Cel uzyskania stanowiska w CV, co napisać. Jak napisać atrakcyjne CV. Przykładowe CV bez doświadczenia zawodowego

Według statystyk poszukiwania pracy można uznać za zakończone sukcesem, jeśli na każde dziesięć aplikacji otrzymasz jedną odpowiedź i jedną ofertę po dziesięciu rozmowach kwalifikacyjnych. Dlatego przeciętny wnioskodawca będzie musiał w taki czy inny sposób skontaktować się z co najmniej 100 organizacjami, zanim osiągnie to, czego chce.

Od czego zacząć poszukiwania pracy?

Na pierwszym etapie musisz wyznaczyć sobie konkretny i realistyczny cel. Określ, jaką pracę chcesz znaleźć, biorąc pod uwagę swoje zainteresowania, poziom wykształcenia, doświadczenie i sytuację na rynku pracy. Aby prawidłowo i zgodnie z dzisiejszymi realiami określić swoje cele w poszukiwaniu pracy, należy zacząć monitorować współczesny rynek pracy i zrozumieć, na jakich specjalistów jest zapotrzebowanie, czego szuka pracodawca i jakie wynagrodzenie oferuje. Dzięki temu będziesz w stanie jasno zrozumieć, jakiego rodzaju stanowiska i na jakich warunkach powinieneś szukać. Wyznaczenie odpowiedniego celu to już duży sukces.

Przygotowanie informacji zawodowych dla pracodawcy

Kiedy już ustalisz, jak i gdzie szukać odpowiedniego stanowiska, ważne jest, aby rozpocząć przygotowywanie informacji o sobie dla potencjalnych pracodawców. Godną metodą autoprezentacji na rynku pracy jest CV, które w skrócie opisuje Ciebie jako profesjonalistę w swojej dziedzinie działalności.

Prawidłowo opisane dane osobowe, wskazujące Twój główny cel, staną się swoistą wizytówką zawierającą informacje o Twojej specjalizacji, osiągnięciach, poziomie kwalifikacji i doświadczeniu zawodowym. We współczesnym świecie pójście na rozmowę kwalifikacyjną bez CV jest oznaką złych manier i dużego prawdopodobieństwa odmowy pracy. Ale pojawienie się w biurze szefa firmy z reprezentacyjnym kwestionariuszem jest gwarancją sukcesu. Dzięki tak przygotowanym informacjom pracodawca będzie mógł szybko zorientować się w sytuacji i zaproponować odpowiednie stanowisko.

Podstawowe zasady pisania CV

Istnieje wiele opcji napisania CV, ale w każdym przypadku musisz przestrzegać pewnych zasad. Wymieńmy je.

Zwięzłość. Tekst ankiety nie powinien przekraczać jednej drukowanej strony.
Pamiętaj, aby wskazać, na jakie stanowisko aplikujesz.
Specyficzność. Informuj o konkretnych osiągnięciach i wynikach swojej pracy, unikaj sformułowań ogólnych.
Działalność. Używaj czasowników akcji, na przykład: „Posiadam”, „gotowy”, „mogę”, „wiem” i inne.
Selektywność. Podaj dane informacyjne w oparciu o cel CV, odzwierciedlaj tylko te informacje, które odnoszą się do wybranej firmy lub stanowiska.
Uczciwość. Pamiętaj, że wszelkie podane przez Ciebie dane zawsze można doprecyzować i zweryfikować.
Obecna zdolność. CV musi być wydrukowane wyraźnie, w kolorze czarnym, na dobrym, białym papierze formatu A4, bez błędów i poprawek. Zalecamy użycie standardowego, czytelnego (bez zawijasów) stylu czcionki w rozmiarze 12 lub 14.

Pamiętaj, że Twoje dane osobowe powinny być krótkie, zgodne z prawdą i nie powinny przypominać powieści. Jaki jest cel CV? Zrób na sobie pozytywne pierwsze wrażenie, przekonaj pracodawcę, że jesteś odpowiednią osobą, aby doskonale wykonać swoją pracę.

Struktura standardowego CV

Kompetentnie i profesjonalnie napisane CV może wywrzeć pozytywne wrażenie na pracodawcy. Z reguły nazwisko, imię i patronimika wnioskodawcy są podawane jako pierwsze w biografii. Podstawowe dane osobowe to: data urodzenia, adres, numer telefonu kontaktowego, adres e-mail.

Co napisać w celach CV? Tutaj musisz krótko przedstawić swoje zamiary, na przykład możesz napisać to w ten sposób: „obsadzić wolne stanowisko”. Jeśli jednak zamierzasz wysłać to samo CV do kilku firm oferujących różne oferty pracy, nie zaleca się uwzględniania tej sekcji.

Następną kwestią jest doświadczenie/doświadczenie zawodowe. Preferowane jest podanie danych w porządku chronologicznym, zaczynając od ostatniego miejsca pracy. Tutaj zdecydowanie powinieneś wskazać: okres i organizację, w której pracowałeś, nazwę firmy, stanowisko, główne obowiązki zawodowe i osiągnięcia.

Edukacja. To niewielka część twoich informacji biograficznych. Zwłaszcza jeśli od ukończenia studiów minęło dużo czasu, nie powinieneś szczegółowo opisywać tego punktu.

W sekcji informacji dodatkowych uwzględniane są dane dotyczące poziomu znajomości języków obcych, umiejętności obsługi komputera (ze wskazaniem kilku programów), dostępności prawa jazdy oraz jego kategorii. Tutaj możesz także napisać o cechach osobistych, zainteresowaniach, hobby i przedstawić dostępność rekomendacji.

Jaki jest cel CV? Przykład

Przyjrzyjmy się bliżej wskazaniu celu CV, o które aplikowałeś do firmy. Aby wywrzeć pozytywne wrażenie na potencjalnym pracodawcy, należy zwrócić szczególną uwagę na napisanie tej sekcji. Cel CV powinien być określony w nie więcej niż dwóch zdaniach.

Nie powinieneś pisać o perspektywach zawodowych. Można to omówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli uważasz, że pracodawca jest predysponowany do Twojej kandydatury. Nie używaj zwrotów typu: „Szukam szansy na…”, „gdzie moje umiejętności zostaną wykorzystane” lub „dla mojego dalszego rozwoju”.

Błędy przy definiowaniu celu w CV

Często określenie celu w CV jest dla wielu osób trudne. Socjolodzy przypisują to faktowi, że kandydat stara się stworzyć dość „elastyczne” CV, które pasuje do kilku wolnych stanowisk w różnych organizacjach. Unikaj tej techniki, nie będzie działać na Twoją korzyść.

Jak wspomniano powyżej, lepiej wskazać konkretne stanowisko lub dziedzinę działalności, w której chcesz pracować. Nie zmuszaj pracodawcy do znalezienia Ci odpowiedniego stanowiska. Sam określ swoje preferencje. W ten sposób ułatwisz pracodawcy zadanie i będziesz w stanie go pozyskać.

Również dużym błędem przy pisaniu celu w CV jest nacisk na poziom wynagrodzeń, dostępność pakietu socjalnego czy dodatkowego urlopu. Wszystkie te szczegóły lepiej omówić bezpośrednio podczas spotkania z szefem firmy.

Poszukuje pracy na podstawie ogłoszenia

Jakie zatem stanowisko powinieneś wskazać w swoich informacjach o sobie dla pracodawcy?

Jeśli przygotowujesz CV na konkretne ogłoszenie lub dla konkretnej firmy, to wolne stanowiska u konkretnego pracodawcy, na stanowisko, na które aplikujesz, muszą być wskazane dokładnie tak, jak w ogłoszeniu.

Jeśli poszukiwany jest kandydat na stanowisko „księgowego”, wówczas celem CV księgowego będzie „obpełnienie wolnego stanowiska”. A jeśli pracodawca szuka menedżera ds. sprzedaży lub HR, cel CV nie powinien wskazywać, że aplikujesz na stanowisko „menedżera”. Napisz zgodnie z prośbą firmy.

Zawsze należy pamiętać, że dane osobowe kandydata przetwarzane są w pierwszej kolejności w dziale HR. Pracownicy nie zawsze mają szczegółowe informacje na temat wakatu, zwłaszcza gdy organizacja potrzebuje kilku nowych pracowników na różne stanowiska. Dlatego też, po prostu wskazując cel CV menedżera (jak opisano powyżej), pozostawiasz działowi personalnemu wybór, którego stanowiska dotyczą Twoje dane: „menedżer sprzedaży” czy „menedżer HR”. W takim przypadku wybór pracodawcy będzie korzystny dla CV, w którym cel jest jasno sformułowany.

Opublikuj własne CV

Jeśli jednak przygotowałeś swój profil do samodzielnego zamieszczania postów na portalach pracy w Internecie lub do wysłania do gazety, wówczas dopuszczalny jest ogólny cel CV bez konkretnego stanowiska. Możesz określić kilka powiązanych specjalizacji. W takim przypadku lepiej zaprezentować interesujące Cię stanowiska w kolejności priorytetowej. Zatem cel CV (przykład): wypełnienie wolnego stanowiska menedżera sprzedaży, menedżera ds. Reklamy, menedżera HR.

Dla pracodawcy będzie jasne, że kandydat jest specjalistą ds. sprzedaży, ale ponieważ zawsze wiąże się to z reklamą, kandydat najprawdopodobniej ma doświadczenie w tej dziedzinie. Wnioskodawca mógłby również zajmować się personelem organizacji, ale logicznie wynika, że jest mniej profesjonalny w tej specjalności.

Pamiętaj, że deklarując w celu formularza aplikacyjnego kilka stanowisk, muszą one być ze sobą powiązane i należeć do tego samego obszaru Twojej wiedzy i doświadczenia.

Tworzenie CV w pakiecie Microsoft Office

Doskonałym pomocnikiem do samodzielnego przygotowania autobiografii jest program Microsoft Office. W menu należy wybrać zakładkę „Plik”, a następnie „Utwórz”. Spośród dostępnych szablonów wybierz standardowy „Resume”. Program Word wyświetli monit o samodzielne wypełnienie pól lub użycie Kreatora CV. Program poda Ci elementy niezbędne do wypełnienia formularza i poda wskazówki. Gotowy dokument możesz łatwo sformatować i wydrukować w celu autoprezentacji.

Na koniec dwukrotnie lub nawet potrójnie sprawdź swoje CV, aby sprawdzić, czy nie ma żadnych irytujących błędów. Jeśli to możliwe, poproś kogoś o sprawdzenie dokumentu.

Ustaw dla siebie cel dotyczący wznowienia

Zanim więc zaczniesz szukać nowej pracy i sporządzić kompetentny, profesjonalny życiorys, przede wszystkim ustal sobie cel zatrudnienia. Niektórzy preferują tylko ulubione zajęcia, innym zależy na poziomie wynagrodzenia, a jeszcze innych interesuje perspektywa rozwoju kariery lub zdobycia nowych umiejętności.

Dlatego nie bądź leniwy, weź ołówek i kartkę papieru, dokładnie przemyśl, co napisać w swoim CV. Cel może pojawić się w procesie analizy Twojej aktywności zawodowej i priorytetów życiowych. Zastanów się, co jest dla Ciebie cenne, jakie masz plany na przyszłość, czego pragniesz.

Przyznaj się przed sobą do mocnych i słabych stron własnej osobowości oraz wykształcenia zawodowego i zgodnie z nimi formułuj swoje cele. Po przeanalizowaniu swojej przeszłości ustal, co doprowadziło Cię do obecnej sytuacji. Dzięki temu szybko zrozumiesz swoje preferencje, łatwo określisz swoje cele i zajmiesz swoje miejsce na rynku pracy. Im więcej czasu poświęcisz na określenie opcji, tym większe masz szanse.

Napisz odpowiednie CV, podkreślając swoje kwalifikacje i wymierne osiągnięcia. Życzę udanej pracy i obiecującej kariery!

Taka kolumna w CV jako „cel zawodowy” często przeraża kandydatów. Nie każdy ma jasne pojęcie, co dokładnie należy napisać pod tym nagłówkiem. Czym dokładnie są cele zawodowe i czym są, jak pisać o celach zawodowych tak, aby zainteresowało pracodawcę, jak połączyć całą swoją wiedzę i umiejętności w jednym zdaniu – te i wiele innych pytań często dręczą osoby poszukujące pracy podczas pisania CV. Wielu wnioskodawców myśli o potrzebie tej kolumny i woli ją wykluczyć.

Do niedawna w kolumnie „Cel zawodowy” można było po prostu wskazać stanowisko, na które aplikuje kandydat. Ale dzisiaj stosowanie takiej taktyki nie jest już istotne. Ważne jest, aby pracodawca rozumiał, jakie bardziej szczegółowe informacje na temat kandydata może uzyskać, dotyczące celów zawodowych potencjalnego pracownika.

Oto kilka pytań, na które pracodawca może uzyskać odpowiedź na podstawie odpowiedzi tylko w jednej kolumnie CV:

dlaczego wnioskodawca chce pracować w tej firmie;
co motywuje osobę poszukującą pracy podczas ubiegania się o pracę;
jak dobrze wnioskodawca rozumie specyfikę konkretnego biznesu;
w jaki sposób wnioskodawca może być przydatny dla firmy;
Czy wnioskodawca jest świadomy tego, co firma może mu zaoferować?

Pojęcie celu zawodowego nie wymaga zrozumienia. CV jest pisane w celu uzyskania konkretnego wakatu. Cele zawodowe to pojęcie znacznie szersze. W istocie oznacza to, co chcesz uzyskać od zawodu. Odpowiedź na to pytanie może wiele powiedzieć potencjalnemu szefowi i pomóc mu w wyborze kandydata.

Logiczne jest, że każdy profesjonalista powinien w taki czy inny sposób wyobrazić sobie swoją drabinę kariery. Sposób, w jaki osobiście to postrzegasz, ma bezpośredni wpływ na Twoje cele zawodowe.

Jak i gdzie napisać o celu CV

Kolumna „cel”, która odnosi się do celu CV, powinna znajdować się bezpośrednio pod nagłówkiem CV (który wskazuje nazwisko, imię, patronimię kandydata i dane kontaktowe). Jeśli CV jest przeznaczone dla działu personalnego określonej firmy, musisz wskazać konkretne stanowisko, o które się ubiegasz. Jeśli kandydat rozważa kilka wakatów, lepiej stworzyć osobne CV dla każdego z nich.

Jeżeli kandydat wskaże w kolumnie „cel” zbyt wiele stanowisk, istnieje możliwość, że pracodawca będzie wolał zaprosić na rozmowę osobę o węższym ukierunkowaniu zawodowym, ponieważ taki specjalista jest bardziej zaangażowany w swój zawód.

Bardzo ważne jest określenie celu w taki sposób, aby był on odpowiedni dla danej firmy. Abstrakcyjne oferty pracy zainteresują pracodawcę w znacznie mniejszym stopniu niż wakaty odpowiadające danej firmie i danej sprawie. Nie powinieneś pisać po prostu „księgowy” lub „budowniczy”. Konieczne jest dokładne przestudiowanie profilu firmy i maksymalne wykorzystanie ogłoszenia o wakacie. Jeśli w firmie handlowej potrzebny jest księgowy, lepiej wskazać, że jesteś zainteresowany wakatem księgowego w firmie w tym obszarze. Zatem przykładowy cel CV w tym przypadku powinien wyglądać następująco: „objęcie stanowiska księgowego w firmie handlowej”.

Jeśli CV zostanie po prostu opublikowane w Internecie, możesz po prostu wskazać dziedzinę działalności wnioskodawcy. Może to być ta sama nazwa zawodu lub (ta druga opcja jest właściwa, jeśli wnioskodawca nie rozważa innych wolnych stanowisk). Jeśli celem CV nie jest określone stanowisko, przykład może wyglądać następująco:

pracować w dużej firmie;
uzyskanie stanowiska w firmie produkcyjnej;
podjęcia pracy w branży budowlanej.

Cel zawodowy w CV

Cel zawodowy różni się od niektórych innych typów. Dlatego nie należy mylić celu zawodowego z celem osobistym lub prywatnym. Celem zawodowym jest treść i wynik pracy specjalisty. Po przeczytaniu sformułowania powinno od razu stać się jasne dla każdego, czym zajmuje się profesjonalista i jakie cele chce osiągnąć w swojej pracy. Jakie cele mogą graniczyć z zawodowymi i czym się różnią?

cele osobiste - co wnioskodawca chce osiągnąć dla siebie osobiście;
cel łączony – mówi, co wnioskodawca chce osiągnąć i odzwierciedla treść działania;
cel zawodowy odzwierciedla treść stanowiska, określa zakres problemów zawodowych, jakie kandydat może rozwiązać, oraz komunikuje, jakie rezultaty chce osiągnąć potencjalny pracownik na konkretnym wakacie.

Przesyłając CV na stanowisko oferowane przez pracodawcę, ważne jest, aby dać mu znać, że wiesz, czego chcesz. W razie wątpliwości lepiej przyjrzeć się przykładowi celu w CV. Próbka da ci możliwość ustalenia, jak poprawnie wypełnić określoną kolumnę.

Podstawowe zasady

Należy pamiętać, że szczegółowe cele ubiegania się o różne stanowiska znacznie się od siebie różnią. Dlatego warto zastanowić się, jaki cel wskazać w CV, starając się o pracę. W zależności od proponowanego wakatu Twój cel można sformułować w następujący sposób:

objąć stanowisko menadżera zajmującego się aktywną sprzedażą;
znajdź pracę jako menadżer, który wie, jak podejść do klienta i zawierać zyskowne transakcje;
aplikuj na wolne stanowisko jako doświadczony konsultant sprzedaży;
podjęcie pracy na stanowisku kasjera w jednym ze sklepów dużej sieci supermarketów;
objąć stanowisko dyrektora handlowego w spółce dystrybucyjnej;
planować działalność finansowo-gospodarczą firmy jako wiodący ekonomista;
zatrudnienie na wakat administratora salonu kosmetycznego;
prowadzenie ksiąg rachunkowych i podatkowych spółki jako zastępca głównego księgowego;
rozwijać nowe produkty, zwiększając asortyment i popularność cukierni, pracując jako technolog;
zaangażuj się w promocję i rozwój stron internetowych jako specjalista SEO, wykaż się umiejętnościami zawodowymi;
pracować jako zastępca szefa kuchni w jednej z restauracji sieci;
osiągać wzrost sprzedaży i promocji marek firmy jako starszy menadżer sprzedaży.

Lepiej podać nazwę stanowiska, na które aplikujesz, jak nazwał ją potencjalny pracodawca w swoim ogłoszeniu. Pomoże Ci to okazać zainteresowanie.

Wspólne cele

Zdarzają się jednak sytuacje, gdy kandydat ubiega się o kilka wakatów jednocześnie. W takim przypadku lepiej nie szukać przykładowych celów CV bez konkretnego stanowiska, ale stworzyć CV dla każdego interesującego Cię stanowiska osobno. Cele ogólne można sformułować następująco:

pracować w dużej firmie handlowej;
zrealizuj swoją zwiększoną wydajność, umiejętności organizacyjne i entuzjazm w firmie dystrybucyjnej;
zdobyć ciekawą pracę w dużej firmie produkcyjnej;
aplikując na stanowisko w stabilnej firmie, zyskując możliwość wykazania się swoimi umiejętnościami.

Ale lepiej unikać takich sformułowań. Rekruter nie powinien decydować za Ciebie, jaką pracę chcesz dostać.

Podwodne skały

Pisząc CV, powinieneś mieć jeden cel - zainteresować menedżera HR. A do tego nie wystarczy w rubryce „cele” wpisać sam tytuł stanowiska. Z trzech przedstawionych opcji:

główny ekonomista;
pracować jako główny ekonomista;
angażować się w planowanie i analizę działalności dużej firmy produkcyjnej jako główny ekonomista,
Te ostatnie zwrócą na siebie uwagę.

Podejmując decyzję o tym, co napisać, nie zapomnij wskazać wybranego wakatu.

Następujące opcje nie będą obiecujące:

chęć zdobycia dobrze płatnej pracy w banku;
znaleźć pracę, aby spłacić kredyt hipoteczny;
znaleźć dodatkową pracę w niepełnym wymiarze godzin, aby opłacić studia;
zdobyć pracę, która pokaże wszystkie moje umiejętności i talenty;
Chcę znaleźć pracę z godną pensją i dogodnym grafikiem.

Dlatego zanim zaczniesz szukać przykładowego CV, lepiej dowiedzieć się, jakie wakaty są wolne w firmie i wykazać w kolumnie „cel”, że wiesz, czego chcesz i możesz być przydatny dla firmy.

Być może zainteresuje Cię fakt, że cel CV jest kluczem do otwarcia się na interesujące możliwości biznesowe. Co wskazać w kolumnie „Cel pracy”, aby zwrócić na siebie uwagę odpowiedniego pracodawcy? Jak wypełnić kolumnę „Cel poszukiwania pracy”, aby zyskać możliwość robienia tego, co kochasz? Co wpisać w kolumnie „Cel zatrudnienia”, jeśli chcesz znaleźć ciekawą pracę? Jakie możliwości otwiera odpowiednio wypełniona kolumna „ ”?

Nie jest tajemnicą, że CV jest sposobem na poinformowanie pracodawcy o potencjale zawodowym danego specjalisty.

Można tam zobaczyć przykłady celów osobistych

4. Cel CV . W tej kolumnie znajduje się nazwa miejsca pracy (wakat, stanowisko), które Cię interesuje oraz zasadniczo dla Ciebie ważne, podstawowe możliwości osiągnięcia korzyści osobistych i/lub zainteresowań zawodowych.

Przeczytaj więcej o celu CV
Zobacz przykłady w artykułach w sekcji „Cel CV”

Wskazówka...

Jeśli potrzebujesz informacji, ale Twoje CV nie zawiera niezbędnych kolumn docelowych, wpisz swoje intencje i intencje w polach zatytułowanych „” „dodatkowe informacje”, „o sobie”. Aby je wypełnić, nie trzeba gromadzić pragnień (zainteresowań, intencji, planowanych wyników) w jednym konkretnym celu. Tutaj możesz po prostu je wymienić i uspokoić się. Dlatego takie sekcje są całkiem przyjemną pomocą dla wnioskodawcy, który nie ma doświadczenia w wyznaczaniu i formułowaniu swojego celu. Więc skorzystaj z tego!

Jeśli zostaniesz poproszony o napisanie w CV zarówno swoich zainteresowań zawodowych, jak i celu zawodowego, nie wahaj się. Sformułuj swój cel zawodowy krótko i konkretnie. A o swoich zainteresowaniach zawodowych napisz w udostępnionej przestrzeni bardziej swobodnie – pełniej, szczegółowo, wyczerpująco. Strona posiada , które pomogą Ci w określeniu Twoich zainteresowań zawodowych i sformułowaniu celu zawodowego.

Wszystkie artykuły można zobaczyć w dziale „ ».

Dziś, ubiegając się o wolne stanowisko, kandydat musi przygotować CV. Sporządzenie tego dokumentu nie jest zadaniem łatwym, wymagającym pewnej wiedzy i umiejętności. Jeśli wypełnienie większości pozycji CV nie jest trudne, kolumna „cel CV” dezorientuje wiele osób. Właśnie tego punktu, który jest najtrudniejszy, kandydaci często nie wskazują w żaden sposób w swoim CV. Dlaczego? Odpowiedź jest banalna: wnioskodawcy po prostu nie wiedzą, co wpisać w tej rubryce, lub uważają ten punkt za nie najważniejszy.

Materiał ten prawdopodobnie wyda się interesujący kandydatom, którzy nie wiedzą o nim absolutnie nic. Dlatego w ramach artykułu omówimy szczegółowo, dlaczego wykres jest potrzebny cel wznowienia. Jaki cel należy określić, aby skutecznie przyciągnąć uwagę potencjalnego pracodawcy i zyskać możliwość obsadzenia wolnego stanowiska? W materiale znajdziesz także przykłady i przykładowe cele, które możesz bezpiecznie wykorzystać przygotowując swoje CV. O tym wszystkim bardziej szczegółowo i w kolejności.

Cel CV. O czym warto pisać?

Zadajmy sobie główne pytanie – po co pisze się CV? Oczywiście po to, aby pracodawca lub specjalista HR mógł się z nim zapoznać. Dlatego każdy akapit powinien krótko i zwięźle opowiadać o kandydacie na wolne stanowisko. W szczególności kolumna „Cel CV” ma za zadanie poinformować pracodawcę o tym, jakie wolne stanowisko kandydat chciałby obsadzić.

...w akapicie „cel CV” kandydat informuje pracodawcę o tym, jaką pracę chciałby wykonywać...

W związku z tym warto krótko omówić, w jaki sposób pracodawca lub jego przedstawiciele (agencje rekrutacyjne itp.) poszukują specjalistów w celu obsadzenia wolnego miejsca pracy. Poszukiwanie kandydatów odbywa się poprzez zapytanie o informację, który specjalista jest gotowy objąć stanowisko podobne do wakatu. Na podstawie tych informacji CV kandydatów są wybierane i rozpatrywane przez pracodawcę. Aby Twoje CV trafiło w ręce pracodawcy, cel musi wskazywać ogólnie przyjęty tytuł stanowiska, które jesteś gotowy objąć.

Jeśli wysyłasz CV do konkretnej firmy, planujesz zająć określone stanowisko, w tej kolumnie podaj nazwę lub kod tego wakatu. Jeśli aplikujesz na kilka zupełnie różnych stanowisk jednocześnie, musisz przygotować osobne CV dla każdego stanowiska. Kieruj się zasadą: jedno CV – jedno stanowisko. Przestrzeganie tej zasady pozwoli pracodawcy zaoszczędzić czas i wysiłek podczas przeglądania Twojego CV, uchroni Cię przed „nieodpowiednimi” ofertami i pomoże zwiększyć Twoje szanse na zdobycie pracy.

Cel CV: przykład

Poniżej znajdują się przykłady prawidłowego i niepoprawnego pisania celów CV.

Prawidłowo sformułowane cele CV:

Powyżej znajdują się przykłady prawidłowego zapisywania celów. Warto jednak zauważyć, że eksperci doradzają kandydatom przygotowującym CV, aby unikali w tym akapicie takich słów i wyrażeń, jak „zdobyć stanowisko”, „obsadzić wolne stanowisko”, „stanowisko”, „stanowisko”, „miejsce” itp. Formułując cel swojego CV, staraj się skupić na słowie „praca”. Przecież przychodzisz do tej czy innej firmy nie „zajmować miejsca pracy lub stanowiska”, ale aby pracować. Koncentrując się na słowie „praca”, kompetentnie prezentujesz się pracodawcy.

Błędnie sformułowane cele CV:

...zdobyć stanowisko w biznesie... (niewyraźne i całkowicie niezrozumiałe)

...Chcę dostać pracę w banku... (w jakim konkretnie banku? przez kogo?)

...znajdź pracę na pół etatu, która pozwoli Ci opłacić studia... (organizacji nie obchodzi, czego chcesz dla siebie)

...Chcę znaleźć pracę, która pozwoli mi zrealizować mój potencjał i ujawnić wszystkie moje talenty... (zbyt szerokie i niejasne sformułowanie)

Kolumna „Cel CV” jest ważnym punktem w CV. Traktuj pisanie swojego celu poważnie i odpowiedzialnie, ponieważ od tego zależy Twoje zatrudnienie.

P: Dokąd, masz nadzieję, zaprowadzi Cię Twoja kariera w ciągu najbliższych kilku lat?

O: Za kilka lat chciałbym wyrosnąć na stanowisko, na którym byłbym odpowiedzialny za ostateczny budżet, a także kierować sektorem produkcyjnym, odpowiadając za stosunki pracy, kontrolę jakości, projektowanie i produkcję. Mam nadzieję, że ta praca znacząco pomoże mi w osiągnięciu moich celów zawodowych.

Unikaj pokusy wymieniania nazw stanowisk, w przeciwnym razie możesz sprawiać wrażenie osoby zamkniętej w sobie lub nierealistycznej, ponieważ nie znasz systemu awansów lub nie masz nad nim kontroli. Podobnie nie wiesz, ile czasu może zająć Twojemu rozmówcy (menedżerowi ds. rekrutacji) osiągnięcie określonego limitu, a nie chciałbyś go urazić. Porozmawiaj o nowych doświadczeniach lub dodatkowych obowiązkach, które mogą dotyczyć stanowiska, o które aplikujesz.

P: Jakie są Twoje długoterminowe plany zawodowe?

Odpowiedź: Moje długoterminowe cele zawodowe to zostać znanym specjalistą, ekspertem branżowym, zdobyć przyzwoite stanowisko kierownicze, zająć je i być odpowiedzialnym za większość działalności firmy. Chciałbym myśleć, że z biegiem czasu zdobędę doświadczenie niezbędne do pracy w wielu obszarach tego typu działalności.

Rozsądnie byłoby spojrzeć wstecz na pięć lat, ale prawdopodobnie nie więcej, ponieważ rodzaje działalności zwykle się zmieniają. Zawody takie jak zawody związane z zaawansowanymi technologiami mogą zmieniać się szczególnie drastycznie w krótkim czasie i w takich przypadkach prawie niemożliwe jest dokładne przewidzenie, jak nadajesz się na dane stanowisko. Skoncentruj więc swoją uwagę na doświadczeniu (a nie na stanowiskach), które masz nadzieję zdobyć z biegiem czasu.

P: Skoro będzie to Twoja pierwsza praca, skąd wiesz, że spodoba Ci się Twoja ścieżka kariery (czyli kolejność zajmowanych stanowisk)?

O: Nigdy wcześniej nie pracowałem w Waszej branży i to prawda; ale rozmawiałem z wieloma znajomymi i byłymi absolwentami naszej szkoły, którzy odnieśli w Waszej firmie pewne sukcesy. Zawsze zadaję im te same pytania: „Co jest najbardziej frustrujące w Twojej pracy?” oraz „Jaka jest najbardziej satysfakcjonująca część Twojej pracy?” Na podstawie otrzymanych informacji mam pewność, że uda mi się szybko zaadaptować do Waszej kultury i czerpać z niej korzyści w nadchodzących latach w rozwiązywaniu ważnych problemów, które przede mną stoją.

Na to pytanie prawdopodobnie trudno będzie odpowiedzieć przekonująco, chyba że masz przynajmniej przybliżony pomysł na odpowiedź. Omów na przykład staż lub rozmowę, która dała ci wgląd w kulturę organizacji lub zapowiedź przyszłej pracy. Opowiedz nam o innych osobach z Twojej branży, które były mentorami i nauczyły Cię czegoś o Twojej dziedzinie. Dodatkowo napisz, dlaczego jesteś zainteresowany pracą w tej branży, jak dowiedziałeś się więcej o tej branży i jak odnosisz się obecnie do rozwoju tej branży.

P: Dlaczego to stanowisko jest dla Ciebie odpowiednie na tym etapie Twojej kariery?

O: Ta praca uzupełni moje i tak już bogate doświadczenie techniczne zdobyte podczas służby w Marynarce Wojennej, gdzie pełniłem funkcję oficera ds. łączności, oraz podczas pracy dla dwóch firm, w których tworzyłem oprogramowanie. Uważam, że jestem teraz gotowy na podjęcie szerszych obowiązków jako kierownik projektu. Udowodniłem już, że potrafię sprostać głównym obowiązkom związanym z budżetem kapitałowym, kierując różnymi zespołami programistów i inżynierów.

Porozmawiaj o doświadczeniach, które chcesz zdobyć, które wzbogaciłyby Twoje obecne umiejętności i zainteresowania. Bądź jak najbardziej szczegółowy, w oparciu o to, co wiesz o obecnym i przyszłym rozwoju stanowiska i działu. Pokaż, dlaczego to stanowisko jest dla Ciebie odpowiednie jako osobisty cel kariery. Jak możesz zapewnić sobie wzrost liczby miejsc pracy?

P: Jakie masz aspiracje poza tą pracą?

O: Oprócz tej pracy jako konsultant ds. sprzedaży chciałbym przejść analizę rynku, rozwinąć się w kierunku zarządzania marką i ostatecznie uzyskać kategorię. Zdaję sobie sprawę, że w międzyczasie muszę rozwinąć kilka dodatkowych umiejętności, ale jestem pewien, że przy pomocy Waszego programu kształcenia ustawicznego, a także mojej własnej motywacji do samodoskonalenia, zdobędę te umiejętności, gdy tylko pojawia się szansa na większą odpowiedzialność. Dlatego jestem zdeterminowany, aby uczyć się gruntownie, zaczynając od stanowiska sprzedawcy.

Jeszcze raz: nie wpadnij w pułapkę wymieniania tytułów stanowisk. Porozmawiaj o naturalnym postępie, który wydaje ci się prawdopodobny. Jak powinny zmienić się te awanse, aby promować dobro organizacji? Następnie skieruj swoją uwagę z powrotem na pozycję, która jest „pod ręką”. Jeśli rekruter uzna, że zbytnio interesujesz się tym, co wykracza poza zakres tej pracy, wtedy zdecyduje, że nie pozostaniesz w tej pracy długo.

B: Na jakich nowych stanowiskach chciałbyś pracować?

O: Pracowałem w branży hotelarsko-gastronomicznej przez ponad osiem lat i stopniowo zdobywałem pracę w większych, bardziej prestiżowych hotelach. Przestudiowałem takie aspekty biznesu, jak zarządzanie hotelową żywnością/napojami i hotelami i obecnie uważam, że jestem gotowy do pracy jako kierownik sprzedaży na konferencjach i konferencjach.

Opisz etapy swojego rozwoju zawodowego, które podejmujesz – jeden po drugim – w sposób naturalny. Niech będą oparte na tym, czego się nauczyłeś (i co sprawiało Ci przyjemność) w Twojej ostatniej pracy. Z czym jesteś gotowy się zmierzyć w następnej kolejności? Bądź jak najbardziej szczegółowy, w oparciu o to, co wiesz o obecnym i przyszłym rozwoju stanowiska i działu.

P: Gdybyś mógł zacząć od nowa, w jakim kierunku potoczyłaby się Twoja kariera?

O: W miarę rozwoju mojej kariery zawodowej zawsze lubiłem pracować w sprzedaży produktów konsumenckich. Teraz, patrząc wstecz, myślę, że aby właściwie zbudować karierę, brakowało mi wcześniej doświadczenia w badaniach rynku, bo ważne jest, aby zrozumieć znaczenie modeli ilościowych i technik metod badawczych. To wszystko musi wiedzieć nowoczesny regionalny menadżer sprzedaży.

Rekruter chce mieć pewność, że Twoja poprzednia kolejność pracy, a także sama rozmowa kwalifikacyjna były dla Ciebie satysfakcjonujące, ale nie idealne. Uważaj, aby pokazać, że masz pasję do branży, ale spróbuj dać kilka wskazówek, w jaki sposób możesz pobudzić krzywą uczenia się, wydłużyć ramy czasowe itp. dla innej osoby podążającej Twoimi śladami.

P: Jakie osiągnięcia przegapiłeś?

O: Osiągnąłem znaczący sukces w dziale finansowym naszej firmy - dużej korporacji. Pracowałem w dwóch różnych zakładach jako dyrektorzy finansowi. Moja praca obejmowała budżety kapitałowe w biurze korporacji, a także planowanie i dystrybucję produktów. Niestety nie musiałem pracować w Ministerstwie Finansów. Jednakże, bazując na studiach podyplomowych z finansów i trzyletnim doświadczeniu w pracy w dziale finansowym, jestem pewien, że jestem gotowy, aby podołać tej odpowiedzialności. Niech to będzie kolejny kamień milowy na mojej drodze do zostania dyrektorem finansowym wyższego szczebla.

Porozmawiaj o odpowiedzialności, którą chciałbyś ponieść, ale jeszcze na nią nie zasłużyłeś. Z czym jesteś gotowy się zmierzyć w następnej kolejności? Wyjaśnij, dlaczego nie miałeś okazji wziąć na siebie tej odpowiedzialności, ale uważaj, aby nie wyglądać na biernego. Opisz wysiłki, które nadal podejmujesz, aby osiągnąć swoje cele. Zadaj sobie pytanie: „Czy pracodawca, dla którego obecnie pracujesz, zgodzi się, że jesteś gotowy?”

P: Jak długo, Twoim zdaniem, będzie trwał Twój rozwój na tym stanowisku?

O: Moją osobistą miarą rozwoju w pracy jest zdobywanie nowych umiejętności, zdolności, wiedzy i umiejętności dobrego zrozumienia branży. Jeśli I W ten sposób mogę mierzyć rozwój zawodowy, co oznacza, że mogę uważać się za osobę, która odniosła sukces. Lubię poszerzać swoją wiedzę zawodową poprzez uczenie się nowych rzeczy związanych z innymi obszarami związanymi z moją pracą.

Jest to odmiana pytania: „Jaką pracę chciałbyś mieć za pięć lat?” Bądź jak najbardziej szczegółowy, w oparciu o to, co wiesz o stanowisku. Nie wymieniaj nazwy stanowiska, które chcesz obsadzić w następnej kolejności, bo rekruter pomyśli, że już jesteś zajęty dalszym rozwojem.

P: Jaką kolejność stanowisk prawdopodobnie zajmiesz w interesującej Cię firmie?

O: Chciałbym podjąć pracę, która w przyszłości zaprowadzi mnie na stanowisko starszego kierownika projektu w Państwa firmie zajmującej się nieruchomościami komercyjnymi. Mam doświadczenie w kilku obszarach transakcji na rynku nieruchomości komercyjnych; należą do nich: projekty architektoniczne, urzędy i agencje rządowe, bankowość i finanse, czy wreszcie sprzedaż i leasing. W ciągu najbliższych kilku lat chciałbym połączyć doświadczenie w każdym z tych obszarów na swoim stanowisku, a następnie zdobyć odpowiedzialność kierownika projektu.

Wykaż się znajomością typowej sekwencji zadań, jeśli ją znasz. Jeśli nie, zamień tę odpowiedź w pytanie: „Jaka jest typowa sekwencja stanowisk dla osoby z moimi umiejętnościami i kwalifikacjami?” Skoncentruj się przede wszystkim na rodzajach działalności czy oddziałach firmy, które Cię interesują, a także na umiejętnościach, które masz nadzieję opanować w ciągu najbliższych kilku lat.

P: Porównaj to stanowisko z innymi, o które zabiegasz.

O: Zawęziłem zakres poszukiwań pracy i obecnie interesują mnie tylko te duże firmy ochroniarskie działające w branży finansowej. Podstawowe wymagania tych firm są podobne: dobre umiejętności ilościowe i analityczne, umiejętność podejmowania szybkich decyzji, dobre umiejętności komunikacji w celu reagowania na potrzeby klientów.

Ważną rzeczą jest pokazanie spójności, powiązania i podobieństwa z innymi potencjalnymi klientami. Twój wybór powinien odzwierciedlać Twoje aspiracje zawodowe.

Jakie ogólne umiejętności są zdecydowanie potrzebne na wszystkich stanowiskach, które wykonujesz?

P: Czy osiągnąłeś w swojej karierze sukces, jakiego oczekiwałeś?

O: Moja sześcioletnia praca w dużej firmie gazowniczej obejmuje szerokie doświadczenie w analizie cen, budżetowaniu kapitałowym i planowaniu finansowym. Obecnie uważam, że jestem gotowy przejąć odpowiedzialność departamentu za całą funkcję finansową w firmie finansowej.

Przeanalizuj swoje pozytywne i edukacyjne doświadczenia zdobyte w poprzednich miejscach pracy; porozmawiaj o kolejnych krokach, które w rezultacie chcesz podjąć, ale jednocześnie bądź realistą - przyznaj, że są obszary, w których potrzebujesz więcej doświadczenia. Ważne jest, aby zachować szczerość i nie okazywać pesymizmu ani nierealistycznych oczekiwań.

P: Powiedz nam, jakiego wynagrodzenia oczekujesz.

O: Byłem nieco zawiedziony wynikami ubiegłego roku, gdyż dekoniunktura w naszej branży spowodowała ograniczone możliwości awansu. Według informacji o wynagrodzeniach opublikowanych przez nasze krajowe stowarzyszenie, cena rynkowa profesjonalisty z moim doświadczeniem i wykształceniem waha się od trzydziestu do czterdziestu tysięcy dolarów rocznie. Nie wiem na pewno, czy poziom waszego wynagrodzenia można porównać z normami krajowymi, ale mam przeczucie, że moje koszty z pewnością będą mieściły się w górnej połowie zakresu ustalonego przez rząd. Mam nadzieję, że pozwolicie mi przyjrzeć się niektórym zakresom Waszych wynagrodzeń zgodnie z przepisami rządowymi.

Dobrze przygotowany kandydat będzie w stanie skutecznie odwrócić tę kwestię. Najpierw zapytaj o zakres wynagrodzeń w firmie, a potem odpowiedz ogólnikowo. Twoja odpowiedź powinna opierać się na tym, jak Twoje kwalifikacje odnoszą się do wymagań stanowiska.

P: Ile – w granicach rozsądku – spodziewasz się zarobić w ciągu pięciu lat?

O: Oczekuję, że w ciągu najbliższych pięciu lat mój wkład w rozwój firmy zostanie doceniony i odpowiednio nagrodzony. Rozumiem, że poziom wynagrodzeń opiera się na wielu czynnikach, w tym na rentowności firmy i ogólnym cyklu gospodarczym, który ma wpływ na całą branżę. Chciałbym jednak z roku na rok brać na siebie coraz większą odpowiedzialność i otrzymywać za swoją pracę odpowiednie wynagrodzenie.

Ponownie odwróć to pytanie i zapytaj, co jest typowe dla każdej pozycji indywidualnie. Następnie, w oparciu o swoje umiejętności, możliwości i inne dane, pomyśl o obszarach, w których będziesz się wyróżniać. Pozwól rekruterowi określić odpowiednie ramy czasowe na awans. Nie wahaj się zbyt długo, aby nie wyjść na aroganckiego i nierealnego, lub wręcz przeciwnie, zbyt zamkniętego i zbyt niezdecydowanego.

P: Czy kiedykolwiek byłeś na stanowisku, które nie pasowało do twojego długoterminowego planu?

O: Pod koniec lat 80., kiedy Wall Street przeżywało rozkwit, skusiła mnie azjatycka firma produkująca towary konsumpcyjne, która zaproponowała mi lepiej płatne stanowisko. Odnosiłam sukcesy w tej pracy, jednak szybko zdałam sobie sprawę, że nie rozwija ona w wystarczającym stopniu całego mojego potencjału i nie wymaga pełnego wysiłku, abym była naprawdę szczęśliwa. Dlatego dwa lata później wróciłem do swojej korporacji i rozpocząłem pracę jako kontroler w jednym z zakładów obróbki metali. Następnie przeniosłem się do działu finansowego, a moje długoterminowe plany obejmują pracę w branży i przejęcie większej odpowiedzialności w zakresie planowania i kontroli finansowej.

Rekruter stara się określić, jak inteligentnie kandydat może zidentyfikować stanowiska pracy, które odpowiadają jego zainteresowaniom lub aspiracjom. Jeśli praca już wcześniej oddalała Cię od celu, być może będziesz musiał przekonać osobę rekrutującą, że jesteś na dobrej drodze, jeśli chcesz obsadzić to stanowisko.

Twoje CV powinno jasno wyjaśniać pracodawcy, czego oczekujesz od oferowanego przez niego stanowiska. Składając aplikację do agencji rekrutacyjnej, lub przed opublikowaniem jej w Internecie, określ cel zatrudnienia: w jakim obszarze działalności będziesz przydatny i czy wolne stanowisko może Ci się przydać.

Od czego zacząć szukać pracy

Rozpoczynając poszukiwania pracy, zadaj sobie pytanie:

W jakim miejscu pracy siebie widzisz?
Czy pożądane stanowisko jest zgodne z Twoimi zainteresowaniami, poziomem wykształcenia i doświadczenia?
Przeanalizuj sytuację na rynku pracy i upewnij się, że na tę specjalność jest zapotrzebowanie.
Zapytaj o wynagrodzenie i na jakich warunkach zaproponowano Ci pracę.
Dowiedz się, czym przede wszystkim interesuje się pracodawca.

Monitorowanie własnych mocnych stron i możliwości sprawi, że stanie się jasne, gdzie możesz się zrealizować. Prawidłowo ustawiony cel dla urządzenia to już połowa sukcesu.

Do własnej prezentacji trzeba podejść poważnie, dlatego uzbrojeni w kartkę papieru i długopis zastanówmy się, co napiszemy w kolumnie „cel”. Analizując swoją aktywność zawodową, doświadczenie i priorytety życiowe, z pewnością osiągniesz swój cel. Spójrz w przyszłość i polegaj na własnych wartościach. Jako kogo siebie postrzegasz? Jakie są Twoje plany? Odpowiadając na te pytania, zrozumiesz, do czego tak naprawdę dążysz.

Co napisać w celu CV

Większość kandydatów nie może się zdecydować: jaki cel umieścić w swoim CV? Niektórzy w ogóle nie rozumieją sensu tego pytania. Czy naprawdę pracodawca nie jest jasny, dlaczego dana osoba potrzebuje pracy? Ważne jest, aby poprawnie zrozumieć znaczenie tego punktu.

Czasy, kiedy w CV wystarczyło podać nazwę stanowiska, na którym chcesz pracować, już dawno minęły. Współczesny świat biznesu wymaga od kandydata znacznie więcej.

Pisząc CV, powinieneś mieć tylko jeden najważniejszy cel - zainteresować pracownika personalnego Twoją kandydaturą. Dlatego samo wpisanie w sekcji „cel” swojego stanowiska nie wystarczy. Przyjrzyjmy się trzem opcjom:

Cel: główny inżynier;
Cel: Praca jako (wypełnienie wakatu) głównego inżyniera;
Cel: Zapewnić nieprzerwaną pracę przedsiębiorstwa przemysłowego i przeprowadzić modernizację w każdym warsztacie jako główny inżynier.

Nie ma wątpliwości, że dział HR będzie zainteresowany tą drugą alternatywą.

Sformułowanie celu zatrudnienia musi być dość precyzyjne. Nie powinieneś oczekiwać, że pracodawca już zrozumie, czego chcesz. W końcu interesuje Cię przede wszystkim zdobycie ciekawego wakatu.
Podając wakat, po prostu zduplikuj stanowisko wskazane w ogłoszeniu przez potencjalnego pracodawcę. Dzięki tej akcji wyrazisz swoją uwagę i zainteresowanie wakatem. Przykładowo przy wyborze kandydata na stanowisko „księgowego” w celowniku CV warto wpisać „obsadzanie wolnego stanowiska”.

Gdy pracodawca potrzebuje menedżera ds. sprzedaży lub HR, nie pisz, że nie spodziewasz się stanowiska „menedżera”. Lepiej napisać zgodnie z prośbą firmy.

Pamiętaj, że głównym organem odpowiedzialnym za przetwarzanie danych osobowych kandydata jest w dalszym ciągu dział HR. Pracownicy najprawdopodobniej nie są świadomi, jakie są wolne stanowiska w organizacji i ile jest ich reprezentowanych.

Czasami wakatów jest kilka różnych stanowisk. Oznacza to, że jeśli w CV po prostu napiszesz „menedżer”, to specjalista ds. personalnych usługi zdecyduje, na jakie stanowisko Cię przyjąć: „menedżer sprzedaży” czy „menedżer HR”. Spośród dwóch życiorysów preferowany będzie kandydat, który jasno sformułował cel.

Co należy uwzględnić, przesyłając CV na wiele stanowisk pracy

Czasami można spotkać następujące sformułowania celów ogólnych:

pracować w dużym przedsiębiorstwie przemysłowym;
rozwijać umiejętności organizacyjne, wykorzystywać swój potencjał twórczy w instytucie projektowym;
zdobyć dobrze płatną pracę w centrum handlowym;
objąć stanowisko w prestiżowej firmie, aby wykazać się swoimi możliwościami.

Wyrażając swoje cele w ten sposób, Twoje szanse na zatrudnienie znacznie się zmniejszą. Rekruter nie ma obowiązku podejmować za Ciebie decyzji i odgadywać, jakie stanowisko Ci zaproponować. Unikaj tych błędów. W takim wypadku nie krępuj się i napisz CV osobno dla każdego stanowiska, które Cię interesuje.

Najczęstsze błędy przy określaniu celu w CV

Często określenie celu w CV jest dla wielu osób trudne. Psychologowie kojarzą ten problem z chęcią kandydata do osiągnięcia elastyczności w swoim CV. Wnioskodawca chce stworzyć jedno CV, ale tak, aby było odpowiednie dla kilku wolnych stanowisk w różnych firmach jednocześnie. Takie techniki nie doprowadzą Cię do sukcesu, a jedynie pogorszą sytuację.

Zostaw perspektywy kariery na później! Nie powinieneś pisać o tym w swoim CV. Lepiej omówić tę kwestię na rozmowie kwalifikacyjnej, gdy czujesz, że pracodawca jest zainteresowany Twoją kandydaturą. Wyrażenia „szukam możliwości…”, „gdzie zostaną zrealizowane moje talenty” lub „dla rozwoju mojej kariery” są tutaj nieodpowiednie.
Unikaj rozmycia! Podaj pracodawcy konkretne informacje na temat swojej wiedzy: jakie stanowisko chcesz zajmować i w jakim obszarze działalności chcesz pracować. Nie zmuszaj rekrutera do zastanowienia się: które stanowisko byłoby dla Ciebie lepsze? Sam dokonaj wyboru. Twoja pewność siebie pozytywnie pozycjonuje pracodawcę i ułatwi mu podjęcie decyzji.
W żadnym wypadku podczas wyświetlania celu Nie skupiaj się na poziomie wynagrodzenia! Ogromnym błędem byłoby wspominanie o pakiecie socjalnym lub dodatkowym urlopie. Takie niuanse możesz omówić podczas osobistego spotkania z potencjalnym pracodawcą.

Jak określić cel własnego CV

Nie powinniśmy zapominać, że każdy konkretny przypadek jest indywidualny. W przypadku samodzielnego zamieszczania swojego profilu na portalach internetowych i do druku w gazecie, wskazane byłoby nie podawać konkretnego celu poszukiwania pracy. Dopuszczalne jest zajmowanie się kilkoma pokrewnymi specjalnościami.

Nadaj priorytety i ustal kolejność interesujących Cię stanowisk. Zatem cel CV (przykład): obsadzenie wolnego stanowiska inżyniera inwestycji kapitałowych, inżyniera kontraktu, inżyniera budowy kapitału.

Rekruter od razu będzie w stanie zorientować się, w jakim obszarze doświadczenie kandydata będzie przydatne. Dla pracodawcy stanie się jasne, że kandydat jest specjalistą w dziedzinie dostaw: praca na kontraktach zawsze wiąże się z pozyskiwaniem materiałów i świadczeniem usług. Pracownik może planować i kontrolować materiały eksploatacyjne. Poza tym wnioskodawca posiada wiedzę w kwestiach finansowania, jednak w tej branży jest mniej kompetentny.

Kieruj się zasadą: jeśli w celu swojego CV wskazujesz kilka stanowisk, z pewnością muszą one dotyczyć tego samego obszaru działalności.

Gdy CV będzie już gotowe, sprawdź je kilka razy. Obecność błędów zanegowie całą wykonaną pracę. Poproś o pomoc osobę trzecią. Świeży wygląd może łatwo ujawnić nieścisłości lub nieprawidłowe sformułowania. Prawidłowo sformatując swoje CV, stworzysz pozytywne wrażenie wśród innych.

Wnioski i wnioski

Teraz nie będziesz już martwić się pytaniem: jak napisać cel w CV. Decydując się na szkolenie zawodowe i rozważając je, możesz łatwo sformułować swoje cele. Oceń swoją przeszłość, a zrozumiesz, dlaczego Twoja kariera rozwinęła się w ten sposób. Po zrozumieniu siebie możesz łatwo wypełnić sekcję „cel” i zająć należne Ci miejsce na rynku pracy.

W części CV „Cel” wnioskodawca wskazuje jedno lub kilka stanowisk (zbliżonych pod względem funkcjonalnym), o które się ubiega. Jeśli pożądane oferty pracy dotyczą różnych kierunków, na przykład kierownik sprzedaży, kierowca, ekonomista, lepiej jest utworzyć osobne CV dla każdego stanowiska. W tym bloku możesz również wskazać pożądany poziom wynagrodzenia.

Jaki cel uwzględnić w swoim CV?

Cel CV powinien być określony jasno i zwięźle. Ta sekcja nie powinna zajmować więcej niż dwie lub trzy linijki.

W części CV „Cel” nie ma potrzeby umieszczania niejasnych sformułowań ogólnych, np.: „Zdobycie ciekawej, dobrze płatnej pracy w stabilnej, dużej firmie z perspektywami rozwoju zawodowego i kariery”, „Poszukiwanie o obiecującą pracę z możliwością dalszego rozwoju i awansu” itp.

Przykłady celów w CV

Cel CV można sformułować w następujący sposób:

Aplikowanie na stanowisko analityka finansowego w firmie handlowej.
Zatrudnienie na stanowisko księgowego. Pożądany poziom wynagrodzenia - od 9000 rubli.
Analiza działalności finansowej spółki, planowanie i prognozowanie finansowe na stanowisko analityka finansowego.
Objęcie stanowiska dyrektora handlowego w firmie produkcyjnej.
Zdobądź pracę na stanowisku HR-owca i wykorzystaj swoje doświadczenie zawodowe i wiedzę w praktyce.

Celem CV jest ważna sekcja, która może zainteresować menedżera ds. Rekrutacji. Aby zwiększyć swoje szanse na otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną, podejdź do niej poważnie i odpowiedzialnie.

03 marca 2011

W każdym CV musi znaleźć się akapit dotyczący celów życiowych kandydata. Informacje te pozwalają potencjalnemu pracodawcy zrozumieć, jak bardzo jesteś ambitny, czego chcesz w życiu i pracy oraz czy będziesz przydatny dla firmy. Nie zaleca się pomijania wypełniania tej kolumny w CV. W końcu jeśli nie masz celów, oznacza to, że jesteś przyzwyczajony do płynięcia z prądem i dlatego jest mało prawdopodobne, że zostaniesz wartościowym pracownikiem. Albo nie określiłeś jeszcze swoich priorytetów i w każdej chwili możesz odwrócić się o 180 stopni. Dlaczego musisz wpisać cele w swoim CV? Zbieżność celów podwładnego i szefa pozwala stworzyć działający tandem, prowadzący do rozwoju, wzrostu kariery i wzrostu efektywności. Zakłada to, że pozostaniesz w firmie i nie będziesz szukać większych zmian bez ważnych powodów. Wypełnienie tej pozycji w CV wyróżni Cię na tle innych kandydatów. Stanie się jasne, co motywuje Cię do poszukiwania pracy, na ile rozumiesz specyfikę branży i jakich perspektyw oczekujesz. Pamiętaj, że komunikujesz cel zatrudnienia, a nie samo CV (w tej kwestii wszystko jest jasne – potrzebujesz pracy). Opisując swoje zainteresowania, skup się na stanowisku, które chcesz zajmować (choć nie jest konieczne jego pisanie). Dzięki temu pracodawca łatwiej będzie Ci wyrobić sobie o Tobie zdanie. Wymienienie wielu różnych punktów najprawdopodobniej doprowadzi do odmowy - pracodawca po prostu nie będzie w stanie zrozumieć, czy nadajesz się na wolne stanowisko, postrzegasz siebie jako pracownika firmy, czy też patrzysz na ślepo. Jeśli chcesz spróbować swoich sił w różnych obszarach, utwórz osobne CV dla każdego, dostosowując swoje cele w zależności od oczekiwanego rezultatu. Nie próbuj przeskakiwać przez głowę: jeśli wyraziłeś chęć zdobycia stanowiska kierowniczego, ale to zrób listę umiejętności, które są niewystarczające, aby je zdobyć, Twoje CV nie wzbudzi zainteresowania. Jakie są cele? W Twoim CV, a następnie w formularzu aplikacyjnym pracodawcy lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej może pojawić się kilka pytań, które maksymalnie ujawnią Twoje skupienie. Cele mogą być: cele życiowe; profesjonalny; osobiste Ważne jest, aby nie mylić ani nie mylić tego, co zawierają te pojęcia. W przeciwnym razie pracodawca oceni Cię jako osobę nieuważną, która nie potrafi jasno myśleć i podkreślać istoty. Dlatego musisz dobrze zrozumieć, czego dotyczy każdy punkt, aby poprawnie sformułować odpowiedzi. Życiowe cele To najczęstsze pytanie. Chodzi o to, co chcesz osiągnąć w życiu w ogóle w perspektywie krótko- lub długoterminowej. Cele mogą być związane z pracą lub czysto prywatne. Na pierwszą połowę trzeba szczegółowo odpowiedzieć. Po drugie, wystarczy wspomnieć o swoich głównych priorytetach. Na przykład zbuduj własny dom, załóż dużą rodzinę, naucz się chińskiego. Twoja odpowiedź zawiera następujące informacje, które są ważne dla pracodawcy: zapoznaj się ze swoimi priorytetami; dowiedz się, czy w Twoim interesie leży radykalna zmiana pracy, stanu cywilnego, miejsca zamieszkania lub innych czynników, które mogą mieć wpływ na Twoją pracę; nie stwórz ogólnego wrażenia na temat Ciebie jako osoby, porównaj to ze swoją wizją kandydata na dane stanowisko. Odmowa podania prywatnych informacji z powodu „moich planów nikogo nie dotyczą”, nie jest zalecana, ponieważ kategoryczna odmowa może spowodować. negatywne wrażenie na Tobie. Pracodawca rozważy Twoją odpowiedź nie przez pryzmat próżnej ciekawości, ale przez pryzmat obowiązków służbowych. Profesjonalne cele

To najważniejszy moment dla pracodawcy. Co możesz zaoferować firmie, co planujesz robić, jakie nowości wniesiesz, jakie problemy rozwiążesz i w jaki sposób? Odpowiedzi na te pytania powinny kształtować Twoje cele zawodowe. Częstym błędem jest wskazanie w tym akapicie jedynie pożądanej pozycji. Takie informacje są całkowicie pozbawione informacji i nie wyjaśniają, dlaczego powinni wybrać właśnie Ciebie. Opowiedz nam o treści swojej pracy, umiejętnościach, metodach, osiągnięciach, zamierzeniach. Wspomnij o problemach, które Cię pasjonują i nad którymi pracujesz, aby je rozwiązać. Nie mieszaj celów zawodowych z osobistymi. Mówisz o sobie nie jako o osobie, ale o profesjonaliście, który może wnieść do firmy konkretne korzyści. Nie ma potrzeby stosowania niepotrzebnych, ogólnych słów: bądź użyteczny; pomóc w rozwoju; wzrost kariera; ciągłe doskonalenie; poprawić swoją sytuację itp. Takie wyrażenia nie niosą ze sobą żadnego ładunku semantycznego, nie mówią nic o Tobie jako o pracowniku. Cele w CV powinny być konkretne, nastawione na zaspokojenie interesów innych osób (klientów, partnerów, współpracowników). Oto kilka przykładów: poprawa jakości produkowanych krzeseł poprzez wprowadzenie nowego systemu kontroli opartego na wyrywkowej kontroli co trzeciego krzesła; rozbudowa sieci salonów w regionie, ekspansja na inne regiony; budowa domów drewnianych pod klucz; pisanie działających stron internetowych, ich pełne wsparcie. Z takich zapisów staje się jasne, co firma otrzyma po zatrudnieniu. Aby w pełni ujawnić informacje, zapoznaj się z następującą ściągawką: nad czym pracujesz; jak ty to robisz; jaki wynik osiągasz; jak to wpływa na innych Jeśli w celach zawodowych odpowiedziałeś na wszystkie te pytania w swoim CV, pozycja jest całkowicie wypełniona. Jeśli nie możesz znaleźć odpowiedzi, pozostaw to pole puste. Poziom wynagrodzenia, rozwój kariery, dostępność pakietu socjalnego - to dane osobowe, które nie odnoszą się do sfery pracy. Jeśli to napiszesz, sprawisz wrażenie dziecka oczekującego prezentu noworocznego, a nie godnego kandydata na to stanowisko. Osobiste cele

To tutaj wpisujesz świadczenia, które chcesz otrzymać bezpośrednio dla siebie poprzez objęcie wakatu i sumienne wypełnianie powierzonych obowiązków. Oznacza to, że takie są Twoje oczekiwania wobec pracy. Może to być: nagroda moralna lub materialna; możliwość uczenia się i zdobywania określonych umiejętności; rozwój kariery Tutaj możesz wyjaśnić, że czekasz na regularną wypłatę wynagrodzenia, za 5 lat chcesz zostać kierownikiem działu, równolegle opanujesz drugą specjalizację, aby ją połączyć. Nie zapominaj – cele osobiste nie powinny być sprzeczne z polityką zawodową lub firmową. Cechy pytań Cele w CV (zwłaszcza jeśli jego formę proponuje pracodawca) nie zawsze są ujęte w opisanej przez nas formie. Nasza ściągawka pomoże Ci poruszać się po sformułowaniach. Oczekiwania wobec pracy. Tak samo jak cele osobiste. Korzyść, którą planujesz osobiście odebrać dla siebie w trakcie wykonywania swoich obowiązków. Cele działalności zawodowej. Łączy zawodowe i osobiste. Możesz wyróżnić główne punkty każdego pytania. Cele w życiu. Sugerują szczegółową historię skupienia się na każdym obszarze. Wznów cele. Pokrywają się z zawodowymi (ale nie „znajdź pracę”, „obsadź wakat”). Pamiętaj – nie ma sensu podawać fałszywych informacji. Otworzą się i ryzykujesz nie tylko utratą pracy, ale także uzyskaniem negatywnej oceny w zeszycie ćwiczeń.