Понаднормова робота та робота у вихідні дні: проблеми застосування законодавства. Які компенсації належить працівникові, який відпрацював у неробочий день? Роз'яснимо ці норми на простих прикладах

Трудовий кодекс не містить згадок про те, як скласти заяву на роботу у вихідний день. Експерти розкажуть, як оформити згоду на роботу у вихідний день. У статті подано бланк та зразок такого документа.

У статті:

Завантажте документи на тему:

Як отримати письмову згоду на роботу у вихідний день

Заява на роботу у вихідний день (зразок) заповнює працівник у тому випадку, коли керівництву організації потрібно залучити його до виконання посадових обов'язківв неробочий час. Безпосередній факт такого запрошення має бути оформлений документально.

Як залучити співробітника до роботи у неробочий час. Зі статті ви дізнаєтеся, яким способом підготувати необхідні документи, як правильно скласти повідомлення про право відмовитися переривати свої вихідні чи неробочі святкові дні.

ТК РФ не містить вказівок щодо того, як оформити заяву на роботу у вихідний день.

Але можна слідувати двом способам:

Отримати від співробітника заяву, написану ним від руки у довільній формі.
Отримати відмітку працівника на наказі, оформленому для цього. Для цього достатньо додати до наказу окремий рядок для підпису співробітника із внесенням наступного формулювання: «На залучення до роботи у неробочий святковий або вихідний день згоден».

Коли можна не отримувати згоду працівника на роботу у вихідний день

Кожен громадянин має право на відпочинок. Тому запросити його виконувати посадові обов'язки у такий період можна лише за розпорядженням керівника, отримавши письмову згоду виходу на роботу у вихідний день.

Винятком із цього правила є випадки, описані у частині третій статті 113 Трудового кодексу РФ. Без отримання письмової згоди можна залучити до роботи, щоб усунути наслідки аварій, катастроф, надзвичайних ситуаційі таке інше. Також дозволено викликати відпочиваючих працівників для порятунку майна підприємства, якщо йому загрожує небезпека через різних причин, при оголошенні воєнного стану.

★ Експерт «Системи Кадри» розповість, кого можна залучати до виконання посадових обов'язків у вихідні та свята. Зі статті ви дізнаєтеся, як і кого залучати, яким способом це оформити і коли роботодавець має право не отримувати письмову згоду на роботу у вихідний день.

На якому бланку оформлюють згоду працювати у вихідний день: зразок

Уніфікованої форми бланка на заяву на роботу у вихідний день (зразок) не передбачено. Якщо організація з якихось причин змушена часто запрошувати своїх співробітників до виконання посадових обов'язків у такі періоди, можна самостійно створити та погодити уніфікований бланк. Надалі персоналу достатньо буде лише заповнити такий документ, підписати, поставити в ньому дату, яка має співпадати із днем виходу на зміну.

Заява-згода про залучення до роботи у вихідний день: зразок

Заява на оплату роботи у вихідний день

За вихід на зміну в неробочий час співробітник має право отримати грошову компенсацію. Вона розраховується за правилами ст. 153 ТК РФ, яку має надати керівник. Завантажте заяву про заміну дня відпочинку за роботу у вихідні грошовою компенсацією

Заміна вихідного дня відгулом

Законодавством не встановлено термін звернення співробітника до керівника з проханням надати відгул замість виходу на зміну у неробочий період.

Зразок прохання про надання відгулу

За вихід на зміну в неробочий період надається:

Оплата не менше ніж у подвійному розмірі (за замовчуванням).
Відгул (на підставі заяви).

★ Експерт «Системи Кадри» розповість, чи може співробітник за вихід на зміну у свій неробочий період взяти відгул у іншому місяці. У статті описано порядок надання відгулу, наведено способи документального оформлення.

Чи можна заяву на роботу у вихідний день та згоду видати на одному бланку

Заяву на роботу у вихідний день поєднують в одному документі. До цього ж бланку можна включити фразу з формулюванням: «Прошу надати мені інший день відпочинку 10 вересня 2019 року у зв'язку із залученням до виконання посадових обов'язків у мій неробочий період – 3 серпня 2019 року».

При створенні та погодженні такого бланка особливий порядок отримання збільшеної оплати праці чи отримання іншого вихідного (відгулу) необхідно враховувати.

Оплату в подвійному розмірі встановлено статтею 153 ТК РФ.

Заява на роботу у вихідний день (зразок) заповнює співробітник письмово. Зробити це потрібно у разі, коли керівництву організації необхідно залучити певних фахівців до виконання їх посадових обов'язків у неробочий період. Безпосередній факт такого запрошення має бути оформлений документально.

У них чітко описано, які дні вважаються вихідними, а які святковими.

Вихідними днями вважаються дні, коли співробітнику надається його законне право на відпочинок. Зазвичай одним із таких днів є неділя.

За п'ятиденної робочому тижніними можуть бути суботаі неділя, при шестиденній - тільки неділя. Але, залежно від роду діяльності підприємства та його внутрішніх правилдні можуть змінюватися, і вони можуть випасти на будні.

Святковими вважаються ті дати, для яких законодавчо затверджено державне чи релігійне свято. Коли свято та вихідний накладаються один на одного, то останній переноситься на наступний робочий деньпісля свята.

Залучати працівників до праці у вихідні та свята заборонено. Але існує низка випадків, коли це допускається. Про них буде написано окремо.

Необхідний мінімум документів

Якщо існує необхідність залучення співробітника у вихідні чи свята, то необхідно скласти якийсь комплект документів, які цей співробітник повинен підписати.

Понаднормова робота у святкові дні

Для початку варто визначити, що таке понаднормова робота. Це такий вид праці, за якого працівник переробляєнорму свого годинника.

Докладніше про це йдеться у .

При складанні повідомлення про залучення у вихідний роботодавець може уточнитиу співробітника бажану формукомпенсації втраченого часу відпочинку: оплата чи відгул.

При цьому для законодавства досконало неважливоскільки пропрацював співробітник при виході на робоче місцеу вихідний чи свято: годину чи всю зміну. Відгул надається на весь день.

Трудовим кодексом не передбаченопропорційна залежність тривалості відгулу від тривалості роботи у вихідний.

Співробітникам дуже важливо розуміти, що вихід на свята все одно буде оплаченоабо їм буде надано інший вихіднийдень.

Багатьом співробітникам така політика нашої держави явно імпонує: дає можливість заробититрохи більше звичайного або не бути на робочому місці в день, коли працівник має потребу бути в іншому місці.

Таким чином, завдяки КЗпП робота в неробочі дні не є обмеженням правтрудящих.

У будь-якому випадку, співробітникам фірм та фахівцям кадрового відділунеобхідно розбиратися в такому питанні, щоб потім на фірмі не виникало неприємних ситуацій, пов'язаних із отриманням працівниками заробітної плати, далеко від очікування.

Наприкінці, перегляньте корисне відео на тему.

Робота у вихідні за Трудовим кодексом не дозволена. Однак є деякі винятки, коли працівників допустимо залучити до виконання трудових обов'язківу вихідні з отриманням їхньої згоди або без неї. Розкажемо про ці випадки, а також про те, як потрібно оплачувати роботу у вихідний, у нашій статті.

Робота у вихідний день з ТК РФ

Кожен найманий працівникмає право на відпочинок, що відображено у положеннях Конституції РФ. У ст. 113 ТК РФ підтверджується право співробітників відпочивати у святкові та свої вихідні дні. Залучення їх до додаткової трудової діяльності можливе, якщо заздалегідь отримано згоду на вихід письмово. Однак співробітники можуть і відмовитися від додаткової переробки в період неурочності.

Робота у додатковий час має бути відповідним чином оформлена. Необхідно:

отримати письмову згоду працівника вийти на роботу під час свят чи вихідних днів;
ознайомити працівника з умовами виходу, у тому числі правом на відмову від роботи у вільний особистий час;
повідомити профспілковий орган (за його наявності);
видати наказ про виконання понаднормових робіт із зазначенням причин, тривалості та осіб, що залучаються.

Іноді отримання згоди працівника виконання трудових обов'язків у вихідні дні не требуется. Ці можливі за наявності наступних умов згідно зі ст. 113 ТК РФ:

якщо потрібно запобігти настанню непередбачених обставин, які можуть призвести до катастрофічних наслідків, у тому числі нещасних випадків або заподіяння шкоди майну підприємства;
необхідність у виконанні робіт виникла у зв'язку з надзвичайною ситуацією, викликаною зокрема стихійним лихом чи військовим становищем.

Для вагітних жінок зроблено виняток. Вони до подібних робіт залучені не можуть (ст. 259 ТК РФ). Інші категорії співробітників (інваліди, жінки з малолітніми дітьми до 3 років) залучаються до понаднормової трудової діяльності лише за їх згодою. Забороняється використовувати у вихідні та працю неповнолітніх.

Можливі варіанти залучення до праці в вільний часпотрібно прописати у колективному договорі та інших внутрішніх локальних актах.

Умови роботи у вихідні та святкові дні

Якщо є потреба у понаднормовій праці, керівництвом видається наказ про залучення співробітників, які дали згоду на виконання робіт. У ньому фіксується дата виходу на понаднормову роботу у вихідні дні. У разі виникнення надзвичайних ситуацій вихід на роботу у вихідні та святкові дні може відбуватися і за усним розпорядженням керівництва (до видання наказу).

Виконання робіт у вихідні дні інвалідами або жінками, у яких є діти до 3 років, можливе не лише за їхньою письмовою згодою, а й за умови відсутності медичних протипоказань до роботи у понаднормовий час.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Якщо співробітник працює за строковим трудовим договором тривалістю до 2 місяців, залучити його до роботи у вихідні без отримання письмової згоди не вийде навіть у разі надзвичайних ситуацій (ст. 290 ТК РФ).

Оплата роботи у вихідний день

За використання особистого часу, проведеного на понаднормових роботах, працівникам належить компенсація. Вони мають право зробити вибір:

або взяти додатковий вихідний день та отримати оплату за роботу у вихідний день у одинарному розмірі;
або погодитися на грошову компенсацію у подвійному розмірі виходячи з чинної тарифної ставки або за відрядної оплати (ст. 153 ТК РФ).

Тим співробітникам, яким покладено твердий місячний оклад, Оплата роботи у вихідні та свята проводиться виходячи з денної або годинної норми, якщо місячна норма робочого часу (за ТК РФ) не перевищена. При перевищенні лімітів робочого часу протягом місяця оплата за додаткову трудову діяльність у свята та вихідні розраховується у подвійному розмірі.

Якщо працівник вимагав надання відгулу, він має написати відповідну заяву.

Правила розрахунку додаткової компенсації за вихідні та святкові дні не поширюються на тих, чий звичайний графік включає можливість роботи у свята та вихідні: співробітників з ненормованим робочим днем, змінним режимом роботи.

Усі додаткові умовиможуть бути прописані у внутрішньому положенні з оплати праці, про порядок заповнення якого ви дізнаєтесь із статті «Положення про оплату праці працівників – зразок 2018 – 2019» .

Зразок згоди на роботу у вихідний день

Форми документа, що підтверджує отримання згоди працівника вийти на роботу у додатковий час, законодавчо не затверджено. Кожне підприємство має право розробити свою форму.

Зразок письмової згоди співробітника на роботу у вихідні та святкові дні можна завантажити на нашому сайті.

Підсумки

У деяких ситуаціях трудова діяльністьу періоди, призначені для відпочинку (свята, вихідні), необхідна підтримки нормальної роботи підприємства. Однак у більшості випадків працівники мають дати добровільну згоду на виконання трудових обов'язків у неурочний час. Додаткову працю у вихідні дні для деяких категорій співробітників (вагітних жінок, неповнолітніх) заборонено.

Працівник працює по змінному графіку. Його робоча зміна збіглася із неробочим святковим днем. Чи повинен видаватися наказ про залучення працівника до роботи у святковий день, якщо цей день є робочим за графіком? Як здійснюється оплата за цей день?

Узагаломвипадкуробота у вихідні та неробочі святкові дні забороняється. Відповідно до ст. 113ТКРФ залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця і лише за наявності письмової згоди працівників у таких випадках:

задля унеможливлення виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи чи стихійного лиха;

Для запобігання нещасним випадкам, знищення або псування майна;

На виконання заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації загалом чи її окремих підрозділів.

В інших випадках залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного профспілкового органу цієї організації.

Проте норми ст. 113 ТК РФ непоширюютьсянапрацівників, якіпрацюютьпозмінномуграфікуворганізаціяхзбезперервнимцикломвиробництваабовтих, якіповинніпрацювативвихідніісвятонідні(В організаціях, що обслуговують населення та ін.). У таких організаціях вихідні дні надаються у різні дні тижня по черзі кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації (ст. 111 ТК РФ).

Таким чином, якщо робота у загальновстановлений вихідний або неробочий святковий день передбачена графіком змінності, додаткового розпорядження роботодавця та згоди працівника непотрібно.

Якщо ж працівник повинен вийти на роботу в день, який є вихідним відповідно до його графіка змінності, то в цьому випадку роботодавець повинен зробити це письмоверозпорядження (з датинаказ) іотриматизгодупрацівника.

Наприклад, відповідно до графіка працівник, який відпрацював суботу та неділю, повинен відпочивати у понеділок та у вівторок. За виробничою потребою працівника залучають до роботи у вівторок. І тут роботодавець зобов'язаний віддати письмове розпорядження, а працівник підтвердити свою згоду у письмовій формах. Робота у вихідний день (за графіком працівника) має бути оплачена неменшечимвподвійномурозмірі(Ст. 153 ТК РФ).

Зверніть увагу!

Роботавнеробочийсвятковийденьоплачуєтьсянеменшечимвподвійномурозмірі, навітьякщоцепреДуже дивнографікомзмінності.

Часом бувають ситуації, коли виникає потреба залучити співробітників, які не працюють за змінним графіком, до роботи у вихідні чи святкові дні. Для таких виняткових випадків законодавством передбачено спеціальні правилавиклику співробітників на роботу та компенсації їх роботи понад належне. Розберемося, які нюанси необхідно мати на увазі.

Коли можна і коли не можна

У Трудовий кодексє стаття, за загальному правилузабороняє роботу у вихідні та святкові дні (). Але є два випадки, коли законодавство дає право роботодавцю залучати своїх співробітників до роботи в ці дні.

Отже, якщо з'явилася непередбачена робота, від термінового виконання якої надалі залежить нормальна робота організації, а спрогнозувати та запланувати появу такої роботи було неможливо, то роботодавець може викликати співробітника на роботу у вихідні, але лише за письмовою згодою останньої (). Наприклад, часто буває, що працівникам бухгалтерії доводиться виходити на роботу у вихідні дні під час звітування. Тому напередодні або за кілька днів (період часу, за який потрібно зробити це, законодавством не встановлено) до передбачуваного виходу працівник повинен дати письмову згоду на роботу у дні відпочинку. Якщо ж письмову згоду до виходу на роботу у вихідний або святковий день роботодавець одержати не встиг (співробітник, наприклад, дав лише усну згоду), то зробити це можна і потрібно вже безпосередньо в день його виходу на роботу.

А ось у цих випадках працівник зобов'язаний з'явитися на роботу у вихідні або свята, навіть якщо він не давав на це своєї згоди:

для запобігання чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;
для запобігання нещасним випадкам, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна;
для виконання робіт, необхідність яких обумовлена введенням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини ().

КОРИСНІ СЕРВІСИ

Дізнатися, який день у 2018 році є вихідним, святковим чи скороченим, можна у нашому місті. З його допомогою можна також отримати інформацію про норму робочих годин на тиждень, місяць або квартал за різної тривалості робочого тижня.

Звертаємо увагу, що до роботи у вихідний не прирівнюється робота у суботу чи неділю за графіком змінності (). А якщо зміна випадає на святковий день, то в цьому випадку вже застосовуються положення. Суди наголошують, що святкові дні є такими для всіх працівників незалежно від того, передбачена робота у ці дні графіком змінності чи ні. Отже, якщо працівника, який працює у змінному режимі, залучили до роботи у святковий день (навіть якщо цей день визначено у його графіку як робочий), то така робота завжди оплачується в підвищеному розмірі ( , апеляційне ухвалу Судової комісії з цивільних справ Самарського обласного суду від 25 вересня 2012 р. у справі № 33-8934).

Які документи потрібно оформити для виклику співробітника

Головним документом, що є підставою для залучення співробітника до роботи у вихідні та неробочі дні, є розпорядження керівника (). Оформляється воно у довільній формі, але практика виробила зразкові вимоги до такого документа: у ньому потрібно вказати ПІБ та посаду працівника, ті дні, в які він має вийти на роботу, а також структурний підрозділ, в якому він працюватиме. Щоб уникнути можливих розбіжностей та суперечок, краще складати розпорядження у двох примірниках і видавати одне під розписку співробітнику. Так, і в нього залишиться документальне підтвердження виклику на роботу у вихідний, і роботодавець зможе довести, що працівника було повідомлено про виклик.

Крім того, можна попросити працівника дати письмову згоду окремим документом, який також складається у довільній формі.

Є ще й третій варіант: передбачити у розпорядженні керівника два рядки для підпису працівника – "Згоден" та "Не згоден". А до тексту розпорядження включити цитату із зазначенням права співробітника відмовитися від роботи у вихідний чи неробочий святковий день.

Роботу співробітника у вихідні або святкові дні також необхідно відобразити у табелі обліку робочого часу ( уніфікована формаТ-12 чи Т-13). Для цього потрібно у графі під відповідною датою проставити у верхній частині осередку буквений код "РВ" або цифровий код "03", який позначає тривалість роботи у вихідні та неробочі святкові дні, а в нижній вказати точну кількість годин, відпрацьованих співробітником цього дня.

Порядок оплати роботи у вихідні та святкові дні

Законодавством передбачено два варіанти компенсації роботи у вихідні та святкові дні: роботодавець має сплатити відпрацьований день або у подвійному розмірі, або в одинарному з наданням додаткового дня відпочинку (). Який із варіантів компенсації отримати, обирає сам працівник. Він може написати або окрему заяву після відпрацьованого дня, або вказати це в письмовій згоді, яку він дає до виходу у вихідний або святковий день.

Компенсація роботи у вихідний чи неробочий святковий день у вигляді доплати

Що ж до розміру доплати, він залежить від форми оплати праці співробітника. Так, для відрядників компенсація має бути виплачена у розмірі не менше подвійної відрядної розцінки, а для тих, чия праця оплачується за денними (годинними) тарифними ставками – у розмірі не менше подвійної ставки ().

Тим, хто одержує оклад, компенсація також розраховується виходячи з денної (годинної) ставки. При цьому, якщо робота проводилася в межах місячної норми робочого часу, то компенсація за роботу у вихідний день становитиме не менше одинарної ставки понад оклад. А от якщо місячна норма перевищена, то оплата має бути не меншою за подвійну ставку понад оклад ().

Розглянемо на прикладах, як роботодавець повинен сплатити роботу у святковий день для різних категорійпрацівників за умови, що останні обрали грошову компенсацію, а не додатковий вихідний.

ПРИКЛАД

ПРИКЛАД 1

Розрахунок розміру компенсації за роботу у вихідні та неробочі святкові дні при відрядній оплаті

Співробітник І. І. Іванов працює кур'єром. У січні 2018 року він розвіз товари на 109 адрес. При цьому він працював 3 та 4 січня, які були святковими днями, здійснивши 14 виїздів за два дні Обсяг оплати кожного виїзду – 250 крб.

Розрахуємо основну місячну зарплату кур'єра за січень без урахування роботи у святкові дні:

(109 - 14) х 250 руб. = 23750 руб.

14 х 250 руб. х 2 = 7000 руб.

Загальна сума зарплати, що належить кур'єру за січень:

23750 + 7000 = 30750 руб.

ПРИКЛАД 2

Розрахунок розміру компенсації за роботу у вихідні та неробочі святкові дні при оплаті праці за годинною тарифною ставкою

У січні 2018 року П. П. Петров відпрацював 131 годину з огляду на те, що він виходив на роботу 13 січня (субота) і відпрацював у цей день 8 годин. Годинна ставка складає 350 руб./год.

Основна зарплата за місяць без урахування роботи у вихідний день становитиме:

(131 год - 8 год) х 350 руб. / Год = 43 050 руб.

Доплата за роботу у вихідний день становитиме:

8 год х 350 руб. / Ч х 2 = 5600 руб.

43050 + 5600 = 48650 руб.

ПРИКЛАД 3

Розрахунок розміру компенсації за роботу у вихідні та неробочі святкові дні при оплаті праці за денною тарифною ставкою

У січні 2018 року С. С. Сидоров відпрацював 21 робочий день з урахуванням того, що він виходив на роботу 8, 13 та 20 січня (святковий та вихідні дні). Денна ставкаскладає 2800 руб.

Основна зарплата за місяць становитиме:

(21 день - 3 дні) х 2800 руб. / День = 50 400 руб.

Доплата за роботу у святковий та вихідні дні складе:

3 дні x 2800 руб./день x 2 = 16 800 крб.

Загальна сума зарплати, що належить за січень, становитиме:

50400 + 16800 = 67200 руб.

ПРИКЛАД 4

Розрахунок розміру компенсації за роботу у вихідні та неробочі святкові дні при окладній системі оплати праці за роботу в межах встановленої норми робочого часу

У січні 2018 року П. П. Попов відпрацював 134 години. Причому 8 січня (святковий день) він вийшов на роботу і відпрацював 6 годин, а 12 січня взяв відпустку власним коштом. Оклад працівника становить 50 000 руб. Оскільки кількість відпрацьованих годин не перевищила норму робочого часу, встановленого для цього місяця (136 годин при 40-годинному робочому тижні), то й сума доплати за роботу у святковий день не подвоюватиметься ().

Для розрахунку суми доплати необхідно розрахувати вартову тарифну ставку. Варто зазначити, що порядок розрахунку годинної тарифної ставки законодавством не встановлено. Існує кілька варіантів розрахунку:

місячний оклад розділити на норму робочого часу за виробничому календарю;
місячний оклад розділити на норму робочого дня за поточним графіком працівника;
суму n-окладів розділити на норму робочого часу за графіком працівника за n місяців (n – тривалість облікового періоду)
суму 12 окладів розділити на норму робочого дня протягом року.

Роботодавець сам має право вибрати один із варіантів і прописати його в колективному договорічи закріпити локальним нормативним актом. Однак окремі відомства рекомендують застосовувати останній варіант розрахунків (). Саме він використовується у прикладі.

Розраховуємо годинну тарифну ставку, виходячи з річної норми робочого часу (1970 годин при 40-годинному робочому тижні):

Доплата за роботу у святковий день становитиме:

6 год х 304,56 руб. / Год = 1827,36 руб.

Оскільки в один із робочих днів співробітник взяв відпустку власним коштом, то треба перерахувати зарплату, віднімаючи від кількості робочих днів у місяці невідпрацьований день.

(50 000 руб./17 дн.) х 16 дн. = 47058,82 руб.

Загальна сума зарплати, належна йому за січень з урахуванням виплати за роботу в святковий день, складе:

47058,82 + 1827,36 = 48886,18 руб.

ПРИКЛАД 5

Розрахунок розміру компенсації за роботу у вихідні та неробочі святкові дні при окладній системі оплати праці за роботу, що перевищує встановлену норму робочого часу

У січні 2018 року К. К. Кузнєцов відпрацював 146 годин, у тому числі 4 години 8 січня (святковий день) та 6 годин 20 січня (вихідний день). Оклад працівника становить 50 000 руб. Оскільки кількість відпрацьованого годинника перевищує норму робочого часу, встановленого для цього місяця (136 годин), то сума доплати за роботу у святковий та вихідний дні подвоюється ().

Так само, як і в попередньому прикладі, для розрахунку суми доплати потрібно знайти годинну тарифну ставку.

(50 000 руб. х 12 міс.) / 1970 год = 304,56 руб./ч

За роботу у святковий та вихідний дні доплата складе:

(6ч + 4 год) х 304,56 руб. / Ч х 2 = 6091,2 руб.

Загальна сума зарплати, належна за січень, складе:

50000 + 6091,2 = 56091,2 руб.

Звертаємо увагу, що ТК РФ встановлює лише мінімальну сумудоплати за роботу у вихідні та святкові дні. Точну суму (у тому числі перевищує мінімальну) організація може встановити самостійно, прописавши це положення у колективному (трудовому) договорі. У цьому податкове законодавство дозволяє враховувати всю суму доплати у витратах зарплатню з метою обчислення прибуток ().

Компенсація роботи у вихідний чи неробочий святковий день у вигляді додаткового дня відпочинку

Щодо варіанта компенсації роботи у вихідний або святковий день у вигляді додаткового дня відпочинку, то тут теж потрібно врахувати кілька моментів. Насамперед на отримання такої компенсації працівник повинен виявити свою згоду. Найкраще оформити його письмово, написавши відповідну заяву у довільній формі або вказавши такий варіант компенсації у своїй письмовій згоді на роботу у вихідний або неробочий святковий день. У законодавстві це прямо не передбачено, але суди наголошують, що простого підпису у наказі про виклик співробітника на роботу у вихідний день недостатньо для надання йому додаткового дня відпочинку (). Крім того, саме наявність письмової згоди працівника на отримання додаткового дня відпочинку дозволить надалі уникнути можливих розбіжностей із співробітником та підтвердити той факт, що він обрав саме цей вид компенсації.

Чи має здійснюватися оплата у подвійному розмірі роботи у суботу та неділю, якщо в організації встановлено вахтовий методроботи? Відповідь на це та інші практичні питання – у "Базі знань служби Правового консалтингу" Інтернет-версії системи ГАРАНТ. Отримайте повний доступ на 3 дні безкоштовно!

Немає у законодавстві та чіткої вказівки на те, коли саме роботодавець має надати цей день, тому працівник може запросити будь-який день на власний розсуд. Такого висновку дійшов Верховний Суд Російської Федерації(). Якщо ж працівник звільняється, а робота у вихідний чи святковий день так і не була компенсована додатковим вихідним, то працівникові має бути виплачено грошову компенсацію ().

А от якщо працівник самовільно взяв день відпочинку, не погодивши це заздалегідь з роботодавцем, то така поведінка може бути визнана прогулом (апеляційна ухвала Судової комісії з цивільних справ Воронезького обласного суду від 5 червня 2012 р. у справі № 33-3049, ).

Робота у вихідні та святкові дні відрядженого співробітника

Часто співробітник перебуває у відрядженні тривалий час, і у період нерідко потрапляють вихідні чи святкові дні. Чи потрібно їх оплачувати додатково? Якщо співробітник перебував у відрядженні, але не працював у вихідні та святкові дні, то оплачувати їх додатково не потрібно ().

А от коли співробітник був спеціально направлений у відрядження для роботи в ці дні, таку роботу потрібно оплачувати відповідно до положень (). При цьому таке призначення має бути особливо зазначене у наказі на відрядження працівника. Наприклад, формулювання мети у наказі "відання ділових переговорів"і вказівку дати відрядження "з 7 по 10 травня 2018 року" зовсім не має на увазі обов'язок співробітника працювати у вихідні та святкові дні. Але якщо роботодавець направляє співробітника у відрядження саме з метою роботи у свята, то у наказі потрібно вказати це, наприклад , так: "ведення ділових переговорів з 7 по 10 травня 2018 року, у тому числі у неробочий святковий день 9 травня 2018 року".

Звертаємо увагу, що якщо співробітник їде у відрядження або повертається у вихідний чи святковий день, то роботодавець зобов'язаний сплатити цей день у подвійному розмірі, начебто цього дня співробітник працював ().