Заступник директора спортивної школи Посадова інструкція заступника директора МБОУ дод дюсш з навчально-спортивної роботи. I. Загальні положення

«Узгоджено» «Стверджую»

Голова РК Директор МБОУ

Профспілки працівників освіти ДОД ДЮСШ

__________________ ___________________

Посадові обов'язки (інструкції) заступника директора

з навчально- виховній роботі
1. загальні положення.

1.1. Дана посадова інструкція розроблена на основі тарифікаційно-кваліфікаційної характеристики заступника керівника (директора, начальника, завідувача) установи освіти, затвердженої наказом Міносвіти РФ та Держкомвузу РФ від 31 серпня 1995 №463/1268 за погодженням з Міністерством праці РФ (постанова Мінпраці Росії серпня 1995 року №46). При складанні інструкції враховано також Зразкові рекомендації про організацію служби охорони праці в освітній установі системи Міністерства освіти РФ, затверджені наказом Міносвіти РФ від 27 лютого 1995 № 92.
1.2. Заступник директора школи з навчально-виховної роботи призначається та звільняється з посади директором школи.
На період відпустки та тимчасової непрацездатності заступника директора з навчально-виховної роботи його обов'язки можуть бути покладені на заступника директора з виховної роботи або вчителя з числа найбільш досвідчених педагогів. Тимчасове виконання обов'язків у випадках здійснюється виходячи з наказу директора школи, виданого з дотриманням вимог законодавства про працю.

1.3. Заступник директора школи з навчально-виховної роботи повинен мати вищу професійну освітута стаж роботи не менше 5 років на педагогічних та керівних посадах.
1.4. Заступник директора школи з навчально-виховної роботи підпорядковується безпосередньо директору школи.
1.5. Заступнику директору школи з навчально-виховної роботи безпосередньо підпорядковуються вчителі, педагоги додаткової освіти, класні керівники
1.6. У своїй діяльності заступник директора школи з навчально-виховної роботи керується Конституцією та Законами РФ, Статутом та нормативними актами Моршанського району та Тамбовської області, Указами Президента РФ, рішеннями уряду РФ, рішеннями органів управління освітою всіх рівнів з питань освіти та виховання учнів, правилами та нормами охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту, а також Статутом та локальними актамишколи (у тому числі справжньою посадовою інструкцією), трудовим договором, наказами та розпорядженнями директора школи, справжньою посадовою інструкцією.
1.7. Заступник директора школи з навчально-виховної роботи дотримується Конвенції про права дитини.

2. Функції
Основними напрямками діяльності заступника директора школи з навчально-виховної роботи є:
2.1. організація навчально-виховного процесу у школі, керівництво ним та контроль за розвитком цього процесу;
2.2. методичне керівництво педагогічним колективом;
2.3. забезпечення режиму дотримання норм та правил техніки безпеки у навчальному процесі.

3. Посадові обов'язки
Заступник директора школи з навчально-виховної роботи виконує наступні посадові обов'язки:
3.1 організує поточне та перспективне планування діяльності педагогічного колективу;
3.2. координує роботу вчителів та інших педагогічних працівників щодо виконання навчальних планівта програм;
3.3. організує та координує розробку необхідної навчально-методичної документації;
3.4. здійснює систематичний контроль за якістю освітнього процесу та об'єктивність оцінки результатів освітньої підготовки учнів, роботи гуртків та факультативів; відвідує уроки та інші види навчальних занять, проведених педагогічними працівникамишколи (не менше 180 годин у навчальний рік), аналізує їх форму та зміст, доводить результати аналізу до педагогів;
3.5. організовує роботу з підготовки та проведення іспитів;
3.6. організовує просвітницьку роботу для батьків, приймає батьків (осіб, які їх замінюють) з питань організації навчально-виховного процесу;
3.7. надає допомогу педагогічним працівникам у освоєнні та розробці інноваційних програм та технологій;
3.8. здійснює контроль за навчальним навантаженням учнів;
3.9. складає розклад навчальних занять та інших видів освітньої діяльності, забезпечує якісну та своєчасну заміну уроків тимчасово відсутніх вчителів, веде журнал обліку пропущених та заміщених уроків;
3.10. забезпечує своєчасне складання встановленої звітної документації, контролює правильне та своєчасне ведення педагогами класних журналів, іншої документації;
3.11. бере участь у комплектуванні школи, вживає заходів щодо збереження контингенту учнів;
3.12. контролює дотримання учнів Правил для учнів;
3.13. бере участь у підборі та розстановці педагогічних кадрів, організує підвищення їх кваліфікації та професійної майстерності, керує роботою методоб'єднань, підвищує свою кваліфікацію;
3.14. вносить пропозиції щодо вдосконалення освітнього процесу, бере участь у роботі педагогічної ради школи;
3.15. бере участь у підготовці та проведенні атестації педагогічних та інших працівників школи;
3.16. веде, підписує та передає директору табель обліку робочого часу безпосередньо підпорядкованих йому педагогів та навчально-допоміжного складу;
3.17. вживає заходів щодо оснащення навчальних кабінетів сучасним обладнанням, наочними посібниками та технічними засобами навчання, поповнення бібліотеки навчально-методичної та художньою літературою, журналами та газетами;
3.18. організовує роботу щодо дотримання в освітньому процесі норм та правил охорони праці;
3.19. забезпечує контроль за безпекою устаткування, приладів, технічних і наочних засобів навчання, що використовуються в освітньому процесі;
3.20. дозволяє проведення освітнього процесу з учнями за наявності обладнаних для цього навчальних приміщень, що відповідають правилам і нормам безпеки життєдіяльності та прийнятих за актом в експлуатацію;
3.21. організує за участю заступника директора з адміністративно-господарської роботи своєчасне та якісне проведення паспортизації навчальних кабінетів, майстерень, спортзалу, а також підсобних приміщень;
3.22. складає на підставі отриманих від медичної установи матеріалів списки осіб, які підлягають періодичним медичним оглядам із зазначенням фактора, за яким встановлено необхідність проведення періодичного медичного огляду;
3.23. організує розробку та періодичний перегляд не рідше 1 разу на 5 років інструкцій з охорони праці, а також розділів вимог безпеки життєдіяльності в методичні вказівкиз виконання практичних та лабораторних робіт;
3.24. контролює своєчасне проведення інструктажу учнів та його реєстрацію у журналі;
3.25. спільно із заступником директора школи з виховної роботи визначає методику, порядок навчання правилам дорожнього руху, поведінки на воді та вулиці, пожежної безпеки; здійснює перевірку знань учнів;
3.26.проводить спільно з профкомом (профкомами) адміністративно-громадський контроль безпеки використання, зберігання навчальних приладів та обладнання, хімічних реактивів, наочних посібників, шкільних меблів. Своєчасно вживає заходів щодо вилучення хімічних реактивів, навчального обладнання, приладів, не передбачених типовими переліками, у тому числі саморобного, встановленого у майстернях, навчальних та інших приміщеннях без відповідного акта-дозволу, зупиняє освітній процес у приміщеннях освітньої установи, якщо там створюються небезпечні умови для здоров'я працівників, які навчаються;
3.27.виявляє обставини нещасних випадків, що сталися з працюючими, які навчаються;
3.28.дотримується етичні нормиповедінки у школі, у побуті, у громадських місцяхвідповідні громадському стану педагога;

4. Права.
Заступник директора школи з навчально-виховної роботи має право у межах своєї компетенції:
4.1. давати обов'язкові виконання розпорядження безпосередньо підлеглим працівникам школи;
4.2. притягувати до дисциплінарної відповідальності учнів за вчинки, які дезорганізують навчально-виховний процес, у порядку, встановленому Статутом школи та Правилами про заохочення та стягнення;
4.3. бути присутніми на будь-яких заняттях, що проводяться з учнями школи (без права входити до класу після початку занять без екстреної необхідності та робити зауваження педагогу протягом занять;
4.4. вносити в необхідних випадках тимчасові зміни до розкладу занять, скасовувати заняття, тимчасово об'єднувати групи та класи для проведення спільних занять;

5. Відповідальність.
5.1. За невиконання чи неналежне виконання без поважних причинСтатуту та Правил внутрішнього трудового розпорядкушколи, інших локальних нормативних актів, законних розпоряджень директора школи, посадових обов'язків, встановлених цією інструкцією, у тому числі за не використання наданих прав, заступник директора школи з навчально-виховної роботи несе дисциплінарну відповідальністьу порядку, визначеному трудовим законодавством.
За грубе порушення трудових обов'язківяк дисциплінарне покарання може бути застосовано звільнення.
5.3. За застосування, у тому числі одноразового, методів виховання, пов'язаних з фізичним та (або) психічним насильством над особистістю учня, а також здійснення іншого аморального вчинку заступник директора школи з навчально-виховної роботи може бути звільнений з посади відповідно до трудового законодавства та Законом РФ "Про освіту". Звільнення за цей вчинок не є мірою дисциплінарної відповідальності.
5.4. За порушення правил пожежної безпеки, охорони праці, санітарно-гігієнічних правил організації навчально-виховного процесу заступник директора школи з навчально-виховної роботи притягується до адміністративної відповідальності у порядку та випадках, передбачених адміністративним законодавством.
5.5. За винне заподіяння школі чи учасникам освітнього процесу збитків у зв'язку з виконанням (невиконанням) своїх посадових обов'язків заступник директора школи з навчально-виховної роботи несе матеріальну відповідальністьу порядку та межах, встановлених трудовим та (або) цивільним законодавством.

6. Взаємини. Зв'язки з посади.
Заступник директора школи з навчально-виховної роботи:
6.1. працює в режимі не нормованого робочого дня за графіком складеним, виходячи з 40-годинної робочого тижня, та затвердженому директором школи;
6.2. самостійно планує свою роботу на кожен навчальний рік та кожну навчальну чверть; план роботи затверджується директором школи пізніше 5 днів із початку планованого періоду;
6.3. подає директору письмовий звіт про свою діяльність обсягом не менше 5 машинописних сторінок протягом 10 днів після закінчення кожної навчальної чверті;
6.4. отримує від директора школи інформацію нормативно-правового та організаційно-методичного характеру, знайомиться під розписку з відповідними документами;
6.5. візує накази директора школи з питань організації навчально-виховного процесу;
6.6. систематично обмінюється інформацією з питань, що входять до своєї компетенції, з педагогічними працівниками школи, заступником директора школи з адміністративно-господарської роботи.
6.7. виконує обов'язки директора школи у період його тимчасової відсутності (відпустка, хвороба тощо). Виконання обов'язків здійснюється відповідно до законодавства про працю та Статут школи на підставі наказу директора школи або наказу керівника муніципального органу управління освітою, якщо відповідний наказ не може бути виданий з об'єктивних причин.

Інструкцію розробив

педагог-організатор МБОУ ДІД ДЮСШ //

З інструкцією ознайомлено: заст. директора з УВР МБОУ ДІД ДЮСШ //

Робота директор спортивної школи заступник вакансії директор спортивної школи заступник у Москві. Вакансія директор спортивної школи заступник від прямого роботодавцяу Москві оголошення про роботу директор спортивної школи заступник Москва, вакансії кадрових агенційу Москві, шукаю роботу директор спортивної школи заступник через агентства з підбору персоналу та від прямих роботодавців, вакансії директор спортивної школи заступник з досвідом роботи та без досвіду роботи. Сайт оголошень про підробіток та роботу авіто Москва робота вакансії директор спортивної школи заступник від прямих роботодавців.

Робота у Москві директор спортивної школи заступник

Сайт робота авіто Москва робота свіжі вакансіїдиректор спортивної школи заступник. На нашому сайті можна знайти високооплачувана роботадиректор спортивної школи заступник. Шукайте роботу директор спортивної школи в Москві, перегляньте вакансії на нашому сайті роботи - агрегаторі вакансій в Москві.

Авіто вакансії Москва

Робота директор спортивної школи заступник на сайті в Москві, вакансії директор спортивної школи заступник від прямих роботодавців Москва. Вакансії в Москві без досвіду роботи та високооплачувані з досвідом роботи. Робота директор спортивної школи заступник для жінок.

ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ ЗАМІСНИКА ДИРЕКТОРА ЗА СПОРТОМ

I. Загальні положення

1. Заступник директора зі спорту належить до категорії керівників.
2. Призначення на посаду Заступника директора зі спорту та звільнення від неї провадиться наказом керівника установи.
3. Заступника директора директора має знати:
   - кон'юнктуру ринку товарів, робіт, послуг, у т.ч. рекламні послуги.
   - Теорію та практику маркетингу та менеджменту.
   - основи естетики, етики, загальної та спеціальної психології, соціології, філології.
   - графічні комп'ютерні програми, інструменти.
   - засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку.
   - порядок розробки та укладання господарських та фінансових договорів.
   - основи ділового адміністрування, економіку, організацію виробництва, праці та управління.
   - основи трудового законодавства.
   - Правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітаріїта протипожежного захисту.
4. Робота Заступника директора зі спорту носить роз'їзний характер, пов'язана з виїздами за межі місця знаходження Клубу як на території України, так і за її межами, чим зумовлено необхідність використання стільникового зв'язкуу службових цілях.
5. _________________________________________________________________.

ІІ. Посадові обов'язки

Заступник директора зі спорту зобов'язаний:

1. від імені Клубу проводити переговори щодо роботи з іншими спортивними клубами, агентами гравців, здійснювати координацію та контроль за виконанням цих функцій;
2. оцінювати, просувати, звільняти спортсменів, давати рекомендації щодо просування та підвищення заробітної плати;
3. регулярно відстежувати прогрес у виконанні роботи адміністраторів, тренерів – чи дано відповіді на питання, чи були вжиті дії після прийняття рішень та чи вирішені проблеми;
4. керувати розробкою видачі премій та стягнень штрафів;
5. визначати загальну концепціюполітики розвитку Клубу;
6. готувати конкретні програми розвитку та реструктуризації підприємства, що аналізує можливість фінансового забезпечення програм;
7. встановлювати пріоритети бюджетування та проводить моніторинг видатків для забезпечення гарантій фінансової стабільності реалізованих програм;
8. координувати розробку та складання перспективних та поточних планів матеріально-технічного забезпечення та збуту продукції (продажу товарів, надання послуг), фінансових планів;
9. проводити переговори від імені Клубу з контрагентами підприємства щодо господарських та фінансових угод, укладати від імені Клубу господарські та фінансові договори, Забезпечувати виконання договірних зобов'язань;
10. встановлювати зв'язки з друкарнями, засобами масової інформації, рекламними агенціями, студіями, іншими організаціями
11. _________________________________________________________________.
12. _________________________________________________________________.

ІІІ. Права

Заступник директора зі спорту має право:

1. представляти інтереси Клубу у відносинах з державними органами, сторонніми організаціями та установами з комерційних питань;
2. встановлювати службові обов'язкидля підлеглих працівників;
3. брати участь у підготовці проектів наказів, інструкцій, вказівок, а також кошторисів, договорів та інших документів;
4. підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції;
5. ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності відділу;
6. вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи свого відділу;
7. у межах своєї компетенції повідомляти начальника відділу про всі недоліки, виявлені в роботі відділу, та вносити пропозиції щодо їх усунення;
8. здійснювати взаємодію з керівниками всіх (окремих) структурних підрозділів підприємства;
9. вносити пропозиції про заохочення працівників, що відзначилися, про накладення стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни;
10. вимагати від керівництва підприємства (установи) та начальника відділу сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.
11. _________________________________________________________________.
12. _________________________________________________________________.

IV. Відповідальність

Заступник директора зі спорту відповідає:

1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
2. За скоєні у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
3. За заподіяння матеріальних збитків- у межах, визначених чинним трудовим, кримінальним та цивільним законодавством України.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.

ДОСВІД РОБОТИ
Період роботи З квітня 2015 по травень 2017 р.
Посада Заступник директора зі спортивної роботи – керівник філії (повна зайнятість)
У компанії Державна автономна установа Волгоградської області «Центр підготовки спортивного резерву з футболу»
Посадові обов'язки Здійснення управління функціонування структурним підрозділомУстанови.
Керівництво діяльністю Установи загалом у сфері організації спортивної роботи та тренувального процесу, забезпечуючи ефективне та цільове використанняматеріальних та фінансових ресурсівзниження їх втрат.
Організація тренувального процесу, комплектування навчальних груп, відбір та спортивну орієнтацію, підвищення кваліфікації тренерів.
Організація складання перспективних та поточних планів ведення тренувального процесу спортсменів футболістів.
Контроль за веденням спортивної роботи в Установі організація у проведенні та участі у змаганнях з футболу.
Період роботи З січня 2010 по квітень 2015 р.
Посада Директор (повна зайнятість)

Посадові обов'язки Вирішення всіх питань діяльності Установи, визначаючи спільно з органами самоврядування напрями розвитку Установи, представляючи його інтереси в державні органита громадських організаціях.
Організація виконання рішень Роботодавця з питань діяльності Установи.
Контроль за виконанням навчальних програм, змістом та ефективністю навчально-тренувальних занять, дотриманням вимог безпеки.
Раціональне використання фінансових коштів, що виділяються, залучення позабюджетних коштів.
Облік, збереження та поповнення навчально-матеріальної бази, дотримання правил санітарно-гігієнічного режиму, охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту.
Підбір та розміщення кадрів.
Створення умов підвищення професійної майстерності тренерсько-викладацького складу.
Забезпечення успішного функціонування Установи: своєчасну сплату Установою податків, зборів, страхових внесків у порядку та розмірах, що визначаються податковим законодавством та законодавством про обов'язкове соціальному страхуванніРФ.
Контроль за наданням в установленому порядку статистичних бухгалтерських, інших відомостей.
Період роботи З квітня 1997 по січень 2010 р. (з перервою у 2006 році, довгострокова педагогічна відпустка)
Тренер - викладач (повна зайнятість), Вища категорія
Спеціалізована дитячо-юнацька спортивна школа олімпійського резерву № 4 м. Волзький (футбол)
Посадові обов'язки Відбір молодих футболістів.
Підвищення фізичної, теоретичної, технічної підготовленості футболістів, зміцнення та охорони їх здоров'я у процесі заняття, безпеки навчально-тренувального процесу.


Контроль за кількісним та якісним складом, за виконанням правил експлуатації спортивних споруд.

Період роботи З березня 2007 до серпня 2007 р.

У компанії Футбольний клуб "Цемент" м. Михайлівка ЛФЛ (3 дивізіон, МОА "Чорнозем'я").
Відбір футболістів.

Розробка річних та поточних планів підготовки.
Систематичний облік та аналіз роботи.
Організація медичного контролю.
Період роботи З травня 2006 до грудня 2006 р.
Головний тренер (повна зайнятість)
В компанії Муніципальна установаміський футбольний клуб «Торпедо» м. Волзький ЛФЛ (3 дивізіон, МОА «Чорнозем'я») За підсумками 2006 Команда посіла 1 місце і вийшла в 2 дивізіон.
Посадові обов'язки 1 місце та вихід у 2 дивізіон.
Відбір футболістів.
Підвищення фізичної, теоретичної, технічної підготовки футболістів.
Розробка річних та поточних планів підготовки.
Систематичний облік та аналіз роботи.
Організація медичного контролю.
Період роботи З вересня 2002 по серпень 2012
Посада Старший викладач кафедри фізичного виховання, з листопада 2002р. Доцент кафедри фізичного виховання
У компанії Волзький інженерно-будівельний інститут (філія) Волгоградської державної архітектурно-будівельної академії




Розробка робочих програм.





Організація спортивного спрямування роботи кафедри.
Період роботи З вересня 1999 по вересень 2002 року
Посада Старший викладач кафедри фізичної культури, з вересня 2000р. Доцент кафедри фізичної культури
У компанії ВОЛГОГРАДСЬКА АКАДЕМІЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ РАГС ПРИ ПРЕЗИДЕНТІ РФ
Посадові обов'язки Планування, організація та контроль навчальної та навчально-методичної роботи з фізичної культуриу ВНЗ.
Участь у науковій чи науково-дослідній роботі кафедри.
Читання лекцій з фізичної культури у ВНЗ.
Здійснення контролю за якістю проведення викладачами кафедри всіх видів навчальних занять.
Розробка робочих програм.
Участь у науково-методичній роботі кафедри.
Розробка та комплектування методичного забезпечення.
Участь у підвищенні кваліфікації науково-педагогічних працівників кафедри, надання методичної допомоги викладачам кафедри у оволодінні педагогічною майстерністю та професійними навичками.
Організація та планування самостійної роботи студентів.
Участь у розвитку матеріально-технічної бази кафедри.
Організація спортивного спрямування роботи кафедри.