Зразок термінового трудового договору зі сторожем - трудові відносини - каталог зразків - зразок документа. Трудовий договір сторожа — зразок

Скласти трудовий договір із сторожем за зразком, дотримуючись правил оформлення, зобов'язаний кожен роботодавець. Від повноти його змісту та грамотності залежить соціальне становище співробітника, враховуються його гарантії та багато інших.

Законодавство передбачає у сфері працевлаштування гарантії для підприємств, які приймають на роботу та працівників. Існують професії, які потребують особливої уваги. Виконуючи свій функціонал, люди виходять у нічні зміни, виконують завдання понаднормово, в рамках ненормованого робочого дня. До них відносять охоронців, працівників поліції, вантажників, пожежників та інших, графік яких піддається постійним коригуванням.

Робочі відносини між керівником організації та майбутнім співробітником, який бажає працевлаштуватися, регламентуються Трудовим Кодексом. Глава 11 (статті 63-71) присвячена нормам та стандартам прийому людини в організацію на офіційних підставах.

З урахуванням того, що сторож несе відповідальність за збереження майна, що відповідає матеріально у разі крадіжки чи псування власності, можливість залишати робоче місце протягом зміни відсутня. Законодавство передбачає цей момент у статті 108 МК.

Якщо умови виробництва не дозволяють виділити співробітнику перерву для відпочинку та їди, роботодавець забезпечує його цим правом протягом робочого часу згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Специфіка роботи сторожа

Сторож – професія, що вимагає особливих знань, умінь та навичок, які необхідні для забезпечення захисту майна у будь-який період часу. На кожному підприємстві, де є цінності, документи, об'єкти власності, виділено ставку на цю посаду, приймається працівник. Він діє відповідно до своєї посадової інструкції, яка видається під розпис.

Головне завдання сторожа – охороняти довірену йому територію від зовнішніх загроз, стежити за дотриманням ладу, цілісністю замків, захищати об'єкт від проникнення сторонніх людей.

Він має право застосовувати засоби захисту, але за умови, що це не суперечить законодавству. У разі зазіхання він зобов'язаний нейтралізувати загрозу для забезпечення безпеки майна.

Складність цієї професії у ризику появи небезпечної ситуації для життя та здоров'я, ненормованому графіку роботи (нічні зміни або чергування денного та нічного робочого часу).

Навіщо потрібен договір

Під трудовим договором розуміють виникнення взаємних зобов'язань між його учасниками. Один із них забезпечує іншого роботою та сплачує за виконання функцій заробітну плату, другий – виконує її якісно, у встановлений термін, дотримується правил розпорядку.

Цей документ гарантує обом сторонам захищеність та стабільність. У цьому випадку роботодавець отримує впевненість, що на його підприємстві працюють люди, які мають відповідну освіту, рівень кваліфікації, досвід роботи та необхідні вміння. Співробітник розуміє, що він стабільно отримуватиме заробітну плату, відпочиватиме мінімум 28 календарних днів, здійснюються відрахування до пенсійного фонду, ФСС, податкової інспекції.

Коли він полягає

Укладання договору між сторонами згідно зі статтею 67 ТК відбувається протягом 3 днів з моменту допуску сторожа до роботи.

Насправді ця процедура зазвичай відбувається на початок виконання функцій. Людина приходить на співбесіду, розмовляє з керівником. Якщо обидві сторони влаштовують всі умови співпраці, претендент проходить медичний огляд (на вимогу), подає документи та трудову книжку. У день початку роботи з ним укладають договір, 1 екземпляр якого за підписом видається йому для особистого користування, другий залишається в організації.

Хто займається підготовкою документа

Упорядкуванням документа займається співробітник відділу кадрів, який відповідає за ведення особових справ працівників, всі організаційні заходи, що стосуються їхньої трудової діяльності. Якщо підприємство має малі масштаби та відділ кадрів як одна з ланок системи відсутня, цей обов'язок покладається на секретаря.

Відео про професію сторожа:

Порядок укладання договору зі сторожем

Документ, виданий підприємством, повинен мати юридичну силу у разі оскарження у разі виникнення спірних моментів між сторонами. Це забезпечується дотриманням порядку укладання договору:

Структура документа

Соціальні гарантії та захищеність сторін забезпечуються, якщо всі необхідні особливості та пункти враховані у договорі. Структура документа залежить від умов роботи, характеру діяльності, є обов'язкові та додаткові розділи (див. таблицю).

При прийомі сторожа враховується його фізичний стан, можуть бути потрібні додаткові довідки про здоров'я в залежності від умов роботи.

Відео питання про документ:

Особливості термінового договору із сторожем

Відмінність термінового договору від безстрокового у тому, що у ньому встановлюється термін дії. Його складання практикується тоді, коли сторожа працевлаштовують тимчасово через особливості функціонування підприємства. Якщо після закінчення контракту приймається рішення про те, що охорона об'єкта необхідна ще на якийсь термін, сторони мають право його продовжити згідно зі статтею 72 ТК. Всі інші пункти, що стосуються прав та обов'язків, відповідальності залишаються незмінними.

Трудовий договір зі змінним графіком

Вимагає наявності в угоді окремого пункту, який встановлює графік роботи на добу або годину. Відповідно, денний оклад розраховується залежно від відпрацьованого часу, а чи не змін. Бухгалтер складає період роботи з 1 по 15 число місяця, потім з 15 по 30 або 31 отримує фіксований розмір. Якщо у контракті відсутня це положення, роботодавець має право розробити окрему додаткову угоду.

Відповідно до статті 77 ТК оклад не поширюється на неробочу добу, навіть якщо вони є буднями.

Трудовий договір з нічним сторожем

Регулюється статтею 96 ТК. Цим періодом згідно із законодавством вважається проміжок з 22:00 до 6:00. У договорі вказується час, скорочений на 1 годину в порівнянні з денною зміною, він не підлягає відпрацюванню.

Існують категорії громадян, з якими заборонено укладати угоду про роботу у нічний час, або є зобов'язання оформлення їх письмової згоди. Якщо контракт укладено із таким працівником, факт його працевлаштування оскаржимо у судовому порядку.

Трудовий договір з випробувальним терміном

Відносини між підприємством та сторожем за наявності випробувального терміну регламентуються статтею 70 ТК. Роботодавець має право включити цей пункт до договору, якщо він бажає подивитися, чи відповідають навички співробітника заявленим якостям практично протягом кількох місяців. Якщо цього положення у контракті немає, вважається, що випробувальний термін встановлено. Він не може перевищувати 3 місяців, після закінчення керівник вирішує, чи буде він продовжувати співпрацю з кандидатом на посаду.

Особливості договору зі сторожем школи

В освітніх установах посада сторожа запроваджується в обов'язковому порядку, оскільки у будівлі знаходиться техніка, обладнання, придбане за рахунок коштів державного бюджету. Багато школі воліють укладати з претендентом контракт подвійного стандарту. У нічний час він є сторожем, у денний період – вахтером. У разі графік встановлюється позмінно. Як об'єкти в угоді можуть бути окреслені й інші об'єкти, що знаходяться на території – спортивні майданчики, господарські споруди, спортивні зали.

Зразок документа

Кожне підприємство користується типовими зразками, але з додаванням пунктів, які стосуються конкретної організації залежно та умовами роботи, її характеру, окладу, соціальних гарантій, специфіки діяльності.

Можна скачати нижче:

Матеріальна відповідальність сторожа

Робота установи ґрунтується на дбайливому ставленні працівників до майна, а також інших осіб, які перебувають на його території.

Сторож – особа, на яку одним із пунктів договору покладається матеріальна відповідальність. Адже сенс його діяльності у забезпеченні збереження власності.

Якщо підприємству заподіяно збитків, щодо винних громадян чи матеріально-відповідальних фахівців застосовуються статті 241, 242 ТК. Вони несуть фінансові зобов'язання в обмеженому чи повному розмірі. Людина, яка працює сторожем, за законодавством не може нести повну фінансову відповідальність. Цей захід застосовується лише до осіб, чия трудова діяльність пов'язана з грошима та товарами.

Отже, угода після правильного оформлення має відповідати нормам законодавства, правилам технічної естетики, вимогам інформаційної культури.

Напишіть своє питання у форму нижче

Сторож чи вахтер, який приймається працювати, повинен оформлятися за всіма правилами Трудового кодексу.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Але оскільки ця робота передбачає чергування змін, отже, графік роботи відрізняється від звичайного графіка, угода складається з певними нюансами.

Основні відомості

Перед тим як укласти договір, роботодавцю потрібно визначитися, з якою метою він бере на роботу сторожа.

А вже після цього визначатиметься всі умови його роботи з повним описом у трудовому договорі.

Трудовий договір сторожа на добу через добу необхідно складати і в тих випадках, коли працівник потрібен лише на кілька днів.

Не має значення і форма власності роботодавця, чи буде ця юридична чи фізична особа, правильність оформлення договору має дотримуватися всіма без винятку.

Що потрібно знати

Насамперед слід чітко розділяти поняття сторожа та охоронця, адже ці посади передбачають різні функції.

Охоронець повинен не лише вести огляд довіреного йому об'єкта чи території, а й захищати цінну власність роботодавця.

Сторож повинен повідомляти про загрозу цілісності майна, при цьому, не вступаючи в конфлікти зі зловмисниками. У договорі зі сторожем головне дивитися графік роботи.

Якщо сторож береться на роботу за сумісництвом, то в угоді у пункті, який передбачає графік роботи, потрібно буде прописати передбачувану схему.

Призначення угоди

Трудовий договір із сторожем – це гарантія виконання зобов'язань учасниками договору, де в письмовій формі зазначаються умови роботи, права та обов'язки учасників правочину та оплата праці.

Складаючи угоду роботодавець, за фактом повинен отримати якісне виконання зобов'язань сторожа (охорона об'єкта або території, зазначеного в договорі), а сторож може бути впевнений у своєчасній та гарантованій зарплаті.

Законодавча база

Трудова угода має укладатися згідно зі ст. 57 ТК РФ. Обов'язковими є пункти, які описують дані про роботодавця та працівника, конкретні умови (зазначені у ст. 57 ТК РФ), додаткові умови (страхування тощо), підписи сторін та розписка про отримання копії документа.

Тривалість часу роботи має відповідати ст. 96 ТК РФ.

Як виглядає зразок трудового договору із сторожем

Трудовий договір із сторожем включає такі пункти:

Місце та дата укладання угоди.
Найменування роботодавця та ініціали працівника.
Предмет угоди.
Права та обов'язки учасників угоди.
Час роботи та відпочинку.
Умови оплати праці.
Відповідальність сторін.
Останні положення.
Реквізити та підписи учасників угоди.

Істотні умови

Істотні умови, зазначені у договорі, дають змогу працівнику зорієнтуватися у своїх обов'язках. Посадові функції сторожа сильно відрізняються від обов'язків інших працівників.

Адже він не робить нічого своїми руками, а стежить за тим, щоб зловмисники не завдали шкоди майну роботодавця.

Також суттєвою умовою є робочий час. Цьому пункту угоди треба приділити особливу увагу та прописати всі нюанси.

Якщо йдеться про зміни, треба вказати порядок та тривалість змін. Не зайвим буде вказати маршрут обходу об'єкта та узгодити дії при різних ситуаціях.

Якщо на сторожа покладено матеріальну відповідальність, то треба підписати додатковий договір (про посилання на нього треба вказати в основному договорі про працевлаштування).

Також слід врахувати, що сторож може нести лише часткову матеріальну відповідальність.

Режим роботи

У угоді обов'язково слід чітко прописати режим робочого дня. Окремо приписується робочий час, час відпочинку, вихідні та святкові дні.

Якщо працювати припадатиме вночі в період з 22:00 до 6:00, то заробітна плата нараховується на 20% більше, ніж у робочий денний час.

Графік роботи розписується таким чином, щоб сумарна кількість відпрацьованих годин не була більшою за норму, фіксовану для робітників цього класу (160-180 годин на місяць).

Особливості оформлення сторожа у школі

Дуже часто під час укладання договору зі сторожем деякі навчальні заклади хочуть, щоб у денний час сторож працював вахтером.

До обов'язків вахтера входить фільтрація потоку людей, що входять до школи, для забезпечення безпеки інших працівників установи та учнів.

Також будь-який шкільний сторож буде задіяний більше під час навчального процесу, ніж на канікулах.
Тут велику увагу слід приділити матюку. відповідальності.

У решті угода укладається за звичайною схемою і не має особливих відмінностей. Кордони відповідальності прописуються у п. 6.

Складається він аналогічно з наймом працювати сторожа ГСК чи дитсадка. Також тут доречно докласти графічну схему приміщення, що охороняється з написанням винятків, за які не відповідатиме найнятий сторож.

Нічний сторож

Характерною відмінністю у трудовій угоді з нічним сторожем є графік роботи. Адже зазвичай інші співробітники працюють вдень, а сторож – уночі.

У договорі чітко треба вказати час початку та закінчення зміни. У рамках закону (ст. 96 ТК РФ) цей час обмежено 22:00 годинами вечора та 6:00 годинами ранку.

Зазначений проміжок часу скорочувати не можна. Пов'язано це з тим, що сторожа спеціально беруть на цю вакансію, яка є основною роботою.

Бюджетної установи

Зазвичай у бюджетних установах укладають трудові договори з кількома робітниками на посаду сторожа.

Їх чисельність треба розраховувати відповідно до Міжгалузевих норм. Прийнято, що свою роботу вартового виконують за графіком.

Розклад чергувань складається таким чином, щоб врахувати весь робочий час, відпустки, вихідні та святкові дні.

Якщо хтось із сторожів йде у відпустку, графік коригується між іншими сторожами, або на місце основного працівника тимчасово беруть працівника, який його замінює.

При нарахуванні заробітної плати враховуються понаднормовий годинник (якщо такий є), доплата за нічне чергування, вихідні та святкові дні.

Дитячого саду

Договір зі сторожем у ДОП підписується між найманим робітником та керівником установи.

До обов'язків працівника входить не лише оберігання об'єктів на території ДНЗ, а також дотримання всіх приписів в «Інструкції з охорони життя та здоров'я дітей у ДНЗ».

Сторожу слід дотримуватися не тільки умов трудового зобов'язання та посадової інструкції, а й підпорядковуватись внутрішньому розпорядку дитячої установи та санітарним нормам.

Термін дії

Угода зі сторожем може бути розірвана в будь-який час. При цьому цю дію можна вчинити як за згодою учасників угоди, так і в односторонньому порядку.

Співробітник може звільнитись у будь-який час, написавши відповідну письмову заяву на ім'я уповноваженої особи.

При цьому як підстава може прописати загальні дані, наприклад — «За власним бажанням».
Роботодавець за власним бажанням звільнити працівника не може.

Відео: як укласти угоду про розірвання трудового договору

Для цього у нього має бути вагома основа, яка підкріплюється відповідними аргументами.

Наприклад, якщо звільнення пов'язані з частими прогулами, сам факт відсутності дома роботи має фіксуватися у відповідному акті, у присутності свідком.

Нюанси розірвання

Підставами для закінчення дії трудової угоди є:

Угода сторін.
Закінчення часу, крім випадків, коли трудові відносини фактично продовжуються і жоден учасник не вимагає припинення.
Заклик чи надходження співробітника військову службу, направлення на альтернативну службу.
Розірвання трудової угоди з ініціативи працівника.
Переведення співробітника, за його згодою, на інше місце роботи або перехід на іншу посаду.
Відмова співробітника від переведення працювати в інше місце.
Набрання законної сили трудового вироку, у якому співробітника засуджено.
Підстави, передбачені угодою.

У зв'язку з тим, що звільнення працівника за власним бажанням, і навіть з ініціативи роботодавця.

Якщо угода термінового типу

При цьому роботодавці можуть підписувати такі угоди на будь-який період року, два і більше.
Найголовніше, щоб у пункті 4 прописувався максимальний період.

Якщо цього не зробити, то договір буде безстроковим. Тому якщо необхідно здійснити тимчасове наймання, цього запиту слід дотримуватися.

Відповідальність сторін

У ситуації невиконання чи неналежного виконання співробітником його обов'язків, прописаних у трудовій угоді та посадової інструкції, порушення трудового законодавства Росії та завдання роботодавцю матеріального збитку він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідно до законодавства Росії.

Трудовий договір є спеціальним документом, призначеним для регулювання взаємних відносин між роботодавцем та працівником. Такий документ відноситься абсолютно до всіх спеціальностей та посад. Професійно складений договір (оформлений відповідно до вимог ТК РФ) дозволяє одній стороні перевіряти виконання обов'язків іншою стороною.

Права та обов'язки сторін

При цьому, незалежно від спеціальності працівника такий документ, чи то трудовий договір із сторожем, чи з будь-яким іншим працівником, повинен містити взаємні права та обов'язки. Так, працівник має:

Строго дотримуватись трудової дисципліни;
Добросовісно виконувати обов'язки, що лежать на ньому;
Берегти рухоме чи нерухоме майно, яке є власністю роботодавця.

Аналогічно регулюються обов'язки роботодавця. Він зобов'язаний:

Дотримуватись правил і положень, встановлених трудовим законодавством країни;
Забезпечувати умови роботи, передбачені у договорі;
Гарантувати безпеку праці;
Виплачувати заробітну плату у повному обсязі;
Забезпечувати побутові потреби своїх працівників;
Здійснювати передбачене законом страхування працівників.

Специфіка роботи та нюанси

Трудовий договір зі сторожем школи має особливості, обумовлені специфікою роботи. При змінному графіку роботи сторожа, тобто під час роботи протягом доби, у документі має бути конкретна цього вказівка: «графік роботи сторожа (вказується ПІБ) 2 через 2». У таких випадках необхідно враховувати максимально допустимий для такого виду робіт відпрацьований час – 160-180 годин на місяць. Це норма.

Зразок трудового договору, укладеного зі сторожем школи, містить у собі вказівку на чітке визначення робочих годин працівника. На відміну від інших працівників, основним робочим часом яких вважається день, для сторожа – це ніч. Тому встановлено робочий час - його початок та закінчення. Нічний час ТК РФ (ч.1 ст.96) визначає проміжком від 22.00 до 6.00.

Тривалість такого часу для вартових скорочувати не допускається. Це становище закріплено в ч.3 ст.96 ТК РФ визначальною, що посада сторожа є основною роботою, яку працівника приймають спеціально і саме таких умовах.

Об'єктом охорони сторожа може бути не лише загальноосвітня школа, а й будь-яка інша. Наприклад, якщо буде укладено трудовий договір із сторожем гірськолижної школи, то природно, що тривалість його роботи та деякі обов'язки відрізнятимуться від часу та обов'язків сторожа загальноосвітньої школи.

Найчастіше обов'язком цього сторожа ставиться за провину охорона прилеглої до школи території, а не обхід гірськолижних трас. Однак у випадках, коли є можливість обходу, сторожа можуть зобов'язати оглядати спортивні майданчики та змагальні лижні траси.

Зі сторожем може бути укладений терміновий трудовий договір, коли його приймають на роботу на певний строк. Потрібно зазначити, що на посаду сторожа за терміновим договором людину оформляють не інакше, як за її згодою. Зразок бланка трудового договору зі сторожем можна завантажити з різних сайтів, що містять юридичну інформацію.

Якщо на сторожа покладено матеріальну відповідальність, то має укладатися додаткова угода. На цей документ в основному трудовому договорі має бути зроблено посилання. Слід пам'ятати, що сторож несе повної матеріальної відповідальності. Його відповідальність може бути лише частковою.

Зразок трудового договору 2016 року для прийому на роботу сторожа містить усі необхідні для його укладання реквізити, які передбачають:

Дані про предмет договору;
Детальні обов'язки Сторін;
Графік робочого часу та часу відпочинку;
Оплату праці та її умови;
Відповідальність Сторін.

У договорі обов'язково має бути зазначено час відпочинку сторожа у вихідні дні, а також кількість перерв для відпочинку протягом зміни. Наприклад, працівник має право відпочивати кожні 12 годин по 30 хвилин. Цей час враховується разом із робочою зміною та підлягає оплаті згідно з ТК РФ.

Особливості роботи в дитячих садках

Звернемося до трудового договору зі сторожем доу. Він полягає між працівником та завідувачем господарством ДОП відповідно до трудового законодавства. Трудовий договір з сторожем доу 2016 року додатково до обов'язку працівника з охорони будівель, споруд та майна установи, зобов'язує його виконувати «Інструкції з охорони життя та здоров'я дітей у ДОП».

За трудовим договором із сторожем дитячого садка працівник повинен підкорятися:

Законодавчим актам та ТК РФ;
Статуту та Правил внутрішнього трудового розпорядку, прийнятих адміністрацією установи;
Санітарно-епідеміологічні вимоги;
Трудового договору та посадової інструкції.

На практиці досить часто зустрічається трудовий договір про виконання у вільний від основної роботи час іншої роботи за сумісництвом із сторожем. Якщо така робота здійснюється під керівництвом того ж роботодавця, це називається внутрішнім сумісництвом, а якщо в іншого - зовнішнім сумісництвом.

Працювати за сумісництвом можна не більше чотирьох годин на день. Якщо сторож, наприклад, працює за графіком «через день», він має право працювати всю зміну (цілий робочий день) іншій роботі за сумісництвом.

Трудовий договір із сторожем

в особі. чинного на підставі. іменований надалі « Роботодавець», з одного боку, та гр. паспорт: серія. №. виданий. мешкає за адресою. іменований надалі « Працівник», з іншого боку, іменовані надалі «Сторони», уклали цей договір, надалі « Договір», про наступне:

Читайте також: Основні інститути трудового права

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. За цим трудовим договором Працівник зобов'язується виконувати обов'язки сторожа (вахтера) ст. а Роботодавець зобов'язується забезпечувати Працівнику необхідні умови праці, передбачені трудовим законодавством, а також своєчасну та повну виплату заробітної плати.

1.2. Трудовий договір укладено на невизначений термін.

1.3. Працівник зобов'язаний розпочати роботу з « » 2017 р.

1.4. Термін випробування прийому працювати становить місяці.

1.5. Робота у Роботодавця є для працівника місцем роботи.

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

2.1. Працівник має право на:

надання йому роботи, зумовленої цим договором;
виплату заробітної плати у розмірі та у порядку, передбаченому цим договором;
відпочинок;
повну, достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці;
захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;
відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
обов'язкове соціальне страхування.

2.2. Працівник зобов'язаний:

сумлінно виконувати свої трудові обов'язки;
дотримуватись трудової дисципліни;
дбайливо ставитись до майна Роботодавця та інших працівників.

2.3. Роботодавець має право:

заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;
вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання трудової дисципліни;
залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексом та іншими федеральними законами;

2.4. Роботодавець зобов'язаний:

дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угод та трудового договору;
надати Працівнику роботу, зумовлену цим Договором;
забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;
забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків;
виплачувати у повному розмірі належну працівнику заробітну плату у строки, встановлені цим договором;
знайомити Працівника під розпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;
забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків;
здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами;
відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством РФ;

2.5. Сторони мають інші права та виконують інші обов'язки, передбачені чинним трудовим законодавством.

3. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

3.1. Працівник виконує роботу відповідно до графіка змінності, затвердженого Роботодавцем. Графік змінності складається з урахуванням вимог трудового законодавства щодо надання Працівнику безперервного відпочинку тривалістю не менше 42 годин.

3.2. Тривалість щоденної зміни Працівника складає годинника.

3.3. Міжзмінний відпочинок Працівника складає годинника.

3.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів.

3.5. Працівнику може надаватися щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якої визначається відповідно до колективного договору та правил внутрішнього трудового розпорядку.

3.6. Працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати відповідно до чинного законодавства про працю.

4. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

4.1. Працівнику встановлюється вести у вигляді карбованців на місяць.

4.2. Заробітна плата виплачується Працівнику двічі на місяць у порядку та строки, встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.

4.3. При виконанні роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні Працівнику здійснюються відповідні доплати у порядку та розмірі, встановленому колективним договором та локальними нормативними актами.

4.4. На період дії цього трудового договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством РФ.

5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

5.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому трудовому договорі та посадовій інструкції, порушення трудового законодавства РФ, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

5.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

6. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

6.1. Суперечки між Сторонами, що виникають під час виконання цього трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.

6.2. В іншому, що не передбачено цим трудовим договором, Сторони керуються законодавством РФ, що регулює трудові відносини.

6.3. Трудовий договір укладено у письмовій формі, складений у двох примірниках, кожен із яких має однакову юридичну силу. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

6.4. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством.

7. АДРЕСИ ТА РЕКВІЗИТИ СТОРІН

РоботодавецьЮр. адреса: Поштова адреса: ІПН: КПП: Банк: Роз./рахунок: Кор./рахунок: БІК:

Читайте також: У який термін мають виплатити розрахунок під час звільнення

ПрацівникРеєстрація: Поштова адреса: Паспорт серія: Номер: Видано: Ким: Телефон:

Трудовий договір зі сторожем (зразок)

Специфіка роботи сторожа передбачає кілька нюансів, які необхідно враховувати під час укладання трудового договору.

Якщо графік роботи сторожів змінний - тобто цілодобово, то це обов'язково потрібно відобразити в договорі. Наприклад, вказати «графік роботи сторожа ПІБ 2 через 2». При цьому варто враховувати, що максимальна кількість відпрацьованих годин на місяць не повинна перевищувати норму, встановлену для даної категорії працівників трудовим законодавством – 160 – 180 годин на місяць.

Умови оплати праці сторожа також слід відображати у документі. Розмір одержуваної заробітної плати має повністю відповідати кількості відпрацьованого протягом місяця часу. Інакше роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.

Зі сторожем можна укласти терміновий договір, якщо він приймається на роботу на певний термін. З людиною такої професії, терміновий договір укладається лише за його згодою.

Перерви для відпочинку під час зміни та вихідні дні сторожа мають бути зазначені у договорі. Наприклад, «працівник має право на відпочинок кожні 6 годин по 15 хвилин». Цей відпочинок входить у робочу зміну та оплачується відповідно до ТК РФ.

Якщо специфіка роботи передбачає обхід території, це теж вказується у договорі, і навіть періодичність цих обходів. Наприклад, "сторож зобов'язаний здійснювати обхід території кожні 4 години". Якщо претендент приймається працювати з випробувальним терміном, його тривалість вказується у договорі. Крім того, робота сторожем нерідко є сумісництвом. Це також зазначається.

Якщо сторож несе матеріальну відповідальність, то з ним необхідно укласти додатковий договір, посилання на який можна зробити у трудовому договорі. Нести повну матеріальну відповідальність сторож немає права, лише часткову.

В іншому трудовий договір із сторожем має відповідати вимогам ТК РФ. У ньому має бути така інформація:

Про роботодавця;
Про найманого працівника;
Про умови праці претендента;
Про його режим роботи та режим відпочинку;
Права та обов'язки обох сторін договору;
Додаткові гарантії та компенсації;
Якщо до договору прикладається договір про матеріальну відповідальність, необхідно вказати його номер і дату укладання;
Термін укладання договору;
Наявність чи відсутність випробувального терміну;
Дата початку виконання трудових функций.

Завантажити зразок трудового договору зі сторожем.doc ви можете
за цим посиланням

Обов'язок оформляти працівника сьогодні закріплений за кожним роботодавцем. Тому незалежно від найменування самої роботи, трудовий договір потрібно укладати стосовно кожної посади. Що стосується сторожем чи нічним охоронцем як і потрібно укладати угоду, у якому відбито всі правові умови і режим роботи. І такий документ необхідно укладати належним чином. Про те, як це зробити, буде детально розказано далі.

Трудовий договір зі сторожем - правила заповнення та зразок

Загальна структура такого трудового договору залишається незмінною. Полягає на спеціальному локальному бланку в 2-х примірниках. Один зразок передається співробітнику, який приймається на роботу, а інший на весь час дії відносин перебуватиме у відділі кадрів установи.

Документ заповнюється у стандартній формі, а містити він має такі пункти:

предмет;
прямі правничий та обов'язки сторін;
становища посадової інструкції;
термін дії;
точні умови оплати (з усіма можливими надбавками);
відповідальність кожної сторони;
умови розірвання.

Отже, контракт зі сторожем можна скласти за зразковим типовим зразком, але з обов'язковим зазначенням істотних умов (пункт 3).

До таких відносяться:

нормативний графік робочого дня;
порядок розрахунку винагороди (пункт 5);
матеріальна відповідальність, якщо така передбачається.

Документ необхідно складати в 2-х зразках, один з яких обов'язково передається претенденту на весь час дії договору.

Як правильно скласти трудовий договір із сторожем?

Юридична консультація в цьому випадку може бути і недоречною, якщо при складанні прикладу документа слідувати обов'язковій структурі. Головне у документі звернути увагу на бажаний графік. Якщо сторож береться на роботу за сумісництвом, то в договорі у пункті, який передбачає графік роботи, необхідно буде вказати гадану схему. Наприклад, це може бути розклад – добу/дві. Навіть якщо це тимчасові правовідносини – коли угода укладається на конкретний термін, розрахунок заробітної плати може бути здійснений лише з кількості фактично відпрацьованої доби. Тому кількість робочих днів за один тиждень обов'язково прописується в договорі.

Трудовий договір зі сторожем зразок 2017 скачати безкоштовно.

Зразок трудового договору сторожа зі змінним графіком роботи

Даний зразок нічим не відрізнятиметься від стандартного та порядок заповнення буде однаковим. Найбільш ефективний варіант оформити все належним чином полягає у чіткому вказівці графіка роботи в пункті 2. При цьому необхідно вказувати точну кількість робочої доби з перенесенням їх на формальний час роботи. Наприклад, якщо в тижні всього 3 робочі дні, відповідно прописуються 72 робочі години. Якщо трудовий договір укладається з вахтером, то графік можна скласти із зазначенням лише доби.

Як скласти зі сторожем терміновий трудовий договір

Оформити такий зразок можна за тим самим принципом, що і в інших випадках. Але тут буде одна істотна відмінність – у документі прописуватиметься термін його дії. У цьому роботодавці мають формальне право укладати такі договори будь-який термін. роки, два і більше. Найголовніше, щоб у пункті 4 обов'язково вказувався граничний термін. Якщо цього зробити, то угода буде безстроковим (стаття 58-я ТК РФ). Тому якщо необхідно укласти тимчасове наймання, цієї вимоги потрібно дотримуватися.

Бланк документа «Зразкова форма трудового договору зі сторожем (вахтером)» відноситься до рубрики «Трудовий договір, трудовий контракт». Збережіть посилання на документ у соціальних мережах або завантажте його на комп'ютер.

Трудовий договір

зі сторожем (вахтером)

м. ___________________________ "___" _____________ 20__ р.

(місце укладання договору) (дата укладання договору)

__________________________________________________________________,

(Повне найменування роботодавця)

в особі ____________________________ ____________________________________,

(найменування посади) (П.І.Б.)

чинного на підставі ______________________________________________,

(Статуту, Положення, Довіреності)

іменоване надалі "Роботодавець", з одного боку і

Надалі "Работник",

з іншого боку, а разом іменовані "Сторони" уклали справжній

договір про наступне:

1. Предмет договору

1.1. За цим трудовим договором Працівник зобов'язується виконувати

обов'язки сторожа (вахтера)

в ______________________________________________________________________,

(місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу

та його місцезнаходження)

а Роботодавець зобов'язується забезпечувати Працівнику необхідні умови

праці, передбачені трудовим законодавством, а також своєчасну

та повну виплату заробітної плати.

1.2. Трудовий договір укладено на невизначений термін.

1.3. Працівник має розпочати роботи з "___" ___________ 20__г.

1.4. Термін випробування прийому працювати становить _____ місяці.

1.5. Робота у Роботодавця є для Працівника

Місце роботи.

(основним або за сумісництвом)

2. Права та обов'язки Сторін

2.1. Працівник має право на:

Надання йому роботи, зумовленої цим договором;

Виплату заробітної плати у розмірі та у порядку, передбаченому

цим договором;

Повну, достовірну інформацію про умови праці та вимоги

охорони праці;

Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не

забороненими законом способами;

Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових

обов'язків та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому

Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Обов'язкове соціальне страхування.

2.2. Працівник зобов'язаний:

Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки;

Дотримуватись трудової дисципліни;

Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників.

2.3. Роботодавець має право:

Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;

Вимагати від працівника виконання ним трудових обов'язків

та дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників,

дотримання трудової дисципліни;

Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної

відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексом та іншими

федеральними законами;

2.4. Роботодавець зобов'язаний:

Дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правочинів

умови колективного договору, угод та трудового договору;

Надати Працівнику роботу, обумовлену цим Договором;

Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають

державні нормативні вимоги охорони праці;

Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною

документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових

обов'язків;

Виплачувати в повному розмірі заробітну, що належить Працівнику

плату у строки, встановлені цим договором;

Знайомити Працівника під розпис з локальними, що приймаються

нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою

діяльністю;

Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним

трудових обов'язків;

Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника

у порядку, встановленому федеральними законами;

Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням ним

трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та

за умов, встановлених чинним законодавством РФ;

2.5. Сторони мають інші права та виконують інші обов'язки,

передбачені чинним трудовим законодавством.

3. Робочий час та час відпочинку

3.1. Працівник виконує роботу відповідно до графіка змінності,

затвердженим Роботодавцем. Графік змінності складається з урахуванням

вимоги трудового законодавства щодо надання Працівнику

безперервного відпочинку тривалістю щонайменше 42 годин.

3.2. Тривалість щоденної зміни Працівника складає _____

3.3. Міжзмінний відпочинок Працівника складає ___ годин.

3.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка

тривалістю 28 календарних днів.

3.5. Працівнику може надаватися щорічний додатковий

оплачувана відпустка, тривалість якої визначається в

відповідно до колективного договору та правил внутрішнього трудового

розпорядку.

3.6. Працівнику може надаватися відпустка без збереження

заробітної плати відповідно до чинного законодавства про працю.

4. Умови оплати праці

4.1. Працівнику встановлюється заробітна плата у розмірі

рублів на місяць.

4.2. Заробітна плата виплачується Працівнику двічі на місяць

у порядку та строки, встановлені правилами внутрішнього трудового

розпорядку та колективним договором.

4.3. При виконанні роботи за межами нормальної

тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі

святкові дні Працівнику провадять відповідні доплати в порядку

та розмір, установлений колективним договором та локальними нормативними

4.4. На період дії цього трудового договору на працівника

поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені чинним

Трудовим законодавством РФ.

5. Відповідальність Сторін

5.1. У разі невиконання чи неналежного виконання Працівником

своїх обов'язків, зазначених у цьому трудовому договорі та посадовій

інструкції, порушення трудового законодавства РФ, а також заподіяння

Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та

іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства РФ.

5.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу

відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

6. Заключні положення

6.1. Спори між Сторонами, що виникають під час виконання цього

трудового договору, що розглядаються у порядку, встановленому Трудовим

кодексом РФ та іншими федеральними законами.

6.2. У всьому іншому, що не передбачено справжнім трудовим

договором, Сторони керуються законодавством РФ, яке регулює

трудові відносини

6.3. Трудовий договір укладено у письмовій формі, складений у двох

примірниках, кожен із яких має однакову юридичну силу. Усі

зміни та доповнення до цього трудового договору оформляються

двосторонньою письмовою угодою.

6.4. Цей трудовий договір може бути припинений на підставі,

передбаченим чинним трудовим законодавством.

7. Реквізити та підписи Сторін

Роботодавець:____________________________________________________________

(Повне найменування)

ІПН _______________

_____________________________ _____________ _____________________________

(найменування посади особи, (підпис) (П.І.Б.)

який підписав договір)

Працівник:________________________________________________________________

паспорт: серія _______________________, N ________________________

видано _________________________________ "___" ___________ 20 __ р.

код підрозділу __________________________________________________

зареєстрований за адресою:_______________________________________________

Примірник трудового договору мною отримано.

______________________________

(Підпис)

Переглянути документ у галереї:

Не секрет, що офісна праця негативно позначається і на фізичному, і психічному стані працівника. Фактів, що підтверджують і те, існує досить багато.
На роботі кожна людина проводить значну частину свого життя, тому дуже важливим є не тільки те, чим вона займається, але й те, з ким їй доводиться спілкуватися.
Плітки у робочому колективі – цілком звичайне явище, причому як серед жінок, як і прийнято вважати.
Пропонуємо вам ознайомитись з антирадами, які підкажуть, як не треба розмовляти з начальником офісного працівника.

Інформація про документ:

Прикріплений файл:

Крім того, при встановленні зміни тривалістю 24 години слід мати на увазі, що частина робочого часу припадатиме на нічний час. Нічний вважається час з 22 до 6 годин (ст. 96 ТК РФ). Відповідно до ст. 154 ТК РФ кожну годину роботи в нічний час оплачується в підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче за розміри, встановлені законами та іншими нормативними правовими актами. Конкретні розміри підвищення встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників відповідно до колективного та/або трудового договору. Також слід пам'ятати, що відповідно до ст.

Завантаження сторінки

Таким чином, трудовий договір для оформлення на роботу сторожа містить такі відмінні характеристики:

Чіткий графік роботи:
- нічний сторож;
- денний сторож-вахтер;
- кількість робочих годин;
- Позмінний графік, якщо такий є на підприємстві;
- кількість та час для відпочинку.
Окреслені територіальні межі робочого місця:
- основне підприємство;
- філія;
- структура, підструктура, відділ;
- окремий об'єкт - наприклад, магазин, що знаходиться на території музею або розважального центру;
- а також конкретні територіальні кордони, які мають бути завжди під пильною увагою працівника під час виконання своїх обов'язків.
Позначення обов'язків за типами та поставленими завданнями – одним словом.

Як у трудовому договорі прописати графік «добу через дві»?

Режим робочого дня для сторожів прописується, зазвичай, у пункті обов'язків сторін. Там же вказується зазвичай і режим відпочинку, вихідних та святкових днів.

Його можна відобразити у вигляді таблички-графіка, а можна просто позначити текстом, як буде підлеглий працювати, а графік докласти до договору. На той випадок, якщо працівник має працювати в небезпечних для життя і здоров'я умовах, тоді в пункті, де вказуються пільги та права працівника, пишуть також і компенсації, передбачені законодавством.

Інфо

Так, наприклад, сторож, який оформляється на підприємство на Крайній Півночі, зароблятиме більше, ніж сторож, який працевлаштовується на таке підприємство у більш південних регіонах. Окремо варто торкнутися пункту - "Відповідальність сторін".

Графік роботи сторожів

Наприклад, якщо він просто стежить за порядком – це одне, а от якщо він ще здійснюватиме контрольно-пропускну функцію – тоді це зовсім інші обов'язки. Слід підкреслити, чим відрізняється саме робота сторожа від праці охоронця. Цей момент дуже важливий тому, що багато хто часто або плутає ці особливості, або ж зараховує до тієї чи іншої посади, думаючи, що це одне й те саме.

Однак перед охоронцем найчастіше стоїть завдання не лише огляд довіреної йому території та майна, що знаходиться на ній, але також і захист цінностей та всього іншого, що належить компанії на випадок проникнення злочинців на території роботодавця. Сторож не повинен вступати у розгляди та зіткнення з особами, які зловмишають щось проти цілісності та збереження майна.

Закон раа

Робота протягом двох змін підряд забороняється (ст.103 ТК РФ). Це не дає можливості дати конкретні рекомендації. У той же час можна припустити наступне: сторожа повинні виконувати свої трудові обов'язки в той час, коли інші працівники організації не працюють (як мінімум у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні).
Навіть якщо сторожа працюють по 8 годин у робочі дні (з 00 до 6 годин та з 22 до 24 годин) та по 24 години у вихідні дні, то за тиждень вони повинні відпрацювати 88 годин (або по 44 години кожен із двох сторожів). За рік кожному із сторожів доведеться відпрацювати в середньому по 2300 годин (без урахування роботи у неробочі святкові дні).
Перевищення норми робочого дня у разі очевидно.4.

Режим роботи у трудовому договорі нічного сторожа

Увага

Якщо при виконанні окремих видів робіт за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається введення підсумованого обліку робочого часу, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал та інші) ) не перевищувала нормальної кількості робочих годин. Обліковий період не може перевищувати одного року (ст.104 ТК РФ). Увага! 2005 р.

відповідно до виробничого календаря — 1981 робоча година (при 40-годинному робочому тижні).3. При змінній роботі кожна група працівників повинна виконувати роботу протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності.

Особливості трудового договору із сторожем

Найчастіше роботодавці таким підлеглим визначають охороняти територію, прилеглу безпосередньо до будинків, ніж робити обходи гірськолижних трас. Хоча, якщо є всі можливості для обходу, тоді сторож може ще доглядати і спортмайданчиків та змагальних, тренувальних лижних трас. Будь-який шкільний сторож завжди працюватиме довше за тимчасовим обсягом протягом навчального року, ніж на канікулах. З нічним сторожем та його зразок Особливість укладання трудової угоди з нічним сторожем полягає, безумовно, у визначенні його робочого годинника.

Тоді як за колективним договором інших працівників робочим часом визначено день, то сторожа – ніч. Тут слід відразу визначити початок робочого дня та його закінчення.

За законом (ч.1 ст.96 ТК РФ) нічний час визначено в діапазоні з 22:00 до 6:00.

Оплачуємо роботу за графіком «добу через три»

Крім того, складаючи графік змінності, роботодавець має враховувати вимоги законодавства щодо дотримання нормальної тривалості робочого часу. Відповідно до ст. 91 ТК РФ нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Це означає, що максимальна норма робочого часу для всіх працівників незалежно від роду їх діяльності та характеру роботи, встановленого режиму робочого часу, організаційно-правової форми та форми власності організації повинна обмежуватися встановленою у ст. 91 ТК РФ граничною тривалістю робочого дня. Слід звернути увагу, що ст. 92 ТК РФ деяких категорій працівників встановлено скорочена тривалість робочого дня.
Чи можна ввести для них підсумований облік робочого часу, оскільки працівники щодня переробляють час? Якщо понаднормова робота при сумованому обліку робочого дня припадає на святкові дні, то окремо враховувати її при оплаті не потрібно, оскільки вона вже оплачена у подвійному розмірі (п. 4 Роз'яснень, затверджених постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 8 серпня 1966 р. № 4 /П-21, рішення Верховного Суду РФ від 30 листопада 2005 № ГКПІ05-1341). Підсумований облік робочого часу встановити можна, але слід пам'ятати, що він фактично несумісний із ненормованим робочим днем. Останній передбачає епізодичне залучення до праці поза встановленої тривалості робочого дня з ініціативи роботодавця (ст. 101 ТК РФ). При цьому переробка не оплачується, а компенсується наданням додаткової відпустки.

Трудовий договір сторожа 24 години з 07.00 до 07.00

Якщо такі умови включені у колективний договір, угоду чи трудового договору, всі вони можуть застосовуватися (ст.9 ТК РФ). Локальні нормативні акти, що погіршують становище працівників проти трудовим законодавством, колективним договором, угодами, є недійсними.

У разі застосовуються закони чи інші нормативні правові акти, містять норми трудового права (ст.8 ТК РФ). Таким чином, режим робочого дня, встановлений у створенні чи окремих категорій працівників, має відповідати нормам, визначеним ТК РФ.1. Нормальна тривалість робочого дня неспроможна перевищувати 40 годин на тиждень (ст.91 ТК РФ).2.

З будь-яким претендентом при влаштуванні на роботу нової людини завжди укладається трудовий договір, або трудова угода. Оформлення в такий спосіб працевлаштування сторожа чи вахтера – не виняток.

Після укладання цієї угоди працівник стає повноправним співробітником підприємства, організації, установи. На нього також поширюються всі норми трудового законодавства та соціального захисту.

Але щоб не виникало надалі будь-яких суперечок між роботодавцем та підлеглим, необхідно знати, як правильно скласти договір із сторожем. Умови Існує класичний типовий договір, чия форма за змістом підходить до всіх випадків.

Але вона не відображає всіх деталей щодо кожної з посад, якщо є якась специфіка в умовах праці або її оплати за тією чи іншою посадою. Тому до стандартної форми найчастіше додаються ще деякі деталі.

Головна > Довідник