Вахтовий метод роботи - це особлива форма організації праці поза місцем постійного проживанняпрацівників у випадках, коли не може бути забезпечене їхнє щоденне повернення до місця постійного проживання. Підстава – стаття 297 Трудового кодексу РФ.

Персонал, який залучається до робіт за таким методом, у період вахти проживає у селищах, що спеціально створюються підприємством. Останні являють собою комплекс будівель та споруд, призначених для забезпечення життєдіяльності працівників під час праці та міжзмінного відпочинку. З цією метою допускається пристосовувати гуртожитки чи інші житлові приміщення, які оплачуються з допомогою роботодавця.

Порядок застосування вахтового методу затверджується з огляду на думку виборного органу (первинної профспілкової організації). Порядок затвердження статтею 372 Трудового кодексу РФ. Відповідно до неї адміністрація підприємства має попередньо направити проект наказу про організацію робіт вахтовим методом та обґрунтування щодо нього в профспілкову організацію, що становить інтереси працівників. Вона своєю чергою пізніше п'яти робочих днів має підготувати роботодавцю як мотивованої думки з цього проекту у письмовій формах.

Усі розбіжності мають бути оформлені протоколом. Після цього адміністрація має право прийняти наказ, який може бути оскаржено профспілкою до відповідної державну інспекціюпраці чи до суду.

Які для вахтовиків передбачені гарантії та компенсації

Законодавством для вахтовиків передбачені такі гарантії та компенсації (ст. 302 Трудового кодексу РФ):

• надбавка за вахтовий метод роботи (взаємомен добових) - за кожен календарний день перебування у місцях проведення робіт у період вахти, і навіть за фактичні дні на шляху до місця виконання роботи і назад;
• денна ставка (тарифна ставка) - за кожен день знаходження в дорозі від місцезнаходження підприємства або пункту збору до місця виконання робіт і назад, а також за дні затримки в дорозі за метеорологічними умовами чи вини транспортних організацій.

Розмір цих надбавок та порядок їх виплати законодавчо не передбачено. Їх роботодавець має встановити наказом з організації, колективним чи трудовим договором. Цими документами можуть бути також передбачені норми та порядок відшкодування витрат на проїзд працівника до місця вахтових робіт та назад. Це стосується випадків, коли роботодавець приймає такі витрати. Справа в тому, що трудовим законодавством компенсація працівникові витрат на проїзд як обов'язкової виплатине передбачено.

Обов'язок роботодавця організувати доставку вахтовиків до місця проведення робіт і обернено передбачено в Основних положеннях про вахтовий метод організації робіт, затверджених постановоюДержкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС, МОЗ СРСР від 31 грудня 1987 р. № 794/33-82 (далі - Основні положення № 794/33-82). Цей нормативний документчинний. Його пункт 2.5 наказує роботодавцю:

• організовано доставити працівників на вахту від місцезнаходження підприємства або від пункту збору до місця роботи та назад. У цьому використовувати економічно доцільні види транспорту;
• використовувати власний транспорт.

А ось проїзд працівників від місця їхнього постійного проживання до пункту збору та місця роботи оплачувати підприємству не обов'язково. Цю норму, що міститься у пункті 2.5 Основних положень № 794/33-82, визнав недійсною Верховний судРФ у рішенні від 17 грудня 1999 р. № ДКПІ 99-924. Арбітри послалися на те, що законодавством таких виплат не передбачено.

Допускає застосування постанов Уряду СРСР лише у частині, що не суперечить трудовому законодавству, стаття 423 Трудового кодексу РФ.

Таким чином, роботодавець може не сплачувати за проїзд працівника від місця проживання до пункту збору або до місця вахти. А ось проїзд від встановленого ним пункту збору чи від місця розташування підприємства до місця виконання робіт він має забезпечити чи відшкодувати.

Чи можна врахувати витрати на доставку вахтовиків

Витрати від місця збору до місця роботи вахтовим методом господарство може враховувати у складі інших витрат, що з виробництвом чи реалізацією. Так само воно може врахувати і витрати на проїзд працівника від його місця проживання. Така можливість прямо передбачена підпунктом 12.1 пункту 1 статті 264 Податкового кодексуРФ. Але такі витрати мають бути передбачені колективним договором. Про це ще раз нагадали із вищого фінансового відомства у листі від 16 травня 2013 р. № 03-03-06/1/17142. Це стосується як витрат на доставку, коли проїзд організує роботодавець, так і витрат на відшкодування працівникові вартості куплених ним квитків (лист № 03-03-06/1/17142).

У роз'ясненнях чиновники з вищого фінансового відомства вказують, що витрати можна врахувати не тільки на підставі підпункту 12.1 пункту 1 статті 264 Податкового кодексу РФ, але і як витрати на оплату праці (п. 2 листи Мінфіну Росії від 10 січня 2008 р. № 03 -04-06-02/2). До них, зокрема, належать нарахування компенсаційного характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці (п. 3 ст. 255 Податкового кодексу РФ). Такою виплатою може бути і компенсація вартості проїзду працівників від місця проживання до місця роботи.

Компенсації - це грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних із виконанням ними трудових чи інших обов'язків. Так зазначено у статті 164 Трудового кодексу РФ. А якщо витрати з рівними підставами можуть бути віднесені одночасно до кількох груп витрат, підприємство вправі самостійно визначити, до якої саме групи воно віднесе (п. 4 ст. 252 Податкового кодексу РФ). Таким чином, компенсаційні виплати можуть бути враховані і як витрати на оплату праці. Додатковою умовоюі те, що це виплати мають бути передбачені трудовим чи колективним договором.

Законодавством не передбачено обов'язку роботодавця укладати колективний договіру разі відсутності ініціативи з боку працівників. Це випливає із сенсу статей 21 і 22 Трудового кодексу РФ. Тому такого документа підприємство може і не мати. Оскільки підпункт 12.1 пункту 1 статті 264 Податкового кодексу РФ передбачає такий договір як обов'язкова умова, виникає питання: чи можна віднести до складу витрат за витрати на проїзд працівників за його відсутності?

У досить старому листі Мінфіну Росії від 12 липня 2005 р. № 03-05-02-04/135 фінансисти дозволили це робити, але за умови, що такий обов'язок закріплено трудовим договором. Але, на жаль, своєї позиції вони не аргументували. З ними можна погодитися, але тільки щодо виплат, що компенсують працівникові вартість проїзду. Як зазначено вище, ці витрати можуть бути враховані на підставі пункту 3 статті 255 Податкового кодексу РФ як витрати на оплату праці. Які, своєю чергою, може бути передбачені як колективними, і трудовими договорами (ст. 255 Податкового кодексу РФ).

Чи оподатковуються компенсації вахтувальникам ПДФО

На думку чиновників, обкладати чи ні податком на доходи витрати на доставку працівників до місця роботи вахтовим методом і назад залежить від маршруту. Якщо працівник доставляється на вахту і назад від місця збору чи місцезнаходження підприємства, то витрати є компенсаційною виплатою та не оподатковуються. А якщо від місця проживання, то підпадають під оподаткування.

Зокрема, у листі Мінфіну Росії від 8 грудня 2011 р. № 03-04-06/6-343 чиновники вказали, що звільняються від оподаткування усі види встановлених законодавством компенсаційних виплат. Підстава - пункт 3 статті 217 таки Податкового кодексу РФ. У той же час відшкодування працівникам вартості проїзду з інших регіонів та проміжних пунктів відправлення до місця роботи та визнається їх доходом. Він оподатковується за умови, що працівники мають можливість добиратися до місця роботи самостійно. Відповідно до пункту 2 статті 211 Податкового кодексу РФ витрати на доставку є доходом працівника, отриманим у натуральній формі. Відповідно, оподатковуються та виплачені працівникам суми як компенсація вартості проїзду.

На відміну від думки чиновників, судді в цьому зайняли протилежну позицію. Зокрема, ФАС Західно-Сибірського округу у постанові від 13 лютого 2009 р. № Ф04-482/2009(20348-А81-14) зазначив, що згідно з положенням про вахтовий метод, прийнятий на підприємстві, він зобов'язаний компенсувати проїзд працівника від місця проживання. до пункту збирання. Відповідно, така виплата є компенсацією та не оподатковується ПДФО.

А ФАС Московського округу в ухвалі від 15 березня 2010 р. № КА-А40/1852-10 відхилив доводи податківців про те, що вартість проїзду працівника від місця проживання до місця збору або до вахти визнається оподатковуваним доходом у натуральній формі. Судді визнали такі виплати компенсаційними і зазначили, що стаття 164 Трудового кодексу РФ дозволяє сплатити працівникові витрати на проїзд до вахти та назад. Вони не входять до системи оплати праці та не обкладаються податком на доходи фізичних осіб.

Н. Максимова,
податковий консультант

Візьмемо простий приклад: людина знайшла собі вакансію, припустимо, у Владивостоці, а сама живе у Саратовській області. Йому потрібно проїхати до Саратова та Москви (автобус+поїзд, близько 1500 руб.), А потім летіти літаком до Владивостока. Сайти авіаквитків видають ціну в 12 000 для найдешевших квитків. Якщо додати сюди неминучі інші дорожні витрати, повчитися не менше 16 000 рублів. Чимала сума, а якщо врахувати дорогу назад, то вийде 32 000! Ось чому всіх вахтовиків дуже цікавить робота з оплатою проїзду, адже трапляються випадки, що дорожні витрати дорівнюють місячній зарплаті або навіть перевищують її. Добре, коли місце роботи знаходиться в розумних географічних межах, але це не завжди виходить. Найбільш "грошові" місця - це далекі від будинку більшості росіян Крайня Північ, Уренгой, Далекий Схід. На північ їдуть із України, Казахстану, Молдови: це дуже далеко, більшості претендентів підходить лише робота вахтою з оплатою проїзду.

Що каже законодавство про роботу вахтою з оплатою проїзду роботодавцем?

Спочатку потрібно розібратися з деякими географічними термінами – це дуже важливо для розуміння принципів оплати проїзду на вахту за рахунок роботодавця та/або за рахунок працівника.

• Місце проживання – це зрозуміле визначення.
• Місце збору - точка, де збираються вахтовики для відправки до місця роботи вахтою.
• Місце роботи - це місце, де працівник виконує свої трудові обов'язки за договором: копальня, завод, бурова і так далі. Іноді збігається із місцем трудової діяльності: наприклад, для кухаря, який працює у вахтовому селищі

У Постанові Держкомпраці СРСР від 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. від 17.01.1990, з ізм. Від 19.02.2003) чітко обговорюється, що «Доставка працівників здійснюється організовано від місця знаходження підприємства або від пункту збору до місця роботи і назад економічно доцільними видами транспорту». Це завжди згідно із законом робиться за рахунок роботодавця та його силами. Але законодавство РФ залишає за роботодавцями право самим визначати, що «місце збору» для вахтовиків.

Тут є варіанти особливо для віддалених районів країни. Приклад: у золотодобувної компаніїз Якутії точкою збору може послужити як місцезнаходження організації в самому Якутську (офіс), так і селище вахтовиків на важкодоступному Оймяконі, куди тільки гелікоптером можна долетіти, а може Москва, чому ні?

Які варіанти?

1. Від точки збору до місця роботи і назад – обов'язково це закон.
2. Від місця проживання до точки збору та назад. На розсуд роботодавця, зазвичай прописується у трудовому договорі та вказується у вакансії, але у будь-якому випадку перед поїздкою цей важливий моментпотрібно уточнити. Робота вахтою з оплатою проїзду до місця збору – найкращий та найбажаніший варіант.
3. Від місця проживання безпосередньо до місця роботи. Так буває: наприклад, вахта з оплатою проїзду для дорожніх робітників, покоївок чи охоронців з регіонів, які працюють вахтовим методом у Москві. Оплату проїзду на вахту до Москви із сусідніх регіонів пропонують більшість столичних роботодавців.

Як відбувається оплата?

Зазвичай вахтовик купує квитки «за свої». Після приїзду квитки здаються в фінансовий відділабо бухгалтерію, а працівникові нараховується повна компенсація вартості квитків. Якщо йдеться про компенсацію шляху від точки збору до місця роботи вахтовим методом і назад, додатково виплачується денна тарифна ставка (ч. 8 ст. 302 ТК РФ) за кожен день у дорозі, включаючи час затримок, що трапилися не з вини працівника. Гроші нараховуються на банківську картку або видаються із зарплатної відомості на руки.

Є проблема: вахта з оплатою проїзду з першої вахти

Таке питання часто ставлять новачки, які часто просто не мають грошей на квиток. Не варто чекати, що добрий роботодавець надішле вам гроші на дорогу перекладом – цього не буде. Тут зазвичай йдеться про варіант «від місця проживання до точки збору». Роботодавців можна зрозуміти: судити про ваші професійні та особисті якості до першої вахти вони не можуть. Можливо, ви навіть три дні не витримаєте, а навіщо тоді оплачувати вам проїзд? Ось чому часто зустрічаються вакансії «проїзд оплачується після першої вахти», а вакансії з оплатою проїзду з першої вахти трапляється вкрай рідко. Порушення закону тут нема.

Корисні поради для тих, хто шукає вакансії вахти з оплатою дороги

1. Намагайтеся знайти прямого роботодавця.
2. Відразу уточнюйте, за чий рахунок буде дорога до місця збирання від місця проживання.
3. Уважно читайте трудовий договірабо контракт, завжди оформлюйтеся згідно із законом і ТК РФ - це захистить ваші права.
4. Уникайте сумнівних вакансій від незрозумілих бригад чи приватних осіб.
5. Про всяк випадок завжди майте із собою суму грошей, достатню для зворотного шляху додому.

Повна компенсація витрат на дорогу від місця проживання до точки збору та назад – найпривабливіший варіант, а до місця роботи вас доставлять у будь-якому випадку.

Робота вахтою від прямих роботодавців - свіжі вакансії

Вахтовим методом називають своєрідну форму роботи у місці, яке відрізняється від місця постійного проживання працівника і при цьому працівник не має змоги щодня повертатися додому. У англійською мовоюцей термін має назву fly-in fly-out.

Робота вахтою в Україні

Відповідно до трудового кодексу Російської Федерації, вахтовим методом є такий вид робіт, при якому працівник знаходиться у значному віддаленні від місця свого проживання або ж у віддаленні від місця знаходження роботодавця. Такий метод роботи застосовується, коли необхідно скоротити терміни будівництва, реконструкції або ремонту житлових та промислових об'єктів у віддалених районах країни, або в районах необжитих, з особливими природними умовами. Найчастіше робота вахтою використовується у необжитих районах Крайньої Півночі, тобто у тих місцях, де облаштування постійного місця проживання є проблемою. При цьому працівнику, як правило, оплачують проживання у місці роботи та проїзд від місця загального збору до об'єкта роботи. Оплата від місця проживання працівника до місця загального збору предмет угоди між двома сторонами.

Вахтова робота у Москві

На початку дев'яностих років у країні склалася складна ситуація у трудовій сфері. Виробництво багатьох компаній різко впало, багато підприємств було розорено. З заводів було скорочено багато людей. Це переважно стосувалося саме регіонів віддалених від центру країни. Тому люди змушені були шукати роботу в тих місцях, де ще залишалися робочі місця. Точкою тяжіння кадрів Центральної Росіїстала Москва та Підмосков'я, на Північному Заході люди стали стікатися до Санкт-Петербурга. Що стосується решти Росії, багато людей приїжджало працювати вахтою у великі промислові міста, такі як Єкатеринбург, Новосибірськ та інші. У деяких поселеннях, яким довелося найважче, частка працівників, які працюють вахтовим методом, досягала до 90% від загальної кількостідорослі люди.

Вахтовий метод - графік роботи

Найпоширенішим є графік, за якого співробітник 15 днів працює, а наступні 15 днів відпочиває. Це дозволяє працівникам відпочивати половину місяця, проводячи їх удома. Найчастіше можна зустріти нерівномірний графік. Наприклад, коли працівник два місяці працює – один відпочиває, три місяці працює – один відпочиває і навіть коли він працює 4-5 місяців. Слід зазначити, що останній варіант суперечить Трудовому законодавству, оскільки за ним тривалість вахтової роботи не може перевищувати трьох місяців.

Робочий та неробочий час при роботі вахтою

Згідно з Трудовим кодексом, зміна на роботі не може перевищувати дванадцятої години. Крім цього, працівник між змінами з урахуванням обідньої перерви не повинен становити менше ніж дванадцять годин. Щотижневий відпочинок повинен надаватися працівникові у розмірі не менше ніж 24 години. У разі, якщо ліміт роботи перевищено, решта годин відпочинку роботодавець повинен надати працівникові їх у вигляді вихідних.

Оплата вахтової праці

Порядок нарахування заробітної платиописаний у Трудовий кодексРосійської Федерації у розділі основних положень.

Принципи оплати полягають у наступному:

• Працівника, який працює по відрядній праці, виплачується сума відповідно до існуючих норм та вартості;
• Працівникам, зарплата яких залежить від відпрацьованого часу, плата провадиться за кількість робочих годин та встановленої на них вартості.
• Лінійні керівники, які здійснюють керівництво на об'єктах, нараховується сума з розрахунку відпрацьованих годин та встановленого окладу на місяць.
• Іншим службовцям – із розрахунку відпрацьованого часу та встановленого місячного окладу.

Місце проживання працівників вахтового методу

Роботодавець зобов'язаний обладнати для працівників житлове вахтове селище. У ньому повинні бути всі зручності, прописані в Трудовому кодексі, а саме:

• Поштовий зв'язок;
• Організоване харчування, місця відпочинку та дозвілля;
• Електропостачання, водопостачання та водопостачання.
• Медичний кабінет.

Недоліки вахтового методу

Такий вид праці ускладнюється багатьма чинниками, такі як правові, економічні та соціальні витрати. Список витрат включає такі фактори, як:

• Небезпека праці;
• Шкода сімейного життя;
• Поганий розвиток регіонів;
• Важкі умови роботи та проживання;
• Соціальна вразливість.

На нашому сайті ви знайдете широкий вибір роботи вахтою від прямих роботодавців. Нові вакансії з'являються щодня і чекають на нових претендентів!

Останнім часом поняття вахтовий метод став найпоширенішим. Якщо раніше люди виїжджали з Москви в пошуках роботи на будівництва Сибіру і Півночі, то в наші дні в цьому центрі Росії, що стрімко розвивається, відкривається безліч вакансій. Робітники приїжджають на будівництво промислових об'єктів, будинків, на прокладання інженерних комунікацій. Сюди прибувають люди з країн СНД і навіть далекого зарубіжжя, і в більшості випадків для всіх знаходиться робота. Найчастіше люди шукають роботу вахтою в Москві з проживанням та харчуванням, які надає безпосередньо сам роботодавець, оскільки це зручно, коли робота та житло знаходяться на одній території.

В наші дні на роботу вахтою в Москві приїжджають люди різної статі, різних професій, які не можуть знайти роботу в тих місцях, де мешкають. У столиці з'являється все більше людей з добрим достатком, і тому робота вахтою в Москві з проживанням підійде і домробітниці, і садівнику чи няні. Використовуючи наш сайт, ці люди мають можливість зв'язатися з прямими роботодавцями та серед свіжих вакансій знайти роботу до душі. Багато хто приїжджає до Москви щоб заробити більше грошей, але витрати на проживання та харчування в умовах великого міста досить високі і можуть становити більше половини від заробітку, роботодавці, які надають роботу вахтою з проживанням у Москві надають житло безкоштовно, що дає істотну економію для працівників.

Шановні претенденти, відгукуйтесь на вакансії, що надходять, відправляєте резюме, надайте позитивні відгуки з колишніх місць роботи, і ви гарантовано отримаєте хорошу роботу.

Робота вахта 15 днів з безкоштовним харчуванням та проживанням вакансії вахта 15 днів з безкоштовним харчуванням та проживанням в Москві. Вакансія вахта 15 днів з безкоштовним харчуванням та проживанням від прямого роботодавця в Москві оголошення про роботу вахта 15 днів з безкоштовним харчуванням та проживанням Москва, вакансії кадрових агенційу Москві, шукаю роботу вахта 15 днів з безкоштовним харчуванням та проживанням через агенції з підбору персоналу та від прямих роботодавців, вакансії вахта 15 днів з безкоштовним харчуванням та проживанням з досвідом роботи та без досвіду роботи. Сайт оголошень про підробіток та роботу авіто Москва робота вакансії вахта 15 днів з безкоштовним харчуванням та проживанням від прямих роботодавців.

Робота в Москві вахта 15 днів з безкоштовним харчуванням та проживанням

Сайт робота авіто Москва робота свіжі вакансії вахта 15 днів з безкоштовним харчуванням та проживанням. На нашому сайті можна знайти високооплачувану роботувахта 15 днів з безкоштовним харчуванням та проживанням. Шукайте роботу вахта 15 днів з безкоштовним харчуванням та проживанням в Москві, перегляньте вакансії на нашому сайті роботи - агрегаторі вакансій в Москві.

Авіто вакансії Москва

Робота вахта 15 днів з безкоштовним харчуванням та проживанням на сайті в Москві, вакансії вахта 15 днів з безкоштовним харчуванням та проживанням від прямих роботодавців Москва. Вакансії в Москві без досвіду роботи та високооплачувані з досвідом роботи. Вакансії вахта 15 днів з безкоштовним харчуванням та проживанням для жінок.

Співробітники, залучені до роботи з вахтовому методу, не маю нагоди щодня повертатися з місця роботи додому. У статті розберемо, чи можлива компенсація проїзду при вахтовому методі роботи, яким є порядок оподаткування розміру компенсації, чи нараховуються на компенсацію страхові внески.

Проїзд співробітників до місця вахти та назад

На підставі ст. 297 ТК РФ, вахтовий метод передбачає організацію праці, відповідно до якої працівник щодня не добирається до місця роботи і назад, а в період вахти перебуває на виробничому об'єкті (у робочий час) або у вахтовому селищі (під час міжвахтового відпочинку).

Зазвичай, виробничі об'єкти до роботи з вахтовому способу перебувають у значному віддаленні від місця проживання працівника, а найчастіше – і зажадав від населених пунктів (наприклад, бурові установки у морі, видобувають кар'єри, т.п.). У зв'язку з цим проїзд працівника від місця проживання до місця несення вахти є досить тривалим та фінансовим витратним.

На підставі даного факту, а також у відповідність до чинного законодавства, передбачена доставка працівника до місця вахти одним із наступних способів:

1. Проїзд від місця збору до місця роботи . Місцем збору в даному випадку визнається пункт, визначений роботодавцем як точка збору співробітників для подальшого відправлення на виробничий об'єкт. З ТК РФ і Постанови Держкомпраці №794/33-82 від 31.12.1987 року, доставка «вахтовиків» від місця збору до місця вахти є зобов'язанням роботодавця. У разі працівник добирається від місця проживання до пункту збору самостійно і власним коштом, наступна доставка працівника до виробничого об'єкта повністю забезпечується роботодавцем.
2. Проїзд від місця проживання працівника до виробничого об'єкту. Цей виддоставки працівників не є обов'язковим, але можливим у разі його затвердження роботодавцем у внутрішніх нормативних актах. На підставі даної моделі роботодавець забезпечує проїзд працівника від його місця проживання (місця фактичного перебування) безпосередньо до виробничого об'єкта (бурова установка, гірничодобувна шахта). будівельний об'єкт, тощо).
3. Проїзд до місця проживання до місця збирання та від місця збирання до місця роботи. Залучаючи іногородніх та іноземних співробітників до роботи за вахтовим методом, роботодавця може здійснювати доставку від місця проживання працівників до пункту збору, після чого забезпечувати проїзд безпосередньо до місця виконання трудових обов'язків. Цей спосібдоставки доцільний у випадках, коли частина залучених працівників проживають недалеко від пункту збору, тобто можуть дістатися цього місця самостійно та власним коштом.

Оплата вартості проїзду співробітників може здійснюватися роботодавцем безпосередньо транспортної компанії, або як компенсації витрат, понесених працівником власним коштом.

Нижче ми докладно розглянемо порядок оплати та компенсації проїзду «вахтовикам», розберемо питання оподаткування та нарахування страхових внесків.

Забезпечення роботодавцем проїзду працівників

У загальному порядку оплата проїзду працівників, залучених до роботи за вахтовим методом, провадиться роботодавцем самостійно, на підставі договорів, укладених із транспортними компаніями.

Підставою для оплати проїзду є рахунок-фактура та акт виконаних робіт, виданий транспортній компанії за фактом надання послуг або після закінчення звітного періоду (залежно від умов договору).

При розрахунку податку на прибуток витрати, понесені роботодавцем на доставку працівників від місця збору до місця роботи, враховуються у повному обсязі.

У разі якщо роботодавець здійснює доставку працівника від місця проживання безпосередньо до виробничого об'єкта, то включення таких витрат до розрахунку податку на прибуток можливе за умови затвердження у локальних нормативних актах та трудовому договорі між працівником та роботодавцем.

Найчастіше забезпечення роботодавцем проїзду працівника до місця вахти реалізується шляхом компенсації коштів, витрачених на проїзд.

Підставою для виплати відшкодування витрат можуть бути проїзні документи, що підтверджують витрати на проїзд залізничним транспортом, автобусом, автомобілем, морським транспортом.

Витрати на який вид транспорту підлягають компенсації

Чинним законодавством не передбачено жодних обмежень щодо видів транспорту, які може використовувати співробітник для проїзду до місця роботи. Це цілком зрозуміло, адже найчастіше йдеться про необхідність працівника дістатися важкодоступного пункту, такого як бурова установка в морі або гірничодобувний кар'єр, що знаходиться в достатньому віддаленні від населених пунктів і, отже, будь-якого регулярного транспорту.

З іншого боку, чинні законодавчі акти містять формулювання, що «доставка працівника до місця роботи і назад має здійснюватись економічно доцільним видом транспорту». Це означає, що, Добираючись до місця роботи, співробітник повинен вибирати найдешевший вид транспорту із можливих.

Включення компенсації до розрахунку прибуток

Облік компенсації працівникові витрат на проїзд до місця вахти та назад обліковується при розрахунку податку на прибуток у порядку, передбаченому для оплати витрат на проїзд безпосередньо транспортної компанії:

1. Компенсація витрат на проїзд від місця збору до місця роботи та назад . Цей вид доставки визнається обов'язковим для роботодавця. У зв'язку з цим компенсація даних витрат працівнику враховується при розрахунку прибуток у повному обсязі, без будь-яких обмежень.
2. Відшкодування проїзду від місця проживання до пункту збору та назад . Право роботодавця включити дані витрати до розрахунку прибуток залежить від того, передбачена чи компенсація локальними нормативними актами і колективним (трудовим) договором. Якщо у внутрішніх документах компанії затверджено зобов'язання роботодавця забезпечувати працівникам витрати на проїзд від місця проживання до пункту збору, то базу оподаткування можна зменшити на суму виплаченої працівникові компенсації.
3. Компенсація витрат на проїзд від місця проживання до виробничого об'єкту . Припустимо, організація компенсувала працівникові безпересадковий проїзд від місця проживання (фактичного проживання) до місця роботи. Такі витрати включаються до розрахунку прибуток у разі їх затвердження трудовим договором і облікової політикою. При цьому в розрахунку податку враховується вся сума видатків на безпересадковий проїзд як у випадку, коли нормативними актами роботодавець забезпечує повний проїзд від місця проживання до місця роботи, так і у ситуації, коли трудовий договір передбачає компенсацію від місця проживання до місця збору. В останньому випадку забезпечення проїзду від пункту збору до місця роботи є зобов'язанням роботодавця, у зв'язку з чим підлягає обліку для розрахунку податку на загальні підстави.