директора предприятия должны быть отражены следующие основные пункты: Должностные обязанности директора предприятия 1) Должностные обязанности.

Директор предприятия руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

Должностная инструкция директора

Организует производственно-хозяйственную деятельность организации на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства. 5. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами. 6. Способствует наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране труда.

7. Решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам — своим заместителям, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений организации. 8.

Права и обязанности руководителя муп

Трудовым кодексом Российской Федерации и иных нормативных актов Российской Федерации, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Руководитель МУП » » (далее Предприятие) назначается на должность и освобождается от должности главой администрации города Чебоксары (далее Работодатель). 1.2. Руководитель Предприятия в своей работе руководствуется Конституциями Российской Федерации и Чувашской Республики; Законами Российской Федерации; постановлениями и решениями Правительства Российской Федерации и Кабинета Министров Чувашской Республики по вопросам деятельности отрасли; Уставом предприятия; Уставом муниципального образования города Чебоксары — столицы Чувашской Республики, нормативными актами Самоуправления города Чебоксары, трудовым договором с руководителем муниципального унитарного предприятия; настоящей должностной инструкцией. 1.3.

Должностная инструкция директора муниципального унитарного предприятия

WбЌ#юxИROc(НAїЁ;JtZnы%ђЮх\W!Џ Њlћ б\ДtaFЖќx%Xџџy]MўKAf№эхUИ4ЏЌ.ў^Д ~`Ужс`%MЙжbЯ,ђ1§чЊ$аХ7џ2Жп^юЭЫЄђр|Sќ\EmCиg+Д1JwFZmЇCn;р)qЌrьrпvи.WЪх VГбj5{мeюеnЦ§9GбсH+f.EjЇЯ$рцeІ9<0ЄЈeLШЄnП3+Чс9rЮшHУЊ4{кхi7Ѕqз:юN{8э{i/ЇНіWЬA4ею;мiЮч4 Аcтю»зЋЎђЪLюX$~ьЁяВёЎјO;/юnЇ7%ћ№еш3MI8М’Й_-рPUkUoJwеИљ6г#јeGёЉ*Ѕ<ЅЕjВ]%gLSNVyк\њn9ф fЬъЏbЗЃЮ@БYўАжтАtYF,XZdЏZоЖГАљ=у1*m#’SУхдeеjНИГО и8Њрx(Єа)м7PЕЇЊКЋЊMиd’ЛЫlЭЌ^зчGХКbІ8(мо№фЩpцК%ФZYВб2ЎЃяiЩйБГcўtъ:ЧЮvvЃїQjCЉ<№ИјмZmIГ0ЈГКСВTЗRЧrZoЯщUљJ}IщњtЄцщих.cг.U.ШJИђtњBьЋЋ№/ЦП{їТ§КзПpрЁЭ++^rа7lѓљ’;(&ё$xOьЫаKXЁ nМнФг]КQ№Ќ| щPm^м 6ВЅ.юВO уhЮRюЄгKНЁќж.

Важно

Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице (общего собрания учредителей, иного органа предприятия) 1.4. Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. 1.5. В своей деятельности директор предприятия руководствуется: — законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия; — методическими материалами, касающимися деятельности предприятия; — уставом предприятия; — правилами трудового распорядка; — настоящей должностной инструкцией.

1.6.

Должностная инструкция руководителя муниципального унитарного предприятия

Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. 3.2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции. 3.3.
Предприятия; — законодательные и нормативно — правовые акты, регулирующие производственно — хозяйственную и финансово — экономическую деятельность Предприятия, — нормативные акты федеральных, региональных и местных органов власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики в соответствующей отрасли; — профиль, специализацию и особенности структуры Предприятия; — производственное мощности и кадровые ресурсы Предприятия; — налоговое и экологическое законодательство; — рыночные методы хозяйствования и управление Предприятием; — порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров; — научно — технические достижения и передовой производственный опыт в соответствующей отрасли производства; — управление экономикой и финансами Предприятия, организацию производства труда. 2. ФУНКЦИИ Руководитель Предприятия: Получить полный текст Проконсультироваться 2.1.

Должностная инструкция директора муниципального унитарного предприятия жкх

КxБ~ЫуЛ&R?О2њoeiWДќdGСPчЕzUуі *тЌЌЪ Ќ»Aо»Дм*їЪLМ[.3ЛфНђќКЬЪ2&ЏIФ8XPјX( wїYd[ёЌє§[с+02P RDЯк)ЫUСPYШЊ(zЊСN фyу3&b/Iч5ПзЉєVЩЬ|tќЬМбUOиГdЇўdiyRмTЊг;ўлЮцДoя Ќu$|3|мv?іNнЧ$ЊБяA+ЖZLCy]5х` ощђ2IЙHiЇq=ГЊуь& %0\њяgдp`SЂш8=KcЇіj№.Э^ y]Sв§4DЃ=ЫdPpЇ§BрѕAПH(ЏЫr$c<оnT»щYЁЭPє1 :ьd/чъГйњњ0ЌaиІЧf3Мd2Орmз4xЙHUіUUгAF-ЭiRѓ t1`ЏЯЎNиBc`{OZFЧОЋь4ЕУЎ -ъьУ’VУф4ЃЯЕ1PР»JЇ»ЦXЁAКv5МWM/В-УЅПШз,АPX]ЦвСВлТXОь}Њ4U]Яq~ЕZЋЎИlЉ VLЙVWьcБВ3=K; у&cГnxЊeMЮЦYЬ]џКaтb љkё{Kнрwѕ-ѓ^M)O2ЧмТ4Gы99+dЋвщЊ*Џ&6ЬњzЗ(цhS=oNтR/Iтdћq~ИєOU}Caфа{џБЂz&]6VyXebqЇЯ;TєЦУіЊ ЇSVtiє».ЋєъЪРОJcHџ_`% n)Ы;Яђ<«чЄLяb~[ќчцюxишuЕL-6MьЋѓтЂK;qMu<{qІAIU9Ѕjg*kBгЯ3уЃЩљdyЃћ<рз»э}wІsеrб<чтњЄЎѓ;;iТБjЙЕс;N] Wbrв8АЂж=pTРЛ}ТРн» /GЕ[кnч Е.

Оформляем документы на назначение директора Муниципального унитарного предприятия (МУП). Прошу сообщить, какие ограничения распространяются на лиц, занимающих эту должность(предельный возраст, образование, судимость)? Может ли директор предприятия являться руководитлем других юридических лиц? Какое у него должно быть образование и какими НПА регламентируется порядок назначения руководителя МУП?

Ответ

Руководитель МУП не вправе быть участником или руководителем других юридических лиц. Руководитель МУП должен пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности (смотрите рекомендацию ниже). Иных ограничений по возрасту, образованию законом не установлено. Также необходимо проверить руководителя МУП на отсутствие сведений о нем в реестре дисквалифицированных лиц ().

Требования к руководителю унитарного предприятия установлены статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

«Проведение аттестации руководителя государственного унитарного предприятия субъекта РФ и руководителя муниципального унитарного предприятия

В субъектах РФ и муниципальных образованиях действуют правила, которые в целом схожи с .

Однако могут быть и некоторые особенности, касающиеся, например*:

списка лиц, которые не подлежат аттестации ( о порядке проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга, утвержденного );
количества членов аттестационной комиссии ( о порядке проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Ленинградской области, утвержденного

Добрый день! Согласно ст. 40 131-Фз от 06.10.2003

7. Осуществляющие свои полномочия на постоянной основе депутат , член выборного органа местного самоуправления, выборное должностное лицо местного самоуправления не вправе:
2) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении совета муниципальных образований субъекта Российской Федерации, иных объединений муниципальных образований, политической партией, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости), кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если участие в управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени органа местного самоуправления

3) заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
4) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

при этом, согласно той же ст. 40

5. Выборные должностные лица местного самоуправления могут осуществлять свои полномочия на постоянной основе в соответствии с настоящим Федеральным законом и уставом муниципального образования.Депутаты представительного органа муниципального образования осуществляют свои полномочия, как правило, на непостоянной основе.
На постоянной основе могут работатьне более 10 процентов депутатов от установленной численности представительного органа муниципального образования, а если численность представительного органа муниципального образования составляет менее 10 человек, - 1 депутат.

т.е. указанные ограничения касаются депутатов, получающих за данную деятельность вознаграждение (работающих на постоянной основе). В описанном случае этого условия нет насколько понимаю