Роботодавцю забороняється встановлювати тривалість робочого часу на тиждень або (при сумованому обліку робочого часу) за обліковий період, що перевищує передбачений законодавством. Врахуємо робочий час за всіма правилами Тривалість звір

У дореволюційний період у Росії час роботи ніяк не регулювалосята встановлювалося власником підприємства чи власником господарства.

Нерідко люди змушені були важко працювати по 14-16 годин на день без жодного вихідного.

Наприкінці XIX століття робітничий клас наполіг на ухваленні законіві час обмежили 11,5 годин, при шестиденному тижні.

Це значення змінювалося кілька разів і за Радянського Союзу дорівнювало 48, 42, 41 і 40 годин на тиждень.

А що ми маємо на сьогодні і скільки часу власник підприємства чи компанії вправі вимагати працювативід свого підлеглого? Кожна людина, яка отримує дохід від найманої праці, має знати свої права і в цій статті ми розглянемо основні положення щодо тривалості робочого тижня.

Норми часу

Першим це необхідно для того, щоб знати та вміти захищати свої правау суперечці з роботодавцями, а другим – для розуміння всієї відповідальностіпорушення законів.

Тому вивчіть досконально ті закони, які стосуються сфери вашої діяльності та почувайтеся впевненоу будь-якій ситуації. І зовсім неважливо, ким ви є – чи найманим працівником. Як то кажуть, хто попереджений - той озброєний!

Хоча людям протягом всієї історії доводилося працювати, щоб існувати, зараз людство живе в суспільстві, в якому прийнято вважати, що у всіх є економічна свобода, хоча насправді люди перебувають у справжньому рабстві, не усвідомлюючи того. Усі автоматично приймають сорокагодинний робочий тиждень з мізерною годинною платою за норму, хоча при цьому багато хто працює понаднормово і все одно важко зводять кінці з кінцями. Є також і ті, хто заробляє достатньо, щоб жити з комфортом, але при цьому не можуть попросити про зниження кількості робочих годин: ви працюєте 40 годин на тиждень, або не працюєте взагалі. Люди коряться, коли їм кажуть, що вони мають носити, коли приходити на роботу і коли з неї йти, коли їм можна поїсти і навіть коли ним можна скористатися вбиральні. Як вийшло, що вони дозволяють так із собою поводитися?

Історія

Сорокагодинний робочий тиждень з'явився під час Промислової Революції у Великій Британії, коли люди працювали від 10 до 16 години на добу, і одного разу почали протестувати. Робочі умови почали погіршуватися і для американців, і до 1836 публікації робітничого руху закликали до встановлення сорокагодинного робочого тижня.
Люди були настільки втомленими від виснажливої ​​праці, що восьмигодинний робочий день було прийнято з легкістю. Ця система є абсолютно непотрібною зараз (та й чи потрібна вона була тоді?), але її все одно беруть через вплив капіталістичного суспільства.

Чинники впливу

Існує безліч факторів, які зробили внесок у становлення сучасної економічної системи і триває досі прийняття сорокагодинного робочого тижня. Серед них можна виділити три основні: це споживацтво, інфляція та борг. І для початку необхідно зрозуміти, що таке інфляція, як вона діє і як у результаті призводить до боргу.

Інфляція

Що таке інфляція? Припустимо, уряду США потрібні гроші для ведення чергової війни, яку він вирішив цього року розв'язати. Воно запитує кредит у Федерального резерву, і той погоджується придбати в урядів облігації у сумі боргу. Уряд США друкує набір папірців, на яких написано слово «Облігація», тоді як Федеральний резерв друкує набір папірців, які відомі всім як гроші.
Між Федеральним резервом і Урядом відбувається обмін (облігації за власний кошт), і Уряд безпосередньо переводить щойно надруковані гроші до іншого банку, який, своєю чергою, отримує частку у оплатах і відсотках. Вуаля – гроші були створені з повітря.

Електронна економіка

І хоча зараз цей процес у більшості випадків відбувається в електронному вигляді (тільки три відсотки грошей мають зараз фізичну форму, решта 97 відсотків існують у комп'ютерах), однак проблема полягає в тому, що він знижує цінність долара. Раніше валюта оцінювалась у золоті - воно надавало грошам цінності.
Зараз цінність грошей визначається Федеральним резервом, який не відчуває жодних докорів совісті, коли знижує цінність долара, друкуючи більше валюти (тобто створюючи легальні фальшиві гроші). Лише за вартість друку Федеральний резерв створює гроші, які уряд США обіцяє повернути - повернути гроші, яких не було спочатку.

Знецінення грошей

Те саме відбувається, коли банки видають кредити звичайним людям. Щоразу, коли відбувається подібна транзакція, цінність валюти знижується – і виходить інфляція. Один долар у 1913 році коштував 21.6 долара зразка 2007 року. Це 96-відсоткова девальвація з того моменту, як Федеральний резерв розпочав своє існування. Як це призводить до економічного рабства? За допомогою боргу, що створює інфляція.

Борг

Оскільки гроші створюються через кредити, це означає, що вони створюються через борг. Гроші дорівнюють боргу, а борг дорівнює грошам. Тож чим більше грошей, тим більший борг, і навпаки. Це означає, що якби уряд і кожна людина виплатили всі свої борги, то в обігу не залишилося б жодного долара. Відсоток також відіграє важливу роль у рівнянні. Коли ви берете кредит, і банк дає вам гроші, які технічно не існують, передбачається, що ви сплачуватимете ці гроші з відсотками. І якщо суми, які становлять кредит, беруться із Федерального резерву, то звідки беруться гроші на відсотки?
Відповідь - нізвідки. Це означає, що, незважаючи ні на що, люди ніколи не зможуть позбавитися боргу, і саме це є головною метою даної ретельно спланованої системи. Хтось десь обов'язково збанкрутує, щоб покрити відсотки, які виплачуються за рахунок ще більших боргів. І так люди продовжують ще більше занурюватися в яму боргу, поки вартість життя продовжує зростати, тому виживання в умовах сучасної економіки стає дедалі більш скрутним. Відчайдушне бажання вижити разом із фактом того, що люди народилися в рамках цієї системи, змушує їх приймати сорокагодинний робочий тиждень, не замислюючись ні на мить.

Вигода для банків та корпорацій

Тепер ви розумієте, чому люди спокійно сприймають те становище, де перебувають. Але чим сорокагодинний робочий тиждень вигідний банкам та корпораціям? Зрештою, дослідження показують, що середньостатистичний робітник виконує протягом восьмигодинного робочого дня роботи лише на три години, але при цьому доходи корпорацій зростають, а зарплати знижуються.
Продуктивність зростає, тоді як оплата практично не збільшується – це відбувається не перший рік. Прибуток корпорацій знаходиться на найвищому рівні за останні 85 років. То чому ж людям не платять більше? Чому вони не працюють менше? Чому не отримують роботу ті, хто її потребує? Усе це призводить до поняття споживачів.

Споживання

Споживання - це віра в те, що для людини добре витрачати багато грошей на різні товари та послуги. Колись ця віра могла здаватися виправданою, але при сучасній капіталістичній системі та високій вартості життя споживання стало негативно впливати на суспільство, особливо якщо брати до уваги інфляцію і зростаючий борг. Чим більше люди купують, тим більше вони годують банки та корпорації, які ще далі штовхають людей у ​​яму економічного рабства. Під яким кутом не подивишся на ситуацію, що склалася, суспільство стало нещасним, бездумним, перевтомленим і перевантаженим. Люди купують дурні дрібниці за кілька секунд щастя, перш ніж занудьгувати і почати рух далі. Вони мають потребу йти в ногу з примхами або намагатися відповідати образу дорослої людини, якій вони навчилися з самого дитинства. Люди ховають свої слабкості, уникають проблем та заміщають свої психологічні потреби матеріальними предметами. Якщо суспільство так і не матиме вільного часу, люди будуть згодні платити більше за зручності, задоволення та інші способи розслаблення, які вони можуть придбати. Підтримка хворого стану суспільства стало дуже вигідним для великих корпорацій, і на даний момент їхні зусилля в цій галузі успішні. Суспільство перетворилося на промислову галузь, що функціонує з допомогою економічного рабства, і споживання є ключовим чинником у цій корумпованій системі - системі, яку люди мають можливість впливу напряму. Споживачі – це єдині люди, які можуть припинити споживання.

У ЗМІ з'явився потік повідомлень, що хвалять Шеріл Сандберг (Sheryl Sandberg), виконавчого директора Facebook за те, що вона щодня йде з роботи о 5:30, щоб побути з дітьми. Мабуть, вона робила це роками, але нещодавно відкрито заявила про це.

Вражаючим у цій історії є те, що Сандберг відчувала потребу приховувати цей факт, оскільки дослідження вже протягом сторіччя підтверджують той факт, що понад 40 годин роботи на тиждень насправді зменшують продуктивність.

На початку 1900-х Ford Motor Co. провела десятки тестів, щоб визначити оптимальну кількість робочих годин для того, щоб досягти максимуму продуктивності. Було виявлено, що «золота середина» становить 40 годин на тиждень — і що, хоча додаткові 20 годин забезпечують незначне збільшення продуктивності, це відбувається лише протягом трьох-чотирьох тижнів і після цього продуктивність стає негативною.

Кожен, хто провів час у корпоративному середовищі, знає: те, що правильне для фабричних робітників 100 років тому, вірно і для офісних службовців сьогодні. Люди, які присвячують роботі 40 годин на тиждень роблять більше, ніж ті, хто регулярно працює по 60 або більше годин.

Трудоголіки (і їх начальство, що глибоко помиляється) можуть думати, що досягають більше, ніж менш фанатичні працівники, але в кожному випадку, який я спостерігав, результат довгих годин роботи потрібно або переробляти, або викидати.

Причини емоційного вигоряння

Люди, які послідовно працюють довгі робочі тижні, вигорають і неминуче одержують проблеми в особистому житті, які заважають їм працювати.

Я пам'ятаю, як мій колега в одній компанії, де я працював, використав кількість розлучень у його групі як міра продуктивності. Вірте чи ні, його керівництво, за повідомленнями, вважало це цілком відповідним заходом виміру. Іронічно (але не дивно) те, що цей гурт майже нічого не досяг.

Тепер, коли я думаю про це, мені здається, що саме тому він і використав такий абсурдний (і, якщо вже говорити прямо, огидний), міру виміру.

Прихильники довгих робочих тижнів часто вказують на ще більш довгі робочі тижні в таких країнах, як Таїланд, Корея і Пакистан, натякаючи на те, що більш довгі робочі тижні створюють конкурентну перевагу.

Заборона 50-годинного тижня в Європі

Проте факти цього не підтверджують. У шести з 10 найбільш конкурентоспроможних країн у світі (Швеція, Фінляндія, Німеччина, Нідерланди, Данія та Великобританія) незаконно вимагати від співробітників працювати більш ніж 48 годин на тиждень. 50-, 60- та 70-годинних робочих тижнів, які тепер цілком у порядку речей у деяких частинах американського ділового світу, просто немає.

Якби американські менеджери були розумні, вони припинили б цей ідіотизм: «Якщо ви не прийдете на роботу в суботу, то не трудіться навіть з'являтися в неділю». Якщо ви хочете, щоб ваші співробітники (отримуючи оклад або погодинну оплату) робили якнайбільше за найкоротшу кількість часу і регулярно, то 40 годин на тиждень — це потрібно.

Іншими словами, ніхто не повинен вибачатися за звільнення з роботи в розумний час на зразок 17:30. Навпаки, співробітники повинні вибачатися, якщо вони працюють занадто довго щотижня — бо це, швидше за все, робить роботу всього колективу загалом менш ефективною.

Трудовий кодекс дає чітке визначення робочого дня та передбачає різні його варіанти. Робочим часом вважається саме той час, коли працівник безпосередньо працює, виконує саме ті дії, які покладено на нього трудовим договором та посадовими обов'язками. У такий час не входять перерви. У більшості випадків тривалість робочого часу встановлюється безпосередньо роботодавцем та відповідає закону, становлячи не більше сорока годин на тиждень. Ці сорок робочих годинників розподіляються протягом тижня по-різному, залежно від так званого режиму робочого часу. Такий режим встановлюється трудовим договором чи контрактом. Основний прийнятий до використання режим - нормальна тривалість робочого часу. При ній сорок годин на тиждень поділяються на п'ять робочих днів по вісім робочих годин.

Глава 15. Робочий час. загальні положення

Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника проводиться пропорційно відпрацьованому ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт.

Чи може бути робочий тиждень понад 40 годин?

Федеральних законів від 24.07.2002 N 97-ФЗ, від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок роботи у нічний час творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором. (У ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 28.02.2008 N 13-ФЗ) Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу (в ред.

Скільки годин на день належить працювати за законом

Важливо

Проте ці форми звітності облікові, тобто. містять дані про всіх працівників. А значить, передача копії такого звіту одному співробітнику – розголошення персональних даних інших працівників.< … Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно).

Якщо у вашій компанії день виплати зарплати – 1 чи 2 число, видати квітневу зарплату доведеться достроково – 28 квітня. Цього ж дня слід утримати і зарплатний ПДФО.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.

НКТ СРСР 30.04.1930 (№ 169). Але іноді ці 11 місяців не такі вже й відпрацьовані.

Скільки годин на тиждень має працювати людина за законом?

Інфо

Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Тривалість робочого дня учнів освітніх установ віком до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою цієї статті для осіб відповідного віку. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Цим Кодексом та іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу для інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників). (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Стаття 93.

Неповний робочий час За угодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватися як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень.

Скільки має працювати людина за трудовим кодексом

У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником. Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках: 1) під час виконання робіт, необхідних для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха; Відповідно до Федерального закону від 07.12.2011 N 417-ФЗ з 1 січня 2013 року у пункті 2 частини третьої цієї статті слова «систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації» будуть замінені словами «централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення».

Тривалість понаднормової роботи

Багато країнах вона становить 40 годин, як і у Росії. У Китаї працюють 60 годин на тиждень, а в Японії – 50. Країнами з найкоротшими трудовими тижнями є Голландія – 30 годин та Фінляндія – 33 години.

Увага

Існуючі норми Російської Федерації мають вивчити як наймані працівники, і власники бізнесу. Першим це необхідно для того, щоб знати та вміти захищати свої права у суперечці з роботодавцями, а другим – для розуміння всієї відповідальності за порушення законів. Тому вивчіть досконально ті закони, які стосуються сфери вашої діяльності та почувайтеся впевнено в будь-якій ситуації.

І зовсім неважливо, ким ви є – підприємцем чи найманим працівником.

Яка тривалість робочого тижня в Росії за трудовим кодексом?

Кодексом та іншими федеральними законами. Жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди, працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації , матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки за їх письмовою згодою та за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я у відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час. (У ред.
Можливі інші варіанти розподілу годин роботи. Наприклад, при змінній роботі робочий час розподіляється так, щоб у результаті виходило не більше допустимої тижневої норми. Закон допускає як підвищену тривалість роботи, так і роботу скорочену, роботу в гнучкому режимі.
Скорочена тривалість роботи має місце для спеціальних категорій працюючих. Це неповнолітні, інваліди, люди, які працюють у шкідливих чи небезпечних умовах. Робота у гнучкому режимі чи режимі гнучкого робочого дня — у разі початок роботи, її закінчення чи загальна тривалість зміни можуть змінюватися за взаємному згоді працівника і роботодавця.
При цьому встановлену кількість годин роботи на тиждень працівник все одно має відпрацювати. Тривалість робочого дня може не лише скорочуватися, а й збільшуватись.

Може згідно із законом на тиждень більше 40 робочих годин

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав. Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни) Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати: для працівників віком від п'ятнадцяти до шістнадцяти років – 5 годин, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – 7 годин; для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які поєднують протягом навчального року навчання з роботою, віком від чотирнадцяти до шістнадцяти років – 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – 4 години; (У ред.

Наприклад, у галузі громадського транспорту та торгівлі доцільно працюватиме шість днів на тиждень, а не п'ять. Тривалість нормальної робочої зміни 8 годин при п'яти днях на тиждень і 7 годин при шести. День перед вихідним у цьому випадку вважається скороченим та триває 5 годин.

Трудовий кодекс РФ Стаття 91. Поняття робочого дня. Нормальна тривалість робочого дня Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації відносяться до робочого часу. Нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Тривалість щоденної роботи (зміни) творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або ) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором. (Частину четверту введено Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закону від 28.02.2008 N 13-ФЗ) Стаття 95.