Основні форми соціального контролю. Які основні засоби соціального контролю? Соціальний контроль у соціології

Термін «соціальний контроль» вперше був введений французьким соціологом. Він пропонував розглядати його одним з найважливіших. суспільстві.

Соціальний контроль - це механізм, що існує для підтримки порядку в суспільстві, спрямований на запобігання небажаному, що відхиляється та їх покарання за це. Здійснюється у вигляді нормативного регулювання.

Найважливіша умова функціонування соціальної системи - передбачуваність дій та поведінки людей. Якщо вона не виконується, то станеться її розпад. Для стійкості системи суспільство використовує різні засоби, до яких можна віднести соціальний контроль, який виконує охоронну та стабілізуючу функцію.

Він має структуру і складається з санкцій. Перші містять приписи, певні моделі поведінки у суспільстві (у яких вказується, що повинні робити, думати, говорити і відчувати). Вони поділяються на правові (закріплені в законах, містять санкції за їх порушення) і (виражаються у вигляді громадської думки, основний інструмент впливу -загальне осуд чи схвалення).

Норми класифікують за масштабом ті, які у малих, великих групах й у суспільстві загалом. До загальних можна віднести традиції, звичаї, етикет, закони, звичаї тощо. Норми - це правничий та обов'язки людини стосовно іншим, виконання яких очікують від нього оточуючі. Вони мають чітко визначені рамки. До них зазвичай відносять соціальні звичаї та традиції, манери, етикет, групові звички, табу, суспільні вдачі, закони.

Для регулювання поведінки людини існують санкції, з яких «правильні дії» заохочуються, а й за допущені порушення застосовуються заходи покарання. Вони можуть бути найрізноманітнішими, починаючи від несхвального погляду до позбавлення волі і навіть страти. Санкції поділяють на 4 типи: негативні (покарання), позитивні (заохочення), формальні (різні нагороди, премії, грамоти, стипендії, штрафи, позбавлення волі тощо), неформальні (схвалення, похвала, комплімент, усна догана, образлива тон).

Види соціального контролю

Зовнішній (формальний та неформальний) та внутрішній.

Формальний контроль здійснюється держорганами, соціальними та політичними організаціями, ЗМІ, ґрунтуючись на офіційному засудженні чи схваленні та діючи на території всієї держави. При цьому норми, що регулюють діяльність людини, містяться в законах, ухвалах, різних інструкціях та наказах. Формальний соціальний контроль спрямований на дотримання існуючого порядку та повагу до законів за допомогою представників держорганів. Неформальний заснований на засудженні чи схваленні вчинків друзями, родичами, сусідами, колегами тощо. Він виражається як традицій, звичаїв, і навіть через ЗМІ.

Внутрішній соціальний контроль передбачає регулювання людиною своєї поведінки самостійно, виходячи з загальноприйнятих нормах. Він проявляється у вигляді емоційних переживань, почуття провини та взагалі ставлення до досконалих вчинків. Основні елементи самоконтролю - совість, воля та свідомість.

Непрямий (заснований на ідентифікації із законослухняною групою) та прямий соціальний контроль, який базується на доступності різних способів задоволення потреб та досягненні цілей, альтернативних аморальним чи протиправним.

Соціальний контроль- це сукупність коштів, з допомогою яких суспільство чи соціальна спільність (група) забезпечує відповідне прийнятим нормам (моральним, правовим, естетичним та інших.) поведінка своїх членів, і навіть запобігає девіантні вчинки, карає девіантів чи виправляє їх.

Основні засоби соціального контролю полягають у наступному:

1. Соціалізація,що забезпечує сприйняття, засвоєння та виконання індивідом прийнятих у суспільстві соціальних норм.

2. Виховання- процес систематичного на соціальний розвиток особистості з метою формування в неї потреби і звички дотримуватися панівні у суспільстві норми.

3. Груповий тиск,властиве будь-якій соціальній групі і виявляється у тому, кожен індивід, що входить у групу, повинен виконувати певний набір які виходять групи вимог і розпоряджень, відповідних прийнятим у ній нормам.

4. Примус- Застосування певних санкцій (загроза, покарання тощо), примушують індивідів та їх групи виконувати норми і правила поведінки, що наказуються суспільством (спільністю).

Серед методів соціального контролю найбільш уживаними, як встановив Т. Парсонс, є:

1. Ізоляція,тобто. відлучення девіанта від інших людей (наприклад, ув'язнення).

2. Відокремлення- обмеження контактів девіанта з іншими людьми, але не повна його ізоляція від суспільства (наприклад, підписка про невиїзд, домашній арешт, приміщення психіатричної лікарні).

3. Реабілітація,тобто. підготовка девіантів до нормального життя (наприклад у групах анонімних алкоголіків).

Соціальний контроль над девіацією поділяється на два основні види. Неформальнийсоціальний контроль включає соціальне заохочення, покарання, переконання або переоцінку існуючих норм, заміну їх новими нормами, більш відповідними соціальним установам, що змінилися. Формальнийконтроль здійснюється спеціально створеними суспільством соціальними інститутами та організаціями. Серед них головну роль відіграють міліція, прокуратура, суд, в'язниця.

Соціальний контроль, при всій різноманітності засобів, методів і видів, покликаний керуватися в демократичному суспільстві кількома основними принципами.

По-перше,реалізація функціонуючих у суспільстві правових та інших норм має стимулювати соціально корисну поведінку і запобігати суспільно шкідливим, а тим паче соціально небезпечним вчинкам.

По-друге,санкції повинні відповідати тяжкості та соціальній небезпеці вчиненого, не закриваючи в жодному разі шляху до соціальної реабілітації індивіда.

По-третє,яка б санкція не застосовувалася по відношенню до девіанту, вона в жодному разі не повинна принижувати гідність особистості, слід поєднувати примус з переконанням, виховувати в індивідів, які допустили поведінку, що відхиляється, позитивне ставлення до закону, до моральних норм суспільства.

Таким чином, соціальний контроль- це специфічна діяльність, спрямовану підтримку поведінки індивіда, групи чи суспільства відповідно до прийнятими нормами у вигляді соціального впливу.

Така діяльність має надбудовний характер, але об'єктивно неминуча в організацію життєдіяльності суспільства, зокрема виробництва (вона безпосередньо створює продукт, але з неї зрештою цей продукт було б неможливий).

Конкретними функціями соціального контролю у сфері праці є:

Стабілізація та розвиток виробництва (поведінка працівника контролюється з погляду результатів праці, взаємодії з іншими, продуктивності тощо);

Економічна раціональність та відповідальність (контроль за використанням ресурсів, заощадженням майна та оптимізацією витрат праці);

Морально-правове регулювання (організаційно-трудова дисципліна – дотримання моралі та права у взаєминах суб'єктів трудової діяльності);

фізичний захист людини (дотримання техніки безпеки, нормативів робочого часу тощо);

Моральний та психологічний захист працівника та ін.

Таким чином, у сфері праці соціальний контроль має як власне виробничо-економічні, так і соціально-гуманітарні цілі.

Соціальний контроль має складну структуру, яку складають три взаємопов'язані процеси: спостереження поведінки, оцінка поведінки з погляду соціальних норм, реакція на поведінку у формі санкцій.

Ці процеси свідчать про наявність соціально-контрольних функцій у трудових організаціях. Залежно від характеру використовуваних санкцій чи заохочень соціальний контроль буває двох видів: економічний(пільги, заохочення, стягнення) та моральний(Демонстрація поваги, презирства, симпатій). Залежно від контрольованого суб'єкта може бути виділено різні види соціального контролю - зовнішній, взаємний і самоконтроль.

При зовнішньому контролійого суб'єкт перебуває поза контрольованою системою відносин та діяльності: це контроль, який здійснюється адміністрацією в трудовій організації.

Адміністративний контроль має низку переваг. Насамперед він являє собою спеціальну та самостійну діяльність. Це, з одного боку, звільняє від контрольних функцій персонал, безпосередньо зайнятий основними виробничими завданнями, з іншого - сприяє здійсненню контрольних функцій професійному рівні.

Адміністративний контроль має свою специфічну мотивацію, що відображає особливості ставлення саме адміністрації до питань дисципліни у сфері праці. Він грунтується як у матеріальному, і моральному інтересі, властивому управляючим.

По-перше, організаційно-трудовий порядок розглядається як обов'язкова умова соціально-економічного існування та благополуччя організації. У разі розпаду або банкрутства трудової організації рядовий найманий працівник позбавляється всього лише робочого місця, управлінський шар, власники втрачають при цьому свій капітал, авторитет, престижне заняття і соціальне становище.

По-друге, кожен керівник як представник інституту адміністрації морально відповідальний за персонал, вимагає від підлеглих дотримання встановлених норм у їх власних інтересах, виявляючи при цьому своєрідне патерналістське ставлення до людей.

По-третє, моральний інтерес з боку адміністрації до організаційно-трудової дисципліни полягає в тому, що саме конструювання порядку є творчою стороною управлінської праці, яка посилює її привабливість.

По-четверте, будь-який контроль – це спосіб підтримки влади, підпорядкування: послаблюється контроль, – слабшає і вплив на людей.

Взаємний контрольвиникає у ситуації, коли він носіями соціально-контрольних функцій виявляються самі суб'єкти організаційно-трудових відносин, які мають однаковим статусом. Тим самим або доповнюється, або замінюється адміністративний контроль. Контролювати одне одного з погляду дисципліни у сфері праці здатні як окремі індивіди (даний досвід досить поширений у країнах), а й цілі групи, якщо вони досить згуртовані з урахуванням матеріального і морального інтересу. Існують різні форми взаємного контролю – колегіальний, груповий, громадський.

Самоконтроль- це специфічний спосіб поведінки суб'єкта, при якому він самостійно (без зовнішнього примусу) здійснює нагляд за власними діями, поводиться відповідно до суспільно прийнятих норм. Основна перевага самоконтролю – скорочення контрольної діяльності з боку адміністрації. Крім того, він дає працівникові почуття свободи, самостійності, особистої значущості. У деяких випадках самоконтроль компетентніший.

Недоліками самоконтролю є здебільшого дві обставини: кожен працівник у оцінці своєї поведінки схильний занижувати соціально-нормативні вимоги, виявляти ліберальність щодо себе; крім того, самоконтроль погано передбачуваний і керований, залежний від суб'єкта, проявляється лише за таких його особистісних якостей, як свідомість, моральність, порядність тощо.

У межах класифікації соціального контролю можна назвати як його види, а й типи. Останні розрізняють соціальний контроль з погляду суб'єктів, а характеру його здійснення.

1. Суцільний та вибірковий.Соціальний контроль може бути неоднаковим у таких важливих характеристиках, як інтенсивність, об'єкт, зміст поведінки. При суцільному соціальному контролі постійному спостереженню та оцінці піддається весь процес організаційно-трудових відносин та діяльності; Об'єктом уваги однаково виявляються всі індивіди та мікрогрупи, що становлять трудову організацію.

При виборчому контролі його функції щодо обмежені, поширюються лише найголовніше. Наприклад, спостерігаються й оцінюються лише кінцеві результати, найвідповідальніші завдання та функції або періоди їх здійснення, «найболючіші точки» в дисципліні згідно зі статистикою підприємства, лише певна (що викликає сумнів) частину персоналу тощо. Вибір типу соціального контролю визначається багатьма факторами: індивідуальними особливостями суб'єкта контролю, модою, традиціями у стилі управління, якістю та станом персоналу, об'єктивною специфікою контрольованої поведінки (наприклад, специфікою праці та її організації).

На ступінь та масштаб соціального контролю впливають фактична статистика організаційно-трудових порушень, а також оцінка їхньої ймовірності. Якщо серйозні порушення не спостерігаються досить тривалий час, це сприяє лібералізації контролю, його вибірковості; якщо на відносно нормальному тлі раптом відбуваються порушення, то контрольні функції знову прокидаються, приймаючи «про всяк випадок» суцільний характер.

Поняття «змістовний» відбиває глибину, серйозність, дієвість контролю, а поняття «формальний» - його поверховість, видимість, непринциповість. У разі формального контролю спостереженню та оцінці піддається не якість організаційно-трудових відносин та діяльності (їх зміст), а зовнішні ознаки, здатні створювати ефект правдоподібності, нормальності. Найбільш очевидні ознаки формального контролю у трудовій організації: перебування на робочому місці, а не дійсна участь у процесі роботи; зовнішня активність, а чи не дійсні результати; старанність, а чи не якість виконання.

Формальний контроль стимулює так звану імітативну (у житті досить поширену) поведінку, коли людина як працівник та економічний діяч не дотримується вимог дисципліни, а імітує таке дотримання; певними діями він лише відтворює зовнішні ознаки відносин і діяльності тією мірою, якою це задовольняє оточуючих та її самого. При достатньому аналізі проблеми виявляється, що у організаційно-трудової сфері потенційно великі можливості імітації активності, сумлінності, принциповості, старанності, обдуманості та інших складових дисципліни.

3. Відкритий та прихований.Незважаючи на простоту і конкретність, ці типи відображають досить складні явища в організаційно-трудовій сфері. Вибір відкритої чи прихованої форми соціального контролю визначається ступенем поінформованості, поінформованості про соціально-контрольні функції тих, хто виявляється об'єктом цих функцій. Прихований контроль у трудових організаціях забезпечується спостереженням за допомогою технічних засобів, несподіваної появи формальних чи неформальних контролерів, збирання інформації через посередників.

Важливий аспект соціального контролю – визначеність вимог та санкцій. Наявність такої визначеності запобігає несподіванці соціального контролю, що сприяє його відкритому характеру.

Підсумовуючи сказане, слід зазначити, що правилами поведінки, регулюючими взаємодія працівників, виступають соціальні норми- сукупність очікувань та вимог трудової організації до своїх членів щодо трудової поведінки; - що регулюють їхню взаємодію в процесі трудової діяльності. У нормах, як правило, фіксуються типові, обов'язкові та допустимі варіанти трудової поведінки. Соціальні норми виконують дві функції: наказ,коли вони задають належну поведінку, виступають мірою допустимих її варіантів, і оцінювальну,коли є еталоном, з яким порівнюється справжнє поведінка.

Дія соціального контролю зводиться головним чином застосування санкцій. Санкція-запобіжний захід, що застосовується до порушника соціальних обмежень і має для нього певні несприятливі наслідки. Санкції бувають формальні— застосовувані адміністрацією відповідно до встановлених критеріїв та законодавства, та неформальні-Спонтанна реакція членів трудової організації (колективне засудження, відмова від контактів тощо). Санкції та заохочення, протидіючи небажаним поведінковим актам та спонукаючи працівників до відповідної трудової поведінки, сприяють формуванню у них свідомості необхідності дотримання певних норм та розпоряджень.

Зовнішній соціальний контрольє сукупність форм, методів і дій, які гарантують дотримання соціальних норм поведінки. Виділяють два види зовнішнього контролю – формальний та неформальний.

Формальний соціальний контроль, заснований на офіційному схваленні або засудженні, здійснюється органами державної влади, політичними та соціальними організаціями, системою освіти, засобами масової інформації та діє на території всієї країни, ґрунтуючись на писаних нормах - законах, указах, постановах, наказах та інструкціях. До формального соціального контролю може відноситися також ідеологія, що домінує в суспільстві. Говорячи про формальний соціальний контроль, мають на увазі насамперед дії, спрямовані на те, щоб змусити людей поважати закони та порядок за допомогою представників органів влади. Такий контроль є особливо ефективним у великих соціальних групах.

Неформальний соціальний контроль, заснований на схваленні чи осуді родичів, друзів, колег, знайомих, громадської думки, виражається через традиції, звичаї чи засоби інформації. Агентами неформального соціального контролю є такі соціальні інститути, як сім'я, школа, релігія. Цей вид контролю особливо ефективний у малих соціальних групах.

У процесі соціального контролю порушення одних соціальних норм слід дуже слабке покарання, наприклад несхвалення, недоброзичливий погляд, усмішка. За порушення інших соціальних норм йдуть суворі покарання - страта, тюремне ув'язнення, вигнання з країни. Найстрашніше карається порушення табу та юридичних законів, найм'якше - окремі види групових звичок, зокрема сімейні.

Внутрішній соціальний контроль- Самостійне регулювання індивідом своєї соціальної поведінки в суспільстві. У процесі самоконтролю особистість самостійно регулює свою соціальну поведінку, узгоджуючи її із загальноприйнятими нормами. Даний вид контролю проявляється, з одного боку, у почутті провини, емоційних переживаннях, «пригнічення совісті» за соціальні дії, з іншого - у формі рефлексії індивіда з приводу своєї соціальної поведінки.

Самоконтроль індивіда за своєю соціальною поведінкою формується у процесі його соціалізації та становлення соціально-психічних механізмів його внутрішньої саморегуляції. Основними елементами самоконтролю виступають свідомість, совість та воля.

Свідомість людини -це індивідуальна форма психічної репрезентації дійсності у вигляді узагальненої та суб'єктивної моделі навколишнього світу у формі словесних понять та чуттєвих образів. Свідомість дозволяє індивіду раціоншшзувати свою соціальну поведінку.

Совість- здатність особистості самостійно формулювати власні моральні обов'язки та вимагати від себе їх виконання, а також проводити самооцінку вчинених дій та вчинків. Совість не дозволяє індивіду порушувати установки, принципи, переконання, що склалися в нього, відповідно до яких він вибудовує свою соціальну поведінку.

Воля- свідоме регулювання людиною своєї поведінки та діяльності, виражене в умінні долати зовнішні та внутрішні труднощі при здійсненні цілеспрямованих дій та вчинків. Воля допомагає індивіду долати свої внутрішні підсвідомі бажання та потреби, надходити та поводитися в суспільстві відповідно до своїх переконань.

Соціальний контроль, по суті, - це процес, за допомогою якого суспільство, окремі його сфери, системи управління, підсистеми, соціальні одиниці визначають, чи правильні їх дії чи рішення, чи потребують вони коригування.

Форми соціального контроля[ред. редагувати вікі-текст]

Соціальний контроль може здійснюватися в інституційній та неінституційній формах.

1. Інституційна форма соціального контролю реалізується за допомогою особливого, що спеціалізується на контрольній діяльності апарату, що є сукупністю державних та громадських організацій (органів, установ та об'єднань).

2. Неінституційна форма соціального контролю - особливий вид саморегулювання, властивого різним громадським системам, контролю над поведінкою людей із боку масової свідомості.
Його функціонування засноване переважно на дії морально-психологічних механізмів, що складаються з безперервного моніторингу поведінки інших людей та оцінок відповідності його соціальним розпорядженням та очікуванням. Людина усвідомлює себе, спостерігаючи інших членів суспільства (організації, групи, спільності), постійно зіставляючи себе із нею, засвоюючи у процесі соціалізації певні норми поведінки. Суспільство неспроможна існувати без психічних реакцій, взаємних оцінок. Саме завдяки взаємним контактам люди усвідомлюють соціальні цінності, набувають соціального досвіду та навичок суспільної поведінки.

Різновидом інституційного соціального контролю виступає державний контроль. Серед видів державного контролю виділяють: політичний, адміністративний та судовий.

· Політичний контрольздійснюється тими органами та особами, які реалізують повноваження верховної влади. Залежно від політико-державного устрою це – парламент, регіональні та місцеві виборні органи. Політичний контроль можуть певною мірою здійснювати політичні партії, які отримали підтримку більшості народу, особливо представлені в органах влади.

· Адміністративний контрольздійснюється виконавчими органами всіх гілок влади. Тут, як правило, реалізується контроль вищих посадових осіб за діями підлеглих, створюються інспекційні та наглядові органи, які аналізують виконання законів, нормативних актів, управлінських рішень, вивчають ефективність та якість адміністративної діяльності.

· Судовий контрольздійснюють усі наявні у розпорядженні товариства суди: загальні (цивільні), військові, арбітражні та конституційний суд.

Однак одній державі складно реагувати на безліч соціальних запитів та вимог, що призводить до загострення соціальних конфліктів, які деструктивно впливають на характер суспільного життя. Для цього потрібна наявність ефективного зворотного зв'язку, що забезпечує участь громадян у державному управлінні, важливим елементом якого є громадський контроль. Тому, поруч із державним контролем, особливу форму контролю представляє громадський контроль - громадський контроль із боку суспільства на особі громадськості, окремих громадян, соціальних організацій та рухів, громадської думки. У сучасному демократичному суспільстві громадський контроль - це діяльність насамперед сформованих інститутів громадянського суспільства, формальної та неформальної участі в них окремих громадян та їх об'єднань.

Типи соціального контролю

У соціології виділяють такі типи соціального контролю:

1. Зовнішній контроль – сукупність соціальних інститутів, форм, методів і дій, які забезпечують дотримання правил поведінки та соціальних норм. Включає два види соціального контролю: формальний та неформальний.
2. Внутрішній контроль, чи самоконтроль – регулювання індивідом своєї поведінки у соціумі відповідно до загальноприйнятими нормами. Виявляється у вигляді емоційних переживань, почуття провини, а також у формі рефлексії щодо своєї соціальної поведінки. Формується у процесі соціалізації, формування соціально-психічних механізмів внутрішньої саморегуляції індивіда.
3. Непрямий контроль – контроль, заснований на ототожненні із законослухняною референтною групою.
4. Соціальний контроль, заснований на доступності різних способів задоволення потреб та досягнення цілей, альтернативних аморальним та протиправним

До основних елементів внутрішнього контролю належать:

• свідомість людини - індивідуальна форма психічної репрезентації навколишнього світу у вигляді суб'єктивної та узагальненої моделі дійсності у формі чуттєвих образів та словесних понять;
• совість – здатність індивідів самостійно визначати власні моральні обов'язки, вимагати їх виконання, здійснювати аналіз та самооцінку своїм вчинкам і діям, вибудовувати власну соціальну поведінку;
• воля - свідоме регулювання індивідом своєї діяльності та поведінки, що виявляється у здатності долати труднощі при здійсненні цілеспрямованих вчинків та дій; воля сприяє подоланню підсвідомих потреб та бажань, прояву поведінки відповідно до особистих переконань.

Зауваження 1

Самоконтроль є найважливішим умовою соціального поведінки, оскільки у процесі людині доводиться постійно боротися з підсвідомістю. З віком самоконтроль посилюється. Існує залежність: чим слабший самоконтроль, тим жорсткішим повинен бути зовнішній контроль.

Види соціального контролю

Порушення соціальних норм підлягає одному із двох видів соціального контролю:

• формальному,
• неформальному.

Формальний контроль здійснюється соціальними та політичними організаціями, органами державної влади, засобами масової інформації та системою освіти, базується на офіційному засудженні чи схваленні та функціонує на всій території країни. Ґрунтується на офіційних документах та нормах – указах, законах, наказах, постановах та інструкціях. Агенти формального контролю – офіційні представники держави: суди, правоохоронні органи, спецслужби, армія тощо. До формального контролю може належати переважна в соціумі ідеологія. Ефективний у великих соціальних групах.

Неформальний контроль заснований на засудженні чи схваленні колег, друзів, родичів, знайомих, громадської думки. Агенти – сім'я, релігія, школа тощо. Неформальний контроль знаходить вираз через звичаї, традиції, ритуали, засоби інформації. Ефективний у малих соціальних групах.

Неформальний соціальний контроль може існувати у вигляді:

• переконання (обґрунтований доказ нормальної поведінки);
• винагороди (підвищення на посаді, схвалення тощо);
• покарання (критичне зауваження, незадоволений погляд, загроза фізичного покарання тощо);
• переоцінки людиною культурних норм (здатність до самооцінки та всі перелічені вище види соціального контролю).

Примітка 2

До кожного суспільства характерна власна система соціального контролю, сприяє підтримці порядку у суспільстві і що складається з формальних і неформальних способів регулювання індивідів.

Залежно від сфер соціального управління та умов соціального контролю виділяють такі види контролю:

• ресурсний - наявність матеріальних (природних чи фінансових) та нематеріальних (людських) ресурсів, що реалізують монополізацію суспільної переваги суб'єктом контролю;
• організаційний - включення об'єктів соціального контролю до системи соціального управління, виконання відповідних ролей (управлінський, правовий, політичний контроль тощо);
• інформаційний – використання інформаційних можливостей учасників соціальної системи (соціокультурний, релігійний, освітній, ідеологічний).

Соціальний контроль – це соціології поняття, що означає цілеспрямовану діяльність із перевірці функціонування об'єкта щодо відповідності якимось критеріям. Зазвичай, таким чином підтримується громадський порядок. Причому найчастіше на практиці соціальний контроль – це контроль за особистістю, хоча ніщо не заважає схожим способом стежити за різними організаціями, підприємствами тощо. Що також нерідко відбувається.

Необхідно відзначити, що поведінка, що відхиляється, і соціальний контроль нерозривно один з одним пов'язані. Без одного не було б іншого й навпаки. Приклади тут навести досить легко, скажімо, найбільше уваги громадськості привертають алкоголіки, наркомани, представники окремих субкультур. Що досить легко пояснити: оточуючі мимоволі чекають на них порушення порядку. І це досить часто відбувається.

Необхідно відзначити, що завдяки соціальному контролю відхилення або виправляється, або забирається так чи інакше із суспільства. У результаті таким чином забезпечується стабільність та безпека. І здійснюються охоронні функції соціального контролю.

Але це має і зворотний бік. Контрольована поведінка часто обмежує індивідуумів у можливості реалізувати себе. Причому традиційних суспільствах досить сильно.

Негласна заборона відхиляється може і не бути виражений в якомусь письмовому вигляді. Іноді він існує у формі моралі, традицій, звичаїв. І в цьому прояві є періодично досить жорстким, що заважає розвиватися.

Розвиток соціального контролю спричинив появу нових різновидів. У цьому старі часто залишаються актуальними. Таким чином, їхня кількість збільшується. Отже, соціальний контроль представлений у вигляді:

1. Морального впливу. Воно буває як позитивним, і негативним. Це всілякі способи морального заохочення, схвалення поведінки, підтримка, привітання, висловлення вдячності, подяки, зростаюча популярність і т. п. У той же час як негативна реакція виступає бойкот, різко негативна реакція, публічне висміювання, догана, осуд іншими способами.
2. Державних заходів. Тут поняття соціального контролю дещо перетворюється. Багато хто навіть виділяє цей варіант в окрему категорію.
3. Юридичного впливу. Право як засіб суспільного впливу, перешкоди поведінці, що відхиляється, виявилося одним з найефективніших. У той самий час зловживання може стати порушенням.
4. Виробничих заохочень та покарань. Фактично, це норми та санкції, які діють на окремо взятому підприємстві. Нерідко стимулювання бажаної поведінки відбувається економічним шляхом.

Слід зазначити, що суспільствознавство сьогодні виділяє й інші різновиди. Наприклад, деякі дослідники вважають за необхідне вказати на сімейний контроль, він особливо сильний щодо підлітків через владу батьків над дітьми, у тому числі й правовий.

Також соціальний контроль та девіація у тісній взаємодії можуть спостерігатися у різних релігійних групах. Тут моральне заохочення та покарання здатні чергуватись із цілком реальними позбавленнями та покараннями.

Форми соціального контролю

Якщо говорити про форми соцконтролю, то вони змінювалися в міру того, як розвивалося суспільство. Історично це були негласні правила поведінки, звичаї та інструкції. У цьому вони набули більш формальний характер: закони, укази, розпорядження, інструкції, регламенти тощо.

Елементи соціального контролю

Основними елементами соціального контролю є норми та санкції. Під першими маються на увазі правила, конкретний варіант поведінки. Він може бути досить строго регламентованим (тільки так і ніяк інакше, наприклад, певний порядок подання податкової декларації), так і припускати різні варіанти.

Санкції стосуються реакції суспільства на поведінку людини. Вони заохочують або карають, залежно від того, чи виконав індивід то, чого від нього чекають тилі немає. Крім того, структура соціального контролю розглядає також неформальні та формальні санкції. Давайте докладніше зупинимося на кожному різновиді.

Отже, формальні позитивні санкції – це офіційна винагорода від державних органів, юридичних осіб, чиновників тощо. Може виражатися у вигляді медалей, орденів. Існує церемонія вручення грамот, почесних нагород, пам'ятних подарунків та іншого.

Неформальні позитивні санкції – реакція громадськості, компліменти, похвала, посмішки, подарунки, оплески та інше. Часто походять від близьких чи незнайомих людей.

Формальні негативні санкції – покарання, передбачені у законодавстві. Під ними маються на увазі арешт, штраф, звільнення, тюремний термін, обмеження якихось прав на певний час, позбавлення привілеїв тощо.

Неформальні негативні санкції – відмова у спілкуванні від близьких, зневага, осуд, розрив дружніх зв'язків. Індивідом періодично сприймається набагато гірше офіційних.

Слід зазначити, що структура соціального контролю цілком допускає застосування різних санкцій, зокрема і за спрямованістю, за той самий вчинок. І ще один момент: норми теж поділяються на технічні та соціальні. В останніх відображається суспільне життя, тенденції та багато іншого. Соціальні норми та соціальний контроль дуже тісно пов'язані один з одним.

Механізм соціального контролю?

Як саме громадський контроль працює? Усього існують 3 основних напрямки:

1. Соціалізація. У міру того, як ми ростемо, спілкуємося, вибудовуємо певну лінію поведінки при контактах з оточуючими, ми вчимося розуміти, що засуджується суспільством, а що схвалюється чому. Тут методи соціального контролю діють повільно та непомітно для багатьох, але при цьому вони найефективніші. І подолати їх непросто навіть відвертому бунтарю. Багато злочинців, наприклад, сильніше реагували на реакцію найближчого оточення, ніж факт порушення закону.
2. Вплив групи. Кожен індивід є частиною якоїсь соціальної групи. Це сім'я, робочий колектив, якась спільність, з якою він ідентифікує себе. І така одиниця може мати на нього досить сильний вплив.
3. Різні форми примусу. Якщо на людину з якихось причин не вплинули перші 2 способи, то в такому разі починає застосовувати свою силу держава в особі правоохоронних органів.

Нерідко всі 3 згадані методи можуть діяти одночасно. Зрозуміло, у межах кожної групи є свій поділ, оскільки ці категорії власними силами дуже загальні.

Функції соціального контролю

Про охоронну вже згадувалося. Крім цього, громадський контроль також стабілізує, завдяки чому традиції не змінюються з кожним поколінням. А самі собою норми нерідко є своєрідним мірилом, з яким індивідуумом порівнює свої вчинки та оцінює власну поведінку. Тут має сенс говорити про внутрішню роботу із собою та про самоконтроль.

Що поєднується із зовнішнім контролем. Він являє собою сукупність різних інститутів, які діють на індивіда, примушуючи його так чи інакше до суспільно корисної поведінки і змушуючи відмовитися від того, що дійсно небезпечно для оточуючих.

Значення соціального контролю

Здійснення контролю із боку соціуму – це базова умова виживання суспільства. Інакше окремі індивідууми могли б його зруйнувати. Про охорону та стабілізацію вище вже згадувалося. Необхідно також зазначити, що такий контроль виконує роль своєрідного кордону. А ще він виступає як стримуючий фактор.

Тобто якийсь окремо взятий індивід міг би спробувати висловити своє невдоволення сусідом чи партнером по бізнесу кримінальним способом. Причому ефективність роботи правоохоронних органів окремих регіонах Росії настільки низька, що не всі бояться закону.

Однак страх засудження з боку батьків або старших у поселенні набагато сильніший. Він закріпився у процесі соціалізації. І тому тепер для окремих представників соціуму слово глави сім'ї важливіше за закон. Це не можна назвати однозначно позитивним, але такий фактор, що стримує, працює. Тому недооцінювати його значення не варто.