Коллективный договор и соглашение по охране труда (образец). Программа «Организация и функционирование крестьянских (фермерских) хозяйств Общие положения о колдоговоре
Бланк документа «Примерный трудовой договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан для работы в хозяйстве» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Примерный трудовой договор
крестьянского (фермерского) хозяйства
о найме граждан для работы в хозяйстве
" " _______________ 20__г.
Крестьянское (фермерское) хозяйство _______________________________,
(название)
расположенное в деревне ___________________________________ на территории
(селе, поселке)
Сельского (поселкового) Совета, _________________
(название) (название)
области (края, республики), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице
Действующего на основании
(фамилия, имя, отчество руководителя хозяйства)
С одной стороны, и гражданин России
Именуемый в дальнейшем Работник,
(ф., и., о. полностью)
заключили между собой настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Крестьянское хозяйство - Работодатель нанимает Работника для
работы по специальности _____________________ сроком на _________________
(указать) (месяц, лет)
и обязуется:
1. Обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте.
2. Оплачивать ежемесячно труд Работника не позднее _________ числа
следующего месяца, исходя из суммы заработка в __________________________
(цифрами и прописью)
Рублей.
Примечание: Сумма оплаты труда не должна быть ниже, чем у работников
соответствующих профессий в колхозах, совхозах.
3. Условия (режим) рабочего времени: ____________ (часов) рабочего
времени: ____________ (часов) рабочий день (с часовым обеденным
перерывом) при пяти-, шестидневной рабочей неделе, с предоставлением
__________ (дней) выходных дней и отпуска продолжительностью ____________
(назвать) календарных дня после 11 месяцев работы. Время начала работы
Часов, окончание __________ часов.
4. Оплату труда в сверхурочное время (после рабочего дня, в выходные
дни) осуществлять в __________ размере.
5. Своевременно вносить записи в трудовую книжку Работника при
приеме на работу и увольнении с работы.
6. Ежемесячно вносить за Работника взносы по социальному страхованию
и иные платежи по Единому социальному налогу.
7. Возмещать материальный ущерб Работнику за увечье или иные
повреждения здоровья, связанные с исполнением им своих трудовых
обязанностей, в соответствии с действующим законодательством РФ.
II. Работник обязуется:
1. Выполнять порученную ему работу _________________________________
(назвать)
квалифицированно, с высоким качеством.
2. Соблюдать при выполнении работы зоотехнические, ветеринарные,
агротехнические требования, правила техники безопасности, пожарной
безопасности, охраны окружающей среды и др.
3. Бережно относиться к земле, скоту, семенам, сельскохозяйственной
технике, оборудованию, постройкам, товарно-материальным ценностям и
другому имуществу крестьянского хозяйства.
4. Соблюдать установленный в настоящем трудовом договоре режим
рабочего времени.
III. Ответственность.
1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении
условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться
разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении
взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в
порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
2. В случае существенных нарушений и несоблюдения договорных
обязательств стороны имеют право в одностороннем порядке расторгнуть
договор после завершения сельскохозяйственного года, предварительно
уведомив об этом другую сторону не менее, чем за два месяца.
3. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть
изменен или дополнен сторонами его.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую
силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в
качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
IV. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях
(положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно
вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения
необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов,
защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут
руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих
обязательных нормативных актов Российской Федерации.
V. Данные сторон договора:
Работодатель Работник
(полное наименование)
________________________________
Почтовый адрес (с индексом) Фамилия ______________________
Имя __________________________
Телеграфный адрес Отчество _____________________
Дата рождения ________________
Факс ___________________________ Адрес (с индексом) ___________
Телефон ________________________ ______________________________
ИНН ____________________________ Паспорт серии ________________
Расчетный счет N _______________ N ____________________________
в банке ________________________ Выдан (кем)___________________
в гор. _________________________ (когда)_______________________
корр.счет N ____________________ ИНН __________________________
БИК ____________________________
Настоящий трудовой договор подписан в гор. _________________________
20__ года в двух экземплярах: по одному для каждой из
сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.
Подписи сторон трудового договора:
___________________(Фамилия, И.О.) ________________(Фамилия, И.О.)
Работодатель Работник
Посмотреть документ в галерее:
-
Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
Типовой трудовой договор для микропредприятий - это особая форма трудового договора, которая утверждена на правительственном уровне. В статье расскажем об особенностях такого трудового договора: о том, что он собой представляет, каким компаниям позволено их заключать, как его заполнить, каковы преимущества и недостатки, и действительно ли это поможет снизить нагрузку на МСП - административную и документальную.
С 01.01.2017 в России появилась типовая форма трудового договора с работником микропредприятия. Ее бланк и порядок оформления утверждены Постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Эта типовая форма примечательна, в первую очередь, тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы. Это предусмотрено нормами Федерального закона от 03.07.2016 № 348-ФЗ. Не нужно писать приказы о приеме на работу и увольнении, можно не разрабатывать различные формы для кадров, а заменить их всего одной формой трудового договора, разработанной чиновниками. Насколько это удобно?
Микропредприятия и другие работодатели: кто может применять типовой бланк трудового договора с работником
Изначально предполагалось, что образец типового трудового договора 2019 будет предназначен для микропредприятий. Такой статус имеют организации и предприниматели, у которых работают не более 15 человек, а доходы за прошлый год составляют не более 120 млн рублей. Все микропредприятия, которые решат применять типовую форму, освобождаются от других кадровых документов. В частности, они могут не составлять:
- правила внутреннего распорядка;
- положение об оплате труда;
- положение о премировании;
- приказы о приеме на работу и увольнении.
Все необходимые критерии, правила и прочие условия можно прописать непосредственно в трудовом договоре с сотрудником. Для того чтобы ввести в организации такой порядок кадрового документооборота, достаточно просто зафиксировать использование типового бланка в приказе. Но могут ли применять эту форму другие организации, которые не попадают в категорию микро? Конечно, да.
Более того, типовая форма может избавить их от возможных штрафов по статье 5.27 КоАП РФ , которая предусматривает ответственность за «уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем». А вот типовой бланк трудового договора включает в себя все необходимые условия. статьи 57 Трудового кодекса РФ , которая регулирует требования к трудовым договорам между работодателями и их сотрудниками. Есть только одно важное «но»: никого, кроме микропредприятий, этот документ не освобождает от обязанности оформлять всю остальную кадровую документацию.
Обязательные положения бессрочного трудового договора
В соответствии со статьей 57 ТК РФ , ими являются:
- реквизиты работодателя и Ф.И.О. работника;
- ИНН работодателя и паспортные данные работника;
- указание места заключения договора и даты, а также места работы;
- сведения о том, какую именно работу предстоит выполнять (название должности (профессии) и должностные обязанности);
- срок, когда нужно приступить к работе;
- размер и условия выплаты зарплаты (с указанием конкретных дат и места выплат);
- режим работы и отдыха;
- сведения о социальном страховании;
- информация об условиях труда по результатам спецоценки;
- дополнительные условия, если необходимо (если условия труда признаны вредными или опасными — следует прописать соответствующие компенсации, если характер работ является специфическим — указать, каким именно).
Что включать в трудовой договор нельзя:
- Нельзя заключать срочный трудовой договор без веских на то оснований.
- Нельзя в одном трудовом договоре объединять основную работу и работу по совместительству (такое совместительство не запрещено, но на это должны быть 2 разных договора).
- Нельзя в трудовом договоре устанавливать режим труда, нарушающий положения Трудового кодекса (например, обязывать несовершеннолетнего трудиться 40 часов в неделю).
- Нельзя включать в трудовой договор условие о выплате заработной платы ниже МРОТ (или не учитывать «северные надбавки»).
- Нельзя в условиях выплаты заработной платы указывать только одну дату в месяц.
Образец типового трудового договора с работником 2019 и порядок его заполнения
Полная форма типового трудового договора между работодателем и сотрудником включает в себя множество различных ситуаций и формулировок. Однако у организации есть отличная возможность оставить в бланке только ту информацию, которая необходима для работы с конкретным сотрудником. Все лишнее можно просто удалить. Этот типовой трудовой договор уникален уже тем, что чиновники предусмотрели в нем корректные формулировки, соответствующие нормам ТК РФ на все возможные ситуации. В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников. Единственное, что не предусмотрено этим документом, — трудоустройство иностранных граждан. Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров.
Итак, решение применить типовой бланк принято и теперь его надо правильно заполнить. Рассмотрим эту процедуру подробнее, а затем можно будет скачать бесплатно образец трудового договора 2019. Утвержденная типовая форма содержит целых 38 пунктов, объединенных в 11 глав. Так как выше мы уже разобрались, что в каждом конкретном случае понадобятся только некоторые из них, поговорим о заполнении наиболее важных частей типовой формы, применимых к большинству работников.
Например, рассмотрим, как микропредприятию составлять трудовые договора в 2019 году: образец покажет соглашение с менеджером отдела сбыта. Пошаговая инструкция, которая у нас в результате получилась, выглядит так:
Шаг 1. Раздел «Общие положения» является обязательным для заполнения во всех случаях. В нем следует указать полное наименование работодателя и его адрес, а также фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника.
Кроме того, при необходимости здесь же указывается срок испытания, установленный для нового специалиста, а также характер его работы: основная или по совместительству. В этой же главе следует указать срок, на который заключен трудовой договор, если он является срочным. Такая информация является дополнительной и заполняется при необходимости. Тут же необходимо привести, с какого момента сотрудник приступает к работе. А также отметить, где будет находиться его рабочее место, или отметить разъездной характер работы. Например, в нашем случае менеджер по сбыту должен разъезжать по городу, чтобы заключать с клиентами сделки купли-продажи. Если никаких особенностей у работы нет, можно так и указать, что «работник не имеет особого характера работы».
При приеме на работу надомного работника потребуется заполнить пункт 9.1 или 9.2 в разделе «Общие положения». В них нужно привести перечень оборудования, которое будет использовать такой сотрудник, а также порядок и сроки обеспечения его необходимыми материалами для работы (если они ему необходимы). Можно также предусмотреть выплату компенсации за использование личного имущества в служебных целях и указать ее размер и сроки уплаты. В случае с дистанционными сотрудниками очень важно указать продолжительность времени работы и отдыха.
Шаг 2. Раздел «Права и обязанности работника» конкретизирует, какие именно рабочие функции будет исполнять новый специалист. Обычно эта часть бланка остается со стандартными условиями, но в конце каждого подраздела работодатель может указать особенности.
Шаг 3. Раздел «Права и обязанности работодателя». Аналогично со вторым разделом можно оставить все предложенные чиновниками пункты, а также, при необходимости, добавить свои. Например, указать, какими инструментами и оборудованием будет обеспечен сотрудник.
Шаг 4. Раздел «Оплата труда работника». Это очень важная часть документа и на нее необходимо обратить особое внимание в том случае, если организация отказалась от принятия положения об оплате труда. Здесь необходимо детально прописать, из чего состоит заработная плата. В типовом трудовом договоре предусмотрены несколько видов выплат, возле каждой из которых необходимо указать сумму:
- должностной оклад;
- компенсационные выплаты (за работу во вредных условиях, использование личного транспорта и т. д.);
- стимулирующие выплаты (премии и поощрения);
- иные выплаты.
Кроме суммы, надо указать условия получения и периодичность. Также в трудовом договоре должны быть определены конкретные сроки выплаты зарплаты и способы ее получения.
Шаг 5. Раздел «Рабочее время и время отдыха работника». Здесь нужно написать о продолжительности рабочего дня, времени отдыха, выходных и об отпуске. Заполнять следует только те строчки, которые необходимы.
Шаг 6. Раздел «Охрана труда». Здесь следует указать условия труда, установленные для сотрудника, а также отметить обязательность прохождения и периодичность медосмотра. Если сотруднику положены средства индивидуальной защиты, нужно указать, какие именно.
Шаг 7. Раздел «Социальное страхование и иные гарантии». Данный раздел заполняют при оплате сотруднику обучения, полиса добровольного медицинского страхования, компенсации стоимости аренды жилья, путевок в санатории и других социальных гарантий.
Шаг 8. Раздел «Иные условия трудового договора» очень короткий. Чаще всего его заполнение требуется при трудоустройстве надомников или при заключении соглашения с индивидуальным предпринимателем. Здесь также можно прописать основания для расторжения отношений работника и работодателя, отличные от предусмотренных ТК РФ .
Шаг 9. Раздел «Изменение условий трудового договора» обычно содержит общую информацию о том, что изменять условия трудового договора можно только по соглашению сторон. Как правило, ничего изменять или дополнять в нем не нужно.
Шаг 10. Раздел «Ответственность сторон трудового договора» также содержит стандартные условия, подходящие для большинства случаев.
Шаг 11. Раздел 11 «Заключительные положения». Здесь работник должен поставить подпись подо всеми нормами и положениями, с которыми он ознакомлен. В их число входит коллективный договор (если он есть), должностные обязанности, первичный инструктаж по охране труда и гражданской обороне, различные инструкции и распорядки. В конце должны быть указаны полные данные работодателя и работника и стоять подписи обеих сторон договора. Работник также обязательно должен подписать, что ознакомлен со всем текстом договора и получил его второй экземпляр.
Мы рассказали о том, какой можно заключать трудовой договор с работником: образец 2019 показывает все этапы работны над документом шаг за шагом. Унифицированный трудовой договор (бланк) позволит оптимизировать работу отдела кадров не только в микропредприятиях, но и в других организациях. Главное — вовремя отслеживать все изменения законодательства и вносить в документ необходимые коррективы по мере надобности при приеме новых сотрудников. В работе может помочь образец трудового договора с работником 2019 (варианты контрактов с разными специалистами подготовлены экспертами ППТ).
статье 5.27 КоАП РФ , за нарушения в сфере трудовых отношений размеры штрафов составляют:- для руководителя предприятия — 10 000-20 000 руб.;
- для юрлица — 50 000-100 000 руб.;
- для ИП — 5000-10 000 руб.
9.1. Стороны Соглашения считают обеспечение безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности одним из основных приоритетов своей деятельности. С целью улучшения условий и охраны труда, промышленной и экологической безопасности в организациях агропромышленного комплекса стороны Соглашения:
Взаимодействуют в области охраны труда, окружающей природной среды;
Оказывают методическую помощь организациям АПК в разработке и реализации территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда работников;
Содействуют укреплению службы охраны труда в АПК;
Распространяют передовой отечественный и зарубежный опыт работы по улучшению условий и охраны труда;
Содействуют ратификации конвенции МОТ N 184 "О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве" и ее реализации.
9.2. Работодатели:
Обеспечивают выполнение в организациях законодательных и иных нормативных актов по охране труда, соблюдение режима труда и отдыха работников;
Создают соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и принимают необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
Выделяют необходимые средства на проведение мероприятий по охране труда;
Разрабатывают инструкции по охране труда и проводят ознакомление работников с требованиями по охране труда;
Проводят, в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда с участием представителей первичных профсоюзных организаций в аттестационных комиссиях;
Внедряют мероприятия по механизации работ, в том числе предусматривающие облегчение труда женщин при перемещении тяжестей;
Устанавливают компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
Обеспечивают работников в полном объеме спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами по установленным нормам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;
Направляют на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);
Организуют проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников организации в соответствии со и Трудового кодекса Российской Федерации;
Обеспечивают санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
Обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Организуют расследование и учет (в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами) несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
9.3. Работодатели совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций:
Создают комитеты (комиссии) по охране труда и организуют их работу;
Проводят обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
Организуют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
9.4. К коллективному договору прилагаются:
План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на производстве с указанием объема средств, необходимых для их выполнения по годам;
Перечень производств, профессий и должностей, работникам которых выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты;
Перечень работ и производственных факторов, на которых работникам выдаются бесплатно смывающие и обезвреживающие средства, нормы их выдачи;
Перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплых, других средств индивидуальной защиты и нормы их выдачи;
Список работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными и опасными условиями труда, с указанием его продолжительности;
Список уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза по охране труда, количество часов свободного времени, предоставляемых уполномоченным (доверенным) лицам для исполнения возложенных на них функций, и порядок их оплаты.
9.5. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности.
9.6. Минсельхоз России, Россельхознадзор, Россельхозакадемия, Росагропромобъединение, АККОР:
Организуют разработку ведомственной целевой программы улучшения условий и охраны труда;
Проводят обучение специалистов по охране труда организаций АПК.
9.7. Профсоюз:
Осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, участвует в деятельности по охране окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу, препятствует принятию решений, реализация которых может оказать негативное воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан;
Принимает участие в подготовке отраслевых мероприятий по улучшению условий труда и предупреждению травматизма, а также в разработке отраслевых нормативных актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональной заболеваемости и экологической безопасности;
Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
Защищает законные интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Обеспечивает выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в каждом структурном подразделении и в организации в целом;
Проводит разъяснительную работу среди работников о необходимости соблюдения правил и норм безопасности труда на производстве.
^ 3.Рекомендации по охране труда в КФХ
При выполнении различных сельскохозяйственных работ на машинах глава хозяйства должен создавать работникам необходимые условия для безопасной работы, обеспечивать положенную по нормам спецодежду и другие средства индивидуальной защиты.
Работники крестьянского, фермерского хозяйства должны знать правила пользования защитными приспособлениями, правила личной гигиены и способы оказания первой медицинской помощи при несчастных случаях.
К управлению тракторами, зерноуборочными комбайнами и другими самоходными машинами разрешается допускать лиц, достигших 17-летнего возраста, прошедших обучение по специальности машиниста-тракториста широкого профиля, сдавших экзамен по технике безопасности и получивших соответствующее удостоверение.
Ежедневно перед началом работы следует убедиться в исправности трактора, закрепленной машины и агрегата в целом; наличии необходимого инструмента и приспособлений, аптечки первой медицинской помощи; отсутствии подтеканий топлива, масла или воды; исправности тормозной системы и органов управления машиной; надежности соединения машины с трактором; исправности оградительных и защитных устройств передачи, сигнализации.
В животноводческих и птицеводческих помещениях выполнение многих монтажных работ относится к категории повышенной опасности и требует выписки наряда-допуска и проведения текущего инструктажа по технике безопасности.
Выполнение такелажных, строительных, верхолазных, электромонтажных работ, установку холодильных агрегатов, водогрейных и паровых котлов, работу со строительно-монтажным пистолетом можно проводить только после специального обучения приемам выполнения этих работ, технике безопасности при их выполнении, сдачи экзаменов и получения соответствующего удостоверения.
Перед началом монтажной работы обратите особое внимание на состояние заземления, исправность грузоподъемных механизмов, средств строповки и такелажных приспособлений.
Выполнение технического обслуживания и ремонта техники непосредственно в хозяйстве могут проводить люди, прошедшие специальную подготовку и получившие знания по специальности: слесаря-наладчика, тракториста-машиниста, шофера.
Все работники, участвующие в техническом обслуживании, должны пройти инструктаж по технике безопасности применительно к характеру выполняемой ими операции.
Подростки до 18 лет, беременные и кормящие женщины не допускаются к работам: с применением этилированного бензина, эпоксидных смол; по вулканизации; с газоэлектросваркой; с пневматическим и электроинструментом; с грузоподъемными механизмами, лакокрасочными материалами.
Устанавливать трактор или автомобиль на осмотровую канаву разрешается трактористу, шоферу при малых оборотах коленчатого вала двигателя и пониженной передаче - под руководством опытного работника.
Техническое обслуживание трактора, автомобиля проводите только при неработающем двигателе, за исключением операций, требующих его работы; в этом случае выхлопная труба должна быть присоединена к имеющимся в помещении ремонтного пункта вытяжным средствам. При отсутствии вытяжных средств следует принять необходимые меры по удалению из помещения отработанных газов (включить вентиляцию, открыть окна, двери и т. п.).
При докачивании воздуха в камеры колес трактора, комбайна, автомобиля не допускайте превышения давления сверх установленного, так как это может привести к разрыву камеры и травмированию работника. При накачивании воздуха в снятое колесо применяйте предохранительную решетку.
Перед разборкой колес выпустите воздух из камер. Разборка колеса при избыточном давлении воздуха в камере не допускается.
При заправке трактора, комбайна, автомобиля топливом и маслом не допускайте их разливания, а также загрязнения ими рабочего места и рук.
После окончания технического обслуживания уберите инструмент, убедитесь в отсутствии людей в осмотровой канаве и только после этого запустите двигатель и съезжайте с поста.
Использованный обтирочный материал собирайте в железный ящик с крышкой, а по окончании работы сожгите на специально отведенном месте с соблюдением мер пожарной безопасности.
^ Обеспечение безопасности труда при эксплуатации техники в крестьянских, фермерских хозяйствах, занятых земледелием и животноводством.
В крестьянских, фермерских хозяйствах агропромышленного комплекса, занятых земледелием и животноводством, эксплуатируются тракторы, комбайны, сельскохозяйственные машины и орудия при выполнении различных видов сельскохозяйственных работ.
К сожалению, приходится говорить о недостаточности знаний и навыков в области техники безопасности, несоблюдении соответствующих правил и инструкций, нарушениях технологической дисциплины. Кроме того, нехватка техники заставляет крестьян, фермеров пользоваться старыми, изношенными и восстановленными своими силами машинами, которые, понятно, являются потенциальными источниками повышенного травматизма.
Ниже даются технологические рекомендации по обеспечению безопасности труда, снижению травматизма и профзаболеваемости при эксплуатации машин в полеводстве и животноводстве на наиболее опасных видах работ: при освоении новых земель под пашню, внесении удобрений, почвообработке, при работе на посевных и посадочных машинах, при работе с ядохимикатами для защиты растений от сельскохозяйственных вредителей, при заготовке сена, силосовании кормов, работе комбайнов на уборке, послеуборочной обработке зерна, при выполнении транспортных и погрузочно-разгрузочных работ, при заправке нефтепродуктами.
Рассмотрим меры безопасности по некоторым видам работ.
Меры безопасности при внесении удобрений.
При работе с твердыми органическими удобрениями (навоз, торф, компосты), аммиачной водой и минеральными удобрениями соблюдайте правила техники безопасности при эксплуатации машин.
Во время работы не допускайте поворота трактора относительно оси машины на угол более 40 градусов, а с включенным валом отбора мощности - более 15 градусов. Выполняйте разворот только при выключенном вале отбора мощности и скорости не более 5 км/ч. Не превышайте транспортную скорость 25 км/ч.
Не допускайте во время работы машины присутствия людей у разбрасывающих органов, в кузове или на сцепке.
Не работайте со снятыми кожухами защиты передач (карданный вал, цепи, звездочка).
Не перевозите людей в кузове разбрасывателя, на площадках и облицовках цистерны.
Заправляйте, сливайте и переливайте водный аммиак закрытой струей.
Немедленно прекратите работу в случае повреждения (разрыва) резиновых шлангов или нарушения герметичности в соединениях.
Не находитесь в кабине трактора во время загрузки разбрасывателя.
По окончании работы на специально отведенном месте промойте водой арматурную емкость, шланги, насос и форсунки.
Меры безопасности при работе с ядохимикатами для защиты растений от сельскохозяйственных вредителей и болезней.
При работе с ядохимикатами необходимо строго соблюдать меры предосторожности, предусмотренные специальными инструкциями по обращению с пестицидами.
Перед началом работы обслуживающий персонал должен изучить основные химические свойства ядохимикатов, меры защиты при их применении и пройти инструктаж по технике безопасности.
Перевозить ядохимикаты со складов к месту работы следует в плотной, исправной таре на транспорте, поддающемся легкой очистке и обезвреживанию, с соблюдением всех мер предосторожности.
Исправность и пригодность машин, аппаратов и приспособлений, с помощью которых предстоит проводить работы, нужно тщательно проверить на холостом ходу. При проверке рабочих органов вместо ядовитых жидкостей следует брать обычную воду, а вместо порошкообразных ядохимикатов - инертные порошки: золу, тальк, мел и т. д.
На выхлопную трубу трактора должен быть установлен искрогаситель.
К работе с ядохимикатами допускаются лица, прошедшие медицинский осмотр.
Подростки до 18 лет, беременные женщины, кормящие матери, лица, больные туберкулезом, страдающие заболеваниями желудочно-кишечного тракта, печени и т. д., а также имеющие открытые раны (даже перевязанные) и кожные заболевания, к работе с ядохимикатами не допускаются.
Лица, работающие с ядохимикатами, должны обеспечиваться защитной пыленепроницаемой спецодеждой и обувью, защитными очками, респираторами или противогазами и спецжирами по заключению врача.
При обработке полей направление движения тракторного агрегата следует выбирать так, чтобы пыль и пары ядохимикатов не попадали на тракториста и обслуживающий персонал.
Во время работы с ядохимикатами трактористу запрещается курить, принимать пищу и воду. Это можно делать только во время перерывов в специально отведенном месте, куда запрещается заходить в спецодежде. Перед приемом пищи, воды и курением необходимо тщательно вымыть руки, лицо и прополоскать рот. После работы надо вымыть все тело.
По окончании работы спецодежду, обувь и защитные средства освобождают, очищают, отряхивают от осевших ядохимикатов и хранят в специально предназначенных для этого местах (шкафах). Хранить спецодежду дома не разрешается.
Тракторы, работающие с ядохимикатами, необходимо ставить в специально отведенное место.
С ядохимикатами можно работать не более 6 ч, а с сильнодействующими ядами и при сухом протравливании - не более 4 ч в сутки. Остальное рабочее время используется на других работах, не связанных с ядохимикатами.
Транспортные средства после перевозки очищают и моют сильной струей воды (из мотопомпы) в специально отведенных местах. Затем автомашины, тележки, прицепы и другие орудия, загрязненные ядохимикатами, обезвреживают путем обмывания 2,5 - 4,0%-ным раствором стиральной соды. Бумажную тару и подстилочный материал сжигают.
В тех местах, где ведутся работы с ядохимикатами, должна быть аптечка с необходимым набором медикаментов: аммиак (нашатырный спирт), бинты, бриллиантовая зелень (1%-ный раствор), борный вазелин, гигроскопическая вата, йодная настойка, активизированный уголь (карболен), горькая соль, марганцовокислый калий, перекись водорода 3%-ная, кислородные подушки.
Меры безопасности при силосовании кормов.
Установите колеса трактора на максимальную ширину колеи.
Начиная работу, после включения вала отбора мощности плавно увеличивайте обороты измельчающего барабана. Крышку измельчающего барабана открывайте только после полной остановки барабана.
Не разъединяйте шланги гидравлической системы, находящиеся под давлением. При необходимости их разъединения хедер и мотовило установите в нижнее крайнее положение, рукоятку распределителя переведите в нейтральное положение.
Перед остановкой комбайна прокручивайте рабочие органы с целью освобождения их от растительной массы.
Следите, чтобы вспомогательные рабочие не находились в кузове транспортного средства при заполнении его измельченной массой.
Отсоединяя комбайн от трактора, применяйте дополнительно к специальному домкрату упоры под колеса.
Контролируйте ежедневно состояние измельчающего аппарата. Особое внимание обращайте на крепление ножей и состояние их лезвий.
При заточке ножей запрещается: находиться напротив камня заточного устройства; просовывать руки в камеру измельчающего барабана; проводить поперечную подачу камня более чем на один щелчок фиксатора; пользоваться шлифовальным камнем, выступающим над обоймой менее чем на 5 мм.
Нельзя работать на комбайне с барабаном, у которого несимметрично изъяты ножи.
Во избежание аварии и несчастного случая проверьте перед началом работы комбайна зазор между ножевым барабаном и противорежущей пластиной; зазор должен составлять 2 мм.
Разгрузочные средства для стягивания измельченной массы с транспортных средств должны обеспечивать полную разгрузку за один прием. Длина троса от трактора к стягивающему приспособлению должна составлять 4 - 6 м.
Трамбовку силосной массы проводите гусеничным трактором в дневное время. При трамбовании или перемещении массы используйте только рабочие передачи и не подъезжайте близко к краю бурта или траншеи. Направляйте трактор прямолинейно, без боковых кренов.
Спускаться с бурта можно только при включенной передаче.
Меры безопасности при работе комбайнов на уборке.
Подайте звуковой сигнал перед пуском дизеля, перед включением рабочих агрегатов, до начала движения комбайна.
Скорость движения на поворотах и разворотах снижайте до 3 - 4 км/ч.
Не допускайте присутствия посторонних людей в кабине комбайна и впереди жатки при его работе.
Соблюдайте особую осторожность вблизи открытых вращающихся частей.
Не очищайте режущий аппарат, транспортер, элеваторы и другие рабочие органы во время работы комбайна.
Следите за исправностью предохранительных клапанов, ограничивающих максимальное давление в гидроприводе.
Во избежание возгорания регулярно очищайте от соломы и других растительных остатков механизмы комбайна, особенно у выхлопной трубы, коллектора и вращающихся деталей.
В ночное время работайте на комбайне с включенным, полностью исправным электрическим освещением, обеспечивающим надежную видимость убираемой и убранной площади поля.
При выгрузке зерна не проталкивайте его руками, ногой, лопатой или другими предметами.
Во время грозы немедленно остановите комбайн, выключите дизель, сойдите с комбайна и удалитесь от него на расстояние 10 - 15 м.
Не проводите работы под комбайном и жаткой, если они находятся в поднятом положении.
Предварительно установите в местах поддомкрачивания устойчивые подпорки, а под колеса - упоры.
Не оставляйте заполненный соломой копнитель во время длительных остановок, не перевозите в нем грузы.
Знайте особенности работы на комбайне "Дон":
При работе под жаткой проведите подготовку: поднимите ее в верхнее положение и на шток левого гидроцилиндра подъема опустите предохранительный упор; опустите жатку до соприкосновения упора с корпусом гидроцилиндра; переведите в рабочее положение винтовые домкраты жатки, переставив их с трубчатой балки корпуса на упор продольных балок, и зафиксируйте штырями;
Установите предохранительные упоры, предусмотренные на гидроцилиндрах, при проведении регулировочных или ремонтных работ с поднятым мотовилом;
Фиксируйте механизм управления на жатке специальным штырем при отсоединении (или присоединении) жатки с приставкой от наклонной камеры и при отсоединении жатвенной части от молотилки;
Закройте вентиль гидроцилиндра копнителя на время проведения работ на нем, а также при переоборудовании копнителя для укладки соломы в валок. Окончив указанные работы, откройте вентиль.
Замену ножа жатки проводите так: остановите агрегат, опустите жатку в нижнее положение, выключите дизель комбайна; отсоедините головку ножа от коромысла, шатуна и других деталей;
вытащите нож из пальцевого бруса, берясь не за сегменты, а за тыльную сторону (спинку ножа); работайте в рукавицах;
устанавливайте исправный нож обязательно вдвоем: один направляет нож в пальцевый брус, другой поддерживает его за головку и спинку. Работайте в рукавицах.
Заправку комбайна горючими и смазочными материалами в процессе работы проводите только на поворотной полосе, на достаточном расстоянии от хлебной массы, или на дороге.
Вытирайте на комбайне места, случайно залитые топливом или маслом.
Меры безопасности при заправке нефтепродуктами.
Остерегайтесь отравления парами нефтепродуктов. Не допускайте попадания нефтепродуктов на одежду, обувь и кожные покровы.
Не допускайте соприкосновения нефтепродуктов с открытым огнем, искрами и нагретыми частями машин и оборудования.
Не сливайте и не наливайте нефтепродукты свободно падающей струей.
Запрещается переносить бочкотару с нефтепродуктами на спине независимо от ее массы.
Нефтепродукты не отпускаются:
В грузовые автомобили и автобусы, в которых есть люди;
В машины, не имеющие специальных огнетушителей и другого противопожарного оборудования;
В стеклянную тару.
Водители автобусов! Перед заправкой выключите двигатель, оставив ключ в замке зажигания.
Трактористы-машинисты! Заправляйте машину при работающем дизеле.
Немедленно прекращайте сливные и наливные операции и заправку машины при обнаружении просачивания нефтепродуктов из емкостей, трубопроводов и раздаточной аппаратуры.
Не допускайте соприкосновения открытых частей тела с этилированным бензином, пользуйтесь при заправке резиновыми рукавицами. Не засасывайте бензин ртом.
При возгорании нефтепродуктов небольшой очаг тушите сухим песком, землей, накрывайте брезентом или используйте пенный огнетушитель.
За состояние охраны труда в хозяйстве несет ответственность руководитель (директор) хозяйства. Он своим приказом ежегодно назначает ответственных за охрану труда в хозяйстве руководителей подразделений и специалистов. Рабочие, которым не исполнилось 21 год, проходят ежегодное медицинское освидетельствование. Лица, работающие с ядами (гербицидами, фунгицидами) проходят медосмотр каждые полгода. Все должностные лица предприятия проходят повышение квалификации 1 раз в 3 года.
Инструктаж по охране труда проводят руководители производственных подразделений (бригадиры) в случаях: при приеме на работу, при переходе с одного участка на другой, после учебы при повышении знаний по охране труда. Проводится пять видов инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.
Вводный инструктаж проводится в кабинете по охране труда со всеми работниками, которые принимаются на работу, независимо от их образования, стажа работы, должности, с работниками других организаций, которые прибыли на предприятие и непосредственно участвуют в производственном процессе, с учащимися и студентами, которые прибыли на производство для прохождения производственной практики. Проводит инструктаж главный специалист отрасли при обязательном участии старшего специалиста по охране труда, технике безопасности и организации пожарной охраны.
Первичный инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц одной профессии на рабочем месте по действующим на предприятии инструкциям по охране труда в соответствии с выполняемыми работами, а также с учетом требований ориентировочного перечня вопросов первичного инструктажа.
Инструктажи по охране труда проводятся в соответствии с инструкциями по охране труда, разработанными в хозяйстве.
Все остальные инструктажи по охране труда проводит непосредственный руководитель работ (бригадир, мастер, агроном и т.д.). Он излагает особенности работы, знакомит с рабочим местом, технологией производства, с инструкцией по проведению работ.
Гарантии прав граждан на охрану труда:
Условие трудового договора должно содержать положение по охране труда.
При заключении трудового договора рабочий письменно подтверждает свое ознакомление с условиями охраны труда на рабочем месте.
Прием на работу работников, которые будут работать с опасными и вредными условиями труда без медицинского освидетельствования запрещен.
Все работники подлежат обязательному социальному страхованию
Инструкция по охране труда при посеве зерновых культур
Общие положения
К работе на посевном агрегате допускаются лица с 18 лет, прошедшие медосмотр, вводный и первичный инструктаж;
Трактор должен быть агрегатирован с теми сеялками, которые рекомендованы заводом - изготовителей;
Техника должна быть исправна;
Сеялочный агрегат и трактор должны быть обеспечены двусторонней сигнализацией;
Заправка трактора должна производиться в специально отведенном месте и механически;
Механизатор и рабочие должны иметь спецодежду и индивидуальные средства защиты, поскольку семена протравлены;
Агрегат должен быть снабжен медицинской аптечкой с набором пригодных медицинских средств.
Loading...