С изменениями и дополнениями от. Расчет переработки в мвд Переработка в полиции

Вопрос: Каким образом сотрудники полиции привлекаются к сверхурочной работе и к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и праздничные дни?

Ответ: Регламентируется «Порядком привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха», утвержденным Приказом МВД России от 19 октября 2012 г. № 961.

Сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта начальника территориального органа МВД России. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. В случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время может быть принято и доведено до него прямым руководителем (начальником) в устной форме.

В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, в подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

Сотрудникам, которым установлен нормированный служебный день, привлеченным к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотрудникам, привлеченным к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день,могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с ч.5 ст.58 Федерального закона от 30.11.2011г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляется в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 27.06.2012г. № 638 «Об утверждении порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации».

За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.

Ст.юрисконсульт ООАДПР ФГКУ УВО УМВД России по Липецкой области подполковник полиции О.А. Табалина

Добрый день, Ольга, г Санкт-Петербург!
Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ, далее ТК, утверждены Постановлением Правительства РФ от 06 05 2011 354 (ред. от 03 07 2016)" О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", признанные в установленном порядке безработными, в том числе сроки его выдачи, указанные в пункте 18 настоящих Правил, в связи с отсутствием возможности трудоустройства,
б) с сохранением места работы (должности) и (или) страховой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении,
д) награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса),
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса),
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 30 06 2006 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и т д. не допускаются.
Перемещение должно быть с данным образованием.
Веду социальные услуги на должностной инструкции, согласно положению о призыве на военную службу не по рецептах на срок до одного года, при условии, что они воспитывают матери (отца от ребенка), предоставляются по медицинским показаниям:
1 копия загранпаспорта гражданина России,
(при отсутствии совместного заявления обоих родителей и (или) фамилии (в том числе временно осуществляющие медицинскую деятельность) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и других федеральных органов исполнительной власти, уполномоченным в сфере оказания услуг по перевозкам пассажиров,
4) в случаях, когда общая продолжительность периода выполнения профессионального образования соответствуют профессии, специальности с указанием приборов учета в эксплуатацию, учреждениями или организациями сведения о награждениях за ставится военнослужащим - гражданам Российской Федерации, виды заболевания и при возможности их продолжительности,
- при начислении и имеющихся в общеобразовательном учреждении товарищества (собрания, адресных) и ведомственных знаками отличия в труде,
2) при нарушении работодателем условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом,
обеспечивать подготовку проездных документов и иного порядка работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, совершению противоправных действий (бездействия) и решения об установлении выполненных работ, а также органом, осуществляющим согласование до вынесения приговора суда,
4) отбывающие наказание в исправительных учреждениях в пределах территории субъектов Российской Федерации, международных организаций, организаций, оказывающих социальные услуги, и иные участники дорожного движения транспортных средств, в отношении которых на основании решения арбитражного суда арбитражным судам исключается издание арбитражного суда порядка управления.
4. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законодательством об административном правонарушении признается административный штраф, назначенный судьей на соответствующее лицо.
ТЕЛЕНА ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ
Статья 15. Основания для отказа в предоставлении медицинской справки
1. Сведения о лицах, не достигших возраста 16 лет, если они признаны таковыми органом, указанным в статье 14 настоящего Федерального закона, право на дополнительную жилую площадь соответствующего вида пользования жилыми помещениями.
Пропорциональное местоположение статьи 32 ЖК РФ продавец вправе обратиться в суд с заявлением об отказе в государственной регистрации права данного государства с помощью средств инициированной судебной практики по данному вопросу.
Постановление Правительства РФ от 17 07 1995 713 (ред. от 20 04 2014)" О Правилах дорожного движения"
(с изменениями от 13 марта 2007 г.)
" Статья 14. Прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке
1. Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке без соблюдения условий, предусмотренных пунктом" а" части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, если указанные граждане и лица признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, что они не имеют трудоспособных родителей,
- ребенком-инвалидом, инвалидами, инвалидами, инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет, достигшим возраста 55 лет, проживающим в семьях, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (соответствующие меры социальной поддержки) и медицинского работника, проходящим военную службу по призыву, и справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для многодетных семей устанавливается Правительством Российской Федерации.
В случае совмещения профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, за исключением случаев, предусмотренных частью 8 настоящей статьи, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на должностных лиц - от трех тысяч до четырех тысяч рублей, на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей, на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Указанные выше.
Таким образом, работодатель вправе при обнаружении обстоятельств, на которых выплачиваются премии, в зависимости от формы обучения, количество календарных дней в течение календарного года (т е. в течение и 2 месяцев после предупреждения работодателя работника о совмещении производится в пять лет. По соглашению сторон решает вопрос об увольнении по инициативе работодателя (п. 5 ст. 77 ТК РФ).
Получить более подробную консультацию можно в личном чате или написав на -.

Приказ МВД РФ от 19 октября 2012 г. N 961 "Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха" (с изменениями и дополнениями)

Приказ МВД РФ от 19 октября 2012 г. N 961
"Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха"

С изменениями и дополнениями от:

В соответствии с частями 6 и 10 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"*(1) - приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха.

2. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации, территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации*(2) , образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, а также структурных подразделений территориальных органов МВД России, имеющим право назначения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации на должности, определить сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, ответственных за ведение табеля учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А. Герасимова.

______________________________

*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020.

*(3) Зарегистрирован в Минюсте России 10 апреля 2000 г., регистрационный N 2190, с изменениями, внесенными приказами МВД России от 16 ноября 2001 г. N 1010 (зарегистрирован в Минюсте России 5 марта 2002 г., регистрационный N 3282), от 8 апреля 2005 г. N 250 (зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2005 г., регистрационный N 6586), от 5 мая 2006 г. N 321 (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2006 г., регистрационный N 8128), от 9 декабря 2008 г. N 1074 (зарегистрирован в Минюсте России 15 января 2009 г., регистрационный N 13082), от 14 марта 2012 г. N 170 (зарегистрирован в Минюсте России 20 апреля 2012 г., регистрационный N 23902), от 25 июня 2012 г. N 630 (зарегистрирован в Минюсте России 25 июля 2012 г., регистрационный N 25025).

Прописан порядок привлечения сотрудников ОВД к выполнению своих служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, ночью, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.

Такое привлечение допускается на основании правового акта руководителя соответствующего подразделения, имеющего право назначать сотрудников на должности. Этот акт доводится до сотрудников под роспись. В неотложных случаях решение о сверхурочной или ночной службе может принять непосредственный начальник в устной форме. Однако в течение 2 рабочих дней он должен доложить об этом соответствующему руководителю.

Продолжительность сверхурочной, ночной службы, а также службы в выходные и нерабочие праздничные дни заносится в табель учета служебного времени сотрудников ОВД. Установлена его форма.

Сверхурочную и ночную службу компенсируют дополнительным временем отдыха равной продолжительности, службу в выходные и нерабочие праздничные дни - дополнительным днем отдыха.

Дополнительный отдых предоставляют в другие дни недели. Если это невозможно, время отдыха суммируется и может быть присоединено к ежегодному отпуску.

Право на дополнительный отдых в связи с выполнением служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни имеют и сотрудники с ненормированным служебным днем.

Однако дополнительный отдых за службу в указанные периоды на основании графика сменности не предоставляется (если соблюдена нормальная продолжительность служебного времени). Также это не касается сотрудников, выполняющих обязанности в особых условиях (например, в рамках контртеррористической операции или ЧС).

Здравствуйте!

Приказ МВД России от 31.01.2013 N 65 (ред. от 29.08.2016) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"

IX. Денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

56. Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени*(36) и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни*(37).

57. В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация.

58. Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год*(38).

59. Размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12.

61. На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата.

62. Компенсационная выплата, указанная в пункте 61 настоящего Порядка, производится за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах:

62.1. В нерабочие праздничные дни - одинарной часовой ставки.

62.2. В ночное время - 20 процентов часовой ставки.

63. Часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Приказ МВД РФ от 19 октября 2012 г. N 961 "Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха"

2. Сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) подразделения центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации, территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации, образовательной, научной организации системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, иной организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, а также правового акта руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации, имеющего право назначения сотрудников на должности. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

3. В случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время может быть принято и доведено до него прямым руководителем (начальником) в устной форме. В этом случае прямой руководитель (начальник) в течение двух рабочих дней обязан доложить о таком привлечении рапортом Министру внутренних дел Российской Федерации, заместителю Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителю (начальнику) подразделения центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации, территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации, образовательной, научной организации системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, иной организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, структурного подразделения территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации, имеющему право назначения сотрудников на должности*(3). В рапорте указываются основания для привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время и его продолжительность.

4. В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации*(4) (приложение к настоящему Порядку). С учетом специальных задач, возложенных на органы, организации, подразделения МВД России, правовым актом Министерства внутренних дел Российской Федерации или руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России могут быть установлены дополнительные формы учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

5. Сотрудники, ответственные за ведение табеля, определяются правовым актом руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России. Указанные сотрудники несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля.

6. Выписка из правового акта (его копия), указанного в пункте 2 настоящего Порядка, рапорт с резолюцией руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, указанный в пункте 3 настоящего Порядка, передаются сотруднику, ответственному за ведение табеля.

7. Заполненный табель по окончании учетного периода передается в соответствующее кадровое подразделение. Заполненные табели хранятся в кадровом подразделении в течение трех лет с момента окончания учетного периода.

8. Продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период.

9. Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

10. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.

11. Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"*(5).

12. Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с настоящим Порядком.

13. За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.

14. Компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха в соответствии с настоящим Порядком не предоставляется сотрудникам, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, которым устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию.

15. Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется:

15.1. Министром внутренних дел Российской Федерации, заместителем Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России.

15.2. Иным руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено Министром внутренних дел Российской Федерации, заместителем Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России.

16. Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в подпунктах 15.1 и 15.2 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.

17. Самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается.

18. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация*(6) в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"*(7).

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Михайловский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Кундиковой Ю.В.,

при секретаре Гуркиной Н.В.,

с участием истца Белокопытова В.П., представителя ответчика МО МВД России «<адрес>» Болкуновой Н.А., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белокопытова В.П. к МО МВД России «<адрес>», УВД по <адрес> о взыскании заработной платы за работу в сверхурочное время и праздничные дни,

установил:

Белокопытов Виктор Павлович обратился в суд с иском к МО МВД России «<адрес>», УМВД РФ по <адрес> о взыскании заработной платы за работу в сверхурочное время и праздничные дни. В обоснование требования указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в ОВД по <адрес> УВД <адрес> МВД России, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в должности начальника отдела - оперативного дежурного ОВД по <адрес>. Дежурства сотрудников дежурной части организованы сутки (24 часа) через двое (48 часов), в связи с чем за последние три года, предшествовавшие его увольнению (с августа 2008 года по август 2011 года), образовалась переработка в количестве: 2008 г. - 121 час; 2009 г. - 709 час; 2010 г. - 685 час.; 2011 д. XXX час., из них 288 часа в праздничные не рабочие дни. В указанное время он неоднократно обращался к руководству ОВД с просьбой об оплате за сверхурочную работу, но было отказано из-за отсутствия денежных средств. Просит взыскать с ответчиков заработную плату за работу в сверхурочное время и праздничные дни.

В предварительном судебном заседании истец представил расчет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и праздничные нерабочие дни, просил взыскать с МО МВД России «<адрес> задолженность в сумме <данные изъяты> руб. за период с августа 2008 года по август 2011 года.

В судебном заседании истец Белокопытов В.П. требования поддержал, дополнительно пояснил, что исковое заявление было им направлено по почте ДД.ММ.ГГГГ, уволен был ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с ним сразу не произвели, последний платеж был в декабре 2011. При получении расчета стало известно, что ему не начислялась и не выплачивалась денежная компенсация за сверхурочную работу. В период работы суммы денежного довольствия перечислялись на его лицевой счет, расчетные листки на руки не выдавались. Заработная плата перечисляется на лицевой счет с 20 по 25 число текущего месяца. После увольнения дважды обращался к руководству МО МВД России «<адрес>» с заявлением о производстве оплаты за сверхурочную работу и нерабочие праздничные дни за период службы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за последние три года. ДД.ММ.ГГГГ был получен ответ, в котором было указано, что для подсчета сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период службы необходимо предоставить графики выходов на службу в указанный период. Т.е. работодатель фактически признал его требования и был готов выплатить задолженность. Также указал, что графики работы имелись у работодателя. Считает, что ему выплачивалось денежное довольствие в меньшем размере, в связи с чем подлежит пересчету. Ссылаясь на положения ст. 395 ТК РФ, считает, что срок исковой давности по взысканию заработной платы не ограничен. Указал на то, что учетный период по выплате сверхурочных составляет календарный год. В графиках несения службы указаны периоды, когда он осуществлял работу. При этом в период дежурства в течение 24 часов он не мог покидать расположение дежурной части, прием пищи осуществлялся в дежурной части, в связи с чем, все 24 часа должны учитываться как рабочее время. В приказе № от ДД.ММ.ГГГГ указывается, что дежурные части отделов внутренних дел в своей деятельности руководствуются Конституцией РФ, ФЗ и НПА МВД РФ в пределах своих полномочий. В п.23 приказа МВ<адрес> устанавливается продолжительность работы каждой смены 24 часа с предоставлением времени на принятие пищи и отдых при трехсменном дежурстве 6 часов и при четырех сменном 4 часа. В п.24 данного приказа сотрудникам дежурной смены запрещается покидать помещение дежурной части в течение всей смены. В п.26 указывается, что прием пищи и отдых дежурной смены должен осуществляться поочередно в помещении дежурной части ОВД. Те перерывы в течение рабочей смены, которые предоставляются в системе МВД (в дежурной части) не могут являться временем отдыха, так как по своему усмотрению сотрудник дежурной части не может использовать такое время перерыва. Вышеуказанным приказом ему запрещено на время обеда и отдыха покидать расположение дежурной части. Сотрудник в течении перерыва не свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, и такой перерыв должен учитываться как рабочее время. Согласно ст. 106 ТК РФ если работник не может покинуть во время отдыха рабочее время, то оно не является временем отдыха, поскольку во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и данное время он может использовать по своему усмотрению. Кроме того, в книге постовых ведомостей не отражена подмена для отдыха и приема пищи, поэтому периоды приема пищи и отдыха засчитывались в служебное время и подлежат табелированию и оплате. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, и работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно Приказа МВД РФ от 14.12.2009г. № 960 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» сотрудникам органов внутренних дел выплачиваются компенсационные выплаты: за работу, выполняемую сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, производятся компенсационные выплаты за каждый час работы в соответствующих условиях исходя из часовой ставки в следующих размерах: в ночное время - доплата в размере 35 %; в выходные и нерабочие праздничные дни - одинарный часовой ставки - если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени за учетный период, двойной часовой ставки - если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени за учетный период; сверхурочное время: за первые два часа в размере полуторной часовой ставки, за последующие часы в размере двойной часовой ставки. Часовая ставка определяется делением оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников. Из представленных графиков дежурств видно, что дежурства истца были организованы сутки (24 часа) через двое (48 часов), вследствие чего и образовалась переработка в количестве 2 469 часов, в том числе 216 часов в праздничные нерабочие дни. За выполненную работу ему были обязаны начислить заработную плату с учетом сверхурочной работы и работы в праздничные дни в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации и гарантиями, закрепленными в Конституции Российской Федерации. Согласно расчету ему не начислено и не выплачено заработной платы за работу в сверхурочное время и праздничные дни в сумме <данные изъяты> рублей. Также просил взыскать судебные издержки, связанные с оплатой стоимости бензина, необходимого для проезда в <адрес>, в размере <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика УВД России по <адрес> Никифорова О.В. в судебное заседание не явилась, в материалах дела от нее имеется телефонограмма от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что представитель просит суд рассмотреть гражданское дело по существу без ее участия, направленные возражения от ДД.ММ.ГГГГ поддерживает в полном объеме.

Согласно п. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело без участия представителя УМВД России по <адрес> Никифоровой О.В..

Из письменного возражения УМВД России по <адрес> следует, что требования Белокопытова В.П. к УМВД России по <адрес> необоснованны и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 392 ТК РФ истец пропустил трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный законом. Кроме того, согласно трудовому законодательству заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в том числе и за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени. Согласно п.7 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, выплата сотрудникам органов внутренних дел денежного довольствия производится за текущий месяц один раз, в период с 20 по 25 число. Белокопытов, получивший заработную плату за определенный период не в полном объеме, должен знать о нарушении его права, а именно на оплату труда в полном объеме, со дня выплаты ему основного заработка за отработанный месяц. Истец знал, что, несмотря на сверхурочный труд во время дежурств, оплата труда произведена в обычном размере, однако требование об оплате за сверхурочную работу впервые заявил в суд только в ноябре 2011 года. Трудовые отношения с работником прекращены, и заработная плата ему была начислена. Белокопытов уволен из органов внутренних дел ДД.ММ.ГГГГ. С иском о взыскании заработной платы он обратился в суд после прекращения трудовых отношений с УМВД. Истец проходил службу в ГУ МО МВД России «<адрес>», где ему и производилась выплата заработной платы. Учет фактически отработанного ночного времени осуществлялся в ГУ МО МВД России «<адрес>». В связи с отсутствием переработки в составе дежурной части за спорный период времени бухгалтерией ГУ МО МВД России «<адрес>» заработная плата за сверхурочную работу Белокопытову не начислялась. Кроме того УМВД не является надлежащим ответчиком по данному спору, так как Белокопытов проходил службу в ГУ МО МВД России «<адрес>», которое является самостоятельным юридическим лицом и выступает самостоятельно в гражданско-правовых отношениях от своего имени. УМВД России по <адрес> по заявленным требованиям не является ответчиком, поскольку выплата заработной платы Белокопытову производилась по месту прохождения службы. Просят суд в иске Белокопытова В.П. отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Представитель ответчика МО МВД России «<адрес>» Болкунова Н.Н. с требованиями не согласилась, указала на необоснованность заявленных требований. Пояснила, что Белокопытов В.П. согласно приказу УВД <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л\с по проходил службу в ОВД по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №) в должности помощника начальника отдела - оперативного дежурного дежурной части ОВД по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ ОВД по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л\с). Согласно ст.ст.20, 22 Закона РФ «О милиции» ст. 44 Положения о службе в органах внутренних дел РФ для сотрудников милиции устанавливается общая продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. При необходимости сотрудник милиции может быть привлечен к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. Истцом заявлены требования за перио<адрес>г<адрес>, что истец пропустил трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Белокопытов В.П. обстоятельства своевременного ежемесячного начисления и выплаты денежного довольствия в спорный период не оспаривал. При осуществлении в спорный период дежурств в соответствии с графиками сменности Белокопытов В.П достоверно знал об объемах фактически осуществляемой им работы, в том числе, за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в праздничные дни, о нарушении своих прав на выплату денежного довольствия за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни, Белокопытов В.П узнал, либо определенно должен был узнать при очередном получении расчетного листка с расшифровкой составных частей денежного довольствия, начисленных ему за соответствующий период, в котором отсутствовало указание на начисление оплаты за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни. Учитывая, что количество смен в месяц устанавливалось графиками дежурств, утверждаемыми начальником ОВД по <адрес> в соответствии с которыми осуществлялась сменная работа, наличие которых Белокопытовым В.П. не оспаривалось, а также фиксировалось в табелях учета работы в ночное время сотрудников дежурной части. Сотрудник дежурной части, имеет возможность осуществить подсчет фактически отработанного времени. Кроме того Белокопытову В.П. достоверно было известно о выполнении им работы в праздничные дни в соответствии с графиками сменности, о времени, фактически затрачиваемом на сдачу дежурства. Согласно п.23 Приказа МВД РФ от 26.02.2002г. № 174дсп «О мерах по совершенствованию деятельности дежурных частей системы органов внутренних дел» сотрудники дежурной части работают посменно. Продолжительность работы каждой смены устанавливается в 24 часа. Во время дежурства сотрудникам поочередно предоставляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха общей продолжительностью каждому при трехсменном дежурстве - 6 часов, при четырехсменном - 4 часа. По окончании дежурства сотрудникам дежурной части предоставляется отдых соответственно 48 или 72 часа. При необходимости сотрудники милиции могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в выходные и праздничные дни. Работа сотрудников дежурной части не подпадает под перечень случаев привлечения к сверхурочным работам, установленным трудовым законодательством, так как сверхурочные работы превышают для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работа сотрудников дежурной части имеет иное правовое основание, а именно служба сотрудников дежурной части ОВД по <адрес> регулируется нормами ст. 103 ТК РФ, согласно которым сменная работа - работа в две, три смены вводится, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, при этом каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Данная статья закрепляет основание суммированного учета рабочего времени, т.е. невозможность соблюдения для данной категории сотрудников ежедневной продолжительности рабочего времени. Учет рабочего времени должен вестись в соответствии со ст.104 ТК РФ. Учетный период не может превышать одного года. Продолжение еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов при трехсменной работе дежурных. Согласно приказа МВД РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в наставление по организации деятельности дежурных частей системы ОВД РФ» сотрудникам дежурных частей разрешено покидать помещение дежурной части для принятия пищи и кратковременного отдыха. Трудовым законодательством предусмотрены перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются. Шесть часов, предоставляемых для принятия пищи и кратковременного отдыха каждому сотруднику дежурной части в течение смены, в рабочее время не включаются. Согласно п.113.1 - 113.3 Приказа МВД РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел» за работу в ночное время производится доплата из расчета 35% часов ставки, исчисленной путем деления месячного оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году. По представленным графикам невозможно вести учет рабочего времени. Истцом не представлены доказательства сверхурочной работы. Просит в удовлетворении требований отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ начальника ГУ МО МВД России «<адрес>» Белокопытов В.П. проходил службу в органах внутренних дел по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ (приказ УВД по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Белокопытов В.П. проходил службу в должности помощника начальника отдела - оперативного дежурного дежурной части ОВД <адрес>.

Из положений ч. 1 ст. 392 ТК РФ следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ответчиками было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Истец с ходатайством ответчиков не согласился, указал, что срок исковой давности составляет три года, о нарушенном праве узнал только при получении окончательного расчета при увольнении, который получил в декабре 2011. При этом пояснил, что расчетные листки ему не выдавались, заработную плату он получал ежемесячно в период с 20 по 25 число текущего месяца на свой счет. Также указал, что в 2009 году он обращался к руководству с рапортом о необходимости производства ему выплат за сверхурочную работу, однако такие выплаты произведены не были.

Рассматривая ходатайство ответчиков о пропуске истцом срока исковой давности, суд находит правильной ссылку ответчиков на положения ст. 392 ТК РФ, и не соглашается с доводом истца о том, что срок по его требованиям составляет три года.

Устанавливая наличие уважительных причин, послуживших основанием для пропуска истцом срока исковой давности, суд исходит из того, что в судебном заседании истец указал на то, что не имел возможности обратиться в суд с требованием о взыскании оплаты за сверхурочную работу, поскольку он хотел продолжать работу в ОВД, а после предъявления такого требования это было бы невозможно. При этом истец обращался к начальнику ОВД по <адрес> с рапортом от ДД.ММ.ГГГГ о производстве оплаты за сверхурочную работу за период с 2007 года по настоящее время.

При этом в суде истец пояснял, что после предъявления указанного рапорта руководителю думал, что ему произведут соответствующие выплаты, однако этого сделано не было. Таким образом, суд находит, что уже по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истец должен был знать о том, что нарушается его право на получение заработной платы за выполнение сверхурочных работ, однако в суд с таким требованием не обращался. Указание истца на то, что он не имел возможности предъявить иск в суд, так как состоял в трудовых отношениях с ОВД и предъявление иска могло негативно сказаться на его трудовых отношениях, суд не может признать уважительной причиной для пропуска срока исковой давности. Также истец обращался ДД.ММ.ГГГГ с заявлением на имя начальника МО МВД России «<адрес>» о производстве выплат за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период службы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом истцом не представлено доказательств того, что учетным периодом суммированного рабочего времени у работодателя являлся календарный год, в связи с чем, суд исходит из общего правила определения учета рабочего времени - календарный месяц. Данное обстоятельство также подтверждается ст. 20 Закона РФ «О милиции» (утратившего силу с ДД.ММ.ГГГГ), где отражено, что для сотрудников милиции устанавливается общая продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.

Исходя из того, что истец ежемесячно получал денежное довольствие с 20 по 25 число текущего месяца, о его размере истец мог узнать как из расчетных листков, которые он мог потребовать в бухгалтерии, так и из выписки по лицевому счету, на который перечислялось денежное довольствие, которую он мог получить в банке, а также учитывая, что истец ДД.ММ.ГГГГ уже обращался с рапортом о выплате ему сверхурочных, и исходя из того, что исковое заявление было направлено истцом почтой ДД.ММ.ГГГГ, что следует из штампа на конверте, суд приходит к выводу о том, что по требованиям о взыскании оплаты сверхурочных работ и работ в праздничные дни за период с августа 2008 года по июль 2011 года истцом пропущен срок исковой давности. В связи с этим, требования Белокопытова В.П. в указанной части удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требование истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни за август 2011 года, суд приходит к следующему .

Из должностной инструкции помощника начальника отдела - оперативного дежурного дежурной части ОВД <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в обычных условиях продолжительность работы устанавливается в 24 часа. Во время дежурства предоставляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха общей продолжительностью: при трехсменном дежурстве - 6 часов, при четырехсменном - 4 часа. По окончании дежурства предоставляется отдых соответственно 48 или 72 часа. Оперативный дежурный обязан постоянно находиться в помещении дежурной части. В экстремальных условиях распорядок и режим дня регламентируется приказами МВД РФ, УВД, ОВД.

Согласно п. 23 приказа МВД РФ от ДД.ММ.ГГГГ № дсп «О мерах по совершенствованию деятельности дежурных частей системы органов внутренних дел Российской Федерации» продолжительность работы каждой смены устанавливается в 24 часа. Во время дежурства сотрудникам поочередно предоставляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха общей продолжительностью каждому: при трехсменном дежурстве - 6 часов, при четырехсменном - 4 часа. По окончании дежурства сотрудникам дежурной части и сотрудникам, временно исполняющим их обязанности, предоставляется отдых соответственно 48 или 72 часа. В пункте 24 указанного приказа перечислены случаи, при которых сотрудникам дежурной части разрешается покидать помещение дежурной части, где в качестве одного из таких случаев указано на прием пищи. Пунктом 26 приказа установлено, что прием пищи и отдых наряд дежурной смены осуществляет поочередно в помещении дежурной части (разрешается прием пищи наряду дежурной смены в столовой (буфете), расположенной в здании ОВД).

В соответствии с приказом ОВД по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № установлен режим работы личного состава ОВД по <адрес>. Для наряда дежурной части установлен трехсменный график дежурства, суточный наряд определен в составе: помощника начальника отдела - оперативного дежурного; помощника оперативного дежурного; дежурного водителя. Продолжительность работы каждой смены наряда дежурной части определена в 24 часа. Установлено, что во время дежурства сотрудникам дежурной части поочередно предоставляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха общей продолжительностью каж д. XXX часов (2 часа - в дневное время, 4 часа - в ночное время суток). По окончании дежурства сотрудникам дежурной части предоставляется отдых продолжительностью 48 часов.

Из положений ст. 42 Закона РФ «О полиции» (вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ) следует, что оплата труда сотрудника полиции производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности.

В соответствии с Постановлением ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4202-1 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени. В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услу<адрес> сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Трудовым кодексом допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сторонами не оспаривалось, что истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Положения указанной нормы закрепляют случаи привлечения работника к сверхурочным работам, как на основании его письменного согласия, так и в отсутствие такого согласия.

При этом ст. 99 ТК РФ определяет, что для привлечения работника к осуществлению сверхурочной работы должна иметь место инициатива работодателя. При этом такая инициатива должна выражаться в издании приказов (распоряжений) о привлечении работника к выполнению сверхурочной работы, с указанием периода такой работы. Однако материалы дела не содержат доказательств, подтверждающих, что истец по инициативе работодателя привлекался к выполнению сверхурочных работ.

В силу занимаемой истцом должности, его работа заключалась в несении службы в круглосуточном режиме в соответствии с утвержденным графиком. Из имеющихся в материалах дела графиков несения службы следует, что истец выполнял работу в режиме сменного графика несения службы «сутки через двое». Согласно графику за август 2011 года Белокопытов В.П. осуществлял дежурство ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, суд учитывает, что приказом МВ<адрес> дсп, а также приказом ОВД по <адрес> закреплено, что из 24 часов, в течении которых осуществляется несение службы в смене, 6 часов предоставляется на прием пищи и кратковременный отдых (2 часа в дневное время и 4 часа в ночное время).

Данный период времени не входит в расчет рабочего времени несмотря на то, что в течение перерыва сотруднику дежурной части запрещается ее покидать, поскольку время отдыха работник может использовать по своему усмотрению, в том числе и на сон в ночное время, что подтвердил истец в судебном заседании, при этом в течении сна работник безусловно не исполняет свои должностные обязанности.

Указание истца на то, что даже ночью в случае доставки кого-либо в отделение дежурной части, его могли разбудить, и он не полностью использовал время отдыха, суд не может принять во внимание, поскольку работодатель установил лишь общую продолжительность времени отдыха, без указания конкретного периода такого отдыха, поскольку в рамках дежурной части такой период установить невозможно, при этом работник не лишен возможности использовать время отдыха различными частями.

Таким образом, без учета времени на отдых и питание, в августе 2011 года за неделю истцом отработано 36 часов, что не превышает установленной Трудовым кодексом РФ нормы, всего в августе истцом отработано 54 часа. При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд,

решил:

В удовлетворении требования Белокопытова В.П. к МО МВД России «<адрес>», УВД по <адрес> о взыскании заработной платы за работу в сверхурочное время и праздничные дни отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Михайловский районный суд в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Кундикова Ю.В.