Організація роботи кадрової служби. Курси кадрового діловодства: дистанційне навчання Курси підвищення кваліфікації

Курси кадрового діловодства в навчальному центрі «ГЦДПО» в Москві - навчання кадровиків-початківців «з нуля» та професійне підвищення кваліфікації. Основи організації кадрової служби, ведення діловодства та управління персоналом (правові, адміністративні та психологічні аспекти).

Кадрове діловодство (КДП) – основа управління людськими ресурсами будь-якої організації, незалежно від форм власності та чисельності підприємства.

Знання Трудового кодексу РФ та способів застосування норм трудового права - це ключові вимоги, що пред'являються до співробітників кадрової служби, бухгалтерів та керівників будь-якого рівня.

Практично будь-який кадровий документ має юридичну (комерційну) цінність. За допомогою кадрових документів, які використовуються як письмові докази, роботодавець може довести свою позицію в суді.

У ході навчання кадровій справі ви:

отримуєте актуальну нормативно-правову базу (основу КДП);
формуєте комплекс навичок, необхідні успішного виконання посадових обов'язків співробітника кадрової служби;
отримуєте знання та навички про способи та методи застосування норм трудового права;
розглядаєте "складні випадки" застосування норм трудового права;
виконуєте практичні завдання;
розвиваєте компетенції, актуальні для сучасного ринку.

Ціль курсу кадрового діловодства

Сформувати практичні навички оформлення службової документації відповідно до вимог законодавства незалежно від форм власності підприємства.

Завдання курсу кадровиків:

Сформувати (актуалізувати) знання та навички ведення кадрового документообігу.
Сформувати (актуалізувати) знання та навички оформлення кадрової документації відповідно до нормативних вимог.
Сформувати (актуалізувати) знання та навички ведення облікових форм для роботи з фондами.
Сформувати (актуалізувати) знання та навички систематизації та архівації документів.
Визначити способи роботи з трудовими мігрантами з огляду на останні зміни трудового законодавства.
Відпрацювати отримані знання на практичних ситуаціях.

В результаті навчання на кадрових курсах:

формується знання та практичні навички ведення кадрового діловодства у сучасній організації.

Дистанційне навчання

Цей курс можна вивчити очно та дистанційно!

«Курси кадрового діловодства. Організація та управління кадровою службою». Для дистанційного навчання необхідні персональний комп'ютер та доступ до Інтернету. Поетапно надаються навчальні та методичні матеріали, а рівень знань предмета визначається за допомогою підсумкового тесту. Час на підготовку до підсумкового тесту не обмежується. Ціна дистанційного курсу – 7000 руб. Перевага онлайн навчання – не потрібно підлаштовуватися під розклад занять – ви займаєтеся тоді, коли вам це зручно.

Навчальна програма курсу

Заняття 1. Постановка кадрового діловодства у створенні

Нормативно-правова основа.
Локальні нормативні акти організації.
Організаційна структура
Штатний розклад.

Заняття 2. Процедура оформлення прийому працювати

Правила оформлення
Трудовий договір
Правила оформлення трудової книжки
Правила оформлення особистої картки працівника.
Правила ознайомлення працівника
Особливості прийому неповнолітніх громадян
Особливості прийому Генерального директора
Особливості прийому іноземних громадян

Заняття 3. Режим праці та відпочинку

Поняття та визначення
Ненормований робочий день
Понаднормова робота
Скорочений робочий день
Робота у нічний час
Змінна робота
Підсумований облік робочого часу
Сумісництво та поєднання

4. Оформлення кадрової документації. Практичне заняття

Заняття 5. Відпустка

Види відпусток
Процедура оформлення щорічної основної оплачуваної відпустки
Процедура оформлення навчальної відпустки
Процедура оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки по догляду за дитиною
Розрахунок лікарняного листа

Заняття 6. Службове відрядження

Поняття службового відрядження
Розробка Положення про службові відрядження.
Оформлення службового відрядження

Практичне заняття

Заняття 7. Переведення та звільнення працівника

Службовий переклад
Оформлення перекладу
Переміщення
Підстави звільнення працівника
Процедура звільнення
Дисциплінарне стягнення

Заняття 8. Військовий облік

Поняття військового обліку
Організація військового обліку

Практичне заняття

Підсумкова атестація

Не погоджуся. навчалася там минулого року.
Відгук розмістила на їхньому сайті, але його, звісно, звідти видалили))

Досягши певних успіхів у професійному розвитку і забравшись кар'єрними сходами на більш високий ступінь, я задумалася про необхідність отримання додаткових знань у обраній професії. Вирішила отримати їх у Школі Політики та Бізнесу. Домовилась про зустріч, приїхала, ознайомилася з навчальним планом, подивилася на ліцензії, зразки документів про професійну перекваліфікацію, що видаються, заповнила анкету, сплатила навчання. У призначений день розпочала заняття.
Хотілося б детальніше зупинитися на деяких адміністративних моментах і результативності кожного предмета.
У перший день занять нам роздали розклад і методички з предметів, що починаються. Зазначу, що розклад був лише на перший місяць занять (згодом нам так і видавали – на місяць-півтора).
Отже, першим був предмет Законодавча база. Через кілька хвилин після початку лекції, зазнала шоку. Було почуття, що потрапила до казки, точніше, до театру абсурду. Викл. говорив багато, але ні про що. Спроби повернути його в русло тематики курсу не мали успіху. Після третього заняття було бажання звернутися до адміністрації з метою заміни викладача. Але не наважилися. Дослухали марення до кінця. Підсумок – до сліз шкода витраченого часу. Корисність – нуль.
Далі за розкладом – «Психологія персоналу». Нам були дані технології роботи за методикою Іванової С. В. Але ми дуже багато часу втратили на тестуванні, яке абсолютно марне і незастосовне, якщо немає вищої психологічної освіти. Деякі тести, безумовно, були цікавими, але виключно з погляду загального розвитку. У професійній діяльності менеджера з персоналу та кадрів – не потрібні. Наприкінці курсу були три практичні заняття. За них дякую!
Також у нас читалися курси "Технологія підбору кадрів", "Технологія управління персоналом" та "Кадрове діловодство". Структура всіх лекцій була побудована за радянським принципом – нам ЧИТАЛИ лекції. Ми – конспектували. Що стосується предмета "Кадрове діловодство" - такий стиль цілком виправданий. Ми отримали знання з предмета, відповіді на питання, що цікавлять, наша увага була звернена на ключові моменти оформлення деяких важливих кадрових документів, ми розбирали нюанси, які самим дізнатися складно. Цей предмет вважатимуться успішним. Єдиний недолік ми не встигли пройти програму до кінця. Не вистачило часу. Щодо двох інших предметів, то ми отримали конспективний матеріал, який можна прочитати у будь-якому підручнику з управління персоналом. І не маємо поняття про практичний бік питання. В результаті ми не отримали жодних «працюючих» технологій, навичок щодо їх застосування в реальних умовах, що дозволяють на практиці ефективно керувати персоналом. Тож з «менеджерським блоком» ми, виходить, теж у прольоті.
Передостаннім предметом був "Технології ведення переговорів". Особисто від мене – велике спасибі. З цього предмета я отримала реально діючі технології, що ґрунтуються на логіці, які вже допомогли мені в моїй роботі. Усі заняття у нас були практичними, проходили у формі ділових ігор, у яких брав участь кожен (!) слухач. Ще не можна не відзначити дуже грамотно складену методику, матеріали якої будуть корисні в роботі. Я вважаю цей предмет дуже ефективним. Але не всі слухачі нашого гурту поділяють мою думку. Не всі зрозуміли цей предмет та його піднесення. На мій погляд, це пов'язано з обмеженістю часу, що виділяється на нього (всього 4 заняття, одне з яких залік). Але якщо той, хто навчається, «дружить з логікою», навчанню передував досвід роботи або проходження тренінгів, то можна отримати від цього предмета величезну віддачу.
І, нарешті, на завершення курсу три вихідні дні, присвячені заняттям по 1С (два заняття по 1С 7.7. «Зарплата та кадри» та одне по 1С 8.0 «Зарплата та Управління персоналом»).

Резюмуючи сказане, зроблю деякі висновки:
1. Ідеально для тих, кому потрібний диплом про професійну перекваліфікацію – цілком підійде. Однак, у такому разі, доцільніше здобувати освіту заочно.
2. Недостатньо практичних занять.
3. Якби структура курсу була побудована інакше, то віддача від занять була б набагато більшою. Програма 1С 8.0 "Зарплата та Управління персоналом" (на яку було відведено всього 1 заняття) дозволяє поєднати в собі роботу всього відділу персоналу. Від стратегічних цілей до кадрової роботи. Якби більше часу приділити вивченню програми на першій стадії навчання, поєднуючи із заняттями з Кадрового діловодства та Управління персоналом, то ми отримали синтез знань і можливостей програми, що дозволяють цим знанням працювати.
4. Як наслідок непродуманої структури курсу, розрізненість здобутих знань, неефективність деяких предметів.
5. Займаючи активну життєву позицію, я все ж таки по максимуму взяла від цих курсів, але хотілося б, щоб ККД був все-таки вище))

Курси професійної перепідготовки у сфері кадрового діловодства розроблені для:

керівників кадрових підрозділів підприємства;
Менеджерів по роботі з персоналом, з відбору, оцінки та атестації співробітників;
Менеджерів з навчання та розвитку кар'єри;
Фахівців із нарахування заробітної плати.

Заняття будуть корисні й іншим співробітникам відділу кадрів та всім іншим зацікавленим особам.

Курси професійної перепідготовки кадровиків

Головна мета профперепідготовки полягає в освоєнні актуальних теоретичних знань, оволодінні новими вміннями, їх удосконаленні для ефективного та результативного виконання безпосередніх трудових обов'язків. Після закінчення курсів слухачі:

Знатимуть правові та історичні, економічні, соціальні та суспільні основи кадрової справи;
Вмітимуть правильно оформляти нормативно-правову документацію, діяти відповідно до актуальних законодавчих засад, що регулюють трудові відносини та нарахування зарплати;
Освоять сучасні інформаційні технології та апаратні засоби обліку кадрів;
Навчаться організовувати прийом на роботу та звільнення співробітників відповідно до законодавчих положень РФ.

Кадрове діловодство передбачає знання у сфері підбору персоналу, оцінки його вартості ринку праці. Професійна діяльність спеціаліста регламентується Трудовим кодексом Російської Федерації та профстандартами, які затверджені Міністерством праці РФ 06 жовтня 2015 р. Тривалість курсів становить 250 годин і більше (залежно від цільової аудиторії та обраного напряму).

Дистанційні курси професійної перепідготовки з кадрового діловодства у РНТА

Сучасні дистанційно-освітні технології дозволяють здобувати знання, не виходячи з дому: слухачам потрібен лише інтернет, щоб вивчати матеріал та виконувати завдання. Лекції розміщені у закритій частині нашого інтернет-порталу, куди кожен студент отримує доступ одразу після зарахування. Після вивчення тем необхідно пройти онлайн-тестування, за результатами якого видається диплом встановленого зразка (надсилається поштою або доставляється кур'єром).

Переваги професійної перепідготовки з кадрового діловодства у РНТА

Навчальні програми складаються відповідно до встановлених освітніх стандартів та враховують вимоги, які пред'являються спеціалісту на підприємстві;
Зміст занять – це лише актуальна наукова інформація, що постійно оновлюється;
Слухачі займаються за індивідуальним графіком;
За потреби проводяться онлайн-консультації з викладачами.

Вимоги до слухачів

Для зарахування до РНТА на курси кадровиків необхідно мати закінчену вищу або середньоспеціальну освіту (не обов'язково профільну), а також надати копії паспорта та диплома.

Курси менеджерів з кадрів призначені на підготовку співробітників кадрової служби для підприємства. До програми навчання на курсах кадровиків входить вивчення кадрового діловодства, трудового кодексу, наказів та документації щодо прийому, переміщення та звільнення співробітників, порядок заповнення та зберігання трудових книжок, звітність, трудові контракти та трудові спори, соціально-психологічні засади кадрової справи та управління персоналом. Випускники курсів підготовки менеджерів з кадрів можуть працювати у відділах кадрів, службі з управління персоналом будь-якого підприємства та організації.

Вартість навчання кадровому діловодству:

Дата початку занять

Дата	Час навчання
25 грудня 2019	Ранок
26 грудня 2019	День
24 грудня 2019	Вечір
18 січня 2020	Вихідні

Програма курсів кадрового діловодства

Основні завдання управління кадрами для підприємства. Кадрова політика.
Трудовий Кодекс Російської Федерації.
Відповідальність роботодавця за недотримання трудового законодавства Російської Федерації.
Трудовий договір. Порядок оформлення та внесення змін.
- Обов'язкові та додаткові умови.
- Трудовий договір із керівником організації. Огляд судової та адміністративної практики.
- Договір цивільно-правового характеру. Основні відмінності.
- Практична робота: вирішення кейсових завдань з прикладу конкретних практичних ситуацій.
Робочий час. Час відпочинку. Норми праці.
- Порядок обчислення норми робочого дня, затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації.
- Сумісництво. Поєднання. Понаднормова робота. порядок оформлення. Оплата.
- Залучення до роботи у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні. порядок нарахування компенсації.
- Праця жінок. Гарантії та пільги.
- Табель обліку робочого дня. Розрахунок середньооблікової чисельності.
- Практична робота: оформлення табеля обліку робочого дня.
Відпустки.
- Види відпусток. Порядок надання. Відпустка за неповної зайнятості.
- Графік відпусток. Порядок затвердження.
- Практична робота: обчислення стажу роботи, що дає декларація про відпустку.
Правила підготовки та оформлення основних видів кадрових документів.
- Види наказів з особового складу. Облік. Термін зберігання.
- Формування та ведення особових справ.
- Підготовка документів для архівного зберігання.
- Практична робота: вивчення зразків уніфікованих форм, порядок наповнення.
Ведення трудових книжок працівників. Оформлення інших кадрових документів.
- Порядок заповнення трудових книжок.
- Загальний трудовий та страховий стаж.
- Практична робота: порядок обчислення та розрахунку стажу відповідно до змін підзаконних нормативних актів Російської Федерації.
- Санкції за відсутність та неналежне оформлення кадрової документації.
- Практична робота: розв'язання тематичних тестів з урахуванням конкретних практичних ситуацій.
Звітність, яка подається до місцевих органів влади.
Трудові суперечки. Порядок відшкодування збитків, заподіяних організації. Порядок розгляду трудових спорів у суді.
- Правові аспекти припинення трудового договору з різних підстав.
- Огляд судової практики. Аналіз практичних ситуацій.
- Практична робота: розрахунок компенсації (утримання) за невикористану (надану авансом) відпустку при звільненні працівника.
Залік. Співбесіда.

Ак.ч.	Базова ціна	Знижка	Кінцева вартість	Сплатити
38 ак. 32 ак. годину.- аудиторні заняття 6 ак. годину.- Самостійні заняття	15170 руб.		10620 руб.

Оптимізація ресурсів при одночасному підвищенні всіх виробничих показників неминуче перетворює директора з персоналу праву руку керівника компанії. Щоб якісно виконувати покладені обов'язки, провідний кадровий менеджер має систематично проходити курси кадровиків.

Школи життя, яке кожен працівник відділу кадрів проходить у своєму підрозділі, вже замало. Від компетентного управління людськими ресурсами, уміння вибудовувати мотиваційну програму та сприяти професійному розвитку фахівців залежить ефективність всього підприємства. Оволодіти чи вдосконалити ці навички допоможуть курси кадровиків у Москві.

Ефективний працівник відділу кадрів - це вже не просто фахівець, який робить запис у трудовій книжці і механічно, за розпорядженням понад, виписує грамоти чи догани. Ефективний кадровий менеджер - це унікальний експерт, що поєднує в собі здібності head-hunter`а та володіє методами мотивації персоналу. Відвідавши та опанувавши сучасні методики управління людськими ресурсами, працівники кадрових служб виходять на новий рівень особистісного розвитку та підтягують до вищих стандартів весь колектив підприємства. Вибір навчальних закладів, що пропонують навчальні та кваліфікаційні, очні та заочні курси кадровиків у Москві,досить різноманітний. Залежно від базових знань, розміру підприємства та завдань, які ставить перед собою фахівець із роботи з персоналом, легко підібрати потрібний курс занять.

Як правило, найбільший інтерес у слухачів курсу викликають питання створення, ведення та просування кадрової документації. Тому курси кадрового діловодстваскладено таким чином, щоб дати максимально повний обсяг теоретичної та практичної інформації, що відображає нововведення у сфері оформлення відносин «працівник-адміністрація», ведення кадрового обліку, документів, що регламентують рудову дисципліну тощо.

Більшість програм, які пропонують курси кадровиків,включають навчання основ корпоративної культури, що набула широкого поширення у вітчизняних підприємствах різних форм власності.

Унікальні методики, розроблені професіоналами кадрової справи, спрямовані на підвищення компетенції кадрових менеджерів та інших фахівців, які поєднують обов'язки кадровиків.

Підберіть найбільш підходящі курси кадрового діловодства, і ви станете асом у сфері трудового законодавства та вузькоспеціальної юридичної документації.

Приймати результативні управлінські рішення, формувати успішну кадрову політику, налаштовувати персонал на злагоджену роботу, - все це під силу фахівцю з роботи з персоналом, який пройшов професійні курси кадровиків.