Stellenbeschreibung des Beraters des Direktors des Unternehmens. Stellenbeschreibung des Beraters des Generaldirektors in Rechtsfragen. Beispiel für eine Stellenbeschreibung als CEO-Berater

Bitte senden Sie die Stellenbeschreibung des Beraters an den Generaldirektor. Und der Chef der Berater des CEO.

Antworten

Antwort auf die Frage:

Wenn das Arbeitsrecht die Gewährung von Entschädigungen und Leistungen (Vorruhestand, zusätzlicher Urlaub) mit der Ausübung der Arbeit in bestimmten Positionen oder Berufen verbindet oder Einschränkungen festlegt, müssen die Bezeichnungen dieser Positionen und Berufe den Qualifikationsnachschlagewerken entsprechen.

Gleichzeitig hat der Arbeitgeber das Recht, die Bezeichnungen der Stellen und Berufe nach eigenem Ermessen zu bestimmen.

Die Tätigkeit als Berater des Vorstandsvorsitzenden steht unseres Erachtens in keinem Zusammenhang mit der Erbringung von Leistungen im Bereich der Altersvorsorge. Daher hat der Arbeitgeber das Recht, die angegebene Position in die Besetzungstabelle der Organisation einzutragen.

Zu beachten ist, dass es bei der willkürlichen Benennung einer Mitarbeiterposition noch zu gewissen Problemen kommen kann. Daher muss bei der Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen in den Abschlussdokumenten nicht nur der Name der Position, sondern auch der Code gemäß dem Berufsklassifikator angegeben werden (Artikel 18 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 N 426-FZ „Über eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“). In diesem Zusammenhang kann die Position dieses Mitarbeiters je nach Umfang seiner Befugnisse entweder genannt werden Stellvertretender Leiter , wenn das Aufgabenspektrum breit und der Umfang der Kompetenzen groß ist, ein Experte, wenn er einige Informationsquellen analysiert und Empfehlungen entwickelt, oder ein Referent, wenn geplant ist, eine technische Position aufzubauen.

Beispielhafte Stellenbeschreibung für einen Berater des CEO

Musterbeispiel:

Alpha Gesellschaft mit beschränkter Haftung

Stellenbeschreibung Nr. 9
Berater des Generaldirektors

Moskau 14.03.2014

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Der Berater des Generaldirektors gehört zur Kategorie der Manager.

1.2. Ein Berater des Generaldirektors wird auf Anordnung des Generaldirektors eingestellt und entlassen.

1.3. Der Berater des CEO berichtet direkt an den CEO.

1.4. Während der Abwesenheit des Beraters des Generaldirektors werden seine offiziellen Aufgaben von den ordnungsgemäß ernannten Personen wahrgenommen Stellvertreter.

1.5. Bei seiner Tätigkeit wird der Berater des Generaldirektors geleitet von:

Gesetzgebungs-, Regulierungs- und Rechtsakte der Russischen Föderation;
- die Charta des Unternehmens, die Normen und Regeln der internen Arbeitsvorschriften sowie andere Regulierungsakte der Organisation;
- Anordnungen und Anordnungen von höheren Behörden;
- diese Stellenbeschreibung.

2. QUALIFIKATIONSVORAUSSETZUNGEN

2.1. Zum Berater des Generaldirektors wird eine Person ernannt, die über eine höhere Berufsausbildung und mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer Führungsposition verfügt.

2.2. Ein Berater des CEO sollte wissen:

Gesetzgebungs-, Regulierungs-, Rechts- und andere Akte, die die Durchführung finanzieller und wirtschaftlicher Aktivitäten in der Organisation regeln;
- Zivil-, Handels-, Finanz-, Steuer- und Arbeitsrecht der Russischen Föderation;
- Spezialisierung, Struktur des Unternehmens, Pläne und Perspektiven für seine Entwicklung sowie Produktionskapazitäten und grundlegende Produktionstechnologien;
- das Verfahren und die Regeln für die Entwicklung und Genehmigung von Plänen für die Produktion, die wirtschaftlichen und finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens sowie andere Unterlagen;
-Grundlagen der Organisation und Durchführung der Finanzarbeit in Organisationen;
- das Verfahren und die Regeln für den Abschluss und die Ausführung von Wirtschafts- und Finanzverträgen, Vereinbarungen und anderen Dokumenten.

3. ARBEITSVERANTWORTUNG

Ein Mitarbeiter in der Position des Beraters des Generaldirektors erfüllt die folgenden beruflichen Aufgaben:
3.1. Steuert die finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens und sorgt für die effizienteste und zielgerichtete Verwendung von finanziellen und materiellen Ressourcen und die Reduzierung ihrer Verluste.
3.2. Beteiligt sich an der Organisation des rechtzeitigen Abschlusses von Finanz-, Wirtschafts- und anderen wesentlichen Verträgen und kontrolliert die ordnungsgemäße Erfüllung von Vertragsbedingungen und Verpflichtungen.
3.3. Beteiligt sich an der Entwicklung von Maßnahmen und Maßnahmen zur Einsparung von Ressourcen, zur sparsamen und effizienten Nutzung der materiellen Ressourcen des Unternehmens sowie zur Verbesserung des Verbrauchs von Rohstoffen, Materialien, Betriebskapital und Vorräten.
3.4. Analysiert und führt Aktivitäten durch, um die Wirtschaftsindikatoren und die Bildung eines Systems von Wirtschaftsindikatoren für die Arbeit der Organisation zu verbessern, die Produktionseffizienz zu steigern und die Bildung von Überbeständen an Rohstoffen und Sachwerten sowie den übermäßigen Verbrauch materieller Ressourcen zu verhindern.
3.5. Behält die Kontrolle und stellt die ordnungsgemäße und rechtzeitige Erstellung von Kostenvoranschlägen und anderen Dokumenten sowie die Berichterstattung über die Umsetzung von Produktionsplänen sicher.
3.6. In Abwesenheit des Generaldirektors am Arbeitsplatz und / oder in seinem persönlichen Namen verhandelt er mit Auftraggebern, Partnern, Kunden, Auftragnehmern, Behörden und anderen Organisationen.
3.7. Bietet Kontrolle über die Einhaltung der Arbeits- und Produktionsdisziplin des Unternehmens durch die Mitarbeiter sowie über die Regeln und Vorschriften zu Arbeitsschutz-, Sicherheits- und Brandschutzanforderungen.
3.8. Informiert die Mitarbeiter und überwacht deren Umsetzung von Anweisungen, Anordnungen und Anweisungen des Generaldirektors.
3.9. Berichtet dem CEO über alle Mängel in der Arbeit der Organisation und schlägt Maßnahmen zu deren Beseitigung vor.

Der Berater des CEO hat Recht.

4.1. Machen Sie sich mit Managementprojekten im Zusammenhang mit direkter Kompetenz vertraut.

4.2. Beteiligen Sie sich an der Diskussion von Entscheidungsentwürfen des Managements.

4.3. Verbesserungsvorschläge an das Management übermitteln.

4.4. Zur Lösung der ihm übertragenen Aufgaben die Bereitstellung der notwendigen Informationen verlangen.

4.5. Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit unterzeichnen und indossieren.

4.6. Organisation und Durchführung von Betriebs- und Geschäftstreffen.

4.7. Unterziehen Sie sich einer Umschulung und Weiterbildung in der durch das Arbeitsrecht und die örtlichen Vorschriften der Organisation vorgeschriebenen Weise.

4.8. Verwalten Sie die verfügbaren Finanz-, Arbeits-, Informations- und technischen Ressourcen und treffen Sie Entscheidungen über ihre Umverteilung gemäß dem Wirtschaftsentwicklungsplan.

4.9. Fordern Sie die Leitung der Organisation auf, die organisatorischen und technischen Voraussetzungen zu schaffen, die für die Erfüllung der amtlichen Aufgaben erforderlich sind, sowie Unterstützung bei der Gewährleistung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Rechte.

5. VERANTWORTUNG

Zuständig ist der Berater des CEO.

5.1. Für die mangelhafte und vorzeitige Erfüllung der ihm durch die Stellenbeschreibung zugewiesenen Aufgaben innerhalb der durch das geltende Arbeitsrecht der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

5.2. Für die Verursachung von Sachschäden innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

5.3. Für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen werden, innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

6. REIHENFOLGE DER ÜBERPRÜFUNG VON ARBEITSANWEISUNGEN

6.1. Die Stellenbeschreibung wird bei Bedarf, mindestens jedoch alle fünf Jahre, überprüft, geändert und ergänzt.

6.2. Alle dieser Weisung unterliegenden Mitarbeiter werden gegen Quittung mit der Anordnung zur Änderung (Ergänzung) der Stellenbeschreibung vertraut gemacht.

Die Stellenbeschreibung wurde gemäß der Anordnung des Generaldirektors vom 14. Februar 2014 Nr. 23 entwickelt.

EINVERSTANDEN

Leiter der Personalabteilung ____________ E.E. Gromov

Diese Anleitung ist mir bekannt.
Ich habe ein Exemplar erhalten und verpflichte mich, es an meinem Arbeitsplatz aufzubewahren.

Berater des Generaldirektors ____________ E.E. Gromov

Details in den Materialien des Systempersonals:

1. Antwort: Wie schreibe ich eine Stellenbeschreibung?

Neuseeland Kowjasin

2. Antwort: Wie erstellt man eine Stellenbeschreibung?

Neuseeland Kowjasin

Notieren Sie in der Stellenbeschreibung die Arbeitsfunktion des Mitarbeiters, die Liste seiner Aufgaben, die Grenzen der Verantwortung, die Gesamtheit der Kenntnisse und Berufserfahrung, die er haben muss, usw.

Das Gesetz sagt nicht, in welcher Reihenfolge eine Stellenbeschreibung erstellt werden muss. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber das Recht hat, sie selbst zu bestimmen und in einem örtlichen Gesetz festzulegen.

Unabhängig davon, wie die Stellenbeschreibung aufgebaut ist, besteht sie in der Regel aus folgenden Abschnitten:

wenn der Umfang der beruflichen Verantwortung des Arbeitnehmers angepasst wird, c.

Anleitung als Pflichtdokument

Muss die Organisation Stellenbeschreibungen schreiben?

Stellenbeschreibungen sind nur für staatliche Stellen obligatorisch (). Es ist unmöglich, eine Organisation, die keine Regierungsbehörde ist, dafür zu bestrafen, dass sie keine Anweisungen hat ( ).

Gleichzeitig sprechen starke Argumente dafür, dass es besser ist, eine Stellenbeschreibung herauszugeben. Seine Präsenz ermöglicht der Organisation:

 verteilen Sie Verantwortlichkeiten gleichmäßig auf ähnliche Positionen;

 um vor Gericht die Legitimität einer Disziplinarstrafe gegen einen Mitarbeiter zu beweisen;

 Personal richtig einschätzen etc.

Für jede Stabsstelle werden Stellenbeschreibungen erstellt.

Beratung: Schreiben Sie keine nominellen Anweisungen, da sie sonst bei jedem Rahmenwechsel erneut genehmigt werden müssen. Wenn mehrere Mitarbeiter die gleichen Positionen bekleiden und die gleichen Aufgaben wahrnehmen, reicht es aus, eine einheitliche Stellenbeschreibung für alle zu erstellen und jeden Mitarbeiter damit vertraut zu machen. Wenn Mitarbeiter die gleichen Positionen besetzen, aber unterschiedliche Aufgaben erfüllen, ist es besser, die Positionen umzubenennen und anders zu benennen.

Das Gesetz regelt nicht, wie eine Stellenbeschreibung zu erstellen ist, daher entscheidet der Arbeitgeber selbst. In der Praxis wird die Stellenbeschreibung als oder wie verfasst. Enthält ähnliche Erläuterungen.

Verantwortlich für die Entwicklung von Anleitungen

Frage aus der Praxis: Wer in der Organisation soll Stellenbeschreibungen entwickeln und erstellen?

Unterrichtsabschnitte

So schreiben Sie eine Stellenbeschreibung

Unabhängig davon, wie die Stellenbeschreibung aufgebaut ist, besteht sie in der Regel aus folgenden Abschnitten:

Abschnitt "Allgemeine Bestimmungen"

So füllen Sie den Abschnitt „Allgemeine Bestimmungen“ der Stellenbeschreibung aus

Geben Sie im Abschnitt „Allgemeine Bestimmungen“ Folgendes an:

 Berufsbezeichnung in strikter Übereinstimmung mit;

 Anforderungen an den Mitarbeiter;

 Wer ist wem direkt unterstellt (z. B. ist ein Buchhalter direkt dem Hauptbuchhalter unterstellt);

 die Reihenfolge, in der Sie Ihr Amt ernennen oder entlassen;

 ob es Untergebene gibt und deren Zusammensetzung;

 wer den Arbeitnehmer während seiner Abwesenheit vertritt und wen er vertreten kann;

 eine Liste von Dokumenten, von denen sich der Mitarbeiter bei seiner Tätigkeit leiten lassen muss.

Abschnitt "Zuständigkeiten"

So füllen Sie den Abschnitt „Job Responsibilities“ der Stellenbeschreibung aus

Führen Sie im Abschnitt "Aufgabenbereiche" alle Aufgaben auf, die dem Mitarbeiter gemäß der in der Struktureinheit entwickelten Praxis der Arbeitsverteilung übertragen wurden. Um einen Abschnitt zu verfassen, können Sie , , genehmigt und , genehmigt verwenden. Sie enthalten eine ungefähre Liste der Verantwortlichkeiten verschiedener Positionen.

Abschnitt "Rechte"

So füllen Sie den Abschnitt „Rechte“ der Stellenbeschreibung aus

Schreiben Sie im Abschnitt „Rechte“ die Liste der Rechte auf, die ein Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Erfüllung seiner Aufgaben in seiner Zuständigkeit hat.

Abschnitt "Verantwortung"

So füllen Sie den Abschnitt „Verantwortung“ der Stellenbeschreibung aus

Im Abschnitt "Verantwortung" ist es üblich, die Art der zugewiesenen Verantwortung in Abhängigkeit von den offiziellen Aufgaben des Mitarbeiters anzugeben.

Wenn die Stellenbeschreibung ein eigenständiges Dokument ist, genehmigen Sie den Leiter der Organisation und stellen Sie es den Mitarbeitern vor, die Sie für die entsprechende Position einstellen, unter der Unterschrift (,

Um Meinungsverschiedenheiten mit den Mitarbeitern zu vermeiden, nähen und nummerieren Sie außerdem die Anweisungen. Notieren Sie danach auf der Rückseite des letzten Blattes die Anzahl der Anleitungsblätter und bescheinigen Sie dies beim Leiter der Organisation. Der vorgegebene Eintrag könnte so aussehen: „In dieser Stellenbeschreibung werden vier Blätter nummeriert, geschnürt und versiegelt. Direktor ______________ A.V. Lemberg.

Wie man Mitarbeiter mit Anweisungen vertraut macht

Eine Frage aus der Praxis: In welcher Form sollen Mitarbeiter in die Stellenbeschreibung eingeführt werden? Die Stellenbeschreibung wurde als eigenständiges Dokument herausgegeben

Es gibt drei Möglichkeiten, Mitarbeiter mit der Stellenbeschreibung vertraut zu machen.

Erstens können Sie ein spezielles Tagebuch führen, in dem Anweisungen enthalten sind, die Sie lesen müssen.

Zweitens können Sie der Anleitung einen Einarbeitungsbogen beifügen und ausfüllen.

Drittens kann der Mitarbeiter auf der Anweisung selbst unterschreiben: auf beiden Kopien. Für die Kopie, die in der Organisation verbleibt, säumen Sie mehrere Blätter zur Überprüfung, befestigen Sie sie mit dem Siegel und der Unterschrift einer autorisierten Person am Einband: Direktor, Leiter der Personalabteilung, Hauptbuchhalter usw.

Keine Position in Verzeichnissen

Frage aus der Praxis: Wie schreibt man eine Stellenbeschreibung, wenn die Stelle nicht im Qenthalten ist?

Die Reihenfolge ihrer Erstellung ist gesetzlich nicht geregelt, daher entscheidet der Arbeitgeber selbstständig über die Erstellung. Er wird in der Regel auf Basis der Qualifikationsmerkmale entwickelt, die in den Qualifikationsnachschlagewerken enthalten sind (z. B. was anerkannt ist). Darauf weisen auch die Spezialisten von Rostrud in hin.

Gleichzeitig besteht die Möglichkeit, dass die Stelle, für die der Arbeitgeber eine Weisung erteilen muss, nicht in den Qualifikationsverzeichnissen steht. Dann kann die Organisation die Qualifikationsmerkmale ähnlicher (benachbarter) Positionen verwenden oder solche Merkmale auf der Grundlage der Rechte und Pflichten erstellen, die sie dem für diese Position eingestellten Mitarbeiter einräumen möchte. Die Gesetzgebung enthält diesbezüglich keine Beschränkungen.

Bei falschen Angaben über den Stand der Ausführung der erhaltenen Aufgaben und Weisungen, Verletzung der Fristen für deren Ausführung. 5. Für die Nichteinhaltung von Anordnungen und Anordnungen des Direktors. 6. Für Verstöße gegen interne Vorschriften, Brandschutz- und Sicherheitsvorschriften des Unternehmens. 7. Zur Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen. 8. Bei Nichterhaltung Sachschäden, bei Nichterhaltung Schäden durch Verschulden des stellvertretenden Direktors für Investitionen. V. Arbeitsbedingungen Die Arbeitszeit des stellvertretenden Investmentdirektors richtet sich nach den unternehmensinternen Arbeitsvorschriften. 1. Diese Verordnung bestimmt das Verfahren zur Durchführung von Vorstudien, zur Überprüfung der Studienergebnisse und zur Entscheidungsfindung über die Durchführung von Investitionsprojekten. 2.

Development Director: Aufgaben, Aufgaben, Auswahl

Während der Abwesenheit des Entwicklungsleiters gehen seine Rechte und Pflichten auf einen anderen Beamten über, der in der Anordnung der Organisation bekannt gegeben wird 1.5. Auf die Position des Entwicklungsleiters wird berufen, wer folgende Voraussetzungen erfüllt: Höhere berufliche (Wirtschafts-, Rechts-)Ausbildung, mindestens 5 Jahre Erfahrung in leitenden Positionen (darunter in der Position des Entwicklungsleiters oder Leiters der strategischen Planung für mindestens a Jahr) 1.6 . Der Entwicklungsleiter sollte wissen: - Theorie und Praxis des Managements, der Makro- und Mikroökonomie, des Marketings, der Betriebswirtschaft, der Börse, des Versicherungswesens, des Bankwesens und der Finanzen - die wichtigsten Instrumente für die finanzielle Gesundung eines Unternehmens - Methoden der wirtschaftlichen Modellierung; - moderne Unternehmensführungssysteme - moderne Unternehmensführungssysteme - Grundlagen der Produktionstechnik.1.7.

Development Director: Stellenbeschreibungen und Verantwortlichkeiten

Aufgabenbereiche Dem Geschäftsführer für Investitionsprojekte sind folgende Aufgabenbereiche zugeordnet: 2.1. Entwicklung einer Investitionsstrategie, Planung von Investitionsrichtungen, Ermittlung der erforderlichen Finanzierungshöhe. 2.2. Suche nach neuen Investitionsobjekten, Grundstücken, die den strategischen Plänen des Unternehmens entsprechen.

2.3.

Beachtung

Durchführung einer ersten Einschätzung der Investitionsattraktivität. 2.4. Mitwirkung bei der Entwicklung von Investitionsprojekten (Ausschreibung, Finanzierungskontrolle etc.) 2.5. Suche und Verhandlung mit Investoren, Kreditinstituten, Investmentfonds, um Investitionen anzuziehen.

2.6. Durchführung der technischen Expertise des Projekts. 2.7. Genehmigung von Geschäftsplänen für Investitionsprojekte. 2.8. Analyse der rechtlichen und wirtschaftlichen Transaktionsformen, ihrer Möglichkeiten. 2.9.

Stellenbeschreibung des Entwicklungsleiters

Bestimmt die verantwortlichen Personen, die an der Entwicklung und Umsetzung des Investitionsprojekts teilnehmen. 6.3. Schreibt eine Kette von Beziehungen zwischen Projektteammitgliedern vor. 6.4. Denkt über das Motivationssystem der Projektbeteiligten nach. 7.

Wichtig

Beteiligt sich an der Entwicklung eines detaillierten Geschäftsplans für ein Investitionsprojekt. 8. Steuert die Erstellung der erforderlichen Dokumentation für die Umsetzung eines neuen Projekts. 8.1. Bietet zeitnahe Sammlung, Sammlung, Verteilung, Speicherung und anschließende Verwendung von Informationen zu Investitionsprojekten.

8.2. Koordiniert die Bereitstellung der erforderlichen Informationen innerhalb der festgelegten Zeit für alle Beteiligten des Investitionsprojekts. 9. Steuert und überwacht die Aktivitäten zur Entwicklung und Umsetzung des Investitionsvorhabens und korrigiert gegebenenfalls diese Prozesse. 9.1. Kontrolliert die Einhaltung der Fristen für Entwicklungs- und Implementierungsprozesse.
9.2.

Die Stellenbeschreibung des Beraters des Generaldirektors ist ein internes Dokument der Organisation, das alle Nuancen und Merkmale der Arbeit dieses Spezialisten im Unternehmen festlegt. Wie ein solches Dokument erstellt wird und welche Punkte dabei zu berücksichtigen sind, wird im Folgenden erörtert. Anstellung Ernennung des Beraters des Generaldirektors Stellenbeschreibung des Beraters des Direktors Anforderungen an den Kandidaten für die Position des Beraters des Generaldirektors Hauptaufgaben und Rechte des Beraters des Generaldirektors Abonnieren Sie unseren Kanal in Yandex.Zen! Abonnieren Sie den Feed Job Ernennung eines Beraters des CEO Die Hauptaufgabe des Beraters des CEO besteht darin, den Leiter des Unternehmens in bestimmten Fragen zu beraten, um ihn bei Managemententscheidungen zu unterstützen.
Ähnliche Funktionen können von Stellvertretern, Assistenten und Beratern der Generaldirektoren wahrgenommen werden.

Stellenbeschreibung für Investor Relations Director

Es ist auch notwendig, einen angemessenen Stab von Entwicklungsfachleuten zu haben. Normalerweise sind dies Manager für die Planung von Finanz-, Wirtschafts-, Arbeits- und anderen Ressourcen. Es wurde bereits früher darauf hingewiesen, dass große Unternehmen die Einführung eines solchen Mitarbeiters als Manager für strategische Planung praktizieren. Für den Fall, dass die Funktionen eines solchen Spezialisten nicht mit den Funktionen des Entwicklungsleiters kombiniert sind, sondern auf einzelne Projekte oder Entwicklungsbereiche des Unternehmens fokussiert sind, berichtet er an den Entwicklungsleiter. Der Entwicklungsleiter führt das Personal der ihm unterstellten Mitarbeiter, bewertet das Gesamtpotential des Unternehmens, identifiziert negative und positive Trends, entwickelt Maßnahmen, um erstere zu neutralisieren und letztere zu stimulieren.
Zu den Hauptaufgaben eines Beraters gehören:

Weisungsrecht gegenüber Mitarbeitern des Unternehmens im Rahmen seiner Zuständigkeit;
das Recht, an der Diskussion und Entwicklung von Anordnungen, Anweisungen, Anweisungen, Verträgen und anderen lokalen und externen Dokumenten teilzunehmen;
das Recht, der Geschäftsführung festgestellte Mängel in den Aktivitäten der Organisation zu melden;
das Recht, sich mit allen Informationen und Dokumenten in ihrem Zuständigkeitsbereich vertraut zu machen;
das Recht, vom Management zu verlangen, angemessene Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.

So wird die Stellenbeschreibung eines Beraters des Generaldirektors in der Regel nach einer von den Gepflogenheiten der Personalaktenverwaltung festgelegten Vorlage erstellt.
Steuert Änderungen des Projektbudgets. 9.3. Verfolgt Abweichungen vom Plan, nimmt Anpassungen am Plan vor und stimmt ihn mit allen Beteiligten des Investitionsprojekts ab. 9.4. Analysiert die möglichen Auswirkungen von Abweichungen im Leistungsumfang auf den Gesamtprojektfortschritt. 10. Entwickelt und kontrolliert Projektbudgets. 11. Erstellt einen Arbeitsplan für die Abteilung für eine Woche, für einen Monat.
III. Rechte Der Leiter der Investitionsabteilung hat das Recht: 1. im Namen der Abteilung zu handeln, die Interessen des Unternehmens gegenüber anderen Organisationen in Finanz-, Wirtschafts- und Investitionsfragen zu vertreten. 2. Amtspflichten für ihm unterstellte Mitarbeiter festlegen.
3. Vorschläge zur Verbesserung der Finanz-, Wirtschafts- und Investitionsaktivitäten des Unternehmens zur Prüfung durch das Management vorlegen. 4. Dem Direktor der Gesellschaft zur Prüfung vorlegen: 4.1.
Bringt dem Führungspersonal des Unternehmens die genehmigten Arbeitspläne für die Durchführung von Projekten. 12. Ernennt Mitarbeiter, die für die Durchführung von Projekten verantwortlich sind, erteilt allgemeine Weisungen, leitet sie und koordiniert ihre Aktivitäten. 13. Organisiert das Zusammenspiel aller Strukturen des Unternehmens zur Durchführung von Unternehmensentwicklungsprojekten.
14.

Koordiniert die Arbeit an der Umsetzung von Projekten in allen Phasen, kontrolliert die Übereinstimmung der getroffenen Entscheidungen und der ergriffenen Maßnahmen mit dem Grundkonzept der Unternehmensentwicklung. 15. Analysiert wirtschaftliche und finanzielle Indikatoren in jeder Phase der Umsetzung von Entwicklungsprojekten. 16. Entwickelt Methoden für eine schnelle Reaktion auf Krisen- und Nicht-Standard-Situationen, die zu einer Störung des Unternehmensentwicklungsplans und anderen nachteiligen Folgen für das Unternehmen führen können.

III. Rechte Der Entwicklungsdirektor hat das Recht: 1.
Gewährleistung der Einführung fortschrittlicher Formen der Arbeitsorganisation, der angemessenen Nutzung des Berufs- und Qualifikationspotentials der untergeordneten Mitarbeiter. 3. Rechte Der Geschäftsführer für Investitionsprojekte hat das Recht: 3.1. Machen Sie der Geschäftsleitung Vorschläge, um die Arbeit der Organisation zu verbessern. 3.2. Treffen Sie selbstständig Entscheidungen und organisieren Sie deren Umsetzung durch Mitarbeiter der Organisation im Rahmen ihrer Zuständigkeit. 3.3. Vertretung der Interessen der Organisation gegenüber natürlichen und juristischen Personen, Behörden und Verwaltung. 3.4. von der Unternehmensleitung verlangen, bei der Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten und der Ausübung von Rechten Hilfestellung zu leisten. 3.5. Überwachen Sie die Aktivitäten der untergeordneten Mitarbeiter. 3.6. Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit unterzeichnen und indossieren. 3.7.
Produktionskalender Im selben Teil der Stellenbeschreibung wird das Verfahren zur Annahme, Entlassung und Ersetzung eines Mitarbeiters festgelegt, die Position der Position in der Organisationsstruktur der Organisation angegeben und der unmittelbare Vorgesetzte angegeben.

Offizielle Rechte und Pflichten. Der Hauptabschnitt des Dokuments, der eine besonders sorgfältige Bearbeitung erfordert. Das Arbeitsrecht enthält eine Bestimmung, die es dem Arbeitnehmer erlaubt, keine anderen Aufgaben und Pflichten zu erfüllen, außer denen, die im Arbeitsvertrag und in der Stellenbeschreibung festgelegt sind. Je detaillierter und genauer die Arbeitsrechte und -pflichten des Arbeitnehmers in diesem Abschnitt festgelegt sind, desto einfacher und effizienter wird die Arbeit ausgeführt und die Arbeitsaufgaben, mit denen der Spezialist konfrontiert ist, ausgeführt.

Dies hilft, den finanziellen Umsatz des Unternehmens zu retten und zu verbessern. Beim Verfassen einer Stellenbeschreibung kann der Direktor die Befugnisse des Beraters zur Ausstattung der materiellen und technischen Basis des Unternehmens angeben.Der Berater des Generaldirektors wird für die Arbeit gemäß dem Arbeitsplan bezahlt. Ein Mitarbeiter in dieser Position, der Qualitätsarbeit leistet und die festgelegten Anforderungen der Organisation erfüllt, erhält außerdem einen monatlichen offiziellen Bonus. Wenn Sie eine detailliertere Beschreibung des Handbuchs erfahren möchten, sollten Sie die Musterberufsbeschreibung für einen Unternehmensberater studieren, die Sie auf unserer Website finden und unter diesem Link herunterladen können.

Behält die Kontrolle und stellt die ordnungsgemäße und rechtzeitige Erstellung von Kostenvoranschlägen und anderen Dokumenten sowie die Berichterstattung über die Umsetzung von Produktionsplänen sicher.
In Abwesenheit des Generaldirektors am Arbeitsplatz und / oder in seinem persönlichen Namen verhandelt er mit Auftraggebern, Partnern, Kunden, Auftragnehmern, Behörden und anderen Organisationen.
Bietet Kontrolle über die Einhaltung der Arbeits- und Produktionsdisziplin des Unternehmens durch die Mitarbeiter sowie über die Regeln und Vorschriften zu Arbeitsschutz-, Sicherheits- und Brandschutzanforderungen.
Informiert die Mitarbeiter und überwacht deren Umsetzung von Anweisungen, Anordnungen und Anweisungen des Generaldirektors.
Berichtet dem CEO über alle Mängel in der Arbeit der Organisation und schlägt Maßnahmen zu deren Beseitigung vor.

die Verfassung der Russischen Föderation; — Charta von [Name der Gemeinde]; — regulierende Rechtsakte zur Regelung der Organisation der örtlichen Selbstverwaltung, des kommunalen Dienstes, der Korruptionsbekämpfung, der Erteilung einer kommunalen Anordnung; — Zivil-, Arbeits- und Finanzrecht; — Management- und Managementmethoden; - das Verfahren zur Führung von Aufzeichnungen und Erstellung von Berichten über die wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten des Instituts; - das Verfahren zum Abschluss und zur Formalisierung von kommunalen Verträgen; - Vorschriften und Anweisungen für die Büroarbeit der Kommunalverwaltungen; — die Struktur der Organe der örtlichen Selbstverwaltung [Name der Gemeinde]; — Grundlagen der Arbeits- und Arbeitsschutzgesetzgebung der Russischen Föderation; - interne Arbeitsvorschriften; - Regeln und Vorschriften für Sicherheit, Arbeitshygiene und Brandschutz; - [anderes Wissen]. 1.6.

Diese Person steuert die Aktivitäten des nachgeordneten Personals und überwacht den rechtzeitigen Erhalt relevanter Informationen. Der Bewerber für eine solche Position hat das Recht, dem CEO Empfehlungen zur Optimierung der Funktionsweise des Unternehmens zu unterbreiten. Beschreibung der Dienstpflichten Die Hauptaufgaben des Mitarbeiters sind die Erstellung von Dokumenten zur Unterschrift und die Beratung in Finanzangelegenheiten.
Eine obligatorische Aufgabe für einen Berater ist die folgende Liste von Positionen:

Erstellen eines Berichts, der dem Chef jede Woche vorgelegt wird;
Verarbeitung umfassender Informationen und Berichte zu den Vorschlägen des Leiters;
Studium der Dokumentation auf Anordnung des Direktors.

Ein Spezialist kann bestimmte Anweisungen oder Anweisungen für die Durchführung der einen oder anderen Tätigkeit von Mitarbeitern entwickeln, um die Qualität des Unternehmens insgesamt zu verbessern.
Es wird auch das Recht des Mitarbeiters gebildet, verschiedene Anfragen an Abteilungen und Abteilungen des Unternehmens zu richten, um Informationen zu erhalten, auf deren Grundlage Methoden zur Popularisierung, Umsatzsteigerung, Bildung einer Entwicklungsstruktur usw. weiterverfolgt werden können entwickelten;
Ein Spezialist kann bestimmte Anforderungen an das Management stellen, die sich direkt auf die Verbesserung der Bedingungen und Regeln für die Aufbewahrung von Dokumenten, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Fachleuten im Unternehmen usw. beziehen.

Das heißt, die Liste der Befugnisse eines Spezialisten kann ziemlich umfangreich sein.

Das heißt, wenn ein kaufmännischer Berater eingestellt wird, ist das Erfordernis einer höheren wirtschaftlichen oder finanziellen Ausbildung selbstverständlich. Wenn ein Berater mit einer anderen Spezialisierung (z. B. Funktechnik) benötigt wird, sollte die entsprechende Ausbildung in der Stellenbeschreibung festgelegt werden. Zu den Kriterien für die Auswahl eines Kandidaten für eine Stelle zählen neben der Ausbildung auch Berufserfahrung und zusätzliche berufliche Fähigkeiten.
In Bezug auf die Erfahrung beträgt die erforderliche Dienstzeit in einer leitenden Position für einen Direktorenberater typischerweise 3 bis 5 Jahre. Zusätzliche berufliche Fähigkeiten können sein:

Fremdsprachenkenntnisse;
Fähigkeit, mit bestimmten Computerprogrammen zu arbeiten;
Geschäftsplanungsfähigkeiten und mehr.

Pläne zur Erstellung von Projekten im Zusammenhang mit finanziellen Fragen;
Regeln für die Unterzeichnung und Ausführung von Verträgen über die Lieferung oder den Verkauf von Produkten;
die Grundlage für den Jahresabschluss der Organisation.

Diese Person, die eine so hohe Position im Unternehmen einnimmt, berücksichtigt und verwendet die folgende Liste von Papieren:

Normative Akte und Gesetze der staatlichen Ebene.
Regeln des Unternehmens, Normen der Geschäftsordnung und anderer Einrichtungen des Unternehmens.
Betriebsanleitung.
Interne Unternehmensregeln.

Der Bewerber für diese Stelle muss die geltende Gesetzgebung des Staates und die interne Dokumentation des Unternehmens kennen und einhalten.Da die Position als verantwortungsvoll und führend angesehen wird, verfügt eine Person, die davon träumt, eine solche Position zu übernehmen, über eine Kombination bestimmter Eigenschaften von a persönlicher und beruflicher Natur.

Beispiel für eine Stellenbeschreibung als CEO-Berater

Beachtung

Für Fortbildungen gemäß Gemeindegesetz zu Lasten des Gemeindehaushalts. 3.8. Zum Schutz Ihrer persönlichen Daten. 3.9. Sich mit allen Materialien seiner Personalakte vertraut zu machen, mit Überprüfungen der beruflichen Tätigkeiten und anderen Dokumenten, bevor sie in seine Personalakte aufgenommen werden, sowie seine schriftlichen Erklärungen der Personalakte beizufügen. 3.10. Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen, um ihre Rechte, sozioökonomischen und beruflichen Interessen zu schützen.

3.11. Für die Prüfung individueller Arbeitsstreitigkeiten gemäß dem Arbeitsrecht, den Schutz ihrer Rechte und legitimen Interessen im kommunalen Dienst, einschließlich der Anrufung des Gerichts wegen ihrer Verstöße. 3.12. Zur Altersversorgung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation. 3.13. Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit unterzeichnen und indossieren.
3.14.

Manchmal ergänzt der Manager die angegebene Liste und fügt hinzu, dass dieser Mitarbeiter potenzielle Käufer in allen Fragen berät und Dritten die erforderlichen Informationen zur Verfügung stellt, die nicht geheim sind. Wir skizzieren den Verantwortungskreis In jeder Position ist der Mitarbeiter für die getroffenen Maßnahmen verantwortlich. Der Berater ist verantwortlich für die unzureichende Erfüllung seiner direkten Pflichten, die Verletzung des internen Arbeitsregimes, den Ungehorsam gegenüber den direkten Vorgesetzten und andere gesetzlich und in den Regeln des Unternehmens vorgesehene Verstöße.
Die Strafe für einen säumigen Mitarbeiter ist der Entzug einer Prämie oder ein Verweis. Bei schwerwiegenden Verstößen sieht der Leiter die Entlassung vor.

Wichtig

Analyse und Zusammenfassung der Ergebnisse der Prüfung gerichtlicher Schiedsverfahren sowie Untersuchung der Praxis des Vertragsabschlusses, um geeignete Vorschläge zur Beseitigung festgestellter Mängel und zur Verbesserung der Aktivitäten der Kommunalverwaltungen [Name der Gemeinde] zu entwickeln. 2.19. Ausarbeitung von Vorschlägen zur Änderung bestehender oder Aufhebung ungültiger Vorschriften, die von den Kommunalverwaltungen von [Name der Gemeinde] erlassen wurden. 2.20. Beteiligen Sie sich an der Arbeit zum Abschluss von Verträgen und erstellen Sie Gutachten zu ihrer Rechtsgültigkeit.

2.21. Kontrollieren Sie die Aktualität der Bereitstellung von Zertifikaten, Berechnungen, Erklärungen und anderen Materialien für die Vorbereitung von Antworten auf Ansprüche. 2.22. Führen Sie Aufzeichnungen über Entscheidungen der Gerichte, des Gerichtsvollziehers, bereiten Sie Dokumente für deren Vollstreckung vor. 2.23.

Eine spezifische Liste der beruflichen Verantwortlichkeiten und anderer Merkmale der Arbeitstätigkeit dieses Mitarbeiters wird durch die Stellenbeschreibung des Beraters des Generaldirektors festgelegt. Jedes Unternehmen entwickelt dieses interne Dokument des Unternehmens unabhängig, basierend auf den Besonderheiten seiner Arbeit und den Anfragen an den Mitarbeiter, der die Position des Beraters des Generaldirektors innehat. Gleichzeitig versuchen die Arbeitgeber trotz der Lokalität der Stellenbeschreibung und der Freiheit der darin festgelegten Bestimmungen in den meisten Fällen, der traditionellen Struktur des Dokuments zu folgen, die von den Gepflogenheiten der Personalaktenverwaltung übernommen wurde. Dies erklärt sich aus der Tatsache, dass Sie mit der allgemein akzeptierten Option alle erforderlichen Punkte und Merkmale der Arbeit des Mitarbeiters im Unternehmen berücksichtigen können.

Einstellung gemäß der Entscheidung des Generaldirektors. Die Ernennung zum Amt erfolgt auf Anordnung des Generaldirektors.
Die Entlassung erfolgt durch Anordnung des Generaldirektors. Bei kurzfristiger Abwesenheit ist keine Vertretung erforderlich.
Bei längerer Abwesenheit wird ein Ersatzmitarbeiter im Rahmen eines Zeitarbeitsvertrages eingestellt. Der Berater ersetzt den Chefanalysten. Der Mitarbeiter wird bei seiner Tätigkeit geleitet von: der Gesetzgebung der Russischen Föderation, der Satzung des Unternehmens, den aufsichtsrechtlichen Dokumenten des Unternehmens, Anweisungen und Anordnungen des unmittelbaren Vorgesetzten, dieser Stellenbeschreibung.
Qualifikationsvoraussetzungen Höhere mathematische, juristische oder wirtschaftswissenschaftliche Ausbildung. Ein MBA ist wünschenswert. Der Arbeitnehmer muss die allgemeine Gesetzgebung der Russischen Föderation, das Arbeits- und Steuerrecht der Russischen Föderation, internationale Rechtsnormen kennen und anwenden können.

Wie gebe ich eine neue Stelle ein?

des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind alle Arbeitgeber (natürliche und juristische Personen, unabhängig von ihren organisatorischen und rechtlichen Formen und Eigentumsformen) in Arbeitsbeziehungen und anderen direkt mit ihnen verbundenen Beziehungen zu Arbeitnehmern verpflichtet, sich an den Bestimmungen von zu orientieren Arbeitsgesetzgebung und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten. In Übereinstimmung mit Absatz 10 der Verordnung über die Einrichtung von Lohnsystemen für Mitarbeiter von föderalen Haushalts-, autonomen und staatlichen Institutionen, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 08.05.2008 N 583 (im Folgenden - die Verordnung ) wird die Personalausstattung einer Bundeseinrichtung vom Leiter dieser Einrichtung genehmigt und umfasst alle Stellen von Angestellten (Berufe von Arbeitnehmern) dieser Einrichtung.

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Es gibt zwei Möglichkeiten, Änderungen an der aktuellen Besetzungstabelle vorzunehmen: Die Wahl der einen oder anderen Option liegt in der Kompetenz des Arbeitgebers. In Fällen, in denen die Änderungen einmaliger Natur sind, z. B. wenn sich der Name der Position des Mitarbeiters geändert hat, ist es bequemer, einen Befehl zur Änderung der Besetzungstabelle zu erteilen. Dann spiegelt der Arbeitgeber alle Änderungen wider, die in der Bestellung selbst vorgenommen wurden, und gibt in der Besetzungstabelle im Abschnitt "Hinweis" die Nummer und das Datum der Bestellung an, um Änderungen vorzunehmen. Wenn die Änderungen massiv sind oder nicht nur die Titel von Stellen, sondern auch Struktureinheiten betreffen, ist es in diesem Fall bequemer, Änderungen vorzunehmen, indem Sie die Besetzungstabelle in einer neuen Ausgabe erstellen und genehmigen.

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Ein Mitarbeiter muss in der Lage sein, statistische Daten, behördliche Dokumente, Vorschriften und Verfahren zu analysieren, auszuwerten und kurze vernünftige Schlussfolgerungen zu ziehen. Der Mitarbeiter muss über analytische Fähigkeiten verfügen. Ein Mitarbeiter muss sich mit Geschäftsplanungstechnologie und Personalbeurteilungstechniken auskennen. Der Mitarbeiter muss ein gepflegtes Erscheinungsbild haben, Ordnung am Arbeitsplatz aufrechterhalten. Am Arbeitsplatz muss der Mitarbeiter gesund, nüchtern, in guter körperlicher Verfassung und in stabiler emotionaler Verfassung sein. Ziele und Ziele Das Ziel des Mitarbeiters ist es, kurze, sublimierte Informationen für das Treffen von Managemententscheidungen vorzubereiten und dem Generaldirektor zur Verfügung zu stellen. Aufgaben des Mitarbeiters: Erfassung und Analyse der Leistung des Unternehmens, Indikatoren von Wettbewerbern, Informationen aus offenen Quellen über erwartete Gesetzesänderungen, Prognose der wirtschaftlichen Situation.

Zu den Hauptaufgaben eines Beraters gehören:

Weisungsrecht gegenüber Mitarbeitern des Unternehmens im Rahmen seiner Zuständigkeit;
das Recht, an der Diskussion und Entwicklung von Anordnungen, Anweisungen, Anweisungen, Verträgen und anderen lokalen und externen Dokumenten teilzunehmen;
das Recht, der Geschäftsführung festgestellte Mängel in den Aktivitäten der Organisation zu melden;
das Recht, sich mit allen Informationen und Dokumenten in ihrem Zuständigkeitsbereich vertraut zu machen;
das Recht, vom Management zu verlangen, angemessene Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.

So wird die Stellenbeschreibung eines Beraters des Generaldirektors in der Regel nach einer von den Gepflogenheiten der Personalaktenverwaltung festgelegten Vorlage erstellt.
Was andere Fragen der Vergütung des Beraters des Leiters betrifft, ist hier nicht alles so einfach. Zu diesem Thema gibt es zwei Standpunkte. Zuerst. In Teil 8 der Kunst. § 34 des Hochschulgesetzes bestimmt, dass eine Person zum Berater des Rektors auf Kosten der eigenen Einnahmen der Universität in der in der Satzung der Hochschuleinrichtung vorgeschriebenen Weise bestellt werden kann. Daher können wir den Schluss ziehen, dass die Institution nicht nur das Recht hat, ein Verfahren zur Ernennung (Wahl) eines Beraters für den Leiter unabhängig zu entwickeln, sondern auch den Mechanismus für die Vergütung seiner Arbeit festzulegen (z. B. das zuvor festgelegte Verfahren als eine Grundlage und zahlen dem Berater an den Leiter das Einkommen in der Höhe, die er vor der Pensionierung erhalten hat usw.). Zweite. Gemäß Teil 2 der Kunst. 8 des Gesetzes der Ukraine "Über Löhne" vom 24. März 1995

Dieser Abschnitt enthält eine Liste von Verstößen, für die ein Mitarbeiter zur Rechenschaft gezogen und bestraft werden kann. Das Vorhandensein dieses Abschnitts in der Stellenbeschreibung ermöglicht es Ihnen, die arbeitsrechtlich festgelegte Verantwortung anzugeben. Bei der Ausarbeitung einer Stellenbeschreibung ist jedoch zu beachten, dass die in diesem Dokument vorgesehenen Sanktionen die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den gesetzlich vorgesehenen Haftungsbestimmungen nicht verschlechtern sollten der Generaldirektor CEO, umfassen in erster Linie Bildungsanforderungen.
Aus den oben genannten Rechtsnormen folgt also, dass der Personalplan der Einrichtung vom Leiter der Einrichtung genehmigt wird; Gleichzeitig ist seine Abstimmung mit dem Gründer nicht erforderlich, das Verfahren zur Genehmigung eines neuen Stellenplans hängt nicht von den Finanzierungsquellen der Vergütung der Mitarbeiter der Einrichtung ab. Gleichzeitig muss diese Verpflichtung erfüllt werden, wenn sie in einem Rechtsakt des Gründers festgelegt oder in anderen Vereinbarungen festgelegt ist, die Fragen der Vergütung von Arbeitnehmern regeln. Einzelheiten zum Verfahren zum Ändern des SHR finden Sie unter add. Materialien. Beliebte Fragen Details in den Materialien des Systempersonals: 1.
Begleitet den Manager auf Geschäftsreisen, Meetings, besonderen Empfängen usw.; nimmt direkt an ihnen zu den vom Leiter bestimmten Themen teil, berichtet dem Leiter über die Ergebnisse dieser Veranstaltungen. Verwaltet Protokolle und andere Dokumente, die den Verlauf und die Ergebnisse von Sitzungen, Verhandlungen, Sitzungen usw. dokumentieren. Kommuniziert mit Organisationen, staatlichen Stellen und lokalen Regierungen, der Öffentlichkeit und den Medien, um Probleme zu lösen, die vom Leiter identifiziert wurden und keine direkte Beteiligung des Kopf. Er stimmt im Auftrag des Leiters bestimmte Angelegenheiten mit den Mitarbeitern der Struktureinheiten ab, teilt ihnen die Weisungen und Anordnungen des Leiters mit und überwacht deren Ausführung. Sammelt Materialien und Informationen, bereitet Analyse-, Informations-, Referenz- und andere Materialien vor und legt sie dem Leiter vor.
Der Arbeitnehmer muss während der Bürozeiten (Mo. von 10.00 bis 12.00 Uhr und Fr. von 10.00 bis 12.00 Uhr), bei wöchentlichen Besprechungen, bei außerplanmäßigen Besprechungen am Arbeitsplatz anwesend sein. Der Mitarbeiter muss seine Anwesenheit bei der täglichen Morgenbesprechung von 9.30 bis 10.00 Uhr persönlich oder aus der Ferne über das Internet oder Telefon sicherstellen.

Entlohnung Der Mitarbeiter wird gemäß Besetzungstabelle entlohnt. Im Falle der Erfüllung ihrer Pflichten, des Fehlens von Kommentaren zur Arbeitsqualität, erhält der Mitarbeiter einen monatlichen Bonus in Höhe des Gehalts.

Informieren Sie [Name der Position des unmittelbaren Vorgesetzten], die Strafverfolgungsbehörden oder andere staatliche Stellen über alle Fälle, in denen ihn Personen kontaktiert haben, um ihn zur Begehung von Korruptionsdelikten zu veranlassen. 2.13. Planen Sie Ihre Arbeit, berichten Sie über die geleistete Arbeit. 2.14. Entwickeln und beteiligen Sie sich an der Entwicklung von Rechtsdokumenten. 2.15. Überprüfung der Übereinstimmung von Beschlussentwürfen, Anordnungen und anderen kommunalen Rechtsakten mit den Anforderungen der geltenden Gesetzgebung 2.16. Bereiten Sie Materialien zu bestehenden Straftaten für deren Übermittlung an die Ermittlungs- und Justizbehörden vor, führen Sie Aufzeichnungen und speichern Sie anhängige und abgeschlossene Gerichtsverfahren. 2.17. Beteiligen Sie sich an der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Vertrags-, Finanz- und Arbeitsdisziplin, um die Sicherheit des kommunalen Eigentums zu gewährleisten.

Zusammenfassung der Erfahrungen bei der Bekämpfung der illegalen Beschlagnahme von Unternehmen und Entwicklung wirksamer Maßnahmen in diesem Bereich. 3.5. Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich der Bekämpfung der rechtswidrigen Beschlagnahme des Unternehmens. 3.6. Berücksichtigung von Fragen im Zusammenhang mit der Gewährleistung der wirtschaftlichen Sicherheit des Unternehmens und seiner Mitarbeiter vor illegalen Eingriffen.

3.7. Lösung anderer Probleme im Bereich der Gewährleistung der wirtschaftlichen Sicherheit des Unternehmens. 4. Rechte Der stellvertretende Direktor für wirtschaftliche Sicherheit hat das Recht: 4.1. Vertretung der Interessen des Unternehmens im Rahmen seiner Zuständigkeit gegenüber anderen Organisationen und staatlichen Stellen.
Behörden. 4.2. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen des Direktors des Unternehmens vertraut, die sich auf seine Aktivitäten beziehen. 4.3. Legen Sie Ihre Vorschläge im Bereich der Verbesserung der wirtschaftlichen Sicherheit des Unternehmens der Geschäftsführung zur Prüfung vor. 4.4.

Der Sicherheitsdirektor muss wissen: - Gesetze und andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte der Russischen Föderation, die Sicherheitsfragen, private Sicherheitsaktivitäten, Informationsschutz, operative Suchaktivitäten regeln; - Grundsätze für die Organisation des Schutzes von Organisationseinrichtungen; - technische Mittel zum Schutz von Objekten vor unbefugter Zugriff auf sie - technische Mittel zum Schutz von Informationen; - Anforderungen für die Entwicklung interner Dokumente zum Regime in Einrichtungen, Anweisungen für den Zugriff auf Unternehmensressourcen (Finanzen, Inventar, Informationen usw.); - Regeln für die Pflege besonders wertvoller Inventare, Finanzielle und andere Ressourcen ;- Methoden zur Durchführung von Sicherheitsunterweisungen, Durchführung von Kontrollmaßnahmen 1.7.

Die Rechte des Beraters des Direktors Zu den Rechten in der Position des Beraters des Direktors gehören: Das höhere Management über festgestellte Probleme, Engpässe, Konfliktsituationen und andere Aspekte der Aktivitäten des Unternehmens zu informieren; Fordern Sie für sich normale Arbeitsbedingungen und deren angemessene Bezahlung; Beteiligen Sie sich an der Entwicklung und Veröffentlichung von Bestellungen, Bestellungen, Vorschriften des Unternehmens; Zugang zu allen Unterlagen des Unternehmens haben, unter Berücksichtigung seiner Zuständigkeit; die Interessen des Unternehmens vor anderen Organisationen vertreten; Verwalten Sie die Aktivitäten der Mitarbeiter. 4. Verantwortung des Direktorenberaters Der Direktorenberater ist wie jeder andere Arbeitnehmer verpflichtet, alle im Arbeitsrecht und in der Stellenbeschreibung vorgeschriebenen Punkte uneingeschränkt zu erfüllen.

Berufsbeschreibungen

Der Rechtsberater handelt stellvertretend für [Name der Gemeindebehörde], vertritt und verteidigt die Rechte und Interessen von [Name der Gemeindebehörde] in allen staatlichen Behörden, Kommunalverwaltungen und Organisationen. 7.2. Zur Erfüllung seiner Pflichten und zur Ausübung der gewährten Rechte arbeitet der Rechtsberater in der durch die geltenden Rechtsvorschriften und andere Organisations- und Verwaltungsdokumente vorgeschriebenen Weise mit folgenden Personen zusammen: - Bedienstete der Gemeinde [Name der Gemeindebehörde]; - Angestellte, Strukturabteilungen und Beamte staatlicher Stellen; - Angestellte, Strukturabteilungen und Beamte der Kommunalverwaltungen; Organisationen und Bürger. 8. Indikatoren für Effizienz und Effektivität der beruflichen Leistung 8.1.

Stellenbeschreibung des Sicherheitsdirektors

Wenn der Manager diesen Auftrag bestätigt, verweigern Sie die Ausführung schriftlich. 2.3. Beachten Sie die Rechte und berechtigten Interessen von Bürgern und Organisationen bei der Erfüllung offizieller Aufgaben. 2.4. Aufrechterhaltung des für die ordnungsgemäße Erfüllung der Aufgaben erforderlichen Qualifikationsniveaus, Beherrschung moderner Arbeitsmethoden.

2.5. Staatsgeheimnisse und andere durch Bundesgesetze geschützte Informationen sowie Informationen, die ihm im Zusammenhang mit der Erfüllung amtlicher Aufgaben bekannt geworden sind, einschließlich Informationen, die das Privatleben und die Gesundheit von Bürgern betreffen oder ihre Ehre und Würde berühren, nicht weiterzugeben. 2.6.
Stellenbeschreibung des Beraters des Leiters, Direktors. (10+) Ein Beispiel für die Stellenbeschreibung eines Beraters Inhaltsverzeichnis: Suche Das Material ist eine Erläuterung und Ergänzung zum Artikel: Stellenbeschreibung. Form, Struktur, Muster, Muster Stellenbeschreibungsmuster. Struktur mit Inhalt zu füllen. Genehmigt durch Anordnung N vom 01.01.2009 des Generaldirektors von Dal i L LLC Allgemeine Bestimmungen Vollständiger offizieller Name des Unternehmens: Dal i L LLC Vollständige offizielle Berufsbezeichnung: Berater des Generaldirektors.

Wichtig

Kurze (abgekürzte) Berufsbezeichnung: SGN. Diese Stelle ist im Büro des Generaldirektors vorgesehen. In organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragen berichtet der Mitarbeiter in dieser Position an den Leiter des Apparats, in anderen Angelegenheiten direkt an den Generaldirektor des Unternehmens.

Ich bestätige [Position, Unterschrift, vollständiger Name des Leiters oder eines anderen zur Genehmigung der Stellenbeschreibung befugten Beamten] [Datum, Monat, Jahr] L.P. [Name der Gemeindebehörde] Diese Stellenbeschreibung wurde gemäß den Bestimmungen des erstellt und genehmigt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, das Bundesgesetz „Über den kommunalen Dienst in der Russischen Föderation“ vom 2. März 2007 N 25-FZ und andere Regulierungsgesetze, die die Arbeitsbeziehungen regeln.
1. Allgemeine Bestimmungen 1.1. Die Stelle des Rechtsberaters gehört zur Gruppe der Kommunaldienststellen in der Kategorie „Fachkraft“ [zutreffendes ausfüllen]. 1.2. Der Rechtsberater berichtet direkt an [Positionstitel des unmittelbaren Vorgesetzten]. 1.3.

Beachtung

Stellenbeschreibung des Sicherheitsdirektors (Stellenbeschreibung des Leiters des Sicherheitsdienstes) GENEHMIGT vom Generaldirektor "" d. 1. Allgemeine Bestimmungen 1.1. Security Director gehört zur Kategorie der Leader.1.2. Der Sicherheitsdirektor wird auf Anordnung des Generaldirektors ernannt und entlassen.

1.3. Der Sicherheitsdirektor berichtet direkt an den Generaldirektor.1.4. Während der Abwesenheit des Sicherheitsdirektors gehen seine Rechte und Pflichten auf einen anderen Beamten über, der in der Anordnung der Organisation bekannt gegeben wird 1.5. Für die Position des Sicherheitsdirektors wird eine Person ernannt, die die folgenden Voraussetzungen erfüllt: Hochschulbildung und mindestens 3 Jahre Führungserfahrung im entsprechenden Bereich 1.6.