Тарифна ставка це…. Нюанси та правила використання тарифної сітки за розрядами Єдина тарифна сітка

Ми розглядали сутність тарифної системи оплати праці та її відмінність від безтарифної. У цьому матеріалі розглянемо поняття тарифної ставки, тарифного коефіцієнта та тарифного розряду.

Що таке тарифна ставка

Тарифна ставка - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу без урахування компенсаційних, стимулюючих та соціальних виплат (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Місячна тарифна ставка по суті є посадовим окладом з тією лише різницею, що при тарифікації враховується ще й виконання норми праці за цей місяць.

Тарифні ставки робітників за розрядами у 2017 році роботодавець встановлює самостійно з урахуванням особливостей своєї господарської діяльності та фінансових можливостей.

Що означає тарифний розряд

Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці та рівень кваліфікації працівника (ч. 4 ст. 143 ТК РФ). Кількість розрядів, порядок та підстави їх присвоєння роботодавець також встановлює самостійно та закріплює ці положення у локальному нормативному акті.

Тарифний коефіцієнт - що це

Тарифний коефіцієнт - складовий елемент тарифної системи оплати праці, який характеризує співвідношення тарифних ставок різних розрядів і показує, скільки тарифна ставка даного розряду перевищує тарифну ставку першого розряду. Наприклад, годинна тарифна ставка робітника 1-го розряду становить 150 рублів. А тарифну ставку робочого 3-го розряду встановлено з тарифним коефіцієнтом 2,5. Отже, годинна тарифна ставка робітника 3-го розряду становить 375 рублів (150 рублів * 2,5).

Найменшого розряду та підвищуючі коефіцієнти встановлюються на державному рівні (галузевими угодами, регіональними постановами). Комерційна організація може розробити свою тарифну сітку самостійно з урахуванням колективної, профспілкової думки. Важливо тільки врахувати, що ставка нижчого розряду не може бути нижчою, в 2019 його розмір склав 11 280 рублів.

Регіональні МРОТ можуть бути вищими за федеральні (у Санкт-Петербурзі мінімальний МРОТ з 01.01.2019 - 18 000 рублів, у Москві з 01.10.2018 - 18 781), і керівники підприємств повинні орієнтуватися саме на показники своїх регіонів.

Єдина тарифна сітка

Єдина тарифна система як державний інструмент управління доходами громадян відійшла в небуття з 2008 року. Їй на зміну прийшла нова система оплати праці (НСОТ) для бюджетників (Постанова Уряду від 05.08.2008 р. № 583). У ній також визначено систему підвищувальних коефіцієнтів (за посаду, кваліфікацію, вислугу років, трудомісткість робіт тощо), але вона діє протягом одного календарного року, а наступного року може бути переглянута.

Однак аналоги єдиної тарифної оплати зустрічаються у великих комерційних компаніях та виробництвах, які розробляють тарифну систему самостійно та розглядають її як гнучкий управлінський механізм, що дозволяє оперативно та точно вирішувати кадрові завдання, такі як підбір та розстановка робітників, атестація, навчання, розвиток та мотивація персоналу.

Тарифна сітка оплати праці

Основа тарифної оцінки походить з розуміння того факту, що чим вища кваліфікація співробітника, чим складніша та відповідальніша робота, яку він виконує, тим вища у нього має бути заробітна плата.

Під час створення власної тарифної системи фахівці кадрової служби спільно з керівниками підрозділів визначають:

• кількість кваліфікаційних рівнів кожної професії та спеціальності;
• максимальний коефіцієнт для найвищого розряду з кожної спеціальності;
• проміжні показники (зростатимуть вони рівномірно або прогресивно).

Через війну формується тарифна таблиця, що дозволяє оцінити (тарифицировать) роботу кожного робітника і службовця і призначити справедливу зарплатню, що відбиває цінність його знань і умінь підприємствам.

Тарифна сітка у комерційному секторі

У разі якщо створити тарифні коефіцієнти єдиної тарифної сітки 2019 року самим важко, можна «запозичити» зразки у галузевих угодах на період до 2019 року — документах, створених об'єднаннями профільних роботодавців та узгоджених у відповідних профспілках.

Для працівників транспорту встановлено 13 рівнів кваліфікації; тарифний розряд водія трамвая та тролейбуса - 6-й або 7-й (залежить від довжини складу); найвищий коефіцієнт для 13-го розряду - 4,13, проте передбачена вилка (від 3,90 до 4,13). До речі, таким чином виконується і Постанова Уряду РФ від 10.12.2016 № 1339 про те, що (актуально для державних та муніципальних установ).

Приклад, як коефіцієнт перетворюється на зарплату

Приклад розрахунку водія трамвая у Санкт-Петербурзі.

Рівень кваліфікації - п'ятий. Виделка коефіцієнта - 1,63-2,06.

МРОТ в СПб (оклад для 1-го розряду) = 18000.

Помножимо тарифну ставку 1-го розряду (МРОТ) на коефіцієнт: отримаємо розмір окладу водія: 29 340-37 080 (без урахування надбавок та компенсацій).

Тарифна сітка для бюджетників

Визначимо ключові засади визначення тарифної сітки для працівників бюджетної сфери. Отже, для державних та муніципальних установ система оплати праці визначається міжгалузевим становищем. Простими словами, представники вищих міністерств та відомств спускають уже готові нормативи та правила для своїх підвідомчих установ.

Структура оплати праці бюджетників відповідає єдиним вимогам. Так, насамперед для тарифної системи визначається базовий оклад. Це мінімальна одиниця оплати праці, до якої будуть застосовуватися тарифні коефіцієнти, що підвищують. Наприклад, стажовий коефіцієнт, надбавка за кваліфікацію, доплата за переробку та інше.

Приклад тарифної системи для навчального закладу.

Далі до базового окладу застосовується наступна залежність наявність кваліфікації. Галузевим становищем може бути встановлений надбавковий коефіцієнт до базового окладу у простій формі. Наприклад, за наявність кваліфікації оклад зростає певний відсоток. Відповідно, якщо працівник не підтвердив свій рівень кваліфікації, то й надбавки цієї категорії йому не належить.

Але може застосовуватися складна форма. Наприклад, коли працівники однієї посади можуть отримати кілька рівнів кваліфікації, вчених ступенів, заслуг, нагород та інших відмітних знаків.

Додатково до базового окладу можна застосовувати й інші види надбавок. Наприклад, стажовий коефіцієнт за загальний стаж, надбавка за стаж роботи на даному підприємстві, територіальні надбавки та інші фактори, що визначають рід діяльності працівника.