Виробничий фактор, вплив якого на працівника може. Виробниче (робоче) середовище, його небезпека та шкідливість. Небезпечні та шкідливі виробничі фактори

Охорона праці — система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.

Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища та трудового процесу, що впливають на працездатність та здоров'я працівника.

Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його захворювання.

Небезпечний виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його травми.

Безпечні умови праці - умови праці, за яких вплив на працюючих шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів виключено або рівні їх впливу не перевищують встановлених нормативів.

Робоче місце— місце, де працівник повинен перебувати або куди йому необхідно прибути у зв'язку з його роботою і яке безпосередньо чи опосередковано перебуває під контролем роботодавця.

Засоби індивідуального та колективного захисту працівників — технічні засоби, що використовуються для запобігання чи зменшення впливу на працівників шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, а також для захисту від забруднення.

Система управління охороною праці - комплекс взаємопов'язаних і взаємодіючих між собою елементів, що встановлюють політику та цілі в галузі охорони праці у конкретного роботодавця та процедури досягнення цих цілей. Типове положення про систему управління охороною праці затверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Виробнича діяльність - сукупність дій працівників із застосуванням засобів праці, необхідних для перетворення ресурсів на готову продукцію, що включають виробництво та переробку різних видівсировини, будівництво, надання різноманітних видів послуг.

Вимоги охорони праці — державні нормативні вимоги охорони праці, зокрема стандарти безпеки праці, а також вимоги охорони праці, встановлені правилами та інструкціями з охорони праці.

Державна експертиза умов праці – оцінка відповідності об'єкта експертизи державним нормативним вимогам охорони праці.

Стандарти безпеки праці — правила, процедури, критерії та нормативи, спрямовані на збереження життя та здоров'я працівників у процесі трудової діяльності та що регламентують здійснення соціально-економічних, організаційних, санітарно-гігієнічних, лікувально-профілактичних, реабілітаційних заходів у галузі охорони праці.

Професійний ризик — ймовірність заподіяння шкоди здоров'ю внаслідок впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів при виконанні працівником обов'язків трудового договоручи інших випадках, встановлених цим Кодексом, іншими федеральними законами. Порядок оцінки рівня професійного ризику встановлюється федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Управління професійними ризиками — комплекс взаємопов'язаних заходів, які є елементами системи управління охороною праці та включають заходи щодо виявлення, оцінки та зниження рівнів професійних ризиків.

Коментар до Ст. 209 ТК РФ

1. Наведені у цій статті основні поняття в галузі охорони праці сприяють правильному та одноманітному застосуванню основних норм трудового правау захисті законних прав та інтересів сторін трудового договору.

2. При формулюванні зазначених понять було прийнято до уваги положення відповідних міжнародних правових актів, зокрема Конвенції МОП N 155 «Про безпеку та гігієну праці та виробниче середовище» (1981 р.), а також інших актів.

Другий коментар до статті 209 Трудового кодексу

1. Розділ X (глави 33 - 36) ТК РФ поєднує норми інституту охорони праці. Це один із найважливіших інститутів трудового права, що забезпечує безпечні та здорові умови роботи. У коментованій статті Кодексу закріплено основні поняття даного інституту: «охорона праці», «умови праці», «шкідливий виробничий фактор», «небезпечний виробничий фактор», «безпечні умови праці», «робоче місце», «засоби індивідуального та колективного захисту працівників », «Сертифікат відповідності робіт з охорони праці (сертифікат безпеки)», «виробнича діяльність».

Охорона праці - це система збереження життя і здоров'я працівника в процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.

Отже, охорона праці – це створення здорових та безпечних умов роботи різними засобами. Залежно від останніх охорону праці розрізняють у широкому та вузькому значенні. У широкому розумінні охорона праці — це система заходів для збереження життя та здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи. Це поняттяохорони було закріплено у ст. 1 Федерального закону «Про основи охорони праці Російської Федерації» від 17 липня 1999 р. (Відомості Верховної. 1999. N 29. Ст. 3702) (надалі - Закон про охорону праці) та ст. 209 ТК України. Нині він втратив чинність.

У вузькому значенні охорона праці є комплексом заходів за напрямами: правового, економічного, організаційно-технічного (безпека техніки, засобів виробництва), лікувально-профілактичного та ін. Тому у відповідних вузах вивчають окремі напрями охорони праці. У юридичних вузах акцент робиться на правовому інституті охорони праці як системи правових норм, що забезпечують здоров'я та безпечні умови праці, закріплених у зазначеному Законі про охорону праці та в розділах 33 - 36, 41, 42 та , а також в інших законах та нормативних актах, в колективних договорахта угоди.

Але лише охорона праці у її розумінні здатна забезпечити здорові та безпечні умови роботи. Якщо хоча б якийсь її компонент (тобто компонент охорони праці у вузькому розумінні) не забезпечується належним чином, то вся система охорони праці практично не забезпечена. Так, якщо верстати, обладнання, інструменти, машини (технічний компонент) небезпечні для життя та здоров'я працюючих, неминучі нещасні випадки, виробничий травматизм, який, до речі, за останні рокичерез зношеність обладнання значно зріс.

Якщо правовий аспектохорони праці порушується також порушується вся система охорони праці. Те саме відбувається і за порушення соціально-економічного чи медичного її компонентів. Отже, всебічна охорона праці лише тоді буде забезпечена, коли дотримано її компонентів у широкому розумінні.

2. Розділ X ТК РФ відповідно до ст. 37 Конституції РФ спрямований на збереження життя та здоров'я працівників у процесі їх праці. Вони закріпили основні напрями (принципи) державної політики у галузі охорони праці, державне управлінняохороною праці, право працівників на охорону праці та її гарантії, заходи щодо забезпечення охорони праці. Про спеціальних правилахз охорони праці жінок, неповнолітніх та осіб з сімейними обов'язкамидив. коментарі до глав 41, 42, 57 ТК РФ, а також Федеральний закон«Про обов'язкове соціальному страхуваннівід нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» від 2 липня 1998 р.

3. Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища та трудового процесу, що впливають на працездатність та здоров'я працівника. Вони можуть бути нормальними, важкими, шкідливими, небезпечними для життя та здоров'я працівників. Ці виробничі чинники є компонентом (складовою) загальних умовпраці, про які працівник домовляється із роботодавцем, тобто. його робочий час, час відпочинку, включаючи всі види відпусток, розмір оплати праці та інші умови.

4. Вплив шкідливого виробничого чинника може призвести до захворювання працівника, причому професійного захворювання. Наприклад, у шахтаря - це різні форми силікозу, коли легені наповнюються кам'яновугільним пилом.

5. Небезпечний виробничий фактор, впливаючи на працівника, може травмувати його. Особливо він проявляється на вибухових роботах, роботі пожежників, верхолазів, водолазів тощо.

6. Стаття 209 ТК РФ дає поняття безпечних умов праці. Це умови, за яких виключено вплив на працівника шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів або рівень їхнього впливу не перевищує встановлених нормативів. Тому у звичайній виробничій практиці їх називають нормальними умовами праці, як було зафіксовано у КЗпП.

7. Робоче місце - це те місце, де працівник виконує або повинен виконувати свою роботу в загальному процесіпраці, яка безпосередньо чи опосередковано перебуває під контролем роботодавця чи представників його адміністрації, безпосередніх керівників робіт.

8. Засоби індивідуального та колективного захисту призначені для запобігання або зменшення впливу на працівника шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів (протигази, респіратори, захисні окуляри, маски тощо), а також для захисту від забруднення (спецодяг, мило та і т.д.).

9. Сертифікатом безпеки є документ, що засвідчує відповідність робіт з охорони праці, що проводяться в організації, встановленим державним нормативним вимогам. Кожне виробництво має сертифікат безпеки.

Нові та реконструйовані виробничі об'єкти та засоби виробництва не можуть бути прийняті в експлуатацію, якщо вони не мають сертифікату безпеки, що видається у встановленому порядку. На діючих підприємствах, згідно з Положенням про сертифікацію, оформляється відповідний сертифікат безпеки (ч. 3 та 4 ст. 11 Закону про охорону праці).

10. Нова редакція статті, що коментується, змінила назву сертифіката відповідності робіт з охорони праці (сертифікат безпеки). Тепер він називається «сертифікат відповідності організації робіт з охорони праці» і є документом, що засвідчує відповідність роботодавцем робіт з охорони праці, що проводяться, державним нормативним вимогам охорони праці.

11. Ст. 209 в нової редакціївводить такі нові поняття інституту охорони праці, як:

а) "вимоги з охорони праці" - державні нормативні вимоги охорони праці, встановлені правилами та інструкціями з охорони праці;

б) "державна експертиза умов праці" - оцінка відповідності об'єкта експертизи державним нормативним вимогам охорони праці;

в) «атестація робочих місць за умовами праці» — оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність до державних нормативних вимог охорони праці.

Федеральний орган виконавчої, який здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці, встановлює порядок проведення атестації робочих місць.

Повне роз'яснення на тему: "виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його захворювання це" від професійного юристаз відповідями на всі питання.

Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його захворювання

Засоби індивідуального та колективного захисту працівників - технічні засоби, що використовуються для запобігання чи зменшення впливу на працівників шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, а також для захисту від забруднення. (Частина восьма в ред. Федерального закону від 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Шкідливими можуть бути: Більшість людей працюють на заводах, фабриках, будовах.

Кожна професія небезпечна для людства: Не буває такої діяльності, де немає ризику для здоров'я людини. Небезпека завжди і скрізь. У гонитві за великими грошима люди намагаються не зважати на ризик, врешті-решт може вбити.

Скачайте документи на тему: Шкідливі виробничі Шкідливі, наявність яких є підставою для регулярного обстеження працівників, поділяються на 4 самостійні групи: хімічні, біологічні, фізичні та фактори трудового процесу. У межах кожної групи перераховуються конкретні шкідливі.

Для кожного пред'являються власні вимоги про періодичність обстеження (як правило, один раз на 1-2 роки) та його обсяг (перелік лікарів-фахівців, список аналізів та обстежень), а також протипоказання до роботи за наявності даного фактора.

3. Безпечні умови праці – це: а) умови праці, у яких працюючих впливають або лише небезпечні, або лише шкідливі виробничі; б) умови праці, у яких вплив працюючих шкідливих і (чи) небезпечних виробничих чинників виключено чи рівні їх впливу вбираються у встановлених нормативів; в) умови праці, у яких смертність працюючих, у яких впливають небезпечні і (чи) шкідливі виробничі чинники, вбирається у 70%; г) умови праці, за яких смертність працюючих, на яких впливають небезпечні та (або) шкідливі виробничі фактори, не перевищує 50%; д) умови праці, за яких смертність працюючих, на яких впливають небезпечні та (або) шкідливі фактори, не перевищує 30%.

Виробничий фактор, який може призвести до травми

Виробничий фактор, який може призвести до травми

» небезпечні та шкідливі підрозділяються за природою дії на такі групи: Очевидно, що шкідливі та небезпечні випромінювання за природою дії відносяться до групи - «

Небезпечним виробничим фактором (ОПФ) називається такий виробничий, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до травми або іншого раптового різкого погіршення здоров'я.

Виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його захворювання

Примітка. Залежно від кількісної характеристики (рівня, концентрації та ін.) та тривалості впливу шкідливий може стати небезпечним 3.4 шкідливий виробничий фактор: За ГОСТ 12.0.002. Шкідливий - виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до захворювання або зниження працездатності.

Виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його захворювання

1. Шкідливий виробничий фактор – це:

а) виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його захворювання;

б) вплив на працівника може призвести до його травми;

в), вплив на працівника може призвести до його захворювання чи травми.

а), вплив на працівника може призвести до його захворювання;

б) вплив якого на працівника може призвести до його травми;

в) виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його захворювання чи травми.

3. Безпечні умови праці – це:

а) умови праці, у яких працюючих впливають або лише небезпечні, або лише шкідливі виробничі чинники;

б) умови праці, у яких вплив працюючих шкідливих і (чи) небезпечних виробничих чинників виключено чи рівні їх впливу вбираються у встановлених нормативів;

в) умови праці, у яких смертність працюючих, у яких впливають небезпечні і (чи) шкідливі виробничі чинники, вбирається у 70%;

г) умови праці, при смертності працюючих, на яких впливають небезпечні та (або) шкідливі виробничі фактори, не перевищує 50%;

д) умови праці, за яких смертність працюючих, на впливають небезпечні та (або) шкідливі, не перевищує 30%.

б) обов'язкові для виконання юридичними та фізичними особамипід час здійснення ними будь-яких видів діяльності;

в) обов'язкові для виконання юридичними та фізичними особами лише при здійсненні ними видів діяльності, пов'язаних із підвищеною небезпекою.

5. Обов'язки щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці в організації покладаються на:

в) спеціалізовані державні органи.

6. Передбачені статтею 213 Трудового кодексуРФ попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) та психіатричні огляди деяких категорій працівників здійснюються за рахунок коштів.

Робота на хімічних підприємствах також небезпечна для людей, оскільки через неї можуть розвинутися різні недуги. Медичні обстеження дають змогу виявити зниження працездатності, погіршення слуху. Постійне перебування людини у джерела несприятливого впливу призводить до професійного захворювання. Найчастіше нещасні випадки виникають через фізичні чинники, і навіть від електричного струму. Небезпека Небезпечний виробничий фактор характеризується наступним поняттям - електробезпека. Електричний струм є прихованою небезпекою, оскільки його складно виявити у різних ділянках обладнання. Найнебезпечнішим вважається показник вищим за 0,05А, а безпечним – до 0,05А. Щоб запобігти поразкам, роботу зі струмом повинен виконувати тільки фахівець. На основі правил у службовому приміщенніпостійно має виконуватися контроль електропроводки.

Охорона праці. шкідливі та небезпечні виробничі фактори. частина v

Охорона праці - основні поняття та роз'яснення

• ЧАСТИНА ІІІ. ЧАСТИНА ТРЕТЯ

• Розділ X. ОХОРОНА ПРАЦІ
  • Розділ 33.

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи. Важливо Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища та трудового процесу, що впливають на працездатність та здоров'я працівника.
Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його захворювання.

Виробничий фактор праці. шкідливі та небезпечні виробничі фактори

Державне управління охороною праці на територіях суб'єктів Російської Федерації здійснюється федеральними органами виконавчої влади і органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в галузі охорони праці в межах їх повноважень. - система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи. Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища та трудового процесу, що надають вплив на працездатність та здоров'я працівника.

Виробничий фактор, вплив якого може призвести до захворювання

Виробничий факторякий може призвести до травми » небезпечні та шкідливі підрозділяються за природою дії на такі групи: Очевидно, що шкідливі та небезпечні випромінювання за природою дії відносяться до групи - «Небезпечним виробничим фактором (ОПФ) називається такий виробничий, вплив якого на працюючого в певних умовах наводить до травми або іншого раптового різкого погіршення здоров'я. Виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його захворювання це біологічні (патогенні мікроорганізми); нервово-емоційних (інтелектуальна та емоційна напруга, змінна робота, часто при дефіциті часу та в екстремальних ситуаціях); ергономічних (робота у вимушеній позі та при експлуатації ергономічно неадекватного обладнання).

3.

Медичні огляди.

Фізіологічні фактори До цієї групи належать:

• працюючі машини, механізми, обладнання;
• скупчення великої кількості пилу та газів;
• високу чи низьку температуру обладнання;
• перепади тиску у робочій частині техніки;
• високий чи низький рівень вологості;
• іонізацію повітря;
• іонізуюче випромінювання;
• висока напруга в електромережі;
• підвищення статичної електрики.

Інші види факторів Хімічний виробничий фактор буває токсичним, дратівливим, канцерогенним, мутагенним. Вони впливають на репродуктивну функцію. Біологічний виробничий фактор представлений у вигляді мікроорганізмів та продуктів їх життєдіяльності.
Є й психофізіологічні чинники. Це можуть бути фізичні та нервово-психічні навантаження.

Виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його захворювання

Психофізіологічні чинники трудового процесу - тяжкість трудового процесу-основна дія на опорно-руховий апарат. напруженість праці -основна дія на центральну нервову систему. ТК РФ визначає: небезпечний виробничий фактор-виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його травми або смерті.
Небезпечними виробничими факторами є: рухомий рухомий склад, що рухається; · обертові частини машин та механізмів; · Піднімаються та переміщуються вантажі; · падаючі з висоти предмети; · електричний струм; · гострі кромки предметів; · Недостатня освітленість робочого місця в темний час доби; (Має бути не менше 20 люкс).

Виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його травми називається

Придбання, зберігання, прання, чищення, ремонт, дезінфекція та знешкодження засобів індивідуального захисту працівників здійснюються за рахунок коштів роботодавця. Охорона праці Вимоги охорони праці – державні нормативні вимоги охорони праці, у тому числі стандарти безпеки праці, а також вимоги охорони праці, встановлені правилами та інструкціями з охорони праці.

Безпека життєдіяльності (бжд): навчальний посібникУвага, якщо довірена особа не бере участі в розслідуванні, роботодавець або уповноважений нею її представник або голова комісії зобов'язаний на вимогу довіреної особи ознайомити її з матеріалами розслідування. У разі гострого отруєння або радіаційного впливу, що перевищив встановлені норми, до складу комісії входить також представник органу санітарно-епідеміологічної служби Російської Федерації.

Виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до захворювання

Важливо

У гонитві за великими грошима люди намагаються не зважати на ризик, врешті-решт може вбити. Завантажте документи

Виробниче (робоче) середовищевключає все, що оточує людину в процесі трудової діяльності: технічне оснащення організації, особливості технологічних процесів і виробництва, стан будівель, будівель, споруд та інженерних комунікацій, санітарно-гігієнічну та естетичну обстановку, взаємини в трудовому колективі, рівень професійного ризику виходячи з ідентифікованих небезпечних та шкідливих виробничих факторів та ін.

Небезпечні та шкідливі виробничі фактори

Стаття 209 Трудового кодексу РФ містить поняття шкідливого та небезпечного виробничих факторів:

• Шкідливий виробничий фактор- Це виробничий фактор, вплив якого па працівника може призвести його до захворювання.
• Небезпечний виробничий фактор- Це виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його травми.

Залежно від кількісної характеристики, тривалості та умов дії окремі шкідливі виробничі фактори можуть стати небезпечними.

Відповідно до ГОСТ 12.0.003-2015 «ССБТ. Небезпечні та шкідливі виробничі фактори. Класифікація» (далі – ГОСТ 12.0.003-2015) та Керівництвом Р 2.2.2006-05 «Посібник з гігієнічної опіки факторів робочого середовища та трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці» (далі – Керівництво Р 2.2.2006-05) небезпечні та шкідливі фактори виробничого (робочого) середовища прийнято класифікувати за природою їхнього впливу на: фізичні, хімічні, біологічні та психофізіологічні.

1. Небезпечні та шкідливі фізичні фактори

Шкідливі фізичні фактори виробничого середовища:

• підвищена чи знижена температура повітря робочої зони;
• підвищена вологість та швидкість руху повітря;
• теплове випромінювання – теплове навантаження середовища (TНС-індекс);
• неіонізуючі електромагнітні поля (ЕМП) та випромінювання, електростатичне поле;
• постійне магнітне поле (зокрема гіпогеомагнітне);
• електричні та магнітні поля промислової частоти (50 Гц);
• широкосмугові ЕМП, створювані ПЕОМ;
• електромагнітні випромінювання радіочастотного діапазону;
• широкосмугові електромагнітні імпульси;
• електромагнітні випромінювання оптичного діапазону (у тому числі лазерне та ультрафіолетове);
• іонізуючі випромінювання; виробничий шум;
• ультразвук та інфразвук;
• вібрація (локальна, загальна);
• аерозолі (пилу) переважно фіброгенної дії;
• освітлення природне (відсутність чи недостатність);
• освітлення штучне (недостатня освітленість, пульсація світлового потоку, надмірна яскравість, висока нерівномірність розподілу яскравості, пряма і відбита сліпуча блискітність);
• Електрично заряджені частинки повітря - аероіони.

Небезпечні фізичні фактори виробничого середовища:

• рухомі машини та механізми;
• підйомно-транспортні пристрої та вантажі, що переміщуються;
• рухомі елементи виробничого обладнання;
• електричний струм;
• підвищена чи знижена температура поверхонь обладнання, матеріалів;
• розташування робочого місця на висоті та ін.

2. Небезпечні та шкідливі хімічні фактори

Хімічно небезпечні та шкідливі виробничі фактори: хімічні речовини, суміші, у тому числі деякі речовини біологічної природи (антибіотики, вітаміни, гормони, ферменти, білкові препарати), одержувані хімічним синтезом та (або) для контролю яких використовуються методи хімічного аналізу, численні пари, гази і пил, які за характером дії на організм людини поділяються на загальнотоксичні, дратівливі, сенсибілізуючі (що викликають алергічні захворювання), канцерогенні (що викликають розвиток пухлин), мутагенні (що викликають в організмі спадкові зміни) та що впливають на репродуктивну функцію на статеві клітини організму).

3. Небезпечні та шкідливі біологічні фактори

Біологічно небезпечні та шкідливі виробничі фактори: мікроорганізми – продуценти, живі клітини та суперечки, що містяться у бактеріальних препаратах, патогенні мікроорганізми (бактерії, віруси, рикетсії, спірохети, грибки, найпростіші) та продукти їх життєдіяльності, а також макроорганізми (рослини та тварини).

4. Небезпечні та шкідливі психофізіологічні фактори

Психофізіологічні небезпечні та шкідливі виробничі фактори (тяжкість та напруженість праці): фізичні навантаження (статичні та динамічні) та нервово-психічні навантаження (розумова перенапруга, перенапруга аналізаторів, монотонність праці, емоційні навантаження).

Гігієнічні нормативи умов праці

Усі чинники виробничого середовища нормуються з встановлення гігієнічних нормативів. Час розквіту концепції порогового впливу шкідливих чинників посідає середину минулого століття. Концепція порогового впливу шкідливих факторів виробничого середовища спрямована на дотримання гігієнічних нормативів умов праці, до яких належать:

• ГДК- гранично допустима концентрація хімічних речовин;
• ПДК- гранично допустимий рівень фізичного забруднення;
• ПДЗ- гранично допустиме значення;
• ПДР- гранично допустима доза небезпечних факторів.

Гранично допустимі концентрації (ГДК) встановлювалися з розрахунку, що є певне граничне значення шкідливого чинника, нижче якого перебування у цій зоні чи використання продукту абсолютно безпечно.

Для встановлення ГДК використовують розрахункові методи, результати біологічних експериментів, а також матеріали динамічних спостережень за станом здоров'я лип, що зазнали впливу шкідливих речовин. Для встановлення ГДК використовують розрахункові методи, результати біологічних експериментів, а також матеріали динамічних спостережень за станом здоров'я осіб, які зазнали впливу шкідливих речовин. Останнім часом широко використовуються і методи комп'ютерного моделювання із застосуванням баз даних або інформаційно-прогнозованих систем, біотестування на різних об'єктах та ін.

Нормативи ГДК забруднюючих речовин розраховуються за їх вмістом в атмосферному повітрі, ґрунті, водах та встановлюються для кожної шкідливої ​​речовини (або мікроорганізму) окремо. Значення ГДК встановлюють виходячи з впливу шкідливих речовин на людину, і ці значення є загальноприйнятими для всієї території та акваторії Російської Федерації.

Рівні ГДК однієї й тієї ж речовини різні для різних об'єктів зовнішнього середовища:

• Для атмосферного повітря населених місць та закритих приміщень встановлюються ГДК с.с. - Середньодобове, ГДК м.р. - Максимально-разове;
• Для повітря робочої зони ГДК р. - У робочій зоні, ГДК р.с. – середньозмінна у робочій зоні;
• Для водного середовища ГДК в1 - водних об'єктів першої категорії водокористування, ГДК в2 - водних об'єктів другої категорії водокористування, ГДК рибгосп - для водойм рибогосподарського призначення;
• ГДК п. – для ґрунту;
• ГДК п.п. – для продуктів харчування.

Максимально-разове значення ГДК встановлюється для запобігання рефлекторним реакціям людини при короткочасній дії домішок. Середньодобове значення ГДК встановлюється для попередження загальнотоксичної, канцерогенної, мутагенної дії речовини на організм людини.

Гігієнічні нормативи умов праці (ГДК, ПДК)– це рівні шкідливих факторів робочого середовища, які при щоденній (крім вихідних днів) роботі протягом восьми годин, але не більше 40 годин на педелю, протягом усього робочого стажу не повинні викликати захворювань або відхилень у стані здоров'я, що виявляються сучасними методамидосліджень, у процесі роботи або у віддалені терміни життя сьогодення та наступного поколінь. Дотримання гігієнічних нормативів виключає порушення стану здоров'я в осіб із підвищеною чутливістю.

Гранично допустиме значення небезпечного фактора пожежі (ІДЗ ОФП)- це таке значення небезпечного фактора пожежі, вплив якого на людину при критичній тривалості пожежі не призводить до травми, захворювання або відхилення в стані здоров'я за нормативно встановлений проміжок часу, а вплив на матеріальні цінності не призводить до втрати цільових функцій або споживчих якостей. Під критичною тривалістю пожежі розуміється час, протягом якого досягається гранично допустиме значення небезпечного фактора пожежі.

Гранично допустимі дози (ПДР) іонізуючого випромінювання– це гігієнічний норматив, що регламентує найбільше допустиме значення індивідуальної еквівалентної дози в усьому тілі людини або в окремих органах, що не викликає стан здоров'я осіб, що працюють з джерелами іонізуючого випромінювання, несприятливих змін.

Цей норматив встановлюється законодавчо. У Російській Федерації основними нормативними правовими актами в галузі радіаційної безпеки є Федеральний закон від 09.01.1996 N 3-ФЗ «Про радіаційну безпеку населення» (далі Закон про радіаційну безпеку населення), Сан Пі Н 2.6.1. 2523-09 «Нормативи радіаційної безпеки (НРБ-99/2009)» та СП 2.6.1. 2612-10 «Основні санітарні правила забезпечення радіаційної безпеки (ОСПОРБ-99/2010)».

Дія іонізуючих випромінювань є складним процесом і при впливі на організм людини може викликати два види ефектів, які клінічною медициною ставляться до хвороб:

• Детерміновані(причинно обумовлені) порогові ефекти (променева хвороба, променевий опік, променева катаракта (помутніння кришталика), променеве безпліддя, аномалії у розвитку плода та ін.), щодо яких передбачається існування порогу, нижче за який ефект відсутній, а вище – тяжкість ефекту залежить від дози;
• Стохастичні(Випадкові, імовірнісні) безпорогові ефекти (злоякісні пухлини, лейкози, спадкові хвороби), ймовірність виникнення яких пропорційна дозі і для яких тяжкість прояву залежить від дози.

У радіобіологічних експериментах на клітинному та молекулярному рівнях показано можливість навіть поодиноких актів іонізації викликати порушення деяких спадкових механізмів. Крім того, не можна виключити ймовірності виникнення порушень у клітинних структурах при малих дозах опромінення та соматико-стохастичних та генетичних ефектів, обумовлених цими порушеннями.

За відсутності прямих доказів впливу опромінення в малих дозах або нешкідливості даного опромінення та з урахуванням необхідності обережного, гуманного підходу до нормування радіаційного впливу при виробленні норм радіаційної безпеки була запропонована гіпотеза про відсутність порогу для стохастичних ефектів опромінення за лінійною залежністю між дозами. доз. Ця гіпотеза у вигляді офіційної концепції прийнята Міжнародним комітетом з радіаційного захисту та Науковим комітетом з дії атомної радіації ООН за основу при оцінці та прогнозуванні збитків від використання іонізуючого випромінювання та для здійснення практичних розробок у галузі радіаційного захисту. Найчастіше цю гіпотезу називають концепцією безпорогової лінійної залежності доза-ефект.

Усі гігієнічні нормативи обґрунтовані з урахуванням 8-годинної робочої зміни. За більшої тривалості зміни, але не більше 40 годин на тиждень, у кожному конкретному випадку можливість роботи має бути узгоджена з територіальним управлінням Росспоживнагляду з урахуванням показників здоров'я працівників (за даними періодичних медоглядів та ін.), наявності скарг на умови праці та обов'язкового дотримання гігієнічних нормативів.

Слід зазначити, що перевищення гігієнічних нормативів у процесі трудової діяльності працівників призводить до збільшення нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань, виробничо-обумовлених захворювань, втрати працездатності та професійної працездатності значної кількості працюючих.

Стан виробничого середовища істотно впливає на працездатність людини, передусім, з допомогою змін, які у балансі енергетичних витрат. Несприятливі умови праці викликають підвищені витрати енергії на основний обмін речовин та опір організму людини зовнішнім впливам, формують негативне ставлення до праці. Відповідно знижуються можливості витрати енергії виконання трудових дій, що зумовлює і зниження працездатності. Ймовірно зниження загальної опірності організму людини, що веде до розвитку як професійних, і загальних захворювань.

Зниження рівня працездатності, втрати часу через захворюваність і травматизму, збільшення витрат часу на відпочинок, зростання шлюбу та зниження якості продукції, появу надлишкової плинності кадрів, обумовленої незадовільним станом умов праці, далеко неповний перелік наслідків несприятливого виробничого середовища, що ведуть до зниження ефективності діяльності організацій.

Не слід забувати і про колосальну соціальну шкоду: погіршення здоров'я працівників (а нерідко як наслідок – та їх потомства), часткову або повну втрату працездатності внаслідок травм і захворювань, падіння трудової мотивації, зниження рівня доходів та споживання осіб, які передчасно втратили працездатність, та їхніх сімей. Саме тому проблеми формування здорових та безпечних умов праці мають особливу актуальність у нашій країні.