Новий мрот: як роботодавці підвищують зарплату, не підвищуючи її. Процедура збільшення зарплати після підвищення морота – у кого підвищиться заробітна плата, як впливають зміни? Інші компенсаційні виплати

Розмір зарплати вітчизняних бюджетників врегульована на федеральному рівні. Оплата за повністю відпрацьований період не може бути нижчою за певне державою значення. За основу в цьому випадку береться так званий МРОТ – мінімальна сума плати за працю. Це той індикатор виплат за виконання професійних обов'язків, на який мають орієнтуватись роботодавці.

Підвищення МРОТ та зарплата бюджетників: чи є залежність

Від величини МРОТ залежить і трудовий дохід бюджетників. Він не може бути нижчим, ніж встановлений мінімальний розмір.

Увага! Легально роботодавець зможе платити менше певного мінімуму тоді, коли працівник відпрацьовує належний період не повністю або працює за сумісництвом, не на повну ставку.

При підвищенні мінімальної суми по Російської Федераціїкоригуються у більший бік і оплата праці тих бюджетників, що в результаті такого збільшення стала нижчою за певний державою поріг. У категорії, чиї трудові доходи зрівнялися чи перевищили законодавчо врегульоване значення, усе залишається колишньому рівні.

Чи залежить зарплата бюджетників від величини МРОТ

Щоб зрозуміти, як залежить прибуток від роботи працівників бюджетної сфери від величини МРОТ, розглянемо такі приклади.

Приклад № 1. Громадянка А. працює на підприємстві та її трудовий дохід на 1 травня 2018 становив 10 000 рублів. Оскільки після збільшення порога оплати з 1 травня 2018 року до 11 163 руб. розмір став нижче за певне державою значення, її зарплату підняли на 2 000 руб. Приклад № 2. Громадянин Б. працює в установі та її зарплата до 1 травня 2018 року становила 15 000 руб. Після підвищення МРОТ його дохід не став нижчим за певне значення, тому керівництво не вважало за потрібне збільшити заробітну плату Б. Важливо! Регіони мають право самостійно встановлювати на підставі регіональної чи іншої угоди. Однак вона не може бути нижчою за федеральну планку. Якщо це відбувається, наприклад, як у Білгородській та Володимирській області, то застосовується загальноросійський мінімум.

Зміни у зарплатах бюджетників з 1 травня 2018 року

Величина мінімального порогу оплати праці з 1 травня 2018 року була визначена в 11 163 рублі, що становило суму прожиткового мінімуму за другий квартал 2017 року для групи працездатного населення.

Чи правомірно, якщо оклад менший за МРОТ

Головна мета встановлення певної величинидоходу для співробітника - забезпечення прав працівників отримання мінімально гарантованої оплати своїх професійних зусиль із боку роботодавців. Такий своєрідний контроль із боку держави допомагає уникнути свавілля ринку праці.

за загальному правилу заробітна платаповинна дорівнювати або вище МРОТ. Вона може складатися з:

• окладу;
• премії;
• доплат за особливі умови праці (шкідлива, небезпечна, у нічний час, понаднормова), стаж роботи та інше.

Тому цілком можливо, що оклад бюджетного працівника може бути нижчим за певне значення оплати. Однак у результаті отримання додаткових виплатзагальна сума трудового доходу стає дорівнює або вище за певне значення, що дозволяє роботодавцю уникнути порушення закону у сфері оплати праці.

При цьому районні коефіцієнти та інші надбавки за роботу в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостей, а також за інші кліматичні умови у порівнянні з заробітною платоюпрацівника з МРОТ не враховуються, також не враховуються підвищена оплата понаднормової роботи, робота у нічний час, у вихідні та святкові дні(за винятком, якщо робота в нічний час та вихідні та святкові дні, не є роботою не перевищує встановленої норми годин).

Перерахунок заробітної плати при підвищенні МРОТ

Якщо працівник у результаті підвищення державою величини трудового доходу став отримувати плату за працю нижче за певне значення, обов'язок роботодавця - зробити її підвищення. Воно досягається шляхом перерахунку зарплати працівника. Роботодавець може збільшити оклад або запровадити підвищені доплати. Наприклад, встановити щомісячну премію, яка виплачується незалежно від результату роботи. Розглянемо, як це, на конкретних прикладах.

Приклад 1

Працівник К. до збільшення МРОТ у травні 2018 року отримував заробітну плату у сумі 10 500 рублів. Вона складалася з окладу 6 000 рублів і щомісячної преміїу розмірі 75% від нього, тобто 4500 руб.

Керівництвом було прийнято рішення збільшити суму щомісячної премії К. до 100% окладу, тобто до 6000 руб. Таким чином, заробітна плата співробітника стала становити 12 000 руб., Що вище за встановлений мінімум. У цьому величина окладу залишилася незмінною.

Приклад 2

Співробітник М. до 1 травня 2018 року отримував зарплату у розмірі 9500 руб. Вона складалася з окладу на суму 5 000 крб., щомісячної премії 3 000 крб. і доплати за вислугу років на 1 500 крб.

Після збільшення державою суми плати за працю роботодавець вирішив підвищити розмір заробітної плати М. шляхом збільшення її посадового окладудо 7000 руб.

Таким чином, дохід співробітника становив 11 500 руб. на місяць, що вище за встановлену мінімальну величину.

Зростання зарплат з 1 січня 2019 року через підвищення МРОТ

Так як федеральним законодавством встановлено підвищення мінімального порогу оплати щорічно до величини прожиткового мінімуму працездатних громадян за 2 квартал попереднього року, то з 1 січня 2019 збільшення зарплати варто очікувати тим бюджетним працівникам, чий дохід від трудової діяльностіпри повній робочому тижнів результаті стане нижчим за мінімальний поріг.

Роботодавці буде поставлено перед вибором, яку обов'язкову частину плати за працю збільшити, щоб підтягнути її розмір до необхідного мінімуму. Ті з них, хто затягне із рішенням даного питанняабо відмовиться проводити подібні заходи, можуть бути притягнуті не лише до адміністративної, а й до кримінальної відповідальності.

З 01.01.2019 р. встановлено МРОТ у сумі 11 280,00 рублів на місяць (Федеральний закон № 481-ФЗ «Про внесення зміни до статті 1 Федерального закону «Мінімальний розмір оплати праці»).

На даний момент з 01.01.2020 року буде встановлено МРОТ 12 130,00 рублів (Наказ Мінпраці Росії від 09.08.2019 № 561н, але Федеральним законом даний розмір ще не встановлений).

Зв'язок зарплати бюджетників та МРОТ

Держава гарантує співробітникам бюджетної сфери таку оплату праці, яка не може бути нижчою за встановлений нею поріг. Якщо роботодавець з якихось причин порушить встановлене правило, то за це він понесе відповідальність.

Нижчий розмір МРОТ часом може бути встановлений суб'єкт РФ виходячи з угоди. Така ситуація спостерігається у низці областей, наприклад, Курганській. Тож у таких регіонах застосовується мінімальний поріг сума, визначена на федеральному рівні.

Як залежить оклад бюджетників від МРОТ

Як було зазначено вище, не завжди збільшення розміру плати за працю веде до обов'язкового підвищення окладу бюджетника. Це відбувається лише в тому випадку, коли загальна сума заробітної плати не дотягує до встановленого мінімуму та роботодавець ухвалить рішення збільшити саме оклад працівника.

Чинне російське законодавствозабезпечує дотримання трудових гарантійгромадянам РФ та іноземцям, які працюють у Росії. Рівень життя людей залежить від економіки держави. А економічна обстановка країни визначається низкою показників, однією з є МРОТ. Розглянемо, що є цей параметр і навіщо він потрібний.

Поняття та характерні риси

Мінімальним розміром оплати праці (МРОТ) називається величина заробітку, найменше значення якої визначається на законодавчому рівні. Наймачі не мають права платити своїм підлеглим місячну зарплату меншу за «мінімалку». Винятком може бути лише робота при суміщенні чи неповній зайнятості.

Право громадянина на оплату праці не нижче «мінімалки» гарантується ТК РФ. Розмір МРОТ щорічно індексується та регулюється положеннями № 82-ФЗ від 19.06.2000 р. Основна цінність цього документа полягає у визначенні сфери дії МРОТ. Але нормативне регулюванняцього аспекту не обмежується одним законом.

Розмір мінімальної зарплатної величини також регулюється такими правовими актами.

1. Ст. 129 ТК РФ - гарантує доплату до суми МРОТ, навіть якщо підлеглому не належить премія за місяць;
2. Ст. 133 ТК РФ – у ній прописано, що МРОТ може бути нижче значення прожиткового мінімуму;
3. Ст. 133.1 ТК РФ, яка встановлює найменшу суму заробітку для регіонів;
4. Постановою Конституційного Суду РФ від 7 грудня 2017 року, згідно з якою начальство зобов'язані платити підлеглим «мінімалку» плюс РК – районні коефіцієнти, а не МРОТ із РК в одному складі;
5. ФЗ № 421 від 28.12.2017 та ФЗ № 41 від 07.03.2018 – ці закони встановлюють суму МРОТ на поточний рік та правила зміни показника надалі.

З перелічених документів до складу МРОТ входять оклад, компенсуючі і преміальні виплати. Розмір фіксованої частини заробітку чи іншої винагороди за роботу залежить від професіоналізму працівника. Також при встановленні зарплати до уваги беруться умови праці та кількість завдань, що виконуються.

За важкі трудові умовиі ненормований графік роботи керівництво підприємств має доплачувати працівникам.

Чим відрізняється від прожиткового мінімуму?

Головна відмінність МРОТ у тому, що це показник визначає мінімальну суму зарплати. Тоді як розмір найменшого порога проживання – це вартість мінімуму товарів та продуктів, необхідні людині для функціонування організму. Тобто це сума, на яку можна прожити місяць – з урахуванням різних внесків. Існує мінімальна точка порога проживання на працездатного громадянина, дитини та пенсіонера.

Теоретично розміри МРОТ та прожиткового мінімуму завжди повинні збігатися. Але на практиці їх вдалося зрівняти лише з травня 2018 року. Насамперед найменше значення заробітку було нижче мінімальної суми, яка потрібна людині на місяць на придбання продуктів і товарів. З травня поточного року загальнодержавний МРОТ у Росії відповідає рівню прожиткового мінімуму працездатних жителів РФ за 2-ю чверть минулого року її.

Ким і навіщо встановлюється?

МРОТ необхідний контролю та регулювання зарплатного рівня, визначення суми соціальних виплат, податкових ставок, величини штрафних санкцій та інших платежів Цей показник впливає на оплату лікарняних листків, виплати у зв'язку з вагітністю та пологами та інші цілі обов'язкового соцстрахування. За даними Міністерства фінансів РФ, зростання розміру «мінімалки» позначається на виплатах приблизно 4 млн трудящих жителів країни. І ще у 12 млн осіб МРОТ безпосередньо впливає на порядок нарахування зарплат із допомогою.

Значення мінімального заробітку встановлюється лише на рівні держави й у кожному окремо взятому регіону.

Загальна цифра спочатку пропонує уряд РФ, після чого Держдума видає закон. Потім він затверджується Радою Федерації та підписується Главою держави. Для регіонів складається спеціальна угода, яка укладається строком на 3 роки.

Специфіка на федеральному та регіональному рівнях

Питання встановлення розміру «мінімалки» по всій території країни вирішується у верхах. Відповідно до ФЗ № 41 мінімальний заробітокз 1 травня 2018 прив'язаний до найменшого порога проживання і становить 11 163 руб. У порівнянні з початком поточного року МРОТ підвищився на 1674 рубля.

Через економічні особливості суб'єкти РФ вправі встановлювати свій мінімальний обсяг заробітку. Але він не повинен бути нижчим від загальнодержавного. Наприклад, у Москві та Санкт-Петербурзі МРОТ вище, ніж середнє значення показника по країні. А у північних краях до загального рівня «мінімалки» нараховуються надбавки з коефіцієнтами. До травня поточного року приблизно у трьох десятках суб'єктів МРОТ відрізнявся від федерального параметра. Але після травневого підвищення їхня кількість значно зменшилася.

Як у 2018 році регіональний МРОТ відрізняється від єдиного параметра

Регіональний МРОТ неактуальний для громадян, які працюють у бюджетних установ. Пов'язано це з тим, що вони одержують зарплату з федерального бюджету. Щоб уникнути різкого збільшення витрат із регіональної скарбниці, багато суб'єктів РФ встановлюють загальноросійський рівень всім бюджетних підприємств.

Порядок укладання регіональної угоди про МРОТ

Оскільки економічна ситуація у регіонах РФ різна, місцева влада вправі встановлювати МРОТ, відмінний від федеральної «мінімалки». Для цього підписується тристороння домовленість, сторонами якої виступають:

• місцевий уряд;
• об'єднання профспілок;
• спілка роботодавців.

Відповідно регіональна угода про МРОТ – це документ, розроблений тристоронньою комісією на підставі трудового та соціального рівня у регіоні. Вступити до нього можуть будь-які наймачі: офіційна публікація робиться всім роботодавців. Угода стає обов'язковою для тих, хто до неї вступив.

Щоб укласти договір із обласною владою, потрібно дочекатися моменту ухвалення рішення про мінімальній сумізаробітку. Висновок робиться адміністрацією регіону разом із профспілковим об'єднанням. Воно публікується на інформаційному порталімісцевих органів влади, у регіональних ЗМІ.

Після цього роботодавці мають 30 днів, щоб відмовитися від приєднання до регіональної угоди. Якщо ж не подати у цей термін заяву про відмову до районної адміністрації, умови програми будуть прийняті автоматично. Важливо, щоб незгода була вмотивованою, а кожна причина підтверджувалася виписками з бухгалтерського балансу та іншою документацією.

Щодо структури регіонального договору про МРОТ, то вона складається з 4 блоків: предмета домовленості, дії угоди, зобов'язань та відповідальності сторін. У тексті документа містяться такі відомості:

• категорія трудящих, на яку встановлено мінімум;
• МРОТ для регіону;
• дата, з якої почне діяти новий показник;
• умови приєднання до угоди;
• порядок контролю за виконанням наказу;
• зобов'язання уряду, наймачів та профспілок;
• дата укладання домовленості;
• ПІБ та підписи сторін.

Тристороння домовленість встановлює МРОТ вище за загальнодержавне. Тому навіть у разі написання відмови від приєднання до угоди складно домогтися застосування єдиного параметра у суб'єкті з вищою мінімалкою. З даного договору відбувається регулювання зарплати.

Якщо людина повністю відпрацьовує належний час, її заробіток не може бути нижчим від установленої в області суми.

02.11.2016 11:08:00

Із введенням у дію Федерального закону № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці» та публікацією його редакції 01.05 2016 р. багато роботодавців запитують: як розраховується підвищена оплата праці за результатами спеціальної оцінки? ... Як враховувати результати раніше проведених атестацій? ... Як правильно оформити компенсаційний пакет для нових співробітників та співробітників, які вже працюють на підприємстві. На ці та інші актуальні питання ми відповімо у нашій статті.

З цієї статті ви дізнаєтесь:

Як результати спеціальної оцінки пов'язані із розміром оплати праці;
- як правильно розрахувати компенсацію за шкідливі умови праці;
- у яких випадках може бути встановлена ​​підвищена оплата праці після СОУТ;
- як оформляється підвищена оплата праці за наслідками спеціальної оцінки;
- як оформити скорочений робочий день та відпустку з урахуванням шкідливих умов праці.

Надбавка за шкідливі умови праці
Як результати спеціальної оцінки пов'язані з розміром оплати праці

Проведення спеціальної оцінки умов праці дозволяє визначити клас умов праці на робочих місцях. Якщо результати СОУТ покажуть, що працівники виконують свої трудові обов'язкиу шкідливих та (або) небезпечних умовах, то обов'язок роботодавця у цьому випадку - надати їм відповідний обсяг компенсацій. Не дотримання цієї вимоги може розглядатися як адміністративне порушення та тягне за собою відповідальність за ч. 1 ст. 5.27 КпАП РФ.

Дотримуючись ч. 1 ст. 14 Федерального закону № 426-ФЗ від 28.12.2013 «Про спеціальну оцінку умов праці» (в ред. від 01.05.2016; далі — Федеральний закон № 426-ФЗ) умови праці на підприємстві за результатами СОУТ можна віднести до одного з чотирьох основних класів шкідливості:

Небезпечні (4 клас);
- Шкідливі (3 клас);
- допустимі (2 клас)
- Оптимальні (1 клас).

Належність умов праці класам 3 і 4 шкідливості, відповідно до ст. 92, 94, 117 та 147 ТК РФ зобов'язує роботодавця надати працівникові, зайнятому в таких умовах певні компенсації у вигляді: додаткової оплати до окладу; додаткової відпустки; скороченого робочого дня. Спробуємо розібратися, як правильно надати та оформити компенсацію у разі, якщо...

Компенсації надаються вперше

Для того, щоб визначити необхідність надання компенсації роботодавцю, згідно з нормою ФЗ № 426-ФЗ та Трудового кодексу РФ потрібно провести СОУТ на робочих місцях. Згідно з ухвалою Конституційного Суду РФ від 07.02.2013 № 135-0 компенсація надається всім працівникам, яким доводиться виконувати роботу у шкідливих та (або) небезпечних умовах у разі, якщо такі умови підтверджуються результатами СОУТ. Тому якщо раніше з різних міркувань (атестація робочих місць проведена не була, була проведена з порушеннями тощо) компенсація роботодавцем не надавалася, то зараз, якщо за результатами СОУТ умови праці визнані шкідливими або небезпечними, надати компенсацію роботодавця зобов'язує чинне законодавство.

Компенсації надавалися і раніше, але за результатами СОУТ було змінено

Цілком ймовірно, що шкідливість умов праці працівників – не новина для роботодавця, який згідно з результатами раніше проведених атестацій вже надає своїм працівникам компенсації. Разом з тим, результати проведеної СОУТ можуть або підтвердити, або змінити ситуацію, що склалася, оскільки можливі два варіанти:

Клас шкідливості умов праці підтверджено, що залишає роботодавцю право надання гарантій та компенсацій у колишньому обсязі (зафіксованому до проведення СОУТ);
- результати СОУТ продемонстрували, що розмір компенсації було завищено.

Якщо результати СОУТ продемонстрували, що умови праці працівників у зв'язку з реконструкцією, модернізацією, зміною виробничого циклу тощо. покращилися, то розміри компенсації та обсяг додаткових гарантій роботодавець має право зменшити. З іншого боку, у разі, якщо працівники, чия праця пов'язана зі шкідливими та небезпечними умовами вже користуються перевагами компенсаційного пакета, то обсяг компенсацій не може бути скорочений порівняно з тим обсягом, який надавався на 01.01.2014 року, якщо при цьому самі умови праці на робочому місці не покращали (див. ст. 15 Федерального закону від 28.12.2013 № 421-ФЗ).

Іншими словами, розмір компенсацій, який надається працівникам на підставі результатів раніше проведених атестацій або на підставі нормативно-правових актів колишнього СРСРзберігаються до поліпшення умов праці, зафіксованих за результатами СОУТ. Слід зазначити, що, згідно судовій практиці, ухилення роботодавця від надання працівникам компенсаційного пакета в минулому не може позбавляти останніх права на отримання компенсацій, що належать в даний час.

Звертаємо вашу увагу: при розгляді питання про зміну обсягу пакету компенсацій роботодавець повинен бути особливо уважним, оскільки невмотивоване зниження обсягу гарантій з великою ймовірністю може бути розцінене держтрудінспекцією як порушення чинного законодавства, що тягне за собою конкретну адміністративну відповідальність.

Як правильно розрахувати та встановити компенсацію за шкідливі умови праці

Для оцінки розміру компенсації слід врахувати такі основні моменти, які ми розглянемо нижче.

1. Чинні на законодавчому рівні мінімуми обсягу компенсацій (відповідно до ТК РФ):

Надбавка за шкідливість не повинна виявитися меншою за 4 % від розміру тарифної ставки(окладу), встановленої для різних видівробіт у разі нормальних умов праці (див. ст. 147 ТК РФ);
- мінімальна тривалість щорічної оплачуваної додаткової відпустки для працівників, чия праця пов'язана з небезпечними або шкідливими умовами (2, 3 і 4 ступінь) не може бути меншою за 7 календарних днів(Див. ст. 117 ТК РФ);
- Тривалість скороченого робочого часу не може перевищувати 36 годин на тиждень і 8 годин на день (див. ст. 92, 94 ТК РФ).

2. Регламент, що встановлюється галузевими (міжгалузевими) угодами

Визначаючи розмір компенсації роботодавцю або уповноваженій ним особі буде корисно перевірити, чи не поширюються на діяльність організації галузеві (міжгалузеві) норми та угоди. Так, наприклад, Галузева угода щодо вугільної промисловостіРФ на період з 01.04.2013 по 31.03.2016 визначила, що працівники, зайняті на місцях з особливо небезпечними, важкими та шкідливими умовами праці мають право на збільшення тарифної ставки на 10% та 20% згідно зі спеціальним переліком.

У тому випадку, якщо такі рішення на діяльність організації поширюються, то розміри компенсації, що надається, не можуть виявитися меншими від тих, що регламентуються цими Галузевими угодами.

3. Думка профспілкового органу

Якщо організації передбачено діяльність профспілкового органу, то конкретні розміри компенсації роботодавець встановлює з урахуванням думки такого органу у порядку, передбаченому ст. 372 ТК України.

Як оформляється підвищена оплата праці та інші компенсаційні привілеї
за результатами спеціальної оцінки

Дотримуючись регламенту ст. 189 ТК РФ режим роботи та відпочинку працівників, включаючи відомості про надані додаткові відпустки та скорочення робочого дня відображаються в Правилах внутрішнього трудового розпорядку. Факт підвищення розміру оплати праці працівникам, які виконують трудові обов'язки в шкідливі умовипраці фіксується у Положенні про оплату праці, виданому для підприємства. Відповідно до ч. 2 ст. 57 ТК РФ умови праці на робочому місці, компенсації та гарантії, що надаються працівнику в обов'язковому порядку прописуються в трудовому договорі.

Повною мірою ця вимога відноситься як до нових працівників, що тільки влаштовуються на підприємство, так і до працівників, що вже працюють, включаючи випадки, коли умови праці на підприємстві відносяться до шкідливих і (або) небезпечних. У першому випадку підвищення зарплати, скорочення робочого дня та надання додаткової відпустки у зв'язку зі шкідливістю умов праці прописується у трудовому договорі при надходженні працівника на роботу, у другому випадку (якщо співробітник вже працює) ці моменти відображаються у додаткові угодидо трудового договору

Доплата за роботу на робочому місці зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці повинна нараховуватися щомісяця у відсотках від тарифної ставки (окладу), є частиною заробітної плати (див. ч. 1 ст. 129 ТК РФ) та відображається у розрахунковому листку працівника.

Джерело публікації:

Стаття 1. Встановити мінімальний розмір оплати праці з 1 травня 2018 року на суму 11 163 рублів на місяць.

(У ред. Федерального закону 07.03.2018 № 41-ФЗ)

Починаючи з 1 січня 2019 року і далі щорічно з 1 січня відповідного року, мінімальний розмір оплати праці встановлюється федеральним законом у розмірі прожиткового мінімуму працездатного населення в цілому по Російській Федерації за другий квартал попереднього року.

У разі, якщо величина прожиткового мінімуму працездатного населення в цілому по Російській Федерації за другий квартал попереднього року нижче за величину прожиткового мінімуму працездатного населення в цілому по Російській Федерації за другий квартал року, що передує попередньому році, мінімальний розмір оплати праці встановлюється федеральним законом у розмірі, встановленому із 1 січня попереднього року.

Стаття 2. Мінімальний розмір оплати праці, встановлений "статтею 1" цього Закону, вводиться:

організаціями, що фінансуються з бюджетних джерел, - за рахунок коштів відповідних бюджетів, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;

(У ред. Федерального закону від 20.04.2007 № 54-ФЗ)

іншими організаціями – за рахунок власних коштів.

Частина друга втратила чинність. - Федеральний "закон" від 22.08.2004 № 122-ФЗ.

Частина третя втратила чинність із 1 вересня 2007 року. - Федеральний "закон" від 20.04.2007 № 54-ФЗ.

Стаття 3. Мінімальний розмір оплати праці застосовується для регулювання оплати праці та визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, а також для інших цілей обов'язкового соціальне страхування. Застосування мінімального розміру оплати праці інших цілей не допускається.

(У ред. Федеральних законів від 20.04.2007 "N 54-ФЗ", від 24.07.2009 "N 213-ФЗ")

Стаття 4. Встановити, що до "внесення змін" до відповідних федеральних законів, що визначають розміри стипендій, допомог та інших обов'язкових соціальних виплат або порядок їх встановлення, виплата стипендій, допомог та інших обов'язкових соціальних виплат, розмір яких відповідно до законодавства Російської Федерації визначається в залежності від мінімального розміру оплати праці, проводиться з 1 липня 2000 по 31 грудня 2000 виходячи з базової суми, що дорівнює 83 рублям 49 копійкам, з 1 січня 2001 виходячи з базової суми, що дорівнює 100 рублям.

Стаття 5. Установити, що до внесення змін до відповідних федеральних законів, що визначають порядок обчислення податків, зборів, штрафів та інших платежів, обчислення податків, зборів, штрафів та інших платежів, що здійснюється відповідно до законодавства України залежно від мінімального розміру оплати праці , Виробляється з 1 липня 2000 року по 31 грудня 2000 року виходячи з базової суми, що дорівнює 83 рублям 49 копійкам, з 1 січня 2001 року виходячи з базової суми, що дорівнює 100 рублям.

Обчислення платежів по цивільно-правовим зобов'язанням, встановлених залежно від мінімального розміру оплати праці, провадиться з 1 липня 2000 року по 31 грудня 2000 року виходячи з базової суми, що дорівнює 83 рублям 49 копійкам, з 1 січня 2001 року виходячи з базової суми, що дорівнює 100 рублів.

Стаття 6. Внести до пункту 2 "статті 12" Федерального закону від 27 травня 1998 року № 76-ФЗ "Про статус військовослужбовців" (Збори законодавства Російської Федерації, 1998, № 22, ст. 2331) наступні зміни:

"абзац другий" виключити;

"абзац третій" викласти у такій редакції:

" Оклади грошового змісту військовослужбовців підвищуються Урядом Російської Федерації гаразд і терміни , передбачені федеральних державних служащих . " .

Стаття 7. Визнати таким, що втратив чинність Федеральний "закон" від 9 січня 1997 року № 6-ФЗ "Про підвищення мінімального розміру оплати праці" (Збори законодавства Російської Федерації, 1997, № 3, ст. 350).

Стаття 8. Запропонувати Президенту Російської Федерації і доручити Уряду Російської Федерації привести свої нормативні правові акти у відповідність із цим Федеральним законом.

Президент
Російської Федерації
В. Путін

На сьогоднішній день федеральний мінімальний розмір оплати праці (надалі МРОТ) змінився у 85 регіонах нашої країни. З 1 січня 2020 року кожен регіон встановив свій мінімальний розмір оплати праці.

Щож таке МРОТ?

Відповідно до статті 133 Трудового КодексуРФ МРОТ діє біля всієї країни і може бути менше прожиткового мінімуму, в такий спосіб виходить, що вести працівника може бути менше МРОТ.

МРОТ як регулює оплату праці та розмір зарплати, а й, наприклад, впливає сплату страхових внесків.

Працівнику може бути призначена вести менше мінімального обсягу оплати праці, якщо він відпрацював місячну норму і повністю виконав свої трудові обов'язки, відповідно до статті 133 Трудового Кодексу РФ.

Мінімальний розмір оплати праці регулюється та встановлюється Федеральним ЗакономРФ від 28.12.2017 421-ФЗ. Згідно з яким на сьогоднішній день МРОТ у Російській Федерації збільшився на 20% і тепер становить 9489 рублів.

Кожен суб'єкт має право встановлювати свій регіональний МРОТ. Наприклад, мінімальна 2020 року у Москві становить 18 742 рубля, у Володимирі 9489 рублів, у м. Орел 10 500 рублів.

Детальні дані щодо інших суб'єктів нашої країни можна переглянути в даній таблиці (у вкладеному файлі)

Тепер постараємося відповісти на питання, що виникають у громадян, які дізнались про зміну розміру МРОТ на 1 січня 2020 року.

Чи вплине підвищення МРОТ на оклад?

Зарплата крім окладу включає компенсаційні та стимулюючі виплати (ст. 129 ТК РФ). Тому оклад не завжди повинен бути більше МРОТ, але якщо мінімальна зарплатавстановлюється регіонами, то оклад повинні платити не нижче за регіональний МРОТ.

Чи вплине підвищення МРОТ на розмір пенсії?

Щоб розібратися в цьому, необхідно з'ясувати, які пенсії бувають. У Росії на сьогоднішній день існує кілька видів пенсій:

1. Страхова пенсія (ФЗ 28.12.2013 № 400- ФЗ) , яка включає пенсію по старості, по інвалідності, у зв'язку з втратою годувальника, по вислугі років, соціальна пенсія.
2. Державна пенсія (ФЗ від 15.12.2001 № 166-ФЗ).

Розмір будь-якої пенсії залежить від певних факторів, наприклад, таких як індивідуальний пенсійний коефіцієнт, вартість цього коефіцієнта на момент призначення пенсії та інші.

МРОТ істотно не впливає на розмір пенсії, але вплив виявляється при призначенні пенсії, коли враховують показник середньомісячного заробітку.

Мінімальний рівень пенсії обмежений мінімальним розміром прожиткового мінімуму і не може бути нижчим за його.

Чи вплине підвищення МРОТ на розмір допомоги?

У Росії на сьогоднішній день виплачуються допомоги з тимчасової непрацездатності, з безробіття та дитячої допомоги. При розрахунку певних посібників використовуються дані про середньомісячний заробіток. У тому випадку, коли середньомісячний заробіток виявляється меншим за МРОТ, виплата виплачується виходячи з МРОТ. Розрахунок із МРОТ також відбувається у тому випадку, якщо в розрахунковому періоді у працівника взагалі не було доходів.

Чи вплине підвищення МРОТ на розмір штрафів?

Правопорушення різного характеру у Росії часто караються штрафом. Розмір його залежить від різних чинників, зокрема і від мінімального розміру оплати праці.

В даний час всі штрафи можна поділити на кримінальні (призначаються згідно з Кримінальним Кодексом РФ, причому штраф як міра покарання використовується в 40% статей даного офіційного документа) та адміністративні штрафи (накладаються згідно з Кодексом про адміністративні правопорушення). Але при цьому штраф, як міра покарання, використовується відносно рідко, приблизно в 10% випадків на рік по всій країні. Кримінальні штрафи застосовуються лише при злочинах невеликої та середньої тяжкості.

У більшості випадків судді при призначенні покарання у вигляді штрафу орієнтуються, виходячи з мінімального розміру оплати праці і тоді штраф накладається в якійсь кількості МРОТ

Чи вплине підвищення МРОТ на податки?

Збільшення МРОТ біля будь-якого суб'єкта тягне у себе підвищення податкового збору. Чим вище МРОТ тим більше відрахувань йде до бюджетного та позабюджетні фонди. Уряд під час кризи знижує прожитковий мінімум і підвищує обсяг МРОТ. Перше необхідне зниження виплат громадянам, друге збільшення податків. Таким чином, обидві ці заходи необхідні, щоб стабілізувати бюджет.

Не варто забувати, підвищення МРОТ може негативно вплинути на роботу малого бізнесу, оскільки індивідуальні підприємцірозраховують та виплачують фіксовані платежі, виходячи з розміру МРОТ.

Чи вплине МРОТ на рівень зайнятості населення?

Сказати, що збільшення МРОТ провокує зростання безробіття не можна, але водночас судження, що підвищення МРОТ призводить до зниження кількості безробітних громадян у всіх регіонах країни також вважатиметься неправильним.

Виходячи з перерахованої вище інформацію, можна дійти невтішного висновку, що підвищення МРОТ впливає життя населення як позитивно, і негативно. Але хочеться вірити, що ці зміни необхідні для покращення політики та бюджету нашої країни. І незабаром це сприятиме зміні життя населення нашої країни лише на краще.