В 2017 году правительство обещает поднять оклады всех бюджетников, включая военнослужащих. Политики считают, что рост денежного довольствия (сокращенно - ДД) просто необходим в условиях и стремительного роста цен. Но стоит ли военным и их родным ждать прибавки к зарплатам и пенсиям? Пожалуй, единственный способ поднять доходы военнослужащих в ближайшее время - индексация ДД. Именно с неё мы и начнем разбор такой важной, но щекотливой темы.

Индексация зарплат военных в 2017 году

Индексация ДД сгладит влияние и обеспечит приемлемый уровень жизни военных и их родных. Но зарплаты военных не проходят индексацию уже четыре года. Каждый раз правительство называет их «заморозку» временной мерой для борьбы с финансовыми трудностями. Законопроект 2016 года об отмене индексации подвергся критике некоторых депутатов, но был одобрен большинством. Сторонники постановления напоминают, что оклад военнослужащих и так превышает доход среднестатистического россиянина.

Кроме того, военные получают особые виды материальной поддержки - например, жилье и питание. Отказ от индексации их зарплат позволит государственной казне сэкономить до 90 млрд рублей. Поэтому можно только гадать, возрастут ли оклады военнослужащих в 2017 году. Неизвестен и размер предполагаемой индексации. Вряд ли ДД поднимут на 12% - показатель инфляции в 2016 году. А вот повышение выплат на 5-6% выглядит более правдоподобно.

Пока неизвестно, будет ли зарплата военных проиндексирована в 2017 году

В 2016 году оклад составил примерно 30 тысяч рублей. Зарплата служащего зависит от его классности и категории, условий работы, рискованности выполняемых им заданий и десятка других факторов. Военные получают оклад из федерального бюджета и не могут надеяться на поддержку региональной власти, как госслужащие.

Ситуация с пенсиями отставных военных складывается более оптимистично. В 2016 году выплаты проходят две индексации. Первая состоялась в феврале, но выплаты возросли лишь на 4% вместо обещанных 7,5%, т.е. на 1,5-5 тысяч рублей. В середине октября отставники ждут новой прибавки. Выплата и размер пенсий напрямую зависят от экономической ситуации в государстве.

Низкие доходы военных - проблема не только их получателей, но и всей страны. Материальное вознаграждение заставляет служить добросовестно, а щедрые пенсии привлекают в армию способную молодежь. Эксперты уверены, что средний размер ДД необходимо поднять хотя бы на 20 тысяч, иначе последствия будут губительны для безопасности россиян.

Государство остро нуждается в сильной армии. По этой причине сегодня активно ведется набор контрактников. Они способны с успехом заменить призывников. Для того чтобы привлечь как можно больше новых служащих по контракту, в этом и следующем году планируется повышение зарплаты военнослужащим.

В России имеется огромное количество оружия массового и местного поражения. На этом фоне имеется нужда в специалистах, способных осуществлять должное обслуживание.

На обслуживание военных сил уходит примерно 1/3 госбюджета. Часть истрачивается на разработку новейшего вооружения. Вторая часть уходит на выплаты военным.

Суммарная зарплата военнослужащих состоит из:

1. Оклада.
2. Дополнительных выплат.
3. Премиальных.

Что влияет

На размер окладов российских военнослужащих влияет следующее:

• выслуга;
• персональные заслуги;
• время прохождения службы;
• звание.

Заработную плату военный получает в зависимости от стажа работы. Лица, проходящие службу за полярным полюсом, получают надбавки.

12 месяцев службы идут в стаж как 24 месяца.

Под персональными заслугами понимаются совершенные подвиги. Имеет значение и то, где военный проходил службу. Больше платят лицам, служащим в горячих точках.

Плюсы и минусы служения по контракту. Смотрите видео.

Иные надбавки

Имеются и другие надбавки. Они связываются с:

• владением несколькими языками;
• наличием ВО;
• великолепной физ.подготовкой.

Принимается во внимание и то, насколько человек способен принимать решение в критической ситуации.

В процентном соотношении

Размер ежемесячных надбавок от оклада в РФ выглядит так:

• выслуга — 11-39%;
• высокая квалификация — 6-29%;
• секретность — 66%;
• специфические условия — 100%;
• выполнение специальных задач — 100%;
• особые достижения — 100%.

Оклад стрелка

Под стрелком понимается рядовой с двухлетней выслугой. О том, сколько он зарабатывает, можно узнать из таблички.

Оклад командира отделения

Под командиром отделения понимается младший сержант 3 класса, выслуга которого варьируется от 2 до 5 лет.

Размер оклада командира отделения, являющегося сержантом 2 класса и имеющего выслугу от 5 до 10 лет, выглядит так:

Оклад заместителя командира взвода

Под заместителем командира взвода понимается старший сержант 1 класса, имеющий выслугу от 10 до 15 лет. То, сколько он получает, показывает табличка:

Оклад командира взвода

Под командиром взвода понимается старшина, мастер, выслуга которого составляет 15-20 лет. То, сколько он зарабатывает, показывает табличка.

То, сколько зарабатывает старшина, мастер с выслугой 20-25 лет, показано в табличке:

Заработные платы офицеров

Эта должность подразумевает наличие высшего образования. С надбавками з/п офицеров выглядят достаточно внушительно . Без них заработная плата военных, имеющих офицерское звание, выглядит так:

1. Командир взвода — 20,0 тыс. руб.
2. Зам. командира роты — 21,0 тыс. руб.
3. Командир роты — 22,0 тыс. руб.
4. Зам.командира батальона — 23,0 тыс. руб.
5. Комбат — 24,0 тыс. руб.
6. Зам. ком. полка — 25,0 тыс. руб.
7. Ком.полка — 26,5 тыс. руб.
8. Зам. ком. бригады — 27,5 тыс. руб.
9. Комбриг — 29,0 тыс. руб.
10. Зам. ком. дивизии — 29,5 тыс. руб.
11. Ком.дивизии — 30,5 тыс. руб.
12. Зам. ком. корпуса — 31,0 тыс. руб.

Из последних новостей: повышение зарплаты военнослужащим в 2017 году планируется на 5,5-9%. Сумма оклада и размер дополнительны надбавок зависит от типа службы: по контракту или по призыву.

Зарплаты военнослужащих по контракту

В 2017 году общий размер зарплаты формируется исходя из оклада:

• по воинскому званию (от 5 000 до 30 000 рублей);
• по должности (от 10 000 до 42 000 рублей) ;
• дополнительных выплат.

Текущий размер оклада на определенную должность или воинское звание можно найти на официальном сайте Министерства обороны РФ в разделе «Деньги».

Таблица зарплат по воинскому званию и должности

Воинское звание, должность	Размер оклада согласно воинской должности	Размер оклада согласно воинскому званию	Среднее начисление за месяц с учетом всех доплат
Лейтенант (командующий взводом)	7000	12 442	50 000
Капитан (командующий ротой)	7 900	13 970	52 000
Майор (заместитель командира батальона)	8 490	14 760	55 600
Подполковник (командующий батальоном)	9 100	15 529	60 281
Полковник (командир полка)	9670	17 500	70 320
Генерал-майор (командующий бригадой)	10 896	18 630	74 000
Генерал-лейтенант (командир армии)	11 500	29 354	117 000

Дополнительные выплаты по контракту исчисляются как доля от заработка по должности в процентах .

Размер и основания описаны в 12 и 13 статье ФЗ№ 76 «О статусе военнослужащих» и ФЗ №306 «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», могут корректироваться за счет законодательных документов, подписанных Президентом РФ, правительством или местными органами власти.

Получают за:

• уровень квалификации;
• стаж воинской службы;
• особые условия работы;
• получение доступа к государственной тайне;
• исполнение поручений, сопряжённых с опасностью для жизни и здоровья в невоенное время.
• выдающиеся достижения

Расшифруем каждый пункт.

Уровень квалификации определяет надбавку в размере 5, 10, 20 или 30% в зависимости от класса – третий, второй, первый или мастера соответственно.

За стаж воинской службы выплачивается только после 2 лет службы. Если стаж при этом меньше 5 лет - ее размер составляет 10%. Каждые дополнительные 5 лет поднимают этот показатель еще на 10%, вплоть до максимальных 40%.

Особые условия работы – самая большая регулярная выплата. Рассчитывается специально, исходя из условий труда. Максимально может быть равна полному должностному окладу.

Получение доступа к государственной тайне - измеряется исходя из уровня доступа, максимальный установленный размер – 65%.

Исполнение поручений, сопряжённых с опасностью для жизни и здоровья в невоенное время . Разделим условно такие поручения на 5 групп по размеру выплат.

Поручения оплачиваются от 2% за каждый день, но не более 60% в месяц суммарно:

• расследование уголовных дел при чрезвычайном положении, вооруженном конфликте или проведении миротворческих операций;
• личное участие в походах кораблей; ;
• процессуальные действия по уголовным делам в полевых условиях; ;
• личное участие в мероприятиях вне пункта постоянной дислокации Следственного комитета Российской Федерации согласно приложению №2 Приказа №80. ;

20% от текущего жалования за расследования с:

• пожарами;
• катастрофами;
• взрывами;
• авариями;
• иными стихийными бедствиями;
• обнаружением, осмотром и изъятием элементов ядерного топлива, отходов и иных радиоактивных материалов.

30% от оклада по воинской должности :

• за службу в районах экологического кризиса в республике Казахстан г. Байконуре и на комплексе «Байконур»;
• на период расследования уголовных дел, связанных с осмотром трупов, а также с осмотром и изъятием останков трупов или трупного материала.

40% за работу с подозреваемыми, обвиняемыми в период расследования уголовных дел .

60% за процессуальный контроль по уголовным делам с организованными преступными группами и сообществами.

Кроме перечисленного выше, военнослужащий получает ежегодную денежную помощь, равную окладу.

По призыву

Военнослужащие получают жалование по воинской должности и 2000 рублей ежемесячных дополнительной надбавки. В зависимости от региона формируется фиксированная сумма возмещения расходов на транспорт: от 70 до 200 рублей.

Нерегулярные доплаты, связанные со службой

Кроме регулярных, описанных выше, существуют более редкие выплаты со сложившейся ситуацией:

• для покрытия расходов связанных с командировками: общие и суточные;
• при переезде на новое место работы;
• при увольнении: со стажем меньше 20 лет – 3 оклада, более 20 лет – 7 окладов;
• при увольнении по причине травмы: по призыву – 1 млн рублей, по контракту – 2 млн. рублей.

Российское правительство запланировало выплатить государственным работникам так называемую тринадцатую зарплату. Фактически это премия, которая выдается с целью поощрения за труд на протяжении всего года. Но для сотрудников Министерства обороны и Росгвардии выплата дополнительных денежных средств предусматривает ряд условий.

13 зарплата у военных Минобороны 2017: что влияет на сумму выплаты?

Тринадцатая зарплата не может превышать пятикратный размер расчетной суммы в общем показателе. Претендовать на нее не могут гражданские служащие и, как их называют в народе, «контрактники». Премия также не положена военным, в чьем личном деле есть выговоры или суд, а также особам со слабыми физическими и профессиональными показателями. То же самое касается сотрудников Минобороны, у которых есть еще одна работа.

На размер выплат цивильных лиц, трудящихся в вооруженных силах в нынешнем году, влияет их должность. Так, наибольшая премия ждет начальников организации, а самая маленькая – замруководителей структурных отделений. Стоит отметить, что надбавка будет совсем небольшой. Ожидается, что ее размер будет составлять 3-4% от текущего уровня оклада.

13 зарплата в Росгвардии 2017: получат ли работники премию?

Пока что достоверно неизвестно, получат ли премию работники Росгвардии. В настоящее время все играет против этого. Из-за того, что данная структура совсем новая, власти и так выделяют довольно много средств на оснащение подразделений. Так, в нынешнем году работникам повысили зарплату на 15%.

Согласно российскому законодательству, каждый сотрудник правоохранительных органов Российской Федерации в конце года получает прибавку к заработной плате, размер которой должен соответствовать трем его окладам. Из этого следует, что если работник получает такую прибавку, то претендовать на тринадцатую зарплату он не может.

Согласно действующему законодательству, трудовая деятельность некоторых категорий работников должна оплачиваться из государственного бюджета, отсюда и название – бюджетники .

К гражданам, финансируемым из государственной казны, относят учителей, медицинских работников, сотрудников правоохранительных органов, научных деятелей, чиновников. Однако, объединять все перечисленные категории в общую группу нельзя, поскольку законодательно принято подразделять таких сотрудников на :

1. Государственных служащих, работающих в соответствующих учреждениях и силовых структурах.
2. Граждан, работающих в бюджетных организациях, таких как медицинские учреждения, детские сады, школы, государственные средне-профессиональные и высшие учебные заведения, научные центры и пр.

Принципиальное различие данных сотрудников заключается не только в наименовании категорий, но и в финансировании, социальном обеспечении и подчинении. Как правило, размер заработной платы государственных служащих регулируется отдельными законодательными актами и значительно отличается от доходов бюджетников.

Среднемесячная заработная плата работников, финансируемых из бюджета

Согласно последним статистическим данным, доля бюджетников от всего трудоспособного населения Российской Федерации составляет около 1/3 , примерно 50% из них не имеют никакого отношения к государственной службе и являются воспитателями, учителями, работниками экономических отделов предприятия, врачами, работниками научных и культурных учреждений и т.д.

Все вышеперечисленные сотрудники получают заработную плату из государственного, регионального или местного бюджета, а их трудовую деятельность регулируют ТК РФ и ведомственные законодательные акты. Таким образом, правовые аспекты для работников медицинской сферы регулирует Министерство здравоохранения, для сотрудников образовательных учреждений – Министерство образования и т.д.

Уровень окладной части работников бюджетной сферы прозрачен и является общедоступной информацией, однако, определить точный уровень их дохода достаточно проблематично ввиду разнообразных надбавок, компенсаций, премий.

Решением Правительства на 2018 год одобрено выделение 14,5 млрд. рублей на финансирование повышения оплаты труда отдельных категорий работников бюджетных учреждений.

По данным Росстата, средний заработок сотрудников бюджетных учреждений составляет:

Поскольку при подсчете среднемесячного заработка учитываются все выплаты, производимые сотрудникам, разница в оплате труда в маленьких городах по сравнению с мегаполисами весьма существенна . Так, среднемесячный заработок бюджетников за прошлый год составил 36 500 руб., на деле же, в небольших населенных пунктах, работники имеют заработок всего 12 000 — 15 000 рублей.

Запланированные мероприятия играют важную роль для государства в целом. Достойная оплата труда позволит привлечь к работе в бюджетных организациях молодых специалистов, а увеличение численности квалифицированных медицинских работников, воспитателей, учителей, научных сотрудников не может не отразиться на уровне образования, культуры и науки в Российской Федерации.

Запланированное повышение заработной платы бюджетникам должно происходить в несколько этапов, в течение 6 лет – с 2012 по 2018 год , обусловлены данные временные рамки масштабностью проводимых мероприятий. Так, за 2014 год на повышение заработной платы из местных и федерального бюджетов было выделено более 1 трлн. рублей .

Таким образом, в 2018 на повышение зарплаты могут рассчитывать следующие категории трудящихся :

1. Педагоги, работающие в дошкольных учреждениях.
2. Учителя дополнительного образования.
3. Преподаватели среднего профессионального образования.
4. Преподаватели высшего образования.
5. Врачи.
6. Медперсонал среднего и младшего уровня.
7. Работники социальной сферы.
8. Работники культурной сферы.
9. Научные деятели.
10. Педагоги, работающие с детьми-сиротами.

Специально для осуществления запланированных программ Президентом РФ было принято решение о приостановлении индексации и роста дохода работников таких служб, как:

• миграционная;
• таможенная;
• Роспотребнадзор.

Стоит отметить, что в бюджете не хватает средств для финансирования запланированных мероприятий, недостающие деньги изымаются путем урезания лимитов для бюджетов региональных уровней. Однако, согласно последним данным, повышение заработной платы бюджетников идет по плану, без отклонения от заявленных сроков, и к концу 2018 года достигнет поставленных целей .

Индексация доходов населения – своеобразный инструмент борьбы с инфляцией, выражающийся в плановом повышении заработной платы на основе растущих цен на товары и услуги. Согласно законодательству, данная прибавка к доходу работника не зависит от проводимых государственных программ и затрагивает как бюджетную сферу, так и негосударственные предприятия, и организации.

На деле все обстоит по-другому. На индексацию заработной платы могут рассчитывать лишь сотрудники бюджетной сферы, не вошедшие в вышеуказанный перечень, к ним относятся:

1. Специалисты кадрового делопроизводства.
2. Специалисты по реабилитации.
3. Инженеры и обслуживающий технический персонал.
4. Психологи.
5. Специалисты по юриспруденции.
6. Сотрудники экономических отделов.
7. Работники, обслуживающие программное обеспечение учреждений.

Запланировано увеличение зарплаты на начало 2018 года, сколько в итоге составит прирост проиндексированного дохода пока точно неизвестно, скорее всего, при перерасчете будет учитываться инфляция за прошлый год, а индексация составит не менее 4%.

На сколько повысят

Узнать конкретные суммы, на которые будет увеличена заработная плата вышеперечисленных категорий бюджетных сотрудников, станет возможным лишь после расчета прибавки специализированной комиссией и публикации соответственного приказа на официальных ведомственных сайтах. На сегодняшний день известны примерные величины в 100-200% от уже установленных окладных частей.

Стоит отметить, что планируемое повышение и итоговый доход будут рассчитываться индивидуально для каждого сотрудника и зависеть от таких факторов, как :

• квалификации сотрудника;
• общий трудовой стаж;
• общий уровень инфляции;
• категория учреждения.

На 2018 год уровень заработной платы сотрудников должен достигнуть следующих размеров :

Преподаватели средне-профессиональных учреждений
Сотрудники культурных учреждений	До размера средней заработной платы по региону
Врачи, имеющие высшее образование
Преподаватели ВУЗов	До 200% от среднего заработка по региону
Научные деятели	До 200% от среднего заработка по региону
Средний и младший медицинский персонал	До размера средней заработной платы по региону
Учителя дошкольных средне-образовательных учреждений	До размера средней заработной платы по региону
Социальные работники	До размера средней заработной платы по региону

Именно на эти суммы ориентированы разработанные программы по привлечению дополнительных бюджетных средств, а именно:

• работы по увеличению производительности труда;
• жесткий контроль за расходуемыми из бюджета средствами;
• увеличение НДС и уменьшение страховых выплат;
• проведение реорганизации малоэффективных бюджетных организаций.

Итак, уровень зарплат некоторых бюджетных сотрудников будет повышен . Первыми прибавку в своем кошельке почувствуют сотрудники, имеющие всевозможные звания, награды и прочие поощрения.

Существенное влияние на уровень инфляции оказывают такие факторы , как:

• общий уровень мировой экономики;
• стоимость нефтепродуктов;
• введенные экономические санкции;
• уровень развития промышленности;
• уровень ВВП.

Поскольку планов по снятию санкций, введенных еще в 2014 году, пока не наблюдается, большое значение предается именно стоимости нефти . Так, прогнозируемая цена за баррель нефти составляет 65$ при самых благоприятных условиях.

По подсчетам экспертов данная сумма позволит сократить уровень инфляции на 2018 год .

Заморозка индексации – еще один способ пополнить государственную казну для достижения поставленных целей, однако, есть у данного процесса и обратная сторона – сокращение уровня налоговых и социальных выплат, удерживаемых с заработной платы сотрудников.

Согласно последним данным, на индексацию в связи с отсутствием роста дохода за прошлые годы в 2018 году могут рассчитывать:

• работники судебных органов;
• сотрудники министерств;
• депутаты.

Без каких-либо изменений останется заработная плата военных, силовиков, сотрудников администрации президента и правительства.

Стоит отметить, что проводимая индексация коснется не только работников бюджетной сферы, но и пенсионеров, как по возрасту, так и по инвалидности. Запланированные мероприятия требуют привлечения дополнительных средств в бюджеты всех уровней, а внешние факторы, воздействующие на проводимые мероприятия, могут незначительно сдвинуть сроки исполнения поставленных целей.

Дополнительную информацию можно найти на видео.